입사지원서 작성요령 및 주의사항

1. 우리 센터는 문화체육관광부 산하 공직유관단체로 블라인드 채용을 진행하고 있습니다. 채용 공정성을 위하여 입사지원서 상 개인정보 등을 암시할 수 있는 문구나 내용을 직·간접적으로 기재하여서는 안됩니다.(출신지역, 출신학교, 가족의 직업, 나이 등)

2. (인적사항) 인적사항은 필수항목으로 반드시 모든 항목을 기입해 주십시오.

* (장애인이란) ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 시행령 제3조 및 제4조에 따르며, ｢장애인복지법｣에 의하여 시·군·구에서 교부한 장애인 복지카드 또는 장애인 증명서 소지자, 지방보훈관서가 발급한 국가유공 상이등급 확인서 또는 상이등급이 기재된 국가유공자증명서 소지자 또는 ｢장애인복지법｣ 제32조에 따른 장애인 진단서가 발급 가능한 자를 말함

* (취업지원 대상자란) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 또는 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조에 따른 취업지원 대상자를 말함

* (취업지원 대상자 가점 미부여) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항 및 이를 준용하고 있는 법률에 따라 취업지원 대상자 가점 합격자의 비율은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 채용분야별 채용예정인원이 3명 이하로 「취업지원 대상자」 가점 미부여하며, 최종합격자 동점자 처리시에만 적용

3. (교육사항) 교육사항은 ‘학교교육’과 ‘직업 또는 기타교육’으로 구분하고, 최대 5개까지만 작성해 주십시오.

- (학교교육 이란?) 제도화된 고등교육기관 내에서 이루어지는 고등교육과정을 의미하며 ‘학점인정 등에 관한 법률’에 의거하여 취득한 이수학점도 포함

* (고등교육기관 예시) 대학교, 대학원, 사법연수원 및 이에 상응하는 해외 교육기관 등

- (직업 또는 기타교육 이란?) 학교교육에 해당하지 않는 교육사항으로서 교육기관의 증명서 및 교육이수증 등으로 증빙 가능한 직무 관련 교육

* 직무 특정이 불가한 기업체 등에서의 ‘신입사원 교육’ 또는 일반 학원 수강 이력 등은 해당하지 않음

4. (자격사항) 자격사항은 직무와 관련된 자격만(증빙자료 제출 가능한것에 한함)을 기재하고 각 항목에 누락없이 작성하되, 최대 5개까지만 작성해 주십시오.

* 컴퓨터 관련 자격증은 모든 직무에 기입 가능. 다만, 동일한 성격의 자격증이 여러개일 경우 제일 높은 급수의 자격증 한가지만 작성(운전면허증 해당하지 않음)

5. (경력사항) 경력사항은 ‘경력(재직)증명서’와 ‘건강보험자격득실확인서(건강보험자격득실확인서가 없을 경우 국민연금 또는 고용보험가입 확인서로 대체 가능)’로 증명될 수 있는 경력사항만 작성해 주십시오.

- 기관장 직인이 날인되고, 세부 직무 및 입사일, 퇴사일 등이 기재된 재직증명서 또는 경력증명서 발급이 가능해야 함

- 경력기재 시 직업군인 기재할 수 있음

* 일반병사, 의무소방원, 사회복무요원 등은 사항은 해당하지 않음

6. (직무 관련 기타활동) 직무 관련 기타활동은 자기소개 및 면접전형 시 참고자료로 활용하며, 평가 사항이 아니므로 폭넓게 기재 가능

- (기타활동 예시) 실습생, 연수생, 팀 프로젝트, 체험캠프, 문화교류, 대외 또는 봉사활동, 동아리, 모니터링 요원, 홍보대사, 공모전, 청년기자단, 학생연구원 등 자유롭게 기재

- 작성 시 학교명은 기재할 수 없으며, 해당 경험의 소속조직이 학교인 경우 학교명 대신 “고등학교, 대학교, 대학원” 등으로만 기재할 것

* 동아리명으로 학교가 유출될 경우 “◯◯”으로 표기

※ 상기 주의사항을 준수하지 않은 입사지원서는 접수가 취소될 수 있으며, 그에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

