근무성적 등 평정업무 운영지침

제정 2006. 6. 12 . 문화관광부 예규 제 8 호

목	차

Ⅰ. 목 적	1

Ⅱ. 근무성적평가

1. 평가대상․시기 및 평가자	1

2. 근무성적평가의 방법	2

3. 평가결과 공개 및 이의신청	7

Ⅲ. 경력평정

1. 평정대상 및 시기	8

2. 평정기간	9

3. 확 인 자	9

Ⅳ. 가점평정

1.	평정대상	9

2. 직무관련 자격증 등	10

Ⅴ. 승진후보자명부의 작성	11

Ⅵ. 행정사항	12

※ 별표 및 별지 서식	13

Ⅰ. 목 적

이 지침은「국가공무원법」제40조(승진), 제40조의2(승진임용의 방법), 제51조(근무성적의 평정),「공무원 성과평가 등에 관한 규정」및「공무원 성과평가 등 운영지침」에서 위임한 사항 및 동 법령의 시행을 위하여 근무성적 평가 등에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 함

* 이 지침에 규정하지 않는 사항은 공무원 평정관련 상위 법령에 의함.

Ⅱ. 근무성적평가

ꊱ 평가대상․시기 및 평가자

가. 평가대상

❍ 문화관광부 소속 5급 이하 일반직(연구직 포함) 및 기능직 공무원

* 별정직공무원은 「별정직공무원 인사규정」에 따라 일반직공무원에 준하여 평가

나. 평가시기

❍ 근무성적 정기평가는 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 하여 연2회 실시함

다. 평가단위기관

❍ 평가단위기관은 문화관광부 직제를 기준으로 국장급 단위인 실․국(단)․소속기관 단위로 하되, 성과계약평가를 받는 5급 팀장, 소수 및 국장급 단위에 포함되지 않는 부서 등은 별도의 단위기관으로 하는 것을 원칙으로함. 다만, 평가시기별로 직제(조직)상황을 고려하여 조정할 수 있음

라. 평가자와 확인자

❍ 평가자

- 5급․6급 : 과장(팀장)

- 7급 이하 및 기능직 공무원 : 계장급(4급, 5급)

❍ 확인자

- 5급․6급 : 평가단위기관별 최상급자 또는 차상급자 (실․국(단)․기관장급)

- 7급 이하 및 기능직 공무원 : 평가단위기관별 차상급자(주무과장)

※ 5급 팀장의 경우 평가자와 확인자는 직무성과계약제 과장급에 준함

ꊲ 근무성적평가의 방법

가. 성과목표 설정(성과계획서 작성)

❍ 매년초 평가대상공무원은 본인의 1년간의 업무목표에 관한 성과계획을   별지 제1호 서식에 따라 작성하여 평가자 및 확인자와의 면담을 통해 합   의된 성과목표 등을 선정함.

- 성과목표는 상급(위)자의 성과목표를 실현하기 위한 세부과제로 선정하되, 설정하기 곤란한 경우에는 단위과제를 선정할 수 있음

❍ 성과계약평가를 받거나 단순․반복적인 업무 등을 수행하는 경우에는 예외적으로 성과목표 등 성과계획 수립을 생략할 수 있으나, 이 경우에도 별지 제2호서식의 공무원성과평가서를 반드시 작성․평가를 받아야 함

❍ 평가대상공무원이 전보된 경우 평가대상공무원은 전보된 부서의 전임자가 선정한 성과목표 또는 단위과제를 승계하여 수행하고, 업무조정 등으로 피평가자간 1:1의 승계가 곤란한 경우 세부 성과목표 또는 단위과제를 평정단위기관내 업무 조정에 따라 분할 승계하여 수행함.

나. 평가항목 및 평가요소

○ 평가항목 및 구성비율

- 근무성적평가의 평가항목은 근무실적(60점)과 직무수행능력(40점)으로 하며, 평가항목의 총점은 100점으로 함.

평가항목	근무실적	직무수행능력	계
배 점	60점	40점	100점

○ 근무실적에 대한 평가

- 근무실적에 대한 평가는 연초에 수립한 성과계획서, 해당기간 동안의 업무실적 등을 참고하여 업무난이도, 완성도, 적시성의 평가요소별로 평가함. 다만, 성과목표 또는 단위과제 이외에 연도 중간에 추가된 업무도 포함하여 평가함. (별지 제2호 서식)

- 근무실적 평가요소 및 배점

평가요소	배점	정 의
업 무 난이도	20	․당해 직위에 있는 자가 수행하기로 기대되는 업무내용이 달성하기 쉽거나 어려운 정도를 의미 ․요구되는 지식, 경험, 투입된 노력 등을 측정하는 기준으로 사용됨
완성도	20	․수행한 업무의 내용이 얼마나 정확하고 풍부하게 달성되었는가를 나타냄 ․처리한 일의 품질(Quality)을 확인하는 측정기준으로 사용될 수 있음
적시성	20	․일정 기한을 얼마나 잘 지켰는가를 나타냄 ․신속하게 또는 필요한 시점까지 일이 이루어졌는지를 확인하는 측정기준으로 사용될 수 있음

- 근무실적은 아래기준에 따라 평가요소별 5단계로 평가하며, 등급별 평정점 차이는 균등함.

지 표 등 급	정량적 지표	정성적 지표
탁 월	목표의 110% 이상 달성	전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우
우 수	목표의 100% 이상 ~ 110% 미만 달성	당초 계획을 초과하여 기대이상의 성과를 달성한 경우
보 통	목표의 90% 이상 ~ 100% 미만 달성	당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우
미 흡	목표의 80% 이상 ~ 90 %미만 달성	업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우
불 량	목표의 80% 미만 달성	업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우

○ 직무수행능력에 대한 평가

- 직무수행능력은 직급별로 평가요소를 구분하되, 평가요소별 평가등급은 5등급으로 평가요소별 배점은 별지 제2호 서식에 따라 달리하여 평가함. 다만, 성실성 및 윤리의식은 배점(8점)을 먼저 부여한 후 별도 사유에 해당되는 경우 감하는 방식으로 평가함.

- 평가자는 평가대상공무원의 행태에서 평가요소가 보여지는 빈도수를 관찰하여 평가요소별로 전혀 그렇지 않다(①)- 거의 그렇지 않다(②)-가끔 그렇다(③)- 자주 그렇다(④)- 항상 그렇다(⑤)의 5단계로 평가하며 등급별 평정점 차이는 균등함.

- 직무수행능력 평가요소 및 배점

【5급】

평가요소	배점	정 의
성실성, 윤리의식	8	․지각⋅무단결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하는 것으로 별도로 정한 사유에 해당되는 점수의 합을 배점에서 감하여 평가․공무원이 기본적으로 갖춰야 할 윤리를 준수하고 이를 기준으로 행동하는 능력 및 ‘도덕적 기질‘
고객지향	8	․업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(타공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력
기획 및 업무혁신	6	․창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행 가능한 계획을 만드는 능력 ․문제해결을 위해 다양한 전략과 대안을 제시하여 기존의 관행과 업무 프로세스를 발전적으로 개선하는 능력
조정․통합력	6	․다양한 부서․부처의 이해가 결집된 사안에 대해 국가․부처 전체 이익이란 관점에서 판단을 하고 균형 잡힌 해결책을 제시하는 능력
잠재리더십	6	․향후 관리자로서 잠재된 자질과 능력의 보유 정도
전문가 의 식	6	․업무의 성과와 질을 제고하기 위하여 최선을 다하며, 자기 맡은 업무에 대한 전문지식 및 필요한 자기학습을 위해 노력하는 능력

