		보 도 자 료
보도일시	배포 즉시 보도해 주시기 바랍니다.				총 26쪽(붙임 24쪽 포함)
배포일시	2017. 5. 10.(수)		담당부서	문화예술정책실 지역전통문화과
담당과장	박소정(044-203-2550)		담 당 자	사무관 박백우(044-203-2557)
지역 문화기획자의 요람을 찾습니다 - 문체부, 지역문화 전문인력 양성 기관 지정 공모 -

문화체육관광부(이하 문체부)는 ｢지역문화진흥법｣ 제10조(지역문화전문인력의 양성)에 따라 지역문화 전문인력 양성 기관을 지정하기 위한 공모를 실시한다. 이번 공모는 2015년에 최초로 지정되었던 지역문화 전문인력 양성 기관(5개소)의 지정 기간(2년)이 올해 5월로 만료됨에 따라 새로운 기관을 지정하기 위한 것이다.

* ’15년 지정 기관(5개소): 광주문화재단, 경남문화예술진흥원, 대전문화재단, 제주문화예술재단(서울문화재단 공동), 전북대학교

기존에 지정되었던 기관뿐 아니라 신규 지정을 원하는 대학, 지역문화재단, 지방문화원, 지역문화 연구 및 진흥 관련 기관·단체 등은 모두 이번 공모에 신청할 수 있다. 이번 공모를 통해 2017년부터 새롭게 지정되는 기관에는, 지정 후 2년 동안 문화전문인력 양성을 위한 교육과정을 운영할 수 있도록 연간 5천만 원 내외의 예산이 지원될 예정이다.

지역문화전문인력 교육과정은 지역 문화현장에 실제로 투입할 수 있는 전문인력을 양성·배출하는 것을 목표로 ▲ 지역 특성에 맞는 현장형 실무교육, ▲ 워크숍을 중심으로 한 강좌형 이론교육, ▲ 현장 사례연구 등 총 5개월간의 교육과정으로 이루어진다.

‘지역문화 전문인력 양성 기관 지정’ 신청은 문체부 누리집(www.mcst.go.kr)에서 신청서를 내려받아 공문서 및 전자우편(eric7729@korea.kr) 등으로 하면 되며, 접수 마감은 5월 30일(화)이다.

문체부 정책 담당자는 “역량 있는 지역문화 전문인력 양성 기관을 통해 배출되는 전문인력이 ‘지역문화의 지형을 변화’시키고 나아가 지역의 ‘문화일자리 창출’과 ‘지역경제 활성화’에 기여할 것으로 기대하고 있다.”라고 밝혔다.

붙임  지역문화전문인력 양성 기관 지정･지원 사업 2017~2018 지역주관기관 공모 계획(안)

	이 자료와 관련하여 더욱 자세한 내용을 원하시면 문화체육관광부 지역전통문화과 박백우 사무관(☎ 044-203-2557), 류현욱 주무관(☎ 044-203-2556)에게 연락주시기 바랍니다.

(붙임)

지역문화전문인력 양성기관 지정･지원사업

2017~18 지역주관기관 공모계획

2017. 05.

Ⅰ. 기본 공모요강

□ 공모개요

◦ 공 모 명 : 지역문화전문인력 양성기관 지정․지원사업
2017~18 지역주관기관 공모

◦ 추진배경 : 지역문화진흥법 제10조에 의거, 지역문화진흥기반 구축을 위한
지역문화전문인력 양성기관 지정․지원

◦ 지정기간 : 2년 - 2017년~18년 (*지역문화진흥법 시행령 제7조4항 근거)

◦ 사업기간 : 지역주관기관 본 사업기간 약 19개월

- ‘17년도 사업기간 : 6월~12월 ( 7개월)

- ‘18년도 사업기간 : 1월~12월 (12개월)
(*‘18년 12월 이후 종료기간까지는 지정기관별 운영결과 환류 예정)

◦ 사업내용 : 지역문화전문인력 양성기관 지정에 따른
『지역교육과정(주과정)』 운영

- 교육대상 : 문화기획 및 매개 분야 직업적 전문활동 가능자
(*청년활동가 및 전문기획자 중 현장진입단계 1~3년차 경력자를 주대상으로 포함)

- 교육인원 : 약 200명 내외 (총 7개 지역 - 지역별 30명 내외)

- 교육기간 : 약 19개월 (‘17년 6월 ~ ’18년 12월)

- 교육내용 : 지역현장에서 실제 활동이 가능한 문화전문인력 양성을 위한 교육
(*현장형 기획실습 과정을 중심으로 구성 및 운영하고 이론교육 및 워크숍을 동시 병행)

◦ 지원대상 : 지역문화진흥법 시행령 7조1항에 규정한 단체 및 기관

- 대학, 한국문화예술위원회, 한국문화예술교육진흥원, 지역문화재단, 지방문화원, 한국문화원연합회, 기타 지역문화 연구 및 진흥 기관이나 단체 등

- 지역현장에서 실무형 협력 및 사업 공동운영이 가능한 기관 및 단체 간의 컨소시엄 구성 시 우대 가능(공공 및 민간 포함)

◦ 지원규모 및 예산분담

- 지원규모 : 지역주관기관 당 연간 50백만원 내외 지원 예정(교육과정 운영비)

- 예산분담 : 지역주관기관 당 연간 10백만원 이상 매칭 조건(필수조건)

□ 신청방법

◦ 공모기간 : 5.10(수) ~ 5.30(화) 18시

◦ 제출방법 : 사업신청 및 지정 관련 제출서류 일체를 문서로 제출
(*제출시한은 5.30(수) 18시 한으로 하며 이메일 접수 가능함)

◦ 제출서류 : 사업신청 공문, 지정신청서(양식), 사업계획서, 사업자등록증 각 1부

◦ 접 수 처 : 문화체육관광부 지역전통문화과
(044-203-2556, eric7729@korea.kr)

