2024 (재)예술경영지원센터

근로자 파견 및 관리 위탁 용역

제안요청서

2024. 6.

구 분	소 속	전화번호	이메일
계약	기획경영본부 경영지원팀	02-708-2228 (최연서 주임)	yseo@gokams.or.kr
사업	기획경영본부 기획조정팀	02-708-2238 (고은별 주임)	ebko@gokams.or.kr

1		과업 개요

□ 과업개요

ㅇ (과 업 명) 2024 (재)예술경영지원센터 근로자 파견 및 관리 위탁 용역

ㅇ (목    적) 예술경영지원센터 사업의 원활하고 안정적인 운영

ㅇ (과업기간) 계약체결일 ~ 2025. 2. 28.

* 근로기간은 계약체결 이후 파견 인력의 투입 시기에 따라 당사자 간 서면합의

ㅇ (파견인원) 6명

ㅇ (과업장소) 예술경영지원센터(서울시 종로구)

ㅇ (과업예산) 금189,765,520원(금일억팔천구백칠십육만오천오백이십원/부가세 포함)

* 별첨의 산출내역서 참조

* 용역비는 파견인력의 노무비(급료, 상여금, 수당, 퇴직충당금 등), 제세공과금(보험료, 국민연금 등), 기타(복리후생비 등) 위탁 시 발생하는 일체의 비용을 포함

* 부서별 해당 기간 내 파견근로자 활용 수요를 근거로 산정한 금액

* 과업예산은 추정예산이며, 파견 인력의 투입 시기 등에 따라 실제 근무에 따른 금액으로 정산하여 지급

ㅇ (계약방식) 제한(총액)협상에 의한 계약

- 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제43조 (협상에 의한 계약 체결)

- 기획재정부 계약예규 협상에 의한 계약체결기준

* 본 사업은 부가가치세가 포함된 금액으로, 입찰자가 면세사업자인 경우 입찰금액은 반드시 부가가치세를 포함하여 가격제안서를 접수하여야하며, 입찰결과 낙찰자가 면세사업자인 경우 낙찰금액에서 부가가치세 상당액을 차감한 금액을 계약금액으로 함

□ 과업 주요내용

ㅇ (주요업무) 예술경영지원센터 수행 사업 관련 업무보조

- 배치된 부서의 운영사업 관련 운영 보조 및 민원 대응

* 사업 추진 시 발생하는 업무 보조 및 사업 지원 대상자 문의, 민원 등 안내

- 그 밖의 업무 시 발생하는 행정업무 등

□ 파견인력 참고사항

ㅇ 예술경영지원센터로 파견되어 근무하는 인력은 센터 정규직 및 무기계약직 전환 대상자에 해당하지 않음

2		과업 내용

□ 과업 세부내용

ㅇ (인력운영)

- 근무장소: 예술경영지원센터 사무실

- 소 재 지: 서울시 종로구 대학로 57(연건동), 홍익대학교 대학로 캠퍼스 12층

- 근무기간: 계약일로부터 ~ 2025. 2. 28.

- 근무시간: 월~금 오전 9시 ~ 오후 6시(휴게시간 1시간 포함, 초과근무 월 10시간 한도)

* 센터의 요구가 있을 경우에는 특별근무를 할 수 있으며, 근무 시 관련 법령 및 규정에 따라 파견근로자와 협의하여 대체휴무를 실시함

* 근무 시 발생하는 사항에 대해 관련 법령 및 센터의 내부 규정에 따름

- 근무형태

구 분	인원수	인력 조건
예술경영지원센터 제반 업무 보조	6명	- 센터 업무수행 및 사무보조 가능자 - 한글 및 MS-Office 활용 가능자 - 근무예정일부터 근무 가능자 (개인 사정에 의한 근무일자 임의 조정 불가)

ㅇ (세부 업무내용)

구 분		업무 내용
공통사항		- 문화예술 창제작 유통 지원 공모 사업 관련 문의 응대 - 사업 관련 기타 업무(간담회 등) 보조, e나라도움 사용 문의 응대
지원사업 공모	운영	- 공모 문의 응대 및 행사(사업설명회 등) 진행 보조
	심의	- 행정심의/서류심의/인터뷰심의/예산심의 진행 보조
지원사업 운영	교부	- 교부신청 및 변경신청 서류 검토 및 보완사항 보조사업자 피드백 교부금 지급 및 사업변경 운영 보조
	사업관리	- 변경신청 검토 및 보완사항 보조사업자 피드백, 현장 모니터링 등 담당 사업 일정 관리
	정산/실적 보고	- 정산/실적보고 검토 및 보완사항 보조사업자 피드백, 사업 완료 안내 완료 사업 성과 정리 보조
기타		그 밖의 업무 시 발생하는 행정업무 등

ㅇ (고용관계)

- 파견근로자는 예술경영지원센터와(이하 “센터” 이라함) 고용관계는 없다.

- 센터, 파견사업주, 파견근로자 간의 합의가 있는 경우에는 파견 기간을 연장할 수 있다.

* 단, 연장기간은 1년을 초과하지 못하며, 연장된 기간을 포함한 총 파견기간은 2년을 초과하지 못함

- 파견사업주의 파견근로자가 업무수행 중 근무규칙에 위반하고 이에 대한 센터의 시정 요구에 따르지 않는 경우, 또는 본 과업을 적정하게 수행할 수 없다고 센터가 판단한 경우, 파견사업주에게 교체를 요청할 수 있으며, 파견사업주는 특별한 사유가 없는 한 이를 이행하여야 한다.

3		과업 수행지침

□ 과업수행과정

◦ ‘2024 (재)예술경영지원센터 근로자 파견 및 관리 위탁 용역’ 내용은 향후 전체 계약금액 내 수급자의 요구에 따라 변경될 수 있으며, 이 경우 상기 과업내용에 준하여 또는 센터의 별도지시에 따라 과업내용을 수행하여야 한다.

◦ 과업 수행 시 센터로부터 수집된 자료는 용역이 완료되면 모두 센터로 반환하여야 하며, 과업과 관련하여 취득한 기밀사항을 외부에 공개 또는 제공하지 아니하며, 이로 인해 문제가 발생할 경우 모든 책임을 수급자가 부담하고, 그로인한 센터의 물적, 심적 피해에 대하여 센터가 정하는 바에 따라 보상하여야 한다.

◦ 파견사업주는 본 과업지시서에 명시되지 않은 사항이라도 필요하다고 인정되는 중요사항은 필요한 서류를 작성 제출하여 센터와 협의 결정하여야 하고, 센터가 별도 필요하다고 인정하는 과업지시 및 기타 사항에 대한 지시를 따라야 하며, 이에 따른 경미한 소요비용은 파견사업주가 부담해야 한다.

