2023년 정규직 직원 공개채용 공고

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우리 재단에서는 다음과 같이 직원을 공개 모집하오니 많은 응모 바랍니다.

2023년 2월 7일

전통공연예술진흥재단 이사장

채용분야 및 인원

구분			직무	담당업무	인원	비고
정규직	신입 (5급)	공개경쟁	사업 관리	o 문화예술 행정 - 공연·축제 사업기획 및 관리·운영 - 지원사업 관리·운영 - 문화예술 교육사업(문화학교 등) 관리·운영	5명	입사 후 교육·훈련 (3주간) 이후 결과에 따라 부서배치
	경력 (3급)	제한경쟁	경영 전략	o 경영전략 및 성과관리 - 경영전략 수립 및 실행 - 경영평가, 고객만족도, 사업별 평가 o 외부기관 감사 및 요구대응	1명

근무조건

구분	근무조건
신입 (5급)	근무형태 : 정규직(5급, 사원) 계약기간 : 입사일로부터 기간의 정함이 없음(정년 60세) / 수습 3개월 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간 근무장소 : 본사(서초동), 분소(동대문) 보수기준 : 연봉 2,442만원 ~ 2,880만원 (기본연봉) * 식비, 성과급, 제수당, 선택적 복지비 등 별도(내부규정에 근거) - 기타사항 : 입사 후 3주 내외 교육/훈련 결과에 따라 부서/직무 배치, 내부규정에 따라 수습기간 종료 후 심의를 거쳐 수습기간을 연장하거나 채용을 취소할 수 있음.
경력 (3급)	근무형태 : 정규직(3급, 차장) 계약기간 : 입사일로부터 기간의 정함이 없음(정년 60세) / 수습 3개월 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간 근무장소/부서 : 본사(서초동) / 경영기획팀 보수기준 : 연봉 3,198만원 ~ 4,662만원 (기본연봉) * 식비, 성과급, 제수당, 선택적 복지비 등 별도(내부규정에 근거) - 기타사항 : 내부규정에 따라 수습기간 종료 후 심의를 거쳐 수습기간을 연장하거나 채용을 취소할 수 있음.

지원자격

o (공통사항)

구분

근무조건

공통사항

학력, 성별, 연령 제한없음(단, 채용일 기준 정년일(60세) 미만인 자)

병역필 또는 면제자(병역 대상자에 한함)

채용예정일(‘23년 3월 20일 예정)부터 근무가 가능한자

재단 인사관리규정 제11조(결격사유)에 해당하지 아니한 자

※ 인사관리 제11조(결격사유)

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되었거나 집행을 받지 아니하기로 확정   된 후 3년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간 중에 있는 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

8. 채용신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자

9. 채용비리로 인하여 채용되었다고 판정된 자

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

12. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

o (세부사항)

구분

근무조건

세부사항

신입

(5급)

재단 인사관리 규정에 의거, 채용예정 직무 및 담당업무와 관련하여 적합한 인성과 능력을 갖추었다고 인정되는 자

경력

(3급)

재단 인사관리 규정에 의거, 직급별 채용기준에 적합한 자.

※ 직급별 채용기준(3급)

1. 국가기관에서 6급 이상 공무원 3년 이상 경력자

2. 문화관련 기관 및 단체에서 과장급 이상 경력자 또는 대리급으로

3년 이상 근무한 경력이 있는 자

3. 채용예정 직무 관련 분야에 5년 이상 경력자로 전문성과 실무능력을

갖추었다고 인정되는 자

전문성과 실무능력의 인정 범위 (경력합산 가능)

가. 전략기획, 경영관리, 감사 대응 등 채용업무와 동일·유사한 업무 수행 기간

나. 경영지도사 또는 이에 준하는 자격증 취득자 1년 경력 인정

다. 경영학(마케팅, 예술경영 등) 또는 행정학 분야 석사급 이상

※ 해당분야 석사 및 박사학위 소지자는 석사급 1년, 박사급 2년을

경력으로 인정 (경력합산 가능, 수료는 불인정)

