(재)국립현대무용단 2023년 기간제 근로자 채용 공고

(재)국립현대무용단에서 근무할 기간제 근로자를 다음과 같이 모집하오니 많은 지원 바랍니다.

2023년 02월 09일

(재)국립현대무용단

■ 채용분야 및 인원, 주요직무

채용분야	근무예정부서	인원	주요 직무내용
공연 기획·제작	기획팀	1	ㅇ 중장기 R&D <무용x기술 창작랩> 기획/운영 ㅇ 그 외 공연 기획 및 제작 관련업무
무용영상화 사업	기획팀	1	ㅇ 무용공연 영상화 기획 및 진행 ㅇ 무용영상 콘텐츠 기획 및 진행
디지털 마케팅	홍보마케팅팀	1	ㅇ 고객 데이터 기반 마케팅 업무 전반 ㅇ 국립현대무용단 온라인 채널 콘텐츠 기획 및 운영 관리 ㅇ 온라인 상영관‘댄스 온 에어’홍보마케팅 ㅇ 관객개발 프로그램 기획 및 운영

구분

내용

공통요건

ㅇ 성별 제한 없음

ㅇ 채용공고일 현재 20세 이상인 자로 남자의 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자

ㅇ 국립현대무용단 인사규정 제30조에 규정된 정년 만 60세에 도달하지 아니한 자

ㅇ 국립현대무용단 인사규정 제5조(결격사유) 및 채용내규 제3조(결격사유),

제13조(비위면직자의 취업제한)에 해당하지 않는 자

	결격사유 및 비위면직자의 취업제한
ㅇ 피성년후견인 및 피한정후견인 ㅇ 파산자로서 복권되지 아니한 자 ㅇ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 아니하기로 확정된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 ㅇ 징계해고 처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 ㅇ 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 ㅇ 징집연령 해당자로서 병역을 기피한 자 ㅇ 해외여행관련 법규 등에 저촉되는 자 ㅇ 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 ㅇ 이전 직장에서 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

응시자격

ㅇ 제한 없음

※ 우대요건(대학 및 대학원 공연 제외)

채용분야	우대요건
공연 기획․제작	ㅇ 무용, 연극, 거리극, 축제 등 공연 기획 및 제작, 유통 업무 수행 경력 ㅇ 영어 말하기, 쓰기, 듣기 등 언어능력
무용영상화 사업	ㅇ 공연, 영화, 영상 콘텐츠 기획 및 제작 업무 수행 경력
디지털 마케팅	ㅇ 공연 홍보마케팅 또는 디지털 마케팅 업무 수행 경력

우대사항

ㅇ 관련법령․제도에 따른 취업보호 대상자: 보훈(5%, 10%), 장애인(5%)

※ 서류전형 시에만 가점 적용

※ 우대사항 중복 시 높은 가점만 적용

■ 응시자격

채용분야	공연 기획·제작, 무용영상화 사업, 디지털 마케팅
고용형태	기간제 근로자
계약기간	채용일로부터~12.31(9개월) ※ 수습 3개월 적용(월봉 100% 지급)
보 수	국립현대무용단 보수규정(5급 상당)에 따름 ※ 초과근로수당, 성과금, 가족수당(해당자에 한함) 별도 ※ 복리후생(4대보험, 선택적복지비, 명절지원비) 등 정규직과 동일한 처우
근무시간	주 40시간
근 무 지	서울시 서초구 남부순환로 2406 예술의전당 오페라하우스 4층

■ 근무조건

■ 전형방법 및 평가항목

구분	전형방법 및 평가항목
서류전형	• 평정자료: 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 • 평가항목: 자기소개서(30점), 직무수행계획서(40점), 관련 경력 및 경험(30점) • 합격인원: 평점 평균 고득점자 순으로 최종 선발인원의 5배수 선발 • 5순위 득점자가 동점일 경우 동시 합격 처리
면접전형	• 평정자료: 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 • 평가항목: 지식 등 전문역량(40점), 관련 경력 및 경험(40점), 기본 소양 및 발전 가능성(20점) • 최고 득점자가 동점일 경우 평가항목 ‘기본 소양 및 발전 가능성’ 평점 고득점자로 선발 (상기 항목도 동점일 경우 서류전형 고득점자를 선발) • 면접전형위원 중 한 명이라도 합산한 점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리

