제 안 요 청 서
“직무분석 등을 통한 직무중심 인사운영 기반 구축 위탁용역”

2020. 03.

Ⅰ. 제안 요청 내역

1. 사업 개요

ㅇ 용 역 명 : 직무분석 등을 통한 직무중심 인사운영 기반 구축

ㅇ 사업목적 : 정부 정책기조에 부합하는 직무중심의 합리적 인사운영 기반조성으로 국민에게 신뢰받는 공공기관의 전문성과 공정성 확보

ㅇ 용역기간 : 계약체결일로부터 2020. 06. 30.까지

ㅇ 용역비(추정금액) : 일금 팔천오백만원정(85,000,000원/VAT 포함)

2. 사업 내용

ㅇ 배경 및 목적

- 조직 내 다양한 직무에 대한 직무분류 및 분석, 직무평가를 통해 수행중인 직무의 가치, 정체성 등을 명확히 하여 수행업무의 의미를 부여하고 담당자별 업무편차를 줄여 업무수행의 시스템화 유도

- 현황분석을 바탕으로 한 직무분석에 그치지 않고 한국콘텐츠진흥원 고유의 비전/미션과 연계된 미래지향적인 직무의 정의 및 기준마련

- 정부 정책기조에 부합하는 직무중심의 합리적 보수체계 기반조성으로 국민에게 신뢰받는 공공기관의 전문성과 공정성 확보

직 무		역 할		성 과
한국콘텐츠진흥원 고유의 미래지향적 직무분석	+	직무별 난이도 부여 새로운 가치 창출	+	직무, 역량, 성과의 유기적 연계 실현

기 대 효 과	기관 목적에 부합하는 근본적 직무분석을 통해 직무의미를 부여하고 연공 중심의 인사체계에서 동기부여형 인사체계로 변화

ㅇ 주요제안내용

- 추진체계

항목		수행내용		수행결과		기대효과
조직 현황진단		직무분석		직무기술서		구성원 업무의미 부여
		직무평가				직무중심 보수체계 기초자료로 활용
				직무명세서
		직무설계				산업의 요구에 적합한 바람직한 직무모델 제시
환경분석				새로운 직무 모델(기준)
		조직·인력 효율성 제고방안 도출				명확한 업무매뉴얼로 담당자별 업무편차 최소화
				업무매뉴얼 구축
		단위부서 R&R 명확화				팀별 R&R 명확화로 조직성과 제고

3. 추진 일정(안)

구 분	3월		4월		5월		6월
• 조직진단 및 환경분석
• 직무분류 및 분석
• 직무평가 및 설계
• 단위부서 R&R 명확화
• 업무매뉴얼 구축
• 최종보고

