2024년 영화인 역량강화 교육

(KAFA+ 영화인교육) 운영 용역

과 업 지 시 서

2024. 1.

한국영화아카데미 영화인교육팀

Ⅰ	과업 개요

□ 과 업 명 : 2024년 영화인 역량강화 교육(KAFA+영화인교육) 운영 용역

□ 목적 및 배경 : 현장영화인 재교육을 통한 영화산업 구성원의 역량강화 및 인력 선순환 기반 마련

□ 과업기간 : 계약체결일로부터 2024년 12월 31일까지

□ 선정방식 : 제한경쟁입찰 / 협상에 의한 계약

(국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제43조 및 제43조의2)

□ 주관기관 : 영화진흥위원회

□ 과업예산 : 299,854,000원(부가세 포함)

□ 주요 과업 내용

ㅇ KAFA+영화인교육 운영 및 관리(인력운영, 운영계획 수립, 교육장 관리, 교육프로그램 운영, 수강생 행정지원, 강사 관리, 홍보 업무, 성과 관리 등)

ㅇ KAFA+온라인교육 운영 및 콘텐츠 제작 지원

ㅇ 현장 네트워크 지원

ㅇ 기타 KAFA+영화인교육 성과 목표 달성을 위해 필요하다고 판단되는 업무

□ 추진 역할

구 분		주요 업무 내용
위원회	영화인교육팀	ㅇ 사업 기획·운영 총괄 - 운영용역 관리(착수/중간/결과보고회 진행 등) - 사업 모니터링단 및 자문회의 운영 ㅇ 사업운영을 위한 각종 조사 및 연구 등
	재무회계팀	ㅇ 입찰 및 계약 관련 총괄 ㅇ 납품 및 검수에 따른 예산집행
협력업체		ㅇ KAFA+ 영화인교육 운영 - 교육프로그램 기획, 세팅, 일정관리 - 운영 매뉴얼 관리 - 강사 및 수강생 관리 ㅇ 온라인 교육 콘텐츠 기획 및 관리·운영, 제작지원 업무 ㅇ 홈페이지 운영 및 홍보 업무

□ 연락처 : 영화진흥위원회 한국영화아카데미 영화인교육팀 담당자 한소영 대리

(전화 : 02-320-3540 / e-mail : hanso0616@kofic.or.kr)

Ⅱ	과업 내용

※ 사업의 전체적인 프로그램 구성 및 운영방안을 제시하되, 발주처와 협의하여 최종 결정되며 과업 범위 및 세부내용은 계약체결(협상) 시 일부 조정될 수 있음

1. 주요 과업내용

구 분	과 업 내 용	비 고
KAFA+ 영화인교육 운영 및 관리	- 교육 운영인력 구성(3인 내외) 및 운영 - 교육 공간 관리 - 교육 프로그램 운영 계획 수립 및 운영(총 30개 이상 강좌 개설) · 분기별 교육일정 수립 및 운영 · 영화전문 협·단체 협업 교육 프로그램 운영(5개 내외) *지역포함 · 마스터클래스(퀵토크*/포럼/세미나 등) 개최 및 운영(3개 내외) * 퀵토크 : 분야별 마스터와 수강생 간 문답형식의 소통형 강의 - 강사진 인력풀 구성 및 섭외, 관리 - 수강생 지원 업무(신청접수 및 선발, 문의 응대, 수료증 발급 등) - 교육 및 성과 홍보(KAFA 홈페이지 및 SNS 계정 이용한 홍보 업무, 보도자료 배포 등) - KAFA 홈페이지 운영(영화인교육 관련 페이지) - 교육 성과 관리(수강생 설문조사/만족도 조사 실시 및 결과 보고) - 업무보고 및 요청자료 대응	영화교육지원센터 (서울시 마포구 와우산로 143) 입주하여 교육 운영
온라인 교육 콘텐츠 기획 및 관리·운영, 제작 지원	- 온라인 교육 콘텐츠 제작 기획 및 섭외 등 지원 - 온라인 교육 콘텐츠 검수 및 업로드 - 온라인 교육 서비스 운영 및 홍보 * 온라인 교육 콘텐츠 제작비는 위원회가 부담	KAFA 홈페이지 ‘온라인 교육’ 운영
현장 네트워크 지원	- 수료자 인력풀 관리 및 현장 네트워크 지원 - 현장 견습 지원 프로그램 운영 - 영화관련 학과 졸업생 및 경력단절 영화인 진로 컨설팅 - 우수 수료생 추천제 운영
기타	- 기타 성과 목표 달성을 위해 필요하다고 판단되는 업무

