문화관광부 다면평가 운영 규정

제정 2003. 10. 2(문화관광부 훈령 제 101 호)

개정 2004. 3. 19(문화관광부 훈령 제 112 호)

개정 2007. 2.  1(문화관광부 훈령 제 178 호)

제1조 (목적)  이 규정은 문화관광부 인사 운영 등에 있어 공정성, 객관성, 신뢰성을 제고하기 위한 다면평가제도에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) 이 규정은 5급 이상으로의 직급 승진, 성과급 지급, 직무성과 평가 및 직원 능력개발을 위한 평가에 적용한다. 다만, 직위승진에는 적용하지 아니한다.(개정 2007. 2. 1)

제3조 (다면평가단 구성) ①승진 및 직무성과 평가를 위한 다면평가단은 전 직원 중에서 위원을 선발하여 구성하고, 성과급 지급을 위한 다면평가단은 실·국 및 소속기관(이하 ‘소속 부서’라 한다)내에서 구성하여 운영한다.

②다면평가단은 평가대상자의 상급자, 동료 및 하급자로 구성하는 것을 원칙으로 한다.(개정 2007. 2. 1)

③제2항의 규정에 의한 다면평가단은 [별표 1]의 인원 또는 비율로 구성한다.

제4조(평가위원의 선발) ①평가위원은 문화관광부 근무 경력 3년 이상으로서 최근 5년 이내 본부 근무경력 2년 이상인 자를 대상으로 선발한다.(개정 2007. 2. 1)

②성과급 지급을 위한 평가위원은 문화관광부 근무경력 2년 이상인 자를 대상으로 선발한다.

③제1항 및 제2항의 규정에 의한 평가위원 선발 시 소속 부서, 성별, 임용출신 등을 고려하여 인원이 편중되지 않도록 하여야 한다.

④소관 부서에서는 평가위원의 2배수를 선발하여 평가위원 후보명부를 작성하고 차관이 최종 선정한다. 단, 실․국․기관이 필요에 의하여 자체평가를 하는 경우에는 소속 실․국․기관장이 선정한다.(개정 2007. 2. 1)

⑤승진심사대상자는 승진을 위한 평가위원에 포함하여서는 아니되며, 성과급 지급 및 직무성과 평가를 위한 경우에는 평가위원 본인에 대하여는 평가하지 아니한다.

제5조 (평가단 운영 등) ①소관 부서에서는 평가전에 평가위원들에게 평가방법을 상세히 설명하고, 공정한 평가가 이루어질 수 있도록 교육하여야 한다.

③제4조의 규정에 의하여 선정된 평가위원은 평가와 관련된 일체의 내용에 대하여 비밀을 엄수하여야 하며, 별지 제1호서식의 서약서를 제출하여야 한다.

제6조 (평가지표) ①승진을 위한 평가에 있어서는 다음 각호의 평가지표에 의한다.(개정 2007. 2. 1)

1. 업무추진능력

2. 리더십

3. 조직기여도

4. 의사전달 및 조정능력

5. 공직관 및 근무태도

6. 혁신 마인드 및 실적

7. 청렴도

②직무성과계약 평가에 있어서는 다음 각호의 평가지표에 의한다.(개정 2007. 2. 1)

1. 업무의 중요도

2. 업무의 난이도

3. 목표 달성도

제7조 (평가방법) ①승진을 위한 평가에 있어서 평가위원은 별지 제4호 서식에 따라 평가대상자 전원을 다음 등급 및 비율로 구분하여 평가한다.(개정 2007. 2. 1)

1. 1등급  10%

2. 2등급  20%

3. 3등급  30%

4. 4등급  20%

5. 5등급  20%

②제1항의 규정에 의한 평가대상자의 개인별 평가점수를 합산하여 평균점수를 산출한다.

③(삭제 2007. 2. 1)

제8조(삭제 2007. 2. 1)

제9조(삭제 2007. 2. 1)

제10조(평가 실시주기 및 효력 등) ①승진을 위한 다면평가는 5급 이상으로의 직급 승진 요인 발생시 실시하되, 최근 3개월 이내에 다면평가를 실시한 경우에는 그 결과를 활용할 수 있다.(개정 2007. 2. 1)

②(삭제 2007. 2. 1)

③이 규정에 의한 다면평가와 관련된 사항은 공개하지 아니한다. 다만, 평가결과는 평가대상 공무원의 요청 시 본인에 한하여 공개할 수 있다.(개정 2007. 2. 1)

제11조 (직무성과 및 능력개발 평가) ①직무성과 및 직원 능력 개발을 위한 온라인 다면평가를 연 1회 이상 실시할 수 있다.(개정 2007. 2. 1)

②제1항의 규정에 의한 다면평가 결과는 평가대상자에게 제공하여야 한다.

③제1항의 규정에 의한 온라인 다면평가의 결과를 성과연봉 및 성과상여금 의 산정 등에 활용하여야 한다.(개정 2007. 2. 1)

제12조 (기타 직렬의 평가) 행정직을 제외한 사서직, 기술직, 학예연구직 등 기타 직렬의 경우에는 해당 직렬의 특수성을 고려하여 별도로 다면평가를 실시할 수 있다.

부         칙

(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부     칙(2007. 2. 1)

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날로부터 시행한다.

< 별표 1 >

다면평가단 구성인원 또는 비율

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구 분	다면평가단 구성인원	비 고
ㅇ3급으로의 승진 ㅇ4급으로의 승진 ㅇ5급으로의 승진	ㅇ고위공무원단 및 3급 25명 내외 ㅇ4급이하 25명 내외 ㅇ4급 이상 25명 내외 ㅇ5급이하 25명 내외 ㅇ5급 이상 25명 내외 ㅇ6급이하 25명 내외	전체 평가단 인원의 20%이상은 여성공무원으로 구성
ㅇ직원 능력개발 및 직무성과 평가	ㅇ피평가자의 소속 부서 인력구조에 맞게 평가단 별도 구성

< 제1호 서식 >

서  약  서

본인은 문화관광부 소속 공무원의 승진임용을 위한 평가를 실시함에 있어 아래와 같이 엄숙히 서약합니다.

① 어떠한 편견이나 정실에 치우침 없이 오직 양심에 따라 문화관광부 발전 기여도와 능력의 기준에 따라 평가한다.

② 평가내용에 대하여는 일체의 비밀을 유지한다.

③ 위 ①～②항에 위반시에는 어떠한 처벌도 감수한다.

연  월  일

평가 목적 : 예시(3급 승진을 위한 평가)

소속 :                직위(직급) :               성명 :           (인)

문화관광부차관  귀 하

< 제2호 서식 >

다 면 평 가 서

□ 대상자 총 00명(가나다 순)

* 등급별 배정인원 : 예시(1등급 4명,  2등급 7명,  3등급 11명,  4등급 7명,  5등급 7명)

평 가 대상자	평가등급 및 점수
	1등급 (5점)	2등급 (4점)	3등급 (3점)	4등급 (2점)	5등급 (1점)
00명 (100%)	00명 (10%)	00명 (20%)	00명 (30%)	00명 (20%)	00명 (20%)

연  월  일

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 절 취  선- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

평가위원	소속 및 직위(급)		성 명	(서명)

※ 평가시 유의사항

◦ 평가자는 평가대상자를 평가함에 있어 업무추진능력, 리더쉽, 조직기여도, 의사전달 및 조정능력, 공직관 및 근무태도, 혁신마인드 및 실적, 청렴도 등을 종합적으로 고려하여 평가

◦ 평가대상자를 5등급으로 나누어 평가하되, 대상자의 등급란에  “○” 표시