문화체육관광부 인사관리규정

제정 2008. 7.24  문화체육관광부훈령 제40호

개정 2009. 4. 6  문화체육관광부훈령 제72호

개정 2010. 3.30 문화체육관광부훈령 제122호

개정 2011. 1.11 문화체육관광부훈령 제142호

개정 2011. 4. 1 문화체육관광부훈령 제149호

개정 2011. 8.22 문화체육관광부훈령 제162호

개정 2012.11.12 문화체육관광부훈령 제181호

개정 2013. 9. 16 문화체육관광부훈령 제199호

개정 2014. 3. 11 문화체육관광부훈령 제220호

개정 2015. 3. 26 문화체육관광부훈령 제251호

개정 2015. 7. 27 문화체육관광부훈령 제264호

개정 2015.12.16 문화체육관광부훈령 제276호

개정 2016. 6. 2  문화체육관광부훈령 제292호

개정 2016. 9. 1  문화체육관광부훈령 제296호

개정 2016.12.19  문화체육관광부훈령 제306호

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 「국가공무원법」(이하 “법”이라 한다),「공무원임용령」(이하 “임용령”이라 한다),「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 “연구․지도직규정”이라 한다) 등 공무원 인사 관계 법령에서 위임한 사항 및 동 법령의 시행을 위하여 필요한 사항을 정함으로써 문화체육관광부의 인사를 공정하고 효율적으로 운영함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 임용 등의 정의는「공무원임용령」제2조의 규정에 따른다.

제3조(적용범위)「국가공무원법」,「공무원임용령」,「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」,「공무원 임용규칙(인사혁신처 예규)」, 기타 인사관계 법령 등에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 훈령이 정하는 바에 의한다.

제2장 임용 및 시험실시권

제4조(임용권의 위임) ① 장관은 실ㆍ국ㆍ단장에게 소속 보좌4급 이하 공무원의 전보권을 위임한다.

② 장관은 예술원사무국장, 한국예술종합학교총장, 국립국악고등학교장, 국립전통예술고등학교장, 국립중앙박물관장, 국립국어원장, 국립중앙도서관장, 해외문화홍보원장, 국립중앙극장장, 국립현대미술관장, 국립국악원장, 국립민속박물관장, 한국정책방송원장, 대한민국역사박물관장, 국립한글박물관장 및 국립아시아문화전당장에게 소속 보좌4급, 5급 공무원 및 학예연구관(연구․지도직규정 별표2 연구관직위의 종류 중 2호 다목 및 3호에 해당하는 자에 한한다)의 전보권과 6급 이하 공무원, 학예연구사 및 전문경력관 나군(이에 상당하는 임기제 공무원, 시간선택제임기제 공무원, 한시임기제 공무원을 포함한다) 임용(다만, 행정직렬 승진 및 근무성적평가 제외) 및 채용시험 실시권을 각각 위임한다. 다만, 책임운영기관에 대한 임용권의 위임은 동 규정에도 불구하고「책임운영기관의 설치․운영에 관한 법률 시행령」[별표3]에 따른다.

③ 제2항의 규정에 의하여 임용권을 위임받은 자는 장관의 승인을 얻어 학예연구관 또는 4급 이상의 공무원을 장으로 하는 소속기관의 장에게 그 소속기관의 6급 이하 공무원, 학예연구사 및 전문경력관 나군(이에 상당하는 임기제 공무원, 시간선택제임기제 공무원, 한시임기제 공무원을 포함한다)의 임용권을 위임할 수 있다.

④ 제1항 내지 제3항의 규정에 의하여 위임된 임용권 중 승진, 신규임용 및 채용시험실시권은 문화체육관광부 전체 정․현원 관리 등을 위하여 장관과 사전 협의하여야 한다.

제4조의1 삭제

제4조의2(전직을 위한 자격증 지정) 공무원의 구분변경에 따른 전직임용 등에 관한 특례지침에 따라  공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리 지침 별표2에 규정되지 않은 직렬로의 전직을 위한 자격증의 종류와 등급은 별표5와 같다.

제5조(지휘ㆍ감독 등) ① 장관은 실ㆍ국ㆍ단장 및 소속기관장의 수임사무 처리에 대하여 지휘ㆍ감독하고, 그 처리가 위법 또는 부당하다고 인정될 때에는 이를 취소하거나 정지할 수 있다.

②장관은 위임사무의 처리에 있어 적정성을 확보하기 위하여 필요한 때에는 실․국․소속기관의 수임사무처리 내용을 수시로 감사할 수 있다.

③장관은 직제 및 정원의 조정 또는 인력관리상 특별히 필요하다고 인정될 때에는 위임된 임용 및 시험실시권을 직접 행사할 수 있다.

제3장 승진임용

제6조(적용범위) 이 장은 3급․4급ㆍ5급 및 6급 이하 공무원과 학예연구관으로의 승진임용에 관하여 적용한다.

제7조(승진임용방법) ① 5급 공무원 및 학예연구관으로의 승진은 심사승진 방법에 의한다.

② 문화체육관광부 공무원의 승진심사를 위하여 임용령 제34조의3의 규정에 의하여 문화체육관광부 보통승진심사위원회(이하 “승진심사위원회”라 한다)를 둔다.

③ 승진심사위원회의 승진심사는 승진임용 대상 직급별로 필요한 시기에 수시로 실시할 수 있다.

제8조(심사대상) 승진임용 심사대상자는 임용령 제33조 및 제34조 제3항과 연구․지도직규정 제13조의 규정에 의한다.

제9조(승진심사계획 수립) ① 장관은 승진심사위원회 심사 전에 승진심사계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 승진심사계획에는 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다.

1. 승진임용예정 인원수 및 심사대상 인원수

2. 승진심사위원회 구성

3. 제13조 승진심사 기준별 심사방법 등 세부운영계획

4. 승진심사 개최 일정

5. 기타 장관이 효율적인 승진심사를 위하여 필요하다고 인정한 사항

제10조(승진심사위원회 구성) ① 승진심사위원회는 위원장을 포함한 3인 이상 10인 이하의 위원으로 구성한다.

② 4급 이상으로의 승진심사위원회의 위원장은 제1차관이 되고, 위원은 실․국․단장급 공무원 중에서 위원장이 지명한다.

③ 5급으로의 승진심사위원회의 위원장은 제1차관이 되고, 위원은 실․국․단장급 공무원 및 과장급 공무원 중에서 위원장이 지명한다.

④ 6급 이하로의 승진심사위원회의 위원장은 운영지원과장이 되고, 위원은 과장급 공무원 중에서 위원장이 지명한다.

⑤ 제2항 및 제3항의 규정에 의한 승진심사위원회의 간사는 운영지원과장으로, 제4항의 규정에 의한 승진심사위원회의 간사는 인사담당공무원으로 한다. 간사는 승진심사에 필요한 서류의 작성 등 위원회의 운영에 관하여 위원장을 보좌한다.

⑥ 행정직을 제외한 학예직, 사서직, 기술직 등 기타 직렬의 경우 해당 직렬의 특수성을 고려하여 별도로 승진심사위원회를 구성할 수 있다.

제11조(승진심사위원회의 기능) ① 승진심사위원회는 제10조의 규정에 의하여 승진에 관한 사항을 심사한다.

② 승진심사위원회는 승진심사를 실시함에 있어 승진후보자명부 작성의 적정성에 관한 사항을 심사한다.

③ 승진심사위원회는 승진심사에 관한 사항에 문제점이 있다고 판단될 경우에는 재심사 실시를 요구할 수 있다.

④ 승진심사위원회는 제1항 내지 제3항의 규정에서 정한 사항 이외에 승진 인사에 필요한 사항을 심의할 수 있다.

제12조(승진심사위원회 운영) ① 회의는 재적위원 과반수 이상의 출석으로 개의한다.

② 승진심사는 출석위원 전원 합의를 원칙으로 한다. 다만, 전원 합의가 이루어지지 않을 경우에는 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

③ 위원장은 표결권을 가지며, 가부동수인 경우에는 결정권을 가진다.

④ 회의는 비공개로 하며, 승진심사위원회의 위원은 심사과정에서 알게 된 내용을 누설하여서는 아니된다.

제13조(승진대상자 심사) ① 승진심사위원회는 다음 각호의 심사기준에 따라 승진대상자의 적격성을 심사하되, 제1호의 승진후보자 명부를 70%, 제2호부터 제4호까지를 30% 반영하여 합산한 서열을 원칙으로 하여 승진대상자를 심사한다.