2. 과업별 세부내용

가. KAFA+ 영화인교육 운영 및 관리

※ 효율적 운영 전략 및 계획, 교육장 활용 및 관리 계획, 교육 커리큘럼 구성안, 홍보 전략 및 운영방안 등 제시

1) 교육인력 구성 및 운영

- 교육인력 구성 : 총괄 1인 및 실무자 등 총 3인 내외로 구성

구분	주요 역할	비고
관리자(위원회) 담당부서 : 한국영화아카데미 영화인교육팀	- 사업 기본 추진방향 및 주요 의사결정 - 프로그램 진행 관련 최종결정 - 사업 성과관리 및 최종 결과물 감수
총괄 책임자 1명 *관련분야 경력 10년 이상	- 동 과업 총괄 운영 및 인력 운영 책임 - 프로그램 기획 및 운영 총괄 - 사업 성과관리 및 결과 보고	상근 전담인력 (업무집중도 100%)
프로그램 담당 2명 내외 *관련분야 경력 3년 이상	- 프로그램 운영 실무 - 교육생 관리 운영 실무 - 행사, 홍보 운영 실무 - 온라인 콘텐츠 제작 및 교육 서비스 등 운영 실무 - 기타 행정업무

- 운영 조건 : 영화진흥위원회 영화교육지원센터 내 입주하여 무료 교육 운영

※ 사무실 1실 제공, 센터 내 강의실 활용하여 교육을 운영하도록 함

※ 공간만 무상으로 제공되며, 사무집기 및 비품, 유선/무선 등은 직접 구비하여야 함

- 야간 강좌(오후 6시 이후) 및 주말 강좌 운영

※ 운영인력의 근로 시간은 교육 일정에 맞춰 탄력적으로 조정 가능

- 세부 업무분장 등 인력운영계획은 위원회와 협의에 따라 변경 가능

- 운영인력 외 행사 운영 등 필요에 따른 단기인력 활용 필요시 활용가능

2) 교육 공간 및 시설 관리

구 분	내 용	비 고
영화교육지원센터	- 교육강의실(40인 내외) 2실 - 소규모 강의실(20인 이내) 1실 - 소극장(40인 내외) 1실	위원회 무상 제공 (공간만 제공)
외부 임대공간 및 교육장비	- 마스터클래스 진행 등 행사장(50인이상) - 실전(고급) 강의용 작업실 - 기술교육 시 필요한 기자재 일체	별도 임대

- 강의실 관리(책걸상 및 프로젝터, 음향 시설 등 교육 시설이 구비 되어 있으며, 보강 및 유지보수 필요한 경우 위원회와 협의)

- 강의실 세팅, 교육장소 대관, 교육장비 대여, 수강생 편의를 위한 시설 등

3) 교육 프로그램 개발 및 운영 계획 수립 및 운영

- 총 30개 이상 강좌 운영(온/오프라인 병행)

ㅇ 교육 인원: 총 700명 내외

ㅇ 교육 대상 및 자격 요건

대상(수강가능과정)		자격 조건
초보 영화인 (Step1)	▶	ㅇ 영화 관련 학과 졸업생 또는 관련 직군 경력 1년 미만 ㅇ 단편영화 크레딧 1편 이상
현업 영화인 / 경력단절 영화인 (Step2)		ㅇ 개봉 장편영화 크레딧 1편 이상 보유 ㅇ 관련 분야 경력 1년 이상

