한국공예디자인문화진흥원 계약직 직원 채용 공고

한국공예디자인문화진흥원에서는 문화산업의 진흥과 육성을 담당할 직원을 공개모집합니다. 창의적이고 의욕 있는 인재들의 많은 응시 바랍니다.

2024년 7월

한국공예디자인문화진흥원장

1. 채용 분야 및 담당 업무

구분	고용형태	인원	직급 및 연봉	담당업무	계약기간
일반채용	전문 계약직	1	공예진흥본부장 (1급 대우) 65~78백만원 ※ 수당별도	ㅇ [A-01] 공예진흥본부 업무총괄 - 공예정책 사업 조정 및 실행관리 총괄 - 지자체 및 유관기관/단체간 조정·협력 - 공예문화 발전을 위한 제도, 정책, 관리, 행정 사업 기획 총괄	채용일로부터 2년

※ 세부 업무는 직무기술서를 확인하시기 바랍니다.

2. 응시자격 요건 및 가점사항

구 분

내 용

공통

자격

ㅇ 국가공무원법 제33조 결격사유에 해당하지 않는 자

ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자

ㅇ 기타 해당 직급에 임용될 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자

ㅇ 합격자 발표 후 즉시 임용이 가능한 자

ㅇ 남성의 경우, 병역필 또는 면제된 자

ㅇ 성별, 연령, 학력, 지역 등에 따른 지원자격의 제한없음

※ 단, 2024.12.31. 기준 정년(만60세)이 도래하는 자는 지원불가

자격

ㅇ 【1급 전문계약직 (공예진흥본부장)】

1. 국가기관(지자체 포함)에서 5급 이상의 직위에 5년 이상 근무한 경력이 있는 자로서 공예, 문화예술 업무에 조예가 깊은 자

2. 문화예술관련 기관 및 단체에서 10년 이상 근무한 경력이 있는 자

3. 채용할 직무와 같은 상장회사에서 10년 이상 근무한 경력이 있는 자

4. 4년제 문화예술 관련 학과의 대학교 조교수 이상자

5. 기타 위 각호에 상당하는 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자

결격

사유

ㅇ 근무개시일에 근무가 불가능한 자

※ 학업, 직장 재직 등의 사유로 입사유예 불가, 입사 유예시 합격이 취소될 수 있음

ㅇ 전형별 요구서류 미비자

ㅇ 채용분야 간 중복지원 불가(중복지원 적발 시 채용 취소)

제13조【결격사유】

다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 결정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 국가기관 또는 진흥원에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년, 해임된 날로부터 3년이

경과하지 아니 한 자

4. 금치산자와 한정치산자

5. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자

6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

9. 기타 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정된 자

10. 공공기관 운영에 관란 법률 제4조에 따른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용된

사실이 적발되어 채용이 취소된 자

11. 채용시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자

12. 기타 관계법령에 규정된 결격 사유에 해당되는 자

13. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자

ㅇ 한국공예디자인문화진흥원 인사관리규정 제13조 각 호에 해당하는 자

우대

및

가점

사항

ㅇ 가점사항

구분	가점내용	가점기준
취업지원 대상자	ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립 유공자 예우와 관한 법률」,「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」에 의한 취업보호 및 취업지원대상자로서 국가보훈처 발급 취업지원대상자 증명서 제출 가능한 자 ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항 취업지원가산점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니한다.	각 전형별 가점적용 만점의 5%, 10%
장애인	ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 장애인 등록이 되어있는 자로서 관련 증빙 제출이 가능한 자	서류심사 만점의 5%
비수도권 지역인재	ㅇ 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 비수도권 학교 졸업자 우대 - 지역인재 범위 : 졸업대학 및 고등학교 학력 이하를 기준으로 서울, 경기, 인천지역 및 해외지역을 제외한 비수도권 지방학교 졸업(예정)·중퇴·재학·휴학 중인 자	서류심사 만점의 3%
진흥원 근무 경력자	ㅇ 채용공고 게시일자를 기준으로 2년 이내에 진흥원에서 무기계약직 직원 또는 기간제계약직 직원으로서 6개월 이상 근무를 한 경력이 있는 자	서류심사 만점의 2%

