국립한글박물관 예규 편람

2019. 3.

목   차

연번	등록번호	예 규 명	담당부서	쪽
1	제 3호	국립한글박물관 청사 출입에 관한 규정	기획	1
2	제 4호	국립한글박물관 동호인회 지원지침	기획	16
3	제10호	국립한글박물관 소장 자료 국외대여전시 규정	자료	26
4	제17호	국립한글박물관 문화상품 관리 규정	전시	32
5	제18호	국립한글박물관 당직 및 비상근무 규정(개정)	기획	38
6	제21호	국립한글박물관 한글누리(도서관) 장서개발 지침	자료	49
7	제25호	국립한글박물관 소장자료 관리규정(전문개정)	자료	54
8	제30호	국립한글박물관 분실물 및 습득물 관리규정	고객	116
9	제33호	국립한글박물관 대관규정(개정)	고객	123
10	제40호	국립한글박물관 성희롱 성폭력 예방지침(개정)	기획	127
11	제41호	국립한글박물관 주차장 관리규정(개정)	기획	139
12	제43호	국립한글박물관 특수자료 취급규정	자료	147
13	제44호	국립한글박물관 누리집 운영 규정(개정)	기획	157
14	제45호	국립한글박물관 소프트웨어 관리 규정(개정)	기획	170
15	제47호	국립한글박물관 위임전결규정(개정)	기획	175
16	제49호	국립한글박물관 전시실 관리 및 운영지침(개정)	전시	188
17	제50호	국립한글박물관 영상정보처리기기 운영ㆍ관리 규정(개정)	기획	190
18	제51호	국립한글박물관 소방수칙(개정)	기획	199
19	제52호	국립한글박물관 교육운영 규정(개정)	연구	202
20	제53호	국립한글박물관 체험전시실 운영 규정(개정)	연구	208
21	제54호	국립한글박물관 교육 강사 관리 운영규정(개정)	연구	213
22	제55호	국립한글박물관 자원봉사자 관리 운영규정(개정)	고객	235

국립한글박물관 청사 출입에 관한 규정

제정 2014.4.10. 국립한글박물관 예규 제3호

제1조(목적) 이 규정은 국립한글박물관 청사(이하 "청사"라 한다)의 인원 및 시설 보안을 위하여 출입에 필요한 증명서(이하 “출입증”이라 한다)의 발급과 관리 및 출입에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(출입증 종류, 발급권자 등) ①출입증의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 일반출입증(임시출입증 포함)

2. 일일방문증

3. 차량출입증

4. 작업증

②출입증은 국립한글박물관 기획운영과장(이하 “기획운영과장”이라 한다)이 발급한다.

③출입증은 발급 대상별 출입 목적에 따라 2년 이내에서 유효기간을 정하여 발급할 수 있다.

④제3항의 출입증별 발급 대상과 유효기간은 별표 1과 같다.

제3조(규격과 양식)출입증의 규격과 양식은 기획운영과장이 따로 정하여 시행할 수 있다.

제4조(일반출입증)①일반출입증을 발급받고자 하는 사람은 일반출입증 발급신청서(별지 제1호 서식)를 작성하여 명함판 사진 두 장과 함께 소관 업무를 지도․감독하는 각 과장이 제출하여야 한다.

②제1항의 일반출입증 발급신청을 받은 각 과장은 신청인의 본적지 행정관청에 신원조회를 의뢰하여야 하며, 신원조회 결과 통보된 신원조회 회보서에 명함판 사진 두 장을 첨부하여 기획운영과장에게 신청하여야 한다.

③기획운영과장은 신청서의 기재 사항과 첨부 서류를 확인한 후 일반출입증을 발급하며, 출입증 발급대장(별지 제2호 서식)에 발급한 사실을 기록하여 관리하여야 한다.

④출입증의 분실, 훼손 등의 사유로 재발급을 받으려면 재발급 신청사유를 명시하여 재발급을 신청하여야 한다. 다만, 분실로 인하여 출입증을 재발급 받고자 할 경우에는 분실신고서(별지 제3호 서식)를 첨부하여야 한다.

제5조(일일 방문증)①일일 방문증은 방문신청서(별지 제4호 서식) 또는 기획운영과에서 운영하는 방문자 안내 예약 방식에 따라 현관 안내 접수처에서 교부한다. 이때 방문자는 주민등록증이나 신분을 확인할 수 있는 신분증을 현관 안내 접수처에 제출하여 맡겨야 한다.

②일일 방문증은 공무원 근무시간 중에만 교부한다. 다만, 근무시간 이외의 시간에 방문하는 사람에게는 해당 과장의 사전 허가서를 받은 사람에 한해 교부한다.

③각종 행사나 기타 사유로 단체출입을 할 때에는 기획운영과장이 방문증이나 비표를 만들어 교부할 수 있다.

④일일 방문증 분실 시 분실신고서(별지 제5호 서식)를 제출하여야 한다.

제6조(작업증)①청사 내에서 공사나 작업 예정인 회사의 대표자는 기획운영과장에게 작업증 교부신청서(별지 제6호 서식)를 제출하여야 한다.

②기획운영과장은 제1항 신청서의 기재 사항을 확인한 후 작업증을 교부하며, 작업증 교부대장(별지 제7호 서식)에 발급한 사실을 기록하여 관리하여야 한다.

제7조(차량출입증)①차량출입증은 차량출입증 발급신청서(별지 제8호 서식)에 차량등록증 사본을 첨부하여 기획운영과장에게 발급신청을 하여야 한다.

②제1항의 차량출입증을 발급하였을 때에는 차량출입증 발급대장(별지 제9호 서식)에 발급 사실을 기록하여 관리하여야 한다.

③차량출입증은 차량의 전면에서 보아 차량내부 전면유리 우측하단에 부착한다.

④차량출입증을 발급받은 사람이 차량의 교체나 차량출입증의 훼손 등으로 재발급을 받으려면 재발급을 신청하는 사유를 명시하여 재발급을 신청하여야 한다. 이때 재발급을 신청하기 전에 발급받은 차량출입증을 첨부하여야 한다. 다만, 분실의 경우에는 분실사유서(별지 제10호 서식)를 첨부하여야 한다.

제8조(발급 제한)다음 각 호에 해당할 경우에는 출입증 발급 및 재교부를 제한 할 수 있다.

1. 구비서류의 허위사실이 기재된 경우.

2. 신청서와 신분증이 상이한 경우.

3. 청사 내 통행, 보안, 환경 등을 해칠 우려가 있는 경우.

4. 상행위를 목적으로 하는 경우.

5. 출입 목적이 불명확한 경우.

6. 출입증을 분실한 자로서 본 규정에 의한 절차 없이 재발급을 요청한 경우

7. 출입증을 타인에게 양도․대여 한 경우.

8. 기타 청사 보안․방호상 부적절하다고 인정되는 경우

제9조(신원조회 생략) 제4조 제2항과 관계없이 일반출입증 발급신청자가 다음 각 호에 해당하면 신원조회를 생략할 수 있다.

1. 소속 공공기관의 임직원으로 해당기관의 장이 요청하는 사람

2. 한글박물관 청사에 상시 출입하는 기자 중 해당 부서의 장이 하다고 인정하는 사람

3. 각종 자문위원으로 위촉된 사람 중 해당 부서의 장이 필요하다고 인정하는 사람

제10조(출입증 패용)①출입증은 청사 내에서 반드시 패용하여야 하며, 출입증을 패용하지 않는 사람은 청사에 들어오는 것을 허용하지 않는다.

②출입증은 왼쪽 가슴 상단에 패용하거나 목에 다는 것을 원칙으로 한다.

제11조(대여의 금지 등)①출입증은 타인에게 대여하거나 양도할 수 없다.

②타인의 출입증을 휴대한 사람은 청사에 들어오는 것을 허용하지 않는다.

제12조(단체방문객의 출입)각종 행사나 기타 사유로 단체로 출입할 때에는 방문하는 목적과 일시, 방문자의 인적 사항 등을 적어 방문하는 전날까지 한글박물관 청사 단체방문 신청서(별지 제11호 서식)를 기획운영과장에게 제출하여 단체방문 허가를 받아야 한다.

제13조(출입증의 관리)출입증을 발급받은 사람은 출입증을 잃어버리거나 훼손하지 않도록 잘 관리하여야 한다.

제14조(회수와 반납)각 부서장은 발급받은 출입증과 관련하여 유효기간 경과 등 변동사유가 발생하면 출입증을 즉시 회수하여 기획운영과장에게 반납하여야 한다.

제15조(점검과 확인)기획운영과장은 연 1회 이상 출입증 발급대장을 점검․확인하여 변동사항에 대해 관련 조치를 하여야 한다.

부      칙 <제3호, 2014.4.10.>

(시행일) 이 규정은 발령일부터 시행한다.

[별표 1]

출입증별 발급 대상과 유효기간

구 분	발급 대상	유효기간
일반출입증	1. 국립한글박물관에 채용되었으나 신분증이 발급 되지 않은 사람 2. 청사 관리 직원으로 취업이 확정된 사람 (계약직, 용역수행 관련 업체 직원) 3. 상시 출입하는 기자 4. 기타 기획운영과장이 인정하는 사람	2년
일일방문증	국립한글박물관을 방문하는 내국인과 외국인	1일
작 업 증	공사나 작업을 목적으로 청사를 출입하는 사람	공사․작업 기간 중
차량출입증	1. 국립한글박물관 직원 중 자가운전 차량 2. 용역수행 관련 업체 직원 중 자가운전 차량 3. 기타 기획운영과장이 필요하다고 인정하는 차량	2년

[별지 제1호 서식]

일반출입증 발급신청서

① 성 명			② 소 속
③ 직 명			④ 생년월일
⑤	주 소
	(본적지)			(현재 각종 서식에 본적지 기재를 생략 하고 있으나, 신원조회를 신원조회를 위하여 부득이 본적지를 기재 하는 것임. 단, 신원조회 회보서가 있는 경우 생략 가능)
⑥ 연락처 (전화번호)		사무실 : 자택 : 휴대전화 :
⑦출입 부서
⑧출입 목적						⑨출입 기간
⑩발급 구분		1. 신규발급 2. 재발급 (※사유: )

※ 구비서류 :  반명함판 사진 2매(신원조회 회보서)

위와 같이 일반출입증 발급을 신청합니다.

년     월     일

신청인             (서명)

담당자(담당부서)            (서명)

국립한글박물관장 귀하

[별지 제2호 서식]

일 반 출 입 증  발 급 대 장

결 재		출입증 번 호	발급 일자	소 속 (주소) (전화)	직위	생년월일	출입 목적	신원 조회 결과	신 규 재발급	사 진	비고
			회수폐기 일 자
담당	사무관				성명

[별지 제3호 서식]

일반출입증 분실신고서

1. 분실자 인적사항

ㅇ 주  소 :

ㅇ 성  명 :

ㅇ 연락처 :

2. 출입증 번호 :

3. 분실 경위(6하 원칙에 따라 기재)

위의 일반출입증을 분실하였기에 이에 분실 신고서를 제출하며, 이번 일반출입증 분실로 인하여 발생하는 모든 사항에 대하여 책임질 것을 약속합니다.

년    월    일

성명              (서명)

[별지 제4호 서식]

방 문 신 청 서
방문자 기재란	오신분	성 명		생년월일			만날분		부서명
		연락처	(☎ )						성 명
	방문 용건
근무자 기재란	방문 일자		년 월 일		방문 시간			~
	방문증 번호				근무자 확인			(서명)

[별지 제5호 서식]

일일방문증 분실신고서

1. 분실자 인적사항

ㅇ 주  소 :

ㅇ 성  명 :

ㅇ 연락처 :

2. 출입증 번호 :

3. 분실 경위(6하 원칙에 따라 기재)

위의 일일방문증을 분실하였기에 이에 분실 신고서를 제출하며, 이번 일일방문증 분실로 인하여 발생하는 모든 사항에 대하여 책임질 것을 약속합니다.

년    월    일

성명              (서명)

[별지 제6호 서식]

작업증 교부신청서

① 성 명			② 소속사
③ 직 명			④ 생년월일
⑤	주 소
⑥ 연락처 (전화번호)		사무실 : 자택 : 휴대전화 :
⑦출입 부서
⑧출입 목적
⑨출입 기간

위와 같이 작업증 교부를 신청합니다.

년     월     일

신 청 인              (서명)

기획운영과장 귀하

[별지 제7호 서식]

작 업 증  교 부 대 장

월 일	작업증 번 호	공사명	작 업 자				들어온 시각	공사감독공 무 원 확 인	비 고
			회사명	성명	생년월일	주 소	나간 시각

[별지 제8호 서식]

차량출입증 발급신청서

.

신청인	①성 명			② 근무처
	③직 위 (직 급)			④생년월일
	⑤주 소
	⑥연 락 처 (전화번호)	사무실: 자택: 휴대전화:
차 량	⑦출입 부서		⑧출입 목적			⑨출입 기간
	⑩차량용도		⑪차 종			⑫차량의 번호와 색상
	⑭발급 구분	1.신규발급 2.재발급 (※사유: )
	※⑮운전원	소속: 성명:

※ ⑮항은 업무용일 때에 적음.

※ 첨부서류 : 차량등록증 사본 1부

위와 같이 차량출입증 발급을 신청합니다.

년     월     일

신청인              (서명)

국립한글박물관장 귀하

[별지 제9호 서식]

차량출입증 발급대장

결 재		발급 일자	출입증 번 호	차 종	차량 번호	발급자 인적 사항			수령인	비 고 (재발급 사유 등)
담 당	사무관					소 속	직 급	성 명

[별지 제10호 서식]

차량출입증 분실사유서

1. 분실자 인적사항

ㅇ 주  소 :

ㅇ 성  명 :

ㅇ 연락처 :

2. 출입증 번호 :

3. 분실 경위(6하 원칙에 따라 기재)

위의 차량 출입증을 분실하였기에 이에 분실 사유서를 제출하며, 이번 차량 출입증 분실로 인하여 발생하는 모든 사항에 대하여 책임질 것을 약속합니다.

년    월    일

(서명)

[별지 제11호 서식]

국립한글박물관 청사 단체방문 신청서

①신청인	명 칭		소재지
	대표자		전 화
②방문 일시	년 월 일 ( ) 오전: / 오후:
③방문 목적
④방문 인원	총 명
⑤방문 장소
⑥인 솔 자	직책: 성명: 전화: 전송(팩스): 휴대전화:
⑦요청 사항

※ 방문자가 대학생(대학원생 포함)이나 일반인이면 개인별로 인적 사항(성명,

생년월일, 주소) 별첨

위와 같이 국립한글박물관 단체방문을 신청합니다.

년     월     일

신 청 인             (서명)

국립한글박물관장 귀하

국립한글박물관 동호인회 지원지침

제정 2014.4.10.  국립한글박물관 예규 제4호

제1조(목적) 이 지침은 국립한글박물관 동호인회의 활동 활성화를 위한 지원근거 및 기준을 정하는 데 목적이 있다.

제2조(용어의 정의) 이 지침에 관한 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. ‘동호인회’라 함은 다음 제2호의 회원이 가입하는 생활체육, 취미 ․  여가활용, 자기개발 분야 등에서 정기적 활동을 하는 조직을 말한다. 다만, 모든 직원이 부담 없이 참가하기 어려운 업무 외의 특정분야 연구나 종교적 목적에 따른 조직 등은 본 지침의 동호인회 범주에서 제외한다.

2. ‘회원’이라 함은 국립한글박물관 소속직원(청원경찰, 비정규 직원 포함) 중에서 동호인회에 가입한 자를 말한다.

3. ‘정규직원’이라 함은 국가공무원법의 적용을 받는 공무원을 말한다.

제3조(동호인회의 설립) ①국립한글박물관에 근무하는 직원은 누구든지 동호     인회 설립 신청을 할 수 있다.

②동호인회를 설립 ․ 신청하고자 하는 자는 동호인회 설립 신고서(별지 1호 서식)를 기획운영과에 제출하여 승인을 받아야 한다. 동호인회 설립 기준은 다음과 같다.

1. 회원수는 6명 이상이 되어야 한다.

2. 회원 중 정규직원이 3명 이상 포함되어야 한다.

3. 회비는 월별 또는 분기별로 납부하되 월평균 5,000원 이상이어야 하며 회비관리는 통장으로 한다.

제4조(지원기준) ⓛ동호인회에 대하여는 정기지원 및 특별지원을 하되, 예산     의 범위 내에서 회원수에 따라 지원액을 조정할 수 있다.

②정기지원은 매 분기별 최대 20만원으로 하되, 제5조 및 제6조의 신청요건을 모두 충족해야 하며, 요건을 충족하지 못하는 경우에는 지원하지 아니한다.

③다음 각 호의 경우, 예산의 범위 내에서 특별 지원할 수 있다.

1. 각종 경연대회 참가 시 최대 30만원

2. 문화체육관광부 본부, 소속기관 및 산하단체 등이 개최 또는 참가하는  동호인대회로서, 우리 관에서 주최 시 최대 30만원

제5조(지원신청) ⓛ정기지원을 신청하고자 하는 동호인회(신규 동호인회 포함)는 다음 각 호의 첨부서류를 매 분기 마지막 월의 25일까지 기획운영과로 제출하여야 한다.

1. 동호인회 설립 신고서 사본(별지 1호 서식)

2. 동호인회 정기지원 신청서(별지 2호 서식)

3. 동호인회 구성현황(별지 3호 서식)

4. 동호인회 활동실적 및 계획서(별지 4호 서식)

5. 동호인회 활동 증명자료(별지 5호 서식)

6. 동호인회 지원금 사용내역서(별지 6호 서식)

7. 동호인회 명의 통장 사본

②특별지원을 신청하는 동호인회는 특별지원 대상 행사개최일 10일 이전까지 다음 각 호의 첨부서류를 기획운영과로 제출하여야 한다.

1. 동호인회 특별지원 신청서(별지 7호 서식)

2. 특별지원 관련 증빙자료(공문 등)

3. 동호인회 명의 통장 사본

③특별지원금을 수령한 동호인회는 특별지원 원인이 종료된 시점부터 10일 이내에 특별지원금 사용 영수증을 기획운영과 담당자에게 제출해야 하며, 이를 이행하지 않을 경우 특별지원금 전액을 반납하여야 한다.

제6조(신규지원) ⓛ동호인회의 신규 지원신청 요건은 다음 각 호와 같다.

1. 제2조 제1호의‘동호인회’개념 요건을 충족해야 한다.

2. 제3조 2항의 동호인회 설립기준을 충족해야 한다.

3. 회원 5명 이상이 참여하는 활동을 매월 1회 이상 지속적으로 실시하여야 한다.

4. 신규 동호인회는 기존 동호인회와 그 활동목적 및 내용이 달라야 한다.

②제1항 각호의 요건을 만족하고 동호인회 창립 후 최근 3개월 이상의 활동실적 및 향후계획이 있는 동호인회는 신규지원을 신청할 수 있다.

제7조(중복가입) ⓛ동 지침 제2조 제2호의 회원자격이 있으면 누구든지 동호인회에 가입할 수 있다.

②지원금의 부당수령 등을 미연에 방지하기 위하여 동호인회 중복가입은 직원 1인당 2개까지만 인정한다.

제8조(동호인회의 불인정 및 지원중단) ①동호인회 중 다음 각 호에 해당되는 경우에는 이 규정에 의한 동호인회로 인정하지 않으며 각종 지원을 전면중단한다.

1. 국립한글박물관의 위상과 품위를 훼손한 경우

2. 국립한글박물관의 기관 성격과 현저히 배치되는 활동을 한 경우

3. 지원금을 부정한 목적으로 수령하거나 사용한 경우

4. 동호인회의 활동실적이 미미하여 그 설립목적을 상실한 경우

②제1항에 따라 불인정 받은 동호인회는 1년간 동일한 목적의 동호인회를 설립할 수 없다.

부    칙 <제4호, 2014.4.10.>

제1조(시행일) 이 지침은 발령일로부터 시행한다.

<별지 1호 서식>

동호인회 설립 신고서

동호인회 명칭								대표자	성명
									직급
설립 일자				설립 목적				활동분야 및 목적을 간략히 기재
활동 계획		다음 분기 활동계획을 상세히 기재
회 원 명 단
연번	이름		소속		서명	연번	이름			소속		서명
1						11
2						12
3						13
4						14
5						15
6						16
7						17
8						18
9						19
10						20

국립한글박물관               동호인회는 구성원의 합의에 따라 동호인회 설립신고서를 제출하며 국립한글박물관 동호인회 운영지침을 적극 준수할 것임을 서약합니다.

년    월    일

대표자 :             (인)

국립한글박물관장 귀하

<별지 2호 서식>

동호인회 정기지원 신청서

ㅇ 명    칭 : 국립한글박물관                   동호인회

ㅇ 설립목적 :

ㅇ 주요 활동 및 최근 3개월 활동실적(목적에 부합한 활동)

- ‘14.00.00 :

- ‘14.00.00 :

- ‘14.00.00 :

ㅇ 활동비 입금 지정계좌 : 한글은행 123-45-6789

(예금주:             동호인회)

첨부 : 1. 동호인회 구성현황 1부

2. 활동실적 및 계획서 1부

3. 통장사본 1부

위 동호인회는 국립한글박물관 동호인회 지원지침에 따라 기존(신규) 동호인회의 정기지원을 신청합니다.

년    월    일

동호인회 회장          (인)

국립한글박물관장 귀하

<별지 3호 서식>

동호인회 구성현황

동호인회명
창 립 일
회 원 수
회 원	연 번	성 명	부 서	비 고
	1	(회장)	기획운영과(정규)
	2	(총무)	학예연구실(정규)
	3	(회원)	용역업체
	4		비정규직원
	5		공익요원
	6
	7
	8
	9
	10
	11
	12
	13
	14
	15
회 원 변동사항	가입	(회원)	기획운영과	‘00.00.00
	탈퇴	(회원)	학예연구실	‘00.00.00

위와 같이 동호인회 구성현황을 제출합니다.

년    월    일

동호인회 회장 :          (인)

국립한글박물관장 귀하

<별지 4호 서식>

동호인회 활동실적 및 계획서

<              동호인회>

동호인회 개요	2014년 1/4분기		2014년 1/4분기 중 활동계획
	활동실적	수입지출내역
ㅇ창립년/월 : ㅇ회장 : ㅇ총무 : ㅇ회원수 :	ㅇ 행사내용 - 2014.1.00 : 축구대회 등 - 2014.2.00 : 축구대회 등 - 2014.3.00 : 축구대회 등 ※ 활동사진 첨부 - 월별 활동일자 및 참 석자 수를 기재 하여 월별 2장 이상 제출	ㅇ 수입액 - - ㅇ 지출액(영수증 첨부) - - ㅇ 잔액 ※ 통장사본 첨부	ㅇ 2014.1~3 - 매월 1회 축구 대회 개최, 기타 수시

위와 같이 동호인회 활동 실적 및 계획을 제출합니다.

년    월    일

동호인회 회장 :           (인)

국립한글박물관장 귀하

<별지 5호 서식>

동호인회 활동 증명자료

동호인회 명칭
활동실적
사진 첨부 (사진은 상기 활동실적과 관련된 사진만 유효 월별 2장 이상 첨부)

<별지 6호 서식>

동호인회 지원금 사용 내역서

동호인회 명칭
사용 내역
영수증 첨부

<별지 7호 서식>

동호인회 특별지원 신청서

□ 명    칭 : 국립한글박물관              동호인회

□ 설립목적 :

□ 수시지원 신청내용(예시)

- 행 사 명 : 문화체육관광부 축구대회 참가/개최

- 일시/장소 : 2014. .  / 상암월드컵축구장

- 참 석 자 : 총 ○○명(정규직원 ○명, 기타회원 ○명)

- 지원내용 : 대회참가비, 차량임차비

□ 활동비 입금 지정계좌 : 한글은행 123-45-6789

(예금주:             동호인회)

첨부 : 1. 참석자 현황 1부

2. 관련공문 1부(별도첨부)

3. 통장사본 1부

위 동호인회는 국립한글박물관 동호인회 지원지침에 따라, 기존(신규) 동호인회의 수시지원을 신청합니다.

년    월    일

동호인회 회장          (인)

국립한글박물관장 귀하

국립한글박물관 소장 자료 국외대여전시 규정

제정  2014.4.10   국립한글박물관 예규 제10호

제 1 장  총칙

제1조(목적) 이 규정은 국립한글박물관(이하 “박물관”이라 한다)이 소장 자료와 개인 또는 타 기관으로부터 위임받은 자료를 외국 박물관·미술관 및 전시관련 기관(이하 “국외기관”)에 대여 전시하는데 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 국외대여전시에 관한 사항은 다른 법령 및 규정에서 별도로 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.

제3조(자료대여신청) 국외기관이 박물관으로부터 자료를 대여 받고자 하는 때에는 관장에게 다음 각 호의 사항을 서면으로 작성하여 신청하여야 한다.

1. 전시주최기관

2. 전시목적, 기간 및 장소

3. 전시자료 종류 및 수량

4. 자료대여 조건

5. 전시자료의 안전 관리

6. 기관의 시설점검보고서(Facility Report)

7. 기타 전시와 관련한 사항

제4조(자료대여 결정) ① 국외기관이 자료 대여를 신청한 때에는 관장이 자료 안전 관리를 고려하고, 박물관 업무수행에 지장을 초래하지 않는 범위 내에서 국외전시위원회의 심의를 거쳐 자료 대여를 결정할 수 있다.

② 관장은 국외대여전시를 위해 개인 또는 타 기관 소장 자료의 대여가 필요한 때에는 개인 또는 타 기관으로부터 자료 대여에 관한 위임을 받아 수행할 수 있다. 이 경우 소정의 협약서를 통해 위임절차를 진행하여야 한다.

제2장 국외전시위원회

제5조(구성) ① 관장은 제4조의 규정에 의한 자료대여를 결정하기 위해 국외전시위원회(이하 “위원회”라 한다)를 구성한다.

② 위원회는 관장이 위원장으로 되고 전시운영과장 및 학예연구직을 포함하여 3인 이상으로 구성하며, 필요한 경우 외부전문가를 위원으로 위촉할 수 있다.

제6조(의사결정) 위원회의 의사는 재적위원 과반수의 찬성으로 의결하며, 가부동수인 경우는 위원장이 결정한다. 의결한 사항을 취소하거나 변경하고자 하는 때에도 또한 같다.

제7조(소장 자료 대여 결정시 고려사항) ① 위원회는 국외기관에 소장자료 대여를 결정하고자 하는 때에는 다음 각 호의 사항을 고려하여야 한다.

1. 전시목적․성격의 적합성

2. 전시에 따른 기대효과

3. 전시대여 조건의 적정성

4. 자료의 안전 관리

5. 기타 자료대여와 관련한 사항

② 위원회는 자료대여 결정을 위해 필요하다고 판단되는 때에는 전시장소의 사전 답사를 실시할 수 있다.

제8조(관계자의 의견 청취) 위원회가 필요하다고 인정하는 때에는 관계자를 회의에 출석하게 하여 그 의견을 청취할 수 있다.

제9조(수당과 여비) 제5조 ②항에 의해 위촉된 외부전문가 위원에게는 예산의 범위 내에서 수당과 여비를 지급할 수 있다.

제3장 소장자료 대여 절차

제10조(전시협약서 체결) ① 관장은 국외 대여 전시를 위해 국외기관과 협약서를 체결한다.

② 제1항의 규정에 의해 관장이 협약서를 체결할 때에는 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다.

1. 자료의 안전․관리에 관한 사항

2. 비용부담에 관한 사항

3. 자료의 망실․훼손 또는 기타 손해에 따른 처리에 관한 사항

4. 분쟁 발생 시 관할 법원에 관한 사항

5. 기타 대여 전시를 위해 필요하다고 인정하는 사항

6. 자료목록

제11조(자료 관리관·호송관) ① 관장은 대여유물의 안전관리를 위해 자료관리관과 자료호송관을 둘 수 있다.

② 자료 관리관과 자료호송관은 학예연구직으로 하며, 업무수행을 위한 충분한 준비 기간을 고려하여 정한다.

③ 자료 관리관과 자료호송관은 다음 각 호의 사항을 수행하며, 별표 1의 “자료 관리관 및 호송관 업무처리지침”에 따라야 한다.

1. 대여 자료의 상태점검 및 포장․운반․해포의 지도 감독

2. 전시기간 중 안전관리

3. 자료의 망실 또는 훼손되거나, 기타 손해발생에 따른 처리

4. 기타 자료 관리에 필요한 사항

제12조(보험가입) ① 관장은 대여 자료가 망실 또는 훼손되거나, 기타 손해발생에 따른 수리, 복원 또는 변상을 위하여 국외기관에게 대여 자료에 대한 보험설정을 요구하여야 한다.

② 관장이 제1항의 규정에 의해 보험설정을 요구하는 때에는 국립한글박물관 소장 자료 관리규정 제34조의 규정에 의해 보험가액을 평가하며, 보험설정기간은 전시기간, 자료의 수집 및 반환기간을 고려하여 정한다.

제13조(자료상태 점검) 관장은 자료의 안전관리를 위해 제10조의 규정에 의한 전시협약서에 따라 자료상태 점검서 2부를 작성하여, 박물관과 국외기관에 각각 1부씩 비치한다.

제14조(사고처리) ① 국외기관은 자료를 운송하거나, 대여 전시기간 중에 대여 자료가 망실 또는 훼손되거나, 기타 손해가 발생한 때에는 관장에게 즉시 통보하여야 한다.

② 관장은 제1항의 규정에 의한 통보를 받은 때에는 전시협약서에서 정한 바에 따라, 자료의 수리, 손해의 변상 또는 보험처리 등 필요한 제반 조치를 취할 것을 국외기관에게 요구하여야 한다.

③ 관장은 자료 상태 확인과 사고 처리 협의를 위해, 관계 직원을 현지에 파견할 수 있다.

제15조(위임사항) 이 규정에서 정한 것 외에 위원회 운영에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

부  칙 <제10호, 2014.4.10.>

제1조(시행일자) 이 규정은 발령일부터 시행한다.

[별표1]

자료 관리관 및 자료 호송관 업무처리지침

자료 관리관 또는 자료 호송관은 자료의 포장, 이동, 해포 및 전시기간중의 자료 안전관리를 담당한다. 관장이 필요하다고 판단되는 때에는 자료호송관으로 하여금 자료 관리관의 업무를 병행토록 할 수 있다.

1. 업무 준비

가. 자료 관리관 또는 자료호송관으로 임명된 자는 공무국외여행계획서를 작성한다.

나. 전시 협약서 내용을 숙지하고, 수행해야 할 업무에 관해 충분히 협의한다.

2. 자료상태 점검 및 포장

가. 자료 상태 점검은 파견되는 자료 관리관 또는 자료호송관, 국외기관 담당자와 함께 입회하여 실시하도록 한다. 다만, 국외기관의 사전 동의를 얻은 경우에는 그러하지 아니할 수 있다.

나. 자료 상태를 점검한 후 그 결과를 기록한 문서에 국외기관을 대표하여, 상호 서명한다.

다. 자료 포장 작업에 참여하여, 자료상태 및 포장상태 파악, 국외기관에서의 자료 다루기, 해포의 지도 감독에 관해 숙지한다.

라. 자료 포장상자의 잠금 장치를 확인하고, 자료목록과 열쇠를 인수한다.

3. 자료관리 및 자료 호송

가. 자료관리

◦전시실 경비 및 잠금 장치를 확인한다.

◦전시장 환경관리 및 자료의 전시상태를 점검한다.

◦적절한 전시공간으로 자료 이동 또는 밀폐 장치 설치, 회화유물 교체 전시, 조명관리, 촉수금지장치 설치 및 관람객과 거리 유지 장치 설치 등 자료 전시를 지도 감독한다.

나. 자료호송

◦자료 이동로, 운송수단, 운송일정 및 운송기관 등을 사전 점검한다.

◦수장고에서 차량 적재업무를 지도 감독한다.

◦자료 적재 차량에 승차하며 호송차를 운영한다.

◦차량 운행 시 교통법규를 준수하도록 지도 감독한다.

◦항공기 적재 시 화물 번호를 확인한다.

4. 사고처리

가. 자료가 망실 또는 훼손되거나, 기타 손해가 발생하는 때에는 비디오 또는 사진 촬영 등을 통해, 자료 훼손 상태를 기록하여야 하며, 관장의 지시를 받아 보존 처리 또는 보험처리 등 적절한 조치를 취하여야 한다.

나. 사고발생부터 사고 종결 처리까지의 전 과정을 보고서로 작성하여, 관장과 국외기관장에게 각각 송부한다.

다. 자료상태 점검서에 사고내용과 조치사항을 기록한 후 국외기관과 공동 서명해야 한다.

국립한글박물관 문화상품 관리규정

제정 2014.4.10.  국립한글박물관 예규 제17호

제1조(목적) 이 규정은 우리 문화의 홍보, 보급, 부가가치 창출을 위해 국립한글박물관(이하 “박물관”이라 한다)이 개발 또는 판매하는 각종 문화상품 인세와 관리에 대해 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) ① 이 규정에서 “문화상품”이라 함은 한글 및 박물관의 활동과 관련한 자료를 소재로, 박물관의 신상품 개발 계획․홍보․전시 등의 목적으로 직․간접 개발하여, 일반 대중에게 판매할 수 있도록 문화적 부가가치가 발생된 유형적 상품(인쇄출판물, 전자출판물, 기념품류 등 유료 판매형식을 통한 일체)을 말한다.

② 이 규정에서 “인세”라 함은 박물관이 문화상품의 생산․판매에 참여하는 제3자로부터 지급받는 금전 또는 현물을 의미한다.

제3조(개발 및 관리 운영) ① 각 부서 사업과 관련된 문화상품 개발은 해당 부서에서 담당하고, 개발한 문화상품은 전시운영과로 이관하여 통합관리 하도록 한다.

② 박물관 ‘소장 자료’를 소재로 하여 문화상품을 개발할 경우, 개발 및 관리 운영은 전시운영과에서 담당한다.

제4조(직접개발) 박물관이 상품을 기획, 편집 또는 디자인한 것을 민간업체가 제작하여 박물관의 이름으로 판매할 경우 다음 사항을 적용한다.

① 인세

1. 최초 생산․판매 : 인세 10%(총 매출액 대비), 최초의 계약기간은 통상 2년으로 하되 상품의 제작수량과 특성에 따라 대상 업체(자)와의 협의를 통해 계약기간을 1～3년으로 조정․운용할 수 있도록 한다.

2. 2차 생산․판매 : 인세 15%(총 매출액 대비), 계약기간 2년

3. 3차 생산 이후부터는 2차 생산․판매시의 인세에 1% 씩을 더하여 인세를 결정하되 18%를 넘지 않도록 하며 계약기간은 2년씩으로 한다.

② 전항의 인세는 국립한글박물관장이 필요하다고 인정하는 사업의 수행 시에 달리 적용할 수 있다

제5조(간접개발) 제4조에서 규정하는 상품개발 이외의 경우로 박물관이 자료제공(문안, 사진 등), 내용 자문(문안, 디자인, 상품성 등), 기타 지원(마케팅, 홍보, 박물관 로고 및 명칭사용 등) 등을 하고 업체(자)가 제작하여 판매할 경우 다음 사항을 적용한다.

①인세

1. 최초 생산․판매 : 인세 5%(총 매출액 대비), 최초의 계약기간은 통상 2년으로 하되 상품의 제작수량과 특성에 따라 대상업체(자)와의 협의를 통해 계약기간을 1～3년으로 조정․운용할 수 있도록 한다. 다만, 박물관 로고 및 명칭만 사용할 경우 인세 3%(최초 생산 이후 동일 적용)로 한다.

2. 2차 생산․판매 : 인세 10%(총 매출액 대비), 계약기간 2년.

3. 3차 생산 이후부터는 2차 생산․판매 시의 인세에 1% 씩을 더하여 인세를 결정하되 13%를 넘지 않도록 하며 계약기간은 2년씩으로 한다.

②전항의 인세는 국립한글박물관장이 필요하다고 인정하는 사업의 수행 시에 달리 적용할 수 있다

제6조(박물관 로고 및 명칭의 공공목적 사용) ①박물관이 주관하는 사업 또는 그에 준하는 사업운영을 하기 위해 박물관의 로고 또는 명칭만을 문화상품 개발에 포함하는 경우 인세를 부과하지 아니한다.

② 전항의 문화상품 개발의 경우 판매수량과 가격에 대해 박물관의 승인을 받아야 한다.

제7조(상품의 가격) 상품의 가격은 상품의 제조원가에 일반관리비, 사업자 이윤 등을 고려하여 상품생산 전에 사업자가 박물관과 협의하여 결정하되 박물관의 승인을 거쳐 시행한다.

제8조(로고 사용 및 제작 수량 확인) ①제5조에서 규정한 상품개발의 경우 업체 명칭을 사용하지만 적절한 사유가 있다고 판단될 시, 박물관의 명칭을 사용하거나 또는 박물관 저작권 표시를 명시할 수 있다.

②본 규정에 의거 개발된 상품의 제작수량 확인은 그 유형과 특성에 따라 다음사항 중 하나의 방법에 의해 관리한다.

