제  안  요  청  서

입찰건명	2023년 모바일 게임물 재택 모니터링단 수탁 운영
발주기관	게임물관리위원회

2023. 3.

사업 담당	박동범	팀장	TEL : 051-720-4213	FAX : 051-720-4299
	제현우	담당

[목   차]

I. 제안 요청 내역	1

1. 사업목적	1

2. 수탁사업 개요	1

3. 주요 사업현황	2

4. 제안 요청 내용	7

5. 주요 일정(예정)	13

II. 제안서 제출 안내	14

1. 작성방법	14

2. 제안서 작성 시 유의사항	16

3. 제안서 효력	17

III. 입찰 및 평가	18

1. 입찰방법	18

2. 입찰절차	18

3. 제안서 기술평가	21

4. 평가항목	21

5. 업체 제안서 발표	21

Ⅳ. 별지서식	22

Ⅰ

제안 요청 내역

1. 사업목적

모니터링단 사업 경과
연도	2015	2016	2017		2018	2019	2020	2021	2022
			본예산	추경
요원 수(명)	40	15	30	70	100	200	200	200	200
모니터링 건 수	17,736	8,190	37,258		49,064	96,752	97,695	96,791	98,014

가. 자체등급분류 게임물에 대한 모니터링으로 등급 적정 게임물 유통 시장 형성

나. 시민 모니터링단 운영으로 게임물 사후관리 및 일자리 창출 기여

2. 수탁사업 개요

가. 사업명: 2023년 모바일 게임물 재택 모니터링단 수탁 운영

나. 운영기간: 업체 계약 시점 ~ `23.12.22. ※ 사업 진행에 따라 변경될 수 있음

다. 사업비: 금일십팔억육천오백만원(￦1,865,000,000원, VAT포함)

라. 입찰자격서: 기타 자유업종으로 나라장터에 등록한 업체(업종코드 9999번)

마. 계약방법: 협상에 의한 계약(일반경쟁입찰)이며, 관련 법령에 따름

1) 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」

2) ‘정부 입찰․계약 집행기준’

3) ‘협상에 의한 계약체결기준’

※ 제안요청서에 기재되지 않은 입찰참가 기한 및 제안서 평가 등의 사항은 조달청 공고문에 기재된 내용에 따름

※ 본 사업은 기술평가 시 차등점수제(차등 간격 1.5점)을 적용함(18p~20p 참조)

바. 공동이행방식: 불허, 단독수급(하도급 불허)

사. 사업비 지급 방식: 선금, 중도금, 잔금으로 지급. 단, 잔금은 수탁사업 운영 결과 심의위원회의 심의 결과에 따라 수행 완료 시 지급

※ 선금은 총 사업비의 최대 30% 까지 지급

3. 기존 사업현황

가. 모니터링단 수탁사업 업무분장

업무구분	위원회	수탁사
사업운영	사업 총괄	모니터링 보고서 통계 관리
	목표 건수 관리	기획조사 계획 및 결과보고
	주요 이슈 대응	시스템 관련 대응
	기획조사 지시	운영지침 작성 및 수행
	-	일/주/월간 보고
		착수/중간/최종 보고
		그 외 위원회 요청 대응
행사운영	-	행사 개최 및 운영
		간담회 개최 및 운영
교육 운영	교육내용 제작 및 강의 지원, 요원 질의 답변	교육 환경 구성
		교육 관련 질의 취합
요원관리	-	연차 등 근태관리
		결원 충원
		기타 민원 대응
		카페/밴드 관리
보고서관리	게임물 선정(필요 시)	게임물 선정 및 배정
		게임물 요원 할당
		보고서 검수 및 제출

나. 모니터링단 인력 관리 체계

1) 위원회-수탁사 간 업무 운영 체계

가) 위원회는 본 제안요청서에 기재된 과업을 기초로 협상 시 상호 협의 한 사항을 업무 지시하며, 수탁사는 이를 수행하기 위한 인력을 편성하고 업무 진행사항을 정기적으로 보고

2) 수탁사 주요 업무 및 인력 업무분장(예시)

운영진	사업 관리자 (PM)	사업운영	사업 전반 운영 점검 및 관리
		민원관리	수탁사, 요원 등 민원 응대
		행사·회의	주요 행사 총괄 및 회의 진행
		정기 보고	주/월간 보고 등
	사업 실무자	요원관리	요원 근태관리, 요청사항 응대 등
		보고서관리	게임물 배정 및 기획조사 설정 등
		통계산출	일일 보고 및 일/주/월/분기 통계 관리
		시스템운영	위원회 시스템 사용 및 개선 지원
		커뮤니티 운영	커뮤니티(카페/SNS) 운영 및 관리
		교육지원	교육자료 산출 및 배포
		매니저 관리	매니저 총괄관리(보고서 검수 사항 포함)
검수자	매니저	보고서 관리	보고서 검수 및 보완 지시
		행사 지원	발대식/해단식/소통간담회 등 행사 지원
		교육지원	위원회 요청 교육자료 취합&지원
요원	멘토	요원관리	그룹원 보고서 업무 관련 소통(질의 대응)
		보고서 작성	보고서 작성 및 제출
	일반 요원	보고서 작성	보고서 작성 및 제출

3) 모니터링단 커뮤니티(이원화)

모니터링단 커뮤니티 카페 운영	모니터링단 소통 밴드 운영

가) (카페형)공지사항, 교육자료 등을 게시글 형태로 올려 요원들로 하여금 검색하여 조회할 수 있는 카페형 커뮤니티 운영

나) (SNS형)각 조별로 단체채팅방을 생성하여 한 조에 요원, 매니저, 멘토가 자유롭게 소통할 수 있는 SNS형 커뮤니티 운영

다. 모니터링단 보고서 업무 체계

1) 모니터링 수행을 위한 게임물 배정

	수탁사						수탁사						요원						요원
	시스템 게임물 DB 내 모니터링 대상 게임물 선정						선정된 게임물 요원 배정 (N/1 또는 개인별)						모니터링 대상 게임물 확인						모니터링 보고서 작성
					▶						▶						▶
	요원						수탁사						수탁사						요원
	모니터링 대상 게임물 추가 요청(필요시)						모니터링 대상 게임물 추가 선정						추가 요청한 요원 대상으로 추가 배정						모니터링 대상 게임물 확인 및 모니터링 수행
					▶						▶						▶

가) (배정원칙)모니터링 대상 게임물의 주 단위 배정

나) (게임물 선정)모니터링단 업무 시스템 DB에 있는 게임물 목록 중 위원회가 제시한 기준에 따라 위원회 또는 수탁사가 선정(예시: 내용정보가 포함된 게임물, 15세이용가 이상 게임물, 특정 장르 등)

다) (배정 방법)모니터링단의 업무량을 고려하여 게임물 장르별 효율적으로 배정함

2) 모니터링 보고서 제출 및 보고 체계

가) (취합)수탁사는 매니저(검수인력) 등 인력을 통해 하루에 산출된 보고서를 모니터링 시스템 내에서 접수 확인

나) (검수)수탁사는 선발된 보고서의 검수 인력(매니저)을 통해 요원이 모니터링한 게임물이 실제 유통하는 게임물과 일치여부, 유통여부, 보고서 양식 기준의 적합성, 채증자료 유무, 설명 오기 등을 1차적으로 검수함