가점사항

취업지원대상자 : 전형별 5점 또는 10점 가점 부여 (단, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원대상자로 한정함)

장애인 : 서류전형 시 5점 가점 부여 (장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인으로 한정함)

우대사항

외국어 능력 우수자 (해당자는 공인시험성적 입사지원서 내 기재)

※ 이력서 내 공인외국어 점수를 바탕으로 면접 기초자료로 활용

* 가점사항 중복 시에는 가산점이 높은 1개 항목만 적용

* 취업지원대상자(국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 등)에 대한 가점은 채용분야별 채용인원이 3인 이하인 경우 부여하지 아니하며, 다만 응시자 수가 채용인원과 같거나 적은 경우에는 부여함

* 자격판단 기준일 : 채용 접수 마감일 기준이며, 임용 시 수정 반영은 불가함

전형방법 및 절차

o (전형별 방법 및 절차)

구분	전형	점검/평가방법 및 내용	판정방법	선정인원
신입	서류 전형	- 서류 미비사항 검토(제출서류 기준)	적/부판정	25명 (5배수)
		- 역량심사 (100점) · 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서 - 서류심사 위원회 구성·운영 (총 3명, 내부위원 1명/외부위원 2명)	합산평점 (고득점순)
	인적성 검사	- 인/적성 검사(2시간 내외 소요) · 인성검사(적/부) : 성격, 직업기초능력, 팀워크, 정신건강, 조직 부적응 등 · 적성검사(100점) : 언어영역, 수리영역, 공간지각, 상황판단, 논리영역 등	대면시험 (면접전형 시 기초자료로 활용)
	면접 전형	위원 면접(1인당 10분 내외) · 직업기초역량(30점) · 직무수행능력(70점) 면접심사 위원회 구성·운영 (총 5명, 내부위원 2명/외부위원 3명)	합산평점 (고득점순)	최종 5명 (예비 3명)
경력	서류 전형	- 서류 미비사항 검토(제출서류 기준)	적/부판정	5명 (5배수)
		- 역량심사 (100점) · 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서 - 서류심사 위원회 구성·운영 (총 3명, 내부위원 1명/외부위원 2명)	합산평점 (고득점순)
	면접 전형	위원 면접(1인당 15분 내외) · 직업기초역량(30점) · 직무수행능력(70점) 면접심사 위원회 구성·운영 (총 5명, 내부위원 2명/외부위원 3명)	합산평점 (고득점순)	최종 1명 (예비 1명)

o (동점자 처리기준)

- 각 전형단계에서 동점자가 있을 경우, 취업지원대상자, 장애인을 순서로 선정

- 이외, 서류전형은 동점자 발생 시 전원 선정 및 면접전형은 직무수행능력 합산평점, 직업기초역량 합산평점 고득점 순으로 최종합격자를 결정

채용일정 및 제출서류

전형	일자	절차	제출서류
채용공고 및 원서접수	‘23.2.7(화) ~’23.2.21(화) ※ 접수 : ‘23.2.14.~2.21	‣ 양식 : 전통공연예술진흥재단 누리집에서 다운로드 후 작성 ‣ 접수 : e-mail 접수 * e-mail : moonfish81@kotpa.org	①입사지원서(양식)일체 ②장애인 및 취업지원대상자 증명서(해당자) ③경력증명서 및 자격증(해당자)
서류전형 합격자발표	‘23.2.28(화)	‣ 전통공연예술진흥재단 누리집 게시 및 개별통보
인적성 검사(신입)	‘23.3.3(금)	‣ 대면시험 ‣ 장소 : 동대문 창작마루	①신분증(필수)
면접전형	‘23.3.9(목)	‣ 장소 : 국립국악원 국악연수관 1층 전통공연예술진흥재단 회의실	①신분증(필수)
최종 합격자발표	‘23.3.10(금)	‣ 전통공연예술진흥재단 누리집 게시 및 개별통보
합격자 서류제출	‘23.3.13(월) ~ ‘23.3.17(금)	‣ 제출서류검토 및 진위여부 확인 * 경력증명서는 근무기관과 담당업무 명시, 경력이 불명확한 경우 불인정될 수 있음에 유의 / 경력증명 발급자 연락처 기재	①졸업(예정)증명서 ②채용신체검사서 ③등본 및 가족관계증명서 ④경력증명서 ⑤건강보험자격득실확인서
임용	‘23.3.20(월) 예정	‣ 채용 검토 후 즉시 출근