◦ 본 과업으로 인하여 파견사업주가 제3자에게 피해를 주었을 경우 파견사업주 부담으로 손실을 보상하여야 한다.

◦ 과업변경 조건

① 센터가 필요하다고 인정할 때

② 위의 사유로 과업변경 요인이 발생할 경우 또는 계약체결후 예정가격 또는 계약금액의 결정에 하자 또는 착오가 발생하였을 때에는 계약금액에서 정산 조치한다.

◦ 파견사업주는 계약체결 후 투입될 파견근로자의 이력서를 센터에 제출하고, 투입될 파견근로자가 과업지시서에 충족하지 못하는 등 계약을 해지하여도 어떠한 민형사상 이의를 제기할 수 없음을 센터와 사전 협의하여야 한다.

◦ 파견사업주는 센터의 사전 동의 없이 본 과업의 파견근로자를 교체할 수 없다.

◦ 계획의 불완전 및 착오 등으로 인하여 센터에 피해가 있을 때 또는 파견사업주로서의 의무와 필요한 조치를 이행하지 아니하므로 발생하는 민․형사상의 모든 책임은 수급자가 진다.

□ 과업수행절차

◦ 과업 수행자는 계약일로부터 10일 이내*에 계약 문서에 정하는 바에 따라 용역을 착수하여야 하며, 다음 사항이 포함된 착수신고서를 제출하여 발주자의 승인을 받아야 한다.

- 과업 수행 방향 및 일정표, 과업 내용 및 세부 수행계획(인력투입계획 포함)

- 참여 인력 및 조직 편성표(분야별 책임자의 이력서 포함)

- 산출내역서

- 보안 각서 등 과업 수행에 필요한 제반 서류 제출

- 기타 과업 수행에 필요한 사항

* 사업 수행 계획서 제출일의 경우 상호 협의로 일정 조율될 수 있음

□ 일반사항

◦ 본 과업수행은 용역계약 상 다른 특수조건(계약일반조건, 기타 특이사항 등)에 기재한 사항을 제외하고는 본 과업지시서에 의하며, 별도로 명기하지 않은 사항은 센터와 협의하여 시행한다.

◦ 파견근로자는 다음의 행위를 하여서는 아니 된다.

- 내방객 대상 일체의 향응 및 금품수수 행위

- 근무를 태만히 하는 행위, 근무 시간 중 무단 이탈행위

- 업무수행 시 욕설 또는 폭력을 행사하는 행위

- 무단결근 또는 사전 통보 없이 지각 하는 행위

- 업무 수행 중 취득한 일체 정보를 외부로 유출 또는 발설하는 행위

◦ 파견근로자 관리

- 매월 근로자 파견현황, 개별계약서, 근태관리(출결, 초과근무 등), 안전·보건·보안 교육실시 등의 자료작성 및 제출

- 파견근로자의 업무상 재해에 관해서는 파견사업주가 책임을 가진다.

- 파견사업주는 본 용역에 투입된 파견근로자에 대한 위생관리 및 복리후생 등 업무수행에 차질이 없도록 관련 규정에 따라 파견사업주로서의 의무를 성실히 수행하여야 한다.

- 예술경영지원센터와 용역업체는 소통 창구를 마련하기 위해 노력하고 근로조건･복지･작업환경･안전 등 관련 정보 공유 및 공동 관련 사항 협의를 진행하여야 한다.

- 용역업체는 ‘민간위탁 노동자 근로조건 보호 관련 확약서’를 제출해야 하며, 제출 내용 미이행 시 관련 규정에 따라 처리한다.

◦ 기타사항

- 파견근로자가 근무수칙을 위반하여 발생되는 제반 손실은 파견사업주가 보상하여야 한다.

- 센터는 필요한 경우 파견사업주의 용역업무 전반에 대하여 점검 평가할 수 있으며 파견사업주는 이에 응하여야 한다.

□ 대가지급

◦ 용역 대금의 지급 방법 및 지급일은 센터와 파견사업주가 상호협의하여 결정하기로 한다.

◦ 1개월 미만 근무 시 일할계산하여 청구 및 지급한다.

◦ 파견사업주는 계약 시 산출내역서를 기준으로 파견근로자의 임금을 지급하고 최저임금을 보장하여야 한다.

◦ 파견사업주는 파견근로자를 위하여 노동관계법령에서 정한 각종 보험에 가입하고, 근로자와 관계되는 제반 급여, 보험금 등 금전 부담을 전적으로 책임져야 한다.

◦ 제반 법규정의 변동으로 인한 경비의 변동은 파견사업주의 이익준비금(이윤)에서 충당하여야 한다.

◦ 파견사업주는 파견근로자에게 계산식이 명기된 급여명세서를 교부하고 파견근로자의 은행계좌에 입금하여야 한다.

◦ 파견사업주는 파견근로자의 산재보험, 국민연금, 고용보험, 건강보험, 장기 요양보험 등에 대해 관계 법령이 정한 요율에 의거 산정한 금액을 납부하여야 하며, 대가 청구 시 실제 납부한 금액으로 정산 청구하여야 한다.

◦ 파견근로자가 공무로 출장이 필요한 경우에는 센터의 여비규정에 따른 출장여비를 파견근로자에게 별도로 지급한다.

◦ 파견대금의 정확한 청구를 위해 파견근로 실시결과에 따라 매월 용역대금 내역서를 정확하게 작성하고, 매 익월 초에 청구하여 지급

※ 마지막 청구시에는 전체 계약기간의 보험료 실제 납입금액을 반영하여 정산

□ 계약해지

◦ 다음의 경우에는 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」등 관계 법령에 따라 처리한다.

- 정당한 이유 없이 약정한 착수기일을 경과하고도 용역수행에 착수하지 않을 경우

- 계약서상의 과업수행기간 이내에 과업을 완료하지 못하거나 파견사업주의 명백한 귀책사유로 인해 과업을 완료할 가능성이 없다고 인정되는 경우

- 사전 승인 없이 과업내용을 변경하는 경우

- 기타 과업수행에 있어 센터의 정당한 요구사항을 이행하지 않을 경우

◦ 상기 계약해지 사항에 해당할 경우 센터는 파견사업주에 대하여 일체의 용역대가를 지불하지 아니하며 기 지급분이 있을 경우 파견사업주는 이를 일체 반환조치 및 손해배상을 하여야 한다.

□ 보안 유지

◦ 파견사업주는 센터에게 필요한 보안 관계 법규 등에 저촉되는 일이 없도록 세심한 주의와 의무를 다해야 하며, 이의 불이행으로 인하여 발생하는 모든 책임은 파견사업주가 져야 한다.

