2022년도 국립경주박물관 교육문화교류과

기간제 계약직(교육보조) 근로자 채용 공고

국립경주박물관 교육문화교류과에서 근무할 기간제 계약직 근로자를 아래와 같이 공개 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 응시를 바랍니다.

2022년  3월  28일

국립경주박물관장

1. 채용분야 및 근무조건

□ 채용분야

직급	직무	인원(명)	담당업무
기간제 근로자	교육	1	ㅇ 어린이박물관 전시 및 운영 ㅇ 박물관 교육 프로그램 개발 및 운영 ㅇ 문화 행사 진행 ㅇ 기타 교육문화교류과에서 부여한 업무 등

□ 근무조건

○ 근무형태: 기간제 근로자(계약직)

○ 근무기간: 채용일 ~ 2023. 4. 30.

* 최종 합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월): 신규로 채용된 자에 대해서는 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월간 수습기간을 두며, 소정의 평가를 거쳐 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우(직무수행능력 부족, 직무수행 태도 불량 등)에는 계약을 해지할 수 있음.

○ 근무시간

- 1일8시간, 1주40시간(주5일) 근무(09:00~18:00, 식사시간 1시간 제외)

* 1주의 기준은 ‘토요일부터 다음주 금요일’까지로 하며, 구체적인 근로일은 월별 근무편성에 따름.

(토요일 근무시 일,월 휴무 / 일요일 근무시 금,토 휴무)

* 우리 관의 사정에 따라 불가피한 경우 출퇴근시간(시업시간․종업시간)이 조정될 수 있음.

* 박물관 사정에 따라 연장․야간․휴일근무 실시할 수 있으며, 단 근로시간은 근로기준법에서 정한 시간 (주52시간)을 초과할 수 없음

○ 근무장소: 국립경주박물관

○ 보수: 월 기본급 1,914,440원 + 정액급식비 140,000원

* 연장, 야간, 휴일근무를 실시할 경우 근로기준법에 따른 법정수당 별도 지급

○ 복리후생

- 명절상여금 연 100만원 지급(설, 추석 당일 재직중인 자에 한하여 각각 50만원 지급)

- 맞춤형 복지포인트 연 500포인트 지급(50만원 상당, 연도중 입사자는 월할 계산)

- 4대 보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 가입(월 보수액에서 근로소득세 기타 4대 보험료 중 근로자 본인부담액 공제 후 지급)

2. 응시자격

□ 공통요건 * 판단기준일: 최종시험(면접) 예정일

ㅇ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조 각 호의 결격사유에 해당되지 않는 자

	결 격 사 유
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

ㅇ 대한민국 국적소지자 *복수국적자는 임용일 전에 외국 국적을 포기하여야 함

ㅇ 만 20세 이상이면서 정년(만 60세)을 초과하지 않은 자

* 위 항목의 자격요건이 모두 충족되어야 응시 가능 함

□ 응시자격 * 판단기준일: 원서접수 마감일 기준, 서류전형 단계에서만 적용

직급 (직무)	응시자격
기간제근로자 (교육)	ㅇ 임용예정 직무분야, 혹은 박물관 관련 학사학위 이상을 취득한 자 * 직무분야 관련학과: 역사 · 미술교육, 역사학, 고고미술사학, 박물관학, 교육학 등 문화재 및 교육 관련학과

□ 우대사항 * 판단기준일: 원서접수 마감일 기준, 서류전형 단계에서만 적용

구분	우대사항
경력	ㅇ 관련분야 경력자: 유관기관‧단체 근무 경력 및 업무경험 등(기간별 차등 배점) * 관련분야 경력은 경력증명서상에 발급자와 근무기간(연․월․일까지 기재) 담당업무(구체적)가 명시된 경우에 한하여 인정(불확실할 경우 불인정)
자격증	ㅇ 한국사능력검정시험 4급 이상 보유자 ㅇ 교원자격증, 학예사자격증, 문화예술교육사 자격증 소지자
연구실적	ㅇ 관련분야 연구실적: 관련분야 논문 등(게재 편수별 차등 배점) * 관련분야 실적은 관련 학회 및 기관에 게재된 경우 인정(연구 주제 등 관련분야와 상이할 경우 불인정)
가산특전	ㅇ 장애인증명서 소지자(만점의 5% 가산) * 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한 장애인으로 장애인증명서 발급 가능한 자에 한함

3. 시험방법

□ 1차 시험(서류전형)

ㅇ 응시자의 제출서류를 토대로 결격사유 여부, 응시자격요건 적격여부, 자격‧경력‧자기소개서 등을 심사하여 2차 시험 응시적격자 선발

* 서류전형 심사기준에 따라 실질 심사 후 고득점자 순으로 선발예정인원의 3배수로 결정

ㅇ 서류전형 평가기준

채용분야	실질심사기준(100점)
공무직 (박물관 교육)	ㅇ 자기소개서 및 업무수행계획서(50점) ㅇ 직무관련 근무경력(20점) ㅇ 직무관련 자격사항(20점) ㅇ 직무관련 연구실적(10점) *가산특전: 장애인증명서(5점)

