제 안 요 청 서

사 업 명	2022년 문화예술후원매개전문가 양성사업 운영 및 지역 확산 방안연구 용역
주관기관	한국문화예술위원회

2022년 7월

사업 책임자	문화예술 후원센터	부장	임주연	061)900-2290	FAX: 02)760-4788
사업 실무자		차장	민세정	02)760-4612

Ⅰ. 사업 개요	3

1. 사업개요	3

2. 추진배경 및 필요성	3

3. 과업추진운영 방향	4

4. 추진체계 및 역할	5

Ⅱ. 사업현황	6

1. 사업성과	6

2. 2021년도 사업운영 한계 및 개선점 도출	6

Ⅲ. 과업내용	7

1. 세부 과업 내용 (통합)	7

- 후원매개전문가 양성과정 운영(세부)	9

- 인력파견 수요기업 발굴·매칭·사후관리	11

- 후원매개전문가 지역확산 방안 연구	12

- 성과관리	12

2. 추진일정	13

3. 추진방안	13

Ⅳ. 사업자선정	14

Ⅴ. 제안서 작성 및 제출	17

목 차

Ⅰ. 사업개요

1		사업개요

□ 사업명 : 2022년 후원매개전문가 양성사업 운영 및 지역 확산 방안 연구 용역

□ 사업기간 : 계약 후 ~ 2022. 12. 31.까지

□ 소요예산 : 299,289,000원(부가세 포함)

□ 사업추진방식 : 일반경쟁입찰(협상에 의한 계약)

□ 사업목적 : 문화예술분야 후원을 매개할 수 있는 전문 인재의 양성과 활동기반 마련을 위한 연구 및 사후지원을 통해 예술단체의 재원조성의 다각화 및 후원활성화에 기여

2		추진배경 및 필요성

□ 『문화예술후원 활성화에 관한 법률』(개정시행 2021. 5. 18.) 에 근거하여 후원매개단체의 육성·지원에 필요한 인적 기반 마련을 위해 2020년도부터 문화예술 후원매개 전문인력 양성의 교육과정 개발 및 연구 추진

※문화예술후원 활성화에 관한 법률 제8조(문화예술후원매개단체의 육성ㆍ지원)

① 국가와 지방자치단체는 문화예술 진흥을 위하여 문화예술후원매개단체를 육성ㆍ지원할 수 있다.

② 국가와 지방자치단체는 예산의 범위에서 문화예술후원매개단체의 운영에 필요한 경비의 전부 또는 일부를 지원할 수 있다.

③ 제1항에 따른 문화예술후원매개단체의 육성ㆍ지원 등에 필요한 사항은 대통령령 또는 조례로 정한다.

※문화예술후원 활성화에 관한 법률 시행령 제2조(문화예술후원매개단체의 업무)

「문화예술후원 활성화에 관한 법률」(이하 “법”이라 한다) 제2조제4호에 따른 문화예술후원 관련 업무(이하 “문화예술후원 관련 업무”라 한다)는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 업무로 한다.

1. 문화예술후원을 매개하거나 지원하는 업무

2. 문화예술후원을 매개하거나 지원하는 인력의 교육 및 양성

3. 문화예술후원에 대한 사회적 인식 제고를 위한 홍보

4. 문화예술후원에 관한 자문 및 정보의 제공 등 문화예술후원을 촉진하기 위한 활동

□ ‘후원매개활동’의 활성화를 위한 인적 기반 마련이 필요하여 인력양성사업을 추진하였으나 후원매개에 대한 이해, 직업적 활동기반 마련에 대한 인식 저조

□ 미래 직업구조의 변화에 대한 정부의 선제적 대응으로 새로운 일자리 창출과 생태계 조성을 목표로 기획재정부에서 “미래 신직업”을 선정, 유망 신직업 14개 중 “문화예술후원매개전문가” (구. 문화예술 후원 코디네이터) 선정되었으며 이에 따라 신직업 활성화를 위한 마중물 지원 강화

□ 문화예술 후원활성화에 필요한 후원우수기관 인증제도 운영, 후원매개단체를 지원하는 사업 외에 실제 기부자와 수혜자 사이의 소통과 교류를 돕는 후원매개자 양성프로그램 참여자의 확대 운영, 후원매개자의 활동기반을 확대 해 나아가는 데에 필요한 후원매개자 직업적 정립 연구 수행, 후원매개자 후속지원을 통해 안정적인 예술활동을 위해 재원확보가 필요한 예술단체의 조력자로서의 역할 수행 및 나아가 문화예술 후원 활성화에 기여

3		22년도 추진 과업 운영 방향

가. (확대-양성사업 운영) 후원매개분야 관심자 및 경력보유여성 포함 일반인, 후원매개 관심 예술단체 등 참여자 확대

- 활동단계별(입문/심화) 참여자 모집, 관리 및 사후 현업 적용관련 만족도 조사 추진

- 후원매개분야 취업 및 후원매개단체 창업을 위한 참여대상의 요구별 교육 및 컨설팅 (기부금품 모집,운영 및 정산, 공익법인설립 및 운영 등)

- 기업후원제안서 작성 교육 및 컨설팅

나. (강화-인력파견 수요기업 발굴·매칭·사후관리) 후원매개전문가 교육과정 우수수료생 대상 후속 지원 사업으로 후원매개업무 지원 필요기관에 수료생 매칭 및 파견 관리

※ 21년도 기준 수료생 4명 파견 운영중이며, 22년 2월∼8월 6개월 기준)

다. (신규-후원매개 프로젝트제안 기업 발굴·프로젝트 관리) 문화예술후원매개자 양성사업 관심 기업 발굴 및 후원매개프로젝트 참여·관리

- 후원매개 프로젝트 참여 기업 관리 및 후원매개 프로젝트 추진성과 공유회 추진

라. (신규-후원매개자 지역 확산 방안 연구) 후원매개자 활동기반 마련을 위한 연구 수행

- 전국단위의 예술단체 후원매개인력 수요조사

- 후원매개전문가 양성교육 매뉴얼 개발 (지역확산을 위한 양성과정 교안 마련)

마. (성과관리) 후원매개자 양성사업 운영 성과 공유 및 최종 성과 시상식 및 수료식 추진

4		사업 추진 체계

□ 추진체계도

			한국문화예술위원회
조달청 나라장터
조달요청
경영지원부 (계약 협조)		협조	문화예술후원센터		협력	후원매개단체 (경남메세나협회 한국메세나협회 제주메세나협회 서울문화재단 부산문화재단 대구문화재단 세계청소년문화재단 세아이운형문화재단) 여성가족부 (경력단절여성지원과) 고용노동부 (고용정보원)
					(홍보 및 인력파견 등)
			용역수행사
					후원매개전문가 지역확산방안 연구 및 후원매개전문가 양성사업운영

