문화체육관광부 공고 제2023 - 0157호

문화체육관광부 공무원(전문임기제) 채용 공고

문화체육관광부에서는 아래와 같이 공무원을 채용하고자 하니 성실하고 역량 있는 인재들의 많은 응시 바랍니다.

2023년 4월 28일

문 화 체 육 관 광 부  장 관

1. 근거법령

○ 국가공무원법

○ 공무원임용령

○ 공무원임용시험령

○ 공무원임용규칙

○ 국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리지침

○ 문화체육관광부와 그 소속기관 직제 시행규칙

2. 채용예정 직급·담당업무 등

○ 채용예정직급․인원 및 담당업무

부서명	직 급 (분 야)	인원	담당업무	채용 기간
소통정책관실 소통정책과 (세종시 근무)	전문임기제 가급 (홍보협력- 정책소통 전략기획)	1명	ㅇ 국정과제·주요정책 등 스토리텔링, 소통 메시지 개발․분석 및 소통기획 지원 ㅇ 국내외 공공․민간 소통 트렌드․기법 및 환경 여건 분석 ㅇ 기타 정책소통 관련 차관보 업무 지원	임용일 ∼ ‘25. 3.31.
	전문임기제 가급 (홍보협력- 대외소통 전략기획)	1명	ㅇ 국정과제·주요정책 등 언론․매체 및 대외 소통 지원 ㅇ 국내외 공공․민간 소통 채널 발굴, 협력모델 개발 및 소통 강화 활동 지원 ㅇ 기타 대외소통 관련 차관보 업무 지원	임용일 ∼ ‘25. 3.31.

※ 근무실적 등이 우수한 경우 행정안전부 협의 및 관련법령에 따라 연장 가능

3. 채용 자격요건 및 우대요건

○ 채용자격요건[최종(면접)시험 예정일 기준]

- 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호에 해당되지 않는 자

【 결  격  사  유 】

․ 피성년후견인

․ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

․ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

․ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

․ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

․ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

․ 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

․ 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

․ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

․ 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

․ 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

- 공무원임용시험령 등 관계 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 최종(면접)시험 예정일 기준 6개월 이내 전역이 가능한 자

- 대한민국 국적소지자(복수국적자의 경우 임용일 전까지 외국국적을 포기하여야 함)

- 20세 이상(2003. 12. 31. 이전 출생자)의 연령에 해당하는 자

- 다음의 경력기준 중 어느 하나에 해당되면 응시할 수 있음

※ 경력기준 중 해당되는 가장 유리한 요건을 반드시 택 1하여 응시하십시오.

※ 응시자격요건 중복선택, 미선택, 판단착오 등으로 인한 책임은 응시자에게 있습니다.

※ 채용직위별 중복지원은 불가합니다.

직 급 (분 야)	응시자격요건 및 우대요건
전문임기제 가급 (홍보협력-정책소통 전략기획)	경력기준	1. 학사학위를 취득한 후 9년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람(민간경력) 2. 12년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람(민간경력) 3. 5급 이상 또는 5급 이상에 상당하는 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람(공무원경력)
	☞ 직무분야경력 : 국가기관·지방자치단체·공공기관·민간법인 등에서의 홍보·대외협력 경력, 언론사 근무경력(취재 및 기사·보고서 작성 경력)
	【우대요건】원서접수 마감일 기준으로 인정 1. 응시자격요건 충족 이후 1년 이상의 직무분야 근무경력 2. 직무분야 근무경력 중 1년 이상의 민간분야(국가기관·지방자치단체 제외) 근무경력 (응시자격요건 충족 이전 경력도 인정) 3. 직무분야와 관련된 출판·언론기고 실적 4. 직무분야와 관련된 연구논문 실적
전문임기제 가급 (홍보협력-대외소통 전략기획)	경력기준	1. 학사학위를 취득한 후 9년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람(민간경력) 2. 12년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람(민간경력) 3. 5급 이상 또는 5급 이상에 상당하는 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람(공무원경력)
	☞ 직무분야경력 : 국가기관·지방자치단체·공공기관·민간법인 등에서의 홍보·대외협력 경력, 언론사 근무경력(취재 및 기사·보고서 작성 경력)
	【우대요건】원서접수 마감일 기준으로 인정 1. 응시자격요건 충족 이후 1년 이상의 직무분야 근무경력 2. 직무분야 근무경력 중 1년 이상의 민간분야(국가기관·지방자치단체 제외) 근무경력 (응시자격요건 충족 이전 경력도 인정) 3. 직무분야와 관련된 출판·언론기고 실적 4. 직무분야와 관련된 연구논문 실적

※ 국가공무원법 제28조 제2항 제3호에 따른 자격기준 적용

※ 관련분야 경력은 경력증명서 등 공식적인 증빙 상 근무기간(상근여부 및 주당 근무시간 포함)과 담당업무가 확인 가능한 경우에 한하여 인정함(불명확할 경우 불인정될 수 있음)

※ 기관의 폐업 등으로 경력증명서 발급이 불가한 경우 관련경력을 입증할 수 있는 다른 서류(예-근로계약서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)로 보완하여야 하며, 보완서류 중 ‘폐업사실증명서’, ‘4대보험 자격득실이력확인서 중 1종’, ‘소득금액증명서’는 필수 제출

※ 응시자격요건에 해당하는 근무경력‧학위는 최종(면접)시험 예정일 기준으로 함

- 현재 근무중인 경력은 최종(면접)시험 예정일을 근무기간 종료일로 하되, 서류 제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로 경력요건 미충족시 최종합격에서 제외될 수 있음