* 경력사항은 객관적 증빙이 가능한 경력증명서, 건강보험자격득실만 인정

* 증명서 및 신체검사서는 공고일 기준 6개월 이내 발행된 것으로 제출

* 제출서류 미비 시, 서류전형에서 부적격으로 탈락할 수 있음

* 최종합격자 선정 시 채용 관련 서류를 요구할 수 있으며 미제출, 허위경력 등의 사유 발생 시 합격을 취소할 수 있음

* 최종합격자의 결격사유, 합격취소, 임용포기, 퇴직 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자를 추가 합격자로 결정할 수 있음

* 채용일정은 재단 채용 진행 상황에 따라 변동될 수 있음

지원방법

o (접수기간) ‘23. 2. 14(화) ~ 2. 21(화) 18:00 까지

* 마감일 및 마감시간까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.

o (접수방법) 이메일 접수(moonfish81@kotpa.org)

o (제출방법) 각 1부씩 스캔후(PDF 등)로 이메일 발송(총 4개 파일)

- 메일제목 : 2023년 제2차 채용지원_분야_성명

- 파 일 명 : ①입사지원서_분야_성명 ②입사지원서류_분야_성명 ③개인정보활용동의서_분야_성명 ④공정채용확인서_분야_성명

지원자 유의사항

o 전형별 합격자 발표 및 세부일정(일정 변경 포함) 등 전형에 관한 모든 발표는 재단 홈페이지(www.kotpa.org)에 게시될 예정입니다.

o 채용분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원자는 결격 처리됩니다.

o 서류 제출 시, 타 양식 및 양식이 변형된 입사지원서는 접수하지 않습니다.

o 블라인드 채용으로 입사지원서 내 정해진 기입란을 제외하고는 개인 인적사항(성명, 연령, 출신지, 성별, 학교명, 학점 등)의 작성을 일체 금지합니다. 특히 e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다. 전형과정에서 개인 인적사항 발견 시 전형탈락 등 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

o 경력사항 작성 시 소속 기관명·회사명을 정확하게 작성해주시기 바랍니다. (OO기관 등 작성 금지)

※ 경력사항 내 기관명·회사명은 블라인드 채용에서 작성이 금지되는 개인 인적사항에 해당되지 않음

o 응시 원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인한 불이익은 응시자 책임이며, 제출된 서류가 위조·변조·허위로 판명될 경우 합격을 취소합니다.

- 학력, 경력, 자격 등이 사실과 다른 경우 합격을 취소함

- 경력증명 시 국민건강보험공단에서 발급된 건강보험자격득실확인서를 기준으로 적용함

o 해당 분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자로 결정되더라도 채용 신체검사, 경력회보 등에서 부적격으로 판명될 경우 임용되지 않습니다.

o 최종합격자가 임용을 포기하거나 최종합격자에게 임용 결격사유가 있는 경우에는 차 순위 예비합격자를 우선 채용할 수 있습니다.

- 예비합격자는 최종합격자 발표일로부터 2개월 이내의 기간을 둠

o 기타 문의 : 경영기획팀 인사담당자 (☎ 02-580-3265)

※ 제출 서류는 반환불가하며, 최종 합격자 임용 후 즉시 폐기함

※ 작성요령을 반드시 읽고 작성바람

기타사항(코로나19 대응방안)

o 코로나19 관련 정부지침에 따라 채용 일정이 변경될 수 있습니다.

o 코로나19 확산 방지를 위한 예방수칙을 준수해 주시기 바랍니다.

o 확진자 및 감염병의심자 등 입원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자는 인적성 검사 및 면접전형 응시가 불가합니다.

o 인적성 검사 및 면접전형 응시자는 출입 시 발열 및 호흡기 증상체크, 자가검진표 작성, 손 소독 등을 실시하며 전형 중 반드시 마스크를 착용해야 합니다. (단, 신분 확인 혹은 감독관의 지시가 있을 경우 일시적 미착용 가능)

o 인적성 검사 및 면접전형 당일 유증상자, 예방수칙 미준수자 등은 응시 제한 등의 조치가 이루어질 수 있습니다.