□ 추진 주체별 역할

구분	한국문화예술위원회 (후원센터)	운영대행사
역할	ㅇ 사업 총괄 기획 및 운영 ㅇ 사업추진관련 자문위원 추천 ㅇ 사업 입찰 및 계약상대자 선정 ㅇ 후원매개프로젝트 참여기업 관리 및 운영 모니터링 ㅇ 후원매개프로젝트·성과공유회 최종 시상 ㅇ 후원매개전문가 양성사업 성과관리 ㅇ 용역수행사 성과평가를 위한 모니터링 및 결과보고	ㅇ 후원매개전문가 양성사업 운영계획 수립 및 진행 (연구과업 포함) ㅇ 후원매개전문가 교육과정 강연자 구성을 위한 전문가 풀 구축, 섭외 및 관리 ㅇ 양성사업 참여자 관리 (사후관리 포함) ㅇ 중간평가/성과공유회 운영계획 수립 및 진행 ㅇ 참여자 간 네트워킹 프로그램 구성·운영 ㅇ 성과취합(수료자 취업 및 창업 성과, 후원프로젝트 운영 성과 등) ㅇ 사업 운영 결과보고
공통	ㅇ 후원매개관심기업 및 후원매개분야 강연자 풀 구축 및 섭외 ㅇ 후원매개전문가 우수사례 모델 발굴 및 기타 외부 자원 연계 지원

Ⅱ. 사업 현황

1		사업 추진 성과 (21년도 기준)

1. 후원매개전문가 양성사업 운영 필요성 연구

ㅇ 문화예술후원 매개활동의 중요성과 전망 관련 전문성을 보유한 인력 양성사업이 예술계 중요한 간접 지원 정책임을 시사

ㅇ 후원매개자의 직업화 운영 전략 제시 이전에 후원매개자 인식이 확산 홍보를 통해 사업 신뢰성 확보를 위한 인식 확산이 선행 된 후 자격제도 개설 등 구체적 설계를 위한 중장기 설계 추진 필요

2. 양성사업 추진내용

ㅇ 주요 성장군(群)별 사업 추진 : 경력단절여성/ 지역문화재단/기업사회공헌인력

ㅇ 주요 실적 : 총 113기관 참여, 전년대비 참여자 만족도 평균 3%상승

3. 주요성과

ㅇ (수료자의 취창업 지원 및 사후관리) 교육종료 이후 사후관리형 사업 추진을 통해 후원매개분야 이탈 방지 및 적극적인 유관분야의 취창업 활동 지원

- 창업과정 수료생 27명중 3명 공동 예술후원매개분야 창업

ㅇ (양성인력의 인력 배치 및 활용에 대한 구체적인 방안 제시)

- 21년도 사업 참여자 중 우수수료생 선발을 통해 총 4명에게 인력파견형 인턴십 추진 (한국메세나협회 및 예술위 내 후원매개 필요부서)

2	2021년도 사업 운영 한계 및 개선점 도출

1. (메디치클라스×후연지기) 참여자의 네트워킹/소통 강화형 행사로 선회

ㅇ (네트워킹 교육행사로 방향 선회) 지역 및 기업의 참여자 교육이수 부담을 줄이고 참여 동기 제고 및 파트너십을 구축할 수 있는  네트워킹 행사로 선회

ㅇ (참여 기간 내 공유회 마련) 재단 대상의 툴킷 워크숍 결과물을 기업담당자에게 소개할 수 있는 중간 공유회 필요

2. (아트너스 클럽)인적자원 개발 뿐 아니라 활동기반 마련을 위한 역할 필요

ㅇ (홍보 부분) 모집 홍보 뿐 아니라, 사업 자체에 대한 인지도 제고 홍보 필요

ㅇ (교육과정 부분) 후원매개에 대한 이해와 관심 제고 목적의 기초단계에서 향후 직업적 활동 대상 개발까지 가능한 심화단계로 단계적 운영이 효과적

ㅇ (사후지원형 후속사업 관련) 인력 파견형 인턴십은 안정적인 수요처 사전확보 필요

Ⅲ. 과업내용

1		과업 세부 내용

□ 후원매개전문가 양성교육과정 과업 세부내용 (통합)

구분

내용(안)

□ 교육과정 홍보

- 모집홍보

- 홍보협력

- 네트워킹 채널구축

가. 수강생 모집, 교육 운영, 교육 성과 등 교육 운영 단계별 온라인 홍보 계획 수립 및 시행

- (수강생 모집) 수강생 모집은 교육 시작일 최소 한달전 시작하며, 발주기관 선정기준에 따라 교육 시작일로부터 3일 전까지 수강생 선정 후, 탈락자 안내 및 문의 대응 완료

나. 후원매개전문가 인지도제고 홍보 협력

- 후원매개전문가 인지도 제고홍보는 타 용역수행사에서 수행하나, 참여자대상의 모집 홍보는 양성사업 내에서 추진해야함 (참여자 모집제한기준 탈락자를 예상하여 1.3배수 모집 필요)

- 사후관리형 후속사업의 우수사례, 취업사례 등 언론홍보 최소 1회 필요

다. 참여자 간 네트워킹을 위한 온라인 커뮤니티 채널 운영

- 정보공유, 참여자간 연대가 유지될 수 있는 지속가능한 운영 방안 제시

- 2020년도부터 2022년까지 사업 참여 수료생기준 참여 가능한 채널로 구축필요

라. 양성 프로그램 대주제 총 11개 중 촬영컨텐츠 기획, 스케치 촬영 및 편집본 제공

-  (교육홍보영상 제작) 교육 현장 및 성과 발표회 등 교육과정별 1개, 통합 영상1개 총 4개의 현장스케치 및 참여자 인터뷰 영상 제작 ➔ 교육 종료 후 후원사업 내 홍보자료로 활용

※ 교육과정별 영상 3분내 /통합홍보영상 7분 이내로 교육 중간보고 전 제작방향 제시필수

□ 양성사업

참여자 관리

- 문의 대응

- 만족도 조사

- 주별 리포트

가. 온라인 및 오프라인 교육 출결 및 조사 기록 관리 및 시행 독려

나. 온, 오프라인에서 이루어지는 수강생 문의 대응

- (수강생 관리) 수강생 출결 및 과정별 교육 내용이해도 향상률, 만족도, 현업 적용도 조사 진행사항을 매주 보고하여야 하며, 교육 관련 1:1문의 및 기타 유선 문의 대응 진행

- (퍼실리테이터 운영) 일반과정 20명당 1명/심화과정 8명당 1명/고도화과정 4명당 1명

다. (만족도조사) 사전 교육과정기대도/ 중간만족도/내부(참여자,강연자) FGI/ 사후만족도 /사업종료 6개월 후 취/창업 현황 조사 등 최소 5번이상의 설문조사에 운영, 데이터취합 및 전달

※ 양성교육과정과 최종 제출 과제에 대한 심사가 병행되는 특수한 사업이므로 참여자 관리에 각별히 주의 필요

라. (주별 리포트) 아래 6번항목에 함께 기재

- 참여자 의견 및 개선사항 등 전달내용 주간보고에 함께 기재

□ 교육 준비/운영

- 온라인/오프라인

교육장소 준비

- LMS 운영

- 안전관리대응책

마련

- 교육수당 지급

- 워크숍지원

- 후원사업 참여기업   발굴

- 사후관리형    후속사업 운영

가. 안전관리(감염병 예방) 매뉴얼 제작 및 긴급 대응체계 구성

나. 온라인 교육운영 및 수강확인 등 LMS 오픈

※ 해당 LMS는 발주기관 내 부서협력에 따라 구축비용 변경될 수 있으나 최소 30시수의 온라인 교육 개설 및 교안 공유, 참여자 질문/답변 가능한 형태로 구축하며 양성사업 종료 후 3개월 간 이용 가능 하도록 기간 유지 필요

[필수조건]