※ 우대 조건은 원서접수 마감일까지 취득한 것에 한하여 인정

- 현재 근무중인 경력은 원서접수 마감일을 근무기간 종료일로 하되, 서류 제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로 우대요건 미충족시 최종합격에서 제외될 수 있음

※ 직무분야 근무경력의 인정방법은 시험령 제27조제4항에 따라 적용

- 전임 근무 : 경력의 전부 인정

- 시간제 근무 : 근무시간에 비례하여 경력의 일부 인정

- 근무기간과 시간이 불분명할 경우 : 심의회에서 경력 인정범위를 결정

※ 동일기간에 경력이 중복될 경우 유리한 경력 1개만 인정(근무기간이 많은 경력)

※ 자격요건에 해당하는 경력은 공무원경력과 민간경력을 구분하여 인정

- 자격요건에 해당하는 경력이 시험공고일 현재 퇴직 후 3년이 경과되지 아니하여야 함

- 자격요건에 해당하는 공무원경력의 상당계급은 공무원임용시험령 [별표9], 공무원임용규칙 [별표1], 지방공무원 인사제도 운영 지침 [별표1] 등 관련 법령을 준용함

※ 경력기준 요건별 인정되는 경력은 다음과 같음

<자격요건 및 우대요건 경력산정>

구분	채용자격요건(경력기준)	자격요건	우대요건
전문 임기제 가급	경력1. 학사학위를 취득한 후 9년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 (민간경력) 경력2. 12년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 (민간경력)	민간경력만 인정 (공무직, 기간제 등 포함)	자격요건 충족 이후 민간·공무원경력 인정
	경력3. 5급 이상 또는 5급 이상에 상당하는 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 (공무원경력)	공무원경력만 인정	자격요건 충족 이후 민간·공무원경력 인정

※ 응시자격요건으로 활용된 경력에 대해서는 우대하지 않음

단, ‘우대요건’ 중 ‘민간분야 근무경력’에 대해서는 자격요건 충족 이전의 경력도 인정함

○ 우대요건(원서접수 마감일 기준으로 인정)

- 응시자격요건 충족 이후 1년 이상의 직무분야 근무경력(연차별 차등 우대)

※ 응시자격요건 충족 이후의 1년 이상 직무분야 근무경력을 연차별 차등 배점하여 우대함

※ 응시자격요건으로 활용된 경력에 대해서는 우대하지 않음

- 1년 이상의 민간 직무분야 근무경력(연차별 차등 우대)

※ 직무분야 근무경력 중 민간분야에서 1년 이상 근무한 경력에 한하여 연차별 차등 배점하여 추가 우대함

· 공공기관·국립대학 경력은 포함하되, 국가기관·지방자치단체에서 공무원·비공무원으로 근무한 경력은 제외함

※ 응시자격요건 충족 이전에 취득한 민간분야 근무경력도 인정

- 직무분야와 관련된 출판·언론기고 실적(건별 차등 우대)

※ 직무분야와 관련된 출판·언론기고 실적을 건별 배점 우대

※ 출판물은 저자가 기입된 표지, 목차, 머리말 사본을 증빙으로 제출

※ 언론기고는 기사를 포함하며, 저자 및 기고 등재기관이 기입된 사본을 증빙으로 제출

- 직무분야와 관련된 연구논문 실적(건별 차등 우대)

※ SCI, SSCI, A&HCI, SCIE, SCOPUS, 한국연구재단 등재학술지에 게재된 직무분야 관련 논문에 한하여 건별 배점하여 우대함(학위논문은 제외)

4. 보수수준 등

○ 전문임기제(연봉제)

- 직급별 연봉한계액 범위 내에서 자율책정

구 분	연봉한계액 (단위 : 천원)
	상한액	하한액
전문임기제 가급	-	62,686

※ 민간경력 등을 기초로 호봉을 획정하고, 획정된 호봉 및 연봉책정평가 결과에 따라 자율책정 범위 내에서 기본연봉 책정

※ 연봉한계액은 임용시점의 공무원보수규정에 따라 변경될 수 있음

※ 고용보험은「고용보험법 시행령」제3조의2 등 관련 규정에 따라 본인 희망 시 임용된 때부터 3개월 이내 가입 가능하고, 동 기간이 지났을 경우에는 가입할 수 없음

5. 시험방법

○ 서류전형(채용자격요건 및 구비서류 등 형식요건 심사)

- 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격․경력 등이 채용자격요건에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단

- 단, 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우 시험실시기관의 장이 정하는 담당업무 수행에 적합한 기준에 따라 채용예정인원의 3배수 이상으로 결정할 수 있음

․ 지원자가 4명 이상 20명 이하인 경우 : 3배수 선발

․ 지원자가 21명 이상인 경우 : 4배수 선발

※ 임용예정 직무 적합성 평가 기준 : 자기소개서, 직무수행계획서, 직무연관성, 우대요건

※ 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이하인 때에는 형식심사 진행

※ 서류전형 동점자 발생 시 공동합격

○ 면접시험

- 면접대상자별 개별면접(15~20분) 후 평정요소별 평가 실시(총 5개 평정요소에 대하여 상․중․하로 평가)

