2022년 상반기 세종학당 파견 교원

채용 대행 용역

제 안 요 청 서

2021. 10.

사업 담당	교원지원센터	원태영	Tel. 02-3276-1102	Fax. 0303-3130-0709
계약담당	경영지원팀	박현지	Tel. 02-3276-0718	Fax. 0303-3130-0702

Ⅰ. 과업지시서

□ 과 업 명: 2022년 상반기 세종학당 파견 교원 채용 대행 용역

□ 과업목적

ㅇ 전문 채용 업체 채용 위탁을 통한 채용과정의 절차적 안정성 및 체계성 확보

ㅇ 국외 세종학당에 적합한 직무 역량과 소양을 갖춘 우수 교원 선발

□ 계약기간: 계약체결일로부터 ~ ’21. 12. 31.까지

□ 과업비용: 198,300,000원(부가세 포함)

□ 과업범위

ㅇ 채용 전 과정에 대한 자문인력 확보 및 자문 운영(이슈 발생 시)

ㅇ 블라인드 기반의 직무능력중심 채용 진행을 위한 컨설팅

ㅇ 온라인 입사지원 시스템(솔루션) 제공 및 운영

ㅇ 채용 공고 및 홍보

ㅇ 채용 단계별 도구개발 및 전형 진행(1차:서류, 2차:필기, 3차:면접)

*  1차)서류전형(3배수) → 2차)필기전형(인성검사 등) → 3차)면접전형(1배수)

ㅇ 단계별 합격자 결정 및 통보

ㅇ 코로나19 관련 방역대책 수립 및 필요 사항 시행

* 시설방역, 체온측정, 손소독제·마스크 등 방역물품 준비 등

ㅇ 기타 원활한 채용 진행을 위하여 협의 된 일체의 사항

* 상세내용은 세부 과업내용 참조

□ 과업 개요

가. 채용 인원: 총 80명(예정) ※ 채용 세부계획 수립 시점에 채용인원 일부 변동 가능

* 응시예상인원 : 약 420~450여명(작년 기준 46명 채용 시 246명 응시)

나. 단계별 채용 전형(안)

구 분	내 용	비 고
서류전형(1차)	▪ 응시자격 적격 심사 ▪ 서류심사 요소 평가	최종합격자의 3배수 선발
▽
필기전형(2차)	▪ 인성검사 ▪ 면접 전형용 시범강의 교안 작성	면접전형 당일 함께 진행
▽
면접전형(3차)	▪ 직무수행능력면접(시범강의 면접) ▪ 직업기초능력면접(상황 면접)	최종합격자 1배수 선발 (예비합격자 5명 이내 선정)

다. 단계별 일정(안)

일 정	10월	11월 초	11월 중	12월 초	12월 중	’22.1월
- 사업자 선정(경쟁 입찰)
- 기술협상 및 과업협의
- 채용 공고 및 서류 접수
- 서류 전형 진행
- 필기·면접 전형 진행
- 최종 합격자 발표
- 임용

* 상기 일정은 세종학당재단의 사정에 따라 변경될 수 있음

◇ 세부 과업 내용

○ 수행자는「채용절차의 공정화에 관한 법률」및 「공기업․준정부기관 경영에 관한 지침」,「공공기관 혁신에 관한 지침」,「코로나19 예방을 위한 시험 방역관리 안내」등 공공기관 채용 및 코로나19 관련 법․규정․지침 등을 사전 숙지하여 채용 운영 시 필히 준수하여야 함

○ 아울러, 타 공공기관의 최근 채용비리 사례 등을 분석하여 아래의 채용 단계별 과업 수행 시 채용비리 및 운영상 문제가 발생하지 않도록 전반적으로 관리

