한국공예디자인문화진흥원 계약직 직원 채용 공고

한국공예디자인문화진흥원에서는 문화산업의 진흥과 육성을 담당할 직원을 공개모집합니다. 창의적이고 의욕 있는 인재들의 많은 응시 바랍니다.

2022년 2월

한국공예디자인문화진흥원장

1. 채용 분야 및 담당 업무

구분	고용형태	인원	직급 및 연봉	담당업무	계약기간
육아휴직 대체채용	계약직	1	주임(5급) 월 2,565,680원 ※ 수당별도	ㅇ 사무행정 (회계) - 회계, 결산, 세무 등 - 수입, 지출관리 및 회계시스템 운영 - 기타 사무행정 업무	채용시점~ 2023년 3월 31일까지
일반채용	계약직	1	주임(5급) 월 2,565,680원 ※ 수당별도	ㅇ 기관장 수행 및 기관차량 관리 - 기관차량 운행 및 운행일지 관리 - 기관장 대내외 일정 관리 - 기타 사무행정 업무	2022년 12월까지
일반채용	계약직	1	주임(5급) 월 2,565,680원 ※ 수당별도	ㅇ 문화예술행정지원 (한복) - 한복교복보급	채용시점~ (8개월)
일반채용	계약직	1	주임(5급) 월 2,565,680원 ※ 수당별도	ㅇ 문화예술행정지원 (전통생활문화) - 전통문양 산업활용구축	2022년 12월까지
일반채용	계약직	2	주임(5급) 월 2,565,680원 ※ 수당별도	ㅇ 문화예술행정지원 (전통생활문화) - 전통문화 메타버스	2022년 12월까지

2. 응시자격 요건 및 우대사항

구 분

내 용

공통

자격

ㅇ 국가공무원법 제33조 결격사유에 해당하지 않는 자

ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자

ㅇ 기타 해당 직급에 임용될 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자

ㅇ 합격자 발표 후 즉시 임용이 가능한 자

ㅇ 남성의 경우, 병역필 또는 면제된 자

ㅇ 성별, 연령, 학력, 지역 등에 따른 지원자격의 제한없음

※ 단, 2021.12.31. 기준 정년(만60세)이 도래하는 자는 지원불가

ㅇ 기관장 수행 및 기관차량 관리 : 운전면허증 소지 및 운전 가능 필수

결격

사유

제13조【결격사유】

다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 결정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 국가기관 또는 진흥원에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 2년이 경과하지 아니 한 자

4. 금치산자와 한정치산자

5. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자

6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

9. 기타 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정된 자

ㅇ 한국공예디자인문화진흥원 인사관리규정 제13조 각 호에 해당하는 자

우대

사항

ㅇ 공통우대사항

- 채용직무 관련 전공자

- 관련 기관 및 사업 운영 경력자

- 문서 작성 및 컴퓨터(PPT, EXCEL, HWP)활용 능력 우수자

고용형태	담당업무		우대사항
계약직 (육휴대체)	사무행정	회계	ㅇ 전산회계, 전산세무, 회계관리, 재경관리사, 전산회계운용사, 업무프로그램 자격증(HWP, EXCEL) 소지
계약직 (일반)	기관장 수행 및 기관차량 관리		ㅇ 운전면허증 소지 및 운전 필수, 관련 업무 경력 우대
	문화예술행정지원 (한복)	한복교복보급	ㅇ E나라도움 업무 경험자, 운전면허증 소지 및 운전 가능자
	문화예술행정지원 (전통생활문화)	전통문양 산업활용구축	ㅇ 관련 업무 경력
		전통문화 메타버스	ㅇ 관련 사업경력, 온라인 홍보 및 메타버스 관련 경력 우대, 지원 사업 경력 우대(E나라도움 등)

ㅇ 채용분야별 우대사항

ㅇ 서류전형 면제사항

- 한국공예디자인문화진흥원 채용규칙 제13조(채용시험의 우대) 2항에 해당하는 자

제13조【채용시험의 우대】

② 채용공고 게시일자를 기준으로 2년 이내에 진흥원에서 무기계약직 직원 또는 기간제계약직 직원으로서 6개월 이상 근무를 한 경력이 있는 자가 채용시험에 응시하는 경우, 정상적으로 접수된 응시원서에 한하여 제12조 제1항 제1호의 서류심사를 면제하고, 다음 전형의 응시자격을 부여할 수 있다.