Ⅱ. 제안 요청 사항

1. 제안요청 내용 및 용역범위

ㅇ 세부 과업내용

구 분	구 성	세부 과업 내용
□ 조직진단 및 환경분석	외부환경 분석	․‘공기업․준정부기관의 인사운영에 관한 지침’ 등 정부 정책방향의 변화 추적 및 관련 지침 등을 분석함으로써 가이드라인 정의 ㆍ타기관 개선사례 등 조사를 통한 직무중심 인사체계 도입 방향성 분석 ㆍ사업 환경, 사회적 이슈 등 분석을 통한 영향요인 발굴 ㆍ유사기관 직무구조 및 인사관리제도 벤치마킹을 통한 개선방안 검토 ㆍ기재부, 문체부 등 정부 정책방향 및 관련 규정 등 분석 ㆍ경영환경 및 사회적 이슈 등 기관 운영상 필요한 주요 관점을 분석하여 반영방안 제시
	내부환경 분석	․조직기능 및 구조, 인사운영 전략 체계 및 인력구조 분석 ㆍ직무중심 인사체계 도입을 위한 조직기능 및 구조 분석 ㆍ직원 연령대, 직급별 인력현황 등 인력 구조 분석 ㆍ개인, 직급, 조직 단위 보수운영 현황 및 히스토리 파악 ㆍ한국콘텐츠진흥원 고유의 필요직무 분석
□ 직무분석	직무분석 시행	․직무조사표 작성(한국콘텐츠진흥원에 적합한 직무단위 발굴, 직무 분류체계 구축) *2019.12월 조직진단 컨설팅 직무분석 자료 활용 가능 ㆍ현 직무조사 외 한국콘텐츠진흥원의 미션/비전과 연계된 콘텐츠 산업의 요구에 적합한 바람직한 직무모델의 제안(필수) ㆍ직무별 업무내용, 업무의 양, 수행방식, 난이도 등 직무기술사항 분석 ㆍ필요 업무지식, 자격요건, 경력, 전공 등 직무수행요건 분석 ㆍ직무조사 결과를 바탕으로 직무별 갖추어야 할 직무수행요건과 직무 특성별로 요구되는 직무수행능력 등 필수능력을 도출하고 한국콘텐츠진흥원 고유의 직무기술서 및 직무명세서 개발 작성
	직무 관리체계 정립	․기관에 적합한 직무단위 발굴 및 직무분류체계 구축(관리, 운영방안 제시) ㆍ직무정보의 활용목적과 방식을 고려하여, 기관에 적합한 최적 직무관리 체계 도출 ㆍ향후 직무 확장성 등을 고려한 직무체계의 관리ㆍ운영 방안 제시
	의견반영 및 조정	ㆍ도출된 직무분류체계를 바탕으로 관련 이해관계자(전략기획팀, 인사팀 등 관련부서 및 주요업무 담당자 등)의 의견을 반영하여 조정 실시 ㆍ기관의 직무분류체계를 확정하고, 지속적으로 유지·관리될 수 있도록 규정화 등 제도적 장치를 마련
□ 직무평가 및 직무설계	평가체계 구축	ㆍ직무가치 평가를 위한 분석 도구(Tool) 개발 및 템플릿(Template) 설계 ㆍ직무별 등급 및 역량 측정 방법(능력단위 등) 제시
	직무평가 시행	ㆍ직무가치평가 결과의 활용 목적과 방식을 고려하여 기관에 적합한 최적의 직무평가 방안을 마련 ㆍ직무분석 결과에 따른 직무가치평가(중요도, 난이도 등) 시행
	직무설계 시행	ㆍ수행직무의 중요성, 가치, 정체성이 명확화 될 수 있도록 설계 ㆍ단순 계량목표가 아닌 각 직무의 의미와 책임 부여 ㆍ미래지향적 방향성을 가진 기준점 역할의 직무설계 구성(BPR포함)
	의견반영 및 조정	ㆍ상기의 직무가치평가 및 직무설계 방안을 바탕으로 관련 이해관계자의 의견을 반영하여 조정 실시 ㆍ기관의 직무가치평가 및 직무설계 방안을 확정하고, 지속적으로 유지 및 관리될 수 있도록, 규정화 등 제도적 장치를 마련
□ 조직·인력 운영 효율성 제고방안 도출	조직·인력운영 분석	ㆍ비전 전략체계와 조직체계 간 정합성 검토 및 대안 제안 ㆍ경영환경 변화 및 정부정책 등에 따른 조직 재설계 방향 제시 ㆍ전략과제와 사업단위별 조직ㆍ인력 운영전략 마련 ㆍ상시 기능점검을 통한 기능이관, 통합, 신설 등 기능조정 시스템 마련 ㆍ책임경영체계를 위한 조직·인력 운영개선 방안 도출 등
□ 단위부서 R&R 명확화 및 업무매뉴얼 구축	단위조직 분장업무 분석 및 업무매뉴얼 구축	ㆍ직무설계 결과에 따른 부서, 직급 및 개인별 R&R(역할과 책임) 도출 ㆍ부서, 직급/개인별 역할과 책임에 따른 확정직무에 대한 업무매뉴얼 구축 ㆍ조직분화, 통폐합 등에 따른 단위조직 분장업무의 적정성 검토 ㆍ의사결정 체계 고도화 및 다원화 방안 도출(위임전결 등) ㆍ권한의 하부위임 확대 및 적정성 강화 방안 도출

2. 과업보고 및 성과물 제출

가. 과업보고

ㅇ 정기보고

- 주간보고 : 계획ㆍ실적(소요시간, 완료예정일, 담당자), 문제점 등

- 월간보고 : 진행상황 점검, 주요 현안 점검 등

* 진행상황에 따라 서면대체, 생략 가능

ㅇ 단계별 보고

- 착수보고 : 계약일로부터 7일 이내

- 중간보고 : 5월초

- 결과보고 : 과업종료 시 최종 용역수행 결과 및 산출물 내역

ㅇ 수시 및 기타보고

- 변경보고 : 사업내용 및 수행인력, 사업비 집행, 추진일정 등 계획변경

* 변경 내용에 따라 KOCCA 승인 필요

- 기타 필요 시, 서면 및 대면보고

나. 성과물 제출

ㅇ 보고서 : 컨설팅보고서 파일(hwp, pdf) 및 인쇄본 50부(부수 조정 가능)

