국립장애인도서관 단시간 근로자 채용 공고

국립장애인도서관 장애인정보누리터에서 근무할 단시간 근로자 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2022년 6월 24일

국립장애인도서관장

1. 채용분야 및 담당업무

채용분야	인원	업무내용	근무부서
장애인정보누리터 주·야간 지원 (초단시간 근로자)	2명	ㅇ 장애인정보누리터(자료실) 주·야간 운영 지원	지원협력과

2. 근무조건

가. 신    분 : 공무원의 사무를 보조하는 공무원이 아닌 근로자

나. 계약기간 : 계약일 ~ 2022. 12. 31.

다. 보    수 : 일 82,910원

라. 근무시간 : 주 2일(수,금), 1일 7시간(수14:00~21:00, 금10:00~18:00)

마. 근무장소 : 장애인정보누리터(서울특별시 서초구 반포대로 201)

3. 응시자격

ㅇ 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자

- 금치산자 또는 한정치산자

- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

- 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

- 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

ㅇ 우대사항(응시원서에 반드시 기재)(원서접수 마감일 기준)

분야	우대 사항
관련분야 근무경력	ㅇ 도서관 근무 경력자
관련분야 자격여부	ㅇ 수화통역 자격증 소지자 또는 수화통역 가능한 자 ㅇ 운전면허(2종 보통 이상) 자격증 소지자
가산점	ㅇ 【가산특전】 - 서류 전형에만 적용, 중복하여 인정 - (만점의 5% 또는 10%가산) 취업지원대상자 * 국가보훈처에서 발급한 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자로서, 채용 공고일 이후 발급받은 것만 인정 - (만점의 5% 또는 10%가산) 장애인증명서 소지자(중증 10%, 경증 5%) *장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한 장애인으로 장애인증명서 발급 가능한 자에 한함

4. 채용방법

가. 1차 서류전형

ㅇ (평가방법) 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진

기준에 적합한지 등을 서면으로 심사

ㅇ (선발인원) 응시인원이 합격예정인원의 3배수 이하인 경우 소극적

서류전형(웅시요건 적격여부 판단)을 실시

ㅇ 응시자가 합격예정인원의 3배수 초과 10배수 이하인 경우 적극적

서류전형을 통해 3배수로 면접대상자 결정

ㅇ 응시자가 합격예정인원의 10배수 초과인 경우 적극적 서류전형을 통해 5배수로       면접대상자 결정

응시자 수	서류전형 방식	비고
합격예정인원의 3배수 이하	소극적 서류전형	응시요건 적격여부로 판단 ※ 가산점 부여 없음
합격예정인원의 3배수 초과 10배수 이하	적극적 서류전형	합격예정인원의 3배수로 면접대상자 결정
합격예정인원의 10배수 초과	적극적 서류전형	합격예정인원의 5배수로 면접대상자 결정

ㅇ (동점자 처리) 동점자 발생시 모두 합격처리

나. 2차 면접 시험

ㅇ (평가방법) 서류전형 합격자에 한하여 업무 수행에 필요한 능력 및 자세       등 적격성 종합평가

※ 평정요소 : ① 직원으로서의 정신자세, ② 전문지식과 그 응용능력  ③ 의사표현의

정확성과 논리성, ④ 예의․품행 및 성실성  ⑤ 창의력․의지력 및 발전가능성

ㅇ 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정성적이 우수한 자 순으로 합격

ㅇ 개별면접으로 자기소개서, 직무수행계획서 등을 토대로 질의‧응답

ㅇ (동점자 처리) ① 서류심사 고득점자, ② 면접심사위원회에서 결정

다. 예비합격자 운영 및 기타사항

ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 3개월 이내 퇴사       등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자 제도를 운영

※ 예비합격자는 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의

2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미선발)

5. 채용일정

ㅇ 전형일정

구분	일정	비고
채용공고	‘22. 6. 24.(금) ~ 6. 30.(목)	기관 누리집, 문화체육관광부 홈페이지, 나라일터
지원서 접수	‘22. 6. 24.(금) ~ 6. 30.(목)	이메일 및 등기우편 접수
서류전형	‘22. 7. 4.(월) ~ 7. 6.(수)
서류합격자 발표	‘22. 7. 8.(금)	기관홈페이지 공고 (전화, 메시지 등 합격자 개별 통보)
면접전형	‘22. 7. 11.(월)
최종합격자 발표	‘22. 7. 15.(금)	기관홈페이지 공고 (전화, 메시지 등 합격자 개별 통보)
채용예정일	‘22. 7. 18.(월)	근로계약서 작성 및 근무개시

* 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

6. 입사지원서 접수 및 제출서류 안내(3. 응시자격 및 우대조건과 관련 있는 서류에 한하여 접수)

가. 접수기간 : ’22. 6. 24.(금) ~ 6. 30.(목), 18:00

나. 접수방법 : 이메일 및 등기우편 접수

※ 접수기간 마감일 18:00까지(메일 및 등기우편) 도착분에 한하여 유효함

ㅇ 이메일 접수 : minjung48@korea.kr

※ 메일 제목과 첨부파일에 “응시분야(성명)”으로 기재  예)응시원서(홍길동)

ㅇ 등기우편 접수 : (06579) 서울특별시 서초구 반포대로 201 국립장애인도서관

지원협력과 단시간 근로자 채용 담당자 앞

ㅇ 제출서류

제출시기	제출서류
입사지원 시	ㅇ 공통제출서류 - 응시원서(별지서식 1호) - 자기소개서 및 직무수행 계획서 1부(별지서식 2호) - 개인정보 이용 동의서 1부(별지서식 3호) ※ 개인정보 동의서는 반드시 자필로 작성, 서명된 스캔파일을 제출 - 공정채용 확인서(별지서식 4호) ㅇ 해당자 제출서류 - 경력증명서 및 관련 증빙자료 각 1부 (※ 경력증명서에 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의) - 기타 우대사항 증명서 각 1부

면접전형 당일	- 신분증
최종합격 시	- 최종학력증명서 1부 - 주민등록등본 1부 - 사진 1매(크기 3㎝×4㎝)

7. 블라인드채용 안내

가. 응시원서 상 사진등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.

