「2023년 운동선수 진로지원서비스 운영」

제 안 요 청 서

2023. 3.

제안서작성 문의	교육복지부 오승수	☏ 02-3431-8129 Email oss@sports.or.kr
계약관련 문의	인사총무부 배준익	☏ 02-2144-8051 FAX 02- 414-5583

Ⅰ		과업 개요

목    차

Ⅰ. 과업개요	1

1. 추진배경	1

2. 추진전략	1

3. 과업개요	2

Ⅱ. 제안 요청사항	5

□ 진로전환지원

1. 진로상담	5

2. 진로역량교육	10

3. 멘토링	12

4. 인턴십	13

5. 선수진로 실태조사	14

□ 진로인식개선

1. 선수 진로교육	15

2. 스스로 올림픽	19

3. 멘탈·진로코칭	20

4. 선수·부모 진로아카데미	21

Ⅲ. 추진일정 및 성과품 제출	22

Ⅳ. 제안서 제출 및 작성 요령	24

Ⅴ. 입찰 참가자격 및 평가방법	26

Ⅵ. 기타사항	32

Ⅶ. 제안 관련 서식	34

1		추진배경 및 목적

□ 추진배경

□ 운동선수들은 훈련으로 인한 청소년기 학습 결손이 많아, 진로 선택에 필요한 역량개발의 기회를 갖지 못하여 진로 전환과 사회 진출에 많은 어려움을 겪음.

□ 선수의 성공적인 진로전환은 사회적 롤 모델이 되어 스포츠 가치 확산 및 참여 활성화에 기여하며, 선수 인력의 사회 환원으로 스포츠 전문화와 고용 창출의 효과를 이끌어 냄.

□ 선수 진로전환은 개인적 차원에서 해결하기 힘든 문제로, 스포츠, 교육, 고용 등 사회 구조적 접근이 필요하며 선수들의 탄력적인 진로전환을 위한 지원 및 환경 조성 필요

□ 목적

□ 진로전환지원: 선수 및 선수경력자의 진로 탐색, 진로 정보, 역량 개발 등 진로 전환에 필요한 상담, 교육, 멘토링 등 지원 및 연계

□ 진로인식개선: 선수, 지도자, 학부모 등을 대상으로 진로 개발의 중요성, 진로 탐색, 목표 및 계획 수립 등 진로 교육 및 듀얼 커리어 인식 확산

2		추진 전략

문제인식		□ 선수시절 진로준비 미흡 및 진로 전환에 대한 여건 부재 □ 선수경력자로 인지하지 못하는 경우 多, 대상 인지도 미흡 □ 단편적 상담, 특화·차별화되지 않는 교육으로 낮은 참여 □ 진로전환 준비가 너무 늦어져 선수들의 경쟁력 弱, 성과 미흡 □ 기관마다 분절된 사업추진으로 사업중복 및 지원효율성, 체계성 미흡

목적․방향		사전 진로 역량개발 지원(선수 활동 종료 후 취업지원의 한계)

지원체계		유관기관 연계, 효율적 역할배분을 통한 지원 체계 구축

플랫폼		동적 참여 및 양방향 의사소통이 가능한 온․오프라인 플랫폼 구축

프로그램		체육회 역량과 자원을 연계하여 인식개선부터 실무경험까지 지원

3		과업개요

□ 과 업 명: 2023년 운동선수 진로지원서비스 운영

□ 계약기간: 계약체결일 ~ 2024. 2. 29.

*2024.  3. 31. 까지 사후관리 지원

□ 과업대상: 선수, 선수경력자

* 지도자, 학부모 등 선수 진로 지원과 관련된 대상 포함

□ 과업내용: 진로지원서비스(상담, 멘토링, 진로역량교육, 인턴십), 선수 진로교육, 센터운영 등

구분		세부사업 내용
진로 전환 지원	1	진로상담 서비스 및 지방권역 진로지원센터 운영
	2	진로 역량교육
	3	멘토링
	4	인턴십
	5	선수 진로 실태조사
진로 인식 개선	1	선수 진로교육
	2	스스로올림픽
	3	멘탈·진로코칭
	4	선수·부모 진로아카데미

□ 운영절차

구 분	내 용
진로전환지원	수요조사 및 홍보・모집 ⟶ 상담 ⟶ 멘토링 및 진로역량교육 ⟶ 인턴십 및 진로전환(취업) 지원 ⟶ 사후관리
진로인식개선	수요조사 및 홍보・모집 ⟶ 상담 ⟶ 진로교육 ⟶ 사후관리

□ 소요예산 : 968백만원(부가세 포함)

□ 사업자 선정방식: 일반경쟁입찰(협상에 의한 계약 체결)

□ 2023년 세부사업별 과업 목표

구 분					목표	인정 기준
진로전환지원	진로지원서비스	★진로전환		취·창업	95명	[취업] - 기준: 주 15시간 이상(고용보험가입대상자) 1개월 이상 근속계약 * 예외 인정 1) 주 15시간 미만인데 고용보험가입 된 경우 2) 주 15시간 이상인데 고용보험가입 안 된 경우 3) 정부(사업)기관의 선발절차, 활동비 지급 등을 포함하는 경우(예: KOICA 해외봉사활동 등) 사전 협의 후 인정 - 증빙: 고용보험가입확인서, 재직증명서, 근로계약서 중 1 * 상기 서류 제출 불가한 경우 ‘취업확인서’ 제출 [창업] - 기준: 중소기업 창업 지원법 제2조(정의) 준용 - 증빙: 사업자등록증
				기타진로		[교육과정 참여] - 진로 전환, 자격증 취득 위한 국가 시행 장기 교육과정(270시간 이상) * 예: 국가기간전략산업직종훈련, 한국폴리텍대학 교육과정, 청년취업아카데미, K-MOVE스쿨 등 - 증빙: 교육과정 수료증 [자격증 취득] - 해당 종목 및 구직희망 직종의 자격증 취득 - 증빙: 자격증 * 과업기간 내에 자격증이 나오지 않는 경우, 합격확인서 증빙 인정
		★진로상담		등록인원	400명	- 중복제외한 등록인원으로 실적 관리 - 등록자 필수: e진로지원센터 회원가입 및 상담일지에 등록자 표시
				상담건수	3,200건	- 등록자 상담만 인정 - 개인별 대면, 전화(영상 포함), 문자(메신저 포함), 이메일(발송건수) 대한체육회 e진로지원센터에 상담기록 필수 - 등록자 1인당 상담 3회 이상 - 대면 상담 필수 아님(지방/해외거주자, 이동 불편한 자 등 위해 온라인 등록 신청, 영상 상담 등 적극 활용)
				안내/홍보	6,200건	- 단체 프로그램 안내 문자, 전화, 이메일 등 횟수 기록
		★ 진로 역량교육	기초및 전문과정	진행횟수	130회	- 수료기준: 수업참여 80% 이상 수료(2시간 1회 기준) - 컴퓨터, 어학, 심리지원, 모의면접, 진로특강 등 - 온라인 실시간 원격 교육 인정 - 스포츠영상분석가 과정, 스포츠지도사 필기대비 과정 등
				참석인원	2,040명
			온라인 동영상 교육		12개	진로역량교육 중 10개를 선별 동영상을 제작/제공
		★멘토링		진행횟수	120회	온라인 진행 인정
				참석인원	500명	온라인 참석 인정
		★인턴십		지원인원	20명	지원금액: 1인 채용 × 6개월간 월급여 2,159천원
				지원개월	120개월	20명 × 6개월 지원
진로인식개선	선수진로교육	★선수 진로교육		학교수	230개	교육참여 학교수
				인원수	2,630명	교육참여 인원수
		스스로 올림픽		인원수	110명	교육참여 인원수
		멘탈·진로코칭		코칭회차	25회	개인 또는 팀별 코칭 진행
		선수·부모 아카데미		인원수	200명	참가 인원수

★표시 세부사업(진로상담 서비스, 멘토링, 진로 역량교육, 인턴쉽, 선수 진로교육 등)은 성과목표 관리대상으로, 목표 미달성 시 대한체육회와 협의하여 대체 사업 추진 필요

Ⅱ		제안 요청사항(과업 세부내용)

