제 안 요 청 서
“한국콘텐츠진흥원 조직·인력 진단 위탁용역”

2023. 08.

Ⅰ. 제안 요청내역

1. 사업 개요

ㅇ 용역명: 한국콘텐츠진흥원 조직·인력 진단 위탁용역

ㅇ 사업목적

- 업무·사업단위별 적정 정원 산정 및 단기·중장기 인력운영/경영전략 반영

- 공무직 직위·직급체계 개선 관련 모델 및 전략 수립

ㅇ 용역기간: 계약체결일로부터 2023. 12. 18까지(약 3개월)

ㅇ 용역비(추정금액): 일금 일억육천삼백이십만원정(163,200,000원/부가세포함)

2. 사업 내용

ㅇ (정원산정) 내부 이해관계자 의견수렴, 업무·직무 분석 결과 등을 종합한 부서 및 사업단위 적정 정원 산정

※ 직무분석의 경우, 기 추진된 직무관련 연구용역 결과 반영을 통한 전략의 일관성 유지 필요(용역 수행 시 자료 제공 예정)

※ 정원 산정에 있어 기관 직무 특성 등의 고려가 필수적인 부분이 있으므로, 기관 내 타 위탁 용역 (운영지원팀 기수행중) 내용과 중복되지 않도록 유의하되, 필수적인 최소한의 부분은 조사·분석 필요

ㅇ (체계마련) 공무직군 현황 조사로 해당직군의 승진·평가시스템, 선임체계  개편 및 중장기 개선전략 방안 제시

3. 추진 일정(안)

구분	일정
	8월	9월	10월	11월	12월
1. 입찰공고 및 사업자 선정
2. 기술협상 및 계약체결
3. 착수보고 후 선금 지급
4. 과업수행
5. 중간보고
6. 최종 결과물 납품 및 결과보고
7. 검수 및 잔금 지급

※ 상기 추진 일정은 진행상황에 따라 추후 조정될 수 있음

Ⅱ. 제안 요청사항

1. 제안 요청내용 및 용역 범위

1) 기관 조직·인력 진단 및 운영 개선(안) 마련

(1) 조직 및 사업 진단

ㅇ FAST 조직진단*으로 기관 사업 및 부서, 업무 특성 파악을 위한 조사

- 조사방법 : 기능, 업무조정을 위한 내부의견 수렴(설문조사, 인터뷰 등)

[FAST 조직진단]*

ㅇ (Flat) 관료제 구조를 벗어나 경계를 줄이고 개방적이며,

ㅇ (Agile) 유연하고 신속한 정책결정과 서비스 제공

ㅇ (Streamlined) 활발한 데이터 공유와 불필요한 중복 제거

ㅇ (Tech Enabled) 혁신 기술에 기반을 둔 개방형 조직

※ 보다 적합한 조사방법 제시 가능(추후 협의를 통해 조사방법 결정)

- 조사대상

· 사업(업무)특성 : 난이도, 중요성, 빈도, 업무량, 중복·이관·폐지 대상 등

· 조직구조 및 체계 : 본부제, 대팀제, 유닛제도 등 구성방법과 권한 범위

· 조직기능 : 기능분류 체계 및 해당 분류의 적합성/중복성/연계성 등

ㅇ 조직 단위 별 기능영역 진단, 문제점·기능조정 이슈 도출

- 현행 조직·인력현황 기술적 분석과 진단

· 기관경영 전략과 조직 구조의 적합성 분석 및 대안 도출

· 업무처리 프로세스 및 비효율성(업무 로스, 지체 등) 요소 진단 (업무처리 프로세스 분석 및 구성원들의 인식 현황 조사 등 포함)

· 인력 운영의 효율성 분석 및 대안 도출

※ 과거 기수행한 기관 직무 관련 분석조사 결과 제공 예정

※ 필요시, 국정기조/과제 및 콘텐츠산업계 환경, 기관 내외부 이해관계자 분석 등을 통한 이슈 도출과 기관 현 중장기 경영전략 등 사업 포트폴리오·주요 사업별 현 예산 및 인력에 대한 분석(개선과제 포함) 실시

