제 안 요 청 서

사 업 명	2024년 문화PD 영상기자단 운영 및 문화 디지털 콘텐츠 제작
주관기관	한국문화정보원

2024년 02월

사업 책임자	문화정보진흥부	부장	양 경 모	TEL: 02-3153-2837	FAX: 02-3153-2859
	문화정보진흥부 문화협력팀	팀장	강 지 용	TEL: 02-3153-2846
사업 실무자	문화정보진흥부 문화협력팀	선임	차 현 준	TEL: 02-3153-2878

목   차

Ⅰ. 사업개요	1

Ⅱ. 현황 및 개선사항	3

Ⅲ. 사업 추진계획	6

Ⅳ. 제안 요청 내용	7

Ⅴ. 추진일정	21

Ⅵ. 제안서 작성요령	22

Ⅶ. 안내사항	26

Ⅷ. 붙임서식	35

Ⅰ. 사업개요

1		사업일반

□ 사 업 명 : 2024년 문화PD 영상기자단 운영 및 문화 디지털 콘텐츠 제작

□ 사업기간 : 계약일 ~ 2024년 12월 13일

□ 소요예산 : 305,000,000원(부가세 포함)

□ 사업추진방식 : 일반경쟁입찰(협상에 의한 계약)

2		추진배경 및 목적

□ 추진 배경

ㅇ 디지털 문화정보 소재의 영상 콘텐츠제작을 통해 문화 디지털 전환 전문기관으로서 문화정보화 가치 확산 필요

ㅇ「제1차 청년정책 기본계획(’21~‘25) 2022년 시행계획」내 복지·문화 분야의 ‘문화PD운영’ 과제에 맞춰 청년층 디지털 영상 콘텐츠 제작 인력양성

□ 추진 목적

ㅇ 디지털 신기술 활용 문화분야 영상 콘텐츠 제작, 홍보로 대국민 서비스 확대

ㅇ 전국단위 청년 1인 영상 크리에이터 문화PD 운영을 통한 청년 취·창업 활동 지원

ㅇ 문화포털 서비스 강화를 위한 문화영상 콘텐츠 연중서비스

3		주요 사업내용

□ 문화PD 선발 및 운영 관리

ㅇ 전국단위 청년 1인 영상 크리에이터 문화PD 선발 및 운영(35명 이상)

ㅇ 문화 디지털 신기술 관련 문화PD 영상 콘텐츠 제작 및 서비스(240편 이상)

ㅇ 문화PD 콘텐츠 제작 활동에 따른 제작지원비 지급 및 활동 만족도 조사 실시

□ 청년 문화PD 취·창업 활동 지원 및 네트워크 강화

ㅇ 영상 제작 실무교육, 문화 디지털 신기술 활용 교육, 특강 프로그램 등을 통한 문화PD 취·창업 역량 강화

ㅇ 발대식·영상제·해단식 등 문화PD 네트워크 강화 프로그램을 통한 일자리 정보 및 영상 제작 정보를 교류 활성화

ㅇ 기 활동자 대상 문화PD 취업률 조사

□ 문화PD 콘텐츠 품질 제고 및 서비스 고도화

ㅇ 고품질 문화PD 콘텐츠 제작 및 프로세스 개선

ㅇ 문화 디지털 신기술 활용 콘텐츠 제작 및 서비스 도입

ㅇ 홍보를 통한 문화PD 콘텐츠 조회수 및 문화포털 유튜브 채널 구독자 수 제고

4		기대효과

□ 국내유일 문화 디지털 전문 영상 콘텐츠 상시서비스

ㅇ 문화 디지털 신기술 관련 콘텐츠 대국민 서비스로 문화 디지털 관련 정보 및 가치 확산에 기여

□ 미디어 분야 청년 문화PD 취․창업 역량 강화 기여

ㅇ 문화PD 활동을 통한 영상 제작 및 문화 디지털 관련 역량 제고

ㅇ 일자리 및 미디어 분야 정보 교류 가능한 문화PD 네트워크 형성

Ⅱ. 현황 및 개선사항

1		업무 현황

□ 문화PD 사업 현황

ㅇ (사업 근거) 문화기본법 시행령 제7조 제3항, 문화체육관광부 정보화업무규정(훈령 제445호)에 따른 ‘문화정보화 전담기관’ 지정, ‘대국민 문화정보서비스 이용 확대’를 위한 문화PD 활용 문화영상 제작 및 서비스

* 문화PD : 다양한 디지털 신기술 활용 문화분야 소재를 영상으로 1인 기획․제작하고 이를 문화포털을 활용하여 홍보하는 문화정보 전달자

-「제1차 청년정책 기본계획(’21~‘25) 2023년 시행계획」내 복지·문화 분야의 ‘문화PD운영’ 과제에 맞춰 청년층 디지털 영상 콘텐츠 제작 인력양성

ㅇ (사업 경과) 2007년에 추진되어 국내외 문화PD 활동으로 다양한 문화정보영상 제작·서비스하였고, 2022년부터는 국내 문화 디지털 신기술 관련 콘텐츠 제작·서비스 추진

기간	주요실적(누적)
2007~2023년	문화PD 운영으로 활동자 1,421명 배출
	3,650여 편 문화영상 제작 및 서비스
	문화포털 외 총 39개 대외 채널 서비스 (공항철도 및 KTX 열차내 방송, MBCNET, 국악방송, IPTV 및 케이블 방송 )

□ ’23년도 문화PD 사업 주요 실적

ㅇ (문화PD 모집 및 선발) 전국 규모 문화PD 21기 모집 및 53명 선발(43명 수료)

* ’23년도 청년 1인 영상 크리에이터 문화PD 지원자 467명(역대 최고)

ㅇ (문화PD 역량 강화) 활동 실무교육 및 멘토링 등을 통한 문화PD 역량 제고

- 영상 기획·촬영·편집 등 문화PD 활동 실무교육 총 9차시 17시간 실시

- 문화PD 콘텐츠 기획·편집 단계별 총 6회차 전문가 멘토링 실시

- 문화PD 역량 강화를 위한 권역별 문화 디지털 신기술 체험 및 실습 추진

ㅇ (취·창업 활동 지원) 청년 문화PD 취·창업 역량 강화 및 네트워크 형성

- 문화PD 활동을 통한 청년 취·창업 역량 제고

* 청년 문화PD 취·창업 활동 지원을 위한 특강 프로그램 진행(현업 전문가 초청 토크 콘서트)

- 문화PD 취·창업 정보교류 및 영상 제작 협업 활성화를 위한 네트워크 강화 행사 추진

* 문화PD 지역별 교류 활성화를 위한 지역 간담회 개최(권역별 추진)

* 발대식·해단식·영상제 개최 외 전국단위 크리에이터 관련 정보공유 네트워크 참여

ㅇ (국내 유일) 문화 디지털 신기술 소재 영상 제작 및 서비스

- 문화PD 21기 문화 디지털 신기술 소재 영상 333편 제작

* 문화PD 21기 우수작 콘텐츠 10편 목록

순번	제목	URL
1	디지털 신기술과 스포츠&체육기기의 특별한 만남!	https://youtu.be/FxxGyixz3dU
2	NFT 미술관 두둥 등장!	https://youtu.be/ZiHJv3HwPR8
3	폰 하나만 있으면 언제, 어디서든 운동이 가능!	https://youtu.be/lIj86ldY0ds
4	할머니 메타휴먼을 본 엄마의 반응은?	https://youtu.be/o6xha8Og08U
5	chat GPT로 만들어보는 K-마술 콘텐츠	https://youtu.be/jZ7DRCN9VZk
6	영상학과 학생들이 숨은 AI 편집 기능을 찾아보았다	https://youtu.be/6RQLRUJP8KQ
7	영상쟁이' 이선명 문화PD를 만나다	https://youtu.be/Jvco-WZc0iw
8	AI그림 예술로 인정할 수 있을까?	https://youtu.be/yU2sIBLnFMg
9	4개 국어 가능! 귀여움을 겸비한 큐아이	https://youtu.be/x5MBGUQbH7k
10	메타버스에서 만나는 전통문화 - 이용자편	https://youtu.be/YEgoCTBG3yg

- 문화포털 및 공항철도·KTX, MBCNET, 주카자흐스탄 한국문화원 등 외부 채널 협력 서비스 진행

* 유튜브 채널이용확대 : 구독자수 25,529명(2022.12.31.) → 27,301명(2023.12.31.)

2		개선 방향

□ 문화 디지털 신기술 활용 및 관련 교육 확대 필요

ㅇ (현황) 문화 디지털 신기술 소재의 한정적 범위와 낮은 이해도로 인해 문화PD 콘텐츠 제작 난이도 상승

ㅇ (개선방향) 기관의 역할과 성격에 맞게 문화 디지털 신기술 자체를 활용한 콘텐츠 제작 및 서비스 도입 추진

* 언리얼, 유니티 등 문화 디지털 신기술 체험·실습 교육 진행 후 콘텐츠 제작 추진

- 문화PD 콘텐츠 제작 활동 전 사전교육 및 전년도 문화 디지털 신기술 우수 영상 분석 교육을 통한 이해도 제고 필요

□ 문화PD 활동 의욕 고취 및 인력·콘텐츠 관리 강화 필요

ㅇ (현황) 문화PD 활동 중도 포기하거나 의욕이 감소한 인력 및 그에 따른 콘텐츠 간 품질 격차 발생

ㅇ (개선방향) 콘텐츠 제작지원금 지급 방식 개선을 통한 문화PD 프로그램 참여 의지 및 활동 의욕 고취 필요

- 문화PD 콘텐츠 제작 활동 피로도 감소를 위한 콘텐츠 제작 방법 및 멘토링 방식 개선 필요

Ⅲ. 사업 추진계획

	추진목표
□ 추진목적 : 고품질 문화 디지털 신기술 관련 콘텐츠 제작·서비스를 통한 대국민 문화정보화 가치 확산 및 청년 문화PD 취·창업 역량 제고 □ 문화PD 22기 활동자 운영 : (‘24년) 35명 이상 □ 문화PD 영상 콘텐츠 제작 : (‘24년) 240편 이상 □ 문화포털 유튜브 채널 구독자수 : (‘23년)26,670명 → (‘24년)28,003명(5%상승) □ 문화PD 활동자 대상 고객만족도 조사 : (‘23년)78.65점 → (‘24년)80.2점(2%상승)

추진체계

					문화체육관광부 정보화담당관실
협력기관					주관기관
ㅇ문체부 소속․공공기관 ㅇ지자체 · 유관기관					한국문화정보원
					주관사업자
					ㅇ 문화영상 대국민 서비스 ㅇ 청년 일자리 활성화

추진체계별 역할

추진체계	역 할
문화체육관광부	o 주요사항 의사결정 지원 o 사업수행 업무협조지원 및 결과평가
주관기관 (한국문화정보원)	o 사업계획서 수립 o 주관 사업자 선정 및 계약(용역입찰을 통한 수행) o 사업 관리 및 수행업무 운영 총괄 o 협력기관과의 협의 및 협조체계 유지
주관 사업자	o 사업 수행 및 진도 수시보고 o 문화PD 영상기자단 모집·선발 및 운영 관리 o 문화PD 영상기자단 콘텐츠 기획, 제작지원 o 문화PD 영상기자단 채널 운영 및 홍보