□ 진로 전환지원

1		진로상담

□ 운영내용

ㅇ 운영체계

구분		홍보‧모집		진로(전환)지원		교육 및 정보제공		사후관리
인력 운영		PM(프로그램 총괄), 교육·멘토링 운영인력		진로상담사, 인턴십 운영인력	••	교육·멘토링 운영인력		진로상담사
주요 내용		• 내담자 지원 연계 • 온오프라인 홍보 • 수요조사 통해 집중 지원 대상 모집		•유선 및 대면상담 •선수역량 및 강점 발굴(흥미적성파악) •진로목표 및 계획, 은퇴 후 생활계획 지원 •이력서, 모의면접 지원 •인턴 기업발굴 및 연계		•멘토링(멘토양성, 분야별 소그룹 멘토링) •스포츠전문교육 (스포츠지도사자격 등) •유관기관 교육 연계 •채용정보 제공		•진로(직장)적응 심리지원 •진로 전환 및 결정 여부따라 대상별 관리 •진로(취창업) 정보제공 •진로소개 및 취업알선

ㅇ 모집: 온·오프라인 홍보 실시(유관기관, 체육대학, 취업박람회, 진로특강, 진로역량교육, 행사 등 연계), 포스터 및 리플렛 등 배포, 신청 자격 확인 및 등록

ㅇ 진로상담: 초기상담 통해 진로 결정자, 진로 탐색자 구분 후 맞춤형 상담 지원

- 전화·문자·이메일 등 방법과 상관없이 상담내용을 검토하여 상담인정여부 결정

ㅇ 유관기관으로 취업지원(교육, 취업알선) 안내

- 국민체육진흥공단, 고용노동부, 한국산업인력공단, 한국폴리텍대학 등

ㅇ 노무·법률 회계 등 정보 공유 및 기관 연계 / 심리상담 연계 지원

* 취·창업 또는 근무 중 어려움을 겪고있는 선수 경력자에게 전문적인 정보 공유 및 기관 연계 지원 / 선수경력자 등 심리상담 연계지원

ㅇ 사후관리: 진로지원서비스 등록자에 대하여 2024. 3. 31까지 정상 지원

□ 상담사 및 지원인력 운영

ㅇ 상담사·지원인력 배치

- 운영인력: 총 10명 = 서울센터 9명 + 지방권역 진로상담사 1명

구분	투입기간	인원(명)	담당업무	투입비율	근무위치
PM	계약일 ~ 2024. 2.29.	1	사업 총괄운영	상주근무 (100%)	서울 센터
PL (상담사)		1	진로상담 및 진로인식개선 사업 기획/운영
진로상담사		1	진로·직업상담사 (진로전환지원, 스스로올림픽 운영)
지원인력		1	진로인식개선 사업 운영 지원 (교재 기획, 스스로올림픽 운영)
진로상담사	계약일 ~ 2023. 12.31.	2	진로·직업상담사(진로전환지원)
지원인력		3	교육, 멘토링, 인턴십, 라운지 안내 및 관리
진로상담사 (지방권역)		1	진로·직업상담사(진로전환지원)	상주근무 (100%)	권역 센터
총 합계		10명

※ 자격요건 : PM 1명, PL 1명, 진로상담사 4명, 지원인력 4명

* PM은 관련 경력 5년 이상 및 제안회사 재직경력 3년 이상(정규직)

* PL은 관련 경력 3년 이상

* 진로상담사는 관련 경력 2년 이상으로(대학 일자리센터, 국민취업지원제도 경력자 등) 직업상담사 자격증 등 관련 자격 소지자

* 지원인력은 관련 경력 1년 이상(교육, 기획, 사업운영 등)

* 모든 투입인력은 운동선수 경력자 우대

ㅇ 상담사·지원인력 교체

- 대한체육회의 요청이 있을 경우, 업체는 지체 없이 대체 인력 투입

- 비윤리적 행위, 직무태만, 직원불화, 직무역량 부족 등 사유 발생 시 유사 경력 이상의 인력으로 변경

- 업체 사정으로 인해 인력 변경 필요 시, 최소 1개월 전 체육회와 협의

ㅇ 상담사 교육

- 진로상담사 투입 전 사전 교육 프로그램 운영(4시간)

- 대한체육회 e진로지원센터 사용방법 교육

ㅇ 상담사 근무조건

- 근로시간, 휴게 및 휴일은 근로기준법 제50조, 제54조 및 제55조 준용

ㅇ 배치인력 인건비 기준

- 사업운영시 배치되는 인력에게 지급하는 인건비 비율은 전체 제안 사업비의 30%이상으로 하며, 사업종료시 증빙자료 제출

□ 대한체육회 진로지원센터 운영

ㅇ 위치 : 서울시 송파구 올림픽공원 평화의광장 편익시설 A-1동

ㅇ 운영시간 : 평일 9:00 ∼ 18:00 (주말 및 공휴일 제외)

ㅇ 라운지 안내 및 관리, 상담실 및 회의실 관리, 교육 및 행사 운영

□ 지방권역 진로지원센터 운영

ㅇ 서울, 경기, 인천 지역을 제외한 권역 진로상담 및 교육 역할을 담당하는 오프라인 권역센터 1개소 상시운영

※권역센터 개소 지역 : 대한체육회와 협의 후 결정

ㅇ 용역사 권역지사, 공유오피스 등 가능한 오프라인 자원을 확보하여 근무 사무실, 사무가구, 컴퓨터, 전화, 인터넷 등 진로상담사가 근무 가능한 오프라인 환경 구성

ㅇ 사무실 위치 : KTX 등 대중교통 이용이 편리한 지역

ㅇ 운영시간 : 평일 9:00 ∼ 18:00 (주말 및 공휴일 제외)

ㅇ 운영기간 : 계약일 ~ 2023.12.31.

ㅇ 근무인원 : 권역 진로상담사 1명

□ e진로지원센터(welfare.sports.or.kr) 운영

ㅇ 선수경력자 사용자의 회원가입 및 오류해결 등 사용자에 따른 응대

ㅇ 공지사항 및 게시물 관리, 서비스 이용안내 상담 지원

ㅇ 교육과정 및 안내 배너 제작

□ 사후관리

ㅇ 사후관리 기간 : 2024. 3. 1. ~ 3. 31.

ㅇ 사후관리 업무

- 2023년 등록자 대상 진로상담 및 사후관리 진행

- 진로지원센터(서울) 라운지 안내 및 관리, 상담실 및 회의실 관리

ㅇ 사후관리 기간 운영인력 서울센터 상주근무 : 4명(PM + 기타 인력 3명)

ㅇ「2023년 운동선수 진로지원서비스 운영」과 관련한 대한체육회 업무 지원 및 협조

□ 구인기업 발굴 및 채용 연계

ㅇ 선수경력자 대상 상담, 교육, 멘토링 등의 프로그램 지원 후 연계되는 일자리 부족하여 지원·모집 동기 저하 → 인턴십 프로그램 연계

ㅇ 선수경력자의 진로 역량 및 일자리 수요 기반 분야의 기업 섭외

ㅇ 기업 대상 진로지원센터 소개 및 선수경력자 연계 안내

ㅇ 구인업체 발굴 및 선수경력자 직업체험 및 채용 연계

ㅇ 스포츠 분야(시도체육회, 종목단체, 공단(인턴십 지원사업 등), 프로스포츠단체, 민간 스포츠기업 등) 채용 정보 수시 공유 및 구직 선수 정보전달·연계

□ 홍보

ㅇ 프로그램 홍보 및 안내: 포스터, 이미지 등

ㅇ 유관기관 연계 홍보

- 지원 대상을 확보하고 있거나 프로그램이 유사한 기관의 사업 연계를 통한 적극 홍보

ㅇ 행사 및 대회 참여 홍보

- 종목별 전국대회, 전국체육대회 등 대회 참여하여 선수, 지도자, 학부모 등 대상 홍보

- 취업·진로 박람회 홍보 부스 운영 등  * 현수막, 기념품 제작, 이벤트 행사 등

□ 기타사항

ㅇ 표준화된 상담 업무매뉴얼 제작(상담진행, 유관기관 정보 탐색 등)

