		보 도 자 료
보도일시	배포 즉시 보도해 주시기 바랍니다.				총 56쪽(붙임 53쪽 포함)
배포일시	2018. 9. 4.(화)		담당부서	국민소통실 여론과
담당과장	전성오(044-203-2929)		담 당 자	사무관 문영기(044-203-2923)
국민 63%‘노동시간 단축’우리 사회에 긍정적 영향 미칠 것 - 문체부, ‘노동시간 단축에 대한 인식 여론조사’ 주요결과 발표 -

우리 국민의 64.2%가 ‘노동시간 단축’ 정책 도입을 ‘잘된 일’로 평가했으며, 63%가 ‘노동시간 단축’ 정책이 앞으로 우리 사회에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망했다.

* ‘노동시간 단축’ 정책 도입에 대한 긍정평가(64.2%)는 ▴ 2030세대, ▴ 사무/관리/전문직,

▴ 정규직, ▴ 노동시간 단축을 시행하고 있는 응답자에게서 높은 반면, 부정평가(28.5%)는 ▴ 60대 이상, ▴ 농/임/어업 및 자영업 종사자에게서 상대적으로 높음.

문화체육관광부(장관 도종환, 이하 문체부) 국민소통실은 여론조사 전문기관 ㈜한국리서치에 의뢰한 ‘노동시간 단축에 대한 인식 여론조사’ 결과를 발표했다.

이번 여론조사는 국민들의 노동시간 단축에 대한 인식의 변화를 시계열적*으로 분석해 정책 수립을 위한 기초자료로 활용하고자 문체부 국민소통실 차원에서 진행했다. 문체부 국민소통실은 국정홍보를 총괄하고, 국민의식 및 여론조사 등 여론 수렴에 관한 사무를 관장하고 있다.

* 확률적 현상을 관측해 얻은 값을 시간의 차례대로 늘어놓은 계열

노동시간 단축 ‘현행 계획대로 도입 또는 계획보다 빠르게 도입해야’ 65%

노동시간 단축 도입 시기를 사업장 규모에 따라 다르게 정한 것*과 관련해 바람직한 노동시간 단축 도입 시기를 물은 결과, 응답자들은 ▲ ‘현행 계획대로 도입 또는 계획보다 빠르게 도입해야’(65%), ▲ ‘현행 계획보다 늦춰 도입’(23.8%), ▲ ‘잘 모르겠다’(11.2%) 순으로 답변했다. 노동시간 단축이 우리나라 경제에 미칠 영향에 대해서는 ‘긍정적’(53%)으로, 일자리 증가/감소에 대해서는 ‘일자리가 늘 것’(48.7%)으로 전망했다.

* 노동시간 단축은 현재 300인 이상 사업장 및 공공기관에서 먼저 시행하고, ▲ ‘50-299인 사업장’은 2020년 1월 1일부터, ▲ ‘5-49인’ 사업장은 2021년 7월 1일부터 적용

노동시간 단축에 따라 주어진 시간은 ‘가정생활’으로 가장 많이 활용

노동시간 단축을 시행하고 있는 응답자들에게 노동시간 단축에 따라 주어진 시간을 어떻게 활용하고 있는지 물은 결과, ▲ ‘가정생활(가족과 함께 보내는 시간)’(64.0%), ▲ ‘건강/휴식’(58.1%), ▲ ‘취미/여가/여행활동’(43.3%), ▲ ‘자기개발’(15.5%), ▲ ‘추가 경제활동’(8.4%), ▲ ‘육아’(6.6%) 순으로 답변이 많았다.

아직 노동시간 단축을 적용받지 않고 있는 응답자들에게 노동시간 단축 시 주어진 시간을 어떻게 활용할 것인지 물은 결과, ▲ ‘가정생활(가족과 함께 보내는 시간)’(58.3%), ▲ ‘취미/여가/여행활동’(53.7%), ▲ ‘건강/휴식’(46.9%), ▲ ‘자기개발’(22.7%), ▲ ‘추가 경제활동’(12.3%), ▲ ‘육아’(5.8%) 순으로 답변이 많았다.

노동시간 단축을 적용받은 응답자와 아직 그렇지 않은 응답자 모두 노동시간 단축에 따라 주어진 시간을 ‘가정생활’에 쓰고자 하는 비율이 높은 것으로 나타났다.

‘노동시간 단축’ 정책 도입에 따른 기대와 우려 공존

노동시간 단축 이후의 변화에 대해서는 ▲ ‘취미생활, 자기개발을 위한 시간이 늘어날 것’(70.4%), ▲ ‘가족과 보내는 시간이 늘어날 것’(70.2%), ▲ ‘불필요한 야근 관행이 줄어들 것’(67.7%), ▲ ‘업무 시간에 더 집중해서 일할 것’(63.6%) 등 기대가 큰 반면, ▲ ‘급여가 줄어들 것’(80.0%), ▲ ‘실질적인 노동시간은 줄어들지 않을 것’(63.1%) 등의 우려도 있는 것으로 조사됐다.

‘노동시간 단축’ 정책의 안정적 정착을 위해서는 다양한 근로형태 도입 필요

‘노동시간 단축’ 정책의 안정적 정착을 위해 필요한 것으로는 ▲ ‘탄력근무제, 자유근로제 등 다양한 근로형태 도입’(52.3%)을 꼽은 응답자가 가장 많았다. 다음으로는 ▲ ‘일터의 노동생산성, 효율성 향상’(47.8%), ▲ ‘｢근로기준법｣ 준수에 대한 정부의 감시감독 강화’(35.7%), ▲ ‘장시간 근로 관행에 대한 사회의 인식 변화’(35.6%), ▲ ‘기업에 대한 정부 지원’(26.6%) 순으로 조사됐다.

문체부 정책 담당자는 “이번 여론조사는 노동시간 단축 정책의 도입에 따른 국민들의 인식과 요구를 파악하기 위해 실시했다. 조사 결과가 노동시간 단축 정책의 기초자료로 활용될 수 있도록 관련 부처와 공유하고, 올해 안에 조사를 두 차례 추가로 실시해 국민 여론을 지속적으로 파악할 계획이다.”라고 밝혔다.

이번 여론조사는 8월 3일(금)부터 10일(금)까지 전국 만 19세 이상 성인 남녀 1,515명을 대상으로 진행됐다. 조사 방법은 컴퓨터를 이용한 웹 조사(CAWI: Computer Assisted Web Interview)이며, 표본 오차는 95% 신뢰 수준에서 ±2.5%포인트이다. 자세한 내용은 정책브리핑 누리집(www.korea.kr)에서 확인할 수 있다.

붙임  1. 노동시간 단축에 대한 인식 여론조사 정보그림(인포그래픽)

2. 노동시간 단축에 대한 인식 여론조사 결과

	이 자료에 대하여 더욱 자세한 내용을 원하시면 문화체육관광부 여론과 사무관 문영기(☎ 044-203-2923)에게 연락주시기 바랍니다.

붙임 1		<노동시간 단축에 대한 인식 여론조사> 인포그래픽

붙임 2		<노동시간 단축에 대한 인식 여론조사> 결과

제1장		조사 개요

Ⅰ. 조사설계

구 분	내 용
모집단	전국 만19세 이상 성인 남녀
표본크기	1,515명
표본추출	2018년 7월 주민등록인구현황에 근거한 지역별, 성별, 연령별 비례할당 후 무작위추출
표집오차	무작위추출을 전제할 경우, 95% 신뢰수준에서 최대허용 표집오차는 ±2.5%p
조사방법	컴퓨터를 이용한 웹 조사 (CAWI : Computer Assisted Web Interview)
조사도구	수집된 자료는 편집(Editing) 및 부호화(Coding) 과정을 거쳐서 통계 프로그램인 SPSS(Statistical Package for the Social Sciences)를 이용해 분석
조사기간	2018년 8월 3일 ∼ 8월 10일 (8일 간)
조사기관	(주)한국리서치 (대표이사: 노익상)

Ⅱ. 조사내용

구 분	조사 내용
일과 삶의 균형에 대한 인식	일과 개인/가정생활 중요도에 대한 인식 우리사회 노동시간 수준에 대한 인식 우리사회에서 일과 삶의 균형을 이루기 어려운 주된 이유
노동시간 단축에 대한 인식	현재 일하는 직장 주 52시간 근무제 시행 여부 1주일 평균 근로시간 주 52시간 근무제에 대한 인지도 개정 근로기준법(주 52시간으로 근무시간 단축)에 대한 평가 개정 근로기준법(주 52시간으로 근무시간 단축) 긍정평가 이유 개정 근로기준법(주 52시간으로 근무시간 단축) 부정평가 이유 노동시간 단축 이후 시간활용 주 52시간 근무제 이후 삶의 질 변화 주 52시간 근무제 이후 삶의 질이 좋아진 이유 주 52시간 근무제 이후 삶의 질이 나빠진 이유 노동시간 단축 시 시간활용 계획 주 52시간 근무제 시행 1개월 간 실제 시행정도 노동시간 단축이 우리사회 전반에 미치고 있는 영향 노동시간 단축 관련 변화에 대한 인식 노동시간 단축 관련 사회경제적 변화에 대한 의견
노동시간 단축 정책에 대한 의견	탄력적 근로시간제 운용기간에 대한 의견 연장근로 가능 특례업종의 유지/확대에 대한 의견 노동시간 단축 도입 시기에 대한 의견 노동시간 단축이 향후 우리사회에 미칠 영향 주 52시간 근무제의 안정적 정착을 위해 필요한 것 노동시간 단축으로 인한 일자리 증가/감소에 대한 의견 노동시간 단축이 우리나라 경제에 미칠 영향

Ⅲ. 응답자 구성

응답자 분포표

(단위 : %)

Base=전체	사례수 (명)	비율
▣ 전체 ▣	(1,515)	100.0
성별
남자	(750)	49.5
여자	(765)	50.5
연령
만19-29세	(263)	17.4
만30-39세	(261)	17.2
만40-49세	(299)	19.7
만50-59세	(308)	20.3
만60세 이상	(384)	25.3
거주지역
서울	(294)	19.4
인천/경기	(455)	30.0
대전/세종/충청	(161)	10.6
광주/전라	(150)	9.9
대구/경북	(154)	10.2
부산/울산/경남	(233)	15.4
강원/제주	(68)	4.5
학력
고졸 이하	(722)	47.7
대학 재학 이상	(793)	52.3
직업
농/임/어업	(22)	1.5
자영업	(96)	6.3
판매/영업/서비스직	(149)	9.8
생산/기능/노무직	(159)	10.5
사무/관리/전문직	(479)	31.6
전업주부	(305)	20.1
학생	(86)	5.7
무직/퇴직/기타	(219)	14.5
고용형태
정규직	(536)	35.4
비정규직	(173)	11.4
해당 없음	(806)	53.2
직장규모
300인 이상 사업장/공공기관	(194)	12.8
50인-300인 미만 사업장	(196)	12.9
5인-50인 미만 사업장	(275)	18.2
5인 미만 사업장	(240)	15.8
미취업	(610)	40.3

[ 계 속 ]

응답자 분포표

Base=전체	사례수 (명)	비율
▣ 전체 ▣	(1,515)	100.0
노동시간 단축 시행여부
시행함	(439)	29.0
시행하지 않음	(326)	21.5
해당 없음	(750)	49.5
가구소득
200만원 이하	(158)	10.4
201-300만원	(266)	17.6
301-400만원	(261)	17.2
401-500만원	(235)	15.5
501-600만원	(173)	11.4
601만원 이상	(328)	21.7
잘 모르겠다	(94)	6.2
혼인상태
미혼	(403)	26.6
기혼/그외	(1,112)	73.4
맞벌이 여부
맞벌이	(410)	27.1
외벌이	(572)	37.8
해당 없음	(533)	35.2
자녀 유무
자녀 없음	(81)	5.3
자녀 있음	(1,031)	68.1
해당 없음	(403)	26.6
이념성향
진보	(557)	36.8
중도	(613)	40.5
보수	(345)	22.8

일 러 두 기

본 보고서의 데이터는 소수점 둘째자리에서 반올림하여 소수점 첫째자리까지 표기하였으므로, 보고서 상에 표기된 값의 합이 100%가 되지 않을 수 있음.

복수응답 문항의 빈도는 그 합이 100%를 초과할 수 있음.

응답 사례 수가 작은 경우 해석에 유의해야 함.

제2장		여론조사 결과

1. 일과 삶의 균형에 대한 인식

1) 일과 개인/가정생활 중요도에 대한 인식

문] 귀하는 ‘일’과 ‘개인 또는 가정생활’ 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하십니까?