⦁서울시에 위치하며 대중교통(지하철, 버스)을 통한 접근성이 좋아야 함

⦁주차 가능(건물 내 또는 인근 공용주차장) * 강연자 주차비 지원, 수강생은 주차할인지원 필요

⦁수강인원의 거리두기를 고려한 공간 대관 필수(안전관리 메뉴얼 기준 부합 여부 확인 필수)

⦁프로젝터, 마이크, 노트북, 가림판 등 기본 강의 시설 완비

⦁각 과정별 수강인원 및 교육형태(집합교육 또는 실습‧워크숍)에 적합한 장소 제안

다. 교육일정 및 조건에 맞는 교육장소 대관 (교육과정 시작 1달 전까지 완료)

- 발주기관 운영공간은 하반기 공사예정이므로 적절 교육장소 조사 및 대관

- 강의실 및 외부, 현장안내용 홍보물 비치 및 부착 (현수막, X배너, 폼보드 등)

- 온라인(실시간)일정에 맞는 플랫폼 준비 및 사전 장비 및 교육 자료 확인

- 기타 사업 수행 과정에서 필요한 제작물 준비

라. 교육수당 지급 (심화과정)

- 고용노동부 일자리 교육 수당 기준으로 산정, 기본과정~심화과정까지 이수할 경우 지급

- 교육구성안 기준으로 심화과정 참여자는 40명 기준, 교육수료일수 기준으로 지급

마. 후원매개자 사업참여자 주관 워크숍 추진 (고도화과정)

- 5개조(한조 당 4명예상), 3회의 워크숍 추진 비용 지급(1회당 60만원 내외, 대관료포함)

- 조별 워크숍 추진 모니터링 및 성과공유회 추진 (성과보고서 제출, 정산)

바. 후원매개 프로젝트 참여 기업 발굴 (발주기관 협력)

- 문화예술후원사업에 관심 있는 기업을 발굴, 참여 유도하여 교육과정 내 고도화과정 내 후원 프로젝트 주제 제시 및 참여기업의 후원사업의 추진기회 여건 마련 (프로젝트 추진 운영비 지원 등 사업의 규모와 협력 범위에 따라 달라질 수 있음)

사. 사후관리형 후속사업 운영 지원

- 고도화과정 수료자 20명 대상, 후원매개사업 추진 기회 및 비용 지원

- 개별 프로젝트 컨설팅 비용, 사업추진비, 대관 및 임차료, 인쇄비 등 후원매개사업에 직접적으로 소요되는 비용 지원

- 인당 월별 최대 40만원, 사업종료 후 최대 5개월 사후지원비용을 산정하며, 과업종료시점 지급 후 결과(정산포함)보고서로 검토완료

□ 강연자 및 총괄     디렉터 운영

- 강연자 섭외

- 강연자 발굴

- 강연계획서 관리

- 관리 제반업무

- 강연자 사후관리

가. 강연자 섭외 및 강연자 후보군 리서치

- 현재 강의계획안 기준 최소 29회에 대한 소주제에 맞는 강연자 리서치 및 섭외 필요

- 강연에 대해 발주기관 내 온라인 교육플랫폼에서 최소 2년간 활용 가능할 수 있도록 강연 활용 동의 계약 필요

※ 문화예술분야 모금 및 후원매개, 문화마케팅, 기부금정산 등 특수한 분야의 강연을 위해 새로운 강연자 발굴 필요(기존 모금분야 활동가 중 문화예술분야 후원매개 경험보유자 등)

나. (강연자 사전 안내)

- 스케줄 관리, 강연장 안내 및 온라인 플랫폼 이용 방법 안내

- 강연자에게 후원매개전문가 교육과정 안내 및 커리큘럼 사전 안내 필요

다. 강연자 강의자료(강의용 교안, 조사 지표 수립 등), 준비 및 강의계획서 사전 검토

- 소주제 내 강연내용 중복 요소 해소

※ 강연자료 제공불가/허용 부분 일주일 전 점검필요. 모든 자료는 LMS에 업로드 해야함

라. 전문가 활용 (자문, 사후 교안활용 등) 및 기타 강사 관리를 위한 제반 업무(비용지급) 수행 등

마. 강연자 사후관리( 강연참여 만족도 조사, 간담회 추진)

※ 후원매개 분야 강연활동 참여유지를 위한 관리 필요

바. 양성사업 심화-고도화-사후관리 운영 전문 디렉터운영 (4개월참여기준)

- 후원매개분야 전문가로 구성, 사업 제안 및 후속사업 운영방향 제시 등 후원사업 디렉팅

□ 현장 운영관리

가. 교육 준비 및 운영 관리 (실습 및 워크숍을 진행할 경우, 운영을 위한 현장 제반 사항 준비)

나. 워크숍 중 결과물 현장심사 및 발표회 진행 시 현장 운영 및 행사 지원업무 일체

다. 교육 현장 사진 촬영 (1번과업 홍보와 연계, 사진은 용역수행사내 인력이 촬영가능)

라. 수강생 출석 확인 및 수강생 피드백·의견 수렴

마. 케이터링 준비 : 식음료 제공(계획 및 실행 방안 제안), 1인, 1회당 단가 6,000원 내외

※ 단, 최소 교육시간 3시간이 초과할 경우 식사 비용 지급 (고도화과정 20명대상, 6회 필요예상)

바. 심화과정 컨설팅 회차의 경우 소규모 그룹으로 나누어 운영

- 이에 대한 컨설턴트/ 코치 회당 비용 산정 필요

□ 인력파견수요기업

발굴/매칭 등       취업지원

가. 후원매개자 인력 파견(6개월)을 위한 사전 수요처 모집 및 매칭

나. 정부처 일자리창출 협업가능사업 연계방향 설계, 인건비지원 제안

다. 22년기준 4명 기관 취업(인턴십포함)에서 10명 취업으로 목표

□ 지역확산방안

연구(개발)

가. 전국의 예술단체 대상 후원매개인력 수요조사

나. 지역확산을 위한 양성교육 가이드 개발

- 22년도 양성교육 가이드 개발(교안)을 통해 23년도 후원매개전문가 양성과정에서 활용

- 후원매개전문가 직업화 목표의 전문교육과정 교안 개발 (지역확산 목표)

□ 성과관리

가. 후원매개자 양성사업 통합 성과공유회 추진 (교육참여자, 강연자, 후원사업 연계기관 참여)

나. 20-22년 참여자대상 네트워킹행사 추진 (교육참여자 및 후원사업 참여기업 등)

□ 결과보고

⦁ (주간) 교육별 착수부터 해당 업무 경과, 추진실적, 주요 이슈 보고

⦁ (중간보고) 사업 추진의 1/2이상 경과 시 현황 보고 추진

⦁ (결과보고) 교육과정 종료 후 2주 이내 과정별 결과보고서 제출 (연구과업 별도제출)

1. 문화예술후원매개전문가 양성과정 운영 (세부)

가. 후원매개자 입문 교육 (후원매개자 역할탐구)

ㅇ 교육목표 : 문화예술분야 후원매개에 대한 이해 및 후원매개자 인지도 제고

ㅇ 과정개요 : 3개 대주제, 총 9회차 (27시수)

ㅇ 추진방식 : 온라인 실시간 강의 및 녹화강의 제공/ 온라인 소모임 토론

ㅇ 특이사항 : 입문교육 종료 시 수료증 발급(80%이상 수료자에 한함), 이후 심화과정 복수 신청 가능

ㅇ 교육 커리큘럼(안)

