문화체육관광부 공고 제2024-0088호

문화체육관광부 공무직 근로자 통번역원 (원어민 영문에디터) 채용 공고

문화체육관광부(해외뉴스분석팀)에서 공무직 근로자를 다음과 같이 공개모집하오니, 많은 지원 바랍니다.

2024년 3월 18일

문화체육관광부 해외뉴스분석팀장

1. 채용분야 및 담당업무

채용분야	채용인원	담 당 업 무(분야)	근무지역
통번역원 (원어민 영문에디터)	1명	o 정부 주요 연설문, 기고문, 공식 해외홍보·보도 자료 등 영역 감수 o 정부 주요 콘텐츠 영역 감수	서울

2. 근무조건

가. 근무형태 : 공무직 근로자

나. 계약기간 : 계약일로부터 기간의 정함이 없음(정년 만 60세)

다. 근무시간 : 주 5일(월~금) 1일 8시간(09:00~18:00)

* 불가피한 경우 연장․야간․휴일근무 발생할 수 있음. 단 근로시간은 근로기준법에서 정한

시간을 초과할 수 없으며, 법정수당 별도 지급.

라. 근무장소 : 문화체육관광부 해외뉴스분석팀(서울 중구 세종대로 124 소재)

마. 보수기준 : 월 5,115천원(기본급 4,975천원+정액급식비 140천원)

* 명절휴가비 재직시 기본급의 120% 지급, 맞춤형 복지포인트 지급(연500,000원상당), 예산 범위 내에서 시간외근무수당 별도 지급-

** 4대보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 가입(월 보수액에서 차감)

바. 최종합격자 근로계약 체결 후 수습 기간 운영(3개월)

* 수습 기간 중 근무 성적, 근태 등에 대한 수습 평가를 실시하며, 수습 기간 종료 시 수습 평가 결과에 따라 근로계약을 종료할 수 있음

3. 응시자격 및 우대조건

가. 공통 지원 자격(최종시험(면접)예정일 기준)

ㅇ 학사학위 이상 소지한 영어권 원어민

ㅇ 만 18세 이상인 자. 다만, 정년에 해당하지 않는 자

ㅇ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조(결격사유) 각 호의 1에

해당되지 않는 자

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

ㅇ 3년 이상의 편집/감수/집필 경력 자

ㅇ 본인이 작업한 감수 결과물 3건 및 본인이 저술한 논문,책,에세이,기고문 등 1건 이상 제출 자

* 결과물은 pdf파일로 제출

ㅇ 지원자의 능력을 평가 할 수 있는 현/전직 상사,동료,고객 또는 교수로부터

의 추천서를 받을 수 있는 자

ㅇ 컴퓨터 활용능력, 특히 MS 워드 및 엑셀 프로그램 활용 가능 자

나. 우대사항 및 가산점(응시원서에 반드시 기재/원서접수 마감일 기준)

ㅇ 우대사항 : 서류 전형에만 적용

대상	우대사항 내용	비고
관련 분야 근무경력	ㅇ 정부기관 근무 경력이 있는 자 * 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정 ** 전임 근무의 경우 경력의 전부 인정, 시간제 근무의 경우 근무 시간에 비례하여 인정, 근무 기간과 시간이 불분명한 경우는 인정하지 않음	서류 전형 시 적용
관련 분야 학위	ㅇ 석사학위 이상 소지한 영어권 원어민 ㅇ 영문학 국제관계학(국제학)·외교학·역사·문화 관련 전공 자
어학성적	ㅇ TOPIK 한국어능력시험 5급 이상(190점 이상) 자격증 소지자 * 자격증 취득예정자의 경우 원서접수 마감일 기준으로 자격증 취득 하여야 함

ㅇ 가산점 : 서류 전형에만 적용 *관련 증명서 제출

대상	우대사항 내용	비고
장애인증명서 소지자	서류전형 만점의 5%이내 가산(중증 5% / 경증 3%) * 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한 장애인으로 장애인증명서 발급가능한 자에 한함	서류전형 시 적용

※ 추후 F 비자 미소지자 또는 취업가능비자(E-7) 발급이 불가능한 경우 합격이 취소될 수 있음.