<지역문화 인력양성기관 지정신청서(사업계획서 포함) 상 포함 주요내용>

･ 지역문화 전문인력 양성 관련 실적

･ 지역문화 전문인력 양성과정 및 과정별 교육 운영에 관한 계획

- 교육목표 / 커리큘럼 구성 / 교육방법론 및 운영구조 / 교육생 지속관리방법 등

- 사업운영체계 / 사업참여인력 / 관계기관 연계구조 / 사업일정 / 예산투입계획 등

･ 강사 및 멘토 등 교육인력에 관한 사항

･ 전문인력 양성에 필요한 시설·설비에 관한 사항

･ 교육생 선발계획 및 모집․확보에 관한 사항

- 선발 단계부터 열의가 있고 직업적 활동이 가능한 지원자를 선별할 수 있도록 구성

･ 교육수료자의 향후 활용 및 배치와 네트워킹, 지속관리에 대한 방안

･ 양성기관 운영에 필요한 재원의 조달계획 및 투입․운영계획

※ 사업계획은 위 사항을 포함하고, 지역별 문화특성을 반영하는 계획서로 구성

□ 선정절차

◦ 심사 및 결과발표 : 6월 첫째 주

- 공모심사 : 서면심사 및 계획서 PT 발표 진행

◦ 양성기관 지정 : 6월 둘째 주

◦ 사업협의 : 지정기관 대상으로 사업운영 관련 세부내용 논의

심사 (6월 첫째 주)		ㅇ 심사대상 : 지정신청서 등 제반서류를 제출한 공모 참여기관 ㅇ 심사방법 : 서면 및 PT 심사, 참여기관 담당자 및 관계자 인터뷰 ㅇ 심사위원 : 관련분야 전문가 4~5인 ㅇ 심사결과 : 대상 기관 선정 및 사업계획 발전 및 보완 의견 도출
□
선정결과 발표 (6월 첫째 주)		ㅇ 17~18년도 지정기권 선정결과 최종 발표 ㅇ 선정기관 대상 교부신청서 제출 안내

※ 본 일정 및 심사 방법은 변경 가능

□ 심사기준

◦ 심사 주안점

- 사업 계획 및 내용은 충실하며, 운영계획 및 체계는 적합한가?

- 운영기관은 본 사업 운영을 위한 실행 역량과 전문성을 갖추었는가?

- 교육과정의 전문성 강화를 위해 타 지역문화기관, 교육단체 등과 컨소시엄을 적절히 구성하였는가? 또는 타 기관 연계방안이 있는가?

- 적합한 교육인원을 선발하기 위한 선발과정 및 방법이 구체적·체계적인가?

- 교육목표 및 운영과정에 대한 구체적이고 실현가능한 계획이 있는가?

- 교육수료 후 인력 활용 및 배치를 위한 방안이 마련되었는가?

- 교육과정 및 수료 후 인력 간 교류·협력방안이 마련되어 있는가?

평가항목	세부 내용
사업계획의 타당성	◦ 사업의 이해도 및 내용의 충실성 ◦ 교육 방향 및 목표 설정의 타당성 및 적절성 ◦ 운영계획 및 체계의 적합성 ◦ 사업예산 투입 및 운영계획의 적절성
운영기관의 역량 및 전문성	◦ 사업운영주체 및 체계 구성의 적합성 및 적절성 ◦ 운영인력 구성 및 수행능력 ◦ 교육프로그램 기획·운영의 전문성 ◦ 타 기관과의 연계협력방안에 대한 실효성 및 구체성 ◦ 전문인력 양성 실적 및 지역 환경, 시설 등 기관여건 등
교육생 선발 및 관리방안	◦ 교육생 선발방법(과정)의 적절성 ◦ 교육생 관리방법(과정)의 실효성 및 적합성
교육과정의 전문성 및 구체성	◦ 교육과정 및 운영구조 설계의 적절성 및 구성수준 ◦ 교육과정의 지역특화방안 구성 적절성 및 적합성 ◦ 교육 프로그램별 내용의 수준 및 전문성 ◦ 교육 운영방법 및 프로세스의 구체성 및 실효성 ◦ 운영일정 및 추진프로세스 구성의 적절성
사업의 효과성	◦ 사업과정 기록․관리방안의 구체성 및 실효성 ◦ 사업 홍보 및 성과확산방안의 적절성 ◦ 전문인력 양성 이후 지역 내 배치 및 활용방안의 적절성 ◦ 사업 후속관리계획의 실효성(네트워크 운영 및 지원)

□ 지역주관기관 사업추진일정 계획(안)

[‘17년]

◦ 지역주관기관 지정․지원사업 공모 : 5.10(수) ~ 5.30(화) 18시

◦ 사업계획 심사 및 결과발표      : 6월 첫째 주

◦ 지역문화전문인력 양성기관 지정 : 6월 둘째 주

◦ 총괄 및 지역주관기관 간 사업협의회 운영 : 6월 둘째 주~ 6월말

◦ 사업계획서 제출 및 국고보조금 교부신청  : 6월 말

◦‘17년 지역주관기관별 지역교육과정 운영    : 7~11월(기획실습 기반 이론교육 병행)

◦‘17년 통합리더과정 운영(한국문화관광연구원) : 11~12월(국내교육+국외현장교육)

◦‘17년 지역주관기관별 결과보고 및 정산   : 12월

◦‘17년 사업결과 공유회 및 평가  : ‘18년 1월 말

[‘18년]

◦ 주관기관별 ‘18년 사업계획 환류 및 갱신    : 1월 초~말

◦ 사업계획 수립·확정 및 각 기관별 교부신청  : 2월 중

◦‘17년 통합리더과정 우수수료자 프로젝트 지원 : 3~6월

◦‘18년 지역주관기관별 지역교육과정 운영     : 3~7월(현장실습 기반 이론교육 병행)

◦‘18년 통합리더과정 운영(한국문화관광연구원) : 7~9월(국내교육+국외현장교육)

◦‘18년 통합리더과정 우수수료자 프로젝트 지원 : 10~12월

◦‘18년 지역주관기관별 결과보고 및 정산   : 12월

◦‘17 ~‘18년 종합 결과공유회 및 평가 : ‘18년 12월 말

※ 각 지역주관기관별로 ‘17년 및 ’18년 교육과정 운영의 각 회계연도별 정산은 국고보조
사업 관리 및 회계처리 규정에 따라 각각 ‘17년 12월 및 ’18년 12월 말 종료 예정

□ 관련 문의

ㅇ 문화체육관광부 지역전통문화과(044-203-2556)

Ⅱ. 2017~18 지역문화 전문인력 양성기관 지정 지원 사업 안내

Ⅰ		사업 내용

□ 추진 배경 및 목적

◦ 지역문화진흥법 제10조에 의거, 지역의 문화진흥기반 구축을 위한 지역문화 전문인력의 양성 및 이를 전문적으로 운영할 양성기관의 지정·지원

◦ 지역문화현장에서 활동할 수 있는 지역 기반의 인력자원을 발굴하여, 문화프로그램 및 콘텐츠의 기획·개발·실행 등을 담당할 전문인력으로 양성·활용함으로써 지역문화 활성화 및 진흥에 기여

