2024년 한국체육산업개발(주) NCS기반 신규직원 블라인드 채용대행 용역

제  안  요  청  서

2024. 6.

Ⅰ	용역개요

□ 용 역 명: 2024년 한국체육산업개발(주) NCS기반 신규직원 블라인드 채용대행 용역

□ 용역목적

❍ NCS 기반 능력중심 채용 및 좋은일자리 창출 선도적 역할 수행

❍ NCS 기반 블라인드 공정채용․직종전환 고도화 및 공정채용 가이드라인 준수 등으로 직무역량과 소양을 갖춘 우수인재 선발

❍ 채용절차의 객관성, 투명성 및 공정성을 확보하고, 업무의 원활한 수행을 위한 전문업체 선정으로 채용 全 과정 대행 진행

□ 주요 용역내용

❍ NCS 블라인드 기반 공정채용 컨설팅 고도화

- 신규(일반전형, 사회형평전형) 채용 및 직종전환 단계별 전형절차 개발․운영 컨설팅

- 일반직 채용 직무(9개 분야) 직무기술서 고도화

- 블라인드 채용공고문 및 입사지원서 고도화 등

❍ 블라인드 채용 시스템 구축 및 온라인 입사지원 솔루션 제공․운영

❍ 채용전형별 도구 개발 및 전형절차 진행(1차 서류, 2차 필기, 3차 AI역량검사, 4차 면접)

- 전형단계별 평가, 채점 및 결과 제출

- 응시자 전원 서류․필기․면접전형 결과분석 리포트 제공 등

❍ 그 밖의 원활한 채용 진행을 위한 사항

* 세부 용역내용은 과업내용 참조

□ 용역기간: 계약체결일로부터 10월 30일까지

* 용역 추진상황에 따라 기간연장 가능

□ 채용규모 및 전형절차

❍ (채용규모) 총 31명 내외

구 분	공개채용				직종전환	합계
	경력	신입	고졸	사회형평
채용인원	3명	16명	5명	2명	5명	31명

※ 채용인원 및 분야는 당사 사정에 따라 변경될 수 있음

❍ (채용분야별 전형절차)

① 경력, 고졸, 직종전환

❶ 서류전형	▶	❷ 필기전형	▶	❸ AI역량검사	▶	❹ 면접전형
• 직종전환은 서류전형 면제		• 직업기초능력평가				• 실무(발표)면접 • 종합(경험)면접
30배수 선발		5배수 선발		응시여부만 확인		최종합격자 선발

② 신입, 사회형평

❶ 서류전형	▶	❷ 필기전형	▶	❸ AI역량검사	▶	❹ 면접전형
		• 직업기초능력평가 • 직무지식평가				• 실무(발표)면접 • 종합(경험)면접
30배수 선발		5배수 선발		응시여부만 확인		최종합격자 선발

□ 사업예산: 금 159,090,000원(부가세 포함)

□ 용역 수행방법

❍ 업체의 전문성 및 최신기법에 의한 산출물 도출

* 당사와 용역업체간 유기적인 협업체계 구축 및 운영

❍ 착수, 중간, 최종 보고 및 필요시 추진상황 보고

Ⅱ	과업내용

□ NCS 블라인드 기반 공정채용 고도화 및 홍보

과 업	세부내용
채용 컨설팅 및 직무기술서 개발	❍ 신규채용 및 직종전환 단계별 전형절차 개발ㆍ운영 컨설팅 ❍ 일반직 채용 직무(9개 분야) 직무기술서 고도화 ❍ 채용공고문 및 입사지원서 고도화 ❍ 채용분야의 직무체계 분석 및 NCS Mapping을 통한 필요능력 도출
채용 홍보	❍ 채용관련 홍보 이미지 및 배너 제작ㆍ게시 - 취업포털 사이트(상단게시), 취업 커뮤니티, 직무유관 협회 홈페이지, SNS, 정부 일자리 센터 등 원서 접수 종료까지 게시 ❍ 응시자 대상 채용 홍보영상 제작ㆍ게시 ❍ 전국 주요 특성화ㆍ마이스터 고등학교 및 대학교 대상 채용 홍보 ❍ 채용 홍보결과물 제출

□ 온라인 입사지원 솔루션 제공․운영

과 업	세부내용
온라인 입사지원 솔루션 구축	❍ 온라인 입사지원 솔루션 제공 및 채용공고 게시(15일간) - 자체 인터넷 홈페이지 내에 온라인 입사지원 솔루션[한국체육산업개발(주) “이하 체육산업 이라 한다” 전용 채용 사이트]을 제공하고, 체육산업의 시연 및 승인을 얻은 후 오픈ㆍ관리 - 자체 홈페이지 외 제휴사 채용관련 사이트에 원서접수 종료 시까지 채용공고 및 게시ㆍ관리 ❍ 온라인 입사지원서 제작(블라인드 채용 가이드라인 준수) - NCS 기반 채용공고문, 입사지원서, 자기소개서 등 구현 * 응시자가 혼동되지 않도록 자세한 안내설명 명시
안정성 확보	❍ 대규모 지원자 동시 접속에 따른 시스템 및 서버 안정성 확보 ❍ 개인정보 유출 방지를 위한 시스템 안정성 확보 ❍ 입사지원 사이트 장애 점검 및 대응시스템 구축 ❍ 특히 입사지원 마감일 대거 동시 접속에 대비하여 서버 용량 확보 및 시스템 과부하(장애 등) 예방

과 업	세부내용
관리자 페이지 구성ㆍ운영	❍ 대규모 지원자 동시 접속에 따른 시스템 및 서버 안정성 확보 ❍ 지원현황 실시간 모니터링 및 관리기능, 자료 다운로드, 통계분석, 자기소개서 등 지원서 내용 전체 프린트아웃 및 저장 기능 탑재 ❍ 전형단계별 합격자 발표 및 합격자 관련 통계(엑셀) 다운로드 기능 탑재 ❍ 최종합격자 발표 후에도 관리자 페이지 접근권한 부여 및 응시ㆍ접수정보 유지
지원자 페이지 구성ㆍ운영	❍ 입사지원서 백업파일(중간 저장) 및 인쇄ㆍ출력 기능 탑재 ❍ 개인정보 제공ㆍ수집ㆍ활용 동의서 서명 기능 구현 ❍ 필기시험 대상자 수험표 및 면접 대상자 이름표 출력 기능 탑재 ❍ 전형단계별 결과분석 리포트 내용 등에 대한 개인별 확인ㆍ PDF 다운로드 기능 구현 및 안내
기타사항	❍ 공지사항 및 안내문 게시, FAQ, Q&A, 콜센터 관리 ❍ 접수종료 후 즉시 최종결과 보고 및 백업데이터 제공