※ 보고서는 진흥원 연구보고서 발간 디자인 준수

ㅇ 수행과정 중 발생된 성과물 일체(Raw Data 전체)는 별도 제출

- 직무기술서 및 직무명세서, 직무설계 보고서, 업무매뉴얼, R&R관련 자료 등

3. 참고자료

가. 과거 컨설팅 실시 현황

○ 2018년 파견용역근로자 정규직전환 컨설팅(~2018.09)

- 파견 용역 근로자 직무분석 및 임금체계 설계, 인사관리 세부기준 마련, 전환 관련 규정 제/개정 등

⇒ 파견용역 근로자 중심 컨설팅으로 정규직 전환대상자들의 직무를 NCS(국가직무능력표준)와 매핑하여 활용방안을 마련

○ 2019년 조직진단 컨설팅 실시(~2019.12)

- 2019년 당시 조직진단 컨설팅 위탁용역 과업의 목적 및 범위

⇒ 조직 전반에 대한 진단을 실시했으나 짧은 컨설팅 기간, 다양한 과업, 결과활용의 복잡성 등으로 결과 활용 미흡

Ⅲ. 제안서 작성 요령

1. 제안서 목차(예시)

Ⅰ. 제안 개요

1. 사업목표 및 범위

☞ 제안요청 내용을 명확히 이해하고 본 용역에 대한 목표와 범위를 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.

2. 제안내용의 특징과 차별성

☞ 투입인력의 우수성, 전문성 등을 기재하시고, 본 용역과 유사한 프로젝트 수행 내용 및 본 용역을 위해 타 기관과 차별화하여 제안하는 내용이 무엇인지 구체적으로 기술해 주세요.

Ⅱ. 사업수행 부문

1. 사업수행체계

☞ 본 용역을 성공적으로 수행하기 위해 조직을 어떻게 구성하고, 운영할 것인지에 대하여 기술해 주세요.

2. 사업수행방안

☞ 본 용역의 주요과업인 직무분석 등을 통한 직무중심 인사운영 기반 구축에 대해 어떻게, 무엇을 제공할 것인지 구체적인 방법 및 방안을 기술해 주세요.

Ⅲ. 사업관리 부문

☞ 본 용역을 성공적으로 추진하기 위한 일정계획과 사업관리방안을 구체  적으로 기술해 주세요.

☞ 본 용역을 성공적으로 추진하기 위한 집행계획을 기술해주세요(필수)

* 작성예시(금액작성금지, 비율만 작성)

항목	예산 내 집행비율
인건비	0%
출장비	0%
인쇄 및 홍보물	0%
기타 운영비	0%
관리비 및 이윤	0%
합계	100%

* 위표의 항목은 용역 특성에 따라 변경가능

※ 제안서 작성 시 유의사항

- 제안서는 반드시 15Page 이내(표지 제외)로 작성(도표, 그림 등 활용 가능)

해 주시기 바랍니다.

- 제안서 15Page는 요약서가 아니며 구체적인 용역수행 내용 및 결과를 제시해 주세요.

☞ 제안사는 용역수행 결과물을 구체적으로, 알기 쉽게(그림형태 등) 제시하여야 하며, 성공적 결과물을 만들어 내기 위해 필요한 수행방안, 방법 등도 구체적으로 제시하여야 합니다.

ㅇ 제안서는 원본 1부, 업체정보 삭제본 1부를 제출하여야 합니다.

- 업체정보 삭제본에는 제안업체가 어디인지 알 수 있는 부분은 삭제해 주시기 바랍니다.

- 제출된 제안서의 편집오류, 누락 등으로 인한 평가 불이익에 대한 책임은 제안업체에 있으니 주의해 주시기 바랍니다.

ㅇ 제안서는 반드시 15쪽 이내로 작성하되 다음 사항들을 중심으로 기술 바랍니다.

