제 안 요 청 서

연구명	지방체육회 임직원 및 직장운동경기부 관계자 교육

2023. 6.

목    차

Ⅰ. 연구용역 개요	1

Ⅱ. 과업 주요내용	4

Ⅲ. 제안 요청사항	12

Ⅳ. 사업자 선정방식	15

Ⅴ. 입찰 관련 서식	21

·참고자료	31

Ⅰ		연구용역 개요

1		연구 개요

□ 연구배경

ㅇ (지방체육회) 스포츠와 행정 전문성을 바탕으로 지역사회 내 스포츠 가치 확산과 행정 혁신을 선도하기 위하여 스포츠 행정, 정책 기획 및 실무연계 교육, 직무-리더십 강화 교육 필요성 대두

ㅇ (직장운동경기부) 표준계약서 및 운영규정 등 국민체육진흥법 개정에 따라 공정한 근로문화를 조성하고 있음. 직장운동경기부의 안정적인 운영을 위해 직무 및 근로 환경, 교양 등 지속적인 교육 필요

ㅇ (공통) 2022년 실시한 지방체육회 임직원 및 직장운동경기부 관계자 교육 설문조사 결과, 교육프로그램이 역량 강화에 도움이 되었다는 응답이 있었으며 차년도 역량강화 교육 프로그램에 대한 높은 수요를 나타냄

□ 연구 추진방향

ㅇ 지방체육회 임직원의 행정 능력 향상 및 스포츠 선진 문화 확산에 필요한 강의를 구성하여 실질적인 역량 강화에 도움이 될 수 있도록 연구 과제 수행

ㅇ 직장운동경기부 선수 및 감독의 훈련, 지도, 스포츠 심리 등에 필요한 강의를 구성하여 선수 및 지도자의 실력 향상에 도움이 될 수 있도록 연구 과제 수행

2		용역 개요

□ 과업명 : 지방체육회 임직원 및 직장운동경기부 관계자 교육

□ 과업 기간: 23. 6월 중(계약 체결일) ~ 23. 12. 22.(금)(약 7개월)

□ 업체선정 방식: 제한경쟁입찰(협상에 의한 계약)

□ 예산: 150,000천원(부가세 포함)

□ 과업내용

1. 지방체육회 및 직장운동경기부 교육 계획 수립

가. 작년 교육 결과 보고서를 토대로 문제점 분석 및 개선점 도출

나. 교육 대상자에게 교육 희망 수요 조사 실시 및 결과 분석

다. 작년 결과보고서 및 수요 조사 분석 결과를 반영하여 교육 과목 및 강의 구성 제시

2. 지방체육회 및 직장운동경기부 교육 실시

가. 교육 운영 계획 수립

나. 온라인 교육 운영

다. 오프라인 교육 운영

3. 지방체육회 및 직장운동경기부 교육 평가

가. 교육 만족도 조사 실시

나. 교육 완료 사후 관리 실시(이수증 배부, 향후 강의 관리 등)

다. 최종 교육 결과에 따른 결과 보고서 제출(문제점 분석 및 활용 방안 제시 등)

□ 교육 운영 체계

① 교육생 모집	‣	② 교육준비 및 교육생 사전관리	‣	③ 교육 운영 및 학습관리	‣	④ 교육생 사후관리	‣	⑤ 결과보고
지방체육회 및 직장운동경기부 참석자 모집		사전교육(강사) 교육자료 준비 모의수업 교육플랫폼 사용법 배포		강의 진행 강사 보조 교육생 보조 진행인력 투입 출결 확인 원격/현장 지원 등		출석 정리 과제, 시험 등 평가를 통한 이수자 관리 만족도조사 이수증 배포		이수자명단, 결과보고서 제출
대한체육회		위탁업체		위탁업체		위탁업체		위탁업체

□ 역할 분장

ㅇ 대한체육회

구분	역할
교육 전	교육 기본계획 수립, 교육 콘텐츠 위탁업체 제안
	강의 내용 및 강사 확정 *위탁업체 협의 결정
	기간 및 횟수 확정 *위탁업체 협의 결정
	대상자 모집/교육 안내 및 대상자 명단 위탁업체 제공
	대면교육 장소 섭외
교육 중	교육 운영 관리, 감독
교육 후	위탁사업 결과 검수

ㅇ 위탁업체

구분	내용	역할
교육 전	수요조사	교육 대상자 수요 전수 조사
	원격/대면 교육	원격/대면 교육 체계 수립, 기존 온라인 교육플랫폼 확보, 교육효과 증대를 위한 평가 관리 방안 마련 등
	교육내용	신규 교육 콘텐츠 구성 및 개발 제안, 원격/대면 교육 효과 증대를 위한 과제, 시험, 평가 준비
	투입인력	업무총괄자, 콘텐츠 개발․운영자, 교육 진행자, 교육 보조
	강사	강사 선정 및 사전교육 실시
	강의준비	주요 강의 촬영 및 교육자료 제작, 사전 시뮬레이션(모의수업), 교육매뉴얼 배포 등
	물품준비	참가자 이수증, 기념품
교육 중	교육장소	실시간 강의를 위한 온라인 플랫폼 운영, 대면교육 강의장 조성
	진행인력	교육 진행인력, 보조인력 배치
	출석관리	교육생 출석 관리(참석여부, 지각 등 체크)
	강사	강의 평가 및 강사료 지급
	자료배포	교재, 자료, 과제 배포
	교육관리	과제, 시험, 발표 등 평가, 참가자 이수관리
	진행물품	교육플랫폼, 교육자료, 노트북, 포인터, 빔프로젝터, 프린터, 사무용품 등
	만족도조사	교육대상자 만족도
교육 후	물품배포	참가자 이수증, 우수교육자 포상 등
	집행정산	교육 진행대금 집행, 정산서 제출
	평가	교육 결과보고서 제출, 차년도 프로그램 개선방안 및 제언
기타		위 명시되어 있지 않은 그 밖의 교육 진행사항 일체

3		추진일정 및 성과물 제출

□ 추진일정  * 보고: 3회 이상(착수보고, 중간보고, 최종보고, 기타보고)

ㅇ 착수보고 : 계약 후 7일 이내에 연구수행 계획서, 연구수행 일정, 과업수행연구진 명단 등을 제출

ㅇ 중간 및 최종보고 : (중간) 7월 ~ 9월 중 1회 / (최종) 11월 중

ㅇ 기타보고 : 용역의 진행 사항에 따른 수시 보고 및 담당자 요구 시

용역계획 수립 및 입찰 의뢰		공개입찰 및 용역기관 선정, ①착수보고		용역 수행, ②중간보고		③최종보고		최종 결과물 제출
(6월)		( ~6월)		(7~9월)		(11월)		(12월)

□ 성과물 제출

ㅇ 중간보고서, 최종보고서 등 자료의 제출은 발주기관과 사전협의

- 관련 자료 일체(HWP 및 PDF 등) USB 1개에 수록하여 제출

구 분	제출내역	제출기간
착수계획 보고서	5부(A4) 및 전자 파일(USB)	계약체결 후 7일 이내
중간보고서	5부(A4) 및 전자 파일(USB)	중간보고일 전 5일 이내
최종보고서 (원본파일 및 분석자료 일체 포함)	최종보고서 5부(A4, 한글파일) 및 전자 파일(USB)	과제 종료 후 7일 이내
기타 보고자료	전자 파일	필요시