- 진로 미결정 운동선수에 대한 상담 프로그램 내용 포함

ㅇ 정보제공 매뉴얼 제작

- 시도체육회, 종목단체, 공단, 학교 등에서 모집하는 체육지도자, 스포츠강사의 공고문을 참고하여 채용 자격조건과 모집일정 공유

- 민간기업(스포츠 분야 등) 선수경력자 맞춤 채용정보 발굴 및 공유

ㅇ 진로 미결정 운동선수에 대한 적극적인 지원

- 직업·심리검사지 구매 및 선수경력자(은퇴선수)에게 상담서비스 제공

ㅇ 고객 만족도조사 및 성과평가 진행

- 만족도조사 설문항목 개발, 조사, 분석, 개선점 도출 등

ㅇ 진로지원서비스 이용 사례집 제작(30명 내외)

- 진로전환, 인턴십, 멘토링 등 서비스 이용에 대한 수기집

- PDF파일로 제출하며, 온라인배포가 가능하도록 제작

ㅇ 대한체육회 진로지원센터 사정에 따라 위탁업체 장소 사용 협조

- 해당업체 사업장(상담, 교육) 사용 가능하게 조치 *사무기기 세팅, 인력상주 등

ㅇ 기타 대한체육회가 요구하는 사업 관련 행사운영 및 자료제출 협조

ㅇ 서울센터 운영인력이 사용하는 노트북 등 사무기기는 자체 마련하여 업무진행

ㅇ 사업 종료전 증빙자료를 제외한, 개인정보가 포함된 모든 문서에 대하여 파기 및 파쇄 진행

2		진로역량교육

□ 운영내용

ㅇ 교육운영에 필요한 전반적 업무수행

- 교육과정 설계(수요조사), 모집 홍보 등

ㅇ 교육장소

- 진로지원센터(서울), 위탁업체 교육장소(서울, 경기, 충청, 경상, 전라 등), 지역별 대학 및 시도체육회 교육장소 등 활용

- 온라인 실시간 교육 병행 : Zoom 등 활용

ㅇ 교육내용

- 직업 기초교육: 컴퓨터(한글, 워드, 엑셀, 파워포인트 등), 어학(영어면접, 스포츠 행정 실무영어 등), 직업 탐색, 심리상담, 취·창업 준비 등 선수경력자 수요 반영한 특강, 현직자 직무특강, 재무설계 등

- 스포츠 전문교육: 체육지도자 자격증 필기 대비 과정, (스포츠)상담사 입문 과정, 스포츠영상분석가, 스포츠 1인 미디어 과정 등

ㅇ 온라인 동영상 교육제작 및 운영

- 운영하는 교육 중 12회 이상 교육을 동영상으로 제작 납품 및
2023년 과업 시 온라인 교육으로 활용

- 동영상은 e진로지원센터(welfare.sports.or.kr)에 탑재하여 지원

- 교육 동영상별 이용자 현황 관리

□ 교육 운영

ㅇ 공문, 보도자료, 대한체육회 홈페이지 및 SNS, 온라인 대한체육회 진로지원센터 등 다양한 채널 통한 홍보 및 참여자 모집

ㅇ 온라인 교육 신청: 대한체육회 e진로지원센터

ㅇ 과정별 수업 종료 후 교육생 대상 설문조사 진행

ㅇ 교육 참여자 상담 진행 및 교육과정에 의견 반영

ㅇ 교육일정(안) * (예시)상세내용 협의

구분	과목명
직업 기초교육	면접 준비 및 기본 스킬
	프리젠테이션 실무
	컴퓨터
	어학
	현직자 직무특강
	창업교육
	특강(집합교육)
	트렌드 교육
스포츠 전문교육	스포츠지도사 자격증 필기 대비
	건강운동관리사 자격증 필기 대비
	스포츠영상분석가 전문과정
	영상제작 전문가 과정(영상 촬영·편집)
	빅데이터 분석가(데이터 코딩·시각화)

□ 잡콘서트 운영 : 하반기 연간 1회 * (예시)상세내용 협의

프로그램	주요내용
오리엔테이션	- 오리엔테이션(사업 및 잡콘서트 소개)
강연1	- (예시1_기업대표) 스포츠 미디어 플랫폼
강연2	- (예시2_기업대표) 스포츠 분야 사회적 기업활동
토크	- 기업 대표 및 인사담당자 + 참여 구직자 질의응답

□ 기타사항

ㅇ 진로 탐색 운동선수에 대한 적극적인 지원

- 직무에 대한 간접경험이 가능한 현직자 직무특강 확대운영

ㅇ 온라인 교육운영을 위해 웹캠, 마이크 등 원활한 실시간 동영상 서비스제공을 위한 장비를 마련하여 활용

ㅇ 위탁업체에서 연간 프로그램 운영 계획 및 각 프로그램별 계획서 사전 제출

※ 위탁업체에서 온라인 교육 프로그램 제공에 대한 추가 제안이 가능하며, 대한체육회와 협의를 통해 교육 운영과정 변경 가능

3		멘토링

□ 멘토 양성 교육 운영

ㅇ 대상: 멘토로 선발된 인원

ㅇ 교육횟수: 총 2회(상‧하반기)

- 상·하반기 각각 멘토는 15명 내외로 선발

- 운영기간: 1회당 3개월로 총 6개월 내외로 운영

ㅇ 교육시간: 1일 2시간 내외

ㅇ 교육내용: 사업 및 선수에 대한 이해, 멘토의 역할과 책임, 멘토 코칭대화 스킬, 스피치, 교수법 등 멘토 활동에 필요한 소양 교육

□ 멘토링 프로그램 운영

ㅇ 멘토모집: 총 30명 내외

ㅇ 운영분야(안)

구분	주요내용
스포츠전문분야	트레이너, 건강운동관리사, 물리치료사, 심판, 영상/전력분석가 등
공공분야	공공기관, 경찰, 경호, 군인, 소방관, 교정공무원, 교사 등
일반분야	금융, 영업, 마케팅, 보건·복지, 온라인마켓, 전기전자, 정보통신 등

ㅇ 운영내용: 분야별 멘토-멘티 소그룹 편성 및 활동(직업 정보 탐색·제공, 구직 ‧직무 경험 공유, 생활 코칭, 멘토 강의, 직무 체험, 현장 견학 등)

ㅇ 멘토지원: 활동수당(1인: 월 40만원), 강의수당(1회 20만원), 운영비 지원

ㅇ 기타사항: 멘토링 활동 보고 및 운영개선 간담회(전체 기념품 수여)

4		인턴십

□ 운영내용

ㅇ 개요

- 인턴십 운영기업을 모집하여 선수경력자를 채용하는 기업에 지원금을 지급하여 선수경력자의 진로전환 지원

ㅇ 지원내용

- 참여기업: 스포츠·일반분야의 기관 및 기업

- 참여대상: 선수경력자

- 인턴 급여지원 예산기준: 270,600천원(20명 × 6개월 × 2,255천원)

- 회사별 지원금액: 1인×6개월간 월급여 2,255천원 지원(4대보험 포함)

- 지원기간 : 6개월 이내

ㅇ 참여기업 필수조건

- 4대 보험가입 및 주 40시간 근무

- 4대 보험 및 국세·지방세 체납이 없는 기업

- 친인척 및 기존 정규·경력직원 채용배제

- 인턴에게 최저임금 이상 급여 지급 : 월 2,010,580원

* 하루 8시간, 주 40시간 근로 기준, 주휴수당 포함

ㅇ 참여 선수경력자 필수조건

- e진로지원센터 가입 및 서비스 등록자

- 3회 이상 진로상담 진행

ㅇ 과업종료시 미사용 인턴 급여지원 예산은 반납해야 함

- 미사용 인턴 급여에 부가가치세(10%)를 가산하여 반납

ㅇ 인턴십 참여 선수경력자는 A4 1장 내외의 활동보고서 제출

5		선수 진로 실태조사

□ 조사 개요

ㅇ 조사대상 : 2022년 선수경력자 9,055명

ㅇ 목표 조사인원(표본) : 910명 내외(조사대상 10% 비율)

ㅇ 설문 완료자에게 기프티콘 등 기념품 제공(5천원 상당)

□ 조사 내용

ㅇ 선수경력자 지원을 위한 실태조사 문항 개발

- 설문연구 관련 전문가 투입하여 실태조사 설계 및 분석 필요

- 기존 연구와 자료들을 검토 및 반영하여 설문지 개발

※ 문항구성 예시 : 선수경력, 취업여부, 취업상태, 취업영향요소, 구직상태, 취업선호도, 진로교육, 자격증, 어학능력 등

- 대한체육회와 협의를 통한 설문 문항 확정

ㅇ 설문조사 실시(온라인 및 전화)