Ⅳ. 제안 요청 내용

1		문화PD 선발 및 운영 관리

◆ (문화PD 인력 관리) 제22기 35명 이상 운영

◆ (콘텐츠 제작 관리) 제22기 문화 PD 콘텐츠 240편 이상 제작 및 콘텐츠 평가, 콘텐츠 품질 개선, 전문가 멘토링, 제작활동비 지급 등 콘텐츠 제작 관리 시스템 운영

□ 청년 1인 영상 크리에이터 문화PD 모집 및 선발

ㅇ (청년 문화PD 선발) 1인 영상 콘텐츠 제작이 가능한 전국단위 청년 문화PD 22기 모집 및 35명 이상 선발

- 활동 중도 포기자를 고려하여 약 30% 증원하여 선발 필요

*  2023년 문화PD 21기 중도 포기율 24.5%(예비인원 포함 57명 선발 후 43명 수료)

- 선발 프로세스(일정)

공고		접수		1차 서면심사		2차 대면심사		결과발표		발대식 (오리엔테이션)
4월 초	▶	4월 초~ 4월 말	▶	5월 중	▶	5월 중	▶	5월 중	▶	5월 말

ㅇ (심사) 서류심사(1차) 및 면접심사(2차)로 구분하여 진행

- 공정하고 투명한 심사를 위한 프로세스 제안 필요

* (예시) 정량지표에 따른 수행사·주관사 서류심사 후 외부 전문가 초청 면접심사 진행 등

ㅇ (홍보) 포스터, 웹배너, 홍보영상 등을 제작하여 청년 대외활동 사이트 및 SNS채널을 통해 문화PD 모집 홍보

□ 문화PD 콘텐츠 제작 관리 시스템 운영

ㅇ (콘텐츠 제작) 문화PD 콘텐츠 240편 이상 제작

- 문화PD 1인당 매 1회차 1편 콘텐츠 제작(총 6회차)

*  1회차의 기간은 약 1달

*  제안한 운영 방법에 문화PD 1인당 제작 회차, 기간, 편수 등 협의 후 조정 가능

ㅇ (주제 제시) 문화PD 콘텐츠 제작 회차별 주제 제시

ㅇ (전문가 멘토링) 문화PD 영상 품질 관리를 위한 기획·촬영·편집 등 제작 단계별 멘토링 실시

- 영상 품질 개선을 포함한 문화 디지털 신기술 관련성 및 문화PD 사업 목적에 부합하는 영상 제작을 위한 멘토링 필요

- 문화PD 관리 효율 제고를 위한 수행사 운영 인력과 멘토 일원화

* 자세한 내용은 14페이지 (멘토링 일원화) 항목 참고

- (운영 가이드) 문화PD 영상 제작 단계별 멘토링 프로세스 예시

(문화PD) 콘텐츠 기획·구성안 작성

□

(수행사) 기획·구성안 검토 및 멘토링

□

(문화PD) 촬영·편집 1차 영상 완성

□

(수행사) 촬영·편집본 최종 검토 및 멘토링

□

(문화PD·수행사) 최종 완성 및 서비스

* 문화PD 콘텐츠 제작 활동 피로도 감소를 위한 효율적인 운영 방침 제안 가능

- 최종 완성 및 서비스 전 주관사 검토(시사) 필수

ㅇ (콘텐츠 평가) 매 회차 문화PD 콘텐츠 평가를 통한 등급 부여

- 평가의 기준이 되는 정량적 지표 수립 후 그에 따른 평가 실시

평가 항목	평가자	가중치
영상 콘텐츠 완성도	수행사·주관사	30
주제 및 소재 적합성(문화 디지털 신기술 관련성)	수행사·주관사	30
멘토링 반영도	수행사	20
문화PD 프로그램 참여도 및 활동 성실성(제출 기한 준수 등)	수행사	20
소 계		100

* 상기 표는 참고 예시이며, 사업 목적에 부합한 고품질 문화 디지털 콘텐츠 제작을 위한 멘토링·평가·등급 산정이 하나의 체계로 연계된 투명한 기준 수립 및 제안 필요

ㅇ (제작활동비 지급) 매 회차 등급별 문화PD 콘텐츠 제작활동비 지급

- 콘텐츠 제작 활동 지원 및 콘텐츠 품질 제고를 위한 문화PD 1인당 매 회차 영상 콘텐츠 등급별 제작활동비 비용 지급

등급	지급액		비고
	2023년	2024년
EX (excellent)	800,000	800,000
VG (very good)	700,000	600,000
GD (good)	600,000	400,000
Fair	500,000	200,000
Poor	0	100,000	품질 불량으로 서비스 불가

* 문화PD 활동 불성실자 관리 및 콘텐츠 품질 제고를 위한 등급별 지급액 차등 폭 확대 (단, Fair/Poor 등급 인원 합계가 전체 문화PD 인원의 15%를 초과할 수 없음)

* 제안한 문화PD 운영 방법에 따라 문화PD 활동 의욕 고취 및 콘텐츠 제작 품질 제고를 위한 효율적인 제작활동비 지급 방안 제시 가능

□ 문화PD 콘텐츠 소재 관리

ㅇ (주제 선정) 회차별 문화 디지털 신기술에 대한 주제 선정 및 제시

* 문화 디지털 신기술 : 문화·체육·관광 분야에 AI·XR·빅데이터 등 디지털 신기술이 융합된 분야(예시 : 미디어아트, 메타버스, 디지털 관광, XR체육, 문화빅데이터 등)

ㅇ (소재 중복 관리) 대주제에 대한 문화PD 영상 콘텐츠 소재 선정 관리 및 중복 방지

- 문화PD 콘텐츠 소재가 중복되지 않도록 영상 기획·구성안 단계에서 소재 점검 필수

* 회차별 주제에 따른 문화PD별 소재 중복 관리 필수(동년도 동일 소재 콘텐츠 제작 불가 및 전년도 동일 콘텐츠 제작 지양)

- 문화PD 콘텐츠 제작 관리를 위해 상황에 따라 월별 또는 시리즈 기획이 가능한 문화 디지털 신기술 관련 소재 제시 가능

ㅇ (조별 영상 제작) 지역 조별 제작 가능한 주제 제시 및 소재 선정 관리

- 문화PD 네트워크 강화를 위해 1회차에 한하여 실시(조원별 각 1편 제작으로 1인 1편 제작 방법 유지하여 시리즈물 제작)

* 문화 디지털 신기술과 관련 있는 주제 및 소재 선정·관리 필요

□ 문화PD 활동 만족도 조사

ㅇ (내부 만족도 조사) 사업 개선을 위한 문화PD 활동 만족도 조사 실시

◆ 조사방법 : 온라인 설문 폼 및 오프라인 설문지 활용

◆ 조사대상 : 제22기 문화PD 활동자 대상

◆ 조사기간 : 2024. 11월 말~12월 초 예정

◆ 조사내용 : 5점 척도로 구성

연번	항목
1	(문화PD 활동의 필요성) 문화PD 활동이 본인의 영상 촬영, 제작 경험에 도움이 되는가?
2	(문화PD 활동의 적용가능성) 문화PD 활동이 본인의 취·창업 활동에 도움이 되는가?
3	문화PD 활동을 재참여 할 마음이 있는가?
4	문화PD 활동에 대한 전반적인 만족도는 어떠한가?
5	문화PD에 대한 기타 건의하고 싶은 사항은?

2		청년 문화PD 취·창업 활동 지원 및 네트워크 강화

◆ (문화PD 취‧창업 역량 강화) 활동 실무교육(총 18시간 이상) 및 문화 디지털 신기술 체험·실습 등을 통한 청년 문화PD 취·창업 역량 제고

◆ (네트워크 활성화) 발대식·영상제·해단식 등 행사를 통한 문화PD 네트워크 강화 및 일자리 활동 지원

□ 문화PD 활동 실무교육 제공

ㅇ (실무교육 확대) 문화PD 활동 실무교육 확대를 통한 취·창업 및 영상 제작 역량 강화

- 실무교육 목표시간 : 14시간 이상(’23년도) → 18시간 이상(’24년도)

교육 내용	강사	시간
문화정보화 이해	관련 전문가	2
기획	영상 콘텐츠 제작 전문가	4
촬영 기술		3
편집 기술		3
저작권	저작권 변호사	2
웹 영상 콘텐츠 제작 실무	관련 전문가	2
기획/촬영/편집 실무 질의 응답	현직 PD	2
총 계		18

* 상기 실무교육 계획안은 예시로서 제안 시 교육 내용 및 세부 계획 변경 가능(총 18시간 이상은 필수)