※ 응시자별 면접전형 시간

ㅇ 제출된 직무수행계획서를 기반으로 질의응답 15분 내외

■ 직무수행계획서 주제

채용분야	직무수행계획서 주제
공연 기획·제작	「무용창작의 다양성 확대 및 창작자 역량 강화를 위한 프로그램 개발 계획」
무용영상화 사업	「국립현대무용단 레퍼토리 혹은 기타 현대무용 공연 중 한편을 선택하여, 공연과는 차별화된 무용영상화 전략 방안 계획」
디지털 마케팅	「국립현대무용단 관객개발 전략」 (현대무용 관객층 확장 및 효과적인 고객관리의 관점에서 서술)

■ 전형일정 및

전형단계	일정	절차	제출서류
채용공고/ 원서접수	‘23.02.9(목) ~ ‘23.02.20(월) 오후 17시까지	• 양식: 국립현대무용단 홈페이지 공지사항에서 내려 받아 작성 • 접수: 이메일(with@kncdc.kr) • 제출 시 제목: 채용분야_이름 (예. 공연기획제작_김무용)	• 응시원서(양식) • 자기소개서(양식) • 직무수행계획서(양식) • 개인정보동의서(양식) • 우대사항 증빙서류
서류전형 합격자 발표	‘23.02.22(수)	• 국립현대무용단 홈페이지 게시 및 개별통보
면접전형	‘23.02.27(월)	• 시간, 장소는 서류전형 합격통보 시 공지
최종 합격자 발표	‘23.02.27(월)	• 국립현대무용단 홈페이지 게시 및 개별통보
임용 예정	‘23.03.06(월)	※ 근무 시작일은 협의에 따라 조정될 수 있음	• 교육사항 증빙서류 • 자격사항 증빙서류 • 경력(경험)사항 증빙서류 • 주민등록초본 • 부패방지권익위법 상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트 (해당자에 한함)

제출서류

※ 경력(경험)사항 증빙서류는 해당 기관의 증명서 발급 담당자명 및 연락처, 근무기간, 업무내용 등이 명확히 기재된 것으로 제출

※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

■ 유의사항

ㅇ 본 채용은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하므로 응시자는 자기소개서 등 작성 시 간접적으로 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 작성하고 이를 드러낼 경우, 평가 시 불이익을 받을 수 있음

ㅇ 채용과 관련하여 부정한 청탁을 하거나 시도한 응시자는 해당 전형에서 불합격 처리되며, 최종합격 또는 임용 이후 발각된 경우에라도 합격의 취소 또는 직권면직 처리함

ㅇ 원서접수 시 변형되거나 다른 양식은 접수하지 않음

ㅇ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있음

ㅇ 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며 추가서류 제출을 요구할 수 있음

ㅇ 원서접수 시 기재되는 경력사항 및 경험사항은 증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못하거나 기재사항 미비로 경력 확인이 불가능할 경우 경력으로 인정하지 않음

ㅇ 외국어로 된 증빙서류(학력, 경력 증명서 등)의 경우 공증하여 제출함

ㅇ 적임자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

ㅇ 최종합격자의 결격사유 발생, 임용포기, 3개월 이내 사직인 경우, 예비합격자를 채용할 수 있음

ㅇ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 응시자는 최종합격자 발표 다음날로부터 30일 이내 채용서류 반환청구(최종합격자 제외)를 할 수 있으며, 반환 청구기간이 지난 서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기됨

ㅇ 응시원서 접수 결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원 보다 적을 경우(응시자격 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 재공고 후 전형을 실시할 수 있음

※ 상기 사유로 재공고 시, 당초 응시자는 기제출 서류로 갈음

ㅇ 문의처: 경영팀 인사담당자(02-6196-1603)

[붙임2]

국립현대무용단 입사지원서

1. 기본사항
* 지원ID 관련 전형단계별 합격자 공고 시 기재될 영문 6자리를 기입해 주십시오.
지원분야		접수번호	(접수 후 부여)
성명		지원ID
현주소	(기초 시군구까지 작성 : 예 : 서울시 서초구)
연락처	(본인휴대폰)	전자우편
	(비상연락처)
우대사항	□취업지원대상(5%) □취업지원대상(10%) □장애(5%)

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오. (직무 관련 과목명 및 교육과정 모두 열거)
교육구분	과목명 및 교육과정	교육기간
학교교육		년 월~ 년 월
직업훈련 등		년 월~ 년 월

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경력 혹은 경험사항
* 지원직무 관련 경력 혹은 경험사항을 기입해 주십시오. (직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등 직무와 관련된 주요 활용)
구분	소속조직	역할	활동기간
경력			년 월~ 년 월
경험			년 월~ 년 월
활동내용(요약)

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년       월       일

지 원 자 :                    (인)

자 기 소 개 서		성 명 :

* 특별한 양식 없이 자기소개, 지원동기, 직무관련 경력 및 경험 등을 자유롭게 기술해 주시기 바랍니다.

