[별첨 1] 공고문(안)

한국문화관광연구원 육아휴직대체인력 및 박사후연구원 채용 공고
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한국문화관광연구원은 다음과 같이 육아휴직대체인력 및 박사후연구원을 채용하오니 의욕적인 인재들의 많은 지원 바랍니다.

1		모집분야별 응시자격 및 채용인원

구 분	모집분야 및 응시자격		채용직급	임용기간 (예정)	채용인원 (예정)
육아휴직 대체인력	감사·법무·노무 업무 수행 및 지원	◦수행직무: 자체감사 및 법무·노무 관련 대응 업무 ◦응시자격 1)법무·노무 관련 행정분야에서 4년이상 해당경력이 있는 자 2)법학전문대학원을 졸업하고 법무·노무 관련 행정분야에서 1년이상 해당경력이 있는 자	위촉 행정원 전문	2022.9.26.~ 2023.7.7.	1명
박사후 연구원	2022문화영향평가지원사업	◦수행직무: 2022문화영향평가 지원사업 참여 -평가방법론, 지표개발 등 문화영향평가 고도화 관련 연구지원 -연구원 내·외부 평가단의 업무수행 지원 등 ◦응시자격: 법, 제도, 행정, 정책 등 관련 전공 분야 박사학위를 취득한 자로서, 박사학위 취득후 5년이 경과하지 아니한 자 또는 임용시작일 기준 3개월이내 박사학위 취득예정인 자	박사후 연구원	2022.9.26. ~ 2022.12.31.	1명

◦ 응시연령 및 성별: 제한 없음(다만, 정년 만60세를 초과하지 않은 자)

- 1일 8시간/주 40시간의 근무가 가능한 졸업자 및 졸업예정자에 한함

◦ 남자의 경우, 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자

◦ 우리 원 「인사규정」 제12조에 따른 결격사유가 없는 자

2		채용 우대조건

적용대상	해당전형	가점
▪「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인	서류전형	5%
▪연구원 청년인턴 경력자 및 기획재정부 장관이 정하는 기준에 따른 비수도권 지역인재	서류전형	3%

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에서 정한 국가유공자 등 가점합격 상한제에 따라 취업지원대상자 가점 미적용. 다만, 최종면접 동점자 처리기준 1순위 적용

※ 우대조건 사항이 중복되는 경우, 중복 가점은 적용되지 않으며 지원자에게 유리한 가점을 우선 부여

3		근무조건

◦ 직원의 구분: 기간제직원

◦ 계약기간 및 보수

구 분	계약기간	보수(‘22.초임연봉에 따름)
육아휴직대체인력	2022.9.26.~2023. 7. 7.	위촉행정원전문	연 39,501,000원
박사후연구원	2022.9.26.~2022.12.31.	박사후연구원	연 41,955,000원

※ 육아휴직대체인력의 경우, 육아휴직자가 조기에 복귀할 시, 계약기간 만료 전 계약을 해지함

◦ 근무시간 등: 주 5일/1일 8시간 근무,「근로기준법」에 따른 월 1일의 유급휴가 제공

4		전형방법 및 일정

◦ 1차 서류 심사

- 서류 접수기한: 2022. 8. 19. ~ 9. 1.

※ 마감일 14:00까지 접수분에 한하여 인정함

- 접수방법: 한국문화관광연구원 채용전용 홈페이지에서 접수

(https://recruit.incruit.com/kcti)

- 최종 채용예정 인원의 3배수 이내 선발

·육아휴직대체인력

경험기술서	자기소개서					만 점
학업 성취도 및 관련 활동 실적, 지원자격 적합성	지원 동기의 진정성 및 목표의식 정도	분석력,사고력	창의력,기획력	의사소통 및 대인관계 능력	공공성 및 객관성, 윤리의식
50	10	10	10	10	10	100

·박사후연구원

적합성		연수(연구)계획의 우수성				만 점
연구수행 실적	적합도	목적의 타당성	내용의 적절성	방법의 전문성	기대효과 및 활용 가능성
20	20	15	15	15	15	100

- 서류심사 합격자 발표: 2022. 9. 8.

◦ 최종 면접 심사: 2022. 9. 15.

- 1차 서류심사 합격자에 한하며, 직무 특성을 고려하여 지원자의 적합성 여부를 종합적으로 판단

의사소통능력	문제해결능력	대인관계능력	조직이해능력	직무전문성	만 점
20	20	20	20	20	100

◈ 동점자 처리기준

- 1차 서류심사에서 전형별 합격자 배수를 초과한 동점자가 있는 경우, 동점자 전원을 합격 처리

- 최종 면접전형에서 동점자가 있는 경우, 아래 순서에 따라 우선 순위자를 정함

• 1순위:「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자

• 2순위: 직전 심사전형 우선 순위자

• 3순위: 최종 심사전형 평가요소 순별 고득점자

- 최종 합격자 발표: 2022. 9. 21.

◦ 신규임용 인사발령 2022. 9. 26.

※ 합격자 발표의 경우, 본원 홈페이지 및 채용 홈페이지에서 확인 가능

※ 상기일정은 진행상황에 따라 변동될 수 있음을 알려드립니다.