【6급이하】

평가요소	배점	정 의
성실성, 윤리의식	8	․지각⋅무단결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하는 것으로 별도로 정한 사유에 해당되는 점수의 합을 배점에서 감하여 평가․공무원이 기본적으로 갖춰야 할 윤리를 준수하고 이를 기준으로 행동하는 능력 및 ‘도덕적 기질‘
고객지향	8	․업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(타공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력
기획, 창의력	6	․창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행 가능한 계획을 만드는 능력 ․업무처리 등에 있어 독창적인 개선 및 기획 능력
정책집행 관리	6	․정책의 결과로 발생하는 효과성과 효율성을 극대화 하기 위한 방법을 연구하여 추진계획을 수립하고 일정에 따라 수행하여 성과를 나타내는 능력
협조성 (팀워크)	6	․타인을 존중하며 협력하여 업무를 수행하거나 팀의 일원으로서 공동 목표를 달성하기 위하여 일하는 능력 및 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용하는 능력
전문가 의 식	6	․업무의 성과와 질을 제고하기 위하여 최선을 다하며, 자기 맡은 업무에 대한 전문지식 및 필요한 자기학습을 위해 노력하는 능력

【기능직】

평가요소	배점	정 의
성실성, 윤리의식	8	․지각⋅무단결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하는 것으로 별도로 정한 사유에 해당되는 점수의 합을 배점에서 감하여 평가․공무원이 기본적으로 갖춰야 할 윤리를 준수하고 이를 기준으로 행동하는 능력 및 ‘도덕적 기질‘
고객친절도	8	․고객 만족을 위해 노력하는 정도
업무지식	6	․업무수행에 필요한 실무지식, 일반상식이나 기능, 경험 또는 이와 관련한 새로운 정보에 대한 이해, 숙련 및 활용도
실행력	6	․업무지시나 추진계획에 따라 책임감을 갖고 수행하여 성과를 나타내는 능력
협조성 (팀워크)	6	․타인을 존중하며 협력하여 업무를 수행하거나 팀의 일원으로서 공동 목표를 달성하기 위하여 일하는 능력 및 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용하는 능력
정보수집관리	6	․담당 업무 수행에 필요한 정보를 효과적으로 수집하고 적시에 이를 활용할 수 있는 능력

* 성실성 및 윤리의식 평가요소의 감점사유 및 배점

감 점 사 유	배 점
견책 이상의 징계	회당 3점
경고 또는 주의	회당 1점
민원 야기 또는 대민 불친절	회당 0.5점
공무원행동강령 위반(경미한 사항)	회당 0.5점
보안규정 위반(경미한 사항)	회당 0.5점
무단 결근	회당 1점
무단 조퇴․이석	회당 0.5점
지 각	회당 0.3점

․감점사유는 평가대상기간 동안 해당부서의 근무상황부, 감사반 등 복무 감독부서의 점검기록에 의함.

․민원 야기는 민원관리부서의 평가에서 민원처리 미흡사례로 평가되거나, 대민 불친절 사례는 민원신고 등에 의하여 잘못이 확인된 경우를 말함. 다만, 평가대상기간 동안 민원처리 우수사례로 평가된 경우에는 상계할 수 있음.

․공무원행동강령 위반(경미한 사항)은 공무원의 행동강령 위반으로 적발되었으나, 주의․경고 또는 징계에 이르지 않은 경우를 말함.

․보안규정 위반(경미한 사항)은 외부기관 및 내부 보안점검 결과 보안규정 위반으로 적발되었으나, 주의․경고 또는 징계에 이르지 않은 경우를 말함.

․무단 조퇴․이석은 복무 감독자에 대한 허가나 보고(동료 등에 보고 포함) 없이 2시간 이상 무단 조퇴하거나 이석한 경우를 말함.

다. 평가자의 평가

○ 평가자는 매년초 평가대상공무원과 성과면담을 통하여 평가대상공무원으로 하여금 성과계획서를 작성토록 하며, 수시로 평가대상자의 업무수행 상황을 점검하여 별지 제3호 서식에 따라 주기적 성과기록을 작성(분기별 원칙)하고, 점검시 평가대상공무원과의 성과면담결과를 별지 제4호 서식에 기록하여야 함.

○ 평가자는 평가 실시 이전에 확인자와 평가의 방향에 대하여 협의한 후 그 방향에 따라 평가하되, 소관 평가대상공무원에 대한 평가는 독자적으로 하고, 평가의견을 반드시 작성하여 성과관리카드에 기록⋅관리함.

라. 평가단위기관에서의 평가

○ 평가단위의 확인자는 평가자가 평가한 평가등급 등을 확인하고, 평가자와 함께 평가단위별 직급별로 구분하여 별지 제6호 서식 평가단위별 평가결과를 작성하여 근무성적조정위원회(이하 ‘조정위원회’라 한다)에 제출함.

* 평가단위별 평가결과 작성시 확인자는 평가자와 협의하여 순위를 조정할 수 있으나, 평가자가 평가한 동일 평정자군에 속하는 자의 순위는 바꿀 수 없음.

○ 평가단위기관에서의 평가등급은 아래 비율로 분포하도록 함.

등급(비율)	평가가능점수
수 (2할)	91점 이상 100점 이하
우 (4할)	71점 이상 90점 미만
양 (3할)	61점 이상 70점 미만
가 (1할)	60점 미만

마. 근무성적평가위원회에서의 평가

○ 근무성적평가위원회(이하 ‘평가위원회’라 한다)는 평가대상 공무원의 상위 또는 상급 감독자 중에서 임용권자가 지정하는 위원장 1인과 5인 이상의 위원으로 아래와 같이 구성하되, 상급 또는 상위 감독자가 부족한 경우에는 2인 이상으로 구성함.

평가대상 공무원	위원회 구성
5급	위원장(차관), 위원(국장급)
6급	위원장(정책홍보관리실장), 위원(국장급)
7급 이하	위원장(인사담당과장), 위원(주무과장)

○ 평가위원회는 평가단위기관별 평가결과, 별지 제7호 서식에 평가단위기관별 업무비중 등을 감안하여 전체 평가대상공무원을 상대 평가하여, 순위를 정하고 등급을 구분하여 평가점을 아래와 같이 결정함. 다만 근무성적이 ‘가’에 해당하는 자가 없는 경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이 경우 ‘가’의 비율은 ‘양’의 비율에 가산할 수 있음.

○ 근무성적평가 점수의 총점은 70점을 만점으로 하며, 동일한 등급 내에서는 평가점수간 간격과 평가점수별 인원수가 균등하도록 하고, 평가점수가 평가등급별로 규정된 평가가능점수 전체에 고루 분포되도록 함

등급(비율)	평가가능점수
수 (2할)	64점 이상 70점 이하
우 (4할)	48점 이상 64점 미만
양 (3할)	34점 이상 48점 미만
가 (1할)	34점 미만

* 근무성적평가점수는 소수점 첫째자리까지 부여하되, 평가등급별 인원 배분시 소수점 이하에 해당하는 인원수는 상위 등급부터 순서대로 1명씩 배분함.

○ 평가위원회는 평가대상공무원의 가점은 심사를 통하여 부여하고, 부여

되는 점수도 결정함.

바. 성과계약 평가를 받는 5급팀장 등에 대한 평가

○ 평가자는 성과계약평가결과를 고려하여 별지 제2호서식 공무원성과평가서에 근무성적평가를 하되, 별도의 평가단위를 구성하여 평가하고 그 결과를 근무성적평가위원회에 제출하여야 함.