□ 채용 전 과정에 대한 법률 자문 인력 확보 및 운영

ㅇ 채용 관련 이슈 발생 시 자문이 가능한 노무사 1인 이상 확보

- 과업 투입인력 내 인사․노무 분야 자문 가능 노무사 1인 이상 포함

ㅇ 발주자의 요청이 있을 경우, 해당 노무사에게 채용 과정에서 발생할 수 있는 이슈에 대한 자문을 요청하고 해당 결과를 발주처에 신속히 제출

□ NCS 및 블라인드 기반 직무능력중심 채용컨설팅

ㅇ 채용기획 및 평가기준 컨설팅

- 수행자의 노하우 및 유사 운영사례 등을 바탕으로 최선의 인재를 선발할 수 있도록 채용 컨설팅

- NCS 및 블라인드 기반의 직무능력중심 채용공고문, 입사지원서, 직무기술서, 자기소개서에 대한 보완 및 고도화

□ 온라인 입사지원 시스템(솔루션) 제공 및 운영

ㅇ 온라인 입사지원 시스템(솔루션) 제공

- 온라인 입사지원 시스템(솔루션) 임차(개발) 및 운영방식 사전 협의

- 수행자의 홈페이지(운영 및 관리 서버 포함) 내(또는 외부 시스템 임차 가능) 온라인 입사지원 서비스를 제공하고, 재단 승인 후 오픈

ㅇ 온라인 입사지원서 및 합격자 발표자료 제작 및 등재

- 발주처의 사전승인을 받은 채용공고문, 입사지원서, 자기소개서, 입사지원서 작성가이드 등을 등재

- 교육사항, 경력사항, 자격사항 입력 기능 및 각종 증빙서류(우대사항 등) 등 업로드 기능 탑재

- 나이, 성별, 학교명 등 편견을 유발할 수 있는 정보에 대한 블라인드 처리 기능 탑재

ㅇ 안전성 확보

- 개인정보 유출 방지를 위한 정보보안 시스템 운영 및 안전성 확보

- 지원자 동시 접속에 따른 시스템 및 서버 안정성 확보

- 특히, 입사지원 마감일 동시 접속에 대비하여 서버 용량 관리 및 동일지원자의 동시 로그인 차단 등 시스템 과부하(장애 등) 예방

ㅇ 관리자 페이지 서비스 제공

- 지원 현황 실시간 조회기능 및 자료 다운로드, 통계 분석 및 자기소개서 프린트 기능 등 탑재

- 단계별 합격자 발표 및 합격자 관련 통계(엑셀) 다운로드 기능 탑재

ㅇ 지원자 페이지 서비스 구성·운영

- 입사지원서 백업 파일(중간 저장) 및 인쇄출력 기능 탑재

ㅇ 기타 공지사항 및 게시, 콜센터 운영, FAQ 및 Q&A 관리 등

ㅇ 서류접수 진행 관리 기능 및 결과보고서 제출

- 접수현황을 실시간으로 모니터링하고 관리할 수 있는 기능 탑재

- 접수 종료 후 최종 응시현황 결과 보고 및 백업데이터 제공

□ 채용 공고 및 홍보

ㅇ 채용 관련 외부 홍보 실시

- 자체 홈페이지 외 수행자의 제휴 사이트 및 발주처가 지정하는 곳에 원서접수 종료 시까지 채용공고 게시(한국어 교육 대학, 협회 등)

- 주요 채용 포털 내 온라인 배너 게시

- 기타 주요 포털사이트(채용카페 등) 및 주요 온․오프라인 매체를 활용한 홍보 실시

- 발주처와 협의하여 채용 관련 보도자료 작성 등 추가 홍보

ㅇ 채용 관련 홍보진행 및 결과보고서 제출

- 채용 홍보 사이트 수, 조회수, 홍보내용 등을 확인할 수 있는 결과보고서 제출

□ 채용 단계별 도구 개발 및 전형 진행

1) 서류전형

ㅇ 서류전형에 필요한 모든 제반비용(심사위원 섭외, 운영비, 대관료, 간담회비 등)은 사업비에 포함되어야 함

ㅇ 서류전형 운영

- 서류전형 심사위원(한국어교육계) 6인 이상 구성

* 서류전형 심사위원은 전형 전 재단과 협의하여 선정 필수

- 심사위원별 노트북과 프린터를 제공하고, 서류전형 평가를 위한 별도 전산시스템을 운영하여 전형 당일 현장 출력 및 서명이 가능한 방법으로 진행하여야 함

- 서류전형 평가는 전산시스템 운영을 원칙으로 하며, 전형 진행 중 온라인 오류 등 돌발상황 발생 시 신속한 대응을 위한 방안 마련

- 서류전형 평가 시스템의 보안 관리 철저

- 외부위원 선정 시 보안각서 징구 등 보안관리 방안 마련

- 공고문 응시자 자격기준에 따라 사전 적격여부 심사

- 자격기준이 적합한 지원자에 한하여 서류전형 심사기준에 따라 지원자별 전체 심사위원 점수를 산술평균하여 소수 둘째자리까지 산출 후 채용예정인원의 3배수 선발

- 서류심사 시 특별가점 제출 지원자들의 서류 진위여부 확인 필수

ㅇ 합격자 발표 및 필기·면접전형 안내

- 발표 전 테스트 화면을 통한 안정성 확보, 발표문구/방법 등 사전 협의

- 합격자 대상 필기·면접 전형 일자, 장소, 유의사항 등 안내

2) 필기전형

ㅇ 필기전형에 필요한 제반비용(운영비, 대관료, 감독관 수당 등)은 사업비에 포함되어야 함

ㅇ 필기전형 예정인원: 약 240명 예정(채용인원의 3배수)

* 서류전형 결과, 필기전형 예정인원이 변동될 수 있음

ㅇ 필기전형 장소

- 응시인원 및 접근성 등을 고려하여 서울지역 내 적절한 장소 섭외

* 서울 외 응시인원 편의성을 고려하여 철도, 지하철 등 대중교통 접근 편의성 고려

- 코로나19 관련 적정 수준의 고사장 당 인원 비율 준수(20명 내외)

