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사 업 제 안 요 청 서 사업명 문화융성 국민체감도 증진을 위한 생활공감형 문화콘텐츠 제작, 확산 주관기관 문화체육관광부 홍보담당관실 2014. 5 목 차 Ⅰ. 사업 개요 …………………………………… 1 Ⅱ. 안내 사항 …………………………………… 5 1. 공모방식 2. 참가자격 3. 사업자 선정방식 4. 사업 제안신청서 작성관련 안내 <붙임 1> 사업제안 신청서 표지 <붙임 2> 업체현황 <붙임 3> 투입 인력현황 <붙임 4> 자본금 및 매출액 <붙임 5> 유사사업 수행 실적 <붙임 6> 참여 보안각서 * 참고 : 문체부 브랜드 사업 1부. Ⅰ. 사업 개요 1. 사 업 명 :『문화융성 국민체감도 증진을 위한 생활공감형 문화콘텐츠 제작·확산』 2. 사업의 목적 ㅇ 우리 부 정책 고객의 다양한 취향을 반영할 수 있는 국민 생활공감형 문화콘텐츠 개발·확산을 통해 문화융성 국민체감도 제고 ㅇ 주기적인 영상 콘텐츠 공급을 통해 문체부 공식 유튜브 채널 등 온라인 채널 활성화 3. 사업의 내용 : 적립금 사업 수행 ㅇ 소요예산 : 150백만원(공익사업적립금) ㅇ (콘텐츠 제작) 문체부 브랜드과제* 위주 문화콘텐츠 제작 * 브랜드 과제 : ① 문화가 있는 삶, ②...

‘관광주간’을 지정하여 숙박․음식․관광지 할인 등 국내관광 활성화 지원(‘14년～) ㅇ (가치 공유의 상생관광 추진) 소외계층 통합문화이용권 지원(‘14년～) 및 무장애환경 인프라 확충 ⑤ 100세까지 건강하게, 생애주기별 스포츠 활동 지원시스템 구축 ㅇ (생애주기별 맞춤형 스포츠 프로그램 보급) 건강 100세 시대를 위한 유소년, 청소년, 소외계층 등 생애주기별 프로그램 보급 ㅇ 생활체육프로그램 안내 통합콜센터 도입(‘14년～) ㅇ 국민 스포츠․체력인증제 도입 ㅇ 다종목․다연령․다계층 스포츠교실 및 종합형 스포츠클럽 육성 다. 추진일정 세부사업 ‘14년 2사분기 ‘14년 3사분기 ‘14년 4사분기 ‘15년 ① 생애주기별 문화향유 지원체계 구축 및 여가활동 저변확대 ․ 학교 예술강사 배치(3월) ․ 직장 문화예술동호회 문화예술교육사 파견(3월) ․ 어르신문화프로그램 운영(3월~) ․ 문화복지 전문인력채용 및 기관배치(3월~) ․ 청소년 문화패스제 도입(7월) ․ 유아 문화예술교육 강사 선정 및 배치(8월) ․ 꿈의 오케스트라 합동공연(10월) ․ 여가친화기업 인증제 운영계획 수립(9월) ․ 문화복지 전문인력 교육(8~9월) ․ 여가친화기업 평가 및 선정(12월) ․...

있으며 급여의 100% 지급 ** 업무특성에 따라 유연근무형을 시행하며, 초과(휴일, 평일 시간외)근무 시행할 수 있음 3. 전형방법 가. 전형별 심사내용 구분 전형방법 심사내용 비고 1차 전형 서류 전형 응시원서 및 자기소개서, 직무수행계획서의 지원서를 통해 지원동기, 직무수행의 적합성, 전문성, 서술의 논리성 평가 채용예정인원의 5,7배수 선발 2차 전형 면접 전형 서류 전형 합격자에 한하여 지원 분야에 대한 직무 적합성 및 전문성, 창의성 및 발전가능성, 가치관 및 태도, 기관 이해도 및 윤리성 등 “1대多” 심층면접 실시 최고득점자 최종합격 선발 * 서류전형 합격자 선발인원(아래 지원자 수 기준) ㉠ 40명 이하 : 5배수 선발, ㉡ 41명 이상 : 7배수 선발 ** 동점자 발생으로 배수를 초과하는 경우 추가 합격 가능 나. 가점 사항 구분 적용근거 가산비율 비고 국가유공자 등 취업지원대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」 제22조...

