문화체육관광부 공고 제2022-0004호

문화체육관광부 기간제 근로자(학예보조원 등 4개 분야) 채용공고

문화체육관광부(국어정책과)에서 기간제 근로자(학예보조원 등 4개 분야)를 다음과 같이 공개 모집하오니, 참신하고 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.

2022년 1월 11일

문 화 체 육 관 광 부 장 관

1		채용분야 및 채용예정인원

채용직급	채용분야	채용인원	직무내용	근무장소
기간제 근로자	학예(보조)원	2명	ㅇ상설 및 기획특별전 기획(조사·연구 포함) ㅇ어린이체험전시 기획(조사·연구 포함) ㅇ유물관리, 등록, 출·격납 ㅇ박물관 교육·홍보 등 업무 보조	국립세계문자박물관 건립 예정지(인천 송도) 및 인근
	교육(보조)원	1명	ㅇ교육프로그램 및 교육 강사 운영 ㅇ박물관 조사·연구·전시·홍보 등 업무 보조
	홍보(보조)원	1명	ㅇ박물관 홍보 및 누리집 제작 관리 ㅇ박물관 조사·연구·전시·교육 등 업무 보조
	통번역원	1명	ㅇ국내·외 교류(유물 대여·복제 포함) ㅇ박물관 조사·연구·전시·교육 등 업무 보조

2		임용 시 근무조건

가. 근무형태: 기간제 근로자

나. 계약기간: (기간제 근로자) 계약일로부터 10월(’22.3월~’22.12월 예정)

※ 단, 국립세계문자박물관 직제 현황에 따라 계약 기간 중 사업 주체가 변경될 수 있음.

다. 근무시간: 주 5일(월~금) 1일 8시간(09:00~18:00)

라. 보수기준(세액 공제 전)

구 분		지 급 기 준	비 고
기본급		- 매월 2,102,590원(세전)	*시간외근무수당 별도지급
복리 후생	정액급식비	- 매월 140,000원	*채용일 기준으로 적용
	명절상여금	- 연간 400,000원(추석)
	4대 보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금) 가입(월 보수액에서 차감)

※ 보수는 계약시점의 공무직 관리 규정 및 급여관리 기준에 따라 변동될 수 있음

마. 최종 합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월)

- 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월간 수습기간을 두며, 소정의 평가를 거쳐 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우(직무수행능력 부족, 직무수행태도 불량 등)에는 계약을 해지할 수 있음.

3		응시자격 및 우대요건

가. 공통 요건(판단 기준일: 최종(면접)예정일)

ㅇ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조(결격사유) 각 호의 1에 해당되지 않는 자

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

ㅇ 대한민국 국적소지자(복수국적자는 임용일 전에 외국국적을 포기하여야 함)

ㅇ 응시연령: 만 18세 이상인 자. 다만, 정년(만 60세)을 초과하지 않은 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자

ㅇ 남자의 경우 병역을 피하였거나 면제된 자

ㅇ「아동청소년 성보호에 관한 법률」제56조 취업제한에 해당하지 아니한 자

나. 학위 및 경력 요건

직급	직종/직무	선발 인원	응시자격 요건
기간제 근로자	학예보조원	2명	학위	ㅇ「고등교육법」에 의해 설치된 국내외 대학(대학원 포함)의 관련분야 석사학위 이상 소지자 ※ 관련분야: 문자·언어학, 역사학, 미술사학, 박물관학 분야
			경력	ㅇ 관련분야 학위(석사 이상) 취득 후, 2년 이상 박물관·미술관 학예업무 분야의 실무경력이 있는 자
	교육보조원	1	학위	ㅇ「고등교육법」에 의해 설치된 국내외 대학(대학원 포함)의 관련분야 석사학위 이상 소지자 ※ 관련분야: 문자·언어학, 교육학, 역사학, 미술사학, 박물관학 분야
			경력	ㅇ 관련분야 학위(석사 이상) 취득 후, 2년 이상 박물관·미술관 교육업무 분야의 실무경력이 있는 자
	홍보보조원	1	학위	ㅇ「고등교육법」에 의해 설치된 국내외 대학(대학원 포함)의 관련분야 석사학위 이상 소지자 ※ 관련분야: 문자·언어학, 역사학, 미술사학, 박물관학, 홍보마케팅학 분야
			경력	ㅇ 관련분야 학위(석사 이상) 취득 후, 2년 이상 박물관·미술관 홍보·마케팅 업무 분야의 실무경력이 있는 자
	통번역원	1	학위	ㅇ「고등교육법」에 의해 설치된 국내외 대학(대학원 포함)의 관련분야 석사학위 이상 소지자 ※ 관련분야: 문자·언어학, 역사학, 미술사학, 박물관학, 통번역학 분야
			경력	ㅇ 관련분야 학위(석사 이상) 취득 후, 2년 이상 박물관·미술관 통번역의 실무경력이 있는 자