사. 전보자의 평가

○ 소속공무원이 소속장관 또는 승진후보자명부를 달리하는 기관으로 전보된 때에는 당해 공무원의 근무성적평가결과를 즉시 이관해야 함

○ 전보 후 1월 이내에 정기평가를 받게 되는 경우, 전보 이전 부서에서는 전보자에 대한 평가대상기간 중의 근무성적평가를 실시하여 그 평가결과를 새로운 부서로 이관하며, 새로운 부서의 평가자는 이전 부서의 평가결과를 참고하여 종합적으로 평가함.

○ 전보 후 1월이 지난 후에 정기평가를 받게 되는 경우, 평가대상공무원은 전보 이전 부서에서 수행했던 주요실적과 전보 이후 수행한 주요실적을 성과평가서에 함께 기록하며, 평가자는 평가대상공무원의 이전 부서의 실적과 현재 부서의 실적을 함께 평가하되, 이전 부서 평가자의 의견을 참고하여 평가함.

ꊳ 평가결과 공개 및 이의신청

가. 평가결과의 공개

○ 평가자는 근무성적평정 완료 이후 평가대상 공무원의 요청이 있는 경우에는 당해 공무원의 근무성적결과를 공개하여야 함.

* 평정결과의 공개대상은 평가대상기간내의 평가자의 평가결과로 한정되며, 평가대상 공무원이 요청하는 경우에 공개

○ 모든 평가단위에서의 근무성적평정이 완료된 후, 혁신인사기획관(인사담당부서)실에서는 평가대상공무원에게 공개요청 가능기간을 고지함.

* ‘근무성적평정 완료’ 시점은 모든 평가단위별 평가자 및 확인자의 평가가   종료된 시점을 의미

○ 평가대상공무원은 혁신인사기획관실에서 제시하는 공개요청 가능 기간내에 해당 평가단위 평가자에게 평가결과를 요청할 수 있으며, 평가자는 바로 당해 공무원에게 평가결과를 공개함.

나. 이의신청

○ 평가자의 근무성적평정 결과에 이의가 있는 평가대상 공무원은 확인자에게 별지 제5호 서식(이의신청 및 결정서)을 작성하여 이의를 제기하고,

- 확인자는 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 평가자와 협의하여 해당 공무원의 성과평가서상의 평가결과 및 평가단위별 평가결과를 조정할 수 있으며, 기각하는 경우에는 그 결과를 대상 공무원에게 알려 주어야 함.

○ 확인자의 결정내용에 불복하는 평가대상공무원은 평가위원회에 이의신청을 할 수 있으며,

- 평가위원회는 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 신청공무원의 평가결과를 조정하도록 확인자에게 통보하며, 확인자는 평가자와 협의하여 해당 공무원의 성과평가서상의 평가결과 및 평가단위별 평가결과를 조정함.

○ 혁신인사기획관실에서는 상기 확인자에 대한 이의신청가능기간 및 확인자의 결정기한, 평가위원회에 대한 이의신청가능기간, 근무성적평가위원회의 결정기한을 사전에 고지하여야 함.

Ⅲ. 경력평정

ꊱ 평정대상 및 시기

가. 평정대상

○ 평정기준일 현재 승진소요최저연수에 도달한 5급 이하 공무원(연구직 포함) 및 기능직공무원

나. 평정시기

○ 경력평정은 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 정기평정을 실시하며, 수시평정은 승진후보자명부 조정사유가 발생한 경우에 실시하되, 정기평정 기준일 현재를 기준으로 함.

ꊲ 평정기간

○ 경력평정은 다음의 경력평정 가능기간 중 실제로 직무에 종사한 기간(휴직․직위해제․정직 등 직무에 종사하지 않은 기간 제외)으로 하고, 환산경력기간의 월경력평정점수와 함께 정기평정일을 기준으로 계산하며, 당해 계급별 경력평정점수의 만점은 30점으로 함.

계급	경력평정가능기간
5급	최근 10년
6급(연구사 포함)	최근 8년
7급이하(기능직 포함)	최근 5년

* 환산경력기간 : 경력평정가능기간 중 제외기간을 제외한 경력평정대상                        기간에 경력환산율을 곱하여 월수로 환산한 기간

ꊳ 확인자

○ 경력평정(가점평정을 포함)은 혁신인사기획관이 확인함.

Ⅳ. 가점평정

가. 평정대상

○ 경력평정 가능기간 중에서 아래에 해당되는 평정대상공무원이 있는 경우 총 5점의 범위내에서 가점을 부여함.

평정 대상	최대 가점
직무관련 자격증	0.65
자체감사담당 공무원경력	1
전문직위 및 국민고충처리위원회 근무경력	1
업무혁신	1

* 경력 관련 가점평정은 경력 정기평정 기준일 현재를 기준으로 하고, 월수로 계산하되, 15일 이상은 1월로, 15일 미만은 산입하지 아니함. 다만, 경력이 중복되는 경우에는 하나만의 경력만 인정함.

나. 직무관련 자격증

○ 승진후보자명부 작성 대상공무원이 별표 2의 자격증을 소지하고 있는 경우 아래와 같이 가점을 부여함.

구 분	기 준 점
당해직렬의 당해직급 또는 상위계급 해당 자격증	0.65
당해직렬의 바로 하위계급 해당 자격증	0.4

※ 자격증 가점의 제한

- 공무원으로 재직함으로 인하여 취득한 자격증, 국가공무원법 제28조 제2항 제2호의 규정에 의한 자격증 소지자로서 공무원임용시험령 제29조 제1항 제1호에 의하여 특별채용시험의 필기시험을 면제받은 경우 및 공무원임용시험령제18조제1항에 의하여 채용시험 또는 전직시험에 응시자격이 부여되는 경우는 제외

- 해당 자격증이 2개 이상일 경우 그 중 유리한 1개 자격증에 대해서만 평정

다. 자체감사담당 공무원경력

○ 감사반 등 감사부서에서 근무한 당해 직급의 경력으로 하며, 해당부서 근무 1년을 초과하는 매 1월에 0.04점을 곱하여 최대 1점으로 함.

라. 행정기관간 인사교류 근무경력

○ 법 제32조의 2의 규정에 의한 행정기관 상호간 인사교류 대상 직위(중앙인사관장기관이 정한 직위에 한한다)에서 근무한 당해직급의 경력으로 하며, 해당부서 근무 1년을 초과하는 매 1월에 0.04점을 곱하여 최대 1점으로 함

마. 전문직위 및 국민고충처리위원회 근무경력

○ 전문직위 관련 규정에 의하여 전문관으로 선발되어 당해 전문직위에서 근무하거나 국민고충처리위원회에 파견 근무한 당해 직급의 경력으로 하며, 해당 직위(부서) 근무 1년을 초과하는 경우 그 근무 전체기간의 매 1월에 0.04점을 곱하여 최대 1점으로 함.

바. 업무혁신 가점

○ 평가단위기관별 업무혁신 실적이 매우 탁월하거나 우수한 공무원을 1명씩 추천받아 평가위원회에서 가점을 부여할 수 있되, 1점을 초과하지 못함.

○ 대상자 선정 및 가점부여

- 평가단위기관별로 별지 제9호 서식에 따라 업무혁신가점 추천서를 작성(증빙자료 첨부)하여 직급별 각 1명을 평가위원회에 추천하고,

- 평가위원회는 근무성적 정기평가시에 업무혁신가점 추천 대상공무원을 심사하여 직급별로 2명을 선정하고, 각각 1점과 0.5점을 부여함.

- 평가위원회에서 부여한 점수는 성과상여금 지급명부에 그대로 반영되며, 승진후보자명부에는 직급별 근무성적 평가점수의 반영기간을 나눈 점수를 반영함.

