문화체육관광부 메인 페이지 가기

분야 등에서의 표준계약서도 제정할 계획이다. 양질의 전문인력을 양성하기 위해 애니메이션업체에 채용된 신규 정규 인력에 대해 현장 맞춤형 지원 프로그램을 제공하고, 애니메이션 특성화 고등학교 및 대학의 전공 학과와 현장과의 접점을 강화하는 사업을 확대한다. □ 애니메이션 시장 확대 및 가치 확산 우리 애니메이션이 진출할 수 있는 국내외 시장을 확대하고 더욱 많은 국민들이 애니메이션 가치를 누릴 수 있도록 확산한다. 지역성을 띤 우수 애니메이션 소재를 개발하고 지역 캐릭터를 활용한 애니메이션 창작을 유도하는 등 지역 기반의 애니메이션 창작과 소비 생태계를 조성할 계획이다. 아울러 중남미, 아프리카 등 해외 방송사와 연계, 국내 애니메이션 현지 방영을 지원해 신흥시장 진출을 위한 교두보를 확보한다. 한국영상자료원의 ‘찾아가는 영화관’과 연계해 더욱 많은 국민들이 다양한 경로로 우리 애니메이션을 만날 수 있는 기회를 마련하고 우수 애니메이션 해외영화제 출품을 지원할 계획이다. 문체부 정책 담당자는 “지식재산권을 바탕으로 무궁무진한 잠재력을 지닌 국내 애니메이션과 이를 만드는 주체들의 중요성은 날로 높아지고...

등에서의 표준계약서도제정할계획이다. ..PAGE:3 - 3 - 양질의 전문인력을 양성하기 위해 애니메이션업체에 채용된 신규 정규 인력에 대해 현장 맞춤형 지원 프로그램을 제공하고, 애니메이션 특성화 고등학교 및 대학의 전공 학과와 현장과의 접점을 강화하는 사업을 확대 한다. □ 애니메이션 시장 확대 및 가치 확산 우리 애니메이션이 진출할 수 있는 국내외 시장을 확대하고 더욱 많은 국민들이애니메이션가치를누릴수있도록확산한다. 지역성을 띤 우수 애니메이션 소재를 개발하고 지역 캐릭터를 활용한 애니메이션 창작을 유도하는 등 지역 기반의 애니메이션 창작과 소비 생태계를조성할계획이다. 아울러 중남미, 아프리카 등 해외 방송사와 연계, 국내 애니메이션 현지 방영을지원해신흥시장진출을위한교두보를확보한다. 한국영상자료원의 ‘찾아가는영화관’과연계해더욱많은국민들이다양한 경로로 우리 애니메이션을만날 수 있는 기회를마련하고 우수 애니메이션 해외영화제출품을지원할계획이다. 문체부정책담당자는 “지식재산권을바탕으로무궁무진한잠재력을지닌 국내 애니메이션과 이를 만드는 주체들의 중요성은 날로 높아지고 있다.” 라며, “이번에발표한...

ㅇ (표준계약서 정착) 다양한 주체(제작사, 유통망 사업자, 투자사, 개인 종사자등) 간표준계약서 마련·보완 통해 공정한 거래 관행 확립 *4종기제정(’19년),신규2종제정추진(공동제작계약서,프리랜서계약서,’21년~) - 애니메이션표준계약서사용인정기준마련(‘21년~) 후공공부문재원 활용(제작지원사업,펀드투자등)시표준계약서사용의무화검토(‘22년~) ㅇ (분쟁조정 및 상담) 콘텐츠공정상생센터, 사후분쟁조정지원 등을 통해애니메이션 업계 내 불공정행위 근절 지원 - 다양한 주체(제작사와 유통망·방송사업자, 제작사와 시나리오·음악 작가, 제작사와프리랜서등) 간불공정행위에대한법률상담과분쟁조정 ..PAGE:23 - 20 - 3 미래 핵심 전문인력 육성 《 현황 및 추진방향 》 ◈ 애니메이션 예비인력의 타 산업 유출을 최소화하고, 기획·창작 및 제작 인력의 균형 있는 양성 필요 ◈ 애니메이션 관련 교육기관 및 산업현장과 연계된 현장 맞춤형 인력 양성을 위해 전반적인 인력양성체계의 효율화 도모 □ 역량 있는 창작인력 및 전문 제작인력 육성 ㅇ (창작역량 강화) 다양한 창작과정의 핵심이 되는 시나리오 작가, 감독,프로듀서등을육성할수있는인력양성 사업...