□ 채용단계별 도구개발 및 전형 진행

⇢ [1차] 서류전형

과 업	세부내용
서류평가 기준	❍ 직군, 직렬, 모집분야별 직무능력기반 서류전형 평가기준 제시
서류평가	❍ 서류평가 전 서류전형 평가 인력풀을 체육산업에 사전 확인 ❍ 서류접수 완료 후, 체육산업과 사전 협의된 항목별 평가기준에 따라 정량평가가 완료된 서류전형 ‘종합평정표’ 작성 제출 - 100% 정량평가: 계량화 평가 - 입사지원서, 자기소개서 및 관련 자격증ㆍ증명서 등 서류전형 세부 자료 체육산업에 제출(PDF 파일 및 출력물) ❍ 점수 산출시 채용기관 평가 Tool 제공 및 산출기준 정교화 등 객관성과 타당성이 확보된 평가점수를 도출할 수 있도록 조치 ❍ 약 3,000명 내외를 기준으로 하되, 지원자 규모 증가 가능성을 대비하여 시스템 및 서버 안정성 확보
합격자 발표	❍ 응시자가 응시원서 접수 사이트에 개별 접속하여 합격 여부 확인할 수 있도록 구성(응시자 전원 개인별 결과분석 리포트 제공) ❍ 서류전형 합격자 발표 전, 응시원서 접수사이트와 동일한 구성의 모의 테스트 화면을 구축하여 정상 구동 여부 확인 (결과분석 리포트 상 세부점수항목 오류기재 여부 확인 병행) ❍ 합격자에 대해 이메일 및 휴대폰 문자 등을 통해 필기시험 일자, 장소 및 유의사항 등을 개별 통보 ❍ 합격자에 대해 수험표 출력 기능 제공
만족도 조사	❍ 서류전형에 대한 응시자 만족도 설문조사 실시

⇢ [2차] 필기전형

필기전형 예정인원은 채용인원의 30배수(약 930명)이나 실제 지원율 및 서류검증에 따라 변동 가능하며, 이에 따른 시험 및 고사장 임차 등에 대한 대가는 계약체결 시 산정한 산출내역서를 근거로 실제 필기 대상 인원을 기준으로 정산 지급

과  업

세부내용

필기전형 출제

❍ NCS 직업기초능력평가(인지능력), 직무지식평가 출제 및 실시

채 용 분 야			직업기초능력평가 (인지능력/ 총 60문항)	직무지식평가 (전공시험/ 총 30문항)
일반직6급	일반행정	노무	의사소통 문제해결 수리 조직이해 대인관계 자원관리 (영역별 10문항, 총 60문항)	-
		법무
	시설관리	토목
일반직 7급	일반행정	사무		경영학, 경제학
		전산		전산학, 정보보호일반
	시설관리	전기		전기이론, 전자일반, 통신일반
		설비		기계공학
		건축		건축구조․시공, 건축관계법규
일반직 8급	일반행정	회계		-
	시설관리	전기
		설비
		건축
	직종전환

* 직무기술서 및 현업부서 의견 반영하여 출제 범위 구체화

❍ NCS 직업기초능력평가(인지능력) 및 직무지식평가를 실시하고, 이를 점수화ㆍ검증 후 직무별 고득점자 순으로 종합성적표를 작성하여 체육산업에 제출

❍ 점수 산출 시 채용기관 평가 Tool 제공 및 산출기준 정교화 등 객관성과 타당성이 확보된 평가점수를 도출할 수 있도록 조치

❍ 지원자들의 수준을 고려하여 체육산업과 협의 하에 난이도 조정 또는 분야별 검사 수준을 분리하여 출제

- 출제경향 등은 체육산업과 협의하여 체육산업이 필요로 하는 인재를 선발할 수 있도록 최대한 조치

❍ 직무지식평가(전공시험)는 4년제 대학 졸업자 또는 국가기술자격 기사에 해당하는 능력을 검증하는 수준으로 출제

필기전형 출제

사전점검 및 보안

❍ 복수답안 및 출제 오류 등이 발생하지 않도록 사전점검 시스템 및 편집ㆍ인쇄 등에 대한 보안시스템 구축 운영

- 출제위원 보안 유지 및 문제지 인쇄, 이송, 보관 시 안정성 확보

- 필기시험 종료 후 시험출제 관련 파지, 파일, 인쇄청사진 등을 파기하여 필기시험 문제가 누출되지 않도록 관리 철저

- 시험 진행 중 출제, 인쇄 오류 등 상황 발생 시 신속한 대응을 위한 비상대책반 구축 및 운영

필기전형 준비

❍ 사회형평전형 추진 시 장애인을 위한 책걸상, 확대시험지 등 필요사항 점검

❍ 시험 시간 및 시나리오 작성 후 체육산업에 보고

- 고사장 선정: 1개 고사실 당 응시자 30명 이내로 구성

❍ 채용 일정이 확정되는 대로 고사장 섭외 준비

- 최대 섭외 가능한 고사장 중 체육산업과 협의하여 최적 고사장을 선정

* 고사장 시설, 방역, 응시인원 및 접근성 등을 고려하여 최적의 장소로 임차 준비

❍ 감독관 섭외 및 교육

- 1실 감독관 2명(정, 부)으로 운영(“부“는 최대한 체육산업 인력 활용)

- 감독관 및 진행요원 등에 필기시험 진행 관련 사전교육 철저

* 감독관 및 진행요원은 유경험자 위주로 선정하고, 응급상황 대응 등 사전교육 철저

필기전형 진행

❍ 고사장 설치 및 각종 안내 자료 부착

- 정문 현수막 게시, 고사장 안내도, 고사장 배치도, 고사장 안내 표시, 고사장별 자리 배치표, 고사장별 응시자 유의사항 등

❍ 시험 문제지 및 답안지 인쇄ㆍ수송ㆍ보관ㆍ응시자 명단 작성ㆍ채점 등에 대한 사전 준비

❍ 적정한 시험환경 조성(시계, 냉난방 온도, 외부인 관리 등) 및 고사본부 관리

- 특히, 장애인 응시자를 위한 수험 편의시설 제공

❍ 시험 당일 고사장 안내, 신분증ㆍ수험표 미소지자 관리, 주차 관리 등 원활한 필기전형 진행을 위해 질서유지 요원 등 적재적소 배치

❍ 시험 개시 후 1시간 이내 응시ㆍ결시 현황 파악 보고

❍ 시험 개시 전 시험지ㆍ답안지 봉인해제 및 시험 완료 후 시험지ㆍ답안지 봉인 시 체육산업에 확인 후 실행

채점 및 결과보고

❍ 채점결과에 대한 전산, 수기 등 검증단계를 높여 채점오류 사전 배제

❍ 시험 실시 후 직무별 성적표(순위, 평가점수, 개인별 리포트 등)를 고득점자 순으로 작성하여 체육산업에 제출

❍ 직무별ㆍ분야별ㆍ고사실별 합격자 통계를 산출하여 정상 통계치를 벗어난 자료가 있는지 검토ㆍ확인 후 이상 유무 보고

❍ 타기관 필기 채점오류 사례 분석(가능한 많은 자료 샘플링) 등을 통해 채점오류 여부 확인 철저

합격자 발표

❍ 필기전형 응시자가 응시원서 접수 사이트에 개별 접속하여 합격 여부와 필기점수를 확인할 수 있도록 구성(응시자 전원 결과분석 리포트 제공)

