한국문화관광연구원 운영직 직원 채용

한국문화관광연구원은 문화체육관광부 산하 공공기관으로

문화·관광 정책의 미래를 새롭게 열어나갈 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

1		모집개요

연번	근무부서	채용직급	채용인원	업무분야	전공분야 등	비고
1	경영기획본부	사무운영직 2급	1명	기관 홈페이지 및 정보화 사업 유지관리, 정보시스템 운영 및 유지관리 등	전공 무관 및 업무분야 업무 가능자	무기 계약직
2	경영기획본부	사무운영직 3급	1명	일반행정 전반 행정지원 (인사·총무·회계, 경영기획, 성과관리, 홍보·출판 등)	전공 무관 및 업무분야 업무 가능자

※ 우리 원 경영목표 달성 등을 위해 임용 시 또는 직제개편 및 인력운영상 필요시 지원한 업무분야와 다른 업무를 수행할 수 있으며 부서 배치 등 일부 조정될 수 있음

2		모집분야별 응시자격기준

□ 응시자격기준

구 분		내 용
공통 응시자격		∘응시연령* 및 성별: 제한 없음(블라인드 적용**) *우리 원 「인사규정」 제46조(정년)에 따라 만60세 이상자는 지원할 수 없음(임용일 기준) **블라인드 채용 위반사항 필독 ∘남자의 경우, 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자 ∘우리 원 「인사규정」제12조에 따른 결격사유가 없는 자 - 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 - 「병역법」에 따른 병역의 의무를 불이행한 사람 - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항에 따라 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 - 그 밖에 법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자 ∘모집분야 및 직급별 직무기술서 상 지식을 보유한 자
직급별 응시자격	사무운영직 2급	∘관련 전문 분야 또는 관련 행정 분야에서 4년 이상 해당 경력이 있는 자 ∘기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
	사무운영직 3급	∘관련 전문 분야 또는 관련 행정 분야에서 2년 이상 해당 경력이 있는 자 ∘기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

※ 경력 관련 자격판단 기준일은 공고 마감일(2024.6.11.)임

□ 채용 우대조건

◦ 전형단계별 가점 적용 조건 중 가장 유리한 한 가지만 적용(중복가점 불가)

구 분		부여기준	가점기준	증빙서류
법정 가산점	취업지원대상자	∘「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣등 보훈 관계 법률에 따른 가점 대상자(취업지원대상자*)	5%~10% (법률에 따라 전형 단계별 가점 부여)	취업지원대상자증명서
선택 가산점	사회형평적인재	∘｢장애인고용촉진 및 직업 재활법｣에 따른 장애인	5% (1차 전형, 2차 전형 단계별 가점 부여)	장애인증명서
		∘기획재정부가 정하는 기준에 따른 비수도권 지역인재	3% (1차 전형 가점 부여)	증명서
	청년인턴	∘우리 원 청년인턴 경력자	3% (1차 전형 가점 부여)	증명서

* 취업지원대상자 가점의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 의거하여 적용되지 않음

□ 근무조건

구 분	내 용
임용형태	- 운영직은 무기계약직으로, 초임 1년 임용기간에 대해서만 재임용 적격여부 평가를 실시하고 이후 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결 ※ 한국문화관광연구원 「인사규정」, 「인사위원회운영규칙」 등 참조
보 수	- 내부 규정 및 기준에 따른 연봉제(각 직급별 보수 수준 상이) ※ 한국문화관광연구원 「운영직운영규칙」 등 참조
근무시간	- 주5일 근무(월~금) / 1일 8시간, 주 40시간 근무 / 유연근무제 운영 중
근 무 지	- 한국문화관광연구원 본원(서울특별시 강서구 금낭화로 154)

◦ 모집분야별 임용자격기준, 세부 업무내용, 보수, 근무조건 등 자세한 사항은 공고 내 첨부된 모집분야별 직무기술서 및 본원 홈페이지(www.kcti.re.kr), 채용 홈페이지 채용공고, 기획재정부 알리오 경영공시(www.alio.go.kr) 및 경영공시 내 공시된 관련 규정 등을 통하여 확인·참고하여 주시기 바랍니다.