* 문화PD 콘텐츠 제작 활동 전 필수 교육 진행하여 콘텐츠 제작 역량 강화 추진

ㅇ (온/오프라인 병행) 오프라인 또는 온/오프라인 교육 진행 필수

- 온라인 교육만 실시는 불가

ㅇ (체험·실습 제공) 문화 디지털 역량 강화 및 콘텐츠 제작 활동 지원을 위한 ‘문화 디지털 신기술’ 지역별 체험 및 실습 제공

- 문화PD 사업 개선을 위해 도입하는 문화 디지털 신기술 활용 콘텐츠 제작을 위한 사전교육 포함

- 오프라인 위주의 체험·실습 교육 필수 및 언리얼·유니티 등 문화 디지털 신기술 교육 가능한 환경 조성 필수

* 각 지역의 AR·VR·XR센터 및 각종 교육 기관 연계 필요

□ 네트워크 활성화 및 일자리 활동 지원

ㅇ (1박 2일 발대식) 문화PD 선발 후 1박 2일 발대식 개최를 통한 문화PD 네트워크 강화 및 활동 실무교육 실시

- 문화정보화 및 문화 디지털 신기술의 개념을 정립할 수 있는 교육 실시

- 전년도 우수작 분석을 통한 문화PD 영상 콘텐츠 제작 이해도 제고

- 문화PD 네트워크 강화를 위한 팀 프로젝트 진행

- 문화PD 22기 및 운영 인력이 참여하여 1박 2일 발대식 행사를 진행할 수 있는 숙식·부대시설 완비 필수

* 전국 각지 문화PD의 참여율 제고를 위한 접근성 높은 시설 대여 및 이동 수단(대형버스 등) 확보 필수

ㅇ (영상제 개최) 문화PD 활동 의욕 고취 및 교류 활성화를 위한 영상제 개최

- 22기 문화PD 우수영상 시사 및 행사 추진 가능한 공간·시설(대형 스크린 및 음향 시설 등) 확보 필수

- 문화PD 영상 제작 협업 및 정보교류 가능한 네트워크 구축 프로그램 추진

* 문화PD 참여율 및 활동 기간 고려하여 해단식과 동시 개최 가능하지만 사전에 주관사와 협의 필수

ㅇ (해단식 개최) 문화PD 수료식 및 청년 취·창업 활동 지원을 위한 특강 프로그램 추진

- 영상 콘텐츠 제작 분야, 문화 디지털 신기술 산업 분야 등 전문가 초청을 통한 청년 취·창업 특강 프로그램 진행

- 미디어 분야 취·창업 선배 문화PD 초청 토크 콘서트 및 일자리 활동 지원 프로그램 추진

* 선후배 문화PD 네트워크 및 영상제작 정보교류 온라인 채팅방 참여 등

- 22기 문화PD 활동 기념품 및 우수 활동자 시상을 통한 문화PD 활동 성취감 고취

□ 문화PD 취업률 조사

ㅇ 기 문화PD 활동자 취·창업 현황 분석을 통한 사업성과 확인

◆ 조사방법 : 이메일 활용 또는 모바일을 통한 온라인 설문조사

◆ 조사대상 : 19-21기 문화PD

◆ 조사내용 : 조사대상자의 취·창업 유무 및 근무형태, 참여한 문화PD 사업과 취·창업 연관성, 도움 및 효과 유무 확인

3		문화PD 콘텐츠 품질 제고 및 서비스 고도화

◆ (문화정보화 우수사례) 문화정보화 우수사례 콘텐츠 제작·서비스 추진

◆ (문화 디지털 신기술 활용) 언리얼·유니티 등 문화 디지털 신기술 활용 교육을 통한 콘텐츠 제작·서비스 추진

◆ (문화포털 유튜브 채널 구독자 제고) (‘23년)26,670명 → (‘24년)28,003명

□ 고품질 문화PD 콘텐츠 제작 및 프로세스 개선

ㅇ (문화정보화 우수사례 콘텐츠 제작) 문체부 소속·산하 공공기관 추진 우수 문화정보화 사례 또는 서비스 관련 콘텐츠 제작 추진

- 콘텐츠 품질 관리를 위해 문화PD 활동 우수자 콘텐츠 제작 진행

* 문정원 홈페이지 [정보마당] - [간행물] 내 최근 3개년 ‘문화정보화 우수사례집’ 분석 및 제작 방안 제안 필요

ㅇ (멘토링 일원화) 문화PD 인력 관리 및 콘텐츠 품질 관리 효율 제고를 위한 문화PD 운영 인력과 전문 멘토 인력의 일원화 추진

구분	수행인력		비고
	2023년	2024년
문화PD 관리	수행사	수행사
전문가 멘토링	외부 멘토단	수행사	수행사 내부 전문인력을 통한 멘토링 효율 제고
멘토링 일시 및 횟수	정기	정기, 수시
최종 콘텐츠 관리	수행사	수행사

- 멘토링은 영상 품질에 대한 피드백과 ‘문화 디지털 신기술’과의 관련성 및 문화PD 사업과의 적합성에 대한 피드백 동시 진행 필수

- 외부 멘토단으로는 ‘문화 디지털’에 대한 멘토링이 어려움으로 문화PD 사업에 대한 이해를 갖춘 수행사 내 영상 전문 인력이 멘토링 진행

- 수행사 운영 인력 중 문화PD 영상 제작 단계별 멘토링이 가능한 영상 콘텐츠 제작 전문가 구성 필수

* 멘토단 인력은 최소 2인 이상으로 구성(제안서에 영상 제작 경력 기간 및 주요 참여 프로젝트명 제시 필수)

멘토단	경력 기준	비고
전문 인력	1인 미디어, 웹 콘텐츠, 방송 등 영상 제작 및 교육 경력 7년 이상	PM 가능
보조 인력	1인 미디어, 웹 콘텐츠, 방송 등 영상 제작 및 교육 경력 3년 이상

- 수행사 내부 멘토단이 기획·촬영·편집 단계별 정기 및 수시 멘토링 진행함으로써 콘텐츠 관리 효율 및 품질 제고

멘토링	세부내용
정기	기획, 편집 단게별 정기 멘토링 진행 (8페이지 참고)
수시	문화PD 콘텐츠 제작 활동 난점 해소 및 콘텐츠 품질 제고를 위한 수시 점검

* 영상 제작 관련 멘토링과 사업 이해도 제고를 바탕으로 ‘문화 디지털 신기술’ 관련 멘토링 병행 필수

ㅇ (의욕 고취) 문화PD 활동 및 콘텐츠 제작 의욕을 고취하여 콘텐츠 품질을 향상할 수 있는 프로세스 필요

- 교육 및 네트워크 행사 참여 우수자, 문화PD 콘텐츠 제작 우수자 등 활동 우수자에 대한 혜택 제공 필요

- 1인 1회차 1편 제작 및 제작활동비 지급 시스템을 개선·보완하여 회차를 거듭할수록 저하되는 콘텐츠 제작 의욕을 고취할 수 있는 방안 마련 필요

ㅇ (콘텐츠 제작 포맷 제시) 획일적인 영상 콘텐츠 제작 지양을 위한 다양한 포맷의 콘텐츠 제작 방향 제시

- 행사/장소 중심의 단순 스케치 영상 제작을 방지하고자 리포팅·웹예능·웹드라마 등 다양한 콘텐츠 포맷 제시 및 영상 콘텐츠 기획 교육 실시

ㅇ (문체부 홍보 지원) 문체부 주요 현안에 대한 국민적 인식 개선을 위해 문화PD 콘텐츠 제작 및 서비스 추진

- (기 활동 문화PD) ’24년도 상반기 내 기 활동 문화PD 섭외하여 문체부 주요 현안인 암표 근절 관련 캠페인 영상 2편 이상 제작 및 서비스 필요

* 기획, 구성, 형태, 분량, 수량 등 제작 세부내용은 주관사와 추후 협의

- (문화PD 22기) 문화PD 22기 선발 후 문체부 주요 현안에 대한 콘텐츠 제작 및 서비스 별도 추진

* 주요 이슈 발생 시 주관사와 수행사가 문화PD 22기에 대한 제작 계획, 기간, 주제, 수량 등을 협의하여 문화PD 콘텐츠 제작 진행

ㅇ (숏폼 영상 제작) 매 회차 우수작 5편 이상 선정하여 숏폼 영상 제작

* 평가점수 및 콘텐츠 적합성 고려하여 5편 이상 선정 후 수행사가 숏폼 영상 제작

□ 문화 디지털 신기술 활용 콘텐츠 제작 및 서비스

ㅇ (문화 디지털 신기술 활용) 문화 디지털 신기술을 활용한 콘텐츠 제작 도입

- ‘문화 디지털 신기술’의 영상 콘텐츠 소재로서의 한계를 벗어나 기관 성격에 맞게 직접 활용하여 콘텐츠 제작 및 서비스 추진

- 언리얼·유니티 등 ‘문화 디지털 신기술’ 체험·실습 교육 진행 후 콘텐츠 제작 및 서비스 추진

* 문화 디지털 신기술 분야 선정, 체험·실습 교육 방법, 콘텐츠 제작 및 서비스 방안 등 제안요청서·제안서 바탕으로 주관사와 수행사 협의 후 진행

□ 문화PD 콘텐츠 서비스 고도화

ㅇ (문화포털 내 전용 서비스 추진) 문화포털 내 ‘문화 디지털 영상’ 메뉴를 신설하여 문화PD 영상 전용 서비스 추진

- 문화포털 메뉴 신설 후(’24년 3월 예정) 문화PD 영상 콘텐츠 업로드 관리 및 서비스

* 문화PD 콘텐츠 최종본, 썸네일, 대본, 활동보고서, 초상권동의서 등 자료 취합 및 수행사 전담인력 직접 문화포털 업로드 추진(업로드 오류 대응 포함)

* 문화포털 유튜브 채널 및 네이버TV는 주관사가 직접 업로드 관리 진행

ㅇ (콘텐츠 홍보) 온라인 홍보 및 보도자료 배포를 통한 대국민 시청 횟수 제고

- SNS 및 온라인 홍보를 통한 문화포털 및 문화PD 콘텐츠 이용자 수 제고

구분	성과목표		비고
	2023년	2024년
문화포털 유튜브 채널 구독자 수	26,670명	28,003명	5% 상승

- 문화PD 주요 행사와 우수영상 관련 보도자료 배포를 통한 문화PD 콘텐츠 홍보 및 문화포털 유튜브 내 문화PD 콘텐츠 조회수 제고

ㅇ (외부 채널 서비스 확대) 케이블TV, 공항철도·KTX, 타 기관 등 문화PD 영상 외부 채널 협력 확대

- ’24년도 케이블 채널 RNA 등 신규 협력 추진으로 문화PD 콘텐츠 외부 서비스 확대 예정

ㅇ (한류확산 기여) 문화포털 유튜브 채널을 통해 국내 문화 및 디지털 신기술 홍보를 통해 한류 확산에 기여

* 우수작 영어 자막 제작 지원 및 홍보 등 제안 가능

4		사업운영 인력 구성 요건

□ 전담인력 구성 및 운용

ㅇ 전담(상시) 투입인력은 과업의 안정적 운영에 적합한 인력으로 유사 프로젝트 경험을 통해 전문성을 확보한 인력으로 구성해야 하며 세부 이력을 필수로 증빙하여 제시해야 함

분야	인원	주요 업무
사업관리자(PM)	1	- 사업 총괄 관리 - 연간 로드맵 및 주간・월간・최종 보고 - 문화PD 영상기자단 운영 총괄 - 콘텐츠 기획·관리 및 멘토링 총괄
지원 인력 (멘토링 및 콘텐츠 관리 지원)	1	- 문화PD 영상기자단 크리에이터 운영 - 문화PD 콘텐츠 품질 및 멘토링 관리 - 평가·등급 체계 관리 및 제작활동비 지급·정산 - 문화PD 콘텐츠 문화포털 업로드 관리
지원 인력 (교육·행사 및 문화PD 관리 지원)	1	- 문화PD 영상기자단 크리에이터 운영 - 실무교육, 체험·실습 등 문화PD 교육 관리 - 발대식·영상제·해단식 등 네트워크 프로그램 관리 - 문화PD 콘텐츠 및 주요 프로그램 홍보
보조 인력 (행정 및 홍보 지원)	1	- 문화PD 영상기자단 크리에이터 운영 지원 - 사업 행정업무 및 문화포털 업로드 지원 - 문화PD 콘텐츠 홍보 지원

ㅇ 이외, 비 상시 인력으로 문화PD 선발과 콘텐츠 품질 제고를 위한 실무교육, 체험·실습 교육 등을 위해 영상 제작 분야 및 문화 디지털 신기술 분야 전문가의 투입

- 전문가는 해당 업무가 가능한 전문성을 갖춰야 하며, 투입 시 전문 분야 및 경력 등의 주관사와 협의하여 구성

5		추진보고 및 산출물 제출

□ 추진보고

ㅇ 용역수행 업체는 용역수행의 효율적인 현황관리를 위하여 추진 상황을 정기보고 및 수시보고 해야 함

구분	보고일시	보고자	보고대상	보고사항
주간업무 보고	매주 월요일	PM	발주처	- 주간 진행상황 내역 - 차주 예정사항 - 문제점 보고/해결 결과
월간업무 보고	매월 첫째 주 월요일	PM	발주처	- 월간 진행상황 내역 - 차월 예정사항(아이템 기획안 포함) - 문제점 보고/해결 결과
중간보고	사업 중간 시점 (약 9~10월)	PM	발주처	- 사업 전체 진행상황 - 차후 예정사항 - 문제점 보고/해결 결과
수시 보고	상시	PM	발주처	- 사업 운영 관련 이슈 사항, 문제점 발생 시 수시보고

