국립국악중고등학교 공고 제2023-02호

국립국악중고등학교 공무직 근로자(기계실무사) 채용 공고

국립국악중고등학교 공무직 근로자(기계실무사)를 다음과 같이 공개 모집합니다.

2023년 1월 6일

국립국악중고등학교장

1. 채용분야 및 담당업무

직 종	채용인원	담 당 업 무	근무지역
기계실무사	1	가. 학교행사 지원근무 나. 야간 근무자 업무 1) 교내 난방 및 온수보일러 가동 등 기계설비 운용 2) 전기․소방․가스설비의 검침 다. 기계기사 업무 1) 냉난방설비 유지관리(시스템 에어컨, 온수보일러, 난방설비 등) 2) 기계분야 유지관리(급․배수시설, MCC반, 모터 등) 3) 소방기계설비 유지관리(소화설비, 스프링클러, 소방펌프 등) 4) 영선분야 유지관리(책걸상, 출입문 등 학교 시설물 수리)	서울

2. 근무조건

가. 채용형태: 공무직 근로자(기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자)

나. 계약기간(예정): 2023. 2. 1. ~ 무기계약

※ 채용 시작일은 학교 사정에 따라 변경될 수 있음.

- 3개월의 실무 수습 후 공무직 근로자 실무수습 평가위원회 평가 결과, 업무에 부적격하다고 판단되는 경우 채용을 취소할 수 있음.

다. 근무시간(주간, 주간, 주간, 야간, 비번 순으로 교대 근무)

- 주간: 08:00~17:00(휴게시간: 12:00~13:00까지)

- 야간: 17:00~익일 08:00(휴게시간: 01:00~04:00)

- 근로시간은 학교사정에 따라 변동될 수 있으며 비번일 외 매월 2일 이상 주말휴무일 부여 함

라. 근무장소 : 국립국악중고등학교

마. 급여(4대보험 적용, 복리후생비(복지포인트) 및 명절휴가비 별도)

구성항목	*기 본 급	**연장 야간근로시간	***월 급여 수준
금 액	2,353,680원	주12시간 이내 근무조 편성	평균 320만원 전후 (세전)

*월 209시간 기준 산정(기본급, 주휴시간 포함)

**야간․연장‧휴일근로수당은 월별 편성된 근무조 시간대로 정산

***급식보조 14만원, 연장‧야간‧휴일근로수당 포함

※ 향후 공무직 규정 및 급여관리 기준에 의거 변동될 수 있음

3. 응시자격 및 우대조건

ㅇ아래 *결격사유 및 「공무원임용시험령」․「문화체육관광부 무기계약근로자 등 관리규정」등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지당하지 아니한 자

	*결 격 사 유
1.「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 2.「아동･청소년의 성보호에 관한 법률」에 따른 아동․청소년대상 성범죄 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」에 따른 성폭력범죄를 범하여 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 날부터 10년이 지나지 아니하였거나, 금고이상의 형이나 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 유예․면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람 3.「청소년 보호법」제2조제5호가목3 및 같은 목 7)부터 9)까지의 청소년출입․고용금지업소의 업주나 종사자 4.「아동복지법」에 따라 아동학대관련 범죄로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정되고, 그 확정된 때부터 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 10년이 경과하지 아니한 사람

ㅇ 응시연령: 만 18세 이상 인 자(정년: 60세)

ㅇ 성별‧학력: 제한 없음(남자는 병역의무를 마치거나 면한 자)

ㅇ 거주지: 제한없음(단, 출근시간을 고려해 학교 근거리 거주자 우대)

ㅇ 필수자격

- 에너지관리(보일러취급) 기능사, 가스기능사 또는 사용시설안전관리자(가스)

ㅇ 채용우대(판단기준일: 원서접수 마감일 기준, 서류전형 단계에서만 적용)

- 기계기사 경력자 및 관련자격증 소지자, 장애인 증명서 소지자(장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한 장애인으로 장애인증명서 발급가능한 자에 한함)

ㅇ 24시간 교대 근무가 가능한 자

ㅇ 우대사항: 시설관리 업무경험, 기계 관련 자격 소지자

ㅇ 가산점

대상	우대사항 내용	비고
취업지원대상자	* ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 * 국가보훈처에서 발급한 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자로서, 채용 공고일 이후 발급받고 제출처가 국립국악고등학교로 명시된 것만 인정 * 3인 이하 채용으로 별도 가점없음. 동점자 처리시 우선순위만 적용
장애인	- 서류전형 만점의 5% * ｢장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로서 장애인증명서 발급가능한 자에 한함.	서류전형 시 적용

