		보 도 자 료
보도일시	배포 즉시 보도해 주시기 바랍니다.				총 12쪽(붙임 6쪽 포함)
배포일시	2020. 12. 17.(목)		담당부서	문화예술정책실 문화정책과
담당과장	신은향(044-203-2511)		담 당 자	서기관 유지열(044-203-2556) 사무관 이하늘(044-203-2512)
일과 여가가 조화된 직장문화 확산 - 2020년 여가친화기업 ‘플립커뮤니케이션즈’, ‘포스코에너지㈜’ 등 63개 인증 - 2019년 근로자 휴가조사 결과 연차휴가 평균 10.9일 사용, 전년 대비 1일 증가

문화체육관광부(장관 박양우, 이하 문체부)는 지역문화진흥원(원장 김영현, 이하 지문원)과 함께 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 모범적으로 지원·운영하는 63개사를 ‘2020 여가친화기업’으로 선정했다. 또한 우리나라 상용근로자를 대상으로 실시한 ‘2019년 기준 근로자 휴가조사’ 결과를 한국문화관광연구원(원장 김대관)과 함께 발표했다.

근로자 여가활동 지원으로 일과 삶의 조화 실현하는 우수기업 발굴

올해 여가친화기업은 신청한 총 78개 기업 중 근로자 설문조사, 서류·현장 평가를 통해 최종 63개 기업을 선정했다. 이 중 ▲ 크리에이티브 파트너스, ▲ 주식회사 에이티지씨, ▲ 플립커뮤니케이션즈, ▲ 포스코에너지㈜ 등 4개 기업은 최우수기업으로 문체부 장관 표창을, ▲ ㈜엔투비, ▲ 샬레코리아㈜, ▲ 테크빌교육㈜, ▲ 울산항만공사는 지문원 표창을 수상한다. 지방 소재의 중소기업인 ▲ 주식회사 에이치엠, ▲ 주식회사 벡스코에는 특별상을 수여한다.

특히 올해는 차별화된 여가 제도를 운영한 중소기업이 대거 선정됐다. 최우수기업으로 선정된 ▲ ‘플립커뮤니케이션즈’는 초과 근로시간 제한제를 시행했으며, 근로자 연차휴가 소진율이 92.9%(’19년 기준)에 달할 정도로 직원들이 활발하게 휴가를 사용했다. ▲ ‘주식회사 에이티지씨’는 주 36.5시간 근무제 시행과 대체휴무제 활성화, ▲ ‘크리에이티브 파트너스’는 근속연수 2년 차부터 연가를 무제한 사용할 수 있는 연차휴가제 도입, ▲ ‘포스코에너지㈜’는 유연근로제, 여가 비용 지원, 사내 여가프로그램 운영 등, 근로자들이 여가생활을 충분히 누릴 수 있는 근무환경을 만들기 위해 노력했다.

인증받은 기업에는 문체부가 실시하고 있는 근로자 휴가지원 사업(주관 한국관광공사), 직장 문화배달, 동동동 문화놀이터 직장어린이집 문화프로그램(주관 지문원) 제공, 예술인 파견지원 사업(주관 예술인복지재단), 직장인 인문학 사업(주관: 한국도서관협회) 선정 시 우대하고 있으며, 각종 연계사업* 인증 지원 시 가점 등 다양한 특전을 지원한다.

* (문체부) 해외전시 지원, 스포츠용품 해외인증 획득 지원, 독서경영 우수직장 인증, (고용노동부) 일‧생활균형 참여기업, 근무혁신 인센티브제, (여성가족부) 가족친화기업 인증

2012년부터 올해까지 총 201개사가 ‘여가친화기업’으로 인증을 받았으며, 올해는 코로나19 확산 방지를 위해 별도의 인증식 없이 인증패와 표창을 전달할 계획이다.

2019년 근로자 연차휴가 사용 일수는 10.9일로 2018년 대비 1일 증가

여름휴가(7~8월) 집중은 완화

2019년 기준 ‘근로자 휴가조사(사업체 2천개, 근로자 5천명 대상)’ 결과, 우리나라 상용근로자들의 2019년 연차휴가 사용 일수는 10.9일로 2018년(9.9일) 대비 1.0일 증가했다. 2019년 연차휴가 소진율은 72.4%일로 2018년(70.7%) 대비 1.7%포인트 증가한 것으로 나타났다.