1. 생산 표면에 일련번호를 표시한다.

2. 상품생산이 완료된 후 생산 원판을 회수한다.

3. 생산현황에 대한 관련자료를 제출하도록 한다.(생산 자료의 공인된 증빙을 첨부하여야 함)

4. 검인증지를 붙인다.

제9조(검인증지의 발행) ①제3조 ①, ②항에 대한 검인증지는 별지 제1호 서식으로 전시운영과에서 발행하고, 별지 제2호 서식에 따라 검인증지 발행부를 기록하고 관리 유지한다.

②문화상품의 성격에 따라 검인증지의 서식을 달리할 수 있으며, 제8조 ②항에 따라 검인증지 발행을 생략할 수 있다.

제10조(인세의 납부) ①인세는 계약체결일로부터 1개월 이내에 납부하도록 한다. 다만 인세금액이 크거나 기타 특별한 사유가 있다고 판단될 시에는 납부기한을 연장하거나 분할 납부 할 수 있다.

②인세는 현금 또는 현물납부로 하며, 평가액은 판매가격으로 책정한다.

제11조(문화상품의 관리) ①현물로 납부된 인세는 별지 제3호 서식의 대장에 기록 관리한다.

②전항에 의하여 납부 받은 현물을 홍보 등의 목적으로 배포할 경우 배포처로부터 수령증 또는 이에 갈음하는 증명자료를 첨부․보관토록 한다. 제1항 및 제2항에 의한 대장과 수령증은 2년간 보관하여야 한다.

제12조(계약위반자에 대한 제재) ①본 규정에 의하여 박물관과 계약을 체결한 자는 계약조건을 충실히 이행하여야 하며 계약서에 명시되지 아니한 사항은 저작권법 등 관련법규를 준수하여야 한다.

② 계약을 위반한 사업자(체)는 계약을 해지하며 위반일로부터 2년간 박물관 문화상품 개발과 관련한 일체의 사업에 참여할 수 없다.

제13조(보칙) 이 규정에 정하지 아니한 사항은 저작권법, 민법, 상법, 상관습법 등 관련법규에 따른다.

부     칙 <제17호, 2014.4.10.>

제1조(시행일) 이 규정은 발령일부터 시행한다.

[별지 제1호 서식]

검인증지 서식

검인

2.8cm

2.8cm

[별지 제2호 서식]

검 인 증 지 발 행 부

년월일	품명	제작수량	인지 발행수	인세	결 재
					담당	사무관․ 연구관	과장

[별지 제3호 서식]

상  품  관  리  대  장

[상품명 :          ]

년월일	적 요	수입	배포	잔고	결 재			비고
					담당	사무관․ 연구관	과장

국립한글박물관 당직 및 비상근무 규정

제정 2014.3.20. 국립한글박물관 예규 제2호

개정 2014.7.1. 국립한글박물관 예규 제18호

제 1 장  총    칙

제1조(목적) 이 규정은 국립한글박물관의 당직 및 비상근무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 장  당직근무

제2조(당직의 구분) ①당직은 일직과 숙직으로 구분한다.

②일직은 토요일 및 공휴일에 실시하며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무 시간에 준한다.

③숙직근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때로부터 다음   날의 정상근무 또는 일직근무가 개시될 때까지로 한다.

제3조(당직의 운영) ①당직은 정상근무일의 근무시간 이외의 시간 동안 박물관의 안전을 유지하고 비상상황에 대비하기 위하여 운영한다.

②관장은 업무상 불가피한 경우를 제외하고 숙직근무자에게 그 근무종료 시각이 속하는 날의 근무시간의 일부를 휴무하게 하여야 한다. <개정 2014.7.1.>

제4조(무인경비 시스템 활용 등) ①관장은 당직을 보완하기 위해 무인경비 시스템을 운영하는 경비업체와 용역계약을 체결, 동 경비 시스템을 청사 및 부속시설의 보호를 위해 활용할 수 있다.

②기획운영과장은 당직 전화와 당직자의 이동전화간의 착신통화 전환조치

등 통신 연락체계를 구성하고 유지하여야 한다.

제5조(당직의 편성) ①당직자의 편성은 다음 각 호와 같이 한다.

1. 당직자 편성 : 5급 이하 전 직원

2. 편성인원 : 1명(방호원 및 청원경찰은 별도 근무)

3. 신규 임용 또는 다른 기관으로부터 전입하여 10일이 경과하지 아니한 자는   편성에서 제외할 수 있다.

②청사경비 및 보안점검을 위하여 제1항의 규정에 의한 당직자 외에 방호  원․청원경찰 1인 또는 2인을 별도 근무하게 한다.

제6조(당직명령 및 변경) ①당직명령은 근무 예정 7일전까지 발령하여야 한다.

②당직명령을 받은 사람이 출장․휴가 기타 부득이한 사유로 당직근무를 할    수 없는 경우에는 그 사유발생과 동시에 별지 제1호 서식에 따라 당직명령    자로부터 당직근무일의 변경승인을 받아야 한다.

③임신한 직원이 당직을 면제받고자 할 경우에는 별지 제2호 서식에 따라

기획운영과장의 승인을 얻어야 한다.

제7조(당직신고 및 인계, 인수) ①근무자는 당직근무 개시시간 20분전에 기획     운영과장에게 당직신고를 하여야 한다.

②당직자는 제1항의 당직근무 전에 기획운영과로부터 당직근무일지 등 필요한 당직용 물품을 인수하여야 하며 당직근무 종료 시 이를 기획운영과에 인계하여야 한다.

제8조(당직자의 일반임무) ①당직자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행함으로써   사고의 발생을 미연에 방지하여야 한다.

1. 청사 및 시설물과 유물에 대한 자체경비

2. 사무실 내외의 방범․방호․방화 기타 보안상태의 순찰점검 및 보안점검

3. 비상사태 시 응급조치와 긴급한 업무의 처리

4. 각 과 최종 퇴청자에 의하여 기록 점검된 보안점검표의 이상 유무 확인

5. 전화민원의 응대 및 처리

6. 방호원·청원경찰 등 기타 정상근무시간외의 근무자에 대한 복무상태의 점검

②기획운영과장은 보안점검을 효율적으로 행하기 위하여 사무실별로 별지 제3호 서식의 보안점검표를 비치하여야 한다.

③당직자는 청사보안상태를 최종 확인한 후 보안점검표를 작성하여야 한다.

④당직근무 중 접수된 문서나 발생한 업무가 긴급한 처리를 요하는 사항일    때에는 이를 지체 없이 해당 과장에게 연락하고 필요한 조치를 취하여야 한다.

제9조(당직자의 긴급사태시 임무) ①당직자는 청사에 화재가 발생한 때에는      지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.

1. 관할 소방관서에의 연락

2. 청사내의 화재경보

3. 자체 소화시설에 의한 진화작업

②당직자는 외부 침입자 등이 있을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를    하여야 한다.

1. 관할경찰서에 연락

2. 유물수장고 및 무기고 등 중요시설의 자체경비 강화

③당직자는 제1항 및 제2항의 경우와 기타 긴급한 사태가 발생한 경우에는    그 상황에 따라 기관의 장이나 본부 당직실에 지체 없이 이를 보고하고 그의 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 특히 긴급을 요하여 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 필요한 조치를 한 후 지체 없이 그 경과를 보고하여야 한다.

제10조(당직자의 준수사항) ①당직자는 근무상의 공무 아닌 용무로 근무구역을   이탈하여서는 아니 되며, 복장을 단정히 하고 근무에 임해야 한다.

②당직자는 대기 근무 중 취침을 하여서는 아니 되며, 음주, 도박, 기타 공원의  품위를 손상하거나 당직근무에 지장을 초래하는 행위를 하여서는 아니 된다.

③당직자는 한글박물관 소속 공무원 등의 자택주소·전화(이동전화 포함)번호   등에 대한 문의를 받은 경우, 주소·전화번호 등 직원의 개인정보를 제공하여  서는 아니 된다. 다만, 당직근무자는 문의를 한 사람의 전화번호(연락 가능한   다른 통신수단 포함)를 확인하여 담당직원으로 하여금 연락하게 할 수 있다.

제11조(당직 비품) 기획운영과장은 당직 근무에 필요한 다음 각 호의 서류      및 물품을 비치하여야 한다.

1. 당직근무일지(당직보고시스템)

2. 유관기관 간 비상연락 체계도

3. 직원비상소집 명부

5. 본부 등 관계기관의 당직실 전화번호부

6. 비상열쇠 보관함

7. 국립한글박물관 당직 및 비상근무규칙

8. 기타 당직근무에 필요한 물품

제12조(당직근무보고) 당직자는 당직근무 중 발생한 사항을 당직근무일지에    기록하여야 하며 그 익일에 중요사항은 기획운영과장에게 보고하여야 한다.

제 3 장  비상근무

제13조(비상근무의 목적) 비상근무는 비상사태 하에서 업무수행의 효율화를    도모하기 위하여 발령한다.

제14조(비상근무의 종류) 비상근무는 그 상황에 따라 다음과 같이 구분하여 발령

한다.

1. 비상근무 제1호 : 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태 발생시

2. 비상근무 제2호 : 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태의 징후가 농후하   거나 천재지변 기타 이에 준하는 사유로 사회불안이 조성되고 사회질서가   교란될 우려가 있는 경우

3. 비상근무 제3호 : 제1호 및 제2호 이외에 비상근무가 필요하다고 인정되는 경우

제15조(발령 및 해제) ①비상근무의 발령은 문화체육관광부장관의 지시에 의하여 관장이 발령하며, 해제의 경우에도 또한 같다. 다만, 관장이 필요에 의하여 비상근무를 발령한 때에는 종류, 발령일시, 사유 등을 장관에게 보고하여야 한다. 비상근무의 발령은 별지 제4호 서식에 의한다.

② 당직자가 본부 당직자로 부터 비상근무 명령을 통보 받았을 때에는 즉시 관장 및 기획운영과장에게 보고하고 필요한 조치를 취하여야 한다.

제16조(비상근무의 요령) ①비상근무의 발령 중에는 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속직원의 소재를 항상 파악하여야 하며, 비상근무의 종류별로 다음 기준에 따라 휴가를 제한하고 공휴일과 야간에는 소속직원을 비상 근무하도록 하여야 한다.

1. 비상근무 제1호가 발령된 때에는 연가를 중지하고 소속직원의 3분의 1 이상이 비상근무

2. 비상근무 제2호가 발령된 때에는 연가를 중지하고 소속직원의 5분의 1 이상이 비상근무

3. 비상근무 제3호가 발령된 때에는 부득이한 경우를 제외하고는 연가를 억제하고 소속직원의 10분의 1 이상이 비상근무

②기관의 장은 비상근무인원이 일부 부서 또는 일부 직급에 편중되지 아니하도록  부서별 인원, 직급, 업무의 성질 및 특수성을 감안하여 비상근무를 명함으로써 비상근무 기간 중 업무수행의 계속성이 유지되고 비상근무의 목적이 달성될 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 비상근무 인원에는 문서보관자, 통신요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.

제17조(비상소집) ①당직자가 제15조의 규정에 의하여 비상근무명령을 받았을 경우에는 지체 없이 관장 및 기획운영과장에게 보고하고, 전 직원이 비상소집 되도록 연락해야 한다. 다만 비상근무 3호가 발령된 경우에는 기획운영과장은 관장의 명에 따라 필요한 해당인원만 소집시킬 수 있다.

②당직자는 별지 제5호 서식의 비상소집결과보고서에 의하여 비상소집결과를 관장, 본부 당직자에게 보고하여야 한다.

제18조(비상근무중의 당직) ①제14조의 규정에 의하여 비상근무를 발령한 때에는 비상근무자 중 상위 직위자를 비상당직 책임자로 하고 당직자는 이를 보좌한다.

②비상당직 책임자는 다음 각호와 같다.

1. 비상근무 제1호 : 4급 공무원

2. 비상근무 제2호 : 5급 공무원

3. 비상근무 제3호 : 6급 공무원

제19조(직원비상 연락체계의 유지) 기획운영과장은 전 직원의 비상연락체계를

현행으로 유지하여야 하며, 월 1회 이상 이를 점검하여야 한다.

제20조(필수요원의 지정) ①관장은 정상근무시간이 아닌 때에 긴급사태가 발생

경우에 대비하여 소속 공무원 중 일부를 미리 필수요원으로 지정하고, 긴급사태

발생시 신속히 필요한 조치를 할 수 있도록 준비하여야 한다.

②제1항의 필수요원은 비상소집 시 1시간 이내에 응소가능한 자를 우선적으로

지정하되, 비상대비업무 담당자, 문서 접수자 및 처리자, 통신 정보화 요원 등

사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.

부     칙<제2호, 2014.3.20.>

제1조(시행일) 이 규정은 발령일부터 시행한다.

부     칙<제18호, 2014.7.1.>

제1조(시행일) 이 규정은 발령일부터 시행한다.

[별지 제1호 서식]

당직교체(대직)승인원

결재	담 당	사무관	기획운영 과 장

아래와 같이 당직을 교체(대직)코자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다.

당직 월일	당직 구분	수 명 자			교체(대직)자			교체 (대직) 사유
		소속	직급	성명	소속	직급	성명

년     월     일

위원인     수  명  자   성명              (인)

교체 대직자   성명             (인)

기획운영과장 귀하

[별지 제2호 서식]

임신직원 당직제외 신청서

① 성 명		② 근무부서
③ 직 위 (직 급)		④ 주 소
⑤ 연락처	자택: 핸드폰: 기타:
⑥ 기 간
⑦ 사 유

※ 첨부 : 관련 입증자료 사본 1부.

위와 같이 당직제외를 신청합니다.

년    월    일

신 청 인              (인)

기획운영과장 귀하

[별지 제3호 서식]
보 안 점 검 표
20 년도 과명 :
구 분 점 검 월, 일		서류 보관 상태	청소 상태	소등 상태	화기 단속 상태	문단속 상 태	점검시각 및 점검자				담 당	결 재
							최종 퇴청자		당직근무자
							점검시각	성 명	점검시각	성 명
1. 점검사항별로 이상이 있을 때에는 ×표, 이상이 없을 때에는 ○표 한다. 2. 점검결과 이상이 있을 때에는 비고난에 그 내용을 기재한다.

[별지 제4호 서식]

비상근무발령서

1. 비상근무의 종류 :  비상근무   제    호

2. 발령일시 :       년    월    일    시    분

3. 발령사유 :

4. 대상기관 :

5. 조치사항 :

6. 비상소집결과 보고 수신부서 :

문화체육관광부장관의 명을 받아 위와 같이 발령함.

국립한글박물관장

[별지 제5호 서식]

비상소집 결과보고서

구 분	총 원	응 소 대 상 인 원	응 소 인 원			미응소 인 원	응소율 (%)	비 고
			계	1시간내 응 소	2시간내 응 소
계
필수요원
일반직원

작 성 자 : (소속)                (직급)           (성명)            (서명)

확 인 자 : (소속)                (직급)           (성명)            (서명)

<보고 요령>

1. 응소대상인원은 총원에서 교육ㆍ출장ㆍ병가ㆍ경조사휴가자 등을 제외한 인원을 말한다.

2. 응소현황 보고

응소현황은 집계를 본부에 총괄 보고(우선 전화 보고 후 서면 보고)한다.

한글누리(도서관) 장서개발 지침

제정 2015.3.26.  국립한글박물관예규 제21호

총    칙

제1조(목적) 이 지침은 국립한글박물관 한글누리(도서관)(이하“도서관”이라 한다)의 도서 및 비도서 자료(이하“자료”라 한다)를 선정 ․ 수집하기 위해 필요한 사항을 규정하기 위함을 목적으로 한다.

제2조(운영 방향) 도서관은 국내외 다양한 수준‧유형의 한글과 한글문화 및 문자 관련 자료를 종합적으로 수집하여 다양한 계층의 이용자에게 제공한다.

제3조(이용자 유형) 도서관은 다음 각 호를 주 이용자로 간주한다.

1. 한글 및 한국어 관련 국내외 연구자

2. 일반 이용자(어린이 포함)

3. 박물관 직원

제4조(자료수집 방법) 도서관의 자료는 구입, 기증, 박물관 자체발간의 방법에 의해 확보한다.

제5조(자료선정계획서 작성) 관장은 연도별 중점 분야를 고려한 자료선정계획서를 작성하여 자료를 구입한다.

제6조(자료의 목록 작성기준) 자료의 목록 작성기준은 다음 각 호와 같다.

1. 자료의 내용과 내재적 가치를 고려한다.

2. 공공기관 및 비영리 단체‧기관의 추천도서 목록을 참고한다.

3. 권위 있는 문학상/학술상 수상 작품을 참고한다.

4. 도서의 최신성은 고려하지 않는다.

5. 수증 및 이용자 희망 자료는 도서관 특성화 영역에 해당할 경우에 한해 고려한다.

6. 목록 작성 시 필요에 따라 자료선정위원의 자문을 받을 수 있다.

제7조(자료선정위원회 구성 및 운영) ① 자료선정위원회를 구성하여 반기별 자문회의를 통해 적합한 자료를 선정한다.

② 자료선정위원은 도서관 특성화영역별 전문 연구자 5인 이내로 위촉하며 기타 분야 위원은 순차적으로 구성한다.

③ 자료선정위원회는 도서관에서 작성한 자료의 목록을 평가하여 구입 자료를 최종 선정한다.

제8조(자료의 수준 및 범위) 자료 선정 시 이용자를 고려하여 다음의 3단계 수준을 적용한다.

1. 초급 수준 : 기초정보를 다룬 입문 교양서

2. 중급 수준 : 심화내용을 다룬 전공서

3. 고급 수준 : 전문지식을 다룬 연구서

제9조(특성화영역 및 자료의 비중) 도서관은 다음 3개 분야의 자료를 전문적으로 수집한다.

1. 한글 및 한국어 영역

- 전체 장서량 대비 50% 내외로 유지한다.

2. 인문학 및 문화예술 영역

- 전체 장서량 대비 25% 내외로 유지한다.

- 세부 영역은 다음과 같다.

① 문학

② 사학

③ 시각예술

④ 문화예술 일반

3. 어린이 영역

- 전체 장서량 대비 25% 내외로 유지한다.

- 세부 영역은 다음과 같다.

① 아동(초등학생)

② 유아(미취학)

※ 비도서는 전체 장서량 대비 5% 내외로 유지한다.

제10조(특성화영역별 자료의 선정 기준) 세부 영역별 자료 선정기준은 다음을 따른다.

1. 한글 및 한국어 연구/교육 영역

1) 자료 수준

- 운영 방향에 준하여 3단계 수준을 모두 고려하여 균형적으로 선정한다.

2) 자료 범위

- 한글 창제 및 문자사 관련

- 국어정책

- 국어 및 한국어 교육

- 음성학‧음운론, 형태론, 통사론, 어휘론, 의미론‧화용론

- 국어사‧국어학사

- 사회언어학

- 방언학

- 국어정보학‧사전학

3) 자료 유형

- 단행본(국어 및 음악 교과서, 외국인 및 어린이를 위한 한글‧한국어 교재, 사전, 박물관 발간자료, 고서 영인본 등), 연속간행물, 영상자료 등

2. 인문학 및 문화예술 영역

가. 문학

1) 자료 수준

- 이용자를 고려하여 1 ~ 2단계 수준의 자료를 선정한다.

2) 자료 범위

- 시, 소설, 희곡, 비평 등 형식에 따라 균형적으로 선정한다.

- 한국을 대표하는 주요 작가의 대표작품을 고전․현대로 구분하여 우선 선정한다.

- 국내외 주요 수상 작품을 우선 선정하고 이후 해당 작가의 다른 작품도 고려한다.

- 문학사, 작가분석서, 비평서, 해설서 등 2차 자료도 순차적으로 선정한다.

3) 자료 유형

- 단행본, 연속간행물, 영상자료 등

나. 사학

1) 자료 수준

- 이용자를 고려하여 1 ~ 2단계 수준의 자료를 선정한다.

2) 자료 범위

- 한국사 분야를 우선 선정한다.

- 선사시대, 초기국가시대, 삼국시대, 남북국시대, 고려시대, 조선시대, 근대, 현대 등 시대사로 구분하여 선정한다.

- 이후 세계사(동‧서양사)로 범위를 확대‧수집하여 한국의 역사를 동서양의 역사와 비교하여 살펴볼 수 있도록 한다.

- 과거의 모든 사건들을 사회적 변화의 주도적 흐름에 따라 일괄적으로 다루는 일반사와 특수한 분야(정치/경제/사회/문화 등)를 다루는 특수사를 균형 있게 선정한다.

3) 자료 유형

- 단행본, 연속간행물, 전자정보원(K-TV 대한뉴스 데이터베이스정보 등), 영상자료 등

다. 시각예술

1) 자료 수준

- 운영 방향에 준하여 3단계 수준을 모두 고려하여 균형적으로 선정한다.

2) 자료 범위

- 한글관련 타이포그래피 및 서예 분야를 우선 선정한다.

- 이후 시각디자인 분야 관련 자료를 단계적으로 선정한다.

3) 자료 유형

- 단행본, 연속간행물 등

라. 문화예술 일반

1) 자료 수준

- 이용자를 고려하여 1 ~ 2단계 수준의 자료를 선정한다.

2) 자료 범위

- 시각예술 분야를 제외한 회화, 건축, 조각, 공예, 디자인, 사진, 음악 등의 분야 가운데 한글 및 한글 문화사 관련 자료를 단계적으로 선정한다.

- 철학 분야의 논리학, 미학, 기호학, 심리학 등 한글 및 한글 문화사 관련 자료를 단계적으로 선정한다.

- 주요 사조에 따른 대표 철학자의 핵심이론서를 우선 선정하고, 이후 비평서, 방어적 논저 등의 2차 자료를 선정한다.

3) 자료 유형

- 단행본, 연속간행물, 영상 및 음향자료 등

3. 어린이(아동/유아) 영역

1) 자료 수준

- 이용자를 고려하여 1단계 수준의 자료를 선정한다.

2) 자료 범위

- 어린이의 정서함양, 인격형성 및 교양습득을 위한 자료를 이용률을 고려하여 선정한다.

- 국립어린이청소년도서관 포함 국·공립 및 기타 권위 있는 단체에서 추천하는 자료를 고려하여 선정한다.

3) 자료 유형

- 단행본, 연속간행물 등

제11조(구입 순위) 자료선정위원회를 거쳐 선정한 자료의 목록에 순위를 지정하여 핵심 장서를 우선 구입하고 그 외 자료는 연차적으로 추가 구입한다.

제12조(구입 주기) ① 자료는 분기별 1회 정기적으로 구입한다. ② 기타 구입 필요 발생 시 비정기적으로 구입할 수 있다.

제13조(복본 구입) 복본은 특별히 정하는 경우를 제외하고 2권 이내로 구입한다.

제14조(협동연계장서 구축) 국립중앙도서관, 한국학중앙연구원 등 타 기관에서 방대한 데이터베이스를 구축하고 있는 한글 및 한글문화 관련 자료는 협약을 통해 본 도서관 이용자에게 제공할 수 있다.

제15조 (디지털자료 제공) 연구자가 연구자료, 학술정보, 최신 동향정보를 파악할 수 있도록 서지데이터베이스, 전자잡지, 회색문헌(보고서, 회의자료, 통계데이터베이스 등) 등 다양한 디지털 자료를 제공할 수 있다.

제16조(이용 통계) 이용자에게 적합한 자료의 확보․유지를 위해 월 자료이용내역을 관리하고 관장에게 보고한다.

제17조(보존서고 운영) 연간 1회 미만 대출 자료는 선별하여 보존서고로 이관한다. 다만, 한글 및 한국어 연구/교육 자료, 시각예술 자료는 예외로 할 수 있다.

제18조(폐기) 장서평가를 통해 이용가치가 상실되거나 훼손된 자료를 파악하여 매년 총 장서의 1% 내에서 폐기할 수 있다.

부    칙 <제21호, 2015. 3. 26>

이 지침은 공포한 날로부터 시행한다.

국립한글박물관 소장 자료 관리규정

제정  2014.4.19.   국립한글박물관 예규 제9호

개정  2015.7.30.   국립한글박물관 예규 제22호

개정  2015.11.18.   국립한글박물관 예규 제25호

제 1 장  총칙

제1조(목적) 이 규정은 국립한글박물관(이하 “박물관”이라 한다) 소장 자료의 효과적인 수집, 관리, 활용 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. "자료”란 한글과 관련된 다양한 분야의 전시, 연구, 교육, 홍보 등(이하 “전시 등”이라 한다)의 목적으로 보존할 가치가 있다고 판단되는 유·무형의 자료를 말한다.

2. "자료 관리”란 박물관이 전시 등을 위해 자료를 수집, 등록, 보존, 활용하는 모든 업무를 말한다.

3. "자료관리관”이란 박물관의 자료 관리 업무를 총괄하는 자를 말한다.

4. “기증”이란 박물관의 전시 등을 위해 개인, 기관, 단체가 소장하고 있는 자료와 소유권을 박물관에 대가없이 영구히 이전하는 것을 말한다.

5. “기탁”이란 개인, 기관, 단체가 소장하고 있는 자료를 일정기간 동안 박물관이 위탁 받아 관리하고 전시 등에 활용하는 것을 말한다.

제3조(적용대상) 이 규정의 적용대상은 다음 각 호와 같다.

1. 등록자료

2. 등록 예정자료

3. 기탁 및 임시 보관자료

제2장 자료의 구입

제4조(구입 방법) 자료의 구입은 구입대상 분야와 기간을 지정·공고하는 공개 구입과 국내외 경매사를 통하는 경매 구입, 전문가의 추천을 받는 제안 구입 등의 방법으로 구입할 수 있다.

제5조(매도 신청) ① 관장이 자료를 공개 구입하고자 할 경우에는 구입 대상 분야 및 기간 등을 정하여 공고하고 매도신청을 받아야 한다.

② 박물관에 자료를 매도하고자 하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 매도신청서(별지 제1호 서식) 1부

2. 매도대상별 명세서(별지 제2호 서식) 1부

3. 문화재매매업허가증 사본 1부(문화재매매업 허가를 받은 자에 한함)

4. 주민등록증 등 신분을 증명할 수 있는 서류 사본 1부

제6조(제안 구입) ① 관장은 한글 관련 근현대 예술작품, 박물관 전시 출품작품 등을 관련 분야 전문가의 추천을 받아 구입할 수 있다. 이 경우 추천자는 별지 제3호의 서식을 갖추어 추천하여야 하며, 본인과 본인의 배우자 및 4촌 이내 친족의 작품은 추천할 수 없다.

② 제1항에 따라 추천된 자료를 심의하기 위해 위원장인 관장을 포함하여 5인 이내의 관련 분야 전문가 및 박물관 내부 인사로 제안구입 심의위원회를 개최하며, 이 위원회는 제7조 제2항 제1호의 제1차 평가위원회를 대체한다.

제7조(구입 평가) ① 관장은 구입대상자료의 평가를 위하여 구입대상자료 평가위원회(이하 “평가위원회”라 한다)를 구성하여 운영하여야 한다. 평가위원회의 공정한 운영 및 이해충돌 방지를 위하여, 외부인을 위원으로 위촉하고자 할 경우 별지 제8호 서식에 따른 청렴 서약서를 제출받아야 한다.

② 평가위원회는 다음 각 호와 같이 총 3차례 운영한다. 이 경우 제5조의 매도신청자와 제6조의 추천자는 해당 자료의 평가위원으로 참여할 수 없으며, 박물관의 재무관은 제2차 및 제3차 평가위원회에 입회자로 참여할 수 있다.

1. 제1차 평가위원회

가. 관련 학예연구직 3인 이상으로 제1차 평가위원회를 구성하며, 위원회는 타 국립박물관 소장품과의 중복 여부를 조사하고, 박물관 전시 등 향후 활용계획을 고려하여 별지 제4호 서식에 따라 구입 필요성 및 실물자료 접수 여부를 결정한다.

나. 구입 필요성은 가·부로 표시하고,‘부’가 과반수일 경우 구입대상에서 제외한다.

다. 구입 대상 자원 중 필요한 경우 실물자료를 접수하고, 매도자에게 별지 제5호 서식의 임시보관증을 발급한다.

2. 제2차 평가위원회

가. 제2차 평가위원회는 구입 대상 자료와 관련된 분야별 전문가 3인 이상으로 구성한다.

나. 위원회는 제1차 평가위원회의 평가결과를 고려하여 별지 제6호 서식에 따라 구입대상 자료의 진위여부, 소장가치, 가격을 평가한다.

다. 소장가치는 상·중·하로 표시하고,‘하’가 과반수일 경우 구입대상에서 제외하며, 위원별 가격평가는 매도신청인이 신청한 요구액을 초과할 수 없다.

3. 제3차 평가위원회

가. 제3차 평가위원회는 전·현직 문화재위원 등 분야별 전문가 3인 이상으로 구성한다.

나. 위원회는 제2차 평가위원회의 평가결과를 고려하여 별지 제7호 서식에 따라 구입 여부 및 구입 가격을 확정하며, 참석위원 전원의 찬성으로 의결한다.

③ 경매 구입의 경우에는 제2항 제1호의 제1차 평가위원회를 생략할 수 있다.

④ 구입대상에서 제외된 실물자료는 최종 심의일 기준으로 20일 이내에 매도신청자에게 그 사실을 통보하고 조속히 반환하여야 한다.

제8조(구입의 제한) 다음 각 호에 해당하는 사유가 있을 경우에는 자료를 구입하지 않을 수 있다.

1. 소장경위나 출처 등과 관련하여 논란의 여지가 있을 때

2. 도난이나 도굴, 밀반입 등 불법적인 행위와 관련이 있을 때

3. 매도 신청자의 소유권이 분명하지 않을 때

4. 박물관의 구입대상이 아니라고 판단될 때

제9조(매매계약 체결) 구입 여부가 확정되면 계약사무를 담당하는 공무원은 별지 제9호 서식에 따라 매매계약을 체결한다.

제10조(구입 취소) ① 구입 절차가 완료된 자료가 제8조 제2호에 해당되는 것으로 판명될 경우 구입을 취소할 수 있으며, 구입 자료를 증거물로 하여 매도자를 관계기관에 고발할 수 있다.

② 지급된 구입액의 국고 환수 요구 및 구입 자료의 원소유자 반환 등은 관련 법령에 따라 조치한다.

제3장 자료의 개발

제11조(개발 대상) 한글과 관련된 모든 자료를 개발 대상으로 하되, 전시·교육·연구 등 박물관 업무와 관련되고 보존가치가 있는 자료의 개발에 우선순위를 둔다.

제12조(개발 기준) 관장은 아래의 가치를 기준으로 적합성을 평가하여 자료를 개발한다.

1. 문화유산으로서의 보존 가치

2. 연구, 전시 및 교육 등 박물관 사업에서의 활용 가치

3. 박물관의 활동 역사를 증명하는 사료적 가치

제13조(개발 방법) 관장은 타 박물관과의 차별화된 자료 수집영역 확보를 위하여, 구입·기증·기탁 등 일반적인 자료 수집 방법 이외에 다음과 같은 방법으로 자료를 개발하여 보유할 수 있다.

1. 한글관련 주요인물의 경험과 기록을 영상·음성·문자 등으로 채록하는 구술채록

2. 실물구입이 어려운 지정문화재급 주요 자료와 세계문자자료 등을 복제하는 복제품 제작

3. 한글관련 시청각 자료를 제작하는 디지털 콘텐츠 제작

4. 기타 한글자료를 가공하여 2차 결과물을 생성하는 작업 등

제14조(자료개발심의회의 구성) ① 자료 개발 시 관장이 필요하다고 인정하는 경우 자료개발심의회를 운영할 수 있으며, 자료관리팀장과 관련 학예연구직 등 3인 이상의 위원으로 구성한다.

② 자료개발심의회 위원은 별지 제10호 서식에 따라 해당 자료의 개발 필요성과 방법을 심의하며, 위원 전원의 찬성으로 의결한다.

제15조(자료개발심의회의 역할) 자료개발심의회는 다음의 사항을 심의하여 의결한다.

1. 개발 대상 자료의 선정 및 개발 방법의 결정

2. 기타 자료 개발과 관련하여 관장이 부의하는 사항

제4장 자료의 기증 및 기탁

제16조(기증 신청) ① 관장은 「박물관 및 미술관 진흥법」제8조에 따라 전시와 연구 등에 필요한 자료를 기증받을 수 있다.

② 박물관에 자료를 기증하고자 하는 자는 별지 제11호 서식에 따른 기증신청서를 작성하여 신청하여야 한다.

제17조(기증심의) ① 기증신청에 대한 수락 여부를 결정하기 위해 관장을 위원장으로 하고, 자료관리관, 전시운영과장, 연구교육과장, 관련 학예연구직 등 5인 이상으로 구성된 자료기증심의회를 구성하여 운영한다. 이 경우 필요에 따라 외부 전문가를 심의회에 포함시킬 수 있다.

② 기증심의회는 박물관의 전시 등 활용계획을 고려하여 별지 제12호 서식에 따라 참석자 2/3 이상의 찬성으로 기증신청 수락 여부를 결정한다.

③ 기증은 조건 없이 함을 원칙으로 하되, 기증자 예우에 관한 사항은 기증심의회에서 별도로 정할 수 있다.

제18조(기증의 제한) 다음 각 호에 해당하는 사유가 있을 때에는 기증을 받지 않을 수 있다.

1. 소장경위나 출처, 소유권 등과 관련하여 논란의 여지가 있을 때

2. 박물관의 전시 등에 활용할 가치가 없다고 판단될 때

3. 문화재적 가치가 없다고 판단될 때

제19조(기증증서의 교부) 기증심의회에서 기증 수락이 결정될 경우 관장은 별지 제13호 서식의 기증증서를 기증자에게 교부하여야 한다.

제20조(기탁 신청 및 절차) ① 박물관에 자료를 기탁하고자 하는 자는 별지 제14호 서식의 기탁신청서를 제출하여야 한다.

② 기탁 신청에 대한 수락 여부는 기탁심의회에서 결정하며, 기탁심의회의 구성·운영과 관련하여서는 제17조의 기증심의에 관한 규정을 준용한다.

③ 기탁기간은 기탁 당시의 다음 해 연말까지로 하고, 이후부터 2년 단위로 연장할 수 있으며, 기탁기간을 연장하고자 할 경우 기탁자는 별지 제14호 서식의 기탁신청서를 작성하여 박물관에 신청하여야 한다.

제21조(기탁증서의 교부) ①기탁심의회에서 기탁이 결정 되면 관장은 별지 제15호 서식의 기탁증서를 기탁자에게 교부하여야 한다.

②기탁자가 기탁증서를 분실 또는 훼손하여 재발급을 받고자 할 경우 기탁자는 별지 제16호 서식의 신청서를 제출하여 재교부 받아야 한다.

제22조(기탁 비용) 기탁 자료의 관리는 무상으로 함을 원칙으로 한다. 다만 보존처리에 소요되는 비용은 기탁자에게 청구할 수 있다.

제23조(기탁자의 변경) ①기탁기간 중에 기탁 자료의 소유권이 변경된 때에는 전 소유자(사망 시 상속인)가 소유권 변경일로부터 60일 이내에 그 사실을 관장에게 서면으로 제출하고 기탁증서를 재발급 받아야 한다.

②기탁자의 사망으로 인한 상속의 경우에는 공증된 상속확인이 있어야 한다.

제24조(기탁자료 반환) ①기탁자가 박물관에 기탁한 자료를 반환받고자 할 경우에는 별지 제17호 서식의 기탁자료 반환요청서를 제출하여야 한다.

②관장은 제1항의 요청에 따라 기탁 자료를 반환하고자 할 경우에는 기 발급한 기탁증서를 회수하고, 기탁자로부터 별지 제18호 서식의 반환확인서를 제출 받아 보관하여야 한다.

제5장 자료의 등록 및 보존

제25조(자료관리관 등 임명) ①박물관의 자료 관리팀장이 자료 관리관의 업무를 수행한다.

② 관장은 자료의 출납 등 관리를 위해 학예연구직 또는 사서직 중에서 분임자료 관리관 또는 분임 자료 관리관보를 임명할 수 있다.

③ 자료 관리관 및 임명된 분임 자료 관리관, 분임 자료 관리관보의 재정보증에 대해서는 「국고금 관리법」 제45조의 회계 관계 공무원의 재정보증에 관한 규정을 준용한다.

④ 자료 관리관의 교체로 인하여 자료를 인수인계할 때에는 인수인계사항을 기록하고, 서명 또는 날인을 하여야 한다.

제26조(자료의 등록) ① 자료 관리관은 구입 및 기증·기탁 받은 자료를 별표 1의 기준에 따라 관리등급을 부여하여, 별지 제19호 서식의 등록명세서에 따라 등록하고, 수장고에 격납하여야 한다.

② 자료의 기록과 관리는 자료등록 관리시스템을 통하여 하며, 자료등록관리 시스템의 사용자 권한 등급은 별표 2에서 정한 바와 같다.

③ 자료 관리관은 별지 제20호 서식의 등록대장과 별지 제21호 서식의 등록카드를 작성하여 비치하여야 한다.