◦ 본 과업과 관련된 제반 사항에 대한 보안 유지를 위하여 관리책임자를 선임하고, 투입 인력에 대한 신원확인, 보안 교육, 보안 대상의 관리 등을 철저히 하여야 한다.

◦ 과업 수행 과정에서 수집된 모든 자료와 기타 정보는 사전 승인 없이 본 과업 이외의 분야에 사용하거나 타인에게 제공 또는 대여할 수 없으며, 이로 인한 책임은 파견사업주에게 있다.

◦ 본 과업 수행 과정에서 수집, 생산된 모든 기록 및 자료에 대해 보안 관리를 철저히 하여야 하며 과업 수행 참여자는 과업 착수와 동시에 자필로 서명한 보안 서약서를 제출하여야 한다.

◦ 본 과업을 수행하는 과업 책임자 및 투입 인력 교체 시에는 센터의 사전 승인을 받아야 하며 인계인수를 철저히 하고 보안 서약서를 제출하여야 함

◦ 본 과업 수행 시 센터의 보안 관리 규정에 적용을 받으며 센터의 지시 사항을 이행하여야 한다.

4		제안 일반사항

□ 입찰참가자격

ㅇ 아래의 자격을 모두 갖춘 자이어야 합니다.

①「국가종합전자조달시스템입찰참가자격등록규정」에 의하여 반드시 나라장터(G2B)에 입찰서제출 마감일 전일까지 근로자파견사업(업종코드 : 1172)으로 입찰참가자격을 등록한 자

②「중소기업기본법」제2조에 따른 중·소기업자 또는「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 소상공인으로서「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 중·소기업·소상공인 확인서(용도 : 공공기관 입찰용)를 소지한 자

* ‘중소기업ㆍ소상공인확인서’가 중소기업제품 공공구매 종합정보망(http://www.smpp.go.kr)에서 확인 (전자입찰서 제출 마감일 전일까지 발급된 것으로서 전자입찰서 제출 마감일까지 계속 유지되어야 함)이 안 될 경우 입찰참가자격 없음

ㅇ 품질 보증 및 처리의 일관성을 고려하여 공동수급 및 하도급 불허

□ 협상

ㅇ 협상적격자

- 기술능력평가 점수가 기술평가분야 배점한도의 85%이상인 자

ㅇ 협상순서

- 정성평가점수는 최고점수와 최저점수를 준 위원의 점수를 제외하고, 나머지 위원의 평가점수를 합산하여 산술평균한 점수로 함

(다만, 최고·최저점수가 2개 이상인 경우에는 이중 하나만 제외)

- 평가점수를 계산한 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우에는 소수점 다섯째 자리에서 반올림 함

- 협상순서는 협상적격자의 기술능력평가 점수와 입찰가격평가 점수를 합산하여 합산점수의 고득점 순에 따라 결정함. 다만, 합산점수가 동일한 제안자가 2인 이상일 경우에는 기술평가 점수가 높은 제안자를 선순위자로 하고, 기술평가 점수도 동일한 경우에는 기술능력의 세부평가항목 중 배점이 큰 항목에서 높은 점수를 얻은 자를 선순위자로 정함

ㅇ 협상

- 종합평가점수 1위 업체부터 협상을 진행하며, 선순위 업체와의 협상에서 합의가 이루어지면 후순위 업체와의 협상은 생략

- 만약 합의가 이루어지지 않을 경우에는 동일한 기준과 절차에 따라 후순위업체와의 협상 실시

- 협상진행에 관한 전반적인 사항은 협상에 의한 계약 체결 기준 따름

5		제안서 평가

□ 제안심사

ㅇ 제안심사일 : 입찰마감 후 개별 연락

ㅇ 제안서 설명시간 : 업체당 30분 이내 (제안 설명 15분, 질의응답 15분)
제안서 설명시간은 내부 판단에 의하여 조정될 수 있음

ㅇ 평가 위원 : 외부 전문평가위원 5인 내외로 구성된 평가위원회에서 평가를 실시하며 위원은 예술경영지원센터에서 선정

ㅇ 유의사항

- 제안서 발표자는 반드시 입찰자가 지정한 사업관리자(PM)이어야 하며, 발표자의 정보, 신분을 확인할 수 있는 서류(재직증명서, 4대 보험 가입 증명자료)를 등록해야 하고, 업체별 참여자 수는 2인 이내로 함

* 사업관리자(PM)는 제안업체 소속의 임직원으로서, 입찰공고일 전날부터 제안서 평가일까지 계속 재직하여야 함

- 발표자가 제안서에 명시된 사업관리자(PM)가 아니거나 제안서에 사업관리자(PM)가 명시되지 아니한 경우에는 발표할 수 없으며, 기 제출된 제안서로 서면으로만 평가

- 응찰 업체가 5개 초과할 경우 및 코로나 상황에 따라 서면평가로 대체 가능

- 발표내용이 제안서와 상이한 사항이 있는 경우 이를 별도 명기하고, 그 사유를 명확하게 설명하여야 함

- 제안서 평가는 예술경영지원센터 평가기준에 의하며, 제안사는 기술평가 결과에 대해 일체의 이의를 제기할 수 없음

- 제안사는 제안심사가 시작되기 전에 도착하여 참석 여부를 확인해야 함

- 선정결과는 최종 선정업체에 한하여 나라장터를 통한 발표 및 개별 통보함

- 제안사는 제안요청사항 등 계약에 필요한 모든 사항에 관하여 계약 전에 완전히 숙지하여야 하며, 이를 숙지하지 못한 책임은 제안사에 있음

□ 평가방법

ㅇ 평가방법 : 수요기관 평가(발표 평가)

ㅇ 평가항목 및 배점 : 제안서 및 입찰가격 평가,

총 100점(기술능력평가 80%, 가격평가 20%)

구 분		평가항목		배점
기술 평가 (80점)	정량 평가	제안업체의 경영상태(신용평가등급확인서)		10
	정성 평가	과업 이해도	o 제안요청서의 목적 및 방향 부합성 o 과업수행계획의 적정성 및 구체성	10
		사업수행전략	o 과업수행의 기본방향과 전략 - 사업수행 전략의 창의성, 타당성 - 제안내용의 실현가능성 - 성과 목표 설정 및 달성 가능성 o 제안내용의 특징과 장점	10
		사업수행능력	o 파견용역 수행방안 및 방법의 적절성 o 추진계획의 구체성 및 달성 가능성 o 사업관리자(PM), 관리부서 및 인력구성의 적정성	20
		사업관리능력	o 인력 선발·교육·관리방안 o 인력 보안·안전관리 방안 o 파견근로자 교체 민원·사고발생시 대처계획	10
		기타부문	지원기술 및 사후관리 o 용역수행 과정에서 예상되는 문제점 및 보완대책 o 사전/사후 관리 프로그램	10
			안전관리, 재난관리 등 비상대책 수립 능력 o 안전, 재난관리 계획의 적정성 (안전 관리 매뉴얼 수립 및 관련자 교육 등)	10
입찰가격평가 (20점)		입찰가격 평점 산식에 의함		20
총 계				100점