❍ 필기전형 합격자 발표 전, 응시원서 접수 사이트와 동일한 구성의 모의 테스트 화면을 구축하여 정상 구동 여부 확인 (결과분석 리포트 상 세부점수항목 오류기재 여부 확인 병행)

❍ 합격자에 대해 이메일 및 SMS 등을 통해 검사일시, 유의사항 등 AI역량검사 관련 사항 안내

❍ 합격자 발표 페이지 미확인 인원에 대해 SMS, 유선 등으로 추가 알림

만족도 조사

❍ 필기전형에 대한 응시자 만족도 설문조사 실시

⇢ [3차] AI역량검사 (전문업체 하도급 필요)

AI역량검사 예정인원은 채용인원의 5배수이나 실제 지원율 및 필기전형 결과에 따라 변동 가능하며, 이에 따른 인성검사 실시에 따른 대가는 계약체결 시 산정한 산출내역서를 근거로 실제 인성검사 대상 인원을 기준으로 정산 지급

과 업	세부내용
검사 제반사항	❍ AI 전문기술 활용을 위한 전문업체 하도급 실시 - 검사 타당도 평가, 응시결과에 대한 결과리포트 제공, 체육산업이 요청한 검사 범위에 대한 질문 및 답변에 대한 녹화기능 포함 ❍ AI역량검사 결과를 바탕으로 면접관에게 예상 질문지 제공 ❍ 필기전형 합격자 대상 개인별 아이디 부여를 통한 온라인 AI역량검사 응시 - 개별 URL 주소를 응시자에게 SMS 또는 이메일로 발송
검사결과 활용	❍ AI역량검사 응시자에 대해 이메일 및 SMS 등을 통해 면접전형 일시, 장소, 유의사항 등 면접전형 관련 사항 안내(미실시자 탈락 안내 병행) ❍ 합격자 발표 페이지 미확인 인원에 대해 SMS, 유선 등으로 추가 알림 ❍ 개인별 리포트를 포함한 결과분석 자료를 바인딩하여 면접 시 제공(모든 자료는 NCS 채용에 위배되는 내용을 블라인드 처리 후 제공 원칙)

⇢ [4차] 면접전형

면접전형 예정인원은 채용인원의 약 5배수(약 155명)로 외부 면접위원(예비 면접위원 포함) 약 40명이 투입되며, 이에 따른 외부면접위원 섭외비는 실제 면접응시자 및 외부 면접위원 참여자수를 기준으로 정산 지급

또한, 외부 면접장 대관 시 실제 대관장소 수에 따라 정산 지급

과  업

세부내용

면접도구 개발

❍ NCS 블라인드 면접에 부합하는 면접기법 및 도구(문항, 평가표 등) 개발

[ 블라인드 면접 ]

ㅇ 응시자의 인적사항(출신학교, 지역 등) 정보 제공 및 이에 대한 질문 금지

ㅇ 면접위원 대상으로 블라인드 면접에 대한 사전교육(모의면접 등 포함)

ㅇ 경험·상황·발표·토론면접 등 체계화된 면접*을 통해 공정한 평가 실시

* 인성과 직무능력을 평가하기 위한 질문, 절차, 기준을 사전에 정하는 방식

❍ 입사지원서, 필기전형 및 AI역량검사 리포트, 면접도구 등 면접위원에게 필요한 면접자료 일체를 준비(면접자료 추후 파기, 블라인드 위배사항 마스킹 처리)

면접도구 개발

면접전형 진행

❍ 면접장소: 올림픽파크텔(국민체육진흥공단 소유) 대관진행

- 대관 일정 등의 사유로 부득이한 경우 대회의실ㆍ소회의실ㆍ 교육연수실 등 체육산업 시설 활용

❍ 면접조 구성: 1개조 당 1～5명, 30분 내외 면접 원칙(직무별 조정 가능)

❍ 면접 가능인원 및 장소, 직무ㆍ분야별 인원 등을 고려, 체육산업과 협의 하에 면접계획 수립(면접위원 식사·다과 준비 병행)

❍ 면접대상자 성별체크 시행

❍ 원활한 면접진행을 위한 제반사항 지원

면접위원 교육

❍ 면접에 참여할 체육산업 내부 면접위원에 대해 면접기법 및 주의사항 등을 사전에 교육

❍ 외부 면접위원의 경우 채용 전문기관에서 별도 교육 시행

외부 면접위원 섭외

❍ 면접전형에 참여할 외부 전문면접위원 섭외ㆍ파견(보안유지)

❍ 외부 면접위원 및 예비 면접위원 섭외 전 섭외 기준 및 면접위원 후보자 프로필 등 인력풀을 체육산업에 제출하여 확인

합격자 발표

❍ 면접결과 기반 체육산업 합격자 선발기준에 따라 최종 평정자료를 작성하여 체육산업에 제공

❍ 면접전형 합격자가 응시원서 접수사이트에 개별 접속하여 최종 합격 여부 확인할 수 있도록 구성(응시자 전원 결과분석 리포트 제공)

❍ 최종 합격자 발표 전, 응시원서 접수사이트와 동일한 구성의 모의 테스트 화면을 구축하여 정상 구동 여부 확인(결과분석 리포트 상 세부 점수항목 오류기재 여부 확인 병행)

❍ 최종 불합격자 및 합격자에 대해 이메일과 휴대폰 문자 등을 활용하여 합격 여부와 안내사항 등을 개별 통보

만족도 조사

❍ 면접전형(AI역량검사 포함)에 대한 응시자 만족도 설문조사

□ 보안관리

과 업	세부내용
보안관리	❍ 채용 대행 업무 전반에 대한 보안관리 대책 수립 및 시행 - 필기시험 출제ㆍ시행ㆍ채점 등 전 과정에 대한 보안관리 - 전문업체 하도급 업무에 대한 보안관리(확약서 징구 등) - 면접방식 및 도구 개발, 면접위원 풀 구축 및 섭외 등 면접전형 관련 보안관리 ❍ 채용업무 투입인력에 대한 보안서약서 징구 ❍ 보안관리를 위해 최종성과물 제출 후 채용 관련 서류를 파기하고 ‘파쇄증명서’ 및 ‘자료 미보유 확약서’ 제출 ❍ 본 사업수행으로 인해 수집된 개인정보는 채용전형 및 이의신청 절차 등이 종료되면 체육산업과 협의 후 지체없이 파기