4. 채용방법

가. 1차 서류전형

ㅇ 지원자가 합격예정인원의 3배수 이하인 경우 소극적 서류전형(응시요건 적격

여부 판단)을 실시함

ㅇ 지원자가 합격예정인원의 3배수 초과 10배 이하인 경우 적극적 서류전형을

통해 합격예정인원의 6배수로 필기시험 대상자 결정

ㅇ 지원자가 합격예정인원의 10배수 초과인 경우 적극적 서류전형을 통해 합격

예정인원의 8배수로 필기시험 대상자 결정

ㅇ 적극적 서류전형을 하는 경우 위원 3인의 점수를 총합, 고득점자 순으로

합격자 결정

ㅇ (동점자 처리) 동점자 발생시 모두 합격 처리하며 배수 계산시 각 1명으로

산정, 합격 커트라인에서 동점자 발생시 모두 합격 처리

평   정   요   소

- 자기소개서(30점), 직무수행계획서(20점), 관련분야 근무경력(20점), 관련분야 학위(15점), 어학(한국어)성적 우수자(15점) * 가산점(5점) : 장애인

나. 2차 필기시험

ㅇ (평가방법) 서류전형 합격자에 한하여 실시

- 문제유형: (영역내용→ 감수 및 에세이 작성)(90분 동안 실시)

- 필기심사위원(2명)의 점수 합계 160점 이상 합격자 결정(개인별 각 80점 이상)

* 준비물: 사전(필요시), 노트북 지참(필수, 인터넷 사용 불가, 개인 노트북은 usb 연결 가능, MS 워드 등 사용가능 해야 함.), 신분증 지참(필수)

다. 3차 면접시험

ㅇ (평가방법)

- 서류전형 합격자에 한하여 업무 수행에 필요한 능력 및 자세 등 적격성 종합평가

- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정성적이 우수한 자 순으로 합격

- 개별면접으로 자기소개서, 직무수행계획서 등을 토대로 질의‧응답

ㅇ (동점자 처리) ① 필기시험심사 고득점자, ② 재면접

라. 예비합격자 운영 및 기타사항

ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 근무개시일 이후 3개월

이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 차순위자를 채용할 수 있는 예비

합격자 제도를 운영

※ 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정

인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미선발)

4. 채용일정

ㅇ 전형일정

구분	일정	비고
채용공고	‘24.3.18.(월) ~ 4.2.(화) 16:00	기관홈페이지, 문화체육관광부 홈페이지, 장애인고용포털, 나라일터
지원서 접수	‘24.3.26.(화) ~ 4.2.(화) 16:00	ㅇE-mail 접수 :eye0624@korea.kr(마감기간 마감일 16:00까지 메일도착에 한하여 유효함) ㅇ등기우편 접수 : (04520 서울시 중구 세종대로 124 한국프레스센터 10층 해외뉴스분석팀) : 우체국 소인날짜(4.1(월) 기준까지 유효함
1차 서류전형	‘24.4.17.(수)
서류합격자 발표	‘24.4.24.(수) 18:00	ㅇ기관홈페이지 공고 * 합격자, 필기시험일자, 시간, 장소 공고 (합격자 개별 문자 통보)
2차 필기전형	‘24.5.9.(목) 10:00	ㅇ한국프레스센터 10층(해외뉴스분석팀 코시스센터)
3차 면접전형	‘24.5.9.(목) 14:00	ㅇ한국프레스센터 10층(해외뉴스분석팀 코시스센터)
최종합격자발표	‘24.5.24.(금) 18:00 예정	ㅇ기관홈페이지 공고 (합격자 개별 문자 통보)
채용예정일	‘24.6.3.(월) 예정	ㅇ근로계약서 작성 및 근무개시

* 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음.

