한국문화관광연구원 직원 채용

한국문화관광연구원은 문화체육관광부 산하 공공기관으로

문화·관광 정책의 미래를 새롭게 열어나갈 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

1		모집내용

연번	채용 직종	채용 직급	채용 인원	업무분야	전공분야 등	비고
1	연구직	연구원	1명	지역관광 및 관광산업 정책연구	도시계획, 지역개발, 관광개발, 관광학 등 관련 학과	블라인드 채용 완화
2	운영직	사무운영직 3급	1명	기관 홈페이지 및 정보화 사업 유지관리, 정보시스템 운영 및 유지관리 등	전공 무관 및 업무분야 업무 가능자 (경력 2년 이상)	무기계약직
3			1명	일반행정 전반 행정지원 (인사·총무·회계, 경영기획, 성과관리, 홍보·출판 등)	전공 무관 및 업무분야 업무 가능자 (경력 2년 이상)
4		사무운영직 4급	1명	일반행정 전반 행정지원 (인사·총무·회계, 경영기획, 성과관리, 홍보·출판 등)	전공 무관 및 업무분야 업무 가능자 (경력 1년 이상)
5			1명	일반행정 전반 행정지원 (인사·총무·회계, 경영기획, 성과관리, 홍보·출판 등)	전공 무관 및 업무분야 업무 가능자 (경력 1년 이상)	장애인 제한경쟁채용, 무기계약직
합 계			5명

※ 연구직과 운영직의 블라인드 채용 기준이 상이하므로, 공고문 내 유의사항 및 붙임 ‘블라인드 채용 위반사항’을 반드시 확인

* 문화체육관광부 소관 연구개발목적기관 채용정보 수집 가이드라인 제정에 따라 연구직에 한하여 일부 정보를 추가 수집·활용

* 운영직의 경우 블라인드 채용 완화 조치에 해당하지 않으므로, 입사지원서에 출신학교명, 지도교수명 등의 정보가 절대로 기재되지 않도록 주의

※ 채용심사 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

※ 연구원 경영목표 등의 달성을 위해 임용 시 또는 직제개편 및 인력운영상 필요시 지원한 업무분야와 다른 업무를 수행할 수 있으며 부서 배치 등 일부 조정될 수 있음

2		모집분야별 응시자격기준

□ 응시자격기준

직 종		직 급	내 용
공통응시자격			∘ 응시연령 및 성별: 제한 없음(블라인드 적용*) *블라인드 채용 위반사항 필독 ∘ 남자의 경우, 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자 ∘ 우리원 「인사규정」제12조에 따른 결격사유가 없는 자 - 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 - 「병역법」에 따른 병역의 의무를 불이행한 사람 - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항에 따라 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 - 그 밖에 법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자 ∘ 모집분야 및 직급별 직무기술서 상 지식을 보유한 자 ∘ 장애인제한경쟁채용 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 등록자로서 업무 수행에 문제가 없고 자력으로 출퇴근이 가능한 자 ※ 우리원 「인사규정」 제46조(정년)에 따라 만60세 이상자는 지원할 수 없음(임용일 기준)
직종 및 직급별 응시 자격	연구직	연구원	∘ 관련 분야 석사 이상의 학위를 가진 자 ∘ 관련 분야 학사학위 취득자로서 2년 이상 연구경력이 있는 자 ∘ 그 밖에 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
	운영직	사무운영직 3급	∘ 관련 전문 분야 또는 관련 행정 분야에서 2년 이상 해당 경력이 있는 자 ∘ 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
		사무운영직 4급	∘ 관련 전문 분야 또는 관련 행정 분야에서 1년 이상 해당 경력이 있는 자 ∘ 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

※ 학력 관련 자격판단 기준일은 임용예정일(2023.11.9.) 기준이며, 경력 관련 자격판단 기준일은 공고 마감일(2023.9.1.)임

□ 채용 우대조건

◦ 전형단계별 가점 적용 조건 중 가장 유리한 한 가지만 적용(중복가점 불가)

