국립경주박물관 공고 제2022-0032호

2022년 국립경주박물관 교육문화교류과

공무직[학예(보조)원] 채용 공고

국립경주박물관 교육문화교류과에서 공무직 근로자를 다음과 같이 공개 모집하오니, 많은 지원 바랍니다.

2022년  10월  31일

국립경주박물관장

1. 채용분야 및 담당업무

채용분야	채용인원	담 당 업 무(분야)	근무지역
학예(보조)원	1명	ㅇ 박물관 문화행사 지원 ㅇ 박물관 협력망 사업 지원 ㅇ 학술자료 배포 관리 ㅇ 교육문화교류과 기타 업무 보조	경상북도 경주시

2. 근무조건

가. 근무형태 : 공무직 근로자

나. 계약기간 : (공무직) 계약일로부터 기간의 정함이 없음(정년 만60세)

다. 근무일 및 근로시간

채용분야	근로일 및 근로시간
학예(보조)원	ㅇ 주중(월~금요일) 주5일 근무 - 1일 8시간(09:00~18:00, 휴게시간 1시간 제외) - 문화행사 지원 시 행사 일정에 따라 연장.야간.휴일(주말 포함) 및 공휴일(명절 포함) 근무를 시행할 수 있음

* 우리 관의 사정에 따라 불가피한 경우 근무형태 변경 및 출퇴근시간(시업시간․종업시간)이 조정될 수 있음.

* 박물관 사정에 따라 연장․야간․휴일근무 실시할 수 있으며, 단 근로시간은 근로기준법에서 정한 시간        (주52시간)을 초과할 수 없음.

라. 근무장소 : 국립경주박물관(경상북도 경주시 일정로 186)

마. 보수기준

채용분야	보수(1일8시간, 1주40시간 기준/세액 공제 전)
학예(보조)원	월2,054,440원(기본급1,914,440원+정액급식비140,000원)

※ 재직 시 명절휴가비(각50만원), 맞춤형복지포인트(50만원상당) 지급

※ 예산 범위 내에서 시간외근무수당 별도 지급

※ 4대 보험[건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험] 가입(월 보수액에서 차감)

※ 임금 기준 변동 시 변경될 수 있음.

바. 최종합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월)

3. 응시자격 및 우대조건

가. 공통 지원 자격[최종시험(면접)예정일 기준]

ㅇ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조(결격사유) 각 호의 하나에 해당되지 않는 자

ㅇ ｢공무원 임용시험령｣ 등 관계 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

ㅇ ｢아동·청소년 성보호에 관한 법률｣ 제56조에 따른 취업제한에 해당하지 않는 자

ㅇ ｢아동복지법｣ 제29조의3에 따른 취업제한에 해당하지 않는 자

ㅇ 대한민국 국적소지자   *복수국적자는 임용일 전에 외국 국적을 포기하여야 함

ㅇ 20세 이상인 자(2002. 12. 31. 이전 출생자)이면서 정년(만60세) 이상에 해당

하지 않는 자

	결 격 사 유
▪ 피성년후견인 또는 피한정후견인 ▪ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 ▪ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 ▪ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 ▪ 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 ▪ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 ▪ 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣ 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 ▪ ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ▪ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 ▪ 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 ▪ 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

나. 우대사항 * 판단기준일: 원서접수 마감일 기준, 서류전형 단계에서만 적용

구분	우대사항
근무경력	ㅇ 학사학위를 취득한 후 1년 이상 임용 예정 관련 직무 분야의 실무경력이 있는 사람 ㅇ 전문대학 졸업자 등으로서 졸업 후 2년 이상 임용 예정 관련 직무분야의 실무경력이 있는 사람 ㅇ 5년 이상 임용 예정 관련 직무 분야의 실무경력이 있는 사람 * 전임근무의 경우만 경력의 전부 인정. 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례하여 인정하며, 근무기간과 시간이 불분명한 경우는 인정하지 않음. * 아르바이트 등 일용직 경력은 제외
관련 분야 학위	임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 사람 ※ 직무분야 관련학과: 고고학, 미술사학, 역사학, 박물관학, 문화인류학, 문화재학, 역사·미술교육, 교육학 등 관련전공
관련 분야 자격증	학예사(준학예사), 한국사능력검정(2급 이상)
정보화 자격증	컴퓨터활용능력 1·2급, 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 워드프로세서 1급
가산특전	장애인증명서 소지자(만점의 5% 가산) ※ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인으로 장애인증명서 발급 가능한 자에 한함.