ㅇ 확대, 이관, 폐지, 일몰 등 사업과 부서 간 과감한 업무변화 제시

(2) 기관 업무 수행 정원 산출

ㅇ 적정인력 산정

- 인력구조, 업무수요 , 중요도, 업무량 분석 등을 통한 적정인력 산출

· 사업-부서-직급-연도별 적정인력 산정 : 업무(직무) 또는 사업단위 별 적정 정원 및 현 정원범위 내 사업별 적정 정원 산정(근거 포함)

※ 내부 이해관계자(임직원) 의견 수렴, 업무·직무 분석 결과 등 종합분석

※ 지속 가능한 정원관리를 위한 산출방안 마련 포함

· 국내외 유사기관과 정원 산정 모델 비교 및 분석

· 사업(업무)량 분석에 따른 부족 또는 잉여 인력 운영 방안 제시 (업무량 대비 공무직 업무분장 및 사용의 적정성 등)

(3) 조직·인력 분석 결과 정책 반영

ㅇ 단기 조직·인력운영 방안 마련

- 현행 인력 구조 분석을 통한 `24년 단기 인력운영(안) 수립

- 현행 조직운영에 대한 개선(안)(`24년 조직개편(안)) 도출

- 부서·사업별 적정 소요인력 등 자원 재분배(안) 제시

ㅇ 중장기 조직구성 및 인력운영 계획(안) 제시

- 중장기 경영 전략 및 환경 분석, 과거 실적/인력 변동 추이 등의 분석

- 분석 결과에 적합한 조직구조 개선방향 제시 : 부서·기능 단위별 조직편제 개선(안)(경영전략과 연계한 조직 구조 재설계) 마련

· 직위-직책 부여 체계 및 권한의 위임 체계 재설계(유닛제 등)

· 조직 재설계(안)에 대한 구조·기능별 인력 운영의 장단점 제시, 기타 합리성 및 효율성 제고 가능하도록 직제 문제점 발굴 및 개선 방안 도출

※ 경영목표 달성에 적합한 개선(안) 및 비핵심업무 위주 자원배분 최소한 방안 필요

- 조직 재설계에 따른 전략적 자원 배분(안) 수립 : 조직 재설계에 따른 부서별 적정 소요인력 등 자원 배분 방안 제안

ㅇ 조직·인력 분석 결과의 중장기 경영전략계획 반영(안) 마련

- 설립목적, 경영전략과 현 가치체계의 정합성 등을 검토, 환경변화 등을 고려해 가치체계 구성 요소별 재검토

※ 가치체계 구성 요소 : 경영목표, 전략방향, 전략과제 등의 경영전략과 미션, 비전 핵심가치 등

- 환경 분석 및 가치체계 진단결과를 반영한 경영가치체계 재정립(안)과 관련 실행과제, 새로운 성과 지표 등 제안 필요

※ 기관 가치체계 내재화 수준 측정방법을 검토하여 관련 개선(안)을 마련하고 가치 체계 변경 등을 고려한 효과적인 내재화 방안 제시, 경영 목표 달성을 위한 중장기 로드맵과 핵심사업별 예산·인력 등의 효율적 배치 방안 마련

ㅇ 기타 주요 필수 성과물

- 각 사업·부서·직급별 적정 정원 수(판단 근거, 기준 등 포함)

- 사업·부서·직급별 정원 산정 엑셀 시트(계산식 포함)

2) 공무직군 관리 체계 개선

ㅇ 공무직군 근무환경, 처우 등 현황조사 실시

- 방법 : 공무직 대상 설문조사, 인터뷰 등

- 내용 : 공무직 직군별 근무환경 만족도, 관련 조직 문화·행태 진단

ㅇ 공무직군 직위·직급체계 개선 관련 TO-BE모델 수립

- 공무직 별도 평가·승진 시스템 구축

·현 공무직군 승급제도 개선

·공공기관 직원평가지침을 반영한 공무직군별 역량평가 방안 마련

- 현 선임제도 및 수당 체제 개편·개선안 마련

·현 선임제도의 합리성, 필요성 유무 조사

·기관 분원별로 요청되는 직군/직무별 선임자 단계 정립 및 직무 세부명세/역량기준 제시

·원내 공무직 선임에 대한 거버넌스 및 투명한 선임기준 마련

·선임수당, 자격수당 등 공무직군 수당체제 개선(민간/공공분야 유사사례검토 포함)