1. 승진후보자명부상의 순위

2. 최근 1~3년간 업무추진실적

3. 업무역량(국제역량, 전문성, 기획력, 집행·추진력, 협업능력 등)

4. 당해계급에서의 보직경로, 필수보직기간 이상 재직경력 보유 여부

② 행정직을 제외한 학예직, 사서직, 기술직 등 기타 직렬의 경우 직렬의 특수성을 고려하여 별도의 지침에 의할 수 있다.

③ 공무원임용령 제48조 제1항 제1호에 따른 인사교류 경력이 1년 이상인 경우에는 승진후보자 명부 작성시 가점을 부여할 수 있다.

제14조(양성평등의 실현 등) 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 30% 범위 내에서 제13조 제1항의 원칙을 적용하지 아니할 수 있다.

1. 양성평등의 실현을 위하여 여성공무원을 육성할 필요가 있는 경우

2. 장애공무원, 장기근속자, 중요직무 근무자에 대한 형평이 필요한 경우

3. 제13조 제1항 제2호 내지 제3호와 관련하여 탁월한 성과, 역량이 있다고 인정되는 경우

4. 문화체육관광부 본부와 그 소속기관간의 균형적인 인력운영, 기타 인사정책의 운영상 특별히 필요한 경우

제15조(특별승진) 제8조 및 제13조에도 불구하고 우수공무원 등에 대해서는 특별승진으로 임용할 수 있으며 이 경우 적용범위, 절차 등은 문화체육관광부 특별승진제도 자체 운영지침에 따른다.

제15조의2(전담직위평가) ①과장급 이상 직위에 재직하는 4급공무원(이에 상당하는 연구관을 포함한다)의 전담직위평가는 제9조, 제10조, 제12조 및 제15조에 따른다.

②전담직위 심사위원 구성시 해당 전담직위 공무원이 속한 실․국의 상위계급자는 배제한다.

제16조(승진심사 결과 보고) 승진심사위원회 위원장은 제9조의 규정에 의한 심사결과를 장관에게 보고하여야 한다.

제4장 보직관리

제1절 보직관리 일반

제17조(적용범위) 이 장은 과장급 이하 공무원에게 적용한다.

제18조(보직관리 일반원칙) ① 공무원을 보직함에 있어서는 임용 예정 직위의 직무요건과 공무원의 인적요건을 고려하여 직무의 전문성과 능력을 적절히 발전시킬 수 있도록 본인의 희망을 반영하여 적재적소에 보직하는 것을 원칙으로 한다. 이 경우 개인의 성과평가결과가 보직관리에 연계될 수 있도록 하여야 한다.

② 소속기관 또는 지방에 근무하는 6급 이하 공무원은 특별한 사유가 없는 한 당해 공무원의 연고지를 고려하여 배치한다. 다만, 연고지의 장기 배치가 업무수행에 지장이 있다고 판단될 때에는 예외로 할 수 있다.

③ 6월 이상의 국내․외 교육훈련 또는 국제기구 및 외국기관의 고용 경력이 있는 자에 대하여는 특별한 사유가 없는 한 그 전공분야 또는 교육훈련 분야와 관련되는 직위에 보직하여야 한다.

④ 특수한 자격증을 소지한 공무원은 특별한 사정이 없는 한 그 소지한 자격증과 관련되는 직위에 보직하여야 한다.

제19조(초임보직) ① 임용권자가 채용후보자를 신규 임용할 경우에는 본부에, 소속장관을 달리하는 기관으로부터 전입되는 공무원은 본부 이외의 소속기관에 보직하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 신속한 결원 보충을 위하여 필요한 경우에는 예외로 할 수 있다.

② 경력경쟁채용시험에 의하여 임용하는 공무원은 공무원임용령 제18조의 규정에 의하여 그 시험 시행당시의 임용예정 직위 이외의 직위에 임용할 수 없다.

제20조(복수직위의 보직) 행정 직렬 또는 기타 직렬로 보직할 수 있는 복수직 정원의 직위 중 특히 전문적인 성격이 현저한 직위는 기타 직렬을 우선 보직하여야 한다. 다만, 인력 수급상 불가피한 경우에는 그러하지 아니한다.

제21조(필수실무관의 보직) 임용령 제35조의3의 규정에 의하여 필수실무관으로 선발된 자에 대하여는 전문성, 숙련도, 경험과 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 보다 책임 있는 직위에 보직하여야 한다.

제22조(장애인의 보직) 장애공무원은 특별한 사정이 없는 한 장애의 정도, 특기, 적성 등을 고려하여 직무수행에 적합한 직위에 보직하여야 한다.

제23조(감사담당공무원의 임용기준) ① 감사업무를 담당할 공무원을 보직함에 있어서는 사전에 감사관의 의견을 들을 수 있으며, 우리부에서 2년 이상 근속하였거나 다른 중앙 행정기관 등에서 2년 이상 감사관련 업무를 담당한 사람으로서 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 자격요건을 갖춘 사람을 보직하여야 한다.

1. 공인회계사·세무사 등 감사업무 수행에 필요한 자격증 또는 감사 분야의 전문학사 이상의 학위를 소지한 사람

2.「상훈법」,「모범공무원규정」,「정부표창규정」, 자치법규에서 정하는 바에 따라 서훈을 수여받거나 표창을 받은 사람

3. 그 밖에 감사기구의 장이 감사업무 수행에 필요한 전문성, 자질, 적성을 갖추었다고 인정하는 사람

② 다음 각호의 1 어느 하나 해당하는 자는 감사담당공무원으로 보직하여서는 아니 된다.

1.「국가공무원법」 제33조 각호 또는 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 정직 이상의 징계 또는 문책(제4호에 따른 징계 또는 문책은 제외한다)을 받은 날부터 3년(파면 또는 문책에 따른 퇴직의 경우에는 5년으로 한다)이 지나지 아니한 사람

3. 정직 미만의 징계 또는 문책(제4호에 따른 징계 또는 문책은 제외한다)을 받은 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

4.「형법」 제129조부터 제133조까지, 제355조 및 제356조에 해당하는 행위로 징계, 문책 또는 벌금 이상의 형벌을 받은 사람

제24조(법무담당공무원의 임용기준) 법무담당 5급 이상 공무원을 보직함에 있어서는 다음 각호의 1에 해당하는 자 중에서 보직하여야 한다.

1. 행정고등고시 법무행정 분야에 합격하여 임용된 자

2. 대학(원)에서 법학을 전공한 자

3. 차하위 계급이상의 직위에서 최소한 2년 이상 주요 기획부서 근무경력이 있는 자

4. 기타 법률에 관한 전문지식과 자격증을 소지한 자

제25조(직위유형별 보직관리 및 전문직위의 운영)  ① 모든 직위는 「직위유형별 보직관리 지침(인사혁신처예규)」Ⅱ-3에 따라 장기근무 필요성과 전문지식 및 정보의 수준을 고려하여 유형별로 구분하고, 그 유형별로 차별적으로 보직관리를 실시하여야 한다.

② 제1항에 따른 직위유형 중 전문성이 특히 요구되는 직위는 전문직위로 지정하여 관리하고, 직무수행요건이나 업무분야가 동일한 전문직위의 군(群)은 전문직위군으로 지정하여 관리할 수 있다

③ 제2항에 따른 전문직위와 전문직위군(이하 "전문직위”와 "전문직위군”이라 한다)은 [별표 1]과 같이 지정하여 운영하고, 직무수행요건을 갖춘 사람을 전문관으로 선발하여 임용하여야 한다. 다만, 직무수행요건을 갖춘 자를 임용하기가 어려운 경우에는 예외적으로 전문관이 아닌 자를 전문직위에 보직하게 할 수 있다.

④ 제3항에 따라 지정된 전문직위나 전문직위군은 「공무원임용령」과 「직위유형 보직관리 지침」에 따라 전보제한 적용을 받는다.

⑤ 전문관으로 선발되어 전문직위에서 근무중인 공무원에 대해서는 예산의 범위에서 [별표1-1]에 따른 전문직위 수당을 지급할 수 있으며, 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」에 따른 가점을 줄 수 있다.

⑥ 제1항부터 제5항까지에서 규정한 사항 외에 직위유형의 구분 기준, 전문직위·전문직위군의 지정, 전문관의 선발 등 직위유형별 보직관리 및 전문직위·전문직위군의 운영에 필요한 사항은 「직위유형별 보직관리 지침」에 정하는 바를 따른다.

제26조(과장급공무원의 보직관리) ① 과장급공무원의 모든 직위는 직위별 담당 직무의 곤란성, 책임성 및 경력과 능력을 고려하여 보직함을 원칙으로 한다.

②제1항에 의한 과장급 직위에는 소관 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 필요한 능력과 자질 평가(이하 “역량평가”)를 통과한 사람으로 임용하여야 한다. 다만, 임용령 제10조의3 제2항 1호 내지 4호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 역량평가를 실시하지 아니할 수 있다.