전체

개인적으로 일과 개인/가정생활 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하는지 물은 결과 ‘둘 다 비슷하게 중요하다’는 응답이 60.9%로 우세함

‘개인/가정생활이 더 중요하다’는 응답은 33.9%이며, ‘일이 더 중요하다’ 응답은 5.1%에 불과함

‘개인/가정생활이 더 중요하다’는 응답이 ‘일이 더 중요하다’는 응답보다 6배 높음

<그림1> 일과 개인/가정생활 중요도에 대한 인식

(단위 : %)

응답자 특성별

일과 개인/가정생활이 ‘둘 다 비슷하게 중요하다’는 응답은 △여자(63.1%), △40대(63.5%), 50대(68.5%), 60대 이상(66.1%), △맞벌이(64.9%), △보수(64.6%)에서 높음

‘개인 또는 가정생활이 더 중요하다’는 응답은 △20대(46.0%), 30대(44.4%), △진보(36.4%)에서 상대적으로 높음

<표1> 일과 개인/가정생활 중요도에 대한 인식

(단위 : %)

Base=전체	사례수 (명)	일이 더 중요하다	개인 또는 가정생활이 더 중요하다	둘 다 비슷하게 중요하다	계
▣ 전체 ▣	(1,515)	5.1	33.9	60.9	100.0
성별
남자	(750)	7.7	33.6	58.7	100.0
여자	(765)	2.6	34.2	63.1	100.0
연령
만19-29세	(263)	4.2	46.0	49.8	100.0
만30-39세	(261)	3.1	44.4	52.5	100.0
만40-49세	(299)	4.3	32.1	63.5	100.0
만50-59세	(308)	8.8	22.7	68.5	100.0
만60세 이상	(384)	4.9	28.9	66.1	100.0
맞벌이 여부
맞벌이	(410)	3.7	31.5	64.9	100.0
외벌이	(572)	5.4	31.8	62.8	100.0
해당 없음	(533)	6.0	38.1	55.9	100.0
이념성향
진보	(557)	3.9	36.4	59.6	100.0
중도	(613)	5.5	34.4	60.0	100.0
보수	(345)	6.4	29.0	64.6	100.0

2) 우리사회 노동시간 수준에 대한 인식

문] 우리사회에서 일하는 시간이 어느 정도 수준이라고 생각하십니까?

전체

우리사회 노동시간 수준이 어떠한지 물은 결과, ‘많은 편이다’는 응답이 56.9%로 과반임

다음으로 ‘적정한 수준이다’(35.6%), ‘적은 편이다’(7.5%) 순임

<그림2> 우리사회 노동시간 수준에 대한 인식

(단위 : %)

응답자 특성별

우리사회 노동시간이 ‘많은 편이다’라는 응답은 △여자(59.9%), △20대(72.2%), 30대(65.9%), 40대(60.9%), △정규직(56.9%), △노동시간 단축 시행하지 않음(60.4%), △진보(65.0%)에서 상대적으로 높음

‘적정한 수준이다’라는 응답은 △50대(42.9%), 60대 이상(43.5%), △비정규직(42.8%), △5인-50인 미만 사업장(42.5%), 5인 미만 사업장(40.0%), △노동시간 단축 시행함(44.2%), △외벌이(39.2%), △보수(40.3%)에서 상대적으로 높음

<표2> 우리사회 노동시간 수준에 대한 인식

(단위 : %)

Base=전체	사례수 (명)	적은 편이다	적정한 수준이다	많은 편이다	계
▣ 전체 ▣	(1,515)	7.5	35.6	56.9	100.0
성별
남자	(750)	9.6	36.5	53.9	100.0
여자	(765)	5.5	34.6	59.9	100.0
연령
만19-29세	(263)	3.0	24.7	72.2	100.0
만30-39세	(261)	5.4	28.7	65.9	100.0
만40-49세	(299)	5.7	33.4	60.9	100.0
만50-59세	(308)	7.1	42.9	50.0	100.0
만60세 이상	(384)	13.8	43.5	42.7	100.0
고용형태
정규직	(536)	4.9	38.2	56.9	100.0
비정규직	(173)	9.2	42.8	48.0	100.0
해당 없음	(806)	8.9	32.3	58.8	100.0
직장규모
300인 이상 사업장/공공기관	(194)	6.2	39.2	54.6	100.0
50인-300인 미만 사업장	(196)	8.7	38.8	52.6	100.0
5인-50인 미만 사업장	(275)	5.8	42.5	51.6	100.0
5인 미만 사업장	(240)	9.6	40.0	50.4	100.0
미취업	(610)	7.5	28.5	63.9	100.0
노동시간 단축 시행여부
시행함	(439)	8.7	44.2	47.2	100.0
시행하지 않음	(326)	4.9	34.7	60.4	100.0
해당 없음	(750)	8.0	30.9	61.1	100.0
맞벌이 여부
맞벌이	(410)	8.3	36.8	54.9	100.0
외벌이	(572)	9.4	39.2	51.4	100.0
해당 없음	(533)	4.9	30.8	64.4	100.0
이념성향
진보	(557)	4.7	30.3	65.0	100.0
중도	(613)	7.0	37.7	55.3	100.0
보수	(345)	13.0	40.3	46.7	100.0

3) 우리사회에서 일과 삶의 균형을 이루기 어려운 주된 이유

문] 우리사회에서 일과 삶의 균형을 이루기 어려운 가장 주된 이유는 무엇이라고 생각하십니까?

전체

일과 삶의 균형을 이루기 어려운 이유를 조사한 결과, ‘적정한 소득을 위해서는 초과근무를 해야 하기 때문에’라는 응답이 43.4%로 가장 높음

다음으로 ‘불필요한 대기시간 등 효율성이 떨어지는 업무진행 때문에’(23.8%), ‘개인 생활이나 가정에 더 비중을 두는 것에 대한 회사 내 편견, 차별적 관행 때문에’(19.1%), ‘회식, 업무 외적 모임 등 관행 때문에’(8.3%), ‘일 외의 시간을 어떻게 보내야 할지 몰라서’(3.6%) 등의 순임

<그림3> 우리사회에서 일과 삶의 균형을 이루기 어려운 주된 이유

(단위 : %)

응답자 특성별

일과 삶의 균형을 이루기 어려운 이유가 ‘적정한 소득을 위해서는 초과 근무를 해야 하기 때문에’라는 응답은 △남자(48.8%), △40대(48.8%), 50대(47.7%), △생산/기능/노무직(72.3%), △비정규직(48.0%), △5인 미만 사업장(55.0%), △맞벌이(46.1%), △중도(45.2%)에서 상대적으로 높음

<표3> 일과 삶의 균형을 이루기 어려운 이유

(단위 : %)

Base=전체	사례수 (명)	적정한 소득을 위해서는 초과 근무를 해야 하기 때문에	불필요한 대기시간 등 효율성이 떨어지는 업무진행 때문에	개인 생활이나 가정에 더 비중을 두는 것에 대한 회사 내 편견, 차별적 관행 때문에	회식, 업무외적 모임 등 관행 때문에	일 외의 시간을 어떻게 보내야 할지 몰라서	기타	계
▣ 전체 ▣	(1,515)	43.4	23.8	19.1	8.3	3.6	1.7	100.0
성별
남자	(750)	48.8	22.5	17.6	5.3	3.7	2.0	100.0
여자	(765)	38.2	25.1	20.7	11.2	3.5	1.3	100.0
연령
만19-29세	(263)	43.3	25.1	16.3	11.8	2.3	1.1	100.0
만30-39세	(261)	43.3	24.1	21.1	7.3	1.1	3.1	100.0
만40-49세	(299)	48.8	19.4	20.4	6.4	3.3	1.7	100.0
만50-59세	(308)	47.7	22.4	16.6	8.8	3.2	1.3	100.0
만60세 이상	(384)	35.9	27.3	20.8	7.8	6.8	1.3	100.0
직업
농/임/어업	(22)	36.4	27.3	13.6	18.2	4.5	0.0	100.0
자영업	(96)	58.3	15.6	16.7	4.2	2.1	3.1	100.0
판매/영업/서비스직	(149)	55.0	16.8	19.5	4.0	2.7	2.0	100.0
생산/기능/노무직	(159)	72.3	8.8	11.9	3.8	3.1	0.0	100.0
사무/관리/전문직	(479)	34.9	29.0	22.3	7.9	2.9	2.9	100.0
전업주부	(305)	35.4	25.2	21.3	13.4	3.6	1.0	100.0
학생	(86)	36.0	31.4	15.1	15.1	2.3	0.0	100.0
무직/퇴직/기타	(219)	41.6	26.5	17.4	6.4	7.3	0.9	100.0
고용형태
정규직	(536)	45.7	21.8	20.9	7.3	1.7	2.6	100.0
비정규직	(173)	48.0	22.5	18.5	4.6	4.6	1.7	100.0
해당 없음	(806)	40.9	25.4	18.1	9.8	4.7	1.0	100.0
직장규모
300인 이상 사업장/공공기관	(194)	44.8	23.7	19.1	8.2	2.6	1.5	100.0
50인-300인 미만 사업장	(196)	46.9	22.4	20.9	7.1	0.5	2.0	100.0
5인-50인 미만 사업장	(275)	42.5	24.4	20.7	5.8	4.0	2.5	100.0
5인 미만 사업장	(240)	55.0	17.5	16.3	5.0	3.8	2.5	100.0
미취업	(610)	37.7	26.6	19.0	11.1	4.8	0.8	100.0
맞벌이 여부
맞벌이	(410)	46.1	22.0	21.5	6.6	3.2	0.7	100.0
외벌이	(572)	40.7	24.3	19.9	8.7	4.0	2.3	100.0
해당 없음	(533)	44.3	24.8	16.5	9.2	3.6	1.7	100.0
이념성향
진보	(557)	41.7	23.9	21.4	7.7	3.4	2.0	100.0
중도	(613)	45.2	23.3	16.5	9.6	3.8	1.6	100.0
보수	(345)	43.2	24.6	20.3	7.0	3.8	1.2	100.0

2. 노동시간 단축에 대한 인식

1) 현재 일하는 직장 주 52시간 근무제 시행여부

문] (①임금근로자 및 ②고용주만) 귀하가 일하시는 직장에서는 주 52시간 노동시간 단축을 시행하고 있습니까?

전체

고용주 및 임금근로자에게 현재 일하는 직장에서 주 52시간 노동시간 단축을 시행하고 있는지 물은 결과, ‘시행하고 있다’는 응답이 57.4%, ‘시행하고 있지 않다’는 응답이 42.6%임

시행하고 있다는 응답이 과반임

<그림4> 현재 일하는 직장 주 52시간 근무제 시행여부

(단위 : %)

응답자 특성별

주 52시간 ‘노동시간 단축을 시행하고 있다’는 응답은 △사무/관리/전문직(61.0%), △300인 이상 사업장/공공기관(83.4%)에서 상대적으로 높음

‘시행하지 않고 있다’는 응답은 △판매/영업/서비스직(52.3%)에서 상대적으로 높음

<표4> 현재 일하는 직장 주 52시간 근무제 시행여부

(단위 : %)

Base=고용주 및 임금근로자	사례수 (명)	시행하고 있다	시행하지 않고 있다	계
▣ 전체 ▣	(765)	57.4	42.6	100.0
직업
농/임/어업	(4)	25.0	75.0	100.0
자영업	(40)	50.0	50.0	100.0
판매/영업/서비스직	(107)	47.7	52.3	100.0
생산/기능/노무직	(155)	56.1	43.9	100.0
사무/관리/전문직	(459)	61.0	39.0	100.0
직장규모
300인 이상 사업장 또는 공공기관	(181)	83.4	16.6	100.0
50인 이상 300인 미만 사업장	(184)	56.5	43.5	100.0
5인 이상 50인 미만 사업장	(259)	45.2	54.8	100.0
5인 미만 사업장	(141)	47.5	52.5	100.0

2) 1주일 평균 근무시간

문] (현재 경제활동 참여자만) 귀하의 1주일간 평균 근무시간은 평일 연장근로와 휴일근로를 포함하여 어느 정도입니까?

전체

현재 경제활동을 하고 있는 응답자에게 1주일 평균 근무시간에 대해 물은 결과, ‘45시간-52시간 미만’이라는 응답이 29.6%, ‘40시간-45시간 미만’이라는 응답이 28.2%, ‘52시간 이상’이 25.2%, ‘1시간-40시간 미만’이 17.0%임

현재 경제활동을 하고 있는 응답자의 1주일 근로시간 평균은 43.3시간임

<그림5> 1주일 평균 근무시간

(단위 : %)

응답자 특성별

1주일 근로시간 평균은 △생산/기능/노무직 종사자(48.0시간), △50인-300인 미만 사업장(45.6시간), △노동시간 단축 시행하지 않음(49.0시간)에서 상대적으로 긴 경향을 보임

<표5> 주 52시간 노동시간 단축 시행여부

(단위 :%)

Base=경제활동 하고 있음	사례수 (명)	1시간- 40시간 미만	40시간- 45시간 미만	45시간- 52시간 미만	52시간 이상	계	평균(시간)
▣ 전체 ▣	(905)	17.0	28.2	29.6	25.2	100.0	43.3
직업
농/임/어업	(22)	40.9	22.7	27.3	9.1	100.0	35.6
자영업	(96)	28.1	17.7	20.8	33.3	100.0	42.1
판매/영업/서비스직	(149)	24.8	23.5	26.2	25.5	100.0	41.6
생산/기능/노무직	(159)	8.8	20.8	33.3	37.1	100.0	48.0
사무/관리/전문직	(479)	14.0	34.4	31.3	20.3	100.0	42.9
직장규모
300인 이상 사업장 또는 공공기관	(194)	13.4	32.0	34.0	20.6	100.0	42.6
50인 이상 300인 미만 사업장	(196)	9.7	26.0	38.3	26.0	100.0	45.6
5인 이상 50인 미만 사업장	(275)	15.3	34.2	24.4	26.2	100.0	43.6
5인 미만 사업장	(240)	27.9	20.0	25.0	27.1	100.0	41.6
노동시간 단축 시행여부
시행함	(439)	14.8	38.3	35.5	11.4	100.0	41.3
시행하지 않음	(326)	9.5	19.6	25.5	45.4	100.0	49.0
해당 없음	(140)	41.4	16.4	20.7	21.4	100.0	36.3

3) 주 52시간 근무제에 대한 인지도

문] 귀하는 1주 최대 노동시간을 52시간으로 정한 근로기준법 개정 내용에 대해 들어보셨습니까?

