별첨2		인증신청서 양식(중견·대기업, 공공기관 등）

여가친화인증 신청서
① 기 업 명 (기관명)					③ 사업자등록번호
② 대 표 자	한글				④ 업 종
					⑤ 구 분				㉠대 기 업( ), ㉡중견기업( ), ㉢중소기업( ), ㉣공기업( ), ㉤공공기관( ), ㉥기타*( ) * ㉠~㉤까지 속하지 않는 기관
					⑥ 인증여부				신규인증( ), 재인증( )
⑦ 소재지 및 담당자 연락처	본 사		(□ - )
	사업장		(□ - )
	담 당 자	부서명				직책					성명
		전화						팩스
		전자우편
⑧ 현 황	자본금 (억 원)		종업원 총 _______ (명)							주력분야
			정규직	비정규직			임원
⑨ 여가지원현황	주요 프로그램									주요 시설
본 기업·기관은 여가친화인증사업에 귀 문화체육관광부에서 제시한 공고 사항을 모두 승낙하고 별첨 서류를 첨부하여 지원 신청 합니다. 지원신청서 및 별첨 관련 제출 자료 일체 상의 신청인 및 대리인, 참여인력 등 모든 개인정보에 대하여 귀 문화체육관광부의 규정상 목적에 부합하게 수집 및 이용함에 동의합니다. 2022년 월 일 신청인: (인)
문화체육관광부			귀중
* 구비(별첨)서류 1. 여가친화경영 운영체계 개요 2. 여가친화경영 운영실적 3. 여가친화경영 자체평가 및 총괄 채점표 4. 그 밖에 여가친화경영 운영과 관련된 자료

별첨3		여가친화경영 운영체계 개요

□ 여가친화경영 방침

□ 여가친화경영 운영 조직

□ 여가친화경영 운영 프로세스

별첨4		여가친화경영 운영실적

□ 여가시간 확보를 위한 지원 실적

□ 여가비용 지원 실적

□ 여가 프로그램 지원 실적

□ 여가시설 지원 실적

별첨5		여가친화경영 자체평가

Ⅰ. 여가친화제도

1. 여가시간 확보(20점) : 근로시간, 연차휴가 관련

1-1. 근로자 주당 근로시간은?　(10점)

평가지표

평가기준

1-1.

근로자

주당 평균 근로시간

10점

40시간　이하

8점

40시간 이상　～　42시간 미만

6점

42시간 이상　~ 45시간 미만

3점

45시간 이상　~ 49시간 미만

0점

49시간 이상　~ 52시간 미만

[해설 및 평가방법]

20○○년 기준, 전체 근로자의 주당 평균 근로시간(초과근로시간 포함)을 의미함.

단시간 근로자(주당 근로시간이 직장 표준보다 짧은 경우)는 모수에서 제외함.

[현장조사 시 준비할 사항]

(예시) 20○○년 1년간 근로자별 주당 평균 근로시간 자료

연번	성명	주당 평균 근로시간
1	홍길동	42.1
2	OOO	45.9
3	OOO	43.5
4	OOO	41.8
5	OOO	45.3
6	OOO	41.4
	전체 근로자의 주당 평균 근로시간	43.3

양식은 자유롭게 준비하시면 됩니다.

현장에서 심사원이 특정인에 대한 근로기록을 요구할 수 있습니다.

1-2. 근로자 평균 연차휴가 소진율은? (10점)

평가지표

평가기준

1-2.

근로자 연차휴가 소진율

10점

90% 이상

8점

80% ~ 90% 미만

6점

70% ~ 80% 미만

3점

60% ~ 70% 미만

0점

60% 미만

[해설 및 평가방법]

20○○년 기준, 근로자의 평균 연차휴가 소진율을 의미함.

근로자 별로 연차휴가 소진율을 구한 후, 그 평균값을 산출함.

개인 근로자의 연차휴가 소진율이 100%를 넘는 경우(즉, 연차휴가 부여일수를 초과하여 사용한 경우)에 최대 100%로 함.

연차휴가를 대상으로 하며 특별휴가, 보상휴가 등은 포함하지 않음.