가점

사항

ㅇ 가점사항

구분	가점내용	가점기준
취업지원대상자	ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립 유공자 예우와 관한 법률」,「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」에 의한 취업보호 및 취업지원대상자로서 국가보훈처 발급 취업지원대상자 증명서 제출 가능한 자 ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항 취업지원가산점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니한다.	각 전형별 가점적용 만점의 5%, 10%
장애인	ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인	만점의 5%
비수도권 지역인재	ㅇ 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 비수도권 학교 졸업자 우대 - 지역인재 범위 : 졸업대학 및 고등학교 학력 이하를 기준으로 서울, 경기, 인천지역 및 해외지역을 제외한 비수도권 지방학교 졸업(예정)·중퇴·재학·휴학 중인 자	만점의 3%

3. 근로조건

ㅇ 근무시간 : 주 40시간, 일 8시간(09:00~18:00 / 휴게시간 12:00~13:00)

ㅇ 근무형태 : 상근

ㅇ 공 휴 일 : 노동절 및 기타 정부 또는 진흥원이 휴일로 정하는 날

4. 전형절차

절차	일정	선발규모	진행사항
채용공고 및 원서접수	2022.2.4.(금) ~2022.2.18.(금)	-	ㅇ 접수기간 : 공고일로부터 2022.2.18.(금) 오후 4시까지 ㅇ 접수방법 : 온라인 채용시스템 홈페이지 접수 ㅇ 접 수 처 : https://kcdf.saramin.co.kr
서류전형 및 합격자 선정	2022.2.21.(월) ~3월 1차주	60점 이상, 채용인원의 5배수	ㅇ 심사방법 - 응시자가 제출한 입사지원서를 근거로 심사 - 내·외부 심사위원 평가 - 심사위원 회피·제척사항 발생시 해당 심사위원 제외한 나머지 심사위원의 평가결과 산술평균 및 가점(해당시) 합산한 최종결과로 합격자 선발 - 서류전형에서의 동점자는 모두 합격처리 - 서류전형 면제자 있을 경우, 선발규모에 면제자를 합한 인원을 합격자로 선발 ㅇ 결과발표 - 3월 3일(목) 오후 중 진흥원 홈페이지 발표 예정
면접전형	2022.3.8.(화)예정	70점 이상, 고득점순으로 임용1순위자 선정	ㅇ 준비사항 - 면접전형 응시자 면접당일 신분증 지참 ㅇ 심사방법 - 자세, 예의, 응시자의 인성 및 자질과 직무 관련 주제에 대한 의견 등 전문성을 중점으로 종합평가 - 내·외부 심사위원 평가 - 동점자 발생시, 서류전형 결과점수의 고득점 순서대로 우선순위를 부여하고 동점자 중 서류전형 면제자가 있을 경우 면접전형 대상자의 서류전형 평균점수를 반영 - 심사위원 회피·제척사항 발생시 해당 심사위원 제외한 나머지 심사위원의 평가결과 산술평균 및 가점(해당시) 합산한 최종결과로 임용1순위자 및 예비합격자 선정 - 채용순위명부 작성(임용포기, 결격사유 등 고려)
최종합격자 발표	2022.3월 2차주 예정	-	ㅇ 결과발표 - 2022.3월 2차주 예정 ㅇ 진흥원 홈페이지 공지, 최종합격자 개별 연락
합격자 전력조회	2022.3월 2차주 예정	-	ㅇ 제출한 경력증빙서류 등을 해당기관에 조회 요청 및 진위여부 확인
임용	2022.3월 2차주~3차주	-	ㅇ 수습기간 3개월 후 최종채용 결정 ㅇ 수습기간 중 퇴사 시 차순위자 수습 임용

5. 보수수준

ㅇ 진흥원 보수규정 내 경력산정 기준

- (계약직) 월봉 2,565,680원

※ 수당·성과급 별도

ㅇ 식비, 교통비, 법정보험료 포함

6. 기타 유의사항

ㅇ 각 전형별 합격자는 입사지원서 등록시 부여하는 수험번호로만 통보하므로 입사지원시 반드시 본인의 수험번호를 확인바랍니다.