○ 선정기준

- 평가대상공무원중 아래 항목의 실적이 있는 공무원 중 비교적 탁월하거나 우수한 공무원을 선정. 다만, 선정기준에 적합한 자가 없다고 판단되는 경우에는 선정하지 아니할 수 있음.

․ 문화행정 주요 정책의 발굴 내지 개선으로 내․외부평가를 높이 받거나 조직기여도가 높다고 판단되는 경우

․ 주요 현안업무(관련 부처 내지 단체의 반대로 추진이 중단된 정책 등)을 획기적으로 해결한 경우

․ 업무수행 방식이나 제도 개선으로 행정서비스를 획기적으로 제고한 경우

․ 예산절감효과[예산성과금(기획예산처) 수여 등] 등 업무혁신을 통하여 조직발전에 크게 공헌한 경우

Ⅴ. 승진후보자명부의 작성

○ 승진후보자명부의 작성은 매년 7월 31일과 1월 31일 기준으로 하며, 대상자의 승진예정 직급별․직무의 종류별로 작성함.

○ 승진후보자명부의 구성

근무성적평가 (70점)	+	경력평정 (30점)	+	가점평정 (5점)

○ 직급별 근무성적평가 점수의 반영기간 및 비율

계급	반영기간	반영비율
5급	3년	34%(최근 1년 이내) + 33%(최근 1년전～2년 이내) + 33%(최근 2년전～3년 이내)
6․7급(연구사 포함) 기능 7급 이상	2년	50%(최근 1년 이내) + 50%(최근 1년전～2년 이내)
8급․기능 8급 이하	1년	100%(최근 1년 이내)

Ⅵ. 행정사항

○ 성과상여금 등 성과급 지급 등에 활용

- 근무성적평가 중 근무실적 평가는 5급 이하 공무원의 성과상여금 지급 시에 활용되므로 근무성적평가 절차를 잘 준수하여야 함.

○ 근무성적평가 자료의 관리

- 평가자 및 평가단위기관은 근무성적평가를 완료한 후 관련 별지 서식들을 평가단위기관에서 보관․관리하여야 하며, 평가위원회 개최 등 혁신인사기획관실에서 요구하는 경우 제출하여야 함.

○ 지침의 시행일 (부칙)

- 이 지침은 2006년 6월말 근무성적 및 경력 정기평정부터 적용함. 다만, “Ⅲ.경력평정, Ⅳ.가점평정, Ⅴ.승진후보자명부 작성”은 2007년 1월 1일부터 시행하며, 이 지침 중 종전의 경력평정 및 훈련성적평정 등 승진후보자명부 관련 사항은 2006년 12월 31일까지 유효함.

[별표 1]

5급이하 및 기능직의 경력환산율표

1. 공무원 경력

경 력	환 산 율
가. 갑경력 (1) 동일직렬의 동일계급 이상의 경력 (2) 법 제28조제2항제1호의 규정에 의하여 일반직 또는 기능직공무원인 자가 동질적 업무를 담당하는 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 되기 위하여 퇴직한 자를 퇴직시에 재직한 직급의 공무원으로 재임용하는 경우에 그 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 근무한 경력 (3) 동일계급 이상의 행정직렬과 감사직렬 상호간의 경력 (4) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직렬이 분리․신설되거나 통합되는 경우 분리되기 전의 원직렬 또는 통합되기 전의 폐합되는 직렬에서 근무한 동일계급 이상의 경력 (5) 시보공무원이 될 자(시보임용이 면제되는 자를 포함한다)가 받은 교육훈련기간 (6) 법원조직법 제72조의 규정에 의하여 사법연수생으로 수습한 기간	10할
나. 을경력 (1) 가목 (3) 및 (4)의 경우를 제외한 동일직군의 동일계급 이상의 경력 (2) 연구직공무원이 공무원임용령 제30조제5호의 규정에 의하여 전직시험이 면제되는 기술직렬의 공무원으로 임용된 경우 그 계급상당 이상의 연구직공무원의 경력 (3) 행정직군의 일반직공무원의 경우 동일계급상당 이상의 외교직 또는 외무행정직공무원의 경력 (4) 정보통신직군(전산직렬을 제외한다)의 일반직공무원의 경우 동일계급상당 이상의 외신직공무원의 경력 (5) 공안직군의 일반직공무원의 경우 동일계급상당 이상의 경찰공무원의 경력 (6) 교육행정직렬의 일반직공무원의 경우 동일계급상당 이상의 교육공무원의 경력 (7) 특정직위에 보하는 공무원의 종류가 별정직공무원과 일반직공무원의 복수직으로 되어 있거나 기구개편․직제 또는 정원의 변경으로 인하여 특정직위에 보하는 공무원의 종류가 별정직공무원에서 일반직공무원으로 변경되거나 일반직공무원과 복수직으로 된 경우 당해 별정직공무원(직무내용이 동일한 상위계급상당 별정직공무원을 포함한다)을 직무내용의 변경없이 일반직공무원으로 특별채용하는 경우 동일계급상당 이상의 별정직공무원의 경력 (8) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직군이 분리․신설 또는 통합되거나 소속직군의 변경이 있는 경우 분리․통합되기 전 또는 변경전의 원직군에서 근무한 동일계급 이상의 경력 (9) 채용후보자명부 등재후 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한 의무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 기간(의무복무를 마친 후 공무원으로 임용되어 승진임용된 자를 제외한다) (10) 기능직 기능10급공무원의 경우 직무내용이 동일한 고용직공무원의 경력	8할

다. 병경력 (1) 직군이 다른 동일계급이상의 경력 (2) 나목 (3) 내지 (6)의 경우를 제외한 동일계급상당 이상의 특정직공무원의 경력(제2호 가목에 해당하는 경우를 제외한다) (3) 6급 이하 공무원의 경우 동일계급상당 이상의 기능직공무원의 경력, 기능직공무원의 경우 동일계급상당 이상의 일반직공무원의 경력 (4) 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한 의무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 기간(의무복무를 마친 후 공무원으로 임용되어 승진임용된자를 제외한다) (5) 동일직군의 바로 하위계급의 경력 (6) 기술직렬의 경우 중앙인사위원회가 인정하는 현직급과 직무내용이 유사한 동일계급상당 이상의 연구직 또는 지도직공무원의 경력(나목 (2)에 해당하는 경우를 제외한다) (7) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직군이 분리․신설되거나 통합되는 경우 분리․통합되기 전의 원직군에서 근무한 바로 하위계급의 경력 (8) 가목 (6) 및 나목 (7)의 경우를 제외한 동일계급상당 이상의 별정직공무원의 경력 (별정직 공무원 경력이 있는 자가 일반직 또는 기능직공무원으로 임용된 경우 인사관계법령에 따른 인사관리지침에서 승진소요최저연수로 인정하는 기간에 한함) (9) 동일계급 상당 이상의 계약직공무원의 경력 (계약직 공무원 경력이 있는 자가 일반직 또는 기능직공무원으로 임용된 경우 인사관계법령에 따른 인사관리지침에서 승진소요최저연수로 인정하는 기간에 한함)	6할
라. 정경력 (1) 직군이 다른 바로 하위계급의 경력. 다만, 기술직렬의 경우 중앙인사위원회가 인정하는 현직급과 직무내용이 유사한 현직급의 바로 하위계급에 상당하는 연구직 또는 지도직공무원의 경력을 포함한다. (2) 기능직 기능10급공무원의 경우 나목 (10)의 경우를 제외한 고용직공무원의 경력	3할