- 제안사가 추진하고자 하는 핵심사항

- 동 사업을 성공적으로 추진하기 위한 제안업체의 사업관리 방안

ㅇ 제안서는 아래 서식에 준하여 아래아한글 또는 MS워드로 작성 부탁드립니다.

(공정한 평가를 위하여 PPT로는 작성하지 말아 주세요.)

Ⅰ.   <13 Point, 신명조/진하게, 줄간격 130>

1.   <12 Point, 신명조/진하게, 줄간격 130>

1.1  <11 Point, 신명조/진하게, 줄간격 130>

가.  <11 Point, 신명조/보통, 줄간격 130>

◦  <11 Point, 신명조/보통, 줄간격 130>

<11 Point, 신명조/보통, 줄간격 130>

※ 제안서 하단에 쪽 번호 매기기를 꼭 해 주세요.

ㅇ 제안서는 A4 세로 방향으로 작성하여 단면 및 단색으로 작성하되, 부득이한 경우 일부에 한하여 A4 가로방향 작성 또는 기타용지를 사용할 수 있습니다.

※ 제안요청서에 특별히 요청하지 않았음에도 불구하고 컬러 및 PPT로 작성한 제안서를 제출한 경우 기술평가 시 불이익을 받을 수 있습니다.

ㅇ 제안서는 반드시 한국어로 작성되어야 하며, 사용된 영문 약어에 대해서는 약어 풀이를 기술해 주시기 바랍니다.

ㅇ 제안서의 내용은 명확한 용어를 사용하여 표현하며, ‘~할 수 있다’, ‘~이 가능하다’, ‘~을 고려하고 있다’ 등과 같은 모호한 표현은 제안서의 평가 시 불가능한 것으로 간주되오니 주의해 주시기 바랍니다.

ㅇ 정보시스템의 구축 또는 시설 구축 등 기술적인 설명 자료가 필요한 경우에는 별첨 자료를 제출할 수 있습니다.

ㅇ 별지는 필히 지정된 양식을 준수하여 작성해 주시기 바랍니다.

3. 제안서 효력

ㅇ 제출된 제안서의 내용은 한국콘텐츠진흥원에서 요청하지 않는 한 변경할 수 없으며, 수행기관으로 선정 시 계약조건으로 간주하게 됩니다.

ㅇ 한국콘텐츠진흥원은 필요에 따라 제안자에게 추가 제안이나 추가 자료를 요청할 수 있으며, 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가지게 됩니다.

Ⅳ. 선정 및 평가

1. 선정방법

가. 기본방침

ㅇ 객관적이고 공정한 기준과 절차를 적용하여 동 사업을 효율적으로 수행하기 위한 최적의 수행기관을 선정하는 것이 기본방침입니다.

나. 적용규정

ㅇ 진흥원 계약사무처리규칙, 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」및 협상에 의한 계약체결 기준(계약예규) 등의 규정을 근거로 추진합니다.

다. 선정절차

입찰공고		입찰서 및 제안서 접수 마감		기술평가(진흥원) + 가격개찰(조달청)		기술 및 가격 협상		최종수행기관 선정		계약 체결
				1단계		2단계		3단계		4단계

1) 1단계 : 제안서 평가 [기술+가격]

ㅇ 기술평가(90점)

- 진흥원에서 평가위원회를 구성(7인 내외)하여 평가기준에 의거 제안서를 평가(서류평가, 질의응답/발표평가)합니다.

- 평가 점수의 집계는 최고 및 최저 점수를 제외한 나머지 점수의 평균으로 산정합니다.

(평가 점수 단위를 소수점 둘째 자리까지, 셋째자리 이하는 절사)

ㅇ 가격평가(10점)

- 협상에 의한 계약체결 기준에 명시된 가격산출 방식에 따라 조달청

(나라장터) 시스템을 통해 개찰합니다.

ㅇ 제안서(기술 및 가격) 평가 결과, 기술평가 점수가 기술평가 분야 배점한도의 85% 이상인 자를 협상 적격자로 선정하게 됩니다.

- 협상 순서는 협상 적격자의 기술평가 점수와 가격평가 점수를 합산하여 고득점 순으로 결정합니다.

- 합산 점수가 동일한 제안자가 2인 이상인 경우에는 기술평가 점수가 높은 제안자를 선순위자로 하며, 기술평가 점수도 동일한 경우에는 배점이 큰 항목에서 높은 점수를 얻은 자를 선순위자로 합니다.