<공       통>

ㅇ 응시자격요건(학위와 경력)을 모두 충족한 경우 응시가 가능.

ㅇ 경력의 기간 계산 및 학위 소지 여부는 최종(면접)시험일 기준으로 판단함.

<학위의 범위>

ㅇ ‘학위’ 요건의 적합성 여부는 전공분야를 기준으로 하되 수여학위로 증빙이 어려운 경우, 학위논문을 참고함. 단, 학위 적합성 여부를 판단하기 위하여 학위논문을 요구할 경우, 응시자는 별도로 학위논문을 제출해야 함.

<경력의 범위>

ㅇ ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 관련분야 경력을 의미함.

ㅇ 경력(재직)증명서는 근무기간, 직급, 직위 및 담당업무, 상근․비상근 등이 정확히 기재된 경우에 한해 인정됨.

※ 직무분야 근무경력의 인정방법은 시험령 제27조제4항에 따라 적용

- 전임 근무: 경력의 전부 인정

- 시간제 근무: 근무시간에 비례하여 경력의 일부 인정

- 근무기간과 시간이 불분명한 경우: 근무 기간과 시간이 명시된 경우만 인정

ㅇ ‘경력’ 요건에 ‘민간경력’의 경우, 법인(외국법인 포함),「비영리민간단체지원법」제2조의 규정에 의한 민간단체, 국제기구 또는 국제단체에 소속되어 근무하거나 연구를 수행한 경력을 의미함.

다. 우대사항 및 가산점

ㅇ 우대사항 및 가산점 증빙에 대한 판단 기준일은 원서접수 마감일 기준이며 서류심사 단계에서만 적용

ㅇ 우대사항

- 채용분야: 학예보조원, 교육보조원, 홍보보조원

대 상	우대사항 내용	비고
관련 분야 학위	ㅇ 관련 분야 학위 소지자 ※ 업무에 적합한 능력 평정을 위해 관련분야 학위 소지자를 우대함 ※ 학위는 평가항목 총점에서 10% 비율 적용되며, 차등 적용 ※ 응시 요건(석사학위) 제외 후 학위 점수 산정	서류심사 적용
관련 분야 근무경력	ㅇ 박물관·미술관(건립 포함) 관련 업무 근무 경력자 ※ 업무에 적합한 근무 능력 평정을 위해 관련분야 근무 경력자를 우대함 ※ 근무경력은 평가항목 총점에서 10% 비율 적용되며, 근무 기간에 따라 점수 차등 적용 ※ 경력증명서(근무기간 및 담당업무 구체적 명시) 제출에 한하여 인정 ※ 응시 요건(실무경력 2년) 제외 후 경력 점수 산정
관련 분야 자격증	ㅇ 박물관·미술관 학예사 자격 자격증 소유자 ※ 박물관 업무 적합도 평정을 위해 자격증 소유자 우대함 ※ 평가항목 총점에서 5% 비율 적용되며, 자격증 등급에 따라 점수 차등 적용 ※ 자격증이 2개 이상인 경우, 최상위 자격증 1개만 인정
어학 성적	ㅇ 어학성적 우수자 ※ 국내외 비교문화조사를 위해 어학 성적 우수자 우대함 ※ 평가항목 총점에서 5% 비율 적용되며, 복수 제출시 1개만 인정 * 어학성적우수자 기준점수 이상자 ·영어: 토익(TOEIC) 760점 / 페이퍼기반토플(TOEFL PBT) 584점(인터넷기반토플(IBT) 81점) / 구 텝스(TEPS) 677점(신 텝스(TEPS) 372점) / 지텔프(G-TELP) 레벨(Level) Ⅱ 74점 / 플렉스(FLEX) 776점 / 아이엘츠(IELTS) 5점 ·중국어: 한어수평고시(HSK) 5급 / 플렉스(FLEX) 776점 / 중국어실용능력시험(CPT) 750점 / 화어문능력시험(TOCFL) 5급 ·일본어: 일본어능력시험(JPT) 740점 / 일본어능력시험(JLPT) N1 / 일본어검정시험(NIKKEN) 750점 / 플렉스(FLEX) 776점 ※ 원서접수 마감일 기준 2년 이내 성적만 인정