④ 등록된 정보와 코드, 격납처 등을 변경하고자 할 경우 별지 제22호 서식의 변경신청서를 작성하여 자료관리관의 승인을 받아야 하며, 자료등록 관리 시스템에 변경사항을 기록하여야 한다.

제27조(점검 및 보고) ①자료 관리관은 소장 자료의 관리 상태를 점검하여야 한다. 이중 국가지정문화재와 상설전시 자료는 매년 전수 조사하여야 하며, 관리 등급에 따라 주기적으로 관리하여야 한다.

②자료 관리관은 매년 별지 제23호 서식에 따라 등록 현황 통계를 작성하여 관장에게 보고하여야 한다.

③자료 관리관은 등록된 자료에 손상이나 분실 등 이상이 발생하였을 경우에는 지체 없이 관장에게 보고하여야 한다.

제28조(손상 등 처리) ①소장 자료가 손상이나 분실되어 수리 또는 복원하고자 할 경우에는 관장의 승인을 받아야 한다.

②손상이나 분실된 자료의 수리·복원, 가치평가, 관계 공무원의 책임 여부를 결정하기 위하여 관장을 위원장으로 하고 자료관리관, 기획운영과장, 전시운영과장, 연구교육과장 등 5인 이상으로 구성된 손상자료처리심의회를 구성하여 운영한다. 이 경우 필요에 따라 외부 전문가를 심의회 위원으로 포함시킬 수 있다.

제29조(자료의 소독) ①자료 관리관은 소장된 자료의 손상을 방지하기 위하여 정기적으로 수장고를 소독하여야 한다.

② 자료가 외부로부터 박물관 수장고로 반입될 경우 방충, 방역 등 적절한 조치를 하여야 한다.

제6장 자료의 출납과 수장고 출입 관리

제30조(자료의 출납) ① 수장고에 자료를 반입하거나 반출하고자 할 경우에는 자료관리관의 책임 하에 출납하여야 한다.

② 수장고에서 자료를 반출하고자 하는 자는 별지 제25호 서식에 따른 반출요청서를 작성하여야 한다. 이 경우 자료관리관은 해당 자료의 상태를 점검하여 반출하여야 하며, 별지 제26호 서식의 반출증을 교부하여야 한다.

③ 반출된 자료를 반입하고자 하는 자는 별지 제27호 서식의 반입 및 격납신청서를 작성하여야 하며, 자료관리관은 해당 자료의 반출 시의 기록에 따라 상태를 점검한 후 반입 조치하고, 별지 제28호 서식의 반입 및 격납증을 교부하여야 한다.

④ 자료관리관은 자료등록관리시스템과 등록카드에 자료의 출납상황을 기록, 유지하도록 하여야 한다.

제31조(자료관리관 부재 시 자료의 출납) ① 자료관리관이 부재 시 소장 자료를 출납할 필요성이 있는 경우에는 분임자료관리관의 책임 하에 자료를 출납할 수 있다.

② 제1항에 따라 소장 자료를 출납하였을 경우에는 자료관리관에게 그 사유와 출납사항을 사후에 보고하여야 한다.

제32조(수장고의 출입 관리) ① 수장고를 출입하고자 할 경우에는 분임자료관리관 또는 동 공무원이 허가하는 자의 입회하에서만 출입을 할 수 있다.

② 제1항에 따라 수장고에 출입하는 경우 출입자 성명, 사유, 시간 등을 별지 제24호 서식의 수장고 출입관리대장에 기재하여야 하며, 자료관리관은 이를 지도·점검하여야 한다.

제33조(수장고 열쇠) 수장고의 열쇠는 두 벌을 비치하되, 그 중의 한 벌은 비상용으로 관장과 자료관리관이 연대 봉인하여 관장이 보관하고, 다른 한 벌은 자료관리관이 보관하여 사용한다.

제34조(외부자료의 임시 보관) ① 자료관리관은 외부자료가 반입되어 박물관에 임시로 보관할 경우에는 별지 제29호 서식의 임시보관증을 발급하여야 한다.

② 자료관리관은 제1항에 따라 임시 보관된 자료를 원소유자에게 반환할 경우에는 발급된 임시보관증을 회수하여야 한다.

제7장 자료의 대여 등

제35조(자료 대여 기관) 관장은 박물관의 고유 업무수행에 지장이 없는 범위 내에서 소장 자료를 다음 각 호의 기관에 대여할 수 있다.

1. 「박물관 및 미술관 진흥법」에 따른 국립 박물관 및 미술관과, 같은 법 제16조제1항에 따른 등록 박물관 및 미술관

2. 「과학관육성법」에 따른 국립과학관ㆍ공립과학관 및 등록과학관

3. 「평생교육법」에 따른 각 급 학교에 부설되어 있는 박물관ㆍ미술관 및 과학관

4. 그 밖에 관장이 필요하다고 인정하는 박물관ㆍ미술관 및 과학관

제36조(대여 신청 및 승인) ① 제35조에 따라 자료를 대여 받고자 하는 기관은 별지 제30호 서식의 대여신청서와 대여기관의 시설 및 인력현황 점검표를 제출하여야 한다.

② 관장은 소장 자료가 안전하게 관리될 수 있도록 별지 제31호 서식의 대여 승인 조건을 붙일 수 있다.

제37조(보험 평가액 산정) ① 소장 자료의 보험평가액을 산정하기 위하여 위원장인 관장을 포함하여 자료관리관, 전시운영과장 및 관련 학예연구직 등 5인 이내로 구성된 자료보험평가심의회를 운영하고, 그 결과를 별지 제32호 서식의 보험평가서에 기록하여 보관한다.

② 외부자료의 차용 시 대여기관이 보험가입을 위한 평가를 요청할 경우에도 제1항의 규정을 준용한다.

제38조(대여 비용부담 및 책임) ① 소장 자료를 대여 받은 자는 대여물을 안전하게 보호ㆍ관리하기 위하여 관장이 정하는 사항을 성실하게 준수하고, 대여물의 포장 및 운송, 사진촬영 등의 비용을 부담하여야 한다.

② 소장 자료를 대여 받은 자가 대여물을 분실하였을 경우에는 그에 상응하는 금액을 변상하여야 하고, 대여물을 훼손하였을 경우에는 관장의 요구에 따라 수리ㆍ복원하여야 하며, 훼손으로 인한 가치 하락분에 상응하는 금액을 변상하여야 한다.

③ 소장자료를 대여 받은 자는 제2항에 따른 수리ㆍ복원 조치나 변상 금액을 보장하기 위한 보험에 가입하여야 한다.

제39조(대여자료 점검) 대여기간이 1년 이상의 장기 대여인 경우 대여 자료와 보관시설에 대해 매년 정기점검을 실시하고 그 결과를 기록·관리하여야 한다.

제40조(외부자료의 감정) 박물관은 구입, 기증 등 박물관의 공식적인 업무와 관련이 있거나, 국가기관·공공기관 등의 요청이 있는 경우 외부자원을 감정할 수 있다.

제8장 자료의 열람 및 복제

제41조(열람 대상자) 다음 각 호의 자는 조사·연구를 위해 박물관 소장 자료를 열람할 수 있다.

1. 공공기관, 교육기관, 학술기관 또는 연구단체에 근무하는 자로서 학술연구 및 문화예술 활동의 목적이 분명하거나 공공의 이익에 기여한다고 인정될 경우

2. 석사학위 이상 소지자로서 학술연구의 목적이 분명할 경우

3. 석사학위 과정 이상의 자(단, 당해 학과장의 추천을 받은 자)로서 학술연구와 학위논문 작성의 목적이 분명할 경우

4. 기타 관장이 특별한 사유가 있다고 인정하는 경우

제42조(열람 신청 및 제한) ① 제41조에 따라 자료를 열람 하고자 하는 자는 별지 제33호 서식의 열람신청서를 작성하여 제출하여야 한다.

② 관장은 다음 각 호에 해당하는 사유가 있는 경우 자료의 열람을 제한할 수 있다.

1. 자료의 훼손이나 안전관리에 지장을 초래할 우려가 있는 경우

2. 열람 시 관리규정 및 지시사항을 위반한 사실이 있는 자로서 열람을 승인하는 것이 부적절하다고 판단되는 경우

3. 열람의 목적이 공공의 이익에 위배될 우려가 있는 경우

③ 열람은 공무원의 근무시간 내에 함을 원칙으로 하며, 소장 자원의 안전한 관리와 균등한 열람 기회의 보장을 위하여 열람횟수, 열람수량, 열람시간 등을 조정할 수 있다.

제43조(열람 시 준수사항) 자료의 열람자는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 열람하는 자료의 안전관리 및 질서유지를 위해 관계 공무원의 지시를 따라야 한다.

2. 정해진 장소 외에는 자료를 열람 할 수 없다.

3. 열람 시 자료를 촬영하거나 실측하기 위해서는 제44조의 복제신청 및 허가를 별도로 받아야 한다. 다만, 조명기구나 삼각대 없이 휴대전화기로 촬영하는 것은 가능하며, 이 경우 촬영한 이미지는 개인적인 목적으로만 사용하고 인쇄하거나 전산망 등에 게시하지 않겠다는 것 등을 내용으로 하는 별지 제34호 서식의 확인서를 제출하여야 한다.

4. 열람자는 자료 열람결과를 별지 제35호 서식에 따라 작성하여 제출하여야 한다.

제44조(복제 신청 및 제한) ① 박물관 소장 자료를 촬영, 탁본, 모사, 모조 또는 정밀 실측하거나 사진자료를 이용하고자 하는 자는 별지 제36호 서식의 신청서를 작성하여 제출하여야 한다.

② 박물관이 기탁 받아 관리하고 있는 자료를 복제하고자 하는 자는 사전에 기탁자에게 별지 제37호 서식의 복제동의서를 받아 제출하여야 한다.

③ 관장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 경우에는 복제를 허가하지 아니하거나 제한할 수 있다.

1. 자료를 훼손하거나 자료의 안전관리에 지장을 줄 우려가 있는 경우

2. 규정을 위반한 사실이 있는 자로서 복제를 승인하는 것이 부적절하다고 인정되는 경우

3. 열람의 목적이 공공의 이익에 위배될 우려가 있는 경우

제45조(복제 수수료 및 감면) ① 복제를 허가받은 자는 별표 3의 기준에 따른 복제수수료를 박물관에 납부하여야 한다.

② 관장은 다음 각 호에 해당하는 경우 복제수수료를 면제할 수 있다.

1. 국가 또는 지방자치단체가 복제하거나 보도기관이 홍보 및 보도를 목적으로 복제할 경우

2. 교육기관이 교육을 목적으로 복제할 경우

3. 비영리 학술기관이 연구를 목적으로 복제할 경우

4. 박물관의 사업을 대행하는 자가 사업 대행을 목적으로 복제할 경우

5. 그 밖에 관장이 특별한 사유가 있다고 인정하는 경우

제46조(복제 시 준수사항) ① 자료를 복제하고자 하는 자는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 복제하는 자료의 안전관리 및 질서유지를 위해 관계 공무원의 지시를 따라야 한다.

2. 자료는 정해진 장소에서만 복제할 수 있다. 다만, 관장이 필요하다고 인정하는 경우에는 기간을 정하여 외부로 반출할 수 있다.

3. 관장이 허가한 인원 외에는 작업장에 출입할 수 없다.

4. 작업에 필요한 기자재 등은 관장이 승인한 것 외에는 반입하거나 사용할 수 없다.

5. 복제 작업을 마친 경우 복제물 1부와 별지 제38호 서식에 따른 저작재산권 양도계약서를 박물관에 제출하여야 한다.

6. 복제물을 이용할 때에는 복제품에 박물관의 명칭과 복제품이라는 사실을 명확하게 표기하여야 한다.

7. 제3자에게 복제물을 이용하게 할 경우 박물관으로부터 별도의 승인을 받아야 한다.

② 관장은 복제를 하는 자가 제1항의 준수사항을 위반하였을 경우 복제를 중지시키거나 허가를 취소할 수 있다. 이 경우 이미 납부한 복제요금은 반환하지 아니한다.

제47조(변상) 제41조의 열람자나 제44조의 복제를 허가받은 자가 자료의 열람이나 복제 도중 자료나 시설물을 훼손하였을 경우 관장의 요구에 따라 그에 상응하는 금액을 변상하여야 하며, 변상의 범위는 제28조 제2항의 손상자료처리심의회에서 결정할 수 있다.

제9장 보존처리 및 조사 분석

제48조(보존처리 및 조사분석의 실행) ① 박물관은 수집된 자료의 보존과 전시활용, 학술연구 등을 위해 직접 또는 필요시 외부에 위탁하여 보존처리 및 조사 분석을 할 수 있다.

② 박물관은 외부 소장 자료를 의뢰받아 보존처리할 수 있으며, 이 경우 보존처리 비용이나 물품을 의뢰자에게 청구할 수 있다.

제49조(절차) 제48조 제1항에 의거, 보존처리와 조사 분석을 할 경우 사전에 관장의 승인을 받아야 한다. 다만 자료 보존에 영향을 미치지 아니하는 경미한 사항의 경우에는 그러하지 아니하다.

제50조(처리의 제한) 자료의 보존처리와 조사분석에 수반되는 행위가 자원의 현상을 변경시키거나 자료에 남아있는 역사적 증거를 소멸시킬 우려가 있는 경우에는 이를 제한할 수 있다.

제51조(기록 및 관리) 박물관은 자료의 보존처리 및 조사분석 내용을 상세하게 기록하고 이와 관련된 보고서를 영구 보존하여야 하며, 주요 사항은 자료등록관리시스템에 입력하여 관리하여야 한다.

제52조(자료의 활용) 자료의 보존처리 및 조사분석 과정에서 생산된 보고서를 외부 학술지 등에 게재하기 위해서는 관장의 승인을 받아야 한다. 다만 박물관 출판물 등을 통해 공개된 경우에는 그러하지 아니하다.

제10장 보 칙

제53조(저작권의 관리) ① 박물관이 용역계약 등을 통하여 소장 자료의 저작물을 간접 생산할 경우에는 해당 저작물의 원저작자로부터 저작물의 원본과 별지 제38호 서식에 따른 저작재산권 양도계약서를 제출받아 시행하여야 한다.

② 저작재산권을 양도받을 수 없는 용역을 시행하고자 할 경우에는 사전에 관장의 승인을 받아야 한다.

제54조(저작권의 이용허락) ① 박물관 소관 저작물과 복제물에 대한 저작권의 이용은 허가된 목적에 한정하도록 하고, 1회의 이용권만을 부여하여야 한다.

② 제1항의 이용 허락을 받은 자는 온라인상에 저작물을 게시할 경우 반드시 복제방지프로그램을 사용하도록 하여야 한다.

제55조(무단사용 등의 제재) 박물관 소유의 저작물을 무단으로 사용하거나, 박물관으로부터 저작물을 제공받은 자가 박물관이 제시한 허가조건을 이행하지 않을 경우 저작권법에 따라 관련 기관에 처벌을 의뢰하고, 위반자에 대해서는 저작물의 이용 허가를 일정기간 중지시킬 수 있다.

부  칙 <제9호, 2014. 4. 19.>

제1조(시행일자) 이 규정은 공포일부터 시행한다.

부  칙 <제22호, 2015. 7. 30.>

제1조(시행일자) 이 규정은 공포일부터 시행한다.

부  칙 <제25호, 2015. 11. 18.>

제1조(시행일자) 이 규정은 공포일부터 시행한다.

[별표 1]

자료 등급 분류기준

등급	연대	희소성	소장가치 (문화/예술/학술/전시활용도)	비고(보존기간)
1등급 (지정문화재, 국가,지방, 근대문화재급 /동일본 포함)	임진왜란 이전	희귀본	매우 높음	영구보존
2등급 (주요자료 이판본, 복각본, 후쇄본 포함)	임진왜란-1900		높음
	1900년-1950년	희귀본	높음
3등급	1900년-1950년		낮음
	1950년-2000년	희귀본	높음
	2000년 이후	희귀본	매우 높음
4등급	1950년-2000년		낮음	생산년도 기준 20년 주기로 심의하여 등급 조정
	2000년 이후		높음
5등급	2000년 이후		낮음	생산년도 기준 10년 주기로 심의하여 등급 조정, 이관(폐기) 결정

[별표 2]

자료등록관리시스템 사용자권한 등급

등급		권한내용	대상자
가등급	가-1	권한관리자의 임면, 모든 권한	자료관리관
	가-2	권한관리 실무, 로그인기록 관리, 이하권한	분임자료관리관(보)중에서 자료관리관이 지정한 자
나등급	나-1	나-2 가등록DB의 등록전환, 이하권한	분임자료관리관(보)중에서 자료관리관이 지정한 자
	나-2	가등록 DB관리 (입력,수정,삭제,통계,열람,출력)	등록업무담당
다등급		DB사용(열람,출력)	모든 학예연구직, 자료 활용 업무 담당자
라등급		자료관리관이 지정한 임시사용자	자료관리관이 권한범위, 기간을 명시하여 지정한 자

[별표 3]

복제수수료

구분	내 역	수 량	요 금	비 고
자료 복제	특수촬영(3D 등)	1점	30,000원	촬영은 사전 허가된 범위 이내
	방송촬영(비디오)	1건	30,000원
	일반촬영(사진기)	1장면	30,000원
	탁본	1점	30,000원	복제 수량은 사전 허가된 범위 이내
	정밀실측	1점	30,000원	〃
사진 복제	필름(4″×5″/컬러․흑백)	1매	30,000원
	디지털 데이터(size A3)	1파일	30,000원
	디지털 데이터(size A4)	1파일	20,000원
	디지털 데이터(size A5이하)	1파일	5,000원
	사진자료 게재허가	1점	5,000원
	* 열람 시 휴대전화 카메라 촬영은 무료

※ 복제물을 여러 종류의 매체나 인쇄물에 사용하고자 할 경우 매 건 별로 요금을 납부해야 함.

[별지 제1호 서식]

매 도 신 청 서

*신청순서

연번

명   칭

수량

시대/연도

크기(cm)

요구액

특징

*실물접수

1

2

3

4

5

6

7

8

9

계

* 서류 접수

건              점

계

* 실물 접수

건              점

* 란에는 매도신청자가 작성하지 않습니다.

1. 위 자료는 도굴품(도난품)이 아님을 확인하며, 도굴품(도난품)으로 판명될 때에는

매도 금액의 전액 환불 등 어떠한 불이익이라도 감수하겠습니다.

2. 위 자료는 공동소유물(문중 소유 등 )이 아님을 확인하며, 공동소유물로 판명되어

소유권 분쟁 발생 시에는 매도 금액 전액 환불 등 어떠한 불이익이라도 감수하겠습니다.

3. 위 자료 중 구입 대상으로 선정되지 않은 실물자료는 즉시 회수하겠습니다.

4. 본 매도신청서를 위 유물이나 작품 등의 진위 및 가치평가 등의 증거 자료로 임의로

활용하지 않겠습니다.

<신청인>

이름(상호) :                생년월일(사업자등록번호) :

전화번호 :                 휴대전화 :

팩스번호 :                  이메일주소 :

주    소 :

서류 접수	년 월 일	이름: (인)
* 실물 접수	년 월 일	이름: (인)

국 립 한 글 박 물 관 장  귀 하

[별지 제2호 서식]

매도대상별 명세서

명 칭				수 량
시대/연도				크 기	cm
소 장 자				요 구 액
소장경위
특징 또는 내용
사 진

[별지 제3호 서식]

작품 구입 추천서
추천자	이 름			소 속
	전화번호		( )	휴대전화
	팩스번호		( )	이메일주소		@
추천 작품	제 목		(한글) (영문)
	제작년도				에디션	/
	분 야		□ 한국화 □ 회화 □ 드로잉·판화 □ 조각 □ 뉴미디어 □ 공예 □ 사진 □ 서예 □ 디자인 □ 건축 □ 기타
	재료 및 기법
	규격
	작가	이 름			생졸연도
		전화번호	( )		휴대전화
		팩스번호	( )		이메일주소	@
		주 소
	소장자	이름(상호)	※ 작가와의 관계 □본인 □유족 □전속화랑 □기타
		전화번호	( )		휴대전화
		팩스번호	( )		이메일주소	@
		주 소
추천가격
추천사유	* 작가, 작품 등 설명 포함 <필요시 별지 작성>
※ 붙임 : 작품사진(1컷 이상) 위 작품을 국립한글박물관의 소장품으로 구입을 추천하며, 본인과 본인의 배우자 및 4촌 이내 친족의 작품은 추천하지 않았음을 확인합니다. 년 월 일 추천자 (인)

[별지 제4호 서식]

1차 평가위원회 평가서(공개·경매구입) ( 년 차)
연번	명칭	수량	시대	크기	매도자	요구액	유관 기관 중복 확인 (○/×)	활용계획 평가	구입필요성 (○/×)			1차 심사 채택 여부 (○/×)	비고 (중복 소장 기관명)
									위원 1	위원 2	위원 3
위와 같이 평가함 년 월 일 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인)

1차 평가위원회 평가서(제안구입) ( 년 차)
연번	부문	작가명	작품제목	제작연도	규격	재료 및 기법	제안자	소장자 / 매도자	희망가격	활용계획 평가	구입필요성 (○/×)					1차 심사 채택 여부 (○/×)	비고
											위원 1	위원 2	위원 3	위원4	위원5
위와 같이 평가함 년 월 일 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인)

[별지 제5호 서식]

매도신청 실물자료 임시보관증

귀하

상기 인이 매도 신청한      건    점의 자료를 우리 관에서 정히 보관합니다.

1. 본 임시보관증은 어떠한 경우라도 양도 또는 담보제공물이 될 수 없으며 자료 반환 및 매매계약 시 필히 반환하여야 합니다.

2. 본 임시보관증은 박물관의 실물자료 구입 외 유물이나 작품 등의 진위 및 가치평가 등의 증거자료로 임의 활용될 수 없습니다.

붙임 : 실물접수 자료 목록 1부.  끝.

년      월      일

국 립 한 글 박 물 관

자료관리관

담당자 :

*      년      월    일까지 심사완료 후 구입여부를 확정 통보할 예정입니다.

궁금한 사항은 아래 연락처로 문의하여 주십시오.

전화번호 :                       팩스번호 :

이메일주소 :

[별지 제6호 서식]

2차 평가위원회 평가서(공개·경매구입)
(연번 : ) ( 년 차)
명 칭				수 량
시대/연도				크 기	㎝
매도자				요구액
1차 평가결과	구입 필요성	상( ), 중( ), 하( )
	참고사항
2차 평가	평가자	소장가치평가	가격평가		평가의견 (진위, 구입제한사유 해당 여부 등)
	위원 1	상, 중, 하
	위원 2	상, 중, 하
	위원 3	상, 중, 하
	소 계	상 ( 개), 중 ( 개), 하 ( 개)
종합 의견	2차 심사 통과 ( ), 구입 불필요 ( )
	<필요시 별지 작성>
위와 같이 평가함 년 월 일 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인)
사 진

2차 평가위원회 평가서(제안 구입)
(연번 : ) ( 년 차)
추천자			추천가격
추천 작품	제 목	(한글) (영문)
	제작년도			에디션		/
	분 야	□ 한국화 □ 회화 □ 드로잉·판화 □ 조각 □ 뉴미디어 □ 공예 □ 사진 □ 서예 □ 디자인 □ 건축 □ 기타
	재료 및 기법
	규격
	작가명			생졸연도
	소장자	※ 작가와의 관계 □본인 □유족 □전속화랑 □기타
1차 평가결과	구입 필요성	상( ), 중( ), 하( )
	참고사항
2차 평가	평가자명	소장가치	가격평가		평가의견 (진위, 구입제한사유 해당 여부 등)
		상, 중, 하
		상, 중, 하
		상, 중, 하
종합 의견	<필요시 별지 작성>
위와 같이 평가함 년 월 일 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인)
사 진

[별지 제7호 서식]

3차 평가위원회 평가서(공개·경매구입)
(연번 : ) ( 년 차)
명 칭			수 량
시대/연도			크기		㎝
매도자			요구액
2차 평가결과	소장가치평가	가격평가					참고사항
	상( ), 중( ), 하( )	최고가( ), 최저가( )
3차 평가	평가자명	가격평가				평가의견 (구입제한사유 해당 여부 등)
종합 의견	구입 ( ), 구입 불가 ( )			최종평가액 :
	<필요시 별지 작성>
위와 같이 평가함 년 월 일 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인)
사 진

3차 평가위원회 평가서(제안 구입)
(연번 : ) ( 년 차)
추천자				추천가격
추천 작품	제 목	(한글) (영문)
	제작년도					에디션		/
	분 야	□ 한국화 □ 회화 □ 드로잉·판화 □ 조각 □ 뉴미디어 □ 공예 □ 사진 □ 서예 □ 디자인 □ 건축 □ 기타
	재료 및 기법
	규격
	작가명					생졸연도
	소장자	※ 작가와의 관계 □본인 □유족 □전속화랑 □기타
2차 평가 결과	소장가치평가		가격평가							참고사항
	상( ), 중( ), 하( )		최고가( ), 최저가( )
3차 평가	평가자명		가격평가						평가의견 (구입제한사유 해당 여부 등)
종합의견	구입 ( ), 구입불가 ( )				평가가격 :
	<필요시 별지 작성>
위와 같이 평가함 년 월 일 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인)
사 진

[별지 제8호 서식]

청렴서약서

본인은 『국립한글박물관 한글문화자원 구입』 평가 시 어떠한 편견이나 정실에 치우침이 없이 본인에게 부여된 임무를 성실히 수행하겠으며, 특히 아래 사항을 준수하고 위반 시에는 어떠한 책임도 감수할 것임을 엄숙히 서약합니다.

1. 자료구입 평가 시 관계법령, 평가기준 등에 규정된 내용 및 절차에 따라 공정하고 투명하게 평가를 실시한다.

2. 자료구입평가위원회에서 평가된 내용 및 관련된 사항에 대해서는 일체 비밀로 한다.

3. 평가와 관련하여 이유여하를 막론하고 금품이나 향응을 요구하거나 받지 아니하며, 제공하려 할 때에는 이를 분명히 거절한다.

4. 다음 각 호에 해당되지 않음을 확약한다.

가. 매도 신청자와 직접 관련이 있는 경우

나. 당해 평가 대상 자료의 소유권과 이해당사자가 되는 경우

2015년   월   일

서약자 : 소속

성명               (서명)

국립한글박물관장 귀하

[별지 제9호 서식]

매 매 계 약 서
계약자	매입자	국립한글박물관 재무관
	매도자	이름(상호) :
		주 소 :
		생년월일(사업자등록번호) :
계약내용	매도물	등 건 점 (별첨 참조)
	계약금	금 원정(￦ , 제세 포함)
	입금처	( )은행, 계좌, 예금주
	계약보증금	면 제
	지체상금율	1,000분의 1.5
	물가변동계약금액 조정방법	해 당 없 음
	납 품 일 자
	납 품 장 소	국립한글박물관
	기 타 사 항	기타 국가계약법령 및 회계예규에 의함.
o 국립한글박물관 재무관과 계약상대자는 상호 대등한 입장에서 상기 자료에 대한 매매계약을 체결함에 있어, 국립한글박물관 재무관은 계약상대자가 지정하는 은행을 통하여 대금을 지급하고, 이와 동시에 계약상대자는 자료에 대한 모든 권리가 국립한글박물관에 귀속됨에 동의하며, 이후 자료에 대한 모든 권리나 계약 금액에 대하여 일체의 이의를 제기하지 않는다. o 계약대상자는 매매된 자료가 매장문화재, 도굴품, 장물 등 불법적인 자료인 경우에 대금의 환수 및 향후 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약한다. o 계약대상자는 매매된 자료가 공동소유물(문중 등) 등 소유권 분쟁과 관련된 자료인 경우에 대금의 환불 및 향후 어떠한 조치도 감수할 것을 서약한다. o 본 계약의 증거로서 계약서를 작성하며 당사자가 기명날인한 후 각각 1통씩 보관한다. ※ 붙임 : 매매대상 목록 1부. . . . 계약담당공무원 : 국립한글박물관 재무관 (인) 계 약 상 대 자 : (인)

[붙임]

매매대상 목록

연번	명칭	수량(점)	매도신청액(원)	매매가(원)	소장자

[별지 제10호 서식]

자료 개발 심의 의견서
□ 개발 대상 자료(※목록별첨)
자료 명		수 량		비 고
□ 검 토
개발 필요성 여부 (가․부)	검토의견
	개발 방법 (구술채록/복제/디지털화 등)		전시 및 연구 활용․가치 등
위와 같이 검토함 년 월 일 국립한글박물관 자료개발심의회 위 원 (서명)

[별지 제11호 서식]

제    호

기 증 신 청 서

1. 기증자

이름(기관명) :                    생년월일(사업자등록번호) :

전화번호 :                       휴대전화 :

팩스번호 :                       이메일주소 :

주소 :

2. 기증대상

연번	명칭	수량	비고
합계 : 건 점

“국립한글박물관 소장자료 관리규정 제11조” 에 따라 위 자료를 국립한글

박물관에 기증하고자 합니다.

년      월      일

신청인                        (서명)

국립한글박물관장 귀하

[별지 제12호 서식]

기 증·기 탁 심 의 서

연번	명 칭	수량	평가결과	비 고
기증 합계 : 건 점

위와 같이 심의합니다.

년      월     일

위원장                       (서명)

위  원                       (서명)

위  원                       (서명)

위  원                       (서명)

위  원                       (서명)

[별지 제13호 서식]

기 증 증 서

Receipt Certificate of Donated Cultural Properties

o o o 귀하

귀하가 기증하신    등   건   점의 자료를 국가가 최선을 다하여 보존하고 전시와 학술연구 등에 적극 활용하여, 기증하신 귀하의 큰 뜻을 기리고자 이 증서를 드립니다.

We hereby bestow this certificate in gratitude for your generous donation and in promise to best preserve, exhibit, and study the donated cultural properties.

Quantity of the donated cultural properties :   .

년   월   일

국립한글박물관장

※붙임 : 기증자료 목록 1부.

[붙임]

o o o  기 증 자 료

기증자료 사진

명 칭 (Name)	수 량 (Quantity)
계	건 점

[별지 제14호 서식]

기 탁 신 청 서

1. 기탁자

이름(기관명) :                    생년월일(사업자등록번호) :

전화번호 :                       휴대전화 :

팩스번호 :                       이메일주소 :

주소 :

2. 기탁대상

연번	명칭	수량	비고
합계 : 건 점

3. 기탁사유 :

4. 기탁기간 :

“국립한글박물관 소장자료 관리규정 제15조”에 따라 위 자원을 국립한글박물관에 기탁하고자 합니다. 본인은 기탁기간 중 위 자료가 박물관의 전시, 연구, 교육 등의 사업에 활용되는 것에 동의합니다.

년      월      일

신청인                            (서명)

국립한글박물관장 귀하

[별지 제15호 서식]

제     호

기  탁  증  서

1. 기탁자

이름(기관명) :                    생년월일(사업자등록번호) :

전화번호 :                       휴대전화 :

팩스번호 :                       이메일주소 :

주소 :

2. 기탁대상

연번	명칭	수량	비고
합계 : 건 점

“국립한글박물관 소장자료 관리규정 제15조”에 따라 기탁 받은 위 자료를

년    월   일부터     년   월   일까지 국립한글박물관에서 보관·활용

합니다.

년      월      일

국 립 한 글 박 물 관 장

[별지 제16호 서식]

기탁증서 재발급 신청서

귀 관으로부터 발급 받았던 제   호의 기탁증서를 분실하였기에 재발급을

신청합니다.

년     월     일

신청자(기탁자) :                       (서명)

생년월일(사업자등록번호) :

전화번호 :                     휴대전화 :

팩스번호 :                     이메일주소 :

주소 :

국립한글박물관장 귀하

[별지 제17호 서식]

기 탁 자 료  반 환  요 청 서

1. 반환요청자(기탁자)

이름(기관명) :                    생년월일(사업자등록번호) :

전화번호 :                       휴대전화 :

팩스번호 :                       이메일주소 :

주소 :

2. 반환 요청 대상

연번	명칭	수량	비고
합계 : 건 점

3, 반환요청사유

붙임 : 기탁증서(원본) 1부

년      월      일

신청인                      (서명)

국립한글박물관장 귀하

[별지 제18호 서식]

기 탁 자 료  반 환  확 인 서

1. 수령인(기탁자)

이름(기관명) :                    생년월일(사업자등록번호) :

전화번호 :                       휴대전화 :

팩스번호 :                       이메일주소 :

주소 :

2. 반환 대상

연번	명칭	수량	비고
합계 : 건 점

귀 관에 기탁한 위 자료를 반환받았음을 확인합니다.

년      월      일

수령인                            (서명)

국립한글박물관장 귀하

[별지 제19호 서식]

등 록 명 세 서

소장구분								등록번호
명 칭
국적/시대								수 량		점 ( )
현존여부								연 대
장 르								작자/제작처
재 질
용도기능
크 기
출 토 지
입수일자								입수연유
입 수 처
입수주소
가 격								등록일자
사진번호								무 게
특 징
문양장식
명 문	구분:
	내용:
발굴일자								위도/경도
유물상태								전시순위
문화재지정			지정호수						지정일자
참고자료
기록자								입력자
격납일자및위치

[별지 제20호 서식]

등   록   대   장

등록번호	명칭			수량		국적/시대		재질		사진
	입수 일자/연유/처/가격					출토(소)지
	크기
	특징
등록번호	명칭			수량		국적/시대		재질		사진
	입수 일자/연유/처/가격					출토(소)지
	크기
	특징
등록번호	명칭			수량		국적/시대		재질		사진
	입수 일자/연유/처/가격					출토(소)지
	크기
	특징
등록번호	명칭			수량		국적/시대		재질		사진
	입수 일자/연유/처/가격					출토(소)지
	크기
	특징
등록번호	명칭			수량		국적/시대		재질		사진
	입수 일자/연유/처/가격					출토(소)지
	크기
	특징
소계 건 점 / 누계 건 점

[별지 제21호 서식]

등 록 카 드(앞면)

자료사진 출력(혹은 붙임)

	재질		시대
수장연유	출토지
크기
특징
사진번호

(크기 : 148mm×210mm, A5)

등 록 카 드(뒷면)

유물이동현황
년	월	일	수량	보관구분	격납처			보관처	현수량

[별지 제22호 서식]

등록정보·코드·격납처 변경신청서

결재	분임자료관리관보	분임자료관리관	자료관리관

신 청 자		신 청 일
입 력 자		입 력 일

연번	등록번호	명칭	변경내용	변경사유
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
소계

[별지 제23호 서식]

년  등 록 현 황 통 계

구 분	지난 해 수량					증 감				올 해 수량					비 고
	전시 수량	격납 수량	이관 수량	대여 수량	계	전시 수량	격납 수량	이관 수량	대여 수량	전시 수량	격납 수량	이관 수량	대여 수량	계
금속
토제
도자기
석
유리보석
초제
나무
골각패갑
지
피모
사직
종자
광몰
화석
고무
합성재질
기타
합계
국립한글박물관( 년 월)

*전시수량(A) : 기준일 현재 전시되어 있는 당관 소장 자료 수량

*격납수량(B) : 기준일 현재 수장고에 격납된 당관 소장 자료 수량

*이관수량(C) : 기준일 현재 임시이관된 당관 소장 자료 수량

*대여수량(D) : 기준일 현재 대여된 당관 소장 자료 수량

* A+B+C+D는 기준일 현재 소장 자료 총수량에 해당됨

[별지 제24호 서식]

수장고 출입 관리 대장 수장고명:					분임 자료 관리관보	분임 자료 관리관	자료 관리관
일자	출입시간	출입자	출입사유	열쇠 반출자	반출 확인자	열쇠 반납자	반납 확인자
특기사항

[별지 제25호 서식]

(관내)			반 출 요 청 서
(관외)
				분임 자료 관리관보		분임 자료 관리관		자료 관리관
아래 자료의 반출을 요청함
1. 반출품목
등록번호	명칭				수 량		반출 후 보관 장소
2. 반출 요청일 : 년 월 일
3. 반출 요청자 :
4. 반출 사유 :
5. 특기 사항 :

[별지 제26호 서식]

(관내)			반 출 증
(관외)
				분임 자료 관리관보		분임 자료 관리관		자료 관리관
아래 자료의 반출을 확인함
1. 반출품목
등록번호	명칭				수 량		반출 후 보관 장소
2. 반 출 일 : 년 월 일
3. 반 출 자 : (인계자) (인수자)
4. 반출 사유 :
5. 특기 사항 : 국 립 한 글 박 물 관

[별지 제27호 서식]

반입 및 격납 신청서
			분임 자료 관리관보		분임 자료 관리관		자료 관리관
아래 자료의 반입을 요청함
1. 반입품목
등록번호	명칭			수 량		비 고
2. 반입 요청일 : 년 월 일
3. 반입 요청자 :
4. 반입 사유 :
5. 특기 사항 :

[별지 제28호 서식]

반입 및 격납증
			분임 자료 관리관보		분임 자료 관리관		자료 관리관
아래 자료의 반입을 확인함
1. 반입품목
등록번호	명칭			수 량		반입 후 격납 위치
2. 반 입 일 : 년 월 일
3. 반 입 자 : (인계자) (인수자)
4. 반입 사유 :
5. 특기 사항 : 국 립 한 글 박 물 관

[별지 제29호 서식]

임  시  보  관  증

연번	명 칭	수량	비 고
총 건 점

위 임시보관 의뢰품을 정히 보관합니다.