4. 채용방법

가. 1차 서류전형

ㅇ (평가방법) 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격‧경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사

ㅇ (선발인원) 응시인원이 100명 이상인 경우 10배수, 100명 미만인 경우 5배수로 면접대상자 선발

ㅇ (동점자 처리) 전원 합격처리(서류심사 합격인원 변동 가능)

*  비관련 분야 학위 및 근무 경력자는 서류심사 대상에서 제외

나. 2차 면접시험

ㅇ 직무수행능력 및 적격성 심사로 서류전형 합격자를 대상으로 개별로 면접 뒤 평정요소별 상중하 평가 실시

ㅇ 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

- ‘상’의 개수가 많은 순, ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 순

ㅇ 1인 제척·기피 시 2인의 심사위원의 평가로 결정. 2인 이상 제척·기피 시 예비위원을 위촉하여 2인 이상 위원으로 심사

ㅇ 심사결과 적격자가 없을 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음.

※ 불합격 기준: 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을         “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에         대하여 “하”로 평정한 때

다. 예비합격자 운영 및 기타사항

ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 근무개시일 이후 3개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 차순위자를 채용할 수 있는 예비합격자 제도 운영

※ 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정         인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미선발)

5. 채용일정

ㅇ 전형일정

구분	일정	비고
채용공고	‘22. 10. 31.(월) ~ ’22. 11. 11.(금)	문화체육관광부 누리집, 우리 관 누리집, 나라일터, 워크넷, 장애인고용포털
지원서 접수	’22. 11. 7.(월) ~ ’22. 11. 11.(금)	우편(등기), E-mail 접수
서류전형	’22. 11. 16.(수) ~ 11. 17.(목) 중 1일	-
서류합격자 발표	’22. 11. 18.(금)	우리 관 누리집 공고 (전화, 메시지, E-mail 등 합격자 개별 통보)
면접전형	’22. 11. 22.(화) ~ 11. 23.(수) 중 1일	-
최종합격자발표	’22. 12. 2.(금)	우리 관 누리집 공고 (전화, 메시지, E-mail 등 합격자 개별 통보)
결격사유 조회 및 신체검사	‘22. 12. 5.(월) ~ ’22. 12. 9.(금)	채용예정자 대상
채용예정일	’22. 12. 12.(월) 이후	근로계약서 작성 및 근무 개시

* 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

6. 입사지원서 접수 및 제출서류 안내

ㅇ 접수기간 : ’22. 11. 7.(월) ~ ’22. 11. 11.(금) 18:00

ㅇ 접수방법 : E-mail 또는 등기우편으로 제출

- E-mail 접수 : yunik11@korea.kr

* 메일제목에 「(교육문화교류과) 공무직[학예(보조)원] 응시원서 제출」기재

* 증빙자료는 한꺼번에 ‘스캔’하여 하나의 파일로 첨부

- 등기우편 접수: (우편주소) 경상북도 경주시 일정로 186

국립경주박물관 교육문화교류과 공무직 채용담당

* 등기우편 접수 시 봉투 겉면에 「(교육문화교류과) 공무직[학예(보조)원] 응시원서 재중」 표기

* 응시표는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험장에서 배부 예정

(예시)   (우) 38171

경상북도 경주시 일정로 186 국립경주박물관 교육문화교류과 공무직 채용담당

「(교육문화교류과) 공무직[학예(보조)원] 응시원서 재중」

※ 접수기간 마감일(11일) 18:00까지 도착 분(메일·등기우편)에 한하여 유효함.

ㅇ 제출서류

제출시기	제출서류
입사지원 시	ㅇ 공통제출서류 ① 응시원서(별지서식 1호) ② 자기소개서 및 직무수행 계획서 1부(별지서식 2호) ③ 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부(별지서식 3호) ※ 개인정보 제공 및 이용 동의서는 반드시 자필로 작성, 서명된 스캔파일을 제출 ④ 공정채용 확인서(별지서식 4호) ㅇ 해당자 제출 서류 ⑥ 최종학교 졸업증명서 1부 ⑦ 경력(재직)증명서 사본 각 1부 ※ ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미함 (경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의) ⑧ 관련 자격증 사본 1부 ⑨ 장애인 증명서 1부 ⑩ 기타 응시원서, 이력서, 자기소개서, 우대사항의 내용을 증명하는 자료
면접전형 당일	- 응시원서 등 원서접수 시 제출서류 원본(응시원서 전자우편 접수자에 한함) - 경력증명서상 근무기간에 대한 4대 보험(건강보험·국민연금·고용보험·산재보험) 중 1개 보험의 자격득실확인서 - 행정정보 공동이용 사전동의서 1부 - 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 1부
최종합격 시	※ 최종합격자에 추후 공지

7. 블라인드채용 안내

가. 응시원서 상 사진등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.