둘 수 있으며, 급여는 100% 지급 ** 복리후생(4대보험, 선택적복지비, 명절휴가비) 등 정규직과 동일 *** 근로장소는 서계동복합문화공간 조성 관련으로 근로장소(종로구 홍익대 대학로아트센터 교육동) 이전 예정(‘23.7월 이후) 3. 전형방법 가. 전형별 심사내용 구분 전형방법 심사내용 비고 1차 전형 서류 전형 응시원서 및 자기소개서, 직무수행계획서의 지원서를 통해 지원동기, 직무수행의 적합성, 전문성, 서술의 논리성 평가 채용예정인원의 5,7배수 선발 2차 전형 면접 전형 서류 전형 합격자에 한하여 지원 분야에 대한 직무 적합성 및 전문성, 창의성 및 발전가능성, 가치관 및 태도, 기관 이해도 및 윤리성 등 “1대多” 심층면접 실시 최고득점자 최종합격 선발 * 서류전형 합격자 선발인원(아래 지원자 수 기준) ㉠ 40명 이하 : 5배수 선발, ㉡ 41명 이상 : 7배수 선발 ** 동점자 발생으로 배수를 초과하는 경우 추가 합격 가능 나. 가점 사항 구분 적용근거 가산비율 비고 국가유공자 등 취업지원대상자 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조...

임용 시 수습기간(입사일로부터 3개월 이내)을 둘 수 있으며, 급여는 100% 지급 ** 복리후생(4대보험, 선택적복지비, 명절휴가비) 등 정규직과 동일 *** 근로장소는 서계동복합문화공간 조성 관련으로 근로장소(종로구 홍익대 대학로아트센터 교육동) 이전 예정(‘23.7월 이후) 3. 전형방법 가. 전형별 심사내용 구분 전형방법 심사내용 비고 1차 전형 서류 전형 응시원서 및 자기소개서, 직무수행계획서의 지원서를 통해 지원동기, 직무수행의 적합성, 전문성, 서술의 논리성 평가 채용예정인원의 5,7배수 선발 2차 전형 면접 전형 서류 전형 합격자에 한하여 지원 분야에 대한 직무 적합성 및 전문성, 창의성 및 발전가능성, 가치관 및 태도, 기관 이해도 및 윤리성 등 심층면접 실시 최고득점자 최종합격 선발 * 서류전형 합격자 선발인원(아래 지원자 수 기준) ㉠ 40명 이하 : 5배수 선발, ㉡ 41명 이상 : 7배수 선발 ** 동점자 발생으로 배수를 초과하는 경우 취업지원 대상자를 우선 선발하며, 없는 경우 초과하여 합격 가능(단, 면접전형의 경우 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하고 없을 경우 배점이 큰 심사항목 순서로 합격자 선발) 나. 가점...

- 평가항목 총점 100점 중 2점(2% 비율) 적용, 중복 인정 불가 통번역 시험 종류 기준 점수 토플(TOEFL) IBT(97점) 이상 토익(TOEIC) 870점 이상 (뉴)텝스(TEPS) 452점이상 지텔프(G-TELP) Level 2의 88점 이상 플렉스(FLEX) 800점 이상 토익스피킹(TOEIC SPEAKING) Level 7 이상 오픽(OPIC) 또는 오피(OPI) Advanced Level(AL) 이상 ㅇ 기준 점수 이상의 영어 점수 소지자(2점) - 평가항목 총점 100점 중 2점(2% 비율) 적용, 중복 인정 불가 대 상 가산점 내용 비고 장애인 ㅇ 서류전형 만점의 5% * ｢장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 서류전형 시 적용 국가유공자 ㅇ 서류전형 만점의 5% ~ 10% * 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라, 국가보훈처에서 발급한 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자 ※ 관련 법령 등에 의거하여 채용 인원 3명 이하일 경우 해당 불가 (자료보존, 박물관교육, 통번역은 채용인원 3명 이하이므로 해당없음) ○ 가산점 ※ 채용 공고일 이후 발급받은 증명서를 제출한 경우에만 인정 4. 채용방법 가. 1차 서류전형 ㅇ 지원자가 합격예정인원의 3배수 이하인 경우 소극적 서류전형(응시요건 적격여부 판단)을...