- 심사장의 사전․사후 방역 등 발주처에서 요청하는 방역 조치 시행

ㅇ 필기문제 출제 및 시행

- 수행자는 발주처의 인재상에 적합하고 객관화된 전문 기관의 인성검사 모형을 선정하고, 해당 검사 툴을 활용하여 인성검사 실시

- 코로나19 등 운영 상황에 따라 전문기관의 온라인 인성검사로 운영할 수 있으며, 세부 사항은 발주처와 협의하여 진행

- 면접전형에 참고자료로 활용할 수 있도록 개인별 리포트 제공

- 면접전형 시범 강의 교안 작성 주제는 세종한국어 교재 내 출제함

ㅇ 전형진행 관리

- 심사장은 응시자 수를 고려하여 섭외하고, 운영본부 및 격리자 대기실 및 고사장을 별도로 운영하여야 함(고사장 및 본부 안내 배치도, 진행 시나리오를 작성하여 사전 협의)

- 심사장 설치 및 수험표 부착, 현수막 등 안내문 부착

- 감독관 섭외 및 수당지급, 교육 및 필기시험 전 과정 진행

- 외부감독관 선정 시 보안각서 징구 등 보안관리 방안 마련

- 시험 개시 후 20분 이내 응시/결시 현황 파악 보고

- 시험 완료 후 시험지 및 답안지 봉인 및 재단에 확인

ㅇ 결과보고

- 시험 실시 후 상세 현황 보고 및 제출

ㅇ 부정행위 방지 방안

- 대리시험 등 부정행위 방지를 위한 본인확인 절차 필수

- 필기 시험장 내·외부에서 발생 가능한 부정행위에 대해 이를 사전에 조치하여 부정행위를 원천적으로 차단

4) 면접전형: 약 240명 예정(채용인원의 3배수)

ㅇ 면접전형은 필기전형과 같은 날 진행 함

ㅇ 면접전형에 필요한 제반비용(심사위원 섭외, 운영비, 대관료, 간담회비 등)은 사업비에 포함되어야 함

ㅇ 면접전형 장소

- 면접장의 사전․사후 방역 등 발주처에서 요청하는 방역 조치 시행

- 접근성 및 편의성 등을 고려하여 적절한 장소 확보(재단 협의)

- 평가장, 대기장 등 충분한 공간 확보

ㅇ 면접전형 운영

- 면접전형 심사위원(한국어교육계) 15인 내외 구성

* 면접전형 심사위원은 전형 전 재단과 협의하여 선정 필수

- 면접(필기)전형은 발주처와 협의 후 3일~5일 이내 시행 함

* 응시 예정인원의 면접 전형을 효율적으로 진행 할 수 있도록 발주처와 사전 협의

- 외부위원 선정 시 보안각서 징구 등 보안관리 방안 마련

- 면접위원 대상 면접기법, 블라인드 채용 준수 등 면접위원 유의사항 등에 관한 사전교육 실시

- 면접위원에게 필요한 지원자 면접자료(블라인드 입사지원서, 자기소개서, 면접도구 등) 일체 출력 및 배부

- 면접위원별 노트북 각 1대 및 연동 프린터 설치

- 면접위원별 노트북과 프린터를 제공하고, 면접전형 평가를 위한 별도 전산시스템을 운영하여 면접전형 당일 현장 출력 및 서명이 가능한 방법으로 진행하여야 함

- 면접전형 평가는 전산시스템 운영을 원칙으로 하며, 면접전형 진행 중 온라인 오류 등 돌발상황 발생 시 신속한 대응을 위한 방안 마련

- 면접전형 평가 시스템의 보안 관리 철저

- 면접심사장 내ㆍ외 현수막 및 안내문 제작, 부착 등 심사장 준비

- 면접 대기실 환경 조성 및 운영관리(안내 및 음료, 다과 등)

- 면접 진행 시 관리 등 원활한 시험 진행을 위한 진행 요원 배치

- 면접 스케줄에 따른 응시자 인솔(각 면접장별로 인솔자 배치)

- 면접장 및 고사본부 운영관리(면접장별로 탁상용 전자시계 배치, 온도 관리, 다과 및 면접관 중식제공 등)

- 응시자 기념품 제공 및 수령확인서 작성(단가 20,000원 내외)