※ 가산대상이 2개 이상일 경우에는 응시자에게 유리한 가점 1개만을 인정함

※ 우대사항은 관련 증빙서류를 제출한 경우에만 인정되며, 응시원서에 기재한 사실과 다르거나 증빙서류를 제출하지 아니하는 경우에는 허위응시로 탈락처리될 수 있음.(보훈: 취업지원대상자 증명서 / 장애: 장애인증명서, 복지카드 등 증빙 가능 서류)

※ 단, 분야별 채용예정 인원이 3명 이하인 경우 ⌈국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률□ 제31조 제3항에 따라 취업지원대상자 가점 적용을 아니하며, 같은 법 제31조 제4항에 따라 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정함.

3. 근로조건

1) 전문계약직(일반)
연 봉	· 본부장(1급 상당) 65~78백만원 ※ 수당별도
근무시간	· 주 40시간, 일 8시간(09:00~18:00 / 휴게시간 12:00~13:00) · 세부 근로조건은 내규에 의함
근무형태	· 상근
근무기간	· 채용일로부터 2년
공 휴 일	· 노동절, 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하는 날 및 진흥원이 휴일로 정하는 날
사회보험	· 건강보험, 고용보험, 국민연금, 산재보험
기 타	· 최종 합격자는 3개월간 수습기간을 두며, 관련 사항은 내규에 의함

4. 전형절차

절차	일정	선발규모	진행사항
채용공고 및 원서접수	2024.7.23.(화) ~2024.8.14.(수)	-	ㅇ 접수기간 : 공고일로부터 2024.8.14.(수) 오후 4시까지 ㅇ 접수방법 : 온라인 채용시스템 홈페이지 접수 ㅇ 접 수 처 : https://kcdf.saramin.co.kr
서류전형 및 합격자 선정	2024.8.19.(월) ~2024.8.26.(월)	60점 이상, 채용인원의 5배수	ㅇ 심사방법 - 응시자가 제출한 입사지원서를 근거로 심사 - 내·외부 심사위원 평가 - 심사위원 회피·제척·기피사항 발생시 해당 심사위원 제외한 나머지 심사위원의 평가결과 산술평균 및 가점(해당시) 합산한 최종결과로 합격자 선발 - 서류전형에서의 동점자는 모두 합격처리 ㅇ 결과발표 - 2024.8.28.(수) 진흥원 홈페이지 발표 예정
면접전형	(1차 심층면접) 2024.9.12.(목) 예정 / (2차 PT면접) 2024.10.2.(수) 예정 *세부 면접일정 별도 안내	70점 이상, 채용인원의 4배수 / 70점 이상, 고득점순으로 임용1순위자 선정	ㅇ 준비사항 - 면접전형 응시자 면접당일 신분증 지참 ㅇ 심사방법 - 자세, 예의, 응시자의 인성 및 자질과 직무 관련 주제에 대한 의견 등 전문성을 중점으로 종합평가 - 내·외부 심사위원 평가 - 동점자 발생시, (계약직)서류전형 결과점수의 고득점 순서대로 우선순위를 부여하고 취업지원 대상자가 있을 경우에는 대상자에게 우선순위 부여 - 심사위원 회피·제척·기피사항 발생시 해당 심사위원 제외한 나머지 심사위원의 평가결과 산술평균 및 가점(해당시) 합산한 최종결과로 임용1순위자 및 예비합격자 선정 - 채용순위명부 작성(임용포기, 결격사유 등 고려) * 2차 면접 시 PT발표 진행
최종합격자 발표	2024. 10월 3차주 예정	-	ㅇ 결과발표 - 2024년 10월 3차주 예정 ㅇ 진흥원 홈페이지 공지, 최종합격자 개별 연락
합격자 전력조회	2024. 10월 3차주 예정	-	ㅇ 제출한 경력증빙서류 등을 해당기관에 조회 요청 및 진위여부 확인 ㅇ 진흥원 채용규칙 의거, 응시원서 및 각종 증빙자료에 대해 허위사실 판명시 합격 무효처리
임용	2024. 10월 5차주 예정	-	ㅇ 수습기간 3개월 후 최종채용 결정 ㅇ 수습기간 중 퇴사 시 차순위자 수습 임용 * 채용분야에 따라 임용일은 차이가 있을 수 있음

※ 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형단계 응시자격이 부여(공지)되고, 상기 일정은 진행상황에 따라 변동될 수 있습니다. 전형일정 변경시 진흥원 홈페이지에 공지해드립니다.