년     월     일

보관의뢰자 :	(인)

보관자 :	(인)

[별지 제30호 서식]

대 여 신 청 서

1. 대여신청자

이름(기관명) :                생년월일(사업자등록번호) :

전화번호 :                   휴대전화 :

팩스번호 :                   이메일주소 :

주소 :

2. 대여신청 자료

연번	명칭	수량	시대/연도	비고
합계 : 건 점

3. 대여 목적 :

4. 대여 기간 :

5. 대여기관 시설 및 인력 현황 점검표 : 붙임

년      월      일

신청인                            (서명)

국립한글박물관장 귀하

[붙임]

대여기관 시설 및 인력 현황 점검표

구 분	전시실	수장고
규 모	층 총 실 ㎡ 평	층 실 ㎡ 평
시건장치
CCTV 설치 현황
경비시스템 설치 현황
조명, 전기 및 제반시설
온ㆍ습도 상태
소화기 비치
누수 상태
야간당직 유ㆍ무
관리ㆍ학예직 구성
자료 관리 상황
보험가입 여부
기타

년   월   일

점검자                          (인)

(인)

[별지 제31호 서식]

소장 자료 대여 승인 조건

1. 대여 자료는 문서상의 승인 목적 이외에는 사용할 수 없으며, 우리 관의 허가 없이 사진촬영, 복제, 모사, 개조, 손질, 훈증소독, 과학적 검사 등을 할 수 없습니다. 전시할 경우 국립한글박물관 소장임을 표기하여야 합니다.

2. 대여 받은 기관(개인)은 자료 반출입 시 대여 받은 자료의 사진촬영, 실측기록, 포장 및 운송 등에 관한 비용을 부담하여야 하며, 우리 관의 기술적 지시를 따라야 합니다.

3. 대여 받는 기관(개인)은 대여 자료의 분실, 손상, 노후화를 방지하기 위하여 주기적인 점검과 관리에 만전을 기하여야 합니다. 만약 분실이나 손상이 있을 때는 우리 관에 즉시 알리고 문서와 사진 자료를 작성하여 보고하여야 합니다. 손상된 자료은 우리 관의 허가 없이는 운송할 수 없으며 만약 운송 시 손상되었을 경우 조사를 위해 사용한 포장 재료 등을 남겨두어야 합니다.

4. 대여 받는 기관(개인)이 자료를 분실하였을 때에는 우리 관의 요구에 따라 그에 상당하는 금액을 변상하여야 하며, 손상, 기타 손해가 발생했을 경우, 우리 관의 요구에 따라 수리 ․ 복원하고 가치하락분에 상당하는 금액을 변상하여야 하며, 이와 같은 분실, 손상, 기타 손해를 보장하기 위한 보험에 가입하여야 합니다.

5. 대여 기간을 연장하고자 할 때는 우리 관의 승인을 받아야 합니다. 우리관이 정기적으로 실시하는 점검에서 보안시설(CCTV 설치, 방호 관련 근무자 배정, 무인경비시스템 설치 등) 미비, 자원 관리를 위한 시설 미비 등이 확인되는 경우 자료의 안전을 위하여 대여를 취소하고, 자료를 회수할 수 있습니다.

6. 전시와 관련된 간행물 혹은 누리집 등의 제작을 위하여 대여 자료를 촬영하거나 디지털데이터를 복제할 경우에는 사전에 허가를 받아야 하며, 촬영한 경우에는 사진 원판필름 혹은 디지털데이터 각 1부를 우리 관에 제공해야 합니다.

7. 사진 게재 시에는 반드시 국립한글박물관 소장임을 표기해야 하고, 대여 협의에 따른 일정 수량의 간행물을 우리 관에 제출해야 합니다. 게재한 사진의 저작권 및 기타 법적 권리는 우리 관에 있습니다.

[별지 제32호 서식]

보 험 평 가 서

□ 평가목적 :

□ 평가대상 및 보험평가액

연번	등록번호	명칭	수량	보험평가액(원)	사진
총계

년      월      일

위원장                     (서명)

위  원                     (서명)

위  원                     (서명)

위  원                     (서명)

위  원                     (서명)

[별지 제33호 서식]

열 람 신 청 서
신청인	이 름					소 속
	전화번호					휴대전화
	이메일주소					주 소
열람대상 자료	등록번호	명 칭					수 량			비고
열람일시	년 월 일
열람자 (동반열람자도 함께 기재)	성명		소속		연락처				비고(학위 등)
열람목적	□학술연구 □학위논문 □문화예술활동 □기타( )
귀 박물관의 소장자료를 열람하고자 위와 같이 신청합니다. 그리고 자료를 열람함에 있어 귀 박물관의 관련 규정과 아래 준수사항을 지키겠습니다. 1. 열람하는 자료의 안전관리 및 질서유지를 위해 관계 공무원의 지시를 따라야 한다. 2. 정해진 열람 장소 이외에서는 열람을 할 수 없다. 3. 열람 시 열람 자료를 촬영하거나 실측하기 위해서는 복제신청 및 허가를 별도로 받아야 한다. 다만, 조명기구나 삼각대 없이 휴대전화기로 촬영하는 것은 가능하며, 이 경우 촬영한 이미지는 개인적인 목적으로만 사용하고 인쇄하거나 전산망 등에 게시하지 않는다는 등의 별지 제32호 서식의 확인서를 제출하여야 한다. 4. 열람자는 열람결과(열람 내용, 실측도 등)를 별지 제33호 서식에 따라 작성하여 제출하여야 한다. 년 월 일 신청인 국립한글박물관장 귀하
구비서류				ⓛ 열람자 주민등록증 혹은 여권 사본, 1부 ② 열람자 학위증명서 혹은 수료증명서, 재직증명서 1부 ③ 학과장추천서, 1부(석사과정 및 석사수료생의 경우만 해당)

[별지 제34호 서식]

열람자료 이미지 촬영 관련 확인서

본인은 국립한글박물관의 소장자료 열람 시 촬영한 이미지를 활용함에 있어서 아래의 사항들을 준수할 것을 약정합니다.

1. 개인적인 열람 목적으로만 사용함

2. 출판이나 인쇄(영리, 비영리 모두 포함) 등에 사용하지 않겠음

3. 제3자가 열람할 수 있는 전산망 등에 게시하거나 공중송신하지 않겠음

4. 타인에게 양도하거나 복제하여 배포하지 않겠음

5. 위 사항을 준수하지 않아 발생한 결과에 대하여 배상함

년     월     일

이    름 :                (인)

생년월일 :

주    소 :

연 락 처 :

국립한글박물관장 귀하

[별지 제35호 서식]

열 람 결 과 서

열 람 자	성 명		소속/직위
	연 락 처
	열람일시		촬영여부(컷수)
열람자료
조사내용

[별지 제36호 서식]

복 제 허 가 신 청 서
신청인	이 름		소 속
	전화번호		휴대전화
	이메일주소		주소
복제 대상	등록번호	명 칭		복제수량		비고 (도록명 및 페이지수)
복제 일시	년 월 일			복제인원
복제 목적
복제 종류	□3차원 입체촬영 □비디오촬영 □사진촬영 □탁본 □모사 □모조 □정밀 실측 □사진자료의 이용 □기타( )
복제 장비
그 밖의 참고사항
귀 박물관의 소장자료를 복제하고자 위와 같이 신청합니다. 그리고 자료를 복제함에 있어 귀 박물관의 관련 규정과 아래 준수사항을 지키겠습니다. 1. 복제하는 자료의 안전관리 및 질서유지를 위해 관계 공무원의 지시를 따라야 한다. 2. 정해진 장소에서만 복제할 수 있다. 다만, 관장이 필요하다고 인정하는 경우에는 기간을 정하여 외부로 반출할 수 있다. 3. 관장이 허가한 인원 외에는 복제 작업 시 복제 작업장에 출입할 수 없다. 4. 복제 작업에 필요한 기자재 등은 박물관장이 승인한 것 외에는 반입하거나 사용 할 수 없다. 5. 복제 작업을 마친 경우 즉시 복제물 1부와 별지 제36호 서식의 저작재산권(2차적 저작물 작성권 포함) 양도계약서를 제출하여야 한다. 6. 복제물을 이용할 때에는 복제품에 박물관의 명칭과 복제품이라는 사실을 분명 하게 적어야 한다. 7. 제3자에게 복제물을 이용하게 할 경우 박물관으로부터 별도의 승인을 받아야 한다. 년 월 일 신청인 국립한글박물관장 귀하

[별지 제37호 서식]

기탁 자료 복제 동의서

소장자
수탁기관
복제신청자	이 름
	주 소
	연락처
	신청사유
대상자료	등록번호	명칭	수량
복제방법	국립한글박물관의 안내 및 규정에 따름

위와 같이 기탁 자료의 복제에 동의합니다.

년  월  일

소장자 :               (서명)

국 립 한 글 박 물 관 장 귀하

[별지 제38호 서식]

저작재산권의 양도계약서

[저작자 표시]

성  명 :

주  소 :

연락처 :

[저작재산권자 표시](저작자와 저작재산권자가 다른 경우)

성  명 :

주  소 :

연락처 :

[저작물의 표시]

저작물 :

종  별 :

위 저작물의 저작권자 및 양도인                과(와) 양수인                        은(는) 다음과 같이 위 저작물에 대하여 저작재산권 양도, 양수 계약을 체결한다.

제1조(계약의 목적) 본 계약은 저작물의 공익적 이용과 대국민서비스를 위한 권리확보를 목적으로 한다.

제2조(저작재산권의 양도) 양도인은 위 저작물에 대한 저작재산권 전부와 위 저작물을 원저작물로 하는 2차적 저작물 또는 저작물을 구성 부분으로 하는 편집 저작물을 작성하여 이용할 권리 전부를 양수인에게 양도한다.

제3조(저작재산권의 이전 등록) 양도인은 위 저작물에 대하여 저작재산권 이전 등록을 할 수 있으며 양도인은 등록에 필요한 서류 등을 양수인에게 제공하여야 한다.

제4조(배타적 이용) 양도인은 저작물의 제호 및 내용의 전부 또는 일부와 동일 또는 유사한 저작물을 제3자에게 이용하게 하거나 설정 계약 등을 하여서는 아니된다.

제5조(저작재산권의 권리 변동 사항) 양도인은 본 계약 이전에 위 저작물에 대하여 제3자에게 질권을 설정하였거나 저작재산권의 일부 또는 전부를 양도, 이용 허락을 한 사실이 있어서는 아니되며, 이로 인해 손해가 발생하였을 경우 양도인은 그 배상의 책임을 진다.

제6조(저작물의 내용에 따른 책임) 위 저작물의 내용이 제3자의 권리를 침해하여 양수인 또는 제3자에 대하여 손해를 끼친 경우에는 양도인이 그 책임을 진다.

제7조(저작인격권) 양수인이 저작재산권 활용시 양도인이 저작인격권(공표권, 성명표시권, 동일성 유지권)을 이유로 이의를 제기하지 않는다.

제8조(제3자에게의 저작재산권 등의 이용허락) 양수인은 제3자에게 위 저작물에 대한 저작재산권의 전부 또는 일부를 이용 허락하거나 출판권을 설정하거나 또는 2차적 저작물의 작성권을 이용 허락할 수 있다.

제9조(계약의 해석 및 보완) 본 계약서에 명시되어 있지 아니 하거나 해석상 이견이 있을 경우에는 저작권법, 민법 등을 준용하고, 사회 통념과 조리에 맞게 해결한다.

년       월      일

저작권자 및 양도인

성        명 :

주민등록번호 :

주        소 :

연   락   처 :

양수인

성        명 : 국립한글박물관

사업자번호 :

주        소 : 서울시 용산구 서빙고로 139

연   락   처 :

국립한글박물관 분실물 및 습득물 관리규정

제정 2016.3.25. 국립한글박물관 예규 제30호

제1조 (목적) 본 규정은 국립한글박물관(이하 ‘박물관’이라고 함) 내에서 습득한 물품 또는 고객이 분실하였다고 신고한 물품을 관리하는데 필요한 사항을 규정함으로써 고객 서비스에 만전을 기하는데 그 목적이 있다.

제2조 (정의) 본 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

①"유실물"이라 함은 점유자가 잃어버린 물건 중 도난품이 아닌 물품을 말한다.

②"습득물"이라 함은 박물관에서 습득한 유실물 중 박물관이 관리하고 있는 물품을 말한다.

③"분실물"이라 함은 고객이 박물관에서 분실하여 박물관에 찾아주기를 요청한 물품을 말한다.

④"유기물"이라 함은 음식물 등 쉽게 부패하는 물건이나, 보관에 과다한 비용이나 불편이 수반되는 물품으로 사회통념상 경제적 가치가 거의 없는 물품을 말한다.

제3조 (반환노력) 박물관은 습득물 또는 분실물을 원 소유주에게 반환하기 위하여 노력한다. 다만, 유기물로 간주될 수 있는 물품은 즉시 폐기할 수 있다.

제4조 (법률의 우선적용) 습득물 또는 분실물에 관한 처리에 관하여는 유실물법에서 따로 정한 경우를 제외하고는 본 지침에서 정한 바에 따른다.

제5조 (관리부서) 분실물 또는 습득물의 보관, 반환, 처분 등에 관한 사항은 고객지원팀에서 업무를 담당한다.

제6조 (관리책임자) 관리부서의 장은 ‘습득물 또는 분실물 관리책임자’(이하"관리책임자“라 한다)가 된다.

제7조 (유실물의 신고 등) ①유실물을 취득한 자는 즉시 관리부서에 유실물을 인계하여야 하며, 관리부서는 유실물을 접수한 즉시 ‘분실물 신고 대장’에서 분실물 신고 목록을 확인한 후 다음과 같이 조치한다.

- 일치하는 물품이 있을 경우 : 분실 신고한 고객에게 통보하여 제10조가 정한 절차대로 반환한다.

- 일치하는 물품이 없을 경우 : ‘습득물 관리대장’에 습득물로 등록하고 습득물에 식별표를 부착하여 지정된 보관 장소에 보관한다.

②유기물로 간주되어 폐기하는 물품에 대해서도  ‘습득물 관리 대장’ 에 별도로 관련 내용을 기록한다.

③박물관에서 발견된 유실물 중 고액의 현금이나 고가의 귀중품 등은 모니터 관련 부서(방재실 등)로부터 관련 영상을 확보하고, 관리책임자에게 보고한 후 금고에 보관한다.

제8조 (분실물의 문의 등) ①박물관은 고객이 분실물에 대해서 ‘안내창구(콜센터)’를 통해 분실일, 분실 장소, 분실 품목 등을 신고 및 문의 할 수 있도록 관리한다.

②고객이 안내창구에 분실물 등 관련 신고 또는 문의를 할 경우에는 ‘습득물 관리 대장’에서 습득물 목록을 확인한 후 다음과 같이 조치한다.

- 일치하는 물품이 있을 경우 : 문의한 고객에게 안내하고 제10조에서 정한 절차에 따라 고객에게 반환한다.

- 일치하는 물품이 없을 경우 : 분실물에 관한 사항을 ‘분실물 신고 대장’의 분실물 목록에 기록한다.

제9조 (분실물 및 습득물 관리 방법) ①박물관은 박물관 내 발생하는 모든 습득물 및 분실물에 대해서 ‘분실물 신고대장 및 습득물 관리대장’을 이용하여 통합 관리한다.

② 관리책임자는 다음 사항을 ‘분실물 신고대장 및 습득물 관리대장’에 작성·관리한다.

- 접수 번호, 접수 연월일

- 습득물 또는 분실물의 발생 장소, 시간

- 습득자 또는 분실자의 성명, 연락처

- 습득물, 분실물의 종류, 품목

- 습득물의 반환 및 처리 결과 등

③ ‘분실물 신고대장 및 습득물 관리대장’에 기재 된 내용은 2년 보관 후 폐기한다.

제10조 (습득물의 반환) ①습득물의 반환을 요청하는 고객이 있을 경우, 관리책임자는 당해 고객이 습득물의 원 소유주인지 여부 등을 확인하고 반환 요청 고객의 신분을 확인할 수 있는 증빙자료를 ‘습득물 관리 대장’에 작성한 후 반환한다.

②박물관은 제1항의 원소유주 여부 및 반환 요청 고객의 신분 확인을 위해 해당 고객의 성명, 주민등록번호, 주소, 연락처의 진위여부 확인 및 해당 정보를 관리대장에 작성할 수 있다.

③습득물의 반환 및 수령은 원 소유주만 가능하고, 대리인이 수령할 경우 대리인 위임장을 제출해야 한다.

④반환 시 발생하는 비용은 원 소유주 부담을 원칙으로 한다.

제11조 (습득물의 처분) ①습득물에 대한 보관 및 처리 기준은 아래와 같다.

②관리책임자는 제1항에서 정한 보관기간이 경과한 습득물을 임의로 폐기하거나 기증 또는 기타 합리적인 방법으로 처분할 수 있다.

③관리책임자는 습득물이 위험물 내지 법률에 의해 소유 또는 소지가 금지된 물건 등에 해당할 경우에는 즉시 관할 경찰서에 신고하는 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

구 분		보관기간	처리기준
귀중품	지갑(현금)	7일	관할 경찰서, 지구대 우체국(휴대전화) 인계
	귀금속(보석류)
	각종 명품 브랜드 제품
전자제품	휴대전화
	노트북, 태블릿PC	15일	관할 경찰서, 지구대 인계
	카메라 및 캠코더
	카세트, MP3플레이어
	USB, 이동식메모리 등 전자제품
의류	외투 등 겉옷	15일	폐기 (기증 가능)
잡화	도서, 문구
	가방, 신발, 시계
	화장품
	기타 잡화
기 타	기타물품	7일	폐 기
	음식물류	보관불가	폐 기

※ 단, 물품의 종류에 관계없이 사회통념상 고가의 물품, 새 모델의 전자제품, 의류 등은 귀중품으로 간주하여 처리

1. 관할 경찰서, 지구대, 우체국 인계 : 관할 경찰서, 지구대, 우체국에 신고 인계 후 해당 경찰서, 지구대로부터 보관증을 받아 관리한다.

2. 폐기 : 보관기간이 경과한 물품에 대해서는 분실물 관리부서 부서장이 폐기할 수 있다.

제12조 (처분결과의 보존) 관리책임자는 제11조 제1항에 따른 습득물의 처분 시 그 처분계획 및 결과 등에 관한 사항을 보존하여야 한다.

제13조 (경과규정) 이 규정이 시행되기 전에 습득한 물품은 이 규정의 시행일을 습득일로 간주하여 제11조 제1항에 따라 처분 및 폐기 여부를 결정한다.

부 칙 <제30호, 2016.3.25.>

제1조 (시행일) 이 규정은 공포일로부터 시행한다.

제2조 (지침의 관리) 이 규정의 개정 등 관리는 제5조에 제1항 따라 고객지원팀이 관리하되, 전 부서 및 직원들이 준수하여야 한다.

[붙임 1] 유실물 관리 절차도

"잃어버렸어요."			"주웠어요."
⇓			⇓
「분실물 신고대장」 확인			「습득물 관리대장」 확인
내용 있으면	내용 없으면		내용 있으면	내용 없으면
⇓	⇓		⇓	⇓
기록 후 반환조치	기록(미결처리)		신고자 연락	기록 후 보관

[붙임2]  습득물 관리대장

※ 신분증을 제시해 주십시오.

※ 대장에 서명을 할 경우

①물품을 확인하고 인수함을 확인한 것으로 인정됩니다.

②개인정보 수집 및 이용에 동의한 것으로 간주됩니다.

번호	습득일시 년/월/일	습득물	습득장소	처리결과				처리자
				인수자	인수일시	연락처	확인서명
						생년월일
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

[붙임3] 분실물 신고대장

※ 신분증을 제시해 주십시오.

※ 대장에 서명을 할 경우

①개인정보 수집 및 이용에 동의한 것으로 간주됩니다.

번호	분실일시 년/월/일	분실물	분실장소	분실물 특징	분실자		처리자
					이름	연락처
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

국립한글박물관 대관규정

제정 2014.9.29.  국립한글박물관예규 제19호

개정 2016.2.4.  국립한글박물관예규 제27호

개정 2016.11.11.  국립한글박물관예규 제33호

제 1 조(목적) 이 규정은 국립한글박물관(이하 “박물관”이라 한다) 시설의 일부를 한글문화에 관한 교양교육과 보급, 문화예술 행사 및 국가적 행사에 사용할 수 있게 함으로써 박물관 시설의 효율적인 활용을 통한 한글문화 진흥․발전에 기여함을 목적으로 한다.

제 2 조(범위) 대관할 수 있는 박물관 시설의 범위는 다음과 같다. <개정 2016. 11. 11.>

1. 강당(지하 1층)

2. 기타 관장이 필요하다고 인정하는 시설

제 3 조(대관) 국립한글박물관장(이하“관장”이라 한다)은 박물관의 자체교육, 행사 및 시설관리 유지에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 다음 각 호의 1에 해당하는 행사를 위하여 박물관 시설을 대관할 수 있다.

1. 한글문화, 전통문화 및 문화예술(이하 한글문화 등)에 관한 교양교육과 보급행사

2. 한글문화 등의 보존․보급․전승에 기여할 수 있는 교육 및 학술활동

3. 한글문화 등의 발전에 기여할 수 있는 전시회, 공연 등 문화예술행사

4. 한글문화 등과 관련된 국가적인 행사

5. 박물관 복합 문화공간으로서의 취지에 부합하는 문화 관련 사업, 학술회의, 국가기관이 주최․주관하는 국제회의 등 행사

제 4 조(대관신청) ①박물관 시설을 대관 받고자 하는 자는 국립 한글박물관 누리집을 통해 다음 각 호의 사항을 기재하여 매월 1일부터 10일까지 관장에게 제출하여야 하며, 사용일이 속한 전월까지 신청을 완료하여야 한다. 다만, 시행이 시급한 행사로서 대관 일정이나 관리에 지장이 없을 때에는 예외로 할 수 있다. <개정 2016. 11. 11.>

1. 신청인

ㅇ 대관 받고자 하는 자의 주소ㆍ성명(단체의 경우, 그 단체의 명칭 및 소재지와 대표자의 주소ㆍ성명), 연락처(전화번호, 이동전화, 전자우편)

2. 사용시설

ㅇ 기본시설, 시청각 기자재

3. 사용기간(일시)

4. 행사내용

ㅇ 행사의 종류 및 명칭, 대관목적, 주요내용, 참가 예정인원, 반입품의 종류 및 수량

5. 기타 요청사항

② 관장은 제1항의 대관신청에 대하여 매월 20일까지 대관허가 승인여부를 신청인에게 통지하여야 한다. <개정 2016. 11. 11.>

③관장은 대관을 결정함에 있어 필요하다고 인정할 때에는 시설 훼손 시 원상회복명령, 대관신청서 허위 작성에 따른 벌칙 등 조건을 붙일 수 있다.

④박물관 시설의 대관결정 통지를 받은 자는 관장의 승인을 받아 그 대관 내용을 변경할 수 있다.

제 5 조(대관의 우선순위) 대관신청이 중복된 경우에는 관장이 박물관의 업무, 행사의 성격 등을 고려하여 대관 우선순위를 결정한다.

제 6 조(대관료) ①제4조의 규정에 의하여 대관결정의 통지를 받은 자는 대관일 5일전까지 대관료를 납부하여야 한다. 다만, 제4조 제1항 단서 및 관장이 인정하는 경우에는 대관일 전일까지 대관료를 납부하게 할 수 있다.

②대관료는 국유재산법 제32조, 시행령 제29조 및  동 시행규칙 제17조에 의하여 관장이 정한다.

③이미 납부한 대관료는 이를 반환하지 아니한다. 다만 대관을 신청한 자가 사용예정일 5일전에 그 신청을 취소하여 관장이 상당한 이유가 있다고 인정한 경우와 제9조 제2항 4호의 사유에 해당하는 경우에는 대관료를 반환한다.

제 7 조(무료대관) 관장은 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 제2조에서 정한 시설을 무료로 대관할 수 있다.

1. 문화체육관광부 본부 또는 그 소속기관이 주관하는 행사

2. 각종 국․공립박물관 및 국․공립 대학박물관이 주관하는 행사

3. 박물관과 공동으로 시행하는 행사(비수익성 행사에 한한다)

4. 삭제 <개정 2016. 11. 11.>

제 8 조(대관내용의 변경) 관장은 박물관의 업무 및 기타 부득이한 사유가 있을 때에는 신청인의 동의를 얻어 승인된 내용을 변경할 수 있다.

제 9 조(대관신청 제한, 취소 등) ① 관장은 다음 각 호에 해당하는 사유가 있을 경우에는 대관신청을 받지 않는다.

1. 박물관의 설립목적과 맞지 않는 경우

2. 박물관의 휴무일에 대관신청을 하는 경우

3. 박물관의 시설 및 설비를 훼손할 우려가 있거나 기타 유지 관리상 부적절한 경우

4. 기타 관장이 대관 제한이 필요하다고 인정하는 경우

② 관장은 대관 받은 자가 다음 각 호에 해당할 때에는 대관을 취소하거나 행사중지를 명할 수 있다.

1. 대관내용과 상이한 행사를 할 때

2. 대관조건 및 준수사항을 위반한 때

3. 대관료를 납부하지 아니한 때

4. 천재지변이나 기타 부득이한 사유로 전시실 및 부대시설의 사용이 불가능하다고 인정될 때

제 10 조(대관자 준수사항) 대관 받은 자는 대관업무의 효율적 운영을 위해 다음 각 호에 해당하는 사항을 준수하여야 한다.

1. 대관목적에 맞는 시설물의 사용

2. 대관기간 및 대관 받은 범위내의 시설 사용

3. 대관기간 중 시설물의 안전․관리에 유의

4. 기타 관장이 시설물 안전․관리를 위해 요구하는 사항

제 11 조(손해배상) 강당 및 부대시설을 대관 받은 자가 시설을 훼손한 때에는 그 손해를 배상하거나 원상회복을 하여야 한다.

부   칙 <제19호, 2014.10.10.>

1. (시행일) 이 규정은 2014. 10. 10.부터 시행한다.

부   칙 <제27호, 2016.2.4.>

1. (시행일) 이 규정은 2016.  2.  4.부터 시행한다.

부   칙 <제33호, 2016.11.11.>

1. (시행일) 이 규정은 2016. 11. 11.부터 시행한다. 다만 제4조 제1항 및 제2항은 2017. 1. 1부터 시행한다.

국립한글박물관 노사협의회 운영규정

제정 2018.2.20.  국립한글박물관 예규 제38호

제1장 총  칙

제1조(목적) 본 규정은 국립한글박물관 공무직 근로자(기간제 근로자 등을 포함한다. 이하 “근로자”라고 한다)와 국립한글박물관(이하 “사용자”라 한다) 쌍방이 이해와 협조를 통하여 노사 공동의 이익을 증진함으로써 국립한글박물관의 발전과 근로자 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.

제2조(명칭 및 소재) 노사협의회의 명칭은 국립한글박물관 노사협의회(이하 “협의회”라 한다)라 하고 국립한글박물관 내에 둔다.

제3조(신의성실의 의무) 근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.

제4조(사용자의 의무) ①사용자는 근로자위원의 선출에 개입하거나 방해해서는 안 된다.

②사용자는 근로자위원의 업무를 위하여 장소제공 등 기본적인 편의를 제공한다.

제2장 협의회의 구성

제5조(협의회의 구성) ①협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 각 4인의 위원으로 구성한다.

②근로자를 대표하는 위원(이하 “근로자위원”이라 한다)은 근로자가 선출한다.

③사용자를 대표하는 위원(이하 “사용자위원”이라 한다)은 다음과 같다.

가. 국립한글박물관장

나. 기획운영과장

다. 전시운영과장

라. 연구교육과장

제6조(의장) ①협의회에는 의장 1인을 두며, 의장은 위원 중에서 호선한다.

②의장은 협의회를 대표하며 회의업무를 총괄한다.

③의장의 임기는 1년으로 하되 연임할 수 있다.

제7조(간사) ①노사 쌍방은 회무의 기록 등 사무를 담당하는 간사 1인을 각각 둔다.

②간사는 근로자위원 및 사용자위원 중에서 각각 호선하여 선출된 자로 한다.

제8조(위원의 임기) ①위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다.

②보궐위원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.

③위원은 그 임기가 만료된 경우라도 그 후임자가 선출될 때까지 계속 그 직무를 담당한다.

제9조(위원의 신분) ①위원은 비상임, 무보수로 한다.

②위원의 협의회 출석에 소요되는 시간은 근무한 것으로 본다.

제3장 근로자위원 선출

제10조(선거관리위원회 구성) ①근로자위원은 근로자위원 임기만료일 30일전, 근로자위원 결원이 생긴 때에는 결원이 발생한 날부터 20일 이내에 선거관리위원회(이하 “선관위”라 한다)를 구성한다.

②선관위는 위원장을 포함하여 3인 이내의 위원으로 구성한다.

③선관위 위원은 근로자위원이 근로자위원 중에서 선출하거나 선거관리에 참여를 희망하는 근로자 중에서 추첨에 의하여 결정한다.

제11조(선거관리위원회의 임무) 선관위의 임무는 다음 각 호와 같다.

1. 선거 및 일정공고

2. 투표 및 입후보자 등록 등에 관한 사항

3. 당선자 결정에 관한 사항

4. 기타 선거와 관련된 사항

제12조(선거일) 근로자위원의 선거는 근로자위원 임기 만료일 15일 이전에 실시한다.

제13조(후보등록) ①근로자위원에 입후보하고자 하는 자는 국립한글박물관의 근로자 6인 이상의 추천(복수추천 가능)을 받아 선관위에 등록하여야 한다.

②선거관리위원은 공정한 투표관리를 위하여 근로자위원에 입후보할 수 없다.

제14조(근로자위원 선출) ①근로자위원은 직접․비밀․무기명 투표에 의하여 선출한다.

②근로자위원은 당선자는 투표결과 다수득표자 순으로 한다.

③득표수가 같을 때는 장기근속자, 연장자 순으로 당선자를 결정한다.

제15조(보궐선거) ①근로자위원에 결원이 생긴 때에는 결원이 발생한 날부터 30일 이내에 위촉 또는 보궐선거를 실시한다.

②제①항에도 불구하고 제14조에 의한 선출일로부터 1년 이내에 결원이 생긴 때는 제14조에 의한 근로자위원으로 선출되지 못한 자 중 다수득표자순에 의한 차점자 명부상 서열에 따라 근로자위원의 결원을 보궐선거 없이 충원할 수 있다.

제 4 장  협의회의 운영

제16조(협의회 회의) ①정기회의는 매분기 말월 첫째주에 개최한다.

②협의회는 노사대표가 안건을 제기하는 경우 임시회의를 개최할 수 있다.

제17조(회의소집) ①협의회의 회의는 의장이 소집한다.

②의장은 회의개최 7일전에 회의일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보하여야 한다.

제18조(정족수) 회의는 근로자 위원과 사용자 위원의 각 과반수의 출석으로 개최하고 출석위원의 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

제19조(회의의 공개) 협의회의 회의는 공개한다. 다만 출석위원 과반수의 의결이 있는 경우 공개하지 아니할 수 있다.

제20조(비밀유지) 협의회의 위원은 협의회에서 지득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다. 다만, 비밀의 범위는 매 회의에서 정한다.

제21조 (회의록 비치) ①협의회는 다음 각 호의 사항을 기록한 회의록을 작성 비치하여야 한다.

가. 개최일시 및 장소

나. 출석위원

다. 협의내용 및 의결사항

라. 기타 토의사항

②회의록에는 출석위원 전원이 서명 날인한다.

③회의록은 작성일로부터 3년간 보존한다.

제 5 장  협의회의 임무

제22조(협의사항) 협의회가 협의하여야 할 사항은『근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률』제 20조를 준용한다.

제23조(의결사항) 사용자는 다음 각 호의 1에 해당하는 사항에 대해서는 협의회의  의결을 거쳐야 한다.

1. 근로자의 교육훈련 및 능력개발 기본 계획의 수립

2. 복지시설의 설치와 관리

3. 고충처리위원회에서 의결되지 아니한 사항

4. 각종 노사공동위원회의 설치

제24조(보고사항) ①사용자는 정기회의에 다음 각 호의 1에 해당하는 사항에 관하여 성실하게 보고, 설명하여야 한다.

1. 인력계획에 관한 사항

2. 안전보건에 관한 사항

3. 기타사항

②근로자위원은 근로자의 요구사항을 보고・설명할 수 있다.

제25조(의결사항 등의 공지) ①의장은 협의회에서 의결된 사항을 신속히 근로자에게 공지하여야 한다.

②제1항에 의한 공지는 박물관 내 간행물, 게시 기타 적절한 방법으로 전체 근로자에게 알려야 한다.

제26조(의결사항의 이행) 근로자와 사용자는 협의회에서 의결된 사항을 성실하게 이행하고 그 결과를 상호 신속히 통보하여야 한다.

제27조(임의중재) ①협의회는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 근로자위원 및 사용자위원의 합의에 의하여 중재기구를 두어 해결하거나 노동위원회 기타 제3자에 의한 중재를 받을 수 있다.

1. 제23조에 규정된 의결사항에 관하여 협의회가 의결하지 못한 경우

2. 협의회에서 의결된 사항의 해석 또는 이행방법 등에 관하여 의견의 불일치가 있는 경우

②제1항의 규정에 의한 중재결정이 있는 때에는 협의회의 의결을 거친 것으로 보며 근로자와 사용자는 이에 따라야 한다.

제 6 장 고충처리

제28조(고충처리위원회) 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 고충처리위원회를 둔다.

제29조(고충처리위원회의 구성) ①고충처리위원은 협의회위원 중에서 호선하여 노사 각 1인의 위원으로 구성한다.

②고충처리위원의 임기는 3년으로 한다.

제30조(고충의 처리) ①근로자는 고충처리위원에게 구두 또는 서면으로 상담을 신청할 수 있다

② 상담신청을 접수한 고충처리위원은 당해 근로자의 고충을 성실히 청취한 후 접수일로부터 10일 이내에 처리결과를 해당 근로자에게 서면으로 통보하여야 한다.

③ 고충처리위원이 처리하기 곤란한 사항에 대해서는 협의회에 부의하여 협의 처리한다.

제31조(고충상담실 설치) 사용자는 근로자의 고충상담을 위해 상담실을 설치할 수 있다.

제32조(대장비치) 고충처리위원은 고충사항의 접수 및 그 처리에 관한 대장을 작성・비치하고 이를 1년간 보존한다.

제 7 장  보칙

제33조(신고의무사항) 협의회와 관련하여 노동부에 신고하여야 할 제반 사항은 사용자 측에서 한다.

제34조(규정 외의 사항) 이 규정에 명시되지 않은 사항에 대해서는 법령 및 통상관례에 따른다.

부       칙

제1조(시행일) 이 규정은 제정한 날로부터 시행한다.

국립한글박물관 성희롱․성폭력 예방지침

제정 2018. 2.26. 국립한글박물관 예규 제39호

개정 2018. 7. 3. 국립한글박물관 예규 제40호

제1조(목적)  이 지침은 양성평등기본법제31조, 같은 법 시행령 제20조, 성폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률 제5조 및 같은 법 시행령 제2조에 따라 국립한글박물관의 성희롱․성폭력 예방을 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위)  이 지침의 국립한글박물관의 소속 직원(공무원 및 고용관계에 있는 모든 자)에 대하여 적용한다.

제3조(정의)  이 지침에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “성희롱”이란 「양성평등기본법」 제3조 제2호의 규정에 의한 성희롱을 말한다.

2. “성폭력”이란 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조 제1항에 규정된 죄에 해당하는 행위를 말한다.

제4조(기관장의 책무)  ①국립한글박물관장(이하“기관장”이라 한다)은 성희롱․성폭력 예방교육의 실시, 고충상담창구의 설치·운영, 고충처리절차의 마련 등 성희롱․성폭력 방지를 위한 제반 조치를 강구하고 시행할 책무가 있으며, 성희롱․성폭력 발생 시 필요한 조치를 적절하고 신속하게 이행하여야 한다.

②기관장은 제1항에 따른 제반 조치 시행을 위하여 성희롱․성폭력 방지 조치 추진계획을 수립․시행하여야 한다.

제5조(고충상담창구)  ①성희롱․성폭력 예방 업무의 처리와 소속 직원의 성희롱․성폭력 관련 고충에 대한 상담 또는 처리(이하 “고충상담․처리 등”이라 한다)를 위하여 다음 각 호와 같이 성희롱․성폭력 고충상담창구(이하 “고충상담창구”라 한다)를 둔다.

1. 국립한글박물관의 고충상담창구는 인사 담당 부서에 둔다.

