제 안 요 청 서

용역명	2022년 세종학당 파견교원 채용 대행 용역
주관기관	세종학당재단

2022년 3월

사업 책임자	교육문화팀	팀장	김미홍	TEL:02-3276-0760	FAX:0303-3130-0703
사업 실무자	교육문화팀	대리	원태영	TEL:02-3276-0763

						목 차

Ⅰ. 과업지시서	3

Ⅱ. 참가 자격 및 사업자 선정	12

Ⅲ. 제출서류 및 입찰일정	16

Ⅳ. 제안서 작성	18

【별지서식】	20

Ⅰ. 과업지시서

◇ 과업 목적

[참고] 세종학당재단 파견교원 사업 소개

· 재단은 매년 전 세계 세종학당(’21년 기준 82개국 234개소)에 전문 한국어 교원 자격을 갖춘

‘파견교원’을 선발하여 파견하고 있습니다. 금번 용역은 국외 파견교원의 채용을 대행하는 용역입니다

□ 전문 채용 업체 채용 위탁을 통한 파견교원 채용과정의 절차적 안정성 및 체계성 확보

□ 국외 세종학당에 적합한 직무 역량과 소양을 갖춘 우수 교원 선발

◇ 과업 개요

□ 과업명: 2022년 세종학당 파견교원 채용 대행 용역

□ 계약기간: 계약체결 후 2022. 12. 31.까지

□ 예산액: 100,000,000원(부가가치세 포함)

□ 입찰방법: 제한경쟁입찰

□ 계약방법: 협상에 의한 계약

□ 과업범위

채용 인원: 총 122명 내외(2회 진행)
	1차 채용 ’22년 하반기 파견교원 약 62명(4월~5월 진행)
	2차 채용 ’23년 상반기 파견교원 약 60명(10월~11월 진행)

ㅇ (컨설팅) 블라인드 기반의 직무능력중심 채용 컨설팅

ㅇ (외부 홍보) 채용 공고 및 외부 홍보

ㅇ (시스템 제공) 온라인 입사지원시스템 제공 및 운영

ㅇ (채용 진행) 채용단계별 도구개발 및 전형진행

- 1차)서류전형(3배수) → 2차)필기전형 → 3차)면접전형(1배수)

ㅇ (만족도 조사) 채용 관련 응시자 만족도 조사 시행

ㅇ (문제 대응) 채용 전 과정에 대한 노무·법률 대응

ㅇ (코로나 대응) 코로나-19 대응 방역대책 수립 및 필요 사항 시행

ㅇ (그 외) 기타 원활한 채용 진행을 위하여 협의된 일체의 사항 등

※ 단계별 채용전형(안)

구 분	내 용	비 고
서류전형(1차)	· 응시자격 적격 심사 · 서류심사 요소 평가	최종합격자의 3배수 선발
▽
필기전형(2차)	· 면접 전형용 시범강의 교안 작성	면접전형 당일 함께 진행
▽
면접전형(3차)	· 직무수행능력면접(시범강의 면접) · 직업기초능력면접(상황 면접)	최종합격자 1배수 선발 (예비합격자 5명 이내 선정)

◇ 과업 내용

※ 본 과업에서 과업 수행자의 아래 예산 집행은 불필요하오니 참고 바랍니다

○ 심사장(전체 전형) 임차 → 재단 보유 공간(회의실) 활용

○ 심사장비(노트북, 프린터, 기자재 등) 임차 →  재단 보유 장비 사용

○ 심사위원 사례비 → 재단에서 집행

① NCS 및 블라인드 기반 직무능력중심 채용컨설팅

ㅇ 채용기획 및 평가기준 컨설팅

- 과업 수행자의 노하우 및 유사 운영사례 등을 바탕으로 최선의 인재를 선발할 수 있도록 채용 컨설팅

- NCS 및 블라인드 기반의 직무능력중심 채용공고문, 입사지원서, 직무기술서, 자기소개서에 대한 보완 및 고도화

② 채용 공고 및 홍보

ㅇ 파견교원 채용 건 외부 홍보 실시

- 자체 홈페이지 외 수행자의 제휴 사이트 및 발주처가 지정하는 곳에 원서접수 종료 시까지 채용공고 게시(한국어 교육 대학, 협회 등)