ㅇ 세부실행전략 수립

- 처우개선·선임제도 개편 TO-BE모델 연도별 세부 중기 전략(3개년) 수립

- 연도별 TO-BE모델 이행 목표 설정 및 목표별 구체적 세부 이행전략 마련

[과업 수행 시 고려 사항]

‣ 과업을 통해 도출된 과제 관련 개선안, 전략 등은 2024년 즉시 적용을 목표로 함

- 조직진단을 통한 정원산정 결과는, 2023년 적용 가능한 부분부터 즉시 적용 예정

- 우선순위 등을 따른 세부과업 기술이나, 용역기간 등을 고려할 때 되도록 동시 진행필요

‣ 3가지 과업 항목 중 기관직무분석, 기관정원산정 과업은 상호 우선순위가 없으며 최우선 수행 필요

2. 과업 보고 및 성과물 제출

1) 과업보고

보고형태	보고내용	비고
착수보고	▪ 과업 추진방향, 방법, 일정, 투입인력 등 종합보고	착수일로부터 10일 이내
정기보고	▪ 주요 진행현황 및 이슈사항 보고	격주, 서면 원칙(필요 시 대면)
중간보고	▪ 중간 진행현황, 주요이슈, 향후 계획 종합보고	10월 중
최종보고	▪ 최종 산출물에 대한 종합보고	과업 종료시점 전후
수시보고	▪ 주요현안, 의사결정 필요사항 등 보고	수시(진흥원 요청 시, 이슈 발생 시)

* 모든 서류는 발주자가 지정하는 문서파일(hwp, xls, ppt 등)로 제출하여야 하며, 제출부수 및 제출형태(파일, 책자 등)는 상호 간 합의하여 조정할 수 있음

2) 성과물 제출

구분	내용
보고자료 (착수보고,결과보고)	o 보고 시 10부 내외 인쇄물 및 파일 제출 o 용역 보고시 활용 자료(착수보고서, 결과보고서, 발표자료 등)
사업수행계획서	o 계약체결 후 7일 이내 파일 제출 o 위탁용역 사업수행계획서
기관조직진단 관련 설문조사 및 공무직군 현황조사 결과보고서	o 9월 이내 파일 제출 o 과제 내 설문조사, 현황조사 결과보고서
중간보고 관련 기관 조직진단분석 결과보고서	o 11월 중 파일 제출
공무직군 TO-BE모델 보고서	o 11월 중 파일 제출
기타 자료 (전자파일)	o 사업수행계획서, 착수, 중간, 최종보고서, 회의록 등 o 용역수행 과정에서 수집하거나 발생한 각종 기초자료 및 데이터

3. 기타 안내사항

o 과업 범위에 “소독·방역, 일회용품 구매, 또는 인쇄/광고 등”이 포함된 경우, 중증장애인생산품으로 구매하여 주시기 바랍니다.(제안서에 구매계획 포함 작성)

※ 제안서에 구매계획(품명, 수량, 소요예산 등) 작성 시 상세품목은 꿈드래 쇼핑몰(www.goods.go.kr)을 참고하여 주시길 바라며, 구매품목은 계약체결 전 사업담당자(발주부서)와 협의를 통해 최종 결정됩니다.

* 일회용품 : 쇼핑백, 봉투, 종이컵, 물티슈 등 기타 일회용품

* 인쇄/광고 : 판촉물(홍보) 기념품, 보고서/자료집 등 인쇄, 현수막/배너 제작 등

Ⅲ. 제안서 작성 요령

1. 제안서 목차

Ⅰ. 제안 개요

1. 사업목표 및 범위

☞ 제안요청 내용을 명확히 이해하고 본 용역에 대한 목표와 범위를 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.

2. 제안 내용의 특징과 차별성

☞ 투입인력의 우수성, 전문성 등을 기재하시고, 본 용역과 유사한 프로젝트 수행내용 및 본 용역을 위해 타 기관과 차별화 하여 제안하는 내용이 무엇인지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.

Ⅱ. 사업수행 부문

1. 사업수행체계

☞ 본 용역을 성공적으로 수행하기 위해 조직을 어떻게 구성하고, 운영할 것인지에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.

