한국장애인문화예술원 2023년 3차 채용

한국장애인문화예술원은 아래와 같이 직원을 채용하고자 하오니 열정과 역량을 고루 갖춘 분들의 많은 지원 바랍니다.

2023년 5월 2일

한국장애인문화예술원 이사장

채용 분야 및 담당 업무

신분	순번	채용구분	인원	직무내용	우대사항 및 기타
정규직	1	5급 주임 (일반행정) *보훈 제한경쟁	1명	· 기획, 예산, 대외협력 등 기관 운영을 위한 사무행정 · 기관 홍보 및 매체 대응 등	공공기관 및 유관기관 업무 유경험자, 관련 자격증 소지자
계약직	2	4급 대리 (일반행정)	1명	· 장애문화․예술분야 사업운영 및 사무행정 · 기타 소속 부서에서 부여한 업무	공공기관 및 유관기관 업무 유경험자
	3	4급 대리 (공연기획)	1명	· 장애예술 공연장(가칭) 개관행사 및 프로그램 기획·운영 · 장애예술 공연장(가칭) 사업 기획 및 운영	공공기관 및 유관기관 업무 유경험자, 영어능통자
	4	4급 대리 (홍보마케팅)	1명	· 장애예술 공연장(가칭) 개관행사 및 프로그램 홍보마케팅 기획·운영 · 공연장 누리집 및 티켓시스템 운영 · 언론 및 홍보매체, SNS 운영 등 기타 홍보마케팅 업무	공공기관 및 유관기관 업무 유경험자
	5	4급 대리 (총무시설)	1명	· 장애예술 공연장(가칭) 시설운영, 구매, 계약, 총무	공공기관 및 유관기관 업무 유경험자
* 채용분야별 중복 지원 불가 * 근무기간 : 정규직 – 기간의 정함이 없음(만 60세 정년까지 근무) 계약직 - 근로계약체결일 ~ 2024.1.31.

지원 자격 및 결격 사항

채용구분	지원자격
4급	· 실무경력 4년 이상의 경력을 가진 자
5급	· 취업지원대상자(취업지원대상자 증명서 상 제출처를 ‘한국장애인문화예술원’으로 하여 제출하여야 함) · 임용예정분야에 숙련기능 및 소양을 갖추고 부여된 업무를 효율적으로 수행할 수 있는 자
공통사항	위의 자격기준을 갖춘 해당자로서 · 연령, 학력, 성별제한 없음 (단, 입사예정일 현재 우리원 정년인 만 60세 미만인 자) · 인사관리규정 제13조(결격사유) 각 호에 해당되지 않는 자
* 판단기준일: 공통사항 – 면접일, 경력사항 – 지원서 접수 마감일 * 경력보유자는 입사지원시 건강보험자격득실확인서 등 서류를 제출하고 경력기재사항과 교차 증빙되지 않는 경력은 불인정하며 기재내용과 건강보험자격득실확인서가 불일치 하는 경우, 건강보험자격득실확인서 기록을 적용 * 4급 지원자는 건강보험자격득실확인서 필수 제출(미제출시 접수 불인정) * 경력사항을 기재한 5급 지원자는 건강보험자격득실확인서 제출(미제출시 급여에 반영하지 않음)

<한국장애인문화예술원 인사관리규정 제13조(결격사유)>
1. 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 결정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 국가기관 또는 예술원에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 2년이 경과하지 아니 한 자

4. 피성년후견인 또는 피한정후견인

5. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자

6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

8. 직장내 성폭력으로 해임 이상의 징계를 받은 자

9. 기타 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정된 자

10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

구분

보수

기타

4급

32,000,000 ~ 35,200,000원

· 근무지: 한국장애인문화예술원(대학로, 충정로)

· 내부 규정에 따라 기타 수당 지급

5급

27,000,000 ~ 29,700,000원

* 입사 후 보수산정 시 인정경력은 내규에 따라 4급 9년, 5급 5년까지 인정

* 정규직 최종합격자는 3개월간 수습기간을 두며, 수습기간 평가에 따라 본채용이 거절될 수 있음(해당기간 보수는 동일하게 지급)