전체

노동시간을 주 52시간으로 정한 근로기준법 개정을 인지하고 있는지 조사한 결과, ‘들어본 적이 있다’는 응답이 97.7%임

근로기준법 개정을 인지하고 있는 응답자들(97.7%) 중 근로기준법 개정에 대해 ‘들어보았으며, 내용도 잘 알고 있다’는 응답은 57.3%, ‘들어보기는 하였으나 내용은 잘 알지 못 한다’는 응답은 40.4%임

근로기준법 개정(주 52시간 노동시간 단축)은 ‘내용을 잘 알고 있는’ 경우가 과반임

<그림6> 주 52시간 근무제에 대한 인지도

(단위 : %)

응답자 특성별

근로기준법 개정(주 52시간 노동시간 단축)을 ‘들어보았으며, 내용도 잘 알고 있다’는 응답은 △남자(64.0%), △50대(62.3%), △생산/기능/노무직(67.3%), △정규직(64.6%), △300인 이상 사업장/공공기관(72.2%), △노동시간 단축 시행함(63.1%), △외벌이(61.0%), △진보(65.9%)에서 비교적 높음

‘들어보기는 하였으나 내용은 잘 알지 못한다’는 응답은 △여자(46.4%), △20대(45.6%), △판매/영업/서비스직(45.0%) 및 무직/퇴직/기타(45.2%), △비정규직(45.7%), △5인 미만 사업장(47.1%)에서 상대적으로 높음

<표6> 주 52시간 근무제에 대한 인지도

(단위 : %)

Base=전체	사례수 (명)	들어보았으며, 내용도 잘 알고 있다	들어는 보았으나, 내용은 잘 알지 못한다	들어본 적이 없다	계
▣ 전체 ▣	(1,515)	57.3	40.4	2.3	100.0
성별
남자	(750)	64.0	34.3	1.7	100.0
여자	(765)	50.7	46.4	2.9	100.0
연령
만19-29세	(263)	49.0	45.6	5.3	100.0
만30-39세	(261)	55.9	41.8	2.3	100.0
만40-49세	(299)	57.2	41.1	1.7	100.0
만50-59세	(308)	62.3	35.7	1.9	100.0
만60세 이상	(384)	59.9	39.1	1.0	100.0
직업
농/임/어업	(22)	59.1	40.9	0.0	100.0
자영업	(96)	58.3	40.6	1.0	100.0
판매/영업/서비스직	(149)	53.0	45.0	2.0	100.0
생산/기능/노무직	(159)	67.3	30.2	2.5	100.0
사무/관리/전문직	(479)	61.8	37.6	0.6	100.0
전업주부	(305)	53.8	43.3	3.0	100.0
학생	(86)	52.3	44.2	3.5	100.0
무직/퇴직/기타	(219)	49.3	45.2	5.5	100.0
고용형태
정규직	(536)	64.6	34.3	1.1	100.0
비정규직	(173)	53.8	45.7	0.6	100.0
해당 없음	(806)	53.2	43.3	3.5	100.0
직장규모
300인 이상 사업장/공공기관	(194)	72.2	26.8	1.0	100.0
50인-300인 미만 사업장	(196)	66.3	32.1	1.5	100.0
5인-50인 미만 사업장	(275)	57.1	41.8	1.1	100.0
5인 미만 사업장	(240)	51.7	47.1	1.3	100.0
미취업	(610)	52.0	44.1	3.9	100.0
노동시간 단축 시행여부
시행함	(439)	63.1	34.9	2.1	100.0
시행하지 않음	(326)	60.7	39.3	0.0	100.0
해당 없음	(750)	52.4	44.1	3.5	100.0
맞벌이 여부
맞벌이	(410)	58.5	40.0	1.5	100.0
외벌이	(572)	61.0	37.1	1.9	100.0
해당 없음	(533)	52.3	44.3	3.4	100.0
이념성향
진보	(557)	65.9	32.1	2.0	100.0
중도	(613)	48.9	48.1	2.9	100.0
보수	(345)	58.3	40.0	1.7	100.0

4) 개정 근로기준법(주 52시간으로 근무시간 단축)에 대한 평가

문] 7월 1일부터 300인 이상 사업장 및 공공기관을 시작으로 1주 최대 노동시간을 52시간으로 단축하는 개정 근로기준법이 시행되었습니다. 귀하는 이러한 노동시간 단축이 잘 된 일이라고 생각하십니까? 잘못된 일이라고 생각하십니까?

전체

개정 근로기준법(주 52시간으로 근무시간 단축)에 대한 평가를 물은 결과, ‘잘된 일이다’라는 응답이 64.2%로 우리 국민 10명 중 6명은 노동시간 단축에 대해 긍정 평가함

‘잘못된 일이다’라는 응답은 28.5%임

개정 근로기준법(주 52시간으로 근무시간 단축)에 대해 긍정평가가 부정평가보다 2배 이상 높음

<그림7> 개정 근로기준법(주 52시간으로 근무시간 단축)에 대한 평가

(단위 : %)

응답자 특성별

‘잘된 일이다’라는 응답은 △여자(65.2%), △20대(72.6%) 및 30대(72.4%), △사무/관리/전문직(71.6%), △정규직(72.8%), △5인-50인 미만 사업장(70.9%), △노동시간 단축 시행함(71.3%), △맞벌이(63.4%), △진보(79.2%)에서 상대적으로 높음

<표7> 개정 근로기준법(주 52시간으로 근무시간 단축)에 대한 평가

(단위 : %)

Base=전체	사례수 (명)	① 매우 잘 못된 일이다	② 대체로 잘 못된 일이다	①+②	③ 대체로 잘 된 일이다	④ 매우 잘 된 일이다	③+④	⑨ 잘 모르 겠다	계	평균
▣ 전체 ▣	(1,515)	10.1	18.4	28.5	48.0	16.2	64.2	7.3	100.0	2.76
성별
남자	(750)	13.6	18.0	31.6	43.9	19.2	63.1	5.3	100.0	2.73
여자	(765)	6.7	18.8	25.5	52.0	13.2	65.2	9.3	100.0	2.79
연령
만19-29세	(263)	7.6	9.9	17.5	49.8	22.8	72.6	9.9	100.0	2.97
만30-39세	(261)	6.9	14.9	21.8	51.7	20.7	72.4	5.7	100.0	2.91
만40-49세	(299)	8.7	14.4	23.1	52.5	16.4	68.9	8.0	100.0	2.83
만50-59세	(308)	9.1	21.4	30.5	48.1	15.3	63.3	6.2	100.0	2.74
만60세 이상	(384)	15.9	27.3	43.2	40.6	9.1	49.7	7.0	100.0	2.46
직업
농/임/어업	(22)	22.7	27.3	50.0	27.3	0.0	27.3	22.7	100.0	2.06
자영업	(96)	21.9	29.2	51.0	33.3	10.4	43.8	5.2	100.0	2.34
판매/영업/서비스직	(149)	6.0	18.8	24.8	54.4	12.8	67.1	8.1	100.0	2.80
생산/기능/노무직	(159)	8.2	18.9	27.0	47.8	20.8	68.6	4.4	100.0	2.85
사무/관리/전문직	(479)	8.6	13.4	21.9	51.4	20.3	71.6	6.5	100.0	2.89
전업주부	(305)	8.9	23.3	32.1	50.5	9.8	60.3	7.5	100.0	2.66
학생	(86)	7.0	15.1	22.1	40.7	27.9	68.6	9.3	100.0	2.99
무직/퇴직/기타	(219)	14.2	17.8	32.0	44.3	14.6	58.9	9.1	100.0	2.65
고용형태
정규직	(536)	7.8	13.6	21.5	51.1	21.6	72.8	5.8	100.0	2.92
비정규직	(173)	6.4	16.8	23.1	50.3	17.3	67.6	9.2	100.0	2.87
해당 없음	(806)	12.4	22.0	34.4	45.4	12.3	57.7	7.9	100.0	2.63
직장규모
300인 이상 사업장 또는 공공기관	(194)	8.8	16.5	25.3	45.9	23.7	69.6	5.2	100.0	2.89
50인 이상 300인 미만 사업장	(196)	9.7	14.8	24.5	51.0	17.9	68.9	6.6	100.0	2.83
5인 이상 50인 미만 사업장	(275)	6.5	17.1	23.6	52.7	18.2	70.9	5.5	100.0	2.87
5인 미만 사업장	(240)	14.6	20.0	34.6	44.6	11.7	56.3	9.2	100.0	2.59
미취업	(610)	10.5	20.2	30.7	46.9	14.1	61.0	8.4	100.0	2.70
노동시간 단축 시행여부
시행함	(439)	8.0	15.3	23.2	50.8	20.5	71.3	5.5	100.0	2.89
시행하지 않음	(326)	8.9	17.2	26.1	48.8	18.1	66.9	7.1	100.0	2.82
해당 없음	(750)	11.9	20.8	32.7	46.0	12.8	58.8	8.5	100.0	2.65
맞벌이 여부
맞벌이	(410)	10.5	18.8	29.3	47.8	15.6	63.4	7.3	100.0	2.74
외벌이	(572)	13.3	22.6	35.8	46.9	11.5	58.4	5.8	100.0	2.60
해당 없음	(533)	6.4	13.7	20.1	49.3	21.6	70.9	9.0	100.0	2.95
이념성향
진보	(557)	4.7	11.5	16.2	53.7	25.5	79.2	4.7	100.0	3.05
중도	(613)	9.8	20.6	30.3	48.9	11.7	60.7	9.0	100.0	2.69
보수	(345)	19.4	25.8	45.2	37.1	9.0	46.1	8.7	100.0	2.39

5) 개정 근로기준법(주 52시간으로 근무시간 단축) 긍정평가 이유

문] 귀하가 잘 된 일이라고 하신 이유는 무엇입니까?

전체

노동시간 단축에 대한 긍정평가 이유로는 ‘일-생활 간 균형으로 개인생활/여가활동의 여유가 생겨서’라는 응답이 33.6%로 가장 높음

다음으로 ‘가정에 충실할 수 있기 때문에’(15.4%), ‘그간 노동시간이 과도했기 때문에’(13.8%), ‘근무시간 동안의 효율성이 증가할 것 같아서’(7.2%), ‘삶의 질을 향상시킬 수 있기 때문에’(7.1%), ‘휴식을 더 할 수 있어서’(5.5%), ‘법의 강제성으로 문화가 개선될 것 같아서’(3.8%), ‘불필요한 야근/초과근무를 줄일 수 있어서’(2.3%), ‘노동자/개인의 권리를 보장 받는 일이기 때문에’(2.2%), ‘일자리 나눔이 가능해서’(1.3%) 등의 순임

<표8> 개정 근로기준법(주 52시간으로 근무시간 단축) 긍정평가 이유

연번	노동시간 단축 긍정평가 이유	빈도(명)	비율(%)
1	일-생활 간 균형으로 개인생활/여가활동의 여유가 생겨서	327	33.6%
2	가정에 충실할 수 있기 때문에	150	15.4%
3	그간 노동시간이 과도했기 때문에	134	13.8%
4	근무시간 동안의 효율성이 증가할 것 같아서	70	7.2%
5	삶의 질을 향상시킬 수 있기 때문에	69	7.1%
6	휴식을 더 할 수 있어서	53	5.5%
7	법의 강제성으로 문화가 개선될 것 같아서	37	3.8%
8	불필요한 야근/초과근무를 줄일 수 있어서	22	2.3%
9	노동자/개인의 권리를 보장 받는 일이기 때문에	21	2.2%
10	일자리 나눔이 가능해서	13	1.3%
11	기타	66	6.8%
12	모름/무응답	10	1.0%
계		972	100.0%

6) 개정 근로기준법(주 52시간으로 근무시간 단축) 부정평가 이유

문] 귀하가 잘못된 일이라고 하신 이유는 무엇입니까?