※ 붙임 1. 채용심사 기준표

o 신입직원

구분	세부구분	점검 및 평가방법	배점	평가내용		비고
서류 전형	서류 미비사항 검토 (적/부판정)	채용일 기준 만 60세 미만 여부	-	□ 적합	□부적합	부적합 발생 시 탈락
		병역이행 여부 (병역필 또는 면제자)	-	□ 적합	□부적합
		제출서류의 적격성 (블라인드 위배 등)	-	□ 적합	□부적합
		기타 부적합 사항 점검 결과		□ 적합	□부적합
	역량 심사 (100점)	이력서	30	직무관련 자격, 교육, 경험 사항 점검		합산 70점 이하 탈락
		자기소개서	30	지원 동기의 타당성, 기술내용의 논리성 등
		직무수행 계획서	40	직무에 대한 이해 및 수행계획의 적실성
인적성 검사 (전문기관 의뢰)		인성검사	적/부	성격, 직업기초능력, 팀워크, 정신건강, 조직 부적응 등		면접 기초 자료로 제공
		적성검사	100	언어, 수리, 공간지각, 상황판단, 논리 영역 등
면접전형	직업 기초역량 (30점)	문제해결	10	문제인식, 대응·해결 역량 및 적극적인 태도 등		합산 70점 이하 탈락
		대인관계	10	타인에 대한 배려, 존중 및 갈등 해결 역량과 태도
		직업윤리	10	직무청렴, 규범준수, 책임감 및 성실한 태도
	직무 수행능력 (70점)	직무 전문성	40	직무수행에 필요한 구체적인 지식, 기술보유
		발전 가능성	30	요구/부족 역량의 이해 및 자기 계발 의지

o 경력직원

구분	세부구분	점검 및 평가방법		배점	평가내용		비고
서류 전형	서류 미비사항 검토 (적/부판정)	채용일 기준 만 60세 미만 여부		-	□ 적합	□부적합	부적합 발생 시 탈락
		병역이행 여부 (병역필 또는 면제자)		-	□ 적합	□부적합
		제출서류의 적격성 (블라인드 위배 등)		-	□ 적합	□부적합
		기타 부적합 사항 점검 결과			□ 적합	□부적합
		제한경쟁	국가기관 6급, 3년 이상	-	□ 해당	□ 미해당	해당 1개 이상 (필수)
			문화관련기관 과장급 또는 대리급 3년이상	-	□ 해당	□ 미해당
			채용예정 직무 5년 이상 경력	-	□ 해당	□ 미해당
	역량 심사 (100점)	이력서		20	직무관련 자격, 교육, 경험 사항 점검		합산 70점 이하 탈락
		자기소개서		30	지원 동기의 타당성, 기술내용의 논리성 등
		직무수행 계획서		50	직무에 대한 이해 및 수행계획의 적실성
면접전형	직업 기초역량 (30점)	문제해결		10	문제인식, 대응·해결 역량 및 적극적인 태도 등		합산 70점 이하 탈락
		대인관계		10	타인에 대한 배려, 존중 및 갈등 해결 역량과 태도
		직업윤리		10	직무청렴, 규범준수, 책임감 및 성실한 태도
	직무 수행능력 (70점)	직무 전문성		50	직무수행에 필요한 구체적인 지식, 기술보유
		발전 가능성		20	요구/부족 역량의 이해 및 자기 계발 의지

※ 붙임 2. 채용심사 배점 평가기준표

평가기준		상	중	하
		100%	80%	60%
환산점수	10점	10점	8점	6점
	20점	20점	16점	12점
	30점	30점	24점	18점
	40점	40점	32점	24점
	50점	50점	40점	30점