- 조사대상에게 문자안내 및 설문미응답 대상자에게 전화인터뷰 실시

- 전화조사원 사전 교육 실시 : 운동선수 이해, 주의할점 등

ㅇ 설문조사 관련 선수경력자 대상 오프라인 그룹인터뷰 실시

- 설문조사 실시전 5명 내외 : 설문문항 검증 및 의견수렴

- 설문조사 실시후 5명 내외 : 조사결과 검증 및 의견수렴

ㅇ 조사결과 분석 및 제언

- 기존 실태조사 결과와 비교 분석 포함

□ 산출물 제출

ㅇ 원본데이터 엑셀파일, 최종보고서 한글파일 및 인쇄본 PDF 제출

ㅇ 실태조사 최종보고서 : 실태조사 과업완료시 제출

- 보고서 제목 : 2023년 선수경력자(은퇴선수) 진로실태조사 결과보고서

- 실태조사 결과보고서 30부(컬러 인쇄)

- 최종보고서는 인쇄교정 및 디자인 적용하여 인쇄

- 최종보고서 PDF파일은 온라인배포가 가능하도록 제작

* 글씨체, 사진 등 고려, 무료라이센스 또는 구매된 라이센스 사용

□ 진로 인식개선

1		선수 진로교육

□ 진로교육 강사 선발 및 양성 교육

ㅇ 건명: 청소년 선수 진로교육 강사 양성 교육 및 보수교육 진행

- 진로교육 강사 양성 1회, 보수교육 1회

ㅇ 교육대상: 온・오프라인으로 진로교육 강사 활동이 가능한 은퇴선수

* 오프라인의 경우 전국 일원으로 강의가 가능한 자

ㅇ 교육기간: 1박2일 또는 2박3일(체육회와 추후협의)

ㅇ 교육장소: 오프라인(상황에 따라 추후 협의 후 온라인 진행)

ㅇ 강사인원: (진로교육 강사 양성 교육) 30명 내외 *강의시연 참여 필수

(진로강사 보수교육) 청소년선수 진로교육 강사로 활동중인 자

ㅇ 세부내용

- 강사 선발

· 선발절차: 참가자 모집 → 1차 전형(서류접수 및 검토) → 서류전형 합격 및 워크숍 참가 안내 → 2차 전형(강의시연 및 평가) → 최종 강사 선발

· 참가자 모집 시, 범죄경력증명서(범죄경력 회보서) 제출 필수(서류접수 진행시)

· 진로교육강사에 대하여「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄 경력 조회와 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 아동학대관련범죄 전력 조회를 실시하며, 법이 정하는 결격자는 강사선발 제

· 강사 선발에 대한 평가기준 마련 및 평가위원 구성(체육회와 협의)

· 강사 참가자 모집, 강사 선발 등 관련 운영 결과 제출

· 진로교육 강사 참가자 모집 관련 홍보 진행

· 진로교육 강사 선발 평가위원 수당 집행

· 진로교육 강사 위촉장 발급(최종 강사 선발 대상)

- 진로교육 강사 양성 교육 운영(워크숍)

· 강사양성 교육 진행 가능한 장소 섭외(숙식 및 강의 장소, 진행실 대관 등)

· 강사용 교재 100부 인쇄(컬러) 및 강사별 교재 배부

· 양성 교육 커리큘럼 기획 및 강사 등 섭외 진행

· 등록데스크 및 워크숍 운영에 필요한 물품 구매 및 세팅

· 강사양성 워크숍 교재 제작 및 인쇄(강사용 교재 인쇄와 별도)

· 강사양성 교육 강사 수당 집행

· 강사양성 교육 수료자 대상 수료증 발급

· 교육 수료 기준: 전체 교육 시간의 80% 이상 수료 (단, 강의시연 불참할 경우 80% 수료 기준 상관없이 교육 미수료 및 강사선발 대상에서 제외)

· 양성 교육 참가자 참가여부 사전 확인 및 기타사항 안내

· 교육 운영 결과 보고 추후 제출

- 진로교육 강사 보수교육 운영

· 운영시기: 2023. 7~8월 중(가능한 하반기 교육 시작 전 운영)

· 운영방법: 오프라인

· 교육대상: 진로교육 강사로 활동중인 자(해촉 강사 참여 불가)

· 교육내용: 상반기 교육 진행 중 발생했던 사항들에 대한 공유 및 대처/대안 방법, 평가위원 피드백 관련 내용 및 보완사항, 온·오프라인 교육 환경에 대한 안내사항 및 강의 스킬 방법 등으로 구성

· 보수교육 운영 강사 수당 집행

· 보수교육 일정 및 장소 사전 공지 및 참석 확인

□ 진로교육 교재 최신화

ㅇ 진로교육에 필요한 강의자료(PPT, 워크북, 교재 등) 업데이트

- 전직한 선배 운동선수의 다양한 직업 사례 업데이트(최소 10건 이상)

- 강의자료 디자인, 폰트, PPT 스크립트 등 전반적인 수정 및 업데이트

* 디자인의 경우 정보만 담기보다는 의미있는 문구나 그림(일러스트), 사진 등으로 지루하지 않게 디자인 필요

- 교육내용과 관련한 아이스브레이킹, 활동지 등 수정 및 보완

ㅇ 온라인 공개 가능한 진로교육 교재 e-BOOK 및 PDF 형태 파일 제작 및 배포

- 온라인 배포가 가능하도록, 무료 또는 라이센스 확보된 이미지 자료 활용

ㅇ 진로교육 교재 및 PPT 제작: (교재) 3권(강사 및 학생용 교재)

(PPT) 3개(중학생, 고등학생, 대학생용)

- 강사용 교재: 진로교육 강사양성 교육 및 진로교육 현장에서 활용

- 학생용 교재: 중·고등학생용 각각 제작 및 인쇄, 진로교육 진행 시 핵심 내용 및 워크북으로 제작하여 교육 현장에서 활용

□ 선수대상별 진로교육 운영

ㅇ 교육대상: 중·고등학교 운동부 학생

ㅇ 교육인원: 230개교, 2,630명 내외

ㅇ 교육장소: 온라인 및 오프라인(학교 교실) *상황에 따라 협의

ㅇ 주요내용: 학교 운동부 진로교육 운영

- 교육대상 홍보 및 모집

- 중・고등학교 담당자와 교육 일정 협의 및 안내

- 학교별 교육 일정 정리 및 강사 배정

- 진로교육 평가위원 구성 후 강사별 현장(실시간)평가 진행

- 대상별 교육운영(안) *교육프로그램 내용, 교육방법 등 협의 후 진행

구 분	교육시간	교육방법
중학교	1시간	대면/비대면
고등학교	2시간(최대3회)

ㅇ 교육 운영지원

- 학교별, 종목별, 연령별 등 교육 참여 및 전체/월별 이수 현황 정리

- 평가위원의 평가내용 강사별 정리 후 강사 개인에게 평가결과 전달

- 평가결과 내용 평가위원들에게 공유 후 추후 강의 현장평가 진행시 개선사항 여부 등 포함하여 평가결과 보고서 제출

- 교육일정, 교육장소 등 실시간 강사관리 및 안내

- 진로교육 참여 학생 대상 만족도 문항 구성 및 만족도 조사 진행

- 교육방법에 따른 교육사전 준비 등 안내

- 매월 운영 결과보고서 제출

- 매주 평가위원 평가결과보고서 및 강사 결과보고서 제출

- 최종 결과보고서에 전반적인 운영과 만족도 조사 통계 분석을 통해 진로교육 운영에 관한 개선사항 및 제언

- 진로교육 강사 및 평가위원 수당 집행(체육회와 추후협의)

- 교육 예정인 학교 교육 신청인원에 맞게 학생용 워크북 사전 배포

□ 기타사항

ㅇ 선수(대학교, 실업팀), 지도자, 학부모 교육 지원 및 컨텐츠 관리

2		스스로 올림픽

□ 목적

ㅇ 청소년 선수들에게 진로 및 직업에 대한 탐색 기회 제공

ㅇ 운동선수의 생애 및 자신을 이해할 수 있는 활동을 통해 자신감을 향상시키고, 진로 목표를 설정할 수 있는 기회 마련

□ 주요내용

스스로 올림픽의 경우 2024 강원 동계 청소년 올림픽대회, 대한체육회 청소년스포츠한마당 대회와 연계 또는 단독 프로그램으로 진행할 수 있으며 추후 체육회와 협의