6. 입시자원서 접수 및 제출서류 안내

ㅇ 접수기간 : ’24.3.26.(화) ~ ‘24.4.2.(화) 16:00

* 접수마감일 16시까지 도착분(등기우편의 경우(우체국 소인 날짜(4.1(월)에 한함

ㅇ 접수방법

- E-mail 접수 : eye0624@korea.kr

- 등기우편 접수 : (04520) 서울시 중구 세종대로 124 한국프레스센터 10층 해외뉴스분석팀

* 우체국 소인날짜(4.1(월)기준)까지 유효함, 봉투 겉면에 “해외뉴스분석팀 공무직 채용서류 재중” 명기

* E-mail 제목은 “영어 에디터 지원(지원자 이름)”으로 명기하고 첨부 파일명은 지원자 이름(응시원서 등).doc, 지원자 이름(경력증명서 등).pdf 등으로 지정

(예 : 지원자 성명이 홍길동인 경우, E-mail 제목은 영어 에디터 지원(홍길동), 첨부파일명은 홍길동(응시원서).doc, 홍길동(경력증명서).pdf으로 지정)

ㅇ 제출서류

* 응시원서, 자기소개서, 개인정보 제공 이용 동의서, 공정채용 확인서 등은 붙임양식에 따르지 않을 경우 결격 처리, 제출서류의 미비 등으로 인한 책임은 응시자에게 있음

제출시기	제출서류
입사지원 시	ㅇ 공통제출서류(붙임 서류) *제출서류는 A4 규격, 아래 번호 순서대로 편철 1. 응시원서 1부(Attachment No.1) 2. 자기소개서 1부(Attachment No.2) 3. 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부(Attachment No.3) * 개인정보 동의서는 반드시 자필로 작성, 서명된 스캔파일을 제출 4. 공정채용 확인서 1부(Attachment No.4) 5. 결격사유확인서 1부(Attachment No.5) 6. 채용서류 반환청구서 1부(Attachment No.6) 7. 외국인등록사실증명서 또는 국내거소신고증명서 1부 8. 학부 졸업증명서 1부 ㅇ (우대사항 및 가산특전) 해당자 제출서류 1. 관련분야 석사 이상 학위증명서 1부 - 해당자 2. 관련분야 근무경력 : 경력(재직)증명서 사본 각 1부 – 해당자 * 전임근무의 경우 경력의 전부 인정, 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례하여 인정하며, 근무기간과 시간이 불분명한 경우는 인정하지 않음. 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정(불명확할 경우 불인정, 아르바이트 등 일용직 경력은 제외) 3. 어학성적 우수자 : 어학성적표관련 자격증 사본 1부 - 해당자 4. 장애인 증명서 각 1부 - 해당자 5. 기타 우대사항의 내용을 증명하는 자료
필기시험 당일	ㅇ신분증
면접시험 당일	ㅇ신분증
최종합격 시	ㅇ여권 사본 1부, 외국인등록사실증명원 또는 국내거소신고증명원(외국인등록사실증명원 발급이 어려운 경우) 1부, 자국 공안기관 발행 범죄경력증명원 1부(제출일로부터 6개월 이내 발행한 것에 한함), 사진(반명함판, 최근 3개월 이내 촬영) 1부

※ 관련 제출서류는 원본을 스캔하여 전송하되, 최종합격자는 필요서류 원본 제출.

- 이메일 제출 시 응시원서, 자격증, 증명서 등 증빙서류를 모두 포함하여

번호 순서대로 스캔하여 반드시 PDF형식의 파일 1개로 제출

- 우대요건 및 가산점 모든 기재사항은 증빙서류를 제출한 경우에 한하여

인정됨

7. 유의사항

가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

나. 지원자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

다. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.

라. 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리 할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

마. 최종합격자로 결정되더라도 신원조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다

바. 입사지원서는 접수 마감기한(’24.4.2.(화)16시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.

- E-mail 접수 : eye0624@korea.kr(마감기간 마감일 16:00까지 메일도착에 한하여 유효함)

- 등기우편 접수 : (04520) 서울시 중구 세종대로 124 한국프레스센터 10층 코시스센터

* 우체국 소인날짜(4.1(월)기준)까지 유효함, 봉투 겉면에 “해외뉴스분석팀 공무직 채용서류 재중” 명기

사. 채용전형 중 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일)로부터 3개월 내에 ‘(참고) 채용서류 반환청구서’를 작성하여 이메일(eye0624@korea.kr)로 제출(청구)하면 청구일로부터 14일 이내에 반환해 드립니다.(E-mail로 제출한 서류 제외)

※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’24.5.24.(월) ~ ’24.7.24.(수) * 최종합격자 발표일로부터 3개월

※ 채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.

아. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 근로개시일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.

자. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.

차. 그 밖의 자세한 사항은 문화체육관광부 해외뉴스분석팀(02-731-1513)로 문의하시기 바랍니다.

붙임:  1. 응시원서 1부(Attachment No.1).

2. 자기소개서 1부 (Attachment No.2).

3. 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부 (Attachment No.3).

4. 공정채용 확인서 1부 (Attachment No.4).

5. 결격사유확인서(Attachment No.5) 1부.

6. 채용서류 반환청구서 1부(Attachment No.6).  끝.

Job Opening – English Editor/Proofreader for MCST’s

Global News Analysis Team

The Global News Analysis Team of the Ministry of Culture, Sports and Tourism is looking for an experienced native English-speaking editor to edit and proofread a diverse range of Korean-to-English-translated documents, including speeches, press releases, letters and other publications from the Office of the President, the MCST and other ministries. As part of the Global News Analysis Team's KàE translation section, the editor is required to quickly finalize English-language material through a rigorous review that includes improving the accuracy and style of the English text while fact checking the information contained within. Highly professional candidates who can work well with others under pressure are encouraged to apply.

The applicant must be able to promptly and accurately rewrite translated English text, adding appropriate background information or deleting nonessential content as needed. The resulting text must follow natural logic and formal grammar patterns found in American English. It must retain the original meaning while avoiding overly idiomatic expressions or complicated wording. The Global News Analysis Team has its own style guide for reference. Anyone comfortable following the Associated Press (AP) Stylebook should adapt easily.

1. Working Conditions

- Job title: Editor/Proofreader

- Period: renewable one-year contract, following a three-month probationary period in which the contract could be revoked should the person hired be found to lack the necessary skills and attitude

- Place of employment: Global News Analysis Team, MCST, 10th Floor, Korea Press Center Building, 124 Sejong-daero, Jung-gu, Seoul

-Working hours: 9 a.m. to 6 p.m., Mon. to Fri., 40 hours a week (standard civil service hours), occasional overtime and weekend work required (within Restrictions on Extended Work under Labor Standards Act)

- Annual salary: around 60 million won before taxes

※ Overtime and weekend work will be compensated. The four social insurances – National Pension, National Health Insurance, Employment Insurance and Industrial Accident Compensation Insurance – are provided (contributions to be deducted from the monthly salary). Bonuses and supplementary welfare allowances are available once the relevant conditions and regulations have been met.

2. Qualifications

- Native English speaker with a university degree from an English-speaking country (preferably a master’s or above)

- Those who are below the government’s retirement age of 60

- Those who are not disqualified by Article 7 (Grounds for Disqualification) of the Ministry of Culture, Sports and Tourism’s Employment Rules for Civil Service Employees

- At least three years’ editing/proofreading/writing experience, preferably with American English

- Editor/proofreader who can submit at least three separate works that have been published or are available online as well as at least one personally authored work, e.g., thesis, book, essay or contribution. (Guidelines for submitting Editing/Writing samples can be found below under Documents Required.)

- Ability to obtain recommendation letter(s) from a current or former supervisor, colleague, client or professor who can assess your qualifications for this position

- Proficient computer skills, i.e., MS Word editing features and basic Excel

- Candidates with university majors in English literature, international relations, diplomacy, history, the arts and culture or a related field preferred

- Knowledge of Korean history, culture and current affairs, as well as a certificate holder of the Test of Proficiency in Korean (TOPIK) Level 5 and above preferred

- Work experience at government organizations preferred

※ If the recruit is ineligible for an F or E-7 visa, the offer of employment may be canceled.

3. Note

- As the office is part of the national government, the successful applicant must pass a security background and health check prior to hiring.