보 도 자 료 보도일시 2. 24.(수) 오후 3시 20분 이후 보도해 주시기 바랍니다. 총 4쪽(별첨 있음) 배포일시 2021. 2. 24.(수) 담당부서 문화체육관광부 체육정책과 문화체육관광부 체육진흥과 문화체육관광부 스포츠산업과 교육부 체육예술교육지원팀 교육부 학교생활문화과 담당과장 문화체육 관광부 송윤석(044-203-3111) 담 당 자 사무관 박상현(044-203-3112) 사무관 김구환(044-203-3117) 사무관 최계원(044-203-3115) 사무관 윤숙일(044-203-3153) 정윤재(044-203-3131) 사무관 박성필(044-203-3136) 사무관 정명관(044-203-3134) 교육부 최윤정(044-203-6635) 교육연구관 김허중(044-203-6641) 교육연구사 박윤혁(044-203-6330) 원용연(044-203-6539) 교육연구관 팽주만(044-203-6898) 학교폭력 선수, 더 이상 선수로서 성공하지 못한다 - 문체부와 교육부, ‘학교운동부 폭력 근절 및 스포츠 인권보호 체계 개선 방안’ 발표 - ◆ 피해자에 대한 회복과 치유 지원, 2달간 집중 신고 기간 운영 및 종합적 상황을 고려한 제재기준 마련 ◆ 학교폭력에 대한 무관용 처벌로 경각심 제고, 현장 직접 점검 강화 ◆ 합리적 실적 평가체계 구축, 지속적·의무적 인권의식...

: (1차개정)스포츠윤리센터설립,(성)폭력등체육지도자제재·자격제한강화등(’20.8.5시행) (2차개정)스포츠윤리센터권한·기능강화, 훈련시설영상정보처리기기(CCTV) 설치, 실업팀 표준계약서도입등(’21.2.19시행) (3차개정)실업팀운영규정제정·보고,체육지도자자격운영위원회설치및비위체육지도자 명단공표등(’21.6.9시행) ㅇ 학교체육진흥법 : CCTV설치,학기별인권교육의무화,피해자심리치료등(’21.4.21시행) - 체육계로부터 독립된 스포츠 인권 전담기구(신고접수, 상담, 조사 등)인스포츠윤리센터 출범(’20.8.5) *스포츠윤리센터실적(∼’21.2.22):상담397건,신고123건,처리23건 ㅇ (학교폭력 실태 파악) 학생선수 폭력피해 전수조사(’20.7∼8월 / 교육부) 결과,전체학생선수(59,401명) 중 680명(1.2%)이 피해 경험 -가해자는총 519명으로,그중 310명에 대해 징계 등 조치 < 2020 학생선수폭력피해 전수조사 결과 가해자조치 현황 > 구분 체육지도자(77명) 학생 합계 학교안(61명) 학교밖(16명) 학교폭력 전담 (심의)기구조치 해임 직무 정지 경징계 혐의 없음 아동학대신고 사례수(명) 5 9 33 14 16 233 310 학생선수 등 인권침해 관련 실태조사 결과 □ 학생선수...

보 도 자 료 보도일시 배포 즉시 보도해 주시기 바랍니다. 총 2쪽(붙임 17쪽 포함) 배포일시 2020. 10. 14.(수) 담당부서 저작권국 저작권정책과 담당과장 최종철(044-203-2471) 담 당 자 서기관 이재순(044-203-2478) 공모전 저작권, 창작물의 권리는 창작자에게로 - 개정 ‘창작물 공모전 지침’ 발표 - 문화체육관광부(장관 박양우, 이하 문체부)는 한국저작권위원회(위원장 임원선, 이하 위원회)와 함께 창작물 공모전 출품작에 대한 창작자들의 저작권을 보호하기 위해 개정 ‘창작물 공모전 지침’을 배포한다. 문체부와 위원회는 2014년 공모전 응모자의 권리를 보호하기 위해 ‘창작물 공모전 지침’을 발간·배포하고, 이를 토대로 하여 공공 부문에서 주최하는 공모전을 대상으로 수시 점검을 해왔다. 하지만 2020년 3월, 최근 4년간 정부24 누리집에 게시된 공공 부문의 공모전을 점검한 결과, 전체 525건의 28.9%인 152건에서 출품작의 저작권이 주최 측에 귀속되어 여전히 응모자의 권리 신장을 위한 인식 개선이 필요한 것으로 나타났다. 이에 문체부는 지침 준수율을 높이기 위해 위원회와 함께 2020년 3월부터 매주 정부24 누리집에 게시된 공모전을...

