제출서류 및 증빙자료 목록

□ 응시정보 및 요건

성 명	채용구분	채용분야	분야별 응시자격기준
	기간제	전문조사관	5년 이상 관련분야의 경력을 가진 자

□ 제출서류 목록

번호	제출서류명	필수여부	제출여부
1	응시자 제출서류 목록표	필수	□
2	응시원서	필수	□
3	경력소개서	필수	□
4	자기소개서	필수	□
5	개인정보 제공 및 이용 동의서	필수	□
6	공정채용확인서	필수	□
7	비위면직자등 취업제한 관련 확인서	필수	□

※ □에는 서류제출여부를 √하여 제출하시기 바랍니다.

년   월    일

작성자            (서명)

응  시  원  서

스포츠윤리센터 귀하

본인은 스포츠윤리센터 공개채용에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항과 첨부서류는 사실과 다름이 없으며 만일 채용결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 당해 채용이 무효처리 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

년   월    일

채용구분	기간제	채용분야	전문조사관	응시번호	(미기재)
성 명
전화번호				핸 드 폰
전자우편
주소	(현 거주지_시·군·구까지만 작성)
병역사항	(병역필) 년 ~ 년까지					면제사유
우대사항	□ 장애인

응시자격_햬당자만
학위	전공분야	학위 취득(예정)일	학위 종류

필수 및 우대사항
경력사항 (칸 추가 가능)	근무기관	근무기간	직위	담당업무
		년 월 일~년 월 일
		년 월 일~년 월 일
		년 월 일~년 월 일
자격증	자격증명	발급기관	취득일자	비고
기타 우대사항

※ ‘경력’은 경력(재직)증명서와 건강보험자격득실확인서가 중복되는 사항만 작성. 근무기관, 근무기간(시작일, 종료일)은 경력(재직) 경력증명서 또는 재직증명서 상의 내용과 일치하여야 함.

경 력 소 개 서 - A4 기준 2장 이내

경력 사 항	근무기간	경력기간	기관명	직위(직책)	담당업무
	년 월 일~ 년 월 일	개월
	년 월 일~ 년 월 일	개월
	년 월 일~ 년 월 일	개월
	년 월 일~ 년 월 일	개월
전체 경력 합산		개월 ※ 경력기간은 근무기간별 경력을 월단위로 합산하여 기재 (15일 이상 근무 시 1월로 계산 , 예시) 1년 2월 15일 → 15개월)

기관명 :	직위(직책) :		기간 :
<담당업무>
기관명 :		직위(직책) :		기간 :
<담당업무>

자 기 소 개 서

성명		채용구분		채용분야

1. 귀하가 지원하게 된 동기와 입사 이후 실천하고자 하는 목표를 기술하시오.

2. 귀하가 지원한 직무와 관련된 지식과 경험을 쌓기 위해 어떤 노력을 기울였는지 기술하시오.

3. 스포츠윤리센터의 설립 이념을 보다 잘 구현하기 위하여 직원이 갖추어야 할 직업윤리(인권감수성 등)에 대하여 기술하시오.

4. 귀하가 경험한 갈등의 내용과 이를 성공적으로 해결했던 경험을 기술하시오.

년   월    일

작 성 자             (서명)

개인정보 제공 및 이용 동의서

수집하는 정보 항목	성명, 휴대폰번호, 이메일, 교육사항, 경험 및 경력사항, 자격사항, 기타 신상 사항 등 채용 관련 항목
수집방법	응시원서 접수
정보의 수집 및 이용목적	입사지원 정보 확보, 지원자 문의 응대, 지원자 식별, 면접시험 당일 신원확인, 전형 결과 및 채용 변경사항 안내
정보의 보유 및 이용기간	채용의 목적이 종료될 때까지 보유, 이용, 보관
정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보, 고유식별정보, 민감정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다.
개인정보 및 고유식별정보, 민감정보의 수집․이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( ) 동의하지 않음( )
		년 월 일
			지원자 : (서명)
스포츠윤리센터 이사장 귀하

공정채용 확인서

스포츠윤리센터는 채용비리 방지를 위해 기관 종사자의 친인척 채용 등의 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 입사지원자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

1. 본인은 센터에 4촌 이내의 친척이 근무하고 (있다./ 없다.)

2. 친척 관계에 있다면 아래와 같습니다.

구 분	성명 (본인)	친인척 직원
		이름	부서명	재직여부	본인과의 관계	기타
해당	김예술	박무혁	경영기획팀	○	사촌
미해당	-	-	-	-	-

3. 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사하였다고 (생각한다./생각하지 않는다.)

기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 입사가 취소됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 입사가 취소될 수 있음을 확인합니다.

[개인정보의 수집․이용 고지]

① 수집·이용 목적

- 채용비리 여부 조사, 스포츠윤리센터 홈페이지 친인척 채용현황 게시, 감사자료 작성

② 수집·이용 항목

- 친인척 직원 성명, 부서, 직급, 지원자와 직원간의 관계

③ 보유기간 : 재직기간 동안 보유

년   월    일

지원자 :             (서명)

스포츠윤리센터 이사장 귀하

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되며(제82조), 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

[해당되는 문항 □에 체크]

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ 있음 □ 없음 □

※ 공직자 : 부패방지권익위법 제2조 제3호「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과  그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로  인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지

(다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)     ------------------있음 □ 없음 □

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

☞ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

☞ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -----  해당 □ 비해당 □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 - 해당 □ 비해당 □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용하지 않습니다.)

년   월    일

지원자 :             (서명)

스포츠윤리센터 이사장 귀하