□ 정량제안서 표준 목차

구 분	포함되어야 할 내용	비 고
신용평가등급	· 신용평가등급확인서 첨부

□ 정략적 평가분야 세부 평가 기준

- 경영상태 평가기준(10점)

신용평가등급			평점
회사채	기업어음	기업신용 평가등급
AAA, AA+, AA0, AA- A+, A0, A-, BBB+, BBB0	A1, A2+, A20, A2-, A3+, A30	AAA, AA+, AA0, AA-, A+, A0, A-, BBB+, BBB0	배점의 100%
BBB-, BB+, BB0, BB-	A3-, B+, B0	BBB-, BB+, BB0, BB-	“ 95%
B+, B0, B-	B-	B+, B0, B-	“ 90%
CCC+ 이하	C 이하	CCC+ 이하	“ 70%

* 등급별 평점이 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 함

1.「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」제2조 제8의3에 해당하는 신용조회사 또는「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제335조의3에 따라 업무를 영위하는 신용평가사가 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 회사채, 기업어음 및 기업신용평가등급으로 평가하되, 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 가장 최근의 신용평가등급이 다수가 있으며 그 결과가 서로 다른 경우에는 가장 낮은 등급으로 평가한다.

2. 신용평가등급 확인서가 확인되지 않은 경우에는 최저등급으로 평가하며, 유효기간 시작일 또는 만료일이 입찰공고일인 경우에도 유효한 것으로 평가한다. 다만, 입찰공고일 다음날 이후에 발생 또는 수정된 자료는 평가에서 제외한다.

3. 주 1에도 불구하고, 합병 또는 분할한 자가 입찰공고일 이전에 평가한 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰서 제출 마감일 전일까지 발급된 유효기간 내에 있는 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 합병 후 새로운 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 신용평가등급으로서 합병 대상자 중 가장 낮은 신용평가등급을 받은 자의 신용평가등급으로 평가한다.

4. 추정가격이 고시금액 미만인 입찰에서 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 신용평가등급 점수상의 배점 한도를 부여한다. 이 경우 창업기업에 대한 확인은 「중소기업제품공공구매 종합정보망」에 등재된 자료로 확인하며, 창업기업확인서의 유효기간 내에 있어야 한다. 다만, 제안서 평가일 전일까지 발급된 자료도 심사에 포함하며, 이 경우 입찰공고일 이전 창업을 확인 할 수 있는 자료(법인인 경우 법인등기부상 법인설립등기일, 개인사업자인 경우에는 사업자등록증명서 상 사업자등록일)를 제출하여야 한다.(이하 창업기업에 대한 확인방법은 같다)

5. 공동수급체의 경우 구성원별 해당 점수에 지분율을 곱한 후 그 점수들을 합산하여 최종 평가하고, 평가 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 한다.

(예) (A사 점수×A사 지분율)+(B사 점수×B사 지분율)

□ 정성제안서 표준 목차

제안 내용	비 고
· 제안배경 및 개요 · 제안범위
· 일반현황(설립목적, 주요연혁, 자본규모 등) · 본 용역사업 수행에 있어서의 강점	[별지4호서식] 활용
· 과업의 추진방법, 추진체계, 추진일정
· 참여인력 구성(인적사항, 과거 근무경력 포함) * 실제 본 용역에 투입되는 실제인원만 기재 · 구체적인 운영계획 및 인력 투입계획	[별지5,6,7호서식] 활용
· 용역 과정에서 예상되는 문제점 및 보완대책 제시 · 기타 지원사항

□ 정성적 평가분야 세부 평가 기준

ㅇ 평가항목별 등급을 5단계 등급(매우우수ㆍ우수ㆍ보통ㆍ미흡ㆍ매우미흡)으로 구분하여 평가하고 항목별 배점에 따라 등급점수 부여

* 등급별로 적용하는 점수 분포

등급	매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
점수	배점의 100%	배점의 80%	배점의 60%	배점의 40%	배점의 20%

- 평가자료를 제출하지 않거나, 자료를 제출한 경우라도 점수를 부여할 수 없는 경우에는 최저점수로 처리

- 평가에 따른 기간계산은 공고일 현재를 기준으로 함

- 기타 필요한 세부사항은 평가위원회에서 기준을 정함

□ 가격 평가분야 세부 평가 기준

ㅇ 기획재정부 계약예규「협상에 의한 계약체결기준」에 따라 가격평가 실시

6		제안서 작성요령

□ 제안서 작성기준

ㅇ 제안서는 다음의 제안서 목차와 작성요령에 따라 작성

ㅇ 제안사는 제안 요청 내용을 충분히 숙지하여 본 사업의 취지를 확실히 이해하고, 사업추진 전략, 사업범위 및 사업추진 내용 등을 명확하게 기술하여야 함

ㅇ 제안서의 작성요령 또는 제안 요구사항에 명시되지 않은 내용에 대한 추가적인 제안사항이 있는 경우, 해당 항목에 포함하거나 별도의 항목으로 작성

ㅇ 기타 필요하다고 판단되는 보조 자료는 별도로 제출할 수 있음

ㅇ 제시된 목차의 항목 중에서 해당 내용이 없는 경우는 해당 항목에 “해당사항 없음”으로 간략히 기술

□ 제안서 규격(권장사항)*참고하여 작성하되 다른 양식 사용 가능

ㅇ A4 용지 규격

ㅇ 제안서 분량 제한 : 본문내용을 포함하여 50페이지 이내로 하며 페이지 번호 부여

1. 문서작성은 HWP 또는 파워포인트(PT용)로 작성하여 제출

2. 백색 A4(297×210㎜)용지를 사용하여 작성할 것

3. 아래 서식을 준수할 것

Ⅰ. -----------(15Point, 신명조/진하게, 줄간격 200)

1. -----------(13Point, 신명조/진하게, 줄간격 200)

가. ----------(13Point, 신명조/보통, 줄간격 150)

ㅇ-----------(13Point, 신명조/보통, 줄간격 150)

-                (13Point, 신명조/보통, 줄간격 150)

※ 제안 목차에 포함되지 않은 자료는 첨부자료로 함

□ 제안서 작성 시 유의사항

ㅇ 제안요청사항 및 제안서작성안내 내용을 최대한 충족하도록 작성

ㅇ 제안내용은 꼭 필요한 사항 위주로 명료하게 작성하여야 하며 불확실한 용어의 사용 및 추상적인 표현은 하지 말아야 함

ㅇ 제안서의 각 요구사항에 대한 응답으로 “할 수 있다”, “가능하다”,  “고려하고 있다”, “가능하다고 본다” 등과 같은 표현은 평가 시 불가능한 것으로 봄

