NCS기반 채용 직무 설명자료: 총무·인사

채용분야	총무·인사	대분류	02. 경영·회계·사무
		중분류	02. 총무·인사
		소분류	01. 총무	02. 인사·조직	03. 일반사무
		세분류	01. 총무, 02. 자산관리	01. 인사	02. 사무행정
주요 사업	예술인 산재보험, 의료비 등 사회보장과 창작준비금, 예술인 파견지원 등 창작 및 직업역량강화 그리고 예술인 신문고, 표준계약서 보급 등 예술인의 불공정환경개선을 위한 다양한 복지사업 전개
능력단위	○ (총무) 02. 행사지원관리 04. 비품관리 06. 용역관리 ○ (자산관리) 02. 자산관리 계획수립 03. 자산취득 07. 자산처분 ○ (인사) 01. 인사기획 03. 인력채용 04. 인력이동관리 05. 인사평가 07. 교육훈련 운영 ○ (사무행정) 01. 문서작성 02. 문서관리 08. 사무환경조성
직무수행 내용	○ (총무) 연간행사의 계획 수립 및 운영과 조직원들의 원활한 업무 지원을 위하여 필요한 비품의 구매, 유지 및 처분을 담당하며, 파견인력 용역업체 관리를 하는 업무 ○ (자산관리) 자산의 포트폴리오 구성, 실행 계획을 수립하고 자산 취득을 하며 처분이 결정된 자산을 처분하기 위하여 기준 수립, 방법 결정, 처분 절차 적용을 하는 업무 ○ (인사) 직무조사 및 분석을 통해 인적 자원의 효율적 활용 및 육성을 위한 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며 조직의 인사제도 개선 및 운영하는 업무 ○ (사무행정) 내·외부에서 요청된 문서를 작성하기 위해 내용을 구상하고 자료를 조사·편집하여 목적에 맞는 문서를 작성 및 관리하고, 사무물품관리 및 사무환경유지 등의 업무
필요지식	○ (총무) 행사기획 및 운영, 위기사항 대응매뉴얼, 업체정보 분석 방법, 비품관리 규정, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 사내 인력관리 제반규정 ○ (자산관리) 재무회계, 가치분석 및 평가, 일정 관리 방법 ○ (인사) 전략적 인적자원관리, 근로기준법, 채용 기법, 인력운영계획 수립, 주요 성과지표(KPI), 평가제도, 직무분석, CDP(Career Development Program)설계 및 운영 방안 ○ (사무행정) 팀의 업무분장 내용, 문서대장 관리, 사무기기운용 매뉴얼, 기본회계지식
필요기술	○ (총무) 행사 운영기술, 문제해결 능력, 협상기술, 정보수집능력, 장부정리능력, 계약서 작성기술, 정보수집능력 ○ (자산관리) 가치분석 및 평가 기술, 계획수립 방법, 일정관리 방법 ○ (인사) 환경 분석, 직무분석기술, 문서작성기술, 동기부여 능력, 의사소통기술, 상담기법, 분석력, 기획력, 교육운영기술, 교육요구분석 ○ (사무행정) 문서기안 능력, 문서작성기술, 사무기기사용기술, 정보검색 및 컴퓨터 활용 능력, 사무용품 재물조사 능력
직무수행 태도	○ (총무) 치밀하고 꼼꼼한 자세, 분석적 태도, 정확성, 예측력, 추진력, 보안의식, 타부서와 협업적 태도, 비용절감 노력 ○ (자산관리) 경제적 마인드, 법규 준수 노력 ○ (인사) 전략적 사고, 사교적 태도, 객관적 태도, 기획력, 설득력, 경청자세, 윤리의식 ○ (사무행정) 꼼꼼함, 주의 깊은 관찰, 업무규정 준수, 문제해결 의지
관련 자격사항
직업기초 능력	자원관리능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고	www.ncs.go.kr

NCS기반 채용 직무 설명자료 : 불공정관행개선지원

채용분야	일반직 (4급)	대분류	02.경영·회계·사무	08. 문화예술·디자인
		중분류	01.기획사무	01. 문화·예술
		소분류	03.일반사무	01. 문화예술경영
		세분류	02.사무행정	02. 문화·예술행정
주요 사업	예술인 산재보험, 의료비 등 사회보장과 창작준비금, 예술인 파견지원 등 창작 및 직업역량강화 그리고 예술인 신문고, 표준계약서 보급 등 예술인의 불공정환경개선을 위한 다양한 복지사업 전개
능력단위	○ (사무행정) 01. 문서작성, 02. 문서관리, 03. 데이터 관리, 04. 사무자동화 관리운용, 05. 사무행정 회계처리, 06. 회의 운영ㆍ지원, 07. 사무행정 업무관리, 08. 사무환경조성 ○ (문화예술행정) 07.문화예술 인력 지원 09.법률 지원
직무수행 내용	○ (사무행정) 사무행정은 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리 ○ (문화예술행정) 문화예술의 진흥과 국민의 문화예술 향유를 위해서 기관과 시설에서 문화예술 관련 법률에 근거하여 기관경영, 정책 개발·평가, 사업 기획과 운영
필요지식	○ (사무행정) 부서(팀)의 업무분장 내용, 문서기안 절차, 문서양식과 유형, 정보를 비교 조사할 수 있는 기술적 지식, 문서의 체계, 문서작성 규칙, 문서유형의 특성, 부서(팀) 업무분장 내용, 사내 연락망 사용 요령 ○ (문화예술행정) 지원 정책에 대한 이해, 예술단체·예술가에 대한 지식, 심사위원을 포함한 전문인력 인적자원관리 지식, 지원사업 관련 법률에 대한 이해, 노동 관련 법적 지식, 분쟁, 판례 정보에 대한 이해, 종사자들의 노동환경 지식, 계약 관련 법적 지식, 표준계약서 지식
필요기술	○ (사무행정) 문서기안 능력, 의사표현 능력, 정보검색 능력, 컴퓨터 활용능력, 컴퓨터 활용능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 사무기기 사용 기술, 업무처리 능력, 업무결과 확인 능력, 문서작성 기술, 사무기기 활용 능력, 인트라넷 사용 기술 ○ (문화예술행정) 상황판단 능력, 통계분석 능력, 공공문서작성기법, 이해관계자 불만 처리 능력, 공정성을 담보하는 합의 도출 기술, 민원 대응력, 지원금 관리 시 발생하는 문제 대처 능력, 노동 관련법 적용 능력, 산업적 문제 분석 능력, 정보의 전달 능력, 계약 관련법 적용 능력
직무수행 태도	○ (사무행정) 요청내용의 적극적 경청하는 태도, 일정계획 준수, 성실성, 주의 깊은 관찰, 적극적 정보수용 의지, 꼼꼼함, 세밀하게 자료를 분석하려는 노력, 업무협조 노력, 정확한 업무처리 태도, 업무협조 태도, 정확한 업무처리 태도, 고객지향 의지 ○ (문화예술행정) 공정하고 정확한 태도, 윤리의식 준수, 공공서비스 마인드, 책임의식, 꼼꼼한 일처리 태도, 분석적 사고력, 민원 대응력, 엄밀한 태도, 중립성 유지, 객관적 자세, 유연한 자세
관련 자격사항	○ 공인노무사
직업기초 능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리
참고	www.ncs.go.kr