2) 2단계 : 협상 실시(원가산정 포함)

ㅇ 종합점수 1위 업체부터 기술협상을 진행하며, 선순위 업체와의 협상에서 합의가 이루어지면 후순위 업체와의 협상은 생략하게 됩니다.

ㅇ 협상을 통한 합의가 이루어지지 않을 경우에는 동일한 기준과 절차에 따라 후순위 업체와 협상을 실시합니다.

2. 평가항목

ㅇ 다음과 같은 평가항목과 비중을 가지고 평가하고 본 사업의 현실과 상황에 맞게 조정될 수 있습니다.

ㅇ 평가항목

평가항목(#)	세부평가내용	배점
수행기관 전문성 (15)	제안 업체가 본 사업을 수행하기 위한 전문성을 갖추고 있는가?	15점
	ㅇ 본 사업을 수행하기 위한 전문 인력을 확보하고 있는가? ㅇ 해당 사업에 대한 전문지식을 갖추고 있는가?
사업 이해도 (30)	사업의 목적과 취지에 대하여 정확히 이해하고 있는가?	30점
	ㅇ 직무분석의 어려움과 특성에 대하여 이해하고 있는가? ㅇ 직무분석 등을 통한 인사운영 개선 목적과 그 기대효과를 정확히 제시하고 있는가?
사업수행 능력 (30)	사업 수행을 위하여 제시한 사업계획이 구체적이고 실현가능한가?	30점
	ㅇ 직무분석 결과에 따른 바람직한 직무설계 방향을 제시하고 있는가? ㅇ 미래지향적 직무설계와 업무매뉴얼 구축을 위한 인력과 인프라 수급 방안을 갖추고 있는가? ㅇ 직무분석 및 새로운 제안을 제시하기 위한 전략을 갖추고 있는가?
사업관리 방안 (15)	제안 내용을 적절히 관리하기 위한 방안을 갖추고 있는가?	15점
	ㅇ 사업 추진 일정과 사업비 집행계획이 합리적으로 제시되고 있는가?
소 계		90점
가격평가 (10)	ㅇ 나라장터 시스템을 통해 재무팀에서 평가 - 입찰 가격 평점산식에 의거 산정	10점
합 계		100점

Ⅳ. 별지서식

서식번호	서식명
별지 제1호 서식	제안서 표지
별지 제2호 서식	일반현황 및 연혁
별지 제3호 서식	참여인력 현황 총괄표 (별도 전산입력도 해야 함)
별지 제3-1호 서식	참여인력 이력사항
별지 제4호 서식	주요사업 실적 총괄표
별지 제4-1호 서식	사업실적 증명서
별지 제5호 서식	조달청 공동수급 협정서
별지 제6호 서식	정보 비공개 동의서 (계약체결 시 제출)
별지 제7호 서식	개인정보 수집·이용·제공 동의서
별지 제8호 서식	용역 참여확인서 및 보수지급 확약서

※ 제출된 문서가 사실과 다를 경우, 사업자 선정이 무효화됨을 알려드립니다.

【별지 제1호 서식】

제안서 표지

“직무분석 등을 통한 직무중심 인사운영 기반 구축 위탁용역”

제   안   서

접수번호 :

【별지 제2호 서식】

일반현황 및 연혁

회 사 명	⁂	대 표 자		⁂
사업분야		사업자번호		⁂
주 소	⁂
전화번호	⁂		FAX		⁂
해당부문종사기간	년 월 ～ 년 월 ( 년 개월)
주요연혁 (업체정보 삭제본 작성시 계열사 작업수행 내역 등 제안업체를 알 수 있는 항목 전체 삭제)

⁂ 표시된 항목은 업체정보 삭제본 작성 시 공란으로 두시기 바랍니다.

【별지 제3호 서식】

참여인력 현황 총괄표

(제출일 기준)

번호	성명	담당업무	해당분야 근무경력	참여율	비고

- 본 용역에 투입할 전체 인력(채용 예정인력 포함)에 대하여 기재하시기 바랍니다.

- 본 용역 참여율의 경우 월별 참여율의 평균으로 기재하시길 바랍니다.