있는 ‘표준계약서’(저작권 표준계약서)가 배포되어 있습니다. 해당 자료는 문화체육관광부 및 한국저작권위원회 누리집에서 내려받으실 수 있습니다. ..PAGE:17 - 17 - Q8 입상작의 상금과 입상작 이용(또는 저작재산권 양도)에 따른 대가는 다른 것인가요? A. 입상 작품에 지급되는 상금·상품 등의 혜택은 원칙적으로 입상 작품의 권리에 대한 대가를 미리 정한 것으로 보기는 어렵습니다. 입상 혜택은 기본적으로 주최자가 공모전에 관한 다수 응모자들의 관심과 참여를 유도하기 위해 지급하는 ‘포상금’, 또는 ‘격려금’의 성격으로 판단됩니다.(2014. 8. 7. 공정거래위원회 보도자료 참조) 다만, 입상작의 이용 범위가 구체적으로 정해져 있고, 그것이 공모전 개최 목적이나 일반적인 거래 관행 등에 비추어 적정할 경우 이용 대가를 지급하지 않아도 불공정하지 않을 수 있습니다.(2014. 8. 7. 공정거래위원 회 보도자료 참조) 따라서 공모전 주최 목적에 필요 한 최소한의 범위로 입상작의 이용 범위를 구체적으 로 정하였고, 그 범위가 일반적인 거래 관행 등에 비 추어 적절할 경우 입상작 이용 대가는 상금 또는 상품 등으로 대체될 수 있습니다. Q9 입상작의...

예술인 고용보험 현장 적용을 위한 안내서(문화예술용역 운용지침서) 개정판 배포 예술인 고용보험제도에 대한 예술계 현장의 이해를 돕기 위해 2020년 12월에 예술인 고용보험 관련 안내서를 발간하였고, 이후, 관련 법령의 개정, 현장의 의견수렴 등의 내용을 반영하여 2021년 개정판을 제작하였습니다.

문화예술용역 운용지침서(가이드라인) 표준계약서의 개발과 보급 표준계약서는 특정 분야 또는 직군에 필요한 전문적인 내용을 정형화하여 새로운 진입자도 쉽게 사용 할 수 있도록 하는 표준양식으로 일종의 견본계약서를 말합니다. 표준계약서는 예술인의 협상력을 제고하 여 계약당사자 간 지나친 힘의 불균형을 극복하고, 최소한의 공정한 계약이 담보되게 하는 것을 목적으로 개 발ㆍ제안된 것입니다.9 표준계약서는 예술가들이 막연하게 생각하는 계약 체결에서 가이드라인이 될 수 있습니다. 계약 체결 시 계약 당사자들은 표준계약서를 그대로 사용하거나 얼마든지 변형하여 활용할 수 있습니다. 또 표준계약서 자체가 법적 구속력이 있는 것은 아니지만, 표준계약서를 사용할 경우 문화예술용역 계약에서 「예술인 복지 법」이 요구하는 서면계약을 체결한 것으로 간주됩니다.10 문화예술 분야 표준계약서는 미술 분야, 영화 분야, 대중문화 분야, 공연예술 분야, 만화 분야, 애니메이션 분야, 출판 분야, 저작권 분야, 방송 분야 등 분야별로 마련되어 있으며, 한국예술인복지재단 누리집에서 이 를 확인할 수 있습니다. 예술인 복지법 제5조(표준계약서의 보급) ①...