다) (제출ㆍ보고)수탁사는 검수가 완료되면 보고서를 위원회에 전송하고 일 단위 사항(총량, 등급 적정ㆍ부적정 건수, 요원 근태 특이사항 등)을 일일보고로 정리하여 보고

라) (행정처분)위원회는 제출된 보고서를 세부검토 후 게임산업법 및 위원회가 정한 행정조치 절차ㆍ기준을 통해 게임물의 등급변경 등 조치 수행

3) 기획 모니터링 수행

가) 특정 게임물을 대상으로 일정 기간 동안 모니터링 수행(예시: 내용정보별, 장르별, 부적정 키워드 포함 게임물 등)

라. 모니터링단 행사 및 간담회 개최

1) 행사 및 간담회 종류

가) (발대식)모니터링단 업무 개시 전후로 발대식을 개최하여 업무의 시작을 공식적으로 알리는 행사

나) (해단식)모니터링단 업무 종료 전후로 해단식을 개최하여 우수요원 포상 등 업무 종료를 알리는 행사

발대식(오프라인)	해단식(오프라인)

다) (소통 간담회)소통 및 교육행사로, 지역별 각 1회씩 개최함. 기획사항 공지, 모니터링 진행상황 공유, 모니터링 업무 질의사항 답변, 모니터링 심화 교육, 그룹별 요원 소통 등을 진행

소통 간담회(오프라인)	소통 간담회(온라인)

간담회(온ㆍ오프라인)	간담회(온라인)

라) (기타 간담회)위원회의 필요에 따라 멘토 간담회 또는 수탁사 사업 운영진&매니저가 참여하는 간담회 진행

마. 모니터링단 교육 실시

1) 교육은 기본적으로 대면 집체교육을 원칙으로 실시하며, 교육참석자는 근무 수행으로 간주, 교육불참석자는 모니터링 업무 수행

2) (사전직무교육)모니터링단 채용 후 업무 시작 전까지 이수하는 직업 훈련교육으로 약 10~15시간 내외의 교육 및 업무 리허설로 구성

교육 및 활동 내용

업무 OT(오리엔테이션)

위원회 기관 소개, 게임법 및 자체등급분류 제도 안내

등급분류 기준 이해(7가지 내용정보 관련)

모니터링 체크리스트 교육

시스템 사용 및 보고서 작성 교육

보고서 작성 주요 사례 등

인기 게임물 게임 플레이 사례

업무 리허설

<’22 사전교육 커리큘럼 진행내용>

3) (소통간담회)업무 개시 이후 정기적으로 월 1회씩 개최하는 소통 행사로, 행사 관련 경비는 수탁사가 예산 편성하여 부담

바. 모니터링단 업무 시스템

1) 보고서 작성 및 검수 등 주요 업무를 모니터링단 전용 업무 시스템을 통해 업무 수행

구분	업무 시스템(위원회)	업무 시스템(수탁사)
주요 기능	ㅇ 수탁사업자 가입 승인 및 정보 관리 ㅇ 모니터링 대상 게임물 선정 ㅇ 모니터링단 보고서 위원회 검수 - 위원회 수정 및 보완요청 기능 ㅇ 행정조치(직권재분류 등) 문서 작성	수탁사	ㅇ 매니저 및 요원 가입 승인 및 정보관리 ㅇ 모니터링 대상 게임물 선정 ㅇ 선정 게임물 요원 배정 ㅇ 보고서 검수 및 수정ㆍ보완요청 기능 ㅇ 보고서 위원회 제출 기능
		요원	ㅇ 모니터링 대상 게임물 선정 및 배정 ㅇ (요원)모니터링 보고서 작성 및 확인 ㅇ (요원)모니터링 보고서 제출 기능

4. 제안 요청 내용

ㅇ 주요 과업사항은 아래의 요구사항 표를 참고하여 제안서를 작성하되, 위의 주요 사업현황에 준하는 모니터링단 운영ㆍ관리방안을 제시하여야 함

※ 사업 내용이 변경될 경우에는 과업변경절차에 따라 상호 협의하여 결정하며, 제안서 작성 시 제안요청서 요구사항에 명시되었거나 혹은 명시되지 않았음에도 제안사 판단으로 추가&수정되어야 할 요구사항에 대해서는 별도 표시하여 추가 작성 가능함

※ 제안업체는 제안요청서에 기술된 요구사항을 기반으로 제안하되 보다 창의적인 방법으로 요구사항을 해석․정제하여 사업에 반영할 수 있음

요구사항 명 (고유번호)	모니터링단 구성 및 채용(GOG-001)
세부내용	가. 모니터링단 구성 및 채용 1) 요원 수: 최소 200명 이상 ※ 사업 정량목표 달성을 위하여 모니터링단 규모 수탁사 자율 편성 2) 자격요건: 경력보유자 및 장애인 이전에 경력을 보유하였으나, 임신ㆍ출산ㆍ육아ㆍ가족돌봄ㆍ자녀교육ㆍ실업 등으로 경력이 불가피하게 중단되어 취업을 희망하는 자 ※ 지역제한 없으며, 부산ㆍ수도권에서 개최되는 오프라인 행사에 참석할 수 있는 자 ※ (장애인 특별전형) 장애인의 경우 신규인원 모집은 부산직업능력개발원(이하 ‘직능원’)을 통해서만 모집(30명 내외)하며, 장애인 모니터링단 경력자는 수탁사에 직접 지원 2) 모니터링단 채용 시기: 4월 중 ※ 구체적인 일정은 계약 일정에 따라 위원회와 협의하여 결정 3) 자격여부 확인 가) 장애인: 장애심사 전문기관으로부터 장애를 판정받고, 장애인 등록을 한 자나 「국가유공자 등 예우 및 지원」에 관한 법률 시행령 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 나) 기타 구성원 중 자격여부 요건이 필요한 경우 위원회와 상호 협의하여 정함 4 기타 자격요건 가) 채용 시점 4대 보험이 가입되지 아니한 자 나) 모니터링 업무 시작 전 모니터링 사전 실무교육을 필수로 이수할 수 있는 자(대면 집체교육 기준) 5 채용방법 가) 서류전형ㆍ면접전형(채용과 관련하여 수탁사가 일임) ※ 평가의 공정성을 위하여 면접전형은 외부 심사위원을 섭외하여 진행 나) 우대조건 설정: 전문성 있는 요원의 채용을 위해 게임 산업 관련 경력보유자를 설정
비고	· 직능원을 통하여 선발된 장애인은 직능원의 직무훈련 과정을 이수함에 따라 수탁사 채용계약 시점이 다른 지원자와 달라질 수 있음 · 코로나19 또는 기타 사유로 대면면접이 어려운 경우 화상으로 면접 진행 가능 · 오프라인 교육 참석 시 업무일 1일로 인정, 장애인의 경우 참석 가능자 우대

요구사항 명

(고유번호)

모니터링단 인력 관리(GOG-002)

세부내용

가. 모니터링단 근무 조건

구분	시간제(일 3시간 기준)
근무형태	재택근무
업무내용	ㆍ자체등급분류 모바일 게임물 모니터링 및 보고서 제출 ㆍ기타 기획조사 선정된 게임물의 모니터링 및 보고서 제출 ㆍ모니터링단 관련 행사ㆍ간담회 참석
급여	최저시급(9,620원) 및 주휴수당, 4대보험, 만근 기준 유급휴가 등 준수(수탁사 제시)
소속	게임물관리위원회와 위탁계약을 맺은 운영 수탁사