□ 사업 개요

◦ 사업기간 : 2017년 5월 ~ 2018년 12월

◦ 소요예산 : 연간 480백만원(국고보조금) + 지역매칭사업비(연 10백만원 이상)

◦ 주최 / 주관 : 부처 주최 하에 주관기관으로 총괄 및 지역 주관기관 선정

- (주    최) 문화체육관광부     : 사업 총괄관리, 주관기관 공모·지정 등

- (총괄주관) 한국문화관광연구원 : 사업운영 총괄, 지역과정 지원 및 운영·관리
통합리더과정 운영(국내집중교육/국외현장교육/평가 등)

- (지역주관) 각 지역별 주관기관 : 공모를 통해 7개 지역주관기관을 선정 및
지정(기간 2년)하며 지역교육과정 운영(기획실습/이론교육/워크숍 등)

◦ 지원규모 : 교육운영비 50백만원 × 7개 기관(지역 10백만원 이상 매칭필수)

◦ 사업내용 : 지역을 기반으로 하는 문화프로그램 및 콘텐츠의 기획·개발·
실행·평가 등을 담당할 수 있는 전문인력이자 매개자 육성

- (교육대상) 문화기획 및 매개 분야 직업적 전문활동 가능자
(*청년활동가 및 전문기획자 중 현장진입단계 1~3년차 경력자를 주대상으로 포함)

- (교육인원) 약 200명 내외(권역별 30명 내외 × 7개권역)

- (교육과정) 지역교육과정(지역주관) 및 통합리더과정(총괄주관) 순차과정

[지역교육과정] 기획실습교육 기반으로 이론교육 병행 진행(5개월)
▸ 총 7개 기관 200명 내외 (주관기관별 30명 내외)

※ 기획실습교육 : 문화사업 파일럿 프로그램 기획･운영 기회 제공
및 지역 문화기관 등으로의 교육생 파견 등을 통해 교육생 실무
경험 및 역량 향상(우수교육생 기획사업 추진 기회 부여)

[통합리더과정] 국내집합교육 + 국외현장교육 + 최종결과발표회

▸ 총 15~20명 내외

※ 지역교육과정 우수수료생 중 선발에 의해 통합리더과정에
참여하는 단계적 코스로 교육 추진

- (교육수료) 과정수료증 교부(지역교육과정, 통합리더과정) 및 우수교육생 표창 수여

- (인력활용) 정부·지자체·민간의 지역문화관련 사업, 각 부처 문화연계사업 중
전문인력 필요 및 참여가능 분야에 적극 배치 및 활용 권장

□ 추진 체계

□ 추진일정(안)
*본 일정은 추진여건 및 환경변화에 따라 내용 및 일정 등이 수정 또는 변경될 수 있음

[‘17년]

◦ 사업계획 수립·확정 : 4월 말

◦ 주관기관 선정(문화체육관광부 주관)

- 공모 : 5월 초~말 / 심사 : 6월 초 / 지정서 수여식 : 6월 초(총괄/지역)

◦ 사업계획 수립·확정 및 교부신청 : 6월 중

◦ 지정기관 사업계획 발전 / 심화 : 6월(사업계획 심화 공유테이블 진행)

◦‘17년 지역주관기관별 지역교육과정 운영 : 7~11월(기획실습 주 기반 이론교육 병행)

◦ 지역상호간 협력 워크숍 및 프로그램 운영 : 7월/9월(각 권역당 2회 진행)

◦ 지역주관기관별 지역교육과정 결과 정리  : 12월

◦‘17년 한국문화관광연구원 통합리더과정 운영 : 11~12월(국내통합교육+국외현장교육)

◦‘17년 지역주관기관별 결과보고 및 정산 : 12월

◦‘17년 결과공유회 및 평가 : ‘18년 1월 말

[‘18년]

◦ 지역주관기관별 ‘18년 사업계획 환류 및 갱신 : 1월 초~말

◦‘17년 결과공유회 및 평가 시 ‘18년 사업계획 갱신(안) 발표 : ‘18. 1월 말

◦ 사업계획 수립·확정 및 교부신청 : 2월 중

◦‘17년 통합리더과정 우수수료자 프로젝트 지원 및 실행 : 3~6월

◦‘18년 지역주관기관별 지역교육과정 운영 : 3~7월(기획실습 주 기반 이론교육 병행)

◦ 지역상호간 협력 워크숍 및 프로그램 운영 : 4월/6월(각 권역당 2회 진행)

◦‘18년 한국문화관광연구원 통합리더과정 운영 : 7~9월(국내통합교육+국외현장교육)

◦‘18년 통합리더과정 우수수료자 프로젝트 지원 및 실행 : 10~12월

◦‘18년 지역주관기관별 결과보고 및 정산 : ‘18년 12월

◦‘17 ~‘18년 통합 결과공유회 및 평가   : ‘18년 12월 말

Ⅱ		교육과정별 세부추진 계획

□‘지역교육과정’운영

◦ 교육목적 : 지역 현장실무를 기반으로 하는 사업기획 및 실습 교육을 중심으로              이론교육 병행을 통해 문화사업 기획능력 및 실행경험을 축적하여
전문성을 갖춘 창의적 지역문화전문인력 양성 및 육성

◦ 주관기관 : 각 지역별 지역주관기관(지정기관 공모 7개기관)

◦ 주요내용 : 지역 문화현장 활동을 위해 요구되는 역량개발을 위한 교육으로
현장형 프로젝트 기획실습과정을 중심으로 이론교육 및 워크숍 병행

◦ 사업기간 : 2017년 6월 ~ 2018년 12월(약 19개월)
(*지역문화전문인력 양성기관 지정은 2년으로 지정)

◦ 소요예산 : 연 350백만원 내외(국고지원) 및 지역사업비(각 지역 매칭)
[*지역 기관별 50백만원 내외 지원 (국고보조금), 자체부담금 10백만원 이상 매칭]

◦ 교육인원 : 약 200명 내외(지역별 30명 내외)

◦ 교육대상 : 문화기획 및 매개 분야 직업적 전문활동 가능자 중심
(*청년활동가 및 전문기획자 중 현장진입단계 1~3년차 경력자를 주대상으로 포함)