총 3쪽(붙임 2쪽 포함) 배포일시 2018. 11. 12.(월) 담당부서 문화예술정책실 시각예술디자인과 담당과장 신은향(044-203-2751) 담 당 자 사무관 김지은(044-203-2756) 미술 분야 표준계약서 도입을 위한 토론회 개최 - 미술 분야 서면계약 비율 제고 및 공정한 계약문화 조성 추진 - 문화체육관광부(장관 도종환, 이하 문체부)는 11월 15일(목) 오후 2시, 예술가의집 다목적홀에서 ‘미술 분야 표준계약서 도입을 위한 공개토론회’를 개최한다. 문체부는 지난 4월 발표한 ‘미술진흥 중장기계획(2018~2022)’의 일환으로 서면계약 비율을 높이고* 공정한 계약문화를 조성하기 위해 미술 분야 표준계약서를 개발하고 있다. 이를 위해 그동안 (재)예술경영지원센터, 법무법인 세종과 함께 미술계 간담회(총 7회) 등 의견수렴 과정을 거쳐 미술 분야 표준계약서(안)을 마련했다. * 미술 분야 서면계약 경험비율: 예술 평균 28.4%, 미술 15.0%(2015 예술인실태조사) 이번 토론회에서는 ① 작가 전속계약서, ② 화랑 전시 및 위탁판매계약서, ③ 미술관 등 전시계약서, ④ 미술·사진 모델 계약서, ⑤ 미술품 매매계약서, ⑥ 건축물 미술작품 계약서 등 6종의 계약 유형별...

예술 생태계를 조성하기 위해 한국문화관광연구원의 연구용역을 통해 시각예술 분야의 매매, 전시, 대여, 신작제작 등 5종의 표준계약서(안)을 개발한 바 있다. 이번 토론회는 표준계약서(안)의 주요 내용에 대해 설명하고 이해 당사자들의 의견을 수렴하기 위해 마련한 것이다. 토론회에서는 한국문화관광연구원에서 ‘시각예술 분야 계약실태 및 표준계약서 개발 연구’를 수행한 정광렬 선임연구위원이 ‘시각예술 분야 표준계약서 제정의 의의 및 주요내용’을 주제로 발표하고 국공립미술관 관계자, 미술 분야 협․단체 회원, 학계 전문가 및 현장예술인 등 다양한 분야 전문가들의 의견을 청취할 계획이다. 문체부는 이번 토론회에서 나온 다양한 의견들을 수렴하고, 공정거래위원회 표준계약서 업무협의를 거쳐 시각예술 분야 표준계약서를 확정해 보급할 계획이다. 문체부 정책담당자는 “표준계약서가 꽃피우기 위해서는 예술현장에 뿌리내리는 것이 중요하다. 그래서 토론회에서 나온 다양한 예술현장의 의견을 표준계약서에 최대한 반영하여 개발, 보급하겠다.”라고 말했다. 그리고 문체부는 시각예술 분야의 표준계약서 사용을 활성화하기 위해 국공립 미술관부터...

기재 ④ 담당업무: 경력 및 재직증명서, 근로계약서 등에 기재되어 있는 업무 내용 기재 ⑤ 근무형태: 전임(주 40시간), 시간제(주 20시간 등), 비전임(프리랜서 등)으로 기재 ※ ‘주 근무시간’의 개념은 초과(휴무)근무를 포함하여 실제로 근무한 시간이 아닌 표준(기본)근무 시간을 의미함 - 시간제 근무자인 경우: ‘주 근무시간’을 증명할 수 있는 근로계약서 등 별도 첨부 · 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례해서 경력의 일부를 인정할 수 있음 * 예시) 계약직으로 4년간 주 20시간 시간제 근무 : 2년 인정 - 프리랜서 등 개인사업자로 근무시간 파악이 어려운 경우: “유동적”으로 기재 · 프리랜서 등 경력의 경우 심의회에서 경력 인정범위를 결정(시험령 제27조제4항) ㅇ 학위 ① 해당자에 한하여 작성 ② 학위취득예정자의 경우 최종(면접)시험 예정일 기준으로 학위를 취득하여야 하며, 전공ㆍ학위종류ㆍ취득(예정)일을 반드시 기재하여야 함 ③ (전문)학사-석사-박사 학위 순으로 기재 5. 우대사항 ㅇ 경력 ① 해당자에 한하여 작성(응시자격요건 충족 이후의 경력 기재) ② 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 모두 기재(시간 순서대로 기재) -...

