2023~2025년 지역문화전문인력 양성기관 지역주관기관 공모계획

2022. 12.

Ⅰ		공모 개요

1. 공 모 명: 2023~2025년 지역문화 전문인력 양성기관 지역주관기관 공모

2. 공모목적

ㅇ 지역을 기반으로 활동할 수 있는 지역문화인력 발굴 및 전문인력 육성

3. 공모개요

ㅇ (추진근거) 지역문화진흥법 제10조 및 동법 시행령 제7조

ㅇ (사업내용) 지역 문화현장에서 필요로 하는 역량 교육 및 실무경험 지원을 통해 지역문화 전문 인력 발굴 및 전문인력 성장 발판 마련

ㅇ (사업기간) 지정일로부터 3년(2023~2025년) *지역문화진흥법 시행령 제7조

ㅇ (지원대상) 지역문화진흥법 시행령 제7조제1항에 규정한 단체 및 기관

- 「고등교육법」 제2조 제1호에 따른 대학

- 「문화예술진흥법」 제20조에 따른 한국문화예술위원회

- 「문화예술교육 지원법」 제10조에 따른 한국문화예술교육진흥원

- 「지역문화진흥법」 제19조에 따른 지역문화재단

- 「지방문화원진흥법」 제4조에 따른 지방문화원 및 같은 법 제12조제1항에 따른 한국문화원연합회

- 그 밖에 지역문화 연구 및 진흥을 목적으로 설립된 기관이나 단체

ㅇ (기관선정) 권역별 1개소 내외, 총 10개 내외 선정

- (권역) ①서울·인천권, ②경기권, ③충북권, ④대전·세종·충남권, ⑤강원권, ⑥대구·경북권, ⑦부산·울산·경남권, ⑧전북권, ⑨광주·전남권, 제주권

※ 지정기관 수 및 지원금액은 지원 상황에 따라 예산 범위 내에서 변경될 수 있음

※ 공동운영 컨소시엄으로 참여 시 신청기관을 지정 양성기관 1개소로 산정함

4. 지원 규모

- (지원예산) 1개소 당 연간 국비 40~60백만원(민간경상보조)

※ 지원규모는 정부예산 확정에 따라 변경될 수 있음. 지원금액은 지원 상황 및 매칭조건, 신청계획에 따라 심사를 통해 확정 예정임. 지정 후 매년 성과평가를 통해 차년도 지원예산 확정

※ 공동운영 컨소시엄으로 참여 시 참여기관 전체를 1개소로 산정함

□ 지원조건 및 우대/배제

ㅇ (매칭조건) 1개소 당 연간 자부담금 10백만원 이상 매칭

※ 국고, 자부담 통장 1개 관리 원칙(단, 불가피한 사항은 사전 협의)

ㅇ (지원조건) 권역 내 생활권역 도시의 문화인력의 수요에 따라 맞춤형 문화인력를 양성하기 희망하는 역량교육 및 실무경험 프로젝트의 기획ㆍ운영 역량을 갖춘 기관

- 지역특성 및 문화인력 수요에 따라 맞춤형 교육과정 제시

- 교육생 양성 이후 지역 내 문화인력으로 성장 계획 제시(수료자 멘토 활용 등)

- 문화분야 또는 문화연계 가능 분야의 콘텐츠, 인프라, 타사업 등을 활용한 사업계획 제시

- 지역 대학, 문화관련 기관 및 단체 등과의 협업 제시

- 지역주관기관 내 본 사업 전담인력으로 정규인력 1인 이상 배치

ㅇ (우대조건)

- [2023 지역문화전문인력 일경험(신규) 지원사업] 신청시

※ 일경험 선정 인력은 본 지역주관기관 사업운영 업무 전담

- 매칭조건(매칭자부담금 10백만원) 외 추가자부담금 10백만원 이상시

- 공동운영 컨소시엄을 구성하여 운영시 (공문 또는 MOU체결 증빙서 필요)

* 컨소시엄 조건 : 공동운영 기관∙단체는 운영예산 10백만원 이상 부담하여야 함

* 교육과정 공동설계,  교육 공간 및 시설 지원 등의 사항은 협력기관으로 봄

- 지역문화전문인력 기수료자의 교육과정 내 멘토/강사 참여시

※ 계획서 내 역할 제시 / 기 수료자 수료증 증빙 제출

ㅇ (선정배제)

- 보조금 관리에 관한 법률 등 관련 법령에 따라 국고보조가 제한된 경우

- 지방비, 기관 자체 예산으로 자부담 확보 가능, 타 국고보조금 예산(중복매칭) 활용 불가

□ 지역주관기관 수행업무 (보조사업자)

준비 단계	ㆍ 지원조건 확보 - 매칭 자부담금 10백만원 이상 확보 (국고보조금 중복매칭 불가) - 전담 정규인력 1인 이상 배치(기획/운영) - 교육시설 및 활동 장소 마련 - 공동운영 컨소시엄 기관단체 간 사전협약(공문 또는 MOU체결) ㆍ 사업세부계획 및 추진일정 수립 - 지정·지원 3년을 반영한 성장 교육 설계 - 지역특성 및 문화인력 수요에 따라 맞춤형 교육과정 수립 ※ 1차년도 교육과정설계시 문화인력 양성 관련 전문가 협업 권장 ㆍ 실무경험(현장실습)을 위한 협력기관 또는 연계사업 마련 ㆍ 1차년도 교육생 모집 및 선정, 홍보 계획 등 수립
실행 단계	ㆍ 세부계획에 따른 교육과정 운영 및 자체 모니터링 ㆍ 현장실습 운영·관리 및 성과 발표(성과공유회 연계) 기회 제공 ㆍ 교육생 기획서 및 기록일지 등 관리 ㆍ 교육생 성장 지원·모니터링 ㆍ 교육생 역량강화 및 네트워킹을 위한 전문가 연결(멘토링 및 비즈매칭 등) ㆍ 총괄기관(지역문화진흥원) 주관 행사 참여 지원 ㆍ 지역주관기관 전담인력 역량강화 교육 및 교육운영협의회 참석
마무리 단계	ㆍ 사업정산 및 실적 보고 ㆍ 연차별 모니터링 결과 환류를 통한 교육과정 및 성장지원 개선 ㆍ 교육생 대상 지역 문화현장 진출 관련 정보 제공

Ⅱ		심의 개요

※ 심의&선정 일정 및 심사방법은 내부 사정에 따라 달라질 수 있음

□ 심의 주요 절차

공고 및 접수	▶	심의		지정 결과 발표
(공모) ‘22년 12월 19일(월) ~’23년 1월 11일(수) 18:00 (접수) 1월 3일(화)~1월 11일(수) 18:00		2023. 1. 17(화) ~ 19(목) 예정		2023. 1. 20(금) 예정
문화체육관광부 공고 및 지역문화진흥원 알림 e나라도움을 통한 신청 접수		사업계획발표&질의응답 (단체별 25분 내외) *발표 자료 사전 제출		최종 지정기관 공고