* 입사지원서에 기술한 직무관련 경력을 기술할 경우 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요성과에 대해 작성해 주시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인이 수행한 활동내용, 소속조직이나 활동에서의 역할, 활동결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.

* 직․간접적으로 학력, 학교명, 가족관계, 출신지역이 드러날 경우, 불이익을 받을 수 있으니 반드시 유의하시기 바랍니다.

* 글씨크기: 12, 글씨체: 맑은 고딕, 줄 간격: 160%

직 무 수 행 계 획 서		성 명 :

* 지원하는 채용분야에 해당하는 주제(공고문 참조)로 직무수행계획을 자유롭게 기술해 주시기 바랍니다.

* 글씨크기: 12, 글씨체: 맑은 고딕, 줄 간격: 160%

[붙임3]

<개인정보 수집 및 이용에 관한 동의 안내>

(재)국립현대무용단 직원 채용 개인정보 수집 및 이용 동의서

(재)국립현대무용단에서는 「개인정보 보호법」 제15조에 의거하여, 해당 법령이 허용하는 경우를 제외하고는 개인정보 수집 시 반드시 ‘정보주체의 동의’를 받고 있습니다. 수집된 개인정보는 정보주체의 사전 동의 없이 명시된 목적 외의 용도로 이용하거나, 타인에게 제공하지 않습니다. 또한 정보주체의 권리를 위하여, 개인정보 처리에 관한 사항을 명시한 「개인정보 처리방침」을 대표홈페이지에 게재하고 있습니다.

개인․민감정보 수집·이용의 목적	➀ (재)국립현대무용단 직원 채용 시 본인 확인의 용도 ➁ [채용절차법] 에 따른 채용 결과 고지, 추가 서류 요구 및 제출 서류 회송 등 ➂ 채용 전형의 자격사항(우대/결격)에 대한 확인의 용도 ④ 지원자평가 및 지원자 사후관리
수집·이용하는 개인․민감정보 항목	[필수정보] 성명, 연락처, 전자우편, 주소, 교육사항, 자기소개 [선택정보] 경력정보, 자격정보, 취업지원 대상여부 [민감정보] 장애정보
개인․민감정보의 보유·이용 기간	최종합격자 발표일로부터 30일 ※ 해당 기간 내 정보주체의 파기/반환 요청 시 5일 이내
동의 거부에 대한 권리 및 동의 거부 시 불이익 내용	정보주체는 해당 목적의 개인정보 수집에 대한 동의를 거부하실 수 있습니다. 단, 거부하실 경우에는, (재)국립현대무용단의 직원 채용 지원이 불가합니다. ※ 기타 자세한 개인정보 처리 관련 사항 문의는 국립현대무용단 인사담당자 및 개인정보관리담당자에게 문의 바랍니다. (02-3472-1613)

개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 개인정보관리책임자 및 담당부서를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있습니다.

위 목적에 대한 개인․민감정보 수집 및 이용에 동의하십니까?

□ 동의함    □ 동의하지 않음

20  .    .    .          지원자 :              (인)

[붙임4]

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

< 해당되는 문항 □에 체크 >

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 ----------------------------------□

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)  -----------------------------------------□

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 --------------□

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 --------□

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 가목)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지 --------□

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 여부   ----------------------------------------------------□

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 나목)

※ 부패방지권익위법 제82조 제1항 가목에 해당하는 경우 같은 항 나목에 비해당(중복적용 안됨)

년     월     일

지 원 자                           □

[붙임5]

국립현대무용단 직원 채용 서류전형 평정표

지원직무		성 명				접수 번호
평가항목			A	B	C		D		E
가. 자기소개서			30	25	20		15		10
나. 직무수행계획서			40	35	30		25		20
다. 관련 경력 및 경험			30	25	20		15		10
※ 우대사항 (취업지원대상 5%, 10%, 장애 5%)
합계
근거자료	ㅇ 입사지원서 ㅇ 자기소개서 ㅇ 직무수행계획서

년       월       일

심사위원 :                    (인)

[붙임6]

국립현대무용단 직원 채용 서류전형 평정기준

채용분야	인원	주요 직무내용	우대사항	평가자료
	1		ㅇ 취업지원대상(5%,10%), 장애(5%)	• 입사지원서 • 자기소개서 • 직무수행계획서

■ 채용분야 및 주요직무

■ 평가항목 및 평정기준

평가항목	배점	평가등급
		A	B	C	D	E
가. 자기소개서	30	30	25	20	15	10
나. 직무수행계획서	40	40	35	30	25	20
다. 관련 경력 및 경험	30	30	25	20	15	10
※ 우대사항 (취업지원대상 5%, 10%, 장애 5%)	(10%)
합계	100