□ 착수계 제출

ㅇ 계약일로부터 10일 이내 제출

- 사업수행계획서

- 기타 관련 서류 : 용역공정예정표, 인력 및 장비 등 투입계획서(투입인력의 이력서 포함), 산출내역서, 보안서약서 등

구분	보고대상	보고사항
착수계	1부	계약체결 후 10일 이내
사업수행계획서	1부	계약체결 후 10일 이내

□ 준공계 제출

ㅇ 사업 종료 시 제출

- 준공계 및 정산 내역서

* 준공계 제출 후 1주일 이내 검수 예정

- 최종 완료보고서 및 관련 산출물(USB*2개) 제출

6		사업관리 요건

□ 사업관리 방법

ㅇ 용역사업자는 전체 또는 부문별 사업관리 책임자를 임명하여 본 사업 추진 시 발생하는 제반 안전사고의 책임 및 행정적, 기술적 문제처리를 책임져야 함

ㅇ 용역사업 수행기간 중 과업 내용의 일부가 변경되는 경우에는 별도의 비용을 청구하지 않고 주관기관과 협의하여 과업범위를 조정하여야 함

ㅇ 본 용역사업의 사업관리자(PM) 및 전담인력은 용역수행 기간 동안 특별한 사정이 없는 한 변경할 수 없음

ㅇ 단, 장기휴가, 병가, 퇴사 및 기타 불가피한 사유로 인해 투입인력의 교체가 발생할 경우 주관기관의 승인을 얻어 동일한 기술등급 이상의 인력으로 교체하여야 함

ㅇ 본 용역사업을 수행을 위한 투입인력 규모 및 조직체계, 조직·인원별 역할분담 등을 구체적으로 제시

ㅇ 본 용역에 투입한 인력에 대해서는 투입률에 따라 정확한 임무를 부여

ㅇ 과업수행 중 투입 인력의 경력이 본 과업의 수행에 부적합하다고 인정될 때, 주관사는 교체를 명할 수 있으며 용역사업관리자(PM)는 즉시 이에 따라야 함

ㅇ 용역 참여인원에 대한 변동사항 수시 확인에 용역사업관리자(PM) 및 투입 인력은 적극적으로 협조하여야 함

ㅇ 추진방법 및 절차에 따른 추진일정을 제시하고 주요 활동별 기술지원 방법 제시

ㅇ 주요 활동별 의사결정 항목, 품질 보증 및 관리항목 등의 제시와 함께 사업진행과정에서 발생가능한 문제점 및 해결방안 제시

ㅇ 제안사는 계약체결 후 10일 이내에 사업수행계획서(투입인력 및 투입인력에 대한 보안각서, 세부 산출내역서 포함) 및 착수계를 제출하여야 함

ㅇ 본 용역사업 수행 중 취득한 지식에 대하여 과업수행 중은 물론 사업이 완료된 후에도 비밀 보안을 준수하도록 함

□ 저작권 및 손해배상 사항

ㅇ 본 용역수행으로 산출되는 모든 산출물의 저작재산권(2차적 저작물 작성권 포함)은 일반용역 계약특수조건 및 용역계약일반조건 제56조(계약목적물의 지식재산권 귀속 등)에 의한다. 다만, 계약예규 제56조 단서에 따라 필요시 추후 협의를 통해 「저작재산권 양도계약서」를 체결하여 공동소유와 달리 정할 수 있다.

ㅇ 본 용역수행 중 용역업체의 귀책사유로 발생한 모든 손해에 대하여 한국문화정보원에게 배상함

ㅇ 본 사업과 관련된 자료 및 기록에 대하여는 주관기관의 승인 없이 타인에게 제공 및 대여할 수 없으며, 자료의 외부누설과 보안사항 불이행 등으로 사회적인 물의 또는 집단민원을 야기할 경우에는 과업수행자가 민․형사상의 책임뿐만 아니라 도의적인 책임 등 모든 사항의 책임을 감수함

ㅇ 사업수행 중 사업수행자가 제3자에게 피해를 입혔을 경우 전적으로 사업수행자가 책임, 해결 또는 배상해야 함

ㅇ 본 사업수행에 있어 타인의 권리대상으로 되어 있는 지식재산권 등의 권리를 사용할 경우에는 과업수행자가 그 권리의 사용에 관한 일체의 책임을 짐

□ 기타 사항

ㅇ 인적, 물적 자원에 대한 보안정책 및 지침을 수립하여 적용

ㅇ 본 용역사업 수행 중 취득한 지식에 대하여 과업수행 중은 물론 사업이 완료된 후에도 비밀 보안을 준수하도록 함

ㅇ 용역과 관련하여 취득한 모든 자료는 대외비로 취급하며, 주관기관의 승인 없이 외부 유출 또는 다른 용도로 사용 금지

ㅇ 주관기관이 제시한 과제 범위 이외에 추가할 영역이 있는 경우 내용과 근거를 제시하고 적용 가능성을 충분히 검토

ㅇ 상기 제안요청서에 기술되지 않았어도 본 용역사업을 추진함에 필수적이라고 판단되는 사항은 제안 범위에 포함하여 제안 함

ㅇ 제안사가 용역을 이행함에 있어 발생하는 저작권, 사용권 또는 특허 등의 문제 발생 시 제안사는 일체의 책임을 짐

ㅇ 용역사업자는 주관기관이 요구 시 요구 범위에 따라 정산을 진행하여야하며, 이와 관련하여 주관기관이 관련 추가자료 제출 요청 시 이에 응해야 함

ㅇ 본 과업 관련 계약은 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률, 시행령, 시행규칙 및 한국문화정보원 내규 등에 의거하여 진행됨

Ⅴ. 추진일정

구 분			2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
공통	사업자 선정 및 사업관리	사업/모집 공고
		- 계약 입찰 공고
		- 심사 및 계약 체결
		운영보고서(주간, 월간 등)
		착수보고
		결과보고
문화PD 사업 운영		문화PD 모집공고 및 선발
		문화PD 활동 실무 교육
		문화PD 콘텐츠 제작
		문화 디지털 신기술 활용 교육 및 콘텐츠 제작
		발대식, 해단식(영상제 포함)
		콘텐츠 홍보 및 채널활성화 이벤트

＊ 상기 일정은 추진 상황에 따라 변동 가능

Ⅵ. 제안서 작성요령

□ 제안서의 효력

ㅇ 제안서는 제출 후 변경할 수 없으며, 계약체결 시 계약조건의 일부로 간주함

ㅇ 제안서 내용 중 허위 작성한 사실이 판명될 경우 관련 규정에 따라 처리하며 물적·기간적 손실에 따른 손해배상을 청구할 수 있음

ㅇ 협상 단계에서 필요시 주관기관이 협상대상자에 대하여 추가제안이나 추가 자료를 요청할 수 있으며, 이에 따라 제출된 자료는 제안서와 동일한 효력을 가짐

□ 제안서 작성지침(권장사항) 및 유의사항

ㅇ 제시한 제안서 목차 및 세부작성지침을 준용하여 제안서를 작성하여야 함

* 제안서 작성 필수사항

- 문화PD 모집률 제고를 위한 효과적이고 구체적인 홍보 방안 제시

- 문화PD 선발 및 콘텐츠 평가 등 투명하고 공정한 정량적 기준 제시

- 문화PD 활동 의욕 고취 및 콘텐츠 품질 제고를 위한 멘토링, 콘텐츠 평가, 제작활동비 지급 등 콘텐츠 관리체계 구체적 제시

- 문체부 현안 대국민 인식개선 관련 콘텐츠 및 문화PD 콘텐츠 숏폼 영상 제작 및 관리 방안 제시

- 사업 투입 인력의 명확한 역할 구분과 그에 따른 해당 분야 전문가 투입 및 인력 투입에 대한 허위 사실 판명 시 관련 규정에 따라 처리하며 인적·기간적 손실에 따른 손해배상을 청구할 수 있음

- 멘토단 등 영상 콘텐츠 제작 전문인력 투입 필수

- 실무교육 장소와 세부 내용, 발대식·영상제·해단식(취창업 워크숍 포함) 행사 개최 방안 제시

- 문화 디지털 신기술 체험·실습 교육 및 활용 콘텐츠 제작·서비스 구체적 방안 제시

- 문화PD 콘텐츠 조회수 및 문화포털 유튜브 채널 구독자 제고를 위한 효과적인 방안 제시

ㅇ 작성 시 아래 사항을 권장함

- 제안서 본문 내용은 100페이지(50장) 이내로 작성

- 제안서 표지는 서식 제1호(백색 표지) 사용, 접수번호는 공란

- 제안 설명 시 제안사 홍보용 동영상 활용 금지

ㅇ 제안서 구성은 제안요청서 및 작성지침에 명시된 내용에 근거하여 각각 세분화하여 누락 없이 작성함을 원칙으로 하고, 제안사별 핵심부분을 부각시켜 작성할 수 있으며, 특별히 제시하고자 하는 내용은 참고사항으로 첨부 가능

ㅇ 제안서의 각 페이지는 쉽게 참조할 수 있도록 페이지 하단 중앙에 일련번호를 붙이되, 각 장별로 구분하여 번호를 부여함

ㅇ 제안서는 PDF 파일만 가능하고, 사용된 영문약어에 대해서는 약어 설명을 함께 제공해야 함

ㅇ 제안서의 내용을 객관적으로 입증할 수 있는 관련 자료는 제안서의 별첨으로 제출하여야 함. 만약, 그 내용이 허위로 확인되거나 입증 요구에도 불구하고 입증하지 못하는 경우는 관련 규정에 따라 처리하며 평가 대상에서 제외할 수 있음

ㅇ 제안내용을 보충하기 위하여 참고문헌 활용 시 참고문헌 목록을 첨부하고, 그 출처를 정확히 알 수 있도록 표기하여야 함

ㅇ 제안서의 내용은 “~를 한다”, “~를 하겠다” 등의 명확한 용어를   사용하여 표현하여야 함. 예를 들어, 사용가능하다, 할 수 있다,   고려하고 있다 등과 같이 모호한 표현은 평가 시 불가능한 것으로 간주하게 되며, 계량화가 가능한 것은 계량화하여 표현하여야 함