＊투입인력이 수행하는 본 용역 포함 모든 용역 등에서 월별 참여율 100% 초과 불가

＊월별 참여율 계산 시 기존 수행 용역은 월별 참여율, 제안서 제출 용역은 월별 평균 참여율로 계산

<작성 시 유의사항>

＊참여인력 및 이해관계자리스트는 신청기관과 이해관계가 있는 자가 평가위원으로 선정되지 않도록 하는 용도로 활용하며, 본 총괄표에 기재되지 않거나 잘못된 정보가 기재되어 이해관계자가 평가위원으로 참석할 경우는, 신청기관에게 불이익이 있을 수 있으니 빠짐없이 작성바람

＊서류 내용이 허위․과장(투입인력 월별 참여율 100% 초과 등)으로 판명된 경우 심사제외 및 계약을 파기 할 수 있으며 국가계약법 시행령 제76조 및 시행규칙 별표 2 [부정당업자의 입찰참가자격 제한기준]에 준하여 부정당업자로서 입찰 참여가 제한될 수 있음

<세부작성 방법>

＊경력 란에 사업별로 수행 중인 사업 기재

＊PM 혹은 대표자의 경우 본 용역 참여임무에 해당 내용 기입

＊채용 예정인력의 경우 현 시점에서 확인할 수 있는 수준에서 정보를 기재

＊지도교수는 대표자 및 책임자가 석사 이상인 경우, 최종학위의 지도교수를 기재해주시기 바라며(석사, 박사 등 학위가 여러개인 경우 모두 기재), 지도교수의 경우 기관명(소속 학교명), 성명, 성별코드만 작성

＊위 참여 인력 현황 총괄표는 사업관리시스템 별도 입력해야 하며, 위에 입력한 내용과 사업관리시스템에 입력한 내용이 다를 경우 평가에서 불이익이 있을 수 있습니다.

【별지 제3-1호 서식】

참여인력 이력사항

※ 사업별로 참여율 기재(입찰 현재 기준 참여인력의 모든 사업 포함)

※ 경력 란에 사업별로 수행 중인 사업 기재

※ PM 혹은 대표자의 경우 본 용역 참여임무에 해당 내용 기입

※ 서류 내용이 허위․과장(투입인력 월별 참여율 100% 초과 등)으로 판명된 경우 심사제외 및 계약을 파기 할 수 있으며 국가계약법 시행령 제76조 및 시행규칙 별표 2 [부정당업자의 입찰참가자격 제한기준]에 준하여 부정당업자로서 입찰 참여가 제한될 수 있음

※ 본 용역 참여율의 경우 월별 참여율의 평균으로 기재

※ 월별 참여율 계산 시 기존 수행 용역은 월별 참여율, 제안서 제출 용역은 월별 평균 참여율로 계산

성 명			소속			직책					연령
학력	대학 전공					해당분야 근무경력
	대학원 전공					자격증
본 용역 참여임무					사업 참여기간					참여율		%

경 력
사 업 명	참여기간 (년월～년월)	담당업무	발 주 처	참여율(%)	비고

【별지 제4호 서식】

주요사업 실적(총괄표)

(단위 : 원 / 부가세포함)

순위	사 업 명	사업기간	계약금액	발 주 처	비 고
1
2
3

- 현재 수행중인 실적도 포함하여 연도순(최근 3년간)으로 기재하되,

본 사업과 유관한 것으로 실적증빙을 첨부 (최대 3건 이내) 바랍니다.

(실적증빙에 일련번호를 기재해 주세요.)

※ 실적증빙 3건 초과 실적은 심사에 포함되지 않습니다.

- 하도급은 발주처가 승인한 경우에 한하며 비고란에 원도급회사를 기재바랍니다.

- 공동도급계약일 경우에는 계약금액란에 제안사의 지분만을 기재바랍니다.

【별지 제4-1호 서식】

사업 실적 증명서

신청인	업체명(상호)				대 표 자
	영업소재지				전화번호
	사업자번호				제 출 처
	증명서용도
계약 및 용역 내용	계 약 명
	계약 개요
	계약번호	계약일자	계약기간 (이행기간)	계약금액			이행실적 (공동수급일 경우 수행지분에 한하여 작성)				비고
							비율			실적금액
							%
증명 발급 기관	위 사실을 증명함. (인) 년 월 일
	기 관 명					전화번호
	주 소					팩스번호
	발급부서					담 당 자

※ 입찰시 3년 이내 유관사업으로 제출(최대 3건 이내) 바랍니다.

