과 업 지 시 서

(협약기업 직무분석을 통한 훈련과정 개발)

2023. 1.

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						목 차

Ⅰ. 과업개요	1

Ⅱ. 과업 내용	2

Ⅲ. 제안서 작성 및 제출	4

Ⅳ. 용역업체 선정	8

Ⅴ. 입찰참가서류	12

Ⅰ		과업 개요

1. 추진 배경 및 목적

가. 외부환경과 사회변화에 따라 성과를 달성해야 하는 직무별 필요 역량이 변화하고 있음

나. 성과향상을 위해서는 직무분석을 통해 체계적인 직무분류 및 육성체계 수립이 필요함

다. 직무분석 및 효율적 조직설계를 통해 조직원의 성과를 체계적으로 관리하고 더 높은 성과목표를 달성할 수 있도록 역량체계(훈련로드맵)와 경력관리(훈련과정) 체계를 수립하여 협약기업 및 관련 산업발전에 기여하고자 함

2. 과업개요

가. 과업명: 협약기업 직무분석을 통한 훈련과정 개발

나. 추정금액: 120,000,000원(VAT포함)

다. 과업대상: 협약기업(4개사)

라. 과업기간: 계약체결일로부터 90일

마. 입찰방법: 제한경쟁/제한(총액)협상에 의한 계약

3. 과업범위

가. 협약기업 현황 및 요구사항 분석

나. 해당 산업 환경 분석 및 컨설팅 목표와 전략 도출

다. 직무분석을 통한 컨설팅 대상 직무선정

라. 경력개발경로와 훈련환경 로드맵 설계 및 훈련과정개발

4. 과업대상 상세

기업명	사업자등록번호	홈페이지	비고
(사)농민신문사	102-82-05549	https://www.nongmin.com/	확정
㈜첨단	118-81-03520	http://www.chomdan.co.kr/	확정
㈜서울미디어그룹	229-81-01934	https://seoulmediagroup.modoo.at/	확정
㈜더북컴퍼니	211-87-45869	https://thebookcompany.co.kr/	협의
㈜샘터사	126-81-33632	https://www.isamtoh.com/	협의

Ⅱ		과업 내용

1. 과업 세부내용

□ 협약기업(4개사) 현황 및 요구사항 분석

- 협약기업 조직 및 사업 현황분석

·사업에 참여하는 협약기업의 현황 분석

·협약기업의 비전체계(비전, 경영이념, 인재상) 분석

·협약기업의 조직현황 및 사업 현황 분석

·기업 현황분석 결과를 바탕으로 인재육성의 시서점 도출

- 협약기업 인적자원 현황분석

·부서별, 직무별 인력현황(연령대, 직급별 인력 등) 분석

·부서별, 직무별 인적자원 역량 수준 진단

·인적자원 현황분석 결과를 바탕으로 인재육성의 시사점 도출

- 협약기업 요구사항 분석

·경영진 및 근로자 인터뷰를 통한 인재육성 애로사항 및 요구사항 도출

□ 산업 환경 분석 및 컨설팅 목표와 전략 도출

- 협약기업의 해당 산업 환경 분석

·협약기업과 관련한 산업의 특성, 주요 이슈 및 향후 전망 분석

·환경 분석을 통한 인재육성 시서점 도출

- 기업 대응전략 도출

·협약기업 현황분석과 산업 환경 분석 결과를 바탕으로 SWOT 분석을 실시하고 기업의 대응전략(HR측면)도출

- 컨설팅 목표와 솔루션 설정

·협약기업의 컨설팅 요구사항과 기업 현황분석, 산업 환경 분석 결과를 바탕으로 발주처 및 협약기업과 협의하여 컨설팅 목표 및 솔루션(향상훈련과정개발) 설정

□ 직무분석을 통한 컨설팅 대상 직무선정

- 직무분류체계 도출

·협약기업의 조직도 및 직제규정 등 인사자료와 업무 프로세스 분석을 통해 직무분류체계 도출

·환경 변화를 고려하여 향후 인력양성이 필요한 직무 제시

·협약기업 실무담당자 및 전문가그룹 인터뷰 또는 워크숍을 통해 직무분류체계 검증

- 컨설팅 대상 직무선정

·직무분류 체계에서 제시된 직무에 대해 기업 현황분석, 산업 현황 분석 결과를 반영하여 중요도 및 난이도 분석

·발주처 및 협약기업과 협의를 통해 컨설팅 대상 직무선정

·직무조사 결과 검토를 위한 직무분석 워크숍 실시(3회 이상)