<연차휴가 사용 현황>

(대상: 전체 근로자, 단위: 일, %)

월별 현황을 살펴보면 7~8월 연차휴가 사용이 2018년 31.6%에서 2019년 30.1%로 1.5%포인트 감소한 것으로 나타났다. 여름휴가철 외 다른 시기의 연차휴가 사용이 고루 증가한 것을 보면 여름휴가 집중 수요가 분산되었음을 알 수 있다.

<월별 연차휴가 사용 현황>

(대상: 전체 근로자, 단위, %)

휴가를 사용하지 못하는 이유는 ‘연차수당 수령’, ‘대체인력 부족’, 상사의 눈치와 조직 규제 등 심리적 압박은 감소

휴가를 사용하지 못하는 이유는 연차수당 수령(21.8%), 대체인력 부족(15.9%), 업무량 과다(14.4%) 등의 순으로 나타났다. 반면, ‘일과 삶의 균형’을 중시하는 사회적인 분위기가 확산됨에 따라, 상사의 눈치(5.3%)를 보거나 조직의 규제 분위기(3.2%) 등으로 인해 휴가를 사용하지 않는 경우는 점차 감소하고 있는 것으로 나타났다.

<연차휴가 미사용 이유 순위(1순위)>

(대상: 연차 미사용 근로자, 단위: %)

‘휴가사용 촉진제’ 등 다양한 휴가 제도를 시행하는 사업체 증가

‘일과 삶의 조화’를 중시하는 사회 분위기 확산

‘휴가사용촉진제*’를 시행하는 사업체는 32.4%로 2018년(20%)보다 대폭 상승(12.4%)했으며 이 사업체들의 연차소진율은 80.5%로 전체 근로자의 연차휴가 소진율(72.4%) 대비 8.1%가 높아 제도 시행의 성과를 나타내고 있다. 그 외 ‘대체휴가제’, ‘보상휴가제’ 등 다양한 휴가 제도를 시행하는 사업체가 증가하고 있어, 휴가사용을 장려하는 사회적 분위기가 조성되고 있다.

* 휴가사용촉진제: 휴가사용기간이 만료되기 6개월 전에 근로자에게 사용하지 않은 연차휴가를 사용할 것을 요청하고 만일 근로자가 구체적인 휴가시기를 지정하지 않는 경우 회사가 시기를 지정하여 연차휴가를 사용하도록 촉진하는 제도

<다양한 휴가 제도 시행 현황>

(대상: 전체 사업체, 단위: %)

<휴가 제도별 연차휴가 소진율>

2019년 근로자 1인 휴가 비용 123만 원, 30~40대의 휴가비 대폭 증가

2019년 연차휴가 시 지출한 근로자 1인의 연간 평균 비용은 123만 4천 원으로 전년(88만 9천 원) 대비 34만 5천 원 증가했다.

응답자 특성별로 살펴보면 남성(130만 7천 원)이 여성(116만 1천 원)에 비해 평균 14만 6천 원 더 지출하였으며, 30~40대는 130만 원 이상을 지출해 다른 연령에 비해 연차휴가 시 지출비용이 큰 것으로 나타났다. 또한 목적별 사용 휴가 비용을 보면 ‘여행 및 여가’가 전체 비용의 71.1%인 87만 7천 원으로 큰 비중을 차지하고 있으며 ‘집안일’은 14.4%인 17만 7천 원, ‘휴식’은 9.2%인 11만 3천 원 순으로 조사되었다.

<연차휴가 동안 사용한 총비용 / 연령별 휴가비용>

<목적별 휴가사용 비용>

근로자들의 연차휴가 사용 환경과 사용 실태 개선

일과 여가의 조화, 근로자의 여가권 기반 마련

이번 조사를 통해 근로자들의 연차휴가 사용 실태와 사용 환경이 개선되고 있음을 확인할 수 있었다. ‘휴가’를 근로자의 권리로 인정하는 사회적 분위기의 확산과 자신의 행복과 삶의 질을 중요하게 생각하는 세대의 사회 진출에 따른 근로 형태의 변화가 근본적인 배경에 있다고 분석된다.

아울러 문체부는 2012년부터 시행하고 있는 여가친화기업 인증제와 2018년부터 중소기업과 소상공인 등을 대상으로 실시하고 있는 ‘근로자 휴가 지원’ 정책의 성과가 일정 부분 나타나고 있는 것으로 보고 있다. ‘근로자 휴가지원’ 제도는 2018년 2만여 명, 2019년 8만여 명, 2020년에는 10만여 명으로 지원 인원을 점점 확대하고 있다.