※ 일 3시간 업무에서 시간 당 간주 업무량(보고서 건 수) 및 그에 따른 요원 급여체계에 대해서는 제안사가 효율적인 방안으로 제시, 향후 협상 시 세부 협의(ex) 장르별 단가책정, 적정/부적정 보고서 별 단가 책정 등)

나. 모니터링단 결원 보충

1) 요원 결원 시 신속한 충원 방안 제시(결원 충원의 경우 수탁사업자가 서류ㆍ면접전형 모두 진행)

2) 결원 및 보충기간 동안 발생한 보고서 미작성 건에 대한 보충 방안 제시(정량목표 미달 시 수탁사가 책임하에 부족분에 대하여 보완하여야 함)

3) 장애인 결원 시 가능한 장애인 인력으로 재보충

요구사항 명 (고유번호)	모니터링 및 기획조사 수행(GOG-003)
세부내용	가. 모니터링 정량 목표 달성: 모바일 게임물 총 115,000건 이상 위원회 산출근거(예시): 1일*일일 약 4건*126일*230명(‘23.5.15. ~ ’23.12.1. 실 근무일 기준(공휴일, 교육일, 연차, 토ㆍ일 등 제외) ※ 모니터링 기간은 계약기간에 따른 사업마감을 고려하여 ‘23년 12월 1일을 초과하는 것을 지양 ※ 정량목표 달성방안에 대해서 제안사가 효율적인 방안을 제시 나. 기획 모니터링 수행 1) 수탁사는 각 스토어 별 등급이 부적정한 게임물이 모니터링 될 수 있도록 정기적으로 기획 모니터링 기획(안)을 위원회에 제시하고 실행하여야 함
비고	ㆍ입찰에 참여하는 자는 모니터링단 급여 책정 시 4대보험, 주휴수당을 반드시 포함하여야 하며, 급여산정일은 공휴일(7일), 월차(6일(6월~11월)), 사전교육일(15시간 내외(3시간X5일 분량)), 교육행사(6월~11월) 참여(최대 6일) 등을 상정하여 계산(31페이지 참고) ㆍ각주1의 산출근거는 위원회 예시로, 정량목표 달성에 대해서는 제안사가 효율적인 방법으로 제시 가능 ㆍ기획 모니터링 수행 시에는 별도의 기획조사 계획과 결과분석보고서를 제출하여야 함 ㆍ위원회에서 ‘자체등급분류 사업자 평가’와 연계한 기획 모니터링 또는 긴급요청에 따라 기획조사를 수행할 수 있음

요구사항 명 (고유번호)	모니터링단 관리인력 및 관리체계 구성(GOG-004)
세부내용	가. 관리인력 수 1) 사업 PM을 포함하여 수탁사 소속인 최소 운영진 3명 이상의 인력을 편성 2) 수탁사와 고용 계약을 체결한 5명 내외의 보고서 검수 인력(매니저)을 편성 ※ 보고서 검수 인력(매니저)은 담당 그룹의 모니터링 보고서 검수와 피드백 업무를 중점으로 하는 일일 8시간 상주업무 가능한 해당 업무 전담 실무자로 지정하여야 함(수탁사의 회계담당자, 사업관리자, 대표 등 불가) 3) 상기에 기재된 운영진 및 매니저는 사업의 원활한 운영을 위해 위원회 요구 시 간담회 참석 또는 교육을 이수하여야 함 나. 급여 지급 1) 운영진: 사업비 내 수탁사 자율적 편성 2) 매니저: 최저시급 이상에 준하는 월급으로 지급하며, 4대 보험 및 관련 법률 준수 다. 채용 및 업무환경 1) 요원과 별도로 채용공고를 진행하며, 게임물에 대한 이해도가 높은 자, 엑셀ㆍ한글 보고서 등 IT 관련 지식 또는 사무능력, 통계&데이터 분석 능력 등이 뛰어난 자를 위주로 채용하여야 함 ※ 매니저 채용 시 면접전형의 경우 위원회가 참여할 수 있음 ※ 매니저 채용완료 이후부터 모니터링 업무시작일 전후 위원회와 지속적으로 업무 수행 및 역량강화를 위한 교육 이수, 간담회에 참석하여야 함 2) 위원회 부산본사 인근에 사무실을 마련하고, 매니저 업무환경을 조성하여야 함 3) 보고서 검수인력(매니저) 업무 관리를 위한 체계 구성 필요(예) 관리인력 1인 상주 근무 or 팀장급 매니저 별도 선발 등) 라. 멘토 구성 1) 모니터링 요원 다경력자 중 신청자를 대상으로 선발(각 그룹 당 1인 이상 지정) ※ 급여체계, 근무환경, 업무분장 등에 대해서는 협상 시 협의
비고	ㆍ제안사의 합리적인 관리체계가 있을 시 자유롭게 제안 가능 ㆍ사업 참여인원은 수탁사 임의로 교체 할 수 없으며, 신상변동 사항 발생 시 즉시 보고해야함 ㆍ위원회 인근에 마련된 업무공간에 운영진, 매니저가 일 8시간 상주근무를 원칙으로 하며, 부득이한 경우 근무형태를 변경할 시에는 반드시 위원회의 사전 승인이 필요

요구사항 명 (고유번호)	모니터링단 행사 개최(GOG-005)
세부내용	가. 모니터링단 소통 및 교육행사 개최 1) 행사 종류: 발대식(1일) 및 해단식(1일), 사전 직무교육 행사(15시간 내외), 소통 간담회(6월~11월 ⇒ 필요 시 개최, 최대 6회) 2) 개최 공통사항 가) 개최 일정 및 행사 진행방안은 자율적 제안 실시 ※ 오프라인 집합행사가 원칙이나, 모니터링단 규모 및 진행상황에 따라 변동 가능 나) 행사 개최는 수탁사가 주최하여 행사 개최와 관련한 비용(장소임대료, 온라인 개최 관련 방송 장치, 다과, 행사 물품(현수막, X배너, 명패, 이름표 뱃지 등))의 경우 수탁사가 부담함. 위원회는 교육 지원만을 수행 3) 모든 행사는 기록ㆍ녹화되어야 하며, 모니터링단이 시청에 용이하도록 편집하여 커뮤니티에 업로드 하여야 함(모니터링단이 상시적으로 시청할 수 있도록 하여야 함)
비고	ㆍ모든 행사는 모니터링단 의무참석을 원칙으로 함 ㆍ소통간담회는 최대 6회 개최를 상정할 것 ㆍ발대식과 해단식을 포함한 행사의 참석수당 설정은 수탁사가 정하며, 이와 관련해 사전에 채용 및 계약조건에 반드시 사전 명시하고 고지하여야 함. 또한 사전 직무교육 및 월 소통 간담회 참석의 경우 업무의 연장선으로 보아 수당을 지급하여야 함 ㆍ행사 개최 시 계획과 결과보고서를 위원회에 제출하여야 함