2. 사업수행방안

☞ 본 용역의 주요과업인 2023년 한국콘텐츠진흥원 조직진단 방안 및 결과에 대해 어떻게, 무엇을 제공할 것인지 구체적인 방법 및 방안을 기술하여 주시기 바랍니다. (중증장애인생산품 구매계획 포함)

Ⅲ. 사업관리 부문

☞ 본 용역을 성공적으로 추진하기 위한 일정계획과 사업관리방안을 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.

☞ 본 용역을 성공적으로 추진하기 위한 집행계획을 기술하여 주시기 바랍니다.(필수)

* 작성예시(금액작성금지, 비율만 작성, *항목은 용역특성에 따라 변경가능)

*항목	예산 내 집행비율
인건비	0%
전문가활용비	0%
인쇄 및 홍보물 제작	0%
기타 운영비	0%
관리비 및 이윤	0%
합계	100%

※ 제안서 작성 시 유의사항

- 제안서는 반드시 20Page 이내(표지 제외)로 작성(도표, 그림 등 활용가능)하여 주시기 바랍니다.

- 제안서 20Page는 요약서가 아니며 구체적인 용역 수행내용 및 결과를 제시바랍니다.

☞ 제안사는 용역 수행 결과물을 구체적으로, 알기 쉽게(그림 등) 제시하여야 하며, 성공적인 결과물을 만들어내기 위해 필요한 수행방안, 방법 등도 구체적으로 제시하여야 합니다.

2. 제안서 작성지침

ㅇ 제안서는 원본 1부, 업체정보 삭제본 1부를 제출하여야 합니다.

- 업체정보 삭제본에는 제안업체가 어디인지 알 수 있는 부분은 삭제바랍니다.

- 제출된 제안서의 편집 오류 또는 누락 등으로 인해 발생할 수 있는 평가 불이익에 대한 책임은 제안업체에 있으니 주의바랍니다.

ㅇ 제안서는 반드시 20쪽 이내로 작성하되 다음 사항들을 중심으로 기술 바랍니다.

- 제안사가 추진하고자 하는 핵심사항

- 동 사업을 성공적으로 추진하기 위한 제안업체의 사업관리방안

ㅇ 제안서는 아래 서식에 준하여 한글(hwp) 또는 워드(doc)로 작성해주시고, 문서 하단에 쪽 번호 매기기를 꼭 해주시기 바랍니다. (공정한 평가를 위하여 PPT 작성 금지)

Ⅰ.   <13 Point, 신명조/진하게, 줄간격 130>

1.   <12 Point, 신명조/진하게, 줄간격 130>

1.1  <11 Point, 신명조/진하게, 줄간격 130>

가.  <11 Point, 신명조/보통, 줄간격 130>

◦  <11 Point, 신명조/보통, 줄간격 130>

<11 Point, 신명조/보통, 줄간격 130>

ㅇ 제안서는 반드시 한국어로 작성되어야 하며, 영문 약어 사용 시 약어 풀이를 기술하여 주시기 바랍니다.

ㅇ 제안서는 명확한 용어 및 표현을 사용하여 작성해주시고, ‘~할 수 있다’, ‘~이 가능하다’, ‘~을 고려하고 있다’ 등과 같은 모호한 표현은 제안서의 평가 시 불가능한 것으로 간주되오니 주의바랍니다.

ㅇ 정보시스템의 구축 또는 시설 구축 등 기술적인 설명 자료가 필요한 경우에는 별첨 자료를 제출할 수 있습니다.

ㅇ 별지는 필히 지정된 양식을 준수하여 작성해 주시기 바랍니다.

3. 제안서 효력

ㅇ 제출된 제안서 내용은 한국콘텐츠진흥원에서 요청하지 않는 한 변경할 수 없으며, 수행기관으로 선정 시 계약조건으로 간주됩니다.

ㅇ 한국콘텐츠진흥원은 필요에 따라 제안자에게 추가 제안이나 추가 자료를 요청할 수 있으며, 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가집니다.

Ⅳ. 선정 및 평가

1. 선정방법

가. 기본방침

ㅇ 객관적이고 공정한 기준과 절차를 적용하여 동 사업을 효율적으로 수행하기 위한 최적의 수행기관을 선정하는 것이 기본방침입니다.