대 상	세부사항
문화기반 청년활동가	지역을 기반으로 문화의 가치와 가능성을 바탕으로 사회 각 분야를 연결하여 사회가치 및 경제적 효과를 창출하고 있는 청년활동가
문화활동 경력자	전문적･직업적 문화활동 경력자, 시민활동·지역문화사업 경력자, 관련기관 및 단체 종사 경력자 등
문화관련 전공자	문화기획, 문화예술 등 관련 분야 전공자 (향후 전문적 활동을 준비하고 있는 전공자 중심)
문화이모작 등 교육수료자	문화이모작 교육수료자, 기타 정부 및 지자체의 문화예술 교육 수료자(순수 문화예술 분야 제외)
※ 권역 전반에서 선발되도록 지역 안배 고려 ※ 지역 기반 문화활동 가능자로서 직업적 전망을 가진 자, 청년활동가, 전공자 등 교육과정에 열의가 있고 필요성이 있는 지원자를 비롯하여 성장 가능성이 있는 자에 대하여 체계적인 심사과정을 거쳐 우선 선발(운영기관 지정 후 협의회 개최시 세부 내용 별도 협의 예정) ※ 최종 과정까지 지속할 수 있는 인력 우선 고려

◦ 운영내용 : 교육과정 운영 시 현장형 기획실습교육과 이론교육을 동시 병행
(※‘15~‘16년 과정에서의‘1차 이론 - 2차 실습 순차진행 과정’에서 변화)

- (교육기간) 2017년 6월 ~ 2018년 12월 (총 19개월)

- (교육방식) 기획실습 교육을 중심으로 이론교육을 동시 병행하는 방식 구성

· 교육생이 현장형 프로젝트 중심의 기획실습과정 중심으로 교육 받으면서 이에 수반되어야 하는 이론교육을 필요 시 주기-집중교육하는 방식으로 구성
(*지역주관기관은 교육과정을 현장 및 실습교육 과정 중심으로 이론교육이 교차되도록 구성)

· 강사구성 – 커리큘럼 - 예산편성 등 구성에 있어 지역재량을 강화하고 각 지역별 특성에 맞는 현장대응형 교육운영과정을 구성·운영

· 교육과정에서 총괄 진행·관리 필요요소는 주기적으로 총괄기관과 협의
(*기획실습 – 이론교육 - 멘토링 연계와 실제 지역사업 연계 및 적용 등 협의)

[기획실습] 문화사업의 예비기획 및 현장실행과 문화예술단체·기관에서의
현장진행 및 체험을 통해 지역문화 기획 및 실무 능력 배양
(*주당 20시간 이상, 8주 내외를 기본으로 하여 구성)

- 자기주도 프로젝트 수행형 : 교육생들이 소규모 프로젝트를 직접 기획 및 실행
하거나 문화사업, 축제 등 현장 활동인력으로 참여
(※ 15~16년 1기 사업 및 수요조사 반영, 자기주도 프로젝트 수행형 정규 도입)

- 기관 및 시설배치형 : 지역의 문화예술단체·기관에 일정시간 근무, 배치

- 전문가 멘토링 및 컨설팅, 실습유형별 모니터링 등 지속적 관리 실시

[이론교육] 교육생의 지역문화 전반에 대한 기본 이해도 향상과 현장실습 및
향후 활동에 요구되는 각 분야 및 사례별 이론 소개 및 정보 획득

- 지역여건 및 현장실습 시의 필요수요 등을 고려한 지역형 커리큘럼 구성

- 이론교육은 실제 현장활동 및 실습 적용에 요구되는 분야별 실용성 추구

- (강사구성) 현장실무 중심의 멘토강사와 이론교육 중심의 특강강사 구성

[멘토강사] 전문인력 양성을 위한 역량강화 및 전문가 의식함양의 구심점 역할

- 기획실습과정의 분반별 교육 전반을 이끌어가는 멘토역할로 현장전문가 중심 배치

- 교육생 멘토링과 소통과정을 통해 전문인력으로서의 의식(가치관/철학) 및 행동능력(정보분석 및 해석/개념잡기/기획/실행프로세스) 동시 코칭

- 교육수료 이후 현장활동 개시를 위한 수료자 현장진입 코칭 및 연계 자문

[특강강사] 지역문화의 이론적 이해 및 분야별 전문지식 획득을 위한 교수자

- 지역문화전문인력으로서 갖추어야 할 기본 지식을 획득할 수 있도록 돕고 교육생별 분야전문성을 함양하기 위한 전문정보를 제공

- 현장사례 중심의 성과와 과제에 대한 발표･공유(성공·실패·한계 짚어내기)

[ ‘17~’18년 사업계획 수립 및 운영 시 주안점 ]

▶ ‘17~’18년 지역문화전문인력 사업 추진방향 및 목표 반영

· 사업 기본방향 : 각 지역현장에서 실제 문화기획 사업 및 활동과 문화를 기반으로 한
사회 각 분야와의 연계 및 확장 활동이 가능한 지역문화전문인력 양성
▶ 지역정착 및 자립형 「문화 멀티플레이어」 양성

· 교육과정 구성 : 문화교육에서 “지역읽기 - 연구 - 기획 - 실행 - 연계 및 연결 - 성과
관리 및 환류 - 지역자립 및 유지지속” 까지 연결되는 실전대응형의
전문인력 양성 커리큘럼 구성(기획실습 중심으로 이론교육 동시 병행)

· 사업 기본목표 : 현장실무능력을 갖춘 문화전문인력 양성과 지역 실무배치(일자리 창출 포함)

- 분야창업 자립진입형 : 교육생 스스로 문화기반의 창업을 하고 지역 문화생태계로 진입하면서
문화분야 기획자 및 활동가로 경력활동 시작

- 지속가능 기반유지형 : 자신의 사업체 및 활동을 문화현장에서 지속할 수 있도록 역량을 강화
하고 그 기반을 유지할 수 있는 방법을 개발 및 발굴

- 문화기반 연결확장형 : 교육생의 자기능력 개발 및 향상으로 문화를 기반으로 한 사회 각 분야 활동과
연계하고 직업적 입지를 마련(도시재생 등 부처사업/ 지역사업 / 민간활동 등)

- 기관배치 문화취업형 : 지역의 문화기관 및 단체 등 문화부문에서 자신의 일자리를 찾아 취업

▶ (주)기획실습 과정 + (부)이론교육의 동시병행구조 교육과정 운영

· 기본 교육과정은 기획실습 교육과정을 중심으로 진행하고 여기에 주기별로 이론교육과 세미나 및 워크숍 등을 추가 편성하는 동시병행구조로 진행

· 현장실무형 인력양성에 초점을 맞추어 기획실습 과정에서의 실습체험 및 미션수행 등을 집중적으로 진행하고 그 과정에서 강의, 참여토론, 현장답사 등의 다양한 학습형태 도입