ㅇ 입사지원서 등에 기재된 내용이 사실과 상이하거나 제출서류가 미비한 경우에는 응시자의 책임으로 임용을 취소할 수 있으며 응시자의 연락불통 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임입니다.

ㅇ 채용분야에 적격자가 없을 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.

ㅇ 입사지원서 작성시 출신지역, 가족관계, 학교명, 성별, 생년월일(연령), 혼인여부, 신체적 조건 등 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의해야 합니다. 지원기관명을 잘못 기재하거나 3줄 이하로 불성실 기재한 경우로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.

ㅇ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유가 발견된 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

ㅇ 최종합격자가 임용을 포기하거나 수습기간 중 퇴사할 경우 차순위자를 임용할 수 있습니다.

ㅇ 증빙서류 등에 대해서는 원본 제출을 요구할 수 있습니다.

ㅇ 증빙서류 등에 대해서 관계기관에 사실 여부 확인 예정이며 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.

ㅇ 채용절차법 제11조에 따라 아래 5가지 규정을 안내드립니다.

채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조【채용서류의 반환 등】

① 원본으로 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 30일 이내에 본인이 요청할 경우 반납 받을 수 있음. 단, 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우는 반납하지 않음.

② 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면(일반 또는 등기우편) 또는 전자적 방법(홈페이지, 전자우편, 팩스) 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따름.

③ 서류는 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하고, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봄.

④ 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기함.

⑤ 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있음.

7. 코로나19 확산방지 유의사항

ㅇ 코로나19관련 정부지침을 준수하여 채용절차를 진행할 예정으로 추후 대내외 상황 변화에 따라 전형 일정 등이 변경될 수 있으며 이 경우 채용 해당일 2일전까지 홈페이지 공지 및 지원자에게 개별 안내할 예정입니다.

ㅇ 코로나바이러스감염증-19 확진 판정을 받아 치료중인 환자는 면접전형 응시가 제한될 수 있으나, 최근 14일 이내 해외 방문하거나 의사환자[환자의 접촉자 중 발열 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 나타난 자], 자가격리통지서를 받아 격리중인 자는 인사담당자 문의주시면 개별안내드립니다. (jykang@kcdf.kr)

ㅇ 필기전형, 면접전형 진행시 전원 마스크 착용이 필수이며 당일 체온 측정시 37.5도 이상인 자 등 유증상자는 응시 제한 후 보건소의 지침에 따라 조치 예정입니다.

※ 감독관의 지시가 있거나, 신원확인이 필요한 경우에만 마스크 탈의가 가능합니다.

8. 코로나19 확산방지 유의사항

ㅇ 기타문의 : 인사담당자(02-398-7921, jykang@kcdf.kr )

- 전화문의가 많으므로 담당자 이메일로 문의부탁드립니다.