ㅇ 제안서의 내용은 명확한 용어로 표현하고, 계량화가 가능한 것은 계량화함

ㅇ 제안서의 모든 내용은 객관적으로 입증할 수 있어야 하며, 그 내용이 허위로 확인될 경우 또는 입증요구에 입증하지 못하는 경우는 평가시 최저점 부여함

ㅇ 제안내용을 보충하기 위해 설명자료 등의 내용이 많은 경우에는 별지를 사용하고 참고문헌 활용 시 참고문헌 목록을 첨부하고 인용 부분을 명시하며 제안 요청기관에서 요청 시 이를 제출하여야 함

ㅇ 계약 후에도 제안서의 내용이 허위로 작성한 사실이 발견되거나 제안된 내용을 충족시키지 못할 경우 제안업체는 일체의 손해배상 책임을 져야 하며, 이에 대한 손해배상 제반 비용은 제안사 부담으로 함

ㅇ 기술인력보유현황(투입계획)에 기재된 기술자는 반드시 사업수행에 참여하여야 하며, 당해 사업에 참여하지 아니하는 경우 그 인원에 대한 평가가 업체선정의 중요한 요소인 경우에는 계약해제 또는 해지의 사유가 될 수 있음

* 단, 퇴직·질병 등의 사유로 부득이 구성원을 변경할 경우에는 미리 서면으로 발주기관의 승인을 얻어 당초 구성원과 동등하거나 그 이상의 자격, 경력을 가진 자를 배치하여야 함

ㅇ 제안서는 제출요구 시한 내에 접수된 것만 유효함

ㅇ 제출된 제안서의 기재내용은 제안요청기관의 요청이 없는 한 수정, 삭제 및 대체할 수 없으며, 추후 사업자 선정시 계약조건을 제시한 것으로 간주함

ㅇ 필요시 제안사에 대하여 추가 제안 또는 추가 자료를 요청할 수 있으며, 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가짐

7		제안서 제출 및 유의사항

□ 제안서 제출 및 유의사항

ㅇ 제출방법 : 전자제출(조달청 e-발주시스템에 등록)

ㅇ 제출서류

구분	내용
입찰등록서류	· 조달청 입찰공고 서류 참조
제안서서류	· 정량 제안서(증빙서류 포함) 1부
	· 정성 제안서(증빙서류 포함) 1부
	· 발표자료 1부
	· 기타자료(법인등기부등본, 경쟁입찰참가자격, 법인인감증명서 등)

ㅇ 유의사항

- 제출기한 내 접수되지 아니한 서류는 인정하지 않으며, 온라인(e-발주시스템) 제출만 가능

- e-발주시스템을 통해 제출하는 제안서류 일체는 PDF 파일 형식으로 제출하여야 하며, 총 용량은 300MB를 초과할 수 없음

- 본 제안과 관련된 일체의 소요 비용은 제안사의 부담으로 함

□ 문의처

ㅇ 입찰 진행 절차

- 경영지원팀 최연서 주임(02-708-2228)

ㅇ 용역 과제 내용 관련

- 기획조정팀 고은별 주임(20-708-2238)

8		입찰관련 서식

ㅇ 제1호 서식 : 개인정보 수집·이용·제공 동의서

ㅇ 제2호 서식 : 근로자 권리보호 이행서약서

ㅇ 제3호 서식 : 안전보건관리 준수 서약서

ㅇ 제4호 서식 : 일반 현황 및 연혁

ㅇ 제5호 서식 : 업무수행 조직 및 인원 현황

ㅇ 제6호 서식 : 참여인력 총괄표

ㅇ 제7호 서식 : 참여인력 상세이력

ㅇ 제8호 서식 : 근로자파견계약서

ㅇ 제9호 서식 : 근로자파견 개별계약서

ㅇ 제10호 서식 : 보안서약서(파견근로자)

ㅇ 제11호 서식 : 민간위탁 노동자 근로조건 보호 확약서

[별지 제1호 서식]

개인정보 수집･이용･제공 동의서 (양식)
소속기관	성명	직위	동의여부	서명
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
			□ 동의 / □ 거부
본인은 (재)예술경영지원센터(이하 ‘센터’)의 “용역명”용역의 입찰과 관련하여, 아래와 같이 본인 개인정보의 수집･이용･제공에 동의합니다. 가. 수집･이용･제공 목적 - 센터가 수행하는 “용역명”용역 입찰 참여에 따른 입찰서류 확인을 위해 최소정보를 수집하는데 활용 나. 수집･이용･제공하는 개인정보의 항목 - 제안사 대표자의 성명, 전자우편, 전화번호, 직장주소, 학력, 경력, 휴대폰번호 등 - 참여인력의 성명, 소속/직책, 연령, 학력, 경력 등 - 입찰참가 신청 제출자의 성명, 직위, 전화번호, 전자우편 등 다. 개인정보의 보유 및 이용･제공기간 - 본 동의서가 작성된 때로부터 원 입찰참가 서류 관리를 위한 보유기간까지(1년) 라. 동의를 거부할 권리와 거부에 따른 불이익 - 상기 본인은 상기 개인정보의 수집에 대하여 거부할 권리를 보유하고 있음을 인지하고 있음 2024년 월 일 재단법인 예술경영지원센터 대표 귀하

[별지 제2호 서식]

근로조건 권리보호 이행서약서

당사는 (재)예술경영지원센터에서 시행하는 “용역명” 계약업체로서 근로자(하도급 업체 포함)의 인권보호․고용안정․노동환경 등의 권리보호를 위해 다음사항을 이행할 것을 서약합니다.

1. 당사는 근로자가 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 누릴 수 있도록 인권보호를 위한 경영정책(관련 법령에 의거 취업규칙 작성·신고 등)을 확립하도록 노력하겠습니다.

2. 근로자에 대하여 인종·종교·신체적 결함·성별·출생지·노동조합 가입여부 등의 이유로 고용·보상·훈련의 기회, 승진, 이직, 퇴직 등에 차별을 하거나 차별을 조장하지 않겠습니다.

3. 산업에 대한 효과적인 지식을 소유하고 안전시설, 휴게시설 등을 설치하여 근로자의 노동환경을 개선하고, 작업과 관련한 사고나 질병을 예방하기 위해 적절한 조치를 취하며 특히, 근로자가 건강과 안전이 위험하다고 판단하여 작업을 거부한 경우 즉시 현장의 문제를 조사하여 조치를 취하도록 하겠습니다.