③인사담당 부서는 과장급 직위로 신규 채용되거나 전보 또는 승진임용되는 사람을 대상으로 사전에 인사혁신처에 역량평가를 요청하여야 한다.

제27조(전보시기) ①효율적인 인사관리를 위하여 소속 공무원에 대한 전보인사는 매년 1회 정기 전보인사를 실시하는 것을 원칙으로 하되, 필요하다고 인정하는 경우에는 수시로 실시할 수 있다.

② 제1항에 의한 수시전보는 승진·파견·전·출입·퇴직 및 휴직 등 불가피한 경우에 수시로 실시할 수 있다.

제28조(필수보직기간 준수 등) ① 임용권자 또는 임용권을 위임받은 자는 소속 공무원을 해당 직위에 임용된 날부터 필수보직기간이 지나야 다른 직위에 전보할 수 있다. 이 경우, 필수보직기간은 3년으로 하되 「정부조직법」 제2조제3항 본문에 따라 실장·국장 밑에 두는 보조기관 또는 이에 상당하는 보좌기관인 직위에 보직된 3급 또는 4급 공무원과 고위공무원단 직위에 재직 중인 공무원의 필수보직기간은 2년으로 한다.

② 제1항 후단에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 필수보직기간을 2년으로 한다.

1. 소속 공무원을 실·국 또는 소속기관내에서 직무가 유사한 직위로 전보하는 경우

2. 소속 공무원을 다른 소속기관 또는 다른 지역의 직무가 유사한 직위로 전보하는 경우

③ 인사담당 부서는 보좌4급 이하 공무원을 정기 순환전보를 하고자 하는 경우 전보계획을 공개하여야 한다.

④ 제3항의 규정에 의한 순환전보는 본인의 희망, 전문능력, 실․국․단장(대변인․감사관․운영지원과장을 포함한다)과 소속기관장의 추천 및 전보대상자에 대한 평가자료 등을 기준으로 실시한다.

⑤ 전보의 기준 및 절차 등에 관한 세부사항은 별도의 계획 또는 지침으로 정한다.

⑥ 감사담당공무원은 감사역량의 축적과 활용을 위하여 3년 이상 근속하는 것을 원칙으로 한다.

제29조(보직 공모제 실시) ① 조직의 경쟁력 강화 및 전문성 향상을 위하여 필요한 보직에 대하여 공모를 실시할 수 있다.

② 공모대상 보직은 인사위원회에서 정한다.

③ 인사위원회는 응모자 중 2배수 내지 3배수의 적격자를 선발하여 임용권자에게 추천하고, 임용권자가 최종 적격자를 임용한다.

제30조(부처 전출․입) ① 현 직급에서 1년 이상 근속하지 아니한 5급 이하 공무원은 타 부처로 전출할 수 없다. 다만, 임용령 제48조의 규정에 의한 인사교류와 특별한 사유로 장관의 승인을 받은 경우에는 예외로 한다.

② 타 부처로부터 공무원을 전입시키고자 할 경우에는 우수인력 확보를 위하여 전입심사위원회의 전입심사를 거쳐야 한다.

③ 전입심사위원회는 전입심사 대상자보다 상위 계급자로 위원장을 포함하여 3인 이상 5인 이하의 위원으로 구성한다.

④ 전입심사위원회 운영은 제12조 승진심사위원회 규정을 준용한다.

제31조(전보의 특례) ① 제28조 제1항 및 제2항의 규정에도 불구하고 임용령 제45조 제3항 각 호에 해당하는 경우에는 소속 공무원을 다른 직위에 전보할 수 있다.

② 임용권자 또는 임용권을 위임받는 자는 제1항에 따라 공무원을 필수보직기간이 지나기 전에 전보하려는 경우 그 사유가 임용령 제45조 제3항 제4호·제10호·제12호·제13호에 해당할 때에는 장관의 사전 승인을 받아야 한다. 다만, 임용령 제45조 제7항 단서의 규정에 따라 사전승인 없이 전보할 수 있는 직위는 다음 각 호와 같다.

1. 과 단위에서 소관 실·국·과의 예산·서무 업무를 담당하는 직위

2. 본부 및 소속기관별 전체 회계 업무를 담당하는 직위(세입징수관, 재무관, 지출관, 물품관리관, 현금 및 물품 출납공무원)

③ 인사담당 부서는 소속공무원을 대상으로 설문조사 등을 통하여 선호기관․부서 및 격무기관․부서를 지정할 수 있으며, 임용권자는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고 선호기관․부서 간 또는 격무기관․부서 간으로 전보하지 아니함을 원칙으로 하며, 격무기관․부서에서 3년 이상 성실히 근무한 자에 대하여는 전보 시 본인의 희망을 우선 반영할 수 있다.

④ 인사담당 부서는 소속공무원의 전문성 강화를 위해 개인별로 설계하는 경력지향점을 전보 시 적극 반영한다.

⑤ 보좌4급 이하 공무원은 기획·총괄 및 홍보 능력 배양을 위해 지원부서(대변인실, 감사관담당관실, 운영지원과, 기획조정실)나 국민소통실에 원칙적으로 1회 이상 근무한다.

⑥ 공무원임용령 제48조 제1항 제1호에 따른 인사교류로 1년 이상 타 기관 근무 후 복귀시에는 본인의 희망을 우선적으로 고려하여 보직토록 할 수 있다.

⑦ 양성평등의 실현을 위하여 여성공무원에 대하여는 전보 시 본인의 희망을 우선 반영할 수 있다.

⑧ 6월 이상 해외기술훈련을 이수하고 귀국한 공무원에 대하여는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 당해 기술훈련분야와 관련 있는 직무분야에서 보직토록 함을 원칙으로 한다.

⑨ 서기관으로 승진, 특채, 전직된 자는 특별한 경우를 제외하고는 4․5급 복수직 직위에 초임 발령하여야 한다.

제5장 연구직공무원

제1절 보직관리

제32조(보직관리 일반원칙) ① 연구직 공무원의 직위를 부여할 경우에는 직위의 직무요건과 인적요건을 고려하여 업무의 전문성과 업무수행능력을 적절히 발전시킬 수 있도록 적재적소에 보직한다.

② 국외훈련, 국내위탁교육 등 특별훈련을 받았거나 6월 이상의 교육훈련을 받은 공무원은 특별한 사정이 없는 한 그 훈련내용과 관련되는 직위에 보직한다.

③ 특수한 자격증을 소지한 공무원은 특별한 사정이 없는 한 그 소지한 자격증과 관련되는 직위에 보직한다.

④ 본부 외의 소속기관 또는 지방에 근무하는 자는 특별한 사정이 없는 한 본인이 희망하는 경우에 연고지를 고려하여 보직한다.

⑤ 경력경쟁채용으로 할 경우에는 임용예정 직위에 관한 동일 업무분야의 연구실적․경력․학력 및 별지 제1호서식의 보직요건조사서에 의한 적합성 여부를 평가하여 그 임용예정 직위에 보직한다.

⑥ 전직 임용된 자는 보직예정 직위에 관한 임용자격, 동일업무분야 및 동등직위에 상당한 근무경력 등을 고려하여 보직한다.

⑦ 연구․지도직 규정 별표2의 연구관 직위 종류에 따른 학예연구관 직위 지정현황은 별표2와 같다. 다만, 책임운영기관의 직위 지정 및 이에 따른 직위별 보직기준은 「책임운영기관의 설치․운영에 관한 법률」제10조 및「책임운영기관의 설치․운영에 관한 법률 시행령」제18조에 따라 책임운영기관 기본운영규정에 따른다.

제33조(직위별 보직기준) ① 연구직 공무원에 대하여 구체적인 직위를 부여함에 있어서는 제32조의 보직관리 일반원칙 및 별표3의 연구직공무원 직위별 보직기준에 의하여 보직한다. 단, 개방형직위 및 공모직위에의 보직은 이 훈령에도 불구하고 ｢개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정｣이 정하는 바에 따른다.

② 별표3의 연구직공무원 직위별 보직기준의 경력요건에 해당하는 자가 다수일 경우 해당기관별로 자체 추천위원회의 심사를 거쳐 별지 제2호서식의 임용후보자대비표에 의해 후보자를 복수로 추천하고, 추천자 및 추천제외자에 대해서는 별지 제3호서식에 따라 사유서를 제출하여야 한다. 다만, 별표2 학예연구관 직위 지정현황의 제1호 라목과 제2호 다목의 직위에 대해서는 별지 제3호서식의 추천제외사유서를 제출하지 아니한다.

③ 별표3의 연구직공무원 직위별 보직기준 중 경력요건에 해당하는 자가 없을 경우에는 그중 가장 가까운 경력소유자나 담당직위의 특성을 고려하여 그 직위에 적격한 자를 당해 직위에 보직한다.

