		보 도 자 료
보도일시	배포 즉시 보도해 주시기 바랍니다.				총 4쪽(붙임 2쪽 포함)
배포일시	2015. 11. 19.(목)		담당부서	문화예술정책실 문화여가정책과
담당과장	한민호(044-203-2511)		담 당 자	사무관 정규식(044-203-2516)
한국남부발전㈜, ㈜네오플, ㈜이노레드, ㈜지에스인스트루먼트가 ‘2015 여가친화기업’ 장관표창 - 11월 19일 세종호텔에서 인증식 개최, 여가친화기업 15개 선정 -

문화체육관광부(장관 김종덕, 이하 문체부)는 머니투데이(사장 이백규)와 함께 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 모범적으로 지원하고 운영하는 ‘여가친화기업’ 15개를 선정했다고 밝혔다. ‘여가친화기업 인증 캠페인’ 인증식은 11월 19일(목) 오전 11시, 서울 세종호텔에서 개최된다.

한국문화예술위원회(위원장 박명진)가 주관하는 ‘여가친화기업 인증 캠페인’은 근로자들의 삶의 질을 높여 그들이 몸담고 있는 기업의 경쟁력을 강화하고 이를 지속 가능한 성장 동력으로 활용해서 사회 전반에 걸쳐 여가활동에 대한 긍정적인 분위기를 고취하고자 2012년도부터 추진해오고 있다.

이번에 여가친화기업으로 인증받은 기업은 ㈜골프존유원홀딩스, ㈜네오플, ㈜데브구루, 메리츠화재해상보험㈜, 비엔피파리바카디프생명보험㈜, ㈜이노레드, 이지웰페어㈜, 지니네트웍스㈜, ㈜지에스인스트루먼트, ㈜칩스앤미디어, ㈜파수닷컴, ㈜하나투어, 한국관광공사, 한국남부발전㈜, ㈜한글과컴퓨터(가나다순) 등 총 15개 기업이며, 이 가운데 우수기업으로 선정된 ‘한국남부발전㈜’, ‘㈜네오플’, ‘㈜이노레드’, ‘㈜지에스인스트루먼트’는 장관 표창을 받게 되었다.

한국남부발전㈜는 지방(부산) 이전 이후 직원들의 업무 능률 및 만족도 향상을 위하여 오후 6시 전산 셧다운제를 실시하고 부산대학교 평생교육원과 연계하여 자기계발 프로그램을 지원하는 등 임직원의 여가 시간 확보와 여가 활용을 위한 교육을 적극적으로 지원하고 있다.

㈜네오플은 제주 근무자를 위한 1인 1주택 제공 및 통근버스 운행, 임직원 전용 복합여가문화시설 운영, 배우자 문화생활 지원 실시 등 임직원의 생활 편의 및 여가 선용을 체계적으로 지원하고, 제주지역 문화예술프로그램 ‘제주엔(N)포럼’을 실시하는 등 지역사회에도 공헌하고 있다.

㈜이노레드는 ‘지각데이’(월 1회 2시간 늦게 출근), ‘프런치데이’(금요일 점심시간 연장), ‘엄마아빠의 날’(분기별 가족을 위한 반차), ‘펀미팅(연 2회 임직원 단체 여행), 사내 여직원휴게실 내 네일숍 운영 등 감각적인 프로그램들로 젊고 활기찬 기업문화를 구축하고 있다.

㈜지에스인스트루먼트는 제조업의 특성에도 불구하고 여가 경영에 대한 확고한 의지와 경영층의 주체적인 자세가 돋보였으며, 사업장 내에 악기 연습실을 설치하고 휴게 공간을 확대하는 등 여가친화 환경 및 기업 문화를 조성하고자 노력하는 점이 인상적으로 평가되었다.

올해 ‘여가친화기업 인증 캠페인’ 사업에는 총 37개 기업이 신청을 했다. 객관적인 인증을 위해 16명의 전문가가 평가에 참여하여, 현장 실사는 물론 직원들의 인터뷰를 통해 노사가 함께 생각하는 직장문화에 대해 청취했으며, 경영진의 관심과 의지, 여가지원 제도와 시설, 여가프로그램, 임직원 만족도 등을 평가해서 ‘여가친화기업’을 최종적으로 선정했다.

문체부는 앞으로도 사회 전반의 ‘일과 여가의 균형’에 대한 인식을 높이고 여가활동의 저변을 확대하기 위해 지속적으로 노력할 계획이라고 밝혔다.

붙임: ‘2015 여가친화기업 인증’ 업체 목록

	이 자료에 대하여 더욱 자세한 내용을 원하시면 문화체육관광부 문화여가정책과 사무관 정규식(☎ 044-203-2516)또는 한국문화예술위원회 문화복지부 과장 유병은(☎ 02-760-4557)에게 연락주시기 바랍니다.