Ⅱ		과업 주요내용

1		세부 과업내용

□ 2023년 지방체육회 및 직장운동경기부 교육 계획 수립

ㅇ 대상: 지방체육회 임직원 및 직장운동경기부 관계자*

* 17개 시도체육회, 228개 시군구체육회 임직원 약 1,000명

* 전국 직장운동경기부(820개 팀) 지도자 및 선수 약 8,000명

ㅇ 주요과업

가. 작년 교육 결과 보고서를 토대로 문제점 분석 및 개선점 도출

1) 작년 교육 결과*를 토대로 문제점 분석 및 개선점 도출

* 2022 교육 결과보고서는 별도 붙임1 참고

나. 교육 대상자에게 교육 희망 수요 조사 실시 및 결과 분석

1) 수요 조사 항목 마련 및 방법 제시

2) 수요조사 결과 분석

다. 작년 결과보고서 및 수요 조사 분석 결과를 반영하여 교육 과목 및 강의 구성 제시

1) 지방체육회 임직원 교육

- (온라인 강의) 지방체육회 임직원을 관리자급 및 실무자급으로 나누어 각 구분에 맞게 전문성이 향상될 수 있도록 과목 제시(행정, 조직운영, 법제도, 인사, 총무, 회계, 구매, 스포츠 문화, 교양 등)

· 온라인 신규과목 개설(15개) 및 강의 차용(대한체육회가 기 제작하여 보유하고 있는 교육 프로그램* 및 업체 등 외부 보유 강의)을 통해 총 30~40개 강의로 구성

* 대한체육회 보유 교육 프로그램 목록 참고(P. 33)

- (오프라인 강의) 지방체육회 임직원 중 저연차 임직원(근속연수 5년 이하 및 직급 대리 이하)을 대상으로 행정 능력 향상 및 개인 역량 강화 등에 필요한 과목* 제시(자기 계발, 커뮤니케이션 등)

2) 직장운동경기부 관계자 교육

- (온라인 강의) 직장운동경기부 교육 대상을 선수 및 지도자로 나누어 각 구분에 맞게 전문성이 향상 될 수 있도록 과목 제시(훈련 및 트레이닝, 스포츠 심리, 표준계약서 관련법 등)

· 온라인 신규과목 개설(5개) 및 강의 차용(대한체육회가 기 제작하여 보유하고 있는 교육 프로그램* 및 업체 등 외부 보유 강의)을 통해 총 10~15개 강의로 구성

* 대한체육회 보유 교육 프로그램 목록 참고(P. 33)

□ 2023년 지방체육회 및 직장운동경기부 교육 실시

가. 교육 운영 계획 수립

1) 교육 대상 구분에 따른 맞춤형 교육 일정 수립

- (지방체육회 임직원 교육)

· 교육대상: 17개 시도체육회, 228개 시군구체육회 임직원 약 1,000명

구분	단체 수	수강인원	총 수강인원
시도체육회	17개	관리자 5명 + 실무자 25명 (규모에 따라 직원 수 변경 가능)	510명
시군구체육회	228개	관리자 1명 + 실무자 1명 (규모에 따라 직원 수 변경 가능)	456명

구분	수강인원	총 수강인원
관리자교육	17개시도*5 + 228개 시군구*1	313명
실무자교육	17개 시도*25 + 228개 시군구*1	653명

· 직급에 따른 교육 커리큘럼 구분 및 일정 수립 필요

- (직장운동경기부)

· 교육대상: 820개 직장운동경기부 선수 및 지도자 약 8,000명

· 직장운동경기부 선수 및 지도자 교육 수강 환경 고려 필요        (훈련 및 대회 일정 등)

2) 교육 참가자 모집 및 홍보 활동 진행

- 지방체육회 임직원 및 직장운동경기부 관계자를 대상으로 교육 참가자 모집 실시

- 교육 참석 독려, 우수 수강자 포상 등 교육 참여도 제고를 위한 홍보 활동 진행

나. 온라인 교육 운영

1) 온라인 강의 제작

- 교육 대상 및 주제에 적합한 강의 제작(1개 과목 당 40분 내외로 구성 및 강의 시수 당 20분 영상 2개로 구성)

- 강사 섭외, 장소 섭외, 강의 촬영

2) 온라인 교육 운영 및 관리

- 온라인 교육 플랫폼* 마련(기존 유/무료 플랫폼 활용)

* 콘텐츠 업로드, 과제 수행 기능, 게시판을 통한 자료 공유 기능 등 포함

- 교육 영상 업로드, 재생 및 수강 관리 방안 계획 수립

- 교육 참가자의 교육 이수요건 제시(필수 및 선택과목 강의 수 제시, 출결 처리 방안 마련 등)

- 온라인 교육 후 다시보기 기능제공

- 직장운동경기부 관계자 및 지방체육회 임직원이 서로의 과목을 수강할 수 있는 서비스 구축(직장운동경기부 선택과목은 지방체육회 임직원 과목에서 선택하여 수강)

다. 오프라인 교육 운영

1) 오프라인 교육 계획 수립

- 저연차 지방체육회 임직원(근속연수 5년 이하 및 직급 대리 이하)에 적합한 대면 강의 계획 수립

- 강사 섭외 및 장소 섭외*

* 교육 장소는 대한체육회에서 지방체육회의 협조를 구해 무상으로 제공하되, 부득이 유상 임차의 경우 용역사에서 사업비 내에서 부담

2) 오프라인 교육 운영 및 관리

- 오프라인 교육은 당일 교육으로 진행하며 시도별 순회 교육*으로 실시

* 일부 시도는 타 시도와 통합 교육 가능

- 교육 대상자 참석 관리 및 중식* 제공

* 중식은 용역사에서 사업비 내에서 부담

□ 2023년 지방체육회 및 직장운동경기부 교육 평가

가. 교육 만족도 조사 실시

1) 만족도 조사 항목 마련 및 조사 방법 제시

2) 만족도 조사 실시에 따른 결과 도출 및 문제점 분석

나. 교육 완료 사후 관리 실시(이수증 배부, 향후 강의 관리 등)

1) 교육 이수 요건에 따른 이수자 관리(이수증 배부 등)

2) 우수 교육자 포상

다. 최종 교육 결과에 따른 결과 보고서 제출(문제점 분석 및 활용 방안 제시 등)

1) 교육 만족도 조사 및 결과 보고서에 따라 교육 문제점 분석 및 활용 방안 제시

2		일반사항

□ 기본원칙

ㅇ 계약상대자는 본 용역 수행 시 대한체육회 및 산하단체의 의견을 충분히 수렴하고, 결과물에 대하여는 대한체육회의 동의를 얻어야 함

ㅇ 계약상대자는 본 과업지시서에 따라 그 책임과 의무를 성실히 수행해야 함

ㅇ 아울러, 과업수행과 관련하여 본 용역과업지시서 외에 관계법령 및 규정, 정부 지침 등을 준수하여야 하며, 과정과 성과에 대한 신뢰성이 있어야 함