□ 세부 개요

ㅇ (심사내용) 제출 서류심사 및 계획 발표심사

- 자격심사 : 공모대상 자격, 제출서류 구비, 자부담 반영 등

- 계획심사 : 사업계획서 및 발표 심의

ㅇ (참석대상) 신청기관 및 공동운영 컨소시엄 실무책임자 참여 (총 3인 이내)

ㅇ (심사기간) 2023년 1월 17일(화) ~ 19일(목) 예정 (※ 신청개수에 따라 확정)

ㅇ (심사장소) 지역문화진흥원 회의실 (서울 종로구 율곡로 190)

ㅇ (심의위원) 관련 분야 전문가 5인

ㅇ (심사방법)

- 신청기관별 25분 진행(계획발표: 10분, 질의응답: 15분)

- 신청기관 제출서류 및 프리젠테이션 심사 동시 진행

- 신청기관 대표 또는 실무책임자 직접 발표/질의응답 원칙

- 심사에 불참한 경우, 미 참가 처리

ㅇ (발표 PT 제출)

- 제출일: 2023년 1월 13일(금) 18:00까지

- 제출처: career@rcda.or.kr

ㅇ (지정 결과 발표)

- 발표일: 2023년 1월 20일(금) 예정

- 문화체육관광부 및 지역문화진흥원 홈페이지, 개별통보

□ 선정기준

ㅇ (심의방법) 제출서류 및 계획발표 심사

- 심사 점수 합산 결과 평균 70점 미만일 경우 ‘불합격’ 처리

- 권역 내 적격 기관 없을 경우 타 권역에서 기관 추가 선정 가능

- 권역별 구분 심사 진행. 평균점수 고득점 순 지역주관기관 선정(예비합격 2개소 선정)

- 권역 내 동점자 경우, 가장 점수가 높은 심사항목 점수 순 선정

ㅇ (심사기준)

평가항목		세부 내용	배 점
사업 필요성 및 타당성 (45점)	추진 필요성	ㅇ 본 사업의 목적 및 취지 이해 ㅇ 지역특성 및 문화인력의 수요 진단결과에 따른 사업 필요 적정성	15
	계획의 적절성	ㅇ 지역특성 및 문화인력 수요 반영한 계획의 지역문화 전문성 ㅇ 목표설정 및 교육방향 타당성 ㅇ 교육운영 세부계획 및 예산설계 체계성 및 합리성 ㅇ 지정 3년 기간에 따른 교육생 양성 및 성장 계획 적절성	30
사업수행 능력 (55점)	수행체계 전문성	ㅇ 사업운영 주체 및 체계 구성 적절성(기관 전문성, 전담인력구성 등 ) ㅇ 참여인력 전문성 여부(강사/멘토/비즈매칭 등) ㅇ 유사사업(양성사업) 수행실적, 사업 추진성과 등 ㅇ 컨소시엄 및 타기관 협업·연계 방안	25
	교육생 관리	ㅇ 교육생 모집 및 관리 계획 ㅇ 교육생 및 수료생, 지역리더 간 교류협력 방안 마련 여부 ㅇ 양질의 교육과정 추진 위한 시설(강의장, 장비 등) 환경 마련 여부 ㅇ 통합교육 참여 시, 교육생 지원 계획 여부	15
	성과관리	ㅇ 사업 성과관리의 구체성 및 적정성 ㅇ 교육생 운영 관리 및 수료 후 지원 방안 수립 ㅇ 지정 종료 이후 지속 방향	15
우대사항		ㅇ 2023 지역문화전문인력 일경험(신규) 지원사업 신청	5
		ㅇ 매칭자부담금 외 자체 추가 예산 지원 (10백만원 이상)	5
		ㅇ 공동운영 컨소시엄 (공문 또는 MOU 증빙 제출)	5
		ㅇ 지역문화전문인력 기 수료자 교육과정 내 멘토/강사 참여 (1인당 +1점 / 계획서 내 역할 제시 / 기 수료자 수료증 증빙 제출)	최대 5점
총 계			120

Ⅲ		신청․접수 안내

□ 신청방법 및 문의

ㅇ (공모기간) 2022년 12월 19일(월) ~ 2023년 1월 11일(수) 18:00 까지

ㅇ (접수기간) 2023년  1월  3일(화) ~ 2023년 1월 11일(수) 18:00 까지

ㅇ (제출방법) E-나라도움을 통한 신청 (htt://www.gosims.go.kr)

※ E-나라도움 계정 : 2023 지역문화전문인력 양성기관(지역주관기관) 지정 검색

ㅇ (온라인 공모설명회) 2022년 12월 27일(화) 14시

- 사전신청자에 계정 송부 예정

- 사전신청 주소 : https://forms.gle/YCR7yPhszvLMy3sw7

ㅇ (문의) 지역문화진흥원 전략기획팀 임은정 주임(02-2623-3109, career@rcda.or.kr)

□ 제출 서류

구분		내용		비고
필수	1	공모신청 공문		자체양식
	2	양성기관 지정신청서		별지 제1호 서식
	3	사업 개요		양식1
	4	사업 계획서	지역특성 및 문화인력의 수요진단 결과	양식2
			사업 방향 및 목표
			- 지역교육과정 및 교육시설
			교육생 성장계획, 교육생 확보 및 관리계획
			예산 및 재원조달 계획 등
	5	기관 일반현황		양식3
	6	문화인력 양성 실적
	7	성희롱·성폭력 예방 서약서		양식4
	8	자부담예산 확보 확약서 (매칭자부담금 / 추가자부담금)		자체양식
	9	사업자등록증 사본
	10	지역문화진흥법 시행령 제7조1항 중 그 밖에 지역문화 연구 및 진흥 목적으로 설립된 기관 및 단체(해당시) * 기관이나 단체 설립목적 확인할 수 있는 서류
우대	11	2023 지역문화전문인력 일경험(신규) 참여기관 공모 증빙서류		제출신청서
	12	공동운영 컨소시엄 협약 증빙서류 /컨소시엄 기관 일반현황		자체양식
	13	지역문화전문인력 기수료자 참여 증빙서류		자체양식

Ⅳ		유의사항

□ 사업계획서 작성방법

ㅇ 양식에 따라 작성하되 사업의 내용을 잘 나타내기 위하여 필요하다고 판단되는 경우에는 변경할 수 있음

ㅇ 각 면의 중앙 하단에 쪽 번호 삽입, 이미지 사용 시 용량 줄여서 첨부

□ 신청 시 유의사항

ㅇ 신청단체가 필수제출서류를 누락하여 보완요청을 받고도 보완하지 않거나 제출된 서류가 허위로 작성된 경우, 평가대상에서 제외되며 보조사업자로 선정된 경우 사업자 선정을 취소할 수 있음