ㅇ 기타 공고서 및 조달청 제안평가 관련 규정에 따름

□ 제안서 목차 및 세부 작성방법

목 차	작 성 방 법
Ⅰ. 제안개요
1. 사업목표 및 방향	○ 본 과제의 제안내용을 정확히 이해하여 사업의 최종목표가 명확히 나타날 수 있도록 목표 설정 및 방향 기술
2. 사업범위	○ 제안 요청한 매체, 대상, 항목 등에 대한 적절성 검증 및 자체적인 추진범위 기술
3. 제안의 특징 및 차별성	○ 제안(사업추진)방향, 제안내용의 적절성·전문성·차별성 등을 강조하여 기술
4. 기대효과	○ 본 사업 추진을 통해 다양한 관련주체가 얻을 수 있는 기대효과 및 최종 산출물의 활용(적용)방향 기술
Ⅱ. 제안사 일반현황
1. 일반현황	○ 회사의 일반현황 및 연혁 기술 [붙임 2 서식 사용]
2. 조직 및 인원	○ 본 용역사업과 관련된 제안사의 조직 및 보유인력 현황을 상세히 기술 [붙임 4~5 서식 사용]
3. 주요사업내용	○ 입찰참가업체의 주요 사업내용을 분야별로 구분하여 제시
4. 주요사업실적	○ 제안사의 주요 사업내용을 실적 위주로 기재
Ⅲ. 사업수행 및 관리방안
1. 수행실적 관리	○ 각 단위 사업에 대한 수행실적 관리계획을 제시한다.
2. 수행 계획	○ 문화PD 선발 및 운영 관리 방안 제시 - 문화PD 효과적인 모집(홍보)/선발/운영 세부 방안 제시 - 문화PD 효율적 소통 방안 및 활동 의욕 고취 방법 등 운영 방안 제시 - 문화PD 만족도 조사 ○ 문화PD 콘텐츠 관리체계 제시 - 문화PD 콘텐츠 제작 및 품질 제고를 위한 효과적인 관리체계 제시 - 회차별 주제·소재 제시 및 관리를 통한 사업 목적에 부합한 콘텐츠 제작 - 매 회차 정기·수시 멘토링을 통한 문화PD 콘텐츠 품질 제고 - 공정하고 투명한 등급 산정 및 제작활동비 지급을 위한 평가 기준 제시 - 문화 디지털 신기술 이해 증진 및 콘텐츠 제작 의욕 고취 제고 방안 제시 ○ 문화PD 활동 실무교육 및 네트워크 강화 방안 제시 - 문화PD 역량 제고를 위한 활동 실무교육 구체적 방안 제시 - 발대식·영상제·해단식 등 네트워크 강화 프로그램 상세 방안 제시 - 콘텐츠 제작 활동 전 사전교육(실무교육) 및 발대식을 통한 사업 목적에 부합하는 문화PD 영상 콘텐츠 제작 이해도 제고 방안 제시 ○ 문화PD 취·창업 활동 지원 방안 제시 - 청년 문화PD 일자리 활동 지원을 위한 취·창업 특강 프로그램 제시 - 일자리 정보 및 영상 제작 정보 교류 가능한 네트워크 형상 방안 제시 - 기 문화PD 취업률 조사(19~21기) ○ 문체부 현안 캠페인 콘텐츠 및 숏폼 영상 제작·관리 방안 제시 - 문체부 현안 대국민 인식개선을 위한 문화PD 콘텐츠 제작 및 서비스 관리 체계 제안 가능 - 기 활동 문화PD 활용 문체부 현안 ‘암표 근절’ 캠페인 영상 기획 및 제작 방안 제시 필요(’24년도 상반기 내 제작 및 서비스) - 대국민 홍보를 위한 문화PD 콘텐츠 숏폼 제작 방안 제시 필요(문화PD 22기 우수콘텐츠 및 문체부 현안 캠페인 영상 등) ○ 문화 디지털 신기술 활용 콘텐츠 제작 및 서비스 방안 제시 - 문화 디지털 신기술 이해도 제고를 위한 체험·실습 교육 방안 제시 - 언리얼·유니티 등 문화 디지털 신기술 활용한 콘텐츠 제작 및 서비스 방안 제시 ○ 문화PD 콘텐츠 홍보 및 문화포털 유튜브 구독자 증진 방안 제시 - 문화PD 22기 제작 콘텐츠 조회수 증진을 위한 홍보 방안 제시 - 문화포털 유튜브 채널 구독자 제고를 위한 홍보 방안 제시 ○ 인력 투입 방안 제시 - 사업 전담 관리 인력 투입 규모, 투입률, 역할, 계획 등 구체적 제시 필수 - 문화PD 인력 관리, 콘텐츠 관리, 교육, 홍보 등 각 분야 전문가 투입 및 이력 제시 필수 - 멘토링 가능한 영상 콘텐츠 제작 전문가 투입 및 이력 제시 필수 ※ 운영 방안, 투입 인력 등 제안서의 허위사실 판명 시 계약 파기 및 인적·물적·기간적 손해 배상 가능 ※ 해당 사업에 대한 추진 방법 및 절차, 수행방안 및 운영전략, 운영계획을 구체적이고 명확하게 제시 ※ 업무 수행 시 발생되는 비용은 용역업체에서 모두 부담
3. 투입인력현황	○ 실제사업에 투입될 사업수행팀 편성체계에 대한 이력사항을 기재하고, 부문별 책임자에 대한 이력사항은 경력과 실적 위주로 구체적으로 기술
Ⅳ. 협력사항
1. 운영 조력사항	○ 사업운영 과정에서 조력사항을 구체적으로 명시
2. 노하우 공유	○ 사업 운영 전반에 대한 전문지식 ․ 경험 등을 명시하고, 구체적인 공유방안을 제시
3. 진행상황 점검 및 의사소통	○ 과업내용의 정기적인 보고 외에 추가 점검 장치 및 의사소통 방안 제시
4. 기타 협력 및 지원방안	○ 실적 및 성과 분석 보고서 제출 ○ 향후 행사 기획에 관한 전략계획 제안 제출(사업완료 시)
Ⅴ. 기 타
1. 기타	○ 위 항목에서 제시되지 않은 기타 내용 기술

※ 발주기관이 요청한 사항 이외에 제안사가 중요하다고 생각되는 목차 및 내용이 있을 경우, 별도로 표기하고 기술할 수 있음

Ⅶ. 안내사항

1		입찰 방식

□ 기본방침

ㅇ 객관적이고 공정한 기준과 절차를 적용하여 경쟁에 의한 우수 사업자 선정

□ 입찰 참가 자격

ㅇ □국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령□ 제12조 및 동법시행규칙 제14조 규정에 의한 경쟁 입찰 참가 자격을 구비한자

＊국가종합전자조달시스템(http://www.g2b.go.kr) 입찰참가자격 등록규정에 따라 반드시 전자입찰서 제출마감일 전일까지 방송영상독립제작사(업종코드_3230) 또는 비디오물제작업(업종코드_3244)로 등록한자

ㅇ 입찰 등록 마감일 기준,「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률시행규칙」제76조의 규정에 의한 부정당업자의 입찰참가자격 제한을 받는 자는 제외

ㅇ 단독입찰만 참여가능 (공동수급 및 하도급 불가)

ㅇ 기타 공고서에 따름

□ 입찰방식

ㅇ 입찰방식 : 일반경쟁입찰

- 입찰 공고된 본 사업에 응찰하고자 하는 자는 제안요청서에 따라 제안서를 작성하여 조달청 입찰공고에 명시 조달시스템에 전자 접수

- 접수 서류 : <붙임서식 참조>

ㅇ 입찰보증금 및 국고귀속

- 조달청 공고 및 관련 규칙에 따름

ㅇ 낙찰자 선정 : 협상에 의한 계약체결

- 『국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령』제43조 및『(계약예규)협상에 의한 계약체결기준』(최신 법령에 따름)에 의함

2		제안서 평가

□ 평가기준

ㅇ 일반경쟁입찰 및 협상에 의한 계약

ㅇ 계약체결기준을 근거로 접수된 제안서에 대한 평가를 위해 평가위원회를 구성하고, 기제출 서류를 토대로 사업관리자(PM)가 제안(PT형태) 발표 및 질의응답

- 평가일시 : 추후공지

- 평가방법 : 제안자가 제출한 제안서에 대해 한국문화정보원에서 기술평가 실시

※ 사업관리자(PM)는 입찰마감 후 7일 이내에 한국문화정보원 내에서 개최되는 기술평가회의에 참석하여 발표하여야하며, 해당 평가회의는 계약 담당자가 별도로 안내할 예정. 사업관리자(PM)는 제안서상에 반드시 PM으로 명시되어 있어야 함(문의: 02-3153-2878)

※ 사업관리자(PM))가 제안서 발표에 불참하는 경우에는 서면평가로 대체

※ 발표 자료는 조달청에 제출 후 수정할 수 없음

- 평가회의 발표 및 질의 응답시간은 각 제안사별 15분 발표, 10분 질의응답으로 진행(제출 회사 수에 따라 일부 변동 가능)

※ 제안서 발표는 반드시 제안서 상의 사업관리자(PM)이 직접 진행하여야 함

- 평가비율은 기술평가 90%(정성 90점, 정량 10점)와 가격평가 10%로 하며, 기술평가점수와 가격평가점수를 합산하여 종합평가점수를 산출

- 기술평가시 제안서 정성점수(각 평가위원의 평가점수 중 최고점수와 최저점수를 제외한 나머지 평균점수)에 정량점수를 합산한 후 기술평가 결과에 따라 입찰자의 순위를 결정하며 차등점수를 적용, 평가점수 결과는 소수점 다섯째자리에서 반올림함.

- 1순위 자에게 배점한도를 부여하고, 2순위부터는 순차로 선순위 점수에서 순위별 점수 차를(3점) 감한 점수를 부여한다. 다만, 원점수 기준의 순위별 점수 차가 차등점수 차보다 큰 경우에는 원점수의 점수 차를 감한 점수를 부여함, 기술능력평가 결과 점수가 동일한 제안자가 2인 이상인 경우 동일순위로 평가하여 점수를 산정하고, 그다음 순위자의 평가점수는 후순위 점수 산정방법에 따라 점수를 부여

[차등점수제 적용 예시] 기술평가 총 배점 90점, 순위별 점수 차 3점

구 분	A업체	B업체	C업체	D업체
기술점수	90점	88점	88점	85점
순위	1위	2위	2위	3위
차등점수제 적용	90점	87점	87점	84점

□ 평가항목(협상에 의한 계약체결기준 제7조 근거)

ㅇ 기술평가(90%)

- 각 평가위원의 평가점수 중 최고점수와 최저점수를 제외한 나머지 점수를 산술평균한 점수를 당해업체의 기술평가점수로 함

구분	평가항목		평가기준	배점
정량평가 (10점)	경영 상태		ㅇ‘신용평가등급에 의한 경영상태 평가기준’ 의거 평가	5
	사업 수행 실적		ㅇ 사업 수행 실적 ․ 최근 3년간 관련 사업 수행 실적	5
정성평가 (90점)	사업의 이해도	사업의 이해도	ㅇ 과업에 대한 이해도 ㆍ사업 추진 배경과 목적에 대한 이해도 ㆍ본 과업 전반에 대한 이해도 및 제안내용에 대한 타당성 ㆍ제안의 목표, 범위, 방향의 적정성 여부	10
		사업 수행 계획의 적합성	ㅇ 사업계획의 구체성 및 전문성 ㆍ타겟에 맞는 추진전략 방향의 구체성 및 현실성 ㆍ제안 내용의 전문성 및 차별성 (독창성)	20
	사업수행방법론	사업 추진 방향성	ㅇ 사업 기획 ㆍ 사업 기획의 구체성 및 차별성 ㆍ 세부일정 추진 계획 및 운영 전략	15
		사업 수행능력	ㅇ 사업 운영 ㆍ 과업 추진전략 방향의 구체성 및 현실성 ㆍ 과업의 성공적인 추진을 위한 인프라 및 차별화된 전략(인적/물적 인프라 확보정도 포함) ㆍ 제안 내용의 구체성 및 차별성, 창의성	20
		사업관리 부문	ㅇ 해당 업무에 투입되는 인력의 우수성 및 인원의 적절성 ㆍ 투입인력 이력, 경력사항 등 제시 필요 ㅇ 프로젝트 관리체계 ㆍ 성과관리, 업무보고 운영체계, 민원 등 위험요소 관리, 예산의 효율적인 관리 등 ㅇ 기타 제안 내용	15
		사후 관리 계획	ㅇ 사후관리계획의 적정성 ㆍ 사업수행에 필요한 기타 제공조건, 이후 사후관리, 제안 내용 등의 적정성	10

＊ 100점 만점 산정 후 90점 만점으로 환산

ㅇ 평가기준

- 정량평가(10점)