□ 증빙자료 확인

과 업	세부내용
증빙자료 확인	❍ 응시자 입사지원 사항을 기반으로 제출서류 접수 및 확인 - 응시자 제출 증빙서류는 진위여부 확인 후 편철하여 체육산업에 제공 ❍ 응시자가 제출한 증빙자료에 대한 사실 확인(진위 확인), 입사지원서 기재 항목과의 대조ㆍ확인 등 - 2인 이상 교차검토 실시 ❍ 자격증 등 증빙자료의 진위 여부를 해당기관 의뢰 및 결과 제출(의뢰 공문 포함) ❍ 응시자별 증빙자료 확인 결과를 정리하여 체육산업 제출

□ 그 밖의 채용 진행사항 및 일반관리 업무

❍ 전형단계별 과업진행 시 정부 관련법령 및 가이드라인, 체육산업 내부 규정․지침 등 준수

❍ 각 전형단계별 세부계획, 전형절차, 결과 등은 문서로 제출

❍ 용역수행자는 전 채용과정의 과업을 용역수행자의 책임 하에 실시하며, 체육산업에서 협조가 필요한 경우 적극 협조하여야 함

❍ 용역수행자는 채용 업무와 관련된 공지사항을 응시자들에게 성실히 안내하고, 질의사항(Q&A), FAQ, 콜센터 등 운영을 통해

신속히 답변․취합․관리하여야 함

❍ 체육산업은 용역수행자의 과업진행 과정을 수시로 점검할 수 있으며, 용역수행자는 체육산업의 요구가 있는 경우 이에 성실히 응하여야 함

❍ 용역수행자는 직원 공개채용과 관련하여 발생한 현황 및 통계 등 제반자료를 문서로 작성하여 제출하여야 하고, 보안 USB에 저장하여 문서와 함께 최종성과물로 제출하며, 그 최종성과물은 체육산업에 귀속함

❍ 전형단계별 주요 심사자료는 봉인․처리하여 체육산업에 제출

❍ 불가피한 사정으로 일정이나 업무절차를 변경할 시에는 체육산업과 긴밀하게 협의하여 진행함

❍ 용역수행자는 과업수행 시 사고관리를 위한 사전 및 사후관리 시스템을 구축하고, 신속하게 대응하여야 함

- 채용 관련 사고발생 시 신속한 대처 및 사고수습을 해야 함

- 사고관리는 진행오류(공고, 문제출제, 채점, 시험감독, 면접, 합격자 발표, 보안 등) 및 언론보도를 포함한 채용 전 과정을 말함

❍ 전형단계별 정산조건 외 체육산업이 필요하다고 판단되는 경우, 채용 전문업체와 사전협의 후 정산 가능

□ 계약 특수조건

□ 과업 수행방법

❍ 모든 과업은 본 요청서에 기재된 과업내용에 의하여 수행함. 다만, 여기에 규정되지 않은 사항은 체육산업과 협의하여 수행하여야 함

❍ 과업수행자는 계약체결일부터 과업에 착수하여야 하며, 과업착수 후 5일 이내에 다음사항이 포함된 과업수행계획서(착수계)를 제출하여야 함

- 과업수행 및 인력운영 계획

- 과업내용별 세부 수행계획표

- 보안서약서 등 과업수행에 필요한 기타사항 등

❍ 필요할 경우 중간보고회와 최종보고회를 개최하며, 보고회 개최 시 관련분야의 전문가를 참여시켜 다양한 의견을 수렴·반영하여야 함

❍ 본 과업지시서와 관련하여 문구, 용어의 해석 및 과업의 범위 등에 대하여 체육산업과 과업수행자간에 이견이 있을 때에는 신의성실의 원칙에 의해 협의하여 결정함

❍ 과업수행에 사용하는 자료는 가장 최근의 것을 사용하여야 하며, 그 근거를 명확히 제시하고, 자료는 공신력 있는 기관의 객관적 자료를 활용하여야 함

❍ 본 과업지시서에 명시되지 않은 사항이라도 과업을 성공적으로

수행하기 위해 체육산업이 필요하다고 인정하는 경우 과업내용을

수정․보완할 수 있으며, 과업수행자는 부득이한 사유가 없는 한

이에 응하여야 함

❍ 본 과업지시서에 명시되지 않은 사항은 신의성실의 원칙에 따라

상호 협의하여 결정함

□ 보안관련 유의 사항

❍ 과업수행 책임자는 과업수행에 따른 자료 등이 타 용도에 임의로 사용되거나 외부에 유출되지 않도록 보안대책을 강구하여야 하며, 보안유지 위반 등이 있을 경우 계약 해지와 아울러 민사상 책임을 부과하고 형사 고발 등의 조치를 할 수 있음

❍ 과업참가자의 보안관리 이행각서를 제출하여야 하며, 본 과업을 수행함에 있어 취득한 제반 보안사항에 대해서는 철저히 보안을 유지하고 과업이 완료된 후에도 이를 엄수하여야 함

❍ 용역수행 결과 생산된 각종 조사자료와 보고서, USB 등 일체의 성과품은 체육산업의 소유로 하고, 체육산업의 승인 없이 제3자에게 제공하거나 본 과업의 목적 이외에 사용할 수 없으며, 완료 시 체육산업에 모두 제출하여야 함

❍ 부정개입 차단 및 정보유출 방지 등을 위한 전형단계별 보안 관리계획(방안) 제출

❍ 기타 보안관련 사항은 체육산업 지침 등에 따라야 함

□ 인력구성 및 공동수급 관련

❍ 본 과업에 참여하는 인력은 과업을 효율적으로 수행할 수 있도록 관련분야 학식과 경험이 풍부한 전문가를 담당자로 지정하여 구성하여야 함

❍ 용역수행 과정에서 특정 과업참여자에 대해 체육산업의 정당한 교체요구가 있을 때에는 7일 이내에 체육산업의 승인을 받은 자로 교체하여야 함

❍ 과업수행업체는 중간, 최종 결과보고시 제시된 사항을 최종 과업 성과품에 성실히 반영하여야 함

❍ 과업수행업체는 효율적인 용역추진을 위하여 추진상황의 문제점을 점검하고 체육산업 관계자와 수시로 용역조정 회의를 개최하여 용역이 실효성 있게 추진되도록 성실히 노력하여야 함