전체

노동시간 단축에 대한 부정평가 이유로는 ‘소득이 감소하기 때문에’라는 응답이 30.3%로 가장 높음

다음으로 ‘사회 현실을 잘 반영하지 못했기 때문에’(12.0%), ‘특수직종/소상공인에 대한 융통성이 부족하기 때문에’(11.2%), ‘자율성을 침해하기 때문에’(7.9%), ‘노동시간이 너무 짧아서’(7.7%), ‘정책 시행을 위한 사회적 여건 및 준비가 부족하기 때문에’(7.2%), ‘경제/국가경쟁력에 부정적 영향을 미칠 것이므로’(5.1%), ‘공공기관/대기업에만 유리하기 때문에’(5.1%), ‘저소득 노동자에 대한 고려가 부족해서’(3.2%), ‘임금 사각지대가 발생해서’(2.3%), ‘노동시간이 너무 길어서’(1.4%) 등의 순임

<표9> 개정 근로기준법(주 52시간으로 근무시간 단축) 부정평가 이유

연번	노동시간 단축 부정평가 이유	빈도(명)	비율(%)
1	소득이 감소하기 때문에	131	30.3%
2	사회 현실을 잘 반영하지 못했기 때문에	52	12.0%
3	특수직종/소상공인에 대한 융통성이 부족하기 때문에	48	11.2%
4	자율성을 침해하기 때문에	34	7.9%
5	노동시간이 너무 짧아서	33	7.7%
6	정책 시행을 위한 사회적 여건 및 준비가 부족하기 때문에	31	7.2%
7	경제/국가경쟁력에 부정적 영향을 미칠 것이므로	22	5.1%
8	공공기관/대기업 등에만 유리하기 때문에	22	5.1%
9	저소득 노동자에 대한 고려가 부족해서	14	3.2%
10	임금 사각지대가 발생해서	10	2.3%
11	노동시간이 너무 길어서	6	1.4%
12	기타	17	3.9%
13	모름/무응답	12	2.8%
계		432	100.0

7) 노동시간 단축 이후의 시간활용/시간활용 계획

문] 귀하는 최근 한 달간, 노동시간 단축으로 줄어든 시간을 어떻게 사용하고 있습니까? 순서대로 2가지를 응답해 주십시오.

전체

근로기준법 개정에 의한 노동시간 단축 이후에 시간을 어떻게 활용하고 있는지 질문한 결과 ‘가정생활(가족과 함께 보내는 시간)’이라는 응답이 64.0%로 가장 높음

다음으로 ‘건강/휴식’(58.1%), ‘취미/여가/여행활동’(43.3%), ‘자기개발’(15.5%), ‘추가 경제활동(투잡)’(8.4%), ‘육아’(6.6%) 등의 순임

현재 아직까지 노동시간 단축이 적용되지 않고 있는 응답자들에게 노동시간 단축 시 시간을 어디에 활용할 것인지 물은 결과(중복응답 가능), ‘가정생활’이라는 응답이 58.3%로 가장 높음

다음으로 ‘취미/여가/여행활동’(53.7%), ‘건강/휴식’(46.9%), ‘자기개발’(22.7%), ‘추가 경제활동(투잡)’(12.3%), ‘육아’(5.8%) 등의 순임

종합적으로 볼 때, 근로기준법 개정에 의한 노동시간 단축이 적용된 응답자들과 아직 그렇지 않은 응답자들은 공통적으로 노동시간 단축에 의해 주어진 시간을 가정생활에 쓰고자 하는 비율이 높음

<그림8> 노동시간 단축 이후의 시간활용 및 시간활용 계획 (중복응답)

(단위 : %)

응답자 특성별

노동시간 단축으로 얻은 시간을 ‘가정생활(가족과 함께 보내는 시간)’에 보내고 있다는 응답은 △남자(67.5%), △40대(74.8%), 50대(69.0%), △정규직(64.6%), △맞벌이(80.9%)에서 상대적으로 높음

시간을 ‘건강/휴식’에 쓰고 있다는 응답은 △여자(61.4%), △60대 이상(68.3%), △비정규직(64.4%), △외벌이(59.3%)에서 상대적으로 높음

<표10> 노동시간 단축 이후 시간활용 (중복응답)

(단위 : %)

Base=노동시간 단축 시행함	사례수 (명)	가정생활 (가족과 함께 보내는 시간)	건강/ 휴식	취미/ 여가/ 여행활동	자기 개발	추가 경제활동 (투잡)	육아	기타
▣ 전체 ▣	(439)	64.0	58.1	43.3	15.5	8.4	6.6	4.1
성별
남자	(268)	67.5	56.0	42.9	15.7	9.7	5.2	3.0
여자	(171)	58.5	61.4	43.9	15.2	6.4	8.8	5.8
연령
만19-29세	(62)	48.4	64.5	59.7	19.4	1.6	1.6	4.8
만30-39세	(101)	64.4	51.5	39.6	13.9	6.9	21.8	2.0
만40-49세	(103)	74.8	46.6	43.7	11.7	11.7	5.8	5.8
만50-59세	(113)	69.0	65.5	36.3	15.9	9.7	0.0	3.5
만60세 이상	(60)	51.7	68.3	45.0	20.0	10.0	0.0	5.0
고용형태
정규직	(305)	64.6	55.4	44.6	16.1	7.2	8.2	3.9
비정규직	(104)	59.6	64.4	41.3	15.4	11.5	2.9	4.8
해당 없음	(30)	73.3	63.3	36.7	10.0	10.0	3.3	3.3
맞벌이 여부
맞벌이	(173)	80.9	50.3	34.1	9.2	9.8	12.1	3.5
외벌이	(108)	67.6	59.3	38.0	19.4	8.3	4.6	2.8
해당 없음	(158)	43.0	65.8	57.0	19.6	7.0	1.9	5.7

응답자 특성별

노동시간 단축으로 얻은 시간을 ‘가정생활(가족과 함께 보내는 시간)’에 보내겠다는 응답은 △남자(61.7%), △30대(65.1%), 40대(72.9%), △맞벌이(67.2%)에서 상대적으로 높음

시간을 ‘취미/여가/여행활동’에 쓰려고 한다는 응답은 △남자(56.3%), △20대(66.1%), △비정규직(56.5%)에서 비교적 높음

<표11> 노동시간 단축 시 시간활용 계획 (중복응답)

(단위 : %)

Base=노동시간 단축시행하지 않음	사례수 (명)	가정생활 (가족과 함께 보내는 시간)	취미/ 여가/ 여행 활동	건강/ 휴식	자기개발	추가 경제활동 (투잡)	육아	기타
▣ 전체 ▣	(326)	58.3	53.7	46.9	22.7	12.3	5.8	0.3
성별
남자	(206)	61.7	56.3	44.2	19.9	12.6	4.9	0.5
여자	(120)	52.5	49.2	51.7	27.5	11.7	7.5	0.0
연령
만19-29세	(56)	48.2	66.1	41.1	33.9	7.1	3.6	0.0
만30-39세	(83)	65.1	53.0	47.0	16.9	4.8	13.3	0.0
만40-49세	(85)	72.9	42.4	42.4	22.4	15.3	4.7	0.0
만50-59세	(57)	43.9	54.4	56.1	19.3	22.8	1.8	1.8
만60세 이상	(45)	48.9	60.0	51.1	24.4	13.3	2.2	0.0
고용형태
정규직	(231)	63.2	53.7	45.9	22.9	8.2	6.1	0.0
비정규직	(69)	52.2	56.5	46.4	20.3	20.3	4.3	0.0
해당 없음	(26)	30.8	46.2	57.7	26.9	26.9	7.7	3.8
맞벌이 여부
맞벌이	(125)	67.2	46.4	46.4	16.8	13.6	9.6	0.0
외벌이	(70)	65.7	50.0	47.1	21.4	7.1	7.1	1.4
해당 없음	(131)	45.8	62.6	47.3	29.0	13.7	1.5	0.0

8) 주 52시간 근무제 이후 삶의 질 변화

문] 주 52시간 노동시간 단축 시행 이후 귀하의 삶의 질은 이전보다 더 좋아졌습니까?

아니면 이전보다 더 나빠졌습니까?

전체

주 52시간 근무 시행자를 대상으로 노동시간 단축 이후 삶의 질 변화에 대해 물은 결과,‘이전과 별 차이가 없다’는 응답이 57.2%로 과반임

그 다음으로 ‘이전보다 좋아졌다’(33.9%), ‘이전보다 나빠졌다’(8.9%) 순임

<그림9> 주 52시간 근무제 이후 삶의 질 변화

(단위 : %)

응답자 특성별

주 52시간 노동시간 단축 이후 삶의 질이 ‘이전과 별 차이가 없다’는 응답은 △여자(63.2%), △60대 이상(68.3%), △사무/관리/전문직(60.7%), △300인 이상 사업장/공공기관(60.9%), △외벌이(62.0%), △보수(65.2%)에서 상대적으로 높음

‘이전보다 좋아졌다’는 응답은 △남자(36.6%), △20대(38.7%), 30대(42.6%), △5인 미만 사업장(41.8%), △진보(43.4%)에서 상대적으로 높음

<표12> 주 52시간 근무제 이후 삶의 질 변화

(단위 : %)

Base=노동시간 단축 시행함	사례수 (명)	이전보다 좋아졌다	이전과 별 차이가 없다	이전보다 나빠졌다	계
▣ 전체 ▣	(439)	33.9	57.2	8.9	100.0
성별
남자	(268)	36.6	53.4	10.1	100.0
여자	(171)	29.8	63.2	7.0	100.0
연령
만19-29세	(62)	38.7	54.8	6.5	100.0
만30-39세	(101)	42.6	52.5	5.0	100.0
만40-49세	(103)	31.1	57.3	11.7	100.0
만50-59세	(113)	32.7	56.6	10.6	100.0
만60세 이상	(60)	21.7	68.3	10.0	100.0
직업
농/임/어업	(1)	0.0	100.0	0.0	100.0
자영업	(20)	45.0	30.0	25.0	100.0
판매/영업/서비스직	(51)	33.3	56.9	9.8	100.0
생산/기능/노무직	(87)	34.5	51.7	13.8	100.0
사무/관리/전문직	(280)	33.2	60.7	6.1	100.0
직장규모
300인 이상 사업장/공공기관	(151)	30.5	60.9	8.6	100.0
50인-300인 미만 사업장	(104)	33.7	55.8	10.6	100.0
5인-50인 미만 사업장	(117)	34.2	59.0	6.8	100.0
5인 미만 사업장	(67)	41.8	47.8	10.4	100.0
맞벌이 여부
맞벌이	(173)	33.5	57.8	8.7	100.0
외벌이	(108)	25.0	62.0	13.0	100.0
해당 없음	(158)	40.5	53.2	6.3	100.0
이념성향
진보	(175)	43.4	52.6	4.0	100.0
중도	(175)	32.6	57.7	9.7	100.0
보수	(89)	18.0	65.2	16.9	100.0

9) 주 52시간 근무제 이후 삶의 질이 좋아진 이유

문] 그렇다면 이전보다 좋아진 주된 이유는 무엇입니까?

전체

노동시간 단축 이후에 삶의 질이 좋아진 이유를 물은 결과, ‘가족과 보낼 수 있는 시간이 늘어나서’라는 응답이 51.0%로 과반임

다음으로 ‘개인 취미활동을 할 수 있는 시간이 늘어나서’(36.2%), ‘근무시간에 효율성이 높아져서’(10.7%), ‘부업이나 아르바이트를 할 수 있어서’(1.3%) 등의 순임

<그림10> 주 52시간 근무제 이후 삶의 질이 좋아진 이유

(단위 : %)

응답자 특성별

노동시간 단축 이후에 삶의 질이 개선된 이유를 ‘가족과 보낼 수 있는 시간이 늘어나서’라고 응답한 비율은 △남자(54.1%), △40대(65.6%), 50대(56.8%) △외벌이(70.4%)에서 상대적으로 높음

‘개인 취미활동을 할 수 있는 시간이 늘어나서’라는 응답은 △여자(45.1%), △20대(66.7%)에서 상대적으로 높음

<표13> 주 52시간 근무제 이후 삶의 질이 좋아진 이유

(단위 : %)

Base=노동시간 단축 이후 삶의 질 좋아짐	사례수 (명)	가족과 보낼 수 있는 시간이 늘어나서	개인 취미활동을 할 수 있는 시간이 늘어나서	근무시간에 효율성이 높아져서	부업이나 아르바이트를 할 수 있어서	기타	계
▣ 전체 ▣	(149)	51.0	36.2	10.7	1.3	0.7	100.0
성별
남자	(98)	54.1	31.6	13.3	1.0	0.0	100.0
여자	(51)	45.1	45.1	5.9	2.0	2.0	100.0
연령
만19-29세	(24)	25.0	66.7	8.3	0.0	0.0	100.0
만30-39세	(43)	53.5	27.9	16.3	2.3	0.0	100.0
만40-49세	(32)	65.6	28.1	3.1	0.0	3.1	100.0
만50-59세	(37)	56.8	27.0	13.5	2.7	0.0	100.0
만60세 이상	(13)	38.5	53.8	7.7	0.0	0.0	100.0
맞벌이 여부
맞벌이	(58)	62.1	25.9	8.6	1.7	1.7	100.0
외벌이	(27)	70.4	22.2	7.4	0.0	0.0	100.0
해당 없음	(64)	32.8	51.6	14.1	1.6	0.0	100.0

10) 주 52시간 근무제 이후 삶의 질이 나빠진 이유

문] 그렇다면 이전보다 나빠진 주된 이유는 무엇입니까?

