국립장애인도서관 공무직 근로자 채용 공고

국립장애인도서관 자료개발과에서 공무직 근로자를 다음과 같이 공개모집하오니, 많은 지원 바랍니다.

2022  년  1월  10일

국립장애인도서관장

1. 채용분야 및 담당업무

채용분야	채용인원	담 당 업 무(분야)	근무지역
대체자료 제작	1명	ㅇ 전자출판물에 대한 접근성 업무 지원	서울

2. 근무조건

가. 근무형태 : 공무원의 사무를 보조하는 공무원이 아닌 근로자

나. 계약기간 : 계약일로부터 기간의 정함이 없음(정년 만60세)

다. 근무시간 : 주 5일(월~금) 1일 8시간(09:00~18:00)

라. 근무부서 : 국립장애인도서관 자료개발과

마. 보수기준 : 월2,088,550원(식비 포함)

※ 명절휴가비 별도 지급, 예산 범위 내에서 시간외 근무수당 별도 지급

바. 후생복지 : 4대보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 가입

사. 최종 합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월)

3. 응시자격 및 우대조건

가. 공통 지원 자격(최종시험(면접)예정일 기준)

ㅇ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조(결격사유) 각 호의 1에 해당되지 않는 자

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

ㅇ 정년 60세를 초과하지 않은 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자

ㅇ 응시연령 : 채용 예정일 기준 만1 8세 이상(2004. 2. 14. 이전 출생자)

나. 우대사항 및 가산점(응시원서에 반드시 기재)(원서접수 마감일 기준)

ㅇ 우대사항

대상	우대사항 내용(예시)	비고
관련분야 근무경력	ㅇ 관련분야 근무 경력이 있는 자 - 서류 전형에만 적용 - 관련분야 : 전자책 제작 경험자, HTML5/CSS3 활용가능자, 장애인 접근성 콘텐츠(웹, 앱, 전자책) 제작 경험 ※ 전임근무의 경우 경력의 전부 인정, 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례하여 인정하며, 근무기간과 시간이 불분명한 경우는 인정하지 않음	서류전형 시 적용
관련분야 자격여부	ㅇ 관련분야 자격증 소유자 - 서류 전형에만 적용 - 관련분야 자격증 : 정보처리기사, 전자출판기능사, 웹디자인 기능사, GTQ 자격증, 컴퓨터 그래픽운용기능사, 점역교정사

ㅇ 가산점 : 중복인정

대상	우대사항 내용(예시)	비고
국가유공자	서류전형 만점의 10% 또는 5% * ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자	서류전형 시 적용
장애인	서류전형 만점의 10% * ｢장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인

4. 채용방법

가. 1차 서류전형

ㅇ 응시자가 합격예정인원의 3배수 이하인 경우 소극적 서류전형(응시요건 적격여부 판단)을 실시함

ㅇ 응시자가 합격예정인원의 3배수 초과 10배 이하인 경우 적극적 서류전형을 통해 합격예정인원의 3배수로 면접대상자 결정

ㅇ 응시자가 합격예정인원의 10배수 초과인 경우 적극적 서류전형을 통해 합격예정인원의 5배수로 면접대상자 결정

ㅇ 적극적 서류전형을 하는 경우 위원 3인의 점수를 총합, 고득점자 순으로 합격자 결정

응시자 수	서류전형 방식	비고
합격예정인원의 3배수 이하	소극적 서류전형	응시요건 적격여부로 판단 ※ 가산점 부여 없음
합격예정인원의 3배수 초과 10배수 이하	적극적 서류전형	합격예정인원의 3배수로 면접대상자 결정
합격예정인원의 10배수 초과	적극적 서류전형	합격예정인원의 5배수로 면접대상자 결정

ㅇ (동점자 처리) 동점자 발생시 모두 합격 처리하며 배수 계산시 각 1명으로 산정, 합격 커트라인에서 동점자 발생시 모두 합격 처리

나. 2차 면접시험

ㅇ (평가방법)

- 서류전형 합격자에 한하여 업무 수행에 필요한 능력 및 자세 등 적격성 종합평가

※ 평정요소 : ① 직원으로서의 정신자세, ② 전문지식과 그 응용능력  ③ 의사표현의 정확성과 논리성, ④ 예의․품행 및 성실성  ⑤ 창의력․의지력 및 발전가능성

- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정성적이 우수한 자 순으로 합격

- 개별면접으로 자기소개서, 직무수행계획서 등을 토대로 질의‧응답

ㅇ (동점자 처리) ① 서류심사 고득점자, ② 재면접으로 결정

다. 예비합격자 운영 및 기타사항

ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 근무개시일 이후 3개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 차순위자를 채용할 수 있는 예비합격자 제도를 운영

※ 예비합격자는 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미선발)

5. 채용일정

ㅇ 전형일정

구분	일정	내용
채용공고	‘22.1.10.(월)~’22.1.17.(월)[8일간]	국립장애인도서관 누리집, 나라일터
지원서 접수	‘22.1.10.(월)~1.17.(월)	*E-mail 및 등기우편 접수
서류전형(1차) 합격자 발표 및 면접시험(2차 공고)	‘22.1.19.(수)	국립장애인도서관 누리집 공고 (면접일시/장소 포함)
면접전형(2차)	‘22.1.21.(금)	대상자 : 서류전형(1차) 합격자
최종합격자발표	‘22.1.26.(수)	국립장애인도서관 누리집 공고 (전화, 메시지 등 합격자 개별 통보)
채용예정일	‘22.2.14.(월)(예정)	근로계약서 작성 및 근무개시

* 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

6. 지원서 접수 및 제출서류 안내

ㅇ 접수기간 : ’22.1.10.(월) ~ ’22.1.17.(월) 18:00

ㅇ 접수방법 * 접수기간 마감일 18:00까지 메일도착분(등기우편 포함)에 한하여 유효함

- E-mail 접수 : iruma424@korea.kr

※ 메일 제목과 첨부파일에 “응시분야(성명)으로 기재    예) 응시원서(홍길동)

- 등기우편 접수 : (06579) 서울특별시 서초구 반포대로 201 국립장애인도서관(자료개발과 공무직 근로자 채용담당자 앞)

ㅇ 제출서류

제출시기	제출서류
지원서 접수	ㅇ 응시원서(별지서식 1호) ㅇ 자기소개서 및 직무수행계획서 1부(별지서식 2호) ㅇ 개인정보 이용 동의서 1부(별지서식 3호) ㅇ 공정채용 확인서(별지서식 4호) ※ 원서접수 시 제출서류는 반드시 자필로 서명하여 제출
면접전형 당일	ㅇ 신분증
최종합격	ㅇ 최종학력증명서 1부(대학원 졸업일 경우 대학원졸업증명서 동봉) ㅇ 경력(재직)증명서 사본 각 1부(해당자) ※ ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미함 (경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의) ㅇ 관련 자격증 사본 1부(해당자) ㅇ 장애인 증명서 1부(해당자) ㅇ 기타 응시원서, 이력서, 자기소개서, 우대사항의 내용을 증명하는 자료 ㅇ 주민등록등본 1부 ㅇ 사진 1매(3cm × 4cm) 결격사유확인서, 행정정보공동이용동의서, 범죄경력조회 동의서

7. 블라인드채용 안내

가. 응시원서 상 사진등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.

나. 응시원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

다. 응시원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.

라. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 시험위원에게 일절 제공되지 않습니다.

8. 유의사항

가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

나. 지원자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

다. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.

라. 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리 할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

마. 최종합격자로 결정되더라도 신원조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다

바. 입사지원서는 접수 마감기한(’22.1.17.(월) 18시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.

사. 채용전형 중 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일)로부터 3개월 내에 ‘(붙임4) 채용서류 반환청구서’를 작성하여 이메일(iruma424@korea.kr)로 제출(청구)하면 청구일로부터 14일 이내에 반환해 드립니다.(E-mail로 제출한 서류 제외)

※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’22.1.26(수) ~ ’22.4.26.(화)   * 최종합격자 발표일로부터 3개월

※ 채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.

아. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 근로개시일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.

자. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.

차. 2차 심사(면접시험) 시 다음의 대상자는 시험장 출입 및 시험응시가 불가합니다.

ㅇ 최근 14일 이내 해외를 방문한 사실이 있는 자

ㅇ 환자 및 감염병 의심자 등 격리대상자

ㅇ 현재 임원치료통지서(또는 자가격리통지서)를 받아 격리 중인 자

※ 코로나-19 관련 2차 심사 당일 발열 체크 등 감염병 예방절차를 시행할 예정으로 발열(37.5℃ 이상) 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 자는 시험응시가 제한될 수 있습니다.

차. 그 밖의 자세한 사항은 국립장애인도서관 자료개발과(02-590-6254)로 문의하시기 바랍니다.

붙임  응시원서 등 관련양식 1부.  끝.