❍ 다음과 같은 행위가 발생하였을 때는 특별한 사유가 없는 한 계약위반 행위로 간주하여 계약해지 등의 조치를 취할 수 있음

- 본 계약을 수행함에 있어 계약내용이나 과업지침을 위반하였을 경우

- 체육산업의 승인 없이 용역의 전부 또는 일부를 부당한 방법으로 하도급을 주었을 때

- 제안서에 제시한 투입인력이 본 용역에 투입되지 않을 때

- 기타 성실한 과업이행을 하지 않아 계약목적의 달성이 어려울 경우

□ 성과보고

❍ 본 과업 추진 중에 생산된 조사모델, 산출물, 각종 보고서는 용역 일정에 맞추어 제출 또는 보고하여야 함

❍ 과업수행자는 아래와 같이 보고회를 개최하여 과업 수행상황을 보고하고 체육산업의 승인을 얻어야 함

- 착수보고회: 계약체결일로부터 7일 이내, 과업수행계획서 제출

- 중간보고회: 착수일로부터 45일 내외

- 최종보고회: 계약만료일 10일 전후

- 수시보고회: 기타 체육산업 요구 시

* 일정변경이 필요하거나 과업수행을 위해 부득이하게 생략이 필요한 경우 상호 협의하여 변경·생략 가능

□ 기간의 연장

❍ 과업 추진여건의 변화로 불가피하게 과업기간의 연장이 필요한 경우, 체육산업과 과업수행자간 상호 협의를 거쳐 추가 비용 없이 합리적 기간을 정하여 연장할 수 있음

❍ 과업수행자는 협의된 기간 연장과 관련하여 비용청구 등 어떠한 이의를 제기하지 못함

□ 성과품 납품

❍ 과업성과품으로는 최종보고서, 전형단계별 관련자료 등을 결과물로 함

❍ 과업성과품은 기한 내 납품하되, 체육산업 주부서의 사전 승인 등을 거쳐 확정하여야 함

❍ 본 용역과 관련한 일체의 권리는 본 용역이 만료되는 날로부터 체육산업에 귀속되며 체육산업의 승인 없이 대외에 공표할 수 없음

□ 기타사항

❍ 본 과업 완료 후라도 본 과업과 관련한 체육산업의 재검토 및 보완 요구사항 등에 대해서는 과업수행자로서 제반사항에 대하여 성실히 이행하여야 함

❍ 과업 수행 중 의문사항이나 문제점이 있으면 체육산업과 협의하여 처리하여야 함

❍ 본 과업수행 중 과업수행자의 귀책사유로 발생한 모든 문제에 대하여는 과업수행자가 책임을 지며 체육산업에 손해를 입힌 경우 이를 배상하여야 함

❍ 합격자 결정에 영향을 미칠 수 있는 정도의 중대한 채용오류 시  ｢공기업·준정부기관 계약사무규칙｣ 제15조에 따라 주요 계약조건의  위반을 이유로 부정당업자 입찰참가제한조치 가능

❍ 검수 절차가 완료되었음에도 불구하고, 전형진행 중 중대한 오류가 발생하였을 경우 일정 금액을 감액하는 패널티를 적용함(특약사항 참조)

Ⅲ	용역업체 선정방법

□ 계약방법 및 입찰참가자격

□ 계약방법: 제한경쟁입찰(협상에 의한 계약)

국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제43조(협상에 의한 계약체결),

제21조(제한경쟁 입찰에 의할 계약과 제한사항등)

□ 입찰참가자격

❍ 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제12조(경쟁입찰의 참가자격) 및 동법 시행규칙 제14조(입찰참가자격요건의 증명)에 의한

소정의 자격을 갖춘 자

❍ 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 제27조(부정당업자의 입찰 참가자격 제한) 및 동법 시행령 제76조(부정당업자의 입찰 참가 자격 제한)에 해당하지 않는 업체

❍ 중소기업기본법 제2조에 따른 중소기업자 및 소상공인 보호 및

지원에 관한 법률 제2조에 따른 소상공인으로서「중소기업 범위

및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 ‘중․소기업․소상공인 확인서

(중소기업 확인서)’를 소지한 자

□ 낙찰자 선정

□ 낙찰자 선정방법: 협상에 의한 계약

❍ 선정절차

입찰공고			제안서 접수 및 심사			협상적격자 선정 및 협상			계약체결

- 계량심사 시 신용등급 점수 평가

❍ 제안서 심사: 제안서 평가위원회에서 실시

- 평가위원회 구성: 위원장(경영지원실장) 외 7인 이내 내․외부 위원

* 평가위원회 구성 등 세부사항은 별도 계획 수립[평가위원회 구성은 기재부 협상에 의한 계약 제안서 평가 업무처리 규정 제4조(평가위원회의 구성)] 적용

❍ 심사방법

- 평가점수: 기술능력 평가(80%), 입찰가격 평가(20%) 결과 합산

- 제안서 PT 및 신용평가등급 평가를 바탕으로 기술능력 평가

• 기술능력 평가점수 합산 시 평가위원별 최고 및 최저점 제외

❍ 제안서 PT평가

- 평가 일정 및 장소는 제안서 접수 후 별도 통보

- PT 발표는 과업수행 책임자(PM)가 직접 수행, 참가인원은 발표자

포함 제안사별 2명 이내로 함

PM이 아닌 자가 발표할 경우 해당 제안서 평가 미실시(평가점수 0점 처리)

* 불가피한 사유로 PM이 발표하지 못할 경우 체육산업과 사전 협의를 거쳐 본 용역 투입인력 중 1인으로 교체 가능(용역 투입인력이 아닌 자는 배제)