2. 기타 경력

경 력	환 산 율
가. 박사학위소지경력 소속장관이 정하는 당해 직급의 직무와 직접 관련되는 분야의 박사학위를 취득한 후 대학(교육대학․전문대학․방송통신대학․산업대학 및 이에 준하는 학교를 포함한다. 이하 이 표에서 같다)에서 해당분야의 전임강사 이상으로 근무한 경력 및 교육․연구기관(석사급 이상의 정규연구직원이 10인 이상인 기관에 한한다) 또는 대학부설 연구기관의 정규연구직원으로 해당분야의 연구업무에 종사한 경력	5급공무원 : 8할 6급 이하 및 기능직 공무원 : 10할

나. 자격증소지경력 공무원임용령 제16조제1항제2호의 규정에 의하여 중앙인사위원회가 정하는 당해 직급의 직무와 직접 관련되는 분야의 자격증을 취득한 후 해당분야에 종사한 경력	당해 직급의 바로 상위직급의 특별채용기준을 초과하는 경력 : 10할 당해 직급의 특별채용기준을 초과하는 경력 : 8할
다. 정부투자기관․민간기업 등 근무경력 국가공무원법 제28조제2항제3호의 규정에 의하여 특별채용된 경우 공무원 성과평가 등에 관한 규정 제26조 및 별표 3에서 정하는 임용예정계급상당 이상의 경력	6할

비 고 : 1. 이 표의 공무원경력에는 그에 해당하는 지방공무원의 경력을 포함한다.

2. 제2호 각목의 경력은 최초로 임용된 계급에 재직하는 동안에 한하여 평정하며, 이에 해당하는 경력이 2개 이상인 경우에는 이를 각각 평정하되 경력기간이 중복되는 경우에는 이중 본인에게 유리한 것 1개만을 평정한다.

3. 제2호 가목중 대학은 외국의 대학을 포함하며, 교육․연구기관은 외국의 해당기관을 포함한다.

[별표 2]

연구사 및 지도사의 경력환산율표

1. 공무원 경력

경 력	환 산 율
가. 갑경력 (1) 동일직렬의 동일계급 이상의 경력 (2) 법 제28조제2항제1호의 규정에 의하여 일반직 또는 기능직공무원인 자가 동질적 업무를 담당하는 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 되기 위하여 퇴직한 자를 퇴직시에 재직한 직급의 공무원으로 재임용하는 경우에 그 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 근무한 경력 (3) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직렬이 분리․신설되거나 통합되는 경우 분리되기 전의 원직렬 또는 통합되기 전의 폐합되는 직렬에서 근무한 동일계급 이상의 경력 (4) 시보공무원이 될 자(시보임용이 면제되는 자를 포함한다)가 받은 교육훈련기간	10할
나. 을경력 (1) 가목 (3)의 경우를 제외한 동일직군의 동일계급 이상의 경력 (2) 직무내용이 유사한 동일계급상당 이상의 기술직렬공무원의 경력 (3) 임용관계법령의 개정으로 인하여 직군이 분리․신설 또는 통합되거나 소속직군의 변경이 있는 경우 분리․통합되기 전 또는 변경전의 원직군에서 근무한 동일계급 이상의 경력 (4) 채용후보자명부 등재후 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한 의무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 기간	8할
다. 병경력 (1) 직군이 다른 동일계급 이상의 경력 (2) 동일계급상당 이상의 특정직공무원의 경력(제2호 가목에 해당하는 경우를 제외한다) (3) 공무원으로 임용되기 전에 병역법 기타 법률에 의한 의무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 기간 (4) 동일직군의 바로 하위계급의 경력 (5) 동일계급상당 이상의 별정직공무원의 경력 (별정직 공무원 경력이 있는 자가 일반직 또는 기능직공무원으로 임용된 경우 인사관계법령에 따른 인사관리지침에서 승진소요최저연수로 인정하는 기간에 한함) (6) 동일계급 상당 이상의 계약직공무원의 경력 (계약직 공무원 경력이 있는 자가 일반직 또는 기능직공무원으로 임용된 경우 인사관계법령에 따른 인사관리지침에서 승진소요최저연수로 인정하는 기간에 한함)	6할
라. 정경력 (1) 직군이 다른 바로 하위계급상당의 경력	3할

2. 기타 경력

경 력	환 산 율
가. 박사학위소지경력 소속장관이 정하는 당해 직급의 직무와 직접 관련되는 분야의 박사학위를 취득한 후 대학(교육대학․전문대학․방송통신대학․산업대학 및 이에 준하는 학교를 포함한다. 이하 이 표에서 같다)에서 해당분야의 전임강사 이상으로 근무한 경력 및 교육․연구기관(석사급 이상의 정규연구직원이 10인 이상인 기관에 한한다) 또는 대학부설 연구기관의 정규연구직원으로 해당분야의 연구업무에 종사한 경력	10할
나. 자격증소지경력 법 제28조제2항제2호의 규정에 의하여 정하는 특별채용에 필요한 자격증을 소지한 후 해당분야에서 종사한 경력	동일직류 상위계급의 특별채용에 필요한 경력을 초과하여 종사한 경력 : 10할 동일직류 동일 계급의 특별채용에 필요한 경력을 초과하여 종사한 경력 : 8할
다. 정부투자기관․민간기업 등 근무경력 국가공무원법 제28조제2항제3호의 규정에 의하여 특별채용된 경우 공무원 성과평가 등에 관한 규정 제26조 및 별표 3에서 정하는 임용예정계급상당 이상의 경력	6할

비 고 : 1. 이 표의 공무원경력에는 그에 해당하는 지방공무원의 경력을 포함한다.

2. 제2호 각목의 경력은 최초로 임용된 계급에 재직하는 동안에 한하여 평정하며, 이에 해당하는 경력이 2개 이상인 경우에는 이를 각각 평정하되 경력기간이 중복되는 경우에는 이중 본인에게 유리한 것 1개만을 평정한다.

3. 제2호 가목중 대학은 외국의 대학을 포함하며, 교육․연구기관은 외국의 해당기관을 포함한다.

4. 제1호 나목 및 다목의 규정에 의한 직무내용이 유사한 기술직렬은 중앙인사위원회가 정한다.

[별표 3]

특수경력직 및 다른 종류의 경력직공무원 경력의 상당계급표

상당계급 구 분		5 급 연 구 관 지 도 관	6 급 기 능 직 기능6급이상	7 급 기 능 직 기능7급	8 급 기 능 직 기능8급	9 급 기 능 직 기능9급이하
			연 구 사 지 도 사
일 반 직		5 급	6 급	7 급	8 급	9 급
		연 구 관 지 도 관	연 구 사 지 도 사
기 능 직			기능6급이상	기능7급	기능8급	기능9급이하
경찰공무원		경 정	경 감 경 위	경 사	경 장	순 경
소방공무원		소 방 령 지방소방령	소 방 경 소 방 위 지방소방경 지방소방위	소 방 장 지방소방장	소 방 교 지방소방교	소 방 사 지방소방사
군 인		대 위	중 위	소 위 준 위	원 사 상 사 중 사	하 사
군 무 원		5 급	6 급	7 급	8 급	9 급
국가정보원 직 원		5 급	6 급 기능직기능 6급이상	7 급 기능직기능7급	8 급 기능직기능8급	9 급 기능직기능9급이하
별정직공무원		5 급 상 당	6 급 상 당	7 급 상 당	8 급 상 당	9 급 상 당
계약직공무원	일반계약직	연봉등급 “5”호로 재직한 기간	연봉등급 “6”호로 재직한 기간	연봉등급 “7호”로 재직한 기간	연봉등급“8”로 재직한 기간	연봉등급“9호”로 재직한 기간
	전문계약직	“나”목으로 재직한 기간	“다”목으로 재직한 기간	“라”목으로 재직한 기간	“마”목으로서“마”목 봉급한계액의 6할을 초과한 봉급을 받고 재직한 기간	“마”목으로서 “마”목 봉급한계액의 6할 이하의 봉급을 받고 재직한 기간

비 고 : 별표 2의 제1호 다목 및 라목의 규정에 의한 연구사 및 지도사의 바로 하위계급 상당계급은 8급 및 9급을 말한다.

