Ⅰ		운 영 개 요

◇ 문화예술분야 청년층의 일자리 제공 및 역량 강화를 위한 문화예술기관 연수단원 제도를 ‘13년도에도 계속 운영

ㅇ 우수 연수단원의 정규직 채용 시 우대 혜택 부여

� 채용규모 : 약 350여명

(단위 : 백만원, 명)

분 야	수행 주체	예산안	지원인원			비 고
			행정	예술	계
ㅇ국립극단 연수단원 지원	국립극단	158.4	2	10	12
ㅇ국악전공자 연수단원 지원	국악협회	739.2	6	50	56
ㅇ국립합창단 연수단원 지원	국립합창단	145.2	2	9	11
ㅇ국립오페라단 연수단원 지원	국립오페라단	158.4	3	9	12
ㅇ국립발레단 연수단원 지원	국립발레단	475.2	3	33	36
ㅇ서울예술단 연수단원 지원	서울예술단	198	3	12	15
ㅇ문예회관 연수단원 지원	한국문화예술회관연합회	778.8	20	39	59
ㅇ한국사립미술관 연수단원 지원	한국사립미술관	594	-	45	45
ㅇ명동정동극장 연수단원 지원	명동정동극장	356.4	3	24	27
ㅇ국립현대무용단 연수단원 지원	국립현대무용단	92.4	2	5	7
ㅇ한국공연예술센터 연수단원 지원	한국공연예술센터	542	32	9	41	공연예술센터 8명 예술단체 33명
ㅇ코리안심포니오케스트라 연수단원 지원	코리안심포니오케스트라	198	4	11	15
ㅇ비영리전시공간 연수단원 지원	비영리전시공간협의회	132	-	10	10
합 계		4,568	80	266	346

� 자격요건 : 신규 졸업자 위주로 채용(만 29세 이하 원칙)

� 근무조건 : 근무기간 최대 12개월, 월 120만원 수준(주 30~40시간)

Ⅱ		채용 및 선발

□ 연수단원 자격요건

ㅇ (연령) 만 29세 이하를 원칙으로 기관별로 탄력적으로 운영

* 청년고용촉진특별법령상 청년연령 : 15세 이상 29세 이하

ㅇ (자격 요건) 학력 제한은 없으나 신규졸업자(졸업예정자 포함) 위주로 채용

▪ 대학 재학생․휴학생 등은 채용대상에서 원칙적으로 제외

ㅇ (사회형평적 채용 확대) 양성평등, 지방인재, 장애인, 국가유공자 등에 대한 사회형평적 인력활용 확대

▪ 특히 장기실업자, 저소득층, 장애인, 여성가장 등 취업취약계층에 대한 우선 채용(참여목표 20%)

ㅇ (연례적인 반복참여 제한) 특정인이 동일한 유형의 재정지원 일자리사업에 다년간 연속적으로 참여(반복참여)하는 것을 일정기한 제한

▪ 동일 유형 사업참여는 최대 2년까지 허용

ㅇ (기타 사항) 전공ㆍ자격증 등 요건은 각 기관이 채용분야와의 관련성을 고려하여 자율적으로 설정

□ 채용절차 및 선발 방식

ㅇ 기관별로 채용분야․인원․자격 등 연간 운영계획 수립

▪ 과도한 행정요원 채용을 지양하고 예술요원의 적절한 채용

ㅇ 서류전형, 면접, 실기시험 등을 통해 선발

▪ 채용된 우수 연수단원이 정규직으로 채용․연계될 수 있도록 가급적 정규직에 준하는 채용절차를 설계

▪ 기타 선발방법은 기관에서 자율적으로 운영

ㅇ 표준 채용계약서를 바탕으로 계약 체결 및 보안서약서 작성

□ 채용 예정분야

ㅇ 단순 사무보조․잡무는 지양하고 전문분야의 실무경험 가능한 업무 배치

Ⅲ		근무관리 및 교육․취업지원

□ 근무성격 및 기간

ㅇ (근무성격) 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제 근로자

ㅇ (근무기간) 원칙적 최대 12개월로 제한하되, 사업성격상 불가피한 경우에는 1년 이상 참여 허용

▪ 실제 근무기간은 채용계약에 따라 정함

□ 보수 및 근무시간

ㅇ (보수수준) 월 120만원 수준으로 업무 난이도 등에 따라 기관별로 자율적으로 결정

▪ 산재보험․고용보험․국민연금․의료보험 등 4대 보험 가입을 원칙으로 함

ㅇ (근무시간) 주 30~40시간 내에서 업무 특성, 연수단원의 희망 등에 따라 탄력적 근무 시간제를 운영

□ 근무 관리

ㅇ 오리엔테이션 등 사전교육 실시 의무화

▪ 기관에 대한 이해와 업무적응도를 높일 수 있는 교육

* 기관 및 연수단원 업무 소개, 활용방법 소개 등

ㅇ 근태평가 및 성과 관리

▪ 출근관리부, 근무상황부, 시간외근무기록부 등을 비치하여 근무상황 기록 및 관리 유지

▪ 정기적으로(매월 등) 직무수행능력․태도를 반드시 평정하고, 평가가 미흡한 경우 계약해지 등 가능

* 평가기준ㆍ방법은 기관별로 내부 업무평가기준을 준용, 자율적 운영

□ 교육 지원

ㅇ 기관 자체 교육프로그램 기회 부여

▪ 각 기관 자체 강좌 등 연수단원 대상 수강기회 부여

* 교육지원이 어려운 소규모 기관은 민간교육기관 등에 위탁 교육 실시

□ 취업활동 지원

ㅇ 적극적 취업활동 지원

▪ 연수단원에 대한 평정결과, 일정비율의 우수 연수단원은 취업활동 시 기관장 명의의 ｢입사 추천서｣발급

* 추천서 발급자격(평정등급), 발급회수 등은 기관 자율적으로 운영

▪ 3개월 이상 근무자에게 기관장 명의의 연수단원 수료증 발급

▪ 30일 이상 근무한 경우 경력증명서 발급(근로기준법 제39조)

ㅇ 특별휴가 등 조치

▪ 수험표 등으로 확인 가능한 각종 취업시험 응시의 경우, 특별휴가 실시

□ 정규직 채용시 우대조치

ㅇ 우수연수단원 정규직 채용

▪ 연수단원에 대한 근무평정 등을 통해 우수 연수단원을 정규직으로 채용하도록 최대한 노력

* ’11년도 해당기관의 연수단원 근무경험자 포함

ㅇ 일부 전형면제 및 가점부여

▪ 연수단원 계약기간 만료 후 당해 기관의 정규직 채용절차에 응하는 경우 우대조치 부여

- 공개경쟁 채용시 전형절차 단계(서류, 필기, 면접심사 등)에서 가점 부여 또는 일부전형 면제

* 우대조치 수준은 기관별로 자율적으로 결정

▪ 기관의 연수단원 근무경험자 대상 제한경쟁 채용 등