3		전형일정 및 전형방법

□ 전형절차

입사지원서 접수	→	1차 전형 (서류)	→	온라인 인적성검사	→	최종 전형 (면접)	→	합격자 결정/발표

□ 전형별 일정

구 분		일 정	비 고
채용공고 및 입사지원서 접수		2024. 5. 28. ~ 6. 11. 14:00까지 채용 홈페이지 온라인 접수	- 연구원 및 채용 홈페이지, 문체부·인사혁신처 홈페이지, 기획재정부 잡알리오 등 공고 참조
1차 전형 (서류심사)	전형일	2024. 6. 12. ~ 6. 17.
	발표일	2024. 6. 18.	- 채용인원의 10배수 이내 - 연구원 및 채용 홈페이지 게시
온라인 인적성검사	검사기간	2024. 6. 21. ~ 6. 24.	- 전문 검사 사이트 접속 후 진행 - 1차 전형 합격자에 한하여 실시하며, 최종 전형 시 참고자료로 활용
최종 전형 (면접심사)	서류제출	가점적용 증명서 및 분야별 요구서류 제출 2024. 6. 21. 까지 채용 홈페이지 업로드	- 심사위원에게 배포되지 않으며 확인· 참고자료로 담당부서에서 활용 - 업로드 URL 별도 안내
	전형일	2024. 6. 26. ~ 6. 27.	- 전형일시, 장소 및 방식 등 별도 안내
최종합격(예정)자 발표일		2024. 7. 11.
신규 임용일		2024. 7. 18.

※ 세부 일정은 내부 사정에 따라 일부 변경될 수 있음

□ 전형별 주요사항

구 분	1차 전형	온라인 인적성검사	최종 전형
전 분야 공통	∘입사지원서, 자기소개서 ∘직무수행계획서	∘전문 검사 사이트에서 진행	∘직무중심 경험면접

◦ 1차 전형(서류): 모집분야별 채용예정인원의 10배수 이내 선발

서류심사 배점기준			만점
경력기술서	자기소개사항 5개 항목	직무수행계획서	100점
35점	각 7점	30점

◦ 최종 전형(면접)

면접심사 배점기준					만점
직무중심 경험면접					100점
의사소통능력	문제해결능력	대인관계능력	조직이해능력	직무전문성
20점	20점	20점	20점	20점

◦ 최종 전형 결과 80점 이상 최고득점자 순으로 최종 합격후보자를 결정

◦ 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 임용 결격사유 발생, 임용포기, 퇴사 등의 사유로 결원을 보충해야 할 필요가 있을 경우에는 예비합격자를 추가 합격자로 선정 가능

◦ 동점자 처리 방법

- 1차 전형에서 합격자 배수를 초과한 동점자가 있는 경우, 동점자 전원을 합격 처리

- 최종 전형에서 동점자가 발생하는 경우, 아래 순서에 따라 우선 순위자를 결정

※ 1순위: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자

2순위: 직전 심사전형 우선 순위자

3순위: 최종 심사전형 평가요소 순별 고득점자

◦ 제출서류(최종 전형 대상자)

- 성적증명서(학사 이상 모두) 각 1부

- 우대조건 증빙서류 각 1부(해당자에 한함)

- 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서(해당자에 한하며, 입사시원서 내 기재된 경력사항과 반드시 일치하여야 함)

※ 증빙서류는 입사지원서 등 작성내용 진위 여부와 자격 요건, 우대사항 확인을 위해 활용되며, 별도의 평가에 반영되거나 심사위원에게 제공되지 않음

※ 제출서류는 최종 전형 대상자에게 개별 안내된 기한 내 제출분에 한하여 인정됨

4		유의사항

◦ (블라인드 채용 일반사항) 우리 원은 채용 절차상 편견 요소 개입 방지, 평등한 기회 보장 및 공정한 경쟁을 유도하기 위하여 블라인드 채용을 진행합니다.

- 입사지원서에 기재한 성명, 연락처 등은 심사 시 블라인드 처리됩니다.