※ 평정요소 : ① 공무원으로서의 정신자세, ② 전문지식과 그 응용능력,

③ 의사표현의 정확성과 논리성, ④ 예의․품행 및 성실성,

⑤ 창의력․의지력 및 발전가능성

- 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정성적이 우수한  사람부터 차례로 합격자 결정

- 심사결과 적격자가 없다고 판단할 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음

ⅰ) 면접위원의 전체 평정성적(‘상’, ‘중’, ‘하’의 개수)을 집계하여 ‘중’, ‘하’의 개수와 관계없이 ‘상’의 개수가 많은 경우 순으로 합격자 결정

ⅱ) ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 순으로 함

※ 불합격 기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때

※ 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 6개월 내에 면접시험 성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정할 수 있음

- 사유 : 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 당일 퇴직 등으로 최종합격자가 임용되지 못하거나, 최종합격자가 임용된 날로부터 3개월 이내에 퇴직하여 결원이 발생한 경우

6. 응시원서 접수

○ 접수기간 : 2023. 5. 3.(수) ~ 5. 8.(월)

○ 접수방법 : 방문 또는 등기우편 접수

※ 택배 및 퀵서비스 등 이용으로 인한 분실사고 발생 시 책임은 응시자에게 귀속

주 소	방문접수시 연락처
(우편번호 30119) 세종특별자치시 갈매로 388 정부세종청사 15동 문화체육관광부 운영지원과 채용담당자 앞	044-203-2127

- 방문접수자는 15동 1층 로비 도착 후 접수담당자에게 연락(위 연락처 참고)

- 방문접수시간 : 9:00 ~ 18:00

[토・일요일, 공휴일 및 점심시간(12:00～13:00)에는 방문접수 불가]

- 등기우편 접수는 접수마감일 소인분까지 유효함

※ 응시원서는 봉투에 넣어 봉인 후 제출하여 주시고, 봉투 겉면에 응시 분야 및직급을 기입하여 주시기 바랍니다.

※ 제출서류 미비 등으로 인한 책임은 응시자에게 있습니다.

※ “응시번호”는 서류전형 합격자 발표 전까지 휴대폰 SMS로 통보할 예정입니다.

7. 시험일정

○ 서류전형 합격자 발표 : 2023. 5. 24.(수)

※ 문화체육관광부 및 나라일터 홈페이지 공고

○ 면접시험 : 2023. 6. 1.(목) 예정

※ 시간․장소 등은 서류전형 합격자 발표 시 함께 공고

○ 최종합격자 발표 : 2023. 6. 14.(수) 예정

※ 문화체육관광부 및 나라일터 홈페이지 공고

○ 임용예정시기 : 2023. 6. 26.(월) 예정

※ 결격사유 조회 및 신원조사 등 일정에 따라 변동 가능

8. 제출서류 (외국어로 발급된 증명서일 경우 반드시 한글번역본을 함께 첨부)

※ 제출서류는 번호 순서대로 정리한 후, 클립 혹은 집게 1개로 고정하여 제출 (스테플러사용금지)

○ 공통사항(필수 제출)

① 응시원서 1부	<별지 2호 서식>

- 정부수입인지 첨부 : 10,000원

※ 우체국 또는 전자수입인지 인터넷 사이트 등에서 인지 구매 후 첨부

- 저소득층 공무원시험 응시수수료 면제 : 국민기초생활수급자증명서, 한부모가족증명서, 차상위계층확인서 중 1종 첨부

② 이력서 1부	<별지 3호 서식>

③ 자기소개서 1부	<별지 4호 서식>

④ 직무수행계획서 1부	<별지 5호 서식>

※ A4용지 5매 이내+요약서 1매로 작성(직무 관련 추진계획, 수단, 방법, 일정 등 기술)

⑤ 자격요건 검증을 위한 동의서	<별지 6호 서식>

⑥ 개인정보제공·이용 및 제3자 정보제공 동의서   <별지 7호 서식>

⑦ 경력(재직)증명서 사본 1부

※ 재직기간, 인사 변동사항, 직위, 담당업무 등 기재 / 미제출시 경력 불인정

※ 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려운 경우 경력으로 인정받지 못할 수도 있으므로, 경력증명서의 담당분야 내용이 모호하거나 불분명한 경우 채용분야 직무와 관련된 임무를 수행하였음을 입증할 수 있는 별도의 증빙서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)를 첨부하여야 함

※ 외국기관 발급 증명서는 공증 번역된 요약본을 첨부

※ 발급 확인자 연락처 포함(미포함시 하단에 별도 기재)

○ 개별사항(해당자에 한하여 제출)

① 전문학사 이상 졸업증명서(학위증 사본) 1부

- 석․박사학위 소지자의 경우 학위논문요약서 1부      <별지 8호 서식>

- 논문의 표지 및 목차, 서론 사본 각 1부(논문명, 지도교수명, 학위자명 등 명시)

※ 졸업증명서(학위증)는 전형위원 제척·기피, 응시요건 확인 등을 위해 활용되며, 전형위원에게 학교명 등이 제공되지 않음

※ 외국학위의 경우, 학위취득을 확인할 수 있는 담당자의 전화번호, FAX, 이메일, 인터넷 URL 주소 등을 반드시 명시

② 주민등록 초본 1부(남자만 제출 - 병역사항 기재된 것)

※ 병역사항 미포함 시 병적증명서 추가 제출

③ 직무분야와 관련된 출판, 언론기고 각 1부

※ 출판물은 저자가 기입된 표지, 목차, 머리말 사본을 증빙으로 제출

※ 언론기고는 저자 및 기고 등재기관이 기입된 사본을 증빙으로 제출

④ 직무분야와 관련된 연구논문 요약서 및 논문 사본 각 1부

- 연구논문 요약서                                    <별지 9호 서식>

- 논문표지 및 제목, 발표자가 표시된 페이지 사본 첨부

※ SCI, SSCI, A&HCI, SCIE, SCOPUS, 한국연구재단 등재학술지에 게재된 논문에 한함

9. 기타 유의사항

○ 자기소개서 등을 작성할 때 직ㆍ간접적으로 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 작성하시기 바랍니다.