붙임		계약직 직무기술서

A-01. 직무기술서 (사무행정(회계))
채용분야	사업 관리	대분류	중분류	소분류	세분류
		02. 경영·회계사무	03. 재무·회계	01. 재무	01. 예산
					02. 자금
				02. 회계	01. 회계·감사
					02. 세무
주요 업무	○ (보조금 관리) - e-나라 도움을 활용한 보조금 교부, 집행, 정산 진행 - 사업별 전체 예산 관리, 수입·지출 결산 및 결산보고서 작성 ○ (회계·세무 관리) - 회계관련 규정 및 계정과목에 대한 지식, 계정과목별 명세서 검토 - 재무제표 작성 및 회계감사 진행 - 세무관련 각종 신고(부가가치세, 원천세, 연말정산, 기타소득, 일용직신고, 사업소득, 법인세등) ○ (급여 지급) - 급여관리: 급여계산 및 검증, 급여대장 작성, 퇴직금 정산 및 지급 - 4대보험 관리: 채용, 이동, 승진, 퇴직 등 인사발령에 따라 4대보험 적용 및 갱신 - 연말정산: 소득세법에 따라 연말정산 정보 사전 갱신, 연말정산 결과 산출 ○ (사무행정 업무) - 내·외부 업무협력 요청 사항을 접수하고, 원활한 업무 진행을 위해 구성원들을 지원 - 부서 구성원의 요청사항에 맞게 업무 처리, 수정사항이 발생한 경우 요청자와 협의를 통해 수정 내용 반영하기, 상급자에게 보고 후 요청자에게 업무 처리 결과 회신
필요지식 및 기술	○ (보조금 관리) - 국가재정법, 국고금관리법등 보조금관련 법령 전반 이해 - 예산편성 및 집행지침에 대한 이해 - 보조금 집행 및 결산보고서 작성·검토 능력 ○ (회계·세무 관리) - 부가가치세 신고 여부, 세금계산서 발급 대상 구분 - 원천징수 대상소득에 대한 이해, 원천징수이행상황신고서 작성방법에 대한 이해 - 연말정산에 대한 이해 및 방법에 대한 이해 - 회계관련 규정 및 계정과목에 대한 지식, 계정과목별 명세서 검토 능력, 자산·부채에 대한 평가 능력 - 회계프로그램(더존 프로그램, e-나라도움)활용 능력 - 조세협약에 대한 이해, 재무제표의 작성, 이해, 분석 능력 ○ (급여 지급) - 임금관리, 소득세법, 4대보험 관련법, 근로기준법, 연말정산 지식, 퇴직급여에 대한 지식 ○ (사무행정 업무) - 직제규정, 업무 담당자 현황, 업무 전달 프로세스, 문서 종류와 기준
직무수행태도	○ (보조금 관리) 신속하고 정확하게 처리하려는 태도, 최적의 대응방안을 찾는 적극적인 자세, 수리적 정확도를 기하려는 자세, 보조금관련 규정 숙지에 대한 의지, 정부부처 및 타 부서와의 협업적인 태도 ○ (회계관리) 회계관련 규정 숙지에 대한 의지, 적극적인 자료탐색 의지, 정확하게 재무제표를 작성하려는 태도, 감사준비 자료에 대한 판단력, 오류 및 전자신고에 대한 신속하고 신중한 업무 태도 등 ○ (급여관리) 정확성, 보안의식, 도덕성, 윤리의식, 연말정산 전문성, 고객지향성 ○ (사무행정 업무) 구성원 지원 의지, 정확한 업무 처리 태도, 업무협조 태도, 고객지향의지
자격사항	○ (공통) 채용즉시 근무가 가능한 자 ※ 학업, 직장 재직 등의 사유로 입사유예 불가, 입사 유예시 합격이 취소될 수 있음. ○ (우대) 유사 공공기관 및, 기관 및 관련 업무 경력자 우대 전산회계, 전산세무, 회계관리, 재경관리사, 전산회계운용사, 업무프로그램 자격증(HWP, EXCEL) 소지자
직업기초능력	○ 직업윤리, 조직이해능력, 문제해결능력, 수리능력, 의사소통능력, 대인관계
참고사이트	http://www.ncs.go.kr, http://www.kcdf.kr

