국립현대무용단 입사지원서

1. 기본사항
* 지원ID 관련 전형단계별 합격자 공고 시 기재될 영문 6자리를 기입해 주십시오.
지원분야		접수번호	(접수 후 부여)
성명		지원ID
현주소	(기초 시군구까지 작성 : 예 : 서울시 서초구)
연락처	(본인휴대폰)	전자우편
	(비상연락처)
우대사항	□취업지원대상(5%) □취업지원대상(10%) □장애(5%)

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오. (직무 관련 과목명 및 교육과정 모두 열거)
교육구분	과목명 및 교육과정	교육기간
학교교육		년 월~ 년 월
직업훈련 등		년 월~ 년 월

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경력 혹은 경험사항
* 지원직무 관련 경력 혹은 경험사항을 기입해 주십시오. (직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등 직무와 관련된 주요 활용)
구분	소속조직	역할	활동기간
경력			년 월~ 년 월
경험			년 월~ 년 월
활동내용(요약)

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년       월       일

지 원 자 :                    (인)

자 기 소 개 서		성 명 :

* 특별한 양식 없이 자기소개, 지원동기, 직무관련 경력 및 경험 등을 자유롭게 기술해 주시기 바랍니다.

* 입사지원서에 기술한 직무관련 경력을 기술할 경우 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요성과에 대해 작성해 주시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인이 수행한 활동내용, 소속조직이나 활동에서의 역할, 활동결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.

* 직․간접적으로 학력, 학교명, 가족관계, 출신지역이 드러날 경우, 불이익을 받을 수 있으니 반드시 유의하시기 바랍니다.

* 글씨크기: 12, 글씨체: 맑은 고딕, 줄 간격: 160%

직 무 수 행 계 획 서		성 명 :

* 지원하는 채용분야에 해당하는 주제(공고문 참조)로 직무수행계획을 자유롭게 기술해 주시기 바랍니다.

* 글씨크기: 12, 글씨체: 맑은 고딕, 줄 간격: 160%

<개인정보 수집 및 이용에 관한 동의 안내>

(재)국립현대무용단 직원 채용 개인정보 수집 및 이용 동의서

(재)국립현대무용단에서는 「개인정보 보호법」 제15조에 의거하여, 해당 법령이 허용하는 경우를 제외하고는 개인정보 수집 시 반드시 ‘정보주체의 동의’를 받고 있습니다. 수집된 개인정보는 정보주체의 사전 동의 없이 명시된 목적 외의 용도로 이용하거나, 타인에게 제공하지 않습니다. 또한 정보주체의 권리를 위하여, 개인정보 처리에 관한 사항을 명시한 「개인정보 처리방침」을 대표홈페이지에 게재하고 있습니다.

개인․민감정보 수집·이용의 목적	➀ (재)국립현대무용단 직원 채용 시 본인 확인의 용도 ➁ [채용절차법] 에 따른 채용 결과 고지, 추가 서류 요구 및 제출 서류 회송 등 ➂ 채용 전형의 자격사항(우대/결격)에 대한 확인의 용도 ④ 지원자평가 및 지원자 사후관리
수집·이용하는 개인․민감정보 항목	[필수정보] 성명, 연락처, 전자우편, 주소, 교육사항, 자기소개 [선택정보] 경력정보, 자격정보, 취업지원 대상여부 [민감정보] 장애정보
개인․민감정보의 보유·이용 기간	최종합격자 발표일로부터 30일 ※ 해당 기간 내 정보주체의 파기/반환 요청 시 5일 이내
동의 거부에 대한 권리 및 동의 거부 시 불이익 내용	정보주체는 해당 목적의 개인정보 수집에 대한 동의를 거부하실 수 있습니다. 단, 거부하실 경우에는, (재)국립현대무용단의 직원 채용 지원이 불가합니다. ※ 기타 자세한 개인정보 처리 관련 사항 문의는 국립현대무용단 인사담당자 및 개인정보관리담당자에게 문의 바랍니다. (02-3472-1613)

개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 개인정보관리책임자 및 담당부서를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있습니다.

위 목적에 대한 개인․민감정보 수집 및 이용에 동의하십니까?

□ 동의함    □ 동의하지 않음

20  .    .    .          지원자 :              (인)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

< 해당되는 문항 □에 체크 >

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부 ----------------------------------□

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)  -----------------------------------------□

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 --------------□

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 --------□

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 가목)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지 --------□

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 여부   ----------------------------------------------------□

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 나목)

※ 부패방지권익위법 제82조 제1항 가목에 해당하는 경우 같은 항 나목에 비해당(중복적용 안됨)

년     월     일

지 원 자                           □