[현장조사 시 준비할 사항]

(예시) 20○○년 1년간 근로자별 연차휴가 현황 자료

연번	성명	연차휴가 부여일 수	연차휴가 사용일 수	연차휴가 잔여일 수	연차휴가 소진율(%)
1	홍길동	15	15	0	100.0
2	OOO	18	14	4	77.8
3	OOO	20	15	5	75.0
4	OOO	16	13	3	81.3
5	OOO	15	18	-3	100.0
6	OOO	17	14	3	82.4
	전체 근로자 연차휴가 소진율				86.1

※ 5번 근로자의 경우, 연차휴가 소진율을 100%로 계산합니다.

양식은 자유롭게 준비하시면 됩니다.

현장에서 심사원이 컴퓨터에 저장된 자료나 인사시스템 상의 기록을 통해 현황을 확인할 수 있으면 별도의 자료를 출력하지 않아도 됩니다.

현장에서 심사원이 특정인에 대한 연차휴가 기록을 요구할 수 있습니다.

2. 여가요건 제도화　(총 20점)

2-1. 근로계약 체결 시 명문화 (3점)
평가지표	평가기준
2-1. 근로계약 명문화	① 업무의 시작과 종료 시각에 관한 사항 ② 휴게시간 관한 사항 (54조) ③ 휴일에 관한 사항 ④ 휴가에 관한 사항 ⑤ 교대 근로에 관한 사항
	3점	위 4개 이상
	2점	위 3개 포함
	1점	위 2개 포함
	0점	위 1개 이하
[해설 및 평가방법] 근로계약서에 필수 사항을 명문화하고 있는가를 의미함. 20○○년 근로계약서를 기준으로 함. [현장조사 시 준비할 사항] 근로자 1인의 근로계약서를 샘플로 준비해 주시기 바랍니다.

2-2. 여가 · 문화 프로그램 담당자(조직) 여부 (1점)
평가지표	평가기준
2-2. 여가․문화 프로그램 담당자 여부	1점	있다
	0점	없다
[해설 및 평가방법] 담당인력은 여가친화 프로그램, 봉사단 운영, 여가 시설이나 휴양시설 관리 등을 담당하는 부서, 인력을 말함 담당 인력을 표시한 조직도, 내부전산망, 누리집, 사내게시판, 업무분장, 직무기술서, 사내규정, 여가친화담당 사우회, 지원자 등의 역할과 책임이 표현된 자료가 있는 경우, 담당자로 인정함. 심사일 현재를 기준으로 담당자 여부를 확인함. [현장조사 시 준비할 사항] 심사일 현재를 기준으로 담당 인력의 역할과 책임이 표시되어 있는 조직도, 내부전산망, 누리집, 사내게시판, 업무분장표, 직무기술서 등 중에서 하나를 준비해 주시기 바랍니다. 내부전산망, 누리집 등을 통해 확인할 수 있으면, 별도의 자료를 준비하지 않아도 됩니다.

2-3. 반반차 휴가제 운영 여부 (2점)

평가지표

평가기준

2-3.

반반차 휴가제 운영 여부

2점

반반차 휴가제를 운영하고 있다

1점

반차 휴가제를 운영하고 있다

0점

반차, 반반차 휴가제를 운영하지 않는다

[해설 및 평가방법]

반반차 휴가제(2시간 휴가제) : 하루 근무시간(8시간) 중 2시간 연차를 쓰면 임직원 개인연차에서 0.25일을 빼는 것으로 2시간 휴가를 4번 사용하면 개인연차 1일 소진

반차 휴가제(4시간 휴가제) : 하루 근무시간(8시간) 중 4시간 연차를 쓰면 임직원 개인연차에서 0.5일을 빼는 것으로 4시간 휴가를 2번 사용하면 개인연차 1일 소진

20○○년 기준으로 하며 원칙적으로 휴가 운영 규정과 실제 휴가 사용 내역이 있어야 함.

- 운영규정은 없으나 실제로 반(반)차 휴가를 사용하고 있는 경우, 점수로 인정함.

- 운영규정은 있으나 실제 사용 내역이 없는 경우, 인정하지 않음.

[현장조사 시 준비할 사항]

반(반)차 휴가제 사용에 관한 내부 규정이나 지침을 준비해 주시기 바랍니다.

실제 반(반)차 휴가제를 이용한 기록이 있는 경우, 이용자의 내역(휴가신청서, 휴가대장, 인사 시스템 상의 휴가 사용 내역 등)을 준비해 주시기 바랍니다.