ㅇ 계약상대자는 수행과정 중 모든 제반 법규를 준수하여야 함

□ 관계기관과의 협의

ㅇ 과업의 수행은 과업지시서에 따르되, 본 과업지시서에 명시하지 아니한 사항에 대한 추가사항이나 계약상대자가 작성․제출한 용역 과업 수행계획서 내용을 변경 수행하여야 할 경우에는 발주기관과 협의

ㅇ 본 과업을 수행함에 있어 과업내용의 변경이나 조정이 필요한 경우와 세부추진일정에 대하여는 사전에 발주기관과 협의하여 결정하며, 특히 중요사안에 대하여는 계약상대자가 검토 및 처리 의견서를 작성하여 발주기관과 사전 협의하여야 함

ㅇ 계약상대자가 판단하여 인정되는 경우 발주기관과 협의하여 과업내용을 추가할 수 있으며, 이에 소요되는 비용은 계약상대자 부담

ㅇ 과업지시서 상 용어의 해석과 과업의 범위에 대한 이견 발생 시에는 의견일치를 위해 발주기관과 최선의 협의 노력을 해야 함

□ 성과품 인쇄 및 납품조서

ㅇ 과업지시서에 의한 모든 성과품의 수록내용, 규격, 편집, 인쇄방법 등에 대하여는 사전에 발주기관과 협의하여야 함

ㅇ 계약상대자는 과업지시서의 내용에 따라 용역결과물을 제출함을 원칙으로 하되, 제출시기 및 제출부수, 제출방법 등은 사전에 발주기관의 지시를 받도록 함

□ 계약상대자의 의무

ㅇ 계약상대자는 착수신고부터 성과품 납품까지 제안 일정에 맞게 추진해야 함

ㅇ 계약상대자는 원가계산에 의한 예정가격 작성 요령 중 학술연구용역 원가계산방식에 따라 그에 상응하는 연구인력(책임연구원, 연구원, 연구보조원, 보조원)을 확보하여 과업을 수행하여야 하며, 이를 증명하는 인력투입 계획을 과업수행자 명단과 함께 제출

ㅇ 참여하는 연구진은 관련 분야의 학식과 경험이 풍부한 전문가를 투입하여 최신기법을 사용해 과업을 수행하되, 이론적 근거나 적용 실례 등은 충분히 검토하여 적합성이 인정될 수 있는 것이어야 함

ㅇ 계약상대자는 사업수행계획서에 명시된 연구 인력의 참여를 원칙으로 하며, 부득이한 사정으로 인하여 인원을 교체할 때에는 발주기관과 사전 협의 필수

ㅇ 발주기관은 본 과업수행에 부적격하다고 판단되는 과업 참여자의 교체를 요구할 수 있으며, 계약상대자는 지체 없이 교체 요구를 받아들여 부적격 과업 참여자를 교체

ㅇ 발주기관은 본 과업수행 중 용역의 추진실적 및 진행사항 등을 수시로 확인 또는 자료의 제출을 요구할 수 있으며, 필요시 책임자로부터 보고를 받을 수 있음

ㅇ 이해관계자 인터뷰 등을 포함해 연구 조사한 내용은 모두 보고서에 수록하여 제출

ㅇ 연구결과가 이론에만 치우쳐 추상적이거나 이상형에 그치지 않도록 각 부문마다 실정에 맞고 실용성 있는 결론에 도달하여야 함

ㅇ 본 연구조사 내용은 발주기관의 허가 없이 학술발표, 연구논문 게재, 언론기관 보도 등 공개 발표할 수 없음

ㅇ 본 과업 수행 중 발생하는 안전사고는 계약상대자의 책임 및 부담

ㅇ 계약상대자는 계약을 수행함에 있어 제3자의 지적재산권을 침해하여 발주기관을 상대로 손해배상 청구소송 등이 제기되면 피해자 측에 합의 배상하여야 함

□ 위반사항에 대한 조치

ㅇ 다음과 같은 위반행위가 발생하였을 경우에는 과업수행 상 특별한 사유가 없는 한 위반행위로 간주하여 계약해지 등 관계규정에 의거 조치할 수 있음

- 특별한 사유 없이 계획대비 공정이 현저히 미달하여 계약기간 내에 과업을 완료할 능력이 없다고 판단될 때

- 과업수행이 성실하지 못하거나 제반 지시사항을 미이행 또는 지연하는 등 소기의 성과를 얻을 수 없다고 판단된 때

- 과업의 전부 또는 일부를 부당한 방법으로 하도급 주었을 때

□ 특허권의 사용

ㅇ 본 과업수행에 있어 제3자의 권리인 특허권 등을 사용할 때에는 계약상대자가 그 권리의 사용에 관한 비용부담 등 일체의 책임을 짐

□ 과업보완 등에 대한 의무이행

ㅇ 과업 완료 이후에도 용역에 관련된 사항에 대하여 보완이 필요할 때에는 별도의 용역비 청구 없이 보완하여 제출

ㅇ 발주기관의 승인․협의를 거친 사항이라도 추후 계획상의 잘못이 발견 된 경우에는 추가용역비의 청구 없이 계약상대자의 책임 하에 수정․보완하여야 함

ㅇ 용역수행 결과의 잘못으로 인하여 사업계획에 중대한 차질이 발생하였을 때에는 계약상대자는 이에 상응하는 책임을 져야 하며, 발주기관은 관계법령에 의한 조치를 취할 수 있음

□ 성과품의 소유

ㅇ 과업수행과정에서 생산된 각종 조사자료 등 일체의 성과품은 발주기관의 소유로 하고 과업 완료와 동시에 발주기관에게 제출하여야 하며, 발주기관의 승인 없이 제3자에게 제공하거나 본 과업의 목적 이외에 사용할 수 없음

ㅇ 과업수행으로 생산된 성과품의 저작권은 발주기관의 소유로 하며, 계약상대자는 저작권에 대한 권리를 주장할 수 없음

- 납품받은 원본파일은 대한체육회에서 재편집하여 다른 용도로 재활용할 수 있도록 저작권 관련 모든 법률적 권한을 확보하여 납품

※저작권이 있는 자료를 포함한 경우, 저작권 사용 확인서를 포함하여 제출

ㅇ 저작권이나 상표권, 기타 지적재산권의 침해를 원인으로 본회가 용역 결과물의 전부 또는 일부를 사용할 수 없게 되는 경우, 과업수행업체는 용역 대금 전액(또는 본회가 사용하지 못하게 된 부분에 해당하는)을 반납해야하며 이로 인해 발생한 손해도 더하여 배상하여야 함.