ㅇ 면접 전형에 대한 게시판 질의 답변(이의제기) 및 전화 응대

□ 합격자 결정 및 발표

ㅇ 필기·면접전형 합격자 결정

- 필기·면접전형 종료 후 결과보고서를 발주처에 제출

ㅇ 필기·면접전형 합격자 발표

- 최종합격자를 채용사이트에 공지하고 개인별 이메일 및 휴대폰 문자메시지 등을 통해 발주처가 지정하는 안내사항을 개별 통보

- 면접전형 합격자가 응시원서 접수사이트에 개별 접속하여 ‘합격’ 여부 확인할 수 있도록 구성

- 합격자 발표 전, 응시원서 접수사이트와 동일한 구성의 모의 테스트 화면을 구축하여 정상 구동 여부 확인

- 합격자 안내 시 발주처가 요구하는 안내사항(임용일, 안내사항, 제출자료, 임용포기 등)을 반영하여 진행하며, 최종임용 파악을 위한 임용일 전일 및 당일까지 의사확인절차 진행

ㅇ 예비합격자 관리

- 모집권역별 예비합격자 선정 및 관리, 예비합격 사실 안내

□ 설문조사 실시

ㅇ 필기·면접 응시자 대상 채용 관련 만족도 설문조사 실시

* 서류전형, 필기전형, 면접전형, 기타 등) 및 결과 분석·보고

□ 합격자 제출 서류 확인

ㅇ 입사지원서에 기재한 내용을 증명할 수 있는 증빙서류 징구

ㅇ 최종합격자가 제출한 증빙서류와 지원 서류를 비교·대조하고, 이에 대한 서류 검토 보고서 작성(진위여부 확인 사항에 대한 증빙 포함)

* 추가서류 제출이 필요한 경우 추가서류 접수

ㅇ 최종합격자 채용관계 제출서류 접수 및 출력본을 재단에 제출

□ 기타 채용 진행 관리 사항

ㅇ 채용 전 과정에 걸쳐 발주처의 감사인 입회 대응 및 수검

ㅇ 수행자는 채용 전반에 대한 과업수행 시 적정인력(기 유경험자 위주)을 투입하고, 수행자의 책임 하에 실시하여야 하며, 재단의 협조 및 추가 요구사항 있을 경우 적극적으로 협조하여야 함

ㅇ 수행자는 채용업무와 관련된 공지 및 전달사항을 응시자들에게 성실히 안내하여야 함

- 질의사항(Q&A)에 대한 신속한 답변과 취합 등 사후관리

- 응대 내용에 일관성이 있어야 하며, 명확하지 않은 사항에 대하여 반드시 발주처와 협의 후 답변

ㅇ 수행자는 채용과 관련하여 발생한 현황 및 통계 등 제반자료를 문서로 작성하여 제출하여야 하고, USB 또는 보안 SSD 외장하드에 저장하여 문서와 함께 ‘최종성과물’로 제출하며, 그 ‘최종성과물’은 재단에 귀속함

- 전형단계별 주요 심사 자료는 봉인·처리하여 재단에 제출

- 본 사업수행으로 인해 수집된 개인정보는 채용전형 및 이의신청 절차 등이 종료되면 적절한 절차에 따라 지체 없이 파기

- 불가피한 사정으로 일정이나 업무절차를 변경 할 시에는 재단과 긴밀하게 협의하여 진행함

ㅇ 수행자는 과업수행 시 사고관리를 위한 사전 및 사후관리 시스템을 구축하고, 신속하게 대응하여야 함

ㅇ 발주처는 수행자의 과업진행 전 과정을 수시로 점검할 수 있으며, 수행자는 발주처의 요구사항이 있는 경우 성실하게 응하여야 함

ㅇ 수행자는 발주처의 전형단계별 공정 채용과정이 이루어질 수 있도록 타기관 불공정 및 위반 사례 등을 제시하고 대응방안 등을 마련하여야 함

ㅇ 과업수행자는 과업 수행에 사용된 지식재산권(저작권, 특허권 등)이 제3자의 지식재산권을 침해하지 않을 것을 보증하여야하고, 제3자의 지식재산권을 침해하여 발생하거나 침해하였다는 주장에 의한 소송 및 분쟁 등에 대하여 과업수행자 일체의 책임과 비용으로 대응하여야 함

◇ 과업 수행 일반적 사항

1. 일반사항

ㅇ 과업수행자는 계약일로부터 3일 이내에 세부과업의 담당자 명단, 추진일정 및 계획, 세부산출내역서 등이 포함된 착수보고서를 작성하여 재단에 제출하여야 하며, 동 계획에 따라 전체 과업을 차질이 없도록 수행하여야 함

ㅇ 과업수행은 제안요청서 내용에 따라야 하며, 과업수행자는 재단의 요청 시 과업추진 상황 및 계획을 담당자에게 제출하여야 함

ㅇ 과업수행자는 보고계획에 의거하여 재단에 성과물을 제출하여야 함

ㅇ 과업수행자는 본 과업수행을 위해 학식과 경험을 가진 전문인력을 충분히 확보하여야 하며, 동 전문인력은 자기가 가진 지식과 경험을 최대한 활용하여 본 과업의 목적을 달성하도록 하여야 함