-직무분석

·선정된 직무는 국가직무능력표준(이하 NCS)을 기준으로 하되 미개발 분야의 경우 유사직종 또는 NCS를 적용하지 않을 수 있음

·직무분석 실시 시 NCS 적용으로 인한 내용, 형식적인 문제로 협약기업 수요를 반영하기에 한계가 있을 경우 NCS 미적용

·컨설팅 대상 직무와 NCS 능력단위 및 능력단위요소를 연계하기 위한 능력단위 목록 작성

·선정된 직무의 NCS 기반 능력단위 목록을 기반으로 협약기업 실무담당자와 인터뷰 또는 워크숍을 통해 능력단위별‘중요도’,‘난이도’를 선정

·직부분석시 협약기업 HRD담당자 필참(회의사당 수임업체 지급)

□ 경력개발경로와 훈련 로드맵 및 훈련과정개발

- 근로자 경력개발 경로와 직무분석을 기반한 훈련과정 로드맵 구축

·능력단위 구조도를 기반으로 산업현장의 직책별로 요구되는 능력단위를 묶어 제시하고 능력단위 목록의 수준을 바탕으로 훈련과정 로드맵 구축

·각 직무별 직무명세서, 직무기술서 개발 및 활용방안을 제시

·훈련과정 로드맵 설계를 위한 워크숍 실시(2회 이상)

- 훈련과정 로드맵과 훈련과정 개발

·선정 직무의 NCS기반 능력단위 목록을 기반으로 협약기업 실무 담당자와 면담 또는 워크숍을 통해 능력단위별 능력개발 방법을 개발

·각 직무별 능력단위를 수준 및 직급별로 배열한 훈련이수체계도와 각 과정별 훈련과정계획서 개발

·훈련과정은 각 협약기업에 특화된 과정과 협약기업 공통으로 적용할 수 있는 과정으로 개발

·훈련과정 수는 협약기업 특화 과정 1개, 공통과정 1개(총 특화과정 4개, 공통과정 4개)를 개발

·과정 개발 및 검토를 위한 훈련과정 개발 워크숍 실시(2회 이상)

·사업계획서 B권 등 결과물에 대한 세부내용 제시

·훈련과정 운영을 위한 교재 제출, 교보재 개발 필요시 포함하여 제출

2. 과업 추진일정

2월	계약 및 운영계획 수립(계약금액의 40%) 협약기업 현황 및 요구사항 분석
3월	해당 산업 환경 분석 및 컨설팅 목표와 전략 도출 직무분석을 통한 컨설팅 대상 직무선정
4월~5월	경력개발경로와 훈련과정 로드맵 설계 및 훈련과정 개발 개발 중 훈련과정의 시범교육 실시 최종보고(계약금액의 40%) 직무분석, 훈련로드맵, 훈련과정 개발 완료
6월	훈련과정 운영 후 운영결과 검토회의(계약금액의 20%) 훈련과정 최초 운영시 총괄책임자(PM) 참관 모니터링 실시

Ⅲ		제안서 작성 및 제출

1. 제안서 작성요령

- 제안서 규격 및 수량

·제출형태: A4기준, 제본 6부 제출(쪽번호 부여)

·작성형태: 한글(HWP), 파워포인트(PPT) 등

·제출처: 한국잡지협회 부설 한국잡지교육원(사업담당자 02-360-0034)

- 제안서 작성

·제안서는 작성지침에 따라 세분하여 누락 없이 작성하고 기술적인 설명자료 등의 내용이 많을 경우는 별지를 사용하여 작성함.

