국립경주박물관 공고 제2022-0024호

2022년 국립경주박물관 학예연구과

공무직[학예보조] 채용 공고

국립경주박물관(학예연구과)에서 근무할 공무직 근로자를 다음과 같이 공개모집 하오니 많은 지원 바랍니다.

2022년  8월  8일

국립경주박물관장

1. 채용분야 및 담당업무

채용분야	근무부서	채용인원	담 당 업 무(분야)
공무직 (학예보조)	학예연구과	1명	ㅇ 소장품 출격납 보조 ㅇ 수장고 관리 보조 ㅇ 소장품 등록 ㅇ 기타 학예ㆍ부대업무 보조

2. 근무조건

가. 근무형태 : 공무직 근로자

나. 계약기간 : (공무직) 계약일로부터 기간의 정함이 없음(정년 만60세)

다. 근무일 및 근로시간

직무	근로일 및 근로시간
학예보조 (소장품 관리)	ㅇ 주중(월~금요일) 주5일 근무 - 1일 8시간(09:00~18:00, 휴게시간 1시간 제외)

라. 보수기준

채용분야	보수(1일 8시간, 1주 40시간 기준/세액 공제 전)
학예(보조)원	월 2,054,440원(기본급 1,914,440원+정액급식비 140,000원)

※ 재직 시 명절휴가비(각 50만 원), 맞춤형복지포인트(50만 원 상당) 지급

※ 예산 범위 내에서 시간외근무수당 별도 지급

※ 4대 보험[건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험] 가입(월 보수액에서 차감)

※ 임금 기준 변동 시 변경될 수 있음.

마. 최종합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월)

3. 응시자격 및 우대조건

가. 공통 지원 자격[최종시험(면접)예정일 기준]

ㅇ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조(결격사유) 각 호의 하나에 해당되지 않는 자

ㅇ ｢공무원 임용시험령｣ 등 관계 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

ㅇ ｢아동·청소년 성보호에 관한 법률｣ 제56조에 따른 취업제한에 해당하지 않는 자

ㅇ ｢아동복지법｣ 제29조의3에 따른 취업제한에 해당하지 않는 자

ㅇ 대한민국 국적소지자   *복수국적자는 임용일 전에 외국 국적을 포기하여야 함

ㅇ 20세 이상인 자(2002. 12. 31. 이전 출생자)이면서 정년(만60세) 이상에 해당

하지 않는 자

	결 격 사 유
▪ 피성년후견인 또는 피한정후견인 ▪ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 ▪ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 ▪ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 ▪ 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 ▪ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 ▪ 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣ 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 ▪ ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ▪ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 ▪ 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 ▪ 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

나. 우대사항 * 판단기준일: 원서접수 마감일 기준, 서류전형 단계에서만 적용

구분	우대사항
근무경력	ㅇ 학사학위를 취득한 후 1년 이상 임용 예정 관련 직무 분야의 실무경력이 있는 사람 ㅇ 전문대학 졸업자 등으로서 졸업 후 2년 이상 임용 예정 관련 직무분야의 실무경력이 있는 사람 ㅇ 5년 이상 임용 예정 관련 직무 분야의 실무경력이 있는 사람 * 전임근무의 경우만 경력의 전부 인정. 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례하여 인정하며, 근무기간과 시간이 불분명한 경우는 인정하지 않음. * 아르바이트 등 일용직 경력은 제외
관련 분야 학위	임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 사람 ※ 직무분야 관련학과: 고고학, 미술사학, 역사학, 박물관학, 문화인류학, 문화재학 등 관련전공
관련 분야 자격증	학예사(준학예사), 한국사능력검정(2급 이상), 한자능력검정(3급 이상)
정보화 자격증	컴퓨터활용능력 1·2급, 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 워드프로세서 1급
가산특전	장애인증명서 소지자(만점의 5% 가산) ※ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인으로 장애인증명서 발급 가능한 자에 한함.