□ 자료의 적용

ㅇ 본 과업수행에 사용되는 자료는 공공기관 및 신뢰할 수 있는 연구기관의 자료와 현지 조사 결과를 사용하되 자료의 출처를 명시하여야 하고, 객관적으로 인정되는 최신의 것을 적용해야하며, 부당한 자료의 사용에 대하여는 책임을 져야 함

ㅇ 분석자료는 통계청 자료 등과 같은 공공기관의 공신력 있는 자료를 활용

ㅇ 본 과업에 관련된 모든 보고서의 조사 분석된 사항과 인용 자료에 대한 출처 및 이에 관련된 근거 자료를 발주기관이 요구 시 계약상대자는 조속히 제공

□ 보안 관련

ㅇ 계약상대자는 정부 “보안업무규정”을 준수하여야 함

ㅇ 계약상대자는 과업 수행에 따른 보안대책을 수립하고, 착수계와 함께 용역 수행자 및 용역참여자에 대한 보안각서를 제출하여야 하며, 보안상 결격사항이 없도록 조치하여야 함

ㅇ 과업의 보안유지를 위하여 수집된 모든 자료에 대해서는 보안관리 정·부 책임자를 임명하여 관리하여야 함

ㅇ 본 과업에 대한 모든 서류, 자료 등은 과업에 관련되지 않는 목적으로 사용할 수 없으며, 사전승인 없이는 타인에게 제공 또는 대여할 수 없음

ㅇ 용역 참여인력 변경 시에는 인계인수를 철저히 하여 과업내용의 유출을 방지하도록 하여야 함

ㅇ 과업의 내용상 외부에 유출될 경우 물의를 일으킬 수 있는 자료를 작성할 경우에는 참여인원을 최소화하고 업무일지를 비치하는 등 작업내용에 대한 기록을 유지하여야 함

ㅇ 계약상대자가 과업 수행과정에서 취득한 내용을 사용하여 발주기관에게 손해를 입혔을 때에는 발주기관은 이에 대한 손해배상을 청구할 수 있음

ㅇ 과업수행 과정 중 각종 회의 시 배포될 자료에 본 과업내용이 포함될 경우에는 필요 부분만 생산하여야 함

ㅇ 발주기관은 계약상대자의 보안관리 상태를 수시로 지도·점검할 수 있으며, 보안 대책을 위반 하였을 때에는 시정요구 또는 참가인원의 교체를 요구할 수 있음

□ 기타사항

ㅇ 연구추진과정에서 과업지시서상에 명시되지 않았거나 중요한 결정 또는 판단이 필요한 사항이 있을 경우에는 발주기관과 사전 협의하여 방침을 받도록 함

ㅇ 발주기관과 계약상대자 상호간은 연구에 필요한 자료를 서로 요청할 수 있으며, 요청받은 자료는 즉시 제공하여 원활한 과업수행 결과 도출에 최선을 다 함

ㅇ 본 과업기간 중 천재지변이나 부득이한 사유가 발생하여 당초 예정대로 이행이 어려울 경우 발주기관의 승인을 얻어 기간을 조정할 수 있음

□ 일반사항

ㅇ 본 과업과 관련하여 취득한 비밀사항은 외부에 공개 또는 제공하지 아니하며 이로 인해 발생하는 문제는 모든 책임이 수급자에게 있음을 주지

ㅇ 수급자는 제작 종료 후 용역결과물을 제출기한 내 제출

ㅇ 본 용역계약에 의하여 수행된 결과물에 대한 저작권 일체는 본회가 소유

□ 진행사항 보고

ㅇ 수급자는 계약 후 7일 이내에 용역착수계획서, 세부사업수행계획서, 사업수행자 명단 등 과업수행에 필요한 자료를 제출

ㅇ 수급자는 본회에서 과업과 관련한 보고서 제출 및 과업 추진상황 보고, 전문가 협의회, 설명회 등의 요청이 있을 경우 협조 필요

Ⅲ		제안 요청사항

1		제안서 작성과 관련한 사항

□ 제출내용

ㅇ 제출기한: 입찰공고문 참조

ㅇ 제출장소: 나라장터(가격투찰) 및 e-발주시스템(제안서 등 제출)

ㅇ 제출방법: 입찰공고문 참조

ㅇ 문 의 처

- 과업내용 및 제안서 관련: 지역체육부 이다현(☎ 02-2144-8206)

- 입찰 및 계약: 인사총무부 배준익(☎ 02-2144-8051)

ㅇ 제출서류

번호	양식	제출
1	□ 제안서 및 제안요약서	1부
2	□ 입찰참가신청서 등 소정양식 * Ⅴ. 입찰관련 서식-별지’ 참조	각 1부
3	□ 경쟁입찰 참가자격등록증(나라장터 출력 자료)	1부
4	□ 법인등기부등본	1부
5	□ 사업자등록증 사본	1부
6	□ 법인인감증명서/사용인감계	각 1부
7	□ 최근년도 업체 신용평가 등급 확인서	1부
8	□ 입찰대리인의 재직증명서/위임장/신분증/4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 중 어느 하나의 가입증명자료) 등 4종 *입찰참가자격등록증에 입찰참가대리인으로 등록된 경우는 신분증, 4대보험중 가입증명자료 등 2종만 제출	각 1부
9	□ 성희롱·성폭령 방지 등에 관한 서약서	1부

* 사본은 필히 원본대조필 날인 바람

※ 온라인 제출과 별도로 제안서 및 제안요약서 인쇄본 10부를 대한체육회 지역체육부로 방문 제출(서울 송파구 올림픽로 424 올림픽공원 내 올림픽문화센터 1층 대한체육회 지역체육부)

ㅇ 제출 유의사항

- 제안서 및 서류는 온라인 제출을 원칙으로 하되, 발표용 제안서 출력본은 접수 마감일(17:00 까지) 내에 별도 제출되어야 함.

- 제출된 서류 및 제안서는 기한 내 접수된 것만 인정하고, 일체 반환하지 않으며 이 제안과 관련된 일체의 비용은 제안업체의 부담

□ 제안서 작성 지침

작 성 항 목	작 성 방 법
I. 제안개요
1. 제안목적	ㅇ 제안요청 내용을 명확히 이해하고 그에 맞는 목적 설정
2. 제안사업 범위	ㅇ 제안요청서의 주요과업 등을 바탕으로 추진범위 기술
3. 제안의 특징, 장점	ㅇ 제안내용의 전문성, 차별성 등을 강조하여 기술
4. 기대효과	ㅇ 본 용역을 통해 얻을 수 있는 기대효과, 활용방안 기술
II. 제안업체 일반
1. 일반현황 및 연혁	ㅇ 제안단체의 현황 및 연혁 등
2. 인력 투입현황, 수행인력 및 업무분장	ㅇ 본 연구에 투입할 전담 인력 및 인력별 이력, 구체적인 업무분장, 실제 참여비율 등 기술 ㅇ 과업수행을 위한 인력투입 계획, 인력별 이력, 구체적인 업무분장(실제 참여비율) 등
III. 사업수행부문
1. 과업 특성 이해	ㅇ 과업의 목적, 필요성, 방향과 내용을 구체적으로 제시
2. 과업수행 세부계획	ㅇ 과제별 추진내용, 전략, 일정, 수행업무를 구체적으로 기술
3. 연구방법	ㅇ 과업 접근방법 및 분석도구 등을 구체적으로 기술
4. 추진일정계획	ㅇ 단계별, 과업별 추진일정을 세분화하여 제시
5. 연구결과 및 활용 방안	ㅇ 프로젝트 관리방향, 산출물의 내용, 프로젝트 종료 후 제안업체의 지원 사항
Ⅳ. 기 타
ㅇ 제안요청서 상에 없는 내용 중 제안 업체의 아이디어 제시 가능 * 개인정보 삭제 요망

□ 작성요령

ㅇ 제시된 제안서 목차 및 세부작성지침을 준용하여 제안서를 작성하고 작성지침 항목 중 해당사항이 없는 경우 해당 항목에 “해당 사항 없음”으로 기술

- A4용지(원칙), 제안서 대표자의 인감을 날인하여 제출

- 본 제안서에 예시되지 않은 사항이라도 본 과업 수행 시 필요하다고 인정되는 항목 및 내용 등을 추가하여 자유롭게 기술

□ 제안서 효력 및 유의사항

ㅇ 제출된 제안서의 내용은 발주기관이 요청하지 않는 한 변경할 수 없으며, 제안업체가 사업자로 선정된 후 계약서에 명시하지 않더라도 제안서의 내용은 계약서와 동일한 효력을 가짐. 단, 계약서에 명시한 경우는 계약서 사항이 우선함.