※ 우대사항 중복 시 높은 가점만 사용

■ 유의사항

ㅇ 블라인드 채용 가이드라인을 준수함에 따라, 학교명 등이 기재된 부분은 블라인드 처리함

ㅇ 단체 감사인 입회 및 참관, 평정 집계 즉시 현장 전산화하여 결과 확정함

ㅇ 최대 5배수 합격 처리하며, 평점 평균 동점자는 동시 합격 처리함

[붙임7]

국립현대무용단 직원 채용 면접전형 평정표

지원직무		성 명				접수 번호
평가항목			A	B	C		D		E
가. 지식 등 전문역량 (PT평가)			40	35	30		25		20
나. 관련 경력 및 경험			40	35	30		25		20
다. 기본 소양 및 발전 가능성			20	17	14		11		8
합계
근거자료	ㅇ 입사지원서 ㅇ 자기소개서 ㅇ 직무수행계획서

년       월       일

심사위원 :                    (인)

[붙임8]

국립현대무용단 직원 채용 면접전형 평정기준

채용분야	인원	주요 직무내용	평가자료
	1		• 입사지원서 • 자기소개서 • 직무수행계획서

■ 채용분야 및 주요직무

■ 평가항목 및 평정기준

평가항목	배점	평가등급
		A	B	C	D	E
가. 지식 등 전문역량 (PT평가)	40	40	35	30	25	20
나. 관련 경력 및 경험	40	40	35	30	25	20
다. 기본 소양 및 발전 가능성	20	20	17	14	11	8
합계	100

■ 유의사항

ㅇ PT발표의 주제는 직무수행계획이며, PT발표 후 질의응답 진행

ㅇ 직무능력을 확인하거나 관련된 것을 질문함(최근 2~3년 이내의 경력 혹은 경험 위주)

ㅇ 차별적 항목(성별, 신앙, 연령, 신체조건, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인임신, 병력 등)에 관련된 질문은 삼감

ㅇ 동점자 처리 기준: 평가항목 “기본 소양 및 발전 가능성” 평점 고득점자를 선발

(상기 항목도 동점일 경우 서류전형 고득점자를 선발)

ㅇ 불합격 처리 기준: 면접위원 중 한 명이라도 합산한 점수가 60점 미만인 경우

ㅇ 최상 고득점자 1인 최종합격자 선정 및 차점자를 예비합격자로 선정

ㅇ 면접시간은 피면접자 1인당 20분이며, 특이사항 발생 외 동일한 면접시간 부여(철저준용)

- 공연 기획․제작 : 직무수행계획 PT발표 5분, 질의응답 10분, 영어 인터뷰 5분

- 무용영상화 사업, 디지털 마케팅 : 직무수행계획 PT발표 5분, 질의응답 15분

ㅇ 위원간 협의 통해 위원장 호선 후, 면접 진행은 위원장이 진행

- 위원장은 후보자들에게 공통질의 응답 후 위원들 개별 질의응답 진행

[붙임9]

[붙임10]

청 렴 서 약 서

본인은 (재)국립현대무용단에서 시행하는 2021년 기간제 근로자 채용 심사위원으로 위촉되면서 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 채용 심사위원으로 위촉된 사실을 최종합격자 발표일까지 누설하지 않겠습니다.

2. 심사과정에 있었던 일에 대한 일체의 사실에 대하여 누설하지 않겠습니다.

3. 응시자와의 친인척관계 등 제척사유가 있는 경우 시험위원의 회피를 신청하겠습니다.

4. 기타 공정한 시험시행에 영향을 미치는 어떠한 행위도 하지 않겠습니다.

만약 본인으로 인하여 문제가 발생할 경우 어떠한 책임도 감수하겠습니다.

년    월    일

소    속:

생년월일:

성    명:                         (인)

[붙임11]

채용심사 제척, 회피, 기피 신청서

구분	응시자	관련내용	비고
1
2
3
4
5

※ 제척대상

1. 자신의 직계 존속·비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속·비속

2. 8촌 이내의 친족(「민법」 제767조에 따른 친족)

3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 기관, 단체의 동일부서에서 근무한 경우

4. 지원자의 석사 또는 박사과정 지도교수

5. 기타 공정한 채용심사가 어려운 관계에 있다고 인정되는 자

본 심사위원과 관련된 위 응시자에 대해서는 심사(채점 등)를 하지 않음.

년    월     일

소    속:

생년월일:

성    명:               (인)