ㅇ 대상: 중·고등학교 학생선수 등

ㅇ 횟수: 1~2회

ㅇ 목표 인원: 110명

ㅇ 장소: 체육 및 기타활동, 강의 등 가능한 체육관 또는 호텔 등 대관

ㅇ 활동내용(안)

- 자기탐색이 가능한 간단한 심리검사지 통한 강점 발견

- 스포츠 관련 직업을 이해할 수 있는 퀴즈 또는 활동

- 직업카드를 통한 직업가치관 및 직업별 적성/흥미 확인

- 운동선수의 생애를 이해할 수 있는 게임 또는 활동

- 미래 유망 직업과 과거 사라진 또는 사라질 직업 이해할 수 있는 활동

- 선수출신의 멘토를 활용한 진로/직업 이해 등

ㅇ 기타사항

- 진행자, 운영 인력 등 섭외 및 수당 집행

- 운영 일정, 시간, 장소 등 수시 공유 및 기획안 사전 공유

- 운영에 필요한 현수막, 리플렛, 테이블, 안내보드 등 물품 구입

- 프로그램 참여 만족도 조사

- 멘토 직무 분야 구성 * (예시)상세내용 협의

・ (스포츠 전문성 활용) 물리치료사, 스포츠영상분석가, 전력분석가, 지도자, 국제스포츠행정가, 스포츠심리상담사, 구단프런트 등

・ (운동 및 신체능력 활용) 군인, 경찰, 경호원, 심판, 트레이너 및 선수트레이너(AT), 소방관 등

・ (스포츠 콘텐츠 활용) 스포츠마케팅, 스포츠아나운서, 유튜버, 스포츠기자, 작가, 창업 등

3		멘탈·진로코칭

□ 목적

ㅇ 멘탈 트레이닝을 통해 현역 운동선수의 경기력 향상을 도모

ㅇ 심리적 안정을 위한 진로코칭 등 상담 지원

ㅇ 자신의 내면적 이해를 증진시켜 개인의 성장과 경기력 향상 기여

□ 개요

ㅇ 대상: 운동부(팀) 또는 선수 개인

ㅇ 회기: 개인 또는 팀별 최대 5회

ㅇ 목표: 총 25회 코칭(개인/팀 합산)

ㅇ 장소: 내담자가 요청하는 장소로 직접 방문(상황에 따라 진로지원센터도 가능)

ㅇ 주요내용: 선수의 심리적 준비, 경기 및 훈련 시 심리적 항상성 지원, 경력 전환 준비 안내 등

ㅇ 코칭방법: 대면

- (개인) 대면 상담, (팀) 집단 상담 또는 강의

- 개인 및 팀 코칭은 구분하여 진행

- 코로나19 등의 상황 또는 환경에 따라 대면 이외의 온라인 등으로 탄력적 운영

□ 기타사항

ㅇ 멘탈/진로 코칭 관련 전문가 섭외 및 운영(대한체육회 협의 필요)

ㅇ 멘탈/진로 코칭 참가자 모집

- 참가자 모집에 필요한 홍보 진행

- 참가자 모집 후 선발이 필요할 경우 선발 과정 진행(정량적,정성적 선발 기준 마련)

ㅇ 코치는 코칭의 내용은 비밀보장임을 사전에 전달하고 타 강의 또는 상담 등에서 해당 코칭의 사례 공유하는 것은 불가

ㅇ 매회 만족도 조사 진행 및 결과보고서 제출(증빙자료 첨부)

ㅇ 결과보고서 확인 후 코치 수당 집행

4		선수·부모 진로아카데미

□ 목적

ㅇ 학부모의 선수 진로 및 선수지원 역량 강화

ㅇ 선수로서의 성장과 개인의 진로 전환에 대한 준비 방법, 정보 공유 기회 제공

ㅇ 진로전환에 대한 인식개선

□ 개요

ㅇ 프로그램명: 선수부모 진로아카데미

ㅇ 참여대상: 청소년 선수 및 선수 학부모

ㅇ 목표인원: 200명

ㅇ 운영횟수: 총 4회

ㅇ 교육시간: 150분 내외

ㅇ 진행방법: 대면(강의 및 질의응답으로 진행)

ㅇ 교육내용(안)

- 경기력에 영향을 미치는 요인에 대한 이해(심리, 멘탈, 신체, 훈련방법, 영양, 진학/진로)

- 청소년기 자녀와의 소통 방법 이해 등

□ 기타사항

ㅇ 선수부모 아카데미 참가자 모집 및 홍보

ㅇ 프로그램 운영 및 안내에 필요한 담당자 운영

ㅇ 프로그램 운영에 필요한 현수막, 팜플렛 등 제작, 인쇄, 배포

ㅇ 각 주제에 맞는 강사 섭외 및 수당 집행

ㅇ 강사별 강의안 전체 제출 및 사전 공유

ㅇ 참가자 신청 및 참석 현황 정리 후 추후 제출

ㅇ 교육 주제별 강사는 체육회와 사전 협의 후 진행

ㅇ 참가자 대상 만족도 조사 진행하며 최종 결과보고서에 개선사항 및 제언 내용과 만족도 조사 문항, 원본데이터 포함하여 제출

Ⅲ		추진 일정 및 성과품 제출

□ 추진 일정

ㅇ 착수보고 : 계약 후 7일 이내에 과업수행 계획서, 과업수행 일정,
과업수행인력 명단 등 제출

ㅇ 중간보고 : 2023.  7월 말

ㅇ 점검보고 : 2023. 11월 말

ㅇ 연말보고 : 2023. 12월 중

ㅇ 최종보고 : 2024. 2.15. 제출

※ 주간보고 및 월간보고 : 체육회와 일정 협의

- 등록 현황, 상담 일지, 교육 출석부, 채용정보 제공내역, 운영현안, 센터운영, 문제점 및 개선방안 등

□ 성과 제출

ㅇ 최종 보고서: 2024. 2.15. 제출

- 보고서 제목: 2023년 운동선수 진로지원서비스 운영 결과보고서

※ 제출자료: 사업 운영실적(현황 분석, 문제점 및 개선방안, 주요성과, 만족도조사 포함), 사업 수행 시 취득한 선수경력자 데이터 자료(등록(교육)신청서, 취업자 증빙자료), 진로전환 사례집 인쇄본 별도 30부(칼라제본 및 온라인배포 PDF 파일)

- 발간 방식 및 부수 : A4 인쇄 10부(컬러, 인쇄교정)

ㅇ 원본파일 및 통계자료는 별도 제출 : USB 2매

□ 과업 미달성 시 조치사항

ㅇ 진로상담 서비스, 멘토링, 진로 역량교육, 인턴쉽, 선수 진로교육 등 목표 미달성 시 대한체육회와 협의하여 대체 사업 추진

□ 용역 결과물 저작권

ㅇ 용역에 사용된 모든 자료(사진 및 각종 데이터 등) 및 산출물의 저작권은 모두 대한체육회에 귀속

ㅇ 용역 업체는 본 사업과 관련한 성과품, 업무상 취득한 제반자료 및 정보 등에 대해서는 체육회의 승인 없이 이를 소유하거나 임의로 외부로 유출, 공표하거나 누설 금지

□ 기타사항

ㅇ 코로나19 등 과업수행에 지장을 초래하는 불가항력적인 상황이 발생하는 경우, 체육회와 과업수행방안 협의

Ⅳ		제안서 제출 및 작성 요령

□ 제안서 제출안내

ㅇ 제출기한: 입찰공고일 참고

ㅇ 제출장소: 나라장터(가격투찰) 및 e-발주시스템(제안서 및 기타서류 제출)

ㅇ 제출방법: 온라인제출(제안서 및 제안요약서 인쇄본 오프라인 제출)

ㅇ 문의처

- 계약 : 인사총무부 배준익 대리 ☎ 02-2144-8051

- 사업·제안서 : 교육복지부 오승수 주임 ☎ 02-3431-8129

□ 제출서류

번호	양식	제출
1	□ 제안서 및 제안요약서	1부
2	□ 입찰참가신청서 등 8종(별지 제1～8호)	각 1부
3	□ 경쟁입찰 참가자격등록증(나라장터 출력 자료)	1부
4	□ 법인등기부등본	1부
5	□ 사업자등록증 사본	1부
6	□ 법인인감증명서/사용인감 지참	각 1부
7	□ 최근년도 업체 신용평가 등급 확인서	1부
8	□ 입찰대리인의 재직증명서/위임장/신분증/4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등중 어느 하나의 가입증명자료) 등 4종 - 입찰참가자격등록증에 입찰참가대리인으로 등록된 경우는 신분증, 4대보험중 가입증명자료 등 2종만 제출	각 1부
9	□ 성희롱·성폭령 방지 등에 관한 서약서	1부

* 사본은 필히 원본대조필 날인바람.