ㅇ 제안서는 허위나 단순한 추측으로 작성해서는 안되며, 모든 기재사항은 객관적으로 입증할 수 있어야 하며, 입증할 수 없거나 허위로 작성된 사실이 발견될 경우 입찰자격을 박탈함은 물론 계약 후에도 계약 해지와 함께 인적·물적·기간적 손실에 따른 손해배상을 청구할 수 있음.

ㅇ 기재사항이 누락된 부분에 대하여는 ‘해당사항’이 없는 것으로 간주하며, 제출자료 및 제안서의 오류나 누락 등은 제안업체의 책임임.

ㅇ 대한체육회는 필요시 제안서에 대하여 추가제안 또는 자료를 요청할 수 있음.(제출된 자료는 제안서와 효력이 동일함)

ㅇ 제안내용에 대한 확인을 위하여 추가자료 요청 또는 현지실사를 할 수 있으며, 이 경우 제안업체는 이에 응하여야 함.

ㅇ 제안서에 명시된 과업수행자는 대한체육회와 협의 없이 사업 수행 중 임의로 교체할 수 없음.

ㅇ 제안서 및 계약서에 대하여 해석상 이견이 발생할 경우 또는 계약상에 정하지 아니한 사항에 대하여는 쌍방의 협의에 의하여 결정하되, 의견일치를 이루지 못할 경우 대한체육회의 의견에 따라야 함.

Ⅳ		사업자 선정방식

1		입찰방식

□ 사업자 선정방식

ㅇ 입찰방법: 제한경쟁입찰

ㅇ 사업자 선정방법: 협상에 의한 계약

*『국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령』제43조 및「기획재정부 협상에 의한 계약 제안서 평가 업무처리 규정」 적용

□ 입찰 참가자격

ㅇ 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제21조 및 제43조, 같은 법 시행규칙 제14조의 자격요건을 갖춘 자

ㅇ 「국가종합전자조달시스템 입찰참가자격 등록규정」(조달청고시 제2021-11호)에 의하여 나라장터(G2B)에 입찰마감일 전일까지 다음의 입찰 참가자격을 등록한 업체(기관) <학술·연구용역(1169)>

ㅇ 단독 형태로 참가(공동수급 참여 불가)

ㅇ 「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률 시행령」제2조의2 제1항 제1호에 따라 「중소기업기본법」제2조에 따른 중소기업 또는「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」제2조의 소상공인으로서 「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 중소기업·소상공인 확인서를 소지한 자.

□ 선정절차

입찰공고	⇒	입찰참가 등록 (제안서 제출)	⇒	기술평가 (제안서 심사)	⇒	우선협상대상자 선정 및 협상	⇒	계약 체결 및 사업 수행

2		평가방식

□ 평가 항목 및 배점

ㅇ 평가는 평가 항목 및 배점에 따라 제안업체에 대하여 평가하고 이를 합산해 업체별로 종합점수를 산정

ㅇ 평가배점(100점): 기술평가(90점) + 가격평가(10점)

구 분	기술평가(90점)		가격평가(10점)	종합
내 용	제안서(PT)심사 (비계량)	수행능력평가 (계량)	입찰가격(계량)	-
배 점	80점	10점	10점	100점

□ 기술평가(90점 / 제안서(PT)평가 80점 + 수행능력평가 10점)

ㅇ 평가방법

- 평가위원이 평가한 총점(기술평가 점수로 제안서 심사 80점과 수행능력평가 10점을 합산한 점수)을 기준으로 최고점수 1개와 최저점수 1개를 제외한 나머지 평가위원의 점수를 합산하여 산술평균한 점수로 산정

- 소수점이 있는 경우 소수점 다섯째 자리에서 반올림하여 넷째자리까지 산출

ㅇ 제안서(PT)평가(비계량, 80점)

평가항목

세부 평가항목

배점

과업의 이해

(30)

ㅇ 제안요청 내용에 대한 이해도

매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
15	13.5	12	10.5	9

15

ㅇ 과업의 방향 및 목표 수립의 정확성

매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
15	13.5	12	10.5	9

15

과업수행 전략

(30)

ㅇ 구체적인 과업 접근방법 및 수행방법

ㅇ 연구 계획 수립의 타당성

- 자료수집의 적정성 및 자료의 분석방법

- 과업에 대한 효과적 실행 방안

매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
10	9	8	7	6

10

ㅇ 과업 추진 절차의 적정성 및 수행계획의 실천가능성

ㅇ 제안내용의 논리성, 타당성, 차별성(전문성․독창성)

매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
10	9	8	7	6

10

ㅇ 제안 기관의 특징 및 장점

ㅇ 투입 인력의 우수성(전문분야, 유사 연구경험)

매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
10	9	8	7	6

10

기대효과 및 실현성

(20)

ㅇ 과업수행에 따른 기대효과 및 활용성

매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
10	9	8	7	6

10

ㅇ 결과자료의 적용가능성 및 사후관리

매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
10	9	8	7	6

10

합   계

80

- 평가 항목 및 기준

ㅇ 제안서 평가회

- 일시 및 장소: 별도 연락 예정

- 참석인원: 각 제안사별 3명 이내

- 발표순서: 투찰 역순

- 발표시간: 각 제안사별 30분*(설명 20분, 질의응답 10분)

* 설명 및 질의응답 실제 소요 시간에 따라 단축 운영 가능

- 유의사항

· 제안사의 실무 책임자가 직접 발표해야 하며, 대리인 또는 동영상  간접발표는 불허

· 발표내용이 제안서와 상이한 내용이 있는 경우 이를 별도로 명기해야 함

ㅇ 수행능력 평가(계량, 10점)

- 수행능력 평가는 경영상태 평가로서 제안사가 제출한 “신용평가등급 확인서”에 의함.

- 입찰공고일 기준 최근 1년 이내에 평가받아 제출하는 신용평가 결과(회사채, 기업어음, 기업신용평가 중에서 선택)에 따라 아래 표와 같이 평가함.