ㅇ 제출된 서류는 지역문화진흥원이 요청하지 않는 한 수정, 보완, 삭제 또는 대체할 수 없음

ㅇ 최종 지원금액은 지원상황, 사업내용 및 규모 등을 고려하여 차등지원될 예정이며, 자부담금은 지원금액 상관없이 사업신청 당시 자부담액으로 추진하여야 함

□ 선정 후 유의사항

ㅇ 선정된 단체는 우리 원이 승인한 사업계획서(교부신청)에 따라 사업을 운영해야 하며 변경사항이 있을 경우 사전에 협의해야 함

- 선정 후, 지역주관기관 전담인력 교육설계 워크숍(2월 예정) 통해 사업계획 구체화 예정

ㅇ 선정된 단체는 「보조금관리에관한법률」 및 「문화체육관광부 국고보조금 운영관리 지침」, 「지역문화진흥원 집행지침」 등 관련 법규 및 지침을 준수해야 함

ㅇ 선정된 단체는 지정기간 3년 내 중도 포기할 경우 차기 지원에 불가함

ㅇ 선정된 단체는 성희롱·성폭력 등 중대한 사유가 발생할 경우 우리 원은 심의위원회를 통해 지역주관기관(양성기관) 지정을 취소할 수 있음

ㅇ 선정된 단체는 매년 성과평가 결과에 따른 차년도 지원예산을 수용하여야 함. 또한 사업운영 및 예산집행에 있어 중대한 문제, 지속 운영이 어렵다고 판단되는 경우 심의위원회에서 지원 취소를 할 수 있음

Ⅴ		(참고) 사업안내

1		지역문화전문인력 지원사업 추진배경

□ 추진배경

ㅇ 지역문화진흥법 제정(`14년)으로 지역문화전문인력 양성 근거 마련

ㅇ 지역문화진흥법 시행령 개정(`22.6월)으로 향후 3년간 지역문화전문인력 양성사업을 추진할 수 있는 양성기관 지정 공모 추진

* 지역문화진흥법 시행령 제 7조 제4항 : 양성기관의 지정은 3년으로 한다.

ㅇ 지역이 필요로 하는 문화인력에 대한 수요파악 및 요구분석에 따라 지역맞춤형 교육이 실시될 수 있도록 교육과정 설계 자율성 반영

2		지역문화전문인력 양성기관 지정∙지원 추진개요

□ 개요

ㅇ 사 업 명: 2023 지역문화전문인력 양성기관 지정·지원

ㅇ 사업목적: 지역문화전문인력 양성기관 지정을 통해 지역을 기반으로 활동할 지역문화인력을 발굴하고 전문인력으로 육성

ㅇ 추진방향:
- 권역별 문화인력 수요 및 요구 분석에 따른 맞춤형 문화인재 발굴·양성
- 지역 문화현장에서 실무경험(현장실습 및 프로젝트실행)을 통해 육성
- 문화 관련 기관단체와 연계협력 운영
- 권역단위 및 전국단위 지역문화전문인력(기수료생, 교육생 등) 간 네트워크
- 양성 지역기관 전담인력 역량강화 교육으로 교육과정 책임운영
- 양성 과정체계에 따른 성과관리 및 환류

ㅇ 추진기간 : 2023년 1월~12월

※ 양성기관 지정 기간 : 2023년 ~ 2025년 / 3년간

ㅇ 지원예산 : 총사업비 540백만원 (1개소 당 연간 국비 40~60백만원)

ㅇ 추진내용 : 지역문화전문인력 양성과정 교육 및 지원
- 지역주관기관 양성과정 지원
- 통합지원과정(의무교육/ 지역문화아카데미캠프/ 통합성과공유회 등)
- 지역기관 전담인력 역량강화 교육 및 교육운영협의회 운영
- 지역문화전문인력 활동 지원
- 성과 진단 및 환류 (교육과정 만족도조사 / 모니터링 등)
- 온라인플랫폼 운영(통합온라인교육 / 교육생통합관리/ 사업홍보 등)

ㅇ 총괄주관기관 : 지역문화진흥원

ㅇ 지역주관기관 : 지역문화진흥법 시행령 7조1항에 규정한 단체 및 기관
- 10개소 내외 (※심의결과에 따라 변동 가능)

□ 교육과정

ㅇ 총괄주관기관 : 양성기관 지원·관리 및 통합지원 과정
- 통합과정(의무교육, 지역문화아카데미 캠프), 통합성과공유회,
지역기관 역량강화교육 및 교육운영협의회, 지역문화전문인력 활동 지원 등

ㅇ 지역주관기관 : 기본과정 + 맞춤과정 + 권역성과공유회 :의무과정
- 기본과정: 지역문화 기본교육과정 운영(입문인력). 30시수 이상
- 맞춤과정: 지역특성 및 문화인력수요 반영 맞춤교육과정 운영(경력자). 50시수 이상
※ 권역기관협력: 권역 내 문화기관 및 문화활동 기관 협업, 사업연계
- 권역성과공유회 : 권역 교육생․수료생, 문화인력, 기관․단체 네트워크

ㅇ 교육과정 프로세스

총괄 기관 교육 과정		통합지원 과정			지역기관인력 역량강화 (교육운영협의회)		통합성과공유회
		의무 교육	-신규교육생 -온라인교육 -연1회		-지역기관전담인력 교육 -운영협의회 연5회		-지역기관 교육생 -일경험 참여인력 -활동 지원 참여자 -연1회. 통합운영 ※수상행사 병행
		캠프	-양성/일경험 참여자 -전국 문화전문인력 -연1회
		활동 지원	-유형②수료생 대상 -우수기획 활동 지원 -교육워크숍&멘토링 -연1회

지역 기관 교육 과정		지역기관 교육과정					▶	권역성과공유회 (권역네트워크)
		기본과정(공통교육)		▶	맞춤과정
		-신규교육생 (입문자) -연1회 이상			-기본과정수료자/ 기수료자 -타 교육과정 수료자 -연1회			-지역기관 교육생 -권역 기 수료생 -권역 문화리더 -권역 기관∙단체

ㅇ 교육인원: 연간 총 300명 이상 목표
- 총 교육인원: 지역주관기관 개소 당 30명 이상 수료자 양성
※ 300명/지정 기관수=지역주관기관 양성 수
- 교육인원 산출 기준: 기본과정 수료생 + 맞춤과정 수료생 합 수
∙ 수료자: 통합지원과정 수료 (의무교육 수료, 통합성과공유회 참여 완료)
+ 지역기관 각 교육과정(기본과정, 맞춤과정) 수료
※ 수료기준 : 기본/맞춤과정 각 수업시수 80%이상 수료자, 선정시 수료기준 별도 안내