요구사항 명 (고유번호)	모니터링단 커뮤니티 운영 및 요원 성과 관리체계 구축(GOG-006)
세부내용	가. 모니터링단 전용 커뮤니티 운영 1) 공지사항 게시, 교육자료 게시, 요원 질의에 대한 취합 및 위원회 전달 2) 적절한 소통체계를 구축하여 각 주체별 소통이 원활하도록 체계 구성 3) 커뮤니티를 통해 요원에 대한 교육 관리 및 보고서 품질 관리 등 실시 나. 성과 관리체계 구축 1) 모니터링 요원 성과관리ㆍ포상을 위한 요원 평가 방안&기준 마련 2) 재택근무의 한계를 극복하기 위한 등의 관리체계 제시(ex)그룹별 간담회 개최) 3) 기타 모니터링단 사기 증진을 위한 방안 제시 다. 간담회 개최: 요원, 수탁사, 위원회의 업무 소통 활성화를 위한 간담회 개최 ※ 계획과 결과보고서를 위원회에 제출하여야 함 라. 설문조사: 업무 애로사항(모니터링 기준 등), 모니터링 업무량, 교육 만족도 등 운영 개선점 발굴을 위한 간이 설문조사 수행

요구사항 명 (고유번호)	모니터링단 교육 및 성과관리(GOG-007)
세부내용	가. 교육 콘텐츠 산출 1) 수탁사는 상시적으로 우수보고서 또는 보완이 필요한 보고서 리스트를 취합하여 위원회에게 전달 2) 교육행사 교육 안건 설정 및 교육자료 작성 및 모니터링단 대상 배포 3) 기존 모니터링단 업무 메뉴얼 보완을 위한 교육 콘텐츠(채증자료 사례 등) 취합 나. 모니터링단 교육 지원 1) 사전교육 개시 전 위원회에서 발행한 ‘모니터링단 실무교재’를 모니터링 요원에게 발송하여 사전교육 및 모니터링 업무가 원활히 진행될 수 있도록 지원 2) 상시적인 모니터링 업무 교육체계 구성 및 운영 다. 모니터링단 포상 실시 1) 수탁사는 포상을 실시하기 위한 예산을 편성하고 적절한 평가기준에 따라 포상 실시

요구사항 명 (고유번호)	기타 모니터링단 운영 관련 (GOG-008)
세부내용	가. 모니터링단 시스템 운영을 위한 지원사항 1) 위원회가 개발한 모니터링단 업무시스템의 기능 개선 사항, 버그 사항 확인하여 위원회에게 해당 내용을 제출 나. 모니터링단 모니터링 현황 분석 1) 장르별, 마켓별 모니터링 결과 및 유통 현황 등 분석 결과를 주기별로 제출

요구사항 명 (고유번호)	사업 결과보고(GOG-009)
세부내용	가. 최종보고 및 보완보고 실시 1) 사업결과 심사위원회에서 최종보고서에 대한 발표 및 질의응답을 시행하여야하며, 심사위원회 미참석시 사업 미완료로 간주함 2) 최종보고서에는 회계감사 결과를 포함하여야하며, 일정에 의해 회계감사 결과 제출이 어려울 시 사업 운영 예산결과 내용을 상세히 제출하여야함.(또한, 회계감사 완료 이후 회계감사 결과가 포함된 최종보고서 인쇄본을 재제출 하여야함. 추가되는 비용은 업체 자부담) 3) 보완보고서는 필요시에 한하여 제출하며, 요약보고서는 생략하여도 무방함 4) 최종보고 심사위원회 결과에 따라 잔금을 지급하나, 심사위원회의 보완보고 결정이 있는 경우 보완보고서 1부를 반드시 제출하여야 함 5) 최종보고 이후 위원회의 최종 확인을 마친 최종보고서 파일(메일) 제출 시 사업완료로 간주함 6) 사업완료 이후 별도로 인쇄본 5부, 저장매체를 제출하여야 함(제출 기간은 조정 가능)

요구사항 명

(고유번호)

정기보고(GOG-010)

세부내용

가. 정기 보고 수행

1) 추진상황 공유를 위한 보고계획 수립․운영

2) 회의 개최에 수반되는 비용은 제안기관에서 부담

3) 필수 보고 사항

구분	시기	내 용	보고서	비고
착수보고회	계약체결 후 10근무일 이내	ㆍ수행 조직 ㆍ수행 계획 보고 ㆍ수행 방안 협의 ㆍ예산사용 계획	사업수행 계획서, 착수보고회 발표 자료
일일보고	일1회	ㆍ인력 변동사항, 근태사항 보고 ㆍ보고서 일일 제출 건 보고	일일보고서	자료제출 혹은 비대면 보고로 대체 가능
주간보고	주1회	ㆍ수행 내역 점검 ㆍ차주 추진일정 수립 ㆍ주간 인력 근태관리, 보고서 통계 등	주간보고서
월간보고	월1회	ㆍ사업수행 내역 및 익월 주요계획 보고 ㆍ수행방안 점검, 향후 추진 계획/방안 협의	월간보고서
중간보고회	위원회와 협의	ㆍ사업 수행 내역 ㆍ예산 사용 내역 및 계획 ㆍ주요 간담회, 행사 개최 결과 ㆍ보고서 통계 등 주요 업무 사항 ㆍ보고서 제출 현황 및 향후계획 ㆍ수행 중 문제점 및 대안	중간보고서, 중간보고회 발표자료
완료 보고회	완료 시점	ㆍ수행종료에 따른 과업 내용 및 결과 확인	완료보고서, 완료보고회 발표자료

* 보고서의 수량은 참석자에 따라 유동적으로 변경

나. 각 행사 및 회의 시 계획 및 결과(회의록 등)를 작성하여 주관기관에 제출

산출물명	내 용	매체/수량	제출시기
월 소통 간담회 및 기타 간담회	ㆍ간담회 계획(안) 및 결과보고	전자파일	각 시행 1주 전 후
기획조사	ㆍ기획조사 계획(안) 및 결과보고
시스템 보고서	ㆍ개선필요사항 및 결함사항 취합 내용 제출
포상 보고서	ㆍ포상 계획 및 결과보고
교육 콘텐츠 산출	ㆍ교육 콘텐츠 사항 취합 내용 제출		소통 간담회 1~2주 전

※ 사업추진 간 산출물은 변동될 수 있음

다. 수탁사업 운영 중 산출된 주요 내용들은 별도의 저장장치에 저장하여 위원회에 제출하여야 하며, 사업 종료 후 보존ㆍ가공ㆍ활용이 불가능하도록 영구적으로 삭제하여야 함

5. 주요 일정(예정)

진행내용		일정(소요일(휴일포함))	비고
사업자 모집공고 및 서류접수 (사전 규격공개 포함)		`23.3.9.~`23.3.29.(21일)	(긴급입찰)조달청 입찰 및 대상선정 위탁 진행
업체 제안서 발표/우선협상대상 선정		‘23.3.30.~4.6.(8일)	우선협상자 계약 미체결시 차순위 협상자 계약 진행
사업자 협상
협상 결과 및 선정 사업자 내부 보고
사업자 선정 공고 및 계약		`23.4.7.(1일)
모니터링단 요원 및 검수자 채용		`23.4.14.~4.28.(15일)	수탁사 일임
모니터링단 요원 / 실무진 합격자 발표		`23.4.28.(1일)
모니터링단 사전직무교육 (필요시 리허설 업무 포함)	장애인	‘23. 4월 중	※ 장애인고용공단 부산직업능력개발원과 협의
	경력보유 요원	‘23.5.4. ~ ’23.5.9.
모니터링단 발대식	서울	5월 중 (사전직무교육 완료 이후)	부산/서울 각 1일
	부산
모니터링 업무 수행		`23.5.15. ~ 12.1.	협의 하 조정
월 소통 간담회		‘23. 6월 ~ 11월	필요 시 지역별 1일 개최
모니터링단 해단식	서울	‘23.12.4.
	부산	‘23.12.6.
사업결과 심사위원회		`23.12.14.(1일)
계약종료		`23.12.22.(1일)