입사지원 제출서류 및 증빙자료 목록

□ 지원분야

※ 지원분야에 √ 표시 / 중복지원 불가

① 일반5급_경영기획 □	② 일반5급_홍보기획 □
③ 일반5급_조사 □	④ 일반6급_조사 □
⑤ 일반6급_일반행정 □

□ 응시자격기준 지원자격

※ 해당되는 응시자격기준에 √ 표시 / 중복표시 가능

채용직급	응시자격기준 지원자격
일반5급	① 3년 이상 관련분야의 경력을 가진 자	□
	② 학사 학위 취득 후 관련분야 2년 이상의 경력을 가진 자	□
	③ 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자	□
일반6급	① 채용 예정직 관련분야 학사학위를 취득한 자	□
	② 준학사 소지자로 채용 예정직 관련분야에서 2년 이상 경력을 가진 자	□
	③ 고등학교 학력 소지자로 채용 예정직 관련분야에서 4년 이상 경력을 가진 자	□
	④ 9급 또는 9급 상당 공무원 경력을 가진 자	□
	⑤ 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정 되는 자	□

□ 결격사유 여부

※ 해당되는 경우 √ 표시

구분	결격사유 여부
응시연령	만 18세 미만 또는 만 60세 이상	□
인사규정	센터 「인사 규정」 제23조 결격사유에 해당 * 채용공고 결격사유 참고	□
기타	기타 법령에 의한 채용 응시자격 정지	□

□ 제출서류 목록

※ 제출서류 항목에 √표시

번호	제출서류명	필수여부	제출여부
1	입사지원 제출서류 및 증빙자료 목록	필수	□
2	입사지원서	필수	□
3	경력기술서	필수	□
4	자기소개서	필수	□
5	직무수행계획서	필수	□
6	개인정보 제공 및 이용 동의서	필수	□
7	공정채용확인서	필수	□
8	비위면직자등 취업제한 관련 확인서	필수	□
9	가족 채용 제한 여부 확인서	필수	□

본인은 스포츠윤리센터 직원 채용에 응시하고자 채용 관련 서류를 제출하며, 기재사항과 첨부서류는 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 만일 채용결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 당해 채용이 무효처리 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

년   월   일 / 지원자             (서명)

입 사 지 원 서

접수번호	* 응시자 작성불요

1. 인적사항
성명	(한글) (영문)
연락처	휴대전화
	E-mail
주소	(현 거주지_시·군·구까지만 작성)
병역사항	□ 병역필 □ 미필 □ 면제 □ 해당사항 없음		면제사유
장애인	□ 대상 □ 해당사항 없음
취업지원 대상자	□ 대상 □ 해당사항 없음 * 최종합격자 동점자 처리시에만 적용

2. 교육사항 * 최대 5개까지만 작성
학교교육		직업 또는 기타교육
전공명	졸업·수료	교육과정명	교육시간

3. 자격사항 * 최대 5개까지만 작성
자격구분	자격증명	발급기관	발급일자
□ 국가 □ 민간
□ 국가 □ 민간
□ 국가 □ 민간

4. 경력사항 * 셀추가 가능 / 최근 경력순으로 기재 / 증명서 증빙이 가능한 경력만 기재
기관명	근무기간	직급·직위	주요직무
	년 월 일~ 년 월 일
	년 월 일~ 년 월 일
	년 월 일~ 년 월 일

5. 직무 관련 기타 활동 * 어학연수, 서포터즈, 세미나, 동호회 등 직무 관련 기타 경험사항 기재

경 력 기 술 서

(유의사항) ① 경력기술서는 ‘입사지원서’의 경력사항과 동일하게 작성하며, 경력(재직)증명서와 건강보험자격득실확인서(건강보험자격득실확인서가 없을 경우 국민연금 또는 고용보험가입 확인서로 대체 가능)로 증명될 수 있는 경력사항만 작성

② 서식 추가하여 작성 가능하며, 총 3페이지 내로 작성

③ 작성·제출시 유의사항 문구 삭제

1	(회사명)		(근무기간)	(직위·직급)
주요업무
세부내용
주요 업적 및 성과

2	(회사명)		(근무기간)	(직위·직급)
주요업무
세부내용
주요 업적 및 성과

자 기 소 개 서

(유의사항) ① 학교명, 나이, 출생지 부모직업 등 개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재하는 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

② 자기소개서는 자기 일대기를 기술하는 방법이 아닌 해당 지원자의 지원동기(조직, 직무) 및 조직 적합성, 직업기초능력을 평가하기 위한 것으로 항목에 알맞게 서술하여 주시기 바랍니다.