- 발급기간 : 제출일 기준 6개월 이내로 해 주세요.

- 사용양식 : 발주처 발급양식으로 제출 가능합니다.

- 비발주처(협회 등)발급의 경우, 계약서와 세금계산서를 첨부해 주세요.

- 증빙은 원본 제출을 원칙으로 합니다. 사본으로 제출하시고자 하는 경우에는

발주처 날인이 있는 원본 확인 증빙을 꼭 해 주시기 바랍니다.

【별지 제5호 서식】

조달청 공동수급협정서

※ 조달청 나라장터 공동수급협정서 승인 및 조회 화면을 출력하여 제출

[예시] 조달청 공동수급협정서 처리 매뉴얼 발췌

【별지 제6호 서식】

정보  비공개  동의서

본인은 귀 원의 『직무분석 등을 통한 직무중심 인사운영 기반 구축 위탁용역』과 관련하여 취득한 업무내용에 대하여 제3자에게 일체 누설하지 않겠으며 귀 원이 정한 보안사항을 철저히 준수할 것을 동의합니다.

2020.     .     .

상 호(법인명)  :

주        소 :

대   표   자 :                       (인)

사업자등록번호 :

한국콘텐츠진흥원장 귀하

【별지 제7호 서식】

개인정보 수집･이용･제공 동의서 (양식)
소속기관	성명	직위	동의여부	서명
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
※ 본 과업에 참여하는 인력은 전원 다 서명해 주시기 바랍니다. 본인은 한국콘텐츠진흥원(이하 ‘진흥원’)의 “직무분석 등을 통한 직무중심 인사운영 기반 구축” 위탁용역의 입찰과 관련하여, 아래와 같이 본인 개인정보의 수집･이용･제공에 동의합니다. 가. 수집･이용･제공 목적 - 진흥원이 수행하는 “직무분석 등을 통한 직무중심 인사운영 기반 구축”위탁용역 입찰 참여에 따른 입찰서류(별지 제1호 서식 ~ 별지 제6호 서식) 확인을 위해 최소정보를 수집하는데 활용. 나. 수집･이용･제공하는 개인정보의 항목 - 제안사 대표자의 성명, 전자우편, 전화번호, 직장주소, 학력, 경력, 은행/계좌번호, 휴대폰번호 등. - 공동수급체 구성원의 직장주소, 상호, 성명, 사업자번호, 은행/계좌번호 등. - 참여인력의 성명, 소속/직책, 연령, 학력, 경력 등. - 입찰참가 신청 제출자의 성명, 직위, 전화번호, 전자우편 등. 다. 개인정보의 보유 및 이용･제공기간 - 본 동의서가 작성된 때로부터 원 입찰참가 서류 관리를 위한 보유기간까지(10년) 라. 동의를 거부할 권리와 거부에 따른 불이익 - 상기 본인은 상기 개인정보의 수집에 대하여 거부할 권리를 보유하고 있음을 인지하고 있음. - 거부에 따른 불이익 : 계약체결 대상에서 제외. 2020년 월 일 한국콘텐츠진흥원장 귀하

【별지 제8호 서식】

용역 참여확인서 및 보수지급 확약서

(참여인력 중 소속 외(프리랜서 등) 인력의 경우 작성제출)

○ 성 명
○ 연락처 (전화번호/이메일)
○ 과업 내 참여(담당) 업무
○ 참여 기간	※ 용역 계약기간 중 업무 수행을 위해 참여하는 기간 기입 ※ 시작일 ~ 종료일 형태로 기입
○ 수령 예정 보수(인건비)	※ 총액 또는 개월 당 보수로 기입 ※ 본 용역 예산 내에서 집행 예정인 금액 기준으로 기입

본인은 (용역 계약업체명)과의 정당한 계약 하에

직무분석 등을 통한 직무중심 인사운영 기반 구축 위탁용역에 위와 같이 참여함을 확인합니다.

(참여 당사자)	ㅇ ㅇ ㅇ (서명)

(용역 계약업체명)은 위의 사람이 해당 업무의 수행을 위하여

직무분석 등을 통한 직무중심 인사운영 기반 구축 위탁용역에 위와 같이 참여함을 확인하며,

정당한 보수를 투명하게 지급할 것을 서약합니다.

(용역 계약업체명) 대표	ㅇ ㅇ ㅇ (서명)