2022년도 전통공연예술진흥재단

제4차 직원 채용 공고

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□ 채용개요

o (채용근거) 채용관리규칙

o (채용인원) 정규직 1명

o (채용기간) 채용일로부터 정년까지(수습 3개월 적용)

o (채용방법) 공개모집 및 인사위원회 운영을 통한 선발

□ 채용내용(안)

o (채용분야 및 담당업무)

분야				인원	채용부서	담당업무
정규직	경력	제한경쟁	회계 경리	1명	경영 기획팀	‣ 기관 회계 및 경리 업무 - 급여 및 4대보험 업무 - 지출(자금) 예산 집행 및 출납 업무 - 세무업무(원천세, 법인세, 부가세 등 제세) - 결산 업무, 기타 서무 등

o (응시자격 및 요건)

- 공통(필수) 요건

① 학력(전공), 성별, 연령 제한 없음

※ 단, 임용예정일 기준 정년(만60세)이 도래하는 자는 지원불가

② 남자의 경우 병역필 또는 면제된 사람

③ 최종합격자 발표 후 즉시 근무가 가능한 자

④ 재단 인사관리 규정 제11조 결격사유에 해당하지 않는 사람

- 직무관련

취업 기준	예정 등급	채용분야 (배치부서)	자격기준
정규직	경력 (4급 대리)	회계경리 (경영기획팀)	경력	‣ 채용 예정 직무 관련 분야에 3년 이상 경력자로 전문성과 실무능력을 갖추었다고 인정되는 자 ※ 관련분야 : 회계, 경리
			가점	‣ 관련분야 자격증 소지자 ※ 가점사항 참조

* 관련 분야 경력은 일정한 금전적 보수를 받고 상근(계약직, 인턴 등 포함)으로 수행한 이력으로 ‘재직 또는 경력증명서’와 해당 경력기간의 ‘건강보험 자격득실확인서’를 모두 제출 가능한 경우에만 경력으로 인정하며, 경력(재직)증명서의 담당업무 내용이 불분명하거나 모호하여 채용 분야와의 관련성을 확인하기 어려울 경우 경력으로 인정받지 못할 수 있음

* 자격기준에 해당하는 경력은 원서접수 마감일을 기준으로 함

※ 인사관리 규정 제11조 결격사유

재단 인사관리 규정 제11조 [결격사유]

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되었거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간 중에 있는 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

8. 채용신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자

9. 채용비리로 인하여 채용되었다고 판정된 자

10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

11.「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

12. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

o (근무조건)

구 분	내 용
고용형태	‣ 정규직 1명
근무기간	‣ 채용일 ~ 정년까지 ※ 수습 기간 3개월 후 평가에 따라 정규 임용하며, 근무성적이 불량하거나 직원으로서의 자질이 부적합하다고 인정될 경우 인사관리규정 제12조에 따라 채용을 취소할 수 있음
급여수준	‣ 전통공연예술진흥재단 보수규정 - 정규직(4급 대리) : 최대 월300만원~ 최저 월227만원 ※ 경력 및 등급 산정에 의한 보수 적용 ※ 수습기간의 급여는 기본연봉의 90%, 제수당은 지급기준에 따라 지급
근무시간	‣ 1일 8시간 기준 (09:00∼18:00) ※ 주 5일(월~금), 주 40시간 근무(시간 외 근무수당 별도)
근 무 지	‣ 서울시 서초구 남부순환로 2364 국립국악원 국악연수관 1층

□ 전형절차

o (서류전형(1차)) 자격요건, 구비서류, 기초역량 심사

- 심사위원회에서는 채용 자격요건 및 제출서류, 기초역량 등을 평가함

- 합격자 선정은 위원별 점수를 합산하여 각 분야별 고득점자순으로 5배수 이내 선정. 단, 평균점수가 70점 미만인 자는 부적격 처리하며동점자는 모두 합격 처리함