- 채용분야: 통번역원

대 상

우대사항 내용

비고

관련 분야

학위

ㅇ 관련 분야 학위 소지자

※ 업무에 적합한 능력 평정을 위해 관련분야 학위 소지자를 우대함

※ 학위는 평가항목 총점에서 10% 비율 적용되며, 차등 적용

※ 응시 요건인 석사학위 제외 후 학위 점수 산정

서류심사 적용

관련 분야

근무경력

ㅇ 박물관·미술관(건립 포함) 관련 업무 근무 경력자

※ 업무에 적합한 근무 능력 평정을 위해 관련분야 근무 경력자를 우대함

※ 근무경력은 평가항목 총점에서 10% 비율 적용되며, 근무 기간에 따라 점수 차등 적용

※ 경력증명서(근무기간 및 담당업무 구체적 명시) 제출에 한하여 인정

※ 응시 요건인 실무경력 2년 제외 후 경력 점수 산정

관련 분야 자격증

ㅇ 박물관·미술관 학예사 자격 자격증 소유자

※ 박물관 업무 적합도 평정을 위해 자격증 소유자 우대함

※ 평가항목 총점에서 5% 비율 적용되며, 자격증 등급에

따라 점수 차등 적용

※ 자격증이 2개 이상인 경우, 최상위 자격증 1개만 인정

어학(영어) 성적

ㅇ 어학성적 우수자

※ 국내외 비교문화조사를 위해 어학 성적 우수자 우대함

※ 평가항목 총점에서 5% 비율 적용되며, 복수 제출시 1개만 인정

시험	토익(TOEIC)		신 텝스(TEPS)		토익(TOEIC) 스피킹
평가등급	870점 이상	790점 이상	453점 이상	327점 이상	160점이상	140점 이상
배점	5	3	5	3	5	3
시험	아이엘츠(IELTS)		인터넷기반토플(IBT TOFEL)		-
평가등급	7.0 이상	6.0이상	105점 이상	93점 이상	-	-
배점	5	3	5	3	-	-

※ 원서접수 마감일 기준 2년 이내 성적만 인정

ㅇ 가산점(채용 공고일 이후 발급받은 증명서를 제출한 경우 인정)

대 상	가산 요건 내용	비고
저소득층	ㅇ 서류심사 만점의 5% * ｢국민기초생활보장법」에 따른 국민기초생활수급자	서류심사 적용
장애인	ㅇ 서류심사 만점의 5% * ｢장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라, 분야별 채용인원이 3명 이하인 관계로 국가유공자 보훈가산점 적용 불가

4		채용 방법

가. 1차 서류심사: 자격 및 경력 등에 대한 요건 심사

ㅇ (평가방법) 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격‧경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사