ㅇ 과업수행자는 본 과업의 원활한 수행을 위해 재단의 사전승인을 받아 관련분야의 전문기관 및 전문가를 참여시키거나 위탁할 수 있음

ㅇ 과업수행 중 과업수행계획서에 명시된 과업책임자를 교체하고자 할 때에는 사전에 재단의 확인을 받아야 함

ㅇ 과업수행자는 재단이 지정한 검사자에게 본 제안요청서의 정해진 모든 계약 이행을 완료한 후 서면 또는 전자상으로 검사 및 검수 요청서를 제출하여야 함. 재단은 검사 요청서를 접수한 날로부터 14일 이내에 검사 완료하여야 함

ㅇ 본 제안요청서에 명시되지 않은 결정이 필요한 주요사항은 재단과 협의하여 결정하여야 함

Ⅱ. 참가 자격 및 용역 수행자 선정

1. 입찰 참가 자격(※ 공동수급 및 하도급 불가)

ㅇ 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률｣ 등 관련 법령에 결격사유가 없는 자

* 동법 시행령 제12조 및 시행규칙 제14조 규정에 의한 경쟁입찰 참가 자격을 갖춘 자로서 시행령 제76조(부정당업자의 입찰 참가 자격 제한)에 해당하지 않는 업체

ㅇ 「국가종합전자조달시스템 입찰참가자격등록규정」에 의하여 반드시 나라장터(G2B)에 입찰서제출 마감일 전일까지 기타자유업종(업종코드:9999)입찰참가자격을 등록한 자

ㅇ 「중소기업기본법」제2조에 따른 중·소기업자 및「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 소상공인으로서「중소기업 범위 및 확인에 관한 규정」에 따라 발급된 <중·소기업·소상공인 확인서>를 소지한자

* <소기업 및 소상공인 확인서>는 중소기업공공구매 종합정보망(www.smpp.go.kr)에서 확인, 전자입찰서 제출 마감 전일까지 발급된 것으로 유효기간 내에 있어야 함

2. 용역 수행자 선정 방식

가. 적용 규정

ㅇ 입찰방식:「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제7조에 근거한 제한경쟁입찰

ㅇ 낙찰자 결정방식:「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제43조 협상에 의한 계약

나. 선정절차 및 방법

ㅇ 제안서 평가원칙

- 제안서 평가는 기술평가(90점)와 가격평가(10점)로 나누어 평가하며, 최종 점수는 기술평가 점수와 가격평가 점수를 합산

*「협상에 의한 계약체결기준」제7조(제안서의 평가)를 준용

- 제안서에 필요한 서류가 첨부되어 있지 않거나 제출된 서류가 불명확하여 인지할 수 없는 경우에는 제안서 내용의 변경이 없는 경미한 사항에 한하여 기한을 정하여 보완을 요구하며, 기한까지 보완 요구한 서류가 불명확하여 심사가 불가능한 경우에는 평가에서 제외

*「협상에 의한 계약체결기준」제7조(제안서의 평가)제3항 및 제4항 준용

- 제안서 평가 기준표는 별표 1과 같음

ㅇ 기술평가 방법

- 기술평가는 관련분야 내ㆍ외부 전문가로 구성된 평가위원회를 구성하여 제안서 평가

- 제안서 기술평가 항목 및 평가요소, 배점한도는 별표 1의 ‘기술능력평가(90)’에 해당하는 내용과 같음

- 제안서 기술능력평가 항목 중 정량평가 세부 평가기준은 별표 2와 같음

- 평가점수는 평가위원이 부여한 점수 중 최고ㆍ최저 점수를 제외한 점수를 산술평균하여 최종 평가 점수를 부여함. 다만, 참석 평가위원이 4인 이하일 경우 최고·최저 점수를 포함하여 산술평균 함

- 기술평가 점수가 배점한도의 85%(76.5점) 미만인 자는 협상대상에서 제외

ㅇ 가격평가 방법

- 기획재정부 계약예규「협상에 의한 계약체결기준」에 따른 입찰가격 평점 산식

ㅇ 협상적격자 선정 및 협상 순서

- 제안서 기술평가(90%)와 가격평가(10%)를 종합평가 한 결과, 고득점 순에 따라 협상 대상기관 선정

*협상적격자가 없을 경우 또는 모든 협상적격자와 협상 결렬시 재공고 입찰 가능

- 협상순서는 합산점수의 고득점순에 의하여 결정하되 합산점수가 동일한 제안자가 2인 이상일 경우에는 기술평가 점수가 높은 제안자를 선순위자로 하고, 기술평가 점수도 동일한 경우에는 기술평가 항목 중 배점이 큰 항목에서 높은 점수를 얻은 자를 선순위자로 결정

- 기술협상은 협상대상자가 제안한 과업 수행내용 및 방법, 추진일정 등 제안서의 내용을 대상으로 협상 실시 (협상 성립 시 계약 추진)