구분		부여기준	가산점 기준	증명서류
법정 가산점	취업지원 대상자	∘「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣에 따른 취업지원대상자*	5%~10% (법률에 따라 전형 단계별 가점 부여)	취업지원대상자증명서
선택 가산점	사회형평적 인재	∘｢장애인고용촉진 및 직업 재활법｣에 따른 장애인	5% (서류전형, 필기전형 단계별 가점 부여)	장애인증명서
		∘기획재정부가 정하는 기준에 따른 비수도권 지역인재	3% (서류전형 가점 부여)	증명서
	청년인턴	∘우리원 청년인턴 경력자	3% (서류전형 가점 부여)	증명서

* 취업지원대상자 가점의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 의거하여 적용되지 않음

□ 근무조건

구 분	세 부 내 역
임용형태	- 직원의 임용은 임용계약에 의하며, 계약기간은 초임은 1년, 재임용 이상은 평가를 거쳐 2년마다 임용계약 체결 - 신규채용 직원의 최초 1년 임용기간에 대하여 평가를 실시하고 결과에 따라 재임용 여부 결정 - 운영직은 무기계약직으로, 초임 1년 임용기간에 대해서만 재임용 적격여부 평가를 실시하고 이후 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결 ※ 한국문화관광연구원 「인사규정」, 「인사위원회운영규칙」 등 참조
보 수	- 내부규정 및 기준에 따른 연봉제(각 직종 및 직급별 보수 수준 상이) ※ 한국문화관광연구원 「보수규정」, 「운영직운영규칙」 등 참조
근무시간	- 주5일 근무(월~금) / 1일 8시간, 주 40시간 근무 / 유연근무제 운영 중
근 무 지	- 한국문화관광연구원 본원(서울특별시 강서구 금낭화로 154)

◦ 연구원 승진인사제도의 경우 「직제규정」 및 「인사규정」에 따르며 승진임용 소요기간은 「인사규정」 별표1의 직종별·직급별 임용자격기준을 적용합니다.

※ 연구직 연구원이 박사학위를 소지하였거나 재직 중 취득하고 연구원 직급 2년 이상 재직 시 부연구위원으로의 승진 자격요건을 갖추게 됩니다.(박사학위 미소지자 시 연구원 직급 4년 이상 재직)

◦ 모집분야별 임용자격기준, 세부 업무내용, 보수, 근무조건 등 자세한 사항은 공고 내 첨부된 모집분야별 직무기술서 및 본원 홈페이지(www.kcti.re.kr), 채용 홈페이지 채용공고, 기획재정부 알리오 경영공시(www.alio.go.kr) 및 경영공시 내 공시된 관련 규정 등을 통하여 확인·참고하여 주시기 바랍니다.