현장에서 심사원이 컴퓨터에 저장된 자료나 인사시스템 상의 기록을 통해 현황을 확인할 수 있으면 별도의 자료를 출력하지 않아도 됩니다.

<규정 예시>

10조. 연차휴가 분할사용제도

① 직원의 신청에 따라 1일의 연차휴가를 아래와 같이 시간 단위로 사용할 수 있다.

유형	시간
반차휴가	09:00~13:00 / 14:00~18:00
반반차 휴가	09:00~11:00 / 11:00~13:00 / 14:00~16:00 / 16:00~18:00
시간제 휴가	1시간 단위로 사용

② 연차휴가 분할사용은 휴가 3일 전까지 신청서를 제출하여 승인된 경우에 사용할 수 있다. 부득이한 사유가 있는 경우, 당일 휴가신청서 제출이 가능하며, 사전에 신청서를 제출하지 못한 경우에는 부서장의 유선 허가를 득한 이후 사후 신청서 제출 및 승인절차를 거쳐야 한다.

2-4. 연차휴가 사용촉진제 운영 (3점-)
평가지표	평가기준
2-4. 연차휴가 사용촉진제 운영	3점	휴가촉진 규정 외 추가 조치를 시행한다 (공지 이외 수단)
	2점	휴가촉진에 대한 공지만 한다
	1점	휴가촉진 규정만 있다
	0점	휴가촉진을 위한 별도의 제도가 없다
[해설 및 평가방법] 연차휴가 사용촉진제란 근로자가 연차휴가를 사용하지 않을 경우, 이 사용을 촉진시키기 위해 사용자가 근로자에게 연차사용을 권유하는 제도임. ※ 참고 : 근로기준법 제61조(연차유급휴가의 사용촉진) 추가 조치란 근로기준법 61조(연차유급휴가의 사용촉진) 이외의 연차사용을 독려하는 조치를 말함. - 예) 개인‧부서(부서장)의 인사고과에 휴가 활용률 반영, 휴가비 지원 등 20○○년 실적을 기준으로 함. [현장조사 시 준비할 사항] 연차휴가 사용촉진제 운영 규정(취업규칙, 내부결재 등)을 준비해 주시기 바랍니다. 연차휴가 사용촉진에 관한 공지 내역을 준비해 주시기 바랍니다. 연차휴가 사용촉진을 위한 추가 조치를 한 경우, 증빙자료를 준비해 주시기 바랍니다.

2-5. 보상휴가제 운영 (3점)
평가지표	평가기준
2-5. 보상휴가제 운영	3점	모든 연장 및 야간근로, 휴일근로에 대해 휴일, 시간으로 보전 한다
	2점	일부 일자에 대해서만 연장, 야간, 휴일근로에 대해 휴일로 보전한다(예. 1년에 최대 6일까지 보전)
	1점	임금으로 보전한다
	0점	어떤 방법으로도 보전하고 있지 않다
[해설 및 평가방법] 보상휴가제 : 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해 수당 대신 시간으로 보전하는 제도임. ※ 근로기준법 제57조(보상 휴가제) 참고 20○○년 실적을 기준으로 함. [현장조사 시 준비할 사항] 보상휴가제 운영 규정(취업규칙, 내부결재 등)을 준비해 주시기 바랍니다. 실제 보상휴가제 이용 내역(휴가신청서, 내부결재 등)을 준비해 주시기 바랍니다. <증빙자료 예시>

2-6. 특별휴가 운영 (3점-)
평가지표	평가기준
2-6. 특별휴가 운영	① 리프레시 휴가 ② 장기근속 휴가 ③ 포상휴가 ④ 기념일 휴가 ⑤ 그 외 연차휴가와 별도로 부여되는 유급휴가
	3점	위 3개 이상
	2점	위 2개 포함
	1점	위 1개 포함
	0점	운영하지 않음
[해설 및 평가방법] 특별휴가란 기본적인 연차휴가 외에 복지 및 보상의 형태로 주어지는 유급휴가를 말함. 보건휴가, 출산휴가, 경조사휴가, 자녀돌봄휴가 등 목적성이 명확한 휴가는 특별휴가에서 제외됨 위의 예시에는 없으나 연차휴가 외에 별도로 부여되는 유급휴가가 있는 경우 인정함. 휴가의 용어는 회사마다 다를 수 있음. [현장조사 시 준비할 사항] 특별휴가 운영 규정(취업규칙, 내부결재 등)을 준비해 주시기 바랍니다. 실제 특별휴가를 이용한 내역(예 ; 휴가신청서, 내부결재 등)을 준비해 주시기 바랍니다. 인사시스템 등을 통해 현황을 확인할 수 있으면 별도의 자료를 출력하지 않아도 됩니다.