대주제	소주제	방식	교육일정	개설(수)	교육회차	시간	수강인원
⑴ 문화예술후원의 이해	모금의 이해(모금윤리)	온라인 (실시간 /녹화)	9월	1	3	3	100
	문화예술분야에 후원이 왜 필요한가?					3
	문화예술분야 후원의 이해/현황/전망					3
⑵ 후원 매개자의 이해	후원매개와 후원매개전문가 커리어 탐구			1	3	3
	문화예술분야 후원매개 사례공유 (일반)					3
	기업(기부자) 스폰서십을 위한 후원매개자의 커뮤니케이션 스킬					3
⑶ 기부금품 운영	기부금품 모집과 운영		10월	1	3	3
	문화예술단체들의 기부금 처리방법					3
	미리 알아두는 기부금 정산 노하우					3
합 계				3	9	27	0

ㅇ 참여자 결과물 : 후원매개의 이해 관련 레포트 제출

* 세부 과정의 교육 기획, 결과물 제출방식 및 일정은 추진방향에 따라 변경될 수 있음

ㅇ 과업개요

- 교육대상 : 후원매개분야 관심있는 일반인(경력단절여성 포함), 예술단체

- 교육인원 및 기간 : 총 100명, 주2회, 총 5주 (오리엔테이션 포함)

나. 후원매개자 심화과정

ㅇ 교육목표 : 개인별 맞춤형 후원매개사업의 기획 및 개발전략, 분야별 컨설팅

ㅇ 과정개요 : 5개 대주제, 총 14회차 (40시수), 주 1~2회 진행

ㅇ 운영방식 : 교육의 형태에 따라 온·오프라인 병행

ㅇ 특이사항

- 소주제별 과제수행 필요, 11월 중순부터 후원제안서 작성 코칭

- 컨설팅 및 커리어코칭은 컨설팅/코칭 방향에 따라 분반하여 소규모 그룹으로 진행   (참여자 사전 설문을 통해 그룹핑)

※ 심화과정은 사전 교육참여자 재수강 등 추가유입 가능하도록 모집홍보 필요

ㅇ 교육 커리큘럼(안)

대주제	소주제	과제	교육일정	개설(수)	교육 회차	시간	수강인원
⑴후원매개자의 퍼스널브랜딩	개인별 강점진단/개인 발표	후원 매개 컨텐츠 발굴	10월	1	3	3	40
	개인별 브랜딩전략					3
	매개자입장의 제안서 작성법					3
⑵기부자의 이해	기업의 사회공헌방향	사전 질문지 작성		1	3	3
	문화예술후원 컨텐츠 기획					3
	기업(기부자)이 원하는 프리젠테이션					3
⑶제안서작성	후원제안 모델 개발		11월	1	3	3
	후원제안 전략					3
	네트워킹 기술					3
(4)컨설팅	후원매개단체/법인 설립	기업 후원 제안서 작성		1	6 (분반)	3
	기부금품법 및 모집,운영,정산					3
	세무,회계					3
(5)커리어코칭	개인후원매개프로젝트코칭			1	4 (분반)	2
						2
	제안서 코칭
합 계				4	15	40	40

ㅇ 교육 결과물 : 후원제안 모델 개발 및 계획안 제출 70%이상

* 세부 과정의 교육 기획, 결과물 제출방식 및 일정은 추진방향에 따라 변경될 수 있음

다. 후원매개전문가 양성 고도화과정

ㅇ 교육목표 : 후원관심기업(파트너)대상 참여자 내 후원제안 공모 및 선정을 통해 후원매개전문가 활동 인재 양성 주력

ㅇ 과정개요 : 심화과정을 수료한 참여자 중 후원매개의 전문적 활동을 필요로 하는 신청자 제한 공모로, 후원제안서 피칭 및 심사를 통해 최종 우수제안자를 시상, 해당 후원프로젝트를 후원매개자 사후관리형 후속지원 프로그램 운영

ㅇ 운영방식 : 온·오프라인 병행 운영

ㅇ 교육 세부 내용

대주제	소주제	방식	교육일정	개설(수)	교육회차	시간	수강인원
(1)후원매개실전	참여자 주관 워크숍 (1)	오프라인	11월	1	3	2	20
						2
	참여자 주관 워크숍 (2)
						3
	참여자 워크숍 (3) - 중간발표/피드백
(2)후원제안	관심기업 참여 워크숍				2	2
	최종 제안서피칭 및 심사		12월			2
(3)성과공유회	수료식 및 우수제안자 시상/ 네트워킹행사				1	2
합 계				1	6	13	20

라. 후원매개전문가 사후관리형 후속지원 프로그램 운영

ㅇ 프로그램 개요

구분	주요 내용(안)
사업명	⦁참여하는 후원관심 기업에 따라 추후 결정 (가칭, 예정)
기획의도	⦁후원매개전문가 양성사업 관심기업을 발굴 및 기업후원 유치를 통해 후원매개자 양성사업의 가장 중요한 실무 추진 기회제공
고려사항	⦁참여자의 후원제안 아이디어를 기업후원사업으로 실행 할 수 있도록 사업추진지원 필요 - 사업 예산 내 용역수행사의 사후관리형 사업으로 제안해야함
기획 및 운영	⦁후원매개 프로젝트 제안 기업 발굴 (참여예상 기업 리서치 및 관련 참여제안서 작성) ⦁프로그램 기획, 기업참여방식 및 심사방식 등 운영 계획 수립
지원인력구성	⦁후원프로젝트 추진 시, 최종 수상자 팀구성 및 후원사업 추진인력 구성, 제반사항 일체 지원
홍보	⦁후원매개자 양성사업 우수사례 인터뷰, 기사 등 지원

2. 인력파견 수요기업 발굴·매칭·사후관리

가. (조사 및 수요처 발굴) 기업 및 지역문화재단 등 사업참여 대상자와 매칭 가능한 수요처 발굴 및 확정 (2022년도 목표 기업 및 지역문화재단 포함 10개 기관 이상의 취업처 제안 필수)

나. (협업 사업처 업무협력) 여성가족부 취업지원서비스와 연계하여 대상자 취업지원 관련 전문인력 파견사업 협력 지원 (새일센터 취업컨설팅 협력)

다. (정부처 인건비지원사업 등 협력사업 조사) 향후 취업 교육 형태로 협력 가능한 정부처 협업/협력 사업 조사

3. 후원매개전문가 지역 확산 방안 연구·개발

가. (후원매개자 지역확산 방안 연구) 후원매개자 활동기반 마련을 위한 연구 수행

ㅇ 향후 문화예술후원법 개정 등 문화예술후원 활성화 관련 정책 방향 제시에 활용

나. 전국단위의 예술단체 후원매개인력 수요조사 (설문조사)

ㅇ 사전 연구결과(문화예술후원매개인력 신직업 효과성연구, 21년도)를 토대로 후원매개역할 필요성 및 직업적 확대 가능성을 측정할 수 있는 설문 문항 개발