나. 적용규정

ㅇ 한국콘텐츠진흥원 계약사무처리규칙, 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」및 기획재정부「(계약예규) 협상에 의한 계약 체결기준」등을 근거로 합니다.

다. 선정절차

입찰공고		입찰서 및 제안서 접수 마감		기술평가(진흥원) + 가격개찰(조달청)		기술 및 가격 협상		최종수행기관 선정		계약 체결
				1단계		2단계		3단계		4단계

1) 1단계 : 제안서 평가 [기술+가격]

ㅇ 기술평가(90점)

- 진흥원에서 평가위원회를 구성(7인 내외)하여 평가기준에 의거, 제안서를 평가(서류평가, 발표평가 및 질의응답)합니다.

- 평가 점수의 집계는 최고 및 최저 점수를 제외한 나머지 점수의 평균으로 산정합니다. (평가 점수 단위를 소수점 둘째 자리까지, 셋째자리 이하는 절사)

ㅇ 가격평가(10점)

- 협상에 의한 계약체결 기준에 명시된 가격 산출방식에 따라 조달청 (나라장터) 시스템을 통해 개찰합니다.

ㅇ 제안서(기술 및 가격) 평가 결과, 기술평가 점수가 기술평가 분야 배점한도의 85% 이상인 자를 협상 적격자로 선정하게 됩니다.

- 협상 순서는 협상 적격자의 기술평가 점수와 가격평가 점수를 합산하여 고득점 순으로 결정합니다.

- 합산 점수가 동일한 제안자가 2인 이상인 경우에는 기술평가 점수가 높은 제안자를 선순위자로 하며, 기술평가 점수도 동일한 경우에는 배점이 큰 항목에서 높은 점수를 얻은 자를 선순위자로 합니다.

※ 용역사업자의 기획 및 실행역량 평가에 중점을 두기 위해 기술평가 비중 상향

2) 2단계 : 협상 실시

ㅇ 종합점수 1위 업체부터 기술협상을 진행하며, 선순위 업체와의 협상에서 합의가 이루어지면 후순위 업체와의 협상은 생략하게 됩니다.

ㅇ 협상을 통한 합의가 이루어지지 않을 경우, 동일한 기준과 절차에 따라 후순위 업체와 협상을 실시합니다.

2. 평가항목

ㅇ 다음과 같은 평가항목과 비중을 가지고 평가하고 본 사업의 현실과 상황에 맞게 조정될 수 있습니다.

평가항목	세부평가내용	배점
수행기관 전문성 (20)	제안 업체가 본 사업을 수행하기 위한 전문성을 갖추고 있는가?	20점
	ㅇ 관련분야에 전문성 및 강점을 가지고 있는가? ㅇ 본 과업을 수행하기 위한 전문 인력을 확보하고 있는가?
사업이해도 (25)	과업의 목적과 취지에 대하여 정확히 이해하고 있는가?	25점
	ㅇ 본 과업의 특성 및 핵심요소를 이해하고 있는가? ㅇ 제안사항이 명확하며 제안요청사항을 충실하게 반영하였는가?
사업수행 (25)	과업 수행을 위하여 제시한 사업계획이 구체적이고 실현가능한가?	25점
	ㅇ 기관 조직진단 및 공무직군 관리체계 개선(안) 수립 계획을 합리적이고 구체적으로 제시하고 있는가? ㅇ 실효성 있는 결과물을 도출할 수 있는 역량을 갖추고 있는가?
사업관리 (20)	제안 내용을 적절히 관리하기 위한 방안을 갖추고 있는가?	20점
	ㅇ 원활한 과업 진행을 위한 사업 세부계획(추진일정, 참여인력 관리 등)을 타당하게 제시하고 있는가? ㅇ 산출물의 품질보증방안* 및 사후 지원계획이 우수한가? *산출물의 우수성, 객관성 확보를 위한 노력 등
소 계		90점
가격평가 (10)	ㅇ 나라장터 시스템을 통해 재무팀에서 평가 - 입찰 가격 평점산식에 의거 산정	10점
합 계		100점

Ⅳ. 별지서식

서식번호	서식명
별지 제1호 서식	제안서 표지
별지 제2호 서식	일반현황 및 연혁
별지 제3호 서식	참여인력 현황 총괄표 (별도 전산입력도 해야 함)
별지 제3-1호 서식	참여인력 이력사항
별지 제6호 서식	정보 비공개 동의서 (계약체결 시 제출)
별지 제7호 서식	개인정보 수집·이용·제공 동의서
별지 제8호 서식	용역 참여확인서 및 보수지급 확약서

※ 제출된 문서가 사실과 다를 경우, 사업자 선정이 무효화됨을 알려드립니다.