※세부과업요건의 요구사항에 명시된 사항 제안서 내 필수 포함

·참고문헌 활용 시 참고문헌 목록을 붙임하고 인용부분을 명시함

·제출된 제안서의 내용은 발주처의 요청이 없는 한 수정 및 삭제할 수 없음

2. 제안서의 효력

·낙찰자로 선정된 업체의 제안서 내용은 발주처의 승인 없이는 변경할 수 없으며, 계약체결 시 계약조건으로 간주됨

·발주처는 필요 시 입찰참가자에 대하여 추가제안이나 추가 자료를 요청할 수 있으며, 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가짐

·제안서에 제시된 내용은 계약서에 명시되지 않더라도 계약서와 동일한 효력을 가지며, 계약서에 명시된 경우에는 계약서의 내용이 우선함.

3. 제안서 작성내용

목차	작성내용	비고
Ⅰ.제안개요	제안목적 제안내용 제안의 특징과 장점
Ⅱ.업체현황
1. 일반현황	회사연혁, 자격, 수상경력 등 일반현황
2. 경영상태	최근 년도 재무구조 및 경영실태
3. 조직 및 인원	조직과 인력 보유현황
4. 주요사업내용	주요사업내용을 분야별로 구분 제시
5. 주요사업실적	입찰공고일 기준 최근 3년 이내 실적
Ⅲ.과업수행 계획
1. 수행방안	추진전략과 목표에 적합한 수행방안 제시 프레임워크, 프로세스, 세부수행방법 등을 제시
2. 중간/최종성과물 및 성과물 보고계획	업무별 보고계획
3. 참여인력 유사용역 경험	참여인력의 유사용역 경험과 주요 연구, 컨설팅 분야 기술
4. 추진일정	제안 내용에 대한 종합수행일정 및 세부추진 일정 제시
Ⅳ.과업수행 조직 및 관리
1. 수행조직 구성	프로젝트를 수행하기 위해 조직을 어떻게 구성할 것인지 제시
2. 수행조직 체계	제안사의 사업수행을 위한 조직체계를 기술하여야 하며, 사업수행의 적정성과 수행조직의 업무내용을 기술
3. 과업수행 및 관리방안	수행조직과 협약기업, 발주기관 등 관련주체별 업무 분장, 협업 및 과업관리 방안 제시 품질관리, 과업지원 및 사후관리 방안 제시
Ⅴ.예산	소요예산의 비목 및 세부산출근거 제시

4. 제안 관련 유의사항

- 제출된 제안서는 용역기관 선정여부와 관계없이 반환하지 않으며, 제안내용의 평가 및 사업자 선정에 관한 세부사항은 공개하지 아니함

- 제안서와 관련된 일체의 비용은 제안자의 부담으로 하며, 사업수행에 따른 산출물의 소유권은 한국잡지협회에 있음

- 제안서의 모든 내용은 객관적으로 입증할 수 있어야 하며, 그 내용이 허위로 확인될 경우 또는 입증요구에 입증하지 못하는 경우는 평가대상에서 제외됨

- 제안 내용 및 제출서류가 허위임이 밝혀질 경우, 손해배상을 청구할 수 있으며, 이때 제반 비용은 제안자 부담으로 함

- 본 제안요청서에 명시된 모든 조항은 최소한의 사항만을 규정하였으므로, 누락된 사항에 대해 문제가 발생되지 않도록 제안자가 사전 조치를 취하여야 함

- 제안서의 내용을 객관적으로 입증할 수 있는 관련 자료는 제안서의 별첨으로 제출하여야 함

- 제출된 서류는 용역기관으로 선정된 후 계약서에 명기하지 않더라도 계약서와 동일한 효력을 가짐

- 제출된 제안서의 내용이 제안사의 독창적 정보임을 명시하지 않는 한 한국잡지협회는 사용할 권한을 가짐

- 제안업체 평가결과 1개 또는 2개 이상의 우선협상 대상 업체(1순위, 2순위..)가 선정될 수 있으며, 미 선정 업체에 대한 통보는 생략함

- 과업참여자에 관련된 사항은 제안내용에 포함되어야 하고, 계약 성립 후 이 사항을 변경하고자 할 때에는 사전에 발주기관의 동의를 받아야 함

- 과업참여자 중 총괄책임자(PM)는 아래의 자격요건을 갖추어야 함

·총괄책임자(PM): 입찰공고일 기준 제안사 재직 6개월 이상이고, 관련분야 5년 이상 유경험자

·과업참여자: 제안사 재직중인 자(`23.1.25 이전 입사자)