[별표 4]

일반직의 직급에 관련된 자격증 구분표

(5급 내지 9급)

계급 직렬	5급	6급․7급	8급․9급
행정, 세무, 관세, 교육 행정, 사회 복지, 노동, 문화, 공보, 통계, 감사	변호사, 공인회계사, 관세사, 세무사, 변리사, 감정평가사, 공인노무사, 경영․기술지도사(지도사자격시험 합격자에 한함)	사회복지사 1급	사회복지사 2급
사 서	1급 정사서	2급 정사서	준사서
기 계	기술사(기계제작, 공조냉동기계, 철도차량, 차량, 건설기계, 기계공정설계, 용접, 금형, 산업기계설비기술사, 전기응용, 공업계측제어, 전자응용, 전자계산기, 정보통신, 항공기관, 항공기체, 기계안전, 공장관리, 품질관리) 운송용조종사	기사(일반기계, 메카트로닉스, 공조냉동기계, 철도차량, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 궤도장비 정비, 기계설계기사, 정밀측정, 용접, 프레스금형설계, 사출금형설계, 농업기계, 전기, 전기공사, 전자, 전자계산기, 반도체설계, 정보통신, 전파통신, 전파전자, 무선설비, 방송통신, 항공, 열관리, 산업안전, 품질경영기사, 교통, 승강기) 기능장(기계가공, 보일러, 철도차량정비, 자동차정비, 건설기계정비, 용접, 금형제작, 기계정비, 판금제관, 배관, 전기, 전자기기, 통신설비, 항공정비, 가스) 사업용조종사, 항공사, 항공기관사, 항공정비사, 항공교통관제사, 자가용조종사, 항공공장정비사, 운항관리사	산업기사(윤활관리, 컴퓨터응용가공산업기사, 기계조립, 메카트로닉스, 생산자동화, 기계설계, 공조냉동기계, 보일러, 철도차량, 철도동력차기 관정비, 철도동력차전기정비, 객화차정비, 열차 조작, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 궤도장비 정비, 치공구설계, 정밀측정산업기사 용접, 프레스금형, 사출금형, 기계정비, 판금제관산업기사, 농업기계, 배관설비, 전기, 전기공사, 전기기기, 전자, 전자계산기, 전자회로설계, 디지털제어, 정보통신, 전파통신, 전파전자, 무선설비, 방송통신, 항공, 열관리, 산업안전, 품질경영산업기사, 영사, 교통, 승강기)

전 기	기술사(발송배전, 건축전기설비, 전기응용, 철도신호, 전기철도, 전기안전, 품질관리)	기사(전기, 전기공사, 철도신호, 전기철도, 산업안전, 품질관리, 승강기) 기능장(전기공사, 전기기기)	산업기사(전기, 전기공사, 전기기기, 철도신호, 전기철도, 산업안전, 품질관리, 승강기)
토 목	기술사(토질 및 기초, 토목품질시험, 토목구조, 항만 및 해안, 도로 및 공항, 철도, 수자원개발, 상하수도, 농어업토목, 토목시공, 측량 및 지형공간정보, 도시계획, 조경, 지적, 지질 및 지반, 건설안전, 교통)	기사(건설재료시험, 철도보선, 토목, 측량 및 지형공간정보, 도시계획, 조경, 지적, 응용지질, 건설안전, 교통, 콘크리트)	산업기사(건설재료시험, 철도보선, 토목, 측량 및 지형공간정보, 조경, 지적, 건설안전, 교통, 콘크리트)
건 축	기술사(건축구조, 건축기계설비, 건축시공, 건축품질시험, 건축전기설비, 건설안전, 소방) 건축사	기사(건축설비, 건축, 실내건축, 건설안전, 소방설비) 기능장(건축일반시공, 건축목재시공)	산업기사(건축설비, 건축 일반시공, 건축, 조적, 건축목공, 실내건축, 건설안전, 소방설비)
임 업	기술사(종자, 산림, 농화학, 조경)	기사(종자, 산림, 임업종묘, 식물보호, 임산가공, 농화학, 조경, 농림토양평가관리) 기능장(산림)	산업기사(종자, 산림, 임업종묘, 식물보호, 임산가공, 조경, 농림토양평가관리)
전 산	기술사(정보관리, 전자계산조직응용, 전자계산기, 정보통신)	기사(정보처리, 전자계산기조직응용, 전자계산기, 정보통신)	산업기사(정보처리, 정보기술, 전자계산기조직응용, 전자계산기, 정보통신, 사무자동화) 멀티미디어콘텐츠제작전문가
통신사, 통신기술, 전송기술, 전자통신기술	기술사(전자계산기, 정보통신, 전자응용)	기사(전자, 전자계산기, 정보통신, 전파통신, 전파전자, 무선설비, 방송통신, 정보처리) 기능장(전자기기, 통신설비)	산업기사(전자, 전자계산기, 정보통신, 통신선로, 전파통신, 전파전자, 무선설비, 방송통신, 정보처리, 정보기술, 사무자동화)

[별표 5]

기능직의 직급에 관련된 자격증 구분표(제27조관련)

구분 직렬	기능7급 이상	기능8급 이하
토목 및 철도현업의 토목분야	기술사(토질 및 기초, 토목품질시험, 토목구조, 항만 및 해안, 도로 및 공항, 철도, 수자원개발, 상하수도, 농어업토목, 토목시공, 측량 및 지형공간정보, 도시계획, 조경, 지적, 지질 및 지반, 건설안전, 교통) 기사(건설재료시험, 철도보선, 토목, 측량 및 지형공간정보, 도시계획, 조경, 지적, 응용지질, 건설안전, 교통)	산업기사(건설재료시험, 철도보선, 토목, 측량 및 지형공간정보, 조경, 지적, 건설안전, 교통)
건축 및 철도현업의 건축분야	기술사(건축구조, 건축기계설비, 건축시공, 건축품질시험, 건축전기설비, 건설안전, 소방) 기사(건축설비, 건축, 실내건축, 건설안전, 소방설비) 기능장(건축일반시공, 건축목재시공) 건축사	산업기사(건축설비, 건축일반시공, 건축, 조적, 건축목공, 목재창호, 실내건축, 건설안전, 소방설비)
통신․전화수리 및 철도․정보통신현업의 통신․전화수리분야	기술사(정보통신) 기사(정보통신, 전파통신, 무선설비, 방송통신, 전자) 기능장(통신설비, 전자기기)	산업기사(정보통신, 통신선로, 사무자동화, 전파통신, 무선설비, 방송통신, 전자, 정보처리, 정보기술)
전기 및 철도․정보통신현의 전기분야	기술사(발송배전, 건축전기설비, 전기응용, 철도신호, 전기철도, 전기안전, 품질관리) 기사(전기, 전기공사, 철도신호, 전기철도, 산업안전, 품질관리, 승강기) 기능장(전기공사, 전기기기)	산업기사(전기, 전기공사, 전기기기, 철도신호, 전기철도, 산업안전, 품질관리, 승강기)