계약체결 후 PT 발표자가 아닌 자를 PM으로 투입할 경우 계약해지 가능

- 발표자료는 제안서 접수시 제출한 제안서 또는 제안요약서만 활용

* 발표 당일 신규자료 제출 불가

- 발표순서는 제안서 제안업체 명칭 가, 나, 다 순으로 하며, 발표

시간은 제안사당 15분 이내, 질의응답 5분 이내로 함

* 제안업체 수 등을 고려하여 시간조정 가능

□ 협상적격자 및 협상순위 산정

❍ 제안서 평가 결과 기술평가분야 배점한도(80점)의 85%(68점) 이상인

자를 협상 적격자로 선정하고, 기술능력 평가점수와 입찰가격

평가점수의 합산 점수가 높은 업체부터 순차적으로 협상 실시

❍ 합산점수가 동점인 경우 기술능력 평가점수 순, 기술능력 평가

점수도 동점인 경우 평가배점이 큰 항목에서 높은 점수를 얻은

업체를 우선 협상대상자로 선정

❍ 우선 협상대상자와 협상이 성립된 경우, 차순위자와의 협상은

실시하지 아니함

제안평가 세부기준

‣ 평가항목별 배점 한도 내에서 상대평가: 항목별 10점

구 분		탁월	우수	양호	보통	미흡
배점	10점 만점	10점	8점	6점	4점	2점

‣ 입찰가격 평가: 20점

- 기획재정부 계약예규 「협상에 의한 용역 계약체결 기준」에 따름

□ 평가기준표

구분		평 가 항 목	배점	평가결과					득점
				A	B	C	D	E
기술능력평가 (80점)	비계량 (70점)	□ 사업수행 계획 - 용역사업의 목적에 대한 이해도 - NCS기반 블라인드 채용 과정에 대한 이해도 및 실행능력	10	10	8	6	4	2
		□ 인력․조직․관리기술 - 업체규모 및 투입 인력(연구진 등)의 적정성 - 채용규모에 맞는 투입 인력규모 및 적정성	10	10	8	6	4	2
		□ NCS 기반 채용 및 홍보 - NCS 기반 채용 제도의 이해도 및 일정의 적정성 - 홍보 채널의 다양성 및 유효성 - 홍보 방법의 적절성 및 일정의 적정성	10	10	8	6	4	2
		□ 단계별 전형 진행 - 단계별 전형 계획 및 일정의 적정성 - 단계별 확인 점검 방법의 구체성 - 단계별 비상 시 준비성 및 대책의 적정성	10	10	8	6	4	2
		□ 서류전형 - 온라인 채용 솔루션 구비 여부 - 채용공고 접근성, 이용 편의성 및 보안성 - 관리․통계분석의 편의성, 평가기준 및 결과제출 방법의 적정성	10	10	8	6	4	2
		□ 필기전형 - NCS 기반 채용에 적합한 출제 및 난이도 조절 - 출제문제 관리 및 보안 대책의 적절성 - 시험장 대관 등 시험 운영(감독 포함)의 적정성	10	10	8	6	4	2
		□ 면접전형 - NCS 기반 블라인드 채용에 적합한 면접문항 및 평가표 개발 - 전문 면접관 파견 및 면접위원 교육 - 면접전형 운영 및 일정 관리의 적정성	10	10	8	6	4	2
	계량 (10점)	□ 경영상태 - 신용평가등급 평가	10	별도 세부 기준에 의함 (붙임2 참조)
입찰가격 평가 (20점)		□ 입찰가격 평가(기재부 계약예규)	20	제안평가 세부기준 참조
합 계			100

* 이외 사항은 기재부 계약예규 「협상에 의한 용역 계약체결 기준」 준용

Ⅳ	제안서 작성방법

□ 기술제안서

❍ 작성형태: □글 또는 파워포인트(A4 크기)

❍ 작성분량: 제안서는 본문 기준 70페이지 이내, 요약서는 30페이지  이내(표지 포함)      * 요약서에는 평가항목별 내용이 모두 포함되도록 작성

❍ 제출부수: 제안서 및 요약서 각 1부(기명 1부, 무기명 1부), 제안서  내용이 담긴 USB 1개(기명 1개 파일, 무기명 1개 파일, 방문 또는 우편 접수 시)

❍ 제안서 목차

순서	항 목	주 요 내 용
Ⅰ	제안 배경	과업에 대한 이해
Ⅱ	과업 수행 전략	과업수행자의 전문성, 용역수행 계획 등 종합전략
Ⅲ	과업 세부 수행방안	과업내용별 세부 수행방안
Ⅳ	과업 관리방안	추진체계 및 계획, 관리능력 등
붙임	붙임 서류	유사 용역 실적, 투입인력 평가 등

□ 가격제안서(전자입찰)

❍ 제안사는 투찰금액에 대한 상세내역(산출내역서)을 첨부파일로 함께

제출하여야 하며, 부가세(VAT)를 포함한 가격으로 제시하여야 함

□ 제안서 작성 시 유의사항

❍ 본 과업과 관련하여 제출된 제안서 및 관련 자료는 제출기간 내에 일괄 제출하여야 하며, 제출된 서류는 일체 반환하지 않음

❍ 제안서의 내용은 제안사가 사업자로 선정된 후 계약서에 명시되지 않더라도 계약서와 동일한 효력을 가짐

* 단, 계약서와 상이한 경우에는 계약서가 우선함

❍ 제안서에 제시한 투입인력이 본 용역에 투입되지 않거나 제안서 내용을 허위로 작성한 사실이 발견될 시에는 계약을 해지할 수 있음

❍ 본 제안을 위하여 소요되는 일체의 비용은 제안업체의 부담으로 함

❍ 제안서에는 반드시 제안업체의 대표자가 서명 날인 하여야 함

❍ 각종 실적증명 등 사실 확인을 요하는 사항에 대하여는 해당 증명서 또는 계약서 사본(대표자의 원본대조필 날인필)을 첨부한 것에 한하여 인정함

❍ 제안사는 제안 또는 계약과정에서 입수한 체육산업의 각종 정보에  대하여 기밀을 유지하여야 함

❍ 체육산업은 필요 시 추가 제안이나 추가 자료를 요청할 수 있으며, 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가짐

□ 제안서 제출

❍ 제출기한: 용역 공고일정에 따름

❍ 제출방법: 이메일 접수(magic011@ksponco.or.kr)

- 제안서 및 제출서류 일체를 ZIP 파일로 제출

- 제출기한 내 수신 완료되는 서류만 인정하며 입찰참가자는 제안서 및 관련서류 수신여부 확인 필수

- 발송오류, 수신 미확인, 이메일 주소 착오 등으로 발생한 불이익은 입찰참가자에게 책임이 있음

※ 이메일 접수가 불가능한 경우, 아래의 방법 중 하나로 접수

1. 대표자 또는 대리인의 방문을 통한 직접 접수

(대표의 경우 사업자등록증, 대리인의 경우 위임장 및 사업자등록증 지참)

2. 등기우편 발송(발송인의 위임장 및 사업자등록증 첨부)

* 제출장소: 한국체육산업개발(주) 경영지원실 총무팀 과장 강귀석

(서울시 송파구 올림픽로 424 올림픽공원 내 우리금융아트홀 3층)

❍ 제출서류

□ 제안서 및 제안요약서 각 1부(기명 1부, 무기명 1부)

* 이메일 접수 시 파일 형태로 제출

□ 제안서 및 제안요약서 파일(USB) 1개(기명 1개, 무기명 1개 파일)

* USB는 방문 또는 우편 접수시에만 추가 제출

□ 신용평가등급 확인서

□ 가격제안서(산출내역서 포함): 전자입찰

□ 기술제안서 내에 포함 서류(양식)

￭ 제안서 표지 예시(별첨 1-1), 제안회사 연혁(별첨 1-2)

￭ 수행인력의 자격 및 경력 요약(별첨 1-3), 수행인력 이력서(별첨 1-4)

￭ 정보 비공개 동의서(별첨 1-5)

￭ 서약서(별첨 1-6)