4. To apply

* Documents required

- Application Form (Attachment No.1)

- Self-Introduction and Professional Experience Form (Attachment No.2)

- Consent Form for the Collection and Use of Personal Information (Attachment No.3)

- Confirmation of Fair Hiring Procedure (Attachment No.4)

- Confirmation of Grounds for Disqualification (Attachment No.5)

- Request for the Return of Original Documents (Attachment No.6) (only for those who send applications by registered mail and want to have them returned after the hiring process)

- Certificate of Alien Registration or Certificate of Domestic Residence Report

- Certification of Bachelor’s Degree and Master’s Degree (if applicable)

- Certificate of Career (경력증명서 from current and former employers, if applicable, with the description of assigned duties and employment periods)

- Certificate of Disability (장애인등록증 if eligible)

※ Editing/Writing samples: In one separate PDF file, please compile at least three samples of English proofreading/editing taken from different published materials (2-3 pages each) as well as at least one sample of personally authored material taken from a thesis, book, essay or contribution (2-3 pages each). All of the samples should be in one file titled “Editing/Writing samples (applicant’s full name).” Within the file, include hyperlinks whenever the full text is available online.

※ Recommendation letter(s) can be written in English or Korean. However, the letter(s) must contain the writer’s current title and contact information and be sent together with the other application materials. The letter(s) should be in one separate PDF file titled “Recommendation for (applicant’s full name).”

Application period: from Tuesday, March 26, until 4 p.m. on Tuesday, April 2, 2024

How to apply: Applications will only be accepted by email or registered mail.

- Email Address: eye0624@korea.kr (valid only when received by 4 p.m. in Seoul on Tuesday, April 2, 2024)

※ Emailed applications should be titled “English Editor (applicant’s full name)” and attached files should also contain the applicant’s full name.

- Registered Mail Address: Global News Analysis Team, MCST, 10th Floor, Korea Press Center Building, 124 Sejong-daero, Jung-gu, Seoul, Korea 04520 (valid only when sealed with a Korean postmark dated before or on April 1, 2024)

※ When sending by email, all documents must be scanned and sent as one attached PDF file. If the necessary certificates are not included, the application will be considered incomplete and thus invalid. A successful candidate must submit the original copies of required documents.

- Those applicants who want us to return their original documents submitted by registered mail (not those by email) should fill out the Request for the Return of Original Documents (Attachment No.6) and send it by email to eye0624@korea.kr within three months following the announcement of a successful candidate. The original documents will be returned within 14 days after the request pursuant to the Fair Hiring Procedure Act.

※ Period for making a return request: from Monday, May 24 until Wednesday, July 24, 2024 (three months following the announcement of a successful candidate)

※ All of the documents submitted but not officially requested by applicants will be shredded after the period for requesting a return has ended in accordance with the Personal Information Protection Act.

5. Application process

Document screening: evaluation of qualifications and professional experience based on documents submitted

- The results of the document screening will be announced on the MCST website (www.mcst.go.kr) at 6 p.m. on Wednesday, April 24, 2024.

A 90-min. editing and essay writing test for those who have passed the document screening is scheduled to begin at 10 a.m. on Thursday, May 9, 2024, with interviews to follow that afternoon from 2:00 p.m.

- The successful candidate is scheduled to be announced on the MCST website (www.mcst.go.kr) at 6 p.m. on Friday, May 24, 2024.

※ Applicants who pass the document screening will be provided more detailed information about the written test and interview by MCST staff.

※ Applicants who are invited to take the written test must bring their IDs (Alien Registration Card or passport) and a personal laptop computer that has a USB flash drive port and MS Word installed. (No internet connection will be allowed during the test.)

A security background check of the successful candidate will be conducted.

- Documents required: a copy of the first page of your passport, the Certificate of Alien Registration or Certificate of Domestic Residence Report (if currently a resident of Korea), a statement from the law enforcement authority of your country of origin (issued within the past six months) regarding any criminal records, a photograph (3cm x 4cm, taken within the past three months)

6. Other

The successful applicant cannot be officially hired until she or he has passed the required health and background checks.

The successful applicant must be available to begin working immediately from the scheduled starting date (June 3, 2024), and the employment offer may be canceled if she or he is unable to do so.

The successful applicant will be immediately disqualified if fraud related to academic or employment records is discovered.

If the candidate selected cannot be hired for any reason, the second-most qualified applicant will be offered the position.

All announcements related to the application process will be made on the MCST website (www.mcst.go.kr), and applicants are advised to check the website frequently.