※ 온라인 제출과 별도로 제안서 및 제안요약서 인쇄본 10부를 오프라인으로 제출(세부내용은 입찰공고문 참조)

□ 제안서 작성 방법

ㅇ 용지규격 : A4(210mm×297mm) 작성방식(종/횡 자유)

ㅇ 작성S/W :  □글,  M/S 워드, 파워포인트 등 제안업체 자율 선택

ㅇ 제안서에는 제안요구사항에 대한 해결방안이 제시되어야 한다.

ㅇ 제안서 구성내용을 참조하여 지정 목차 순으로 작성하되 본 지침에 예시되지 아니한 사항 중 과업수행에 필요하다고 인정되는 조사항목․방법, 연구내용 등에 대해 추가제안이 가능하다.

ㅇ 해당사항이 없는 항목이 있을 경우, 목차는 그대로 두고 내용작성 부분에 “해당없음”이라고 기재한다.

ㅇ 제안서는 표지와 목차를 제외한 각 면(쪽)에는 일련번호를 부여하여 작성하고, 작성분량은 핵심내용을 위주로 자율적으로 정한다.

□ 제안서 구성내용

작 성 항 목	작 성 내 용
Ⅰ. 제안 개요
1. 제안 목적	- 제안업체는 제안요청 내용을 명확히 이해하고, 그에 부합하는 제안 목적 설정
2. 제안사업 범위	- 제안요청서의 용역기간, 추진일정, 주요업무 등을 바탕으로 자체적인 추진범위 기술
3. 제안의 특징 및 장점	- 제안내용 적절성, 전문성, 차별성 등을 강조하여 기술(타 업체와의 비교 우위)
4. 기대효과	- 본 용역 추진을 통해 얻을 수 있는 기대효과 및 활용 방안, 향후 발전 방안 등 기술
Ⅱ. 제안업체 일반사항
1. 일반현황(별지3호,4호)	- 사업체 현황(조직, 인원 등)과 연혁 등
2. 주요용역실적(별지5호)	- 최근 3년간 연구용역 실적
Ⅲ. 과업수행 추진계획
1. 과업 특성에 대한 이해	- 과업의 목적, 필요성, 추진방향 기술
2. 과업수행 세부계획	- 단위 과업별로 추진내용, 추진전략, 일정, 수행업무 - 진로상담, 진로역량교육, 멘토링 각 부분별 운영방안
3. 과업수행 방법론 및 기법	- 과업의 접근 방법론과 방향(분석도구)
Ⅳ. 사업관리방안
1. 품질보증방안	- 품질보증계획과 방안
2. 추진일정	- 단계별 추진일정 기술
3. 투입인력 계획 및 업무분장	- 과업수행을 위한 인력투입 계획과 구체적 업무분장, 실제 참여비율 등 기술
4. 투입인력 소개(별지6호)	- 과업수행 경력 등 기술
Ⅴ. 지원부문
1. 관리방안	- 프로젝트 관리 방안, 기밀보안방안 등
2. 진척도 관리방안	- 착수, 중간, 최종보고서에 담길 산출물의 내용 - 기타 제안업체 지원 사항
Ⅵ. 기 타	- 위 목차 외의 기술 사항

Ⅴ		입찰 참가자격 및 평가방법

□ 입찰 참가자격

ㅇ ｢국가종합전자조달시스템 입찰참가자격 등록규정｣(조달청고시 제2015-28호)에 의하여 반드시 나라장터(G2B)에 입찰마감일 전일까지 다음의 입찰참가자격을 등록한 업체(기관)

ㅇ 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제12조 및 동법시행규칙 제14조의 자격요건을 갖춘 자

ㅇ 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 제27조 제1항의 규정에 의한 부정당업자에 해당되지 않아야 함

ㅇ 「직업안정법」제18조에 의한 국내무료직업소개사업(업종코드 5601) 또는 같은 법 제19조에 의한 국내유료직업소개사업(업종코드 5603)으로 신고(등록)를 필한 자

ㅇ 단독 형태로 참가(공동수급 및 하도급 불허)

ㅇ 사업자 선정방법 : 일반경쟁 입찰방식과 협상에 의한 방법 병행(국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률시행령 제43조)

□ 평가내용 및 배점

ㅇ 평가배점

구 분	기술평가(90)		가격평가(10)	비고
내 용	제안서 및 PT평가	수행능력평가	입찰가격	-
배 점	80점	10점	10점	100점

- 제안서 및 PT 내용에 대하여 우리회가 자체평가위원회를 구성하여 평가위원의 판단과 확인에 의하여 결정함을 원칙으로 한다.

- 기술능력평가와 입찰가격평가로 구분하되 기술능력 평가의 비중을 100분의 90, 입찰가격 평가의 비중을 100분의 10으로 한다.

- 기술평가 점수 배점의 85%(76.5점) 이상 획득한 업체를 협상적격자로 한다.

- 제안서 평가점수는 공개하지 아니하며, 제안업체는 평가결과에 대하여 이의를 제기할 수 없다.

ㅇ 수행능력 평가(10점)

- 기업신용도 평가(10점)

· 경영상태 평가는 “신용평가등급 확인서”에 의함

· 입찰공고일 기준 최근 1년 이내에 평가받아 제출하는 신용평가 결과(회사채, 기업어음, 기업신용평가 중에서 선택)에 따라 아래 표와 같이 평가함

경영상태 평가기준(제9조제3항제1호 관련)

신용평가등급			평점
회사채	기업어음	기업신용평가등급
AAA, AA+, AA0, AA- A+, A0, A-, BBB+, BBB0	A1, A2+, A20, A2-, A3+, A30	AAA, AA+, AA0, AA-, A+, A0, A-, BBB+, BBB0	10점
BBB-, BB+, BB0, BB-	A3-, B+, B0	BBB-, BB+, BB0, BB-	9.5점
B+, B0, B-	B-	B+, B0, B-	9점
CCC+ 이하	C 이하	CCC+ 이하	7점

* 등급별 평점이 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 함

[주]

1.「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」제2조 제8의3에 해당하는 신용조회사  또는「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제335조의3에 따라 업무를 영위하는신용평가사가 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 회사채, 기업어음 및 기업신용평가등급을 국가종합전자조달시스템에 조회된 신용평가등급으로 평가하되, 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 가장 최근의 신용평가등급이 다수가 있으며 그 결과가 서로 다른 경우에는 가장 낮은 등급으로 평가한다.

2. 신용평가등급 확인서를 미제출시에는 최저등급으로 평가하며, 유효기간 만료일이 입찰공고일인 경우에도 유효한 것으로 평가한다.

3. 주 1에도 불구하고, 합병 또는 분할한 자가 입찰공고일 이전에 평가한 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰서 제출 마감일 전일까지 발급된 유효기간 내에 있는 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 합병 후 새로운 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 신용평가등급으로서 합병 대상자 중 가장 낮은 신용평가등급을 받은 자의 신용평가등급으로 평가한다.

4. 추정가격이 고시금액 미만인 입찰에서 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 신용평가등급 점수상의 배점 한도를 부여한다. 이 경우 창업기업에 대한 확인은 「중소기업제품공공구매 종합정보망」에 등재된 자료로 확인하며, 창업기업확인서의 유효기간 내에 있어야 한다. 다만, 제안서 평가일 전일까지 발급된 자료도 심사에 포함하며, 이 경우 입찰공고일 이전 창업을 확인 할 수 있는 자료(법인인 경우 법인등기부상 법인설립등기일, 개인사업자인 경우에는 사업자등록증명서 상 사업자등록일)를 제출하여야 한다.(이하 창업기업에 대한 확인방법은 같다)

5. 공동수급체의 경우 구성원별 해당 점수에 지분율을 곱한 후 그 점수들을 합산하여 최종 평가하고, 평가 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 한다.