※ 조달청 입찰공고, 평가 일정 등에 따라 변경될 수 있음

Ⅱ

제안서 제출안내

1. 작성방법(권고사항)

가. 제안서는 다음과 같은 규격 및 양식으로 제출하여야 함

연번	제출자료	규격 및 양식
1	정성적 평가서 (사업수행제안서)	▪ 관련서류 일체 : 파일 제출(PDF 파일 형식) ▪ 규격 : A4 (210mmx297mm) 규격(가로/세로 제한없음) ▪ 분량 : 50p 내외(단면, 겉표지 및 목차 포함) ※ 첨부물은 분량 제한 없음, 간지 등 빈페이지는 유효한 페이지로 인정하지 않음 ▪ 쪽번호 : 하단 가운데 표기
2		▪ 요약서 : 제안의 개요, 특징 등을 포함한 10p 내외의 요약서를 별도 첨부
3	발표자료	▪ 정성적 평가서를 바탕으로 작성 ▪ PPT 파일을 PDF로 변환한 규격 등 가로로 작성 ▪ 분량: 20p 이상
※ 단, 우선협상대상자는 발주기관의 요구가 있을 시 내용을 보강하여 추가로 제출

나. 제안서는 다음 사항들을 참조하여 제안서를 기술하여야 함

① 제안사가 모니터링단의 사업목적을 이해하고 추진 방향 및 기대효과를 제시하여야 함

② 위원회가 제안요청서에 제시한 사항을 어떻게 이행할 것인지에 대한 제안사의 실천방안을 반드시 항목별로 제시하여야 함

③ 동 사업을 성공적으로 추진하기 위한 제안사의 사업관리 방안 및 운영안의 장단점을 설명해야 함

④ 모니터링단 구성원(장애인, 취약계층 포함)의 특징을 파악하고 그에 따른 올바른 운영정책을 제시하여야 함

⑤ 재택근무에 따른 업무제약을 최소화할 방안을 모색하고 효과를 극대화시킬 방안을 모색해야 함

⑥ 위원회가 제시한 모니터링단 모집과 운영에 대한 사항들을 수정, 보완할 수 있으며 필요에 따라 다른 방법 제시도 가능함

⑦ 모니터링 결과에 따른 효율적인 통계관리와 보고서 관리 방안을 제시하여야 함

다. 제안서는 대한민국 표준어로 작성되어야 하며, 필요시 영문표기를 병행 할 수 있음. 계량단위는 미터법으로, 화폐는 원화로 작성해야 함

라. 제안서는 제안서 목차 예시를 참조하되, 추가 또는 변경하여 기재하여야 할 경우에는 제안사 임의로 기재 가능

마. 제안서의 내용은 꼭 필요한 사항 위주로 명료하게 작성하여야 하며 내용 중□~할 수도 있다□, □~이 가능하다□,□~을 고려하고 있다□,□~에 동의한다□등과 같이 모호한 표현은 제안서 평가 시 불가능한 것으로 간주함

바. 제안서는 한글 작성이 원칙이며, 사용된 영문약어에 대하여는 영문 Full-name (한글용어 포함)을 표기해야 함

사. 금액과 관련된 모든 사항은 ‘부가가치세법’을 고려하여 전체 사업비 기준 VAT를 포함하여 작성

아. 제출된 제안서의 기재내용은 제안요청기관의 요청이 없는 한 수정, 삭제 및 대체할 수 없음

자. 제안서 표지 (별지 제1호 서식) : 백색 표지 사용

작성항목	작성내용	비고
I. 제안개요	- 제안사는 해당사업의 제안내용을 명확하게 이해하고 본 제안의 목적, 범위 및 제안의 특징 및 장점 등을 요약하여 기술
Ⅱ. 제안업체 일반 1. 일반현황 2. 경영실태 현황 3. 조직 및 인원	- 제안사의 일반 현황 및 연혁, 최근 3년간 자본금 및 부문별 매출액 제시 - 제안사의 조직 및 인원현황 제시 - 해당 업무를 전담할 수탁 업체 조직 구성안 및 관리체계 상세	별지서식 참고 (2~5호)
Ⅲ. 모니터링단 모집 부문 1. 인원 모집에 대한 효율적인 모집 방안 2. 우수 인력 모집 방안 3. 모집 스케줄 4. 기타 제안 사항	- 모니터링단 모집군에 대한 이해를 바탕으로 효율적인 규모 설정 - 우수인력 모집 방안 - 효율적인 모집 스케줄 - 모니터링단 복리후생 및 사기진작 방안
Ⅳ. 모니터링단 사업 관리 1. 수행 조직 현황 2. 세부 추진 일정 3. 업무 절차 및 분장 4. 보고서 관리 5. 소통체계 관련 6. 근태 관리 7. 행사개최 관련 8. 교육 관련 9. 기타 제안 사항	- 모니터링단 운영 방식(1일 또는 1인 당 업무량 및 급여 책정 기준 등) - 각 업무 절차, 업무분장에 대한 구성 - 효율적인 모니터링 인력관리(근태 등) 방안 - 보고서 목표 달성 및 관리 체계 구성 방안 - 원활한 소통을 위한 체계 구성 방안 - 모니터링단 행사 개최 방안 상세 - 모니터링단 교육체계 구성방안 - 기타 사업 운영과 관련된 제안 사항
Ⅴ. 결과 관리 1. 결과물에 대한 통계관리 2. 활동에 따른 보고서 관리 방안	- 모니터링단에 제출한 결과물에 대한 관리 및 통계 관리 방안
Ⅵ. 사업 진행 관련 1. 리스크 해소 방안 2. 사업 전체 일정	- 사업 진행 중 발생할 수 있는 문제점 해결 방안 - 전체적인 운영 일정 제시 및 체계적인 일정관리 방안

타. 제안서 내용(예시)

2. 제안서 작성 시 유의사항

가. 제안서는 e-발주시스템을 통해 제출하여야하며, 기타 유의사항의 경우 조달청 공고문에 따름

나. 제안서에 제시한 투입인력이 본 용역에 투입되지 않거나 제안서 내용을 허위로 작성한 사실이 발견될 시에는 계약을 해지 또는 해제할 수 있음

다. 제출된 제안서는 일체 반환하지 않으며 본 제안과 관련된 일체의 소요경비는 제안참가자의 부담으로 함

라. 제안서의 모든 기재사항은 객관적으로 입증할 수 있는 관계서류 및 참고자료를 첨부하여야 하며, 허위 작성한 사실이 판명될 경우에는 평가대상에서 제외됨은 물론 계약 후에도 계약파기와 함께 인적, 물적, 기간적 손실에 따른 손해배상을 청구할 수 있음

마. 제안사의 제안내용에 대한 확인․검증이 필요한 경우 제안업체에 입증자료를 요구할 수 있으며, 입증자료를 제출하지 못할 경우 불가능한 것으로 판단함

바. 제안업체는 본 용역과 관련하여 취득한 위원회의 사업내용에 대하여 제3자에게 누설하여서는 안 되며, 위원회에서 요구하는 보안사항을 철저히 준수하여야 함