2-7. 휴가사용방식 규정 (5점)
평가지표	평가기준
2-7. 휴가사용방식 규정	① 장기휴가제(10일 이상) ② 휴가나눔제 ③ 휴가이월제 ④ 휴가저축제 ⑤ 샌드위치 휴가제(근로자 50% 이상) ⑥ 간소화된 휴가결재 절차 ⑦ 휴가사유란 없음
	5점	위 3개 이상
	3점	위 2개 포함
	1점	위 1개 포함
	0점	운영하지 않음
[해설 및 평가방법] 장기휴가제 : 휴가를 한꺼번에 쓸 수 있도록 하는 제도. 인증 심사에서는 최소 10일 이상의 휴가를 사용하도록 한 경우 인정함. 휴가나눔제 : 휴가가 없는 동료에게 휴가를 나눌 있도록 하는 제도 휴가이월제 : 휴가 사용 기간을 다음해까지 이월하여 사용하도록 하는 제도 휴가저축제 : 미사용 연가를 일정 범위 내에서(예를 들어 3년) 이월․저축하여 장기휴가로 사용할 수 있도록 하는 제도 샌드위치 휴가제 : 평일을 끼고 휴일과 휴일이 배치되는 경우, 평일에 휴가를 사용할 수 있도록 하는 제도. 인증 심사에서는 샌드위치 휴일을 전체 근로자의 50% 이상 사용하는 경우 인정함. 결재절차 간소화 : 결재절차가 단순하거나(예: 별도의 승인절차 없이 상급자에게 휴가를 보고, 당일 휴가 가능 등) 이전과 비교하여 결재라인을 간소화하기 위해 노력한 경우, 점수를 인정함. 예를 들어, 비대면결재로 전환, 휴가 결재 라인 축소 등 휴가사유란 없음 : 휴가결재 서류에 사유란을 없앤 경우, 점수를 인정함. [현장조사 시 준비할 사항] 위의 예시에 해당하는 휴가제도를 운영하는 경우, 규정(취업규칙, 내부결재 등)을 준비해 주시기 바랍니다. 실제 휴가를 이용한 내역(예 ; 휴가신청서, 내부결재 등)을 준비해 주시기 바랍니다. 인사시스템 등을 통해 현황을 확인할 수 있으면 별도의 자료를 출력하지 않아도 됩니다.

3. 여가활동 지원(총 20점)

3-1. 휴게(휴식) 공간･시설 제공 (2점)

평가지표

평가기준

3-1

휴게(휴식)

공간․시설 제공

2점

남, 녀 휴게실을 각각 운영하고 있다

1점

1개의 휴게실만 운영하고 있다.

0점

휴게실을 운영하지 않는다

[해설 및 평가방법]

사내 공간․시설 한정하여, 탕비실을 제외한 남‧녀 휴게실(휴식, 수면실), 카페테리아 등 휴게(휴식) 공간의 설치 여부

현재를 기준으로 함. 20○○년에는 없었으나 현재 휴게 공간․시설이 있는 경우, 인정함.

구분	설명
휴게(휴식) 공간․시설	근로자들이 일을 하다 잠깐 동안 신체적 피로와 정신적 스트레스를 해소할 수 있도록 직종과 사업장 규모 등을 고려한 휴게(휴식)공간․시설