○ 졸업증명서, 경력증명서, 출판물·언론기고문 사본 등 자격요건·우대요건을 증명할 수 있는 관련 서류는 필히 첨부하여야만 인정됩니다.

○ 응시자는 자격요건과 담당예정업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출해야 합니다.

○ 필수 서류를 제출하지 않을 경우 원서접수는 가능할 수 있으나, 서류전형에서 응시를 포기한 것으로 간주되오니 유의하시기 바랍니다.

○ 최종합격자 발표 이후 응시자(확정된 채용 대상자 제외)가 원본으로 제출된 서류의 반환을 원하는 경우 채용서류 반환청구서(별지 10호 서식)를 작성하여, 이메일(kjyoung622@korea.kr)로 제출하시면 반환해 드립니다. 단, 원본 반환 시 사본은 시험실시기관에서 일정 기간 보관됩니다.

※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’23. 6. 14. ～ ’23. 6. 21.

○ 응시원서 및 첨부서류의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 귀책사유가 될 수 있으므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 안내사항, 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.

○ 시험을 고의로 방해하거나, 허위사실 기재, 증명서 위조, 부정행위 공모 및 청탁 등으로 시험의 공정성을 심각하게 훼손한 경우에는 국가공무원법 제84조의2, 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 제5장, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제8장, 형법 등 관련 규정에 따라 처벌될 수 있습니다.

○ 임용시험에 있어서 부정행위를 하거나 시험에 관한 소명서류에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대하여는 공무원임용시험령 제51조에 따라 당해 시험을 정지하거나 합격결정을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 동 령에 의한 시험, 그 밖의 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시 자격을 정지합니다. 부정행위로 처분 받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공할 예정입니다.

○ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출·미비 등으로 인한 모든 불이익은 응시자 본인의 책임이며, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

○ 본 시험계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험일 7일 전 까지 최초공고 매체에 공고할 예정입니다.

○ 최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 임용결격사유가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 내에 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차점자 순위로 합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 임용예정 직위에 대하여 지원자가 선발예정인원과 같거나 적은  경우 재공고 할 수 있습니다.

○ 적격자가 없는 경우 전형을 거쳐 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 공무원임용령 제13조2의 임용추천의 유예는 본 시험계획 합격자에게는 준용되지 않습니다.

○ 최종합격자로 결정되더라도 신원조사(조회), 공무원채용신체검사 등에서 공무원으로서 부적격으로 판명될 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 누구든지 경력경쟁채용시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정
행위를 알게 된 때는 인사혁신처에 온라인 신고할 수 있습니다.

	◁ 경력경쟁채용시험 국민제보 ▷
인사혁신처 홈페이지(www.mpm.go.kr) - 참여민원 – 신고센터 - 인사신문고 – 공무원 경력경쟁채용시험 국민제보

○ 학위증명서 등 증빙서류에 대해서 추후 원본 제출을 요구할 수 있습니다.

○ 경력확인을 위해 추후 서류전형 합격자를 대상으로 4대 보험 자격 득실 이력 확인서(예: 고용보험 피보험자격 내역서 등) 중 1종 및 근무기간에 대한 소득금액증명을 제출받아 확인할 예정입니다.

○ 시험 관련 일체의 공지사항은 홈페이지를 통해 공고하고, 별도 개별통지는 하지 않으니 응시자는 수시로 확인하시기 바랍니다.

○ 기타 추가 문의는 문화체육관광부 운영지원과(044-203-2127/채용담당)로 문의하시거나 문화체육관광부 홈페이지(www.mcst.go.kr)를 참조하시기 바랍니다.

【별지 1-1(전문임기제 가급(홍보협력-정책소통전략기획))】

직무기술서

임용예정기관명				근무예정부서		채용직급	채용분야
문화체육관광부				소통정책과		전문임기제 가급	홍보협력 -정책소통전략기획
주요업무		○ 국정과제·주요정책 등 스토리텔링, 소통 메시지 개발·분석 및 소통기획 지원 ○ 국내외 공공·민간 소통 트렌드·기법 및 환경 여건 분석 ○ 기타 정책소통 관련 차관보 업무 지원
필요역량		○ (공통 역량) 공직윤리, 공직의식, 고객지향마인드 ○ (직급별 역량) 상황인식·판단력, 기획력, 팀워크지향, 의사소통능력, 조정능력 ○ (직렬별 역량) 분석력, 전략적사고력, 창의력
필요지식		○ 홍보협력-정책소통전략기획 업무를 위한 전문적 지식
관련분야 : 홍보협력-정책소통전략기획
응시자격요건	경력	1. 학사학위를 취득한 후 9년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람(민간경력) 2. 12년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람(민간경력) 3. 5급 이상 또는 5급 이상에 상당하는 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람(공무원경력)
	☞ 직무분야경력 : 국가기관·지방자치단체·공공기관·민간법인 등에서의 홍보·대외협력 경력, 언론사 근무경력(취재 및 기사·보고서 작성 경력)
우대요건		【우대요건】 원서접수 마감일 기준으로 인정 1. 응시자격요건 충족 이후 1년 이상의 직무분야 근무경력 2. 직무분야 근무경력 중 1년 이상의 민간분야(국가기관·지방자치단체 제외) 근무경력 (응시자격요건 충족 이전 경력도 인정) 3. 직무분야와 관련된 출판·언론기고 실적 4. 직무분야와 관련된 연구논문 실적