1) 경영상태(5점)

회사채에 대한 신용평가등급	기업어음에 대한 신용평가등급	기업신용평가 등급	배점
AAA, AA+, AA0, AA- A+, A0, A-, BBB+, BBB0	A1, A2+, A20, A2-, A3+, A30	AAA, AA+, AA0, AA-, A+, A0, A-, BBB+, BBB0	5점 (배점의100%)
BBB-, BB+, BB0, BB-	A3-, B+, B0	BBB-, BB+, BB0, BB-	4.75점 (배점의 95%)
B+, B0, B-	B-	B+, B0, B-	4.5점 (배점의 90%)
CCC+ 이하	C 이하	CCC+ 이하	3.5점 (배점의 70%)
* 등급별 평점이 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 함 [주] 1.「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」제2조 제8의3에 해당하는 신용조회사 또는「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」제335조의3에 따라 업무를 영위하는신용평가사가 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 회사채, 기업어음 및 기업신용평가등급을 국가종합전자조달시스템에 조회된 신용평가등급으로 평가하되, 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 가장 최근의 신용평가등급이 다수가 있으며 그 결과가 서로 다른 경우에는 가장 낮은 등급으로 평가한다. 2. 국가종합전자조달시스템에서 신용평가등급 확인서가 확인되지 않은 경우에는 최저등급으로 평가하며, 유효기간 시작일 또는 만료일이 입찰공고일인 경우에도 유효한 것으로 평가한다. 다만, 입찰공고일 다음날 이후에 발생 또는 수정된 자료는 평가에서 제외한다. 3. 주 1에도 불구하고, 합병 또는 분할한 자가 입찰공고일 이전에 평가한 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰서 제출 마감일 전일까지 발급된 유효기간 내에 있는 가장 최근의 신용평가등급으로 평가한다. 다만, 합병 후 새로운 신용평가등급이 없는 경우에는 입찰공고일 이전에 평가하고 유효기간 내에 있는 신용평가등급으로서 합병 대상자 중 가장 낮은 신용평가등급을 받은 자의 신용평가등급으로 평가한다. 4. 추정가격이 고시금액 미만인 입찰에서 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 신용평가등급 점수상의 배점 한도를 부여한다. 이 경우 창업기업에 대한 확인은 「중소기업제품공공구매 종합정보망」에 등재된 자료로 확인하며, 창업기업확인서의 유효기간 내에 있어야 한다. 다만, 제안서 평가일 전일까지 발급된 자료도 심사에 포함하며, 이 경우 입찰공고일 이전 창업을 확인 할 수 있는 자료(법인인 경우 법인등기부상 법인설립등기일, 개인사업자인 경우에는 사업자등록증명서 상 사업자등록일)를 제출하여야 한다.(이하 창업기업에 대한 확인방법은 같다) 5. 공동수급체의 경우 구성원별 해당 점수에 지분율을 곱한 후 그 점수들을 합산하여 최종 평가하고, 평가 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 한다. (예) (A사 점수×A사 지분율)+(B사 점수×B사 지분율)… 6. 중소기업협동조합이 입찰에 참여하는 경우 중소기업협동조합의 신용평가등급으로 평가한다.

2) 사업수행실적(수행실적 평가 기준)(5점)

평가등급	평점	배점
100% 이상	배점의 100%	5점
70% 이상～100% 미만	배점의 90%	4.5점
40% 이상～70% 미만	배점의 80%	4점
40% 미만	배점의 70%	3.5점
* 해당 사업규모 대비 입찰공고일 기준 최근 3년간 영상제작서비스 및 영상기자단 사업수행실적(금액 기준)이 합산 적용함.단, 입찰공고일을 기준으로 최근 7년 이내에 사업을 개시한 창업기업에 대해서는 최근 7년간 사업수행실적을 합산 적용 [주] 1. 수행실적은 입찰공고 또는 제안요청서 등 입찰 관계서류에 따로 정한 경우를 제외하고는 계약일자 및 납품기한에 관계없이 이행이 완료된 시점을 기준으로 평가한다. 이 경우 입찰공고일에 이행완료 된 실적도 평가에 포함하나, 입찰공고일 다음날부터 이행완료된 자료는 평가에서 제외한다. 2. 등급구간별 평점은 제9조제8항제1호에 따라 부여한다. 3. 등급구간 및 구간별 평점은 위 표에 의하며, 필요하다고 인정되는 경우 입찰공고에 달리 정할 수 있다. 4. 실적 인정 범위와 제9조제8항제3호 나목 및 다목에 따라 실적평가를 제외하는 경우 실적평가 제외기준은 제안요청서에 정하되, 제안요청서에 정하되, 수행실적은 제5호에 따라 제출된 실적을 기준으로 평가한다. 5. 입찰자는 수행실적 평가를 위하여 별지 제15호서식의 수행실적 총괄표와 다음 각 목에 따른 별지 제16호서식 또는 그에 준한 수행실적증명서 등을 제출하여야 한다. 가. 국가기관, 지방자치단체, 기획재정부장관이 지정한 공공기관 또는 지방공기업법령 적용 기관이 발급한 수행실적증명서 나. 위 가목에서 정한 이외의 기관 또는 민간이 발주한 경우 발주자가 발급한 수행실적증명서, 계약서, 세금계산서(필요시 거래명세표 포함) 등을 첨부하여야 함 다. 위 가목과 나목에도 불구하고 한국소프트웨어산업협회장이 발급하는 소프트웨어사업 수행실적 확인서 라. 국외의 공공기관, 민간기업 등이 발주한 경우 가목 및 나목을 준용하되, 공공기관 이외의 납품실적은 이를 공증하거나 해당국가의 상공회의소 또는 해당국가에 주재하는 대한민국 공관의 확인을 받은 경우에는 세금계산서 등 증명자료 첨부를 생략할 수 있음 마. 이행실적에 대한 입증책임은 입찰자가 부담하며 의무를 다하지 아니하여 실적확인이 어려운 경우에는 실적으로 인정하지 않는다. 6. 공동수급체의 경우 구성원별 실적에 지분율을 곱한 후 그 실적들을 합산한 실적으로 최종 평가하고, 평가 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우 소수점 다섯째자리에서 반올림 한다. (예) {(A사 실적×A사 지분율)+(B사 실적×B사 지분율)…}에 대한 점수 7. 중소기업협동조합이 입찰에 참여하는 경우 해당계약을 이행할 출자 또는 분담업체의 실적으로 평가하며 6호의 평가방법에 따라 평가한다. 8. 합병, 분할, 사업양수도가 있는 경우 다음 각 호에 따라 실적을 평가한다. 이 경우 입찰자는 합병 전‧분할 전‧사업양도 업체의 실적증빙서류를 제출하여야 한다. 가. 합병 : 소멸 업체의 실적을 존속 또는 신설 업체의 실적에 합산하여 평가 나. 분할 : 분할 전 업체의 실적을 권리‧의무를 승계한 업체의 실적에 포함하여 평가. 다만, 시설, 기술자 등 요건이 필요할 때에는 이를 갖춘 경우에만 실적으로 인정한다. 다. 사업양수도 : 사업양도인의 실적을 사업양수인의 실적으로 포함하여 평가. 다만, 시설, 기술자 등 요건이 필요할 때에는 이를 갖춘 경우에만 실적으로 인정한다.

- 정성평가(90점)

· 평가표에 따라 평가위원이 개별적으로 실시

단계 배점	매우 우수	우수	보통	다소 미흡	미흡
10점 만점	10	8	6	4	2
15점 만점	15	12	9	6	3
25점 만점	25	20	15	10	5

ㅇ 입찰가격평가(10%)

- 협상에 의한 계약체결기준에 명시된 가격산출 방식에 따라 조달청(나라장터) 시스템을 통해 개찰

※ 가격평가는『(계약예규)협상에 의한 계약체결기준』(최신 법령에 따름)에 의함

※ 입찰가격 평가 시 사업예산으로 하는 경우에는 추정가격에 부가가치세를 포함하여 적용하고, 예정가격을 작성한 경우에는 추정가격을 예정가격으로 적용

※ 입찰가격 평점산식에 의한 계산 결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우에는 소수점 다섯째자리에서 반올림함

□ 협상자 선정방법

ㅇ 협상대상자 선정

- 협상순서는 협상적격자의 기술능력평가 점수와 입찰가격평가 점수의 차등점수제를 적용하여 고득점순에 의하여 결정. 다만, 점수가 동일한 제안자가 2인 이상일 경우에는 기술능력평가 점수가 높은 제안자를 선순위자로 하고, 기술능력평가 점수도 동일한 경우에는 기술능력의 세부 평가항목 중 배점이 큰 항목에서 높은 점수를 얻은 자를 선순위자로 함

‣ 합산점수가 동일한 경우 처리방침

* 차등점수제를 적용한 종합평가점수가 동점인 경우 기술평가 점수가 높은 업체 선정

* 기술평가점수도 동일한 경우 배점이 높은 평가항목에서 점수가 높은 업체를 선정

‣ 평가점수에서 소수점 이하가 있는 경우 소수점 셋째 자리에서 반올림

ㅇ 우선협상대상자 지정 및 협상 : 협상에 의한 계약 체결

- 종합평점 1위인 우선협상대상 업체와 협상을 통해 낙찰자 결정

- 협상을 통한 합의가 이루어지지 않을 경우에는 동일한 기준과 절차에 따라 후순위 기관과의 협상 실시

- 가격 협상 시 기준가격은 협상대상자가 제안한 가격 이하로 함

- 한국문화정보원은 제안서의 내용 전반에 대한 검토와 협상대상자의 기술적 이행사항 전반 확인

- 협상대상자가 제안한 사업내용, 이행방법, 이행일정, 제안가격 등의 제안서 내용을 대상으로 협상을 실시하며, 협상대상자와의 협상을 통해 그 내용의 일부를 조정할 수 있음

- 협상이 성립된 때에는 다른 협상적격자와의 협상은 실시하지 않으며, 모든 협상적격자와 협상 결렬 시 재공고입찰에 부칠 수 있음

※ 가격평가, 협상에 관한 절차, 기준, 기간 등 협상 진행에 관한 전반적인 사항은 『협상에 의한 계약체결기준』(최신 법령에 따름)을 준용함

ㅇ 손해배상

- 계약자는 본 용역과 관련하여 발생하는 사건·사고에 대하여 민·형사상의 모든 책임을 부담하나 단, 계약자의 귀책사유가 없음을 입증하는 경우 그러하지 아니함

- 계약자의 귀책사유로 인하여 발주처가 제3자에게 본 용역과 관련된 손해배상 등을 한 때에는 계약자는 이를 발주처에게 지체 없이 배상하여야 함

ㅇ 기타사항

- 본 건 공고에 규정하지 않은 사항에 대하여는『협상에 의한 계약체결기준』(최신 법령에 따름)에 의함

3		제출서류

ㅇ 모든 제출서류는 공고서에 의함

(1) 제안서 내용이 모두 수록된 제안서와 발표자료 PDF 파일 각 1부

(2) 제안서 내용 및 기술평가를 입증할 수 있는 서류(신용평가등급증명서, 3년간 수행실적증명원 등) 및 기타 각종 증명하는 서류

(3) 그 외 공고서에서 요구하는 서류 일체 및 붙임 서식

[붙임 1] 제안서 표지

[붙임 1-1] 제안서 증빙서류 표지

[붙임 2] 제안사 일반현황 및 연혁

[붙임 3] 자본금 및 매출액

[붙임 4] 업무수행 조직 및 인원현황(기술평가 안내를 위하여 PM 연락처 정보 반드시 포함)