이번 조사의 세부적인 내용은 향후 문화셈터 누리집(stat.mcst.go.kr)과 문화예술정보시스템(policydb.kcti.re.kr)에서 공개한다.

문체부 정책 담당자는 “앞으로 ‘여가친화기업’ 지원 혜택을 다양화하고 ‘근로자 휴가지원’, 취약계층 대상 ‘통합문화이용권’ 확대 등 여가문화 활성화를 위해 계속 노력하겠다. 또한 현재 직면해 있는 코로나19 상황을 슬기롭게 극복해나가고 코로나 이후 문화여가 활동과 휴가 수요를 국내로 유도해 지역경제와 소상공인 살리기에 도움이 되도록 할 계획이다.”라고 밝혔다.

붙임 1. 2020년도 여가친화기업 인증 심의 결과

2. 2019년 기준 근로자 휴가조사 결과 주요 내용

	이 자료에 대하여 더욱 자세한 내용을 원하시면 문화체육관광부 문화정책과(여가친화기업 인증) 서기관 유지열(☎ 044-203-2556), (근로자 휴가조사) 사무관 이하늘(☎ 044-203-2512)에게 연락해 주시기 바랍니다.

붙임 1		2020년도 여가친화기업 인증 심의 결과

□ 사업 개요

ㅇ (목적) ’일과 삶의 조화‘을 위해 모범적 여가친화경영 기업 선정

ㅇ (주최/주관) 문체부/지역문화진흥원     *근거:국민여가활성화기본법 제16조

* (’12~’20 인증 누계) 공기업 46 / 대기업 33 / 중견기업 29 / 중소기업 93 등 총 201개사

구분 연도	계	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020
계	201	10	4	14	15	17	19	31	44	47
공기업	46	-	-	-	2	3	8	7	11	15
대기업	33	3	-	2	1	2	-	11	10	4
중견기업	29	-	1	6	4	2	2	5	8	1
중소기업	93	7	3	6	8	10	9	8	15	27
재인증	32	-	-	-	-	3	1	8	4	16

□ 2020년 인증결과

ㅇ (인증방법) 서면심사, 현장심사 및 인증위원회 심의를 통하여 결정

ㅇ (인증기업) 총 63개사(신규 인증 47개사, 재인증 16개사)

ㅇ (표창기업) 장관표창 4개사, 지역문화진흥원장 표창 4개사

구 분	기 업 명 (장관표창/진흥원장표창)
중소 (27개)	㈜벡스코, 엔투비, 플립커뮤니케이션즈, ㈜에이티지씨, 크리에이티브 파트너스, 샬레코리아㈜, 테크빌교육, ㈜텐마인즈, ㈜느티나무의 사랑, ㈜열심히커뮤니케이션즈, ㈜에이치엠, 리디아알앤시, 삼두종합기술㈜, 피알원, ㈜열심히, ㈜와이씨네트웍스, 경성산업, 아로마티카, ㈜프리코, ㈜지움홀딩스, ㈜케이에프지, ㈜엘아이시티, 주군컴퍼니, ㈜웨인힐스벤처스, 동탄이엔지, ㈜한국갭이어, 달봉엔터프라이즈
중견 (1개)	매일유업
대기업 (4개)	포스코에너지, 농업회사법인 농우바이오, 하나금융티아이, 코오롱LSI
공기업 (15개)	울산항만공사, 부산항만공사, 여수광양항만공사, 파주시시설관리공단, 속초시시설관리공단, 포천시시설관리공단, 제주관광공사, 인천서구시설관리공단, 충주시시설관리공단, 제주특별자치도개발공사, 밀양시시설관리공단, 한국공항공사, 연수구시설안전관리공단, ㈜에스알, 송파구시설관리공단
재인증 (16개)	예쁜미소바른이치과, 코리아드라이브, 위드에스엠, 젠큐릭스, 대구시설공단, 그랜드코리아레저, 아름다운가게, 아이온커뮤니케이션, 하지공업㈜, 한국중부발전, ㈜롯데쇼핑, 케이티하이텔, 영등포구시설관리공단, 메리츠화재해상보험, ㈜유컴패니언, ㈜데브구르

붙임 2		2019년 기준 근로자 휴가조사 결과 주요 내용

□ 조사 개요

◎ (목적) 국내에서 산업활동을 영속 중인 사업체와 근로자를 대상으로 휴가조사실시로 관련 분야 정책 수립 시 합리적 의사결정 지표로 활용될 신뢰할 수 있는 통계자료 제공