- 조사 설계 제안

구분	주요 내용(안)
추진기간	⦁ 2022년 과업기간 내 1개월 소요로 연구상황에 맞게 설정
조사대상	⦁대상 및 목표 표본 등 제안 필수(조사대상 및 표본 크기, 제외대상, 연령 및 성별 설정 등) ※ 유효표본 1000부 내외 필요
조사방법	⦁온라인 또는 전화 설문 등 제안 필수
모집단설계	⦁국내 문화예술단체 및 지역문화재단, 민간예술단체 중 유효 풀 구성 ⦁(협력) 예술가치 및 예술후원 인식도 조사 용역수행사와 협력하여 조사범위 및 질문지 구성 범위 중복 요소 해소

다. (지역확산을 위한 양성교육 가이드 개발) 후원매개자 양성사업 확대를 위한 후원매개전문가 양성사업 교안 개발

ㅇ 후원매개전문가 직업화를 목표로 전문교육 과정 교안 개발

ㅇ 향후 후원매개단체 전국망 구축 시 후원매개인력 교육 자료로 보급 가능한 기초교육자료 개발 필요

ㅇ 교안은 발주기관에서 운영중인 양성과정을 토대로 개발해야하며 교안 및 교육제안방식은 용역수행사에서 제안해야함

4. 성과관리

ㅇ (정성적 성과 관리)

- 온라인 및 교육 현장에서 수강생 간 교류 및 정보 공유가 가능한 네트워킹 기획 및 프로그램 제안

- 수강생 교육 결과물 관리 및 참여자대상 FGI 및 설문조사로 의견 청취

ㅇ (정량 성과 목표)

교육 모집수	교육 참여 만족도	현업적용도	취업/창업 우수사례
100명이상	92점이상	91점	3건 이상

항 목	주 요 내 용
착수보고	• (제출시기) 계약 체결 후 10일 이내 • (내용) - 운영인력 및 현장 운영계획을 포함한 세부추진 계획 - 긴급연락체계 구축 : 행사 내용의 중대한 변경 또는 급박한 수정 등에 대한 신속한 대응체계 구축
상시보고	• (제출시기) 교육과정별 협의 및 추진사항 • (내용) - 각 교육별 착수부터 해당 업무 경과, 추진실적, 주요 이슈 보고 - 교육 종료 후 3일 이내 현장 운영 결과보고 - 각 교육과정 종료 후 2주 이내 과정별 결과보고서 제출
최종 결과보고	• (제출시기) 과업 최종 완료 후 20일 이내 결과보고서 제출 • (내용) - 전문가 섭외, 장소 대관 및 구성, 현장 운영 세부내역(안전관리 운영 매뉴얼, 운영물품 리스트) 등의 과업 수행과 관련되어 취합‧작성된 제반 자료 일체 - 교육 현장스케치 원본 및 편집본 일체 - 최종 결과보고서(5부) 및 과업 수행과 관련되어 취합‧작성된 제반 자료 일체(USB에 저장) 전자파일로 제출

ㅇ (수행 보고)

2		추진일정

구분		6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월
후원매개인력 양성사업	사업기획
	후원매개전문가 교육과정 모집
	후원매개전문가 지역확산방안 연구개발
	후원매개전문가과정 운영(아트너스클럽)
모니터링/결과보고	양성사업 모니터링
	성과공유회
	용역수행사 성과평가

3		추진방안

□ 사업 추진 방안

구 분	방 식
입찰방식	일반경쟁입찰
사업자선정방식	협상에 의한 계약
평가방식	기술능력 평가(80%) / 가격평가(20%)
공동수급 허용 여부	공동계약 불가

Ⅳ. 사업자 선정

1. 기본방침 및 적용규정

가. 객관적이고 공정한 기준과 절차를 적용하여 동 용역을 효율적으로 수행하기 위한 최적의 용역수행사 선정

나. 전국단위의 용역 추진실적을 보유하고, 전문적 교육프로그램 수행능력과 용역의 품질관리가 가능한 자 또는 이와 동등한 용역 수행사가 참여가능

다. 기타 적용규정

ㅇ 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률(이하‘국가계약법’)」, 동법 시행령 및 시행규칙

2. 입찰 참가자격

가.「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제12조(경쟁입찰의 참가자격) 및 동법 시행규칙 제14조(입찰참가자격요건의 증명) 규정에 의한 경쟁입찰 참가자격을 갖추어야 하며, 조달청 입찰참가자격등록증 소지업체이여야 함

나. 입찰 등록 마감일 기준,「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률  시행규칙」제76조의 규정에 의한 부정당업자의 입찰참가자격 제한을 받는 자는 제외

다.「국가종합전자조달시스템 입찰참가자격등록규정(조달청 고시)」에 의거 입찰서 제출 마감일 전일까지 국가종합전자조달시스템(나라장터)에 학술·연구 용역 (업종코드:1169) 입찰참가자격을 등록한 자

3. 입찰 및 낙찰 방식

가. 입찰 방식

ㅇ ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률시행령 제43조 및 제43조의2｣에 의거 “협상에 의한 계약체결” 방법을 적용

ㅇ 계약체결에 필요한 세부적인 사항은 기획재정부 계약예규 “협상에 의한 계약체결기준”을 적용

나. 하도급 및 공동수급 불가

다. 평가방법

ㅇ 평가위원회 구성(외부위원 과반수 이상) 7인 이상

ㅇ 평가위원별 종합평가(기술능력평가점수+가격평가점수)로 하고, 평가비중은 기술능력평가 80%, 가격평가 20%로 함

ㅇ 기술능력평가 점수의 85%이상인 업체를 협상대상자로 선정하고, 가격평가를 실시하여 그 종합평가 점수의 고득점 순으로 우선 협상함

ㅇ 동점일 경우, 기술능력평가 점수가 높은 업체를 우선함

ㅇ 기술평가점수는 각 평가위원의 기술평가점수 중에서 최저 및 최고점을 제외한 후 산술 평균하여 산출한다. 다만, 최저 또는 최고 점수가 2개 이상일 때는 하나만 제외

ㅇ 평점을 계산한 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우에는 소수점 셋째 자리에서 반올림

ㅇ 협상대상자와 협상이 모두 결렬되면 재공고함

ㅇ 기타 규정되지 않은 사항은 관련 규정에 따름

라. 평가항목 및 배점

1) 평가항목 및 배점(총 100점)

ㅇ 기술능력평가 : 80점(정량평가 5점, 정성평가 75점)

ㅇ 가격평가 : 20점

구분		평가항목	평가기준	배점
기술 능력 평가 (80)	정량 평가	경영상태 (5점)	- 신용평가등급에 의한 평가	5
	정성 평가	과업 이해도 (20점)	- 제안요청사항에 대한 명확한 이해 여부 - 과업 범위 설정의 적정성 및 제안내용의 적합성 - 과업의 특수성(문화예술분야 후원매개)에 대한 이해도	20
		과업수행능력 (30점)	- 제안 내용의 구체성 및 실현가능성 - 제안 내용의 차별성 및 우수성 - 수행조직의 적절성 및 전문성 · 참여인력 구성의 용역 수행 적합 여부 · 전문가 구성 및 협조관계 - 과업 수행 체계, 절차, 수행 일정의 적절성 - 참여교육생 관리능력, 직업교육의 특성에 대한 이해 및 참여자 사후관리 전략의 실현가능성	30
		과업관리능력(20점)	- 과업 수행 단계별 결과물 도출 가능성 및 적절성 - 사업 관련 이슈 및 위기관리 능력 - 우선순위 조정 및 소요자원 분배 계획의 타당성 - 예산배분 합리성 (항목별 예산집행계획의 적절성 등)	20
		기타 (5점)	- 신직업 또는 일자리 창출관련 사업 추진 경험 여부 - 정부처 협업의 직업교육 형태의 사업 추진 경험 여부	5
가격평가(20점)			- 기재부 계약예규 ‘협상에 의한 계약체결기준’ 적용	20
총 계				100