- 제안서에 기재된 참여인원은 반드시 용역수행에 참여하여야 하며, 당해 용역에 참여하지 아니하거나 실제 투입되는 인력이 다른 경우 계약해제 또는 해지의 사유가 될 수 있다. 단, 부득이한 사유로 구성원을 변경할 경우 발주기관의 승인을 받은 후 당초 구성원과 동등하거나 그 이상의 자격, 경력을 가진 자를 배치하여야 함

- 직무분석, 교육체계수립, 훈련과정 설계 및 개발 시는 한국잡지교육원 교/강사 및 사업담당자, 해당 협약기업의 HRD담당자 및 해당직무 전문가를 반드시 투입 시켜야 하며, 투입일수(시간), 워크숍, 회의 참석 시는 수임업체가 회의수당 지급(한국산업인력공단의 회의수당 지급기준 적용)

- 용역수행을 위해 설문조사, 인터뷰 등을 실시하는 경우 설문(인터뷰) 결과 원본은 한국잡지교육원에 제출하여야 함

- 용역수행 기간 중에는 진행사항을 주1회 서면으로 제출하여야 함(서식은 계약체결 후 별도 제공 예정)

Ⅳ		용역업체 선정

1. 입찰 공고 및 진행 절차

□ 조달청 및 한국잡지교육원 컨소시엄 홈페이지 공고

□ 추진일정

①		②		③		④		⑤
입찰공고	▶	제안서 접수	▶	제안서 심사	▶	우선협상자 선정	▶	협상 및 계약체결

2. 선정절차 및 기준

□ 심사방법

- 선정심사위원회(이하 위원회)에서 제안서와 프레젠테이션을 심사․평가하여 우선협상대상자 선정

- 제안기관별 1~3인 참석(3인 초과 입실 금지)

- 발표시간: 업체당 30분 이내(발표 20분, 질의응답 10분 예정)

·위원회에서 연장 요청시는 30분 초과 가능

□ 선정 기준 및 방법

- 제출한 제안서에 대한 평가는 기술평가와 가격평가로 구분하여 종합평가를실시하되 종합평가는 기술평가(90%)와 가격평가(10%)의 비중을 적용하여 실시

·가격평가점수 산정방법은 아래 참조

- 협상적격자 선정 및 우선협상대상자 지정

·기술평가점수가 기술평가분야 배점한도의 85% 이상인자를 협상적격자로 선정

·협상적격자 중 기술능력평가점수와 입찰가격평가점수를 합산한 점수가 1위인 자를 우선협상대상자로 지정하고 협상을 통해 낙찰자를 결정하되 우선협상대상자와 협상이 이루어지면 차 순위자와의 협상은 진행하지 않음

3. 제안서 평가기준표

□ 기술평가: 90점

구분		평가항목	평 가 기 준	배점
기술 능력 평가 (90점)	정성 평가 (70)	과업이해도	과업 목표에 대한 이해도	15
		과업내용 및 결과물 제출의 구체성	과업 범위 설정의 적절성 활용과 적용이 원활한 과업 결과물의 구체적 제시	10
		추진전략의 우수성	과업 추진 방법론의 논리성 과업 추진 전략의 적절성	15
		수행방법의 합리성	과업 수행프로세스의 구체성 및 합리성	10
		수행체계 및 일정의 적절성	수행체계 및 조직구성의 적절성, 추진일정의 적절성 인력활용계획의 구체성 및 적절성	10
		관리방안	․품질관리, 프로젝트관리, 지원, 사후관리 부분에 대한 구체성	10
	정량 평가 (20)	수행실적	최근 3년 이내 유사사업 수행실적 등	10
		경영상태	재무적 경영상태(신용평가 등급)	10
계				90

- 업무수행능력 정량 평가항목 및 배점기준

평가항목

평 가 요 소 (기준)

점수

수행실적

∘평가기준

평가등급	평점
60,000천원	10.0
42,000천원 이상～60,000천원 미만	9.0
24,000천원 이상～42,000천원 미만	8.0
24,000천원 미만	7.0