◎ (조사 대상) 17개 시·도에서 산업활동을 수행하고 있는 종사자 5인 이상의 모든 사업체에서 종사하는 상용근로자

- 표본 규모 : 2,000개 사업체 및 5,000명의 상용근로자

◎ (조사기준 시점) 2019년 1월 1일 ~ 2019년 12월 31일

◎ (실사기간) 2020년 8월 1일 ~ 2020년 10월 31일

◎ (조사방법) 구조화된 설문지를 이용한 1:1 면접 조사

□ 주요 조사결과

가. 연차휴가 사용현황

1) 연차휴가 부여 현황 및 사용현황

ㅇ 2019년 상용근로자의 연차휴가 부여 일수는 평균 15.0일, 연차휴가 사용 일수는 평균 10.9일로 전년대비 각각 1일 증가

ㅇ 2019년 상용근로자의 연차휴가 소진율은 전년(70.7%) 대비 1.7%p 증가한 72.4%로 나타남

<연차휴가 부여 현황 및 사용현황>

2) 월별 연차휴가 사용현황

ㅇ 2019년 상용근로자의 월별 휴가 사용현황을 보면 8월의 휴가 사용 비율이 19.4%로 연중 가장 높은 수준이며, 7월(10.7%), 5월(9.1%) 등의 순임

<월별 휴가 사용 현황(비중)>

3) 목적별 휴가 사용현황

ㅇ 2019년 상용근로자의 목적별 휴가 사용을 보면 여행이 35.3%로 가장 높고 휴식(33.9%), 집안일(18.0%) 등의 순으로 나타남

ㅇ 2018년 대비 여행 목적 휴가 사용이 3.2%p 증가함

<목적별 휴가 사용 현황(비중)>

2. 연차휴가를 사용하지 못한 이유

ㅇ 2019년 근로자가 부여받은 연차휴가를 다 사용하지 못한 이유로는 1순위 응답 기준 연차수당 수령이 21.8%로 가장 높고 대체인력 부족(15.9%), 업무량 과다(14.4%) 등의 순임

ㅇ 대체인력 부족에 따른 연차휴가 미사용은 2018년 대비 6.2%p 감소하였으나, 여전히 연차휴가를 사용하지 못하는 주요한 이유로 꼽히고 있음

<연차휴가를 사용하지 못한 이유>

3. 휴가 제도 시행 현황

ㅇ 사업체에서 시행 중인 휴가 관련 제도는 휴가비지원제가 45.5%로 가장 많았고, 이어서 휴가사용촉진제 (32.4%), 대체휴가제(29.4%) 등의 순으로 나타났으며 2018년 대비 전반적으로 휴가 관련 제도의 시행은 증가한 것으로 조사됨

<휴가 관련 제도별 시행률(복수응답)>

4. 2019년 근로자 1인이 연차휴가 동안 사용한 비용

ㅇ 근로자의 평균 연차휴가 지출 비용은 2019년 기준 123.4만원으로 전년(88.9만원) 대비 34.5만원 증가한 것으로 나타남

ㅇ 응답자 특성별로 살펴보면 남성(130.7만원)이 여성(116.1만원)에 비하여 평균 14.6만원 더 지출하였으며, 30~40대는 130만원 이상을 지출하여 다른 연령대에 비해 연차휴가 시 지출비용이 컸음

<2019년 연차휴가 동안 사용한 총 비용>

< 2019년 연차휴가 동안 사용한 총 비용 >

(단위 : %, 만원)
구 분		20만원 미만	20~50만원 미만	50~100만원 미만	100~200만원 미만	200만원 이상	평균 (만원)
전 체		4.9	15.6	27.8	33.3	18.3	123.4
성별	남성	4.0	15.0	26.1	34.9	19.9	130.7
	여성	5.9	16.2	29.5	31.7	16.6	116.1
연령별	20대	3.3	19.2	32.5	33.2	11.8	106.4
	30대	2.9	12.9	26.7	36.8	20.9	135.4
	40대	5.1	13.7	25.5	33.2	22.5	132.5
	50대	13.6	17.6	25.9	25.5	17.4	112.0
	60대 이상	14.4	36.7	29.7	13.9	5.3	60.2

4. 휴가 만족도

ㅇ 2019년 근로자의 전반적인 휴가 만족도는 100점 만점 기준으로 66.5점이며 전년(63.5점)대비 3점 증가

<휴가 만족도(총괄)>

ㅇ 2019년 사용한 휴가 비용에 대해 만족한다고 응답한 상용근로자는 52.9%(그런 편이다+그렇다+매우 그렇다)임

<사용 휴가 비용 만족도>