A-02. 직무기술서 (기관장 수행 및 기관차량 관리)
채용분야	사업 관리	대분류	중분류	소분류	세분류
		02. 경영·회계·사무	02. 총무·인사	03. 일반사무	02. 사무행정
주요 업무	○ (공용차량 운전 및 관리) - 기관차랴 운행 및 차량운행일지 관리 - 기관차량 청소, 수리 등 관리 ○ (공통비품 및 서비스관리) - 공통비품 관리 및 서비스 관리 - 공통경비 청구 ○ (기관장 일정관리) - 대내외 일정 관리 및 조율, 외부활동지원 (차량운행) - 기관장 업무지원 ○ (서무) - 각종 보고 자료 취합 및 정리 - 문서배부 - 기관 차원의 주요 공지사항 전달 등 - 기관장실 정리 및 관리
필요지식 및 기술	○ (공용차량 운전 및 관리) - 기관차량 관리 업무에 대한 이해 - 운전면허증 보유(필수) ○ (공통비품 및 서비스관리) - 공통비품 관리업무에 대한 이해 - 공통경비 청구 업무 프로세스, 결재 프로세스 ○ (기관장 일정관리) - 기관장 대내외 업무활동에 대한 이해 - 주무부처 및 유관기관 현황, 업무에 대한 이해 ○ (서무) - 직제규정, 업무 담당자 현황, 업무 전달 프로세스, 문서 종류와 기준
직무수행태도	○ (공용차량 운전 및 관리) - 안전운전 및 정확하고 책임감있는 업무 처리 태도 ○ (공통비품 및 서비스관리) - 정기업무에 대한 준비성 - 정확하고 꼼꼼한 업무 처리 태도 ○ (기관장 일정관리) - 기관장 지원 의지, 업무협조 태도, 고객지향의지 - 대내외 업무조율이 가능한 융통성, 긴급 업무 대처 가능한 순발력 ○ (서무) - 구성원 지원 의지, 정확한 업무 처리 태도, 업무협조 태도, 고객지향의지
자격사항	○ (공통) 채용즉시 근무가 가능한 자, 운전면허증(필수) ※ 학업, 직장 재직 등의 사유로 입사유예 불가, 입사 유예시 합격이 취소될 수 있음. ○ (필수) 운전면허증 소지 및 운전 가능 필수 ○ (우대) 유사 공공기관 및 관련 업무 경력자 우대
직업기초능력	○ 직업윤리, 조직이해능력, 문제해결능력, 수리능력, 의사소통능력, 대인관계
참고사이트	http://www.ncs.go.kr, http://www.kcdf.or.kr