∘입찰공고일 기준으로 최근 3년간, 유사사업 단일 건 10백만원 이상의 실적만 합산하여 평가(공동수급 및 하도급으로 수행한 경우에는 계약금액 비율로 실적을 인정)

∘수행실적 평가를 위하여 수행실적 총괄표와 수행실적증명서 등을 제출하여 이를 입증한 경우에 한하여 인정

10

경영상태

∘평가기준

회사채 및 기업신용평가등급에 의한 신용평가등급	평점
AAA, AA+, AA0, AA-, A+, A0, A-, BBB+, BBB0	10.0
BBB-, BB+, BB0, BB-	9.5
B+, B0, B-	9.0
CCC+ 이하	7.0

∘「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」제4조제1항제1호 또는「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제335조의3에 따라 업무를 영위하는 신용조회사 또는 신용평가사가 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 회사채 및 기업신용평가등급을 국가종합전자조달시스템에 조회된 신용평가등급으로 평가하되, 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 가장 최근의 신용평가등급이 다수가 있으며 그 결과가 서로 다른 경우에는 가장 낮은 등급으로 평가한다.

∘국가종합전자조달시스템에서 신용평가등급 확인서가 확인되지 않은 경우에는 최저등급으로 평가하며, 유효기간 만료일이 입찰공고일인 경우에도 유효한 것으로 평가한다.

∘신용평가등급 확인서 미제출시 최하점 처리됨

10

합   계

20

□ 가격평가 : 10점

- 종합평가 점수가 동일한 경우 우선협상대상자 지정은 기술평가 점수의 순서에 따라 정하고 기술평가 점수가 동일한 경우에는 기술평가의 배점이 큰 항목(세부항목 기준이 아님)에서 높은 점수를 얻은 자로 함

4. 법령관련 준수사항

- 계약 및 용역관리는 협회의 계약관련 규정 및 ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률｣에 따름

- 입찰보증금 납부 면제 대상이 아닌 사업자가 입찰보증금을 납부하지 않은 사실이 확인될 경우에는 무효 처리

- 이 상세내역에 규정되지 아니한 사항과 이 기준시행에 필요한 사항에 대하여는 세부사항을 따로 정하여 시행할 수 있음

5. 손해배상 등

- 선정된 수임자는 본 과업과 관련하여 발생하는 민․형사상 모든 사건․사고에 대하여 책임을 진다. 단, 선정된 사업자의 귀책사유가 없을 때는 그렇지 아니한다.

- 선정된 수임자의 귀책사유로 인하여 발주처가 제3자에게 이 사업과 관련된 손해배상 등을 할 경우, 선정된 사업자는 이를 발주처에 지체 없이 배상한다.

6. 기타사항

- 본 용역에 관한 일체의 사항은 사업자 책임하에 수행

- 본 용역에 대해 제3자에게 일괄 재용역 불가

- 용역 수행 완료 후 사업자의 수행결과가 불량한 경우 향후 사업 참여 제한

- 본 제안을 수행함에 있어 자의적으로 발생하는 저작권, 사용료, 또는 특허권 등의 문제에 대한 일체의 책임은 제안사에 있음

- 본 용역 수행에 따른 결과물의 저작권, 소유권, 지적재산권, 사용권 등은 포괄적으로 발주처의 소유로 함

- 동 용역 수행 중 획득한 정보는 발주처의 허락 없이 타사에 누설하지 못함

- 심사 시 심사위원이 요구한 추가 사업내용이나, 추가 제안한 사항에 대해 동의한 경우 제안 내용으로 간주하여 사업계획에 반영

- 제안서 심사위원회의 평가내용 및 평가결과 서류는 공개하지 아니하고 평가결과에 대하여 사업자는 이의를 제기할 수 없음

- 향후 우선순위협상대상자와 계약 체결한 경우 계약서에 명시되지 않은 사항이더라도 과업수행 상 불가피하거나, 당연히 시행하여야 할 사항에 대해서는 계약서에 포함된 것으로 간주