기계 및 철도․정보통신현업의 기계분야	기술사(기계제작, 공조냉동기계, 철도차량, 차량, 건설기계, 기계공정설계, 용접, 금형, 산업기계, 정보통신, 기계안전, 공장관리, 품질관리) 기사(일반기계, 메카트로닉스, 공조냉동기계, 철도차량, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 기계공정설계, 치공구설계, 정밀측정, 용접, 프레스금형설계, 사출금형설계, 농업기계, 정보통신, 열관리, 산업안전, 품질경영) 기능장(기계가공, 보일러, 철도차량정비, 자동차정비, 건설기계정비, 용접, 금형제작, 기계정비, 판금제관, 배관)	산업기사(생산기계, 전산응용가공, 기계조립, 메카트로닉스, 생산자동화, 기계설계, 공조냉동기계, 보일러, 철도차량, 철도동력차기관정비, 철도동력차전기정비, 객화차정비, 열차조작, 자동차정비, 자동차검사, 건설기계, 건설기계정비, 치공구설계, 정밀측정, 계량기계, 계량전기, 계량물리, 용접, 프레스금형, 사출금형, 기계정비, 판금제관, 농업기계, 배관설비, 정보통신, 열관리, 산업안전, 품질경영, 영사)
농 림	기술사(종자, 산림, 축산, 임산가공, 농화학, 생사, 조경, 식품) 기사(종자, 산림, 임업종묘, 식물보호, 축산, 임산가공, 농화학, 조경, 식품, 생물공학) 기능장(산림)	산업기사(종자, 산림, 산림, 임업종묘, 식물보호, 축산, 임산가공, 조경, 식품)
위 생	기술사(식품, 축산, 수산제조, 품질관리, 포장) 기사(식품, 축산, 수산제조, 품질관리, 포장) 위생사, 영양사, 오물처리사 1급	산업기사(식품, 축산, 수산제조, 품질관리, 포장) 오물처리사 2급

※ [별표 4]와 [별표 5]의 일반직 및 기능직의 직급에 관련된 자격증 외에 「공무원 성과평가 등

운영지침(중앙인사위 예규 제89호, 2006.1.27)」상의 자격증을 포함함

[별지 제1호서식]

공무원 성과계획서

□ 평가대상기간 :

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 성과계획

연번	성과목표 또는 단위과제	일정 / 계획	주요성과 / 산출물	담당역할
1
2
3
4
5

년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:              서명:

[별지 제2호 서식]

공무원 성과평가서(5급)

□ 평가대상기간 : 200 .  .  . ~ 200 .  .  .

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 근무실적 평가(60점)

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중(%) ㉮	주 요 실 적	평가요소																소계
				업무난이도 (20점) ㉯					완성도 (20점) ㉰					적시성 (20점) ㉱					합산점수
				⑤	④	③	②	①	⑤	④	③	②	①	⑤	④	③	②	①
1
2
3
4
추가업무
추가업무
총 점

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 새로이 추가된 업무를 말함.

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가함.

- 불량(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 각각 부여하되, 합산점수는 배점을 감안한 점수(4점=20점÷5단계)를 곱함.

예) 단위과제가 평가요소별(업무난이도, 완성도, 적시성) 모두 탁월(5점×4점)이면 합산점수는 60점임

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱+㉲, 소계 = ㉮×합산점수, 총점은 각 소계점수를 합산

3. 직무수행능력 평가(40점)

연번	평가요소	배점	정 의	평가등급					소계점수
				⑤	④	③	②	①
1	성실성, 윤리의식	8	․지각⋅무단결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하는 것으로 별도로 정한 사유에 해당되는 점수의 합을 배점에서 감하여 평가 ․공무원이 기본적으로 갖춰야 할 윤리를 준수하고 이를 기준으로 행동하는 능력 및 ‘도덕적 기질’
2	고객지향	8	․업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(타공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려한다.
3	기획 및 업무혁신	6	․창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행 가능한 계획을 만든다. ․문제해결을 위해 다양한 전략과 대안을 제시하여 기존의 관행과 업무 프로세스를 발전적으로 개선한다.
4	조정․통합력	6	․다양한 부서․부처의 이해가 결집된 사안에 대해 국가․부처 전체 이익이란 관점에서 판단을 하고 균형 잡힌 해결책을 제시한다
5	잠재리더쉽	6	․향후 관리자로서 잠재된 자질과 능력의 보유 정도
6	전문가 의 식	6	․업무의 성과와 질을 제고하기 위하여 최선을 다하며, 자기 맡은 업무에 대한 전문지식 및 필요한 자기학습을 위해 노력한다.
총 점

* 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가하되, 총점은 각 소계점수를 합산

4. 종합평가

최종등급 및 점수	종합평가 의견
	실적
	능력
평가자	직위(급) : 성명 : (서명)
확인자	직위(급) : 성명 : (서명)

[별지 제2호 서식]

공무원 성과평가서(6급이하)

□ 평가대상기간 : 200 .  .  . ~ 200 .  .  .

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 근무실적 평가(60점)

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중(%) ㉮	주 요 실 적	평가요소																소계
				업무난이도 (20점) ㉯					완성도 (20점) ㉰					적시성 (20점) ㉱					합산점수
				⑤	④	③	②	①	⑤	④	③	②	①	⑤	④	③	②	①
1
2
3
4
추가업무
추가업무
총 점

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 새로이 추가된 업무를 말함.

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가함.

- 불량(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 각각 부여하되, 합산점수는 배점을 감안한 점수(4점=20점÷5단계)를 곱함.

예) 단위과제가 평가요소별(업무난이도, 완성도, 적시성) 모두 탁월(5점×4점)이면 합산점수는 60점임

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱+㉲, 소계 = ㉮×합산점수, 총점은 각 소계점수를 합산

3. 직무수행능력 평가(40점)

연번	평가요소	배점	정 의	평가등급					소계점수
				⑤	④	③	②	①
1	성실성, 윤리의식	8	․지각⋅무단결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하는 것으로 별도로 정한 사유에 해당되는 점수의 합을 배점에서 감하여 평가 ․공무원이 기본적으로 갖춰야 할 윤리를 준수하고 이를 기준으로 행동하는 능력 및 ‘도덕적 기질‘
2	고객지향	8	․업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(타공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려한다.
3	기획,창의력	6	․창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행 가능한 계획을 만든다. ․업무처리 등에 있어 독창적인 개선 및 기획을 한다.
4	정책, 집행관리	6	․정책의 결과로 발생하는 효과성과 효율성을 극대화 하기 위한 방법을 연구하여 추진계획을 수립하고 일정에 따라 수행하여 성과를 나타낸다.
5	협조성 (팀워크)	6	․타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만들거나, 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.
6	전문가 의 식	6	․업무의 성과와 질을 제고하기 위하여 최선을 다하며, 자기 맡은 업무에 대한 전문지식 및 필요한 자기학습을 위해 노력한다.
총 점

* 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가하되, 총점은 각 소계점수를 합산

4. 종합평가

최종등급 및 점수	종합평가 의견
	실적
	능력
평가자	직위(급) : 성명 : (서명)
확인자	직위(급) : 성명 : (서명)

[별지 제2호 서식]

공무원 성과평가서(기능직)

□ 평가대상기간 : 200 .  .  . ~ 200 .  .  .

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 근무실적 평가(60점)

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중(%) ㉮	주 요 실 적	평가요소																소계
				업무난이도 (20점) ㉯					완성도 (20점) ㉰					적시성 (20점) ㉱					합산점수
				⑤	④	③	②	①	⑤	④	③	②	①	⑤	④	③	②	①
1
2
3
4
추가업무
추가업무
총 점

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 새로이 추가된 업무를 말함.

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가함.

- 불량(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 각각 부여하되, 합산점수는 배점을 감안한 점수(4점=20점÷5단계)를 곱함.