사. 제안 내용의 전부 또는 일부에 대하여 담합한 사실이 발견되거나 담합하였다고 판단되는 경우 제안자격을 무효로 함

아. 제안서 작성 시 발생하는 문의사항에 대해서는 제안서 제출마감일시 3일 전(업무일 기준)까지 서면질의서(별지서식 11호)를 작성하여 아래의 문의처로 제출

1) 문의: 직권재분류팀 제현우 담당(e-mail: rcleon@grac.or.kr)

2) 질의서 작성은 문항 연번을 붙이고, 제안요청서 해당 페이지를 명확히 알아볼 수 있도록 함

3) 기재사항이 불확실한 질의에 대하여는 응답하지 아니할 수 있으며, 모든 답변은 이메일로 회신함

4) 문의 및 답변의 경우 해당 법인의 임직원임을 증빙이 이루어진 자를 대상으로 함

자. 본 사업과 관련된 세부 질의는 사업자 설명회 참석을 통해 실시할 것을 권함(3월 4째주 개최 예정)

※ 사업설명회 세부내용은 위원회 홈페이지의 안내문 참조(공지 예정)

※ 사업설명회 참여여부에 따른 입찰참가자격제한 없음

차. 본 사업에 참여하는 자는 별지 서식 제8호 보안서약서 및 제9호 청렴서약서, 제10호 개인정보 수집ㆍ이용 동의서를 반드시 제출하여야 함

카. 본 사업에 참여하는 자는 본 사업 수행과 관련하여 위원회에서 규정하고 있는 보안지침을 준수해야 함

3. 제안서 효력

가. 제안서에 제시된 내용과 발주처 요구에 의하여 수정․보완․변경된 제안 내용은 계약서에 명시하지 않더라도 계약서와 동일한 효력을 가짐. 다만, 계약서에 명시된 경우는 계약서가 우선함

나. 제안서는 허위로 작성하지 않아야 하며 계약 후에라도 허위로 작성된 사실이 발견 되거나 제안된 내용을 충족하지 못할 경우에는 손해 배상의 책임을 져야 함

다. 게임물관리위원회는 필요에 따라 제안자에게 추가 제안이나 추가 자료를 요청할 수 있으며, 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가지게 됨

Ⅲ

입찰 및 평가

1. 입찰방법

가. 기본방침: 객관적이고 공정한 기준과 절차를 적용하여 동 사업을 효율적으로 수행하기 위한 최적의 수행 사업자를 선정

나. 기본방법: 조달청 나라장터시스템을 통한 전자 입찰로 진행함

다. 적용규정: 협상에 의한 계약

1) 근거: 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」 시행령 제43조 및 제43조의2

2. 입찰절차(조달청 입찰절차를 준용함)

입찰공고		입찰서 및 제안서 접수 마감		기술평가(조달청, 발주처) + 가격개찰(조달청)		기술 및 가격 협상		최종수행기관 선정		계약 체결
				1단계		2단계		3단계		4단계

가. 심사방법: 기술평가심사(80점) + 가격심사(20점)

1) 기술평가심사(80점, 조달청 나라장터 입찰, 정량평가+정성평가)

ㄱ. 업체 제안서 발표에 대해 평가위원회가 기술평가(정성)심사(계약예규 제7조)

ㄴ. 기술점수 중 68점 이상(80점 만점의 85%)인 자를 협상 적격자로 선정(계약예규 ‘협상에 의한 계약체결기준’ 제8조 제1항)

※ 협상적격여부는 원 기술능력평가점수를 기준으로 판정

ㄷ. 정성평가 점수의 집계는 최고 및 최저 점수를 제외한 나머지 점수의 평균으로 산정

※ 동일한 최고점수 혹은 최저점수를 준 위원이 2명 이상인 경우, 위원 1명만 제외함

※ 평균점수 산정결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우에는 소수점 다섯째 자리에서 반올림함

ㄹ. 기술능력평가(80점)에 따라 입찰자의 순위를 정하고, 입찰자의 순위에 따라 고정점수를 부여하는 차등점수제를 적용하여 평가함

[적용예시1] 기술능력평가 총배점 80점, 평가차등점수 1.5점

구분	제안업체A	제안업체B	제안업체C
기술능력평가 원 점수 합계	78점	77점	76점
원점수 합계 순위	1위	2위	3위
차등점수제 적용 점수	80점	78.5점 (80점-1.5점)	77점 (78.5점-1.5점)

[적용예시2] 기술능력평가 총배점 80점,

순위 간 원 점수 차가 차등점수 차보다 큰 경우, 순위간 원 점수 차를 유지

구분	제안업체A	제안업체B	제안업체C
기술능력평가 원 점수 합계	78점	75점	74점
원점수 합계 순위	1위	2위	3위
차등점수제 적용 점수	80점	77점	75.5점 (77점-1.5점)

※ 1순위자에게 배점한도를 부여하고 차순위부터는 순차적으로 순위 간 점수차를 감한 점수를 부여

※ 순위에 따른 강제차등의 폭은 1.5점을 적용함. 다만, 순위 간 원 점수 차가 차등점수 차보다 큰 경우, 순위 간 원 점수 차를 유지

※ 단, 차등점수를 부여한 뒤 기술능력평가점수와 가격평가점수를 합산하여 동점인 경우에는 기술능력평가점수에 따라 순위를 정함

※ 기술능력평가 결과 점수가 동일한 제안자가 2인 이상인 경우 동일순위로 평가하여 점수를 산정하고, 그 다음 순위자의 평가점수는 상기에 따른 후순위 점수 산정방법에 따라 점수를 부여함

※ 다만, 합산점수가 동일한 제안자가 2인 이상일 경우에는 기술능력 평가점수가 높은 제안자를 우선순위자로 하고, 기술능력 평가점수도 동일한 경우에는 기술능력의 세부평가항목 중 배점이 큰 항목에서 높은 점수를 얻은 자를 우선순위자로 함(「협상에 의한 계약체결기준」제8조 제2항)

※ 또한 기술능력평가 세부평가항목 중 배점이 가장 큰 항목의 점수가 동일한 경우 그 다음 배점이 큰 세부평가항목 순서대로 높은 점수를 얻은 제안자를 우선순위자로 함(「조달청 협상에 의한 계약 제안서평가 세부기준 제10조 제15항 제1호)

※ 제1호에 따라 평가할 때 기술능력평가 세부평가항목 중 배점이 동일한 항목이 존재할 경우에는 배점이 동일한 세부평가항목에서 제안자가 부여받은 점수의 평균점수가 높은 제안자를 우선순위로 함(「조달청 협상에 의한 계약 제안서평가 세부기준 제10조 제15항 제2호)

2) 가격심사(20점, 조달청 나라장터 입찰)

ㄱ. 협상 적격자 선정 후 평가위원회에 입찰가격평가 결과를 공개하고 점수 합산(계약예규 제7조의2)

3) 기술평가심사 + 가격심사 합산 점수가 가장 높은 대상자를 우선순위자로 선정하며, 점수에 따라 협상순위를 정함(계약예규 제8조)