A-03. 직무기술서 (문화예술행정지원(한복)-한복교복보급)
채용분야	사업 관리	대분류	중분류	소분류	세분류
		08. 문화예술⦁디자인	01. 문화예술	01. 문화예술경영	02. 문화예술행정
주요 업무	○ (문화 사업 기획) - 사업기획하기 : 정책적 요구와 문화예술 비전에 따른 사업 기획, 사업의 목표와 재원을 고려한 예산 계획 수립, 내부여건과 외부환경 분석 후 사업 계획 수립, 이해관계자들의 요구 분석 후 사업 기획 - 사업운영 지원 : 사업 취지와 목적/규모에 따른 인력운영계획 수립, 사업 취지와 목적/수용자에 따른 콘텐츠 생산, 사업취지와 목적, 수용자를 고려한 콘텐츠 프로그래밍, 예산운영 및 집행원칙에 따라 사업예산 운영, 사업운영 취지에 따른 사업 참가자의 요구 청취 후 반영 - 사업평가하기 : 사업 미션에 따른 평가 계획 수립, 평가취지와 목표에 따른 전문가 풀 구성, 사업 이해관계자의 의견 조사 및 분석, 평가결과에 따른 차기사업 개선 방안 도출을 위한 자료 작성 및 행정업무 지원 ○ (지원 사업 운영) - 공모/심사지원 : 정책 및 문화예술 비전에 따라 공모사업을 개발하고 계획 수립, 사업 참여대상과 매체를 고려하여 공모 사업 홍보, 사업 분야에 따라 심사위원 풀을 구성하여 심사위원 위촉, 위촉된 심사위원의 심사에 따라 최종결과를 정리 및 공지업무 지원 - 지원금 운영지원 : 이나라프로그램을 활용하여 사업 목적과 보조금 관리 기준에 따라 지원금 지원신청서 양식과 매뉴얼 작성, 심사결과 및 지원금 지원 기준에 따라 예산신청계획을 검토하여 교부, 교부된 지원금이 운영 지침과 교부 조건에 따라 운영되도록 관리, 보조금 관리 기준에 따라 정산보고서와 증빙자료 검토 및 후속처리 지원 - 평가업무지원 : 사업 목적과 내용에 따라 평가 기본 계획 수립, 기본 계획에 따라 평가지표 및 평가방식 구체화, 평가 계획에 따라 전문인력(평가기관, 평가위원)풀 구성하고 운영, 취합된 평가결과에 따라 최종결과보고서를 작성하고 사업에 환류업무 지원 - 사업관련 연구자료 조사 및 보고서 작성: 사업관련 국내외 동향 및 관련자료 리서치 및 보고문서, 발표자료 작성등 ○ (사무행정) 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 일
필요지식	○ (문화 사업 기획) 공공예산에 대한 이해, 문화사업 콘텐츠에 대한 지식, 관련 사업에 대한 지식 ○ (지원 사업 운영) 지원정책에 대한 이해, 문서관리프로세스에 대한 이해, 관련종사자에 대한 이해, 심사위원을 포함한 전문인력 인적자원관리 지식, 민간단체 보조금의 관리에 관한 규정에 대한 지식 및 상위기관버전의 이나라프로그램 활용지식
필요기술	○ (문화 사업 기획) 문화기관 경영관련 정보 수집 및 분석 능력, 기획 능력, 이해관계자 파악 능력, 문화예술단체 관리 능력, 문화콘텐츠 선별 능력, 예산계획 이해 능력, 성과 종합 분석 및 각종 보고서 작성 능력 등 ○ (지원 사업 운영) 상황판단 능력, 공공문서작성기법, 민원 대응력, 지원금 관리 시 문제 대체 능력, 사업비 정산 및 성과보고서 검토 능력
직무수행태도	○ (문화 사업 기획) 전략적사고, 거시적 안목, 객관적 사고, 혁신적 사고, 적극적 의사소통 자세, 유연한 자세, 추진력, 고객 중심사고, 비판적사고, 분석적 사고 ○ (지원 사업 운영) 공정하고 정확한 태도, 윤리 의식 준수, 공공 서비스 마인드, 책임의식, 꼼꼼한 일처리 태도, 민원 대응시 태도, 예산 관리기준에 근거한 객관적인 예산 관리 태도
자격사항	○ (공통) 채용즉시 근무가 가능한 자 ※ 학업, 직장 재직 등의 사유로 입사유예 불가, 입사 유예시 합격이 취소될 수 있음. ○ (우대) E나라도움 업무 경험자, 유사 공공기관 근무 경력 및 유사사업 경험자, 기관 및 관련 업무 경력자
직업기초능력	○ 직업윤리, 조직이해능력, 문제해결능력, 수리능력, 의사소통능력, 대인관계
참고사이트	http://www.ncs.go.kr, http://www.kcdf.kr