【별지 1-2(전문임기제 가급(홍보협력-대외소통전략기획))】

직무기술서

임용예정기관명				근무예정부서		채용직급	채용분야
문화체육관광부				소통정책과		전문임기제 가급	홍보협력 -대외소통전략기획
주요업무		○ 국정과제·주요정책 등 언론·매체 및 대외 소통 지원 ○ 국내외 공공·민간 소통 채널 발굴, 협력모델 개발 및 소통 강화 활동 지원 ○ 기타 대외소통 관련 차관보 업무 지원
필요역량		○ (공통 역량) 공직윤리, 공직의식, 고객지향마인드 ○ (직급별 역량) 상황인식·판단력, 기획력, 팀워크지향, 의사소통능력, 조정능력 ○ (직렬별 역량) 분석력, 전략적사고력, 창의력
필요지식		○ 홍보협력-대외소통전략기획 업무를 위한 전문적 지식
관련분야 : 홍보협력-대외소통전략기획
응시자격요건	경력	1. 학사학위를 취득한 후 9년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람(민간경력) 2. 12년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람(민간경력) 3. 5급 이상 또는 5급 이상에 상당하는 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람(공무원경력)
	☞ 직무분야경력 : 국가기관·지방자치단체·공공기관·민간법인 등에서의 홍보·대외협력 경력, 언론사 근무경력(취재 및 기사·보고서 작성 경력)
우대요건		【우대요건】 원서접수 마감일 기준으로 인정 1. 응시자격요건 충족 이후 1년 이상의 직무분야 근무경력 2. 직무분야 근무경력 중 1년 이상의 민간분야(국가기관·지방자치단체 제외) 근무경력 (응시자격요건 충족 이전 경력도 인정) 3. 직무분야와 관련된 출판·언론기고 실적 4. 직무분야와 관련된 연구논문 실적

응시원서 작성요령

❏ 응시원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다.

❏ 응시하고자 하는 모집단위의 응시원서를 반드시 택1하여 작성하십시오.

1. ｢※응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 응시직급(분야) : 기재된 내용을 수정하지 않음

- 응시하고자 하는 모집단위의 응시직급(분야)를 확인

3. 응시요건 : 공고문의 3. 채용자격요건을 참고하여 응시요건 중

반드시 택1하여 표시

※ 응시자격요건 중복선택, 미선택, 판단착오 등으로 인한 책임은 응시자에게 있습니다.

<선택 오류사항 예시>

중복선택

- 응시요건을 택 1하지 않고 2개 이상 선택한 경우

응시요건	경력
	□경력1	□경력2	□경력3

> 경력2 또는 경력3 중 택1하여 수정

미 선택

- 응시요건을 아무것도 선택하지 않은 경우

응시요건	경력
	□경력1	□경력2	□경력3

> 3가지 응시요건 중 택1하여 표기

※ 응시원서에 기입된 선택표시와 이력서에 선택표시가 다를 경우, 이력서를 기준으로 함

4. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확하게 기재함

5. 성명ㆍ주민번호ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

6. 복수국적여부 : 해당사항 없는 경우 ‘해당없음’ 기재

7. 정부수입인지 : 우체국 및 온라인(https://www.e-revenuestamp.or.kr) 등

- (전문임기제 가급) 10,000원

- 방문 접수처에서는 정부수입인지 구매 불가함

｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자 및 차상위 계층 또는 ｢한부모가족지원법｣에 따른 지원대상자로서 응시수수료를 면제받을 경우 수입인지 대신 해당 증명서 첨부

【별지 2-1(전문임기제 가급(홍보협력-정책소통전략기획))】

응  시  원  서

본인은 문화체육관광부 공무원 임용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2023년     월     일

문화체육관광부장관 귀하

※응시번호			성명	(한글)
응시직급 (응시분야)	전문임기제 가급 (홍보협력-정책소통전략기획)			(한자)
주민등록번호	-		복수국적 해당여부
응시요건 (3가지 중 택1)	경력
	□경력1	□경력2			□경력3
주 소	(□ )					정부수입인지 붙이는 곳
전자우편
전 화 (휴대전화)

㊞

응 시 표

※응시번호			응시직급 (응시분야)	전문임기제 가급 (홍보협력-정책소통전략기획)
성명	(한글)		(한자)
2023년 월 일 문화체육관광부장관 ㊞
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고 시험시작 20분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

【별지 2-2(전문임기제 가급(홍보협력-대외소통전략기획))】

응  시  원  서

본인은 문화체육관광부 공무원 임용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2023년     월     일

문화체육관광부장관 귀하

※응시번호			성명	(한글)
응시직급 (응시분야)	전문임기제 가급 (홍보협력-대외소통전략기획)			(한자)
주민등록번호	-		복수국적 해당여부
응시요건 (3가지 중 택1)	경력
	□경력1	□경력2			□경력3
주 소	(□ )					정부수입인지 붙이는 곳
전자우편
전 화 (휴대전화)

㊞

응 시 표

※응시번호			응시직급 (응시분야)	전문임기제 가급 (홍보협력-대외소통전략기획)
성명	(한글)		(한자)
2023년 월 일 문화체육관광부장관 ㊞
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고 시험시작 20분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

이력서 작성요령

❏ 이력서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다.