V		입찰참가 서류

□ 제출서류 목록

구 분	수량	비 고	제출방법
◦ 제안서			발주처에 접수 (사)한국잡지협회 부설한국잡지교육원 담당 이성용 부장 02-360-0034
- 제안서(증빙자료 포함)	6	별지 서식 1~5 및 증빙자료 포함하여 작성
◦ 기타서류
- 입찰참가신청서	1	별지 서식 6
- 사업자등록증 사본	1
- 법인인감증명서	1
- 등기사항전부증명서	1
- 청렴계약이행각서	1	별지 서식 7
- 개인정보이용동의서	1	별지 서식 8
- 4대보험 사업장 가입내역 명부	1	입찰대리인 및 제안서 발표자 포함
- 신용평가등급확인서	1
- 산출내역서	1	별지 서식 9
◦ 가격입찰서(전자투찰)	1	나라장터 전자투찰	나라장터 제출
◦ 입찰보증보험증권(전자제출)	1	나라장터 전자제출

【서식 제1호】 정량평가 자기평가표

항목	세부항목		배점	평점	비 고
평점 합계					20점 만점
수행실적	유사용역 수행실적	60,000천원	10.0		최근 3년간 합계 실적
		42,000천원 이상～ 60,000천원 미만	9.0
		24,000천원 이상～ 42,000천원 미만	8.0
		24,000천원 미만	7.0
경영상태	기업신용 평가등급	AAA, AA+, AA0, AA- A+, A0, A-, BBB+, BBB0	10.0		회사채, 기업신용평가등급에 의한 신용평가등급
		BBB-, BB+, BB0, BB-	9.5
		B+, B0, B-	9
		CCC+ 이하	7

【서식 제2호】 수행실적 총괄표

수행실적 총괄표

계약기간	발주기관	용역명	계약금액 (단위 : 원)	비 고
19.1.1 -19.12.31	ㅇㅇ 공사
합계

※ 작성요령

◦ 최근 3년간 계약을 체결하여 현재 완료되었거나 진행 중인 공공부문 및 민간기업의 선정 실적

◦  실적증명서 또는 실적증명이 가능한 계약서 사본을 반드시 첨부

【서식 제3호】 실적증명서

사업실적증명서

신 청 인	업체명(상호)			대 표 자
	영업소재지			전 화 번 호
	사업자번호
	증명서용도			제 출 처
	용역범위 및 기준 (면적, 금액 등)
용역이행 실적내용	용 역 명			사 업 분 야
	용역개요
	계약번호	계약일자	계약기간 (이행기간)	계약금액		이행실적(금액)			비고
						비율		실적
증 명 서 발급기관	위 사실을 증명함 2019년 월 일
	기 관 명 : (인) (전화: )
	주 소 : (FAX : )
	발급부서 :				담당자:
註) 용역이행실적은 공고서 및 제안요청서에 제시한 용역범위 및 기준(면적, 금액 등) 등이 조건에 부합되는 실적에 한하며, 공동계약으로 이행하였을 경우 비율과 이행실적을 기재하여야 합니다.

【서식 제4호】 제안회사 일반현황

제안업체 일반사항

1. 일반현황

일반현황 및 연혁
회 사 명
대 표 자
사업분야
주 소
회사설립년도		년 월	전화 번호
해당부문종사기간		년 월 ~ 년 월 ( 년 개월)
주요연혁

【서식 제5호】 제안사 운영 인력현황

□ 참여인력 이력사항

참여구분
성명		소속		직책		연령
학력	대학교 전공			해당분야근무경력		년 개월
	대학원 전공			자격증
인력구분			사업참여기간			참여율	%