(예) (A사 점수×A사 지분율)+(B사 점수×B사 지분율)…

6. 중소기업협동조합이 입찰에 참여하는 경우 중소기업협동조합의 신용평가등급으로 평가한다.

ㅇ 제안서 평가(80점)

- 평가 항목 및 배점

평가항목

평가내용

배점

과업의 이해

ㅇ 제안요청 내용을 명확하게 이해

매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
15	14	13	12	11

15

ㅇ 과업의 방향 및 목표 수립의 정확성

매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
15	14	13	12	11

15

과업수행 전략

ㅇ 합리적 과업수행 전략 수립

ㅇ 지원 계획 수립의 타당성

- 지원 계획의 적정성 및 대상에 대한 이해

- 과업에 대한 효과적 지원 방안

매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
10	9	8	7	6

10

ㅇ 과업 추진 절차의 적정성

ㅇ 투입 인력의 우수성

매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
10	9	8	7	6

10

ㅇ 제안 기관에서의 과업 이행 제안

ㅇ 제안 기관의 특징 및 장점

매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
10	9	8	7	6

10

기대효과 및 사후관리

ㅇ 과업수행에 따른 기대효과

매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
10	9	8	7	6

10

ㅇ 사후관리 지원

매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
10	9	8	7	6

10

- 평점 산출

․평가위원 점수 중 최고·최저점을 제외한 점수를 평균하여 산술평가

․소수점이 있는 경우 소수점 다섯째 자리에서 반올림하여 넷째 자리까지 산출

ㅇ 가격평가(10점)

- 협상에 의한 계약체결기준

【입찰가격 평가점수 산출방법】

① 입찰가격이 추정가격의 100분의 80 이상인 경우

☞ 평점 = 입찰가격평가 배점한도 × (최저입찰가격/당해 입찰가격)

② 입찰가격이 추정가격의 100분의 80 미만인 경우

☞ 평점 = 입찰가격평가 배점한도 x (최저입찰가격 / 추정가격의 80%상당가격)＋[2 × (추정가격의 80%상당가격 - 당해입찰가격)/(추정가격의 80%상당가격-추정가격의 60%상당가격 ) ]

※ 다만, 입찰가격이 추정가격의 100분의 60미만일 경우에는 100분의 60으로 계산

※ 예정가격을 작성한 경우에는 추정가격을 예정가격으로 적용

□ 낙찰자 선정절차

ㅇ 입찰공고 → 입찰등록(제안서접수) → 기술평가(제안서 설명 및 평가) → 협상대상자 선정 → 협상실시 → 계약체결

□ 협상적격자 및 협상순위 선정

ㅇ 기술평가 90%와 가격평가 10%의 비중을 적용하여 종합평가 실시

ㅇ 협상순서는 협상적격자의 기술능력평가 점수와 입찰가격평가 점수를 합산하여 합산점수의 고득점순에 따라 결정

ㅇ 다만, 합산점수가 동일한 제안자가 2인 이상일 경우에는 기술능력 평가점수가 높은 제안자를 선순위자로 하고, 기술능력 평가점수도 동일한 경우에는 기술능력의 세부평가항목 중 배점이 큰 항목에서 높은 점수를 얻은 자를 선순위자로 함

□ 제안설명회 안내

ㅇ 일시/장소 : 공고문 참조

ㅇ 참석인원 : 각 제안사별 3명 이내

ㅇ 발표순서 : 투찰 역순으로 진행

ㅇ 발표시간 : 각 제안사별 30분(설명 20분, 질의응답 10분 내외)

ㅇ 유의사항

- 제안발표는 제안사의 실무책임자(PM)가 직접 발표해야 하며, 대리인 또는 동영상 등을 이용한 간접 발표는 불허함

- 실무책임자(PM)는 제안업체 소속 임직원으로서 제안서 평가일까지 계속 재직하여야 함

- 실무책임자(PM)는 재직 확인을 위해 재직증명서 또는 4대보험 가입증명서를 제출하고, 발표 당일 신분증을 제시하여야 함

- 발표자료는 제안서의 내용과 동일하여야 함.

- 제안설명회 일정 및 순서는 제안서 제출 마감 이후 별도 통보

Ⅵ		기타사항

□ 제안서의 효력

ㅇ 제안서의 내용은 제안사가 사업자로 선정된 후 계약서에 명시 되지 않더라도 계약서와 동일한 효력 발생(단, 계약서와 상이한 경우는 계약서가 우선함)

ㅇ 제출된 제안서의 내용은 발주기관이 요청하지 않는 한 변경할 수 없으며, 계약 체결 시 계약조건의 일부로 간주한다.

ㅇ 본회는 필요에 따라 추가제안 또는 자료를 요청할 수 있고, 미제출시의 불이익과 제안서 기재사항 누락, 상이함에 따른 불이익은 제안사가 감수하며, 이에 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력 발생

ㅇ 본회의 내부사정 및 불가항력 환경변화로 본 제안서의 일부 또는 전부가 변경되거나 취소되는 경우라도 제안사는 이의 제기 불가

ㅇ 제안서 및 계약서에 대한 해석상 이견이 발생할 경우 법률에서 정한 사항 이외에는 발주기관의 해석에 따른다.

□ 보안유지

ㅇ 제안요청서 및 관련 자료는 제안서 작성이외의 목적 사용 불가

ㅇ 제안내용에 대하여 담합한 사실이 발견되거나 담합하였다고 판단될 경우에는 무효처리

ㅇ 제안사가 제출한 모든 자료 및 정보는 제안사의 권익보호를 위하여 비공개가 원칙

ㅇ 사업수행과정에서 취득한 업무정보(중요, 기밀, 개인정보 포함)는 사전승인 없이 외부 공개 불가하며, 이를 위반 시 손해배상 책임과 함께 6개월간 입찰을 제한함

ㅇ 제안서는 연구책임자의 보안각서와 함께 제출하여야 하며 연구수행과정에서 보안대책 강구

ㅇ 성과품의 제안사 소유 및 임의로 복사 또는 외부 유출 금지

□ 용역결과물 저작권

ㅇ 연구 용역에 사용된 모든 자료(사진 및 각종 데이터 등) 및 산출물의 저작권은 모두 대한체육회에 귀속

ㅇ 납품받은 용역결과물에 대하여 대한체육회에서 다른 용도로 재활용할 수 있도록 저작권 관련 모든 법률적 권한을 확보하여 납품

□ 유의사항

ㅇ 제출된 제안서는 일체 반환하지 않으며, 제안과 관련된 일체의 소요비용은 제안사의 부담으로 한다.

ㅇ 제안내용에 대한 확인을 위하여 추가 자료 요청 또는 현지실사를 할 수 있으며, 입찰참가자는 이에 응하여야 함

ㅇ 제안사는 제안서의 내용이 허위 또는 이행 불가능한 내용으로 작성된 사실이 발견된 경우 일체의 책임을 져야 한다. 또한, 제안내용에 대한 확인을 위해 추가자료 요청 또는 현지실사를 할 수 있다.

ㅇ 제안사는 대한체육회에서 지정하는 일시․장소에서 제안 설명을 해야 한다.

ㅇ 계약상의 사업을 수행함에 있어 부실, 조잡 또는 부당하게 하거나, 부정한 행위를 한 사업자는 향후 신규 사업의 참여에 제한을 받을 수 있음

ㅇ 사업결과에 대한 소유권은 발주기관에 있다.

ㅇ 제안서와 관련하여 제출된 모든 문서에 대해서는 제안사의 이익을 보호하기 위하여 업체선정 이외의 목적으로 사용하지 아니한다.

ㅇ 선정업체 귀책사유로 인하여 계약 지연 및 인력투입이 지연될 경우, 선정을 무효화하고 재선정 할 수 있다. 또한, 투입인력 중 본회 필요에 의해 특정분야 인력의 교체를 요구할 경우, 동급이상의 인력으로 교체해야 한다.

ㅇ 제출 서류는 계약서에 특별히 명기하는 내용 외에는 계약서에 준하는 효력을 가지므로 신중히 작성해야 한다.