- 이 제안요청서에서 정하지 않은 협상의 절차, 기준 등에 대하여는 기획재정부 계약예규의「협상에 의한 계약 체결기준」에 따름

- 협상적격자와 협상이 결렬될 경우에는 재공고 입찰에 부칠 수 있으며, 협상 결렬시 재단은 이에 대해 손해배상 등 어떠한 법적 책임도 지지 아니함

Ⅲ. 제안서 작성 요령

1. 제안서의 효력

ㅇ 제출 된 제안서의 내용은 재단이 요청하지 않는 한 변경할 수 없으며, 제안사가 사업자로 선정된 후 계약서에 명시되지 않더라도 본 제안요청서와 함께 계약서의 일부로 하여 계약서와 동일한 효력을 지님 단, 계약서에 명시된 경우는 계약서의 내용이 우선함

ㅇ 제안서, 제안요청서에 명시된 내용 중 해석이 필요한 부분 및 구체적인 명시가 없는 부분은 상호 협의하에 해석함

ㅇ 필요시 입찰참가자에 대하여 추가 제안이나 추가 자료를 요청할 수 있으며, 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가짐

ㅇ 본 과제의 입찰에 참여함으로서 기관ㆍ업체가 획득한 정보는 재단 승인 없이 외부에 누설하여서는 안됨

ㅇ 제안서와 기타 구비서류를 검토하여 미비업체는 상황에 따라 보완지시, 실격 처리, 감점처리 등의 조치를 취하여 그 결과를 기술능력평가 점수에 반영할 수 있음

ㅇ 추가자료 요청 시 제안업체는 이에 성실히 임해야 하며, 미제출시의 불이익은 제안 업체가 책임을 짐(제안서 검토 후 추후 통보)

2. 제안서 작성 지침

ㅇ  A4 용지에 글자크기 13포인트를 기본으로 다음과 같이 작성

- 제안서는 PPT 또는 ᄒᆞᆫ글(.hwp)로 작성하여 제출

ㅇ 제안서 목차 및 작성기준은 별표 3과 같음

ㅇ 제안서 분량은 첨부 문서를 제외한 본문의 내용을 최대 50페이지 이하로 작성하여야 하며, 제안평가회 발표자료는 20페이지 이내로 작성

* A4용지로 좌철하여 색인표 부착, 페이지 하단 중앙에 페이지 번호 작성, 목차 앞에 평가 항목별 제안서 색인표 작성

ㅇ 제안서의 내용은 명확한 용어를 사용하여 표현

* (예시) ‘∼이 가능하다’, ‘∼할 수 있다’, ‘고려하고 있다’ 등과 같이 모호한 표현은 지양

ㅇ 제안서의 모든 내용은 객관적으로 입증할 수 있어야 하며, 내용이 허구인 것으로 확인될 경우 또는 입증요구에 응하지 못하는 경우는 평가대상에서 제외

- 사업수행실적에 대해 제출된 증빙자료가 없을 경우 실적으로 미인정

- 제출된 자료 중 허위가 있을 경우에는, 계약 후에도 계약 해지와 함께 인적, 물적, 기간적 손실에 따른 손해배상을 청구할 수 있음

ㅇ 제안내용을 보충하기 위하여 참고문헌 활용 시 참고문헌 목록을 첨부하고, 그 출처를 정확히 알 수 있도록 표기

ㅇ 제안서 내에 사업관리자(PM)을 명시하여야 하고 반드시 사업관리자(PM)가 제안발표를 수행하여야 함

3. 제안 조건

ㅇ 본 제안과 관련되어 제출된 자료는 일체 반환하지 않으며, 본 제안에 따른 일체의 비용은 제안 기관ㆍ업체가 부담

ㅇ 제출 된 제안서는 임의대로 수정, 삭제 또는 대체할 수 없음

ㅇ 제안서 내용은 과제 수행시 재단과 계약상대자 간의 상호협의하여 조정, 증감, 신설, 삭제될 수 있음

ㅇ 제안사는 선정될 경우 업무 집중기간에 원활하고 효율적인 과업 수행을 위해 용역 전담 인력을 지정해야 함(협의하여 재단 상주)

4. 제출서류 및 유의사항

가. 입찰시 제출서류

ㅇ 조달청 나라장터 e-발주시스템을 통하여 온라인으로 제출

ㅇ 제안서 및 제안요약서 1부(아래 증빙서류첨부)

- 일반 현황 등 기타 증명서류 [별지 제1호∼별지 제4호서식]

- 신용평가회사에서 발행하는 신용등급 확인서

ㅇ 기타입찰참가자격서류- 공고서에 의함

나. 제안평가회 개최

ㅇ 발표평가가 확정된 기관ㆍ업체에 한해 제안평가회 개최

* 반드시 사업수행책임자가(PM) 직접 발표

* 참석인원은 각 제안사당 3명(발표자 포함) 이내로 함

* 발표시간 30분(발표 20분, 질의응답 10분)