A-04. 직무기술서 (문화예술행정지원(전통생활문화)-전통문양 산업활용구축)
채용분야	사업 관리	대분류	중분류	소분류	세분류
		08. 문화예술⦁디자인	01. 문화예술	01. 문화예술경영	01. 문화예술기획
주요 업무	○ (문화 사업 기획) - 사업기획하기 : 정책적 요구와 문화예술 비전에 따른 사업 기획, 사업의 목표와 재원을 고려한 예산 계획 수립, 내부여건과 외부환경 분석 후 사업 계획 수립, 이해관계자들의 요구 분석 후 사업 기획 - 사업운영하기 : 사업 취지와 목적/규모에 따른 인력운영계획 수립, 사업 취지와 목적/수용자에 따른 콘텐츠 생산, 사업취지와 목적, 수용자를 고려한 콘텐츠 프로그래밍, 예산운영 및 집행원칙에 따라 사업예산 운영, 사업운영 취지에 따른 사업 참가자의 요구 청취 후 반영 - 사업평가하기 : 사업 미션에 따른 평가 계획 수립, 평가취지와 목표에 따른 전문가 풀 구성, 사업 이해관계자의 의견 조사 및 분석, 평가결과에 따른 차기사업 개선 방안 도출 ○ (지원 사업 운영) - 공모/심사하기 : 정책 및 문화예술 비전에 따라 공모사업을 개발하고 계획 수립, 사업 참여대상과 매체를 고려하여 공모 사업 홍보, 사업 분야에 따라 심사위원 풀을 구성하여 심사위원 위촉, 위촉된 심사위원의 심사에 따라 최종결과를 정리하여 공지 - 지원금 관리하기 : 사업 목적과 보조금 관리 기준에 따라 지원금 지원신청서 양식과 매뉴얼 작성, 심사결과 및 지원금 지원 기준에 따라 예산신청계획을 검토하여 교부, 교부된 지원금이 운영 지침과 교부 조건에 따라 운영되도록 관리, 보조금 관리 기준에 따라 정산보고서와 증빙자료 검토 후 후속처리 - 평가하기 : 사업 목적과 내용에 따라 평가 기본 계획 수립, 기본 계획에 따라 평가지표 및 평가방식 구체화, 평가 계획에 따라 전문인력(평가기관, 평가위원, 모니터링단) 풀 구성하고 운영, 취합된 평가결과에 따라 최종결과보고서를 작성하고 사업에 환류 ○ (사무행정) 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 일
필요지식	○ (문화 사업 기획) 공공예산에 대한 이해, 문화사업 콘텐츠에 대한 지식, 관련 사업에 대한 지식 ○ (지원 사업 운영) 지원정책에 대한 이해, 문서관리프로세스에 대한 이해, 관련종사자에 대한 이해, 심사위원을 포함한 전문인력 인적자원관리 지식, 민간단체 보조금의 관리에 관한 규정에 대한 지식
필요기술	○ (문화 사업 기획) 문화기관 경영관련 정보 수집 및 분석 능력, 기획 능력, 이해관계자 파악 능력, 문화예술단체 관리 능력, 문화콘텐츠 선별 능력, 예산계획 이해 능력, 성과 종합 분석 및 각종 보고서 작성 능력 등 ○ (지원 사업 운영) 상황판단 능력, 공공문서작성기법, 민원 대응력, 지원금 관리 시 문제 대체 능력, 사업비 정산 및 성과보고서 검토 능력
직무수행태도	○ (문화 사업 기획) 전략적사고, 거시적 안목, 객관적 사고, 혁신적 사고, 적극적 의사소통 자세, 유연한 자세, 추진력, 고객 중심사고, 비판적사고, 분석적 사고 ○ (지원 사업 운영) 공정하고 정확한 태도, 윤리 의식 준수, 공공 서비스 마인드, 책임의식, 꼼꼼한 일처리 태도, 민원 대응시 태도, 예산 관리기준에 근거한 객관적인 예산 관리 태도
자격사항	○ (공통) 채용즉시 근무가 가능한 자, 채용직무 관련 전공자, 관련 기관 및 업무 경력자, 문서 작성 및 컴퓨터 활용(PPT, EXCEL, HWP) 활용 능력 우수자 ※ 학업, 직장 재직 등의 사유로 입사유예 불가, 입사 유예시 합격이 취소될 수 있음. ○ (우대) 유사 공공기관 근무 경력 및 유사사업 경험자, 기관 및 관련 업무 경력자
직업기초능력	○ 직업윤리, 조직이해능력, 문제해결능력, 수리능력, 의사소통능력, 대인관계
참고사이트	http://www.ncs.go.kr, http://www.kcdf.or.kr