[붙임 5] 사업투입인력 현황표

[붙임 6] 참여인력 이력사항

[붙임 7] 서약서

[붙임 8] 청렴계약이행서약서(서식11호)

[붙임 9] 표준 개인정보처리위탁 계약서(계약 시 제출)

[붙임 9-1] 개인정보 위탁 보안서약서 (위탁업체 대표용, 위탁업체 직원용)(계약 시 제출)

ㅇ 문의처

(1) 제안내용 관련 문의 : 문화정보진흥부 문화협력팀 차현준 선임

· 연락처 : 02-3153-2878, bbgamja@kcisa.kr

(2) 입찰 관련 문의 : 경영관리부 윤보람 주임

· 연락처 : 02-3153-2842, ybr0205@kcisa.kr, 팩스 : 02-3153-2859

4		제안서 제출 일정 및 방법

ㅇ 공고서에 의함

5		제안요청 설명회

ㅇ 별도 제안요청 설명회는 진행하지 않음

6		제안설명회 개최

ㅇ 별도의 제안설명회 없음

7		입찰시 유의사항

ㅇ 제출된 제안서는 일체 반환하지 않으며, 본 제안과 관련된 일체의 소요비용은 입찰참가자의 부담으로 함

ㅇ 제안내용에 대한 확인을 위하여 추가자료 요청 또는 현지실사를 할 수 있으며, 입찰참가자는 이에 응하여야 함

ㅇ 계약상의 사업을 수행함에 있어 부실, 조잡 또는 부당하게 하거나, 부정한 행위를 한 사업자는 향후 신규 사업의 참여에 제한을 받을 수 있음

ㅇ 본 사업의 수행에 필요한 모든 비용은 가격입찰금액에 포함시켜야 함

8		기타 사항

□ 제작콘텐츠의 공동활용 사전명시

ㅇ 본 과업수행의 결과로 발생하는 모든 결과물의 지식재산권은 일반용역 계약특수조건 및 용역계약일반조건 제56조(계약목적물의 지식재산권 귀속 등)에 의한다. 다만, 그 결과물이 공공저작물로서 자유이용이 바람직하다고 판단되는 경우, 계약예규 제56조 단서에 따라 추후 협의를 통해「저작재산권 양도계약서」를 체결하여 공동소유와 달리 정할 수 있다.

□ 하자담보 책임기간 및 범위

ㅇ 하자담보 책임기간은 용역계약일반조건 제58조(하자보수 등)에 따라 본 사업이 종료한 날(사업에 대한 시험 및 검사를 수행하여 최종산출물을 인도한 날을 말함)로부터 1년으로 한다.

Ⅷ. 붙임서식

[붙임 1] 제안서 표지

제안서 표지

○

○

○

접수번호

70

제목

제 안 서

2024. 00. 00.

30

30

10

10

[붙임 1-1] 제안서 증빙서류 표지

제안서 증빙서류 표지

○

○

○

접수번호

70

제목

제 안 서

(증빙 서류 일체)

2024. 00. 00 .

30

30

10

10

[붙임 2] 제안사 일반현황 및 연혁

제안사 일반현황 및 연혁

회 사 명		대 표 자
사 업 분 야
주 소
연 락 처
회 사 설 립 년 도	년 월
해당부문 종사기간	년 월 ∼ 년 월 ( 년 개월)
주요연혁

[붙임 3] 자본금 및 매출액

자본금 및 매출액 (최근 3년)

(단위 : 천원)

구 분			M-2 년도	M-1 년도	M 년도
자 본 금
매 출 액	컨설팅부문	BPR/ISP
		전략컨설팅
		보안컨설팅
		감리
		기타
	개발부문 교육부문 ⃝⃝부문
	합 계

※ 예시) 컨설팅 매출액의 경우 BPR/ISP, 전략컨설팅, 보안컨설팅, 감리 등으로 구분하여

상세히 기재한다

[붙임 4] 업무수행 조직 및 인원현황

업무수행 조직 및 인원현황

1. 제안사의 조직 및 인원현황(00년 00월 기준)

2. 사업수행 조직 및 인원현황

			사 업 책 임 자
			직위, 성명(00%), 연락처 명시(유선번호, 메일주소)
○○부문			○○부문				○○부문			○○부문
직위, 성명(00%)			직위, 성명(00%)				직위, 성명(00%)			직위, 성명(00%)

※ 부문별 책임자를 명시하고, 평가 시 참고가 될 수 있도록 직위 순으로 기재하며, 본 사업에 참여하는 비율 명시

※ 본 과업에 참여하는 인원 전부를 기재할 것(증명서류가 첨부되지 않은 경우 인정되지 않음

사업투입인력 업무분장

구분	주요 기능	세부 수행역할	담 당
			인원수	대표자
총괄	◦ 사업수행 책임 총괄
		◦
		◦
		◦
		◦
		◦
		◦

[붙임 5] 최근 3년간 유사사업 수행실적

최근 3년간 유사사업 수행실적

연번	사업명	사업개요	사업기간 (완료구분)	계약금액 (천원)	발주처	비고
계	건 천원

※ 참 고

1. 최근 연도순으로 기재하되, 공고일 전일 기준 최근 3년간 국가, 지방자치단체, 공공ㆍ민간기업 등이 발주한 유사사업 수행실적으로, 건당 3천만원이 넘는 실적만 기재

2. 반드시 발주처의 확인을 받은 실적증명서를 첨부

3. 하도급실적은 발주처의 승인을 득한 경우만 기재하고 비고란에 주계약자를 기재

4. 공동도급의 경우는 계약금액란에 제안자의 지분에 해당하는 금액만을 기재

[붙임 6] 용역이행 실적증명서

용역이행 실적증명서

신 청 인	업체명(상호)					대 표 자
	영 업 소 재 지					전화번호
	사 업 자 번 호
	증 명 서 용 도					제 출 처
	용역범위 및 기준 (물량, 금액 등)
용역이행 실적내용	용 역 명					구 분
	용 역 개 요
	계 약 번 호	계약일자	계약기간	규 모			이 행 실 적			비 고
							비율(%)		실적(원)
증 명 서 발급기관	위 사실을 증명함. 년 월 일
	기 관 명 : (인) (전화번호 : )
	주 소 : (전화번호 : )
	발급부서 :				담 당 자 :

※ 유의사항

1. 실적은 세금계산서, 계약서 등 증빙자료를 첨부하여야 함(해당내역은 사업 담당자에게 문의)

2.  용역이행실적은 입찰공고시에 제시한 용역범위 및 기준(물량, 금액 등)등의 조건에 부합되는 실적에 한하며, 공동계약으로 이행하였을 경우 비율과 이행실적을 기재하여야 함

3. 이행실적란은 기재 후 투명접착테이프를 붙여 증명을 받아야 함

[붙임 7] 사업투입인력현황표

사업투입인력 현황표

00년  00월  00일  기준

구분	성명	연령	최종학위	전공	근무경력	현 담당업무	투입비율
사업관리자 (PM)
투입인력

※ 투입인력 전원에 대하여 기재/본 사업에 대한 투입비율 기재

[붙임 8] 참여인력 이력사항

참여인력 이력사항(개인이력)

성 명			소 속			직 책		연 령	세
참여인력 등급						근무경력 및 기술경력		년 개월
학술연구용역기준						자 격 증
본사업참여임무								목표투입율

경 력
사 업 명	참 여 기 간 (년월 ∼ 년월)	담 당 업 무	발 주 처	비 고

※ 「파견근로자보호등에관한법률」 등에 의한 파견근로자인 경우에는 파견업체명과 원소속사를 함께

명기하여야 함  (예시) 업체명 (원소속사명)

※ 근무 경력확인서, 기술 경력확인서는 「소프트웨어산업 진흥법 시행규칙」 제13조(소프트웨어기술자의 신고절차 등)에 근거하여 근무 경력확인서 및 기술 경력확인서를 사용자(대표자) 또는 소프트웨어 사업 발주자 확인을 받아 제출(소프트웨어기술자 경력관리기관의 소프트웨어 기술경력증명서 또는 기타  경력을 증빙할 수 있는 서류로도 제출 가능)

※ 자격증, 경력 및 수행업무와 관련된 사항을 증명할 수 있는 자료를 붙임으로 첨부하여야 하며, 첨부되지 않은 자료에 대하여는 인정하지 않음

※ 참여인력이 대표사 또는 공동수급업체 인원인 경우에는 재직증명서를 붙임으로 첨부하고, 그 외 인력(채용예정인력등)은 추후 추가 협상과정에서 발주기관의 요청이 있을 시 증빙자료를 제출해야 함

[붙임 9] 서약서

서   약   서

단체(회사)명 :

주      소   :

본인은 『2024년 문화PD 영상기자단 운영 및 문화 디지털 콘텐츠 제작』에 참가함에 있어 귀 한국문화정보원이 결정한 평가결과를 수용하고 평가와 관련하여 추후 어떠한 이의도 제기하지 않을 것을 서약합니다.

년    .     .

상호 또는 명칭 :

주          소 :

전  화  번  호 :

대 표 자 성 명 :                              (인)

법인  등록번호 :

한국문화정보원장 귀하

[붙임 10] 청렴 계약 이행 서약서

청렴 계약 이행 서약서

당사는 부패 없는 투명한 기업 경영과 공정한 행정이 국가사회의 발전과 경쟁력에 중요한 관건임을 깊이 인식하고, 청렴계약제 시행 취지에 적극 호응하여 한국문화정보원에서 시행하는 공사(물품, 용역)의 입찰에 참여함에 있어 당사 및 하도급 업체의 임직원과 대리인은

1. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른 업체와 협정, 결의, 합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 않겠습니다.

이를 위반하여 경쟁입찰에 있어서 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 주도한 것이 사실로 드러날 경우 한국문화정보원이 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날로부터 2년 동안 참가하지 않겠으며

경쟁입찰에 있어서 입찰자간에 서로 상의하여 미리 입찰가격을 협정하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 한 사실이 드러날 경우 한국문화정보원이 시행하는 입찰에 입찰참가 자격제한처분을 받은 날로부터 1년 동안 참가하지 않겠으며

위와 같이 담합등 불공정행위를 한 사실이 드러날 경우 독점규제 및 공정거래에 관한 법률에 따라 공정거래위원회에 발주관서가 고발하여 과징금 등을 부과토록 하는데 일체의 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 입찰ㆍ계약체결 및 계약이행 과정에서 관계 공무원에게 직ㆍ간접적으로 금품ㆍ향응 등의 부당한 이익을 제공하지 않겠습니다.

이를 위반하여 입찰, 계약의 체결 또는 계약이행과 관련하여 관계공무원에게 금품, 향응 등을 제공함으로써 입찰에 유리하게 되어 계약이 체결되었거나 계약이행 과정에서 편의를 받아 부실하게 시공 또는 제조한 사실이 드러날 경우에는 한국문화정보원이 시행하는 입찰에 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 2년 동안 참가하지 않겠으며

입찰 및 계약조건이 입찰자 및 낙찰자에게 유리하게 되도록 하거나, 계약  목적물의 이행을 부실하게 할 목적으로 관계 공무원에게 금품, 향응 등을  제공한 사실이 드러날 경우에는 한국문화정보원이 시행하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날로부터 1년 동안 참가하지 않고

입찰, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 관계공무원에게 금품, 향응 등을 제공한 사실이 드러날 경우에는 한국문화정보원이 시행하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받은 날로부터 6개월 동안 참가하지 않겠습니다.