예) 단위과제가 평가요소별(업무난이도, 완성도, 적시성) 모두 탁월(5점×4점)이면 합산점수는 60점임

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱+㉲, 소계 = ㉮×합산점수, 총점은 각 소계점수를 합산

3. 직무수행능력 평가(40점)

연번	평가요소	배점	정 의	평가등급					소계점수
				⑤	④	③	②	①
1	성실성, 윤리의식	8	․지각⋅무단결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하는 것으로 별도로 정한 사유에 해당되는 점수의 합을 배점에서 감하여 평가 ․공무원이 기본적으로 갖춰야 할 윤리를 준수하고 이를 기준으로 행동하는 능력 및 ‘도덕적 기질‘
2	고객친절도	8	․고객 만족을 위해 최선을 다한다.
3	업무지식	6	․업무수행에 필요한 실무지식, 일반상식이나 기능, 경험 또는 이와 관련한 새로운 정보에 대한 이해, 숙련 및 활용을 한다.
4	실행력	6	․업무지시나 추진계획에 따라 책임감을 갖고 수행하여 성과를 나타낸다.
5	협조성 (팀워크)	6	․타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만들거나, 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.
6	정보수집 관리	6	․담당 업무 수행에 필요한 정보를 효과적으로 수집하고 적시에 이를 활용할 수 있다.
총 점

* 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가하되, 총점은 각 소계점수를 합산

4. 종합평가

최종등급 및 점수	종합평가 의견
	실적
	능력
평가자	직위(급) : 성명 : (서명)
확인자	직위(급) : 성명 : (서명)

[별지 제3호 서식]

주기적 성과기록 관리

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 성과목표 진척상황 점검 (분기별 기록)

기간	단위과제	중간추진실적	평가자 의견(㉮)	질적 수준(㉯)
				⑤	④	③	②	①
1/4
2/4
3/4
4/4

* 평가자 의견(㉮)란은 평가대상공무원(피평가자)의 업무수행에 있어 결정적으로 우수한 점이나 미흡한 점과 그 근거 등을 기재하여야 하며, 질적 수준(㉯)란의 채택(체크)여부는 평가자가 판단하여 선택으로 기재할 수 있음.

[별지 제4호 서식]

소 속		직 급		성 명		평가기간
우수한 점
미흡한 점
기타사항

성 과 면 담 결 과

년        월         일

평가자   직위(직급):           성명:                     서명:

[별지 제5호 서식]

이 의 신 청  및  결 정 서

소 속		직 급		성 명
근무성적평가 결 과
이의신청의 취지 및 이유
년 월 일 신청자 성명: 서명:
확인자의 결정 내용
년 월 일 확인자 성명: 서명:
위원회의 결정 내용
년 월 일 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명:

[별지 제6호 서식]

평가단위별 평가결과

○ 평가단위명 :

○ 평가대상직급 :

○ 평가대상기간 : 200 .  .  부터 200 .  .   까지

순 위	성 명	근무부서	직책 또는 담당직무	종합평가등급	비 고

※ 작성요령

○ 종합평가등급은 평가자가 평가한 평가등급을 기재한다.

○ 평가자가 2인 이상인 경우 평가자 상호간에 발생하게 되는 평가점수 편차를 조정하기 위하여 확인자는 평가자와 협의하여 평가대상공무원의 순위를 조정할 수 있다.

- 평가대상공무원이 담당하는 직위의 조직내 비중, 평가대상공무원들간 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 감안하여 조정한다.

- 동일한 평가대상공무원군에 대해서는 확인자가 그 상호간의 서열을 조정할 수 없다.

단, 평가결과에 대한 피평가자의 이의신청이 받아들여져 등급 및 평가점수가 변경된 경우는 예외로 한다.

※ 확인․평가자

구 분	직 위	직 급	성 명	서 명	일 자
확 인 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자
평 가 자

[별지 제7호 서식]

근무성적평가위원회 평가결과

○ 소    속 :

○ 대상직급 :

○ 평가대상기간 : 200 .   .    부터 200 .   .    까지

평 가 순 위	성 명	등 급 구 분	평 가 점

※ 작성요령

○ 평가점은 소수점 첫째자리까지 평가하여 부여한다.

○ 동일평가등급안에서는 평가점수간 간격과 평가점수별 인원수가 균등하도록 평가하여야 한다.

- 동일평가단위에 속하는 평가대상공무원군에 대하여는 그 상호간의 서열을 변경하여 평정할 수 없다.

- 동일평가등급안에서 직근 평가점수간의 점수 차이는 균등하여야 한다.

- 동일평가등급안에서 평가된 인원수가 가장 많은 평가점수와 인원수가 가장 적은 평가점수간의 인원수 차이가 2명 이상이어서는 아니 된다.

- 평가점수는 평가등급별로 규정된 평가가능 점수 전체에 골고루 분포되도록 하여야 한다.

※ 평가위원

소 속	직 위	직 급	성 명	서 명	일 자

[별지 제8호 서식]

경력․가점평정표

○ 소속 :                ○ 직급 :         (현직급임용일 :     년   월   일)

경력평정대상기간	구 분	직 급	경력기간 (년․월․일)	환산경력기간
	총 환산경력기간 : 년 월 일 ( 월)

○ 성명 :                ○ 평정일자 :      년     월     일

가점 항목	구 분	가점내역	평정점수
	직무관련 자격증
	특정직위
	기 타 (업무혁신 등)
	가점합계: ( 점)

총 평정점수	점

확인자	직 위 : 성 명 : (서 명)

※ 평정기관을 달리하여 전보되는 경우에는 이 표를 즉시 이관하여야 한다.

[별지 제9호 서식]

업무혁신 추천서

소 속					직 급			사 진
성 명 (한글/ 한자)					생년월일 (나 이)
					현직급 임용일
당해직급경력	근무기간			근무부서			근무기간	근무부서
	( 년 월)						( 년 월)
	( 년 월)						( 년 월)
	( 년 월)						당해직급재직기간 : 년 월
가점 추천사유
선정기준 중 해당 항목
평정자 : 소속 직위(급) 성명 (서명/인)
확인자 : 소속 직위(급) 성명 (서명/인)

[별지 제10호 서식]

승 진 후 보 자 명 부

○ 기 관 명 :                         월    일    작성자           (서 명)

월    일    조정자           (서 명)

○ 직급 또는 등급(    )               월    일    조정자           (서 명)

월    일    조정자           (서 명)

순 위				⑤소속	⑥성 명	⑦총평정점수	평 정 점 수 내 역			⑫비 고
① 정기	② 조정	③ 조정	④ 조정				⑧근무 성적	⑨경력	⑪가점

비고 : 1. 기관명은 승진후보자명부 작성 단위 기관명을 기재한다.

2. 소속란은 직제상의 최저단위 기관 또는 보조기관명(담당관 포함)을 표시한다.

3. 가점의 경우는 그 사유를 비고란에 기재하여야 한다.

4. 제30조의제6항의 규정에 의하여 승진후보자명부는 승진심사일 전에  비고란에 조정사유를 기재한고 조정한다.

5. 제30조의제6항의 규정에 의하여 승진후보자명부에서 삭제하는 경우에는 해당자란을 주선으로 삭제하고 비고란에 삭제사유 및 삭제일자를 예시와 같이 기재하고 인사담당관이 서명 또는 날인하여야 한다.

“예 시”	휴직(2005.11.1)

6. 승진후보자명부의 조정 및 삭제는 반드시 작성권자의 결재를 받아 행한다.

7. 결재문서와 승진후보자명부간 및 승진후보자명부 각매간에는 작성권자가 간인을 하고 면 표시를 하여야 한다. 중앙인사위원회에 제출되는 부본도 또한 같다.