신용평가등급			평점
회사채	기업어음	기업신용평가등급
AAA, AA+, AA0, AA- A+, A0, A-, BBB+, BBB0	A1, A2+, A20, A2-, A3+, A30	AAA, AA+, AA0, AA-, A+, A0, A-, BBB+, BBB0	10점
BBB-, BB+, BB0, BB-	A3-, B+, B0	BBB-, BB+, BB0, BB-	9.5점
B+, B0, B-	B-	B+, B0, B-	9점
CCC+ 이하	C 이하	CCC+ 이하	7점

[참고: “조달청 협상에 의한 계약 제안서평가 세부기준” 제9조제3항제1호 별표8 자료]

경영상태 평가기준(제9조제3항제1호 관련)

신용평가등급			평점
회사채	기업어음	기업신용평가등급
AAA, AA+, AA0, AA- A+, A0, A-, BBB+, BBB0	A1, A2+, A20, A2-, A3+, A30	AAA, AA+, AA0, AA-, A+, A0, A-, BBB+, BBB0	배점의 100%
BBB-, BB+, BB0, BB-	A3-, B+, B0	BBB-, BB+, BB0, BB-	배점의 95%
B+, B0, B-	B-	B+, B0, B-	배점의 90%
CCC+ 이하	C 이하	CCC+ 이하	배점의 70%

* 등급별 평점이 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 함.

[주]

1.「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」제2조 제8의3에 해당하는 신용조회사  또는「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제335조의3에 따라 업무를 영위하는 신용평가사가 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 회사채, 기업어음 및 기업신용평가등급을 국가종합전자조달시스템에 조회된 신용평가등급으로 평가하되, 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 가장 최근의 신용평가등급이 다수가 있으며 그 결과가 서로 다른 경우에는 가장 낮은 등급으로 평가한다.

2. 신용평가등급 확인서를 미제출시에는 최저등급으로 평가하며, 유효기간 만료일이 입찰공고일인 경우에도 유효한 것으로 평가한다.

3. 주 1에도 불구하고, 합병 또는 분할한 자가 입찰공고일 이전에 평가한 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰서 제출 마감일 전일까지 발급된 유효기간 내에 있는 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 합병 후 새로운 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 신용평가등급으로서 합병 대상자 중 가장 낮은 신용평가등급을 받은 자의 신용평가등급으로 평가한다.

4. 추정가격이 고시금액 미만인 입찰에서 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 신용평가등급 점수상의 배점 한도를 부여한다. 이 경우 창업기업에 대한 확인은 「중소기업제품공공구매 종합정보망」에 등재된 자료로 확인하며, 창업기업확인서의 유효기간 내에 있어야 한다. 다만, 제안서 평가일 전일까지 발급된 자료도 심사에 포함하며, 이 경우 입찰공고일 이전 창업을 확인 할 수 있는 자료(법인인 경우 법인등기부상 법인설립등기일, 개인사업자인 경우에는 사업자등록증명서 상 사업자등록일)를 제출하여야 한다.(이하 창업기업에 대한 확인방법은 같다)

5. 공동수급체의 경우 구성원별 해당 점수에 지분율을 곱한 후 그 점수들을 합산하여 최종 평가하고, 평가 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 한다.  (예) (A사 점수×A사 지분율)+(B사 점수×B사 지분율)…

6. 중소기업협동조합이 입찰에 참여하는 경우 중소기업협동조합의 신용평가등급으로 평가

□ 가격평가(10점)

ㅇ 협상에 의한 계약체결 기준에 따름(계약예규)

【입찰가격 평가점수 산출방법】

① 입찰가격이 추정가격의 100분의 80 이상인 경우

☞ 평점 = 입찰가격평가 배점한도 × (최저입찰가격/당해 입찰가격)

② 입찰가격이 추정가격의 100분의 80 미만인 경우

☞ 평점 = 입찰가격평가 배점한도 x (최저입찰가격 / 추정가격의 80%상당가격)＋[2 × (추정가격의 80%상당가격 - 당해입찰가격)/(추정가격의 80%상당가격-추정가격의 70%상당가격 ) ]

※ 다만, 입찰가격이 추정가격의 100분의 70미만일 경우에는 100분의 70으로 계산

※ 입찰가격 평가시 사업예산으로 하는 경우에는 추정가격에 부가가치세를 포함하여 적용하고, 예정가격을 작성한 경우에는 추정가격을 예정가격으로 적용

※ 기타사항은 계약예규를 따름

□ 협상대상자 선정 및 협상 진행

ㅇ 협상대상자 선정

- 기술평가 점수 90점 만점의 85%(76.5점) 이상 획득한 업체를 협상적격자로 하고, 협상적격자에 한하여 가격평가 점수를 합산하여 고득점 순에 의하여 우선협상 대상자 순위를 선정

- 협상대상자의 종합평점(기술+가격)이 동일한 업체가 2인 이상일 경우 기술평가 점수가 높은 업체를 우선협상자로 선정한다. 다만, 기술평가 점수가 동점일 경우에는 평가항목 중 ①과업수행 전략, ②과업의 이해, ③기대효과 및 실현성의 순으로 높은 점수를 얻은 자를 선순위자로 함.

※ 협상 적격업체 개별 통보

ㅇ 협상 진행

- 우선협상대상자가 협상내용에 대해 합의할 경우 차순위 협상대상자와의 협상은 생략함.

- 우선협상대상자와 협상이 결렬되면 동일한 기준과 절차에 따라 차순위 협상대상자와 협상을 실시하고, 이 경우에도 협상이 결렬되면 순차적으로 차순위 협상대상자와 협상을 실시함.

- 모든 협상대상자와 협상이 결렬될 경우에는 재공고 또는 새로운 입찰에 부칠 수 있음.

- 협상범위는 협상대상자가 제안한 사업내용 및 이행일정, 제안가격 등의 제안서 내용을 대상으로 협상하며, 제안평가에서 평가위원의 의견과 협상대상자가 추가 제안한 내용 등을 적용할 수 있음.

- 협상대상자가 제안한 내용을 가감하는 경우에는 그 가감되는 내용에 상당하는 금액을 당해 사업예산(예정가격을 작성한 경우에는 예정가격) 범위 내에서 조정하여 계약금액을 결정할 수 있음.

□ 계약체결

ㅇ 계약은 협상이 성립된 후 10일 이내에 체결하여야 함.

ㅇ 계약의 체결 및 이행에 관하여는 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」 및 동법 시행령·시행규칙과 이에 근거한 계약의 특수조건, 입찰유의서 및 일반 원칙에 따름.

Ⅴ		입찰 관련 서식

[ 별지1］

※ 위 사항 중 해당되는 경우에만 기재하시기 바랍니다.