제34조(보직요건조사) ① 다음 각호의 1에 해당하는 직위에 보직하는 경우에는 별지 제1호서식의 보직요건조사서와 별지 제2호서식의 임용후보자대비표에 의하여 보직관리원칙 및 보직관리의 일반적 기준과 직위별 보직기준에의 적합성 여부를 평가하여 보직한다.

1. 별표2의 제1호 다목의 직위

2. 별표2의 제2호 나목의 직위

② 기타 직위 중 필요한 경우에는 별지 제1호서식의 보직요건조사서와 별지 제2호서식의 임용후보자대비표에 의하여 제1항과 같이 평가하여 보직한다.

제35조(전보) 직무의 전문성과 능률을 제고하고 창의적·안정적 직무수행을 위하여 제28조 제1항에 따른 필수보직기간 이상으로 보직관리를 하여야 한다.

제2절 연구실적평가위원회

제36조(설치 및 명칭) ① 연구․지도직 규정 제15조 제3항의 규정에 의한 학예연구사 연구실적 평가를 위해 국립중앙박물관, 국립국어원, 국립중앙도서관, 국립중앙극장, 국립현대미술관, 국립국악원, 국립민속박물관, 대한민국역사박물관, 국립한글박물관 및 국립아시아문화전당에 둔다.

② 제1항에 의한 위원회 명칭은 각각 “학예연구사(박물관분야) 연구실적평가위원회”, “학예연구사(어문분야) 연구실적평가위원회”, “학예연구사(도서관분야) 연구실적평가위원회”, “학예연구사(공연예술분야) 연구실적평가위원회”, “학예연구사(미술분야) 연구실적평가위원회”, “학예연구사(국악분야) 연구실적평가위원회”, “학예연구사(민속분야) 연구실적평가위원회”,  “학예연구사(대한민국역사 분야) 연구실적평가위원회”, “학예연구사(한글박물관 분야) 연구실적평가위원회” 및 “학예연구사(문화전당 분야) 연구실적평가위원회”라 칭한다.

제37조(구성) ① 국립중앙박물관, 국립국어원, 국립중앙극장, 국립현대미술관, 국립국악원, 국립중앙도서관, 국립민속박물관, 대한민국역사박물관, 국립한글박물관 및 국립아시아문화전당에 두는 각 위원회는 위원장을 포함한 5인의 위원으로 구성한다.

② 위원장 및 위원 2인은 학예연구관(연구직이 없을 경우 관련분야를 담당하는 5급 이상인 자)중에서, 나머지 위원 2인은 대학의 교원이나 연구기관 또는 관련단체의 직원 중에서 위원회를 구성할 때마다 소속 위원회 기관장이 임명 또는 위촉하되, 대학의 교원인 위원이 1인 이상 포함되어야 한다.

제38조(위원장의 직무) 위원장은 위원회를 대표하며, 회무를 통리한다.

제39조(기능) 위원회는 연구실적을 평가하기 위하여 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 논리전개의 일관성

2. 결론의 이론적 타당성 및 실용성

3. 논문의 독창성

4. 기타 논문의 독자성등 위원회가 정하는 사항

제40조(회의) ①위원장은 위원회의 회의를 소집하고 그 의장이 된다.

②회의는 위원장이 매년 1월 중에 소집하며, 기타 필요한 경우에는 수시로 소집한다.

③연구실적은 절대평가의 방법에 의하여 가결 또는 부결로 평가하되, 회의표결은 무기명투표로 하며, 위원장을 포함한 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

④위원장은 심의결과를 소속 위원회의 기관장에게 보고하여야 한다.

제41조(수당의 지급) 위원에게는 수당과 여비를 지급할 수 있다.

제42조(간사) 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두되, 간사는 당해 기관의 인사담당사무관이 된다.

제43조(세부사항) 위원회의 운영에 관하여 필요한 세부사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

제 6장 보칙

제44조(실무공무원 대외직명) ① 장관은 행정의 전문화를 유도하고 국민들이 소속 공무원의 담당직무를 쉽게 이해할 수 있도록 직원들의 의견수렴 절차를 거쳐 6급 이하 실무직 공무원에게 대외직명을 부여하여 운영한다. 다만, 해당 업무분야의 특성상 대외직명을 부여하기가 적절하지 않거나 필요성이 높지 않다고 판단되는 업무분야는 제외할 수 있다.

② 제 1항 본문에 따른 대외직명은 주무관으로 하며, 그 대상은 6급 이하 일반직 및 이에 상당하는 별정직 공무원으로 하며, 견습직원 및 수습직원을 포함한다.

③ 대외직명은 각종 문서, 홈페이지, 명함, 이메일, 감사패, 명패, 민원창구의 부서 및 직원안내 등에 사용하여야 한다.

부  칙 (2008. 7.24)

① 이 훈령은 제정일로부터 시행한다.

② 이 훈령의 시행으로 다음 각호의 종전 훈령은 폐지한다.

1. 문화관광부 학예연구사 연구실적평가위원회 규정(문화관광부훈령 제140호, 2005. 7.29)

2. 문화관광부 소속 연구직공무원 보직관리에 관한 규정(문화관광부훈령 제181호, 2007. 5.22)

3. 문화관광부 4급ㆍ5급공무원 및 학예연구관 승진임용 규정(문화관광부훈령 제192호, 2007.10.29)

4. 문화관광부 일반직공무원 보직관리에 관한 규정(문화관광부훈령 제193호, 2007.10.29)

5. 문화관광부 소속 공무원 임용 및 시험실시권 위임규정(문화관광부훈령 제194호, 2007.10.29)

부  칙 (2009. 4. 6)

이 훈령은 개정일로부터 시행한다.

부  칙 (2010. 3.30)

이 훈령은 개정일로부터 시행한다.

부  칙 (2011. 1.11)

이 훈령은 개정일로부터 시행한다.

부  칙 (2011. 4. 1)

이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.

부  칙 (2011. 8.22)

이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.

부  칙 (2012. 11.12.)

이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.

부  칙 (2013. 9. 16.)

이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.

부  칙 (2014. 3. 11.)

이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.

부  칙 (2015. 3. 26.)

제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(전문관 지정 경과조치) 이 영 시행 전 전문관으로 지정된 사람은 제25조의 개정규정에 따른 전문관으로 지정된 것으로 본다.

제3조(역량평가에 관한 경과조치) 이 영 시행 당시 역량평가(인사혁신처장에게 위탁한 경우)를 통과한 사람은 제26조의 개정규정에 따른 역량평가를 통과한 것으로 본다.

부  칙 (2015. 7. 27.)

이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.

부  칙 (2015.12.16.)

이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.

부  칙 (2016. 6. 2)

제1조(시행일) 이 훈령은 발령한 날로부터 시행한다.

제2조(전보제한에 관한 경과조치) 제28조의 개정규정에도 불구하고 「공무원임용령」 개정(‘15.9.25) 전에 보직된 직위에서 전보가 제한되는 기간은 종전의 규정에 따른다.

부  칙 (2016.  .  .)

이 훈령은 발령한 날부터 시행한다.

【별표 1】

전문직위 지정 및 직무수행 요건(제25조제3항관련)