경 력
사 업 명	참여기간 (년월~년월)	담당업무	발주처	비고

【서식 제6호】 입찰참가신청서

입 찰 참 가 신 청 서							접수번호
신청인	사업자구분	□ 개인 □ 법인	사업자등록번호
	상호(법인명)		법인등록번호
	주 소
	대 표 자		생년월일
			이 동 전 화
개요	공 고 번 호	잡협제2022-기030호
	입 찰 건 명	기업수요맞춤형 직무분석을 통한 훈련과정 개발 용역
입찰관련	입찰보증금	금 원정(추정가격의 5%)													원
	보증금납부	□ 보증보험증권 □ 지급확약
위임관련	대리인성명		전화번호
	생년월일		이동전화
	소속및직위		이메일
1. 본 입찰에 관한 일체의 권한을 위의 대리인에게 위임합니다. 2. 본 입찰에 사용할 인감을 아래와 같이 신고하며, 본 인감을 고의 또는 과실과 부당하게 사용함으로써 발생하는 민․형사상의 모든 책임을 감수하겠습니다. 3. 본 입찰에 관해 귀 협회에서 정한 입찰 조건을 모두 승낙하고 입찰공고사항을 모두 준수합니다. 위 사항을 모두 승낙하고 귀 협회의 경쟁 입찰에 참가하고자 별첨서류를 첨부하여 입찰참가신청을 합니다. 2020년 월 일
⑦사용인감		대 표 자 : (인) 법인인감 (사)한국잡지협회 회장 귀하

【서식 제7호】 청렴계약 이행각서

청렴계약의 특수조건

(사)한국잡지협회(이하 “갑”이라 한다)과 계약대상자(이하 “을”이라 한다)는 본 계약을 체결함에 있어 다음과 같이 청렴계약을 이행하는 것을 특수조건으로 한다.

제1조(목적) 본 청렴계약의 특수조건은 “갑”과 “을”의 계약체결 및 이행과정(입찰 포함)에서 발생되는 직․간접적인 금품, 향응 등(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함)의 부당한 이익을 제공 또는 취득하는 행위에 대하여 특별히 규정함을 그 목적으로 한다.

제2조(준수의무) “을”은 본 계약의 입찰 또는 계약체결․이행과정에서 제출한 청렴계약 이행각서의 내용에 대해 어떠한 명분에서도 이를 준수해야할 의무를 가지며, “갑”은 이 각서에 입각하여 업무를 수행해야 한다.

제3조(부정당업자의 출입자격 제한) “을”은 다음 각 호에서 정하는 바에 의거 협회의 공사, 물품납품, 용역 등 출입업체로서의 자격제한을 받는다.

1. 경쟁 입찰에서 특정인의 낙찰을 위해 담합을 주도한 자 : 처분 받은 날로부터 2년간 출입정지

2. 상기 1호와 관련하여 담합과정에 동참하여 협의한 자 : 처분 받은 날로부터 1년간 출입정지

3. 입찰․계약체결 및 계약이행 과정에서 “갑”의 관계직원에게 직․간접적으로 금품, 향응 등(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함)의 부당한 이익을 제공한 자 : 처분 받은 날로부터 1년간 출입정지

4. 기타 청렴계약 이행각서에 서약한 출입업체 자격제한에 관한 사항

제4조(고발 등 조치) ① “을”은 제3조의 내용 등 불공정행위에 대한 독점규제 및 공정거래에 관한 법령에 따라 공정거래위원회에 고발 등 조치에 대하여 일체의 이의를 제기하지 않는다.

② “을”은 제3조의 각호 규정에 의거한 제한처분에 대해 손해배상 청구 등 민․형사상 일체의 이의를 제기하지 않는다.

③ 청렴계약 특수조건 제5조 제1, 2호의 규정에 의한 처분에 대하여 민․형사상 일체의 이의를 제기하지 않는다.

제5조(계약해지 등) 제3조의 제한내용에 대해 다음 각 호에서 정하는 바에 의하여 당해 계약에 대한 조치를 받는다.

1. 계약체결 이후 발주전의 경우에는 당해 계약을 해제한다. 다만, 발주부서의 사업수행 상 부득이 한 경우에는 그러하지 아니할 수 있다.

2. 계약이행 이후에는 계약의 전부 또는 일부를 해제 또는 해지한다. 다만, 계약대상물의 성격, 진도, 규모, 이행 기간 등을 감안하여 부득이한 경우에는 그러하지 아니할 수 있다.

제6조(기타사항) “갑”과 “을”은 금품, 향응제공 등(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함)의 행위나 담합 등의 불공정행위를 금지하는 업무윤리강령과 내부비리 제보자에 대한 신분보장 등 일체의 불이익 처분을 하지 않도록 하는 규정을 제정하도록 적극 노력한다.