2) 정량평가 항목

ㅇ 경영상태(5점)

신용평가등급			평점
회사채	기업어음	기업신용 평가등급
AAA, AA+, AA0, AA- A+, A0, A-, BBB+, BBB0	A1, A2+, A20, A2-, A3+, A30	AAA, AA+, AA0, AA- A+, A0, A-, BBB+, BBB0	5
BBB-, BB+, BB0, BB-	A3-, B+. B0	BBB-, BB+, BB0, BB-	4.5
B+, B0, B-	B-	B+, B0, B-	4
CCC+ 이하	C 이하	CCC+ 이하	3.5

* 등급별 평점이 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 함

[주]

1.「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」제2조 제8의3에 해당하는 신용조회사  또는「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제335조의3에 따라 업무를 영위하는신용평가사가 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 회사채, 기업어음 및 기업신용평가등급을 국가종합전자조달시스템에 조회된 신용평가등급으로 평가하되, 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 가장 최근의 신용평가등급이 다수가 있으며 그 결과가 서로 다른 경우에는 가장 낮은 등급으로 평가한다.

2. 국가종합전자조달시스템에서 신용평가등급 확인서가 확인되지 않은 경우에는 최저등급으로 평가하며, 유효기간 시작일 또는 만료일이 입찰공고일인 경우에도 유효한 것으로 평가한다. 다만, 입찰공고일 다음날 이후에 발생 또는 수정된 자료는 평가에서 제외한다.

3. 주 1에도 불구하고, 합병 또는 분할한 자가 입찰공고일 이전에 평가한 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰서 제출 마감일 전일까지 발급된 유효기간 내에 있는 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 합병 후 새로운 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 신용평가등급으로서 합병 대상자 중 가장 낮은 신용평가등급을 받은 자의 신용평가등급으로 평가한다.

4. 추정가격이 고시금액 미만인 입찰에서 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 신용평가등급 점수상의 배점 한도를 부여한다. 이 경우 창업기업에 대한 확인은 「중소기업제품공공구매 종합정보망」에 등재된 자료로 확인하며, 창업기업확인서의 유효기간 내에 있어야 한다. 다만, 제안서 평가일 전일까지 발급된 자료도 심사에 포함하며, 이 경우 입찰공고일 이전 창업을 확인 할 수 있는 자료(법인인 경우 법인등기부상 법인설립등기일, 개인사업자인 경우에는 사업자등록증명서 상 사업자등록일)를 제출하여야 한다.(이하 창업기업에 대한 확인방법은 같다)

5. 공동수급체의 경우 구성원별 해당 점수에 지분율을 곱한 후 그 점수들을 합산하여 최종 평가하고, 평가 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 한다.

(예) (A사 점수×A사 지분율)+(B사 점수×B사 지분율)…

6. 중소기업협동조합이 입찰에 참여하는 경우 중소기업협동조합의 신용평가등급으로 평가한다.

3) 정성평가 배점기준

평가기준	매우우수 (7건이상)	우수 (5-6건)	보통 (3-4건)	미흡 (1-2건)	매우미흡 (0건)
30점 만점	30	27	24	21	18
20점 만점	20	18	16	14	12
5점 만점	5	4.5	4	3.5	3

※ 평가항목 평균점수 산출 시 소수점 이하는 셋째 자리에서 반올림

Ⅴ. 제안서 작성 및 제출

1. 제안서 작성 지침 및 양식

가. 제안서 작성 일반 지침

1) 제안서는 제안서 작성 지침을 참조하여 반드시 한글로 작성하되, 지정된 목차 순으로 함

2) 작성 항목 중 해당 사항이 없는 경우 작성 항목 목차는 그대로 유지하고 내용 작성 부분에 “해당사항 없음”으로 기술함

3) 제안서의 구성은 다음 2항에 명시된 “작성 요령”에 따라 각각 세분해서 누락 없이 작성하고, 설명 자료 등의 내용이 많은 경우에는 별지를 사용

4) 간단명료하게 개조식으로 작성하며, 기술적인 용어는 각주를 달아 설명함

5) 제안 내용을 보충하기 위해 참고 문헌 활용 시, 참고 문헌 목록을 첨부하고 인용 부분을 명시함

6) 내용은 명확한 용어를 사용해야하며, ‘～할 수 있다’, ‘～ 가능하다’, ‘～고려하고 있다’ 등 모호한 표현은 불가능한 것으로 간주하여 평가

7) 제안서 작성 시 본 제안요청서의 요구 사항을 충족하되, 사업 내용을 효과적으로 구현하는 데 필요한 경우 용역 내용이나 추진방법의 추가가능

8) 본 용역 수행에 필요한 전문성을 충족하기 위하여 관련 분야 자문위원회의 운영, 수행인력 확보 등 적절한 방법을 제시할 수 있음

9) 항목별 세부 기술 방식은 다음 2항 “작성요령” 중 ‘나’항을 참조함

10) 제출한 제안서는 제출된 제안서의 기재 내용은 용역수행사의 요구가 없는 한 수정 및 삭제, 또는 대체할 수 없음

나. 제안서 양식

1) 작성 양식 : 지정된 양식을 준수

2) 용지 규격 : 백색 A4 용지

3) 작성 분량 : 100페이지 내외, 각 페이지 하단 중앙에 일련번호 부여

4) 제안서 표지(서식 제1호) : 백색 표지 사용, 접수 번호는 공란

5) 서식

I.	(15 point Bold, 휴먼명조)

1.	(13 point Bold, 휴먼명조)

가.	(13 point, 휴먼명조)

o	(13 point, 휴먼명조)

-	(13 point, 휴먼명조)

2. 작성 요령

가. 제안서 표준 목차

ㅇ 제안서는 다음을 기준으로 기술하되, 필요한 내용을 추가할 수 있고 세부 내용을 별첨할 수 있음

Ⅰ. 제안 개요

1. 용역 목표 및 방향

2. 용역 범위

3. 제안의 특징 및 차별성

4. 기대 효과

Ⅱ. 과제 수행 부문

1. 추진 체계

가. 수행조직 및 업무분장

나. 참여 용역인력 현황

다. 참여 용역인력 이력사항

2. 주요 용역 내용 :  이 항목에는 상세히 작성된 가(假)목차 포함(필수사항)

3. 추진 방법 및 절차

Ⅲ. 과제 관리 부문

1. 추진 일정계획

2. 세부 일정계획

3. 예산 집행계획 :  금액작성 금지, 비율만 작성(예시 : 인건비(연구원 3명) 10%)

※ 제안 개요는 본 과업의 내용을 정확히 이해하여 사업의 최종목표가 명확히 나타날 수 있도록 목표설정 및 방향, 제안의 특징(전문성‧차별성 등) 및 기대효과를 요약하여 기술함