5		제출서류

구 분	제출서류
육아휴직대체인력	입사지원서 및 개인정보활용동의서 1부(온라인 접수) 석사이상의 경우, 최종학위논문요약서 1부(필요시, 양식 다운로드 작성후 파일첨부) 석사이상의 경우, 연구실적목록 1부(필요시, 양식 다운로드 작성후 파일첨부) ※ 1차 서류전형 합격 후 제출(우편 제출) * 성적 증명서(학사부터 모두) 각 1부 * 국외 박사학위 취득자의 경우, 한국연구재단 학위신고필증 1부 * 경력/자격증명서 및 건강보험득실확인서 1부(해당자에 한함)
박사후 연구원	입사지원서 및 개인정보활용동의서 1부(온라인 접수) 연수(연구)계획서 1부(지원분야에 대한 연구수행 계획서, A4용지 4매 내외) 최종학위논문요약서 1부(양식 다운로드 작성 후 파일첨부) 연구실적 목록 1부(양식 다운로드 작성 후 파일첨부) ※ 1차 서류전형 합격 후 제출(우편 제출) * 최종학력증명서(또는 학위취득예정증명서) 1부 * 국외 박사학위 취득자의 경우, 한국연구재단 학위신고필증 1부 * 경력/자격증명서 및 건강보험득실확인서 1부(해당자에 한함) * 추천서 1부(해당자에 한함)

※ 증빙서류는 지원서 등 작성내용의 진위 여부와 자격 요건, 우대사항 확인을 위해 활용되며, 별도의 평가에 반영되거나 심사위원에게 제공되지 않음

6		유의사항

◦ 응시자격 요건 및 블라인드 채용 기반 지원서 요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자에 한하여 서류 및 면접심사를 실시합니다.

- 블라인드 채용 기반 지원서 요건(성명, 성별, 학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인 인적사항 등이 드러나지 않도록 작성)에 부합하지 않을 시, 불합격 처리

◦ 서류 제출 시 입사지원서, 제출서류는 별첨의 본원 소정양식을 사용하시기 바랍니다.

- 연구실적 목록 및 최종학위논문요약서 파일명에 성명 기재를 금지합니다.

- 외국어로 된 서류 제출 시 번역본을 포함하여 제출하며, 번역본 미제출 시 해당 서류는 제출하지 않은 것으로 간주

◦ 경력은 해당 응시자격요건에 제시된 관련 분야 경력을 의미하며, 경력증명서 및 건강보험득실확인서 제출 건에 한합니다.

- 경력증명서 상에 근무기간과 담당업무 등이 명시된 경우에 한하여 인정(불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의)

◦ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 증빙서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

- 입사지원서나 각종 증명서 등의 내용이 사실과 다르거나 심사에 관한 규정을 위반한 자는 채용을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.

◦ 임용계약 체결 후 결격사유 등이 확인된 경우 임용 중이더라도 계약을 즉시 해지합니다.

[우리원 인사규정 제12조에 따른 결격사유]

제12조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용될 수 없다.

1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 「병역법」에 따른 병역의 의무를 불이행한 사람

3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항의 법령에 따라 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

4. 그 밖에 법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자

[우리원 직원채용규칙 제15조]

제15조(최종합격자 결정 등) ① 최종 심사결과에 따른 최종합격 후보자 등 해당 채용 전반에 대한 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 최종합격자를 결정한다.

② 제1항에 대한 인사위원회의 심의 시 예비합격자 선정여부를 결정할 수 있다.

③ 예비합격자의 유효기간은 최종합격자의 임용 후 최대 3개월까지로 하며, 최종합격자의 결격사유 발생, 임용포기, 퇴사 등의 사유로 임용이 취소되는 경우 원장의 결재를 득하여 예비합격자 순으로 채용할 수 있다.

④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 최종합격자 결정 및 발표 이후에도 합격·임용을 취소할 수 있다. 아울러 최종합격자로부터 부정합격 시 해당 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서를 제출받아야 한다.

1. 채용전형 과정에서 부정행위를 한 자

2. 입사지원서 등에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나 허위·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자

3.「인사규정」제12조에 따른 결격사유에 해당하는 자

[부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률]

제82조(비위면직자 등의 취업제한) ① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만 원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

◦ 지원자는 응시자격 등이 적합한가를 우선 판단하여 입사지원서 등을 접수하시기 바라며, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 제출한 채용서류는 최종 합격자 발표일로부터 4개월간 반환 청구 가능합니다.

◦ 우리원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 사실이 확인된 지원자는 채용에서 배제될 것임을 유념하시기 바랍니다.

◦ 채용심사 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

◦ 최종합격 후 우리원에서 지정하는 일자에 출근하지 못하거나 학업 등의 이유로 1일 8시간/주 40시간의 근무가 불가능할 경우, 합격은 자동 취소됩니다.

◦ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 기타 자세한 사항은 한국문화관광연구원 경영지원실 인재개발팀(☎02-2669-6917/8994)으로 문의하시기 바랍니다.

2022. 8. 19.

한국문화관광연구원장