【서식 제8호】 청렴계약 이행각서

청렴계약 이행각서(업체용)

당사는「부패 없는 투명한 기업경영과 공정한 행정」이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하며, 국제적으로도 OECD 뇌물방지 협약이 발효되었고 부패기업 및 국가에 대한 제재가 강화되는 추세에 맞추어 청렴계약 취지에 적극 호응하여 한국잡지협회에서 발주하는 각종 입찰, 계약 등에 참여함에 있어 당사 임직원과 대리인은

1. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른 업체와 협정, 결의, 합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 하지 않겠으며, 입찰․계약체결 및 계약이행 과정에서 “갑”의 관계직원에게 직·간접적으로 금품, 향응 등(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함)의 부당한 이익을 제공하지 않겠습니다.

◦ 이를 위반하여 경쟁입찰에 있어서 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 주도한 것이 사실로 드러날 경우 한국잡지협회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날로부터 2년 동안 참가하지 않겠으며

◦ 경쟁입찰에 있어서 입찰자간에 서로 상의하여 미리 입찰가격을 협정하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 한 사실이 드러날 경우 한국잡지협회가 시행하는 입찰에 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 1년 동안 참여하지 않고

◦ 입찰․계약체결 및 계약이행 과정에서 “갑”의 관계직원에게 직․간접적으로 금품, 향응 등의 부당한 이익을 제공한 사실이 들어날 경우 한국잡지협회가 시행하는 입찰에 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 1년 동안 참여하지 않으며

◦ 위와 같이 담합 등 불공정행위를 한 사실이 드러날 경우 독점규제 및 공정거래에 관한법률에 따라 공정거래위원회에 고발하여 과징금 등을 부과토록 하는데 일체의 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 입찰, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 위와 같은 불공정행위를 한 사실이 드러날 경우에는 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자 결정 취소, 계약이행 전에는 계약취소, 계약이행 이후에는 당해 계약의 전부 또는 일부계약을 해제 또는 해지하여도 감수하겠으며, 민․형사상 이의를 제기하지 않겠습니다.

3. 회사 임․직원이 한국잡지협회의 관련직원에게 금품, 향응 등을 제공하거나 담합등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하겠습니다.

위 청렴계약 서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로서 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로 결정될 시 본 서약내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰참가자격 제한, 계약해지 등 한국잡지협회의 조치와 관련하여 손해배상을 청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민․형사상 어떠한 이의도 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2023.  .  .

상  호 :                  주  소 :                                        대표자 :         (인)

한국잡지협회 회장 귀하

【서식 제9호】 개인정보 수집·이용동의서

입찰 참여자의 개인정보 수집·이용 동의서 [참여인력 전원 작성]
본인은 개인정보 수집·이용목적, 수집항목, 보유 및 이용기간, 동의를 거부할 권리가 있다는 사실을 안내 받았으며, ｢개인정보 보호법｣제15조(개인정보의 수집·이용)에 따라 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다.
수집·이용 목적		입찰의 선정·평가·관리, 입찰자, 낙찰자 및 계약자 참여인력 확인 및 입찰자격 확인, 청렴도 조사 등
수집 항목		- 기본정보 : 성명, 생년월일, 전화번호, 이메일, 직장·자택 주소, 소속, 직위 등 - 학력정보 : 학교명, 학위, 전공 등 - 경력정보 : 소속, 직위, 근속기간 등 - 신용정보 : 납세현황, 채무불이행 정보 등
보유 및 이용기간		동의서가 작성된 때로부터 사용목적이 종료될 때(참여제한의 경우는 5년)까지 (공공기록물관리법시행령 제26조1항)
위와 같이 개인정보를 수집·활용하는데 동의하십니까?
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2022년 월 일
한국잡지협회 회장 귀하

【서식 제10호】 산출내역서

내역	제시가격	세부내역(원)
		상세내역	단위	수량	단가	비용
		소계
		소계
		소계
		소계
		소계
		소계
일반관리비
이윤
부가가치세
총계

※ 운영내역 항목은 제안사의 제안의 특성에 맞춰 작성 가능(엑셀제출)

※ 상세내역은 재질, 사이즈 모두 기재하여 최대한 구체적으로 제시하여야 함