공고 제2022-7호 「2022 지역문화인력(신규) 지원」 참여 기관 및 단체 공모안내 문화체육관광부와 지역문화진흥원은 지역에서 활동하는 문화인력 발굴 및 문화인력의 지속적 활동여건을 만들어가기 위한 「2022 지역문화인력 지원」을 추진하고 있습니다. 이에 신규 지역문화인력 지원을 위한 참여 기관 및 단체를 공모하오니 많은 참여 바랍니다. 2022년 1월 24일 재단법인 지역문화진흥원장 □ 사업개요 ㅇ (사업명) 2022 지역문화인력(신규) 지원 ㅇ (목적) 지역을 기반으로 활동하고자 하는 문화 관련 전공자 또는 경력자를 대상으로 지역 내 문화기관(시설) 및 민간문화단체의 일경험 기회를 제공하여 - 근무 기간 동안 해당 지역을 탐색하고 지역문화인력으로 성장시키고 - 지역 내 문화 인적자원 발굴 및 육성 - 자생적 문화 생태계 선순환 구조 형성을 통한 문화역량강화 <지역문화인력> 지역에 대한 탐색과 필요에 의해, 문화 활동 및 문화콘텐츠 등을 활용하여 ① 지역주민이 스스로 주체가 될 수 있도록 지역사회의 변화를 촉진하고, ② 주민과 함께 다양한 사업을 기획·실행·집행하여 지역문화를 창조하며, ③ 지역의 사회적·경제적 가치를 창출하는...

곳 ※ 민간위탁시설의 경우, 지방자치단체와 맺은 위탁계약서 첨부 ㅇ 지역문화인력을 근로기준법에 근거하여 근로자로서 법적 지위 보장 및 4대 보험 가입, 표준근로계약서 및 가이드라인을 준수하여 근로계약 체결해야 함. ㅇ 지역문화인력을 기관 단순 사무·행정 보조가 아닌, 기관 내 고유직무를 부여하여 인력이 주도적으로 업무를 진행할 수 있도록 해야 함. ㅇ 지역문화인력을 전담하여 관리할 수 있는 내부 담당자(멘토)를 반드시 지정하여 내·외부 교육을 통해 인력양성에 적극적인 역할을 해야 함. ※ ‘멘토’는 사업 담당자와 다른 역할로, 지역문화인력의 성장을 위한 멘토링이 가능한 자 참고사항 ① 본 사업은 연속심사 지원을 통해 ‘23.12월까지 지원이 가능한 사업으로, 2023년 연속지원을 희망하는 곳은 인력의 퇴직금을 1년 차부터 적립을 권장함. ② 사업공모신청 및 국고보조금 교부신청·집행은 지방자치단체를 거치지 않고, 지역문화기관이 직접 진행함. ㅇ 지역문화진흥원이 추진하는 교육·워크숍 필수참석, 월별 멘토링 보고서, 지역문화인력 근무현황 보고서 제출, 성과관리 협조 등 Ⅴ 지원방법 및 유의사항 □ 지원방법 ㅇ (공고 및...

(서식 1) 사업신청서 2022 지역문화인력(신규) 지원 사업신청서 주관시설 기관(단체)명 ※ 재단운영 시설의 경우 ”지역문화재단명(시설명)”으로 기재 대표자명 사업자등록번호 or 고유번호 주소 사업 담당자 성명 소속 및 부서 직위 전화번호 이메일 신청인력 수 1명 □ 2명 □ 사업예산 합계 국고보조금 자부담 천원 천원 천원 매칭비용 조달방법 기관 자부담 □ 지방자치단체 부담 □ 2022년 주요사업 ※ 2022년 계획 중인 주요 사업 내용 작성 ○ ○ ○ ○ 본 기관은 ‘2022 지역문화(인력) 신규 지원’ 사업에 참여하고자 신청서를 제출합니다. 2022년 월 일 기관(단체)명 : 대표자 : (서명 또는 인) ※ 첨부 : 기관별 사업계획서 각 1부 (붙임 1) 사업계획서 (신청 기관별로 작성 / 최종제출 시 파란색 글씨 삭제 요청) 2022 지역문화인력(신규) 지원 사업계획서 시설명 담당부서 담당자명 직위(직급) 연락처 전화 이메일 1. 지역문화기관(시설) 및 단체 개요 시설(단체)명 위치(소재지) 기관 구분 생활문화센터 지방문화원 문화의집 지역문화재단 법정 문화도시 조성기구 도시재생 지원센터 민간문화단체 지역 내 문화거점공간 운영형태 비영리법인...