4) 심사 및 계약 협상 등에 대한 모든 사항은 관련 법률 및 계약예규에 따름

나. 협상 실시

1) 근거 및 방법

ㄱ. 근거: 협상에 의한 계약체결 기준

ㄴ. 협상적격자와 협상순위가 결정된 경우에는 협상적격자에게 협상순위와 협상일정을 통보함

ㄷ. 가격협상은 예정가격 이하로서 협상기관이 입찰한 가격을 기준으로 하며, 기간은 협상개시를 통보한 날로부터 수일 이내로 함

2) 협상 순서

ㄱ. 종합점수 1위 업체부터 가격협상을 진행하며, 선순위 업체와의 협상에서 합의가 이루어지면 후순위 업체와의 협상은 생략

ㄴ. 협상을 통한 합의가 이루어지지 않을 경우에는 동일한 기준과 절차에 따라 후순위 업체와 협상을 실시하며, 모든 협상자와 협상이 결렬되거나 적격자가 없는 경우에는 재공고 입찰에 부칠 수 있음

3) 협상범위

ㄱ. 협상대상자가 제안한 사업내용, 이행방법, 이행일정, 제안가격 등 제안서 내용을 대상으로 협상을 실시하며 협상대상자와 협상을 통해 그 내용의 일부를 조정할 수 있음(계약예규 제11조)

※ 본 제안요청서에 별도로 기술하지 아니한 사항은 협상에 의한 계약체결 기준에 따름

3. 제안서 기술평가(조달청 입찰절차를 준용함)

가. 기술평가위원회 및 기술평가 절차

※ 입찰 공고 및 조달청 협상의 의한 계약 제안서 평가 세부기준에 따름

4. 평가항목(조달청 입찰절차를 준용함)

가. 평가항목

평가부문		세부평가항목	평가기준	배점
기술능력평가 (80)	전문성 (5)	운영 인력의 전문성	- 본 사업 수행을 위한 전문 분야별 충분한 수행조직 및 인력 구성 여부 : ‘[서식4] 참여인력 현황 총괄표‘ 참조 - 투입 인력에 대한 전문성 여부: ’[서식5]참여인력 이력사항‘ 참조 - 업무분장의 구체성 및 합리성 여부 ※ 전담인력과 지원인력을 명확히 구분하여 표시	5
	사업 수행 능력 (50)	모니터링단 인력관리	- 사업수행에 적절한 모니터링단 규모를 편성하였는 지 - 전문적이고 우수한 모니터링 인력의 모집 방안이 제시되었는 지 모니터링단 결원에 따른 보충 방안이 제시되었는지 - 모니터링단 복리후생 및 사기진작(포상금액 편성비중, 기타 방안 등) 제시 여부	20
		모니터링단 소통체계	- 위원회와 모니터링단의 사이에서 원활한 소통, 조율을 위한 체계를 구상하고 적절한지 여부	5
		사업 성과관리	- 사업 정량목표 달성을 위한 효율적인 모니터링 보고서 산출ㆍ관리 체계를 구상하고 적절한지 여부 정량목표 초과 달성 방안 제시 여부	25
	사업 이해도 (5)		- 제안내용 및 본 사업의 취지, 목적, 특성에 대한 이해도가 높은 지 여부 - 사업 진행 중 발생할 수 있는 리스크 또는 문제점 파악 및 해결 방안 등 선제적 관리체계 도출 여부	5
	사업 관리 방안 (20)		- 사업추진 일정계획이 제안요청서 내 기재된 내용과 연계하여 구체적이고 실현 가능성 있게 적절히 수립되었는지 여부	20
가격점수 (20)			- 협상에 의한 계약체결 기준관련 평점산식에 의함 ※ 조달청 나라장터 입찰가격	20
합계				100

5. 업체 제안서 발표 ※ 조달청 입찰공고 일정에 따름

Ⅳ

별지서식

서식번호	서식명
별지 제1호 서식	제안서 표지
별지 제2호 서식	일반현황 및 연혁
별지 제3호 서식	업체 경영실태 (최근 3년)
별지 제4호 서식	제안사 업무수행 조직 및 인원현황
별지 제5호 서식	참여인력 이력사항
별지 제6호 서식 (※ 낙찰자에 한하여 제출)	세부예산 산출계획
별지 제7호 서식	응낙서
별지 제8호 서식	보안 서약서
별지 제9호 서식	청렴 서약서
별지 제10호 서식	개인정보 수집·이용 동의서
별지 제11호 서식	서면 질의서

※ 제출된 문서가 사실과 다를 경우, 사업자 입찰이 무효임을 알려드립니다.

【별지 제1호 서식】

(제안서 표지)

2023년 모바일 게임물 재택 모니터링단 수탁 운영

제 안 서

제안업체 :

【별지 제2호 서식】

일반현황 및 연혁

회 사 명	⁂	대 표 자	⁂
사업분야		사업자번호	⁂
주 소	⁂
전화번호	⁂	FAX		⁂
회사설립년도	년 월
해당부문종사기간	년 월 ～ 년 월 ( 년 개월)
주요연혁

【별지 제3호 서식】

업체 경영실태 (최근 3년)

구 분		m+2년	m+1년	m년
총 자 산
자 기 자 본
유 동 부 채
고 정 부 채
유 동 자 산
당기 순이익
부문별 매출액	000 부문
	000 부문
	000 부문
	000 부문
	000 부문
	계
자기자본비율
유 동 비 율

※ 결산 공고된 최근 3년간 재무재표 등 결산서를 붙임으로 첨부하여야 하며, 첨부되지 않은 자료는 인정하지 않습니다.

※ 신용평가등급확인서 1부 첨부.

=> 신용평가등급은 「신용 정보의 이용 및 보호에 관한 법률」 제4조 제4항 제1호 또는 제4호의 업무를 영위하는 신용정보업자가 입찰공고일 전 가장 최근에(조달청 제출용으로) 평가한 유효기간 내 회사채(또는 기업어음)에 대한 신용평가등급 또는 기업신용평가등급(위의 신용정보업자가 신용평가등급, 등급평가일 및 등급유효기간 등을 명시하여 작성한 ‘신용평가 등급 확인서’에 따름.

【별지 제4호 서식】

제안사 업무수행 조직 및 인원현황

1. 제안사의 조직 및 인원현황

2. 사업수행 조직 및 인원현황

			사 업 책 임 자
			직위, 성명, 등급
ㅇㅇ부문			ㅇㅇ부문				ㅇㅇ부문
직위, 성명, 등급			직위, 성명, 등급				직위, 성명, 등급

* 부문별 책임자를 명시하고, 평가 시 참고가 될 수 있도록 직위 순으로 기재함

사업 추진 조직표

구분	분야별	성명	연령 (세)	최종학력	본사업 참여직위	근무경력	참여율
전담 지원팀	사업책임자
비전담 지원팀

* 본 용역에 투입할 전체 인력(채용 예정인력 포함)에 대하여 기재

* 제출된 사항은 변경될 수 없으며, 변경사유가 발생될 경우 발주기관의 사전 동의를 받아야 한다.

【별지 제5호 서식】

참여인력 이력사항

성명		연령			해당분야근무경력	년 월
사업 참여분야		직위
최종학교 (학위)		전공			기술등급 또는 자격증
본 용역 참여 임무		본 용역참여 기간 (예정)			~	참여율	%

경 력 사 항
사업명	사업개요	참여기간 (년월~년월)	담당업무	발주처	비고

※ 투입인력의 경력은 구체적 사업 참여 여부 등 상세히 기재

<별지서식 6호 작성 시 유의사항> (낙찰자에 한하여 참고)

산출내역서 작성요령 및 유의사항

1. 인력에 대한 급여는 사업년도의 최저임금을 고려하여 최저임금법을 위반하지 않도록 책정하여야 한다.