전체

노동시간 단축 이후에 삶의 질이 나빠진 이유를 물은 결과, ‘줄어든 근무시간만큼 임금이 줄어서’라는 응답이 71.8%로 압도적으로 우세함

그 다음으로는 ‘특정 시기에 일이 몰리는 경우 일률적 주 52시간 근무가 어려워서’(12.8%), ‘추가인력 수급이 어려워 기존 인력의 노동 강도가 세져서’(10.3%), ‘비공식 야근을 하는 등 실제 근무시간이 줄지 않아서’(2.6%) 등의 순임

<그림11> 주 52시간 근무제 이후 삶의 질이 나빠진 이유

(단위 : %)

응답자 특성별

노동시간 단축 이후에 삶의 질이 악화된 이유를 ‘줄어든 근무시간만큼 임금이 줄어서’라고 응답한 비율은 △남자(81.5%), △생산/기능/노무직(100.0%), △50인-300인 미만 사업장(81.8%)에서 상대적으로 높음

‘특정 시기 일이 몰리는 경우 일률적 주 52시간 근무가 어려워서’라는 응답은 △여자(25.0%), △20대(25.0%), △5인-50인 미만 사업장(25.0%)에서 상대적으로 높음

<표14> 주 52시간 근무제 이후 삶의 질이 나빠진 이유

(단위 : %)

Base=노동시간 단축 이후 삶의 질 나빠짐	사례수 (명)	줄어든 근무시간만큼 임금이 줄어서	특정 시기 일이 몰리는 경우 일률적 주 52시간 근무가 어려워서	추가인력 수급이 어려워 기존 인력의 노동 강도가 세져서	비공식 야근을 하는 등 실제 근무시간이 줄지 않아서	기타	계
▣ 전체 ▣	(39) 응답자 특성별 사례수가 30 미만으로 해석상 주의를 요함	71.8	12.8	10.3	2.6	2.6	100.0
성별
남자	(27)	81.5	7.4	3.7	3.7	3.7	100.0
여자	(12)	50.0	25.0	25.0	0.0	0.0	100.0
연령
만19-29세	(4)	75.0	25.0	0.0	0.0	0.0	100.0
만30-39세	(5)	100.0	0.0	0.0	0.0	0.0	100.0
만40-49세	(12)	66.7	16.7	8.3	8.3	0.0	100.0
만50-59세	(12)	58.3	16.7	16.7	0.0	8.3	100.0
만60세 이상	(6)	83.3	0.0	16.7	0.0	0.0	100.0
직업
자영업	(5)	40.0	20.0	20.0	0.0	20.0	100.0
판매/영업/서비스직	(5)	60.0	20.0	20.0	0.0	0.0	100.0
생산/기능/노무직	(12)	100.0	0.0	0.0	0.0	0.0	100.0
사무/관리/전문직	(17)	64.7	17.6	11.8	5.9	0.0	100.0
직장규모
300인 이상 사업장/공공기관	(13)	76.9	7.7	7.7	7.7	0.0	100.0
50인-300인 미만 사업장	(11)	81.8	9.1	9.1	0.0	0.0	100.0
5인-50인 미만 사업장	(8)	62.5	25.0	12.5	0.0	0.0	100.0
5인 미만 사업장	(7)	57.1	14.3	14.3	0.0	14.3	100.0

11) 노동시간 단축이 우리사회 전반에 미치고 있는 영향

문] 귀하는 노동시간 단축이 우리사회 전반에 어떠한 영향을 미치고 있다고 생각하십니까?

전체

노동시간 단축이 우리사회 전반에 미치고 있는 영향에 대해 질문한 결과, ‘긍정적’이라는 응답이 40.4%임

‘부정적’이라는 응답(26.3%)과 ‘별 차이가 없다’는 의견(26.6%)은 유사한 수준임

<그림12> 노동시간 단축이 우리사회 전반에 미치고 있는 영향

(단위 : %)

응답자 특성별

노동시간 단축이 우리사회 전반에 미치는 영향이 ‘긍정적’이라고 응답한 비율은 △남자(43.3%), △30대(48.3%), △사무/관리/전문직(48.9%), △정규직(49.4%), △300인 이상 사업장/공공기관(52.1%), △노동시간 단축 시행함(52.4%), △맞벌이(41.2%), △진보(55.3%)에서 비교적 높음

‘부정적’이라는 응답은 △남자(27.3%), △60대 이상(37.0%), △자영업(45.8%), △5인 미만 사업장(32.9%), △외벌이(32.9%), △보수(43.8%)에서 상대적으로 높음

<표15> 노동시간 단축이 우리사회 전반에 미치고 있는 영향

(단위 : %)

Base=전체	사례수 (명)	① 매우 부정적이다	② 대체로 부정적이다	①+②	③ 이전과 별 차이가 없다	④ 대체로 긍정적이다	⑤ 매우 긍정적이다	④+⑤	⑨ 잘 모르 겠다	계	평균
▣ 전체 ▣	(1,515)	6.0	20.3	26.3	26.6	34.9	5.5	40.4	6.7	100.0	3.15
성별
남자	(750)	7.7	19.6	27.3	24.1	36.3	7.1	43.3	5.2	100.0	3.16
여자	(765)	4.3	20.9	25.2	29.0	33.5	4.1	37.5	8.2	100.0	3.13
연령
만19-29세	(263)	4.2	13.3	17.5	31.6	34.2	6.1	40.3	10.6	100.0	3.28
만30-39세	(261)	5.0	13.8	18.8	26.1	39.8	8.4	48.3	6.9	100.0	3.35
만40-49세	(299)	4.3	17.4	21.7	29.1	37.8	4.7	42.5	6.7	100.0	3.23
만50-59세	(308)	5.5	25.6	31.2	22.4	36.7	5.5	42.2	4.2	100.0	3.12
만60세 이상	(384)	9.6	27.3	37.0	25.0	28.1	3.9	32.0	6.0	100.0	2.89
직업
농/임/어업	(22)	9.1	31.8	40.9	22.7	13.6	4.5	18.2	18.2	100.0	2.67
자영업	(96)	13.5	32.3	45.8	17.7	24.0	5.2	29.2	7.3	100.0	2.73
판매/영업/서비스직	(149)	3.4	20.1	23.5	26.8	38.9	4.0	43.0	6.7	100.0	3.22
생산/기능/노무직	(159)	4.4	24.5	28.9	25.2	37.7	5.0	42.8	3.1	100.0	3.15
사무/관리/전문직	(479)	6.1	14.0	20.0	25.9	40.7	8.1	48.9	5.2	100.0	3.33
전업주부	(305)	5.6	24.6	30.2	29.5	29.5	3.3	32.8	7.5	100.0	3.00
학생	(86)	3.5	16.3	19.8	26.7	36.0	5.8	41.9	11.6	100.0	3.28
무직/퇴직/기타	(219)	6.8	20.1	26.9	29.2	31.1	4.6	35.6	8.2	100.0	3.07
고용형태
정규직	(536)	5.0	15.5	20.5	25.6	42.4	7.1	49.4	4.5	100.0	3.32
비정규직	(173)	4.6	17.9	22.5	26.6	35.8	7.5	43.4	7.5	100.0	3.26
해당 없음	(806)	6.9	23.9	30.9	27.3	29.7	4.1	33.7	8.1	100.0	3.00
직장규모
300인 이상 사업장/공공기관	(194)	5.2	18.6	23.7	21.1	46.4	5.7	52.1	3.1	100.0	3.30
50인-300인 미만 사업장	(196)	6.6	16.3	23.0	26.5	38.8	7.1	45.9	4.6	100.0	3.25
5인-50인 미만 사업장	(275)	4.4	17.5	21.8	30.2	35.6	7.3	42.9	5.1	100.0	3.25
5인 미만 사업장	(240)	8.8	24.2	32.9	20.8	31.3	5.8	37.1	9.2	100.0	3.01
미취업	(610)	5.7	21.8	27.5	29.0	31.0	4.1	35.1	8.4	100.0	3.06
노동시간 단축 시행여부
시행함	(439)	5.2	14.8	20.0	21.9	45.1	7.3	52.4	5.7	100.0	3.36
시행하지 않음	(326)	5.5	20.2	25.8	30.4	33.4	6.1	39.6	4.3	100.0	3.15
해당 없음	(750)	6.7	23.5	30.1	27.7	29.5	4.3	33.7	8.4	100.0	3.01
맞벌이 여부
맞벌이	(410)	5.1	22.0	27.1	26.1	34.9	6.3	41.2	5.6	100.0	3.16
외벌이	(572)	8.9	24.0	32.9	24.3	32.3	4.2	36.5	6.3	100.0	2.99
해당 없음	(533)	3.6	15.0	18.6	29.5	37.5	6.4	43.9	8.1	100.0	3.31
이념성향
진보	(557)	2.3	13.6	16.0	24.2	46.0	9.3	55.3	4.5	100.0	3.48
중도	(613)	5.7	20.1	25.8	29.9	31.8	3.3	35.1	9.3	100.0	3.08
보수	(345)	12.5	31.3	43.8	24.6	22.3	3.5	25.8	5.8	100.0	2.71

12) 노동시간 단축 관련 변화에 대한 인식

문] 다음은 노동시간 단축 도입과 관련된 여러 가지 의견입니다. 귀하는 다음 각 내용에 대해 어떻게 생각하십니까?

전체

노동시간 단축 이후의 변화와 관련된 여러 주장들에 대하여 동의 정도를 물은 결과, ‘급여가 줄어들 것이다’라는 응답이 80.0%로 가장 높음

다음으로 ‘취미생활, 자기개발을 위한 시간이 늘어날 것이다’(70.4%), ‘가족과 보내는 시간이 늘어날 것이다’(70.2%), ‘불필요한 야근 관행이 줄어들 것이다’(67.7%), ‘업무 시간에 더 집중해서 일할 것이다’(63.6%), ‘실질적인 노동시간은 줄어들지 않을 것이다’(63.1%) 순임

<그림13> 노동시간 단축 관련 변화에 대한 인식

(단위 : %)

응답자 특성별

노동시간 단축 이후 ‘급여가 줄어들 것이다’에 동의하는 응답 비율은 △여자(82.6%), △판매/영업/서비스직(85.2%), 생산/기능/노무직(84.9%), 학생(87.2%), △보수(84.9%)에서 상대적으로 높음

‘취미생활, 자기개발을 위한 시간이 늘어날 것이다’에 동의하는 응답 비율은 △사무/관리/전문직(77.0%), 학생(75.6%), △50인-300인 미만 사업장(74.5%), 5인-50인 미만 사업장(75.3%), △진보(80.3%)에서 상대적으로 높음

‘가족과 보내는 시간이 늘어날 것이다’에 동의하는 응답 비율은 △사무/관리/전문직(77.2%), 학생(77.9%), △정규직(78.2%), △50인-300인 미만 사업장(75.5%) 및 5인-50인 미만 사업장(75.3%), △진보(79.5%)에서 상대적으로 높음

<표16> 노동시간 단축 관련 변화에 대한 인식

(단위 : %)

Base=전체	사례수 (명)	급여가 줄어들 것이다			취미생활, 자기개발을 위한 시간이 늘어날 것이다			가족과 보내는 시간이 늘어날 것이다			계
		그렇지 않다	그렇다	평균	그렇지 않다	그렇다	평균	그렇지 않다	그렇다	평균
▣ 전체 ▣	(1,515)	20.0	80.0	3.09	29.6	70.4	2.87	29.8	70.2	2.86	100.0
성별
남자	(750)	22.7	77.3	3.07	29.5	70.5	2.88	28.8	71.2	2.88	100.0
여자	(765)	17.4	82.6	3.11	29.8	70.2	2.85	30.7	69.3	2.83	100.0
직업
농/임/어업	(22)	13.6	86.4	3.09	54.5	45.5	2.36	45.5	54.5	2.50	100.0
자영업	(96)	20.8	79.2	3.13	44.8	55.2	2.55	45.8	54.2	2.56	100.0
판매/영업/서비스직	(149)	14.8	85.2	3.17	30.2	69.8	2.83	30.9	69.1	2.79	100.0
생산/기능/노무직	(159)	15.1	84.9	3.28	28.9	71.1	2.87	24.5	75.5	2.92	100.0
사무/관리/전문직	(479)	26.1	73.9	3.00	23.0	77.0	2.97	22.8	77.2	2.97	100.0
전업주부	(305)	17.0	83.0	3.13	33.1	66.9	2.81	34.1	65.9	2.80	100.0
학생	(86)	12.8	87.2	3.15	24.4	75.6	3.02	22.1	77.9	3.06	100.0
무직/퇴직/기타	(219)	21.0	79.0	3.03	32.4	67.6	2.86	36.5	63.5	2.79	100.0
고용형태
정규직	(536)	22.9	77.1	3.07	24.6	75.4	2.94	21.8	78.2	2.98	100.0
비정규직	(173)	21.4	78.6	3.14	26.0	74.0	2.94	30.6	69.4	2.83	100.0
해당 없음	(806)	17.7	82.3	3.10	33.7	66.3	2.80	34.9	65.1	2.78	100.0
직장규모
300인 이상 사업장/공공기관	(194)	23.2	76.8	3.08	32.0	68.0	2.82	27.8	72.2	2.89	100.0
50인-300인 미만 사업장	(196)	23.5	76.5	3.09	25.5	74.5	2.93	24.5	75.5	2.92	100.0
5인-50인 미만 사업장	(275)	20.0	80.0	3.07	24.7	75.3	2.96	24.7	75.3	2.96	100.0
5인 미만 사업장	(240)	20.0	80.0	3.12	31.7	68.3	2.76	32.5	67.5	2.73	100.0
미취업	(610)	17.9	82.1	3.10	31.6	68.4	2.86	33.3	66.7	2.83	100.0
이념성향
진보	(557)	25.9	74.1	2.96	19.7	80.3	3.05	20.5	79.5	3.02	100.0
중도	(613)	17.5	82.5	3.16	31.5	68.5	2.83	30.3	69.7	2.85	100.0
보수	(345)	15.1	84.9	3.19	42.3	57.7	2.63	43.8	56.2	2.61	100.0

13) 노동시간 단축 관련 사회경제적 변화에 대한 의견

문] 다음은 노동시간 단축 도입과 관련된 여러 가지 사회, 경제적 변화에 대한 의견입니다.