입 찰 참 가 신 청 서							처리기간 즉시
신청인	상호 또는 법인명칭			법인등록번호/ 사업자등록번호
	주 소			전 화 번 호
	대 표 자			생 년 월 일
입찰개요	입찰공고번호	제 - 호		입 찰 일 자		년 월 일
	입 찰 건 명
입찰보증금	납부면제 및 지 급 확 약	본인은 낙찰 후 계약 미체결 시 대한체육회에 낙찰금액의 5/100에 해당하는 입찰보증금을 현금으로 납부할 것을 확약합니다.
대리인	본 입찰에 관한 일체의 권한을 다음의 자에게 위임합니다. 성 명 : 생년월일 :		사용인감		본 입찰에 사용할 인감을 다음과 같이 신고합니다. 사용인감 (인)
금번 2023년 월 일자로 공고한 용역에 대한 입찰에 참가하고자 대한체육회 입찰공고사항을 전적으로 수락하고 붙임서류를 갖추어 입찰참가신청을 합니다. 붙임서류 : 공고문에서 정한 서류 2023년 월 일 대표자 : (인) 대한체육회 귀하

[ 별지2］

서 약 서
기 관 명
법인등록번호
주 소
연 락 처
대한체육회가 추진하는 “지방체육회 임직원 및 직장운동경기부 관계자 교육” 입찰과 관련, 아래와 같이 제반사항을 준수할 것을 서약합니다. 아 래 가. 제출된 모든 관련 증빙서류는 성실하게 작성 제출하며, 만일 허위기재사항 등이 확인될 경우에는 참가자격에서 제외되어도 아무런 이의를 제기하지 않겠습니다. 나. 본 과업과 관련하여 취득한 비밀사항은 외부에 공개 또는 제공하지 아니하며 이로 인해 발생하는 문제에 대한 모든 책임을 감수하겠습니다. 다. 제안서 평가를 위해 구성된 평가위원회의 평가방법 및 평가기준, 평가결과에 어떠한 이의 제기도 하지 않겠습니다. 2023년 월 일 서약자 : 대표 (인) 대한체육회장 귀하

[ 별지3］

청렴계약이행서약서

당사는 부패없는 투명한 기업경영과 공정한 행정이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하며, 청렴계약제 시행 취지에 적극 호응하여 대한체육회에서 시행하는 입찰에 참여함에 있어 당사 및 하도급 업체의 임직원과 대리인은

1. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른업체와 협정, 결의, 합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 않겠습니다.

이를 위반하여 경쟁입찰에 있어서 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 주도한 것이 사실로 드러날 경우, 대한체육회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날로부터 2년동안 참가하지 않겠으며, 경쟁입찰에 있어서 입찰자간에 서로 상의하여 미리 입찰가격을 협정하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 한 사실이 드러날 경우, 대한체육회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날로부터 1년동안 참여하지 않고, 위와같이 담합등 불공정행위를 한 사실이 드러날 경우, 독점규제 및 공정거래에 관한 법률에 따라 공정거래위원회에 발주관서가 고발하여 과징금 등을 부과토록 하는데 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 입찰, 계약체결 및 계약이행 과정에서 관계직원에게 직·간접적으로 금품·향응 등의 뇌물이나 부당한 이익을 제공하지 않겠습니다.

이를 위반하여 입찰, 계약의 체결 또는 계약이행과 관련하여 관계직원에게 뇌물을 제공함으로써 입찰에 유리하게 되어 계약이 체결되었거나 시공중 편의를 받아 부실하게 시공한 사실이 드러날 경우, 대한체육회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한처분을 받은 날로부터 2년동안 참가하지 않겠으며 입찰 및 계약조건이 입찰자 및 낙찰자에게 유리하게 되도록 하거나, 계약목적물의 이행을 부실하게 할 목적으로 관계직원에게 뇌물을 제공한 사실이 드러날 경우, 대한체육회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날로부터 1년동안 참가하지 않겠습니다.

3. 입찰, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 관계직원에게 뇌물을 제공한 사실이 드러날 경우, 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자결정 취소, 공사착공전에는 계약취소, 공사착공이후에는 발주처에서 전체 또는 일부계약을 해지하여도 감수하고 민·형사상 이의를 제기하지 않겠습니다.

4. 회사 임직원이 관계 직원에게 뇌물을 제공하거나 담합등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하겠습니다.

5. 본건 관련 하도급계약체결 및 이행에 있어서 하도급자로부터 금품을 수수하거나 부당 또는 불공정한 행위를 하지 않겠습니다.

위 청렴계약이행서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로서 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로 결정될 시, 본 서약내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰참가자격제한, 계약해지 등 대한체육회의 조치와 관련하여 당사가 대한체육회를 상대로 손해배상을 청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민․형사상 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2023.     .     .

대표자 :             (인)

[ 별지4］

제안사 일반현황

회 사 명				대 표 자
업종				회사 홈페이지
주소
전화번호
설 립 년 도	년 월 (00년 00개월)
구분	계	000분야			000분야			000분야
인력 구성(명)
재정상황 (2022년도) (단위 : 천원)	자 본 금		매 출 액				순 이 익
유사과업 수행 실적 (건수/천원)	2022년		2021년				2020년
주 요 연 혁
주요사업내용

[ 별지5］

참여인력 요약

구분	소 속	직위	성명	근무기간	담 당 업무내용
사업수행 책임자
사업수행자

[ 별지6］

참여인력 이력 사항

성 명		연령		소속			직책
본 사 업 참여분야				학력	대학교 전공
자격증					대학원 전공
해당분야 근무경력	년 월	당해업체 근무경력		년 월		참여율		%

유사 분야 사업 수행 실적
사 업 명	사업기간 ( 년 월～ 년 월)	담당업무	발 주 처	비 고

※ 참고

1) 본 과업에 직접 참여하는 인력은 모두 작성

2) 상기 기재내용이 허위사실로 판명될 경우 최종선정 후에도 계약을 해제 또는 해지할 수 있음

[ 별지7］

성희롱‧성폭력 방지 등에 관한 서약서

당사는 사업에 참여하는 모든 자(프리랜서 등 포함)에 대한 성희롱‧성폭력 방지 의무가 당해 사업의 운영에 있어 중요한 사항임을 충분히 인지하며 아래와 같이 서약합니다.

1. 사업에 참여하는 모든 자(프리랜서 등 포함)에 대하여 성희롱‧성폭력 예방교육을    실시하겠습니다.

2. 사업에 참여하는 모든 자(프리랜서 등 포함)를 대상으로 사업수행 중 성희롱‧성폭력    사건이 발생하여 신고를 받거나 발생 사실을 알게 된 경우 사실 확인을 위한 조사를    실시하겠습니다.

3. 조사기간에는 피해자의 요청에 따라 근무 장소 변경, 배치전환 등 피해자보호조치를    하고, 피해자의 신변 및 사건 내용 등에 대한 비밀을 유지하며, 신고로 인한 불이익    조치가 없도록 하겠습니다.

4. 성희롱‧성폭력 발생 사실이 확인된 경우에는 해당 행위를 한 사람에 대해 징계,    사업 배제, 근무 장소의 변경 등 필요한 조치를 하겠습니다.

*「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조, 제13조의2, 제14조 및 제14조의2,

「양성평등기본법」 제31조 및 「성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」 제5조에 따른 조치를 준용

위 서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로서 반드시 지킬 것이며, 성희롱‧성폭력 사건을 은폐하는 등 본 서약의 내용이 충실히 지켜지지 않은 경우에는 향후 대한체육회 사업에의 참여 제한 등 처분을 감수할 것임을 확인합니다.