ㅇ 교육기간 : 연간 최대 9개월 내외 운영(매년 2월~11월)

ㅇ 지역주관기관 교육과정 구성(안)

[교육과정설계 주안점]
- 생활권역 문화인력 수요 및 요구 특성 반영 교육과정 수립
- 권역 도시자원, 문화자원(콘텐츠, 사람, 공간(장소)) 기반 교육과정 수립
- 교육과정 거점지역 및 생활문화권 내 인접 도시 문화인력 수요 반영
- 지역교육(기본/맞춤 과정)은 지정기간 3년 기반 단계별 성장형 과정
으로 설계(※연차별 성과를 차기년 교육과정으로 환류-계획 갱신)
- 기 수료생의 참여방식 고려 (교육과정 멘토, 사례강의 등)
- 타인력양성사업(로컬크리에이터, 예술창업지원, 관광벤처 등)과 차별화
※ 1차년도에는 지역교육과정설계시 관련 전문가 참여 방식 운영 권장

[교육방법(안)] ※지역주관기관에서 주체적 교육과정 설계 제안
- 교육방법 : 이론교육, 워크숍, 멘토링, 현장실습, 비즈매칭 등

∙기본과정(공통교육) : 이론교육 + 워크숍 / 30시간 이상 구성
- 이론교육: 지역 문화현장에서 활동하기 위해 필요 이론교육 등
- 문화기획실습(기초) : 현장사례탐방, 기획서 작성 등 실무형 특강 등
- 성장과정 교육 : 문화인력으로 성장과정 이해, 방향찾기 등

∙맞춤과정 : 특화분야교육+프로젝트실무+멘토링 / 50시간 이상 구성
- 특화분야이론교육: 맞춤형 특화분야 이론교육 + 지역자원해석
(재가치화) 방법론 및 사례강의 등
- 프로젝트실습 : 지역자원 활용 개인 또는 팀 단위 파일럿
프로젝트 기획실습 등
※ 비즈매칭(향후 교육생이 활동하고자 하는 분야의 관련 기관/ 현장전문가 매칭           프로젝트 운영 방식) 활동 연계
- 멘토링 : 멘토(분야 전문가)-멘티(교육생) 간 밀착형 교육

∙권역성과공유회 :
- 권역별 지역과정 운영 결과 및 현장실습 내용 공유
- 권역 내 기관․단체 관계자 및 문화리더를 초대하여 지역문화
현장에서의 경험과 사례 공유

◦추진주체별 역할

		문화체육관광부
		사업총괄 관리감독, 양성기관 지정
			▼
지역문화진흥원			교육운영협의회		10개 권역별 주관기관
총괄주관기관		▶	총괄기관 + 지역기관	◀	지역주관기관
ㆍ양성기관 지정 공모심의 진행 • 전 과정 공통비전 수립 • 통합지원 과정 기획·운영 (의무교육, 캠프) • 주관기관전담인력 역량강화 교육 및 교육운영협의회 기획·운영 • 지역기관 교육 성과관리 (만족도조사 및 모니터링) • 교육생(수료생) 총괄 관리 • 지역기관 교육생 통합네트워킹			• 전과정 공통비전 수립 협력 • 지역 간 교육과정 공유 및 협력 • 지역기관전담인력 역량강화 • 지역기관 중간점검		• 지역기관 교육과정 기획·운영 - 기본과정/ 맞춤과정/ 권역성과공유회 • 지역기관 참여자·수료자 관리 - 교육과정 참여자 - 연차별 교육 수료자(사후관리) • 사업홍보 및 성과관리 - 교육생 모집/성과 확산 - 만족도조사/모니터링 • 총괄기관 협력
			▲
			컨설팅
			• 지역문화전문인력 정책 컨설팅 (양성/ 일경험/ 통합 지원) • 총괄기관 차원 과정설계 컨설팅 • 지역기관전담인력 역량강화 지원

주체		주요 역할
주최	문화체육 관광부	○ 지역문화전문인력 양성 총괄관리감독. 양성기관 지정
총괄 주관 주관	지역문화 진흥원	○ 지역문화전문인력 양성기관 지정∙지원 총괄기관 역할 수행 ㆍ전체 사업계획 수립 및 운영 총괄 ㆍ양성기관 지정 공모심의 진행 (공고 및 지정은 문체부 수행) ㆍ지역기관 전담인력 역량강화 및 교육운영협의회 운영 ㆍ통합지원 과정 기획 운영 (의무교육, 지역아카데미캠프) 지역문화전문인력 활동지원, 통합성과공유회 등 ㆍ지역문화전문인력 컨설팅 운영 ㆍ지역문화전문인력 만족도조사 및 사업성과관리 ㆍ수료증 교부 및 우수기획안 발표자 표창 수여 ㆍ전문가 컨설팅 운영 - 총괄기관 교육과정 설계 및 기획 지원 - 총괄기관 통합교육과정 수립 및 갱신 컨설팅 - 지역기관 전담인력 역량강화 교육 지원 - 성과공유회 및 전국네트워크 지원 - 수상자 선정 등 심의 등 지원
지역 주관주관	지역주 관기관 및 공동운영 컨소시엄	○ 지역주관 교육과정 기획∙운영 및 교육생(수료생) 관리 일체 ㆍ지역기관 교육과정 설계 및 운영 - 교육생 모집 및 선정, 홍보 - 세부계획에 따른 프로그램 운영 - 주요 교육장소 및 시설 마련 - 현장실습을 위한 기관협력 또는 연계사업 마련 - 교육생의 역량 강화를 위한 전문가 연결(멘토링 및 비즈매칭 등) - 현장실습 운영·관리 및 기획서 발표 기회 제공(통합과정 연계) ㆍ사업 담당인력 배치(기획/운영/정산) ㆍ총괄기관 주관행사(의무교육, 통합과정, 교육운영협의회) 참여 지원 ㆍ교육생 기획서/결과보고서, 멘토 일지 등 관리 ㆍ보조사업비 정산 및 실적 보고 ㆍ자체 모니터링 및 환류를 통한 개선방안 마련 ㆍ교육생 대상 지역 문화현장 진출 관련 정보 제공
	교육운영협의회	○ 지역기관 교육과정 기획 및 운영 협력 ㆍ총괄기관 교육과정(통합/성과공유회 등) 운영 협력

□ 교육과정 주요 일정

◦ 양성기관 지정 : 2023년 1월 예정

◦ 주요 교육과정 일정 – 총괄기관&지역기관 (1차년도 기준)