*  비관련 분야 학위 및 근무 경력자는 서류심사 대상에서 제외

4. 채용방법

가. 1차 서류전형

ㅇ (평가방법) 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격‧경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사

ㅇ (선발인원) 응시인원이 100명 이상인 경우 10배수, 100명 미만인 경우 5배수로 면접대상자 선발

ㅇ (동점자 처리) 전원 합격처리(서류심사 합격인원 변동 가능)

나. 2차 면접시험

ㅇ (평가방법)

- 서류전형 합격자에 한하여 업무 수행에 필요한 능력 및 자세 등 적격성 종합평가

- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정성적이 우수한 자 순으로 합격

- 개별면접으로 자기소개서, 직무수행계획서 등을 토대로 질의‧응답

ㅇ (동점자 처리) ① 서류심사 고득점자, ② 면접심사위원회에서 결정

다. 예비합격자 운영 및 기타사항

ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 근무개시일 이후 3개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 차순위자를 채용할 수 있는 예비합격자 제도 운영

※ 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정          인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미선발)

5. 채용일정

구분	일정	비고
채용공고	2022. 8. 8.(월) ~ 8. 22.(월)	문화체육관광부 누리집, 우리 관 누리집, 나라일터, 워크넷, 장애인고용포털
지원서 접수	2022. 8. 18.(목) ~ 8. 22.(월)	우편(등기), E-mail 접수 * 등기우편 접수의 경우, 마감일 우체국 접수(소인)분에 한함. * E-mail 접수의 경우, 마감일 18:00 도착분에 한함.
서류전형	2022. 8. 25.(목)	-
서류합격자 발표	2022. 8. 26.(금)	우리 관 누리집 공고 (유무선, E-mail 등 합격자 개별 통보)
면접전형	2022. 8. 31.(수)	-
최종합격자발표	2022. 9. 14.(수)	우리 관 누리집 공고 (유무선, E-mail 등 합격자 개별 통보)
채용예정일	2022. 9.19.(월) 이후	근로계약서 작성 및 근무개시

※ 상기 일정은 응시원서, 서류검증 소요 기간 등에 따라 변경될 수 있음

6. 응시원서 접수 및 제출서류 안내

ㅇ 접수기간: 2022.8.18.~8.22.(3일간, 09:00~18:00 / 토ㆍ일 제외)

* E-mail 접수의 경우, 접수기간 마감일 18:00까지 도착분에 한하여 유효함

* 등기우편 접수의 경우, 접수기간 마감일(8.18.) 우체국 접수(소인)분에 한하여 유효함

ㅇ 접수방법: E-mail 또는 등기우편으로 제출

- E-mail 접수: aypark3@korea.kr

* 메일제목에 「(학예연구과) 공무직(학예보조) 응시원서 제출」기재

* 증빙자료는 한꺼번에 ‘스캔’하여 하나의 파일로 첨부

- 등기우편 접수: (우편주소) 경상북도 경주시 일정로 186

국립경주박물관 학예연구과 공무직 채용담당

* 등기우편 접수 시 봉투 겉면에 「(학예연구과) 공무직(학예보조) 응시원서 재중」 표기

* 응시표는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험장에서 배부 예정

(예시)   (우) 38171

경상북도 경주시 일정로 186 국립경주박물관 학예연구과 공무직 채용담당

「(학예연구과) 공무직(학예보조) 응시원서 재중」

ㅇ 제출서류

제출시기	제출서류
입사지원 시	ㅇ 공통제출서류 ① 응시원서(별지서식 1호) ② 자기소개서 및 직무수행 계획서 1부(별지서식 2호) ③ 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부(별지서식 3호) ※ 개인정보 제공 및 이용 동의서는 반드시 자필로 작성, 서명된 스캔파일을 제출 ④ 공정채용 확인서(별지서식 4호) ⑤ 공정채용 검증 개인정보 동의서(별지서식 5호) ※ 공정채용 검증 개인정보 동의서는 반드시 자필로 작성, 서명된 스캔파일을 제출 ㅇ 해당자 제출 서류 ⑥ 최종학교 졸업증명서 1부 ⑦ 경력(재직)증명서 사본 각 1부 ※ ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미함 (경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의) ⑧ 관련 자격증 사본 1부 ⑨ 장애인 증명서 1부 ⑩ 기타 응시원서, 이력서, 자기소개서, 우대사항의 내용을 증명하는 자료
최종합격 시	※ 최종합격자에 추후 공지

※ 모든 서류는 원본 제출을 원칙으로 하되, 불가피한 경우 사본 제출 가능

※ 제출서류는 A4 규격으로, 번호 순서대로 편철

7. 블라인드채용 안내

가. 응시원서 상 사진등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.

나. 응시원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

다. 응시원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.

라. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 시험위원에게 일절 제공되지 않습니다.

8. 유의사항

가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

나. 지원자는 최종 합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

다. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.

라. 응시원서 등에 기재 착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재 내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

마. 최종합격자로 결정되더라도 신원조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다.

바. 입사지원서는 접수 마감 기한[’22. 8. 18.(목) 18시]까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.