- 응시자격을 만족하며, 성명·성별·연령·출신학교명·출신지역·가족관계 등의 개인 인적사항 노출과 같은 블라인드 채용 위반사항이 없고, 제출서류에 이상이 없는 자에 한하여 합격자를 선발합니다.

- 보다 자세한 사항은 붙임 ‘블라인드 채용 위반사항’을 필독하시기 바랍니다.

◦ 입사지원서는 접수 시작일부터 입력 가능하며 접수 마감일 14:00 정각에 자동 마감됩니다. 마감일에는 접수량 급증으로 인하여 접수지연 등이 발생할 수 있으므로 마감일 이전에 입사지원서 작성완료 및 최종제출을 해주시기 바랍니다.

◦ 동일 공고 내 모집분야별 중복 지원은 불가합니다.

◦ 외국어로 작성된 서류를 제출하는 경우 번역본을 포함하여 제출하며, 번역본 미제출 시 해당 서류는 제출하지 않은 것으로 간주합니다.

◦ 응시자격·우대조건·근무조건 등의 적합여부를 반드시 확인한 후 지원하여 주시기 바라며, 입사지원서의 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있습니다.

◦ 입사지원서를 비롯한 제출서류에 허위사실이 발견되는 경우(위·변조 등 포함) 합격취소 및 향후 5년간 응시자격이 제한됩니다.

◦ 임용계약 체결 후 결격사유 등이 확인된 경우 임용계약을 즉시 해지합니다.

< 결격사유 관련 제 규정 >

[ 우리 원 「인사규정」 제12조 ]

제12조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용될 수 없다.

1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 「병역법」에 따른 병역의 의무를 불이행한 사람

3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항의 법령에 따라 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

4. 그 밖에 법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자

[ 우리 원 「직원채용규칙」 제15조 ]

제15조(최종합격자 결정 등) ① 최종 심사결과에 따른 최종합격 후보자 등 해당 채용 전반에 대한 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 최종합격자를 결정한다.

② 제1항에 대한 인사위원회의 심의 시 예비합격자 선정여부를 결정할 수 있다.

③ 예비합격자의 유효기간은 최종합격자의 발표일로부터 최대 3개월까지로 하며, 최종합격자의 결격사유 발생, 임용포기, 퇴사 등의 사유로 임용이 취소되는 경우 원장의 결재를 득하여 예비합격자 순으로 채용할 수 있다.

④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 최종합격자 결정 및 발표 이후에도 합격·임용을 취소할 수 있다. 아울러 최종합격자로부터 부정합격 시 해당 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서를 제출받아야 한다.

1. 채용전형 과정에서 부정행위를 한 자

2. 입사지원서 등에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못하거나 허위·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자

3. 「인사규정」제12조에 따른 결격사유에 해당하는 자

[ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 ]

제82조(비위면직자 등의 취업제한) ① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

◦ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 제출한 채용서류는 최종합격자 발표일로부터 4개월간 반환 청구 가능합니다.

◦ 우리 원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 사실이 확인된 지원자는 채용에서 배제될 것임을 유념하시기 바랍니다.

◦ 최종합격 후 우리 원 에서 지정하는 일자에 출근하지 못하거나 학업 등의 이유로 1일 8시간/주 40시간의 근무가 불가능할 경우, 합격은 자동 취소됩니다.

◦ 이번 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의제기를 할 수 있습니다.

[ 접수방법 ]

공고 내 별첨된 ‘채용 이의신청서’ 양식을 작성하여 abcd@kcti.re.kr로 제출

[ 처리안내 ]

이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변

< 이의신청 처리 예외사유 >

1. 해당 채용시험과 무관한 단순 채용절차 등 문의 및 질의사항

2. 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

3. 기타 상기 사유에 준하는 사항

* 채용관련 비위 또는 부정행위에 해당하지 않는 단순 문의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청에 해당하지 않으므로 답변 불가

◦ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 기타 자세한 사항은 한국문화관광연구원 경영지원실(☎02-2669-8994)로 문의하시기 바랍니다.

2024. 5. 28.

한국문화관광연구원장