* 업체별 제안발표 시간은 제안기관 수에 따라 변경될 수 있음

ㅇ 제안평가회 불참 시 제출된 자료를 통해 서면평가 실시

다. 유의사항

ㅇ 본 제안과 관련된 일체의 소요비용은 제안참가자의 부담으로 함

ㅇ 제안서의 모든 기재사항은 객관적으로 입증할 수 있는 관계서류를 첨부해야 하며, 허위 작성한 사실이 판명될 경우에는 평가대상에서 제외됨은 물론 계약 후에도 계약파기와 함께 인적, 물적, 기간적 손실에 따른 손해배상을 청구할 수 있음

ㅇ 본 제안에 의한 성과물은 별도의 명시가 없는 한 재단이 소유권을 가짐

[별표 1] 제안서 평가 기준표

평가 분야		평가항목	평 가 요 소	배점
기술 능력 평가 (90)	정성 평가 (85)	1. 사업수행 역량	∙ 재단 파견 교원 사업 및 세종학당에 대한 이해도 ∙ 채용 컨설팅 운영 적정성 ∙사업 홍보 방안, 응시자 확대 방안 등	20
		2. 서류전형 진행 적정성	∙ 온라인 입사지원 시스템(솔루션) 운영 적정성 ∙ 서류전형 진행 계획의 적정성 ∙ 심사위원 투입인력의 적정성 및 전문성	15
		3. 필기전형 진행 적정성	∙ 적합인재 채용을 위한 필기전형 진행방향 제시 ∙ 장소 대관 및 지원자 안내 등 운영의 적정성	15
		4. 면접전형 진행 적정성	∙ 면접전형 진행 계획의 적정성 ∙ 면접문항 개발 경험 및 전문성 ∙ 면접운영 인력의 적정성 및 전문성 ∙ 면접위원 투입인력의 적정성 및 전문성	15
		5. 기타사항	∙ 참여인력의 전문성 및 투입인력의 적정성 ∙ 기밀 보안 및 비상시 대책 등의 적정성 ∙ 코로나19 대응 계획 및 방안 등의 적정성	20
	정량 평가 (5)	∙ 경영상태	∙ 제안사의 재무구조ㆍ경영상태 ※ 신용평가기관의 신용등급	5
가격평가 (10)		∙ 『협상에 의한 계약체결기준』의 입찰가격 평점산식에 의함		10
계				100

[별표 2] 정량평가(경영상태) 평가기준

경영상태 평가기준(제9조제3항제1호 관련)

신용평가등급			평점
회사채	기업어음	기업신용평가등급
AAA, AA+, AA0, AA- A+, A0, A-, BBB+, BBB0	A1, A2+, A20, A2-, A3+, A30	AAA, AA+, AA0, AA-, A+, A0, A-, BBB+, BBB0	배점의 100%
BBB-, BB+, BB0, BB-	A3-, B+, B0	BBB-, BB+, BB0, BB-	배점의 95%
B+, B0, B-	B-	B+, B0, B-	배점의 90%
CCC+ 이하	C 이하	CCC+ 이하	배점의 70%

* 등급별 평점이 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 함

[주]

1.「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」제4조제1항제1호 또는「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제335조의3에 따라 업무를 영위하는 신용조회사 또는 신용평가사가 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 회사채, 기업어음 및 기업신용평가등급을 국가종합전자조달시스템에 조회된 신용평가등급으로 평가하되, 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 가장 최근의 신용평가등급이 다수가 있으며 그 결과가 서로 다른 경우에는 가장 낮은 등급으로 평가한다.

2. 국가종합전자조달시스템에서 신용평가등급 확인서가 확인되지 않은 경우에는 최저등급으로 평가하며, 유효기간 시작일 또는 만료일이 입찰공고일인 경우에도 유효한것으로 평가한다. 다만, 입찰공고일 다음날 이후에 발생 또는 수정된 자료는 평가에서 제외한다.

3. 주 1에도 불구하고, 합병 또는 분할한 자가 입찰공고일 이전에 평가한 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰서 제출 마감일 전일까지 발급된 유효기간 내에 있는 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 합병 후 새로운 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 신용평가등급으로서 합병 대상자 중 가장 낮은 신용평가등급을 받은 자의 신용평가등급으로 평가한다.

4. 추정가격이 고시금액 미만인 입찰에서 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 신용평가등급 점수상의 배점 한도를 부여한다. 이 경우 창업기업에 대한 기간계산은 법인인 경우에는 법인등기부상 법인설립등기일을, 개인사업자인 경우에는 사업자등록증명서상 사업자등록일을 기준으로 한다.(이하 창업기업에 대한 기간계산은 같다)

5. 공동수급체의 경우 구성원별 해당 점수에 지분율을 곱한 후 그 점수들을 합산하여 최종 평가하고, 평가 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 한다.