나. 제안서 작성 세부 내용

작성항목	세부내용
I. 제안 개요
1. 과업 목표 및 방향	- 본 용역의 제안 내용을 정확히 이해하여 명확한 용역 목표 설정 및 추진 방향을 기술
2. 과업 범위	- 제안 요청한 용역 대상, 용역 항목 등에 대한 적절성 검증 및 자체적인 추진 범위 기술
3. 제안의 특징 및 차별성	- 제안 내용의 적절성․전문성․차별성을 강조하여 기술
4. 기대 효과	- 본 용역 추진을 통해 얻을 수 있는 예상 기대효과 및 최종 결과물의 활용(적용) 방안 기술
Ⅱ. 과제 수행 부문
1. 추진 체계
가. 수행조직 및 업무분장	- 본 용역의 수행 조직 및 참여 인력의 업무분장 현황 기술
나. 참여인력 현황	- 본 용역 참여 인력에 대한 현황 기술
다. 참여인력 이력사항	- 참여 인력 개별 이력 사항(용역 수행 실적을 중심으로 기술) * 용역건명, 주요 내용, 발주기관, 계약 금액 등 기재
2. 주요 과업 내용	- 전체 용역 내용에 대한 구체적인 기술 ※ 주요 용역 내용에는 필히 상세히 작성된 가(假) 목차를 포함할 것
3. 추진 방법 및 절차	- 용역 목표 달성을 위한 관련 정보 수집, 전문가 확보, 국내·외 관련 기관과의 협조 방안, 접근 방법 등 추진 방법 및 절차 등 기술
Ⅲ. 과제 관리 부문
1. 추진 일정 계획	- 용역 수행 기간 동안의 일정계획표 작성 - 주요 산출물 도출 시기 및 보고회 등의 행사시기 표시
2. 세부 일정 계획	- 우선순위에 따른 세부 일정 상세 기술 등
3. 예산 집행 계획	- 예산 내 집행비율

3. 제안서 제출 및 일정 : 입찰공고문 참고

4. 제안발표

ㅇ 프레젠테이션 발표 일정 및 장소는 제안서 제출 업체에 개별적으로 연락

ㅇ 제안서 발표는 반드시 용역수행사가 지정한 사업관리 책임자가 직접 발표 하여야 하며, 용역수행사 소속 임‧직원으로서 입찰공고일 전부터 제안서 평가일까지 재직 중인 자이어야 함 (제안서에 사업관리 책임자가 명시되지 아니한 경우 발표할 수 없음)

ㅇ 제안발표는 1명이 진행하며 추후 보완 및 질문에 대한 답변에 대해 용역수행사 소속 임직원 1명이 추가적으로 답변 할 수 있음 (참여조건은 상기조건과 동일)

5. 보안대책

ㅇ 용역수행사는 계약 체결일로부터 10일 이내에 보안각서를 제출하고 보안 대책에 만전을 기하여야 함

ㅇ 용역 수행사는 과업 수행과 관련한 자료 및 정보 보안 관리에 철저해야 함

ㅇ 발주기관의 사전 승인 없이 과업 수행과 관련하여 수집하거나 생산한 자료 및 정보를 임의로 유출해서는 아니된다.

ㅇ 용역수행사는 용역 완료 후 작성 원고의 보관에 철저해야 함

ㅇ 기타 제안요청서에 명시되지 않은 보안준수사항은 ‘본 사업 보안대책’을 따르도록 함

6. 제안서 효력

가. 제안서 작성 내용이 허위로 기재된 경우 심사 대상에서 제외되며 계약 후에도 이러한 사실이 밝혀질 때는 규정에 따라 처리한다.

나. 제안서에 기재된 내용은 용역사업 수행자로 선정된 후 체결한 계약서에 명시되지 아니한 경우에도 계약서와 동일한 효력을 가짐

다. 발주기관의 사정으로 인하여 과제 내용의 일부가 변경 또는 취소되는 경우에는 상호 협의하에 처리한다.

7. 기타 유의사항

ㅇ 제출기한 내 접수되지 아니한 서류는 인정하지 않으며 제출된 모든 문서는 비공개를 원칙으로 함

ㅇ 본 제안과 관련된 소요 비용은 입찰참가자 부담으로 함

ㅇ 발주기관은 필요시 제안내용에 대한 확인 자료를 요청하거나, 현지 실사를 추진할 수 있으며 입찰참가자는 이에 응하여야 함

ㅇ 제안서 작성 시 사실증명, 실적 등과 관련되어 객관적인 평가근거자료 미비로 판단이 불가능할 경우 해당부분은 0점 처리함

ㅇ 제출된 제안서에 허위사실이 발견되어 입찰자격을 상실하거나, 낙찰자가 소정의 기일 내에 계약을 체결하지 않을 경우 입찰보증금은 발주기관에 귀속됨. 허위사실이 발견될 경우 손해배상을 청구할 수 있으며 이때 제반 비용은 입찰참가자 부담으로 함. 제안서에 제시한 투입인력이 프로젝트에 투입되지 않을 경우 계약 위반으로 처리, 선정 후에라도 계약 해지할 수 있음

ㅇ 발주기관은 본 제안요청서 등에 포함되어 있는 정보에 정확성을 기하였으나, 각 용역수행사는 가능한 한 제시된 정보들의 정확성에 대해 스스로 확인할 것을 권고하며 발주기관은 제안요청서나 기타 첨부 자료상의 오류나 누락에 대해 책임을 지지 않음. 질문사항은 반드시 문서로 질의하고 전화문의 또는 구두로 질의 응답한 사항은 법적 효력을 갖지 못함

ㅇ 용역수행사는 발주기관로부터 배부 받은 제안요청서 또는 각종 자료 및 제안과정에서 얻은 정보를 당해 제안 외의 목적으로 사용해서는 안 됨

ㅇ 주요 과업의 내용은 목적에 부합되는 범위 내에서 일부 조정할 수 있음

ㅇ 입찰공고 조건 및 제안요청서에 명시되지 않은 사항에 대하여는 발주기관이 정하는 바에 따름

ㅇ 용역수행 중 제안사의 귀책사유로 발생한 모든 문제에 대한 책임은 용역수행사에 있으며, 발주기관이 입은 손해에 대하여 배상하여야 함

ㅇ 제안서에 명시된 참여인력은 발주기관의 승낙 없이 용역수행 중 임의로 교체 불가하며, 퇴직 등 부득이한 사유 발생 시에는 위원회와 협의하여 승인을 득한 후 동급 상당의 인력으로 교체 하여야 함

ㅇ 과업수행으로 인하여 생산된 각종 콘텐츠 등 일체의 산출물은 발주기관의소유이며, 발주기관의 승인 없이 제3자에게 제공하거나 본 과업 이외의 목적에 사용할 수 없음

ㅇ 과업 수행 전반에 걸쳐 발주기관과 긴밀히 협조해야 함

8. 문의처

가. 용역 과제 내용 관련

ㅇ 문화예술후원센터 민세정 차장(02-760-4612, fallspring@arko.or.kr)

나. 입찰 진행 절차 및 행정사항 관련

ㅇ 경영지원부 서정완 과장(061-900-2173, anysjw@arko.or.kr)

ㅇ 경영지원부 이송재 대리(061-900-2172, dlthdwo653@arko.or.kr)

다. 나라장터 시스템 안내 : 정부조달 콜센터(전화 1588-0800)