4. 채용방법

가. 1차 서류심사

ㅇ 평가방법: 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격‧경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사

ㅇ 선발인원: 선발인원의 5배수 이내로 선발

ㅇ 동점자 처리: 전원 합격처리(서류심사 합격인원 변동 가능)

나. 2차 면접심사

ㅇ 평가방법

- 서류전형 합격자에 한하여 업무 수행에 필요한 능력 및 자세 등 적격성 종합평가

- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정성적이 우수한 자 순으로 합격

- 개별면접으로 자기소개서, 직무수행계획서 등을 토대로 질의‧응답

다. 예비합격자 운영 및 기타사항

ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 3개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영

※ 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미선발)

5. 채용일정

ㅇ 전형일정

구 분	일 정	비 고
채용공고 및 원서 접수	2023. 1. 6.(금) ～ 2023. 1. 16.(월)	국악고등학교 홈페이지, 나라일터 등
		E-mail 및 등기우편 접수
서류심사	2023. 1. 17.(화)
서류심사 합격자 발표 및 면접공고	2023. 1. 17.(화) 17:00 이후 예정	국악고등학교 홈페이지 게시
면접심사	2023. 1. 19.(목)
최종합격자 발표	2023. 1. 26.(목) 17:00 이후 예정	국악고등학교 홈페이지 게시
채용예정일	2023. 2. 1.(수)	채용 계약 및 근무 개시

* 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음.

6. 입시자원서 접수 및 제출서류 안내

ㅇ 접수기간: ’23. 1. 6.(금) ~ ’23. 1. 16.(월)

ㅇ 접수방법 * 접수기간 마감일까지 도착분(등기우편 포함)에 한하여 유효함

- E-mail: qkrwntjd@korea.kr

- 등기우편: 서울특별시 강남구 개포로 22길 65 국립국악고등학교 행정실 인사 담당자 앞

ㅇ 제출서류

제출시기	제출서류	비고
입사지원 시	ㅇ 응시원서(붙임 1) ㅇ 자기소개서 및 직무수행 계획서 1부(붙임 2) ㅇ 개인정보 이용 동의서 1부(붙임 3) ㅇ 공정채용 확인서(붙임 4) ㅇ 자격증 사본	스캔제출
면접전형 당일 (서류전형 합격자)	ㅇ 최종학력 졸업증명서 1부 ㅇ 경력증명서(해당자에 한함) - 실무경력은 제출한 경력(재직)증명서 상의 경력기간에 한하여 인정되므로 근무 기간, 직급, 직위 및 담당업무를 정확히 기재한 원본으로 제출하여야 함 - 발급기관의 자체 증명서 서식이 있으면 재직기간, 직위 또는 직급, 담당업무, 상근 여부, 발급자, 발급기관(연락처: 전화번호, 팩스번호 포함)을 반드시 기재 ㅇ 병적증명서(해당자에 한함)	원본제출
최종합격 시	ㅇ 공무원 채용신체검사서 ㅇ 성범죄경력 및 아동학대 관련 범죄전력, 결격사유 조회 동의서 ㅇ 가족 채용 제한 여부 확인서 ㅇ 주민등록등본(주민등록번호 뒷자리 포함) ㅇ 통장사본 ㅇ 사진(반명함판) 35mm × 45mm 1부	원본제출

7. 블라인드채용 안내

가. 응시원서 상 사진등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.

나. 응시원서(자기소개서 및 직무수행 계획서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

다. 응시원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.

라. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형 시 면접위원에게는 일절 제공되지 않습니다.

8. 유의사항

가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

나. 지원자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

다. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.

라. 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리 할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

마. 응시인원이 모집인원과 같거나 미달될 경우 재공고할 수 있으며, 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

바. 최종합격자로 결정되더라도 범죄경력 조회, 공무원 채용 신체검사서 불합격 등 기타 결격사유가 있을 경우 채용되지 않습니다.

사. 입사지원서는 접수 마감기한(’23. 1. 16.(월))까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.

아. 최종합격자를 제외한 응시자의 원본채용서류의 반환 청구를 원할 경우, 채용서류 반환청구서(붙임 7)를 작성하여, 청구기간(최종합격자 발표일 이후 7일간) 내 전자우편(qkrwntjd@korea.kr)으로 제출하시면 반환합니다.(이메일 응시자는 해당사항 없음)

※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’23. 1. 26.(목)~’23. 2. 2.(목)

※ 채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.

자. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.

차. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.