현장조사 시 확인

3-2. 여가활동을 위한 공간․시설 제공 (3점)
평가지표	평가기준
3-2. 여가 공간･시설 제공	① 내부 및 외부의 스포츠 활동 시설 운영(체력단련실 등) ② 내부 및 외부의 무료 또는 할인 카페‧휴게공간 운영 ③ 내부 및 외부의 여가 활동 시설 운영(독서실, 예술활동 등) ④ 외부 휴양시설 운영(콘도, 리조트 등) ⑤ 기타 여가 공간･시설 운영
	3점	위 4개 이상
	2점	위 3개 포함
	1점	위 2개 포함
	0점	1개 이하
[해설 및 평가방법] 사내 공간․시설과 사외 공간․시설에 문화활동, 스포츠활동, 여행, 취미‧오락활동, 독서 등을 위한 여가 공간을 지원하는 경우 인정함. 직접적인 비용은 지원하지 않지만, 시설 이용 시 할인혜택이 주어지는 경우 인정함. 현재를 기준으로 함. 20○○년에는 없었으나 현재 여가활동 공간･시설이 있는 경우, 인정함. [현장조사 시 준비할 사항] 사내 공간･시설의 경우에는 현장조사 시 확인합니다. 사외 공간･시설의 경우, 지원여부를 알 수 있는 증빙자료를 준비해 주시기 바랍니다. 예) 콘도 회원권 보유 서류, 리조트 이용 신청 서류, 사진, 시설 이용 영수증, 외부 시설과 맺은 협약 서류 등 <예시>

3-3. 선택적 복지후생제도 (3점)
평가지표	평가기준
3-3 선택적 복지후생제도 (3점)	3점	지원하고 있음
	0점	지원하지 않음
[해설 및 평가방법] 선택적 복지후생제도란 기업들이 제공하는 학자금, 체력단련비, 학원비, 의료비, 휴양시설 이용 등의 다양한 복리후생제도 가운데 근로자들이 필요한 것을 골라 활용할 수 있도록 근로자에게 선택권을 부여하는 맞춤형 복지제도임. 복지비, 복지카드, 복지포인트 등을 의미함. 선택적 복지후생제도의 경우, 개인의 여가에 사용되어야 함. 의료비나 자녀 학원비 등에 사용된 경우에는 인정하지 않음. 20○○년 실적을 기준으로 함. [현장조사 시 준비할 사항] 선택적 복지후생제도 지원 규정(내부결재 등)을 준비해 주시기 바랍니다. 선택적 복지후생제도 지출내역(지출결의서 등)을 준비해 주시기 바랍니다. <예시>

3-4. 자율적 여가활동 비용 지원 (2점)
평가지표		평가기준
3-4 자율적 여가활동 비용 지원 (2점)	① 사내 동호회 지원 ② 문화예술·스포츠·관광 활동 지원 ③ 개인 교육비 지원 ④ 기타
	2점		위 2개 이상
	1점		위 1개 포함
	0점		없음
[해설 및 평가방법] 자율적 여가활동 비용 지원이란 근로자가 개인적으로 여가활동에 사용한 비용을 회사가 지원해 주는 경우를 의미함. 위 활동 중에 선택적 복지비에서 지원되는 경우는 제외함. 예) 복지포인트로 개인교육비를 사용한 경우, 점수를 받을 수 없음. 위의 예시에는 없으나 기타 지원되는 사례가 있으면 인정함. 여가활동 시 할인혜택이 주어지는 경우(예 ; 콘서트 티켓 30% 할인), 인정함. 20○○년 실적을 기준으로 함. [현장조사 시 준비할 사항] 자율적 여가활동 비용 지원에 관한 운영 규정(내부결재 등)을 준비해 주시기 바랍니다. 자율적 여가활동 비용 지출내역(지출결의서 등)을 준비해 주시기 바랍니다.

3-5. 여가 프로그램 제공 (5점)
평가지표		평가기준
3-5 여가 프로그램 제공	① 직접 제공하는 문화예술(공연‧영화 등) 활동 ② 직접 제공하는 스포츠(사내 체육대회, 등산, 낚시, MT 등) 활동 ③ 직접 제공하는 외부 강사 강좌‧강연 ④ 직접 제공하는 주말농장‧ 주말캠프‧ 가족초청행사 등 ⑤ 기타
	5점		위 3개 이상
	3점		위 2개 포함
	1점		위 1개 포함
	0점		지원하고 있지 않다
[해설 및 평가방법] 기업에서 직접 프로그램을 추진하는 활동에 대한 평가임. 위의 예시에는 없으나 회사가 제공하는 여가 프로그램이 있으면 인정함. 20○○년 실적을 기준으로 함. [현장조사 시 준비할 사항] 프로그램 시행 문서(내부결재, 지출내역, 사진, 참가자 명단 등)을 준비해 주시기 바랍니다.

