채용을 위한 개인정보 수집·이용 동의서

우리원은 채용을 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집·이용 및 처리 위탁하는 경우 정보주체(귀하)의 동의를 받고 있습니다. 개인정보는 업무에 필요한 최소한의 정보만을 수집하며, 목적 외로 이용하지 않습니다. 정보주체(귀하)는 아래의 내용을 읽어보시고 내용을 이해하신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

□ 개인정보 수집 및 이용 동의

수집·이용 목적	입사지원 정보 확보, 지원자 문의 응대, 지원자 식별, 면접시험 당일 신원 확인, 전형 결과 및 채용 변경사항 안내, 채용피해자 구제 등
수집하는 개인정보 항목	성명, 휴대전화번호, 비상연락번호, 이메일, 주소, 교육사항, 자격사항, 어학사항, 경험사항, 경력사항, 자기소개서 및 직무수행계획서 상 개인정보, 기타 채용과 관련된 개인정보
보유·이용 기간	채용 종료시까지 ※채용비리 피해 구제 등을 위해 탈락자의 성명과 연락처는 보안처리 되어 영구 보관
개인정보 수집 동의 거부의 권리	귀하께서는 개인정보 수집·이용을 거부할 수 있습니다. 다만, 동의 거부 시 채용이 제한될 수 있습니다.
위와 같이 개인정보를 수집·이용하는 데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음

□ 민감정보 수집 및 이용 동의

수집·이용 목적	입사지원 시 우대 대상 여부 확인, 제한경쟁의 경우 자격 확인 등
수집하는 민감정보 항목	장애 관련 정보(주장애 및 장애 정도, 부장애 및 장애 정도, 종합 장애 정도, 장애인 등록번호, 최초·재취득 등록일자 등), 보훈 관련 정보(보훈번호, 국가유공자등과의 관계, 가점비율 등)
보유·이용 기간	채용 종료시까지
민감정보 수집 동의 거부의 권리	귀하께서는 민감정보 수집·이용을 거부할 수 있습니다. 다만, 동의 거부 시 제한경쟁의 경우 채용이 제한되고, 일반경쟁의 경우 가점 등 우대 적용에서 배제됩니다.
위와 같이 민감정보를 수집·이용하는 데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음

□ 개인정보 처리 위탁 고지

처리 위탁목적	채용시스템 유지, 보수, 관리
처리 위탁하는 개인정보	상기의 개인정보 및 민감정보 일체
처리 위탁기관	인크루트 주식회사
위와 같이 개인정보를 처리 위탁합니다.

본인은 상기 내용과 같이 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다.

신청일 : 20   년    월    일            성  명 :                    (서명)

공정채용 확인서

한국장애인문화예술원은 채용비리 방지를 위해 기관 종사자의 친인척 채용 등의 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 입사지원자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

※ 친인척 관계(배우자, 4촌이내의 혈족과 인척)의 직원이 있을 경우, 1번, 2번, 3번 작성

※ 친인척 관계(배우자, 4촌이내의 혈족과 인척)의 직원이 없을 경우, 1번만 작성

1. 본인은 한국장애인문화예술원에 4촌 이내의 친인척이 근무하고 (있다. / 있지 않다.)

2. 친척 관계에 있다면 아래와 같습니다.

구 분	성명 (본인)	친인척 직원
		이름	부서명	재직여부	본인과의 관계	기타
해당	ㅇㅇㅇ	ㅇㅇㅇ	ㅇㅇㅇㅇ팀	○	4촌
	-	-	-	-	-

3. 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사하였다고 (생각한다 / 생각하지 않는다.)

기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 입사가 취소됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 입사가 취소될 수 있음을 확인합니다.

[개인정보의 수집․이용 고지]

① 수집·이용 목적

- 채용비리 여부 조사, 한국장애인문화예술원 홈페이지 친인척 채용현황 게시, 감사자료 작성

② 수집·이용 항목

- 친인척 직원 성명, 부서, 직급, 지원자와 직원간의 관계

③ 보유기간 : 재직기간 동안 보유

2023년     월     일

지원자 :              (서명/인)

(재)한국장애인문화예술원 이사장 귀하

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항에 ● 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부            -----------------   있음( ), 없음( )

※ 지방문화재단 및 공사, 공단 등은 공직유관단체(공직자)임:인사혁신처 공직유관단체 고시 참조

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ

교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에

따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)                           -----------------   있음( ), 없음( )

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자

의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의

체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)      ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부      ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 --해당( ), 비해당(  )

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -해당( ), 비해당(  )

2023년     월     일

지원자 :              (서명/인)

(재)한국장애인문화예술원 이사장 귀하