3		전형일정 및 전형방법

□ 전형절차

입사지원서 접수	→	1차 서류전형	→	2차 필기전형	→	온라인 인적성검사	→	최종 면접전형	→	합격자 결정/발표

□ 전형별 일정

구 분		전형 일정	비 고
채용공고 및 지원서접수		2023. 8. 18. ~ 9. 1. 14:00까지 채용 홈페이지 온라인 접수	- 연구원 홈페이지, 하이브레인넷, 문체부·인사혁신처 홈페이지, 기획재정부 잡알리오 등 공고 참조
서류전형	전형일	2023. 9. 4. ~ 9. 11.	- 연구직과 운영직의 블라인드 채용 기준이 상이하므로, 공고문 내 유의사항 및 붙임 ‘블라인드 채용 위반사항’을 반드시 확인
	발표일	2023. 9. 13.	- 채용인원의 10배수 이내 - 연구원 홈페이지
필기전형	전형일	2023. 9. 23.(토)	- 장애인 제한경쟁채용은 서류전형 합격 시 필기전형을 면제하고 면접전형만 실시 - 시험일시 및 방식, 시험장 별도 안내
	발표일	2023. 10. 5.	- 채용인원의 5배수 이내 - 연구원 홈페이지
인적성 검사	검사기간	2023. 10. 6. ~ 10. 10.	- 전문 검사 사이트 접속 후 진행 - 필기전형 합격자에 한하여 실시하며, 면접전형 시 참고자료로 활용
면접전형	서류제출	가점적용 증명서 및 분야별 요구서류 제출 2023. 10. 11. 까지 채용 홈페이지 업로드	- 심사위원에게 배포되지 않으며 확인·참고자료로 담당부서에서 활용 - 업로드 URL 별도 안내
	전형일	2023. 10. 17. ~ 10. 19.	- 모집분야별 일시 상이(개별 안내) - 연구직 연구원에 한하여 정책연구수행계획서 발표 - 발표자료 제출 방법 별도 안내
최종합격(예정)자 발표일		2023. 11. 1.
신규 임용일		2023. 11. 9.

※ 세부 일정은 내부 사정에 따라 일부 변경될 수 있음

□ 전형별 주요사항

구 분	1차 서류전형	2차 필기전형	인적성검사	최종 면접전형
연구직	∘ 입사지원서, 자기소개서 ∘ 정책연구수행계획서 ∘ 최종학위논문 요약서(해당자) ∘ 연구실적 목록	관련분야 논술 3문항	전문 검사 사이트에서 진행 (결과는 면접전형 참고자료)	∘ 정책연구수행계획서 발표면접 ∘ 직무중심 경험면접
운영직	∘ 입사지원서, 자기소개서 ∘ 직무수행계획서	관련분야 논술 2문항 *장애인 제한경쟁채용 분야는 미실시		∘ 직무중심 경험면접

◦ 1차 서류전형: 모집분야별 채용예정인원의 10배수 이내 선발

배점기준			만점
경력기술서	자기소개사항 5개 항목	<연구직> 정책연구수행계획서 <운영직> 직무수행계획서	100점
35점	각 7점	30점

◦ 2차 필기전형: 모집분야별 채용예정인원의 5배수 이내 선발

배점기준				만점
논리적 사고력	전공지식의 응용능력	창의력	원고 작성 능력	100점
25점	25점	25점	25점

◦ 최종 면접전형

- (전 직종) 직무중심 경험면접

- (연구직 연구원) 정책연구수행계획서 발표면접 추가 실시

구분	배점기준													만점
연구직	발표면접						직무중심 경험면접							100점
	전공지식의 응용능력	발표방법의 적절성		질문에 대한 답변 능력	연구계획의 우수성		의사소통능력	문제해결능력		대인관계능력	조직이해능력		직무전문성
	15점	15점		15점	15점		8점	8점		8점	8점		8점
운영직	직무중심 경험면접
	의사소통능력		문제해결능력			대인관계능력			조직이해능력			직무전문성
	20점		20점			20점			20점			20점

◦ 최종 면접전형 합격자에 대하여 2차 전형 심사결과(30%) + 최종 전형 심사결과(70%)로 전형별 가중치 부여, 종합 평점을 산출하고, 80점 이상 최고득점자 순으로 최종 합격예정자를 결정함

◦ 최종합격자의 임용 후 3개월 이내에 임용 결격사유 발생, 임용포기, 퇴사 등의 사유로 결원을 보충해야 할 필요가 있을 경우에는 예비합격자를 추가 합격자로 선정 가능

◦ 동점자 처리 방법

- 최종 면접전형 이전의 전형에서 전형별 합격자 배수를 초과한 동점자가 있는 경우, 동점자 전원을 합격 처리

- 최종 면접전형 결과 동점자가 있는 경우, 아래 순서에 따라 우선순위자를 정함

※ 1순위: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자

2순위: 직전 심사전형 우선순위자

3순위: 최종 심사전형 평가요소 순별 고득점자

◦ 제출서류(최종 면접전형 대상자)