- 주요 채용 포털 내 온라인 배너 게시

- 기타 주요 포털사이트(채용카페 등) 및 주요 온ㆍ오프라인 매체를 활용한 홍보 실시

- 발주처와 협의하여 채용 관련 보도자료 작성 등 추가 홍보

ㅇ 채용 관련 홍보 진행 및 결과보고서 제출

- 채용 홍보 사이트 수, 조회수, 홍보내용 등을 확인할 수 있는 결과보고서 제출

③ 온라인 입사지원 시스템 제공 및 운영

ㅇ 온라인 입사지원 시스템 제공

- 온라인 입사지원 시스템 임차 및 운영방식 사전 협의

- 수행자의 홈페이지(운영 및 관리 서버 포함) 내(또는 외부 시스템 임차 가능) 온라인 입사지원 서비스를 제공하고, 재단 승인 후 오픈

ㅇ 온라인 입사지원서 및 합격자 발표자료 제작 및 등재

- 발주처의 사전승인을 받은 채용 공고문, 입사지원서, 자기소개서, 입사지원서 작성가이드 등 등재

- 교육사항, 경력사항, 자격사항 입력 기능 및 각종 증빙서류(우대사항 등) 등 업로드 기능 탑재

ㅇ 안전성 확보

- 개인정보 유출 방지를 위한 정보보안 시스템 운영 및 안전성 확보

- 지원자 동시 접속에 따른 시스템 및 서버 안전성 확보

- 특히, 입사지원 마감일 동시 접속에 대비하여 서버 용량 관리 및 동일지원자의 동시 로그인 차단 등 시스템 과부하(장애 등) 예방

ㅇ 관리자 페이지 서비스 제공

- 지원 현황 실시간 조회기능 및 자료 다운로드, 통계 분석 및 자기소개서 프린트 기능 등 탑재

- 단계별 합격자 발표 및 합격자 관련 통계(엑셀) 다운로드 기능 탑재

ㅇ 지원자 페이지 서비스 구성·운영

- 입사지원서 백업 파일(중간 저장) 및 인쇄출력 기능 탑재

ㅇ 서류접수 진행 관리 기능 및 결과보고서 제출

- 접수현황을 실시간으로 모니터링하고 관리할 수 있는 기능 탑재

- 접수 종료 후 최종 응시현황 결과 보고 및 백업데이터 제공

ㅇ 기타 공지사항 및 게시, 콜센터 운영, FAQ 및 Q&A 관리 등

④ 채용 단계별 도구 개발 및 전형 진행

※ 회차별 채용전형 응시 예상인원

구분	응시 예상인원(60명 채용 기준)	비고
서류전형(1차)	약 250~280명	지난 선발 기준 60명 채용 시 257명 응시
필기전형(2차)	약 180명	서류전형에서 3배수 선발한 인원이 필기·면접 전형 응시
면접전형(3차)

<1차 서류전형>

ㅇ 서류전형 운영

- 서류전형 심사위원 6인 내외 구성(재단과 협의하여 선정)

- 심사위원별 심사 장비를 제공하고, 서류전형 평가를 위한 별도 전산시스템을 운영하여 전형 당일 현장 출력 및 서명이 가능한 방법으로 진행하여야 함

- 서류전형 평가는 전산시스템 운영을 원칙으로 하며, 전형 진행 중 온라인 오류 등 돌발 상황 발생 시 신속한 대응을 위한 방안 마련

- 서류전형 평가 시스템의 보안 관리 철저

- 외부위원 선정 시 보안각서 징구 등 보안관리 방안 마련

- 공고문 응시자 자격기준에 따라 사전 적격여부 심사

- 자격기준이 적합한 지원자에 한하여 서류전형 심사기준에 따라 지원자별 전체 심사위원 점수를 산술평균하여 소수 둘째자리까지 산출 후 채용예정인원의 3배수 선발

- 서류심사 시 특별가점 제출 응시자는 서류 진위여부 확인 필수

- 심사위원 다과 및 중식제공

ㅇ 합격자 발표 및 필기·면접전형 안내

- 발표 전 테스트 화면을 통한 안정성 확보, 발표문구/방법 등 사전 협의

- 합격자 대상 필기·면접 전형 일자, 장소, 유의사항 등 안내

<2차 필기전형>

ㅇ 필기전형 운영

- 필기전형 장소는 재단 회의실에서 진행함(별도 장소 섭외 불필요)