3-6. 사회공헌활동 (5점)
평가지표	평가기준
3-6 사회공헌활동	① 근로자들의 자발적인 봉사활동을 지원 ② 임직원이 참여하는 사회공헌 프로그램 운영 ③ 임직원이 참여하는 봉사단 운영 ④ 일반 주민을 위한 여가 프로그램 개최(예: 음악회, 강연 등) ⑤ 일반 주민의 여가를 위해 기업등의 시설이나 공간을 개방
	5점	위 2개 이상
	3점	위 1개 포함
	0점	없음
[해설 및 평가방법] 구성원의 사회공헌활동을 지원하거나, 지역사회 구성원에게 여가의 경험을 제공하는 프로그램을 제공한 경우에 인정함. 취약계층에 대한 금전이나 물품을 지원한 경우, 직원들이 참여하지 않았으므로 인정하지 않음. 20○○년 실적을 기준으로 함. [현장조사 시 준비할 사항] 사회공헌활동이나 프로그램 시행 문서(내부결재, 지출내역, 사진 등)을 준비해 주시기 바랍니다.

가점 : 타 부처 주최 인증 등에 참여한 경우 (5점)
평가지표	평가기준
타 부처 주최 인증 등에 참여	가족친화인증제, 청년친화 강소기업, 근무혁신 우수기업, 일･생활 균형 캠페인, 남녀고용평등 우수기업 참여에 해당하는 경우
	[해설 및 평가방법] 1개라도 해당되는 경우 가점 5점 부여 최대 5점까지 인정 [현장조사 시 준비할 사항] 인증사본 등을 준비해 주시기 바랍니다.

가점 : 문화체육관광부 주최 인증 등에 참여한 경우 (5점)
평가지표	평가기준
문화체육관광부 주최 인증 등에 참여	문화예술후원 인증, 근로자 휴가지원 참여, 예술인 파견지원사업 참여, 문화가 있는 날 참여, 독서경영 우수직장 인증에 해당하는 경우
	[해설 및 평가방법] 1개라도 해당되는 경우 가점 5점 부여 최대 5점까지 인정 [현장조사 시 준비할 사항] 인증사본, 참여증서 사본 등을 준비해 주시기 바랍니다.

별첨6		여가친화경영 자체평가 총괄 채점표

자체평가 총괄 채점표(중견·대기업, 공공기관 등)

평가영역	평가지표			배점					점수
Ⅰ. 여가친화제도 (60점)	여가시간 확보 (20점)	주당 평균 근로시간		10점	8점	6점	3점	0점
		평균 연차휴가 소진율		10점	8점	6점	3점	0점
	여가요건 제도화 (20점)	근로계약 체결 시 명문화		3점	2점	1점	0점
		여가 담당자 여부		1점	0점
		반반차 휴가제 운영 규정		2점	1점	0점
		연차휴가사용 촉진제도		3점	2점	1점	0점
		보상휴가제 운영		3점	2점	1점	0점
		특별휴가 운영		3점	2점	1점	0점
		휴가사용방식 규정		5점	3점	1점	0점
	여가활동 지원 (20점)	공간·시설 제공	휴게(휴식)공간･시설	2점	1점	0점
			여가 공간･시설	3점	2점	1점	0점
		비용지원	선택적복지후생제도	3점	0점
			자율적여가활동	2점	1점	0점
		프로그램 제공	여가프로그램	5점	3점	1점	0점
			사회공헌활동	5점	3점	0점
Ⅱ. 여가친화 문화 (40점)	조직문화 (20점)	여가친화적 조직문화(설문조사)
	최고경영층 리더십 (10점)	최고경영층의 관심과 의지
	직원만족도 (10점)	최고경영층의 리더십과 여가제도에 대한 만족도
Ⅲ. 가점 (10점)	최대 1개 인정 (5점)			가족친화인증기업
				청년친화 강소기업(일･생활균형)
				근무혁신 우수기업
				일･생활균형 캠페인 참여기업
				남녀고용평등 우수기업
	최대 1개 인정 (5점)			문화예술후원 인증기업
				근로자 휴가지원 참여기업
				예술인 파견지원사업 참여기업
				문화가 있는 날 참여기업
				독서경영 우수직장 인증
총계									( )점 ※가점 포함