* 보수 산정을 위한 인정 경력은 면접일을 기준으로 적용

작업환경	드는 힘	[ ]5Kg 이내의 물건을 다룸	[●]5~20Kg의 물건을 다룸	[ ]20Kg 이상의 물건을 다룸
	서거나 걷기	[ ]서거나 걷는 일 거의 없음	[●]일부 서서 하는 작업	[ ]오랫동안 서거나걷는 작업
	듣고 말하기	[ ]듣고 말하는 작업 거의 없음	[ ]간단한 듣고 말하기 필요	[●]듣고 말하기 중요
	시 력	[ ]일상적 활동 가능한 정도 필요	[ ]비교적 큰 인쇄물을 읽을 수 있음	[●]아주 작은 글씨를 읽을 수 있음
	손 작업	[ ]큰 물품 조립작업	[ ]작은 물품 조립작업	[●]정밀한 작업
	양 손 사용	[●]한손으로 작업	[ ]한손으로 보조하는 작업	[ ]양손으로 작업
	기타	고객 응대(현장, 온라인, 유선), 대내외 전화 응대, 사업계획 등 문서 작성, 전자결재 등 정보시스템 활용

근무조건

지원서 접수

ㅇ (공고 및 접수기간) ’23.5.2.(화)~’23.5.16.(화), 10:00까지

ㅇ (접수방법) 채용 홈페이지 접수(https://recruit.incruit.com/kdac/)

- 온라인 시스템 접수만 가능, 이메일 등 기타 접수 불인정

- 온라인 시스템 이외의 방법으로 제출한 추가 자료 반영 불가

- 지원서 작성 후 최종지원 버튼을 눌러야만 접수됩니다.

제출서류

구 분

제출서류

비고

입사지원

□ 입사지원서 및 자기소개서 등(온라인 작성)

□ 공정채용확인서(항목 기재 및 서명필수)

□ 개인정보제공동의서(항목 기재 및 서명필수)

□ 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서(항목 기재 및 서명필수)

온라인

제출

□ 건강보험자격득실확인서(해당자)

※ 입사지원서 경력란에 기재된 직장 이력만 제출, 주민번호 가림, 암호해제 필수(암호화 파일 미접수)

→ 공적서류를 제공기관에서 다운로드 후 반드시 보안해제(암호설정 해제 등)

□ 장애인, 취업지원대상자 증빙 서류(해당자)

※ 취업지원대상자증명서(제출처 ‘한국장애인문화예술원’으로 발급)

※ 장애인증빙서류(장애인증명서)는 발급기관에서 발급받은 증명서(카드형태의 증은 불가)만 인정

※ 가점서류는 입사지원시 미제출하는 경우 실제 대상자 여부와 관계없이 가점을 인정하지 않음

※ ｢소득세법｣상 장애인증명서 제출시 불인정

최종합격

□ 최종학력증명서(해외 학위 시 번역 공증)
□ 경력증명서(해당자, 해외 경력 번역 공증)

□ 건강보험자격득실확인서(해당자, 주민번호 전부 표기)
□ 주민등록등본(남성의 경우 병역사항 확인을 위한 초본 포함)

원본

제출

(제출일 별도안내)

* 입사지원시 제출하는 건강보험자격득실확인서는 성별, 연령 확인이 불가하도록 주민등록번호 전부를 가리고 제출

* 입사지원시 제출된 증빙 서류는 사실여부 확인을 위해서만 사용 됨

* 전형과정에서 제출하는 모든 외국기관 발급 증명서는 번역 하여 제출

* 지원 당시 기재한 경력과 건강보험자격득실확인서, 경력증명서상 일치하는 경력만 유효경력으로 인정

<채용서류 반환 절차 안내>

□ 최종합격자를 제외한 지원자는 최종합격자 발표 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을  청구할 수 있음. 다만,  홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 한국장애인문화예술원의 제출 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니함(온라인으로 제출한 파일 및 지원자가 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상 아님)

□ 반환 청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서(｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙｣ [별지 제3호 서식])를 작성하여 등기(일반우편 불가) 또는 이메일(ddanddara@i-eum.or.kr)로 제출하며, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편 발송

□ 최종합격자 발표 후 14일 이내까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는「개인정보보호법」에 따라 채용 서류 일체를 파기 예정(예비합격자의 경우 90일 이후 파기)

전형절차 및 일정

ㅇ 전형절차

1차(서류전형)	2차(면접전형)	최종합격자
* 채용예정 인원의 5배수이내 선발 (심사위원 평균 70점 이상인 자)	*최고득점자 선발 차순위 예비합격자 선정 가능 (심사위원 평균 80점 이상인자)	제출서류 확인

* (서류전형) 지원자가 5배수 이내인 경우, 심사위원 평점 70점 이상인 자 전부 선발하며, 70점 이상인 자가 5배수 이내인 경우       70점 이상인 자 만을 합격자로 함.