(붙임) ‘2015 여가친화기업 인증’업체 목록

구분	기업명	활동 내용
1	(주)골프존유원홀딩스	회사의 설립 목적에 맞게 문화향유·가족친화적인 기업문화가 잘 형성되어 있고, G-패밀리데이(근무시간 단축), 전 직원 국내외 여행지원, 오토캠핑장 지원, 스크린골프 시설 등을 제공하고 있다.
2	(주)네오플	창의성을 기초로 하는 기업적 특성을 살리고 우수한 인재 확보의 지역적 한계를 극복하기 위하여 다양하고 적극적인 프로그램을 시행하고 있다. 제주 근무자를 위한 1인 1주택 제공 및 통근버스 운행, 임직원 전용 복합여가문화시설 운영, 배우자 문화생활 지원 실시 등 임직원의 생활 편의 및 여가선용 기회를 체계적으로 지원하고 있으며, 제주지역 문화예술프로그램인 제주N포럼을 실시하고 사회적 기업 형태의 문화카페를 운영하는 등 지역사회에도 공헌하고 있다.
3	(주)데브구루	자기계발을 위한 교육과 지원을 적극적으로 지원하고, 임직원 배우자 생일, 가족 행사에도 선물을 제공하는 등 유연하고 자율적인 기업문화를 구축하고 있다.
4	메리츠화재해상보험(주)	최고 경영자의 여가친화경영 비전 및 철학이 확고하여 정시 퇴근제도, 3진 아웃제, 회의 시간 및 업무 단순화 시행 등을 통해 근무 시간 내 업무 집중도를 향상시켜 임직원의 “저녁이 있는 삶”을 보장하는 ‘여가시간 확보’에 주력하고 있다.
5	비엔피파리바카디프 생명보험(주)	Block leave(2주 장기휴가) 제도를 적극 독려하고, 임신 전 기간 단축 근무를 실시하는 등 직원들이 여가를 활용할 수 있는 실질적 제도를 시행하고 있으며 업무 공백 대비에 업무 매뉴얼을 개발 및 공유하는 등 시행 프로그램이 실질적으로 활용될 수 있도록 노력하는 모습이 돋보였다.
6	(주)이노레드	‘직원의 행복을 위한 더 나은 환경’을 추구하기 위한 최고 경영자의 확고한 의지와 경영방침을 전 직원이 적극 공유하며 다양한 여가프로그램을 개발하여 직원이 스스로 참여하는 여가친화 모델을 구축하고 있다. 지각데이(월 1회 2시간 늦게 출근), 프런치데이(금요일 점심시간 연장), 엄마아빠의 날(분기별 가족을 위한 반차), 펀미팅(연 2회 임직원 단체 여행), 사내 여직원휴게실 내 네일샵 운영 등 감각적인 프로그램들로 젊고 활기찬 기업문화를 구축하고 있다.
7	이지웰페어(주)	직원 협의체를 통하여 직원들의 여가에 대한 다양한 의견 수렴이 적극적이고 활발하게 이루어지고 있으며, 수요일 정시 퇴근제, 월 1회 조기 퇴근제(오후4시), 사내 동호회 활동 지원, 가족 복지포인트 등을 지급하고 있다.
8	지니네트웍스(주)	함께 상생할 수 있는 기업문화를 추구하며 월간 타운홀 미팅 개최, 부서 구분 없는 직급별 회식 추진 등 조직원 간 소통할 수 있는 기회를 마련하고 있으며, 탄력근무제, 가족 초청 송년회, 어린이날 선물 제공, 직급데이(직급별 문화활동) 등을 시행하고 있다.
구분	기업명	활동 내용
9	(주)지에스인스트루먼트	제조업의 특성에도 불구하고 여가경영에 대한 확고한 의지와 임직원의 여가활동을 위한 경영층의 주체적인 자세가 돋보였으며, 직원들의 여가활동 참여를 독려하기 위하여 사업장 내 밴드(악기) 연습실을 설치하고 휴게 공간을 확대하는 등 여가친화 환경 및 기업 문화를 조성하고자 노력하는 점이 인상적으로 평가되었다.
10	(주)칩스앤미디어	집중 근무 시간(14시-17시)제를 도입하여 직원들의 자율적인 여가 활용 기회를 제공하고, 닉네임 호칭을 통한 수평적 조직 문화가 특징적이며 근속년수에 따른 리프레쉬 휴가 지원, 가족동반 문화여가활동 연 2회 개최 등 경영층의 경영 방침과 지원이 체계적으로 운영되고 있다.
11	(주)파수닷컴	경영진과 직원 간에 신뢰로 여가복지 시스템이 운영되고 있으며, 근속연수가 오래될수록 회사에 대한 만족도가 높은 점이 인상적이었다. 특히, 무료 조식·간식·석식 제공, 사내 동호회 활동 지원, 공동 어린이집 운영 등을 시행하고 있다.
12	(주)하나투어	유연한 회사분위기와 원활한 사내 소통을 통해 기업 문화에서 전반적으로 ‘여가’로움이 존재하며, 유연근무제(시차출퇴근제, 재택근무, 재량근무제)를 통한 스마트워킹(Smart Working)을 실시하며, 임직원 대상 항공권 일부 지원, 직원 가족 여행 상품 할인 등을 제공하고 있다.
13	한국관광공사	여가친화적 경영철학이 잘 확립되어 있고, 시설 및 제도가 안정적으로 운영되고 있다. 특히 리프레쉬 휴가(최소 7일 연속으로 쉬는 제도)가 다른 기업과 차별화 된 점이었으며 원주 이전 이후 직원들의 복지와 여가 프로그램 확충에 노력하고 있다.
14	한국남부발전(주)	지방(부산)이전 이후 직원들의 업무 능률 및 만족도 향상을 위하여 오후 6시 전산 셧다운제를 실시하고 부산대학교 평생교육원과 연계하여 자기계발 프로그램을 지원하는 등 임직원의 여가 시간 확보 및 여가 활용을 위한 교육 기회를 적극적으로 지원하고 있으며, 일-여가의 균형을 위한 독서경영을 시행하는 등 여가지원에 대한 경영층의 의지 및 경영방침이 제도에 잘 반영되어 있는 점이 돋보였다.
15	(주)한글과컴퓨터	사내 실내 정원을 운영하여 직원들에게 자연친화적 휴게 공간을 제공하고 있으며, 사내 스포츠 센터 운영 등 신사옥 이전과 함께 근무환경 개선에 대한 노력이 돋보인다. 사내 동호회 활동 및 지원이 특히 활발하며, 이 외에도 각종 복리후생제도 및 프로그램에 대한 가이드북을 작성하여 전 직원에게 배포하고 있다.