- 심사장의 사전ㆍ사후 방역 등 발주처에서 요청하는 방역 조치 시행

- 심사장 내 현수막, 유도판, 안내자료 등 안내문 부착

- 외부감독관 선정 시, 보안각서 징구 등 보안관리 방안 마련

- 시험 개시 후 20분 이내 응시/결시 현황 파악 보고

- 시험 완료 후 시험지 및 답안지 봉인 및 재단에 확인

- 시험 실시 후 상세 현황 보고 및 제출

ㅇ 필기전형 문제 출제

- 필기전형 문제는 면접전형 중 진행하는 시범강의용 교안 작성으로 하며, 교안 작성 주제는 세종한국어 교재 내에서 출제함

- 한국어 교육 전문가를 통해 지원자 간 유불리가 없도록 동등한 수준의 단원 제시 필요

ㅇ 부정행위 방지 방안 마련

- 대리시험 등 부정행위 방지를 위한 본인확인 절차 필수

- 필기 시험장 내·외부에서 발생 가능한 부정행위에 대해 이를 사전에 조치하여 부정행위를 원천적으로 차단

<3차 면접전형>

ㅇ 면접전형 운영

- 면접전형 장소는 재단 회의실에서 진행하며, 필기전형 당일 함께 진행 함

- 면접장의 사전ㆍ사후 방역 등 발주처에서 요청하는 방역 조치 시행

- 면접전형 심사위원 15인 내외 구성(재단과 협의하여 선정)

- 외부위원 선정 시 보안각서 징구 등 보안관리 방안 마련

- 면접위원 대상 면접기법, 블라인드 채용 준수 등 면접위원 유의사항 등에 관한 사전교육 실시

- 면접위원에게 필요한 지원자 면접자료(블라인드 입사지원서, 자기소개서, 면접도구 등) 일체 출력 및 배부

- 면접위원별 심사장비를 제공하고, 면접전형 평가를 위한 전산시스템을 운영하여 면접전형 당일 현장 출력 및 서명이 가능한 방법으로 진행하여야 함

- 면접전형 평가는 전산시스템 운영을 원칙으로 하며, 면접전형 진행 중 온라인 오류 등 돌발상황 발생 시 신속한 대응을 위한 방안 마련

- 면접전형 평가 시스템의 보안 관리 철저

- 면접심사장 내ㆍ외 현수막 및 안내문 제작, 부착 등 심사장 준비

- 면접 대기실 환경 조성 및 운영관리(안내 및 음료, 다과 등)

- 면접 진행 시 관리 등 원활한 시험 진행을 위한 진행 요원 배치

- 면접 스케줄에 따른 응시자 인솔(각 면접장별로 인솔자 배치)

- 심사위원 다과 및 중식제공

ㅇ 면접 전형에 대한 게시판 질의 답변(이의제기) 및 전화 응대

<합격자 결정 및 발표>

ㅇ 최종 합격자 결정

- 필기·면접전형 종료 후 결과보고서를 발주처에 제출

ㅇ 최종 합격자 발표

- 최종합격자를 채용사이트에 공지하고 개인별 이메일 및 휴대폰 문자메시지 등을 통해 발주처가 지정하는 안내사항을 개별 통보

- 최종 합격자가 응시원서 접수사이트에 개별 접속하여 ‘합격’ 여부 확인할 수 있도록 구성

- 합격자 발표 전, 응시원서 접수사이트와 동일한 구성의 모의 테스트 화면을 구축하여 정상 구동 여부 확인

ㅇ 예비합격자 관리

- 모집권역별 예비합격자 선정 및 관리, 예비합격 사실 안내

<합격자 제출 서류 확인>

ㅇ 입사지원서에 기재한 내용을 증명할 수 있는 증빙서류 징구

ㅇ 최종합격자가 제출한 증빙서류와 지원 서류를 비교·대조하고, 이에 대한 서류 검토 보고서 작성(진위여부 확인 사항에 대한 증빙 포함)

* 추가서류 제출이 필요한 경우 추가서류 접수

ㅇ 최종합격자 채용관계 제출서류 접수 및 원본서류 재단 제출

⑤ 채용 관련 응시자 만족도 설문조사 실시

ㅇ 필기·면접 응시자 대상 채용 관련 만족도 설문조사 실시

* 서류전형, 필기전형, 면접전형 등 및 결과 분석·보고

ㅇ 설문조사 문항은 재단과 협의하여 결정함

⑥ 채용 전 과정에 대한 노무·법률 대응

ㅇ 채용 진행 중 이슈 발생 시 자문이 가능한 노무사 1인 이상 확보

- 과업 투입인력 내 인사·노무 분야의 자문이 가능한 노무사 1인 이상 포함

ㅇ 재단의 요청이 있을 경우, 해당 노무사에게 채용 과정에서 발생할 수 있는 이슈에 대한 자문을 요청하고 해당 결과를 발주처에 신속히 제출

⑦ 코로나-19 대응 방역대책 수립 및 필요사항 시행

ㅇ 수행자는「코로나19 예방을 위한 시험 방역관리 안내」등 공공기관의 코로나19 관련 법ㆍ규정ㆍ지침 등을 사전 숙지하여 채용 운영 시 필히 준수하여야 함