과정		1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월
총괄 기관	통합과정
				의무			캠프
	지역기관 전담인력 교육운영협의회
		1차	전담인력 교육워크숍				2차		3차		4차		5차
	통합지원
				(공모)	지역문화전문인력 활동 지원
	통합 성과공유회
												공유회
	사업정산 계획갱신
												정산/ 차년계획갱신
지역 기관	기본과정
				(모집)	기본과정교육
	맞춤과정
						(모집)	특화분야 맞춤과정교육
	권역 성과공유회
			권역기관협력 교육과정설계			권역기관협력 교육과정 운영 협력					권역성과공유회
	사업정산 계획갱신
												정산 차년계획갱신

※ 교육과정 추진일정은 지정 이후 지역주관기관 일정에 따라 변동 가능

□ 추진방법

추진방법		추진내용		목표
전담인력 역량강화	▶	◦지역기관전담인력 교육과정 설계 역량 고도화 ㆍ지역기관 전담인력 교육설계 역량강화 집중 운영 ㆍ전담인력 역량에 따른 교육과정 질 확보(성과확보)	▶	전담인력 성장
지역기관 교육과정	▶	◦지정기간 3년 간 단계별 교육과정 구성 및 운영 ㆍ지역주관기관 자율적-주체적-단계별(3년) 교육계획 수립 지역과정(기본/맞춤 과정), 권역성과공유회 등 권역기관으로 역할 확대 ㆍ지역문화 수요 및 요구 분석에 따른 교육과정 수립 ㆍ지정 3년 간 기본과정-맞춤과정의 체계적 교육과정 구성	▶	지역기관 역할강화
총괄기관 통합과정	▶	◦지역문화전문인력 정체성 확립 및 총괄-지역 기관 역할 정립 ㆍ총괄기관과 지역기관 간 역할 구분으로 중복과정 축소 -전국단위 및 정책단위에서 총괄기관 역할 및 활동 확대 ㆍ지역문화인력 성장경로 지원을 위한 활동지원 과정 등 개발 ㆍ온라인플랫폼 및 통합홍보 등으로 성과 확산 ㆍ지정기간 3년 지역문화 전문인력 단계별 성장 체계 마련	▶	지역문화 전문인력 정체성 마련
성과환류	▶	◦교육과정 만족도조사 및 모니터링을 통한 환류체계 구축 ㆍ교육운영협의회를 통한 지역기관 교육운영체계 개선 ㆍ지역기관 지역과정 교육과정 만족도조사 및 현장 모니터링을 통한 성과 진단 및 환류 ㆍ3년 지정 기간 교육생-수료생 성장 관리	▶	정책개선 및 성과확산
교육운영 협의체		◦전담인력 정기회의를 통한 협력체계 마련 ㆍ지역문화전문인력의 성장 공동 모색 ㆍ지역기관 교육과정 갱신 협력 모색 ㆍ교육단계별 정기회의 추진 (필요시 수시개최) ㆍ문체부, 총괄기관-지역기관 담당자, 문화분야전문가(컨설턴트) 협력으로 지역문화전문인력 양성 지원 개선방안 모색		교육운영 협력체계 구축
지역문화인력 발굴 및 육성을 통한 지역문화 균형발전

□ 기대효과

◦맞춤형 교육과정 지원에 따른 지역 문화인력 수요 해소 기대

◦지역을 기반으로 문화분야 및 연계분야 창업·창직, 일자리 유도

◦지역별로 특색 있는 고유한 지역문화 컨텐츠 개발의 기틀 마련

◦장기적으로 양성(수료) 인력의 지역 정주(정착)으로 지역문화 균형발전 이룩 기대

3		지역주관기관 교육과정(안)

지역 기관 교육 과정		지역기관 교육과정					▶	권역성과공유회 (권역네트워크)
		기본과정 (공통교육)		▶	맞춤과정 (경력자교육)
		-신규교육생 -연1회 이상			-기본과정수료자/기 수료자 -타교육과정 수료자 -연1회			-지역기관 교육생 -권역 기수료생 -권역 문화리더 -권역기관∙단체

◦(교육목적) 지역문화인력의 지역 현장 활동에 필요한 기본소양,
현장실무 실습교육 등으로 지역 내 문화 기획·실행 능력 향상

◦(교육기간) 2023년 3월 ~ 12월

◦(사업예산) 국고보조금 40~60백만원 + 자부담 10백만원 이상

◦(교육내용) 지역 문화현장에서 활동하기 위해 필요한 기본+맞춤 교육

◦(교육과정) 기본과정 + 맞춤과정 + 권역성과공유회

◦(교육인원) 총 300명 내외 (300명/지정 기관수. 기관당 수료자 30명 이상)

◦(교육대상) 지역주관기관별 기준에 따라 선정된 자
- 공통기준 : 문화기획 및 문화매개 등 문화분야 전문활동이 가능한 자
- 지역기준 : 지역주관기관의 인력양성 목적에 따라 자체 기준 선정

1. 기본과정 (공통교육)

◦(교육목적) 지역문화 이해도 제고, 지역문화 전문인력의 역할 및 방향성 정립

◦(교육대상) 지역주관기관별 입문과정 기준에 따른 선정자

◦(교육일정) 2023년 상반기 중 ※ 지역기관 추진 일정에 따름

◦(교육장소) 권역별 지역주관기관 교육공간

◦(교육내용) 지역문화이해 기초교육, 현장워크숍, 성장과정 등 공통교육

◦교육구성(안) : 교육시수 30시간 이상

구분	내용
이론교육	￭ 지역 문화현장에서 활동하기 위해 필요 이론교육
현장 워크숍	￭ 현장사례탐방, 기획서 작성 등의 특강 등 - 실무에 필요한 다양한 기초 교육활동 - 지역자원 및 문화자원 활용한 지역맥락 읽기가 도출된 사례탐방 (기초) 기획서 작성 교육
성장과정 교육(토론)	￭ 지역 문화현장 이슈를 찾고 공유하기 - 그룹별 토론을 통해 지역의 문화현장 이슈 및 방향 찾기 ￭ 문화인력으로 성장과정 이해

2. 맞춤과정 (※지정 3년을 고려한 단계별 성장 맞춤과정 운영 권장)