❏ 응시하고자 하는 모집단위의 이력서를 반드시 택1하여 작성하십시오.

1. 응시번호 : 기재하지 않음

2. 응시직급(분야) : 기재된 내용을 수정하지 않음

- 응시하고자 하는 모집단위의 응시직급(분야)를 확인

3. 응시자격요건 : 응시하고자 하는 모집단위의 공고문상 경력기준 중 해당되는 사항을 반드시 택 1하여 기재

(ex. 전문임기제 가급 경력기준 2번, 12년 이상 직무분야 민간경력)

※ 응시자격요건 중복선택, 미선택, 판단착오 등으로 인한 책임은 응시자에게 있습니다.

<선택 오류사항 예시>

중복선택

- 응시요건을 택 1하지 않고 2개 이상 선택한 경우

응시요건	경력
	□경력1	□경력2	□경력3

> 경력2 또는 경력3 중 택1하여 수정

미 선택

- 응시요건을 아무것도 선택하지 않은 경우

응시요건	경력
	□경력1	□경력2	□경력3

> 3가지 응시요건 중 택1하여 표기

※ 응시원서에 기입된 선택표시와 이력서에 선택표시가 다를 경우, 이력서를 기준으로 함

4. 응시자격

ㅇ 경력

① 해당자에 한하여 작성(응시자격요건에 해당하는 경력만 기재)

(ex. 전문임기제 가급 경력기준 2번으로 응시하는 자가 직위 관련 직무분야에서 13년의 경력이 있을 시, 응시자격에 해당하는 12년의 경력은 ‘나.응시자격’의 경력란에 기입하고, 응시자격요건 충족 이후 1년의 경력은 ‘다.우대사항’의 경력란에 기재

② 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 모두 기재(시간 순서대로 기재)

- 근무기간(시작일, 종료일), 근무처는 경력증명서 또는 재직증명서 상의 내용과 일치하여야 함

※ 현재 근무중인 경력은 최종(면접)시험 예정일을 근무기간 종료일로 하되, 서류 제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로 경력요건 미충족시 최종합격에서 제외될 수 있음

③ 직위: 사원, 공무직, 계약직, 기간제, 시간제, 프리랜서, 인턴 등으로 기재

④ 담당업무: 경력 및 재직증명서, 근로계약서 등에 기재되어 있는 업무 내용 기재

⑤ 근무형태: 전임(주 40시간), 시간제(주 20시간 등), 비전임(프리랜서 등)으로 기재

※ ‘주 근무시간’의 개념은 초과(휴무)근무를 포함하여 실제로 근무한 시간이 아닌 표준(기본)근무 시간을 의미함

- 시간제 근무자인 경우: ‘주 근무시간’을 증명할 수 있는 근로계약서 등 별도 첨부

· 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례해서 경력의 일부를 인정할 수 있음

* 예시) 계약직으로 4년간 주 20시간 시간제 근무 : 2년 인정

- 프리랜서 등 개인사업자로 근무시간 파악이 어려운 경우: “유동적”으로 기재

· 프리랜서 등 경력의 경우 심의회에서 경력 인정범위를 결정(시험령 제27조제4항)

ㅇ 학위

① 해당자에 한하여 작성

② 학위취득예정자의 경우 최종(면접)시험 예정일 기준으로 학위를 취득하여야 하며, 전공ㆍ학위종류ㆍ취득(예정)일을 반드시 기재하여야 함

③ (전문)학사-석사-박사 학위 순으로 기재

5. 우대사항

ㅇ 경력

① 해당자에 한하여 작성(응시자격요건 충족 이후의 경력 기재)

② 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 모두 기재(시간 순서대로 기재)

- 근무기간(시작일, 종료일), 근무처는 경력증명서 또는 재직증명서 상의 내용과 일치하여야 함

※ 현재 근무중인 경력은 원서접수 마감일을 근무기간 종료일로 하되, 서류 제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로 우대요건 미충족시 최종합격에서 제외될 수 있음

ㅇ 출판 ‧ 기고

① 해당자에 한하여 작성

② 출판물은 저자가 기입된 표지, 목차, 머리말 사본 건별 별도 첨부

③ 언론기고는 저자 및 기고 등재기관이 기입된 사본 건별 별도 첨부

ㅇ 연구논문 (학위논문은 제외)

① 해당자에 한하여 작성

② 논문기여도는 ‘교신저자, 제1저자 등/ 연구자수’로 기재(ex. 제2저자 / 4인)

③ 건별 논문 요약서 및 논문표지·제목·발표자가 표시된 페이지 사본 별도 첨부

※ 글씨크기 등은 작성자가 적절히 조절하여 워드프로세서로 작성

(기재사항이 많을 경우 여러 장으로 작성)

※ 이력서에 기재된 내용만으로는 경력·학위 및 기타 우대요건이 평가에 반영되지 않으므로 관련 증빙서류를 필히 첨부하여야 함

(공고문의 8. 제출서류 참고)