기획실습 과정 (*집중강의 / 개인멘토링 / 현장답사 워크숍 등)	현장실무 중심의 집중멘토링 교육과 실행능력 배양이 이루어지는 과정 멘토강사가 교육생과 함께 설계･진행하는 연단위 기본 실무코스 교육 지역연구 및 분석 / 프로젝트 기획 / 진행 및 과제해결 / 결과환류 등 진행
이론교육 과정 (*오리엔테이션 통합교육 / 강사특강 / 포럼 / 세미나 등)	지역문화 관련 기본이론과 실무에 필요한 다양한 지식이 습득되는 과정 기본이론과 기획실습 과정 운영 중 필요수요에 따라 구성하는 주기별 교육 지역문화 일반 / 최신트렌드 이해 / 문화활용 방법론 / 사례강의 등 진행

▶ 권역 내 현장실무 기관 및 단체와의 교육과정 협력체계 실효성 강화

· 전문인력 교육과정 운영에 있어 각 권역 및 지역 내 현장실무 경험 및 노하우를 가진 기관 및 단체와의 상호 간의 협력체계를 구축하고 운영하는 방안을 권장
(* 실제 본 사업 공모 시 지역문화 기관 및 단체 간 컨소시엄 구성 시 우선선정 고려)

· 협력체계는 계획서 상으로만 제시되는 형식적 체계가 아닌 각 협력기관의 기능 및 역할을 구체적으로 정하고 실제적인 실효성과 실행체계를 가지는 실무형 협력체계로 구성연계

- 실효성 높은 실무형 협력체계 구성을 위해 지역에서 문화관련 실제 교육 및 실행 경험이 있는 기관 및 단체를 중심으로 연계

- 특히 광역단위 전문인력 양성 및 배치, 활동력 향상을 위해 광역단위 기관과 기초단위 상호간에도 실무협력체계 구성 가능(권장사항)

▶ 기획실습 교육과정 시 교육분반을 구성하고 집중교육하는 튜터제 운영 권장

· 주제 및 분야별 분반을 구성하고 지도교수(멘토강사)를 두어 교육하는 튜터제 운영권장

- 분반구성은 지역 필요수요가 있는 분야, 미래 기대분야 중심으로 각 지역기관에서 구성

- 지도교수(멘토강사) 중심으로 교육생과 함께 개인멘토링, 팀단위 그룹토론, 팀코칭이 지속적으로가능한 워크숍형 집중강의 운영

· 튜터제에 의한 분반 집중강의 운영을 통해 주제별 심화교육 및 교육생 토론, 기획서 작성 및 실행교육, 네트워킹 및 정보공유 등 활성화

▶ 지역문화전문인력 교육수료생 활용 및 교육생간 네트워킹 강화

· 각 지역교육과정(이론교육/현장답사/특강 등)에서 교육수료자를 강사 및 운영전문인력으로 채용 및 배치하는 수료생 노하우 활용 및 경험기반 교육구조 도입 권장

· 교육과정 중 교육생간 다양한 네트워킹 활동이 활성화될 수 있도록 교육과정 수행 중과 종료 후 프로그램 수립, 시행(사업 기간 내)

· 각 지역주관기관에서는 교육 수료 이후 지속적인 지역모임 및 교류와 정보 공유, 사업협력 활동이 가능하도록 교육수료자 상호간의 모임활동을 지원

▶ 지역문화전문인력 교육수료생의 지역실무 배치 및 일자리 연계기능 강화

· 사업의 성과목표는 교육을 통한 전문인력 배출과 함께 양성된 전문인력의 실무배치 및 고용창출과 실제 사업 및 프로젝트 연계 중심으로 계획

- 각 지역주관기관의 사업 기본목표는 교육과정 이수를 통한 지역문화전문인력 양성･배출로 구성

- 각 지역주관기관에서는 양성･배출된 전문인력의 권역 및 지역 내 실무배치를 동시목표로 설정

· 본 지역문화전문인력 양성사업을 통해 전문인력의 양성 및 배출로부터 현장실무 배치 및 활용과 프로젝트 연결, 일자리창출, 사업 지속까지 종합적으로 연결되는 구조로 사업 운영

▶ 그 외 교육 및 운영 주안점

· 기획실습 과정의 현장실습 배치 시 교통비, 식비 등 경비 제공을 통해 실질적 참여 지원

· 지역교육과정 우수자 중심으로 통합리더과정 운영예정이므로 우수자 선발 및 평가 계획 수립

· 사업계획 시 과제물 평가, 멘토 의견 반영 및 면접인터뷰 실시 등 구체적 계획 포함

※ 참고 : 통합리더과정 운영(안)은 실제 사업진행 시점에서 지역교육과정에 대한 사업계획
조정 및 조율에 따라 문체부 및 지역주관기관과 협의하여 최종 결정 예정임

□‘통합리더과정’운영

◦ 교육목적 : 지역문화진흥을 위한 핵심 문화리더 양성

◦ 주관기관 : 한국문화관광연구원

◦ 주요내용 : 통합강의, 분반활동, 토론워크숍, 현장교육(해외연수)

◦ 교육대상 : 지역별 지역문화 전문인력 양성기관의 심화교육과정 수료자를
대상으로 우수 수료자 평가, 선발

◦ 교육인원 : 총 15~20명 내외(지역 기관별 각 3명 이내)

◦ 교육시기 : 11월~12월

◦ 교육일정 : 국내집합교육 및 국외연수과정으로 구성

- 국내교육 : 3박 4일 집합교육으로 심화교육과정 종료 후 실시

- 국외교육 : 4박 5일 해외연수과정으로 집중탐방 및 답사 실시
(*단순 해외연수 지양, 사전·사후 과제 제출)

◦ 교육장소 : 현재 미정(서울 또는 인근지역 예정)