- 서류전형(1차) 적격 및 배점 기준

구분	세부구분	배점	해당여부
필수조건 (적격)	필수 지원조건	-	‣ 예 □ 아니오 □
	병역여부 (면제자포함)	-	‣ 예 □ 아니오 □
직무역량 및 공통역량	자기소개서	50	‣ 지원동기의 타당성, 내용의 논리성, 충실성, 인성 및 조직친화력
	직무수행 계획서	50	‣ 직무에 대한 이해도 및 수행계획의 충실성과 적실성
	각 배점기준		탁월	우수	보통	미흡
			50~41	40~31	30~21	20이하
가점	장애인 우대	5	‣「장애인고용촉진 및 직업 재활법」 시행령에 따라 가산
	자격증	5	‣ 관련 자격증 유무 ※ 회계·경리부문 : 회계관리 2급 이상, 전산회계 2급 이상, 전산세무 2급 이상, FAT ・TAT 자격증

o (면접전형(2차)) 직무수행능력 및 직업기초능력 심사

- 심사위원회에서는 직무수행에 필요한 전문성, 발전가능성, 문제해결, 대인관계, 직업윤리에 대해 평가함

- 최종합격자 선정은 개별 면접이후, 위원별 점수를 합산하여 각 분야별 고득점자순으로 최종 합격자 선정

단, 평균점수가 70점 미만인 자는 부적격 처리하며, 동점자가 있을 경우 재단 채용관리규칙 제14조에 따라 최종 합격자 선정

- 면접전형(2차) 평가기준

평가항목	세부구분	배점	평가기준
직무수행 능력 (40점)	직무전문성	20	‣ 직무수행에 필요한 구체적인 지식과 기술을 가지고 있다. ‣ 보유한 지식과 기술을 직무수행에 적용시킬 수 있다.
	발전가능성	20	‣ 직무수행에 필요한 역량을 정확히 파악하고 있으며 지속적인 자기개발 역량과 전문가 의식을 가지고 있다.
직업기초 능력 (60점)	문제해결	20	‣ 적극적 직무수행 태도 및 창의적인 아이디어를 바탕으로 문제를 해결할 수 있는 역량을 가지고 있다.
	대인관계	20	‣ 타인을 배려 존중하며 갈등 해결을 위해 구성원과 화합할 수 있는 태도를 갖추고 있다.
	직업윤리	20	‣ 조직의 규범, 윤리적 기준을 준수하며 높은 책임감과 신의성실의 태도를 가지고 있다.
각 배점기준			탁월	우수	보통	미흡
			20~16	15~11	10~6	5점이하

o (가점사항)

구분	관련 법령	가산점수	비고(증빙)
장애인	‣「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조 제1항	5점	장애인 증명서
자격증	‣ 관련 자격증 제출 유무 ※ 회계·경리부문 : 회계관리 2급 이상, 전산회계 2급 이상, 전산세무 2급 이상, FAT ・TAT 자격증	5점	관련 자격증 (사본)

* 가점사항 중복 시에는 가산점이 높은 1개 항목만 적용

* 취업지원대상자(국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 등)에 대한 가점은 채용분야별 채용인원이 3인 이하인 경우 부여하지 아니하며 다만 응시자 수가 채용인원과 같거나 적은 경우에는 부여함

* 자격증 가점은 보유자격 중 가장 유리한 자격 1개만 인정함

* 자격판단 기준일 : 채용 공고 시작일 기준이며, 임용 시 수정 반영은 불가함

□ 평가방식

o (인사위원회 구성) 인사위원회는 과반이상의 외부인사 참여를 원칙으로 하며 외부인사는 3배수 이상의 전문가 명단에서 선발

o (인사위원회 운영 및 판정방식)

구분	판정방식	비고
서류전형 (내부위원 1명 외부위원 2명)	‣ 평정자료 : 채용분야 자격기준, 입사지원서, 자기소개서(50점), 직무수행계획서(50점), 가점 ‣ 평균점수 70점 미만인 자는 부적격, 동점자는 모두 합격 ‣ 응시자료 제출 불성실 및 자격기준 미달 시 불합격	최종선발인원의 5배수 이내 (분야별) 면접대상자 선정
면접전형 (내부위원 2명 외부위원 3명)	‣ 평가항목 : 직무수행능력(40점), 직업기초능력(60점) ‣ 평균점수 70점 미만인 자는 부적격 ‣ 면접 : 10분 내외 질의 응답
최종합격자	‣ 각 위원별 배점 및 합산하여 고득점자 순으로 최종 합격자 선정 ‣ 동점자가 있을 경우 채용관리규칙 제14조에 따라 ①취업지원대상자, ②장애인, ③해당분야 채용 우대조건을 충족하는 자 순에 따라 합격자를 결정하고, 위 조건에도 불구하고 동점일 경우, 면접심사 기준표의 평가항목 순으로 최종합격자 결정	예비합격자는 차순위자 1명 선정