사. 채용전형 중 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용서류 반환 청구 기간 내에 ‘채용서류 반환청구서(붙임5 서식)’를 작성하여 이메일(aypark3@korea.kr)로 제출(청구)하면 청구일로부터 14일 이내에 반환해드립니다.(E-mail로 제출한 서류 제외).

※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’22. 9. 20.(화) ~ ‘ 22. 11. 19.(월)

※ 채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.

아. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 근로개시일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.

자. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.

차. 그 밖의 자세한 사항은 공무직채용담당자(054-740-7537)에게 문의하시기 바랍니다.

붙임  1. 응시원서 1부.

2. 자기소개서 및 직무수행 계획서 1부.

3. 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부.

4. 공정채용 확인서 1부.

5. 공정채용 검증 개인정보 동의서 1부.

6. 채용서류 반환청구서 1부.  끝.

붙임 1

응 시 원 서

※응시번호		성명	(한글)
응시직종			(한자)
생년월일
주소	(□ )
전자우편		전화번호

지원자격
결격사유에 해당되지 않는 자					O
정년 만60세를 초과하지 않은 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자					O
응시연령 : 20세 이상(2002.12.31. 이전 출생자)					O
우대사항
자격증	자격증명	자격증 취득(예정)일	자격 검정기관
경력	근무기관	근무기간	직 위	담당업무
장애인	장애종별	장애등급	등록번호
취업 지원대상	구분	내용	증명번호
본인은 ( ) 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없으며, 만일 허위사실로 판명되었을 경우에는 채용이 무효가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 년 월 일 성 명 : (인)

붙임 2

자기소개서

◎ 자기소개서 (A4용지 1매 내외로 작성, 13포인트, 줄간격 160%)

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

※ 자기소개서 항목은 채용부서에서 정하거나 지원자가 자율적으로 정하여 기술하도록 함

직무수행 계획서

◎ 자기소개서 (A4용지 1매 내외로 작성, 13포인트, 줄간격 160%)

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

20   .     .      .

작성자             (인/서명)

【작성요령】

- A4용지 2쪽 이내, 글씨크기 13, 줄 간격 160%

- 작성 시 간접적으로 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 해야 함.

붙임 3

개인정보 제공 및 이용 동의서

국립경주박물관 학예연구과는 공무직 신규채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다.

1. 개인정보 수집․이용목적

- 채용심사를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료

2. 개인정보 수집항목

- 수집항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 경력․자격사항

- 고유식별정보 : 주민등록번호

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

- 채용심사기간에만 보유, 이용, 보관됩니다.

4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용

- 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을  경우 채용심사 대상에 포함되지 못합니다.

- 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  동의함(  ),  동의하지 않음(   )

고유식별정보(생년월일) 처리에 동의하십니까?  동의함(  ),  동의하지 않음(   )

년    월    일

성명 :                 (서명)            생년월일 :

붙임 4

공 정 채 용 확 인 서

성명
생년월일
연락처
주소

상기 본인은 우리 기관에 채용 시 본인 혹은 타인에 의하여 부당·위법한 방식으로 채용된 사실이 확인될 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 이에 상응하는 조치를 수용하고 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다.

년    월    일

성명           (인)

국립경주박물관장 귀하

붙임 5

공정채용 검증 개인정보 동의서

□ 대상자

성 명
생년월일		부서

본인은 채용비리 방지를 위해 추가검증 필요성을 동의하며, 이에 따라 개인정보 수집 목적 등 아래 유의사항을 이해하였습니다.

< □ 개인정보 제공에 동의합니다. / □ 개인정보 제공에 동의하지 않습니다. >

20  .   .

성명            (서명)

	< 개인정보 제공 동의 >
개인정보보호법 제15조에 따라 개인정보 수집 및 이용에 따른 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 동의를 거부할 경우에는 조사가 원활히 진행할 수 없음에 따라 채용 대상에서 제한될 수 있습니다. 1. (개인정보의 수집·이용 목적) 공정채용 여부 확인 2. (수집하려는 개인정보의 항목) 성명, 생년월일, 소속, 부서, 기타 채용경로(이전 직장명, 이전 직장 채용일자), 우리부 내 직원 중 친인척 존재 여부, 친인척 성명 및 근무부서 및 연락처 등 채용 관련 정보 3. (개인정보의 처리 및 보유 기간) 공정채용 심사 기간에만 보유합니다.

붙임 6

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
oo 사업장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]