- 성적증명서(학사 이상 모두) 각 1부

- (석사학위 또는 박사학위 취득자) 학위증명서 각 1부 (학위취득 예정자 포함)

- (연구직) 기제출한 연구실적 목록에 있는 실적 중 대표실적(학위논문 제외, 보고서 및 저서 등) 2건 이내

- 우대조건 증빙서류 각 1부(해당자에 한함)

- 경력증명서 및 건강보험득실확인서(해당자에 한하며, 입사시원서 내 기재된 경력사항을 확인할 수 있어야 함)

※ 증빙서류는 지원서 등 작성내용 진위 여부와 자격 요건, 우대사항 확인을 위해 활용되며, 별도의 평가에 반영되거나 심사위원에게 제공되지 않음

※ 제출서류는 최종면접 대상자에게 개별 안내된 기한 내 제출분에 한하여 인정됨

4		유의사항

◦ (블라인드 채용 일반사항) 우리원은 채용 절차상 편견 요소 개입 방지, 평등한 기회 보장 및 공정한 경쟁을 유도하기 위하여 블라인드 채용을 진행합니다.

- 지원서에 기재한 성명, 연락처 등은 심사 시 블라인드 처리됩니다.

- 응시자격을 만족하며, 성명·성별·연령·출신지역·가족관계 등의 노출과 같은 블라인드 채용 위반사항이 없고, 제출서류에 이상이 없는 자에 한하여 합격자를 선발합니다.

- 보다 자세한 사항은 붙임 ‘블라인드 채용 위반사항’을 필독하시기 바랍니다.

◦ (연구직 연구원 채용의 블라인드 채용) 우리원은 문화체육관광부 소관 연구개발목적기관 채용정보 수집 가이드라인 제정(2023.7.10.)에 따라 2023년 하반기 직원 채용의 모집분야 중 ‘연번 1. 연구직 연구원’에 한하여 블라인드 채용을 일부 완화하여 채용을 진행합니다.

- 연구개발목적기관의 목적에 적합한 우수 연구인력 확보를 위하여 아래의 정보를 별도로 수집・활용합니다.

[ 추가 수집・활용 정보의 범위 ]

· 출신학교명, 지도교수명, 연구수행기관명, 논문 및 연구보고서의 공동연구진명(교신・공동저자명 등)

[ 정보의 수집 방법 ]

· 입사지원서 내 출신학교명 기재

· 연구실적 목록 내 출신학교명, 지도교수명, 연구수행기관명, 논문 및 연구보고서의 공동연구진명 기재

[ 정보의 활용 방법 ]

· 각 전형별 심사 시 해당 정보 블라인드 미처리

[ 유의사항 ]

· 상기 정보 외에는 블라인드 채용 유지(성명, 성별, 연령, 출신지역, 가족관계 등 기재 절대 금지)하여야 하며 해당 내용이 포함될 경우 블라인드 채용 위반으로 간주합니다.

· 특히 최종학위논문 요약서 및 연구실적 목록 제출 시 파일명에 성명 기재를 절대 금지합니다.

◦ (운영직 채용의 블라인드 채용) ‘연번 2~5. 운영직’의 경우 ‘블라인드 채용 일반사항’이 적용됩니다.

- 입사지원서에 출신학교명, 지도교수명 등의 정보가 절대로 기재되지 않도록 주의하여 주시기 바랍니다.

◦ 응시원서는 접수 시작일부터 입력 가능하며 접수 마감일 14:00 정각에 자동 마감됩니다. 마감일에는 접수량 급증으로 인하여 접수지연 등이 발생할 수 있으므로 마감일 이전에 입사지원서 작성완료 및 최종제출을 해주시기 바랍니다.

◦ 동일 공고 내 모집분야별 중복 지원은 불가합니다.