□ 채용일정(안)

전형	일자	절차	제출서류
채용공고 및 원서접수	‘22.7.22(금) ~’22.8.5(금) ※ 접수 : ‘22.8.1~‘22.8.5	‣ 양식 : 전통공연예술진흥재단 누리집에서 다운로드 후 작성 ‣ 접수 : e-mail 접수 * e-mail : moonfish81@kotpa.org	①입사지원서(양식)일체 ②장애인증명서 (해당자) ③자격증(가점사항)
서류전형 합격자발표	‘22.8.10(수)	‣ 전통공연예술진흥재단 누리집 게시 및 개별통보
면접전형	‘22.8.12(금)	‣ 장소 : 국립국악원 국악연수관 1층 전통공연예술진흥재단 회의실	①신분증(필수)
최종 합격자발표	‘22.8.16(화)	‣ 전통공연예술진흥재단 누리집 게시 및 개별통보
합격자 서류제출	‘22.8.16(화) ~‘22.8.19(금)	‣ 제출서류검토 및 진위여부 확인 * 경력증명서는 근무기관과 담당업무 명시, 경력이 불명확한 경우 불인정될 수 있음에 유의 / 경력증명 발급자 연락처 기재	①졸업(예정)증명서 ②채용신체검사서 ③등본 및 가족관계증명서 ④경력증명서 ⑤건강보험자격득실확인서
임용	‘22.8.22(월) 예정	‣ 채용 검토 후 즉시 출근

* 경력 사항은 객관적 증빙이 가능한 경력증명서, 건강보험자격득실만 인정

* 증명서 및 신체검사서는 공고일 기준 6개월 이내 발행된 것으로 제출

* 제출 서류 미비 시, 서류전형에서 부적격으로 탈락할 수 있음

* 최종 합격자 선정 시 채용 관련 서류를 요구할 수 있으며 미제출, 허위경력 등의 사유 발생 시 합격을 취소할 수 있음

* 최종 합격자의 결격사유, 합격취소, 임용포기, 퇴직 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비 합격자를 추가 합격자로 결정할 수 있음

□ 공고, 원서접수 및 제출서류

o (공고기간) 공고일로부터 15일간

* 전통공연예술진흥재단 및 유관기관 누리집 게재

o (접수방법) 이메일 접수(moonfish81@kotpa.org)

o (제출방법) 각 1부씩 스캔후(PDF 등)로 이메일 발송(총 4개 파일)

- 메일제목 : 4차 채용지원_분야_성명

- 파 일 명 : ①입사지원서_분야_성명 ②입사지원서류_분야_성명 ③개인정보활용동의서_분야_성명 ④공정채용확인서_분야_성명

□ 면접 시 방역대응 계획(안)

유형	제출서류		비고
확진 판정자	완치자	‣ 대면으로 진행하는 채용전형 응시 1일 전까지 관련 서류(격리통보서 또는 격리해제통보서 등)를 제출	전형(시험) 전 제출
	미완치자	‣ 비대면 면접방식(화상)으로 응시 가능
자가 격리자	‣ 자가격리 해제 확인이 된 경우에만 대면 면접 응시 가능 ‣ 해제 전에는 비대면 면접방식(화상) 으로 응시 가능		감염병의 예방 및 관리에 관한 법률
유의사항	‣ 전형 당일 손 소독 및 발열검사 등 방역절차가 실시되며, 37.5℃ 이상의 발열, 기침 등 호흡기 증상이 있는 응시자는 별도의 대기장소에서 비대면 면접방식(화상)으로 응시 가능 * 방역 절차 등 시간을 고려하여 미리 오셔서 입실시각까지 대기해 주시기 바랍니다. ‣ 대면으로 진행되는 전형 응시자는 종료시까지 반드시 마스크 착용 (단, 감독관의 지시가 있거나 신원확인 시 마스크 탈의 후 응시) ‣ 응시자가 마스크 미착용 등 코로나 예방수칙을 준수하지 않는 경우 면접전형 응시불가 등의 불이익을 당할 수 있음 ‣ 추후 대내외 상황변화에 따라 전형일정 등은 변경(순연 또는 잠정 중단)될 수 있으며, 이 경우 홈페이지에 공고 예정