4. 근로자에게 노동력 착취적인 언어·신체적 접촉과 성희롱·성폭력을 비롯한 성적 강압 행위, 정신적 강압이나 언어폭력 등은 허용하지 않으며, 관련 사건 발생 시 즉시 피해자 보호 및 2차 피해 방지를 위한 적절한 조치를 취하고, 근로자의 개인정보나 사생활에 대한 권리를 존중하겠습니다.

5. 근로자에게 관련 법률에 부합한 노동시간 준수 및 휴일 제공으로 근로자 자신과 가족이 건강한 생활수준을 누릴 수 있게 하며, 여성근로자의 모성은 특별한 도움을 받을 권리를 보장하겠습니다.

6. 당사는 근로 중 근로자에게 발생한 문제에 대하여「근로기준법」,「산업재해 보상보험법」,「국민건강보험법」, 「용역근로자 근로조건 보호지침」등 관련 법령을 준수하여 필요한 조치를 취하며 이를 위반할 시에는 관계법령에 따라 책임지겠습니다.

2024.   .   .

서약자 : ooo 회사 대표 ooo (서명 또는 날인)

재단법인 예술경영지원센터 대표 귀하

[별지 제3호 서식]

안전보건관리 준수 서약서

산업재해예방을 위하여 관련 법규에서 정한 필수사항을 철저히 준수할 것을 다음과 같이 서약합니다.

「산업안전보건법, 중대재해처벌법」 등 관련 법규를 준수하겠습니다.

: 예     (      )

: 아니오 (      )

(   업체명   )는 본 용역을 수행함에 있어 위에 언급한 내용대로 계약을 성실히 이행할 것이며, 만일 이를 이행하지 않을 경우 계약해지, 입찰참가자격제한조치 등 불이익 처분을 받더라도 하등의 이의를 제기하지 아니할 것을 확약하고 안전보건관리 준수 서약서를 제출합니다.

년     월     일

주  소:

업체명:

대표자:               (인)

재단법인 예술경영지원센터 대표 귀하

[별지 제4호 서식]

일반 현황 및 연혁

업 체 명		대 표 자
사 업 분 야
소 재 지
전 화 번 호			사업자 등록번호
설립년도	년 월
주 요 연 혁
주요사업내용

[별지 제5호 서식]

업무수행 조직 및 인원 현황

1. 제안업체의 조직 및 인원현황

2. 본 용역의 수행조직 및 인원현황

사업수행 조직도

			사업책임자(PM)
부문		부문		부문		부문

주1) 부문별 책임자 명시

※ 상근인력과 비상근인력을 구분하여 작성할 것

[별지 제6호 서식]

참여인력 총괄표

구 분	성명	연령	직위	학위 (학력)	전공	사업참여 경력건수	비고

※ 구분에는 책임연구원, 연구원, 연구보조원, 보조원 등으로 구분 기재

[별지 제7호 서식]

참여인력 상세이력

성 명				소 속			직책/직위			연 령		세
학 력	대학교 전공						근무기간	년 개월
	대학원 전공						자 격 증
본 사업 담당업무							사업참여기간 (참여율)
유사사업 참여경력
사업명		사업개요			참여기간 (년월 ~ 년월)		담당업무		발주처		비 고

주)  1. 실제로 과업에 직접 투입되는 인력에 대하여 기재

2. 참여경력은 현재를 기준으로 3년까지 기재

3. 참여인력 중 실무책임자(PM)은 PM임을 반드시 명기

[별지 제8호 서식]

<근로자파견계약서>

사용사업주 예술경영지원센터(이하 “센터”이라 함)와 파견사업주             는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」(이하 “파견법”이라 함) 제20조 및 같은 법 시행규칙 제11조에 따라 다음과 같이 근로자파견계약을 체결하고, 신의에 따라 성실히 이행할 것을 확약한다.

제1조(목적) 이 계약은 파견사업주가 근로자를 센터에게 파견하고 센터가 그 파견근로자를 지휘․명령하여 센터를 위한 근로에 종사시킴에 있어서 상호 준수해야 하는 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(개별계약) 이 계약서에서 정하는 사항 외에 각 파견근로자별 계약 내용은 별도로 정하되 이 계약서와 합하여 하나의 근로자파견계약으로 본다.

제3조(계약당사자의 기본의무) ①파견사업주는 개별계약에서 정하는 바에 따라 근로자를 센터에게 파견하여야 한다. 이 경우 파견사업주와 센터는 상호 합의하여 파견근로자에 관한 별도의 자격요건을 정할 수 있으며, 파견사업주는 그 자격요건에 부합하는 근로자를 파견하여야 한다.

②센터는 개별계약에서 정하는 바에 따라 파견사업주에게 파견대가를 지급하여야 하고, 파견근로자에 대한 근로조건 준수, 고용안정, 복지증진 등을 위해 노력하여야 한다.

③파견사업주와 센터는 이 계약 규정 및 파견법, 근로기준법, 산업안전보건법 등 관련 법령을 준수하여야 한다.

제4조(파견업무의 내용, 인원, 개시일 등) ① 파견사업주가 수행할 파견업무의 내용, 파견인원, 파견근로개시일, 근무장소 등은 다음 각 호와 같다.

1. 파견업무의 내용 : 예술경영지원센터 수행 사업 관련 업무보조  (세부내용 과업지시서 참조)

2. 파견인원 : 6명 (투입 시기는 과업지시서 참조)

3. 파견근로개시일 : 2024.   .   .

4. 근무장소 : 과업지시서 근무장소와 동일

② 업무 진행상황에 따라 파견인원 및 파견근로개시일, 근무장소를 조정할 수 있다.

제5조(파견인력의 자격 등) ① 파견사업주는 제4조의 업무내용을 충분히 수행할 능력을 갖추었다고 인정되는 근로자를 파견하여야 한다.

② 파견사업주는 인력배치 전에 반드시 안전사고 예방교육, 친절교육을 포함한 소양교육 등을 실시하여 센터의 업무처리에 지장이 발생하지 않도록 하여야 한다.

제6조(계약기간) ① 본 계약의 계약기간은 착수일로부터 2025.2.28.까지로 한다.

② 착수일은 센터와 파견사업주가 협의하여 결정한다.

③ 센터가 계약기간을 단축하는 경우 그 뜻을 계약기간 종료일 7일전까지 파견사업주에게 통지하여야 하며 센터와 파견사업주는 이를 협의하여 결정한다.

④ 위 제1항의 계약기간은 선언적 기간이며, 센터의 업무진행 상황에 따라 단축 또는 연장이 가능하며, 이 때 센터는 파견사업주와 협의하여야 한다.

제7조(계약금액) ① 계약금액은 다음과 같다.