⑧ 원활한 채용 진행을 위하여 협의된 일체의 사항 수행

⑨ 기타 채용 진행 관리 사항

ㅇ 제안사는 선정될 경우 업무 집중기간에 원활하고 효율적인 과업 수행을 위해 용역 전담 인력을 지정해야 함(협의하여 재단 상주)

ㅇ 채용 전 과정에 걸쳐 발주처의 감사인 입회 대응 및 수검

ㅇ 수행자는 채용 전반에 대한 과업수행 시 적정인력(기 유경험자 위주)을 투입하고, 수행자의 책임 하에 실시하여야 하며, 재단의 협조 및 추가 요구사항 있을 경우 적극적으로 협조하여야 함

ㅇ 수행자는 채용업무와 관련된 공지 및 전달사항을 응시자들에게 성실히 안내하여야 함

- 질의사항(Q&A)에 대한 신속한 답변과 취합 등 사후관리

- 응대 내용에 일관성이 있어야 하며, 명확하지 않은 사항에 대하여 반드시 발주처와 협의 후 답변

ㅇ 수행자는 채용과 관련하여 발생한 현황 및 통계 등 제반자료를 문서로 작성하여 제출하여야 하고, USB 또는 보안 SSD 외장하드에 저장하여 문서와 함께 ‘최종성과물’로 제출하며, 그 ‘최종성과물’은 재단에 귀속함

- 전형단계별 주요 심사 자료는 봉인·처리하여 재단에 제출

- 본 사업수행으로 인해 수집된 개인정보는 채용전형 및 이의신청 절차 등이 종료되면 적절한 절차에 따라 지체 없이 파기

- 불가피한 사정으로 일정이나 업무절차를 변경 할 시에는 재단과 긴밀하게 협의하여 진행함

ㅇ 수행자는 과업수행 시 사고관리를 위한 사전 및 사후관리 시스템을 구축하고, 신속하게 대응하여야 함

ㅇ 발주처는 수행자의 과업진행 전 과정을 수시로 점검할 수 있으며, 수행자는 발주처의 요구사항이 있는 경우 성실하게 응하여야 함

ㅇ 수행자는 발주처의 전형단계별 공정 채용과정이 이루어질 수 있도록 타기관 불공정 및 위반 사례 등을 제시하고 대응방안 등을 마련하여야 함

ㅇ 과업수행자는 과업 수행에 사용된 지식재산권(저작권, 특허권 등)이 제3자의 지식재산권을 침해하지 않을 것을 보증하여야하고, 제3자의 지식재산권을 침해하여 발생하거나 침해하였다는 주장에 의한 소송 및 분쟁 등에 대하여 과업수행자 일체의 책임과 비용으로 대응하여야 함

◇ 과업 수행 일반적 사항

ㅇ 과업수행자는 계약일로부터 3일 이내에 세부과업의 담당자 명단, 추진일정 및 계획, 세부산출내역서 등이 포함된 착수보고서를 작성하여 재단에 제출하여야 하며, 동 계획에 따라 전체 과업을 차질이 없도록 수행하여야 함

ㅇ 과업수행은 제안요청서 내용에 따라야 하며, 과업수행자는 재단의 요청 시 과업추진 상황 및 계획을 담당자에게 제출하여야 함

ㅇ 과업수행자는 보고계획에 의거하여 재단에 성과물을 제출하여야 함

ㅇ 과업수행자는 본 과업수행을 위해 학식과 경험을 가진 전문인력을 충분히 확보하여야 하며, 동 전문인력은 자기가 가진 지식과 경험을 최대한 활용하여 본 과업의 목적을 달성하도록 하여야 함

ㅇ 과업수행자는 본 과업의 원활한 수행을 위해 재단의 사전승인을 받아 관련분야의 전문기관 및 전문가를 참여시키거나 위탁할 수 있음

ㅇ 과업수행 중 과업수행계획서에 명시된 과업책임자를 교체하고자 할 때에는 사전에 재단의 확인을 받아야 함

ㅇ 과업수행자는 재단이 지정한 검사자에게 본 제안요청서의 정해진 모든 계약 이행을 완료한 후 서면 또는 전자상으로 검사 및 검수 요청서를 제출하여야 함. 재단은 검사 요청서를 접수한 날로부터 14일 이내에 검사 완료하여야 함

ㅇ 본 제안요청서에 명시되지 않은 결정이 필요한 주요사항은 재단과 협의하여 결정하여야 함

◇ 추진 일정

□ 단계별 일정(안)