100,000원(설, 추석 각 550,000원) * 설, 추석 재직 중인 자에 한하여 지급 4대 보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금) 가입 * 월 보수액에서 근로소득세 기타 4대 보험료 중 근로자 본인부담액 공제 후 지급 바. 최종 합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월) - 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월간 수습기간을 두며, 소정의 평가를 거쳐 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우(직무수행능력 부족, 직무수행태도 불량 등)에는 계약을 해지할 수 있음. 사. 기타 사항 - 문화체육관광부 소속이 아닌, 설립 예정인 (재)국립세계문자박물관 소속 기간제 근로자로 채용됨. 3. 응시자격 및 우대조건 가. 공통 요건(최종시험(면접)예정일 기준) ○ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조(결격사유) 각 호의 1에 해당되지 않는 자 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는...

자격증: 컴퓨터활용능력(1·2급), 워드프로세서 ※ 업무에 적합한 근무 능력 평정을 위해 업무 관련 자격증 소유자 우대 ※ 자격증은 평가항목 총점 100점 중 10점(10% 비율) 적용되며, 자격증 등급별 점수 차등 적용(단, 가장 유리한 1개만 인정) 구분 배점 컴퓨터활용능력(1급) 10점 컴퓨터활용능력(2급) 5점 워드프로세서 5점 서류전형 시 적용 운전원 ㅇ 업무 관련 자격증 소유자 구분 배점 자동차 정비 및 검사 관련 기능장 10점 자동차 정비 및 검사 관련 기사 8점 자동차 정비 및 검사 관련 산업기사 6점 자동차 정비 및 검사 관련 기능사 4점 ※ 업무에 적합한 근무 능력 평정을 위해 업무 관련 자격증 소유자 우대 ※ 자격증은 평가항목 총점 100점 중 10점(10% 비율) 적용되며, 자격증 등급별 점수 차등 적용(단, 가장 유리한 1개만 인정) ※교통사고 경력, 교통법규 위반, 운전면허 벌점 여부에 따라 각각 감점 처리→운전경력 증명서(정부24발급) 제출 필수 안내원 ㅇ 외국어 자격증 소유자(영어, 중국어, 일본어/10점) 1. 영어 검정시험(10점) - TOEIC 800점 이상, TOEFL(IBT) 91점 이상, TOEIC SPEAKING 레벨6이상, OPIC IM레벨이상 2. 중국어 검정시험(10점)...

평가항목 총점 100점 중 2점(2% 비율) 적용, 중복 인정 불가 통번역 시험 종류 기준 점수 토플(TOEFL) IBT(97점) 이상 토익(TOEIC) 870점 이상 (뉴)텝스(TEPS) 452점이상 지텔프(G-TELP) Level 2의 88점 이상 플렉스(FLEX) 800점 이상 토익스피킹(TOEIC SPEAKING) Level 7 이상 오픽(OPIC) 또는 오피(OPI) Advanced Level(AL) 이상 ㅇ 기준 점수 이상의 영어 점수 소지자(2점) - 평가항목 총점 100점 중 2점(2% 비율) 적용, 중복 인정 불가 대 상 가산점 내용 비고 장애인 ㅇ 서류전형 만점의 5% * ｢장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 서류전형 시 적용 ○ 가산점 ※ 채용 공고일 이후 발급받은 증명서를 제출한 경우에만 인정 4. 채용방법 가. 1차 서류전형 ㅇ 지원자가 합격예정인원의 3배수 이하인 경우 소극적 서류전형(응시요건 적격여부 판단)을 실시함 ㅇ 지원자가 합격예정인원의 3배수 초과 10배 이하인 경우 적극적 서류전형을 통해 합격예정인원의 3배수로 면접대상자 결정 ㅇ 지원자가 합격예정인원의 10배수 초과인 경우 적극적 서류전형을 통해 합격예정인원의 5배수로 면접대상자 결정 ㅇ 적극적 서류전형을 하는 경우 위원 2인의 점수를 총합,...

- 채용형 인턴: 인턴 기간(4개월) 적용 · 채용형 인턴은 4개월 인턴 근무(기간제 근로 계약) 후, 정규직 전환 평가*를 거쳐 채용 시 해당 직급의 정규직 임용(전환평가 점수 100점 만점에 80점 미만은 정규직 전환 제외, 입사일은 인턴 근로계약 체결일로 소급 적용) * 전환 평가: 인턴 기간 근무실적 및 근태, 다면평가, 발표 등 종합적으로 평가 ㅇ보수수준 - 기본급(연봉액) *제수당 별도 구분 1급 수석 2급 책임 3급 선임 4급 주임 5급 사원 6급 사원 정규직 상한액 72,960 64,000 53,100 44,000 38,160 32,640 하한액 57,000 50,000 45,000 40,000 36,000 32,000 ※ 인턴기간(4개월) 동안은 해당 직급 정규직 보수 수준의 80% 지급(제수당 별도) 4. 시험방법 *정규직, 채용형 인턴 동일 가. 제1차(서류전형) : 제출된 서류를 기초로 자격요건 심사 ㅇ 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격･경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서류전형위원회에서 서면으로 심사 ㅇ 채용단위별 응시인원이 선발예정인원의 5배수를 초과하는 경우 서류전형 기준에 따라 ‘5배수’까지 합격자로 결정(동점자 발생으로 5배수를 초과하는 경우 추가 합격 가능) ㅇ 서류전형 기준 :...