2023년    월    일

업    체   명

대    표   자                  (인)

대한체육회 귀하

참고 1	대한체육회 보유 교육 강의 현황

ㅇ 대한체육회 교육 강의 리스트

연번	강의 제목	교육 내용	교육 대상	제작 연도
1	스포츠행정가바로알기	스포츠행정가의 역할과 책임, 스포츠맨십	행정가	2022
2	행정가 커뮤니케이션	스포츠 행정가를 위한 맞춤형 소통법	행정가	2022
3	행정인의 품격과 청렴문화	스포츠 행정 리더로서 청렴 문화 확산, 공정 선도하기	행정가	2022
4	스포츠법, 체육회 적용하기	변화하는 스포츠 법과 규정에 따른 대응 전략	행정가	2022
5	ESG경영과 스포츠	ESG 이해와 스포츠에 적용	행정가	2022
6	스포츠 선진국의조건	스포츠 교육 학자의 차기 한국 체육 정책 방향 제언	행정가	2022
7	스포츠행정가 맞춤사업계획서	보고서 작성 10계명	행정가	2022
8	스포츠사업 사례벤치마킹	스포츠 선진 국가의 행정, 스포츠 사업 노하우 전수	행정가	2022
9	체육회 재정 및 사업 유치	지방체육회 재정 개요와 지방체육회의 국책 사업과 지방 정부 사업 유치사례	행정가	2022
10	체육회 사업구조와 조직셋팅	지방체육회 사업 구조 분석과 성공적 운영방안	행정가	2022
11	근로기준법_1	2022년 개정된 근로기준법 및 사례	행정가	2022
12	근로기준법_2	2022년 개정된 근로기준법 및 사례	행정가	2022
13	시설관리업무	체육회 시설 등의 관리와 안전업무 총괄	행정가	2022
14	스포츠마케팅 및 홍보	이제는 퍼스널 브랜딩시대	행정가	2022
15	국제 대회 유치	2022 아시아 태권도 선수권대회 유치 실무 사례 공유	행정가	2022
16	감사 및 유의사례	감사목적 및 절차, 시도 체육회와 종목단체 감사 사례 및 유의사항	행정가	2022
17	비대면 온라인 툴 활용	비대면 행사 활용 프로그램 교육	공통	2022
18	컴퓨터 활용 기본	실무 활용에 필수적인 엑셀 및 PPT 기본교육	공통	2022
19	디지털 기술 스포츠 트렌드	디지털 기술을 접목한 스포츠 활동의 트렌드	공통	2022
20	영상편집기본	무료 프로그램을 활용한 영상 편집	공통	2022
21	힐링 트렌드	스트레스 해소 및 정서 안정을 위한 힐링 트렌드 적용	공통	2022
22	재무관리	연령 및 자산에 따른 재무관리	공통	2022
23	재활, 부상관리	스포츠 손상예방	선수	2022
24	심리훈련 멘탈관리_1	스포츠 멘탈코칭 프로세스	선수	2022
25	심리훈련 멘탈관리_2	스포츠 멘탈코칭 프로세스	선수	2022
26	훈련 지도법	최신 훈련트렌드 및 훈련계획 수립법	지도자	2022
27	지도자 소통법	지도자와 선수 간 원활한 소통을 위한 커뮤니케이션 방법 및 사례	지도자	2022
28	지도자 리더십	지도자의 역할과 덕목	지도자	2022
29	영양 설계	운동수행 능력 향상을 위한 영양설계	선수	2022
30	스포츠 커리어	은퇴 후 직업정보 제공 및 커리어개발	선수	2022
31	공동체 의식 향상	의사소통, 갈등관리 및 공동체 의식 향상	선수	2022
32	성희롱 성폭력 예방	성인지 감수성 향상을 위한 (성)폭력 예방 교육	선수	2022
33	법과제도_1	조례와 지방예산 심의 절차	행정가	2021
34	법과제도_2	지방의회의 모든 것	행정가	2021
35	법과제도_3	정관 및 규정 등 제·개정 방법	행정가	2021
36	조직운영_1	시도체육회 선거과정 알아보기	행정가	2021
37	조직운영_2	시군구체육회 선거과정 알아보기	행정가	2021
38	조직운영_3	비영리법인의 모든 것 – 지금 우리는	행정가	2021
39	미래전략_1	4차 산업혁명과 미래 스포츠	행정가	2021
40	미래전략_2	체육대회 유치, 이것이 비결이다	행정가	2021
41	미래전략_3	우리 지역 특화 사업 찾아내기	행정가	2021
42	미래전략_4	인정받는 체육회 직원 - 연봉을 높여라	행정가	2021
43	홍보마케팅_1	지역사회와의 ‘상생-행복’ 소통법	행정가	2021
44	홍보마케팅_2	지방체육회 스폰서십 마케팅 전략	행정가	2021
45	홍보마케팅_3	초대박 SNS 홍보	행정가	2021
46	세무회계_1	알기 쉬운 비영리법인 연간 주요 세무	행정가	2021
47	세무회계_2	알기 쉬운 사업비 정산	행정가	2021
48	세무회계_3	알기 쉬운 비영리법인 기부금 관리	행정가	2021
49	시설 및 안전_1	스포츠 시설 운영 관리	행정가	2021
50	시설 및 안전_2	스포츠 시설 안전 관리	행정가	2021
51	시설 및 안전_3	스포츠 시설 안전 점검 방법	행정가	2021
52	인사노무_1	알기 쉬운 비영리법인 급여 및 복리후생	행정가	2021
53	인사노무_2	알기 쉬운 비영리법인 노무인사	행정가	2021
54	행정실무_1	나라장터 물품구매계약 길라잡이	행정가	2021
55	행정실무_2	이사회 및 총회를 위한 회의 진행 교본	행정가	2021
56	행정실무_3	학교체육 협력 노하우	행정가	2021
57	교양_1	공문서 작성 마스터클래스	행정가	2021
58	교양_2	최신 스포츠 정책 Trend와 이슈 분석	행정가	2021
59	교양_3	스포츠 가치 혁신의 힘: 영향력과 성과	행정가	2021
60	교양_4	스포츠사업 선진사례 벤치마킹	행정가	2021
61	법령_1	국민체육진흥법 이렇게 바뀌었다	공통	2021
62	법령_2	규정 핵심 스터디 - 운영규정	공통	2021
63	법령_3	규정 핵심 스터디 - 합숙소 관리규정	공통	2021
64	법령_4	표준근로계약서 해설 - 운영인력	공통	2021
65	법령_5	표준근로계약서 해설 - 지도자 및 선수	공통	2021
66	법령_6	표준근로계약서 해설 - 프리랜서	공통	2021
67	교양_1	스포츠 인권 보호 특강	공통	2021
68	교양_2	‘강철멘탈’을 갖추는 특별한 방법	공통	2021
69	교양_3	긍정심리자본과 동기부여	공통	2021
70	교양_4	100% 과학 스포츠 트레이닝	선수	2021
71	교양_5	직장운동경기부 선수 커리어 관리	선수	2021
72	국가대표 스포츠영어	국제대회에서 사용 가능한 기초 영어 스킬 등	선수	2021
73	지도자 기초과정	스포츠 지도자로서 지도의 기본 스킬. 지도자 역할과 자세, 커리어 개발 등	지도자	2022
74	행정가 초급	체육행정 업무 수행을 위한 기본소양 및 공문서 작성 등 직무 역량 강화	행정가	2022
75	행정가 중급	체육행정 업무 수행을 위한 기본소양 및 경영전략 수립, 마케팅 등 직무 역량 강화	행정가	2022
76	행정가 고급	체육행정 리더로서 경영관리 및 리더십, 네트워킹 역량 강화	행정가	2022