2. 인력에 대한 급여는 업무의 난이도, 중요도, 경력 등에 따라 차등을 두어 책정할 수 있다.

3. 모니터링단 급여 산출 시 4대 보험 및 주휴수당 등을 포함하여야 하며근로자에 대한 법정보험료의 요율은 관계법령에 근거하여 책정하여야 한다.

4. 모니터링단 급여 산출 시, 제안사의 별도 제안사항이 없으면 기본적으로 1인당 하루 3시간 근로를 기준으로 계산한다.(1일 보고서 업무량과 별개)

(ex) 급여: 200명 x 9,620원 x 3시간 x 150일 = 865,800,000원

4대보험: …

주휴수당: …                                         )

5. 원활한 모니터링 수행을 위해 모니터링단 인건비(급여+4대보험+주휴수당)는 사업비 예산(VAT 제외 금액 기준)의 80% 내외로 설정한다.

6. 원활한 과업 수행을 위해 행사운영비, 간담회비, 출장여비, 부산 상주 운영비 등을 적절하게 책정하여야 한다.

7. 면세사업자는 부가가치세를 포함하여 입찰금액을 산출하여야 하며, 제안서 평가 결과 협상대상자로 선정될 경우 낙찰금액에서 부가가치세 상당액을 차감한 금액으로 계약금액을 협상한다.

【별지 제6호 서식】(낙찰자에 한하여 제출)

세부예산 산출계획(예시)

항 목				단 가	수 량	횟수	금 액	투찰금액 대비 비율	비 고
인건비	운영진 인건비
	검수자 인건비	급여
		4대보험 및 주휴수당
	모니터링단 인건비	급여	신입
			경력
			멘토
		4대보험 및 주휴수당
		포상, 우대사항 등
운영비	행사운영비
	간담회비
	부산 사무소 운영비 (임대료, 관리비 등)
	출장여비
	기타 운영비 (채용 관련 비용, 인쇄비, 검수자 사무업무기기 리스 등)
	회계감사 수수료
기타	일반관리비& 이윤 등			* 일반관리비율: 5% 초가 계상 불가 * 이윤: 인건비, 경비 및 일반관리비 합계액에 대하여 10% 초과 계상 불가
부가세				인건비+운영비+기타경비의 10%
총소요예산				원

※ 용역대가기준은 계약예규의 예정가격작성기준에서 정하는 바에 따름

※ 여비는 공무원 여비기준에 준함

【별지 제7호 서식】

응  낙  서

1. 건    명 :

2. 일    자 :

3. 상    호 :

4. 대    표 :

당사는 귀 위원회의 상기 입찰응시 결과에 대하여 민∙형사상의 어떠한 이의도 제기치 않을 것을 확약하며, 이의 불이행에 따른 귀 위원회의 어떠한 손해도 당사가 감수할 것을 약속합니다.

2023년     월     일

게임물관리위원회 귀하

【별지 제8호 서식】

보 안 서 약 서

본인은 0000년 00월 00일부로 ‘2023년 모바일 게임물 재택 모니터링단 수탁 운영’과 관련한 업무(연구개발, 제작, 입찰, 기타)를 수행함에 있어 다음 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약합니다.

1. 나는 ‘2023년 모바일 게임물 재택 모니터링단 수탁 운영’과 관련된 소관업무가 국가기밀 사항임을 인정하고 제반 보안관계규정 및 지침을 성실히 준수한다.

2. 나는 이 기밀을 누설함이 국가이익을 침해할 수도 있음을 인식하고 재직 중은 물론 퇴직 후에도 알게 된 모든 기밀사항을 일체 타인에게 누설하지 아니한다.

3. 나는 기밀을 누설한 때에는 아래의 관계법규에 따라 엄중한 처벌을 받을 것을 서약한다.

가. 전자정부법 제35조(금지행위) 및 제76조(벌칙)

나. 국가보안법 제4조 제1항 제2호·제5호(국가기밀 누설 등)

다. 형법 제99조(일반이적) 및 제127조(공무상 비밀의 누설)

※ 개인정보보호법에 따른 개인정보의 활용에 동의합니다.
개인정보 수집 및 이용에 동의함 □         개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

년     월     일

서약자    소속                  생년월일

직위            성    명             인

【별지 제9호 서식】_계약부서제출용

청렴 서약서

당사는「부패 없는 투명한 기업경영과 공정한 행정」이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하며, 국제적으로도 OECD뇌물방지 협약이 발효되었고 부패기업 및 국가에 대한 제재가 강화되는 추세에 맞추어 청렴계약 취지에 적극 호응하여 게임물관리위원회에서 발주하는 모든 공사, 물품 및 용역 등의 입찰에 참여할 때 당사 및 하도급업체(하도급업체와 직ㆍ간접적으로 업무를 수행하는 자를 포함)의 임직원과 대리인은

1. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른 업체와 협정, 결의, 합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 않겠습니다.

2. 입찰, 낙찰, 계약체결 또는 계약이행과정(준공 이후도 포함)에서 관계공무원에게 직ㆍ간접적으로 금품ㆍ향응 등의 부당한 이익을 제공하지 않겠으며, 그러한 사실이 드러날 경우에는 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자 결정 취소, 계약이행 전에는 계약취소, 계약이행 이후에는 해당 계약의 전부 또는 일부계약을 해제 또는 해지하여도 감수하겠습니다.

3. 회사 임ㆍ직원이 관계 공무원에게 금품, 향응 등을 제공하거나 담합 등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하겠습니다.

위 청렴계약 서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로서 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로 결정될 시 본 서약내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰참가자격 제한, 계약해지 등의 조치와 관련하여 당사가 손해배상을 청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민ㆍ형사상 어떠한 이의도 제기하지 않을 것을 서약합니다.

년   월   일

서 약 자 : ○○○회사 대표 ○○○ (인)

게임물관리위원회 위원장 귀하

【별지 제10호 서식】_계약부서제출용

개인정보 수집∙이용 동의서

[ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ]

수집하는 개인정보 항목	성명, 생년월일, 주소, 휴대폰번호, 전화번호, fax번호, Email주소, 사업자등록번호
개인정보의 수집 및 이용목적	제공하신 정보는 ‘2023년 모바일 게임물 재택 모니터링단 수탁 운영’의 사업자 선정을 위해서 사용합니다. ① 본인 확인에 이용: 생년월일, 성명 ① 사업체 실재여부 확인에 이용: 사업자등록번호 ② 의사소통 및 정보 전달 등에 이용: 성명, 주소, 휴대폰번호, 전화번호, Email주소 ③ 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보(인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.
개인정보의 보유 및 이용기간	수집된 개인정보의 보유기간은 위탁사업자 선정 후 준영구 보관입니다.
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 위원회 민원신청 및 정보공개 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의함 □              개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있음

※ 만 14세 미만 아동인 경우 반드시 법적대리인의 동의가 필요함

「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함.

2023년       월        일

이름 :                (인)

게임물관리위원회 위원장 귀하

<개인정보 관리책임자>

소속	개인정보관리책임자	개인정보취급자	이메일	연락처
게임물관리위원회	사무국장	김경도 제현우	k2do1981@grac.or.kr rcleon@grac.or.kr	051-720-6818 051-720-4213

【별지 제11호 서식】

질  의  서

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게임물관리위원회 귀하