나. 응시원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

다. 응시원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.

라. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형 시 면접위원에게는 일절 제공되지 않습니다.

8. 유의사항

가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

나. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.

다. 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리 할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

라. 최종합격자로 결정되더라도 신원조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다

마. 입사지원서는 접수 마감기한(’22.6.30(목) 18:00)까지 정상적으로 제출된

경우에만 인정합니다.(이메일 송부본은 전산시차 감안하여 제출요망)

바. 채용전형 중 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일로부터 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 이메일(minjung48@korea.kr)로 청구하면 청구일로부터 14일 이내에 반환해 드립니다. (이메일로 제출한 서류 제외)

※ 채용서류 반환 청구 기간 : ‘22. 7. 18.(월) ~ ’22. 7. 29.(금)

※ 채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에          따라 파기합니다.

사. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.

아. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.

자.  그 밖의 자세한 사항은 국립장애인도서관 지원협력과(02-590-0713)로 문의   하시기 바랍니다.

붙임 : 1. 응시원서 1부.

2. 자기소개서 및 직무수행 계획서 1부.

3. 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부.

4. 공정채용확인서 1부.

5. 자격요건 검증을 위한 동의서 1부.

6. 결격사유 확인서 1부.

7. 채용서류 반환청구서 1부.  끝.

【붙임1】

응 시 원 서

본인은 국립장애인도서관 단시간근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다. 아래 기재사항은 사실과 다름없으며, 만일 허위사실로 판명되었을 경우에는 채용이 무효가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2022 년  6 월   일

국립장애인도서관장 귀하

1. 인적사항
지원직무	□ 장애인정보누리터 지원	접수번호	※ 작성하지 말 것
성명	(한글) (영문)
현주소
연락처	(본인휴대폰)	전자우편
	(비상연락처)
병역사항	□ 필(복무기간 O월 O일) □ 면제(면제사유: ) □ 미필

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	어학시험명	점 수	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	소속조직 (근무부서)	역할(직위)	활동기간 (근무기간)	활동내용(담당업무)
□ 경험 □ 경력
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등 직무와 관련된 주요 활동을 서술하여 주십시오.

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2022년       월       일

지 원 자 :                       (인)

【붙임2】

자 기 소 개 서

◎ 자기소개서 (성격 및 장단점, 교내외활동, 경험, 지원동기 등)

※ 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직ㆍ간접적으로 드러나지 않도록 유의

직무수행 계획서

◎ 자기소개서 (직원으로서의 자세, 전문지식과 응용능력, 예의ㆍ품행 및 성실성 등)

※ 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직ㆍ간접적으로 드러나지 않도록 유의

상기 기재사항이 사실임을 확인합니다.

2022년     월      일

응시자 :            (인)

【붙임3】

	< 개인정보 제공 및 이용 동의서 >
국립장애인도서관은 단기간근로자 신규채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다. 1. 개인정보 수집․이용목적 - 채용심사를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료 2. 개인정보 수집항목 - 수집항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 교육․경력․자격사항 - 고유식별정보 : 생년월일 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 - 채용심사기간에만 보유, 이용, 보관됩니다. 4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용 - 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 채용심사 대상에 포함되지 못합니다. - 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.
개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
고유식별정보(생년월일) 처리에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
2022 년 월 일 성명 : (서명) 생년월일 :

※ 반드시 자필 서명 후 제출

【붙임4】

공 정 채 용 확 인 서

성명
생년월일
연락처
주소

상기 본인은 우리 기관에 채용 시 본인 혹은 타인에 의하여 부당·위법한 방식으로 채용된 사실이 확인될 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 이에 상응하는 조치를 수용하고 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다.

2022년    월    일

성명           (인)

국립장애인도서관장 귀하

【붙임5】

자격요건 검증을 위한 동의서

성 명		응시분야 (직무등급)
생년월일

본인은 문화체육관광부 국립장애인도서관에서 시행하는 기간제 채용시험 응시자로서 국립장애인도서관에서 실시하는 자격증 또는 기타 제출한 자료의 진위 검증을 위한 확인서 발급에 동의합니다. 이를 위해 개인정보보호법 등에 의해 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 같은 법 제15조 등에 따라 인사담당 업무관계자에게 제공 및 공개·활용하는 데 동의합니다. 동의하지 않을 경우 채용시험과 임용 절차가 불가함을 알려 드립니다.

또한 본인이 서명‧날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2022년    월    일

성명 :            (서명)

국립장애인도서관장 귀하

【붙임6】

결격사유 확인서

성명
생년월일
연락처
주소

상기 본인은 「문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙」제7조 결격사유에 해당하지 않으며, 각 호 어느 하나에 해당할 경우, 채용의 취소 또는 근로계약의 해지 등 어떠한 조치도 수용하고 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다.

제7조(결격사유) 채용권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 공무직 근로자 등으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

2022년    월    일

성명:             (인)

국립장애인도서관장 귀하

【붙임7】  ※ 해당자에 한하여 작성 후 메일제출

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
국립장애인도서관장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]