③ 자기소개서는 총 3페이지 내로 작성하시기 바라며, 작성·제출시 유의사항 문구 삭제

1. 지원 동기 및 지원분야와 관련하여 입사 후 실천하고자 하는 목표 또는 성취하고 싶은 것이 있다면 서술해 주시기 바랍니다.

2. 지원분야와 관련하여 직무를 성공적으로 수행하기 위한 가장 중요한 능력이 무엇이고, 그 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 경험을 바탕으로 서술해 주시기 바랍니다.

3. 조직(기관·팀 포함)을 위한 희생 또는 부당한 지시에 대해 원칙을 지키며 효과적으로 대응한 경험과 이를 가능하게 한 것이 무엇이었는지 서술해 주시기 바랍니다. (기관 근무 경험이 없다면 단체생활 등의 경험을 바탕으로 서술)

4. 조직 내에서 적극적인 협력을 통해 성과를 이루었거나 또는 기존 방식의 문제점을 파악하고 개선방안을 제시하여 효과적인 성과를 이룬 경험에 대하여 상황, 행동, 결과를 중심으로 서술해 주시기 바랍니다.

5. 직업에 대한 가치관과 해당 가치관을 가지게 된 계기 또는 이유를 기재하고 조직 생활에서 가장 중요 또는 필요한 윤리의식이 무엇이라고 생각하는지 서술해 주시기 바랍니다.

직 무 수 행 계 획 서

(유의사항) ① 학교명, 나이, 출생지 부모직업 등 개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재하는 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

② 본 양식에 따라 A4용지 5매 이내 작성

③ 직무수행 목표, 방안, 계획 등을 자유롭게 개조식으로 기술하며, 작성·제출시 유의사항 문구 삭제

개인정보 제공 및 이용 동의서

수집하는 정보 항목	성명, 휴대폰번호, 이메일, 교육사항, 경험 및 경력사항, 자격사항, 기타 신상 사항 등 채용 관련 항목
수집방법	입사지원서 접수, 전형별 합격자 검증을 위한 증빙서류 제출 등
정보의 수집 및 이용목적	입사지원 정보 확보, 지원자 문의 응대, 지원자 식별, 면접시험 당일 신원확인, 전형 결과 및 채용 변경사항 안내
정보의 보유 및 이용기간	채용의 목적이 종료될 때까지 보유, 이용, 보관
정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보, 고유식별정보, 민감정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다. ▪ 채용에 필요한 정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다.
개인정보 및 고유식별정보, 민감정보의 수집․이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( ) 동의하지 않음( )
		년 월 일
			지원자 : (서명)
스포츠윤리센터 이사장 귀하

공정채용확인서

스포츠윤리센터는 채용비리 방지를 위해 기관 종사자의 친인척 채용 등의 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 입사지원자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

1. 본인은 센터에 4촌 이내의 친척이 근무하고 (□ 있다  □ 없다)

2. 친척 관계에 있다면,

(   )촌 이내이며, (부서명:        )에 근무 중인 (성명:        )이다.

3. 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사하였다고 (□ 생각한다 □ 생각하지 않는다.)

상기 기재사항은 모두 사실이며, 최종 합격일 발표 이후에라도 채용 과정에 채용 비리 등 부정 합격 사실이 발생할 경우, 근무 기간과 관계없이 어떠한 이의도 제기하지 않고 합격 취소, 임용 취소 및 면직 처리됨을 서약합니다.

년    월    일

성명 :              (인)

스포츠윤리센터 이사장 귀하

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되며(제82조), 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

[해당되는 문항 □에 체크]

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ 있음 □ 없음 □

※ 공직자 : 부패방지권익위법 제2조 제3호「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과  그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로  인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지

(다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)     ------------------있음 □ 없음 □

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

☞ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

☞ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -----  해당 □ 비해당 □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 - 해당 □ 비해당 □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용하지 않습니다.)

년   월    일

지원자 :             (서명)

스포츠윤리센터 이사장 귀하

■ 스포츠윤리센터 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제8호 서식]
가족 채용 제한 여부 확인서
• 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.
채용기관		기관명				채용방법					채용직위(직급)
		채용사유
채용대상자 (확인인)		성명					주소
		연락처					생년월일					채용 예정일
가족 채용 제한 확인사항
① 가족채용	채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자가 있는가?												[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
	채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가?												[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
예외 해당 여부	에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가?												[ ] 예 [ ] 아니오
「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 년 월 일
					채용대상자(확인인)					(서명 또는 인)
유의사항
“가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]