1. 총 계약금액       : 금               원 (부가가치세 포함)

2. 1인 월간 계약금액 : 금               원 (복리후생비, 부가가치세 포함)

② 본 계약금액은 기본임금, 사회보험(산재, 건강, 고용), 국민연금, 일반관리비 기타 제경비와 이윤 등 일체의 금액이 포함된 것으로 한다.

③ 1월 미만인 파견근로에 대해서는 해당월의 일수를 기준하여 일할 계산한다.

④ 파견사업주는 제1항에 의한 계약금액 중 원가계산서의 인건비(직접노무비 포함금액)는 파견근로자의 인건비로 집행하여야 한다.

제8조(근무시간, 휴일 및 휴가) ① 파견사업주가 파견하는 인력의 1일 근무시간은 8시간으로 한다. 파견근무자의 근무시간은 평일에 오전09:00부터 오후6:00(휴게시간 1시간 포함)까지로 한다. 다만, 시업 및 종업시간은 센터의 요청에 의하여 일일 근무시간의 변동이 없는 범위 내에서 변경할 수 있다.

② 유급휴일은 주휴일, 국가공휴일, 근로자의 날, 기타 센터가 인정한 날로 하며, 다만 센터의 업무상 필요한 경우 사전예고에 의하여 파견근로자의 휴일을 대체할 수 있다.

③ 휴가에 관한 사항은 근로기준법에 의한다.

제9조(사회보험의 가입 등) ① 파견사업주는 관계 법령에 따라 파견근로자에 대한 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 등에 가입하여야 하고 법적 요건에 해당할 경우 퇴직급여(연금)제도도 설정하여야 한다.

② 파견사업주는 계약기간 동안 파견사업주의 부담으로 산업재해보상보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금, 장애인고용부담금 등 인력 파견상 관계되는 법적 책임을 지며, 이에 관하여 관계법령에서 정하는 모든 행정처리를 파견사업주의 책임하에 수행하여야 한다.

제10조(산업안전․보건) 센터는 파견근로자에 대하여 산업안전보건법에 따른 의무를 성실히 수행하여야 하며, 파견사업주는 산재보상에 대한 일체의 책임을 진다.

제11조(근로자파견사업 허가보유 등) ①파견사업주는 제4조에 따른 계약기간 동안 파견법령에 따른 근로자파견사업의 유효한 허가를 계속 보유하고 있어야 한다.

②파견사업주는 이 계약기간 중 허가기간이 만료되었음에도 갱신허가를 받지 못하거나 허가취소 또는 영업정지를 받은 때에는 그 사실을 즉시 센터와 파견근로자에게 통보하여야 한다.

제12조(업무지휘관계) 센터는 파견근로자의 업무수행에 대하여 총괄적 업무지휘권을 가지며 구체적인 업무지시와 통제는 사용사업관리책임자가 수행한다.

제13조(고충처리 등) ① 파견법령에 따라 파견사업주는 파견사업관리책임자와 센터의 파견근로자를 직접 지휘․명령할 자 및 사용사업관리책임자는 파견근로자에 대한 고충처리 등의 업무를 수행하여야 한다.

② 파견사업주와 센터가 파견근로자의 고충신고를 받은 때에는 상호 협조하여 파견근로자의 고충을 최대한 성실하고 신속하게 해결하여야 한다.

제14조(대금의 청구 및 지급) ① 파견근로대금의 계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

② 용역 대금의 지급 방법 및 지급일은 센터와 파견사업주가 상호협의하여 결정하기로 한다.

② 용역 대금의 지급일은 익원       일로 한다.

제15조(자료제출) 센터는 파견사업주에게 파견근로자에 대한 임금 지급내역, 사회보험 가입내역 등 파견근로자와의 계약이행에 관한 자료의 제출을 요구할 수 있다. 이 경우 파견사업주는 영업비밀에 해당하거나 관련 법령에 위배되지 않는 한 센터의 요구에 성실히 응하여야 한다.

제16조(파견근로자의 교체 등) ①파견사업주는 센터의 사전 동의 없이 파견근로자를 교체할 수 없다. 다만 파견근로자의 휴직이나 퇴사 등으로 파견근로자를 교체할 수밖에 없는 부득이한 사유가 발생한 때에는 이를 즉시 센터에게 통보하여야 한다.

②센터는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 한하여 파견사업주에게 파견근로자의 교체를 요구할 수 있다.

1. 파견근로자가 파견근로와 관련하여 센터의 정당한 업무상 지시를 고의 또는 정당한 이유 없이 이행하지 않는 경우

2. 파견근로자의 업무수행 능력이 현저히 낮음으로 인해 파견근로와 관련된 업무를 수행하기 어렵다고 인정되는 경우

3. 그밖에 위 제1호 내지 2호에 준하여 파견근로자가 파견근로와 관련된 업무를 계속 수행하기 어렵다고 인정할 수 있는 합리적․객관적 사유가 존재하는 경우

③제1항 내지 2항에 따라 파견근로자의 교체가 필요한 경우 파견사업주와 센터는 파견근로자의 교체시기, 새로운 파견근로자의 자격요건 등 구체적 사항에 관하여 성실히 협의해야 한다.

제17조(계약의 해지 등) ①파견근로자는 계약기간 중이라도 상호 양해하에 근로자파견계약을 해지할 수 있으며, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 계약기간의 종료 이전이라도 계약해지를 할 수 있다.

1. 센터와 파견사업주가 파견법, 근로기준법 등 관계 법령 또는 이 계약 규정을 위반한 경우

2. 파견사업주가 재산에 대한 가압류, 압류, 조세체납처분이 있는 경우

3. 파견사업주가 해산, 부도, 회생, 파산 선고를 받거나 그 신청을 한 경우

4. 파견사업주가 근로자파견사업의 허가취소 또는 영업정지 처분을 받은 경우

5. 그 밖에 위 제1호 내지 제4호에 준하여 이 계약을 유지하는 것이 어렵다고 인정할 수 있는 합리적․객관적 사유가 존재하는 경우

6. 계약해지를 상호 합의한 경우

②센터 또는 파견사업주가 이 계약을 해지할 때에는 해지일로부터 1개월 전까지 상대방에게 그 사유를 명시하여 서면으로 통보하여야 그 효력이 발생한다. 다만 제1항제4호의 사유의 발생한 때에는 센터가 계약을 즉시 해지할 수 있다.

③센터에 제1항의 계약해지 사유가 발생하고 파견근로의 계속으로 파견근로자에게 불이익이 발생할 우려가 있는 경우에는 파견사업주가 계약해지의 효력 발생 전이라도 파견을 즉시 정지할 수 있다.