3. 입찰, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 관계공무원에게 금품, 향응 등을 제공한 사실이 드러날 경우에는 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자 결정 취소, 계약이행 전에는 계약취소, 계약이행 이후에는 당해 계약의 전부 또는 일부계약을 해제 또는 해지하여도 감수하고 민ㆍ형사상 이의를 제기하지 않겠습니다.

4. 회사 임ㆍ직원이 관계 공무원에게 금품, 향응 등을 제공하거나 담합등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하겠습니다.

위 청렴계약이행서약은 상호 신뢰를 바탕으로 한 약속으로서 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로 결정될 시 본 서약내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰참가자격 제한, 계약해지 등의 조치와 관련하여 당사가 한국문화정보원을 상대로 손해배상을 청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민ㆍ형사상 어떠한 이의도 제기하지 않을 것을 서약합니다.

년    .     .

서 약 자  :              대표  (인)

한국문화정보원장 귀하

[붙임 11] 표준 개인정보처리위탁 계약서(계약 시 제출)

표준 개인정보처리위탁 계약서

한국문화정보원(이하 “갑”이라 한다)와 ___________________(이하 “을”이라 한다)는 “갑”의 개인정보 처리업무를 “을”에게 위탁함에 있어 다음과 같은 내용으로 본 업무 위탁계약을 체결한다.

제1조 (목적) 이 계약은 “갑”이 개인정보처리업무를 “을”에게 위탁하고, “을”은 이를 승낙하여 “을”의 책임아래 성실하게 업무를 완성하도록 하는데 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (용어의 정의) 본 계약에서 별도로 정의되지 아니한 용어는「개인정보 보호법」, 같은 법 시행령 및 시행규칙,「개인정보의 안전성 확보조치 기준」(행정안전부 고시 제2017-1호) 및「표준 개인정보 보호지침」(행정안전부 고시 제2017-1호)에서 정의된 바에 따른다.

제3조 (위탁업무의 목적 및 범위) “을”은 계약이 정하는 바에 따라 (          ) 목적으로 다음과 같은 개인정보 처리 업무를 수행한다.

각호의 업무 예시 : 고객만족도 조사 업무, 회원가입 및 운영 업무, 사은품 배송을 위한 이름, 주소, 연락처 처리 등

1.

2.

제4조 (재위탁 제한) ① “을”은 “갑”의 사전 승낙을 얻은 경우를 제외하고 “갑”과의 계약상의 권리와 의무의 전부 또는 일부를 제3자에게 양도하거나 재위탁할 수 없다.

② “을”이 재위탁받은 수탁회사를 선임한 경우 “을”은 당해 재위탁계약서와 함께 그 사실을 즉시 “갑”에 통보하여야 한다.

제5조 (개인정보의 안전성 확보조치) “을”은「개인정보 보호법」제23조제2항 및 제24조제3항 및 제29조, 같은 법 시행령 제21조 및 제30조, 「개인정보의 안전성 확보조치 기준」(행정안전부 고시 제2017-1호)에 따라 개인정보의 안전성 확보에 필요한 관리적ㆍ기술적 조치를 취하여야 한다.

제6조 (개인정보의 처리제한) ① “을”은 계약기간은 물론 계약 종료 후에도 위탁업무 수행 목적 범위를 넘어 개인정보를 이용하거나 이를 제3자에게 제공 또는 누설하여서는 안 된다.

② “을”은 계약이 해지되거나 또는 계약기간이 만료된 경우 위탁업무와 관련하여 보유하고 있는 개인정보를 「개인정보 보호법」시행령 제16조 및「개인정보의 안전성 확보조치 기준」(행정안전부 고시 제2017-1호)에 따라 즉시 파기하거나 “갑”에게 반납하여야 한다.

③ 제2항에 따라 “을”이 개인정보를 파기한 경우 지체없이 “갑”에게 그 결과를 통보하여야 한다.

제7조 (수탁자에 대한 관리·감독 등) ① “갑”은 “을”에 대하여 다음 각 호의 사항을 관리하도록 요구할 수 있으며, “을”은 특별한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다.

1. 개인정보의 처리 현황

2. 개인정보의 접근 또는 접속현황

3. 개인정보 접근 또는 접속 대상자

4. 목적외 이용․제공 및 재위탁 금지 준수여부
5. 암호화 등 안전성 확보조치 이행여부
6. 그 밖에 개인정보의 보호를 위하여 필요한 사항

② “갑”은 “을”에 대하여 제1항 각 호의 사항에 대한 실태를 점검하여 시정을 요구할 수 있으며, “을”은 특별한 사유가 없는 한 이행하여야 한다.

③ “갑”은 처리위탁으로 인하여 정보주체의 개인정보가 분실·도난·유출·변조 또는 훼손되지 아니하도록 1년에 (  )회 “을”을 교육할 수 있으며, “을”은 이에 응하여야 한다.

「개인정보 안전성 확보조치 기준 고시」(행정안전부 고시 제2017-1호) 및 「개인정보 보호법」 제26조에 따라 개인정보처리자 및 취급자는 개인정보보호에 관한 교육을 의무적으로 시행하여야 한다.

④ 제1항에 따른 교육의 시기와 방법 등에 대해서는 “갑”은 “을”과 협의하여 시행한다.

제8조 (손해배상) ① “을” 또는 “을”의 임직원 기타 “을”의 수탁자가 이 계약에 의하여 위탁 또는 재위탁받은 업무를 수행함에 있어 이 계약에 따른 의무를 위반하거나 “을” 또는 “을”의 임직원 기타 “을”의 수탁자의 귀책사유로 인하여 이 계약이 해지되어 “갑” 또는 개인정보주체 기타 제3자에게 손해가 발생한 경우 “을”은 그 손해를 배상하여야 한다.

② 제1항과 관련하여 개인정보주체 기타 제3자에게 발생한 손해에 대하여 “갑”이 전부 또는 일부를 배상한 때에는 “갑”은 이를 “을”에게 구상할 수 있다.

본 계약의 내용을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고, “갑”과 “을”이 서명 또는 날인한 후 각 1부씩 보관한다.

년       월       일

갑 ○○시 ○○구 ○○동 ○○번지 성 명 : (인)	을 ○○시 ○○구 ○○동 ○○번지 성 명 : (인)

[붙임 11-1] 개인정보처리위탁 보안서약서(계약 시 제출)

개인정보 위탁 보안서약서

① 위탁업체 대표용

개인정보 취급위탁(제공) 계약 보안 서약서

_____________(이하 “을”이라 한다)은 한국문화정보원(이하 “갑”이라 한다)의 개인정보 취급 위탁 업무수행에 따른 정보 및 개인정보취급 시스템(DBMS)의 안전한 보호를 위해 아래 각 호의 사항을 준수한다.

1. 을은 갑의 정보보호 규정을 준수하며 갑이 취급위탁한 개인정보(정보 및 정보시스템)을 안전하게 사용ㆍ관리하며, 개인정보의 보호를 위해 다음의 사항을 준수한다.

1) 갑의 정보보호 규정 및 개인정보보호 관련 법규의 준수

2) 업무상 알게 된 개인정보에 관한 비밀 유지

3) 제공받은 목적 외 제공 금지

4) 제공받거나 허가받은 개인정보 취급 업무 및 취급권한의 제3자 공유 금지

5) 취급업무의 종료시의 파기 등 의무사항의 이행

6) 갑의 규정 및 관련 법규의 미준수 또는 관리소홀로 인해 발생한 개인정보 사고에 대한 책임 부담

2. 을은 갑의 업무 수행을 위해 담당하는 직원에 대하여 책임을 진다.

3. 을은 갑의 사전 승인을 받지 못한 프로그램 및 정보기기는 갑의 업무와 관련하여 사용하지 않는다.

4. 을은 갑의 정보보호 정책과 반하는 행위로 야기되는 문제에 대해 민ㆍ형사상 책임을 진다.

이를 상기 숙지하고 성실히 준수할 것을 서약함

20 년 월 일
수탁업체 대표:	(인)

② 위탁업체 직원용

개인정보 수탁 사업자 서약서

본인은 (주)                 (이하 “회사”)의 협력사(외주용역, 프리랜서, 파트타이머 등) 직원으로 개인정보취급자로써, 금번 사업(용역, 프로젝트 등)을 수행함에 있어, 본 서약서가 근무기간 뿐 아니라 퇴직 후에도 적용될 수 있음을 인식하고 있으며 회사규정을 준수하고 업무와 관련하여 지득한 모든 사항에 대하여 일체 누설하지 않을 것이며, 이로 인한 문제 발생 시 책임을 다할 것임을 서약합니다.

1. 나는 회사로부터 취득한 모든 개인정보를 위탁업무에 한해 이용할 것이며, 타기업의 보호대상 정보를 회사 내 보관치 않겠다.

2. 나는 상대가 누구이건 간에 알 필요가 없는 자에게 직무상 알게 된 회사 혹은 제3자의 개인정보를 누설하지 않을 것이다.

3. 나는 명백히 허가 받지 않은 정보나 시설에 접근하지 않으며, 회사관련 업무를 수행할 때에는 사내에서 지정되고 허가된 데이터 처리시설 및 설비만을 이용할 것이다.

4. 나는 업무와 관련한 개인정보의 수집, 생성, 기록, 저장, 보유, 가공, 편집, 검색, 출력, 정정, 복구, 이용, 제공, 공개, 파기 및 그 밖에 이와 유사한 일체의 행위에 대하여 회사의 규정과 통제절차를 준수할 것이다.

5. 나는 나에게 할당된 사용자 ID, 패스워드, 출입증, 개인정보 처리시스템을 타인과 공동 사용하거나 관련정보를 누설하지 않겠다.

6. 나는 회사로부터 제공받은 개인정보자산(서류, 사진, 영상, 전자파일, 저장매체 등)을 무단변조, 복사, 훼손, 분실 등으로 부터 안전하게 관리하겠으며 승인 받지 않은 프로그램 정보저장 매체를 회사 내에서 사용하지 않겠다.

7. 나는 퇴직 시 회사에서 제공받은 회사소유 모든 정보자산을 반드시 반납할 것이며, 퇴직 후에도 퇴직전의 모든 고객 정보는 물론이고 영업비밀 등 기타 누설됨으로 인하여 회사에 손해가 될 수 있는 각종 정보에 대하여는 일체 누설하지 않겠다.

상기 사항을 숙지하고 이를 성실히 준수할 것을 동의하며 서약서의 보안사항을 위반하였을 경우에는 “개인정보보호법”, “정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률”, “부정경쟁 방지 및 영업비밀보호에 관한 법률” 등 관련법령에 의한 민/형사상의 책임 이외에도, 회사의 사규나 관련 규정에 따른 징계조치 등 어떠한 불이익도 감수할 것이며 회사에 끼친 손해에 대해 지체 없이 변상/복구할 것을 서약합니다.

20   년    월    일

소속	사번	직위	성명	서명