※ 외국어로 기재된 증빙자료에는 반드시 한글번역본(공증 필) 함께 첨부

【별지 3-1(전문임기제 가급(홍보협력-정책소통전략기획))】

이   력   서

가. 공통사항
응시 번호				응시 분야	전문임기제 가급 (홍보협력- 정책소통 전략기획)		응시 자격 요건		경력						성 명
									□ 경 력 1	□ 경 력 2			□ 경 력 3
나. 응시자격(지원 자격요건에 해당하는 사항 작성 후 불필요한 항목 삭제)
경력		근무기관 (부서)	근무기간					직 위 (직급)			담당업무					근무 형태
		ㅇㅇㅇㅇ (ㅇㅇ과)	16.1.1 ~ 17.12.5 (휴직사유 및 기간 표시) *예) 16. 5.1.~12.31(질병휴직)					과장 (4급)								전임 /비전임 (주 00시간 근무)
학위		전공분야				학위 취득(예정)일					학위 종류
		국제통상학				‘00.00.00					국제통상학 석사
다. 우대사항(해당자만 작성)
경력		근무기관 (부서)	근무기간					직 위 (직급)			담당업무					근무 형태
		ㅇㅇㅇㅇ (ㅇㅇ과)	16.1.1 ~ 17.12.5 (휴직사유 및 기간 표시) *예) 16. 5.1.~12.31(질병휴직)					과장 (4급)								전임 /비전임 (주 00시간 근무)
출판 기고		출판사/ 언론사				출판일/ 기고일		제목								저자 (공동저자의 경우 전원)
연구논문		제목				집필자명 (공동연구의 경우 전원)		게재지명 (발표기관)				발표 (게재) 연원일		등재 구분 (SCI, SSCI, A&HCI, SCIE, SCOPUS, KCI 중 택1)		논문 기여도	학위 논문 여부
		한글명(영문명)
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2023년 월 일 성 명 : (인)

※ 우대사항란의 경력은 응시자격요건 충족 이후의 사항만 작성

【별지 3-2(전문임기제 가급(홍보협력-대외소통전략기획))】

이   력   서

가. 공통사항
응시 번호				응시 분야	전문임기제 가급 (홍보협력- 대외소통 전략기획)		응시 자격 요건		경력						성 명
									□ 경 력 1	□ 경 력 2			□ 경 력 3
나. 응시자격(지원 자격요건에 해당하는 사항 작성 후 불필요한 항목 삭제)
경력		근무기관 (부서)	근무기간					직 위 (직급)			담당업무					근무 형태
		ㅇㅇㅇㅇ (ㅇㅇ과)	16.1.1 ~ 17.12.5 (휴직사유 및 기간 표시) *예) 16. 5.1.~12.31(질병휴직)					과장 (4급)								전임 /비전임 (주 00시간 근무)
학위		전공분야				학위 취득(예정)일					학위 종류
		국제통상학				‘00.00.00					국제통상학 석사
다. 우대사항(해당자만 작성)
경력		근무기관 (부서)	근무기간					직 위 (직급)			담당업무					근무 형태
		ㅇㅇㅇㅇ (ㅇㅇ과)	16.1.1 ~ 17.12.5 (휴직사유 및 기간 표시) *예) 16. 5.1.~12.31(질병휴직)					과장 (4급)								전임 /비전임 (주 00시간 근무)
출판 기고		출판사/ 언론사				출판일/ 기고일		제목								저자 (공동저자의 경우 전원)
연구논문		제목				집필자명 (공동연구의 경우 전원)		게재지명 (발표기관)				발표 (게재) 연원일		등재 구분 (SCI, SSCI, A&HCI, SCIE, SCOPUS, KCI 중 택1)		논문 기여도	학위 논문 여부
		한글명(영문명)
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2023년 월 일 성 명 : (인)

※ 우대사항란의 경력은 응시자격요건 충족 이후의 사항만 작성

【별지 4】

자  기  소  개  서

※ 작성요령은 삭제후 작성 요망

1. 현재까지 귀하가 담당했던 업무에서의 실적을 사례를 통하여 구체적으로 작성

2. 지원동기, 생활신조와 가치관, 미래 전망, 성품, 직장구성원으로 바람직한
태도, 대인관계, 취미활동 등을 종합적으로 고려하여 작성

※ A4용지 2매 내외로 작성

(글자모양 : 휴먼명조 가는 글씨 13포인트/줄간격 160%)

※ 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직․간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

2023.   .   .     작 성 자 :            (인)

【별지 5】

직 무 수 행  계 획 서

성 명	응시부처	응시직급	응시분야

※ 작성요령은 삭제후 작성 요망

1. 자신의 지식․경험․경력 등과 응시분야 직위와의 관련성을 중심으로 ① 직무에 대한 이해, 소견 및 응시 취지 ② 직무수행 방향 및 비전 ③ 구체적인 실천방안 순으로 자유롭게 기술합니다.

2. 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익을 받을 수 있음

※ A4용지 5매 이내 + 요약서 1매로 작성

※ 휴면명조 12p 가는 글씨, 줄간격 150mm로 작성
용지 좌우 여백은 각각 20mm, 상하 여백은 각각 15mm, 머리말 및 꼬리말은 각각 10mm 로 작성

2023.   .   .     작 성 자 :            (인)

【별지 6】

자격요건 검증을 위한 동의서

성 명	홍길동	응시직급
생년월일	‘00.00.00

본인은 문화체육관광부에서 시행하는 공무원 경력경쟁채용시험 응시자로서 문화체육관광부에서 실시하는 자격증 또는 기타 제출한 자료의 진위 검증을 위한 확인서 발급에 동의합니다. 이를 위해「개인정보보호법」등에 의해 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제15조 등에 따라 인사담당 업무관계자에게 제공 및 공개․활용하는 데 동의합니다. 동의하지 않을 경우 채용시험과 임용 절차가 불가함을 알려드립니다.