5. 기타 유의사항

ㅇ 각 전형별 합격자는 입사지원서 등록시 부여하는 수험번호로만 통보하므로 입사지원시 반드시 본인의 수험번호를 확인바랍니다.

ㅇ 입사지원서 등에 기재된 내용이 사실과 상이하거나 제출서류가 미비한 경우에는 응시자의 책임으로 임용을 취소할 수 있으며 응시자의 연락불통 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임입니다.

ㅇ 채용분야에 적격자가 없을 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.

ㅇ 입사지원서 작성시 출신지역, 가족관계, 학교명, 성별, 생년월일(연령), 혼인여부, 신체적 조건 등 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의해야 합니다. 지원기관명을 잘못 기재하거나 3줄 이하로 불성실 기재한 경우로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.

ㅇ 자격사항 인정범위

- 최대 작성 가능한 자격증 개수 : 최대 5개, 하단 표에 기재되지 않은 자격증은 미인정

- 최종합격된 자격증에 한해 기재 가능

- 접수 마감일 이전 만료된 자격증은 기재 불가

- 동일 자격증의 경우 높은 급수의 자격증(상위 1개)만 인정

국가공인자격증
경영·회계·사무	정보화·시설관리	공예·디자인·전통문화·한복
경영지도사, 공인노무사, 공인회계사, 일반행정사, 사회조사분석사(1,2급), 세무회계(1,2,3급), 전산세무(1,2급), 전산회계(1,2급), 재경관리사, 전산회계운용사(1,2,3급), 기록물관리사	소방안전지도사, 소방시설관리사, 소방안전교육사, 소방설비기사, 정보관리기술사, 정보처리기능사, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 정보보안기사, 정보기술프로젝트관리전문가, 컴퓨터시스템응용기술사	박물관·미술관 학예사, 문화예술교육사, 평생교육사, 사서, 시각디자인기사/산업기사, 웹디자인기능사, 제품디자인기사/기술사/산업기사, 컬러리스트기사/산업기사, 컴퓨터그래픽스운용기능사, 패션디자인산업기사, 패션머천다이징산업기사, 한복기능사, 한복기능장, 한복산업기사, 문화재수리기능사, 문화재수리기술자, 유통관리사(1,2,3급)

ㅇ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유가 발견된 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

ㅇ 최종합격자가 임용을 포기하거나 수습기간 중 퇴사할 경우 차순위자를 임용할 수 있습니다.

ㅇ 증빙서류 등에 대해서는 원본 제출을 요구할 수 있습니다.

ㅇ 증빙서류 등에 대해서 관계기관에 사실 여부 확인 예정이며 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.

ㅇ 채용절차법 제11조에 따라 아래 5가지 규정을 안내드립니다.

채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조【채용서류의 반환 등】

① 원본으로 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 30일 이내에 본인이 요청할 경우 반납 받을 수 있음. 단, 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우는 반납하지 않음.

② 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면(일반 또는 등기우편) 또는 전자적 방법(홈페이지, 전자우편, 팩스) 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따름.

③ 서류는 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하고, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봄.

④ 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기함.

⑤ 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있음.

7. 문의사항

ㅇ 기타문의 : 인사담당자(02-398-7922, jsuusj27@kcdf.kr )

- 전화문의가 많으므로 담당자 이메일로 문의부탁드립니다.