◦ 교육내용 : 비전공유 / 전문강의 / 실무강의 / 기획서 구성 및 발표 구성

지역문화전문인력 비전 공유	→	문화이론 및 특강 등 고급강의	→	사업기획․운영 실무강의	→	기획서 작성 및 발표

- 문화관련 인문학, 지역문화, 도시 및 지역재생, 문화기획 경영 등 지역문화사업과 관련된 교육 진행

- 지역현장에서 실무를 진행하고 있는 각 분야별 전문가를 강사로 섭외하고 교육생들이 향후 실제 지역현장에서 실무에 적용할 수 있는 교육 중심

· 실무경험에 바탕을 둔 역량 있는 전문가를 강사진으로 적극 활용 예정

· 예산작성 실무, 법제도, 마케팅, 홍보, 커뮤니케이션 스킬, 국내외 사례연구, 현장방문 등 실무 적용 가능한 커리큘럼 구성

- 문화사업 기획서 작성실무 워크숍을 통해 사업 실행계획 수립

◦ 교육운영(안) : 통합강의 / 분반활동 / 토론워크숍

역량	시간	형태	교과목	내용
소개	1H	-	orientation	참가자 조편성 및 조별 미션수행
	1H		networking	참가자 네트워킹, 팀워크 향상 프로그램
가치	2H	강의	문화이론	문화이론 등 분야전반 섭외를 통한 특강 강의
	2H	강의	지역 멘토특강	지역 기관별 멘토의 각 분야별 통합 특강
교류	2H	강의 토론	실무기획자 초청 강의	지역 문화기획자의 실제 삶과 업무
현장	6H	현장학습	현장사례학습	지역문화 우수사례지, 공간활용 사례지 답사
기술	2H	분반 강의	문화사업 프로그램 개발과 스토리텔링	어떻게 사업을 만들 것인가, 알릴 것인가 커뮤니케이션 기법-문화스토리텔링 활용
	2H	분반 강의 토론	기획서 및 제안서 작성법	사업기획서의 핵심 요건 주목을 끄는 기획/제안서의 조건 사업제안서 사례스터디/제안서 성공, 실패사례
	2H	분반 발표	실무 프리젠테이션	프리젠테이션 실습(사전과제 발표)
실습	6H	분반 자율	기획서 작성	문화사업 기획서 작성, 실제사업 분석
	2H	발표	기획서 발표 및 피드백	전체 발표

◦ 결과발표회

- 개최시기 : 통합리더과정 종료 후(‘17. 1월 예정)

- 주요내용 : 교육생 교육 수행결과 발표, 기획서 PT 및 표창 등

· 지역문화 인력양성기관 지정·지원사업 수행결과 발표

· 교육생 최종 지역문화사업 기획서 PT 발표, 심사

· 각 교육과정 수료자, 관계자들의 네트워킹 파티

* 참가자 소개 및 권역 간 간담회 등

- 시상 : 우수 교육생에 대한 문체부 장관상 등 표창

<붙임> 지역문화전문인력 양성기관 지정 신청서 및 사업계획서

■ 지역문화진흥법 시행규칙 [별지 제1호서식]

지역문화전문인력 양성기관 지정 신청서

접수번호

접수일

처리기간

30일

신청인

명 칭

사업자등록번호

대표자 성명

생년월일

대표자 주소

전화번호

사무소 소재지

「지역문화진흥법」 제10조제2항, 같은 법 시행령 제7조제3항 및 같은 법 시행규칙 제2조에 따라 위와 같이 지역문화 전문인력 양성기관의 지정을 신청합니다.

년     월     일

신청인

(서명 또는 인)

문화체육관광부장관  귀하

첨부서류

(소정양식)

1. 지역문화 전문인력 양성 실적 및 계획

2. 지역문화 전문인력 양성 과정 및 과정별 교육 내용에 관한 사항

3. 타 기관, 단체 등과의 컨소시엄 혹은 연계방안에 관한 사항

4. 교육인력의 확보 및 관리에 관한 사항

5. 지역문화 전문인력 양성에 필요한 시설에 관한 사항

6. 지역문화 전문인력 양성기관 운영에 필요한 재원의 조달계획

7. 사업자등록증

수수료 없음

처리절차

신청서 작성	□	접 수	□	서류심사 및 실사	□	지정 여부 심사	□	지 정	□	지정서 발급

신청인

처리기관

(문화체육관광부)

처리기관

(문화체육관광부)

처리기관

(문화체육관광부)

처리기관

(문화체육관광부)

210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재활용품)]

[양식 1] 지역문화전문인력 양성기관 지정·지원 사업 개요

지역문화전문인력 양성기관 지정·지원 사업 개요
[2페이지 이내로 작성]
신청기관 (대표기관)	기관명						대표자명
	실무책임자						소속/직급
	전 화						휴대폰
	이메일						팩스
	주 소
사업개요	추진기간		협약체결 시 ~ 2019.5.31				사업운영지역
	사업목표
	‘17년 사업계획
	‘18년 사업 연계방안
	‘17년 총사업비		합계		국고지원금			자부담금			비고
			원 (100%)		원 (00%)			원 (00%)
교육대상	모집방안
	선발기준
	사후 인력 활용방안
교육내용	주요내용
	교육운영방법
성과목표 및 기대효과
공동 컨소시엄 ※해당하는 경우 작성			참여기관명	사업자등록번호		대표자			전화번호		이메일
이 신청서에 기재된 내용과 첨부자료는 모두 사실이며, 「지역문화전문인력 양성사업」에 수록된 내용을 인지하고 동의하며 준수할 것을 약속합니다. 2017년 월 일 신청기관명 (직인)
유의사항		◦ 해당 사업은 국가 예산으로 지원하는 사업으로 공공의 목적에 의해 공개될 수 있습니다. ◦ 기재내용 중 허위가 있을 경우 심사에서 제외될 수 있으며, 선정된 후에도 취소될 수 있습니다. ◦ 신청서 제출 이후에는 수정이 불가하오니 제출 전 기재한 사항에 틀린 내용이 없는지 확인 바랍니다. ◦ 사업 선정이 확정된 이후라도 일부 내용이 적절하지 않다고 판단될 경우 수정을 요청할 수 있으며 불이행시 선정 결정이 취소될 수 있음을 양지하시기 바랍니다.

[양식 2] 지역문화전문인력 양성기관 지정·지원 사업 계획서

지역문화전문인력 양성기관 지정·지원사업 (2017~18)

사 업 계 획 서

2017. 05

○○○○

(기관 및 단체명 기재)

(사업주관기관 및 공동컨소시엄 포함)

지역문화전문인력 양성기관 지정·지원 사업계획서

※ 사업계획서는 본 사업 해당연도인 2017~18년 2개년 계획을 기준으로 구성하며 최대 25페이지(사업계획서 부분)를 초과하지 않는 범위 내에서 작성함

※ 본 양식을 기준으로 아래 목차 및 내용을 필수적으로 포함하여 구성하되 그 외 필요사항 및 추가내용에 대해서는 신청기관 및 단체에 따라 목차를 추가 및 준용하여 구성 가능함

1. 사업배경 및 필요성

*사업배경 및 필요성 반페이지 이내로 종합 및 약술

2. 사업개요 및 주요내용

*신청기관 및 단체의 사업 주요내용을 개괄적으로 종합하여 반페이지 이내로 기재

○ 사업주체 :