②기관장은 고충상담창구의 업무를 처리하기 위하여 성희롱․성폭력 고충상담원(이하 “고충상담원”이라 한다)을 별도로 지정하되, 인사․복무․감사․양성평등 정책 담당 공무원, 성희롱․성폭력 관련 외부 전문가 중에서 2인 이상으로 하고, 남성 및 여성 공무원이 각각 1인 이상 포함되도록 한다.

③고충상담창구의 업무는 다음 각 호와 같다.

1. 고충상담․조사 등을 원하는 사람 또는 그 대리인(이하 “고충상담․처리 등   희망자”라 한다)에 대한 상담, 조언 및 고충의 접수

2. 성희롱․성폭력 사건 조사 및 처리

3. 성희롱․성폭력 사건 처리 관련 부서 간 협조․조정에 관한 사항

4. 성희롱․성폭력 재발 방지 대책의 수립과 이행에 관한 사항

5. 성희롱․성폭력 예방을 위한 교육․홍보 등

④고충상담창구에는 별지 제1호 서식의 고충접수 및 처리대장을 작성․비치하여야 한다.

⑤기관장은 고충상담원의 고충상담․처리 등에 대한 업무 역량 강화를 위한 교육훈련을 지원하여야 한다.

제5조의2(온라인 상담창구) 기관장은 성희롱․성폭력 상담 및 신고 활성화를 위해 온라인 상담창구를 설치․운영 할 수 있다.

제6조(예방교육)  ①기관장은 매년 성희롱․성폭력 예방교육의 실시 시기․내용․방법 등에 관한 세부 실시계획을 수립하여야 한다.

②제1항에 따른 성희롱․성폭력 예방교육은 전문가 강의, 시청각 교육 또는 사이버교육 등의 방법으로 매년 1시간 이상 실시하되, 최소 1회는 대면교육으로 실시하여야 하며, 다음 각 호의 내용이 포함되어야 한다.

1. 성희롱․성폭력 관련 법령

2. 성희롱․성폭력 발생 시의 처리절차 및 조치기준

3. 성희롱․성폭력 피해자에 대한 고충상담 및 구제절차

4. 성희롱․성폭력을 한 자에 대한 징계 등 제재조치

5. 기타 성희롱․성폭력 예방에 관한 사항 등

③신규 임용된 사람에 대해서는 임용된 날부터 2개월 이내에 성희롱․성폭력 예방교육을 실시하여야 하며, 교육의 효과를 높이기 위하여 고위공무원 및 관리자를 대상으로 한 성희롱․성폭력 예방교육을 별도로 실시할 수 있다.

제7조(고충상담의 신청)  ①성희롱․성폭력과 관련하여 상담을 원하는 고충상담․처리 등 희망자는 서면․전화․통신 및 방문 등의 방법으로 고충상담창구 또는 온라인 상담창구에 상담을 신청할 수 있다.

②고충상담원은 상담의 신청을 받은 경우 지체 없이 상담에 응하여야 하며, 조사 신청 등 처리절차를 안내하여야 한다.

제8조(조사)  ①성희롱․성폭력 고충에 대한 조사를 원하는 자는 고충상담 창구 또는 온라인 상담창구에 조사를 요청할 수 있으며, 고충상담창구를 통한 조사 신청은 별지 제2호 서식의 고충 조사 신청서에 따른다.

②고충상담원은 특별한 사정이 없는 한 신청을 접수한 날로부터 20일 이내에 조사를 완료하여야 한다. 다만 특별한 사정이 있는 경우 10일의 범위 안에서 조사기간을 연장할 수 있다.

③제1항에 따른 조사가 진행 중인 사안이 법령에 의해 다른 기관에서 조사 또는 처리중이거나 고충상담․처리 등 희망자가 신청을 취소하거나 조사에 협조하지 않는 때에는 조사를 중지할 수 있다.

④고충상담원은 제1항에 따른 조사 과정에서 관련 부서에 협조를 요청할 수 있으며, 협조를 요청받은 부서는 특별한 사정이 없는 한 이에 적극적으로 응하여야 한다. 또한 공정하고 전문적인 조사를 위하여 외부 전문가를 참여시킬 수 있다.

⑤고충상담원은 다음 각 호 중 하나에 해당하는 경우 감사관에게 특별조사를 요청할 수 있다.

1. 사실관계 확인이 곤란하여 심층 조사가 필요한 경우

2. 과장급 이상 보직공무원이 관련된 경우

3. 중징계 이상의 사안으로 판단되는 경우에 한한다.

⑥성희롱․성폭력 피해자를 조사할 경우에는 피해자의 진술을 진지하게 경청하여야 하며, 사건 조사 진행상황을 서면, 전자우편, 유선 등의 방법으로 알려주어야 한다.

제9조(피해자 등 보호 및 비밀유지)  ①기관장은(인사․복무 등에 관한 권한을 기관장으로부터 위임받은 자를 포함한다)은 성희롱․성폭력 피해를 주장하는 자 및 조사 등에 협력하는 자에 대하여 고충의 상담 및 협력 등을 이유로 불이익한 조치를 하여서는 아니된다.

②고충상담원 등 성희롱․성폭력과 관계된 사안을 직무상 알게 된 자는 사안의 조치 및 처리를 위해 필요한 경우를 제외하고는 성희롱․성폭력 피해자 등 관계자의 신원은 물론 그 내용 등에 대하여 이를 누설하여서는 아니된다.

③기관장은 성희롱․성폭력 피해를 주장하는 자의 의사를 고려하여 성희롱․성폭력 행위자와의 업무분장과 업무공간을 분리하는 등 신변보호를 위한 조치를 하여야 한다.

④기관장은 접수된 고충과 관련된 사안에 대한 조사 결과에 따라 성희롱․성폭력 피해자에 대한 치료 지원, 성희롱․성폭력 행위자에 대한 인사 조치 등 2차 피해를 방지하기 위한 조치를 하여야 한다.

제10조(조사결과의 보고 등)  ①고충상담원은 제9조에 따른 조사 완료 즉시 기획운영과장에 그 결과를 통보하고, 기관장에게 보고하여야 한다.

②기관장은 고충상담․처리 등 사안의 공정한 처리를 위하여 필요한 경우 제11조 규정에 의한 성희롱․성폭력 고충심의위원회의 토의에 부쳐 처리하게 할 수 있다.

제11조(성희롱․성폭력 고충심의위원회의 설치 및 구성)  ①성희롱․성폭력 사안의 처리와 관련하여 성희롱․성폭력 고충심의위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

②위원회는 위원장을 포함한 6인의 위원으로 구성한다.

③위원장은 기획운영과장이 된다.

④위원장을 제외한 위원은 다음 각 호와 같이 구성하되, 남성 또는 여성의 비율이 전체 위원의 10분의 6을 초과하여서는 아니 된다.

1. 기관장이 지명하는 자로서 인사․감사 부서의 장, 5급 이상 여성공무원 1명, 6급 이하 여성공무원 1명, 외부 성희롱․성폭력 방지 관련 전문가 1인을 포함하여야 한다.

⑤위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두되, 간사는 고충상담원이 된다.

제12조(위원회의 운영)  ①위원회의 회의는 필요에 따라 위원장이 소집한다.

②위원회의 결정은 재적위원 과반수의 합의에 의한다.

③회의 내용은 비공개로 한다.

④심의내용은 성희롱․성폭력 사건으로 접수되어 위원회에 회부된 사안이 성희롱․성폭력에 해당하는지에 한하며, 필요시 당사자를 출석시켜 의견을 들을 수 있다. 단, 피해자의 경우 본인의 동이 없이 출석시킬 수 없다.

⑤해당 안건의 당사자는 위원에게 공정한 심의를 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 위원회에 기피 신청을 할 수 있다.

⑥위원회는 제5항에 따른 기피 신청에 대하여 제2항에 따른 방법으로 기피 여부를 결정한다. 이 경우 기피 신청의 대상인 위원은 재적위원에 포함되지 아니하고 그 결정 과정에 참여할 수 없다.

제13조(조사의 종결)  고충상담 등 신청 사안에 대한 조사 결과 및 심의 결과 성희롱․성폭력에 해당되지 않는다고 인정될 경우에는 당사자에게 통보 후 종사를 종결한다.

제14조(징계)  ①기관장은 고충상담․처리 등 신청 사안에 대한 조사 결과 및 심의 결과 성희롱․성폭력 행위자가 관련 법령에서 정한 징계사유에 해당한다고 판단될 경우 특별한 사유가 없는 한 무관용의 원칙에 따라 징계 절차가 이루어지도록 하여야 한다.

②기관장은 고충상담 등 사건 처리 과정에서 성희롱․성폭력 사건을 은폐하거나 성희롱․성폭력 피해자에 대하여 근무환경 등과 관련된 추가적인 피해를 발생시킨 자를 관련 법령에 따라 징계하여야 한다.

③기관장은 성희롱․성폭력 행위자가 의원면직을 신청하는 경우 「공무원 비위사건 처리규정」 등 관련 법령을 검토하여 의원면직 허용 여부를 결정하여야 한다.

제15조(재발방지조치 등)  ①기관장은 성희롱․성폭력 사건이 발생할 경우 성희롱․성폭력의 재발방지를 위하여 재발방지대책을 수립․시행한다.

②기관장은 성희롱․성폭력 사건이 발생한 경우 성희롱․성폭력 행위자 또는 성희롱․성폭력 피해자의 부서 전환, 성희롱․성폭력 행위자에 재발방지 교육 등 조치를 할 수 있다.

③기관장은 제2항에 따른 조치로 인하여 성희롱․성폭력 피해자 또는 조사 등에 협력하는 자에게 불이익이 발생하지 않도록 유의하여야 한다.

④기관장은 제15조제1항 및 제2항에 따른 조치 후에는 그 사실을 성희롱․성폭력 피해자 등에게 알려야 한다.

부    칙

이 지침은 2018년 7월 3일부터 시행한다.

국립한글박물관 주차장 관리규정

제정 2014.4.10. 국립한글박물관예규 제7호

개정 2018.7.9. 국립한글박물관예규 제41호

제1장 총칙

제1조(목적) 본 규정은 국립한글박물관(이하 "박물관”이라 한다) 주차장의 효율적인 관리를 위하여 필요한 제반사항을 규정함으로써 부설 주차장의 운영에 관한 사항을 정하고 주차질서를 확립함에 있다.

제2조(적용범위) 본 규정은 박물관내에 설치된 주차장에 적용하며 관계법령에 규정된 것 외에는 본 규정이 정하는 바에 따른다.

제3조(명칭 및 위치) 이 주차장의 명칭은 박물관부설주차장이라 하고, 본 규정에서 정하는 주차장의 시설은 박물관 지하주차장으로 한다.

제4조(운영 및 관리) ①관리조직은 국립한글박물관장(이하 "관장”이라 한다)이 정하는 바에 따른다.

②주차장 운영책임자는 기획운영과장으로 하고 다음 각호의 업무를 총괄하며, 효율적인 주차장 관리를 위하여 주차관리 전문용역업체에 운영을 위임할 수 있다.

1. 주차장 운영 전반에 관한 계획, 지시, 조정 및 통제

2. 주차장 요금책정에 관한 사항

3. 주차장 동선 및 주차장 배치에 관한 사항

4. 기타 주차장 운영에 관한 중요사항

③주차장 시설관리 및 미화관리 책임자는 기획운영과장으로 한다.

④주차장 운영자와 운영을 위임받은 자는 주차장 운영 및 주차질서 확립과 선량한 관리자로서의 주의의무를 다해야 한다.

제2장 주차장 운영

제5조(운영일) 주차장 운영은 박물관 휴관일(매년 1월1일, 설날 당일, 추석 당일)을 제외하고 연중 운영하며, 박물관의 사정으로 휴관일을 변경할 경우 주차장 운영도 변경하여 운영한다. <개정 2018.7.9.>

제6조(운영시간) ⓛ주차장 운영시간은 개관 30분 전부터 폐관 후 30분을 원칙으로 한다. 단, 주차장여건 및 박물관 행사 등 필요시 운영시간을 조정할 수 있다. <개정 2018.7.9.>

②주차장 운영시간이라도 효율적인 관리를 위하여 주차장의 이용을 일부 통제할 수 있다.

제7조(주차위치) ①운전자는 주차장에 표시된 백색선 내에서만 주차하여야 한다.

②관리상 필요한 경우 일부차량에 대하여 주차위치를 변경하거나 지정할 수 있다.

제8조(이용자의 준수사항) 주차장 이용자는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 주차장 내의 주행속도는 10km 이하로 하며 추월행위를 하여서는 안 된다.

2. 주차장 내의 안내표시 및 주차관리원의 지시에 따라 운행하여야 한다.

3. 주차장내 인화물 등의 반입 및 지정구역 외에서 흡연, 화기취급을 하여서는 안 된다.

4. 주차장내에서 세차, 수리, 급유를 하여서는 안 된다.

5. 주차장내에서 음주, 도박, 고성방가 및 일체의 영리행위를 하여서는 안 된다.

6. 주차장에 차량을 방치하여서는 안 되며, 부득이한 경우 관장의 사전허가를 받아야 한다.

제9조(주차장 이용제한 등) 주차장 운영자 또는 운영을 위임 받은 자는 다음 각 호에 해당되는 경우에 주차장 이용을 제한할 수 있다.

1. 이용자가 이용자 준수사항 등 본 규정을 위반하였을 때

2. 통로주차 등 주차장 내 주차질서를 문란 시킬 때

3. 자동차의 구조상 주차가 불가능하거나 곤란한 경우

4. 발화성 또는 인화성 물질을 적재한 경우

5. 주차장의 시설 또는 타 차량 등을 훼손할 우려가 있을 때

6. 운전자가 술 또는 약물 등에 취한 것으로 명백히 의심되는 경우

7. 기타 주차장 관리에 부적합하다고 인정되는 경우

제3장 주차요금

제10조(주차요금 산정) ①주차장 이용료 산정을 위한 시간은 주차장 입차 시 차량번호인식카메라 촬영시각부터 출차 시 차량번호인식카메라 촬영시각까지로 하고 무인정산기로 정산하는 경우에는 입차 시 차량번호인식카메라 촬영시각부터 주차요금 정산시간까지로 한다. 단, 주차장 입차 후 20분 이내 출차 시에는 주차요금을 부과하지 아니한다.

②요금정산을 완료한 경우에는 20분 이내에 출차 하여야 하며, 미 출차 시에는  초과된 요금을 지불하여야한다.

③주차관제시스템의 작동이상으로 주차장 이용시간을 산정할 수 없는 경우에는 수기로 산정하여 주차요금을 정산한다.

제11조(주차요금 및 가산금) ①주차요금은 별표1과 같다.

②주차장법 제9조 제3항의 규정에 의한 가산금은 다음 각 호의 경우에 부과하되, 당해 주차요금의 4배로 하며, 주차요금과 가산금은 함께 부과한다. 단, 사전에 박물관의 허가를 득한 경우에는 예외로 한다.

1. 주차요금을 납부하지 않고 도주한 경우

2. 주차장 안의 지정된 주차구획 외의 장소에 주차한 경우

3. 주차장을 주차 이외의 목적으로 이용한 경우

제12조(주차요금 및 가산금 징수) 주차요금 및 가산금은 후납으로 징수 후 국고금관리법 제7조에 따라 국고로 세입조치 한다. (단, 운영을 위탁 하였을 경우는 위탁계약에 의한다)

제13조(주차요금 감면) ①다음 각 호의 차량에 대해서는 주차요금 징수를 면제할 수 있다.

1. 공무수행차량, 구급 비상용차량

2. 업무 방문(민원인), 공무내방차량 등

3. 언론사 스티커 부착차량

4. 박물관관련 물품 수송차량 및 박물관에서 승인한 행사관련 차량

5. 박물관 직원 및 상주기관 임직원, 자원봉사자, 유물기증자, 박물관의 후원회원 등

6. 장애인(장애인복지법 제32조의 규정에 의한 장애인등록증 소지자 또는 장애인 표지 부착)차량

7. 국가유공자(국가유공자 예우 등에 관한 법률 시행령 제101조에 의한 국가유공자증 소지자)의 차량

8. 기타 박물관 운영상 필요에 의해 승인한 차량

②다음 각 호의 차량에 대해서는 주차요금의 1/2을 할인할 수 있다. <개정 2018.7.9.>

1. 국가유공자 (국가유공자 예우 등에 관한 법률 시행령 제101조에 의한 국가유공자증 소지자)의 가족 차량

2. 경차(1,000cc이하), 하이브리드(환경친화적자동차의개발및보급촉진에관한법률 제11조의 규정에 의한 환경친화적자동차표지 등 부착)차량

3. 세미나, 교육생 및 박물관 시설 대관 단체차량

4. 다자녀 가족 (다자녀․다둥이 카드 소지자) 중 세 자녀 이상인 차량

5. 기타 관장이 인정하는 차량

③다음 각 호의 차량에 대해서는 주차요금의 3/10을 할인할 수 있다. <개정 2018.7.9.>

1.  다자녀 가족 (다자녀․다둥이 카드 소지자) 중 두 자녀를 둔 차량

2. 기타 관장이 인정하는 차량

제14조(정기주차 차량등록) 박물관내 공연을 위해 공연단체(출연자,관계자)에서 박물관 주차장을 일정기간 이용하고자 할 경우에는 <별표 2>의 서식에 의거 정기주차 신청서를 작성하여 관장에게 제출하고 정기주차 차량등록을 하여야 한다

제15조(면제차량 등록) ①주차요금을 면제받고자 할 경우에는 <별표3>의 서식에 따라 주차요금 면제차량등록신청서를 작성하여 관장에게 제출하고 면제차량 등록을 하여야 한다.

②주차요금 면제등록 대상 차량은 박물관 직원 등 박물관에 상시 근무하는 직원 차량과 자원봉사자, 유물기증자 박물관의 후원회원 및 정기적인 공무방문 차량으로 한다.

제16조(기타 미등록 차량 감면) 제 13조 규정의 주차요금 감면차량으로 등록하지 않은 차량에 대해서는 박물관의 확인 등 증빙서류를 주차정산소에서 확인하여 감면한다.

제4장 손해배상

제17조(손해배상) ①이용자가 고의 또는 과실로 인하여 주차장의 시설, 기물 또는 타 차량 등에 재산상 손해를 입히거나 타인에게 피해를 입혔을 경우 즉시 원상복구하거나 그 손해를 배상하여야 한다.

②주차장에 입차 된 차량이 주차장내에서 운영자(주차관리 위탁 시 위탁업체)의 명백한 귀책사유로 피해가 발생하였을 경우에는 운영자가 배상하여야 한다. 이 경우 이용자는 운영자의 귀책사유를 입증하여야 한다.

③운영자(주차관리 용역 시 용역업체)는 주차장내 각종사고에 대비하기 위해 반드시 배상책임보험에 가입하여야 한다.

제18조(면책) 다음 각 호에 의하여 발생하는 이용자의 차량 피해에 대하여 주차장 운영자는 배상책임을 지지 아니한다.

1. 천재지변 또는 이와 유사한 사태로 발생되는 피해

2. 전쟁, 폭동소요 등으로 발생되는 피해

3. 법령에 의한 명령이나 강제집행 등으로 발생되는 피해

4. 이용자가 운영자의 귀책사유를 입증하지 못할 경우

부    칙  <제7호, 2014.4.10>

(시행일) 본 규정은 2014년 10월 9일 부터 시행한다.

부    칙 <제41호, 2018.7.9 .>

(시행일) 본 규정은 공포일로부터 시행한다.

【별표 1】<개정 2018.7.9.>

주차장 이용요금(제11조 관련)

▶ 주차 가능 시간 : 09:30~18:30 (야간개장일 09:30~21:30)

▶ 주차 가능 대수 : 지하주차장 71대

▶ 주차요금

차 종	기본요금	초과요금	일일 최대 요금	정기주차요금 (1개월)
승용차 및 승합차 (15인승 이하)	기본 2시간 2,000원	매 30분 초과 시 500원 추가	10,000원	40,000원

※ 입차시간부터 20분 이내 출차 시 면제

▶ 주차요금 감면

구 분	요 금	확 인 사 항
박물관 직원 및 상주기관 임직원	면제	- 면제등록차량
공무방문 시	면제	- 국립한글박물관 확인 등 증빙서류 제시
박물관 자원봉사자	면제	- 면제등록차량
유물기증자	면제	- 면제등록차량
박물관 후원회원	면제	- 면제등록차량
장애인	면제	- 장애인 자가운전차량 또는 동승 차량으로 장애인 등록증(복지카드)제시
국가유공자	면제	- 국가유공자증 제시
국가유공자의 가족	정산금액의 50% 할인	- 국가유공자증 제시 및 가족임을 증명
경차(1,000cc이하)	정산금액의 50% 할인
하이브리드 차량	정산금액의 50% 할인	- 환경 친화적 자동차 표지 등 부착 차량
세미나, 교육생, 박물관 시설 대관 단체	정산금액의 50% 할인	- 참가증 등 증빙서류 제시
다자녀 가족(세 자녀 이상)	정산금액의 50% 할인	- 다자녀․다둥이 카드 제시
다자녀 가족(두 자녀)	정산금액의 30% 할인

【별표 2】

정기주차 등록신청서

ㅇ 소    속 :

ㅇ 성    명 :

ㅇ 연 락 처 :

ㅇ 신청기간 :     .    .     ~    .    .    (  개월)

상기 본인은 박물관내 제반행사(공연, 전시 등)와 관련하여 국립한글박물관 주차장관리규정 제14조 규정에 의거 고객주차장의 정기주차를 신청하오니 허락하여 주시기 바랍니다.

《주차차량 현황》

차량번호	차 종	사용목적

년     월     일

위 신청인            (인)

국립한글박물관장 귀하

【별표 3】

주차요금 면제차량 등록신청서

ㅇ 소    속 :

ㅇ 성    명 :

ㅇ 연 락 처 :

ㅇ 면제대상 :

상기 본인은 국립한글박물관 주차장 관리규정 제15조 규정에 의거 아래 차량의 주차에 대하여 면제차량 등록을 신청하오니 허락하여 주시기 바랍니다.

《주차차량 현황》

차량번호	차 종	비 고

년     월     일

위 신청인            (인)

국립한글박물관장 귀하

국립한글박물관 특수자료 취급 규정

제정 2018. 11. 20.  국립한글박물관 예규 제43호

제1조(목적) 이 규정은 ｢국가정보원 특수자료 취급지침｣(이하 ‘특수자료 취급지침’이라 한다)에 따라 국립한글박물관에서 특수자료의 수집과 관리, 활용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

① ‘특수자료’라 함은 한글과 한글문화의 가치를 지닌 간행물, 필사자료, 음원자료, 영상자료, 디지털자료, 각종 생활사자료 등 모든 유무형의 한글자료로서 관련기관에서 비밀로 분류한 것을 제외한 다음 각 호에 해당하는 자료를 말한다.

1. 북한 또는 반국가 단체에서 제작, 발행한 정치적·이념적 자료

2. 북한 및 반국가단체와 그 구성원의 활동을 찬양, 선전하는 내용

3. 공산주의 이념이나 체제를 찬양, 선전하는 내용

4. 대한민국의 정통성을 부인하거나 자유민주주의 체제를 부정하는 내용 등

② ‘특수자료실’이라 함은 국립한글박물관(이하 ‘한글박물관’이라 한다)의 전시, 연구, 수집 등의 활동을 위하여 문화체육관광부장관(이하 ‘장관’이라 한다)으로부터 특수자료 취급 인가를 받은 자료 보관실을 말하며, 한글박물관의 수장고에 설치한다.

③ ‘특수자료 관리책임자’(이하 ‘관리책임자’라 한다)라 함은 ｢특수자료 취급규정｣에 의거 국립한글박물관장(이하 ‘관장’이라 한다)이 임명한 정·부 책임자를 말한다.

제3조(특수자료 취급 인가 및 해제) ① 특수자료를 취급하고자 할 경우에는 특수자료 취급지침에서 정한 절차에 따라 장관으로부터 특수자료 취급인가를 받은 후 운영한다.

② 특수자료 취급인가를 해제하고자 할 경우에는 해제 사유와 보유하고 있는 특수자료의 처리대책을 장관에게 보고한다.

③ 제2항에 따라 장관으로부터 특수자료 취급인가를 해제 받은 경우에는 특수자료를 다른 취급 기관으로 이관 또는 자체 파기 등을 실시한 후 특수자료실을 폐쇄한다.

제4조(특수자료의 분류) ① 관장은 수집한 자료 등을 제2조 제1항에서 정하는 기준에 따라 특수자료 및 일반자료로 분류한다.

② 특수자료 여부에 대한 판단이 어려울 때에는 감독 부처인 문화체육관광부를 경유하여 통일부장관에게 문의한 후 판단한다.

제5조(특수자료의 관리) ① 관리책임자는 해당자료 운영부서장이 되며, 관리부책임자는 해당자료 운영부서 담당자가 된다.

② 정·부 책임자에 대한 신원조사는 공무원 임용시 신원조사로 대체하며, 보안서약서(별지 제1호 서식)를 징구한다.

③ 관리책임자는 다음 각 호의 임무를 수행한다.

1. 특수자료의 조사, 수집, 등록, 격납 등 관리 일반

2. 특수자료의 열람, 실사, 관내 반출, 관외 대여, 복제

3. 기타 특수자료의 관리에 필요한 사항

④ 특수자료는 제한구역으로 설정한 특수자료실에 보관하여야 한다. 다만, 공간협소 등 부득이한 경우에 한하여 별도 보관할 수 있으며, 이 경우 자료의 분실·유출 등 방지를 위한 보안 대책을 강구한다.

⑤ 디지털자료의 관리·활용을 위해 정보시스템을 구축·운영하고자 할 경우에는 외부 침해 및 자료 유출 방지를 위한 보안대책을 강구하고 감독부처인 문화체육관광부에 안정성 확인을 위한 보안성 검토를 의뢰하여 승인을 받아야 한다.

제6조(특수자료의 조사 및 수집) ① 특수자료는 한글박물관에서 조사 및 수집하는 한글자료와 동일한 역사적 자료로 간주한다.

② 조사 및 수집 대상 특수자료는 간행물, 필사자료, 음원자료, 영상자료, 디지털자료, 각종 생활사자료 등 유무형의 한글자료를 광범위하게 포괄한다.

③ 특수자료의 수집은 구입, 기증, 기탁, 이관, 자료교환 등의 방법에 의한다.

④ 수집한 특수자료는 임시 등록대장(별지 제2호 서식)을 작성하여 특수자료실에 임시 격납한다.

제7조(특수자료의 등록 및 격납) ① 임시 격납한 특수자료는 한글박물관 소장 자료 정리 절차에 따라 고유의 등록 번호를 부여하여 수장고 내 지정된 장소에 격납한다.

② 등록된 특수자료는 자료 관리 시스템을 통해 한글박물관의 소장품과 동일한 방식으로 통합 관리한다.

제8조(특수자료의 열람, 실사, 관내 반출, 관외 대여, 복제) ① 관장은 특수자료에 대한 열람이나 실사 신청이 있을 때에는 신청자의 신분과 열람목적을 확인하여 타당성이 있다고 인정될 경우 열람과 실사를 허가한다. 다만, 자료의 열람과 실사는 지정된 장소에 한하며, 전자출판물은 인터넷과 보조기억매체 연결 차단 등의 보안조치를 실시한 전용 PC에서만 열람할 수 있다.

② 관장은 특수자료 열람 시 (별지 제3호 서식)에 의한 열람·실사대장을 기록한다.

③ 관장은 전시, 연구, 교육 등의 목적으로 특수자료에 대한 관내 반출이나 관외 대여 요청이 있을 때에는 요청 부서 혹은 기관의 활용 목적과 보안 대책 등을 확인하여 타당성이 있다고 인정될 경우 이를 허가한다. 다만, 디지털자료는 장관이 승인한 경우에만 관외 대여를 허가한다.

④ 특수자료의 개인 대여는 허가하지 않으며, 기관 대여 시 무단 복제·복사·유통 방지를 위하여 서약서(별지 제4호 서식) 징구 등 보안 대책을 강구한다.

⑤ 특수자료는 사진 촬영이나 복사 등을 포함하는 일체의 복제를 금지한다. 다만, 공익을 위한 전시, 연구, 교육 등을 목적으로 하는 경우는 담당자와 협의하여 복제 범위를 결정할 수 있으며, 복제관리대장(별지 제5호 서식) 운영 등 보안 대책을 강구한다.

제9조(보고 및 통보) ① 관장은 특수자료 취급 현황(별지 제6호 서식)을 연1회 작성하고, 이를 장관에게 보고한다.

② 관장은 특수자료의 분실, 유출 등 각종 보안사고와 특수자료실 이전 시는 지체 없이 장관에게 보고한다.

제10조(특수자료의 공개활용) ① 관장은 국민의 안보의식 계도 및 전시·교육·연구 등 필요한 경우 장관의 승인을 받아 특수자료를 공개할 수 있다. 이 경우 공개할 자료의 내용, 활용목적, 공개시기 및 방법 등을 기재한 특수자료 공개활용계획서를 제출하여야 한다.

② 한글박물관이 소장한 특수자료의 목록과 표지 사진을 포함한 간단한 소장품 명세 사항은 전항의 절차 없이 공개할 수 있다.

제11조(비상시 자료보호) 관장은 천재지변, 화재 등 비상시에는 박물관 소장 한글자료에 준하여 특수자료의 소산 및 보호 대책을 시행한다.

부칙 <제43호, 2018. 11. 20.>

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

[별지 제1호 서식]

서   약   서

수 신 : 국립한글박물관장

1. 본인은 소속 기관의 특수자료 관리책임자로서 자료취급에 관한 제반규정을 성실히 이행하여 자료 보호․관리에 만전을 기할 것이며,

2. 만일 본인의 고의 또는 과실로 인하여 관련법규 및 제반규정에 위배되는 사례가 발생한 경우에는 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

20  .    .   .

소 속
직 급
주 소
연 락 처
성 명	(서명)

[별지 제2호 서식]

특수자료 임시 등록대장

연번	임시번호	자료명	수량	발행자	제작연도	입수일자	입수경위	비고

[별지 제3호 서식]

특수자료 열람·실사 대장

일자	관리 번호	자료명	목적	열람․실사자			반납
				소속, 연락처	생년월일	성명	일자	책임자	서명

[별지 제4호 서식]

서   약   서

수 신 : 국립한글박물관장

1. 본 기관은 대여한 특수자료를 신청 목적에 부합되게 활용할 것이며

2. 만일 본 기관의 고의 또는 과실에 의해 대여 자료가 무단 복제․복사․유통되어 국익에 위배되었을 때에는 동 행위가 관계 법규에 위반된다는 것을 명심하고 특수자료 취급에 관한 제반 규정을 성실히 준수할 것을 서약합니다.

20  .    .   .

기 관 명	(인)
주 소
연 락 처
담 당 자	(서명)

[별지 제5호 서식]

특수자료 복제관리대장

일자	관리번호	자료명	복제범위	복제 확인		폐기 확인
				소속․성명	서명	일자	책임자	서명

[별지 제6호 서식]

【취급기관 일반현황】

연번	기관명	주소	전화번호	기관장 (직책)	정책임자 (직책)	부책임자 (직책)	인가일자	홈페이지	비 고

【특수자료 보유현황】

구 분	전년도 보유 건수	증가 건수	계
총 계
정기간행물
단 행 본
시청각자료
기 타

* 일간지, 주간지는 월별로 합철 1건으로 계산함.

【특수자료 활용실적】

구분	열람	대출	복사(양도)
계	명 회	명 회	개 기관 건
정기간행물	명 회	명 회	개 기관 건
단 행 본	명 회	명 회	개 기관 건
시청각자료	명 회	명 회	개 기관 건
기타	명 회	명 회	개 기관 건

국립한글박물관 누리집 운영 규정

제정 2014.4.10. 국립한글박물관 예규 제11호

개정 2018.12.27. 국립한글박물관 예규 제44호

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 지침은 국립한글박물관 인터넷 누리집의 효율적인 운영과 관리에 필요한 사항을 규정함으로써 국민에 대한 서비스를 개선함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ①이 지침을 참고하여 인터넷 누리집(이하 “누리집”이라 한다)을 관리․운영한다.

②누리집 관리 및 운영에 관하여 다른 법령, 훈령, 고시, 지침 등에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 지침이 정하는 바에 따른다.

제3조(용어의 정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다

1. “누리집”이라 함은 국립한글박물관이 인터넷에 http://www.hangeul.go.kr의 URL에 구축한 정보를 포함한 웹사이트를 의미하며 인터넷에서 국립한글박물관을 대표한다. <개정 2018. 12. 27.>

2. “누리집 운영”이라 함은 누리집의 구축, 운용, 개선, 개발, 폐지, 유지관리 등 운영 전반에 관한 사항을 총칭한다.

3. “웹접근성”이라 함은 장애인, 고령자 등이 웹사이트에서 제공하는 정보에 일반인과 동등하게 접근하고 이용할 수 있도록 하는 것을 말한다.

4. “웹호환성”이라 함은 웹 사이트의 서비스를 브라우저에 관계없이 사용자에게 제공하는 것을 말한다.

5. “자료”라 함은 소관 업무에 대해 국립한글박물관의 각 부서가 생산하여 누리집을 통해 게시한 부호․문자․음성․음향․이미지․동영상 등을 말한다.

6. “게시물”이라 함은 국립한글박물관 누리집을 이용하는 국민이 게시하는 글을 말한다.

제2장 누리집 운영체계

제4조(관리체계) ①국립한글박물관 정보화책임관(CIO)은 누리집의 구축․운영에 관한 기본계획을 총괄․조정한다.

②정보화책임관은 누리집의 효율적인 구축 및 운영을 위하여 정보화 전담부서의 장을 “누리집 관리책임자”로 임명한다.

③국립한글박물관 각 부서(이하 “각 부서”)는 생산 자료의 효율적인 등록 등의 업무를 수행하기 위하여 “자료관리책임자”와 “자료관리담당자”를 지정하고 [별지 1호 서식]에 의해 부서별 누리집 책임자 및 담당자 지정․변경 등의 사항을 관리책임자에게 통보해야 한다.

제5조(관리책임자의 임무) 누리집의 관리책임자는 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 누리집 구축 및 운영에 관한 기본계획 수립

2. 누리집 운영실태 파악 및 평가

3. 누리집 시스템의 유지보수 및 교육

4. 자료유실에 대비한 주기적인 백업 정책 및 보안대책 강구

5. 누리집 개인정보보호 및 취약점 제거사항 조치 강구

6. 누리집 자료의 연계, 공유 등을 위한 기관간 협력에 관한 사항 <신설 2018. 12. 27.>

7. 기타 누리집 운영 및 관리 관련 사항

제6조(자료관리책임자의 임무) 부서의 누리집 자료관리책임자는 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 해당 부서(팀)의 게시자료의 현행화 등 총괄 관리

2. 자료관리담당자 관리 및 교육

제7조(자료관리담당자의 임무) 부서의 누리집 자료관리담당자는 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 누리집 게시자료의 현행화 및 내실화

2. 기타 누리집 운영에 필요한 자료요청 시 협조 등

제3장 누리집 구축 및 운영

제8조(누리집 구축) ① 누리집을 구축․개선하고자 할 경우 다음 각 호의 요건이 충족되도록 하여야 한다.

1. 국립한글박물관의 누리집임을 식별할 수 있도록 기관명․기관로고 등을 포함하여 정부기관으로서의 대표성과 신뢰성을 유지할 수 있어야 한다.

2. 대국민 서비스제고 및 정책참여 등을 고려하여야 한다.

3. 구성에 따른 일관성 및 통일성을 가져야 한다.

4. 장애인 및 정보화 소외계층 등을 고려하여 웹접근성을 준수하여야 한다.

5. 누리집 운영에 필요한 솔루션 또는 프로그램 도입 시 웹 호환성을 고려하여, 상이한 3종이상의 웹브라우저를 지원하기 위한 방안을 함께 마련하여야 한다. 다만, 기술적 제약이 있는 경우에는 예외로 한다.

6. 이용자의 문의사항에 대비하여 대표연락처(부서, 담당자명, 전화번호 등)를 명기하여야 한다.

7. 정보화 시대 흐름에 따라 최신기술 등의 동향을 분석하여 적용하여야 한다.

②각 부서의 장은 소관정책 홍보를 위하여 별도로 누리집 등을 구축하여 운영할 수 있다. 다만, 제1항 각호의 사항을 준수하여야 하며, 누리집 관리책임자와 사전에 협의하여야 한다.

제9조(누리집 운영계획의 수립) ①누리집 관리책임자는 매년 해당 연도에 추진할 누리집의 운영계획을 상반기에 수립하여야 한다.

②누리집 기본계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.

1. 누리집 운영의 기본방향에 관한 사항

2. 누리집 개선, 콘텐츠 개선에 관한 사항

3. 누리집 홍보에 관한 사항

4. 기타 누리집 운영에 관한 중요사항

제10조(누리집 운영) ①누리집에는 항상 최신의 자료가 제공될 수 있도록 운영하여야 한다.

②누리집 운영에 관한 중요사항에 대하여는 정보화책임관(CIO)에게 보고하고 추진한다.