◦(교육목적) 지역별 인력양성 목적에 따른 지역특화 문화인력 양성 교육

◦(교육대상) 지역주관기관별 특화과정 기준에 따른 선정자

◦(교육일정) 2023년 6월~10월 중 ※ 지역기관 추진 일정에 따름

◦(교육장소) 권역별 지역주관기관 교육공간 및 현장실습 장소

◦(교육내용) 지역의 인력양성 목적에 따라 자체 개발한 교육과정
이론교육, 워크숍, 현장실습, 멘토링 등으로 구성

◦교육구성(안) : 교육시수 50시간 이상

구분	내용
이론교육	￭ 맞춤형 특화분야 이론교육 ￭ 문화기획서 작성 등 심화 실무교육
현장실습	￭ 지역자원 활용 파일럿 프로젝트 기획실습 - 지역자원을 함께 바라보고, 읽고, 재해석(재가치화) 하기 - 개인 또는 팀별 공통 주제 프로젝트 기획 실습 ￭ 비즈매칭 : 교육생 활동 희망분야 현장 전문가와의 매칭 컨설팅 방식 - 권역 내 지역문화 기관∙단체 매칭하여 파일럿 프로젝트 실습 연계
멘토링	￭ 멘토(분야 전문가)-멘티(교육생) 간 밀착형 교육 - 문화기획 활동 중 발생할 수 있는 문제에 대한 해결 능력 강화 - 교육생 아이디어를 현실화할 수 있는 구체적인 수행 전략 수립 지원
교육생 네트워킹	￭ 미래 지역문화 전문인력으로서 미션 공유 - 지역 문화활동 비전 공유/ 교육생 간 교육참여 생각과 가치 공유 - 문화로 살아가기 위한 향후 활동계획 공유 및 제안

3. 권역성과공유회 (권역네트워크)

◦(과정목적) 권역별 지역교육과정 교육결과 공유 및 네트워킹,        권역기관 연계협력으로 지역주관과정 현장 실습환경 마련,            연차별 수료자 간 자기주도적 공동학습 네트워킹 기반 마련

◦(참석대상) 지역주관기관 교육과정 참여자 전체

◦(행사일정) 2023년 10~11월 (총괄기관 통합성과공유회 전)

◦(행사장소) 권역별 지역주관기관 교육공간

◦(주요내용) 권역 문화인력 네트워크
- 권역 주관기관 교육생 기획안 또는 프로젝트 성과 발표 및 공유
- 권역별 기수료생, 교육생, 문화리더 간 네트워크
- 우수 교육생 선정 (장관상 후보 추천)
- 공동학습 등 실효적 네트워킹, 권역별 지역문화인력 간 연결 지원

4		총괄주관기관 교육과정(안)

총괄 기관 교육 과정		통합지원 과정			지역기관인력 역량강화 (교육운영협의회)		성과공유회
		의무교육	-신규교육생 -온라인교육 -연1회		-지역기관전담인력 교육 -운영협의회 연5회		-지역기관 교육생 -일경험 참여인력 -활동 지원 참여자 -연1회. 통합운영 ※수상행사 병행
		캠프	-양성/일경험 참여자 -전국 문화전문인력 -연1회
		활동 지원	-유형②수료생 대상 -우수기획 활동 지원 -교육워크숍&멘토링 -연1회

◦(사업목적) 지역 기반 지역문화인력의 전문인력으로 성장을 위한 통합과정 지원

◦(사업기간) 2023년 1월 ~ 12월

◦(사업내용) 통합지원 과정(의무교육/ 지역문화아카데미캠프 등),
지역문화전문인력 활동 지원 (유형②수료자형 대상)
지역기관 전담인력 역량강화 교육 및 교육운영협의회 운영
통합성과공유회 (양성/일경험/활동 등 통합운영 예정)
지역문화전문인력 교육과정 만족도조사 및 모니터링

◦총괄주관기관 : 지역문화진흥원

1. 통합지원 과정 - 의무교육

◦(교육목적) 지역문화전문인력 사업 및 문화정책에 대한 이해도 제고

◦(교육대상) 지역주관기관별 기본/맞춤 과정, 통합지원 사업 참여자

◦(교육일정) 2023년 4월 ~ 9월  ※ 권역별 교육과정 참여 전 수료

◦(교육장소) 온라인플랫폼

◦(교육내용) 지역문화전문인력 정책사업 및 문화트렌트 이해 강의
성폭력 교육, 조직문화 교육 등 필수 의무교육

◦교육구성(안) : 수강완료시 수료

구분	내용
사업이해	￭ 지역문화전문인력 사업 소개 ￭ 지역문화(정책)의 이해
의무교육	￭ 성폭력 교육 ￭ 커뮤니케이션 이해 ￭ 문화예술과 재정이해

2. 통합지원 과정 - 지역문화아카데미 캠프

◦(교육목적) 전국의 지역문화인력이 참여하는 네트워킹 행사

◦(교육대상) 전국 지역문화인력(양성/일경험/활동 참여자, 일반문화기획자)

◦(교육일정) 2023년 6월 (추후 별도 안내) / 2박 3일 예정

◦(교육장소) 숙박가능 연수원

◦(교육내용) 문화기획 및 실무 촉진 전문가 워크숍

◦교육구성(안) : 12시간 이상 교육

구분	내용
사례공유	￭ 지역 특성을 기반 기획운영 사례 강의 ￭ 문화기획 확장 위한 문화분야 및 기술, 생태, 철학 등 연계 워크숍
전국인력 네트워킹	￭ 지역문화전문인력 동료 만들기

3. 통합지원 과정 – 지역문화전문인력 활동 지원

◦(교육목적) 주도적 프로젝트 기획·운영으로 전문인력으로 성장

◦(참여대상) ① 참여자형: 일경험 참여인력 중 희망자
② 수료자형: 지역문화전문인력 기 양성/일경험 등 과정 수료자

◦(추진일정) 2023년 6월 ~ 10월 예정

◦(활동장소) 희망 지역문화 활동분야 지역

◦(지원내용) 지역 콘텐츠 기반 우수기획 실행비 지원
멘토링 지원(맞춤형 운영 실행 멘토링, 지역전문가 연결 등)
교육워크숍을 통한 기획 구체화 지원

◦교육구성(안) 교육시수-프로젝트 3개월 이상 (1개월당 20시간 산정)

구분	내용
프로젝트 지원	￭ 희망 지역문화 활동분야 프로젝트 실행 지원
교육워크숍	￭ 프로젝트 기획 및 실행을 위한 교육
멘토링	￭ 프로젝트 기획 및 추진과정 컨설팅

4. 지역기관전담인력 역량강화 교육 (교육운영협의회 운영)

◦(운영목적) 지역기관 전담인력 교육과정설계 및 운영에 대한 역량강화
지역기관 주체 간 교육 역량 제고 및 교육 협력 운영

◦(운영기간) 2021년 1월 ~ 12월 (과정별 온/오프 상시 개최)

◦(협의회구성) 총괄주관기관, 지역주관기관 사업담당자, 컨설턴트

붙임		보조사업비 예산편성 및 집행기준(안)