일 정		3월	4월 중	5월 초	5월 중	5월 말	10월	10월 말	11월 중	11월 말
- 사업자 선정(경쟁 입찰)
- 기술협상 및 과업협의
1차	- 채용 공고 및 서류 접수
	- 서류 전형 진행
	- 필기·면접 전형 진행
	- 최종 합격자 발표
2차	- 채용 공고 및 서류 접수
	- 서류 전형 진행
	- 필기·면접 전형 진행
	- 최종 합격자 발표

* 상기 일정은 세종학당재단의 사정에 따라 변경될 수 있음

Ⅱ. 참가 자격 및 사업자(과업 수행자) 선정

1. 입찰 참가 자격(※ 공동수급 및 하도급 불가)

ㅇ “국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령” 제12조 및 “동법 시행규칙” 제14조, 제15조 규정에 의한 경쟁 입찰 참가자격을 갖춘 자

ㅇ 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 제27조와 같은 법 시행령 제76조 규정(부정당업자의 입찰자격 제한)에 의거 제한을 받지 않는 자

ㅇ 국가종합전자조달시스템 입찰참가자격등록규정에 따라 업종명이 기타자유업종(업종코드 9999)으로 입찰일 전일까지 등록한 업체

ㅇ 「중소기업기본법」제2조에 따른 소기업자 및「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 소상공인으로서「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 <소기업·소상공인 확인서(용도: 공공기관 입찰용)>를 소지한 자

※ <소기업·소상공인확인서>가 ‘중소기업제품 공공구매 종합정보망 (www.smpp.go.kr)’ 에서 확인이 안 될 경우 입찰 참가자격이 없습니다.

- 단, <소기업·소상공인확인서>는 전자입찰서 제출 마감일 전일까지 신청한 것으로 유효기간 내에 있어야 합니다.

- 다만, <소기업·소상공인확인서>를 전자입찰서 제출 마감일 전일까지 신청한 업체는 입찰참가가 가능하나, 제안서 제출일로부터 5일 이내에 중소기업공공구매 종합정보망에서 확인이 되지 않거나 입찰참가자격상 기업구분이 다른 경우에는 참가자격이 없습니다.

※「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률」제33조 제1항에 의거 소기업자로 간주되는 특별법인은 입찰참가 가능합니다.

- 단, 특별법인임을 확인할 수 있는 서류를 제출하여야 합니다.

2. 사업자 선정 방식

가. 적용 규정

ㅇ 입찰방식:「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제7조에 근거한 제한경쟁입찰

ㅇ 낙찰자 결정방식:「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제43조 협상에 의한 계약

* 적용규정

- 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 및 동 시행령ㆍ시행규칙

- 협상에 의한 계약체결기준(기획재정부 계약예규 제538호, 2021.3.28.시행)

ㅇ 경쟁 입찰에 있어서의 사업자 선정절차

- 해당 입찰에 응찰하고자 하는 자는 제안서를 작성하여 공고서에 따라 기일 내에 제출

- 발주처는 접수된 제안서에 대한 기술능력평가를 위해 평가위원회를 구성하며, 본 사업의 특성을 고려한 평가기준에 의거하여 평가 실시

- 위원회 결정에 따라 필요시 일부 또는 전체 제안사업자에 대해 보완자료 요청 또는 제출한 제안요청서에 대한 프레젠테이션을 요청할 수 있음

- 조달청은 우선협상대상자를 결정하고 그 결과를 통보

다. 우선협상대상자 선정 및 협상의 범위

ㅇ 우선협상대상자 선정 및 계약방법 등은 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률시행령」 제43조 및 「협상에 의한 계약체결기준」에 의거하여 진행

ㅇ 제안서 평가결과 기술능력평가 점수가 기술능력평가분야 배점한도의 85%(76.5점) 이상인 자를 협상적격자로 선정

ㅇ 합산점수가 동일한 제안자가 2인 이상일 시, 기술능력 평가점수가 높은 제안자를 선순위자로 하고, 기술능력 평가점수도 동일한 경우에는 기술능력의 세부 평가항목 중 배점이 큰 항목에서 높은 점수(큰 항목 2개시 합산점수)를 얻은 자를 선순위자로 함

ㅇ 우선협상대상자와의 협상이 결렬되면 동일한 기준과 절차에 따라 다음순위 협상대상자와 협상을 실시, 모든 협상적격자와 협상 결렬시 재공고 입찰에 부칠 수 있음

ㅇ 협상의 범위는 우선협상대상자로 선정된 업체가 제안한 과업내용, 이행일정, 제시가격 및 평가위원회에서 권유한 사항 등을 협상대상으로 하며, 기술협상을 통해 그 내용의 일부 조정가능