◀ 과장급 이상 직위 ▶

전문 직위군	소속	직위	담당업무	보직가능 직급	인원	직무수행요건 (아래요건을 모두 충족한 경우 전문과 선발)
문화예술 콘텐츠 분야 (10개 직위)	문화콘텐츠산업실 콘텐츠정책관실 영상콘텐츠산업과	과장	영상콘텐츠산업과 업무 총괄	서기관	1명	ㅇ경력요건 -문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 4년 이상인 자 ㅇ기타요건 -영상콘텐츠 관련 법의 유권해석 능력이 있는 자 -영상콘텐츠 정책에 대한 이해능력이 있는 자
	문화콘텐츠산업실 콘텐츠정책관실 게임콘텐츠산업과	과장	게임콘텐츠산업과 업무 총괄	서기관	1명	ㅇ경력요건 -문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 4년 이상인 자 ㅇ기타요건 -게임콘텐츠 관련 법의 유권해석 능력이 있는 자 -게임콘텐츠 정책에 대한 이해능력이 있는 자
	문화콘텐츠산업실 콘텐츠정책관실 대중문화산업과	과장	대중문화산업과 업무 총괄	서기관	1명	ㅇ경력요건 -문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 4년 이상인 자 ㅇ기타요건 -대중문화산업 관련 법의 유권해석 능력이 있는 자 -대중문화산업 정책에 대한 이해능력이 있는자
	문화콘텐츠산업실 저작권정책관실 저작권산업과	과장	저작권산업과 업무 총괄	서기관	1명	ㅇ경력요건 -문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 4년 이상인 자 ㅇ기타요건 -저작권산업 관련 법의 유권해석 능력이 있는 자 -저작권산업 정책에 대한 이해능력이 있는 자
	문화콘텐츠산업실 저작권정책관실 저작권보호과	과장	저작권보호과 업무 총괄	서기관	1명	ㅇ경력요건 -문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 4년 이상인 자 ㅇ기타요건 -저작권보호 관련 법의 유권해석 능력이 있는 자 -저작권보호 관련 정책에 대한 이해능력이 있는 자
	문화예술정책실 문화정책관실 국어정책과	과장	국어정책과 업무 총괄	서기관	1명	ㅇ경력요건 -문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 4년 이상인 자 ㅇ기타요건 -국어·언어 관련 법의 유권해석 능력이 있는 자 -국어·언어 관련 정책에 대한 이해능력이 있는 자
	문화예술정책실 문화정책관실 지역전통문화과	과장	지역전통문화과 업무 총괄	서기관	1명	ㅇ경력요건 -문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 4년 이상인 자 ㅇ기타요건 -지역문화 관련 법의 유권해석 능력이 있는 자 -지역문화 관련 정책에 대한 이해능력이 있는 자
	문화예술정책실 문화정책관실 국제문화과	과장	국제문화과 업무 총괄	서기관	1명	ㅇ경력요건 -문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 4년 이상인 자 ㅇ기타요건 -국제문화교류 및 문화협정 관련 법의 유권해석 능력이 있는 자 -국제문화교류 및 문화협정 관련 정책에 대한 이해능력이 있는 자
	문화예술정책실 예술정책관실 공연전통예술과	과장	공연전통예술과 업무 총괄	서기관	1명	ㅇ경력요건 -문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 4년 이상인 자 ㅇ기타요건 -공연전통예술 관련 법의 유권해석 능력이 있는 자 -공연전통예술 관련 정책에 대한 이해능력이 있는 자
	문화예술정책실 예술정책관실 시각예술디자인과	과장	시각예술디자인과 업무총괄	서기관	1명	ㅇ경력요건 -문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 4년 이상인 자 ㅇ기타요건 -시각예술 관련 법의 유권해석 능력이 있는 자 -시각예술 관련 정책에 대한 이해능력이 있는 자