□ 입찰등록시 제출서류

￭ 기타 입찰공고에서 구비토록 한 서류

Ⅴ	제안서 작성 관련사항

□ 제안서 작성 항목 및 내용

목차	제 목	주 요 내 용
Ⅰ	업체 현황	▖제안사의 일반 현황(설립목적, 주요연혁 등) ▖제안사의 조직과 인원 현황을 기술 ▖제안사의 주요 사업내용
Ⅱ	사업수행 부문	▖과업에 대한 이해 및 사업수행 계획 ▖채용 홍보 채널 및 방법(홍보영상 제작 포함) ▖NCS 기반 블라인드 채용전형 진행방법 - 서류전형, 필기전형, 인성검사, 면접전형 - 전형단계별 개인별 리포트 제공방식 포함 ▖온라인 입사지원 솔루션 관련 ▖각 전형 단계별 확인․점검 방법 ▖보안 및 유지보수 등
Ⅲ	사업관리 방안	▖일정별, 단계별 용역수행 세부 추진계획 ▖사업수행 조직체계 및 업무분장 제시 ▖투입인력(이력) 현황 및 사업비 산출근거 * 필기전형 감독관의 경우 섭외 기준 및 방법 제시

□ 형식과 내용

❍ 제안서의 모든 내용은 객관적으로 입증할 수 있어야 하며, 그 내용이 허위로 확인될 경우 또는 체육산업의 입증 요구에 증빙을 제출하지 못하는 경우는 평가대상에서 제외함

❍ 제안서의 작성은 □글, Power-point를 사용하며, 용지는 A4용지 양면 종단(Power-point는 횡으로 작성가능)으로 작성

❍ 기재사항이 누락되거나 제안요청 내용에 대하여 언급이 없는 항목은 해당사항이 없는 건으로 간주함

❍ 제안서는 체육산업에서 제시한 항목 순서대로 작성하며, 요구한 내용을 반드시 포함하여야 함

□ 특약사항

❍ 용역수행사는 계약체결일부터 과업에 착수하여야 하며, 착수 시에는 과업수행계획서(예정공정표 포함)를 제출하여야 함

❍ 용역수행사는 과업의 불이행, 지체 이행, 과업의 불공정진행 또는 관리소홀(서류․필기․면접 전형 각 단계별 합격자 발표 오류, 출제문제․ 답안․채점의 오류 등) 등의 불완전이행 및 기밀누설, 금품수수 등의 불법 행위로 발생하는 인적․물적 손해와 그에 따른 체육산업의 공신력 저하 및 명예훼손 등의 무형적 손해에 대하여 체육산업에서 산출한 손해배상액을 전액보상함은 물론 체육산업에서 요구하는 명예회복에 적당한 행위를 하여야 함

❍ 과업기간 중 아래와 같은 오류사항 발생 시 발주자는 다음 각 호에 해당하는 일정금액을 삭감하여 지급할 수 있음

1. 문항오류(중복답안, 정답에 영향을 미치는 오류, 정답없음 등) : 문항당 산출내역서 단가의 150% 차감

2. 전형단계별 채점 점수오류 또는 합격자 변동 등 중대한 오류가 발생하는 경우 : 총 계약금액의 10% 차감

❍ 본 제안요청서에 제시된 사항은 용역수행사 임의로 해석할 수 없으며, 지시서 내용이 불분명하거나 명시되지 아니한 사항에 대하여는 신의성실의 원칙에 의해 협의하여 결정

❍ 다음과 같은 행위가 발생하였을 때는 특별한 사유가 없는 한 계약 위반행위로 간주하여 계약해지 등의 조치 가능

- 계획공정에 비하여 공정이 현저히 미달되거나 계약기간 내 완료할 능력이 없다고 판단될 때

- 과업수행 중 성실하지 못하거나 제반 지시사항을 기간 내에 이행하지 않는 등 소기의 성과를 얻을 수 없다고 판단될 때

- 체육산업과 협의없이 용역의 전부 또는 일부에 대해 하도급을 주었을 때

- 제안서에 제시한 전형 단계별 적정 인력이 투입되지 않을 때

- 그 밖에 과업수행 중 발생한 문제 등으로 인해 공정성 등을 결여하여 더 이상 과업수행이 불가능 하다고 판단되는 경우

□ 기타사항

❍ 과업 착수 시 수행사의 대표자 명의로 작성한 보안각서(응시자 등의  개인정보 보안 포함)를 제출하고, 용역참여자 모두에 대한 보안각서는  용역수행사의 대표자 책임 하에 징구 제출하되 반드시 개인별 자필로

서명하여야 함

❍ 본 과업과 관련하여 계약자가 제출한 제안서는 계약서의 일부로  보아 계약의 효력을 발생함

❍ 체육산업은 과업내용에 명시되지 아니한 사항이라도, 용역목적 및 용역범위 내에서 용역수행자와 협의하여 과업 내용을 추가 하거나 조정 할 수 있음

❍ 그 밖에 본 용역의 수행과 관련된 사항은 관계법령 및 체육산업의 제반 관련규정에 의해 체육산업과 수행사가 협의하여 결정함

❍ 용역수행사는 과업 수행내용과 관련하여 다른 행정기관 등으로부터  자료협조 등을 요청받았을 때에는 체육산업에 보고하여야 하며, 체육산업의 의견에 따라야 함

❍ 본 용역수행에 있어 제3자 권리의 대상으로 되어 있는 특허권 등을 사용할 때는 용역수행사가 그 권리의 사용에 관한 일체의 책임을 짐

❍ 용역수행으로 인하여 생산된 각종 자료 일체의 성과품은 체육산업의 소유로 하고, 체육산업의 승인 없이 제3자에게 제공하거나 본 과업의 목적이외에 사용할 수 없으며, 완료 시 다른 사유가 없는 한 체육산업에 전부 제출하여야 함

❍ 파견면접관 비용과 필기시험 학교 임대료 및 감독위원 비용은 실제 지급(수행)한 비용을 정산하여 지급함

- 전형단계별 정산조건 외 체육산업이 필요하다고 판단되는 경우, 채용 전문업체와 사전협의 후 정산 가능

❍ 본 용역과 관련한 문구, 용어해석과 과업의 범위에 대하여 체육산업과 용역수행사 간에 이견 발생 시에는 신의성실의 원칙에 의해 협의하여 결정

❍ 본 사업수행에 도움이 되는 사항이나 창의적 의견을 추가로 제시할 수 있음

Ⅵ	추진일정

□ 입찰 추진일정: 입찰공고상의 일정에 의함(추진일정 변경 가능)

내 용	기간(일자)	비 고
입찰공고	`24. 6. 28.	나라장터
입찰참가 신청(등록) 마감	`24. 7. 9.	한국체육산업개발(주) 경영지원실 총무팀 계약 담당
제안서 평가위원회 개최 가격제안서 평가 협상 우선순위 선정	`24. 7. 10.～7. 14.	제안설명회 일시 및 장소 등은 개별 통보
협상 진행 및 업체 선정	～`24. 7. 16.	개별 통보(총무팀) 및 계약
용역계약 체결	～`24. 7. 18.