제18조(손해배상) ①파견근로자가 파견업무를 수행하는 중 불법행위로 인해 센터 또는 제3자에게 손해를 입힌 때에는 민법 제756조에 따라 파견사업주가 이에 대한 책임을 지되, 파견사업주가 파견근로자의 선발 및 일반적 지휘․감독권의 행사에 있어서 주의를 다한 때에는 그러하지 아니하다. 이 경우 센터(그 소속 직원도 포함한다)의 파견근로자에 대한 지휘․감독상의 과실이 있는 때에는 센터도 책임을 진다.

②제1항 외에 파견사업주 또는 센터가 파견법, 근로기준법 등 관계 법령이나 이 계약에 위반하여 상대방에게 손해를 입힌 때에는 민법 등 관계 법령에 따라 이를 배상한다.

제19조(계약서 해석) 본 계약의 해석에 상호 이의가 있는 경우 협의하여 조정하거나, 파견사업주와 센터가 공동선임한 임의 조정인 또는 법원의 판결에 따른다.

제20조(계약서의 작성․보관) 이 계약의 유효함을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하여 파견사업주와 예술경영지원센터 쌍방이 날인하고 각각 1통씩 보관한다.

년     월     일

파견사업주 상 호 : 주 소 : 연락처 : 대 표 : (서명 또는 날인)	예술경영지원센터(사용사업주) 상 호 : 주 소 : 연락처 : 대 표 : (서명 또는 날인)

[별지 제9호 서식]

<근로자파견 개별계약서>

사용사업주 예술경영지원센터와 파견사업주             는      년    월    일에 체결한 계약에 따라 아래와 같이 파견근로자를 파견하기로 한다.

파견근로자의 인적사항 및 자격	성명	성별	생년월일		자격 등				연락처
	․1인 1계약 원칙, 단 파견계약의 내용(파견기간, 파견업무내용, 근무장소 등)이 동일한 경우에만 다수의 근로자를 하나의 계약서로 작성가능
파견근로기간	년 월 일부터 년 월 일까지 (총 개월)
근로장소	사업장 명칭			소재지				구체적 근무장소(부서)
	예술경영지원센터			서울 종로구 대학로 57, 12층				oooo팀
파견근로자 업무 지휘․감독자	성명			소속				직위		연락처
				oooo팀				oo		00-000-0000
파견업무 내용	․
근로시간	근무일			근무시간				소정근로시간
	월요일～금요일			09:00 ～ 18:00				1일 8시간( 8시간 이내), 1주 40시간(40시간 이내)
	․센터 규정에 따라 상호 협의하에 근로시간의 범위 안에서 변경할 수 있음
휴게시간	12:00 ～ 13:00
휴일	․유급주휴일 : 인사규정에 따름(다만 업무특성에 따라 합의시 다른 날로 조정가능) ․그 외 휴일 : 국가공휴일, 기타 센터가 인정하는 날
휴가 / 연장‧ 야간‧휴일근로	․근로기준법, 파견법 등 관계 법령 및 사용사업주의 운영규칙에서 정한 바와 같음
안전 및 보건	․산업안전보건법 등 관계 법령 및 사용사업주의 규정에 따름
파견대가	금 액			지급일시		지급방법
	월 원			일		․파견사업주 명의의 계좌로 입금 계좌번호: 은행명: 예금주:
임금 지급	․센터가 파견사업주에게 매월 정액 지급하며, 이 경우 파견사업주는 센터로부터 받은 금품을 파견근로자에게 지급하여야 함.
파견사업 관리책임자	성명			소속			직위			연락처
사용사업 관리책임자	성명			소속			직위			연락처
				oooo팀			oo			00-000-0000

※ 이 개별계약은     년    월    일에 체결한 계약과 합하여 하나의 근로자파견계약으로 본다.

※ 기타 본 개별규약에 규정하지 않은 사항은 기본계약 및 관계법령, 예술경영지원센터 규정에 의한다.

이 개별계약의 유효함을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하여 파견사업주와 예술경영지원센터 쌍방이 날인하고 각각 1통씩 보관한다.

년     월     일

파견사업주 상 호 : 주 소 : 연락처 : 대 표 : (서명 또는 날인)	예술경영지원센터(사용사업주) 상 호 : 주 소 : 연락처 : 대 표 : (서명 또는 날인)

[별지 제10호 서식]

<보안서약서(파견근로자)>

1. 성       명 :

2. 생 년 월 일 :

3. 주       소 :

상기 본인은 재단법인 예술경영지원센터(이하‘센터’이라 한다)에 파견근로자로 근무함에 있어 아래의 사항을 준수할 것을 서약합니다.

가. 센터의 영업비밀과 관리비밀 등 산업재산권 제반 규정에 준하는 사항들에 대하여 허락 없이 공개 또는 누설하지 않을 것을 서약합니다.

나. 본인이 알거나 소유하고 있는 재단의 지적, 물적 재산을 재단의 승낙 없이 부적절하게 사용하거나 반출하지 않을 것임을 서약합니다.

다. 근무 중은 물론 파견종료 후에도 3년간 센터의 영업비밀을 이용하여 창업하거나 경쟁회사에 전직 또는 동업하는 것과 같이 자신을 위하거나 또는 경쟁업자 및 기타 제 3자를 위하여 사용하지 않을 것임을 서약합니다.

라. 만일 본인이 상기 3개항을 위반할 시에는 관계 제 법규에 의거 엄중 처벌 될 것을 알고 서약합니다.

년     월     일

서약인 :              (인)

재단법인 예술경영지원센터 대표 귀하

[별지 제11호 서식]

민간위탁 노동자 근로조건 보호 확약서

□ 법인(단체)명:

□ 소  재  지:

□ 대  표  자:

당사는 (재)예술경영지원센터에서 <용역명>을 수탁받아 업무를 수행함에 있어 민간위탁 노동자의 고용안정 및 처우개선을 위해 아래 사항을 준수할 것을 확약합니다.

-아    래-

➀ 근로계약 시 책정된 임금의 지급

➁ 퇴직급여 지급, 4대 보험료 납부 등 법정 사업주 부담금 관련 의무 준수

➂ 사전승인 없는 재위탁이나 하도급 및 파견을 하지 않겠음

➃ 「근로기준법」(근로시간 준수, 연장근로수당 지급 등), 「산업안전보건법」안전·보건교육, 고객응대 근로자 보호 등), 「남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한법률」, 「노동조합 및 노동관계조정법」(부당노동행위 금지 등) 등을 위반하지 않겠음

2. 만일 이를 이행하지 않을 경우 본 계약이 해제·해지 될 수 있음을 확인하고 민간위탁 노동자 근로조건 보호 관련 이행확약서를 제출합니다.

20  년    월   일

주    소:

회 사 명:

대 표 자:                   (서명 또는 인)