카. 그 밖의 자세한 사항은 02-3460-0504로 문의하시기 바랍니다.

붙임  1. 응시원서 1부.

2. 자기소개서 및 직무수행 계획서 1부.

3. 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부.

4. 공정채용 확인서 1부.

5. 경력증명서 서식 1부.

6. 채용서류 반환청구서 1부.

7. 가족 채용 제한 여부 확인서 1부.  끝.

【붙임 1】

응 시 원 서

※응시번호	※ 작성하지 말 것	성명	(한글)
응시직종	기계실무사		(한자)
생년월일
주소	(□ )
전자우편		전화번호

지원자격				해당여부 (O,X)
문체부 취업규칙 제7조 및 결격사유에 해당되지 않는 자
만 18세 이상 60세 미만인 자
우대사항
경력	근무기관	근무기간	직 위		담당업무
자격증	자격증명	자격증 취득(예정)일	자격 검정기관
장애인	장애종별	장애등급	등록번호
본인은 국립국악중고등학교 공무직 근로자(기계실무사) 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없으며, 만일 허위사실로 판명되었을 경우에는 채용이 무효가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다. 년 월 일 성 명 : (인)

【붙임 2】

자기소개서

◎ 자기소개서 (A4용지 1매 내외로 작성, 13포인트, 줄간격 160%)

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

직무수행 계획서

◎ 직무수행계획서 (A4용지 1매 내외로 작성, 13포인트, 줄간격 160%)

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

【작성요령】

- A4용지 2쪽 이내, 글씨크기 13, 줄 간격 160%

- 작성 시 간접적으로 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 해야 함.

상기 내용은 사실과 다름없음을 확인합니다.

작성일:       년    월    일

작성자:                     (인/서명)

【붙임 3】

	< 개인정보 제공 및 이용 동의서 >
국립국악중・고등학교는 공무직 근로자 채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다. 1. 개인정보 수집․이용목적 - 채용심사를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료 2. 개인정보 수집항목 - 수집항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편, 교육․경력․자격사항 - 고유식별정보 : 생년월일 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 - 채용심사기간에만 보유, 이용, 보관됩니다. 4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용 - 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 채용심사 대상에 포함되지 못합니다. - 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.
개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
고유식별정보(생년월일) 처리에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
년 월 일 성명 : (서명) 생년월일 :

※ 반드시 자필 서명 후 제출

【붙임 4】

공 정 채 용 확 인 서

성명
생년월일
연락처
주소

상기 본인은 우리 기관에 채용 시 본인 혹은 타인에 의하여 부당·위법한 방식으로 채용된 사실이 확인될 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 이에 상응하는 조치를 수용하고 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다.

년    월    일

성명           (인)

국립국악중고등학교장 귀하

【붙임 5】※ 발급기관의 자체 증명서 서식이 없는 경우 활용

경력(재직) 증명서
주소	(전화번호: - )
성명			생년월일
증명사항	재 직 기 간		소속 및 직위(급)	담당업무내용 (구체적으로 기재할 것)			상근/비상근
	년 월 일 － 년 월 일	년 월 일		예)00업무를 전임으로 수행하였는지, 타 업무와 병행하면서 00업무를 수행하였는지 등을 구체적으로 기재
위 기재사항이 사실과 다름없음을 증명합니다. 년 월 일 기 관 명: 주 소: 전화번호: 사업자등록번호: 대 표 자: □						발 급 자
						소 속
						직 위
						연락처
						성 명		□
* 위 기재사항이 모두 포함되어 있을 시 발급기관 서식으로 제출 가능 * 반드시 응시자 본인이 기재하지 않고 발급기관 담당자가 작성 * 담당업무 내용이 구체적으로 기재되지 아니할 경우 관련분야 경력을 인정받지 못할 수 있음 * 기관 주소 및 전화번호, 대표자, 발급자를 기재하지 않을 경우 불이익 받을 수 있음

【붙임 6】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
국립국악중고등학교장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

【붙임 7】

■ 문화체육관광부 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제9호 서식] <제정 2022.05.04.>
가족 채용 제한 여부 확인서
• 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.
채용기관		기관명		채용방법			채용직위(직급)
		채용사유
채용대상자 (확인인)		성명			주소
		연락처			생년월일			채용 예정일
가족 채용 제한 확인사항
① 가족채용	채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자가 있는가?								[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
	채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가?								[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
예외 해당 여부	에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가?								[ ] 예 [ ] 아니오
「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 년 월 일
			채용대상자(확인인)			(서명 또는 인)
유의사항
“가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]