□ 과업 추진일정

과 업 내 용	추 진 일 정
	D+20	D+45	D+60	D+75	D+95	D+104
∙ NCS 분석 및 전형단계별 컨설팅 고도화 (직무기술서 업데이트 및 개발 등 포함)
∙ 온라인 입사지원 솔루션 구성 및 홍보
∙ 채용공고 및 서류전형
∙ 직업기초능력(인지능력) 및 직무지식평가 ∙ AI역량검사(온라인)
∙ 면접전형
∙ 최종 합격자발표 및 임용 (구비서류 검증 및 이의신청 접수)
∙ 하자 보수

* 상기 일정은 추진상황에 따라 조정될 수 있으며, 신규채용 일정에 차질이 없도록 과업 수행

[붙임]  1. 제안서 내 포함 서류 양식 각 1부

2. 신용평가등급에 따른 경영상태 평가기준표 1부

[붙임 1] 제안서 내 포함 서류 양식

【별첨 1-1】 제안서 표지 예시

2024년 한국체육산업개발(주) NCS기반 신규직원 블라인드 채용대행 용역

제     안     서

(입찰공고번호: 제    호)

2024.   .

제 안 회 사 명

【별첨 1-2】

제 안 회 사 연 혁

1. 기관(업체)명			2. 대 표 자
3. 주 소
4. 연 락 처	전화번호: 팩스번호:
5. 회 사 설립년도	년 월
6. 해당부문 사업기간	년 월 ~ 년 월
7. 주요연혁 (요약)
8. 인력현황	계	2024년 한국체육산업개발(주) NCS기반 신규직원 블라인드 채용대행 용역 분야			기타 (행정인력 등)

※ 상기 양식은 제안업체에 따라 인력현황 등 일부항목 변경 가능

【별첨 1-3】

수행인력의 자격 및 경력 요약

○ 기관명: 한국체육산업개발(주)

○ 용역명: 2024년 한국체육산업개발(주) NCS기반 신규직원 블라인드 채용대행 용역

순번	성명	담당업무	자격증	최종학력	해당분야 근무경력	본 용역 참여율
					년 개월	%

작성자: (업체명)                (직위)         (성명)            (인)

※ 본 프로젝트 투입인력을 대상으로 작성

【별첨 1-4】

수행인력 이력서

성명			소속						직책							연령	세
학력	학교 전공								해당분야근무경력							년 개월
	대학원 전공								자 격 증
본 사업 참여임무				사업참여기 간						참여율				%		투 입 Man/Day
경 력
사 업 명					참 여 기 간 (년월 ~ 년월)						담당업무				발주처				비고

※ 공고일로부터 3년 이내 컨설팅 용역 수행 실적 기재

【별첨 1-5】

정보  비공개  동의서

본인은 한국체육산업개발(주)의 『2024년도 한국체육산업개발(주) NCS기반 신규직원 블라인드 채용 대행용역』과 관련하여 취득한 업무 내용에 대하여 제3자에게 일체 누설하지 않겠으며 귀 기관이 정한 보안사항을 철저히 준수할 것을 동의합니다.

2024.   .   .

상 호(법인명):

주         소:

대    표    자:                          (인)

사업자등록번호:

한국체육산업개발주식회사 대표이사 귀하

【별첨 1-6】

서    약    서

회 사 명:	사업자등록번호:

주    소:	연 락 처:

당사는 한국체육산업개발(주)가 추진하는『2024년 한국체육산업개발(주) NCS기반 신규직원 블라인드 채용대행』 용역 입찰과 관련 하여 아래와 같이 제반사항을 준수할 것을 서약 합니다.

- 아    래 -

가. 제출된 모든 관련 증빙서류는 성실하게 작성 제출하며, 만일

허위 기재사항 등이 확인될 경우에는 참가자격에서 제외

되어도 아무런 이의를 제기하지 않겠습니다.

나. 제안서 평가를 위해 구성된 평가위원회의 평가방법 및

평가기준, 평가결과에 어떠한 이의 제기도 하지 않겠습

니다.

2024.    .    .

서  약  자:  대 표               (인)

한국체육산업개발주식회사 대표이사 귀하

[붙임 2]

신용평가등급에 따른 경영상태 평가기준표

회사채에 대한 신용평가등급	기업어음에 대한 신용평가등급	기업신용평가 등급	평 점(점)
			10점
AA+, AA0, AA- 이상	A1	AA+, AA0, AA- (회사채에 대한 신용평가등급 AA＋, AA0, AA-에 준하는 등급)	10
A+	A2+	A+ (회사채에 대한 신용평가등급 A＋에 준하는 등급)
A0	A20	A0 (회사채에 대한 신용평가등급 A0에 준하는 등급)
A-	A2-	A- (회사채에 대한 신용평가등급 A-에 준하는 등급)
BBB+	A3+	BBB+ (회사채에 대한 신용평가등급 BBB＋에 준하는 등급)	9.6
BBB0	A30	BBB0 (회사채에 대한 신용평가등급 BBB0에 준하는 등급)	9.2
BBB-	A3-	BBB- (회사채에 대한 신용평가등급 BBB-에 준하는 등급)	8.8
BB+, BB0	B+	BB+, BB0 (회사채에 대한 신용평가등급 BB＋, BB0에 준하는 등급)	8.4
BB-	B0	BB- (회사채에 대한 신용평가등급 BB-에 준하는 등급)	8.0.
B+, B0, B-	B-	B+, B0, B- (회사채에 대한 신용평가등급 B＋, B0, B-에 준하는 등급)	7.6
CCC+ 이하	C 이하	CCC+ 이하 (회사채에 대한 신용평가등급 CCC＋에 준하는 등급)	7.2

1.  신용평가등급은 신용정보의이용및보호에관한법률 제4조 제4항 제1호 또는 제4호의 업무를 영위하는

신용정보업자가 동 적격심사세부기준 제6조의 적용기준일 전 가장 최근에 평가한 유효기간 내 회사채

(또는 기업어음)에 대한 신용평가등급 또는 기업신용평가등급(위의 신용정보업자가 신용평가등급,

등급평가일 및 등급유효기간 등을 명시하여 작성한 ‘신용평가등급확인서’)을 기준으로 평가한다.

2. 적격심사대상자의 회사채(또는 기업어음) 및 기업신용평가에 따른 평점이 다른 경우에는 높은 평점

으로 평가하며, ‘신용평가등급확인서’를 제출하지 않은 경우에는 최저등급으로 평가한다.

3. 합병한 업체에 대하여는 합병후 새로운 신용평가등급으로 심사하여야 하며 합병 후의 새로운

신용 평가등급이 없는 경우에는 합병대상업체 중 가장 낮은 신용평가등급을 받은 업체의 신용

평가등급으로 심사한다.