2014 문화예술기관 연수단원 운영 지원 사업  개요

1. 사업 목적

ㅇ 문화예술분야 전공 졸업자들의 인턴 연수를 통해 향후 진로에 필요한 실무능력 배양 및 사회진출 기회 제공 및 문화예술분야 청년실업난 해소 기여

2. ‘2014년도 연수단원 지원 인원 수 :  346명

2. 문화예술기관별 연수단원 지원 총괄현황

(단위 : 백만원, 명)

구 분	구 분	2014년 계획 (B)				비 고
		지원예산	지원인원
			행정	예술	계
총 계	총 계	4,568	91	255	346
ㅇ 국립극단 연수단원 지원	국립극단	158.4	7	5	12
ㅇ 국악전공자 연수단원 지원	국악협회	713.6	6	48	54
ㅇ 국립합창단 연수단원 지원	국립합창단	145.2	4	7	11
ㅇ 국립오페라단 연수단원 지원	국립오페라단	158.4	3	9	12
ㅇ 국립발레단 연수단원 지원	국립발레단	396	2	23	25
ㅇ 서울예술단 연수단원 지원	서울예술단	264	4	16	20
ㅇ 문예회관 연수단원 지원	한국문예회관연합회	765.6	20	38	58
ㅇ 한국사립미술관 연수단원 지원	한국사립미술관협회	594	-	45	45
ㅇ 명동정동극장 연수단원 지원	명동정동극장	277.2	3	18	21
ㅇ 국립현대무용단 연수단원 지원	국립현대무용단	92.4	2	5	7
ㅇ 한국공연예술센터 연수단원 지원	한국공연예술센터	554.4	32	10	42	공연예술센터 8명 예술단체 33명
ㅇ 코리안심포니오케스트라 연수단원지원	코리안심포니 오케스트라	198	4	11	15
ㅇ 비영리전시공간협의회 연수단원 지원	비영리전시공간 협의회	132	-	10	10
ㅇ 국립예술자료원 연수단원 지원	국립예술자료원	26.4	2	-	2
ㅇ 발레STP협동조합 연수단원 지원	발레STP협동조합	26.4	2	-	2
ㅇ 국악방송 연수단원 지원	국악방송	66	5	-	5

2014 문화예술기관 연수단원 채용 및 선발

1. 채용

가. 채용 연령 및 자격요건

ㅇ 연령 : 만 35세 이하를 원칙으로 함

ㅇ 자격요건 : 학력 제한은 없으나 문화예술 관련 전공자 중심으로 채용

- 전공ㆍ자격증 등 요건은 각 기관이 채용분야와의 관련성을 고려하여 자율적으로 설정

※ 단, 대학 재학생․휴학생 등은 채용대상에서 원칙적으로 제외

나. 채용분야

ㅇ 예술분야 : 공연창작 및 실연(연주자, 무용수, 지휘자, 배우, 무대예술전문인 등), 시각예술 학예사(큐레이터 등)

ㅇ 기획·행정분야 : 공연기획·홍보·마케팅, 기관운영 관련직

다. 사회형평적 채용 확대

ㅇ 양성평등, 지방인재, 장애인, 국가유공자 등에 대한 사회형평적 인력활용 확대

* 특히 장기실업자, 저소득층, 장애인, 여성가장 등 취업취약계층에 대한 우선 채용

(참여목표 20%, 전년 동)

라. 기타사항

ㅇ 채용자격 요건 등은 기관 자율적 계획수립

- 단, 과도한 행정분야 인력 채용은 지양하고 예술분야 인력의 적절한 채용

ㅇ 단순 사무보조․잡무는 지양하고 전문분야의 실무경험 가능한 업무 배치

ㅇ 연례적인 반복참여 제한

- 특정인이 동일한 유형의 재정지원 일자리사업에 다년간 연속적으로 참여(반복참여)하는 것을 일정기한 제한 (※동일 유형 사업참여는 최대 2년까지 허용)

2. 선발 방식

가. 공개 선발 모집 원칙

ㅇ 채용된 우수 연수단원이 정규직으로 채용․연계될 수 있도록 가급적 정규직에 준하는 채용절차를 설계 → 공개모집 채용절차 준수

ㅇ 서류전형, 면접, 실기시험 등을 통해 선발

* 기타 선발방법은 기관에서 자율적으로 운영

나. 표준 채용계약서를 바탕으로 계약 체결 및 보안서약서 작성

3. 근무조건

가. 근무성격 및 기간

ㅇ 근무성격 : 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제 근로자

ㅇ 근무기간 : 최대 12개월로 제한하는 것을 원칙으로 하되, 사업성격상 불가피한 경우에는 1년 이상 참여 허용

※ 실제 근무기간은 채용계약에 따라 정함

나. 보수 및 근무시간

ㅇ 보수수준 : 월 120만원 수준을 기준으로 하되 업무 난이도 등에 따라 기관별로 자율적으로 결정

※ 산재보험․고용보험․국민연금․의료보험 등 4대 보험 가입 필수

ㅇ 근무시간 : 주 30~40시간 내에서 업무 특성, 연수단원의 희망 등에 따라 탄력적 근무 시간제를 운영

ㅇ 근태평가 및 성과 관리

- 출근관리부, 근무상황부, 시간외근무기록부 등을 비치하여 근무상황 기록 및 관리 유지

- 정기적으로(매월 등) 직무수행능력․태도를 반드시 평정하고, 평가가 미흡한 경우 계약해지 등 가능

* 평가기준ㆍ방법은 기관별로 내부 업무평가기준을 준용, 자율적 운영

- 사업 성과측정을 위해 연수단원 이력 및 경력자 D/B관리 철저

4. 교육지원

가. 오리엔테이션 등 사전교육 실시 의무화

ㅇ 기관에 대한 이해와 업무적응도를 높일 수 있는 교육

- 기관 및 연수단원 업무 소개, 활용방법 소개 등

나. 직무역량 강화를 위한 기관 자체 교육프로그램 기회 부여

ㅇ 각 기관 자체 강좌 등 연수단원 대상 수강기회 부여

다. 교육 전문기관과의 협업 추진을 통한 사업 효과성 제고 노력

5. 취업활동 지원

가. 적극적 취업활동 지원

ㅇ 연수단원에 대한 평정결과, 일정비율의 우수 연수단원은 취업활동 시 기관장 명의의 ｢입사 추천서｣발급

* 추천서 발급자격(평정등급), 발급회수 등은 기관 자율적으로 운영

나. 수료증 및 경력증명서 발급

ㅇ 3개월 이상 근무자에게 기관장 명의의 연수단원 수료증 발급

ㅇ 30일 이상 근무한 경우 경력증명서 발급(근로기준법 제39조)

다. 특별휴가 등 조치

ㅇ 수험표 등으로 확인 가능한 각종 취업시험 응시의 경우, 특별휴가 실시

6. 정규직 채용시 우대조치

가. 우수연수단원 정규직 채용

ㅇ 연수단원에 대한 근무평정 등을 통해 우수 연수단원을 정규직으로 채용하도록 최대한 노력

* 과거 해당기관의 연수단원 근무경험자 포함

나. 일부 전형면제 및 가점부여

ㅇ 연수단원 계약기간 만료 후 당해 기관의 정규직 채용절차에 응하는 경우 우대조치 부여

- 공개경쟁 채용시 전형절차 단계(서류, 필기, 면접심사 등)에서 가점 부여 또는 일부전형 면제

- 우대조치 수준은 기관별로 자율적으로 결정

- 기관의 연수단원 근무경험자 대상 제한경쟁 채용 등