* 직무 적합성 평가기준: 자기소개서, 직무수행계획서, 관련분야 학위 ‧ 근무경력, 자격증 등

ㅇ (선발인원) 채용분야별 응시인원이 3배수 초과 10배수 이하인 경우 3배수, 10배수 초과인 경우 5배수로 면접대상자 선발

ㅇ (동점자 처리) 전원 합격처리(서류심사 합격 인원 변동 가능)

나. 2차 면접시험

ㅇ 면접방식: 개별면접(10분 내외)으로 자기소개서 등을 토대로 질의·응답

ㅇ (평가방법)

- 서류심사 합격자를 대상으로 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 심사하며, 평정요소* 마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정

* 평정요소(5개 항목): ① 국가기관 근로자로서의 정신자세 ② 전문 지식과 그 응용능력 ③ 의사 표현의 정확성과 논리성 ④ 예의·품행 및 성실성 ⑤ 창의력·의지력 및 발전 가능성

- 합격자는 불합격 기준*에 해당하지 않는 자 중 평정 성적이 우수한 자 순**으로 결정

* 위원의 과반수가 2개 항목 이상을 ‘하’로 평가하거나, 위원의 과반수가 어느 하나의   동일 심사요소에 대하여 ‘하’로 평가한 경우 불합격 처리

** 면접위원의 전체 평정 성적을 집계하여 ‘상’의 개수가 많은 순으로 결정하며 ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 순으로 합격자 결정

ㅇ (동점자 처리) ① 서류심사 고득점자, ② 면접심사위원회에서 합격자 결정

ㅇ 심사결과 적격자가 없을 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음

다. 예비합격자 운영 및 기타사항

ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 3개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자를 추가합격자로 결정할 수 있음.

※ 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미선발)

5		채용 일정

ㅇ 전형일정

구 분	일 정	비 고
채용공고	‘22. 1. 11.(화) ~ ‘22. 1. 28.(금)	문화체육관광부 누리집, 인사혁신처 나라일터 누리집 등 공고
지원서 접수	‘22. 1. 21.(금) ~ ‘22. 1. 28.(금)	전자우편(E-mail) 및 등기우편 접수 전자우편은 마감일(1.28.) 기준 17시 이전 도착분에 한하며, 등기우편은 마감일 소인(消印)까지 인정함.
서류심사	‘22. 2. 9.(수)
서류합격자 발표	‘22. 2. 11.(금)	문화체육관광부 누리집, 인사혁신처 나라일터 누리집 등 공고(전화, 문자, 전자우편 등 합격자 개별 통보)
면접시험	‘22. 2. 15.(화)	면접시간 및 장소는 서류심사 합격자 발표 시 함께 공고 및 합격자 개별통보
최종합격자 발표	‘22. 2. 17.(목)	문화체육관광부 누리집, 인사혁신처 나라일터 누리집 등 공고(전화, 문자, 전자우편 등 합격자 개별 통보)
채용예정일	‘22. 3. 1.(화)	근로계약서 작성 및 근무개시

* 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

6		원서접수 및 제출서류

ㅇ 원서접수

- 접수기간: ’22. 1. 21.(금)~’22. 1. 28.(금) 17:00까지

ㅇ 접수방법(접수기간 전자우편(E-mail) 마감일 17:00까지, 등기우편 마감일 소인(消印)까지 인정함)