3. 제안서 평가

가. 일반사항

ㅇ 제안사가 제출한 제안서를 바탕으로 기술능력에 대해 전문위원으로 구성된 평가위원회가 평가

ㅇ 기술능력평가 대상 업체에 한하여 일정 등 추후 개별 통보

※ 구두 발표(프레젠테이션) 평가는 응찰업체 전체를 대상으로 진행되며 평가 일시 및 장소는 접수 마감 후 개별 연락 예정임. 프레젠테이션은 제출한 제안서 및 발표자료를 기초로 발표하여야 함. 단, 코로나19 상황에 따라 서면평가로 대체될 수 있음

나. 평가결과 공개여부

ㅇ 제안업체는 제안서 평가방법 또는 평가결과에 대해 이의를 제기할 수 있으며, 제안서 평가결과는 공개하되 평가위원은 공개하지 아니함

ㅇ 제안내용에 대한 평가는 기술능력 평가위원회에서 평가하고, 제안서에 기재되지 않은 사항은 평가하지 아니함

다. 평가기준 및 방법

ㅇ 기술능력 평가 심사는 발주처에서 평가위원회를 구성 ‧평가하며, 입찰가격 평가는 조달청이 평가함

종합평가 점수 = 기술능력 평가(90점) + 입찰가격 평가(10점)

- 기술능력 평가점수는 평가위원이 부여한 점수 중 최고ㆍ최저 점수를 제외한 점수를 산술평균하여 최종 평가 점수를 부여함. 다만, 참석 평가위원이 4인 이하일 경우 최고·최저 점수를 포함하여 산술평균 함

- 제안서 평가회의 결과에서 기술능력평가 배점한도(90점)의 85%(76.5점)미만의 업체는 협상적격자에서 제외

*「협상에 의한 계약체결기준」제7조(제안서의 평가)제3항 및 제4항 준용

ㅇ 제안서 평가 항목 및 배점

평가분야		평가항목	평 가 요 소	배점
기술 능력 평가 (90)	정성 평가 (85)	1. 사업수행 역량	∙ 재단 파견교원 사업 및 세종학당에 대한 이해도 ∙ 채용 컨설팅 운영 적정성 ∙사업 홍보 방안, 응시자 확대 방안 등	20
		2. 서류전형 진행 적정성	∙ 온라인 입사지원 시스템 운영 적정성 ∙ 서류전형 진행 계획의 적정성 ∙ 심사위원 투입인력의 적정성 및 전문성	15
		3. 필기전형 진행 적정성	∙ 적합인재 채용을 위한 필기전형 진행방향 제시 ∙ 필기 전형 운영의 적정성	15
		4. 면접전형 진행 적정성	∙ 면접전형 진행 계획의 적정성 ∙ 면접문항 개발 경험 및 전문성 ∙ 면접운영 인력의 적정성 및 전문성 ∙ 면접위원 투입인력의 적정성 및 전문성	15
		5. 기타사항	∙ 참여인력의 전문성 및 투입인력의 적정성 ∙ 기밀 보안 및 비상시 대책 등의 적정성 ∙ 코로나19 대응 계획 및 방안 등의 적정성	20
	정량 평가 (5)	∙ 경영상태	∙ 제안사의 재무구조ㆍ경영상태 ※ 신용평가기관의 신용등급	5
계				90

※ 입찰가격 평가(10%)는 조달청 기준에 따름

ㅇ 정량평가 세부기준

- 제안업체 경영상태(5점)

신용평가등급			평점
회사채	기업어음	기업신용평가등급
AAA, AA+, AA0, AA- A+, A0, A-, BBB+, BBB0	A1, A2+, A20, A2-, A3+, A30	AAA, AA+, AA0, AA-, A+, A0, A-, BBB+, BBB0	(5.00점)
BBB-, BB+, BB0, BB-	A3-, B+, B0	BBB-, BB+, BB0, BB-	(4.75점)
B+, B0, B-	B-	B+, B0, B-	(4.50점)
CCC+ 이하	C 이하	CCC+ 이하	(3.50점)

* 등급별 평점이 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 함

* “신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률” 제4조제1항 제1호 또는 제4호의 업무를 영위하는 신용정보업자가 입찰공고일 이전에 평가한 유효기간 내에 있는 회사채, 기업어음, 기업신용평가등급을 기준으로 평가하되 가장 최근의 신용평가등급으로 평가