붙임		직무기술서

A-01. 직무기술서 (전문계약직-공예진흥본부장)
채용분야	전문계약직 (공예진흥본부장)	분류 체계	대분류	01. 사업관리	08. 문화예술·디자인
			중분류	01. 사업관리	01. 문화·예술
			소분류	01. 프로젝트 관리	01. 문화예술경영
			세분류	02. 프로젝트 관리	02. 문화·예술행정
주요 사업	○ 공예문화산업 진흥과 관련한 정책 지원 사업 ○ 공예문화산업에 관한 조사, 연구, 개발 ○ 공예문화산업 활성화를 위한 유통, 전시, 홍보 ○ 국제교류 및 해외진출에 관한 지원 ○ 공예 관련 데이터베이스 구축 ○ 기관 갤러리 운영 및 관리 등 - 공예창작지원센터 운영지원, 공예교육, 우수공예품지정 및 보급 활성화, 공예주간, 공예청년인턴십지원 - 전통문화유산활용 상품개발, 고부가가치 공예상품개발, 공예유통망기반조성, 공예트렌드페어, 국제교류 및 전시 - 공예디지털인프라구축, KCDF 갤러리운영(시설/유통숍/자료실), 정기간행물 발행, 공예유통소비활성화, 공예매개인력양성, 공예문화산업연구조사 ○ 문화체육관광부장관이 위탁하는 사업 ○ 국가, 지방자치단체 및 공공기관 등으로부터 위탁받은 사업 ○ 기타 공예·디자인진흥을 위하여 필요하다고 인정되는 사업
직무수행 내용	○ 공예계열 종사자(학계, 단체, 공공기관, 유관기관) 및 지자체 관계자(공무원), 관련사업 이해관계자를 대상으로 제도/정책/사업 기획 및 관리업무 수행 - (사업전략) 사업 추진전략, 신규사업발굴 및 세부계획 수립, 안정적 예산 확보, 사업기획 총괄, 유관기관 협력업무 수행 - (사업조정) 원활하고 신속한 사업 추진을 위한 정책 발굴 및 제시, 사업 수행관리를 지원하기 위한 관련 부서와 협력 - (성과전략) 각 부문별 추진사업의 성과목표 설정, 성과조사 및 수집, 성과분석, 성과향상 전략 수립, 성과 활용 추적 및 공유
능력단위	○ 사업환경 분석, 경영방침 수립, 경영계획 수립, 사업관리, 예산관리, 운영 및 사업실적 분석, 이해관계자 관리
필요지식 및 기술	○ 공공기관 조직운영 및 행정관리에 관한 지식 ○ 비즈니스 문서 작성 기술, 커뮤니케이션 스킬 등 ○ 대·내외 이해관계자와의 소통 기술 ○ 업무 효율향상을 위한 조직관리 기술 ○ 대내외 환경분석을 통한 조직 및 사업 운영전략 방향 설정 능력 ○ (프로젝트 관리) 프로젝트 전략기획 수립 및 통합관리, 프로세스 개념, 프로젝트 기획방법론에 대한 지식, 프로젝트 타당성을 검토, 의사결정 사안 수집, 프로젝트 관리계획 수립 ○ (문화예술행정) 기획 목적 및 전략 수립 절차, 전략 회의 개최 및 운영방법, 목표전략 도출을 위한 의사결정 능력, 아이디어 도출 능력
직무수행태도	○ 대내·외 이해관계자와의 협력적·적극적인 업무추진 태도 ○ 객관적이고 논리적으로 사고하려는 태도 ○ 정확하고 능동적인 업무수행 태도 ○ 관련 규정 및 규칙 등 기준을 준수하는 태도 ○ 투명한 업무처리 태도 ○ 통합적인 관점에서 의사결정을 파악하고 해결하고자 하는 태도 ○ 원활한 의사소통 창출을 위한 의지 ○ 프로젝트 진척 현황을 파악하고 목표를 달성하고자 하는 의지 ○ 담당 직무에 대한 직업윤리, 청렴성, 공정한 태도 등
자격사항	○ 공고문 참조 ○ (우대) 유관기관 및 관련 업무 경력자, 외국어 가능자(*국제교류 및 해외진출 업무수행상 필요) ※ 분야별 우대사항은 서류심사 시 정성적 우대사항으로 반영(정량 가점 사항은 아님)
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 직업윤리, 정보능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 조직이해능력
참고사이트	http://www.ncs.go.kr, http://www.kcdf.or.kr - 위 직무기술서는 한국공예디자인문화진흥원 채용직렬과 관련된 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성되었습니다. 진흥원의 주요사업 변경 등 내외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.