This employment offer will be withdrawn if no qualified candidate is found.

<Attachment No.1>

No.

Application Form

A. Personal Information

Position Sought	English Editor/Proofreader
Name	(Given Name / Family Name)
Nationality
Date of Birth
Mobile Phone
Home Phone
E-mail
Visa Type

B. Education

Degree(s)	Name of School/ University (Location)	Period of Attendance (mm/yr to mm/yr)	Major(s)	Type(s) of Degree
High School Diploma
Bachelor’s
Master’s
Doctorate

C. Career

Company/Employer	Period of Employment (mm/yr to mm/yr)	Department	Job Title	Job Description

I confirm that the information given in this form is true, complete and accurate.

Date:  .   . 2024.

Name of Applicant (Full name):            (Signature)

<Attachment No.2>

Self Introduction and Professional Experience

Briefly write about yourself and your professional experience below.

<Attachment No.3>

Consent Form for the Collection and Use of Personal Information

The Ministry of Culture, Sports and Tourism collects applicants’ personal information in compliance with relevant legislation, including the Personal Information Protection Act. Items that are collected will be used to verify the authenticity of information provided by the applicant.

I hereby give my consent to the collection and use of my personal information.

Date:  .   . 2024.

Name of Applicant (Full name):            (Signature)

<Attachment No.4>

Confirmation of Fair Hiring Procedure

Name
Date of Birth
Mobile Phone
E-mail

I, the undersigned, hereby pledge that if any unfair and unlawful methods, either used by me or others, are to be found regarding my employment with the Ministry of Culture, Sports and Tourism, I will accept the cancellation of employment or the termination of a work contract and other corresponding measures and will not raise any objection.

Date:  .   . 2024.

Name of Applicant (Full name):            (Signature)

<Attachment No.5>

Confirmation of Grounds for Disqualification

Name
Date of Birth
Mobile Phone
E-mail

I, the undersigned, hereby confirm that I do not fall under any grounds for disqualification listed in Article 7 (Grounds for Disqualification) of the Ministry of Culture, Sports and Tourism’s Employment Rules for Civil Service Employees and also pledge that should I be found to fall under any grounds for disqualification, I will accept the cancellation of employment or the termination of a work contract and other corresponding measures and will not raise any objection.

Article 7 (Grounds for Disqualification): None of the following persons shall be hired as a civil service employee.

1. A person under adult guardianship or limited guardianship

2. A person who was declared bankrupt and has not yet been reinstated

3. A person for whom five years have not passed since his or her imprisonment without labor or heavier punishment declared by a court was completely executed (including where the execution thereof is deemed complete) or exempted

4. A person for whom two years have not passed since the suspension of execution of his or her imprisonment without labor or heavier punishment declared by a court expired

5. A person who is under a suspended sentence of imprisonment without labor or a heavier punishment as declared by a court

6. A person who is disqualified, or whose qualification is suspended, pursuant to a judgment of the court or other statutes

7. A person who was dismissed by a disciplinary action, and for whom three years have not passed thereafter

Date:  .   . 2024.

Name of Applicant (Full name):            (Signature)

<Attachment No.6>

Request for the Return of Original Documents

No.:	Date:

Requester’s Name
Address to receive documents
Documents to be returned

In accordance with Fair Hiring Procedure Act’s Article 11 and its Enforcement Decree’s Article 2 and 4, I request the return of documents above submitted for the hiring process.

Date:  .   . 2024.

Name of Applicant (Full name):            (Signature)

[Notice]

1. Pursuant to Article 2 (1) of the Enforcement Decree of the Fair Hiring Procedure Act, if an applicant requests the return of hiring documents, the would-be employer shall send the documents to the applicant within 14 days from the date the applicant files a request for return.

2. Pursuant to Article 2 (2) of the Enforcement Decree of the Fair Hiring Procedure Act, the relevant documents can be returned to an applicant as specially handled postal items or handed to the applicant in person.

3. Pursuant to Article 11 (5) of the Fair Hiring Procedure Act and its Enforcement Decree’s Article 5 (2), an applicant may bear the expenses incurred in returning the relevant documents.