* “신용평가등급 확인서”가 확인되지 않은 경우에는 최저등급으로 평가하며, 유효기간 만료일이 입찰공고일인 경우에도 유효한 것으로 평가

* 합병한 업체에 대하여는 합병 후 새로운 신용평가등급으로 심사하여야 하며 합병 후의 새로운 신용평가등급이 없는 경우에는 합병 대상 업체 중 가장 낮은 신용평가등급을 받은 업체의 신용평가 등급으로 심사

Ⅲ. 제출서류 및 입찰일정

1. 제출서류 및 제출방법

ㅇ 정성제안서 1부, 정량제안서* 1부, 발표자료 1부

* 신용평가회사에서 발행하는 신용등급 확인서

ㅇ 일반 현황 등 증명서류[별지 제1호∼별지 제4호서식]

ㅇ 기타 서류(제안서 평가 시, 필요한 서류는 제안서에 첨부)

* 기타 자세한 사항은 입찰 공고서 참조

2. 제안서의 효력

ㅇ 제출된 제안서의 내용은 발주처가 요청하지 않으면 변경할 수 없으며, 계약을 체결할 때 계약 조건의 일부로 간주

ㅇ 발주처가 필요한 경우 입찰 참가자에 대하여 추가 제안이나 추가 자료를 요청할 수 있으며, 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가짐

ㅇ 추가자료 요청 시 제안업체는 이에 성실히 임해야 하며, 미제출시의 불이익은 제안 업체가 책임을 짐(제안서 검토 후 추후 통보)

3. 입찰일정 및 서류제출

ㅇ 서류접수

- 마감 : 입찰 공고서 참조

- 장소 : 입찰 공고서 참조

ㅇ 평가방법: 제안서 서면평가 및 프리젠테이션 평가

- 제안서 평가회 불참 시 제출된 자료를 통해 서면평가 실시

※  프리젠테이션 평가는 응찰업체 전체를 대상으로 진행되며 평가관련 일시 및 장소는 접수 마감 후 개별 연락 예정임

· 반드시 사업 수행 책임자가(PM) 직접 발표 함

· 참석인원은 각 제안사당 3명(발표자 포함) 이내로 함

· 발표시간 30분(발표 20분, 질의응답 10분)

· 업체별 제안 발표시간은 제안기관 수에 따라 변경될 수 있음

ㅇ 우선협상 대상자 선정 및 계약협상 일시: 공고서에 따름

4. 유의 사항

ㅇ 제안서는 나라장터 e발주시스템(http://rfp.g2b.go.kr)을 통해 온라인으로 제출함

ㅇ 제출된 제안서는 일체 반환하지 않으며, 이 제안과 관련된 모든 소요 비용은 제안자가 부담함

ㅇ 제안서의 내용을 객관적으로 입증할 수 있는 관련 자료는 제안서에 포함하여 제출해야 함

* 관련 자료의 원본 확인 요청이 있을 경우 제안 발표 시 제출

ㅇ 사업 결과에 따른 관련 산출물의 소유권은 발주처에 있음

ㅇ 제안서에 기재된 참여 인력은 낙찰 시 반드시 본 사업에 참여해야 하며 변경이 필요한 경우 반드시 발주처의 승인을 얻어야 함

ㅇ 계약상대자는 발주처가 과업 진행사항 파악, 점검 등을 위해 요청 시 요청내용을 상시 보고해야함

ㅇ 허위 기재사실이 발견될 시에는 계약이 해지될 수 있음

Ⅳ. 제안서 작성

1. 제안서 목차

작성항목	작 성 방 법
Ⅰ. 제안 개요
1. 제안의 배경 및 목표	- 제안업체는 본 용역에 참여하는 배경 및 목적을 명확하게 제시
2. 추진전략 및 목표	- 대상사업에 대한 접근방법, 추진전략, 수행 절차 등의 독창성/차별성을 파악할 수 있는 프레임워크, 기법, 방법론
3. 제안특징 및 장점	- 제안업체가 대상사업의 기술구조, 업무형태 등과 관련하여 보유하고 있는 기술, 경험을 기재 - 제안내용의 특징 및 장점(강점)을 제시
Ⅱ. 제안업체 현황
1. 일반현황	- 제안사의 일반현황 및 주요연혁 등을 기술
2. 경영상태	- 제안사의 최근 3년간의 자기자본 및 유동자산 비율 등에 대해 기술
3. 조직 및 인력보유현황	- 제안사의 조직 및 인원현황을 정확하게 기술
4. 유사용역수행실적	- 제안사의 유사용역 수행 실적을 제시하며 전문성을 갖춘 업체임을 제시
Ⅲ. 과업수행 계획
1. 수행방안	- 과업에 대한 사업 수행 계획
2. 과업 수행 및 관리	- 각 전형별 채용 진행방법 - 온라인 채용 시스템 활용 방안 - 코로나19 대응 방역관리 대책 - 사업수행 조직체계 및 업무분장 - 채용 전 과정에 대한 보안 및 유지보수 사항 - 개인정보 관리 및 폐기에 관한 사항
3. 추진일정 및 계획	- 제안내용에 대한 종합수행일정 및 세부추진 일정을 제시 - 주 단위로 일정계획을 수립 - 사업추진일정, 산출물의 종류, 제출시기, 보고방안 등
Ⅳ. 과업수행 조직 및 관리
1. 수행조직 구성	- 프로젝트를 수행하기 위해 조직을 어떻게 구성할 것인지 제시
2. 참여인력 유사용역 경험비율	- 투입인력에 대한 이력(경력, 실적 위주)사항
3. 수행조직체계	- 제안사의 사업수행을 위한 조직체계를 기술하여야 하며, 사업수행의 적정성과 수행조직의 업무내용을 기술
4. 과업 수행 및 관리 방안	- 수행조직과 전문가, 발주기관 등 관련주체별 업무분장, 협업 및 과업관리 방안 제시 - 품질관리, 과업지원 및 사후관리 방안 제시