제11조(누리집 개선) ①누리집 관리책임자는 누리집 이용자의 편의성을 제고하고, 웹 접근성․웹 호환성 등 웹 표준을 준수하기 위해서 누리집을 지속적으로 점검․개선하여야 한다.

②누리집 관리책임자는 새로운 정보기술을 도입하여 국민에게 다양하고 편리한 서비스를 제공하도록 하여야 한다.

제12조(서비스의 중단) ①누리집 관리책임자는 다음 각 호에 해당하면 누리집 서비스의 전부 또는 일부를 중단할 수 있다.

1. 누리집 기능 개선을 위한 정기점검을 할 경우

2. 시스템의 장애 등으로 서비스의 제공을 중단할 필요가 있을 경우

3. 천재지변 또는 국가비상 사태로 말미암아 서비스를 중단할 필요가 있는 경우

4. 기타 서비스 중단이 불가피한 경우

②서비스의 전부 또는 일부가 중단될 경우 누리집 관리책임자는 사전에 중단사유, 중단시간 등의 안내정보를 누리집에 게시하여야 한다. 단, 불가항력의 사유로 인한 서비스 중단은 제외한다.

③누리집 관리책임자는 서비스가 중단되었을 경우, 빠른 시간 내에 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 하여야 한다.

제13조(유지관리 용역) 누리집 관리책임자는 누리집의 안정적인 운영을 위하여 외부 전문업체와 별도의 유지관리에 관한 용역계약을 체결할 수 있다.

제14조(부서별 누리집 구축·운영) ①각 부서의 장은 소관 업무와 관련하여 별도의 누리집을 구축하고자 하는 경우에는 누리집 관리책임자의 사전협의를 해야한다.

②제1항에 따라 별도 누리집 구축 시 협의할 사항은 다음과 같다.

1. 예산내역 등을 포함한 구축 기본계획

2. 누리집 구성내역 및 현행화(Update) 방안

3. 메인 누리집과의 연계 및 연관성

4. 운영장비 및 통신망 활용계획

5. 정보보안 및 개인정보보호 대책

6. 기획중인 웹사이트에 대한 유사·중복성의 검토 결과

7. 웹사이트 총량제에 따른 불필요한 웹사이트 폐기 계획

<신설 2018. 12. 27.>

제4장 누리집 자료관리

제15조(자료실명제) 누리집에 등록되는 자료에는 작성자의 성명과 소속부서, 전화번호 등을 명시하여야 하고 자료내용에 수반하는 제반 책임에 대해서는 명시된 작성자가 이를 책임진다.

제16조(자료의 등록․수정․삭제) ①자료를 생산한 경우 생산한 부서는 당해 자료에 대하여 누리집 게시 여부를 검토하여 등록․수정․삭제하여야 한다.

②누리집에 등록된 자료의 수정, 보완, 삭제 등에 관한 사항은 해당 자료를 생산한 부서에서 관리하는 것을 원칙으로 한다.

③누리집 자료관리담당자가 자료의 직접 등록 등을 하기 어려운 경우(기술적인 문제 등)에는 누리집 관리책임자에게 등록 등을 요청할 수 있다.

④누리집 관리책임자는 누리집 운영상 필요한 경우, 해당 부서에 관련 자료를 요청할 수 있고 요청을 받은 부서는 특별한 사정이 없는 한 이에 응하여야 한다.

⑤각 부서별 자료관리책임자는 기존 자료의 현행화 및 신규 자료의 등록 등 당해 부서에서 게시한 자료를 관리한다. 특히 자료에 주민등록번호, 여권번호 등 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」 제9조제1항에 따른 비공개 대상정보는 등록하여서는 안 된다. <개정 2018. 12. 27.>

⑥ 특정한 사항을 홍보하기 위한 공지사항, 배너 등을 누리집에 게재하고자 하는 경우 [별지 제2호 서식]에 따라 자료입력 요청서를 작성하여 누리집 관리책임자에게 게재를 요청해야 한다.

⑦ 등록되는 자료는 반드시 한글 맞춤법, 어문규범에 맞도록 작성하여 등록하여야 한다.

제17조(게시물차단) ①누리집 관리책임자는 누리집의 효율적인 운영을 위하여 다음 각 호에 해당하는 게시물은 해당 게시물에 접근할 수 없도록 차단하여야 한다.

1. 욕설을 사용하는 경우, 특정기관(단체, 부서)을 근거 없이 비난하는 경우, 특정인에 대한 비방하거나 명예훼손의 우려가 있는 경우

2. 음란물 등 불건전한 내용

3. 악의적으로 허위사실을 유포한 경우

4. 개인 영리목적의 상업성 광고

5. 동일인이라고 인정되는 자가 동일 또는 유사 내용을 반복하여 게재하는 도배성 글

6. 게시자가 자신이 등록한 게시물의 삭제를 요구한 경우

7. 연습성, 오류, 장난성 글, 저작권을 침해할 수 있는 내용, 개인정보보호 위반 게시물, 유언비어 등 해당 게시판의 취지와 부합하지 않을 경우 <신설 2018. 12. 27.>

8. 그 밖에 누리집의 정상적인 운영을 저해하는 표현 또는 내용

②누리집 관리책임자는 게시물을 차단할 경우 [별지 제3호 서식]에 따라 차단사유와 근거규정 등을 게재하여 관리하여야 한다.

③각 부서별 자료관리책임자는 제1항의 각 호에 해당되는 게시물의 경우 [별지 제4호 서식]에 따라 차단요청서를 작성하여 누리집 관리책임자에게 게시물의 차단을 요청하여야 한다.

제18조(행정정보 제공) ①문화체육관광부 정보공개 업무편람에서 지정한 정보는 누리집을 통하여 공개하여야 한다. <개정 2018. 12. 27.>

②정보제공 부서는 공개되는 자료에 비밀자료 및 개인정보 등의 정보가 포함되지 않도록 공개 전 반드시 관리책임자와 함께 점검하여야 하며, 정보제공에 따른 문제는 제공 부서에서 책임을 지며 개인정보 유출 문제는 제공 부서 및 관리책임자가 공동으로 책임진다.

③기타 행정정보 제공에 따른 내용은 「문화체육관광부 정보공개운영규정」을 준용한다. <개정 2018. 12. 27.>

제19조(민원서비스 제공) ①누리집 관리책임자는 누리집을 통하여 국민이 민원신청과 처리, 민원상담 등의 민원서비스를 이용할 수 있도록 하여야 한다.

②민원처리에 따른 세부절차 및 방법 등은 「민원 처리에 관한 법률」 및 관련 법령을 준용한다. <개정 2018. 12. 27.>

제5장 시스템 관리 및 보안 등

제20조(시스템 관리) ①누리집 관리책임자는 누리집의 정상적 운영을 위하여 주전산기, 통신장비, 통신망 등의 관리를 하여야 한다.

②누리집 관리책임자는 누리집 관리를 위탁받은 자를 지휘․감독하고 관리상황을 기록․유지하여야 한다.

③누리집 관리책임자는 기존 누리집을 대폭 개선할 필요가 있다고 판단될 경우, 누리집 개선계획을 수립하여 문화체육관광부 정보화책임관과 사전에 협의하여야 한다. <개정 2018. 12. 27.>

제21조(보안대책 및 자료백업) ①누리집 관리책임자는 비인가자의 주전산기 접근 및 전자적 침해에 대비한 보안대책을 강구하고, 누리집 관리를 위탁받은 자로 하여금 수시로 이를 점검하도록 지시․감독하여야 한다.

②누리집 관리책임자는 자료유실에 대비하여 자료의 백업계획을 수립하고 이 계획에 따라 자료를 백업한다.

③누리집 보안대책 수립 및 시행에 대한 내용은 「국가 정보보안 기본지침」 및 「문화체육관광부 보안업무규정 시행세칙」을 준용한다.

제22조(개인정보 및 저작권 보호) ①누리집 운영에 관련된 직원은 정당한 이유가 있는 경우를 제외하고, 직무상 알게 된 타인의 개인정보를 누설하는 등 부정한 행위를 하여서는 안 된다

②누리집 관리책임자 및 자료관리책임자는 누리집에 게재 물 등재 시 개인정보 및 저작권 등을 침해하지 않도록 면밀히 검토한 후 게재하도록 하여야 한다.

③누리집 관리책임자는 개인정보 처리방침을 정보주체가 쉽게 알 수 있도록 누리집 초기화면에 게시한다.

④누리집 개인정보보호에 관한 사항은 「문화체육관광부 개인정보 보호지침」을 준용한다. <개정 2018. 12. 27.>

제23조(준용규정) 본 규정에서 특별히 정하지 않은 사항은 「문화체육관광부 정보화업무 규정」 및 「문화정보화 업무운영 및 이용에 관한 지침」을 준용한다. <개정 2018. 12. 27.>

제24조(누리집 주소 안내) 홍보책자, 보도자료 등 관내 생산 자료에는 누리집 주소(http://www.hangeul.go.kr)를 항상 표기하여야 한다.

부 칙 <제11호, 2014.4.10.>

(시행일) 이 규정은 2014년 4월 10일부터 시행한다.

부 칙 <제44호, 2018. 12. 27.>

(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

[별지 제1호 서식]

누리집 자료관리책임자 및 담당자 지정/변경 통보서

□ 부 서 명 :

자료관리책임자

성 명	직 급	전화번호	E-Mail	비 고

2. 자료관리담당자

메뉴명	성 명	직 급	전화번호	E-Mail

위와 같이 인터넷 누리집 자료관리책임자 및 자료관리담당자를 지정/변경하여 통보합니다.

신 청 일 :      년     월     일

확인부서장 :          (인)

[별지 제2호 서식]

누리집 자료입력 요청서

부 서 명
성 명		전화번호
등록메뉴	□ 공지사항 게재 (새소식, 채용공고, 보도자료 등) □ 배너 게재 (알림판, 베너 등) □ 기타메뉴 게재 ( )
타 기관 자료제공허용	□ 허용함 ※ 제공받은 타 기관에서 내용 변경 없이 게시용으로만 사용
제 목
게재일자
삭제일자	※ 알림판 게재 요청일 경우에만 기입
주요내용	※ 알림판, 베너 게재 요청일 경우 링크주소 반드시 기입
붙 임	별도 송부하는 공지사항 파일 또는 배너 이미지 파일 등

위와 같이 인터넷 누리집 자료의 입력(수정)을 요청하오니 조치하여 주시기 바랍니다.

신 청 일 :      년     월     일

자료관리책임자 :            (인)

자료관리담당자 :            (인)

[별지 제3호 서식]

누리집 게시물 차단대장

연번	게시판	제목	게시자	차단사유	게시일	차단일	비고

[별지 제4호 서식]

누리집 게시물 차단 요청서

연번	게시판	제목	게시자	차단사유	게시일	차단일	비고

위와 같이 인터넷 누리집 게시물의 차단을 요청하오니 조치하여 주시기 바랍니다.

신 청 일 :      년     월     일

소속 :                  자료관리책임자 :            (인)

소속 :                  자료관리담당자 :            (인)

국립한글박물관 소프트웨어 관리 규정

제정 2014.4.10. 국립한글박물관 예규 제12호

개정 2018.12.27. 국립한글박물관 예규 제45호

제1조(목적) 이 규정은 국립한글박물관(이하“박물관”이라 한다)에서 취득하여 보유하고 있는 소프트웨어의 관리에 필요한 사항을 정하여 소프트웨어를 적법하게 이용하도록 함으로써 소프트웨어 저작자의 권리를 보호하고 소프트웨어의 공정한 이용을 도모함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “소프트웨어”라 함은 컴퓨터․통신․자동화 등의 장비와 그 주변장치에 대하여 명령․제어․입력․처리․저장․출력․상호작용이 가능하도록 하게 하는 지시․명령(음성이나 영상정보 등을 포함한다)의 집합과 이를 작성하기 위하여 사용된 기술서 그 밖의 관련 자료를 말한다.

2. “소프트웨어 관리”라 함은 소프트웨어의 취득, 이용, 폐기 또는 처분에 이르는 전 과정을 말한다.

3. “박물관 소프트웨어 관리책임자”(이하“관리책임자”라 한다)라 함은 소프트웨어 관리업무를 총괄하기 위하여 선임된 자를 말한다.

4. “박물관 소프트웨어 부서관리책임자”(이하“부서관리책임자”라 한다.)라 함은 각 부서 내에서 소프트웨어 관련 업무를 전담하기 위하여 선임된 자를 말한다.

제3조(관리책임자) ① 이 규정을 시행하기 위하여 박물관 정보화업무 담당부서의 장을 소프트웨어 관리에 관한 업무를 총괄하는 관리책임자로 한다.

② 소프트웨어 부서관리책임자는 각 부서의 장으로 한다.

제4조(업무) ① 관리책임자는 다음의 업무를 수행한다.

1. 소프트웨어의 관리 대장 및 소프트웨어 설치 현황표의 작성·보관

2. 소프트웨어의 관리에 관한 실태 점검 및 불법복제 소프트웨어 등에 대한 폐기 등 조치

3. 부서관리책임자에 대한 지도·감독

4. 그 밖에 소프트웨어의 관리에 관한 업무

② 부서관리책임자는 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 해당 부서의 소프트웨어의 관리 대장 및 소프트웨어 설치 현황표의 작성·보관

2. 부서 내 소프트웨어의 관리에 관한 실태 점검 및 불법복제 소프트웨어 등에 대한 폐기 등 조치

3. 제2호에 따른 점검 및 조치 결과를 관리책임자에게 보고

4. 그 밖에 부서 내 소프트웨어의 관리에 관한 업무

제5조(소프트웨어 구입 등) ① 소프트웨어는 박물관 정보화 업무 담당부서를 통한 구매를 원칙으로 하되, 박물관의 예산사정 및 특수한 업무수행을 위해 필요한 소프트웨어의 경우 관리책임자와 협의하여 각 부서에서 구매할 수 있다.

② 관리책임자는 구입 시기 전에 각 부서별 필요한 소프트웨어에 대한 수요조사를 실시하여 구매를 한다.

③ 부서별로 구매할 경우 각 부서의 장은 품명, 규격, 수량, 구매사유 등을 관리책임자와 사전에 협의하여야 한다.

제6조(관리대장 등의 작성) 관리책임자는 분기별로 별지 제1호 서식에 따른 소프트웨어의 관리 대장 및 별지 제2호 서식에 따른 소프트웨어 설치 현황표를 작성·보관(전산정보처리시스템을 통한 작성·보관을 포함한다)하여야 한다.

제7조(실태 점검) ① 박물관의 장은 연 2회(반기별 1회) 이상 각 부서별 소프트웨어 사용현황 및 관리에 관한 실태를 점검하여야 한다. <개정 2018. 12. 27.>

② 박물관의 장은 제1항에 의한 점검결과 불법복제 소프트웨어를 발견하였을 때에는 폐기 등 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 2018. 12. 27.>

제8조(교육) ① 소프트웨어의 관리 관련 업무담당자는 연 1회 이상 한국저작권위원회 등 관련 기관에서 실시하는 소프트웨어의 관리에 관한 교육을 받아야 한다.

② 박물관의 장은 연 1회 이상 소속 직원을 대상으로 적법한 소프트웨어 이용 및 저작권 관련 법령 등에 관한 교육을 실시하여야 한다. <개정 2018. 12. 27.>

제9조(전 직원 준수사항) 전 직원은 소프트웨어 관리에 관하여 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 관리책임자의 승낙 없이 기관 소유의 컴퓨터에 소프트웨어를 설치해서는 안 된다.

2. 관리책임자의 승낙 없이 기관에서 보유하는 소프트웨어 및 그 복제물을 외부로 반출해서는 안 된다.

3. 관리책임자의 승낙 없이 개인이 소유하는 소프트웨어를 관내에 들여와 설치해서는 안 된다.

4. 개인별 컴퓨터에서 소프트웨어에 대한 변경이 있는 경우에는 신속하게 부서관리책임자를 통하여 관리책임자에게 통보하여야 한다.

5. 소프트웨어 사용 실태점검에 적극 협력하여야 한다.

부 칙 <제12호, 2014.4.10.>

(시행일) 이 규정은 2014년 4월 10일부터 시행한다.

부 칙<제45호, 2018. 12. 27.>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

[별지 제1호 서식]

소프트웨어의 관리 대장

(기관명 또는 부서명)

담당 부서			관리 담당자	관리 책임자
작성 일자			(인)	(인)

소트프 웨어 고유 번호 ①	소트프 웨어 및 버전 ②	저작사	시리얼 넘버 ③	도입 시 버전 ④	이용가능 버전 ⑤	라이선스 유형 ⑥	도입 일자	보유 수량	설치 수량 ⑦	라이선스 기간 ⑧	폐기 일자 ⑨	운영 부서

① 자산관리시스템 또는 관리대장 등 장 부류에 등록된 고유관리번호

② 자산관리시스템 또는 관리대장 등 장 부류에 등재된 소프트웨어의 명칭

③ 소프트웨어 최초 구입 시 저작권사로부터 제공받은 제품 고유번호

④ 최초 구입당시의 버전을 세부적으로 명기

⑤ 업그레이드 및 패치 등을 한 경우 실제이용 가능한 버전(하위버전 이용가능 여부)

⑥ 볼륨, 패키지, 증서, 다운로드 등 라이선스 형태표시

⑦ 실제로 설치되어 이용 중인 수량

⑧ 영구보유 또는 라이선스 기간이 있는 경우는 만료날짜를 명기

⑨ 패키지 및 라이선스의 이용권리가 상실된 경우

[별지 제2호 서식]

소프트웨어의 설치 현황표

			관리 담당자	관리 책임자
			(인)	(인)

순번	소프트웨어명 ①	소프트웨어 고유번호 ②	PC고유번호	이용자	설치일	서명
1						(서명)
2						(서명)
3						(서명)
4						(서명)
5						(서명)
6						(서명)
7						(서명)
8						(서명)
9						(서명)
10						(서명)
11						(서명)
12						(서명)
13						(서명)
14						(서명)
15						(서명)
16						(서명)
17						(서명)

① 자산관리시스템 및 대장 등에 등재된 명칭과 동일하게 기재

② 자산관리시스템 및 대장 등에 자산으로 등록 시의 고유번호

국립한글박물관 위임전결규정

제정 2014.3.20.  국립한글박물관 예규 제1호

개정 2015.2.5. 국립한글박물관 예규 제20호

전부개정 2015.11.24. 국립한글박물관 예규 제26호

개정 2017.9.19. 국립한글박물관 예규 제36호

개정 2019.1.17. 국립한글박물관 예규 제47호

제1조(목적) 이 규정은 「행정 효율과 협업 촉진에 관한 규정」제10조 제2항의 규정에 의하여 국립한글박물관 소관 업무에 관한 전결사항과 절차를 정하여 행정능률의 향상 및 업무처리의 신속과 책임의 소재를 명백하게 함을 그 목적으로 한다.

제2조(적용) ① 국립한글박물관 위임전결사항은 다른 법령에 별도로 규정되어 있는 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

② 부서별 업무분장은 「국립한글박물관 임시조직의 설치 및 운영에 관한 규정」에 의한다.

제3조(기안문 등 작성 지시) ① 상급자가 하급자에게 기안문 및 보고서 작성을 지시할 때에는 다음 각 호의 사항을 반드시 포함하여 지시하여야 한다.

1. 기안문 및 보고서 작성의 배경․목적․피보고자

2. 기안문 및 보고서의 주요내용․순서

3. 기안문 및 보고서 작성완료 시한

② 기안문 및 보고서 작성자는 상급 지시자가 제1항 각호의 사항을 제시하지 않을 때에는 동 사항을 확인하고 기안 및 보고서를 작성하여야 한다.

제4조(보고) 전결권자가 전결한 사항 중 상사에게 보고할 필요가 있다고 인정되는 사항은 구두로 보고하여야 한다. 다만, 필요하다고 인정할 경우 이를 서면으로 할 수 있다.

제5조(전결사항) ① 국립한글박물관의 위임전결사항은 별표와 같다.

② 별표에 열거되지 아니한 사항으로서 그 업무내용이 위임전결사항보다 경미한 사항은 그 위임전결사항 전결권자의 차하급자가 전결한다.

③ 위임전결사항 중 타부서와 관련되는 사항으로써 합의를 보지 못하였을 때와 전결권자를 판단하기 어려운 사항은 관련 부서를 모두 감독할 수 있는 직근 상급자가 결재한다.

④ 공통사항 전결사항과 각 과별 전결사항이 상충할 때에는 각 과별 전결사항이 우선한다.

제6조(전결권의 상향 및 하향처리 금지) 전결권자는 제7조제1항 및 제2항의 규정에 의한 경우를 제외하고는 당해 업무에 대한 전결권을 상향 또는 하향하여 처리할 수 없다.

제7조(특정사항의 처리 등) ① 별표에 명시되지 아니한 이례적인 업무에 대하여는 당해 업무의 주관 부서장의 판단으로 전결권자를 정하여 처리할 수 있다. 다만, 전결권자를 판단하기 어려운 사항에 대하여는 직근상급자의 지시에 따라 처리한다.

② 관장이 특히 필요하다고 인정하여 지시하는 사항에 대하여는 이 규정에 의한 위임전결사항에도 불구하고 그 지시에 따라 전결권자를 별도 지정 처리할 수 있다.

제8조(결재권자의 부재) 전결권자가 궐위, 출장 또는 사고가 있을 때에는 직무대리규정 및 사무관리규정에 의하여 처리한다.

제9조(협조서명) 관련부서와 업무협조가 필요한 경우 업무담당자와 사전협의는 하되 관련부서장의 협조서명만으로 처리한다.

제10조(전결권자의 책임) 위임전결사항에 대하여는 그 전결권자가 관장에 대하여 책임을 진다.

부     칙 <제1호, 2014.3.20>

제1조(시행일) 이 규정은 발령일부터 시행한다.

제2조(일반적 경과조치) 이 규정 시행 전에 처리된 각종 행위 등은 이 규정에 의하여 처리된 행위 등으로 본다.

부     칙 <제20호, 2015.2.5.>

이 규정은 발령일부터 시행한다.

부     칙 <제26호, 2015.11.24.>

이 규정은 발령일부터 시행한다.

부     칙 <제36호, 2017.9.19.>

이 규정은 발령일부터 시행한다.

부     칙 <제47호, 2019.1.17.>

이 규정은 발령일부터 시행한다.

〈별  표〉<개정 2019.1.17.>

1. 공통사항

일련 번호	단 위 업 무 명					관장 결재	전결권자
							과장 팀장	사무관 연구관
1	각종 정책 및 사업계획 수립․집행				중요사항 기본계획 수립	○
					집행 및 관리		○
					일반사항		○
					경미한 사항			○
2	대통령 공약․지시, 국무총리 지시, 장관지시사항				기본계획 및 실천계획	○
					추진상황 관리		○
3	타 기관과의 업무협조				정책 및 중요사항	○
					일반사항		○
4	각종 간행물 발간				기본계획	○
					편집 및 배포		○
5	법령 및 행정지침의 해석․ 질의응답				정책 및 중요사항	○
					일반사항		○
6	예산집행	집행계획			1,000만원 이상	○
					1,000만원 미만		○
					경미한 사항의 집행계획 변경시		○
		집행청구(집행계획에 대하여 결재를 받은 경우)						○
7	업무추진비 집행	집행계획			50만원 초과	○
					50만원 이하		○
					경미한 사항의 집행계획 변경시		○
		집행청구(집행계획에 대하여 결재를 받은 경우)						○
8	출장명령 및 복명	국 내			과장 이상	○
					보좌서기관 이하		○
		국 외				○
9	일반복무 (휴가, 병가, 조퇴, 외출 등)				과장 이상	○
					보좌서기관 이하		○
10	민원사무처리 및 정보공개 사무처리				정책 및 중요사항	○
					일반사항		○
					사실확인, 각종증명, 경미한 사항			○
11	국내․외 행사계획			중요사항		○
				일반사항			○
12	과내 사무분장 지정						○
13	자체교육훈련						○
14	각종 위원회 운영			기본계획 및 위원 위·해촉		○
				회의소집 및 결과처리			○
				일반사무 집행				○
15	행사 후원 (시상, 명칭, 경비 등)			행사비 지원 및 시상후원		○
				후원명칭 사용 승인			○
				기타 행사활동 지원				○
16	각종 기록물 및 통계 관리			중요사항			○
				일반사항				○
17	공무직 근로자 등 비공무원		채용	공무직 근로자		○
				기간제, 단시간 근로자 등			○
			복무	일반복무(겸직, 휴가, 병가, 조퇴 등)			○
19	각종 자료관리		수집 및 배포	중요사항			○
				일반사항				○
			폐기				○
20	외국인 초청			중요사항		○
				일반사항			○
21	예규 등 각종 규정			중요사항(제정, 전부개정)		○
				일반사항			○
22	상훈, 포상			기본계획		○
				세부계획 및 집행			○
23	행정소송·행정심판			중요사항 보고 (소송 등 피·제소 및 결과 등)		○
				관련 업무수행 (대리인 선임, 자료제출 등)			○
				일반사항				○

2. 기획운영과

일련 번호	단 위 업 무 명						관장 결재	전결권자
								과장	사무관
1	주요업무계획				기본계획 수립 및 변경		○
					세부시행계획 수립			○
					추진상황 관리 등 일반사항				○
2	국회․정당 관련업무				중요사항		○
					일반사항			○
3	조직 및 정원관리				직제 개정 및 정원 조정		○
					직무분석 및 업무량 측정			○
4	감사 관련 업무				중요사항		○
					일반사항			○
5	규제개혁 및 제도개선				정책 및 중요사항		○
					일반사항			○
6	인사 관리	임 용					○
		전 보					○
		호봉 획정 및 정기승급						○
		징 계					○
		채용시험		기본계획 수립 및 합격결정			○
				원서교부 및 시험실시				○
		승 진(6급 이하)					○
		공무원 겸직허가(6급이하) * 5급이상은 장관허가						○
		각종 보고 및 인사발령통지 등						○
		인사기록관리 및 통계유지관리							○
7	공무직 근로자 등 연간 운영계획						○
8	인사 평가	근무성적평정		5․6급			○
				7급이하				○
		성과상여금제		시행계획 등 중요사항			○
				일반사항				○
9	교육 훈련	직장 교육		연간 교육계획 수립			○
				실시 및 결과보고				○
		국내외 훈련		국외훈련(전직원) 및 국내훈련(5급 이상)			○
				국내훈련(6급이하)				○
10	상 훈			기본계획			○
				상훈추천			○
				집행				○
11	신원조회							○
12	당직근무 명령 및 관리							○
13	사무분장 조정 (소관이 불분명한 사항 소관 결정 포함)					과 간	○
						과 내		○
14	관인관리(등록, 관수, 재교부, 폐기 등)							○
15	문서관리		중요사항(문서분류, 보존 등)					○
			일반사항(문서수발경유, 통제관리 등)						○
16	차량관리		중요사항(차량정수배정, 차종변경 등)					○
			일반사항(근무지내 배차 등)						○
17	예비군, 민방위업무		계획수립 및 자원동원					○
			일반사항						○
18	공익근무 요원		배정요청					○
			복무관리						○
19	보안업무		충무계획 및 자체보안업무 계획 수립				○
			보안감사 실시 및 수감					○
			비밀취급 인가 및 해제					○
			보안진단 및 교육					○
20	청사시설 관리		신축, 증축, 대보수 등 중장기계획 수립				○
			유지관리 계획수립 및 시행				○
			청사관리 용역 계획수립 및 시행				○
			청사시설 유지보수 및 물품구입					○
			기타 일반사항						○
21	방화관리		소방계획 수립 및 시행				○
			소방‧방화 관리 및 지도점검					○
			소방시설 점검, 소방교육 및 훈련						○
22	재난관리		중요사항				○
			일반사항					○
23	방재실, 기계실, 전기실 및 부대시설 운용관리								○
24	시설용역업체 기술지도 및 감독								○
25	예 산		세입․세출예산 요구				○
			예산의 이용, 전용 등 요구				○
			예산의 배정					○
26	세입․세출예산의 결산						○
27	회계직공무원 임면							○
28	계약 등 지출원인행위							○
29	세출예산 집행(지출)								○
30	세입징수			세입결산 등 중요사항				○
				일반사항					○
31	매․수표 관리 및 관람현황 통계유지								○
32	시설 대관료 징수							○
33	물품관리							○
34	국유재산 관리			국유재산 사용․수익허가			○
				국유재산 일반사항				○
35	박물관 홍보			종합계획 및 중요사항			○
				세부계획 집행 및 일반사항				○
				경미한 사항					○

3. 고객지원팀

일련 번호	단 위 업 무 명		관장 결재	전결권자
				기획 과장	팀장	주무관
1	관람객 유치 및 고객지원	기본계획 수립	○
		세부시행계획 및 일반사항			○
2	박물관 안내시스템 구축	중요사항	○
		일반사항			○
3	문화사업 기획·운영	기본계획	○
		세부계획 및 일반사항			○
4	안내홍보물 제작	중요사항			○
		일반사항			○
5	고객만족도 및 각종 통계관련	정책 및 중요사항	○
		일반사항			○
6	관람객 민원	중요사항			○
		일반사항				○
7	자원봉사자 운영	운영계획 수립			○
		자원봉사자 모집 및 교육			○
		기타 운영 및 관리에 관한 사항				○
8	대관 업무(시설 대여 및 대관료 산정)				○

4. 전시운영과

일련 번호	단 위 업 무 명		관장 결재	전결권자
				과장	연구관
1	전시에 관한 기본계획 수립	중요사항	○
		일반사항		○
2	상설전시실 및 기획전시실 관리 및 운영	전시실 개선(중요사항)	○
		전시실 기본 관리 운영		○
		전시실 세부관리 운영 등 일반사항			○
		교체 및 보완 전시		○
		전시자료 촬영지원		○
3	기획전시, 특별전시	전시 계획 수립	○
		전시관련 자료대여 및 반환		○
		조사 및 섭외			○
		전시 전시결과 보고		○
		전시 일반사항		○
4	별관(나눔마당) 전시	전시계획 수립		○
		세부사항 집행			○
5	국내외 전시 교류	전시 계획 수립	○
		자료대여 및 반환	○ (국외)	○ (국내)
		전시 일반사항		○
		전시결과 보고	○
6	전시안내 및 전시콘텐츠 개발 운영	계획 수립 등 중요사항	○
		일반사항		○
7	전시 디자인	계획 수립 등 중요사항	○
		일반사항		○
8	전시 출판물 발간·배포	계획 수립 등 중요사항	○
		일반사항		○
		경미한 사항			○
9	국내외 선진전시기법 조사	중요사항	○
		일반사항		○
10	한글문화상품 개발	중요사항	○
		일반사항		○

5. 자료관리팀

일련 번호	단 위 업 무 명				관장 결재	전결자
						전시과장	팀장	주무관
1	자료 수집	자료구입	자료구입 계획 및 결정		○
			자료구입 진행 일반사항				○
		자료수증□수탁	수증□수탁 결정 및 중요사항		○
			수증□수탁 진행 일반사항				○
		자료이관	자료이관 결정 및 중요사항		○
			자료이관 진행 일반사항				○
		자료등록 증감보고	자료증감보고		○
			자료국가귀속				○
2	자료 관리	자료출납	자료 관외대여 승인		○
			자료 관외대여 일반사항				○
			자료 관내 출납 사항				○
		자료보존처리	지정문화재 보존처리		○
			비 지정문화재 보존처리				○
			자료보존처리 일반사항				○
			훈증실 관리 및 운영				○
		수장고관리	수장고 환경관리				○
			수장고 출입관리				○
		자료 복원□복제			○
		외부 자료 촬영□복제□열람	허가사항				○
			접수․일반사항				○
3	자료집 발간		계획수립 등 중요사항		○
			일반사항				○
4	자료 기증자 예우에 관한 사항		중요사항		○
			일반사항				○
5	한글 관련자료의 아카이브 기획· 운영		아카이브 기본계획 수립		○
			시스템 개발·운영에 관한 사항				○
			콘텐츠 구축에 관한 사항				○
			일반사항				○
6	한글누리 운영 및 관리		자료실 운영 계획 및 중요사항		○
			외부기관 자료교류 등 협력				○
			자료 수집	기본계획 및 중요사항	○
				일반사항			○
			자료의 폐기 및 제적				○
			자료실 운영 일반사항				○
			경미한 사항					○

6. 연구교육과

일련 번호	단 위 업 무 명		관장 결재	전결권자
				과 장	주무관
1	한글 관련자료 국내외 자료의 조사․연구․발굴․수집․고증 및 분석	기본계획 및 중요사항	○
		세부계획 및 일반사항		○
		학술보고서 발간 및 배포		○
		경미한 사항			○
2	한글 학술․연구 자료 발간	계획 수립 등 중요사항	○
		일반사항		○
		경미한 사항			○
3	학술･연구·교육 국내외 교류	계획 수립 등 중요사항	○
		일반사항		○
4	국내외 학술회의 (자체･공동 개최)	계획 수립 등 중요사항	○
		일반사항		○
5	박물관 교육 개발	계획 수립 등 중요사항	○
		운영 일반사항		○
6	박물관교육 운영	기본계획 및 중요사항	○
		세부추진계획 및 일반사항		○
		경미한 사항			○
		교육장․기자재 등 시설 관리․운영		○
7	체험전시실 운영	기본계획 및 중요사항	○
		세부추진계획 및 일반사항		○
		경미한 사항			○

7. 글꼴교류협력팀

일련 번호	단 위 업 무 명		관장 결재	전결권자
				연구 과장	팀장	주무관
1	국내외 글꼴 조사․연구	계획 수립 등 중요사항	○
		학술보고서 발간 및 배포			○
		일반사항			○
2	글꼴 특별전시	전시계획 수립	○
		전시품 대여 및 반환			○
		전시결과 보고			○
		섭외 등 일반사항			○
3	글꼴 학술대회	계획 수립 등 중요사항	○
		일반사항			○
4	글꼴 기술개발․지원․웹사이트 관리	계획 수립 등 중요사항	○
		일반사항			○
5	박물관 국내외 교류	계획 수립 등 중요사항	○
		국내외 협약 체결	○
		일반사항			○

국립한글박물관 전시실 관리 및 운영지침

제정 2014.4.10.  국립한글박물관 예규 제8호

개정 2019.2.1.  국립한글박물관 예규 제49호

제 1 조(목적) 이 규정은 국립한글박물관(이하 “박물관“이라 한다) 전시자료의 안전관리 및 전시실 운영에 관한 사항에 대하여 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조(전시실 관리) 전시실의 전시자료는 전시운영과에서 관리한다. 단, 부서를 달리하여 전시가 이루어질 경우 해당 부서에서 책임 관리한다.

제 3 조(일일점검) 전시담당 부서는 전시자료 이상 유무 점검을 위하여 일일점검을 1회 이상 시행한다.

제 4 조(점검사항) 일일 점검 시 다음 각 호의 사항을 점검한다.

1. 진열장 개폐 여부

2. 전시자료의 이상 유무

3. 전시보조자료 상태

4. 전시조명 유지 상태

5. 기타 전시 상태

제 5 조(점검일지) 전시담당 부서는 전시자료 이상 유무의 기록을 위하여 별지 제1호 서식의 전시실 점검일지에 점검시간, 점검자의 성명, 이상 유무, 조치사항을 기록하여 자료관리관(전시운영과장) 및 분임 자료관리관(해당부서 담당관)에게 일일 보고한다.

제 6 조(전시자료의 반출․입) 전시자료의 반출․입은 분임자료출납공무원(또는 이에 상응하는 담당관)의 감독 하에 해당 전시실 담당직원이 한다.

제 7 조(열쇠관리) 전시실의 진열장 열쇠는 분임자료출납공무원(또는 이에 상응하는 담당관)이 관리한다.

부     칙 <제8호, 2014. 4. 10.>

(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 <제49호, 2019. 2. 1.>

(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

[별지 제1호 서식]

전시장 점검일지

20  .  .  .

구분	시간	점검자	이상유무	이상시 조치사항
상설전시실

국립한글박물관 영상정보처리기기 운영ㆍ관리 규정

제정 2014.4.10.  국립한글박물관 예규 제5호

개정 2019.2.13.  국립한글박물관 예규 제50호

제1조(목적) 이 규정은 국립한글박물관(이하 “박물관”이라 한다)에서 영상정보처리기기 설치ㆍ운영에 따라 확보되는 개인영상정보의 이용ㆍ관리 등 관련업무 수행을 위한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(영상정보처리기기 설치 근거) 국립한글박물관장(이하 “관장”이라 한다)은「개인정보 보호법」(이하 “법”이라 한다) 제25조제1항에 따라 다음 각 호와 같은 이유로 영상정보처리기기를 설치하여 운영ㆍ관리한다.

1. 건축물에 대한 시설안전 및 화재 예방

2. 박물관에서 전시ㆍ소장하고 있는 문화재의 안전한 관리와 도난사고에  대한 범죄예방 및 증거확보

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “영상정보처리기기”란 일정한 공간에 지속적으로 설치되어 사람 또는 사물의 영상 등을 촬영하거나 이를 유ㆍ무선망을 통하여 전송하는 일체의 장치로써 법 시행령 제3조에 따른 폐쇄회로 텔레비전(CCTV) 및 네트워크 카메라를 말한다.