【별지 제1호 서식】

제안서 표지

“한국콘텐츠진흥원 조직·인력 진단 위탁용역”

제   안   서

접수번호 :

【별지 제2호 서식】

일반현황 및 연혁

회 사 명	⁂	대 표 자		⁂
사업분야		사업자번호		⁂
주 소	⁂
전화번호	⁂		FAX		⁂
해당부문종사기간	년 월 ～ 년 월 ( 년 개월)
주요연혁 (업체정보 삭제본 작성시 계열사 작업수행 내역 등 제안업체를 알 수 있는 항목 전체 삭제)

⁂ 표시된 항목은 업체정보 삭제본 작성 시 공란으로 두시기 바랍니다.

【별지 제3호 서식】

참여인력 현황 총괄표

(제출일 기준)

번호	성명	담당업무	해당분야 근무경력	참여율	비고

- 본 용역에 투입할 전체인력(채용 예정인력 포함)에 대하여 기재하시기 바랍니다.

- 본 용역 참여율의 경우 월별 참여율의 평균으로 기재하시길 바랍니다.

＊투입인력이 수행하는 본 용역 포함 모든 용역 등에서 월별 참여율 100% 초과 불가

＊월별 참여율 계산 시 기존 수행 용역은 월별 참여율, 제안서 제출 용역은 월별 평균 참여율로 계산

<작성 시 유의사항>

＊참여인력 및 이해관계자리스트는 신청기관과 이해관계가 있는 자가 평가위원으로 선정되지 않도록 하는 용도로 활용하며, 본 총괄표에 기재되지 않거나 잘못된 정보가 기재되어 이해관계자가 평가위원으로 참석할 경우는, 신청기관에게 불이익이 있을 수 있으니 빠짐없이 작성바람

＊서류 내용이 허위․과장(투입인력 월별 참여율 100% 초과 등)으로 판명된 경우 심사 제외 및 계약 파기 할 수 있으며 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」시행령 제76조 및 시행규칙 별표 2 [부정당업자의 입찰참가자격 제한기준]에 준하여 부정당업자로서 입찰 참여가 제한될 수 있음

<세부작성 방법>

＊경력 란에 사업별로 수행 중인 사업 기재

＊PM 혹은 대표자의 경우 본 용역 참여임무에 해당 내용 기입

＊채용 예정인력의 경우 현 시점에서 확인할 수 있는 수준에서 정보를 기재

＊지도교수는 대표자 및 책임자가 석사 이상인 경우, 최종학위의 지도교수를 기재해주시기 바라며(석사, 박사 등 학위가 여러 개인 경우 모두 기재), 지도교수의 경우 기관명(소속 학교명), 성명, 성별코드만 작성

＊위 참여 인력 현황 총괄표는 사업관리시스템 별도 입력해야 하며, 위에 입력한 내용과  사업관리시스템에 입력한 내용이 다를 경우 평가에서 불이익이 있을 수 있습니다.

【별지 제3-1호 서식】

참여인력 이력사항

※ 사업별로 참여율 기재(입찰 현재 기준 참여인력의 모든 사업 포함)

※ 경력 란에 사업별로 수행 중인 사업 기재

※ PM 혹은 대표자의 경우 본 용역 참여임무에 해당 내용 기입

※ 서류 내용이 허위․과장(투입인력 월별 참여율 100% 초과 등)으로 판명된 경우 심사 제외 및 계약을 파기 할 수 있으며, 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」시행령 제76조 및 시행규칙 별표 2 [부정당업자의 입찰참가자격 제한기준]에 준하여 부정당업자로서 입찰 참여가 제한될 수 있음