- 전자우편 접수: wseungha@korea.kr

※ 전자우편 및 첨부파일의 제목은 “성명-채용분야”(예: 홍길동-통번역원)으로 기재

※ 모든 서류는 피디에프(PDF) 1개의 파일로 스캔하여 첨부

※ 응시원서 작성요령 등은 생략 후 첨부하며, 2쪽씩 모아찍기 하지 않음

※ 메일수신, 파일오류 등 메일 접수에 관한 책임은 응시자에게 있음

※ 개인정보 동의서는 반드시 자필로 작성, 서명된 스캔 파일을 제출

- 등기우편 접수: (04383) 서울특별시 용산구 서빙고로 139 국립한글박물관(세계문자박물관 건립전담반) 우승하(채용담당자) 앞

ㅇ 제출서류

제출시기	제출서류
입사지원 시	ㅇ 공통 제출서류 - 응시원서(별지서식 1호) - 자기소개서 1부(별지서식 2호) - 직무수행계획서 1부(별지서식 3호) - 개인정보 이용 동의서 1부(별지서식 4호) ※ 개인정보 동의서는 반드시 자필로 작성, 서명된 스캔파일을 제출 - 공정채용 확인서(별지서식 5호) ㅇ 해당자 제출서류 - 최종학교 졸업증명서 또는 학위수여증명서 등 1부 - 경력(재직)증명서 사본 각 1부 ※ ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미함. (경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의) - 관련 자격증 사본 1부 - 어학성적 증명자료 사본 1부 - 장애인 증명서 및 저소득층 확인서 등 각 1부 - 기타 응시원서, 이력서, 자기소개서, 우대사항의 내용을 증명하는 자료
최종합격 시	ㅇ 주민등록초본 1부(주민번호 뒷자리 포함, 남자의 경우 병역사항 포함하여 발급) ㅇ 채용신체검사서 1부(공무원용)

7		정보 가림 채용 안내

가. 응시원서 상 사진 등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.

나. 응시원서(자기소개서 및 직무수행계획서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일절 금지합니다.

특히, 전자우편(E-mail) 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 전자우편 주소 기재를 금지합니다.

다. 응시원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 전자우편 등) 정보 등은 가림 처리됩니다.

라. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 면접시험 시 면접위원에게는 일절 제공되지 않습니다.

8		유의사항

가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

나. 채용 후 국립세계문자박물관 직제 상황에 따라 사업 주체가 변경될 수 있습니다.

다. 임용예정 직위에 대하여 지원자가 선발 예정인원과 같거나 적은 경우 재공고할 수 있습니다.

라. 지원자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능해야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

마. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.

바. 응시자의 학위 및 경력 등이 응시 자격 요건에서 제시한 관련 분야에 해당 하는지의 여부는 서류심사를 통해 결정되므로 전화문의 등으로 사전 확인이 불가능함을 알려드립니다.

사. 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

아. 최종합격자로 결정되더라도 결격사유 조회(학위, 경력 증명 등), 채용신체검사 등을 통하여 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다.

자. 입사지원서는 전자우편 접수는 마감일(1.28.) 17:00 이전 도착분에 한하며, 등기우편 접수는 마감일 소인(消印)까지 인정합니다.

차. 채용전형 중 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일로부터 ‘(붙임7) 채용서류 반환청구서’를 작성하여 전자우편(wseungha@korea.kr)로 제출(청구)하면, 청구일로부터 14일 이내에 반환해 드립니다.(E-mail로 제출한 서류 제외)

※ 채용서류 반환 청구 기간: ’22.2.18.(금) ~ ’22.3.3.(목)

※ 채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.

카. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.

타. 본 공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.

파. 기타 궁금한 사항은 국어정책과(국립세계문자박물관 건립전담반 담당자(☎ 02-2124-6471)로 문의하여 주시기 바랍니다.

붙임 : 1. 응시원서 1부.

2. 자기소개서 1부.

3. 직무수행계획서 1부.

4. 개인정보 이용 동의서 1부.

5. 공정채용 확인서 1부.

6. 결격사유 확인서 1부.

7. 채용서류 반환청구서 1부.  끝.

붙임 1

【응 시 원 서】

가. 공통사항
※응시번호		응시분야	학예보조원 □ 교육보조원 □ 홍보보조원 □ 통번역원 □ *택 1(2개 분야 지원 불가)
생년월일		성 명	(한글)
			(한자)
전자우편		전화번호
주 소	(우편번호: )

나. 지원자격(해당되는 란에 O, X로 기입)
결격사유에 해당되지 않는 자				O / X
대한민국 국적소지자
응시연령: 만 18세 이상, 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자
남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
아동청소년 성보호에 관한 법률 제56조 취업제한에 해당 되지 아니한 자
관련분야의 학위와 경력 기준을 충족하는 자
학위	학위 종류(석・박사)	전공 분야	학위 취득일
경력	근무기관	근무기간	직 위		담당업무

다. 우대사항
자격증	자격증명	자격증 취득(예정)일	자격 검정기관
어학성적	어학시험명	점수	취득일자
장애인	장애종별	장애등급	등록번호
저소득층	구분	내용	국민기초생활수급자 여부
본인은 기간제 근로자(○○○○○분야) 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없으며, 만일 허위사실로 판명되었을 경우에는 채용이 무효가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 년 월 일 성 명 : (인)

응시원서 작성요령

❏ 응시원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다.