귀하는 다음 각 내용에 대해 얼마나 동의하십니까?

전체

노동시간 단축 이후의 사회경제적 변화들과 관련된 여러 주장들에 대하여 공감 정도를 물은 결과, ‘탄력적 근무제, 선택적 근무제 등 유연근무제 도입이 늘어날 것이다’라는 응답이 72.1%로 가장 높음

다음으로 ‘쇼핑, 여가, 운동, 여행, 자기개발 등과 관련된 산업이 성장할 것이다’(64.3%), ‘여가시간이 증대되고 삶의 질이 좋아질 것이다’(59.8%), ‘출산과 육아 환경이 개선될 것이다’(51.2%), ‘노동시간 단축으로 노동 생산성이 향상될 것이다’(49.0%), ‘노동시간 단축으로 기업에서는 일손이 부족해질 것이다’(48.1%), ‘다양한 근로 형태로 경력단절 여성의 경제활동 참여가 늘어날 것이다’(37.4%), ‘노동시간 단축으로 기업이 신규채용을 하여 일자리가 늘어날 것이다’(31.6%) 순임

<그림14> 노동시간 단축 관련 사회경제적 변화에 대한 의견

(단위 : %)

응답자 특성별

노동시간 단축 이후 ‘탄력적 근무제, 선택적 근무제 등 유연 근무제의 도입이 늘어날 것이다’에 동의하는 응답 비율은 △20대(78.3%), △판매/영업/서비스직(74.5%), 학생(77.9%), 무직/퇴직/기타(77.2%), △50인-300인 미만 사업장(76.5%), △진보(77.7%)에서 상대적으로 높음

‘쇼핑, 여가, 운동, 여행, 자기개발 등과 관련된 산업이 성장할 것이다’에 동의하는 응답 비율은 △20대(73.0%), △사무/관리/전문직(69.3%), 학생(69.8%), △진보(74.0%)에서 상대적으로 높음

‘여가시간이 증대되고 삶의 질이 좋아질 것이다’에 동의하는 응답 비율은 △20대(68.8%) 및 30대(67.4%), △학생(72.1%), △50인-300인 미만 사업장(65.8%), △진보(72.4%)에서 상대적으로 높음

<표17> 노동시간 단축 관련 사회경제적 변화에 대한 의견

(단위 : %)

Base=전체	사례수 (명)	탄력적 근무제, 선택적 근무제 등 유연근무제 등의 도입이 늘어날 것이다			쇼핑, 여가, 운동, 여행, 자기개발 등과 관련된 산업이 성장할 것이다			여가시간이 증대되고 삶의 질이 좋아질 것이다			계
		그렇지 않다	그렇다	평균	그렇지 않다	그렇다	평균	그렇지 않다	그렇다	평균
▣ 전체 ▣	(1,515)	27.9	72.1	2.81	35.7	64.3	2.70	40.2	59.8	2.68	100.0
연령
만19-29세	(263)	21.7	78.3	2.98	27.0	73.0	2.90	31.2	68.8	2.87	100.0
만30-39세	(261)	32.6	67.4	2.79	35.2	64.8	2.70	32.6	67.4	2.80	100.0
만40-49세	(299)	27.4	72.6	2.79	33.8	66.2	2.70	39.5	60.5	2.66	100.0
만50-59세	(308)	30.2	69.8	2.76	41.2	58.8	2.62	42.2	57.8	2.63	100.0
만60세 이상	(384)	27.3	72.7	2.77	39.1	60.9	2.62	50.5	49.5	2.50	100.0
직업
농/임/어업	(22)	45.5	54.5	2.50	45.5	54.5	2.50	68.2	31.8	2.27	100.0
자영업	(96)	36.5	63.5	2.64	44.8	55.2	2.50	53.1	46.9	2.46	100.0
판매/영업/서비스직	(149)	25.5	74.5	2.85	37.6	62.4	2.70	40.3	59.7	2.66	100.0
생산/기능/노무직	(159)	30.2	69.8	2.80	39.6	60.4	2.65	40.3	59.7	2.69	100.0
사무/관리/전문직	(479)	28.0	72.0	2.81	30.7	69.3	2.76	33.4	66.6	2.76	100.0
전업주부	(305)	28.9	71.1	2.78	38.7	61.3	2.66	47.9	52.1	2.58	100.0
학생	(86)	22.1	77.9	2.95	30.2	69.8	2.92	27.9	72.1	2.97	100.0
무직/퇴직/기타	(219)	22.8	77.2	2.88	35.6	64.4	2.67	40.6	59.4	2.65	100.0
직장규모
300인 이상 사업장/공공기관	(194)	28.4	71.6	2.78	39.2	60.8	2.66	41.2	58.8	2.70	100.0
50인-300인 미만 사업장	(196)	23.5	76.5	2.88	32.1	67.9	2.74	34.2	65.8	2.76	100.0
5인-50인 미만 사업장	(275)	31.6	68.4	2.78	34.2	65.8	2.73	36.7	63.3	2.72	100.0
5인 미만 사업장	(240)	32.1	67.9	2.72	35.8	64.2	2.65	42.5	57.5	2.59	100.0
미취업	(610)	25.7	74.3	2.84	36.4	63.6	2.70	42.5	57.5	2.66	100.0
이념성향
진보	(557)	22.3	77.7	2.92	26.0	74.0	2.88	27.6	72.4	2.90	100.0
중도	(613)	28.4	71.6	2.80	36.7	63.3	2.67	42.6	57.4	2.64	100.0
보수	(345)	35.9	64.1	2.66	49.6	50.4	2.46	56.2	43.8	2.38	100.0

3. 노동시간 단축 정책에 대한 의견

1) 주 52시간 근무제 시행 1개월 간 실제 시행정도

문] 주 52시간 노동시간 단축이 시행된 지 1개월이 지났습니다.

귀하는 노동시간 단축 시행이 전반적으로 잘 이루어지고 있다고 생각하십니까?
그렇지 않다고 생각하십니까?

전체

노동시간 단축 시행이 전반적으로 잘 시행되고 있는지 조사한 결과, ‘잘 시행되고 있지 않다’는 응답이 51.4%로 과반임

‘잘 시행되고 있다’는 응답은 28.1%임

<그림15> 주 52시간 근무제 시행 1개월 간 실제 시행정도

(단위 : %)

응답자 특성별

노동시간 단축이 ‘잘 시행되고 있다’는 응답은 △생산/기능/노무직(39.6%), 사무/관리/전문직(32.8%), △비정규직(39.9%), △300인 이상 사업장/공공기관(45.9%), △노동시간 단축 시행함(49.0%), △진보(32.9%)에서 상대적으로 높음

반면, ‘잘 시행되고 있지 않다’는 응답은 △자영업(60.4%), 판매/영업/서비스직(55.0%), △5인-50인 미만 사업장(55.3%) 및 5인 미만 사업장(57.5%), △노동시간 단축 시행하지 않음(67.5%)에서 상대적으로 높음

<표18> 주 52시간 근무제 시행 1개월 간 실제 시행정도

(단위 : %)

Base=전체	사례수 (명)	① 전혀 잘 시행되고 있지 않다	② 별로 잘 시행되고 있지 않다	①+②	③ 대체로 잘 시행되고 있다	④ 매우 잘 시행되고 있다	③+④	⑨ 잘 모르 겠다	계	평균
▣ 전체 ▣	(1,515)	8.1	43.2	51.4	25.8	2.2	28.1	20.6	100.0	2.28
직업
농/임/어업	(22)	13.6	50.0	63.6	4.5	0.0	4.5	31.8	100.0	1.87
자영업	(96)	4.2	56.3	60.4	19.8	2.1	21.9	17.7	100.0	2.24
판매/영업/서비스직	(149)	8.7	46.3	55.0	24.8	1.3	26.2	18.8	100.0	2.23
생산/기능/노무직	(159)	7.5	35.8	43.4	35.2	4.4	39.6	17.0	100.0	2.44
사무/관리/전문직	(479)	9.0	42.2	51.1	29.6	3.1	32.8	16.1	100.0	2.32
전업주부	(305)	7.2	40.0	47.2	24.9	0.3	25.2	27.5	100.0	2.25
학생	(86)	11.6	37.2	48.8	18.6	4.7	23.3	27.9	100.0	2.23
무직/퇴직/기타	(219)	7.3	49.3	56.6	20.1	1.4	21.5	21.9	100.0	2.20
고용형태
정규직	(536)	9.5	41.4	50.9	29.3	3.2	32.5	16.6	100.0	2.31
비정규직	(173)	5.8	36.4	42.2	36.4	3.5	39.9	17.9	100.0	2.46
해당 없음	(806)	7.7	45.9	53.6	21.2	1.4	22.6	23.8	100.0	2.21
직장규모
300인 이상 사업장/공공기관	(194)	5.7	35.6	41.2	39.7	6.2	45.9	12.9	100.0	2.53
50인-300인 미만 사업장	(196)	9.2	40.8	50.0	31.6	4.6	36.2	13.8	100.0	2.37
5인-50인 미만 사업장	(275)	9.1	46.2	55.3	24.0	1.5	25.5	19.3	100.0	2.22
5인 미만 사업장	(240)	8.8	48.8	57.5	20.8	0.4	21.3	21.3	100.0	2.16
미취업	(610)	7.9	43.0	50.8	22.3	1.3	23.6	25.6	100.0	2.23
노동시간 단축 시행여부
시행함	(439)	4.8	31.4	36.2	43.7	5.2	49.0	14.8	100.0	2.58
시행하지 않음	(326)	12.6	54.9	67.5	13.2	0.0	13.2	19.3	100.0	2.01
해당 없음	(750)	8.1	45.1	53.2	20.8	1.5	22.3	24.5	100.0	2.21
이념성향
진보	(557)	7.2	44.0	51.2	29.8	3.1	32.9	16.0	100.0	2.34
중도	(613)	7.5	43.4	50.9	25.0	2.1	27.1	22.0	100.0	2.28
보수	(345)	10.7	41.7	52.5	20.9	1.2	22.0	25.5	100.0	2.17

2) 탄력적 근로시간제 운용기간에 대한 의견

문] 현행 탄력적 근로시간제 도입 시, 최대 3개월의 기간 내에서 운용하도록 되어 있습니다.
기업에서는 3개월이라는 기간을 6개월 또는 1년으로 늘려달라는 요구가 있는데요, 귀하는 이에 대해 어떻게 생각하십니까?

전체

탄력적 근로시간제의 바람직한 운용 기간에 대해 조사한 결과, ‘현행 3개월이 적정하다’는 응답이 29.4%로 가장 높음

다음으로 ‘6개월로 늘리는 것이 좋다’(27.3%), ‘1년까지 늘리는 것이 좋다’(20.7%) 순임

<그림16> 탄력적 근로시간제 운용기간에 대한 의견

(단위 : %)

응답자 특성별

탄력적 근로시간제 운용기간에 대하여 ‘현행 3개월이 적정하다’는 응답은 △남자(32.9%), △30대(36.8%), △생산/기능/노무직(39.0%), △300인 이상 사업장/공공기관(41.2%), △맞벌이(31.5%), △진보(40.2%)에서 상대적으로 높음

‘6개월로 늘리는 것이 좋다’는 응답은 △5인 미만 사업장(30.4%)에서 상대적으로 높음

‘1년까지 늘리는 것이 좋다’는 응답은 △남자(22.8%), △60대 이상(29.7%), △자영업(30.2%), △5인 미만 사업장(22.9%), △외벌이(24.3%), △보수(27.8%)에서 상대적으로 높음

<표19> 탄력적 근로시간제 운용기간에 대한 의견

(단위 : %)

Base=전체	사례수 (명)	현행 3개월이 적정하다	6개월로 늘리는 것이 좋다	1년까지 늘리는 것이 좋다	잘 모르겠다	계
▣ 전체 ▣	(1,515)	29.4	27.3	20.7	22.6	100.0
성별
남자	(750)	32.9	25.7	22.8	18.5	100.0
여자	(765)	26.0	28.8	18.6	26.7	100.0
연령
만19-29세	(263)	31.6	25.5	14.4	28.5	100.0
만30-39세	(261)	36.8	28.0	14.9	20.3	100.0
만40-49세	(299)	30.8	26.1	20.1	23.1	100.0
만50-59세	(308)	30.8	27.6	20.1	21.4	100.0
만60세 이상	(384)	20.8	28.6	29.7	20.8	100.0
직업
농/임/어업	(22)	22.7	40.9	9.1	27.3	100.0
자영업	(96)	25.0	24.0	30.2	20.8	100.0
판매/영업/서비스직	(149)	33.6	28.2	15.4	22.8	100.0
생산/기능/노무직	(159)	39.0	23.9	13.2	23.9	100.0
사무/관리/전문직	(479)	32.2	26.5	21.3	20.0	100.0
전업주부	(305)	23.6	28.5	22.3	25.6	100.0
학생	(86)	25.6	27.9	16.3	30.2	100.0
무직/퇴직/기타	(219)	26.0	28.8	24.7	20.5	100.0
직장규모
300인 이상 사업장/공공기관	(194)	41.2	22.7	19.1	17.0	100.0
50인-300인 미만 사업장	(196)	36.7	25.5	17.9	19.9	100.0
5인-50인 미만 사업장	(275)	32.7	26.2	18.2	22.9	100.0
5인 미만 사업장	(240)	22.1	30.4	22.9	24.6	100.0
미취업	(610)	24.8	28.5	22.3	24.4	100.0
맞벌이 여부
맞벌이	(410)	31.5	28.0	19.8	20.7	100.0
외벌이	(572)	27.1	26.7	24.3	21.9	100.0
해당 없음	(533)	30.4	27.2	17.4	25.0	100.0
이념성향
진보	(557)	40.2	26.8	16.9	16.2	100.0
중도	(613)	25.8	28.1	20.1	26.1	100.0
보수	(345)	18.6	26.7	27.8	27.0	100.0

3) 연장근로 가능 특례업종의 유지/확대에 대한 의견

문] 연장근로를 제한 없이 할 수 있는 특례업종을 2018년 7월 1일부터 26개 업종에서 5개 업종으로 축소하여, ▲육상운송업 ▲수상운송업 ▲항공운수업 ▲기타 운송관련 서비스업 ▲보건업 5개 업종만이 특례유지업종으로 유지되고 있습니다. 이에 대해 귀하는 어떻게 생각하십니까?