◀ 과장급 이외 직위 ▶

전문 직위군	소속		주요 담당업무	보직가능 직급	인원	직무수행요건 (아래요건을 한 가지 이상 충족한 경우 전문관 선발)
문화 예술 콘텐츠분야 (60개 직위)	콘텐츠 정책관실 (15개 직위)	문화산업정책과(2개 직위)	콘텐츠 전문인력 양성	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력요건: 문화·예술·콘텐츠 분야 1년 이상 근무한 자 ㅇ기타요건: 문화산업 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화콘텐츠 관련 2년이상 근무경력이 있는 자
				6급이하	1	ㅇ문화산업 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는자 <우대요건> -문화콘텐츠 관련 1년이상 근무경력이 있는 자
		영상콘텐츠산업과(4개직위)	영상산업 육성	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력기준: 문화·예술·콘텐츠 분야에서 1년 이상 근무한 자 ○기타요건: 영상콘텐츠산업 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -영화·영상 분야 등 콘텐츠 관련학문 전공자
			영상산업 육성	6급이하	1	ㅇ영상콘텐츠산업 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화·예술·콘텐츠 분야에서 1년 이상 근무한 자
			애니메이션 및 캐릭터산업 육성	5급	1	ㅇ경력기준: 문화·예술·콘텐츠 분야에서 1년 이상 근무한 자 ㅇ기타요건: 영상콘텐츠산업 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -영화·영상 분야 등 콘텐츠 관련학문 전공자
			애니메이션 및 캐릭터산업 육성	6급이하	1	ㅇ영상콘텐츠산업 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화·예술·콘텐츠 분야에서 1년 이상 근무한 자
		게임콘텐츠산업과(2개직위)	아케이드게임 산업 진흥 및 인력양성	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력기준: 문화예술․콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건: 게임콘텐츠산업 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -행정학, 법학, 게임관련학과 전공자
			아케이드게임 산업 진흥 및 인력양성	6급이하	1	ㅇ게임콘텐츠산업 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화예술․콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자
		대중문화산업과(7개 직위)	대중문화법령 및 음악산업 육성	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력요건: 문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건: 대중문화산업 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화콘텐츠 관련 2년이상 근무경력이 있는 자
			대중문화법령 및 음악산업 육성	6급이하	1	ㅇ대중문화산업 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화예술․콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자
			만화산업 육성	5급	1	ㅇ경력기준: 문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건 : 만화 등 문화콘텐츠산업에 대한 전반적 이해능력이 있는 자 <우대요건> -행정학, 법학, 경영학, 인문학 등 관련학문 전공자
			만화산업 육성	6급이하	1	ㅇ기타요건 : 만화 등 문화콘텐츠산업에 대한 전반적 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자
			한류진흥정책 및 패션산업 육성	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력기준: 문화·예술·콘텐츠 분야 1년 이상 근무한 자 ㅇ기타요건 : 대중문화산업 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화·예술·콘텐츠 관련 학문 전공자
			콘텐츠 국제교류 및 해외진출	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력기준: 문화·예술·콘텐츠 분야 1년 이상 근무한 자 ㅇ기타요건: 문화산업, 국제교류 및 통상협력에 대한 전반적 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화예술 국제교류 관련 업무에서 2년이상 근무경력이 있는 자 -영어 활용 가능자
				6급이하	1	ㅇ기타 요건: 문화산업, 국제교류 및 통상협력에 대한 전반적 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화 국제교류 관련업무에서 1년이상 근무경력이 있는 자 -영어 활용 가능자
	저작권 정책관실 (7개 직위)	저작권정책과(5개직위)	저작권법령 정비 및 제도개선	5급	1	ㅇ경력요건: 문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건: 저작권 정책과 법령·제도에 대한 이해능력이 있는 자
			문화통상팀 업무총괄	4.5급	1	ㅇ경력요건: 콘텐츠(저작권 포함), 통상, 국제업무 등 관련분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건 -통상관련 경제, 경영학, 법학 관련 학사학위 이상 소지자 -문화통상 정책과 제도에 이해능력이 있는 자
			서비스 통상	5급	1	ㅇ경력요건: 문화·예술·콘텐츠 분야 또는 국제업무 관련분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건: 서비스 통상 정책과 제도에 이해능력이 있는 자
			서비스 통상	6급 이하	1	ㅇ경력기준: 문화·예술·콘텐츠 분야 또는 국제업무 관련분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건: 서비스 통상 정책과 제도에 이해능력이 있는 자
			저작권 통상	4.5급	1	ㅇ경력요건: 콘텐츠(저작권 포함), 통상, 국제업무 등 관련분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건 -통상관련 경제, 경영학, 법학 관련 학사학위 이상 소지자 -저작권, 통상 정책과 제도에 이해능력이 있는 자
		저작권산업과(2개직위)	저작권 이용허락 및 유통활성화	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력기준: 문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 2년 이상인 자 ㅇ전공분야: 법학 관련 학사학위 이상 소지자 ㅇ기타요건: 저작권 관련 부서에서 1년간 근무하여 저작권 산업 관련 법령·정책에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -저작권 관련 부서 근무 경력이 2년 이상인 자 -법학 관련 석사학위 이상인 자
			저작권 이용허락 및 유통활성화	6급이하	1	ㅇ경력기준: 문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ전공분야 : 법학 관련 학사학위 이상 소지자 ㅇ기타요건 : 저작권 관련 부서에서 1년간 근무하여 저작권 산업 관련 법령·정책에 대한 이해능력이 있는 자
	미디어 정책관실 (2개 직위)	출판인쇄산업과(2개 직위)	출판산업 육성,파주출판단지 조성	5급	1	ㅇ경력요건: 문화·예술·콘텐츠 분야 1년 이상 근무한 자 ㅇ기타요건: 출판문화산업 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화콘텐츠 관련 2년 이상 근무경력이 있는 자
				6급 이하	1	ㅇ출판문화산업 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화콘텐츠 관련 1년 이상 근무경력이 있는 자
	문화 정책관실 (15개 직위)	문화여가정책과(3개직위)	문화복지	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력기준: 문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건: 문화여가정책 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화·예술 및 문화복지분야 근무경력 1년 이상인 자 -행정학, 경영학, 문화예술, 콘텐츠, 인문사회 관련학과 전공자
			문화복지	6급이하	1	ㅇ문화여가정책 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자
			문화다양성정책, 남북교류	5급	1	ㅇ경력기준: 문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타 요건 :문화여가정책 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -행정학, 경영학, 문화예술, 콘텐츠, 인문사회 관련학과 전공자 -영어소통 가능자
		국어정책과 (2개직위)	한국어 세계화	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력기준: 문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건: 한국문화 및 대외 보급에 이해능력이 있는 자 <우대요건> -어문, 국제교류 분야에서 1년 이상 근무한 자 -한국어, 국제교류, 인문사회, 행정학, 법학 관련학과 전공자
			한국어 세계화	6급이하	1	ㅇ한국문화 및 대외 보급에 이해능력이 있는 자 <우대요건> -어문, 국제교류 분야에서 1년 이상 근무한 자 -한국어, 국제교류, 인문사회, 행정학, 법학 관련학과 전공자
		지역전통문화과(4개직위)	지역문화정책	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력기준: 문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건: 지역문화 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -지역문화, 지역정책 분야에서 1년 이상 근무한 자 -행정학, 지역문화, 지역정책, 법학 관련학과 전공자 -지역문화 관련 1년 이상 국외훈련 이수자
			지역문화정책	6급이하	1	ㅇ지역문화 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자
			전통문화정책	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력기준: 문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건: 전통문화 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -전통문화, 한스타일 육성 분야에서 1년 이상 근무한 자 -행정학, 전통문화, 한국예술학, 법학 관련학과 전공자 -문화 관련 1년 이상 국외훈련 이수자
			전통문화정책	6급이하	1	ㅇ전통문화 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자
		국제문화과 (6개직위)	국가브랜드 제고	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력기준 : 문화, 예술, 콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ외국어 기준 : 영어 등 주요 외국어 활용 가능자 ㅇ기타요건 : 국제문화 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -행정학, 경영학, 문화예술, 콘텐츠, 인문사회 관련학과 전공자
			국가브랜드 제고	6급이하	1	ㅇ외국어 기준: 영어 등 주요 외국어 활용 가능자 ㅇ기타요건 : 국제문화 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화, 예술, 콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 -행정학, 경영학, 문화예술, 콘텐츠, 인문사회 관련학과 전공자
			국제문화교류	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력기준: 문화, 예술, 콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ외국어 기준 : 영어 등 주요 외국어 활용 가능자 ㅇ기타 요건 : 국제문화 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -행정학, 경영학, 문화예술, 콘텐츠, 인문사회 관련학과 전공자 -영어 등 주요 외국어 점수가 우수한 자 또는 국제업무부서 1년 이상 근무자
			국제문화교류	6급이하	1	ㅇ외국어 기준 : 영어 등 주요 외국어 활용 가능자 ㅇ기타 요건 : 국제문화 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화, 예술, 콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 -행정학, 경영학, 문화예술, 콘텐츠, 인문사회 관련학과 전공자
			국제기구문화협력	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력기준: 문화, 예술, 콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ외국어 기준: 영어 등 주요 외국어 활용 가능자 ㅇ기타요건: 국제문화 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -행정학, 경영학, 문화예술, 콘텐츠, 인문사회 관련학과 전공자 -영어 등 주요 외국어 점수가 우수한 자 또는 국제 업무부서 1년 이상 근무자 -국제기구 근무 유경험자
			국제기구문화협력	6급이하	1	ㅇ국제문화 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 ㅇ외국어 기준 : 영어 등 주요 외국어 활용 가능자 <우대요건> -문화, 예술, 콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 -국제기구 근무 유경험자
	예술 정책관실 (15개 직위)	예술정책과 (2개직위)	예술인복지	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력기준: 문화 예술 콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건 : 예술 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -법학 관련학문 학사학위 이상인 자 -문화 예술 콘텐츠 분야 및 복지 관련 업무에서 2년이상 근무경력이 있는 자
			예술인복지	6급이하	1	ㅇ예술 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -법학 관련학문 학사학위 이상인 자 -문화 예술 콘텐츠 분야 및 복지 관련 업무에서 1년이상 근무경력이 있는 자
		공연전통예술과(5개직위)	전통공연예술 진흥	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력요건: 문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건: 공연전통예술 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화·예술·콘텐츠 관련학과 또는 법학, 행정학, 경영학 등 조직 및 자원관리 관련학과 전공자 -문화․예술․콘텐츠 분야에서 2년 이상 근무한 자
			연극, 뮤지컬 진흥	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력요건: 문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건: 공연전통예술 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화·예술·콘텐츠 관련학과 또는 법학, 행정학, 경영학 등 조직 및 자원관리 관련학과 전공자 -문화․예술․콘텐츠 분야에서 2년 이상 근무한 자
			연극, 뮤지컬 진흥	6급이하	1	ㅇ공연전통예술 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화·예술·콘텐츠 관련학과 또는 법학, 행정학, 경영학 등 조직 및 자원관리 관련학과 전공자 -문화․예술․콘텐츠 분야에서 1년 이상 근무한 자
			음악 및 오페라 진흥	5급	1	ㅇ경력요건: 문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건: 공연전통예술 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화·예술·콘텐츠 관련학과 또는 법학, 행정학, 경영학 등 조직 및 자원관리 관련학과 전공자 -문화․예술․콘텐츠 분야에서 2년 이상 근무한 자
			무용, 다원예술 진흥	5급	1	ㅇ경력요건: 문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건: 공연전통예술 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화·예술·콘텐츠 관련학과 또는 법학, 행정학, 경영학 등 조직 및 자원관리 관련학과 전공자 -문화․예술․콘텐츠 분야에서 2년 이상 근무한 자
		시각예술디자인과(4개 직위)	미술정책및미술은행관리	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력기준: 문화․예술․콘텐츠 분야에서 1년 이상 근무한 자 ㅇ기타요건: 미술 관련 제도 대한 전반적 이해능력이 있는 자 <우대요건> -전공분야: 행정학, 법학, 인문학, 상경계열, 예술계열 전공자 -문화․예술․콘텐츠 분야에서 2년 이상 근무한 자
			미술정책및미술은행관리	6급이하	1	ㅇ미술 관련 제도에 대한 전반적 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화․예술․콘텐츠 분야에서 1년 이상 근무한 자 -행정학, 법학, 인문학, 상경계열, 예술계열 전공자
			공예 진흥	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력기준: 문화․예술․콘텐츠 분야에서 1년 이상 근무한 자 ㅇ기타요건: 시각예술 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -행정학, 법학, 인문학, 상경계열, 시각예술계열 전공자 -문화․예술․콘텐츠 분야에서 2년 이상 근무경력이 있는 자
			공간문화, 디자인문화 진흥	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력기준: 문화․예술․콘텐츠 분야에서 1년 이상 근무한 자 ㅇ기타요건: 시각예술·디자인 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -행정학, 법학, 인문학, 상경계열, 예술계열 전공자 -문화․예술․콘텐츠 분야에서 2년 이상 근무 경력이 있는 자
		문화예술교육과(4개직위)	학교문화예술교육	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력기준: 문화예술 분야에서 1년 이상 근무한 자 ㅇ기타요건: 문화예술에 대한 전반적 이해능력이 있는 자 <우대요건> -행정학, 법학, 인문학, 예술계열 전공자 -문화․예술․콘텐츠 분야에서 2년 이상 근무 경력이 있는 자
			학교문화예술교육	6급이하	1	ㅇ기타요건: 문화예술에 대한 전반적 이해능력이 있는 자 <우대요건> -행정학, 법학, 인문학, 상경계열, 예술계열 전공자 -문화․예술․콘텐츠 분야에서 1년 이상 근무 경력이 있는 자
			사회문화예술교육	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력기준: 문화예술 분야에서 1년 이상 근무한 자 ㅇ기타요건: 문화예술에 대한 전반적 이해능력이 있는 자 <우대요건> -행정학, 법학, 인문학, 예술계열 전공자 -문화․예술․콘텐츠 분야에서 2년 이상 근무 경력이 있는 자
			사회문화예술교육	6급이하	1	ㅇ기타요건: 문화예술에 대한 전반적 이해능력이 있는 자 <우대요건> -행정학, 법학, 인문학, 상경계열, 예술계열 전공자 -문화․예술․콘텐츠 분야에서 1년 이상 근무 경력이 있는 자
	문화기반 정책관실 (6개 직위)	인문정신문화과(2개직위)	인문정신문화 진흥정책 기획	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력기준: 문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건: 인문정신문화 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화, 예술, 인문·사회 관련학과 전공자 -문화·예술·콘텐츠 분야에서 2년 이상 근무경력이 있는 자
			인문정신문화 진흥정책 기획	6급이하	1	ㅇ인문정신문화 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 -문화, 예술, 인문·사회 관련학과 전공자
		도서관정책기획단(2개직위)	도서관 관련 법, 제도개선	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력기준: 문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건: 도서관 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -도서관 관련 분야에서 2년 이상 근무한 자 -문헌정보학, 법학, 행정학, 인문사회 등 관련학과 전공자
			공공도서관 육성	5급	1	ㅇ경력기준: 문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건: 도서관 정책과 제도에 대한 전반적 이해능력이 있는 자 <우대요건> -도서관 분야에서 2년 이상 근무한 자 -문헌정보학, 인문사회, 행정학, 경영학 관련학과 전공자 -정사서 2급 자격증 소지자
		박물관정책과(2개직위)	박물관정책	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력기준: 문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건: 박물관 관련 정책과 제도에 대한 전반적 이해능력이 있는 자 <우대요건> -박물관정책 관련업무에서 2년이상 근무경력이 있는 자 -박물관 정책과 관련하여 1년이상 국외훈련 이수자 -박물관학, 행정학, 법학 등 전공자
			박물관정책	6급 이하	1	ㅇ박물관 관련 정책과 제도에 대한 전반적 이해능력이 있는 자 <우대요건> -문화·예술·콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자 -박물관정책 관련업무에서 2년이상 근무경력이 있는 자 -박물관학, 행정학, 법학 등 전공자
-	저작권 정책관실 (30개 직위)	저작권보호과	저작권 특별사법경찰 관련 업무	행정· 방송통신5급	4	<아래 요건을 모두 충족한 자> ㅇ경력기준: 저작권 단속업무 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건: 직무분야(저작권 분야를 포함) 교육 60시간 이상 이수한 자 <우대요건> -경찰 또는 특사경 업무 2년 이상 근무 경력이 있는 자 -변호사 등 관련 분야 자격증 소지자
				행정 · 전산 · 방송통신 6급 이하	26
-	감사관 (2개 직위)	감사담당관	종합 감사	5급	1	ㅇ경력기준: 감사분야(부서)에서 1년 이상 근무한 자 <우대요건> -법학, 행정학, 회계학 관련 전공자 -변호사, 법무사, 공인회계사, 세무사 등 자격증 소지자
				6급이하	1	ㅇ경력기준: 감사분야(부서)에서 6개월 이상 근무한 자 <우대요건> -법학, 행정학, 회계학 관련 전공자 -변호사, 법무사, 공인회계사, 세무사 등 자격증 소지자
-	운영 지원과 (1개 직위)	운영지원과	고공단 및 5급 이상 임용	6급 이하	1	ㅇ경력기준: 우리 부 근무경력 3년 이상인 자 ㅇ기타요건: 행정기관 조직, 인사 관련 정책과 제도에 대한 이해 능력이 있는 자 <우대요건> - 인사, 조직 및 감사 관련 분야에서 1년 이상 근무한 자 - 행정학, 경영학, 법학 등 직무 관련학과 전공자
-	정책 기획관 (5개 직위)	창조행정 담당관 (1개 직위)	직제 및 직제 시행규칙 정비, 조직진단 및 정원관리 총괄	4.5급 및 5급	1	ㅇ경력기준: 문화·예술·콘텐츠체육·관광 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ기타요건: 행정기관 조직 및 정원 관련 정책과 제도에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> -행정학, 경영학, 법학, 문화예술, 콘텐츠, 인문사회 관련학과 전공자
		재정담당관 (1개 직위)	예산 편성	6급 이하	1	ㅇ경력기준: 문화․예술․콘텐츠 체육‧관광분야에서 5년 이상 근무한 자 ㅇ기타요건: 국가 재정 및 회계 제도에 대한 이해능력이 있는 자 ㅇ우대요건: 문화․예술․콘텐츠 체육‧관광분야 예산업무 2년 이상 경력이 있는 자
		규제개혁 법무담당관 (1개 직위)	법제 및 송무 총괄	5급	1	ㅇ경력기준: 실·정책관 소관 법제 분야에서 1년 이상 근무한 자 ㅇ기타요건: 법률적 지식을 갖추고 법률 제·개정 절차에 대한 이해능력이 높은 자
		정보통계담당관(2개 직위)	정보보안 예방 및 대응	전산 6급 이하	1	ㅇ경력기준: 정보화 분야에서 1년 이상 근무한 자 ㅇ기타요건: 정보보안에 대한 전반적 이해능력이 있는 자 <우대요건> -정보보안 관련 자격증 취득자 -정보보안 분야에서 1년 이상 근무 경력이 있는 자
			사이버보안 예방 및 대응	전산6급 이하	1	ㅇ경력기준: 정보화 분야에서 1년 이상 근무한 자 ㅇ기타요건: 정보보안에 대한 전반적 이해능력이 있는 자 <우대요건> -정보보안 관련 자격증 취득자 -정보보안 분야에서 1년 이상 근무 경력이 있는 자
-	체육 협력관 (1개 직위)	국제체육과	국제체육교류 (국제네트워크 구축 및 체육협력(MOU))	5급	1	ㅇ경력기준 - 국제 업무부서 1년 이상 근무자 ㅇ외국어 기준 - 영어 소통 가능자
-	국제관광 정책관 (1개 직위)	전략시장과	중화권 외래관광객 유치	5급	1	ㅇ경력기준 : 관광 분야 근무경력 1년 이상인 자 ㅇ외국어 기준 : 중국어 활용 가능자 ㅇ우대요건 : 관광, 행정, 경영, 중국학 관련학과 전공자 ㅇ기타요건 : 중국 등 중화권 정치, 문화, 사회 전반에 대한 이해능력이 있는 자
-	홍보 정책관 (1개 직위)	홍보정책과	홍보 전문교육	6급 이하	1	ㅇ홍보 및 교육 전반에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> - 홍보교육 분야 근무경력 1년 이상인 자
-	홍보 콘텐츠 기획관 (1개 직위)	홍보 콘텐츠과	홍보콘텐츠 기획	6급 이하	1	ㅇ홍보 및 홍보콘텐츠 기획에 대한 이해능력이 있는 자 <우대요건> - 홍보콘텐츠 분야 근무경력 1년 이상인 자