(예) (A사 점수×A사 지분율)+(B사 점수×B사 지분율)…

[별표 3] 제안서 목차 및 작성기준

작성항목	작 성 방 법
Ⅰ. 제안 개요
1. 제안의 배경 및 목표	- 제안업체는 본 용역에 참여하는 배경 및 목적을 명확하게 제시
2. 추진전략 및 목표	- 대상사업에 대한 접근방법, 추진전략, 수행 절차 등의 독창성/차별성을 파악할 수 있는 프레임워크, 기법, 방법론
3. 제안특징 및 장점	- 제안업체가 대상사업의 기술구조, 업무형태 등과 관련하여 보유하고 있는 기술, 경험을 기재 - 제안내용의 특징 및 장점(강점)을 제시
Ⅱ. 제안업체 현황
1. 일반현황	- 제안사의 일반현황 및 주요연혁 등을 기술
2. 경영상태	- 제안사의 최근 3년간의 자기자본 및 유동자산 비율 등에 대해 기술
3. 조직 및 인력보유현황	- 제안사의 조직 및 인원현황을 정확하게 기술
4. 유사용역수행실적	- 제안사의 유사용역 수행 실적을 제시하며 전문성을 갖춘 업체임을 제시
Ⅲ. 과업수행 계획
1. 수행방안	- 과업에 대한 사업 수행 계획
2. 과업 수행 및 관리	- 각 전형별 채용 진행방법 - 온라인 채용 시스템(솔루션) 활용 방안 - 코로나19 대응 방역관리 대책 - 사업수행 조직체계 및 업무분장 - 채용 전 과정에 대한 보안 및 유지보수 사항 - 개인정보 관리 및 폐기에 관한 사항
3. 추진일정 및 계획	- 제안내용에 대한 종합수행일정 및 세부추진 일정을 제시 - 주단위로 일정계획을 수립 - 사업추진일정, 산출물의 종류, 제출시기, 보고방안 등
Ⅳ. 과업수행 조직 및 관리
1. 수행조직 구성	- 프로젝트를 수행하기 위해 조직을 어떻게 구성할 것인지 제시
2. 참여인력 유사용역 경험비율	- 투입인력에 대한 이력(경력, 실적 위주)사항
3. 수행조직체계	- 제안사의 사업수행을 위한 조직체계를 기술하여야 하며, 사업수행의 적정성과 수행조직의 업무내용을 기술
4. 과업 수행 및 관리 방안	- 수행조직과 전문가, 발주기관 등 관련주체별 업무분장, 협업 및 과업관리 방안 제시 - 품질관리, 과업지원 및 사후관리 방안 제시

※ 제안서 작성 시 평가항목 및 평가 요소, 관련 양식을 참고하여 작성

【별지 제1호 서식】

일 반 현 황

회 사 명		대 표 자
법 인 번 호		사업자등록번호
사 업 분 야
주 소
전 화 번 호
회사 설립년도	년 월
해당부문 종사기간	년 월 ∼ 년 월 ( 년 개월)
주요연혁

【별지 제2호 서식】

유 사 용 역 사 업 실 적

용 역 명	용역기간	계약금액	발 주 처	비고

※ 용역별로 “일반용역이행 실적증명서” 제출 필요(별도 양식 없음)

※ 입찰공고일 기준 최근 3년 이내에 이행 완료된 용역만 인정되며, 제안과제와 유관한 것만 기재

【별지 제3호 서식】

참여인력 요약

연번	성 명	생년월일	직급 (직위)	경력	최종학력	담당 업무	참여율 (%)
1	홍길동	’00.00.00		년 월	OO대학교 OO전공 학위

※ 프로젝트 참여인력에 포함된 자

※ 작성기준일자: 제안일 현재

※ 협력업체 참여인력이 있는 경우 별도 분리 작성

【별지 제4호 서식】

참여인력 이력사항

성 명		소 속		직 책
학 력	대학교 전공 (학위: )			해당분야근무경력	년 개월
				자 격 증
담당 업무				참 여 율	%

주 요 경 력
사 업 명	참 여 기 간 ( 년 월 ∼ 년 월)	담 당 업 무	발 주 처	역 할

[ 개인정보 수집·이용에 대한 안내 ]
수집·이용 목적	용역사업 제안서평가를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료
수집·이용 항목	(필수)소속(직위), 성명 / (선택)학력, 자격증 등
보유·이용 기간	수집ㆍ이용에 대한 동의일로부터 용역사업 종료일까지 또는 정보주체가 개인정보 삭제를 요청할 경우
동의하지 않을 경우의 처리	용역사업 참여불가

[개인정보 수집·이용 동의여부]

□동의함     □동의하지 않음

작성일자:     년     월    일

성명:               (서명 또는 날인)