A-05. 직무기술서 (문화예술행정지원(전통생활문화)-전통문화 메타버스)
채용분야	사업 관리	대분류	중분류	소분류	세분류
		08. 문화예술⦁디자인	01. 문화예술	01. 문화예술경영	01. 문화예술기획
주요 업무	○ (문화 사업 기획) - 사업기획하기 : 정책적 요구와 문화예술 비전에 따른 사업 기획, 사업의 목표와 재원을 고려한 예산 계획 수립, 내부여건과 외부환경 분석 후 사업 계획 수립, 이해관계자들의 요구 분석 후 사업 기획 - 사업운영하기 : 사업 취지와 목적/규모에 따른 인력운영계획 수립, 사업 취지와 목적/수용자에 따른 콘텐츠 생산, 사업취지와 목적, 수용자를 고려한 콘텐츠 프로그래밍, 예산운영 및 집행원칙에 따라 사업예산 운영, 사업운영 취지에 따른 사업 참가자의 요구 청취 후 반영 - 사업평가하기 : 사업 미션에 따른 평가 계획 수립, 평가취지와 목표에 따른 전문가 풀 구성, 사업 이해관계자의 의견 조사 및 분석, 평가결과에 따른 차기사업 개선 방안 도출 ○ (지원 사업 운영) - 공모/심사하기 : 정책 및 문화예술 비전에 따라 공모사업을 개발하고 계획 수립, 사업 참여대상과 매체를 고려하여 공모 사업 홍보, 사업 분야에 따라 심사위원 풀을 구성하여 심사위원 위촉, 위촉된 심사위원의 심사에 따라 최종결과를 정리하여 공지 - 지원금 관리하기 : 사업 목적과 보조금 관리 기준에 따라 지원금 지원신청서 양식과 매뉴얼 작성, 심사결과 및 지원금 지원 기준에 따라 예산신청계획을 검토하여 교부, 교부된 지원금이 운영 지침과 교부 조건에 따라 운영되도록 관리, 보조금 관리 기준에 따라 정산보고서와 증빙자료 검토 후 후속처리 - 평가하기 : 사업 목적과 내용에 따라 평가 기본 계획 수립, 기본 계획에 따라 평가지표 및 평가방식 구체화, 평가 계획에 따라 전문인력(평가기관, 평가위원, 모니터링단) 풀 구성하고 운영, 취합된 평가결과에 따라 최종결과보고서를 작성하고 사업에 환류 ○ (사무행정) 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 일
필요지식	○ (문화 사업 기획) 공공예산에 대한 이해, 문화사업 콘텐츠에 대한 지식, 관련 사업에 대한 지식 ○ (지원 사업 운영) 지원정책에 대한 이해, 문서관리프로세스에 대한 이해, 관련종사자에 대한 이해, 심사위원을 포함한 전문인력 인적자원관리 지식, 민간단체 보조금의 관리에 관한 규정에 대한 지식
필요기술	○ (문화 사업 기획) 문화기관 경영관련 정보 수집 및 분석 능력, 기획 능력, 이해관계자 파악 능력, 문화예술단체 관리 능력, 문화콘텐츠 선별 능력, 예산계획 이해 능력, 성과 종합 분석 및 각종 보고서 작성 능력 등 ○ (지원 사업 운영) 상황판단 능력, 공공문서작성기법, 민원 대응력, 지원금 관리 시 문제 대체 능력, 사업비 정산 및 성과보고서 검토 능력
직무수행태도	○ (문화 사업 기획) 전략적사고, 거시적 안목, 객관적 사고, 혁신적 사고, 적극적 의사소통 자세, 유연한 자세, 추진력, 고객 중심사고, 비판적사고, 분석적 사고 ○ (지원 사업 운영) 공정하고 정확한 태도, 윤리 의식 준수, 공공 서비스 마인드, 책임의식, 꼼꼼한 일처리 태도, 민원 대응시 태도, 예산 관리기준에 근거한 객관적인 예산 관리 태도
자격사항	○ (공통) 채용즉시 근무가 가능한 자, 채용직무 관련 전공자, 관련 기관 및 업무 경력자, 문서 작성 및 컴퓨터 활용(PPT, EXCEL, HWP) 활용 능력 우수자 ※ 학업, 직장 재직 등의 사유로 입사유예 불가, 입사 유예시 합격이 취소될 수 있음. ○ (우대) 전통생활문화 관련 사업경력 우대, 온라인 홍보 및 메타버스 관련 경력 우대, 지원 사업 경력 우대(이나라도움 등)
직업기초능력	○ 직업윤리, 조직이해능력, 문제해결능력, 수리능력, 의사소통능력, 대인관계
참고사이트	http://www.ncs.go.kr, http://www.kcdf.or.kr