【별표 1-1】

전문직위 수당 지급 기준(제25조제5항관련)

수당명

지급대상

지급액

전문직위

수당

공무원임용령 제43조의3에 따라 전문관으로 선발되어 해당 전문직위에서 전문업무를 담당하는 공무원

근무기간	월 지급 상한액
	과장급 또는 고위공무원단에 속하는 공무원	보좌서기관 이하
1년 이상 2년 미만 2년 이상 3년 미만 3년 이상 4년 미만 4년 이상	100,000원 120,000원 150,000원 200,000원	- 70,000원 100,000원 150,000원

* 근무기간 : 전문관으로 선발되어 해당 전문직위에서

근무한 날부터 기산

* 기존 전문직위가 존치된 경우(예 : 저작권 특사경) 당해 직위에 전문관으로 선발되어 최초 보직된 날부터 기산함.

* 동일 전문직위군 내의 전문직위간 전보시 근무기간은 통산하지 않음.

【별표 2】

연구직(학예연구관) 직위 지정현황(제32조관련)

구 분		직 위 명	비고
제1호	가목	국립국어원장
	나목	국립중앙박물관 소속 지방박물관장(경주, 광주, 전주) 국립국악원장 국립민속박물관장 국립한글박물관장
	다목	국립중앙박물관 소속 지방박물관장(부여, 공주, 진주, 청주, 대구, 김해, 제주, 춘천, 나주) 국립국악원 소속 지방국악원장(민속, 남도, 부산)
	라목	가목 내지 다목외의 기관의 장
제2호	가목	국립중앙박물관의 학예연구실장 국립국어원의 어문연구실장 국립국악원의 국악연구실장
	나목	대한민국역사박물관의 연구기획과장, 자료관리과장, 전시운영과장, 교육과장 국립중앙박물관의 연구기획부장, 유물관리부장, 고고역사부장, 미술부장, 아시아부장, 보존과학부장, 전시과장, 교육과장, 어린이박물관과장 국립중앙박물관 소속 지방박물관(경주, 광주, 전주)의 학예연구실장 국립국어원의 공공언어과장, 교육연수과장, 어문연구과장, 언어정보과장, 한국어진흥과장, 특수언어진흥과장 국립민속박물관의 전시운영과장, 민속연구과장, 유물과학과장 어린이박물관과장 국립한글박물관의 전시운영과장, 연구교육과장
	다목	가목 및 나목외의 보조기관
제3호	가목	제1호 가목 내지 다목 또는 제2호 가목 및 나목의 경력이 있는 연구관(‘84.12.31현재 종전의 규정에 의하여 근무성적평정대상이 아닌 연구관 포함)
	나목	제1호․제2호 및 가목외의 연구관

【별표 3】

연구직공무원 직위별 보직기준(제33조관련)