ㅇ 장기과정(5강 이상, 10시간 이상) : 인력양성, 실무워크숍 총 14개 내외. 단, 인력양성 Step1 수료과정은 직군별로 연 2회 실시

ㅇ 단기과정(5강 미만, 10시간 미만) : 직무별 특성, 산업동향, 인사이트 총 16개 내외

- 마스터클래스(퀵토크/포럼/세미나 등) : 3개 강좌 이상 운영

* 퀵토크 : 강사(마스터)와 수강생 간 질의응답 위주의 소통형 강의방식

※ 커리큘럼 개편(안) 및 아래 사항을 반영한 연간 교육 프로그램 구성 및 세부 운영 계획 제시

① 영화시장 현황 및 전망, 시의성 반영하여 장기교육 14건 내외, 단기교육 16건 내외로 구성

② 인력양성 Step1(연출, 제작, 촬영/조명) 연 2회 이상 실시

③ 영화전문 협·단체 협업 교육프로그램 5회 이상 편성(*지역 교육 3회 이상)

※ 세부 교육내용 및 지역 선정 방식 등은 추후 위원회와 협의 필요

④ 마스터클래스(퀵토크/포럼/세미나 등) 3회 이상 편성

⑤ 분기별 공지 및 모집 계획 포함*

장기교육(14건 내외)			단기교육(16건 내외)
인력양성		실무워크숍	직무별 특성	산업동향	인사이트
Step1		Step2	Step2	Step1	Step1
필 수 *온라인교육	- 성평등/인권/안전		- 색보정의 이해 - 녹음 시스템의 이해 - VFX장면 촬영 개념 및 워크플로우 - 포스트 슈퍼바이저 직무 이해 - 장르별 프로덕션 디자인 - 해외 로케이션 및 공동제작 등 업무 프로세스 - 특수 상황에 대한 연출법(아역, 동물, 노출신 등)	- 전년도 흥행작 분석 - 영화시장, 환경 동향 - 배급 마케팅 전략 및 사례 - 국내외 영화시장 환경 및 생태계 진출 전략 - 콘텐츠 수출입 - 영화/드라마 시장 및 환경 생태계 - 해외 영화산업 진출 전략	교양	- 커뮤니케이션, 프레젠테이션 노하우 - 영상콘텐츠로부터 아이디어 찾기 - 채용 노하우 - 인문학, 비평 - 영화인 멘탈 케어 프로그램
	- 영화산업의 이해 - 영화제작 파트별 체계와 역할
연출	- 프리프로덕션/ 프로덕션/포스트프로덕션 업무 프로세스	- 콘티 워크숍 - 연출부 문서작성 워크숍 - 스크립터 실무 워크숍
제작	- 프로듀서의 역할 및 업무 프로세스 · 기획개발과 스토리텔링 · 예산편성과 자금조달 및 계약 · 제작프로세스 심화 · 마케팅 및 배급	- 기획안 워크숍 - 영화 예산서/정산서 작성 워크숍 - 제작 프로세스 워크숍(로케이션 등) - 영화 회계 및 재무			기술	- 영화와 AI - 최신 소프트웨어 소개와 업무 적용 - 챗GPT 활용 - 유사분야 기술 사례 - 신기술 동향 및 교류 포럼
촬영	- 촬영/조명팀 업무 및 장비의 이해	- 촬영 스킬업 워크숍 - 최신 장비 실습 워크숍
기타		- 프리비즈 교육 - shot by shot 분석 워크숍 - 최신 소프트웨어 활용 워크숍			퀵토크	- 마스터에게 묻고 답하기 - 영화와 저작권 - 근로계약의 실제

* 분기별 교육 프로그램 기획 및 일정 회의 개최 필수(위원회 참여)

4) 강사진 인력풀 구성 및 관리

- 강사 인력풀 구성 및 업데이트

- 위원회 강사료 지급 기준 준용

- 강사 강의계획(안) 검토 및 일정 조율, 강의 제반 지원 등

5) 수강생 지원 업무

- 교육 신청 및 선발, 관련 사항 안내

- 수료증/수강확인증 발급 지원

- 교육 관련 문의 응대

6) 홍보 관련 업무

- 온·오프라인 교육 프로그램 홍보

(KAFA 홈페이지, SNS 게재를 위한 디자인 및 홍보)

- 사업 성과 홍보(보도자료 배포 등)