※ 제안요청서에 대한 질의는 반드시 상기 제안 문의처에 문서로 질의하여야 하며 전화 또는 구두에 의해 질의/응답한 사항은 법적 효력을 갖지 못함

제안서 관련 서식

[서식 제 1호] 일반현황 및 연혁

[서식 제 2호] 수행조직 및 업무 분장

[서식 제 3호] 참여 인력 현황

[서식 제 4호] 참여 인력 이력 사항

[서식 제 5호] 청렴계약 이행 서약서

[서식 제 6호] 서약서

[서식 제 7호] 보안 서약서

[서식 제 1호] 일반현황 및 연혁

일반현황 및 연혁

1. 회 사 명				2. 대 표 자
3. 주 소
4. 연 락 처	대 표	전화번호 : 팩스번호 :
	담당자	성명: 전화번호: HP:
5. 회 사 설립 년도	년 월					6.사업 분야
7. 해당 부문 사업 기간	년 월 ～ 년 월
8. 주요 연혁 (요약)
9. 용역 실적 (건수)	계		2021년		2020년		2019년			비고
10. 인력 현황	계

※ 상기 양식은 제안업체에 따라 일부항목 변경 가능

[서식 제 2호] 수행 조직 및 업무 분장

총괄 책임자(PM)

○○부문	○○부문	○○부문	○○부문

업무 분장

구분	주요 기능	세부 수행역할	담당 구분
			인원수	담당자
총괄	o 사업수행 책임 총괄
		o
		o
		o
		o
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※ 부문별 책임자 명시

※ 부문별 참여인원은 평가 시 참고할 수 있도록 직위 순으로 기재

[서식 제 3호] 참여 인력 현황

참여 인력 현황

성명	소속기관 및 부서	직위	유사용역 경력건수	담당 업무	비고

※ 사업에 참여하는 인력 전원 기재

※ 담당업무 란에는 해당기관의 직책으로 명기하고 이외 담당업무는 본 용역사업 수행관점에서 (예: 디렉터, 퍼실리테이터, PM 등) 구분 기재

※ 비고란에는 주요역할, 참여 비중, 기타 강조점 기재

※ 참여인력 변경사항 발생 시 반드시 “사전에” 예술위원회와 협의

※ 관련 증빙서류 반드시 제출

[서식 제 4호] 참여 인력 이력 사항

참여 인력 이력 사항

소속기관 및 부서명								직위(급)
성 명			(인)		생년월일
참여기간					참 여 율
참여임무					해당분야 근무경력			년 개월
연 락 처			(휴대폰) (사무실) (이메일)
학력	전공						자격증
	전공
유사분야 경력
참여기간		사업명		발주기관		주요 역할 및 업무
기타 경력
년도		소속		직위		주요 업무 내용

※ 유의사항 : 모든 참여 인력에 대해 각 1부씩 작성 후 제출

※ 참여율은 본인의 전체 업무 중 본 용역을 수행하는데 투입되는 실제 비율을 기재

[서식 제 5호] 청렴계약 이행 서약서

청렴계약 이행 서약서

당사는 부패 없는 투명한 기업 경영과 공정한 행정이 사회 발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하며, 청렴계약제 시행 취지에 적극 호응하여 한국문화예술위원회에서 시행하는 2022년 후원매개전문가 양성사업 운영 및 지역확산방안 연구 용역 입찰에 참여함에 있어 당사 및 하도급 업체의 임직원과 대리인은

1. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른 업체와 협정, 결의 합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 않겠습니다.

이를 위반하여 경쟁 입찰에 있어서 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 주도한 것이 사실로 드러날 경우, 한국문화예술위원회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날로부터 제한처분 기간동안 참가하지 않겠으며, 경쟁 입찰에 있어서 입찰자 간에 서로 상의하여 미리 입찰가격을 협정하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 한 사실이 드러날 경우, 한국문화예술위원회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날로부터 제한처분 기간동안 참여하지 않고, 국가계약법 시행령 제4조의2 제1항제2호 위반시에 해당하는 손해배상액을 납부토록 하겠습니다.

2. 입찰, 계약체결 및 계약이행 과정에서 관계직원에게 직․간접적으로 금품․향응 등의 뇌물이나 부당한 이익을 제공하지 않겠습니다.

이를 위반하여 입찰, 계약의 체결 또는 계약이행과 관련하여 관계직원에게 뇌물을 제공함으로써 입찰에 유리하게 되어 계약이 체결되었거나 시공 중 편의를 받아 부실하게 시공한 사실이 드러날 경우, 한국문화예술위원회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한처분을 받은 날로부터 제한처분 기간동안 참가하지 않겠으며 입찰 및 계약조건이 입찰자 및 낙찰자에게 유리하게 되도록 하거나, 계약목적물의 이행을 부실하게 할 목적으로 관계직원에게 뇌물을 제공한 사실이 드러날 경우, 한국문화예술위원회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날로부터 제한처분 기간동안 참가하지 않겠습니다.

3. 입찰, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 관계직원에게 뇌물을 제공한 사실이 드러날 경우, 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자 결정 취소, 착수보고회 전에는 계약취소, 착수보고회 이후에는 한국문화위원회에서 전체 또는 일부계약을 해지하여도 감수하고 민․형사상 이의를 제기하지 않겠습니다.

4. 회사 임직원이 관계직원에게 뇌물을 제공하거나 담합 등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익 처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하겠습니다.

5. 본 건 관련 하도급계약체결 및 이행에 있어서 하도급자로부터 금품을 수수하거나 부당 또는 불공정한 행위를 하지 않겠습니다.

위 청렴계약이행서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로서 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로 결정될 시 본 서약 내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰참가자격제한, 계약해지 등 한국문화예술위원회의 조치와 관련하여 당사가 한국문화예술위원회를 상대로 손해배상을 청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민․형사상 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2022년    월    일

서약자          상호 또는 명칭 :                    대표자 :              (인)

[서식 제 6호] 서약서

서   약   서

회 사 명 :	사업자등록번호 :

주    소 :	연 락 처 :

귀 한국문화예술위원회에서 추진하는 “2022년 후원매개전문가 양성사업 운영 및 지역확산방안 연구 용역” 입찰과 관련, 아래와 같이 제반사항을 준수할 것을 서약합니다.

- 아    래 -

가. 제출된 모든 관련 증빙서류는 성실하게 작성하여 제출하겠습니다.

나. 제안서 작성을 위해 배부받은 제안요청서 및 제안 과정에서 얻은 정보를 당해 제안 외의 목적으로 사용하지 않겠습니다.

2022.   .    .

서  약  자  :  대 표               (인)

한국문화예술위원회 위원장 귀하

[서식 제 7호] 보안 서약서 * 착수계 제출시 제출

보 안  서 약 서

본인은 ‘2022년 후원매개전문가 양성사업 운영 및 지역확산방안 연구 용역’ 관련 용역사업(업무)을 수행함에 있어 다음 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약합니다.

1. 본인은  ‘2022년 후원매개전문가 양성사업 운영 및 지역확산방안 연구 용역’ 용역 관련 업무 중 알게 될 일체의 내용이 직무상 기밀 사항임을 인정한다.

2. 본인은 이 기밀을 누설함이 국가안전보장, 국가이익 및 한국문화예술위원회에 위해가 될 수 있음을 인식하여 업무수행 중 취득한 제반 기밀사항을 일체 누설하거나 공개하지 아니한다.

2022년     월      일

서  약  자        업   체   명 :

직        위 :

성        명 :                        (서명)

생  년  월  일 :

한국문화예술위원회 위원장 귀하