사업계획 요약본 사업계획 양성 및 관리계획 기관정보 구분 시도 시군구 시설구분 시설명 주소 자부담예산편성 생활임금 여부 인력 근무지/주소 인력주요업무 자격요건 멘토링 계획 지역문화인력 양성계획 사업담당자 멘토 확보여부 총액 인건비 4대보험 퇴직급여 충당금 시간외 수당 기타(여비 등) 소속 직위 성명 연락처 전자우편 소속 직위 성명 연락처 전자우편 1 서울시 종로구 생활문화센터 지역문화 생활문화센터 서울시 종로구 율곡로 190 여전도회관 5층 자체편성 17,700,000 9,900,000 2,800,000 3,500,000 1,000,000 500,000 시급 11,030원 지역문화진흥원(서울시 종로구 율곡로 190) ㅇ 지역생활문화 프로그램 기획 및 운영 ㅇ 축제 기획단 구성 지원 ㅇ 생활문화 사업 활동 경험자 우대 ㅇ 주민과 적극적인 소통이 가능한 자 지역문화진흥원 주임 임은정 02-2623-3109 christmas@rcda.or.kr 지역문화진흥원 과장 안미옥 02-2623-3113 miok@rcda.or.kr

/attachFiles/notifyCourt/notice/1643099594770.jpg

/attachFiles/notifyCourt/press/20160503084153323518557581_TCS_SCHMNG201605030846307181.jpg

/attachFiles/notifyCourt/press/20160503084153323518557581_TCS_SCHMNG201605030846335521.jpg

계약서 마련에 어려움이 있을 경우, 재단을 통해 계약서 작성에 필요한 정보와 교육을 제공하고, 문체부가 개발‧보급한 표준계약서를 사용할 수 있도록 지원할 계획이다. * 예술인 신문고: ｢예술인 복지법｣을 위반한 불공정행위에 대해 신고접수, 소송비용 지원, 법률상담, 조정, 행정조치 등을 제공하는 종합지원 시스템(One-stop system) ‘2015년 예술인 실태조사’ 결과에 따르면 문화예술 분야의 경우, 구두계약 관행으로 인해 서면계약 체결 비율이 낮아 서면계약 체결을 하는 예술인이 4명 중 1명에 불과한 것으로 나타난 바 있다. 이로 인해 예술인들은 열정페이나 임금 미지급 등의 불공정행위에 노출될 가능성이 높았다. 그러나 앞으로 ｢예술인 복지법｣ 개정안 시행을 통해 문화예술 분야의 구두계약 관행이 해소되고, 서면계약 체결을 통해 예술인의 권리와 지위 보호가 강화될 것으로 기대된다. 문예기금, 영화기금 등 재정 지원 배제 통해 불공정 사업주 제재 강화 아울러 ｢예술인 복지법｣을 위반하여 예술인에게 불공정행위를 저지른 사업주에 대한 제재가 강화된다. 불공정행위로 인해 시정명령을 받은 사업주가 정해진 기간 내에 시정명령을 이행하지 않을...

5)에서 촬영 중인 영화 <시간이탈자>의 촬영 현장을 방문했다. 영화 <시간이탈자>는 영화 <국제시장>과 마찬가지로 전체 스태프가 근로표준계약서를 통해 계약하고 제작에 참여하는 영화다. 현장에서 김 장관은 근로표준계약서를 적용하여 영화를 제작하고 있는 촬영 현장 스태프 등 영화 관계자들을 격려했다. 이어서, 제작사인 ㈜상상필름 안상훈 대표, 곽재용 감독, 배우 정진영과 현장 스태프, 전국영화산업노동조합 안병호 위원장, 시제이 이앤엠(CJ E&M) 권미경 상무 등과 함께 영화 스태프 근로여건 개선을 위한 방안을 위한 간담회를 갖고 다양한 의견을 청취했다. 간담회에 참석한 영화 관계자들은 “근로표준계약서 적용 후, 일일 근로시간 준수와 충분한 휴식시간 보장, 안정적인 임금 지급 등, 스태프 친화적인 근로 환경이 조성되었다.”라고 말하며, “제작자 입장에서도 좀 더 철저히 사전계획을 수립한 후 제작을 진행함에 따라 제작 효율성이 높아지는 면이 있다.”라며 대부분 긍정적인 반응을 보였다. 다만, 영화산업노조 관계자와 스태프들은 “현재 근로표준계약서를 적용하는 곳이 소수의 기업과 제작사 중심이라 아직 모든 스태프가 체감할 수 있는...