전체

연장근로에 제한이 없도록 되어있는 특례업종을 현재와 같이 5개 업종으로 유지할지 아니면 필요에 따라서 확대할지 물은 결과, ‘장시간근로가 불가피한 업종을 추가해서 특례업종을 늘려야 한다’는 응답이 57.0%로 과반임

반면 ‘사회 전반에 만연한 장시간근로 관행 개선을 위해 5개 특례업종을 유지해야 한다’는 응답 비율은 27.8%로, 특례업종을 확대해야 한다는 응답 비율(57.0%)의 절반 수준임

<그림17> 연장근로 가능 특례업종의 유지/확대에 대한 의견

(단위 : %)

응답자 특성별

연장근로 가능 특례업종에 대하여 ‘5개 특례업종을 유지해야 한다’는 응답은 △20대(31.6%), △생산/기능/노무직(32.1%) 및 사무/관리/전문직(31.5%), △정규직(33.6%), △300인 이상 사업장/공공기관(33.5%), 50인-300인 미만 사업장(32.7%), △진보(34.5%)에서 상대적으로 높음

‘특례업종을 늘려야 한다’는 응답은 △50대(60.7%), 60대 이상(62.2%), △자영업(60.4%), △비정규직(59.0%), △보수(63.2%)에서 상대적으로 높음

<표20> 연장근로 가능 특례업종의 유지/확대에 대한 의견

(단위 : %)

Base=전체	사례수 (명)	사회 전반에 만연한 장시간근로 관행 개선을 위해 5개 특례업종을 유지해야 한다	장시간근로가 불가피한 업종을 추가해서 특례업종을 늘려야 한다	잘 모르겠다	계
▣ 전체 ▣	(1,515)	27.8	57.0	15.2	100.0
연령
만19-29세	(263)	31.6	49.0	19.4	100.0
만30-39세	(261)	28.7	55.6	15.7	100.0
만40-49세	(299)	28.8	54.5	16.7	100.0
만50-59세	(308)	28.9	60.7	10.4	100.0
만60세 이상	(384)	22.9	62.2	14.8	100.0
직업
농/임/어업	(22)	18.2	59.1	22.7	100.0
자영업	(96)	25.0	60.4	14.6	100.0
판매/영업/서비스직	(149)	24.8	59.7	15.4	100.0
생산/기능/노무직	(159)	32.1	54.7	13.2	100.0
사무/관리/전문직	(479)	31.5	56.2	12.3	100.0
전업주부	(305)	21.6	59.0	19.3	100.0
학생	(86)	30.2	53.5	16.3	100.0
무직/퇴직/기타	(219)	28.3	55.3	16.4	100.0
고용형태
정규직	(536)	33.6	52.1	14.4	100.0
비정규직	(173)	26.6	59.0	14.5	100.0
해당 없음	(806)	24.2	59.8	16.0	100.0
직장규모
300인 이상 사업장/공공기관	(194)	33.5	54.6	11.9	100.0
50인-300인 미만 사업장	(196)	32.7	54.6	12.8	100.0
5인-50인 미만 사업장	(275)	29.5	57.5	13.1	100.0
5인 미만 사업장	(240)	23.8	60.4	15.8	100.0
미취업	(610)	25.2	56.9	17.9	100.0
이념성향
진보	(557)	34.5	53.3	12.2	100.0
중도	(613)	25.0	56.8	18.3	100.0
보수	(345)	22.0	63.2	14.8	100.0

4) 노동시간 단축 도입 시기에 대한 의견

문] 노동시간 단축은 현재 300인 이상 사업장 및 공공기관에서 먼저 시행하고 있습니다. ‘50~299인 사업장’은 2020년 1월 1일부터, ‘5~49인 사업장’은 2021년 7월 1일부터 주 최대 52시간 근무제를 적용합니다. 귀하는 이러한 노동시간 단축 도입 시기에 대해 어떻게 생각하십니까?

전체

정부가 노동시간 단축의 도입 시기를 사업장 규모에 따라 다르게 정한 것과 관련, 국민이 원하는 바람직한 노동시간 단축 도입 시기를 조사한 결과, ‘현행 계획대로 도입해야 한다’는 응답이 39.8%로 가장 높음

다음으로 ‘현행 계획보다 빠르게 도입해야 한다’(25.2%), ‘현행 계획보다 늦춰 도입해야 한다’(23.8%) 순임

<그림18> 노동시간 단축 도입 시기에 대한 의견

(단위 : %)

응답자 특성별

‘현행 계획대로 도입해야 한다’는 응답은 △여자(42.0%), △전업주부(43.3%), △50인-300인 미만 사업장(43.9%), △진보(43.8%)에서 상대적으로 높음

노동시간 단축을 ‘현행 계획보다 빠르게 도입해야 한다’는 응답은 △20대(33.5%), 30대(38.3%), △학생(34.9%), △300인 이상 사업장/공공기관(33.0%), △노동시간 단축 시행하지 않음(34.0%), △맞벌이(24.1%), △진보(37.2%)에서 상대적으로 높음

‘현행 계획보다 늦춰 도입해야 한다’는 응답은 △남자(27.9%), △50대(27.3%), 60대 이상(38.5%), △자영업(39.6%), △보수(39.1%)에서 상대적으로 높음

<표21> 노동시간 단축 도입 시기에 대한 의견

(단위 : %)

Base=전체	사례수 (명)	현행 계획보다 빠르게 도입해야 한다	현행 계획대로 도입해야 한다	현행 계획보다 늦춰 도입해야 한다	잘 모르겠다	계
▣ 전체 ▣	(1,515)	25.2	39.8	23.8	11.2	100.0
성별
남자	(750)	27.3	37.6	27.9	7.2	100.0
여자	(765)	23.1	42.0	19.7	15.2	100.0
연령
만19-29세	(263)	33.5	40.3	14.4	11.8	100.0
만30-39세	(261)	38.3	38.7	13.4	9.6	100.0
만40-49세	(299)	27.1	42.5	18.4	12.0	100.0
만50-59세	(308)	18.8	42.9	27.3	11.0	100.0
만60세 이상	(384)	14.3	35.7	38.5	11.5	100.0
직업
농/임/어업	(22)	22.7	27.3	40.9	9.1	100.0
자영업	(96)	9.4	37.5	39.6	13.5	100.0
판매/영업/서비스직	(149)	24.2	38.3	25.5	12.1	100.0
생산/기능/노무직	(159)	28.3	36.5	25.8	9.4	100.0
사무/관리/전문직	(479)	31.7	39.9	19.2	9.2	100.0
전업주부	(305)	17.4	43.3	23.0	16.4	100.0
학생	(86)	34.9	40.7	16.3	8.1	100.0
무직/퇴직/기타	(219)	23.7	40.2	26.5	9.6	100.0
직장규모
300인 이상 사업장/공공기관	(194)	33.0	38.7	21.1	7.2	100.0
50인-300인 미만 사업장	(196)	26.0	43.9	25.0	5.1	100.0
5인-50인 미만 사업장	(275)	32.4	35.3	21.1	11.3	100.0
5인 미만 사업장	(240)	17.9	37.5	29.2	15.4	100.0
미취업	(610)	22.1	41.8	23.3	12.8	100.0
노동시간 단축 시행여부
시행함	(439)	27.3	42.1	21.9	8.7	100.0
시행하지 않음	(326)	34.0	35.3	19.6	11.0	100.0
해당 없음	(750)	20.1	40.4	26.7	12.8	100.0
맞벌이 여부
맞벌이	(410)	24.1	40.5	23.9	11.5	100.0
외벌이	(572)	19.2	39.2	30.6	11.0	100.0
해당 없음	(533)	32.5	40.0	16.3	11.3	100.0
이념성향
진보	(557)	37.2	43.8	13.6	5.4	100.0
중도	(613)	20.2	39.6	24.3	15.8	100.0
보수	(345)	14.8	33.6	39.1	12.5	100.0

5) 노동시간 단축이 향후 우리 사회에 미칠 영향

문] 노동시간 단축 정책이 우리 사회 전반으로 확산된다면 향후 우리 사회에 어떠한 영향을 미칠 것이라고 생각하십니까?

전체

노동시간 단축이 향후 우리사회에 미칠 영향을 물은 결과, ‘긍정적’이라는 응답이 63.0%로 우세함

‘긍정적’이라는 응답(63.0%)이 ‘부정적’이라는 응답(29.8%)에 비해 2배 이상 높음

<그림19> 노동시간 단축이 향후 우리 사회에 미칠 영향

(단위 : %)

응답자 특성별

노동시간 단축이 향후 우리 사회에 미칠 영향이 ‘긍정적일 것’이라는 응답은 △20대(68.8%), △사무/관리/전문직(66.8%), 학생(76.7%),  △300인 이상 사업장/공공기관(67.5%), △노동시간 단축 시행함(66.7%), △맞벌이(61.7%), △진보(79.0%)에서 상대적으로 높음

‘부정적일 것’이라는 응답은 △50대(34.4%), 60대 이상(39.3%), △자영업(41.7%), △5인 미만 사업장(35.0%), △노동시간 단축 시행하지 않음(30.7%), △외벌이(35.8%), △보수(45.2%)에서 상대적으로 높음

<표22> 노동시간 단축이 향후 우리 사회에 미칠 영향

(단위 : %)

Base=전체	사례수 (명)	① 매우 부정적일 것이다	② 대체로 부정적일 것이다	①+②	③ 대체로 긍정적일 것이다	④ 매우 긍정적일 것이다	③+④	⑨ 잘 모르 겠다	계	평균
▣ 전체 ▣	(1,515)	7.1	22.7	29.8	55.1	7.9	63.0	7.2	100.0	2.69
연령
만19-29세	(263)	6.1	14.4	20.5	56.3	12.5	68.8	10.6	100.0	2.84
만30-39세	(261)	8.0	15.3	23.4	60.2	10.7	70.9	5.7	100.0	2.78
만40-49세	(299)	5.4	21.4	26.8	59.9	6.0	65.9	7.4	100.0	2.72
만50-59세	(308)	6.8	27.6	34.4	53.2	5.5	58.8	6.8	100.0	2.62
만60세 이상	(384)	8.9	30.5	39.3	48.7	6.0	54.7	6.0	100.0	2.55
직업
농/임/어업	(22)	18.2	31.8	50.0	40.9	4.5	45.5	4.5	100.0	2.33
자영업	(96)	15.6	26.0	41.7	45.8	5.2	51.0	7.3	100.0	2.44
판매/영업/서비스직	(149)	6.0	26.2	32.2	52.3	7.4	59.7	8.1	100.0	2.66
생산/기능/노무직	(159)	7.5	22.6	30.2	56.6	6.9	63.5	6.3	100.0	2.67
사무/관리/전문직	(479)	7.9	19.4	27.3	58.7	8.1	66.8	5.8	100.0	2.71
전업주부	(305)	5.6	27.2	32.8	52.8	5.9	58.7	8.5	100.0	2.65
학생	(86)	3.5	12.8	16.3	58.1	18.6	76.7	7.0	100.0	2.99
무직/퇴직/기타	(219)	4.6	22.8	27.4	55.7	8.2	63.9	8.7	100.0	2.74
직장규모
300인 이상 사업장/공공기관	(194)	8.2	20.1	28.4	59.8	7.7	67.5	4.1	100.0	2.70
50인-300인 미만 사업장	(196)	8.2	21.4	29.6	54.1	9.2	63.3	7.1	100.0	2.69
5인-50인 미만 사업장	(275)	6.5	22.9	29.5	56.7	8.4	65.1	5.5	100.0	2.71
5인 미만 사업장	(240)	11.7	23.3	35.0	51.7	4.6	56.3	8.8	100.0	2.54
미취업	(610)	4.9	23.6	28.5	54.6	8.5	63.1	8.4	100.0	2.73
노동시간 단축 시행여부
시행함	(439)	8.0	19.6	27.6	58.3	8.4	66.7	5.7	100.0	2.71
시행하지 않음	(326)	7.7	23.0	30.7	55.8	7.1	62.9	6.4	100.0	2.67
해당 없음	(750)	6.4	24.4	30.8	52.9	7.9	60.8	8.4	100.0	2.68
맞벌이 여부
맞벌이	(410)	6.8	23.9	30.7	54.6	7.1	61.7	7.6	100.0	2.67
외벌이	(572)	8.7	27.1	35.8	51.2	6.1	57.3	6.8	100.0	2.59
해당 없음	(533)	5.6	17.1	22.7	59.7	10.3	70.0	7.3	100.0	2.81
이념성향
진보	(557)	3.4	13.3	16.7	66.2	12.7	79.0	4.3	100.0	2.92
중도	(613)	7.8	25.3	33.1	52.7	5.5	58.2	8.6	100.0	2.61
보수	(345)	11.9	33.3	45.2	41.4	4.1	45.5	9.3	100.0	2.42

6) 주 52시간 근무제의 안정적 정착을 위해 필요한 것

문] 우리 사회에서 노동시간 1주 최대 52시간 단축이 안정적으로 정착되기 위해 가장 필요한 것은 무엇이라고 생각하십니까?
필요하다고 생각하시는 순서대로 2가지를 응답해 주십시오.