7) 홈페이지 수강생 관리

- KAFA(https://kafa.ac) 홈페이지 내 영화인 교육 관련 메뉴 관리

- 교육 영상콘텐츠 업로드 및 운영

- 수강생 서비스 관리 등

8) 업무 보고 및 요청자료 대응

- 주간업무계획, 월간 사업실적 보고

- 용역 착수보고, 중간보고, 최종보고 수행

- 기타 위원회가 요청하는 자료 대응

9) 운영 매뉴얼(인수인계서) 제작 및 관리

10) 전체 교육 운영 시 모니터링단 의견 반영

※ 모니터링단

ㅇ 운영목적 : KAFA+영화인교육 질적 개선

ㅇ 운영주체 : 영화진흥위원회(한국영화아카데미)

ㅇ 주요과제 : 수강생 및 외부 의견수렴, 강사 강의내용 평가, 수강생 선발 및 관리 적정성 평가 등

11) 교육 성과 관리

- 수강생 대상 설문조사, 만족도 조사 실시 및 결과보고

- 자문회의, 수요조사, 설문조사 등 결과 반영

- 교육 환경 및 사업 개선을 위한 의견 제시

나. 온라인 교육 콘텐츠 기획 및 제작지원

※ 효과적인 온라인 교육 콘텐츠 제작 및 보급 방안, 효율적인 업무 프로세스 제시

※ 공통사항

ㅇ 영상제작비(제작용역비, 저작권 이용료 등), 강사 출연 인센티브 등은 위원회가 부담하며, 업체는 진행 일체를 전담

ㅇ 교육콘텐츠 제작 기획 시 위원회와 협의를 통해 진행

ㅇ 완성본 검수 및 홈페이지 업로드

1) KAFA+온라인 서비스를 위한 신규 영상콘텐츠 기획 및 제작

- 인력양성 Step1 필수과정(인권교육/안전교육/영화산업의 이해) 제작(총 3개)

- 오프라인 강좌 다시보기를 위한 현장녹화형 강의 영상콘텐츠 제작(총 5개 이상)

- 강사 섭외 및 협의 등

2) 온라인 교육 운영

- 온라인 교육 콘텐츠 검수 및 업로드

- 기존 콘텐츠 포함 서비스 실시(신청자 검토 및 승인 작업)

- 영상콘텐츠 접근성 개선을 위한 제안 등

3) 수강생 유입을 위한 홍보 활동(홈페이지, SNS 등 게재)

다. 현장 네트워크 지원

※ KAFA+ 영화인교육 수료생의 현장 진출 가능성 확대를 위한 전략 및 계획 제안

1) 직군별 수료자 인력풀 관리(사전 개인 동의 필수) 및 추천서 발급 지원

- 업체 또는 영화현장 요청 시 수료자 인력풀 제공

- 위원회 지원 사업 및 현장 네트워크를 통해 인력 수급 적극 지원

- 강사확인 등을 통하여 취업을 위한 추천서 요청 시 발급 지원

2) 현장 견습 지원 프로그램 운영

- 장기 실무(실습)과정 수료생 대상 영화 현장 실습 또는 참관 지원

* 교육 프로그램 내 편성 가능

- 교육 사정에 따라 직업 멘토링 지원 등으로 대체 가능

3) 영화과 졸업생(취업준비생) 및 경력전환 희망자 진로 컨설팅 지원

4) 취업 연계 활성화를 위한 제의

5) 취업 성과 트랙킹 및 보고

라. 기타 사항

1) 인력 변경 시 발주처와 변경 10일 전 변경사유 및 인적사항 제출, 승인 필요

2) 인력 변경 시 인계·인수를 위해 최소 7일 이상 동시 투입

3) 발주처 전담 투입인력 비상연락체계 항시 유지

4) 프로그램별 기획안 및 콘텐츠는 사전에 협의하여 위원회 승인 후 진행하여야 함

5) 기타 성과 목표 달성을 위해 필요하다고 판단되는 업무

3. 추진 일정

추진내용 (‘24년)	1월	2월	3월		4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월
입찰공고 및 선정
계약 및 착수보고
사업 운영
중간 보고
결과 보고