□ 2차 시험(면접시험)

ㅇ (평가방법)

- 서류전형 합격자에 한하여 업무 수행에 필요한 능력 및 자세 등 적격성 종합평가

- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정성적이 우수한 자 순으로 합격

- 개별면접으로 자기소개서, 직무수행계획서 등을 토대로 질의‧응답

ㅇ (동점자 처리) ① 서류심사 고득점자, ② 재면접

□ 예비합격자 운영 및 기타사항

ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 근무개시일 이후 3개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 차순위자를 채용할 수 있는 예비합격자 제도를 운영

※ 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미선발)

4. 채용일정

구분	일정	장소
채용공고	2022. 3.28.(월) ~ 4.8.(금)	나라일터, 우리 관 누리집 등
응시원서 접수	2022. 4.4.(월)~ 4.8.(금)	국립경주박물관 교육문화교류과 * 이메일, 우편접수 (우편접수는 마감일 18:00까지 도착분에 한함)
서류심사	2022. 4.7.(목)	국립경주박물관 회의실
1차 합격자 발표	2022. 4.8.(금) 16:00	나라일터, 우리 관 누리집 등
면접시험	2022. 4.14.(목)	국립경주박물관 회의실
제출서류진위여부확인	2022. 4.15.(금)~4.22.(금)	채용예정자 경력조회 등
최종 합격자 발표	2022. 4.26.(화)	나라일터, 우리 관 누리집
채용	2022. 5.9.(월) 이후	최종합격자 결격사유 조회 후

※ 상기 일정은 응시원서, 서류검증 소요 기간 등에 따라 변경될 수 있음

5. 응시원서 접수 및 제출

ㅇ 접수기간: 2022. 4. 4. ~ 4. 8.(5일간, 09:00~18:00)

ㅇ 접수방법: 이메일(jiwonlee1027@korea.kr), 등기우편으로 제출

* 등기우편 접수는 마감일 18:00까지 도착분에 한하여 유효함

* 응시표는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험장에서 배부 예정

ㅇ 접수처: 국립경주박물관 교육문화교류과 (경주시 일정로 186)

* 등기우편 접수 시 봉투 겉면에 ｢기간제 근로자(교육보조) 응시원서 재중｣ 표기

(예시)   (우) 38171

경상북도 경주시 일정로 186

국립경주박물관 교육문화교류과 앞  「기간제 근로자 (교육 보조) 응시원서 재중」

ㅇ 원서접수 유의사항

- 응시원서는 1회만 제출할 수 있으며(중복접수 불가), 본인이 자격요건과 담당예정업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하여야 하고, 원본으로 제출된 서류의 반환을 원하는 경우 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)를 작성하여, 이메일(jiwonlee1027@korea.kr)로 제출하면 반환함

ㅇ 블라인드 채용 안내

- 응시원서 상 사진등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.

- 응시원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항 (출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

- 응시원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은  블라인드 처리됩니다.

- 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 시험위원에게 일절 제공되지 않습니다.

6. 제출서류

제출시기	제출서류
입사지원 시	ㅇ 공통제출서류 - 응시원서(붙임 1) - 자기소개서 및 직무수행 계획서 1부(붙임 2) - 개인정보 이용 동의서 1부(붙임 3) ※ 개인정보 동의서는 반드시 자필로 작성, 서명된 스캔파일을 제출 - 공정채용 확인서(붙임 4) - 결격사유 확인서(붙임 5) ㅇ 해당자 제출서류 - (학부, 대학원 등) 졸업증명서 각 1부 - 경력(재직)증명서 사본 각 1부 ※ ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미함 ※ 경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의 ※ 시간 단위의 근무일 경우에는 근무기간 외에도, 근무시간을 명시하고, 8시간 1일로 환산하여 총 근무일수 기재 - 관련 자격증 사본 1부 - 장애인 증명서 1부 - 기타 응시원서, 이력서, 자기소개서, 우대사항의 내용을 증명하는 자료
최종합격 시	※ 최종합격자에 추후 공지

※ 모든 서류는 원본 제출을 원칙으로 하되, 불가피한 경우 사본 제출 가능

7. 기타 참고사항

가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

나. 지원자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

다. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.

라. 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리 할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

마. 최종합격자로 결정되더라도 신원조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다

바. 입사지원서는 접수 마감기한[’22. 4. 8.(금) 18시]까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.

사. 채용전형 중 우편으로 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일)로부터 3개월 내에 ‘채용서류 반환청구서(별지서식 6호)’를 작성하여 이메일(jiwonlee1027@korea.kr)로 제출(청구)하면 청구일로부터 14일 이내에 반환해 드립니다.(*E-mail로 제출한 서류 제외)

※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’22. 4. 26.(화) ~ 7. 25.(월)

※ 채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.

아. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 근로개시일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.

자. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.

차. 그 밖의 자세한 사항은 054-740-7547로 문의하시기 바랍니다.

붙임   1. 응시원서 1부.

2. 자기소개서 및 직무수행 계획서 1부.

3. 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부.

4. 공정채용 확인서 1부.

5. 결격사유 확인서 1부.

6. [참고] 경력(재직) 증명서 1부.

7. [해당자에 한함] 채용 서류 반환 청구서 1부.  끝.

붙임 1

응 시 원 서

※응시번호	비워두시면 됩니다	성명	(한글)
응시직종	교육보조		(한자)
생년월일
주소	(□ )
전자우편		전화번호

지원자격
결격사유에 해당되지 않는 자					O
면접시험일 기준 정년 만60세를 초과하지 않은 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자					O
응시연령 : 만 20세 이상(2002.12.31. 이전 출생자)					O
관련 전공자 (학부 전공: / 대학원 전공: )					O
우대사항
경력	근무기관	근무기간 (총 근무일수)	직 위	담당업무
자격증	자격증명	자격증 취득(예정)일	자격 검정기관
장애인	장애종별	장애등급	등록번호
본인은 (공무직-홍보) 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없으며, 만일 허위사실로 판명되었을 경우에는 채용이 무효가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 년 월 일 성 명 : (인)

붙임 2

자기소개서

◎ 자기소개서 (A4용지 1매 내외로 작성, 13포인트, 줄간격 160%)

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

직무수행 계획서

◎ 자기소개서 (A4용지 1매 내외로 작성, 13포인트, 줄간격 160%)

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

20   .     .      .

작성자             (인/서명)

【작성요령】

- A4용지 2쪽 이내, 글씨크기 13, 줄 간격 160%

- 작성 시 간접적으로 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 해야 함.

붙임 3

개인정보 제공 및 이용 동의서

국립경주박물관 교육문화교류과는 기간제 계약직 근로자 채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다.

1. 개인정보 수집․이용목적

- 채용심사를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료

2. 개인정보 수집항목

- 수집항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 경력․자격사항

- 고유식별정보 : 주민등록번호

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

- 채용심사기간에만 이용됩니다.

- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 「공공기록물관리에 관한 법률」에 따라 일정 기간 보유됩니다.

4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용

- 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을  경우 채용심사 대상에 포함되지 못합니다.

- 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  동의함(  ),  동의하지 않음(   )

고유식별정보(생년월일) 처리에 동의하십니까?  동의함(  ),  동의하지 않음(   )

년    월    일

성명 :                 (서명)            생년월일 :

붙임 4

공 정 채 용 확 인 서

성명
생년월일
연락처
주소

상기 본인은 우리 기관에 채용 시 본인 혹은 타인에 의하여 부당·위법한 방식으로 채용된 사실이 확인될 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 이에 상응하는 조치를 수용하고 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다.

년    월    일

성명           (인)

국립경주박물관장  귀하

붙임 5

결 격 사 유 확 인 서

성명
생년월일
연락처
주소

상기 본인은 「문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙」제7조 결격사유에 해당하지 않으며, 각 호 어느 하나에 해당할 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 어떠한 조치도 수용하고 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다.

제7조(결격사유) 채용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 공무직 근로자 등으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

20  년    월    일

성명:             (인)

국립경주박물관장  귀하

붙임 6

경력(재직) 증명서
주소	(전화번호: - )
성명			생년월일
증명사항	재 직 기 간		소속 및 직위(급)	담당업무내용 (구체적으로 기재할 것)				상근/비상근
	년 월 일 － 년 월 일 * 반드시 연ㆍ월ㆍ일까지 작성	총 년 월 일 (시간) * 시간 단위 근무자일 경우는 총 근무시간 기재		예) 00업무를 전임으로 수행하였는지, 타 업무와 병행하면서 00업무를 수행하였는지 등을 구체적으로 기재
위 기재사항이 사실과 다름없음을 증명합니다. 20 년 월 일 기 관 명: 주 소: 전화번호: 사업자등록번호: 대 표 자: □						발 급 자
						소 속
						직 위
						연락처
						성 명	□
* 위 기재사항이 모두 포함되어 있을 시 발급기관 서식으로 제출 가능 * 반드시 응시자 본인이 기재하지 않고 발급기관 담당자가 작성 * 담당업무 내용이 구체적으로 기재되지 아니할 경우 관련분야 경력을 인정받지 못할 수 있음 * 기관 주소 및 전화번호, 대표자, 발급자를 기재하지 않을 경우 불이익을 받을 수 있음

붙임 7

※ 해당자(우편 접수자 중 희망자)에 한하여 작성

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
국립경주박물관장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]