전체

노동시간 단축의 안정적 정착을 위해 필요한 것이 무엇인지 질문한 결과, ‘탄력 근무제, 자유 근로제 등 다양한 근로형태 도입’이라는 응답이 52.3%로 가장 높음

다음으로 ‘일터의 노동 생산성, 효율성 향상’(47.8%), ‘근로기준법 준수에 대한 정부의 감시감독 강화’(35.7%), ‘장시간 근로 관행에 대한 사회의 인식 변화’(35.6%), ‘기업에 대한 정부 지원(신규고용 인건비 지원 등)’(26.6%) 등의 순임

<그림20> 주 52시간 근무제의 안정적 정착을 위해 필요한 것 (중복응답)

(단위 : %)

응답자 특성별

노동시간 단축의 안정적 정착을 위하여 ‘탄력근무제, 자유 근로제 등 다양한 근로형태 도입’이 필요하다는 응답은 △여자(58.8%), △60대 이상(68.8%), △보수(59.4%)에서 상대적으로 높음

‘일터의 노동 생산성, 효율성 향상’이라는 응답은 △60대 이상(56.8%), △50인-300인 미만 사업장(50.5%), △보수(52.2%)에서 비교적 높음

<표23> 주 52시간 근무제의 안정적 정착을 위해 필요한 것 (중복응답)

(단위 : %)

Base=전체	사례수 (명)	탄력근무제, 자유근로제 등 다양한 근로형태 도입	일터의 노동 생산성, 효율성 향상	근로 기준법 준수에 대한 정부의 감시감독 강화	장시간근로 관행에 대한 사회의 인식 변화	기업에 대한 정부 지원 (신규고용 인건비 지원 등)	기타
▣ 전체 ▣	(1,515)	52.3	47.8	35.7	35.6	26.6	2.0
성별
남자	(750)	45.6	48.3	38.8	37.7	26.9	2.7
여자	(765)	58.8	47.3	32.7	33.5	26.3	1.4
연령
만19-29세	(263)	40.7	32.7	47.1	37.3	40.7	1.5
만30-39세	(261)	41.4	42.1	41.0	39.8	31.0	4.6
만40-49세	(299)	47.2	47.5	40.5	34.8	28.4	1.7
만50-59세	(308)	55.8	54.5	32.8	32.5	23.4	1.0
만60세 이상	(384)	68.8	56.8	22.9	34.6	15.1	1.8
직장규모
300인 이상 사업장/공공기관	(194)	41.2	48.5	39.7	39.7	28.4	2.6
50인-300인 미만 사업장	(196)	48.0	50.5	39.3	33.2	26.5	2.6
5인-50인 미만 사업장	(275)	48.4	45.1	40.4	36.7	25.8	3.6
5인 미만 사업장	(240)	55.4	49.6	28.8	31.7	32.9	1.7
미취업	(610)	57.7	47.2	33.9	36.1	23.9	1.1
이념성향
진보	(557)	47.8	45.8	40.0	37.7	27.1	1.6
중도	(613)	52.4	47.1	35.7	32.6	29.2	2.9
보수	(345)	59.4	52.2	28.7	37.4	21.2	1.2

7) 노동시간 단축으로 인한 일자리 증가/감소에 대한 의견

문] 귀하는 노동시간 단축으로 인해 우리 사회에 일자리가 늘어날 것이라고 생각하십니까? 줄어들 것이라고 생각하십니까?

전체

노동시간 단축에 의한 일자리 창출/감소에 대해 의견을 물은 결과, 일자리가 ‘늘어날 것이다’라는 응답이 48.7%로 높음

일자리가 ‘줄어들 것’이라는 응답은 33.6%임

<그림21> 노동시간 단축으로 인한 일자리 증가/감소에 대한 의견

(단위 : %)

응답자 특성별

노동시간 단축으로 인하여 일자리가 ‘늘어날 것’이라는 응답은 △30대(52.5%) 및 40대(53.2%), △정규직(50.9%), △진보(63.2%)에서 상대적으로 높음

반면, ‘줄어들 것’이라는 응답은 △남자(37.6%), △60대 이상(39.3%), △자영업(51.0%), △비정규직(37.0%), △보수(49.6%)에서 상대적으로 높음

<표24> 노동시간 단축으로 인한 일자리 증가/감소에 대한 의견

(단위 : %)

Base=전체	사례수 (명)	① 매우 줄어들 것이다	② 대체로 줄어들 것이다	①+②	③ 대체로 늘어날 것이다	④ 매우 늘어날 것이다	③+④	⑨ 잘 모르 겠다	계	평균
▣ 전체 ▣	(1,515)	7.5	26.1	33.6	45.8	2.9	48.7	17.7	100.0	2.54
성별
남자	(750)	9.3	28.3	37.6	44.8	3.9	48.7	13.7	100.0	2.50
여자	(765)	5.6	24.1	29.7	46.8	2.0	48.8	21.6	100.0	2.58
연령
만19-29세	(263)	6.5	24.3	30.8	42.6	4.9	47.5	21.7	100.0	2.59
만30-39세	(261)	8.0	23.0	31.0	48.7	3.8	52.5	16.5	100.0	2.58
만40-49세	(299)	6.4	21.7	28.1	51.2	2.0	53.2	18.7	100.0	2.60
만50-59세	(308)	9.1	27.3	36.4	46.1	1.3	47.4	16.2	100.0	2.47
만60세 이상	(384)	7.3	32.0	39.3	41.7	2.9	44.5	16.1	100.0	2.48
직업
농/임/어업	(22)	13.6	27.3	40.9	40.9	0.0	40.9	18.2	100.0	2.33
자영업	(96)	13.5	37.5	51.0	35.4	3.1	38.5	10.4	100.0	2.31
판매/영업/서비스직	(149)	7.4	31.5	38.9	48.3	2.7	51.0	10.1	100.0	2.51
생산/기능/노무직	(159)	8.8	29.6	38.4	40.3	3.8	44.0	17.6	100.0	2.47
사무/관리/전문직	(479)	7.3	25.1	32.4	47.6	1.9	49.5	18.2	100.0	2.54
전업주부	(305)	6.2	23.6	29.8	45.6	2.3	47.9	22.3	100.0	2.57
학생	(86)	5.8	12.8	18.6	46.5	8.1	54.7	26.7	100.0	2.78
무직/퇴직/기타	(219)	5.9	26.0	32.0	49.3	3.7	53.0	15.1	100.0	2.60
고용형태
정규직	(536)	6.3	26.7	33.0	48.5	2.4	50.9	16.0	100.0	2.56
비정규직	(173)	9.8	27.2	37.0	41.6	2.9	44.5	18.5	100.0	2.46
해당 없음	(806)	7.7	25.6	33.3	44.9	3.2	48.1	18.6	100.0	2.54
이념성향
진보	(557)	3.4	18.3	21.7	58.7	4.5	63.2	15.1	100.0	2.76
중도	(613)	7.5	27.9	35.4	43.1	2.3	45.4	19.2	100.0	2.50
보수	(345)	13.9	35.7	49.6	29.9	1.4	31.3	19.1	100.0	2.23

8) 노동시간 단축이 우리나라 경제에 미칠 영향

문] 귀하는 노동시간 단축으로 인해 우리나라의 경제에 어떠한 영향을 미칠 것이라고 생각하십니까?

전체

노동시간 단축이 우리나라 경제에 미칠 영향에 대해 질문한 결과, ‘긍정적 영향을 미칠 것이다’라는 응답이 53.0%로 과반임

노동시간 단축이 우리나라 경제에 ‘부정적 영향을 미칠 것이다’라는 응답은 36.0%임

<그림22> 노동시간 단축이 우리나라 경제에 미칠 영향

(단위 : %)

응답자 특성별

노동시간 단축이 우리나라 경제에 ‘긍정적인 영향을 미칠 것’이라는 응답은 △30대(60.5%), △학생(61.6%), △정규직(58.2%), △노동시간 단축 시행함(56.5%), △진보(69.7%)에서 상대적으로 높음

반면, ‘부정적 영향을 미칠 것’이라는 응답은 △60대 이상(47.4%), △자영업(55.2%), 생산/기능/노무직(42.8%), △비정규직(39.3%), △노동시간 단축 시행하지 않음(37.7%), △외벌이(40.4%), △보수(57.1%)에서 상대적으로 높음

<표25> 노동시간 단축이 우리나라 경제에 미칠 영향

(단위 : %)

Base=전체	사례수 (명)	① 매우 부정적 영향을 미칠 것이다	② 대체로 부정적 영향을 미칠 것이다	①+②	③ 대체로 긍정적 영향을 미칠 것이다	④ 매우 긍정적 영향을 미칠 것이다	③+④	⑨ 잘 모르 겠다	계	평균
▣ 전체 ▣	(1,515)	8.7	27.3	36.0	48.4	4.6	53.0	11.0	100.0	2.55
연령
만19-29세	(263)	6.1	22.4	28.5	51.0	6.5	57.4	14.1	100.0	2.67
만30-39세	(261)	6.9	21.8	28.7	52.9	7.7	60.5	10.7	100.0	2.69
만40-49세	(299)	6.7	23.7	30.4	55.5	3.0	58.5	11.0	100.0	2.62
만50-59세	(308)	9.4	30.5	39.9	48.1	2.6	50.6	9.4	100.0	2.48
만60세 이상	(384)	12.8	34.6	47.4	38.5	3.9	42.4	10.2	100.0	2.37
직업
농/임/어업	(22)	18.2	31.8	50.0	40.9	0.0	40.9	9.1	100.0	2.25
자영업	(96)	18.8	36.5	55.2	30.2	4.2	34.4	10.4	100.0	2.22
판매/영업/서비스직	(149)	6.7	27.5	34.2	51.0	4.7	55.7	10.1	100.0	2.60
생산/기능/노무직	(159)	6.3	36.5	42.8	44.7	6.3	50.9	6.3	100.0	2.54
사무/관리/전문직	(479)	9.4	23.8	33.2	53.7	3.5	57.2	9.6	100.0	2.57
전업주부	(305)	6.6	27.9	34.4	47.2	3.0	50.2	15.4	100.0	2.55
학생	(86)	7.0	17.4	24.4	50.0	11.6	61.6	14.0	100.0	2.77
무직/퇴직/기타	(219)	8.7	26.9	35.6	47.9	5.5	53.4	11.0	100.0	2.56
고용형태
정규직	(536)	7.5	25.4	32.8	53.2	5.0	58.2	9.0	100.0	2.61
비정규직	(173)	9.8	29.5	39.3	49.7	2.9	52.6	8.1	100.0	2.50
해당 없음	(806)	9.3	28.2	37.5	45.0	4.6	49.6	12.9	100.0	2.52
노동시간 단축 시행여부
시행함	(439)	9.6	25.1	34.6	52.4	4.1	56.5	8.9	100.0	2.56
시행하지 않음	(326)	7.1	30.7	37.7	49.1	4.6	53.7	8.6	100.0	2.56
해당 없음	(750)	8.9	27.2	36.1	45.9	4.8	50.7	13.2	100.0	2.54
맞벌이 여부
맞벌이	(410)	9.5	27.8	37.3	48.0	4.1	52.2	10.5	100.0	2.52
외벌이	(572)	10.1	30.2	40.4	45.3	3.5	48.8	10.8	100.0	2.47
해당 없음	(533)	6.6	23.8	30.4	52.2	6.0	58.2	11.4	100.0	2.65
이념성향
진보	(557)	3.1	18.0	21.0	61.4	8.3	69.7	9.3	100.0	2.83
중도	(613)	9.1	28.7	37.8	46.7	2.8	49.4	12.7	100.0	2.49
보수	(345)	17.1	40.0	57.1	30.7	1.7	32.5	10.4	100.0	2.19