또한 본인이 서명‧날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2023년    월    일

성명 :          (서명)

문화체육관광부장관 귀하

【별지 7】

개인정보 제공·이용 및 제3자 정보제공 동의서

1. 개인정보 수집 및 이용 동의서

본 기관에서는 공무원 채용 및 관리를 위해 「개인정보 보호법」제15조, 제17조 등 관계 법령에 따라 아래와 같이 개인정보를 수집 및 이용하고자 합니다.

(1) 개인정보 수집 및 이용 목적 : 공무원 채용 및 관리

(2) 개인정보 수집 항목 : 성명, 주민등록번호, 학력․경력 조회에 관한 사항, 4대 보험 자격 득실, 소득금액증명, 자격증·논문·수상실적 등 우대요건에 해당하는 사항

(3) 개인정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(4) 개인정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

2. 고유식별정보 수집 및 이용 동의서

공무원 채용 및 관리를 위해 개인정보(고유식별정보)를 수집하고 있습니다.

(1) 고유식별정보 수집 및 이용 목적 : 공무원 채용 및 관리

(2) 고유식별정보 수집 항목 : 주민등록번호

(3) 민감정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(4) 민감정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용에 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 고유식별정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  □ 동의함       □ 동의하지 않음

3. 민감정보 수집 및 이용 동의서

공무원 채용 및 관리를 위해 개인정보(민감정보)를 수집하고 있습니다.

(1) 민감정보 수집 및 이용 목적 : 공무원 채용 및 관리

(2) 민감정보 수집 항목 : 범죄경력정보

(3) 민감정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(4) 민감정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 민감정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  □ 동의함      □ 동의하지 않음

4. 복수국적자, 경력사항, 자격요건 확인 등을 위한 동의서 효력인정 및 개인정보 제3자 제공 동의서

시험실시기관은 응시요건 등 응시자가 제출한 증빙자료의 진위여부 등에 대한 진위여부를 해당기관에 조회하여 확인하고 있습니다. 이를 위해 관련자료 확인서 발급에 동의하며, 개인정보보호법 등에 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제15조 등에 따라 인사담당 업무관계자에게 제공 및 공개·활용하는데 동의합니다.

(1)제공받는 자	(2) 제공목적	(3) 제공 항목	(4) 제공받는 자의 보유‧이용기간
관할 출입국·외국인청(사무소)	공무원 채용 관리	복수국적 여부 조회에 필요한 사항	정보처리 목적 달성 시까지
기타 개인정보 보유기관	공무원 채용 관리	자격증, 경력사항 등 응시요건 충족 및 제출서류 진위여부 확인에 필요한 사항	정보처리 목적 달성 시까지

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

본인이 서명·날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효함을 인정하고, 이에 동의하십니까?                      □ 동의함       □ 동의하지 않음

위와 같이 확인서 발급에 동의하십니까?             □ 동의함       □ 동의하지 않음

위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?         □ 동의함       □ 동의하지 않음

5. 시험 부정행위 관련 개인정보 제3자 제공 동의서

이 시험에서 부정행위를 한 사람은 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지합니다. 부정행위로 처분 받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공하고 있습니다.

(1) 제공받는 기관 : 인사혁신처

(2) 제공목적 : 공무원 시험 응시자격 정지 여부 회신

(3) 제공하는 정보(고유식별정보 포함) 항목 : 성명, 주민등록번호

(4) 제공받는 자의 보유 및 이용기간 : 처분 있은 날로부터 5년 (행정정보공동이용 증적 보관)

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의 거부 시 채용심사 대상에서 제외됩니다.

위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?   □ 동의함     □ 동의하지 않음

2023년    월    일

성명 :              (서명)

문화체육관광부장관 귀하

※ 반드시 자필 서명 후 제출

【별지 8】   ※ 해당자에 한하여 작성

학위논문요약서(석사․박사)

성 명	직무분야	응시직급
학위개요	○ 논문제목 ▪ 한글명 : ▪ 영문명 : ○ 심사 년월일 : ○ 지도교수 :
주요내용 요약
Ⅰ. 연구목적 1. 가. 1) 가) (1) (가) Ⅱ. 연구내용 Ⅲ. 연구결과의 활용도(구체적으로)
본 논문요약서의 기재내용은 사실과 다름없으며 허위사실이 드러날 경우 모든 법적 책임을 본인이 지겠습니다. 2023. . 응시자 : (인)

※ 박사 및 석사 학위 건별로 작성 / 주요내용 요약은 3페이지 이내로 작성

【별지 9】        ※ 해당자에 한하여 작성

연구논문 요약서

성 명

직무분야

응시직급

논문개요

○ 논문제목

▪ 한글명 :

▪ 영문명 :

○ 논문 게재지 및 게재일자

▪ 등재구분("√" 표기) :

□ SCI	□ SSCI	□ A&HCI
□ SCIE	□ SCOPUS	□ KCI(한국연구재단 등재지)

▪ 게재지명 :

▪ 게재일자 :

○ 발표자 성명(공동연구자 포함) :

▪ 응시자(논문기여도) : 홍길동 (제2저자/5인)

▪ 공동연구자 :

주요내용  요약

Ⅰ. 연구목적

1.

가.

1)

가)

(1)

(가)

Ⅱ. 연구내용

Ⅲ. 연구결과의 활용도(구체적으로)

본 논문요약서의 기재내용은 사실과 다름없으며 허위사실이 드러날 경우 모든 법적 책임을 본인이 지겠습니다.

2023.    .

응시자 :                  (인)

※ 주요내용 요약은 3 page 이내로 작성

【별지 10】       ※ 해당자에 한하여 작성 후 메일제출

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
문화체육관광부 장관 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]