* (선발예정인원을 초과한 경우의 동점자 처리)

서류전형: 취업지원대상자를 우선하여 합격자로 결정하고 취업지원대상자가 없는 경우 합격 배수를 초과하여 합격 처리

면접전형: 1.취업지원대상자 2.면접전형 20점 항목의 합계점수가 높은 자 3.직전 단계 전형의 고득점자 순으로 처리

* (가점적용) 아래의 사항에 해당하는 자는 해당하는 가점을 모두 적용

· 장애인: 득점의 5% 전형단계별 부여

· 취업지원대상자: 보훈제한경쟁 - 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조제1항에 따른 가점을 전형단계별 부여

그 외 직군 - 동법 제31조제3항에 따라 일반경쟁 각 직군별 선발예정인원이 3인 이하로 가점 미적용

ㅇ 전형일정(내부 사정에 따라 전형 일정이 변경될 수 있음)

구분	일정	비고
채용공고 및 접수	’23.5.2.(화)~’23.5.16.(화) 10:00 까지	· 마감시간 이후 접수 불가
서류전형 합격자 발표	’23.5.24.(수) 예정	· 홈페이지 게시(www.i-eum.or.kr)
면접전형	’23.5.30.(화) 예정	· 서류전형 합격자 대상
최종 합격자 발표	’23.5.31.(수) 예정	· 홈페이지 게시(www.i-eum.or.kr)
임용 서류제출	’23.6.1.(목)~’23.6.7.(수)	· 임용구비서류, 증빙서류 제출
임용	’23.6.12.(월) 예정

기타사항

ㅇ 첨부서류 제출시 서명은 이미지파일 서명, 자필 서명 후 스캔 모두 가능하나, 기재 사항 누락, 서명(서명일 포함)없이 내용만 기재된 서류, 보안처리(암호 설정 등)로 내용 확인이 불가능한 지원서는 접수 불가합니다. 접수 불가 서류를 제출한 경우 제출자에게 별도 보완 요청을 하지 않습니다.

ㅇ 제출 완료된 지원서는 수정이 불가하니 충분한 검토 후 최종 제출 바랍니다. 삭제가 필요한 경우 게시판을 통한 요청만 처리 됩니다.(5월 15일 13시 요청 분 까지만 삭제 가능, 이후 요청 시 처리 불가)

ㅇ 이메일 등을 달리하여 동일분야에 다시 지원하는 경우 최초지원서를 접수하며 타분야에 복수로 지원하는 경우 모든 지원서를 불인정합니다.

ㅇ 자격 확인을 위한 경력기재사항과 건강보험득실확인서 교차비교 및 불일치 시 건강보험 우선 적용은 필수사항(경력기재란에 회사명, 입·퇴사 년/월/일)이 모두 기재된 경우에 한하며, 필수사항 누락 시 지원자가 기재하지 않은 사항을 보조자료인 건강보험자격득실확인서를 근거로 임의 적용하지 않습니다.(해당 경력 미적용)

ㅇ 취업지원대상자 증명서는 제출처를 반드시 ‘한국장애인문화예술원’으로 발급 발급하여 주십시오.

ㅇ 우대사항 증빙서류(장애인증명서 등)는 발급기관에서 발급받은 증명서(카드형태의 증은 불가)만 인정되며 서류접수 시 제출하여야 합니다.

ㅇ 경력사항은 건강보험자격득실확인서상(법률에 의한 가입제외 대상자는 별도 소명자료 제출) 일치하는 경력만 유효경력으로 인정하며 임용 시 기본연봉 산정에 반영합니다.

ㅇ 지원시 기재한 사실 중 허위사실이 발견되거나 결격사유에 해당하는 경우, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 비위면직자 등 취업제한 대상자에 해당되는 경우, ‘퇴직일 또는 형집행종료일로부터 5년이 경과’되지 않은 자로 확인되는 경우 언제라도 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

ㅇ 응시원서 항목 및 자기소개서에 인적사항(성명, 성별, 출신지역, 출신학교)을 유추할 수 있는 내용을 기재하여 공정채용이 훼손될 우려가 있는 경우 불이익이 있을 수 있으니 주의 바랍니다.

ㅇ 한국장애인문화예술원은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

ㅇ 해당직무 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

ㅇ 지원자가 선발예정 인원의 3배수 이하인 경우 연장공고 할 수 있습니다.

ㅇ 최종합격자가 임용을 포기하거나 결격사유가 있는 경우에는 우리원 내규에 따라 면접시험 불합격기준에 해당하지 않는 자 중에서 차 순위로 평정 성적이 우수한 자를 예비합격자로 선발하여 채용할 수 있습니다.

ㅇ 정규직 최종합격자는 3개월간의 수습기간을 두며(보수는 동일하게 지급), 내부 평가에 의해 직무수행 능력이 현저히 부족하거나, 근무성적 및 태도가 불량하다고 판단될 경우 최종적으로 임용되지 않을 수 있습니다.

ㅇ 채용과 관련된 문의는 접수시스템 내 ‘채용문의’ 게시판을 이용 바랍니다.