※ 제안서 작성 시, 제안서 평가항목 및 평가 요소, 관련 양식을 참고하여 작성

2. 제안서 작성방법

ㅇ 제안서는 요구사항이 최대한 반영되도록 작성함

ㅇ 제안서는 A4 용지에 글자크기 13포인트를 기본으로 작성하며, PPT 또는 ᄒᆞᆫ글(.hwp)로 작성하여 제출

ㅇ 제안서 분량은 첨부 문서를 제외한 본문의 내용을 최대 80페이지 이하로 작성하여야 하며, 제안평가회 발표 자료는 40페이지 이내로 작성

ㅇ 제안서의 내용은 명확한 용어를 사용하여 표현

* (예시) ‘∼이 가능하다’, ‘∼할 수 있다’, ‘고려하고 있다’ 등과 같이 모호한 표현은 지양

ㅇ 제안서의 모든 내용은 객관적으로 입증할 수 있어야 하며, 내용이 허구인 것으로 확인될 경우 또는 입증요구에 응하지 못하는 경우는 평가대상에서 제외

- 제출된 자료 중 허위가 있을 경우에는, 계약 후에도 계약 해지와 함께 인적, 물적, 기간적 손실에 따른 손해배상을 청구할 수 있음

ㅇ 제안서 내에 사업관리자(PM)을 명시하여야 하고 반드시 사업관리자(PM)가 제안발표를 수행하여야 함

【별지 제1호 서식】

일 반 현 황

회 사 명		대 표 자
법 인 번 호		사업자등록번호
사 업 분 야
주 소
전 화 번 호
회사 설립년도	년 월
해당부문 종사기간	년 월 ∼ 년 월 ( 년 개월)
주요연혁

【별지 제2호 서식】

유 사 용 역 사 업 실 적

용 역 명	용역기간	계약금액	발 주 처	비고

※ 용역별로 “일반용역이행 실적증명서” 제출 필요(별도 양식 없음)

※ 입찰공고일 기준 최근 3년 이내에 이행 완료된 용역만 인정되며, 제안과제와 유관한 것만 기재

【별지 제3호 서식】

참여인력 요약

연번	성 명	생년월일	직급 (직위)	경력	최종학력	담당 업무	참여율 (%)
1	홍길동	’00.00.00		년 월	OO대학교 OO전공 학위

※ 프로젝트 참여인력에 포함된 자

※ 작성기준일자: 제안일 현재

※ 협력업체 참여인력이 있는 경우 별도 분리 작성

【별지 제4호 서식】

참여인력 이력사항

성 명		소 속		직 책
학 력	대학교 전공 (학위: )			해당분야근무경력	년 개월
				자 격 증
담당 업무				참 여 율	%

주 요 경 력
사 업 명	참 여 기 간 ( 년 월 ∼ 년 월)	담 당 업 무	발 주 처	역 할

[ 개인정보 수집·이용에 대한 안내 ]
수집·이용 목적	용역사업 제안서평가를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료
수집·이용 항목	(필수)소속(직위), 성명 / (선택)학력, 자격증 등
보유·이용 기간	수집ㆍ이용에 대한 동의일로부터 용역사업 종료일까지 또는 정보주체가 개인정보 삭제를 요청할 경우
동의하지 않을 경우의 처리	용역사업 참여불가

[개인정보 수집·이용 동의여부]

□동의함     □동의하지 않음

작성일자:     년     월    일

성명:               (서명 또는 날인)