◦ 지원자는 응시자격 등이 적합한가를 우선 판단하여 입사지원서 등을 접수하시기 바라며, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 제출한 채용서류는 최종 합격자 발표일로부터 4개월간 반환 청구 가능합니다.

◦ 자격요건·응시분야 등의 적합여부 기재사항을 반드시 확인한 후 제출하시기 바라며, 입사지원서의 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있습니다.

◦ 서류 제출 시 최종학위논문 요약서 및 연구실적 목록은 반드시 별첨의 본원 소정양식을 사용하시기 바랍니다.

- 외국어로 된 서류 제출 시 번역본을 포함하여 제출하며, 번역본 미제출 시 해당 서류는 제출하지 않은 것으로 간주합니다.

◦ 입사지원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 및 제출 내용이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우 합격취소 및 향후 5년간 응시자격이 제한됩니다.

◦ 필기 및 면접전형 시 코로나-19 재확산 방지를 위하여, 발열체크, 손소독, 마스크 착용 등의 조치가 시행될 수 있습니다.

◦ 필기전형 시 아래 사항에 해당하는 지원자가 별도 신청하는 경우, 장애유형 및 정도에 따라 확대답안지 제공, 시험 중 화장실 이용 등의 편의지원을 제공할 예정입니다.

- 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자

- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자

[ 연구원 「인사규정」 제12조에 따른 결격사유 ]

제12조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용될 수 없다.

1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 「병역법」에 따른 병역의 의무를 불이행한 사람

3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항의 법령에 따라 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

4. 그 밖에 법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자

[ 연구원 「직원채용규칙」 제15조 ]

제15조(최종합격자 결정 등) ① 최종 심사결과에 따른 최종합격 후보자 등 해당 채용 전반에 대한 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 최종합격자를 결정한다.

② 제1항에 대한 인사위원회의 심의 시 예비합격자 선정여부를 결정할 수 있다.

③ 예비합격자의 유효기간은 최종합격자의 임용 후 최대 3개월까지로 하며, 최종합격자의 결격사유 발생, 임용포기, 퇴사 등의 사유로 임용이 취소되는 경우 원장의 결재를 득하여 예비합격자 순으로 채용할 수 있다.

④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 최종합격자 결정 및 발표 이후에도 합격·임용을 취소할 수 있다. 아울러 최종합격자로부터 부정합격 시 해당 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서를 제출받아야 한다.

1. 채용전형 과정에서 부정행위를 한 자

2. 입사지원서 등에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나 허위·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자

3. 「인사규정」제12조에 따른 결격사유에 해당하는 자

[ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 ]

1. 직무와 관련된 부패행위로 당연 퇴직, 파면 또는 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만 원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

◦ 임용계약 체결 후 결격사유 등이 확인된 경우 임용계약을 즉시 해지합니다.

◦ 최종합격 후 우리원에서 지정하는 일자에 출근하지 못하거나 학업 등의 이유로 1일 8시간/주 40시간의 근무가 불가능할 경우, 합격은 자동 취소됩니다.

◦ 우리원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 사실이 확인된 지원자는 채용에서 배제될 것임을 유념하시기 바랍니다.

◦ 이번 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일부터 15일간 이의제기를 할 수 있습니다.

[ 접수방법 ]

공고 내 별첨된 ‘채용 이의신청서’ 양식을 작성하여 abcd@kcti.re.kr로 제출

[ 처리안내 ]

이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변

< 이의신청 처리 예외사유 >

1. 해당 채용시험과 무관한 단순 채용절차 등 문의 및 질의사항

2. 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

3. 기타 상기 사유에 준하는 사항

* 채용관련 비위 또는 부정행위에 해당하지 않는 단순 문의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청에 해당하지 않으므로 답변 불가

◦ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 기타 자세한 사항은 한국문화관광연구원 경영지원실(☎02-2669-8994)로 문의하시기 바랍니다.

2023. 8. 18.

한국문화관광연구원장