2. “개인영상정보”라 함은 영상정보처리기기에 의하여 촬영ㆍ처리되는 영상정보 중 개인의 초상, 행동 등 사생활과 관련된 영상으로서 해당 개인의 동일성 여부를 식별할 수 있는 정보를 말한다.

3. “영상정보 관리책임자“라 함은 법 제31조제2항에 따른 개인정보보호책임자의 업무에 준하여 개인영상정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지거나 업무처리를 최종적으로 결정하는 자를 말한다.

4. “영상정보 접근권한자”라 함은 영상정보 관리책임자의 지휘ㆍ감독을 받아 개인영상정보 업무를 처리ㆍ담당하는 자로서 직접 개인영상정보에 관한 업무를 담당하는 자와 그 밖에 업무상 필요에 의해 개인영상정보에 접근하여 처리하는 모든 자를 말한다.

5. “정보주체”라 함은 처리되는 정보에 의하여 알아볼 수 있는 사람으로서 그 정보의 주체가 되는 사람을 말한다.

제4조(영상정보처리기기 설치대수, 설치위치 및 촬영범위) 박물관에 설치하는 영상정보처리기기의 설치대수, 설치위치 및 촬영범위는 다음과 같다. <개정 2019.2.13.>

설치대수	설치위치 및 촬영범위
106대	박물관 전역

제5조(영상정보 관리책임자 등) 박물관의 영상정보처리기기 및 개인영상정보 관리에 관한 업무 수행을 위한 관리책임자 등은 다음과 같다.

구 분	부 서	직 책
영상정보 관리책임자	기획운영과	기획운영과장
영상정보 접근권한자	기획운영과	업무담당사무관, 운영담당주무관

제6조(개인영상정보의 촬영 및 보관 등) 개인영상정보의 촬영시간, 보관기간, 보관장소 및 관리방법은 다음과 같다. <개정 2019.2.13.>

1. 촬영시간: 24시간 촬영

2. 보관기간: 촬영일로부터 90일 이내

3. 보관장소: 박물관 방재실

4. 관리방법: 개인영상정보의 목적외 이용, 제3자 제공, 파기, 열람 등에 관한 사항을 기록․관리하고, 보관기간 만료 시 복원이 불가능한 방법으로 영구 삭제함 (출력물의 경우 파쇄 또는 소각)

제7조(개인영상정보 확인 방법 및 장소) 개인영상정보에 대한 확인 방법과 장소는 다음과 같다.

1. 확인 방법: 정보주체는 해당 민원의 소관 부서를 경유하여 개인영상정보 관리담당자에게 열람 등의 확인을 요구

2. 확인 장소: 박물관 방재실

제8조(정보주체의 개인영상정보 열람 등 요구) ① 정보주체는 박물관에  서 처리하는 개인영상정보에 대하여 열람 또는 존재확인(이하 “열람 등”이라 한다)을 요구할 수 있다. (이 경우 정보주체가 열람 등을 요구할 수 있는 개인영상정보는 정보주체 자신이 촬영된 개인영상정보 및 명백히 정보주체의 급박한 생명, 신체, 재산의 이익을 위하여 필요한 개인영상정보에 한함)

② 정보주체는 개인영상정보의 열람 및 존재확인 요구 시에는 별지 제1호서식「개인영상정보 열람․존재확인 청구서」(전자문서 포함)를 작성 제출하여야 한다.

③ 관장은 제2항의 요구를 받았을 때에는 지체 없이 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 관장은 열람 등 요구를 한 자가 본인이거나 정당한 대리인인지를 주민등록증․운전면허증․여권 등의 신분증명서를 제출받아 확인하여야 한다.

④ 관장은 다음 각 호의 경우에는 개인영상정보 열람 등 요구를 거부할 수 있으며, 이 경우 10일 이내에 서면 등으로 거부 사유를 정보주체에게 통지하여야 한다.

1. 범죄수사․공소유지․재판수행에 중대한 지장을 초래하는 경우

2. 개인영상정보의 보관기간이 경과하여 파기한 경우

3. 기타 정보주체의 열람 등 요구를 거부할 만한 정당한 사유가 존재하는 경우

⑤ 관장은 열람 등의 조치를 한 경우 다음 각 호의 사항에 대해 별지 제2호서식「개인영상정보 관리대장」에 기록․관리하여야 한다.

1. 개인영상정보 열람 등을 요구한 정보주체의 성명 및 연락처

2. 정보주체가 열람 등을 요구한 개인영상정보 파일의 명칭 및 내용

3. 개인영상정보 열람 등의 목적

4. 개인영상정보 열람 등을 거부한 경우 그 거부의 구체적 사유

5. 정보주체에게 개인영상정보 사본을 제공한 경우 해당 영상정보의 내용과 제공한 사유

⑥ 정보주체가 정보주체 자신의 개인영상정보에 대해 파기를 요구하는 때에는 열람 등을 위하여 보존하고 있는 개인영상정보에 대하여만 그 파기를 요구할 수 있으며, 관장은 해당 정보를 파기한 경우에는 그 내용을 기록․관리하여야 한다.

제9조(개인영상정보 보호를 위한 안전성 확보) 관장은 개인영상정보의 안전한 관리를 위하여 다음 각호의 조치를 하여야 한다.

1. 개인영상정보의 안전한 처리를 위한 내부 관리계획의 수립시행

2. 개인영상정보에 대한 접근 통제 및 접근권한의 제한 조치

3. 개인영상정보를 안전하게 저장․전송할 수 있는 기술의 적용

4. 처리기록의 보관 및 위조․변조 방지를 위한 조치

5. 개인영상정보의 안전한 물리적 보관을 위한 보관시설 마련 및 잠금장치 설치

제10조(개인영상정보 이용 및 제3자 제공) ① 관장은 원칙적으로 정보주체의 개인영상정보를 수집 목적 외로 이용하거나 제3자에게 제공할 수 없다. 다만 다음의 경우는 예외로 제공할 수 있다.

1. 정보주체에게 동의를 얻은 경우

2. 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우

3. 정보주체 또는 그 법정대리인이 의사표시를 할 수 없는 상태에 있거나 주소불명 등으로 사전 동의를 받을 수 없는 경우로서 명백히 정보주체 또는 제3자의 급박한 생명, 신체, 재산의 이익을 위하여 필요하다고 인정되는 경우

4. 통계작성 및 학술연구 등의 목적을 위하여 필요한 경우로서 특정   개인을 알아볼 수 없는 형태로 개인영상정보를 제공하는 경우

5. 조약, 그 밖의 국제협정의 이행을 위하여 외국정부 또는 국제기구에  제공하기 위하여 필요한 경우

6. 범죄의 수사와 공소의 제기 및 유지를 위하여 필요한 경우

7. 법원의 재판업무 수행을 위하여 필요한 경우

8. 형(刑) 및 감호, 보호처분의 집행을 위하여 필요한 경우

② 관장은 개인영상정보를 수집 목적 이외로 이용하거나 제3자에게 제공하는 경우에는 다음 각 호의 사항을 기록․관리하여야 한다.

1. 개인영상정보 파일의 명칭

2. 이용하거나 제공받은 자(공공기관 또는 개인)의 명칭(성명)

3. 이용 또는 제공의 목적

4. 법령상 이용 또는 제공근거가 있는 경우 그 근거

5. 이용 또는 제공의 기간이 정하여져 있는 경우에는 그 기간

6. 이용 또는 제공의 형태

제11조(사전의견 수렴) 영상정보처리기기의 신규설치 및 설치 목적 변경에 따른 추가 설치 등의 경우에도 법 시행령 제23조제1항에 따라 관계 전문가 및 이해관계인의 의견을 수렴하여야 한다. 다만 동일 목적 내 단순히 추가적으로 설치하는 경우에는 의견수렴을 하지 않을 수 있다.

제12조(개인영상정보의 수집의 제한) 관장은 영상정보처리기기의 설치 목적 외의 목적으로 영상정보처리기기를 임의로 조작하거나 다른 곳을 비추어 사용할 수 없으며 녹음기능을 사용해서는 안 된다.

제13조(개인영상정보의 파기) ① 관장은 영상정보처리기기에 의하여 수집된 개인영상정보를 규정에 명시한 보관기간의 만료 시에는 지체 없이 파기하여야 한다. 다만, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우에는 그 규정에 따른다.

② 개인영상정보의 파기는 다음 각 호의 방법으로 한다. <개정 2019.2.13.>

1. 개인영상정보가 기록된 출력물(사진 등) 등은 파쇄 또는 소각

2. 전자기적(電磁氣的) 파일 형태는 90일 이내 자동 삭제

③ 관장은 개인영상정보를 파기하는 경우에는 다음 사항을 기록․관리하여야 한다.

1. 파기하는 개인영상정보 파일의 명칭

2. 개인영상정보 파기일시(사전에 파기 시기 등을 정한 자동 삭제의 경우에는 파기 주기 및 자동 삭제 여부에 대한 확인 시기)

3. 개인영상정보 파기 담당자

제14조(정보주체 이외의 자의 개인영상정보 보호) 관장은 제8조에 따른 열람 등 조치를 하는 경우에 정보주체 이외의 자를 명백히 알아볼 수 있거나 정보주체 이외의 자의 사생활 침해의 우려가 있는 정보는 조치 전에 해당되는 정보주체 이외의 자의 개인영상정보를 알아볼 수 없도록 보호조치를 하여야 한다.

제15조(영상정보처리기기의 설치·운영에 대한 점검) 관장은 다음 각 호의 사항을 반영하여 영상정보처리기기의 설치․운영에 대하여 정기점검을 실시하여야 한다.

1. 영상정보처리기기의 운영․관리 방침에 열거된 사항

2. 관리책임자의 업무 수행 현황

3. 영상정보처리기기의 설치 및 운영 현황

4. 개인영상정보 수집 및 이용․제공․파기 현황

5. 정보주체의 권리행사에 대한 조치 현황

6. 기술적․관리적․물리적 조치 현황

7. 영상정보처리기 설치․운영의 필요성 지속 여부 등

제16조(규정외의 사항) 이 규정에 명시되지 않은 사항에 대해서는 관계 법령 등에 따른다.

부    칙 <제5호, 2014. 04. 10.>

(시행일) 본 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부    칙 <제50호, 2019. 02. 13.>

(시행일) 본 규정은 공포한 날부터 시행한다.

[별지 제1호 서식]
개인영상정보(□ 존재확인 □ 열람 ) 청구서 ※ 아래 유의사항을 읽고 굵은 선 안쪽의 사항만 적어 주시기 바랍니다.						처리기한
						10일 이내
청구인	성명			전화번호
	생년월일			정보주체와의 관계
	주소
정보주체의 인적사항	성명			전화번호
	생년월일
	주소
청구내용 (구체적으로 요청하지 않으면 처리가 곤란할 수 있음)	영상정보 기록기간	(예 : 2014.01.01 18:30 ~ 2014.01.01 19:00)
	영상정보 처리기기 설치장소	(예 : 박물관 00층(혹은 외부) 00 인근 CCTV)
	청구 목적 및 사유
「표준 개인정보 보호지침」제52조에 따라 위와 같이 개인영상정보의 존재확인, 열람을 청구합니다. 년 월 일 청구인 (서명 또는 인) 국립한글박물관장 귀하
담당자의 청구인에 대한 확인 서명

[별지 제2호 서식]

개인영상정보 관리대장

번호	구분	일시	파일명/ 형태	담당자	목적/ 사유	이용․ 제공받는 제3자 /열람 등 요구자	이용․ 제공 근거	이용․제공 형태	기간
1	□ 이용 □ 제공 □ 열람 □ 파기
2	□ 이용 □ 제공 □ 열람 □ 파기
3	□ 이용 □ 제공 □ 열람 □ 파기
4	□ 이용 □ 제공 □ 열람 □ 파기
5	□ 이용 □ 제공 □ 열람 □ 파기
6	□ 이용 □ 제공 □ 열람 □ 파기
7	□ 이용 □ 제공 □ 열람 □ 파기

국립한글박물관 소방수칙

제정 2014.4.10.  국립한글박물관 예규 제6호

개정 2019.2.13.  국립한글박물관 예규 제51호

제 1 조(목적) 이 규칙은 화재의 예방과 화재가 발생한 때에 신속한 소화 및 비상반출을 원활하게 함을 목적으로 한다.

제 2 조(소방안전관리자) 국립한글박물관 소방안전관리자는 기획운영과장을 원칙으로 하나 관련업무 담당사무관이 이를 대행할 수 있으며, 다음 임무를 수행한다.

1. 소방계획 작성 및 자위소방대 조직운영

2. 소방계획에 의한 소화. 통보. 피난 등의 훈련을 연 1회 이상 정기적으로 실시

3. 소방시설 기타 설비의 점검, 정비와 화기의 사용 등 방화관리에 대한 감독

4. 기타 방화관리상 필요한 업무

제 3 조(화기단속책임자) 각 과에는 화기단속 책임자를 두되 5급 공무원으로 하고 각각 다음의 임무를 수행한다. 다만, 과 조직이 되어 있지 아니한 사무실의 화기단속 책임자는 관장이 정하는 바에 의한다.

1. 실내 및 책임구역내의 화기단속 및 교육

2. 일과 중 화기단속 상황 확인과 숙직자에의 인계

제 4 조(화재의 발견) ①국립한글박물관 직원은 평소 화재를 감지하는데 신경을 써야 하며 누구든지 화재의 발생 사실을 최초로 목격하는 자는 119 신고, 관내전파, 초기소화 등의 초동조치를 즉각 수행하여야 한다.

②화재발생 사실이 구내에 전파되면 평소운영중인 자위소방대의 분대 또는 반별로 개별임무를 즉각 수행하여야 한다.

③야간 또는 근무시간외에 화재가 발생한 때에는 당직책임자는 야간 또는 공휴일 자위소방대편성 및 임무에 따라 조치한다.

제 5 조(경보) 관내경보는 방송싸이렌을 이용하되 다음과 같다.

∙ 화재경보：5초간격에 10초씩 3회 싸이렌

제 6 조(직원소집) 야간 또는 근무시간 외에 화재가 발생하여 전직원의 동원이 필요한 때에는 직원비상소집규정에 의거 소집한다.

제 7 조(비상반출표시) 각 과에서 화재 기타 비상시 우선적으로 반출하여야 할 중요문서함에는 다음과 같은 비상반출표시를 하고 우선순위를 정하여야 한다.

		9cm
관리(지출)책임자
정				7cm
부
지출순위：

제 8 조(비상동원) 화재에 의한 비상동원시에는 전직원은 자위소방대편성표에 의거, 별도 명령없이 각자 자기부서에 출두하여 상부 지시를 받아야 한다.

제 9 조(자위소방대 편성) ①국립한글박물관 자위소방대는 대장 밑에 부대장, 통제관, 지휘반, 진압반, 대피유도반, 유물보호반 및 구조구급반으로 편성한다. <개정 2019.2.13.>

②자위소방대로 편성된 자는 소방훈련시나 화재발생시 다음의 임무를 성실히 수행해야 한다. <개정 2019.2.13.>

분 대 별	임 무
대 장	자위소방대를 총괄 지휘 ·운용
부 대 장	대장을 보좌하고, 대장이 부득이한 사유로 임무를 수행 할 수 없는 때에는 그 임무를 대행
통 제 관	각 반의 임무 조정 및 통제
지 휘 반	대장의 지휘를 받아 다른 반의 임무를 조정하고, 화재진압 등에 관한 훈련계획을 수립·시행
진 압 반	대장과 지휘반의 지휘를 받아 화재를 진압
대피유도반	대장과 지휘반의 지휘를 받아 근무자 등을 안전한 장소로 대피하도록 유도 ※장애인·노약자의 피난을 보조할 수 있는 인력의 임무지정 포함
유물보호반	화재로부터 중요서류, 유물 및 전시품 등을 안전한 장소로 반출
구조구급반	대장과 지휘반의 지휘를 받아 인명구조 및 부상자 응급처치를 수행

부      칙 <제6호, 2014.4.10.>

① 본 규정은 공포한 날부터 시행한다.

② 본 수칙외의 사항은 자체소방계획에 준하여 시행한다.

부      칙 <제51호, 2019.2.13.>

본 규정은 공포한 날부터 시행한다.

국립한글박물관 교육 운영 규정

제정 2014.4.10. 국립한글박물관 예규 제14호

개정 2019.3.7. 국립한글박물관 예규 제52호

제1조(목적) 이 규칙은 국립한글박물관(이하 “박물관”이라 한다)에서 국민들에게 한글 및 한글문화에 대한 교육기회를 부여하여 한글문화의 생산, 축적, 소통, 확산의 선순환이 이루어지도록 하여 문화국민으로서 국가사회의 발전에 기여하도록 함을 목적으로 한다.

제2조(교육과정) 삭제<2019.3.7.>

제3조(정원 및 수강 자격) 수강생의 정원 및 수강 자격은 교육의 성격에 따라 효율적으로 운영될 수 있도록 관장이 정하며, 주무 부서장에게 위임할 수 있다.<개정 2019.3.7.>

제4조(수강원서의 제출)  삭제<2019.3.7.>

제5조(수강생 선발) ① 주무 부서장은 수강생 정원, 수강 자격, 수강생 선발 절차 등이 포함된 교육 운영 계획을 신청 접수 7일 전까지 공지하여야 한다.

② 수강생 선발은 누리집, 전화 등을 통한 선착순으로 함을 원칙으로 하되, 신청인원이 선발인원의 1.5배수를 초과할 경우 무작위 추첨 등으로 선발할 수 있다. 다만, 각 호에 해당하는 경우 서류 평가, 면접 평가 등을 거쳐 선발할 수 있다.

1. 해당 교육 프로그램의 내용이 해당 분야의 전문적 지식 및 기술의 응용, 활용이 요구되는 경우 (예. 전문인력 양성 교육, 교사 연수 프로그램 등)

2. 지원자의 지원 동기, 수강 의지, 향후 발전 가능성 등을 평가하여야 하는 경우

3. 기타 주무 부서장이 필요하다 판단하는 경우 <개정 2019.3.7.>

제6조(납입금) 수업료는 실비를 징수할 수 있다.

제7조(교과과정) 교과과정은 매년 국립한글박물관 교육운영위원회의 심의를 거쳐 연구교육과장이 따로 정한다.

제8조(수료증 수여) 수강생은 출석일수의 80% 이상을 출석해야 수료할 수 있다. 수료자에게는 국립한글박물관장 명의의 수료증(별지 제1호 서식)을 수여할 수 있다.

제9조(수료증 재발급) 수료증을 분실하였을 경우 수료자가 신청하면 수료증명서(별지 제2호 서식)를 교부할 수 있다. <개정 2019.3.7.>

제10조(교육 운영위원회) ① 교육 프로그램, 교육 강사 관리, 체험전시실 등 국립한글박물관의 교육 운영과 관련한 중요사항을 심의․의결하기 위하여 교육 운영위원회(이하 “운영위원회”라 한다.)를 둔다.

② 운영위원회는 국립한글박물관 소속 직원이 아닌 자를 위원장으로, 국립한글박물관 기획운영과장, 전시운영과장, 연구교육과장 3인을 당연직 위원으로 하되, 소속 직원이 아닌 자 2인을 포함(위원장 포함)하여 총 5인 이내로 위원회를 구성한다.

③ 운영위원회 위원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. 다만 결원으로 인하여 위촉된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다. 위원은 연구교육과장이 위촉하여 위촉장(별지 제3호 서식)을 수여한다.

④ 운영위원회의 운영과 관련한 사항은 주무 부서에서 각 위원들과 협의하여 정할 수 있다.

⑤ 운영위원회는 연 1회 이상 개최하는 것을 원칙으로 하되, 부득이한 경우 서면으로 진행할 수 있다. <개정 2019.3.7.>

제11조(운영위원회 기능) 운영위원회는 다음 각 호의 사항을 심의․의결한다.

① 교육의 운영에 관한 사항

1. 교육 개설 및 운영에 관한 사항

2. 교과과정 편성에 관한 사항

3. 교육 운영 규정 등의 개정에 관한 사항

② 교육 강사 관리, 운영에 관한 사항

교육 강사의 선발 기준 및 연간 관리, 운영 계획 수립에 관한 사항

2. 교육 강사의 위촉, 해촉 등에 관한 사항

3. 교육 강사 관리 운영 규정 등의 개정에 관한 사항

4. 기타 교육 강사 등록, 위촉 및 평가 등 제반 운영을 위해 필요한 사항 등

③ 체험전시실 운영 및 관련 규정에 관한 사항

④ 기타 교육 운영에 대해 심의가 필요한 사항 <개정 2019.3.7.>

제12조(회의) ① 운영위원회 회의는 위원장이 필요 시 소집하고, 의장은 연구교육과장이 된다.

② 운영위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 가부동수일 경우 의장이 결정권을 갖는다.

제13조(부서 및 운영) 교육 업무는 연구교육과에서 담당한다.

부     칙(2014.4.10.)

제1조(시행일) 이 규정은 발령일부터 시행한다.

부     칙(2019.3.7.)

제1조(시행일) 이 규정은 발령일부터 개정, 시행한다.

[별지 서식 제1호] <개정 2019.3.7.>

제 0000-000호

수 료 증

성 명 :
생년월일 :	0000. 00. 00.
교 육 명 :
교육기간 :	0000. 00. 00. ~ 0000. 00. 00. (총 00시간)
교육장소 :

위 사람은 국립한글박물관의 교육 프로그램

「○○○」을 이수하였기에

이 증서를 수여합니다.

0000. 00. 00.

국립한글박물관장  ○ ○ ○

[별지 서식 제2호] <개정 2019.3.7.>

제 0000-000호

수 료 증 명 서

성 명 :
생년월일 :	0000. 00. 00.
교 육 명 :
교육기간 :	0000. 00. 00. ~ 0000. 00. 00. (총 00시간)
교육장소 :

위 사람은 국립한글박물관의 교육 프로그램

「○○○」을 수료하였음을 증명합니다.

0000. 00. 00.

국립한글박물관장  ○ ○ ○

[별지 서식 제3호] <개정 2019.3.7.>

제 0000-000호

위 촉 장

성 명 :
생년월일 :	0000. 00. 00.
위촉기간 :	0000. 00. 00. ~ 0000. 00. 00.

위 사람을 국립한글박물관 교육운영위원회 위원으로 위촉합니다.

0000. 00. 00.

국립한글박물관장  ○ ○ ○

국립한글박물관 체험전시실 운영 규정

제정 2014.4.10. 국립한글박물관 예규 제15호

개정 2019.3.7. 국립한글박물관 예규 제53호

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 연구교육과가 소관하는 체험전시실(이하 “전시실”이라 한다) 운영에 필요한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다. <개정 2019.3.7.>

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

① “체험전시실”은 어린이와 외국인을 대상으로 하는 체험전시공간 ‘한글놀이터’와 ‘한글배움터’를 말한다. <개정 2019.3.7.>

② “전시품”이라 함은 박물관 내 전시실에 전시되어 있는 자료와 체험할 수 있는 실물 또는 모형 등을 말한다.

제3조(개관 및 휴관) 전시실은 휴관일을 제외하고 매일 개관하며, 일반에게 공개를 원칙으로 한다. 다만, 관람자의 안전사고가 예상되는 전시품의 수리, 보수, 교체 및 각종 문화행사 진행 시 부분 개관 또는 전체 휴관할 수 있다. <개정 2019.3.7.>

제4조(관람의 제한) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여는 관람을 제한한다.

음주, 악취 등으로 다른 관람객에게 불쾌감을 주는 자

위험물을 소지한 자

기타 전시품의 보호 및 관람질서 유지를 위하여 관람의 제한이 필요하다고  판단되는 자

어린이 체험전시실의 경우, 보호자를 동반하지 아니한 어린이와 어린이를 동반하지 아니한 어른. 단, 체험에 앞서 사전답사를 온 경우에 한하여 신분증 제시 및 관람 목적을 밝히고 방문증 패용 후 입장 가능 <개정 2019.3.7.>

제5조(전시실 관리) ① 박물관은 관람객이 쾌적한 환경 속에서 전시물을 관람할 수 있도록 다음 각 호의 사항들을 포함하여 전시실을 관리하여야 한다. <개정 2019.3.7.>

관람자에게 사전 안전사고 예방 및 관람 준수 사항 고지

적정 관람 인원의 유지

관람질서의 방해 또는 안전유지에 위배되는 행위의 제한

4. 전시실 운영 일지 작성

제6조(특별 근무) ① 관람객 증대 예상 기간 중에는 소관 부서 직원 2인 이내의 특별 근무조를 편성하여 전시실을 관리할 수 있다. <개정 2019.3.7.>

② 특별 근무조 편성 및 운영 기간은 설 명절 연휴, 추석 명절 연휴, 여름 휴가 집중 기간(7월 중순~8월 중순), 세종탄신일 및 한글날 기념 행사 기간, 그 밖에 담당부서에서 관람객 증대가 예상되는 기간으로 한다. <개정 2019.3.7.>

제7조 (일일점검) ① 전시실 등의 이상 유무 점검을 위하여 일일점검을 실시한다. 단, 공휴일은 제외한다. <개정 2019.3.7.>

② 일일점검은 전시자료 안전관리 상태, 전시품과 시설물의 이상 유무 및 진열장 내부의 이상 유무에 관한 점검을 포함한다. <개정 2019.3.7.>

③ 일일점검은 일일 2회 이상 실시한다.

제8조(점검 보고) 전시실 담당은 전시실 운영의 이상 유무 기록을 위하여 체험전시실 점검 일지(별지 서식 제1호)에 점검 시간, 점검자의 성명, 이상 유무 사항, 조치 사항 등을 기록하여 담당 연구관(사)에게 매일 보고한다. <개정 2019.3.7.>

제9조(관람 통계) 전시실 담당자는 전시관 운영사항을 체험전시실 운영 일지(별지 서식 제2호)에 작성하여 관장에게 매주 보고하여야 한다. <개정 2019.3.7.>

제2장 어린이 체험전시실

제10조(관람 방법) ① 쾌적한 관람 환경을 조성하고 안전사고를 예방하기 위하여 입장 인원을 제한할 수 있다. <개정 2019.3.7.>

② 어린이 체험전시실(한글놀이터)의 관람 신청은 누리집을 통한 사전 예약 및 현장 접수를 병행할 수 있다. <개정 2019.3.7.>

③ 박물관은 관람자가 전시실 내에서 다음 각 호의 행위를 하지 않도록 제한하여야 한다. <개정 2019.3.7.>

음식물을 반입하거나 먹는 행위

전문 촬영 장비 및 조명 장치, 받침대 등을 사용한 촬영 행위

다른 관람자의 관람에 지장을 주는 행위

국립한글박물관의 사전 허가 없이 상업적인 목적으로 전시실 내부를 촬영하거나 이용하는 행위

④ 어린이는 보호자 또는 인솔자를 동반하여 입장하여야 하고, 보호자 및 인솔자는 어린이의 안전에 대하여 반드시 보호․지도하여야 한다.

제11조(단체 관람) ① 단체관람이라 함은 유치원․초등학교 및 관련단체 등 20명 이상이 단체로 관람하는 것을 말한다.

② 박물관 단체관람 신청은 누리집을 통해 사전에 예약하여야 한다. 단, 단체인원이 30명을 초과할 경우에는 박물관과 사전에 협의하여야 한다. <개정 2019.3.7.>

③ 박물관은 단체관람 시 관람질서 유지 및 전시품의 훼손과 안전사고 예방을 위한 내용을 사전에 인솔자, 보호자 및 관람자에게 고지하여야 한다.

부     칙(2014.4.10.)

제1조(시행일) 이 규정은 발령일부터 시행한다.

부     칙(2019.3.7.)

제1조(시행일) 이 규정은 발령일부터 개정, 시행한다.

[별지 서식 제1호] <개정 2019.3.7.>

체험전시실 점검 일지

전시실명
점검일시
점검자
확인자

구분	점검 항목
전시실명	전시물명		전시물명		전시물명		전시물명		전시물명		전시물명		전시물명
	이상	이상 없음	이상	이상 없음	이상	이상 없음	이상	이상 없음	이상	이상 없음	이상	이상 없음	이상	이상 없음
이상 사항
조치 사항
전시실명	전시물명		전시물명		전시물명		전시물명		전시물명		전시물명		전시물명
	이상	이상 없음	이상	이상 없음	이상	이상 없음	이상	이상 없음	이상	이상 없음	이상	이상 없음	이상	이상 없음
이상 사항
조치 사항

[별지 제2호 서식] <개정 2019.3.7.>

체험전시실 운영 일지(0000.00.00.~00.00.)

□ 체험전시실 방문 관람객 현황

(단위: 명/개)

구 분		00/00	00/00	00/00	00/00	00/00	00/00	00/00	합계	0000년 누계
		월	화	수	목	금	토	일
한글놀이터
한글배움터
단체 관람객	단체 수
	인원

【방문 단체명(명)】

∙ 00월 00일 (월) : 00유치원(00명), 00초등학교(00명)

□ 한글놀이터 자원봉사자 및 교육 프로그램 운영 현황

(단위: 명/회)

구 분	자원봉사 근무자		단체 교육		상시 교육	비고
	오전	오후	운영 횟수	참여인원	참여인원
00월 00일 (월)						※단체교육 : 놀이터 속 한글탐험 ※상시교육 : 박물관 선생님과 함께하는 놀이터 이야기
00월 00일 (화)
00월 00일 (수)
00월 00일 (목)
00월 00일 (금)
00월 00일 (토)
00월 00일 (일)
합 계			회	명	명

□ 체험전시실 점검 사항 및 향후 계획

구 분	점검 사항		조치 계획
전시실명	사 진	문제점:	-
	사 진	문제점:	-

국립한글박물관 교육 강사 관리 운영 규정

제정  2018.2.13. 국립한글박물관 예규 제37호

개정 2019. 3. 7. 국립한글박물관 예규 제54호

제1조(목적) 이 규정은 교육 강사 등록, 위촉 및 운영을 위하여 국립한글박물관에서 운영하는 교육 강사의 관리에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. "교육 강사"라 함은 「근로기준법」 제2조 소정의 근로자가 아닌 자로 국립한글박물관의 교육 프로그램 등에서 담당과목의 강의 및 이에 따르는 지도 업무에 종사하는 자를 말한다.

2. "등록강사"라 함은 교육 강사 중 제7조에 따른 교육 강사 모집 전형에서 합격하여 국립한글박물관 교육 강사 데이터베이스(DB)에 등록된 자를 말한다.

3. "초빙강사"라 함은 교육 강사 중 특별한 사유에 따라 위촉된 자, 또는 단체를 말한다. <개정 2019.3.7.>

4. "위촉강사"라 함은 등록강사 중에서 위촉되어 국립한글박물관 강의를 맡고 있는 자를 말한다.

5. "주강사"라 함은 교육 강사 중 담당 교육의 주요 내용을 파악하고 교육을 주도적으로 이끌어 진행하는 자를 말한다.

6. "보조강사"라 함은 교육 강사 중 주강사를 도와 강의를 보조적으로 진행하는 자를 말한다.

7. "주무부서"라 함은 교육 강사의 등록과 관리, 운영을 총괄하는 부서를 말한다.

8. "각 부서"라 함은 등록된 교육 강사를 활용하여 교육을 운영하는 부서를 말한다.

제3조(교육 강사 관리 운영위원회 설치·운영) 삭제<2019.3.7.>

제4조(교육 강사 관리 운영 계획의 수립) ① 국립한글박물관장은 교육 강사의 효율적인 관리 및 운영 등을 위하여 매년 교육 강사 관리 및 운영 계획을 수립하여야 한다. <개정 2019.3.7.>

② 제1항의 교육 강사 관리, 운영 계획에는 교육 강사의 모집 분야, 운영 시기, 선발 인원, 신청 자격, 신청 시기 및 교육 프로그램 내용 등이 포함되어야 한다.

제5조(교육 강사의 자격) ① 등록강사가 되려는 자는 다음 각 호의 자격 기준을 갖추어야 한다.

1. 주강사: 한글문화 등 관련 문화예술 분야 교육경력자(관련기관 근무 경력 2년 또는 관련 강의 경력 80시간 이상)

2. 보조강사: 한글 및 한글문화 관련 분야 전공자 또는 교육경력자, 한글문화 관련 기관 및 공공기관의 체험교육 분야 근무경력자

② 제1항의 자격을 갖추지 못 하더라도 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 국립한글박물관 교육 운영 규정 제10조에서 정한 교육 운영위원회(이하 “교육 운영위원회”라 한다.)의 심의를 거쳐 등록강사로 할 수 있다. <개정 2019.3.7.>

1. 국내외 관련 분야의 최고 권위자이거나 사회적 명망이 높은 자

2. 담당 교육 내용의 성격상 제1항 각 호의 자격을 가진 자를 구하기 어려운 경우 담당 교육 내용에 대하여 전문성을 갖춘 자

③ 초빙강사는 교육 강사 관리 위원회에서 특정 분야에 대해 특수한 자격 혹은 교육 능력이 있다고 인정된 자 중에 위촉한다.

제6조(교육 강사의 모집 및 활용 절차) 교육 강사의 모집은 다음 각 호에 따라 진행하되 자세한 사항은 교육 운영위원회에서 정한다. <개정 2019.3.7.>

1. 모집 : 격년마다 제7조 소정의 공모절차를 거쳐 실시하는 것을 원칙으로 한다.

2. 선발 방법 : 서류 전형과 면접 전형으로 진행한다.

3. 사전 교육 : 국립한글박물관 강사로 알아야 할 사항들에 대한 교육을 등록 이전 1회 이상 실시한다.

4. 등록 : 사전 교육을 이수한 자에 한하여 제8조 소정의 강사 등록 절차를 진행할 수 있다.

5. 교육 배정 : 국립한글박물관의 교육 운영 계획에 따라 교육 강사가 지원한 교육 분야를 고려하여 강의를 배정한다. 다만, 당해 연도 교육 프로그램 운영 계획과 교육 운영위원회의 논의에 따라 이를 달리 배정할 수 있다. <개정 2019.3.7.>

6. 위촉 : 교육 배정이 끝난 강사를 국립한글박물관 교육 강사로 위촉한다.

7. 재위촉 : 교육 강사는 제12조의 평가 결과를 반영하여 재위촉 여부를 결정한다.

제7조(등록 강사의 모집) ① 신규 교육 강사의 신청기간, 모집분야, 등록인원 등 구체적인 사항은 매년 제4조 제1항에 따른 교육 강사 관리 운영계획에서 별도로 정한다.

② 국립한글박물관 교육 강사로 등록하고자 하는 자는 다음 각 호의 서류 등을 구비하여 모집기간 내에 제출하여야 한다. <개정 2019.3.7.>

1. 교육 강사 지원신청서(별지 서식 제1호) 1부

2. 자기소개서(별지 서식 제2호) 1부

3. 교육계획서(별지 서식 제3호) 1부

4. 학위증명서, 경력증명서, 자격증 사본 등 기타 증빙서류(해당자) 각 1통

③ 교육 운영위원회는 교육 강사의 선발 기준 및 절차에 의거하여 교육 강사를 모집하며, 교육 강사의 국적에는 제한을 두지 않는다. 다만, 외국인의 경우 국립한글박물관 교육 강사 관리 운영 규정을 준용하되, 교육 운영위원회의 심의·의결에 따라 선발 기준과 절차에 예외를 둘 수 있다. <개정 2019.3.7.>

④ 등록 강사의 선발은 서류 전형과 면접 전형을 통해 이루어지며 필요한 경우 주강사에 한하여 시범 강의를 실시할 수 있다.

1. 서류 전형은 제6조 제2항 각 호의 제출 서류에 근거하여 실시하고, 합격자를 3배수 이내로 선발하여 그 결과를 개별 통지하고 관련 내용을 국립한글박물관 누리집에 게시한다.

2. 면접 전형은 서류 전형 합격자를 대상으로 실시하며, 그 결과는 합격자에게 개별 통지하고 관련 내용을 국립한글박물관 누리집에 게시한다.

3. 시범 강의는 필요한 경우 주강사를 대상으로 실시하며 최종 합격자에게는 개별 통지하고 관련 내용을 국립한글박물관 누리집에 게시한다.

4. 합격자 중 성범죄 등 사회적 질서를 심하게 어지럽힌 경력이 있을 경우 합격을 취소할 수 있다.

⑤ 교육 운영위원회는 추가 교육 수요가 발생할 경우 추가공고를 통해 강사를 모집할 수 있다. 이때 모집 방법 등은 제2항 내지 제4항의 내용에 따른다. <개정 2019.3.7.>

⑥ 교육 강사 위촉 후 결격사유(기재사실과 다른 경우 등) 발생 시 국립한글박물관장은 교육 운영위원회의 심의 결과에 따라 해당 교육 강사의 위촉을 취소할 수 있다. <개정 2019.3.7.>

제8조(등록 및 위촉) ① 전형을 거쳐 합격한 강사는 사전 교육을 1회 실시한 후 다음의 서류를 구비하여 제출하고, 등록 시 다음 각 호의 서류를 작성하여야 한다. 단, 재등록의 경우는 다음 각 호의 서류 중 변경사항이 발생한 서류에 한하여 제출한다. <개정 2019.3.7.>

1. 강사약력카드 1부(별지 서식 제4호)

2. 주민등록등본 1부

3. 명함판 사진 1장

4. 통장사본 1부

5. 성범죄경력조회동의서 1부

6. 교육 강사 등록서(별지 서식 제5호) 1부

7. 교육 강사 위촉 계약서(별지 서식 제6호) 1부

8. 서약서(별지 서식 제7호) 1부

9. 사업자등록증(사업자 등록을 한 교육강사에 한한다) 1부

② 합격한 강사는 등록을 거쳐 강의 계획에 따라 위촉장(별지 서식 제8호)을 수여한다. <개정 2019.3.7.>

③ 교육 강사 위촉장은 국립한글박물관장 명의로 발급한다.