○ 사업기간 :

○ 사 업 비 :

○ 사업내용 :

○ 사업목표 :

3. 사업수행주체 및 추진체계

3.1. 사업운영주체 구성

○ 사업수행 기관 및 단체

구분	기관명	수행역할	참여인력	참여율(%)	비고
사업주관	○○기관	사업에서 기능 및 역할분담	00명 (직위 00명)	00%
공동주관 (컨소시엄)	(컨소시엄 구성시 작성)

○ 연계협력 기관 및 단체

구분	기관명	수행역할	비고
연계협력	○○기관	사업에서 기능 및 역할분담
연계협력	○○기관	사업에서 기능 및 역할분담

3.2. 추진체계

사업수행기관 및 연계협력기관 등 사업주체간의

기능 및 역할과 관계에 대해 추진체계도 삽입 및 구성

3.3. 제안기관(또는 컨소시엄) 강점 및 차별성

*강점 및 차별성을 제안기관 및 컨소시엄 중심으로 서술

4. 교육생 선발 및 관리방안

4.1. 교육생 선발계획

*교육 주요대상 설정, 선발기준 및 절차, 교육인원수 등 교육생 선발 관련 주요내용 모두 서술

4.2. 우수교육생 선발계획

*본 사업을 통해 수료하는 교육생 대상으로한 우수교육생 선발기준 및 절차 등과 우수교욕생에 대한 지원방안, 통합과정과의 연계 등에 대해 제시

4.3. 교육생 네트워킹 구성 및 관리방안(상호교류･협력)

*사업수행기관이 교육생들의 단합 및 교류･협력과 교육과정 중 이탈 최소화를 위해 구성하는 인적 네트워킹 구성 및 관리방안 제시

5. 교육계획(사업추진방안)

*사업수행기관이 지역문화전문인력 양성기관으로 지정된 2년간 추진

5.1. 교육 방향 및 목표

*사업수행기관이 중요하게 생각하는 교육 방향 및 전략과 달성하고자 하는 사업목표를 제시

1) 교육 방향 및 전략

2) 교육 목표

5.2. 교육과정 구성 및 운영 기본구조

*사업수행기관이 추진하고자 하는 교육의 기본 구성내용 및 구조와 이를 체계적 효율적으로 진행하기 위한 운영방법론의 기본구조와 골격 제시

1) 교육운영 개요

*교육 운영의 기본적인 구조와 교육운영 방법론을 체계적으로 제시

2) 기본과정 구성 및 운영구조

*기본적으로 수행하게 되는 기획실습과정과 이론교육과정에 대한 구성 및 운영구조 각각 제시

(1) 기획실습과정 구성 및 운영 구조

*기획실습과정의 교육 주요내용 / 운영방법 / 교육목표 / 진행일정 등을 구성 및 제시하며 특히 튜터제 구성 및 운영시 분반 구성 및 지도교수(멘토강사) 구성에 대한 내용을 필수적으로 제시

(2) 이론교육과정 구성 및 운영 구조

*이론교육과정의 주요내용 / 운영방법 / 진행일정 등을 구성 및 제시하며 특히 기획실습과정 강화 차원에서의 기능 및 필요성, 투입시기, 강좌 및 커리큘럼, 강사구성(예상안) 등의 내용을 명기

3) 교육과정 지역특화방안

*지역에서 지역특색과 상황여건 및 교육특성에 맞추어 지역과정으로 특화 및 강화하고자 하는 교육운영의 내용을 세부적으로 제시

5.3. 교육 운영 세부계획

*사업수행기관에서 본 사업에서 진행하는 교육프로그램 각각의 세부내용을 부문별로 제시

구분	교육프로그램 세부내용	추진일정	강사진 구성 (성명/소속 등)
기획실습과정	프로그램명 / 주요내용 / 운영방법 제시	00.00.00 ~00.00.00	○○○ - 성명 (○○○ - 소속/직위)
이론교육과정	프로그램명 / 주요내용 / 운영방법 제시	00.00.00 00시간	○○○ - 성명 (○○○ - 소속/직위)
*각 수행기관 교육프로그램 구성 특성에 따라 위 양식 변경 및 별도 제시 가능

5.4. 교육운영 일정계획

*교육운영에 대한 일정을 시간흐름의 순서를 기준으로 기간 및 분야별로 정리하여 종합도표 형식으로 제시(일정계획 양식은 각 교육프로그램의 내용 및 관계, 시기 등을 파악할 수 있는 방식으로 자율 구성 가능)

5.5. 교육시설 및 설비 확보

*사업수행기관에서 교육이 이루어지는 교육운영시설 및 설비 확보현황 및 확보 예정현황을 제시하며 특히 사업추진 시 각각의 교육관련 행사 및 프로그램이 진행되는 지역 및 장소를 가능한 구체적으로 제시

6. 사업과정 기록･관리 및 성과확산 계획

6.1. 사업 및 교육운영과정 모니터링 계획

* 사업수행기관이 추진하는 각각의 행사 및 교육 과정 운영 전반에 대한 모니터링의 형식과 시행방법, 모니터링 기준 및 주요내용을 제시

6.2. 사업과정 및 결과에 대한 기록 및 아카이브 구축･관리방안

* 사업수행기관이 본 사업을 추진하는 과정 전반에 대한 기록과 이에 대한 사업아카이브를 구축 및 관리하기 위한 방안의 주요냉 제시

6.3. 사업 홍보 및 성과확산 방안

* 본 사업의 내용 및 사업성과에 대한 지역 홍보를 포함 각종 성과확산 방안을 제시

7. 사업 후속관리 계획

7.1. 교육수료생 지역문화 현장 배치 및 인력 활용방안

* 본 사업을 통한 교육수료생들이 지역에서 정착 및 활동할 수 있도록 하기 위한 지원방안 및 연계방안에 대해 구체적으로 제시(지역 내 전문인력 교육수료생 배치 및 활용방향 / 목표 / 배치 및 활용 지점 / 활동연계방안 등 구분 제시)