1. 응시번호 : 기재하지 않음

2. 응시자격

ㅇ 자격증: 취득일 및 기관 기재

ㅇ 경력

① 해당자에 한하여 작성

② 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 모두 기재

(최근 경력 및 실적부터 기재)

- 근무기간(시작일, 종료일), 근무처는 경력증명서 또는 재직증명서 상의 내용과 일치하여야 함

※ 현재 근무중인 경력은 최종시험(면접) 예정일을 근무기간 종료일로 하되, 서류 제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로 경력요건 미충족시 최종합격에서 제외될 수 있음

ㅇ 학위: 해당자에 한하여 작성

※ 글씨크기 등은 작성자가 적절히 조절하여 문서작성 프로그램으로 작성.

(기재사항이 많을 경우 여러 장으로 작성)

붙임 2

◎ 자기소개서(A4용지 2매 이내로 작성, 13포인트, 줄간격 160%)

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

○ (작성요령) 자기소개서 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 지원동기, 생활신조와 가치관, 성격의 장·단점, 앞으로의 각오, 직무수행계획 등을 종합적으로 고려하여 작성합니다.

20  .       .     .

작성자       (서명)

붙임 3

◎ 직무수행계획서(A4용지 2매 이내로 작성, 13포인트, 줄간격 160%)

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

○ (작성요령) 직무수행계획서 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 지원한 분야의 업무를 파악하고 그에 따른 자신의 실행 계획 등을 종합적으로 고려하여 작성합니다.

20  .       .     .

작성자       (서명)

붙임 4

※ 반드시 자필 서명 후 제출

개인정보 제공 및 이용 동의서

문화체육관광부 국어정책과는 기간제 근로자 신규채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다.

1. 개인정보 수집․이용목적

- 채용심사를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료

2. 개인정보 수집항목 (수집항목의 경우 채용계획에 따라 수집필요항목만 작성)

- 수집항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 경력․자격사항

- 고유식별정보 : 주민등록번호

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

- 채용심사기간에만 보유, 이용, 보관됩니다.

4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용

- 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을  경우 채용심사 대상에 포함되지 못합니다.

- 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  동의함(  ),  동의하지 않음(   )

고유식별정보(생년월일) 처리에 동의하십니까?  동의함(  ),  동의하지 않음(   )

년    월    일

성명 :                 (서명)            생년월일 :

붙임 5

공 정 채 용 확 인 서

성명
생년월일
연락처
주소

상기 본인은 문화체육관광부에 채용 시 본인 혹은 타인에 의하여 부당·위법한 방식으로 채용된 사실이 확인될 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 이에 상응하는 조치를 수용하고 어떤 이의도 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다.

년    월    일

성명           (인)

문화체육관광부 장관 귀하

붙임 6

* 정보시스템에서 결격사유조회가 반려된 경우 채용시 작성

결격사유 확인서

성명
생년월일
연락처
주소

상기 본인은 「문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙」제7조 결격사유에 해당하지 않으며, 각 호 어느 하나에 해당할 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 어떠한 조치도 수용하고 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다.

제7조(결격사유) 채용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 공무직 근로자 등으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

년    월    일

성명:             (인)

문화체육관광부 장관 귀하

붙임 7

※ 해당자에 한하여 작성

채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조, 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명)
문화체육관광부장관 귀하
공지사항
1. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제2조 제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제2조 제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 제5항 및 같은 법 시행령 제5조 제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.