기관별	직위명	경 력	학력
대한민국역사박물관	연구기획과장 자료관리과장 전시운영과장 교육과장	・학예연구관으로 관련분야 5년 이상 ・학예연구관으로 관련분야 2년 이상 및 5급 이상 공무원으로 유사경력 4년 이상 ・교육, 연구기관 등에서 관련분야 연구경력 10년 이상	대졸 이상
국립중앙 박 물 관	학예연구실장 경주박물관장	・국립중앙박물관의 부장 또는 광주박물관장 또는 전주박물관장으로 3년 이상 ・학예연구관으로 관련분야 13년 이상 ・교육, 연구기관 등에서 관련분야 연구경력 18년 이상	”
	광주박물관장 전주박물관장	・연구관직위의 종류 제1호 다목 또는 제2호 나목의 직위에서 관련분야 4년 이상 ・학예연구관으로 관련분야 10년 이상 ・교육, 연구기관 등에서 관련분야 연구경력 15년 이상	”
	연구기획부장 유물관리부장 고고역사부장 미술부장 아시아부장	・연구관직위의 종류 제1호 다목 또는 제2호 나목의 직위에서 관련분야 3년 이상 ・학예연구관으로 관련분야 7년 이상 ・교육, 연구기관 등에서 관련분야 연구경력 13년 이상	”
	학예연구실보존과학부장 교육문화교류단전시과장 교육문화교류단교육과장 어린이박물관과장 부여박물관장 공주박물관장 진주박물관장 청주박물관장 대구박물관장 김해박물관장 제추박물관장 춘천박물관장 나주박물관장 경주박물관학예연구실장 광주박물관학예연구실장 전주박물관학예연구실장	・연구관직위의 종류 제1호 라목 또는 제2호 다목의 직위에서 관련분야 3년 이상 ・학예연구관으로 관련분야 5년 이상 ・학예연구관으로 관련분야 2년 이상 및 5급 이상 공무원으로 유사경력 4년 이상 ・교육, 연구기관 등에서 관련분야 연구경력 10년 이상	”
	부여박물관학예연구실장 공주박물관학예연구실장 진주박물관학예연구실장 청주박물관학예연구실장 대구박물관학예연구실장 김해박물관학예연구실장 제주박물관학예연구실장 춘천박물관학예연구실장 나주박물관학예연구실장 미륵사지유물전시관장	・학예연구관으로 관련분야 1년 이상	대졸 이상
국 립 국어원	원 장	・국립국어원 실․부장으로 3년 이상 ・학예연구관으로 관련분야 15년 이상 ・교육, 연구기관 등에서 관련분야 연구경력 20년 이상	”
	어문연구실장	・학예연구관으로 관련분야 13년 이상 ・교육, 연구기관 등에서 관련분야 연구경력 18년 이상	”
	공공언어과장 교육연수과장 어문연구과장 언어정보과장 한국어진흥과장 특수언어진흥과장	・학예연구관으로 관련분야 5년 이상 ・학예연구관으로 관련분야 2년 이상 및 5급 이상 공무원으로 유사경력 4년 이상 ・교육, 연구기관 등에서 관련분야 연구경력 10년 이상	”
국 립 국악원	원 장	・국립국악원 국악연구실장으로 3년 이상 ・연구관직위의 종류 제1호 다목 직위 또는 제2호 나목의 직위에서 관련분야 7년 이상 ・학예연구관으로 관련분야 13년 이상 ・교육, 연구기관 등에서 관련분야 연구경력 18년 이상 ※ 개방형 직위로 지정·운영되는 직위의 경우 직무수행 요건 명세서에 경력요건은 달리 적용할 수 있다.	대졸 이상
	국악연구실장	・학예연구관으로 관련분야 10년 이상 ・연구관 직위의 종류 제1호 다목 또는 제2호 나목의 직위에서 관련분야 4년 이상 ・5급 이상 공무원으로 관련분야 10년 이상 ・교육, 연구기관 등에서 관련분야 연구경력 15년 이상 ※ 개방형 직위로 지정·운영되는 직위의 경우 직무수행 요건 명세서에 경력요건은 달리 적용할 수 있다.	”
	민속국악원장 남도국악원장 부산국악원장	・학예연구관으로 관련분야 5년 이상 ・5급 이상 공무원으로 관련분야 5년 이상 ・교육, 연구기관 등에서 관련분야 연구경력 10년 이상 ※ 개방형 직위로 지정·운영되는 직위의 경우 직무수행 요건 명세서에 경력요건은 달리 적용할 수 있다.	”
국립민속 박 물 관	관 장	・연구관직위의 종류 제1호 다목 직위 또는 제2호 나목의 직위에서 관련분야 7년 이상 ・학예연구관으로 관련분야 13년 이상 ・교육, 연구기관 등에서 관련분야 연구경력 18년 이상	”
	전시운영과장 민속연구과장 유물과학과장 어린이박물관과장	・학예연구관으로 관련분야 5년 이상 ・학예연구관으로 관련분야 2년 이상 및 5급 이상 공무원으로 유사경력 4년 이상 ・교육, 연구기관 등에서 관련분야 연구경력 10년 이상	”
국립한글 박 물 관	관 장	・연구관직위의 종류 제1호 다목 직위 또는 제2호 나목의 직위에서 관련분야 7년 이상 ・학예연구관으로 관련분야 13년 이상 ・교육, 연구기관 등에서 관련분야 연구경력 18년 이상	”
	전시운영과장 연구교육과장	・학예연구관으로 관련분야 5년 이상 ・학예연구관으로 관련분야 2년 이상 및 5급 이상 공무원으로 유사경력 4년 이상 ・교육, 연구기관 등에서 관련분야 연구경력 10년 이상	”

※ 다만, 1981. 12.31이전에 임용된 연구직공무원에 대하여는 학력란의 규정을 적용하지 아니한다.

【별표 5】

전직시험이 면제되는 자격증 구분표(제4조의 2항 관련)

계급 직렬 직류		5급 이상	6․7급	8․9급
방송무대	방송 제작		기사(방송통신)	산업기사(방송통신)
	방송 무대 기술	무대예술전문인 1급(무대기계, 무대조명, 무대음향)	무대예술전문인 2급(무대기계, 무대조명, 무대음향)	무대예술전문인 3급(무대기계, 무대조명, 무대음향)

1. 상위직급(계급)에 규정된 자격증은 하위직급(계급)에도 해당하는 자격증으로 함

[별지 제1호서식]

보직요건 조사서(제34조관련)

직 급		성 명				생년월일
현직위
학 력	기 간		학교 및 전공학과				학 위
경 력	기 간		직 급		근무기관부서 및 직위		담당직무명
임용예정직위			직 무 내 용
구 분	보직기준		임 용 대 상 자				평 가
경 력
학력 및 전공
자 격 증
근무성적
기타사항
비 고

조사자            직위                  성명              (인)

[별지 제2호서식]

임용 후보자 대비표(제33조관련)

□ 임용예정직위 :

1순위 후보자			구 분	2순위 후보자
	○○○(한 자)		성 명	○○○(한 자)
			현직위 (직급)
	․출신고교 ․출신대학 ․최종학력		학력	․출신고교 ․출신대학 ․최종학력
			생년 월일
ㅇ최초임용 : ㅇ연구사 경력 : ㅇ연구관 경력 : ㅇ총 경력 :			주요 경력	ㅇ최초임용 : ㅇ연구사 경력 : ㅇ연구관 경력 : ㅇ총 경력 :
연구관보직(○년○월)		연구사보직(○년○월)	보직 경로	연구관보직(○년○월)	연구사보직(○년○월)
․ ․ ․ ․ ․		․ ․ ․ ․ ․		․ ․ ․ ․ ․	․ ․ ․ ․ ․
ㅇ ㅇ			추천 사유	ㅇ ㅇ
ㅇ			포상 징계	ㅇ

[별지 제3호서식]

경력순위별 추천 및 제외사유(제33조관련)

경력 순위	성 명 (임용구분)	생년월일 (연 령)	학 력	주요보직	경 력 (순위)	추천 및 제외사유
1			․ ․ ․	-현보직 ․ -주요보직 ․ ․ ․	○년○월 ( )
2			․ ․ ․	-현보직 ․ -주요보직 ․ ․ ․	○년○월 ( )
3			․ ․ ․	-현보직 ․ -주요보직 ․ ․ ․	○년○월 ( )
4			․ ․ ․	-현보직 ․ -주요보직 ․ ․ ․	○년○월 ( )
5			․ ․ ․	-현보직 ․ -주요보직 ․ ․ ․	○년○월 ( )
6			․ ․ ․	-현보직 ․ -주요보직 ․ ․ ․	○년○월 ( )

※ 대상 : 직위별 보직기준 중 경력요건 해당자 전원