※ 본 용역 참여율의 경우 월별 참여율의 평균으로 기재

※ 월별 참여율 계산 시 기존 수행 용역은 월별 참여율, 제안서 제출 용역은 월별 평균 참여율로 계산

※ 최종 계약체결 시 월별 참여율은 최소 30% 이상(미참여월은 0%로 산정)

성 명			소속			직책					연령
학력	대학 전공					해당분야 근무경력
	대학원 전공					자격증
본 용역 참여임무					본 용역 참여기간				본 용역참여율 (평균)			%

경 력
사 업 명	참여기간 (년월～년월)	담당업무	발 주 처	참여율(%)	비고

【별지 제6호 서식】

정보  비공개  동의서

본인은 귀 원의 『2023년 한국콘텐츠진흥원 조직·인력 진단 위탁용역』와 관련하여 취득한 업무 내용에 대하여 제3자에게 일체 누설하지 않겠으며 귀 원이 정한 보안사항을 철저히 준수할 것을 동의합니다.

2023.     .     .

상 호(법인명)  :

주        소 :

대   표   자 :                       (인)

사업자등록번호 :

한국콘텐츠진흥원장 귀하

【별지 제7호 서식】

개인정보 수집･이용･제공 동의서
소속기관	성명	직위	동의여부	서명
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
※ 본 과업에 참여하는 인력은 전원 다 서명해 주시기 바랍니다. 본인은 한국콘텐츠진흥원(이하 ‘진흥원’)의 “2023년 한국콘텐츠진흥원 조직·인력 진단”위탁용역의 입찰과 관련하여, 아래와 같이 본인 개인정보의 수집･이용･제공에 동의합니다. 가. 수집･이용･제공 목적 - 진흥원이 수행하는 “2023년 한국콘텐츠진흥원 조직·인력 진단”위탁용역 입찰 참여에 따른 입찰서류(별지 제1호 서식 ~ 별지 제6호 서식) 확인을 위해 최소정보를 수집하는데 활용 나. 수집･이용･제공하는 개인정보의 항목 - 제안사 대표자의 성명, 전자우편, 전화번호, 직장주소, 학력, 경력, 은행/계좌번호, 휴대폰번호 등 - 공동수급체 구성원의 직장주소, 상호, 성명, 사업자번호, 은행/계좌번호 등 - 참여인력의 성명, 소속/직책, 연령, 학력, 경력 등 - 입찰참가 신청 제출자의 성명, 직위, 전화번호, 전자우편 등 다. 개인정보의 보유 및 이용･제공기간 - 본 동의서가 작성된 때로부터 원 입찰 참가서류 관리를 위한 보유기간까지(10년) 라. 동의를 거부할 권리와 거부에 따른 불이익 - 상기 본인은 상기 개인정보의 수집에 대하여 거부할 권리를 보유하고 있음을 인지하고 있음 - 거부에 따른 불이익 : 계약체결 대상에서 제외 2023년 월 일 한국콘텐츠진흥원장 귀하

【별지 제8호 서식】

용역 참여확인서 및 보수지급 확약서

(참여인력 중 소속 외(프리랜서 등) 인력의 경우 작성하여 제출)

○ 성 명
○ 연락처 (전화번호/이메일)
○ 과업 내 참여(담당) 업무
○ 참여 기간	※ 용역 계약기간 중 업무 수행을 위해 참여하는 기간 기입 ※ 시작일 ~ 종료일 형태로 기입
○ 수령 예정 보수(인건비)	※ 총액 또는 개월 당 보수로 기입 ※ 본 용역 예산 내에서 집행 예정인 금액 기준으로 기입

본인은 (용역 계약업체명)과의 정당한 계약 하에

2023년 한국콘텐츠진흥원 조직·인력 진단 위탁용역에 위와 같이 참여함을 확인합니다.

(참여 당사자)	ㅇ ㅇ ㅇ (서명)

(용역 계약업체명)은 위의 사람이 해당 업무의 수행을 위하여

2023년 한국콘텐츠진흥원 조직·인력 진단 위탁용역에 위와 같이 참여함을 확인하며,

정당한 보수를 투명하게 지급할 것을 서약합니다.

(용역 계약업체명) 대표	ㅇ ㅇ ㅇ (서명)