□ 예산 편성 기본 원칙

◦최종 지원금액은 사업 내용 및 규모 등을 고려하여 책정함. 국고보조금 및 자부담에 관한 사업에산 편성 시 이를 고려하여 수립할 것

기본원칙	세부 내용
집행기준 및 방법 준수	- 지원사업의 목적 달성을 위한 보편타당하고 실행 가능한 적정 예산으로 편성해야 하며, 지원금 사용 규모는 본 <지원금 관리지침>에 따라 적절하게 책정해야 함
당해 연도 내 사업집행 완료	- 보조사업은 당해 연도 안에 추진이 완료되어야 함
지원금 교부 이전 사업집행내역 불인정	- 보조사업자는 지원금 교부 이전에 시행한 사업에 대하여 해당 집행 내역 지원금 사용 내역에 계상할 수 없음 ※ 불가피한 사유로 지역문화진흥원에 사전 승인을 받은 경우는 예외로 함
포괄적인 예산편성 지양	- 포괄적인 예산 편성을 지양함 - 예비비, 잡비 등과 같이 구체적인 사용 목적이 나타나지 않는 예산은 편성할 수 없으며, 각 사업 비목별로 구체적인 산출 근거를 제시하여야 함
용역․하도급 집행 금지	- 지원사업은 보조사업자가 직접 수행하는 것을 원칙으로 하며 사업의 상당 부분을 용역 또는 하도급 비용으로 집행할 수 없음
사업과 직접 관련 경비만 사용 가능	- 사업과 직접적인 관련이 없거나 아래표 <지원금 사용이 인정되지 않는 경비>에 해당하는 항목에 대해서는 지원금으로 편성하거나 집행할 수 없음

□ 지원금 사용이 이용되지 않는 경비

인정불가 경비	세부 내용
보조사업자의 일상적인 운영경비	- 대표 및 상근직원 인건비, 사무실 임대료, 집기 구매, 전기‧수도 공과금, 전화 요금 등 단체 운영 경비
단체운영 목적의 자본적 경비	- 자산 취득비, 시설비, 수선비, 시설부대비(개·보수비), 전화(인터넷) 설비 등
지원금을 통한 재교부사업 관련 경비	- 상품권, 경품, 상품 등 시혜성 물품 구매, 현물 집행 - 경품을 주는 경연 행사 심사비 등
부가가치세	- 일반 과세사업자에 한하여 지원금으로 부가가치세 사용 불가 - 정부 또는 지방자치단체 출자‧출연기관은 ‘부가가치세 미환급확인서’를 제출한 후 편성 가능하며, 다음 해에 해당 기간에 대한 ‘부가가치세 확정신고서’ 등 관련 증명 서류 제출을 요청할 수 있음
기타 사항	- 해당 사업과 직접적인 연관이 없는 간접경비 - 지원금 전용 카드 사용 제한 업종 (33p, 붙임5. 보조사업비 카드 사용 제한업종)

□ 보조금 예산 편성 항목 및 기준(안)

* 보조사업비 예산계획 최종 수립 시 진흥원과의 협의를 통해 세부항목 조정 될 수 있음

* 지역문화진흥원 통합교육(통합성과공유회 등) 참여 예산 반영 : 여비 등

보조

비목

보조

세목

내용

비고

인건비

(110)

일용

임금

(04)

ㅇ 행사진행 보조 등 단기성 보조인력 활용비

※ 125,000원 초과 지급 시 원천징수(기타소득 8.8%)

* [참고] 2023년 최저임금

- 시급 9,620원, 일급(8시간) 76,960원, 월급(209시간) 2,010,580원

* 교육, 워크숍 등 단기 행사 당일에 활용 가능

* 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 고용보험 가입 필수

* 대표자 혹은 상근직 지급 인건비(4대보험 가입자) 책정 불가

※ 전담인력 사례비(인건비 등)는 편성할 수 없음(필요시 자부담 책정)

운영비

(210)

일반

수용비

(01)

ㅇ 전문가 활용비

-  특강 강사 사례비

구분	기준	사례비
A급	· 전/현직 장/차관급, 전/현직 대학총장/학장급 · 정부 출연기관 선임연구원 이상 · 일간지 및 방송국의 논설위원, 국장급 이상 · 전문직 종사자로 경력 및 지명도가 A급 예우가 필요한 경우(변호사, 회계사, 의사, 작가, 예술인, 연예인 등) · 기타 이에 준하는 사회저명인사	30만원/h (2시간 기준)
B급	· 4년제 대학 전임강사 및 전문대(기능대) 조교수 이상 · 기업/기관 등의 책임급 연구원, 중역 · 정부 출연기관(연구기관) 및 문화예술계 사단/재단법인 재직자 · 개인기관의 장(원장, 소장) · 정부 중앙부처의 사무관 또는 지방행정기관의 국장급 이상 · 전문직 종사자 중 A급 강사에 해당되지 않는 경우 · 문화예술계 근무 5년 이상의 초청 강사	20만원/h (2시간 기준)
C급	· A, B등급에 해당되지 않는 일반 강사급	10만원/h (2시간 기준)

- 2시간 초과 시 1시간당, 10만원씩 추가 지급 가능(1일 최대 3시간)

- 위 사례비에는 원고료, 여비 등의 부대 경비가 포함된 금액임. 단, 강사의 거주지와 강의 장소가 관내*의 범위를 넘을 경우, 교통비** 별도 지급 가능하며, 실비 정산을 원칙으로 함

* 관내 기준 : 사무실 기준으로 왕복 2km 이상 12km 미만인 거리의 출장

** 교통비 : 여비 비목에 편성하며, 대중교통비 기준으로 산정

※ 125,000원 초과 지급 시 원천징수(기타소득 8.8%)

운영비

(210)

일반

수용비

(01)

ㅇ 토론회, 포럼 등 학술행사 사례비(발표자, 사회자, 토론자)

구분	기준	사례비
발표자	A급(특강 강사 사례비 기준 동일)	40만원/h(3시간 기준)
	B급/C급(특강 강사 사례비 기준 동일)	30만원/h(3시간 기준)
사회자	A급(특강 강사 사례비 기준 동일)	30만원/h(3시간 기준)
	B급/C급(특강 강사 사례비 기준 동일)	20만원/h(3시간 기준)
토론자	A급(특강 강사 사례비 기준 동일)	20만원/h(3시간 기준)
	B급/C급(특강 강사 사례비 기준 동일)	15만원/h(3시간 기준)

- 3시간 초과 시 1시간당 10만 원씩 지급 가능

- 위 사례비에는 여비 등의 부대경비가 포함된 금액임. 단, 강사의 거주지와       강의 장소가 관내*의 범위를 넘을 경우, 교통비** 별도 지급 가능하며,       실비 정산을 원칙으로 함

* 관내 기준 : 사무실 기준으로 왕복 2km 이상 12km 미만인 거리의 출장

** 교통비 : 여비 비목에 편성하며, 대중교통비 기준으로 산정

ㅇ 회의 참석 사례비

구분	기준	사례비(한도)
회의참석 수당	· 외부인 자문회의 등	15만원/h (2시간 기준)

- 2시간 초과 시 초과회의비(5만 원) 지급 (1일 총 20만 원)