7.2. 교육종료 이후 전문인력 네트워크 운영 및 지원방안

* 사업수행기관 또는 지역에서 교육수료생을 중심으로 전문인력 인적네트워크를 구성하고 자생적인 네트워크 운영을 지원하기 위한 방안 제시

8. 기대효과

8.1. 사업성과목표

* 사업수행기관이 본 사업을 통해 도출하고자 하는 성과목표를 정성목표와 정량목표로 제시

8.2. 지역 기여도 및 파급효과

* 지역에서 본사업 추진으로 기대되는 지역에의 기여도 및 문화현장에서의 예상 파급효과 제시

8.3. 사업 중장기 발전을 위한 방향

* 기관지정 종료 이후 지역에서 본 사업 지속추진 및 중장기 발전을 위한 방향을 제안

9. 사업예산 운영계획

9.1. 예산구성

(단위 : 원)
구분	총사업비	국고지원금	자부담금	비고
주관기관	원 (100%)	원 (000%)	원 (000%)
참여기관	원 (100%)	원 (000%)	원 (000%)
합계	원 (100%)	원 (100%)	원 (100%)

※총 사업비 중 자부담금 1천만 원 이상 매칭 필수

9.2. 재원 조달계획

* 지역주관기관(공동 컨소시엄 포험)으로서의 사업관련 재원 확보상태 및 향후 확보가능방안을 제시하며 특히, 사업관련 재원의 확보상태에 대해서는 현재 확보완료된 재원 및 향후 확보해야 할 재원을 구분하여 제시

9.3. 비목별 세부예산편성(안)

(단위 : 원)

목/세목		내 역	산출내역	소요예산	비고 (국고/자부담)
운영비 (210)	일반수용비	담임(멘토강사) 사례비	90,000×20시간×3명	5,400,000	국고
		강사사례비	150,000×6시간×10명	9,000,000
		교육자료 인쇄비	500,000×3회	1,500,000
		현수막 및 배너제작비	100,000×1회	100,000
	임차료	현장인턴십 지원비	20,000×3일×8주×30명	14,400,000
		워크숍 차량 임차료
소 계				30,400,000
여비 (220)	국내여비	지방출장비
	국외여비	해외출장비	600,000×10명	6,000,000	자부담
소 계				6,000,000
업무 활동비 (240)	사업추진비	교육생 네트워크 간담회비	20,000×40명×2회	1,600,000
	기관업무비	진행업무추진비	100,000×5월	500,000
소 계				2,100,000
합 계

※비목별 세부예산편성(안)에 대해서는 엑셀파일 별도 제출 가능

[양식 3] 기관 일반현황

기관 일반현황
기본사항	기관명
	직원수				대표자명
	주 소
실무담당자	성 명	○ ○ ○ (직위)
	전 화				휴대폰
	이메일				팩 스
	주 소
설립목적		ㅇ ㅇ ㅇ
주요사업		ㅇ ㅇ ㅇ
주요연혁		ㅇ ㅇ ㅇ
조직현황
사업 참여인원 (전담인력, 당해 연도만 기재)		성명	소속/직위	담당업무			참여기간	비고
								사업주관 공동주관 (해당선택)
								연계협력기관
								외부인력
‘17 재정현황		ㅇ 예산총액 : 천원 ※ 재원구성(100%) : 회비수입( %), 기부금 및 모금활동( %) 정부보조( %), 사업수익( %), 기타( %)
‘17 주요사업		ㅇ ㅇ ㅇ
지역문화전문인력 양성 추진 실적		ㅇ ㅇ ㅇ
※ 기관 현황에 따라 양식 변경 가능 ※ 컨소시엄 구성 시 각 기관 및 단체별 일반현황 제출

[참고] 목․세목의 용도 및 집행방법 (민간단체 보조금의 관리에 관한 규정)

목	세목	용 도	비고
인건비 (110)	기타직보수 (02)	1. 전문 계약직에 대한 보수(상여, 수당 포함) 2. 청원경찰에 대한 보수 3. 각종 위원회 또는 심의회의 비정규직에 대한 보수 4. 기타 법령에 의하여 지급되는 비정규직원에 대한 보수	전담인력
	일용임금 (03)	1. 수개월 또는 수일동안 일용으로 고용하는 임시직에 대한 보수 2. 공익요원에 대한 보수	보조인력
운영비 (210)	일반수용비 (01)	1. 사무용품 구입비 - 필기용구, 각종용지 등 사무용 제 잡품의 구입비 2. 인쇄비 및 유인비 - 자료 및 보고서, 책자, 각종 양식, 전단 등 업무 수행에 따른 일체의 인쇄물 및 유인물의 제작비 3. 안내․홍보물 등 제작비 - 현수막, 간판 등 행사 안내 및 홍보용 물품의 제작비 - 기관간판, 명패, 감사패, 상패 등의 제작비 4. 소모성 물품 구입비 5. 간행물 등 구입비 - 신문․잡지․관보․도서․팸플릿 등 정기․비정기 간행물의 구입비 6. 비품 수선비 - 책상, 의자, 캐비닛, 파일박스, 집기, 전산기기, 타자기 등 각종 사무용 비품의 수선비 7. 각종 수수료 및 사용료 - 물품관리위탁수수료, 업무대행수수료, 외국환 관리규정에 의한 외국환대체송금, 전송금, 우편송금수수료 - 등기 및 소송료(인지대 및 법정수수료) 등 - 검정료, 감정료, 시험료 - 물품의 보관․운송료, 고속도로통행료, 주차 및 차고료, 물품의 운송을 위한 포장비, 상하차비, 선적․하역비 8. 각종 회의비, 전문가 활용비 9. 행사지원에 따른 경비 10. 기타 업무수행과정에서 소규모적으로 발생되는 물품의 구입 및 용역제공에 대한 대가	강사료 재료비 홍보비 회의비 등
	임차료 (07)	1. 장소, 건물, 시설 장비 등의 일시 임차료 2. 각종 시설 및 장비의 리스료 3. 물건 보관을 위한 간단한 창고 이용료 4. 버스․승용차 등의 차량 임차료	기자재 임차 차량 임차
여비 (220)	국내여비 (01)	1. 국내 출장경비로서 각 기관이 정한 기준에 따른 실 소요 경비 2. 인사이동에 따른 이전여비	출장경비
	국외여비 (02)	1. 국외 출장경비로서 각 기관이 정한 기준에 따른 실 소요 경비 2. 외빈초청에 따른 여비(숙식비 및 항공료 등 교통비)
업무 활동비 (240)	사업추진비 (01)	1. 사업추진에 특별히 소요되는 간담회비, 접대비, 연회비 및 기타 제경비 - 정례회의 경비 - 외빈초청 접대 경비 - 해외출장 지원 경비 - 행사 경비 등 2. 체육대회, 종무식 등 공식적인 업무추진 소요 경비
	기관업무비 (02)	1. 업무협의, 간담회 등 각 부서의 기본적인 운영을 위하여 소요되는 경비