에 규정된 죄 를 범한 사람으로서 만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 년이 지나 100 3 지 아니한 사람 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면해임되거나 · ▪ 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 집행유예를 선고 ( 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제 조에 따른 성폭력범죄 . 2 「 」 나 . 아동청소년의 성보호에 관한 법률 제 조제 호에 따른 아동청소년대상 성범죄 · 2 2 · 「 」 징계로 파면처분을 받은 때부터 년이 지나지 아니한 자 5 ▪ 징계로 해임처분을 받은 때부터 년이 지나지 아니한 자 3 ▪ ..PAGE:4 . 채용형태 채용분야 인원 직급 직위 ( ) 자격요건 정규직 일반행정 경영 기획 ( ) ‧ 명1 일반직 급2 부장 ( ) ㅇ 급 공무원 이상으로서의 경력이 년 이상인 5 3 자 ㅇ 급 공무원 이상으로서의 경력이 년 이상인 자 6 10 ㅇ 전문자격증변호사 세무사 노무사 회계사 등 소지자 ( , , , ) 로서 년 이상의 경 8 력자 ㅇ 박사학위 소지자로서 관련분야 년 이상의 경력자 6 ㅇ 석사학위 소지자로서 관련분야 년 이상의 경력자...

붙 임 직무기술서 채용분야 세부분야 임용직급 채용형태 근무예정부서 일반행정 경영‧기획 일반직 2급 책임 정규직 기획운영부 주요 업무 ○ 기획운영부 부서업무 총괄 - 주요 정책 개발 및 업무 계획 수립・조정 - 인사 및 노무 업무 - 예산 편성 및 집행・조정 - 국회, 서무, 회계 등 총괄 등 - 시설 관리 업무 - 기타 업무분장에 의한 업무 필요 역량 ○ (공통 역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드 ○ (직급별 역량) 상황인식/판단력, 기획력ㆍ팀워크지향, 문제해결 능력, 의사소통능력ㆍ조정능력 ○ (직렬별 역량) 전략적 사고력, 분석력, 창의력, 조정능력, 집행관리 능력 필요 지식 ○ 경영환경 분석 및 문제해결을 위한 지식 ○ 조직운영 및 인사관리 등 제도개선을 위한 이론적·실무적 지식 ○ 내부규정 제·개정 절차, 근로기준법, 조직행동론, 의사소통법, 설득기법 ○ 예산 계획 수립 및 관리에 관계기관 협력 및 관계법령에 대한 이해 ○ 문화예술 행정절차에 대한 지식 응시 자격 요건 ○ 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자 1. 5급 공무원 이상으로서의 경력이 3년 이상인 자 2. 6급 공무원 이상으로서의 경력이...

⚫ ⌜성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법⌟제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ⚫ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.) 직급(직책) 기준 연봉 기타 1급 임원 최소 4천5백만 ~ 최대 7천만 4대보험 가입, 복지포인트 가. ⌜성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법⌟제2조에 따른 성폭력범죄 나. ⌜아동·청소년의 성보호에 관한 법률⌟제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 3. 계약조건 및 보수 ⚫ 임용일로부터 2년 계약 ⚫ 연봉 - (재)국립심포니오케스트라 임직원 보수규정에 의거, 채용 대상자의 경력을 반영하여 결정 4. 채용 절차 ⚫ 1차 전형(서류) : 이력서 및 자기소개서, 직무수행계획서 등 평가 ⚫ 2차 전형(면접) : PT 및 대면 면접 [전형별 세부 내용] ..PAGE:2 구분 내용 1차 (서류) 전형 구 분 배 점 세부 심사 기준 자기소개서 30점 자기소개서 작성 충실도 관련 분야 경력 30점 직무와 관련된 실무...