④ 강사 위촉 기간은 해당연도 1월 1일부터 그 다음 해 12월 31일까지로 하며, 2년 단위로 교육 강사 위촉장을 수여한다. 단, 추가로 선발된 강사의 위촉기간은 해당 위촉 시작일로부터 전체 강사 기간이 끝나는 해의 12월 31일로 하며, 특별한 경우 조정할 수 있다.

⑤ 전형을 거쳐 등록된 교육 강사는 제12조의 평가 결과를 고려하여 교육 운영위원회에서 2년마다 재위촉 여부를 심사한다. <개정 2019.3.7.>

제9조(운영) ① 위촉 강사는 국립한글박물관에서 개설하는 교육 및 연계 교육 프로그램 등에 활용한다.

② 개설된 교육 강좌에 10인 미만이 수강 신청할 경우 국립한글박물관장은 해당 교육 프로그램을 폐강할 수 있다.

③ 초빙강사는 주강사를 맡는 것을 원칙으로 하되, 필요한 경우 보조강사를 활용, 위촉할 수 있다.

제10조(강사료 산정 및 지급) 강사료는 국립한글박물관에서 강의 진행 시 국립한글박물관 사례비 지급 기준에 따라 지급한다.

제11조(교육 강사의 교육시간 관리) 교육 강사의 교육시간 및 수업 관리를 위해 관내·외 교육 강사 수업관리대장(별지 서식 제9호)을 기록·관리하여야 한다.

<개정 2019.3.7.>

제12조(평가) ① 우수강사 발굴 및 교육의 질적 향상을 도모하기 위해 교육 강사 및 강의에 대한 평가를 매년 1회 이상 실시한다.

② 평가 항목은 강의 내용 평가(60%), 교육 강사의 복무규정 준수(30%), 민원제기(10%)의 3가지로서 총 100점 만점으로 한다.

③ 강의 내용 평가는 내부 직원과 외부 전문가가 함께 실시한다. 단, 외부 전문가의 수는 전체 평가 위원의 3할 이상이 되어야 한다.

1. 서면 평가: 강의계획서 등을 참고하여 교육 내용을 평가한다.

2. 현장 평가: 강의 참여관찰, 강사 및 참가자 인터뷰 등을 통해 평가한다.

④교육 강사의 총괄평가는 교육 강사 평가 점수표(별지 서식 제10호)를 활용한다. <개정 2019.3.7.>

제13조(교육 강사의 의무) ① 국립한글박물관 교육 강사로 등록된 자는 다음 각 호의 의무를 준수하며 성실하게 의무를 다하여야 한다.

1. 교육 강사는 담당 강의의 특성과 방향에 대하여 올바로 이해하고 있어야 한다.

2. 교육 강사는 담당 강의의 활성화를 위해 노력해야 한다.

3. 교육 강사는 담당 강의의 교육과정 및 강의계획서에 따라 성실히 교육을 진행해야 한다.

4. 기타 사유로 인하여 수업을 결강할 때에는 국립한글박물관과 사전 협의하며, 보강이 필요할 경우 국립한글박물관과 협의에 따라 보강일을 지정하여 강의를 보강해야 한다.

5. 교육 강사는 국립한글박물관과 긴밀하게 업무 협조(출결관리, 이수여부 결정 등)를 해야 한다.

② 교육 강사는 수강생들에게 교육 활동을 성실하게 지도할 의무를 가지며, 국립한글박물관 교육 운영계획에 의거 담당과목 강의를 지정한 교육장 또는 장소에서 성실히 이행하여야 한다. 지정한 장소 이외에서 교육이 필요할 때는 국립한글박물관의 승인을 받아야 한다.

③ 교육 강사는 자신이 담당하는 강의의 원활한 운영과 관리를 위하여 해당 교육 담당자와 긴밀히 협조하여야 한다.

④ 교육 강사는 강의 평가에 적극 협조해야 한다.

⑤ 교육 강사가 본조 각 항의 의무를 이행하지 않을 때에는 국립한글박물관장은 교육 운영위원회의 심의 결과에 따라 해당 교육 강사의 위촉을 취소할 수 있다. <개정 2019.3.7.>

제14조(기밀유지 의무) ① 교육 강사는 업무상 알게 된 비밀을 외부에 누설하여서는 아니 된다.

② 교육 강사가 전항의 규정을 위반하였을 때에는 관계법령의 규정에 의한 민·형사상의 책임을 진다.

제15조(손해배상) 교육 강사가 고의 또는 과실로 국립한글박물관 관련 업무에 손해를 끼쳤을 경우 국립한글박물관에 손해배상책임을 진다.

제16조(등록 및 위촉의 해지) ① 교육 강사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때 교육 운영위원회의 심의를 거쳐 등록이나 위촉을 해지할 수 있다. <개정 2019.3.7.>

1. 신체 또는 정신상의 문제로 업무를 수행할 수 없을 때

2. 국립한글박물관의 정당한 지시에 따르지 아니하거나 업무를 태만히 하였을 때

3. 제12조에 의한 평가 결과가 60점 미만일 때

4. 제13조의 의무를 위반하였을 때

5. 교육 강사가 본 규정의 내용을 이행할 수 없다고 인정될 때

6. 교육 강사가 위촉 후 2년 동안 강의 참여가 없을 때

② 교육 강사 개인의 사정으로 인해 위촉 기간 중 위촉 해지를 원할 경우, 해당 교육 강사는 교육 강사 위촉해지서(별지 서식 제11호)를 작성하여 제출하여야 한다.  <개정 2019.3.7.>

③ 국립한글박물관 혹은 교육 강사가 위촉을 해지하고자 할 경우에는 해지 예정일 10일 전까지 상대방에게 통지하여야 한다.

④ 교육 강사 위촉이 해지되면 지체없이 국립한글박물관장은 해당 교육 강사의 개인정보를 파기한다.

제17조(교육 강사 활동 확인서 발급) ① 교육 강사가 해당 교육 완료 후 활동 확인서를 요청할 때에는 제13조에 따라 교육 강사 활동 확인서(별지 서식 제12호)를 발급하여야 한다. <개정 2019.3.7.>

② 교육 강사 활동 확인서 발급 시 교육 강사 활동 확인서 발급 대장(별지 제12호 서식)에 기록·관리하여야 한다.

제18조(주무부서의 업무) ① 교육 강사 관리, 운영의 주무부서는 다음 각 호의 업무를 담당한다. <개정 2019.3.7.>

1. 교육 운영위원회의 운영

2. 교육 강사 관리 운영 계획의 수립

3. 교육 강사의 모집, 선발, 사전교육, 등록, 교육 배정, 위촉, 평가, 경력증명서 발급 등 교육 강사 관리, 운영 전반에 관한 사항

4. 기타 교육 강사 관리, 운영과 관련한 사항 중 다른 부서에 속하지 아니하는 사항

② 주무부서는 제1항의 업무 수행을 위하여 각 부서에 자료를 요청할 수 있으며, 각 부서에서는 이에 적극 협조하여야 한다.

제19조(각 부서의 업무) ① 등록된 교육 강사를 활용하여 교육 프로그램을 운영하는 각 부서는 다음 각 호의 업무를 담당한다.

1. 교육 강사에 대한 평가

2. 교육 강사 수업 관리 대장(별지 제9호 서식), 교육 강사 활동 확인서 발급대장(별지 제13호 서식) 작성 및 관리 등

② 각 부서는 제1항에 규정된 자료를 정한 기한 내에 주무부서로 제출하여야 한다.

부칙(2018.2.13.)

제1조(시행일) 이 규정은 2018년 1월 1일부터 시행한다.

부칙(2018.3.7.)

제1조(시행일) 이 규정은 발령일부터 개정․시행한다.

[별지 서식 제1호] <개정 2019.3.7.>

교육 강사 지원 신청서												No.
사 진 (3cm x 4cm)			한글				한자			강사 구분	주강사 / 보조강사
										자격 구분	전공 / 경력
										지원 주제	1지망: ( )번 주제 2지망: ( )번 주제
			생년월일							전자우편
			전 화							이동전화
			주 소
학력	기 간					학교명				학과/전공			졸업 구분
	년 월 일～ 년 월 일					고등학교							재학/수료/졸업/중퇴
	년 월 일～ 년 월 일					대학교
	년 월 일～ 년 월 일					대학원
	년 월 일～ 년 월 일					대학원
석사학위 논문										취득연월일			년 월 일
박사학위 논문										취득연월일			년 월 일
주 요 논 저 및 보고서										발표연월일			년 월 일
										발표연월일			년 월 일
										발표연월일			년 월 일
										발표연월일			년 월 일
교육활동 경력	기 간					근무처			직위	활동 내용			경력 시간
	년 월 일～ 년 월 일
	년 월 일～ 년 월 일
	년 월 일～ 년 월 일
자격및 면허	취 득 연 월 일					자격ㆍ면허명				시행처
	년 월 일
	년 월 일
위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 201 년 월 일 지 원 자 성 명 : □

※ 기재할 내용이 많을 경우 별지를 첨부하여 붙임자료로 제출바람.

[별지 서식 제2호] <개정 2019.3.7.>

자기소개서

※응시번호	성 명	생년월일	지원 분야
			구분	지원 주제
			주강사/ 보조강사	1지망: ( )번 주제 2지망: ( )번 주제

OOOO. OO. OO.

작성자:   O O O(서명)

※ 작성요령

- 국문으로 자유롭게 기술하되, 지원 분야와 관련한 경험, 활동 경력 등이 나타나도록 작성

- 분량은 A4용지 2매 이내로 하고, 워드프로세서를 사용하여 작성

- 글씨크기 12, 줄간격 150mm, 용지 좌우상하 여백은 각각 25mm, 머리말․ 꼬리말은 각 10mm로 작성

[별지 서식 제3호] <개정 2019.3.7.>

교육계획서							※응시번호
지원 주제		( )번	교육 대상			강사명
교육 프로그램명
학습목표
강의내용	과정	교수 - 학습 활동			시간(분)		자료 및 유의점
	도입
	전개
	정리

※ 교육계획서는 제시된 13개 주제 분류 중 하나를 선택하여 작성함.

※ 학습자가 한글문화 또는 한글의 특징(창제 원리 등) 등을 자연스럽게 익히고 체험하는 것을 목표로 내용을 구성하여야 함.

※ 강의는 50분씩 2차시로 구성함(1차시: 이론 위주,  2차시: 체험 위주).

※ 교육 내용에 따라 서식 변경이 가능함.

[별지 서식 제4호] <개정 2019.3.7.>

강사약력카드

사 진	성 명		한 글
			한 자
	생년월일
	소속기관/직위
	주 소		( )
	연락처		휴대전화
			e-mail
	계좌번호		은행
교육 프로그램명
위촉 기간
학 력 사 항
기 간	학 교			전공				학위
～
～
～
경 력 사 항(수상경력 포함)
기 간	기 관	프로그램명				강사 구분		시간(시간)	횟수(회)
～
～
～
～
～
～

[별지 서식 제5호] <개정 2019.3.7.>

교육 강사 등록서

생 년 월 일 :

성       명 :

상기 본인은 소정의 심사를 거쳐 국립한글박물관 교육 강사로 선발되었으며 사전 교육을 이수하였으므로 교육 강사로 등록하고자 합니다. 더불어 국립한글박물관에서 교육 강사 등록과 관리를 위하여 다음의 개인 정보를 활용하는 것에 동의합니다.

(개인정보 수집·보유·활용 동의 기간 : 교육 강사 등록 이후 위촉 해지 시까지)

이름	(한글) (한자)		성별
생년월일	0000.00.00.		계좌번호		00은행(예금주) 000-000-000000
주소	(00000)		연락처	휴대전화
				전자우편
학력	기간	학교	전공		학위 구분
주요 경력	기관명	프로그램명	교육 대상		강사 구분
관심 교육 분야	※ 중복 표시 가능 □한글문화 □문화예술 □독서 □글꼴 □기타:
관심 교육 대상	※ 중복 표시 가능 □유아 □어린이 □중학생 □고등학생 □성인 □외국인 □장애인 □기타:
기타	교육 강사 지원 신청서 등 제출 서류 기재 정보

년     월     일

등 록 자  :                 □

국립한글박물관장  귀하

[별지 서식 제6호] <개정 2019.3.7.>

교육 강사 위촉 계약서

국립한글박물관 교육 강사를 위촉함에 있어 국립한글박물관장(이하 ‘갑’이라 한다), ○○○(이하 ‘을’이라 한다) 사이에 국립한글박물관 내 교육 활동을 수행하기 위한 위촉 계약을 다음과 같이 체결한다.

<‘을’의 인적사항>

성명		생년월일				연령		성별
현주소				이동전화
직위

제1조(목적) 이 계약서는 국립한글박물관 교육 강사의 직무와 활동에 관한 사항을 규정하고, 신의성실의 원칙에 따라 계약을 성실히 수행하도록 하고자 함에 그 목적이 있다. ‘을’은 국립한글박물관 해당 교육의 교육 활동을 하며 ‘갑’은 이에 대한 ‘강사료’를 지급함을 명시하는 것을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 계약서에 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. ‘계약’이라고 함은 교육 강사 직무 및 활동에 따른 제반 사항 및 부대 특약 사항을 아울러 말한다.

2. ‘규정’이라고 함은 「국립한글박물관 교육 강사 관리 운영 규정」을 말한다.

3. 이 계약서에서 정하지 않은 용어의 정의에 대하여는 최우선적으로 규정을 따르고 해당 규정에 정의가 없을 경우 그 밖에 관련 법률 및 일반 상거래 관행에 따라 이 계약의 취지에 좇아 합목적적으로 해석하여 정의한다.

제3조(위촉기간) 위촉 기간은 ○○○○년 1월 1일부터 ○○○○년 12월 31일까지로 한다. 단, 평가 결과에 따라 ‘갑’은 ‘을’을 재위촉할 수 있다.

제4조(운영) ①‘갑’은 ‘을’을 국립한글박물관에서 개설하는 교육 및 연계 교육 프로그램 등에 배치하여 강의를 하게 한다.

②교육 배정은 규정 및 이에 따른 세부 지침과 내부 담당자 논의에 따라 결정된다.

③개설된 교육 강좌에 10명 미만이 수강 신청할 경우 ‘갑’은 ‘을’과 협의 없이 해당 교육 프로그램을 폐강할 수 있다.

제5조(강사료 산정 및 지급) ‘갑’은 ‘을’에게 국립한글박물관의 당해 연도 사례비 지급 기준에 따라 강사료를 지급한다.

※ 2018년도 국립한글박물관 교육 강사 강사료

주강사 : 시간 당 100,000원, 보조강사 : 시간 당 60,000원.

제6조(교육 강사의 의무) ①‘을’은 규정상 의무를 준수하여야 한다.

②‘을’은 의무 준수를 서약하기 위하여 이 계약 체결과 함께 서약서를 작성하여 ‘갑’에게 교부한다.

제7조(계약서류) ‘을’은 규정 제8조 제1항에 따라 ‘갑’에게 다음 서류를 제출하여야 한다.

1. 강사약력카드 1부

2. 주민등록등본 1부

3. 명함판 사진 1장

4. 통장사본 1부

5. 성범죄경력조회동의서 1부

6. 교육 강사 등록서 1부

7. 교육 강사 위촉 계약서 1부

8. 서약서 1부

9. 사업자등록증(‘을’이 사업자 등록을 한 경우) 1부

제8조(지식재산권의 귀속) ①해당 교육을 위하여 ‘을’이 제작하거나 사용한 저작물에 대한 저작재산권은 ‘갑’이 승계하며 국가의 공공저작물로 권한이 귀속된다. 이때, ‘을’은 ‘갑’이 해당 저작물 등을 공공저작물 등으로 원만하게 활용할 수 있도록 이 부분에 대한 저작인격권 행사를 포기한다.

②해당 교육을 위하여 ‘을’이 고안한 발명 일체와 그에 대해 특허를 받을 수 있는 권리는 ‘갑’에게 귀속된다.

제9조(기밀유지 의무) ①‘을’은 업무상 알게 된 비밀을 외부에 누설하여서는 아니 된다.

②‘을’이 전항의 규정을 위반하였을 때에는 관계법령의 규정에 의하여 ‘갑’ 등에게 민·형사상의 책임을 진다.

제10조(손해배상) ‘을’이 고의 또는 과실로 국립한글박물관 관련 업무에 손해를 끼쳤을 때에는 ‘갑’에게 손해배상 책임을 진다.

제11조(위촉의 해지) ①‘을’이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때 교육 운영위원회의 심의를 거쳐 위촉을 해지할 수 있다.

1. 신체 또는 정신상의 문제로 업무를 수행할 수 없을 때

2. 국립한글박물관의 정당한 요구에 따르지 아니하거나 업무를 태만히 하였을 때

3. 매년 실시한 교육 운영위원회의 평가 결과가 60점 미만일 때

4. ‘을’이 국립한글박물관 규정의 내용을 이행할 수 없다고 인정될 때

5. 2년 동안 교육 활동 참여가 없을 때

②‘을’의 개인 사정으로 인해 위촉 기간 중 위촉 해지를 원할 경우 교육 강사 위촉해지서(별지 제11호 서식)를 작성하여 ‘갑’에게 제출하여야 한다.

③‘갑’ 혹은 ‘을’이 위촉을 해지하고자 할 경우에는 해지 예정일 10일 전까지 상대방에게 통지하여야 한다.

④교육 강사 위촉이 해지되면 지체 없이 ‘갑’은 해당 교육 강사의 개인정보를 파기한다.

제12조(해  석) 이 계약서에 명시되지 않은 사항은 「민법」, 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」과 동 시행령, 시행규칙에 의하고 이 법률 등에 명시되지 않은 사항은 강사 위촉 관련 관례에 의하여 처리한다. 이 계약서의 해석에 이의가 있을 경우에는 상호 협의하여 결정하되, 협의가 이루어지지 않을 때에는 ‘갑’의 해석에 따른다.

제13조(계약서 보관) 본 내용을 증명하기 위하여 계약서 2통을 작성하여 서명 날인 후 ‘갑’과 ‘을’이 각각 1통씩 보관한다.

년     월     일

‘갑’ 국립한글박물관장 ○ ○ ○ (인)	‘을’ 직 위 : 교육 강사 생년월일 : ○ ○ ○ (인)

[별지 서식 제7호] <개정 2019.3.7.>

서  약  서

생 년 월 일 :

성       명 :

상기 본인은 국립한글박물관 교육 강사 등록 기간 중 취득한 비밀 및 중요한 내용 등에 대해 교육 기간은 물론 등록 기간 완료 후에도 국립한글박물관의 허가 없이 외부에 누설하지 않을 것이며, 이를 이행하지 않아 피해를 입힐 경우 어떠한 처벌 및 손해배상도 감수할 것을 서약합니다. 또한 교육 활동을 위해 제작하거나 사용한 저작물 및 발명 일체와 그에 대해 특허를 받을 수 있는 권리는 국립한글박물관이 승계하며 국가의 공공저작물로 권한이 귀속됨을 확인하고 동의합니다.

년     월    일

서 약 인 :                 □

국립한글박물관장  귀하

[별지 서식 제8호] <개정 2019.3.7.>

제 2018  - 001호

위  촉  장

성 명	:
생년월일	:	OOOO년 O월 O일
직 위	:
위촉기간	:	2OOO. O. O. ~ 2OOO. O. O.

귀하를 국립한글박물관

교육 강사로 위촉합니다.

201  년   월   일

국립한글박물관장

[별지 서식 제9호] <개정 2019.3.7.>

교육 강사 [○○○] 수업관리대장

교육일	교육횟수	교육 시간	교육명	교육 대상	교육 장소	담당자 확인	비고

[별지 서식 제10호] <개정 2019.3.7.>

2018년 국립한글박물관 교육 강사 평가 점수표

직위	강사명	프로그램명	교육 강사 평가
			강의 내용 평가(30점)	강사 복무(30점)	민원(10점)	총점

[별지 서식 제11호] <개정 2019.3.7.>

교육강사 위촉해지서

성    명 :

생년월일 :

직    위 :

상기 본인은 201 년  월   일부터                   사유로,

국립한글박물관 교육 강사 위촉을 해지하고자 합니다.

201 년    월    일

교육 강사 :           □

국립한글박물관장  귀하

[별지 서식 제12호] <개정 2019.3.7.>

교육 강사 활동 확인서

성 명		생년월일
주 소
교육 활동	프로그램명	기간	시간 (시간)	횟수 (회)	장소	강사 구분	교육 대상
	한글문화와 우리말 글	2000.00.00. ～2000.00.00.	20	10	국립한글박물관	주강사/ 보조강사	외국인
교육 활동 내용
확 인 자	○○○ 학예연구사	연 락 처	02-2124-0000
위와 같이 교육 활동을 수행하였음을 확인합니다. 2000년 00월 00일 국립한글박물관장

[별지 서식 제13호] <개정 2019.3.7.>

교육 강사 활동 확인서 발급대장

연번	교육 강사 인적사항		경력		담당자 결재		발급일
	성 명	주민등록번호	직위	총 시간	연구원	연구사

국립한글박물관 자원봉사 관리운영규정

제정 2014.  4. 10. 국립한글박물관 예규 제16호

개정 2016.  3. 25. 국립한글박물관 예규 제29호

개정 2017.  6. 28. 국립한글박물관 예규 제35호

개정 2019.  3. 27. 국립한글박물관 예규 제55호

제1조(목적) 이 규정은 국립한글박물관(이하 “박물관”이라 한다) 자원봉사제도의 체계적이고 효율적인 관리ㆍ운영을 위한 일반적인 사항을 규정함으로써 대국민 봉사기능을 강화하고, 국립문화예술기관으로서 이미지를 제고하는 한편 자원봉사자에게 자아실현의 기회를 제공함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.<개정 2016.3.25.>

1. “자원봉사자”라 함은 개인 또는 단체가 박물관을 위하여 대가없이 자발적으로 시간과 노력을 제공하는 행위를 하는 자를 말한다.<개정 2019.3.27.>

2. ~ 5. 삭제 <2019.3.27.>

6. “자원봉사 주무부서(이하 “주무부서”라 한다)”라 함은 자원봉사활동에 대한 총괄업무를 담당하는 부서를 말하며, 고객지원팀을 말한다.<신설 2019.3.27.>

7. “자원봉사 운용부서(이하 “운용부서”라 한다)”라 함은 실제로 배치된 자원봉사자들의 활동을 운영․관리하는 부서를 말한다.<신설 2019.3.27.>

제3조(활동분야) 자원봉사활동 분야는 다음과 같다.

1. 상설·기획 전시실 전시해설

2. 한글놀이터 운영 및 교육 지원

3. 한글도서관 운영 및 강연 지원<개정 2019.3.27.>

4. 일반 봉사

가. 물품대여

나. 질서유지

다. 환경미화

라. 문화행사

마. 업무보조

5. 기타 관장이 정하는 사항[본조신설 2016.3.25.]

제4조(활동 기간) 삭제 <2019.3.27.>

제5조(선발시기ㆍ모집 및 전형방법) ① 자원봉사자는 매년 1회 모집한다.<개정 2016.3.25.>

② 제1항에 따른 선발시기 및 인원은 별도로 정한다. 선발인원은 운용부서가 수요인원을 미리 파악하여 주무부서로 통지하면, 주무부서는 이를 총괄적으로 검토한 후 결정한다. 단, 긴급한 결원을 충원하기 위해 수시로 모집할 수 있다.<신설 2016.3.25.><개정 2019.3.27.>

③ 자원봉사자 선발은 공개 모집을 원칙으로 한다. 단 박물관에서 필요하다고 인정할 경우에는 선발방법을 달리 할 수 있다.<개정 2016.3.25.>

④ 자원봉사자 전형방법은 서류심사와 면접심사를 원칙으로 한다. 단, 필요할 경우 필기시험을 부과할 수 있다.<신설 2016.3.25.>

⑤ 기타 선발시기, 모집, 전형방법, 자격기준 등에 관한 구체적인 사항은 모집 시 따로 정한다.

제6조(심사위원 선정) 자원봉사자의 서류전형 및 면접심사를 위하여 박물관에 재직 중인 직원 또는 외부전문가 중에서 3인 이상을 심사위원으로 선정하여 운영하되 구체적 사항은 심사위원 선정 시 따로 정한다.<개정 2019.3.27.>

제7조(심사기준) 자원봉사자 개별심사 시 심사기준은 자원봉사에 대한 신념, 언어구사능력, 자원봉사업무 이해도, 한글 문화유산 관련 지식 정도 및 면접태도 등 자원봉사자로서 필수적으로 갖추어야 할 기본적 사항으로 한다.

제8조(자원봉사자의 등록) 주무부서장은 [서식 제1호]에 의한 자원봉사자 등록대장을 비치하고, 자원봉사자를 등록하여야 한다.<개정 2016.3.25.><개정 2019.3.27.>

제9조(자원봉사자 교육) 자원봉사자로 선발된 자는 박물관에서 정하는 교육과정을 이수하여야 하며, 교육시기, 교육방법, 교육이수 기준 등에 관한 구체적인 사항은 교육계획 수립 시 별도로 정한다.<개정 2016.3.25.>

① 교육은 기본교육 및 직무역량강화교육으로 구분하여 실시한다.<신설 2019.3.27.>

② 기본교육은 신규 자원봉사자 및 운용부서 교육 요청 자를 대상으로 1회 이상 실시하여야 하며, 직무역량강화교육은 자원봉사자를 대상으로 연 2회 이상 실시하여야 한다.<신설 2019.3.27.>

제10조(자원봉사자증 발급 및 패용) ① 국립한글박물관장은 자원봉사자 선정 후 소정의 교육이수 및 2개월간 성실히 활동한 자에게 자원봉사자증을 발급한다.

② 자원봉사자는 봉사활동 시 관람객 편익증대를 위하여 자원봉사자증과 활동복을 항시 착용하여야한다.<개정 2019.3.27.>

③ 자원봉사자는 제15조 또는 기타 사유로 자원봉사활동을 지속할 수 없을 경우 자원봉사자증과 활동복을 반납하여야 한다.<신설 2016.3.25.><개정 2019.3.27.>

제11조(자원봉사 활동) ① 자원봉사자가 봉사활동 중일 때에는 항상 인식표시(자원봉사 표찰, 활동복, 박물관 출입증 등)를 달아야 한다.<개정 2019.3.27.>

② 주무부서장은 [서식 제2호] 자원봉사자 관리대장에 따라 자원봉사자 활동을 관리한다.<개정 2016.3.25.><개정 2019.3.27.>

③ 자원봉사업무의 효율적 운영을 위하여 자원봉사자의 활동시간 및 봉사활동 횟수를 다음 각 호의 1과 같이 정한다.<개정 2017.7.1.><개정 2019.3.27.>

1. 자원봉사자 봉사활동시간은 오전은 10시 30분부터 14시까지로 하고, 오후는 14시부터 17시 30분까지로 한다. 단,  박물관 상황에 따라 자원봉사활동 시간이 변경될 수 있다.<개정 2019.3.27.>

2. 자원봉사자는 주1회(3시간 30분) 이상 연간 40회 이상의 자원봉사 활동을 원칙으로 하되, 주 3회를 초과할 경우 사전 승인을 받아야 한다. 단, 박물관 필요에 의한 경우 예외로 한다.<개정 2019.3.27.>

④ 휴관 등 박물관 사정에 따라 부득이하게 자원봉사활동을 하지 못하였을 경우 주무부서장은 이를 고려하여 연간 최소 활동 횟수를 조정할 수 있다.<개정 2016.3.25.><개정 2019.3.27.>

⑤ 주무부서장은 필요하다고 판단될 경우 자원봉사자의 활동에 대한 모니터링을 실시할 수 있다.<개정 2016.3.25.><개정 2019.3.27.>

⑥ 운용부서장은 소관 자원봉사자의 자원봉사 활동이 원활히 이루어질 수 있도록 지도하여야 한다.<신설 2019.3.27.>

⑦ 운용부서장은 소관 자원봉사자의 제재의 사유 등 특이사항이 발생하였을 경우, 즉시 주무부서장에게 통지하여야 한다.<신설 2019.3.27.>

제12조(활동의 조정) ① 자원봉사 참여기회 확대 및 활성화를 위해 자원봉사자는 활동 횟수, 요일 조정을 신청할 수 있다. 신청 시 [서식 제 5호]에 따라 ‘자원봉사자 활동 조정 신청서’를 작성하여 운용부서의 확인을 받은 후 주무부서장에 제출하고, 주무부서장은 이를 승인할 수 있다.<개정 2019.3.27.>

② 주무부서장은 활동횟수, 요일을 조정할 경우 다양한 자원봉사자들이 참여할 수 있도록 공평한 기회를 제공하여야 한다.<신설 2016.3.25.><개정 2019.3.27.>

제13조(처우) 자원봉사활동은 무보수를 원칙으로 한다. 단, 자원봉사자의 개인부담 경감 및 봉사수준의 질적 향상을 위하여 예산이 허용되는 범위 내에서 교통비ㆍ식비, 활동복, 각종 편의 등을 제공할 수 있다.<개정 2019.3.27.>

제14조(직무교육) 삭제 <2019.3.27.>

제15조(제재사항) ① 주무부서장은 자원봉사자가 다음 각 호에 해당되는 경우 경고 조치할 수 있다.<개정 2016.3.25.> <개정 2019.3.27.>

1. 관람객과 다투거나, 불친절 등을 지적받았을 경우

2. 음주 또는 숙취상태에서 활동하였을 경우

3. 사전연락 없이 예정된 활동을 하지 않은 경우

4. 무단으로 활동 장소를 이탈한 경우

5. 제9조의 교육시간을 이수하지 않았을 경우

6. 연간 최소 활동 횟수를 채우지 못한 경우

7. 활동시간을 준수하지 않고 지각 또는 무단 귀가한 경우

8. 박물관에서 정하는 전시해설 및 한글놀이터 활동 지도안 등에 따르지 아니한 경우

9. 기타 주무부서장 및 운용부서장이 정하는 사항

② 주무부서장은 자원봉사자가 다음 각 호에 해당되는 경우 제적 처리 할 수 있다. <개정 2016.3.25.><개정 2019.3.27.>

1. 연속해서 3회 이상 무단결근 시. 다만, 본인의 질병, 가족 병간호 및 가족 경조사 참여 등 사유가 있는 자가 사전 혹은 사후에 [서식 제3호] 자원봉사 장기 결근 사유서와 증빙서류를 제출하면 연간 최소 활동횟수 및 교육시간을 해당 사유기간만큼 비례하여 조정할 수 있다.

2. 제1항의 사유로 1년간 경고를 2회 이상 받았을 때

3. 특별한 사유 없이 3개월 이상 활동하지 않았을 경우

4. 교육시간 미이수로 인한 경고조치를 누적하여 2회 받을 때

5. 자원봉사자가 박물관내에서 사적인 영업행위와 관련된 활동을 한 경우

6. 박물관의 이미지와 자원봉사자로서의 품위를 현저히 손상시켰을 때

7. 업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족하다고 판단될 때

8. 기타 주무부서장이 정하는 사항

③ 자원봉사자 활용 계획이 취소되거나 목적을 달성하였을 때 해당 자원봉사자는 당연 제적된다.

④ 삭제 <2016.3.25.>

⑤ 자원봉사자에게 경고 및 제적처리를 할 경우에는 당사자의 의견을 청취한 후 서면으로 통보한다.<신설 2019.3.27.>

⑥ 자원봉사자를 제적할 경우에는 주무부서장이 주재하고 해당 운용부서장 1인 이상 등 3인 이상이 참석하는 제적심의회의를 개최하여 과반수 이상 찬성으로 결정한다.<신설 2019.3.27.>

제16조(자원봉사자 등록취소) 주무부서장은 다음 각 호의 1에 해당하는 자원봉사자에 대해서는 등록을 취소할 수 있다.

1. ~ 2. 삭제 <2019.3.27.>

3. 봉사활동을 통하여 알게 된 공무상의 비밀 또는 자원봉사수요자의 비밀을 누설하는 경우

4. 기타 박물관의 의사에 반하는 대외적 의사표시나 활동을 하였을 경우[본조신설 2016.3.25.]

5. 제15조 제2항 각 호에 해당되는 경우<신설 2019.3.27.>

제17조(포상) 국립한글박물관장은 관람문화개선 등 자원봉사활동에 현저한 공로가 있다고 인정되는 자에 대해서는 포상을 할 수 있다.<개정 2016.3.25.>

② 삭제 <2016.3.25.>

제18조(활동연령) 자원봉사자의 건강보호 등을 위하여 활동연령은 만 80세 이하로 함을 원칙으로 한다. 다만, 관장이 인정할 경우 개인의 건강상태 등을 고려하여 활동연령을 다르게 정할 수 있다.[본조신설 2016.3.25.]

제19조(보험가입) 국립한글박물관장은 예산이 허용되는 범위 내에서 자원봉사활동 중에 발생하는 재해 등의 사고에 대비하여 상해보험 가입 등의 필요한 조치를 하여야 한다.<개정 2016.3.25.><개정 2019.3.27.>

제20조(자원봉사자 활동지원) 국립한글박물관장은 자원봉사자에게 박물관이 실시하는 각종 강좌 또는 한글 문화유산 관련 유적지 답사 등의 지원을 할 수 있다.

제21조(확인서 발급) 국립한글박물관장은 자원봉사자의 요청이 있을 경우 공공이익 활동에 제공한 노력봉사에 대하여 [서식 제4호] 자원봉사 활동 경력 확인서를 발급할 수 있다.<개정 2016.3.25.>

제22조(경과조치) ① 삭제 <2019.3.27.>

② 이 규정 시행당시 활동 중인 자원봉사자는 제9조에서 정한 기본교육을 면제한다.<개정 2019.3.27.>

③ 삭제 <2019.3.27.>

부   칙 <예규 제16호, 2014. 4. 10.>

이 규정은 공포일부터 시행한다.

부   칙 <예규 제29호, 2016. 3. 25.>

이 규정은 공포일부터 시행한다.

부   칙 <예규 제34호, 2017. 6. 28.>

이 규정은 2017. 7. 1부터 시행한다.

부   칙 <예규 제55호, 2019. 3. 27.>

이 규정은 2019. 3. 27.부터 시행한다.

[서식 제1호]

자원봉사자 등록 대장

등록번호	성명	생년월일	활동분야	활 동 시작일	활 동 종료일	활동종료 사 유	비고

※ 자원봉사자 등록대장은 전자대장으로 대체할 수 있다.

[서식 제2호] <개정 2019.3.27.>

자원봉사자 관리대장

ㅇ 20    년도

연번	분야	성명	생년월일	활동 사항	활 동 횟 수
					1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월	합계

[서식 제3호] <개정 2019.3.27.>

	결재	협조	승인

자원봉사 장기 결근 사유서

□ 활동분야 :

□ 성    명 :

□ 내    용 :

ㅇ 결근기간 :       년   월   일 ~      년   월   일

※ 결근기간이 1개월 이상 3개월 미만인 경우에 신청 가능

ㅇ 결근사유 :

ㅇ 첨부자료(결근사유에 관한 증빙서류):

※ 첨부자료 제출시에만 장기결근이 인정되오니, 장기결근 전 또는 후에 제출하시기 바랍니다.

※ 활동분야 운용부서 담당자에게 장기결근을 확인받고, 고객지원팀 담당자에게 본 양식을 제출하시기 바랍니다.

신청일 :        년     월     일

신청자 :                    (인)

[서식 제4호] <개정 2019.3.27.>

발급 번호 :

자원봉사 활동 경력 확인서

1. 인적 사항

ㅇ 성    명 :

ㅇ 생년월일 :

ㅇ 주    소 :

ㅇ 연 락 처 :

2. 활동 내역

연 도	자원봉사 활동횟수	자원봉사 시간	활동 내역
총 ( ) 회, ( ) 시간

ㅇ 활동기간 :

ㅇ 활동분야 :

ㅇ 운용부서 :

위 사람은 상기와 같이 국립한글박물관에서 자원봉사자로 활동하였음을 확인합니다.

발급일 :            년    월    일

국립한글박물관장

[서식 제5호] <신설 2019.3.27.>

	결재	협조	승인

자원봉사 활동 조정 신청서

□ 활동분야 :

□ 봉사자명 :

□ 조정사유 :

□ 적용희망일 :

기존 활동사항	▶	조정 활동사항

※ 활동분야 운용부서 담당자에게 활동조정을 확인받고, 고객지원팀 담당자에게 본 양식을 제출하시기 바랍니다.

신청일 :        년     월     일

신청자 :                    (인)