- 위 사례비에는 원고료, 여비 등의 부대 경비가 포함된 금액임. 단, 강사의

거주지와 강의 장소가 관내*의 범위를 넘을 경우, 교통비** 별도 지급

가능하며, 실비 정산을 원칙으로 함

* 관내 기준 : 사무실 기준으로 왕복 2km 이상 12km 미만인 거리의 출장

** 교통비 : 여비 비목에 편성하며, 대중교통비 기준으로 산정

※ 125,000원 초과 지급 시 원천징수(기타소득 8.8%)

ㅇ 컨설팅(멘토링) 사례비

구분	기준	사례비(한도)
컨설팅 사례비	A급(특강 강사 사례비 기준 동일)	30만원/h (2시간 기준)
	B급(특강 강사 사례비 기준 동일)	20만원/h (2시간 기준)
	C급(특강 강사 사례비 기준 동일)	10만원/h (2시간 기준)

- 2시간 초과 시 1시간당 10만원씩 지급 (1일 최대 4시간)

- 위 사례비에는 여비 등의 부대 경비가 포함된 금액임. 단, 참석자의 거주지와 컨설팅 장소가 관내*의 범위를 넘을 경우, 교통비** 별도 지급 가능하며, 실비 정산을 원칙으로 함

* 관내 기준 : 사무실 기준으로 왕복 2km 이상 12km 미만인 거리의 출장

** 교통비 : 여비 비목에 편성하며, 대중교통비 기준으로 산정

※ 125,000원 초과 지급 시 원천징수(기타소득 8.8%)

ㅇ 심사 사례비

구분	건별 기준	시간 기준	사례비(한도)
서류 심사	심사건수 41~100건	-	40만원
	심사건수 21~40건	소요시간 4시간 이상	30만원
	심사건수 20건 이하	소요시간 4시간 미만	20만원
인터뷰 심사	서류심사 등 1차 심의 후, 부차적인 심의로 진행되는 경우		20만원

* 위 2개 기준 중 1개 기준 적용

- 시간기준 적용 시, 4시간 초과 시 1시간당 5만원씩 지급(1일 최대 8시간)

- 위 사례비에는 여비 등의 부대 경비가 포함된 금액임. 단, 심사위원의

거주지와 강의 장소가 관내*의 범위를 넘을 경우, 교통비** 별도 지급

가능하며, 실비 정산을 원칙으로 함

* 관내 기준 : 사무실 기준으로 왕복 2km 이상 12km 미만인 거리의 출장

** 교통비 : 여비 비목에 편성하며, 대중교통비 기준으로 산정

ㅇ 원고료

기준 1(원고 집필인)	기준 2(원고 내용)	사례비(한도)
· 전문 작가 · 해당분야 전문가 · 특강 강사 사례비 지급 기준 A등급	· 고급원고 (연재물, 전문가 지식 수록, 전문가 칼럼, 독창적인 내용의 우수한 원고)	200자 원고지 1장 당 20,000원
· 해당 분야 유경험자 · 전문작가 수준의 필자	· 일반원고 (작성 난이도가 중간 정도인 원고)	200자 원고지 1장 당 15,000원
· 일반인, 독자 외	· 자료원고 (자료를 발췌· 참고· 인용 및 재가공하여 작성한 원고)	200자 원고지 1장 당 5,000원

* 위 2개 기준 중 1개 기준 적용

운영비

(210)

일반

수용비

(01)

ㅇ 사업기록비

- 사진, 영상기록비, 결과자료집 등

ㅇ 홍보물 제작비

- 현수막, 배너, 브로슈어 등

* 기념품, 판촉물 등은 금액에 관계없이 편성 및 집행 불가

ㅇ 소모성 물품 구입비

- 사업 운영에 필요한 사무용품 등(외장하드, USB, 이어폰 등 비소모성 물품 구입비 편성 불가)

- 코로나-19 방역 관련 제품 구입 가능(마스크, 세정제, 비접촉체온계 등)

ㅇ 회계검증수수료

※ 보조금 집행 내역에 대한 회계검사 비용 필수 책정

필수 편성

ㅇ 기타 사업 운영을 위한 제반 비용

※ 수강생의 현장실습, 탐방 등을 위한 입장료, 관람료, 교통비 등 편성

공공 요금 및 제세 (02)

ㅇ 행사/여행자보험료

- 교육과정에 대한 교육생 대상 여행자보험료 편성

ㅇ 공공요금(우편요금)

- 프로그램 운영에 필요한 공공요금

※ 시설(단체) 운영에 필요한 공공요금 및 제세 등은 편성 불가

임차료

(07)

ㅇ 워크숍, 발표회 등 행사 운영을 위한 장소 임차료(단기성)

ㅇ 음향, 조명, 전기, 화상회의* 등 시스템 임차료

※ 단체 소유의 기자재 및 소품 임차료 편성 불가

※ ZOOM과 같은 화상회의 시스템은 1개월 단위로 구매할 것

여비

(220)

국내

여비

(01)

ㅇ 사업 관련 출장경비

관내: (4시간 미만) 10,000원/ 1일, (4시간 이상) 20,000원/ 1일

관외

운임				숙박료 (1야)	식비 (1일)	일비 (1일)
철도	선박	항공	버스
실비 (일반실)	실비 (2등급)	실비 (일반실)	실비	실비 (상한액 서울특별시 70,000원, 광역시 60,000원, 그 외 지역 50,000원)	20,000원	20,000원

- 여비는 본 사업을 담당하는 인력에게만 지급 가능(전문가를 활용하여 교통비를 지원할 경우 국내여비 지급기준을 준용)

※ 관외출장 시 식사를 대접받거나 다른 예산 과목을 통해 식비 지출이 이루어진 경우 식비 지급 시 그 금액을 제외(1식 6,000원)

- 관내 기준: 단체 사무실 기준으로 왕복 2km 이상 12km미만인 거리의 출장

※ 관내여비는 정액 지급하므로, 별도의 주유비 또는 택시비 지급 불가

※ 관외출장 또는 관내출장 시, 일비를 지급하므로 택시비 편성 및 집행 불가

※ 관내여비 지급 한도는 1인 1개월 기준 5만 원 이내(초과 시 자부담)

※ 기관 내부 출장비와 중복 지급 불가

업무

추진비

(240)

사업

추진비

(01)

ㅇ 회의 및 프로그램 운영 시 필요한 다과비 및 간담회비(식대)

- 다과비 기준단가: 5,000원/1인 1일 기준

- 식대 기준단가: 15,000원/1인 1일 기준

민간

이전

(320)

민간

경상

보조

(01)

ㅇ 국가 외의 자가 보조금을 재원의 전부 또는 일부로 하여 상당한 반대급부를      받지 아니하고 그 보조금의 교부 목적에 따라 다시 교부하는 급부금(지원금)

※ 지역주관기관만 편성 가능(지역주관기관→컨소시엄기관)