나. 응시원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

다. 응시원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.

라. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 시험위원에게 일절 제공되지 않습니다.

8. 유의사항

가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

나. 지원자는 최종 합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

다. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.

라. 응시원서 등에 기재 착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재 내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

마. 최종합격자로 결정되더라도 신원조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다.

바. 입사지원서는 접수 마감 기한[’22. 11. 11.(금) 18시]까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.

사. 채용전형 중 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용서류 반환 청구 기간 내에 ‘채용서류 반환청구서(붙임5 서식)’를 작성하여 이메일(yunik11@korea.kr)로 제출(청구)하면 청구일로부터 14일 이내에 반환해드립니다.(E-mail로 제출한 서류 제외)

※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’22. 12. 2.(금) ~ ’22. 12. 30.(금)

※ 채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.

아. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 근로개시일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.

자. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.

차. 그 밖의 자세한 사항은 공무직채용담당자(☎054-740-7536)에게 문의하시기 바랍니다.

붙임  1. 응시원서 1부.

2. 자기소개서 및 직무수행 계획서 1부.

3. 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부.

4. 공정채용 확인서 1부.

5. 채용서류 반환청구서 1부.  끝.

붙임1

응 시 원 서

※응시번호		성명	(한글)
응시직종			(한자)
생년월일
주소	(□ )
전자우편		전화번호

지원자격
결격사유에 해당되지 않는 자					O
면접시험일 기준 정년 만60세를 초과하지 않은 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자					O
응시연령 : 20세 이상인 자(2002. 12. 31. 이전 출생자)					O
우대사항
자격증	자격증명	자격증 취득(예정)일	자격 검정기관
경력	근무기관	근무기간	직 위	담당업무
장애인	장애종별	장애등급	등록번호
취업 지원대상	구분	내용	증명번호
본인은 국립경주박물관 교육문화교류과 공무직[학예(보조)원] 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없으며, 만일 허위사실로 판명되었을 경우에는 채용이 무효가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 년 월 일 성 명 : (인)

붙임2

자기소개서

◎ 자기소개서 (A4용지 1매 내외로 작성, 13포인트, 줄간격 160%)

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

※ 자기소개서 항목은 채용부서에서 정하거나 지원자가 자율적으로 정하여 기술하도록 함

직무수행 계획서

◎ 자기소개서 (A4용지 1매 내외로 작성, 13포인트, 줄간격 160%)

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

20   .     .      .

작성자             (인/서명)

【작성요령】

- A4용지 2쪽 이내, 글씨크기 13, 줄 간격 160%

- 작성 시 간접적으로 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 해야 함.

붙임3

개인정보 제공 및 이용 동의서

국립경주박물관 교육문화교류과는 공무직 근로자 신규채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다.

1. 개인정보 수집․이용목적

- 채용심사를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료

2. 개인정보 수집항목

- 수집항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 경력․자격사항

- 고유식별정보 : 주민등록번호

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

- 채용심사기간에만 이용됩니다.

-「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 「공공기록물관리에 관한 법률」에 따라 일정 기간 보유됩니다.

4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용

- 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을  경우 채용심사 대상에 포함되지 못합니다.

- 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  동의함(  ),  동의하지 않음(   )

고유식별정보(생년월일) 처리에 동의하십니까?  동의함(  ),  동의하지 않음(   )

년    월    일

성명 :                 (서명)            생년월일 :

붙임4

공 정 채 용 확 인 서

성명
생년월일
연락처
주소

상기 본인은 우리 기관에 채용 시 본인 혹은 타인에 의하여 부당·위법한 방식으로 채용된 사실이 확인될 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 이에 상응하는 조치를 수용하고 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다.

년    월    일

성명           (인)

국립경주박물관장 귀하

붙임5

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]

채용서류 반환청구서

접수번호

접수일자

청구인

성명

수험번호

주 소

반환장소

(주소와 다른 경우 기재)

반환청구서류

「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다.

년   월   일

청구인

(서명 또는 인)

oo 사업장 귀하

공지사항

1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」  제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.

2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」  제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.

3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」  제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]