Ⅶ		제안 관련 서식

[별지1]  입찰참가자격 신청서

입 찰 참 가 신 청 서 * 아래사항 중 해당되는 경우에만 기재하시기 바랍니다.						처리기간
						즉시
신청인	상호또는법인명칭			법인등록번호/ 사업자등록번호
	주 소			전 화 번 호/ 팩 스 번 호
	대 표 자			생년월일
입찰개요	입찰공고번호	제 - 호		입 찰 일 자	년 월 일
	입 찰 건 명
	투 찰 금 액	미기입
입찰보증금 지급각서	금 액	. 낙찰금액의 5/100
	납부면제 및 지 급 확 약	․ 본인은 낙찰 후 정당한 이유 없이 계약을 체결하지 않는 경우에는 상기 소정의 입찰보증금을 귀 회에 현금으로 납부할 것을 확약합니다. 사용인감 (인)
대리인 ․ 사용인감	본 입찰에 관한 일체의 권한을 다음의 자에게 위임합니다. 성 명 : 전화번호(H․P) :		본 입찰에 사용할 인감을 다음과 같이 신고합니다. 사용인감 (인)
금번 20 년 월 일자로 공고한 용역에 대한 입찰에 참가하고자 정부에서 정한 공사(물품구매‧기술용역) 입찰유의서, 입찰공고사항 및 정보통신부에서 정한 관리요령을 전적으로 수락하고 붙임서류를 갖추어 입찰참가신청을 합니다. 붙임서류 : 공고문에서 정한 서류 20 년 월 일 대표자 : (인)<법인인감> 대한체육회장 귀하

[별지2]  서약서

서 약 서
기 관 명
법인등록번호
주 소
연 락 처
대한체육회가 추진하는 “2023년 운동선수 진로지원서비스 운영” 입찰과 관련, 아래와 같이 제반사항을 준수할 것을 서약합니다. 아 래 가. 제출된 모든 관련 증빙서류는 성실하게 작성 제출하며, 만일 허위기재사항 등이 확인될 경우에는 참가자격에서 제외되어도 아무런 이의를 제기하지 않겠습니다. 나. 본 과업과 관련하여 취득한 비밀사항은 외부에 공개 또는 제공하지 아니하며 이로 인해 발생하는 문제에 대한 모든 책임을 감수하겠습니다. 다. 제안서 평가를 위해 구성된 평가위원회의 평가방법 및 평가기준, 평가결과에 어떠한 이의 제기도 하지 않겠습니다. 2023년 월 일 서약자 : 대표 (인) 대한체육회장 귀하

[별지3]  일반현황 및 연혁

회 사 명		대 표 자
사 업 분 야
주 소
전 화 번 호
회 사 설 립 년 도	년 월
해당부문 종사기간	년 월 ～ 년 월 ( 년 개월)
주요연혁

[별지4]  자본금 및 매출액 (최근 2년)

(단위 : 천원)

구 분		M-1 년도	M 년도
자 본 금
매 출 액	⃝⃝부문 ⃝⃝부문 ⃝⃝부문 ⃝⃝부문
	합 계

[별지5]  주요사업 실적

연번	사 업 명	사업기간	계약금액	발주처

- 현재 수행중인 업무도 포함하여 연도순으로 기재하며, 본 업무와 유관한 것만 기재한다.

- 공동도급계약일 경우에는 계약금액란에 제안사의 지분만을 기재한다.

- 상기 기재내용이 허위사실로 판명될 경우 협상대상자에서 제외 및 최종선정 후에도 계약을 해제 또는 해지할 수 있음.

[별지6]  참여인력 이력사항

성 명			소 속		직 책		연 령	세
학 력	대학교 전공				해당분야근무경력		년 개월
	대학원 전공				자 격 증
본사업참여임무				사업참여기간			참여율	%

경 력
사 업 명	참여기간 (년월～년월)	담당업무	발주처	비고

[별지7]  청렴계약이행서약서 (업체체출용)

청렴계약이행서약서

당사는 부패없는 투명한 기업경영과 공정한 행정이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하며, 청렴계약제 시행 취지에 적극 호응하여 대한체육회에서 시행하는 입찰에 참여함에 있어 당사 및 하도급 업체의 임직원과 대리인은

1. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른업체와 협정, 결의, 합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 않겠습니다.

이를 위반하여 경쟁입찰에 있어서 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 주도한 것이 사실로 드러날 경우, 대한체육회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날로부터 2년동안 참가하지 않겠으며, 경쟁입찰에 있어서 입찰자간에 서로 상의하여 미리 입찰가격을 협정하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 한 사실이 드러날 경우, 대한체육회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날로부터 1년동안 참여하지 않고, 위와같이 담합등 불공정행위를 한 사실이 드러날 경우, 독점규제 및 공정거래에 관한 법률에 따라 공정거래위원회에 발주관서가 고발하여 과징금 등을 부과토록 하는데 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 입찰, 계약체결 및 계약이행 과정에서 관계직원에게 직·간접적으로 금품·향응 등의 뇌물이나 부당한 이익을 제공하지 않겠습니다.

이를 위반하여 입찰, 계약의 체결 또는 계약이행과 관련하여 관계직원에게 뇌물을 제공함으로써 입찰에 유리하게 되어 계약이 체결되었거나 시공중 편의를 받아 부실하게 시공한 사실이 드러날 경우, 대한체육회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한처분을 받은 날로부터 2년동안 참가하지 않겠으며 입찰 및 계약조건이 입찰자 및 낙찰자에게 유리하게 되도록 하거나, 계약목적물의 이행을 부실하게 할 목적으로 관계직원에게 뇌물을 제공한 사실이 드러날 경우, 대한체육회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날로부터 1년동안 참가하지 않겠습니다.

3. 입찰, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 관계직원에게 뇌물을 제공한 사실이 드러날 경우, 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자결정 취소, 공사착공전에는 계약취소, 공사착공이후에는 발주처에서 전체 또는 일부계약을 해지하여도 감수하고 민·형사상 이의를 제기하지 않겠습니다.

4. 회사 임직원이 관계 직원에게 뇌물을 제공하거나 담합등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하겠습니다.

5. 본건 관련 하도급계약체결 및 이행에 있어서 하도급자로부터 금품을 수수하거나 부당 또는 불공정한 행위를 하지 않겠습니다.

위 청렴계약이행서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로서 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로 결정될 시, 본 서약내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰참가자격제한, 계약해지 등 대한체육회의 조치와 관련하여 당사가 대한체육회를 상대로 손해배상을 청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민․형사상 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2023.     .     .

서약자 :             (인)

[별지8] 성희롱‧성폭력 방지 등에 관한 서약서

성희롱‧성폭력 방지 등에 관한 서약서

당사는 사업에 참여하는 모든 자(프리랜서 등 포함)에 대한 성희롱‧성폭력 방지 의무가 당해 사업의 운영에 있어 중요한 사항임을 충분히 인지하며 아래와 같이 서약합니다.

1. 사업에 참여하는 모든 자(프리랜서 등 포함)에 대하여 성희롱‧성폭력 예방교육을    실시하겠습니다.

2. 사업에 참여하는 모든 자(프리랜서 등 포함)를 대상으로 사업수행 중 성희롱‧성폭력    사건이 발생하여 신고를 받거나 발생 사실을 알게 된 경우 사실 확인을 위한 조사를    실시하겠습니다.

3. 조사기간에는 피해자의 요청에 따라 근무 장소 변경, 배치전환 등 피해자보호조치를    하고, 피해자의 신변 및 사건 내용 등에 대한 비밀을 유지하며, 신고로 인한 불이익    조치가 없도록 하겠습니다.

4. 성희롱‧성폭력 발생 사실이 확인된 경우에는 해당 행위를 한 사람에 대해 징계,    사업 배제, 근무 장소의 변경 등 필요한 조치를 하겠습니다.

*「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조, 제13조의2, 제14조 및 제14조의2,

「양성평등기본법」 제31조 및 「성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」 제5조에 따른 조치를 준용

위 서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로서 반드시 지킬 것이며, 성희롱‧성폭력 사건을 은폐하는 등 본 서약의 내용이 충실히 지켜지지 않은 경우에는 향후 대한체육회 사업에의 참여 제한 등 처분을 감수할 것임을 확인합니다.

2023년    월    일

업    체   명

대    표   자                  (인)

대한체육회 귀하